5.7. Организационно‑правовые формы и правовой режим предпринимательской деятельности


>

Урок по обществознанию на тему «Правовыеосновы предпринимательской деятельности»

Цель: познакомиться с правовымсопровождением предпринимательскойдеятельности.

Предмет: обществознание.

Класс: 11.

Дата проведения: «____» ____.20___ г.

Учитель: Хаматгалеев Э. Р.

I. Сообщение темы ицели урока.

II. Изложение (сэлементами беседы) программногоматериала.

Зачем человеку открывать своё дело?Чем рискует предприниматель? Может либыть прибыль без риска? А риск безприбыли? Каждый ли может бытьпредпринимателем?

Если вы самостоятельны, способны криску, творчески относитесь к делу, тоэти качества, возможно, со временемпомогут вам создать собственный бизнес.Это, конечно, непросто, но это возможно.Что значит создать свой бизнес напрактике? Поговорим об этом подробнее.

Правовые основы предпринимательства

За консультацией к юристам довольночасто обращаются люди, желающие открытьсобственное дело, заняться бизнесом, иэто неудивительно. Понятие бизнеса (илипредпринимательства) недавно, но прочновошло в нашу жизнь.

Предпринимательство – этосамостоятельная инициативная экономическаядеятельность, направленная на получениеприбыли. Развитие рыночных отношенийв России подтолкнуло к проявлениюэкономической самодеятельностизначительное количество людей. Это вомногом было связано с желанием занявшихсяпредпринимательской деятельностьювыжить, не потеряться в непростыхусловиях изменившейся жизни, найти своёместо в новой структуре социально-экономическихотношений. Не всех ждал успех, далеконе каждому предпринимателю удалосьсохранить и приумножить свой бизнес. Внастоящее время предпринимательствоусиливает свою значимость: свободапредпринимательства не только успешнораскрывает творческие силы производителей,но и обеспечивает эффективное развитиеэкономики страны.

Предпринимательские способностиэкономисты называют четвёртым факторомпроизводства, подчёркивая их значениедля успешного соединения и использованиявсех остальных факторов (земли, труда,капитала). Всё, что производитпредприниматель (товары, услуги),предназначено для потребления обществом.Здесь необходимо подчеркнуть, чтоэкономический и социальный аспекты впредпринимательстве тесно связаны.Предприниматель производит продукциюи, движимый стремлением получить прибыль,находит новые возможности производства(экономический аспект), в процессе жетрудовой деятельности воспроизводятсяусловия жизнедеятельности людей иобщественные отношения (социальныйаспект).

От чего же зависит предпринимательскийклимат в стране? Какова роль государствав поддержке и развитии предпринимательства?Можно назвать несколько условий успешногоразвития предпринимательской деятельностив государственном масштабе: экономическаясвобода, поддержание конкурентной средыв экономике, создание правового полядля развития предпринимательства.«Цивилизованное» предпринимательствоотличает от «дикого» степень защищённостизаконом прав как предпринимателей,так и потребителей. В современномроссийском законодательствепредпринимательское право являетсясамостоятельной отраслью права.

Предпринимательские правоотношения– общественные отношения в сферепредпринимательской деятельности, атакже связанные с ними некоммерческиеотношения и отношения по государственномурегулированию рыночной экономики –регулируются достаточно широким кругомзаконов и подзаконных актов.

Источниками предпринимательского праваявляется Конституция РФ, целый рядкодексов РФ: Гражданский, Налоговый,Бюджетный, Об административныхправонарушениях, Уголовный. Отдельныевопросы регулируют федеральные законы.Законами, устанавливающими государственныетребования к предпринимательскойдеятельности, являются, например, ЗаконыРФ «О государственной регистрацииюридических лиц и индивидуальныхпредпринимателей», «О лицензированииотдельных видов деятельности». Правовоеположение отдельных участниковпредпринимательской деятельностиустанавливают Федеральные законы «Обакционерных обществах», «О производственныхкооперативах», «О защите конкуренции».Список законодательных актов можнопродолжить и дальше.

Согласно пункту 1 статьи 2 Гражданскогокодекса РФ предпринимательскойдеятельностью признаётся «самостоятельная,осуществляемая на свой риск деятельность,направленная на систематическоеполучение прибыли от пользованияимуществом, продажи товаров, выполненияработ или оказания услуг лицами,зарегистрированными в этом качестве вустановленном законом порядке». В основуправового регулирования предпринимательстваположен ряд основных правовых принципов.Обозначим некоторые из них.

Принцип свободной экономическойдеятельности провозглашён в статье34 Конституции РФ, текст которой гласит:«Каждый имеет право на свободноеиспользование своих способностей иимущества для предпринимательской ииной не запрещённой законом экономическойдеятельности». В то же время свободаможет быть ограничена, если этого требуетзащита конституционного строя,нравственности, здоровья, экологическойбезопасности и т. д. (Подумайте, чемнельзя заниматься в качествепредпринимательской деятельности.)

Принцип поддержки добросовестнойконкуренции и недопустимостипредпринимательской деятельности,направленной на монополизацию рынка,получил развитие в ряде законов. Проблемамонополизации рынка возникла практическиодновременно с переходом к рынку.(Вспомните, какие законы направлены назащиту конкуренции.)

Принцип многообразия форм собственности,их юридического равенства и равенстваих защиты закреплён в статье 8Конституции РФ: «В Российской Федерациипризнаются и защищаются равным образомчастная, государственная, муниципальнаяи иные формы собственности». Не могутустанавливаться приоритеты, предпочтенияв защите той или иной формы собственности.Многообразие форм собственности получилоразвитие в различных организационныхформах предпринимательской деятельности.

Организационно-правовые формыпредпринимательства

Участников предпринимательскогоправоотношения называют субъектамипредпринимательского права.

Кто может быть субъектом предпринимательскогоправа? В какой форме лучше открыть своёдело? Предпринимательская деятельностьграждан может быть оформлена либокак индивидуальное предпринимательство,либо как фермерское хозяйство.Организационно-правовые формы, в которыхмогут существовать коммерческиеорганизации, весьма многообразны:это хозяйственные товарищества (полныетоварищества и товарищества на вере),хозяйственные общества (общества сограниченной ответственностью, обществас дополнительной ответственностью,акционерные общества), производственныекооперативы. Государство можетучаствовать в предпринимательскойдеятельности через государственные имуниципальные унитарные предприятия,акционерные общества. Остановимся нанаиболее распространённых формахпредпринимательства.

Понятие «индивидуальный предприниматель,зарегистрированный без образованияюридического лица» (ПБОЮЛ) сегодняприменяется достаточно широко. Статья23 Гражданского кодекса РФ определяет,что гражданин вправе заниматьсяпредпринимательской деятельностью безобразования юридического лица с моментагосударственной регистрации. Индивидуальныйпредприниматель обладает широкимспектром прав: может зарегистрироватьсвой товарный знак или знак обслуживания,действовать под фирменным наименованием.Как и любая коммерческая организация,он вправе использовать наёмный труд всоответствии с действующим законодательством.Официальный статус индивидуальногопредпринимателя означает его признаниегосударством и создание благоприятныхусловий для его предпринимательскойдеятельности (невмешательство, правоваязащита), но вместе с тем предусматриваетпредъявление к нему определённыхтребований (отчётность, налогообложение).К предпринимателю могут быть предъявленыи квалификационные требования, например,если он занимается частной охраннойдеятельностью, преподаванием и т. д. Вэтой форме предпринимательскойдеятельности есть существенные плюсы:человек сам себе хозяин (на то оно ииндивидуальное предпринимательство),государственная регистрация проходитв наиболее простом варианте, не требуетсязначительного стартового капитала.Однако велики и риски: индивидуальныйпредприниматель несёт полную имущественнуюответственность – отвечает по своимобязательствам всем принадлежащим емуимуществом. Возможно, именно поэтомупредпринимательской деятельностьюдовольно часто пытаются заниматься безофициальной регистрации – например,производить «кустарные» вещи, торговать,не имея на это разрешения, - но такаядеятельность незаконна!

Формой организации юридических лицявляются товарищества. Капитал ворганизации разделён на доли (вклады)учредителей; учредителями товариществмогут быть только индивидуальныепредприниматели (не просто граждане!)и коммерческие организации; минимальноечисло участников – 2. Гражданский кодексРФ различает две формы товариществ:полное товарищество и товарищество навере.

В полном товариществе участники нетолько отвечают за долги товариществасвоим имуществом, но и отвечают солидарно,друг за друга: «один за всех и все заодного». Минимальный размер капитал,необходимого для образования полноготоварищества, не устанавливается, чтолегко объяснить: ответственности,которую несут его участники, вполнедостаточно. Участник, выбывший изтоварищества, отвечает по обязательствамтоварищества ещё в течение двух лет.

В товариществе на вере, помимоучастников, отвечающих по обязательствамтоварищества всем своим имуществом,есть несколько участников-вкладчиков,которые несут риск убытков только впределах внесённых ими вкладов и непринимают участия в осуществлениитовариществом предпринимательскойдеятельности. Вкладчик товариществана вере имеет право на получение частиприбыли, причитающейся на его долю.Вкладчик (в отличие от участника) вправев любое время выйти из товарищества иполучить свой вклад.

Попробуем найти в товариществах (какимибы по форме они ни были) сильные и слабыестороны. Начнём с организационныхсложностей: гражданину, чтобы создатьтоварищество, необходимо сначала пройтирегистрацию в качестве индивидуальногопредпринимателя. Товарищество требуетмаксимального доверия между партнёрами(само название не случайно). Велика иответственность: приходится отвечатьне только за себя, но и за «товарища»,причём, возможно, своим имуществом.Однако форма товарищества вызываетбольше доверия, нежели другие формыпредпринимательства, как у клиентов,так и у кредиторов.

Учредителями общества с ограниченнойответственностью (ООО) могут быть какграждане, так и юридические лица(минимальное число участников – 1,максимальное – 50). Уставный капитал ОООсостоит из стоимости долей участникови определяет минимальный размер имуществасоздаваемой организации. Он должен бытьне менее 100 минимальных размеров оплатытруда. Капитал делится на доли средиучастников ООО в соответствии сучредительными документами (долей будетстолько, сколько участников образуетООО, при этом их доли могут быть неравны).Вкладом в уставный капитал могут бытьденьги, ценные бумаги, материальныеценности. Если один из участников ОООвыразил желание выйти из общества, тооно обязано произвести с ним расчёты,т. е. выплатить стоимость его доли.Участники общества не отвечают по егообязательствам и несут риск убытков,связанных с деятельностью ООО, тольков пределах стоимости внесённых имивкладов. Именно эта форма предпринимательствавстречается наиболее часто – прельщаетмногое: широкие возможности приопределении участников будущего ООО;относительно простая процедура выходаиз общества; определённая «безответственность»- максимальный риск соответствуетразмеру вклада предпринимателя. Правда,не стоит забывать, что для создания ОООтребуется уставный капитал, минимальныйразмер которого оговорён.

Акционерное общество – ещё однаформа коммерческой организации. Уставныйкапитал общества разделён на определённоечисло акций, которые удостоверяютобязательства акционерного обществаперед его акционерами и долю акционерав собственности компании. Учредителями,как и в случае с ООО, могут быть и граждане,и юридические лица. Акционерное обществоможет быть открытым (ОАО), тогдаможно проводить открытую подписку навыпускаемые акции, свободно продаватьакции. В закрытом акционером обществе(ЗАО) акции, как правило, распределяютсятолько среди участников, подписка навыпускаемые акции и свободная их продажане ведётся. Уставный капитал открытогоакционерного общества должен составлятьне менее 1000 минимальных размеров оплатытруда, закрытого акционерного общества– не менее 100. Акционер может выйти изобщества, продав свои акции. Участникиакционерного общества (акционеры) неотвечают по обязательствам общества,а несут риск убытков только в пределахстоимости принадлежащих им акций. Плюсыи минусы акционерных обществ и обществас ограниченной ответственностью весьмасхожи.

Совершенно иной статус имеют государственныеи муниципальные унитарныепредприятия– это коммерческие организации, ненаделённые правом собственности наимущество, закреплённое за ними. Имуществоунитарного предприятия являетсянеделимым (отсюда и название «унитарное»).Руководитель такого предприятия являетсяего единоличным исполнительным органом.Порядок назначения на должность и снятияс должности руководителя унитарногопредприятия (директора, генеральногодиректора) и другие вопросы определяютсяУставом предприятия. Недвижимое имуществоунитарного предприятия не может бытьпродано, сдано в аренду и т. д., так какявляется собственностью не предприятия,а государственной или муниципальнойсобственностью.

Существуют и другие организационно-правовыеформы предпринимательской деятельности.

Вы решили стать предпринимателем – счего же начать?

Как открыть своё дело

Непростое решение создать собственноедело потребует от предпринимателясерьёзных усилий. Попробуем выделитьте этапы, через которые любой изпредпринимателей будет двигаться креализации своих идей. Кстати, об идеях:решающим этапом создания собственногодела будет самый первый – обоснованиепредпринимательских идей, посколькуименно на данном этапе выявляетсяэкономический интерес и мотивы будущейпредпринимательской деятельности. Приэтом желание заработать должнобазироваться на простом рыночномпринципе: найти потребность и удовлетворитьеё. Например, вряд ли кого-нибудьзаинтересует ваше желание занятьсяпроизводством бумажных самолётиков –скорее всего, они не будут востребованы.Нужно придумать что-то более оригинальное:так, например, наряду с предприятиямибыстрого питания иностранного образцав России достаточно много появилосьвсевозможных пирожковых и блинных.

Вы решили, чем будете заниматься. Чтоделать дальше? Для тех, кто решил создатькоммерческую организацию, необходимо,имея стартовый капитал, определитьсостав учредителей и выбратьорганизационно-правовую форму будущейорганизации. Учредителями фирмы могутбыть как физические, так и юридическиелица. Конечно, хорошо, если учредителямистановятся единомышленники и энтузиастысвоего дела – тогда вероятность успехавозрастает. Вы уже знаете, что существуютправила, предусматривающие состав иколичество учредителей. Например,хозяйственное общество может бытьсоздано одним лицом; число акционеровзакрытого общества не может превышать50 человек, а число акционеров открытогоакционерного общества не ограничено.Есть и другие ограничения: государственныеслужащие не могут быть учредителями. Снекоторыми возможными организационно-правовымиформами вы уже знакомы. Учредителивправе выбрать любую из них.

Немаловажным делом является разработканаименования коммерческой организации.Согласно статье 54 Гражданского кодексаРФ юридическое лицо должно иметь своёнаименование, в котором обязательноуказывается его организационно-правоваяформа. Например, ООО «Вера». Фирменноенаименование может быть представленоименем или фамилией, может отражатьхарактер деятельности, может бытьпроизвольным – фантазия здесь почтибезгранична. Чтобы названия не повторялись,существует порядок обязательнойпредварительной проверки на неповторяемость,оригинальность наименования организации.Особый порядок установлен для примененияв названиях коммерческих организацийслов «Россия», «Российская Федерация»- для этого вам потребуется дополнительноеразрешение. (Как вы думаете, почему этосделано?)

Следующий этап – оформление учредительныхдокументов. Если сомневаетесь, лучшепосоветоваться со специалистами. Чтоже касается учредительных документов,то для кооперативов, унитарных предприятий,акционерных обществ таким документомявляется Устав. Для товариществпотребуется оформить Учредительныйдоговор. Для обществ с ограниченной идополнительной ответственностьюнеобходимо оформление и Устава, иУчредительного договора. Уточним, чтоэто за документы.

Устав (свод норм и правил) включаеттакие разделы, как общие положения, целии предмет деятельности, характеризуетматериально-техническую базу и средствапредприятия, органы управления иконтроля, описывает производственную,финансово-хозяйственную деятельностьпредприятия, предусматривает условияреорганизации и прекращения деятельностисоздаваемой организации.

Учредительный договор (соглашениедвух и более сторон) закрепляет юридическийстатус создаваемого предприятия,фиксирует уставный капитал и порядокего формирования, устанавливает порядокраспределения доходов, обязанностисторон. Являясь многосторонним документом,договор подписывается физическими июридическими лицами, заключившими его.Примерные образцы необходимыхучредительных документов выбраннойвами организационно-правовой формыпредпринимательства можно найти вюридических справочных изданиях.

Заключительным этапом создания своегодела станет государственная регистрация.Абсолютно все юридические лица подлежатгосударственной регистрации вуполномоченном государственном органе– Федеральной налоговой службе. Данныеобо всех созданных юридических лицахпоступают в государственный реестр,кстати, в этот же реестр вносятся иданные о реорганизации или ликвидациифирмы. Для регистрации создаваемойорганизации необходимо предоставитьследующие документы:

  • заявление о государственной регистрации по утверждённой форме. В нём среди прочей информации подтверждается, что представленные учредительные документы соответствуют установленным законодательством Российской Федерации требованиям и указанные сведения в них достоверны. Подпись заявителя должна быть нотариально удостоверена;

  • решение о создании юридического лица. Это может быть протокол собрания учредителей, учредительный договор или иной документ в соответствии с законодательством РФ;

  • учредительные документы юридического лица (подлинники или нотариально заверенные копии);

  • документ об уплате государственной пошлины.

Индивидуальные предприниматели проходятрегистрацию по месту жительства. Дляэтого предприниматель лично подаётзаявление о государственной регистрациив установленной форме; копию основногодокумента, подтверждающего его личность(паспорт); документ об уплате государственнойпошлины.

Процесс государственной регистрациине должен занимать более 5 рабочих днейсо дня представления документов. Наосновании решения о государственнойрегистрации данные о вновь созданномюридическом лице или об индивидуальномпредпринимателе вносятся в соответствующиегосударственные реестры, после чегозаявителю выдаётся подтверждающий этотфакт документ – Свидетельство орегистрации. Могут ли вам отказать врегистрации? Ответ находим в статье 51Гражданского кодекса РФ, где указано,что отказ в регистрации может бытьобоснован только нарушением установленногозаконом порядка образования коммерческойорганизации или несоответствиемучредительных документов закону.Отказать же из-за того, что вашадеятельность «никому не нужна», вам немогут.

Того, что государственная регистрацияпройдена, оказывается ещё недостаточно.Необходимо изготовить печать, эскизкоторой также регистрируется и вноситсяв соответствующий реестр. Государствоведёт учёт действующих юридическихлиц: все организации обязательнорегистрируются в органах статистики,где юридическому лицу присваиваютсясоответствующие коды. Только послеэтого можно открыть расчётный счёт вбанке. Данные в Госкомстат России обязаныпредоставлять и индивидуальныепредприниматели. Налоговый кодекс РФтребует от всех юридических лиц ииндивидуальных предпринимателейсвоевременной выплаты налогов. Дляэтого необходимо встать на учёт вналоговые службы, о чём вы получитесоответствующее Свидетельство опостановке на учёт. Также необходимовстать на учёт в государственныевнебюджетные социальные фонды: пенсионный,занятости населения, государственногосоциального страхования, медицинскогострахования. Именно через эти фондыбудут начисляться пенсии, оплачиватьсябольничные листы.

Для отдельных видов предпринимательстватребуется особый государственныйконтроль, тогда вам необходим ещё одиндокумент – лицензия – специальноеразрешение на осуществление определённоговида деятельности при обязательномсоблюдении требований и условий. ПоЗакону РФ «О лицензировании отдельныхвидов деятельности» лицензированиюподлежат образовательная, биржевая,страховая и иные виды деятельности.

И вот собраны документы о государственнойрегистрации, получена, если это необходимо,лицензия – значит, можно начинатьспокойно работать. Сложно? Хлопотно?Да! Однако, если вдуматься, столь серьёзныйконтроль за предпринимательскойдеятельностью со стороны государствадолжен оберечь потребителей от всякогорода некачественной продукции,недобросовестных услуг и мошенничества.Возможно, действующее законодательствонесовершенно. Количество бумаг,необходимых для организации своегодела, кажется просто огромным. И сегодняэто одно из препятствий для дальнейшегоразвития предпринимательства в России.Руководством страны целенаправленноведётся работа по устранению этойпроблемы.

В голову может прийти коварная мысль:как бы обойтись без государственнойрегистрации?

Обратимся к действующему законодательству:осуществление предпринимательскойдеятельности без государственнойрегистрации является правонарушениеми влечёт за собой административную илиуголовную ответственность. Правильноеже правовое оформление вашей деятельности,знание тонкостей правового регулированияэтой сферы не только позволит вамполучить соответствующий статус вобществе, но и приведёт к повышениюэффективности предпринимательскойдеятельности.

III. Практическиевыводы.

  1. Успешный американский бизнесмен М. Смолл, исходя из собственного опыта, сформулировал пять правил достижения предпринимательской цели (идеи). Возможно, они помогут и вам:

    • Примите решение: «Я могу делать деньги». В наше время в нашей стране человек может стать богатым.

    • Для того чтобы зарабатывать деньги, вы должны думать об этом постоянно – во время еды, прогулки и даже ночью, когда спите.

    • Существует много областей деятельности, в которых вы можете добиться успеха. Ищите, и вы найдёте их.

    • Вы будете ошибаться. Но не падайте духом. Учитесь на своих и чужих ошибках. Начинайте с того момента, где вы споткнулись. Идите вперёд!

    • Когда вы остановитесь на какой-либо идее, постоянно продумывайте её, развивайте и не оставляйте до тех пор, пока не достигнете цели.

  2. К приведённым советам стоит добавить и ещё один: не забывайте о правовых нормах регулирования предпринимательской деятельности, следите за изменениями в законодательстве. Это действительно немаловажно для успешного развития вашего бизнеса: ошибка в правовых вопросах предпринимательской деятельности может вам обойтись слишком дорого.

IV. Документы.

Из Кодекса Российской Федерацииоб административных правонарушениях(от 30 декабря 2001 г.).

Статья 14.1. Осуществлениепредпринимательской деятельности безгосударственной регистрации или безспециального разрешения (лицензии).

  1. Осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя или без государственной регистрации в качестве юридического лица – влечёт наложение административного штрафа в размере от пяти до двадцати минимальных размеров оплаты труда. <…>

Из Уголовного кодекса РоссийскойФедерации (в ред. от 08 апреля 2003 г.).

Статья 171. Незаконное предпринимательство.

  1. Осуществление предпринимательской деятельности без регистрации или с нарушением правил регистрации, а равно представление в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, документов, содержащих заведомо ложные сведения, либо осуществление предпринимательской деятельности без специального разрешения (лицензии) в случаях, когда такое разрешение (лицензия) обязательно, или с нарушением лицензионных требований и условий, если это деяние причинило крупный ущерб гражданам, организациям или государству либо сопряжено с извлечением дохода в крупном размере*, - наказывается штрафом от трёхсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда… либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов… либо лишением свободы на срок до трёх лет.

(* Доходом в крупном размере признаётсядоход, сумма которого превышает двестиминимальных размеров оплаты труда.)

Вопросы и задания к документу

  1. Охарактеризуйте представленные документы.

  2. Почему за одно и то же правонарушение (осуществление предпринимательской деятельности без регистрации) наступают различные правовые последствия?

  3. Приведите пример, который соответствовал бы статье 14.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

  4. Приведите пример, который соответствовал бы статье 171 Уголовного кодекса РФ.

V. Вопросы длясамопроверки.

  1. Дайте определение предпринимательских правоотношений. Какие законы регулируют предпринимательские правоотношения?

  2. Что мешает развитию производственного предпринимательства?

  3. Какие принципы лежат в основе предпринимательского права? Прокомментируйте их.

  4. Что подразумевается под обоснованием предпринимательской идеи? Попробуйте привести конкретный пример.

  5. Чем отличается Устав от Учредительного договора?

  6. Что такое лицензия? Назовите виды деятельности, которые, согласно закону, подлежат лицензированию. Какова цель лицензирования?

  7. Что влечёт за собой осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации?

VI. Задания.

  1. Заполните сравнительную таблицу организационно-правовых форм предпринимательской деятельности.

№ п/п

Организационно-правовая форма

Участники

Учредительные документы

Капитал

Ответственность

  1. Подумайте, какое своё дело вы смогли бы открыть. Опираясь на материал параграфа, выберите организационно-правовую форму для осуществления предпринимательской деятельности. Обоснуйте свой выбор.

  2. Составьте памятку «Для начинающего предпринимателя». Укажите, какие документы необходимо собрать, где пройти регистрацию для того, чтобы открыть своё дело.

  3. Николай Р. и Пётр С. решили заняться предпринимательством – создать своё охранное агентство. Молодые люди заключили Учредительный договор между гражданами Николаем Р. и Пётром С. о создании товарищества на вере, в регистрации которого… им было отказано.

Чего не учли партнёры?

  1. В начале XX в. наш соотечественник писатель Александр Грин отметил: «Вся реклама мира основана на трёх принципах: «Хорошо, много и даром». Поэтому можно давать скверно, мало и дорого».

Прокомментируйте данное высказывание.Как в современном законодательствеРоссийской Федерации отражена проблеманедобросовестного производителя?

VII. Мысли мудрых.

«То, что фирма думает о своей продукции,не самое главное, особенно для будущегобизнеса или для его успеха.

Что потребитель думает о своей покупке,в чём видит её ценность – вот что имеетрешающее значение, определяет сущностьбизнеса, его направленность и шансы науспех».

П. Друкер, современный американскийэкономист

VIII.Заключительная часть.

  1. Оценивание ответов учащихся.

  2. Домашнее задание: читать §5 «Правовые основы предпринимательской деятельности» (сс. 53-65); выполнить задания 4 и 5 (с. 65).



Похожие документы:

Источник: http://gigabaza.ru/doc/101575.html

Введение

Документы появились с возникновением письменности.

Документ - латинское слово, которое переводится как «поучительный пример», «свидетельство».

Документы, сохранившиеся с древнейших времен, свидетельствуют о документировании отдельных сторон жизнедеятельности отдельных государств и людей. В них зафиксировались договорные отношения с иностранными государствами, закреплялись права на владения, например, в жалованных, вкладных грамотах. В Новгороде в 1950-е гг. найдены берестяные грамоты, изучение которых показало, что документ использовался как средство общения для передачи информации, т.е. как переписка не только между представителями власти и управления, но и между частными лицами.

В период существования Древнерусского государства и период феодальной раздробленности идет процесс накопления опыта в области документирования: вырабатываются отдельные приемы создания, оформления, удостоверения документов.

В истории делопроизводства России выделяются два периода:

История дореволюционного делопроизводства и делопроизводства в советскую эпоху.

Делопроизводство дореволюционной России включает три этапа развития, каждый из которых получил свое название по центральным органам управления соответствующего периода:

Первый этап - приказное делопроизводство (16 - 17в.);

Второй этап - коллежское делопроизводство (18в.)

Третий этап - министерское делопроизводство (начало 20в.)

Государственное делопроизводство советской эпохи начинается в октябре 1917г. и заканчивается в 1991г.

Письменные документы, дошедшие до нашего времени, показывают, что уже в 10в. в Древнерусском государстве была определенная культура подготовки документов (договоры с Византией 911 и 945 гг., купчие грамоты, житийные записи и т.п.)

Слово «дело» как собрание документов употреблялось уже в середине 16в.

Первым к началу 17в. в России сложилось приказное делопроизводство.

Приказами в то время именовались органы государственной власти. Документы имели форму свитка, составляющего в длину десятки и даже сотни метров. Например, Соборное уложение 1649г. было длиной 309 метров. В этот период начали складываться основы бухгалтерской, дипломатической и других систем документации.

При Петре I было введено коллежское делопроизводство, более прогрессивное по сравнению с приказным. Коллегиями назывались центральные учреждения, ведавшие на коллективных началах отдельными отраслями государственного управления. В коллегиях были созданы канцелярии, введена должность секретаря, сложилась журнальная форма регистрации документов.

В начале19в. в коллегии были заменены министерствами, коллегиальность в руководстве сменилась единоначалием. Сложилось министерское делопроизводство.

Появились бланки служебных документов, в каждом департаменте для хранения дел создались архивы.

В годы советской власти было разработано делопроизводство, характерное для централизованного (государственного) управления народным хозяйством.

В практике делопроизводства был установлен единый порядок документирования, внедрены стандартные требования к форме, структуре документов и составу их информационных элементов.

Была предпринята попытка создания и внедрения Единой государственной системы делопроизводства (ЕГСД).

В целях применения средств вычислительной техники в ряде отраслей осуществлялись разработка и применение унифицированных систем документации, позволяющих одновременно использовать их и при традиционных методах обработки документов.

1. Общая часть

1.1 Состав и характеристика организационно-правовых документов

Организационно-правовые документы реализуют нормы административного права и являются правовой основой деятельности организации.

Организационные документы содержат положения, обязательные для исполнения.

К организационно-правовым документам относят:

- Устав организации;

- Положение об организации;

- Учредительный договор;

- Положения о структурных подразделениях;

- Регламент;

- Структура и штатная численность;

- Штатное расписание;

- Должностные инструкции работников;

Организационно-правовые документы оформляются на общем бланке организации или стандартном листе бумаги с нанесением всех необходимых реквизитов.

Датой организационно-правовых документов является дата утверждения.

Организационные документы утверждаются руководителем организации или ее структурного подразделения либо вышестоящей организацией. Утверждение осуществляется либо проставлением грифа утверждения на самом документе, либо изданием другого документа.

Заголовок к тексту в организационных документах должен согласовываться с наименованием вида документа.

Организационно-правовые документы имеют сложную структуру текста.

Констатирующей частью текста организационно-правовых документов является раздел «Общие положения», в котором указываются основания разработки, основное назначение организационного документа, сфера его распространения, ответственность за нарушение установленных правил и технологий.

Основной текст организационно-правовых документов делится на главы, пункты и подпункты. Главы должны иметь названия. Главы нумеруются арабскими цифрами. Нумерация пунктов и подпунктов производиться арабскими цифрами.

Организационно-правовые документы проходят установленный в организации порядок согласования. Согласование осуществляется со всеми заинтересованными подразделениями и должностными лицами, с юридической службой, проверяющей соответствие данного организационного документа действующему законодательству.

С точки зрения срока действия организационно-правовые документы относятся к бессрочным и действуют до их отмены или до замены новыми.

Особенностью организационно-правовых документов является возможность вносить в них изменения и дополнения в тех случаях, когда нет необходимости перерабатывать весь документ.

2 Специальная часть

2.1 Учредительный договор

Учредительный договор - это документ, правовой акт, свидетельствующий о волеизъявлении физических или юридических лиц по образованию организационно-правовой структуры с целью реализации той или иной предпринимательской идеи.

В учредительном договоре учредители берут обязательство создать юридическое лицо (дается наименование юридического лица), определяется порядок совместной деятельности по его созданию, условия образования имущества и уставного капитала.

Договором определяется предмет и цели деятельности юридического лица, а также условия и порядок управления деятельностью юридического лица и условия распределения между учредителями прибыли.

Порядок заключения, составления и оформления, вступления в силу, прекращения действия и другие юридические акты учредительного договора регламентируются законодательством Российской Федерации.

Местонахождение юридического лица определяется местом его государственной регистрации, если в соответствии с законом в договоре не установлено иное.

Учредительный договор может включать следующие разделы:

1. Вводная часть.

2. Цель заключения договора.

3. Наименование и правовая форма организации.

4. Предмет деятельности.

5. Местонахождение организации.

6. Обязанности участников (учредителей) по созданию юридического лица.

7. Порядок образования имущества.

8. Условия об ответственности конкретных участников (учредителей) по обязательствам созданного юридического лица.

9. Порядок распределения прибыли и погашения убытков.

10. Порядок управления делами юридического лица.

11. Права и обязанности участников (учредителей).

12. Ответственность за нарушение договора.

13. Условия и порядок выхода участников (учредителей) из состава организации и принятия новых членов.

14. Порядок рассмотрения споров.

15. Порядок изменения и расторжения договора, реорганизация и ликвидация юридического лица.

В заключительной части учредительного договора указывается количество экземпляров договора, юридические адреса и банковские реквизиты сторон.(см. приложение Б).

На договоре подписи заверяются печатями. Если одна из сторон (или обе договаривающиеся стороны) являются гражданами, то указываются их фамилии, имена и отчества, паспортные данные и место жительства.

Учредительный договор полежит государственной регистрации в установленном порядке.

2.2 Устав организации

Устав - правовой акт, определяющий структуру, функции и права предприятия, организации, учреждения.

Устав является основным учредительным документом, определяющим правовой статус организации, необходимым согласно закону для ее государственной регистрации. С момента регистрации организация приобретает права юридического лица, а фирменное наименование ее может быть использовано только данной организацией.

Устав - это сложный и объемный документ. В нем излагаются правила, регулирующие деятельность организации, взаимоотношения ее с другими организациями и гражданами, права и обязанности в определенной сфере деятельности.

Устав закрепляет организационно-правовую форму организации, ее название, адрес, органы управления, контроля, порядок распределения прибыли, условия реорганизации и ликвидации.

Устав разрабатывается и утверждается учредителями (участниками) хозяйственных обществ, производственных кооперативов и других юридических лиц. Если хозяйственное общество создается одним лицом, то это лицо и утверждает устав. Устав производственного кооператива утверждается общим собранием его членов. Устав государственного и муниципального унитарного предприятия утверждается уполномоченным на то государственным органом или органом местного самоуправления. Устав казенного предприятия утверждается Правительством Российской Федерации. В соответствии с уставом организации разрабатывается ее структура, определяется штатная численность. В штатном расписании закрепляется должностной и численный состав организации, указывается фонд зарплаты.

Образцом устава акционерного общества (открытого, закрытого) может служить Устав, подготовленный на основе действующего российского законодательства с учетом опыта работы акционерных обществ, а именно, Федерального закона «Об акционерных обществах» от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ.

Устав оформляется на общем бланке организации.

Отметка о регистрации проставляется на титульном листе устава. Она состоит из: наименования органа, осуществляющего государственную регистрацию создаваемых организаций; даты регистрации; государственного регистрационного номера; подписи; печати регистрирующего органа.

Гриф утверждения также вноситься на титульный лист и заверяется печатью.

Устав государственной организации утверждается вышестоящим учреждением, а негосударственной - его учредителями, общим собранием акционеров.(см. приложение В).

Структура текста и его содержание определяется разработчиками устава. В число его обязательных разделов включаются:

1. Общие положения (определяются цели и задачи организации).

2. Организационная структура (состав структурных подразделений, их функции и взаимосвязи).

3. Регламент организации (форма и методы управления, права и обязанности должностных лиц).

4. Финансово-материальная база (порядок распоряжения средствами и ценностями).

5. Отчетная и ревизионная деятельность.

6. Порядок ликвидации организации.

2.3 Положение об организации

Положение об организации - правовой акт, определяющий статус организации, ее задачи и функции, права, ответственность, порядок деятельности.

На основании положения действуют государственные и муниципальные некоммерческие организации, действующие за счет средств бюджета. В первую очередь это органы власти и управления. На основании положений действуют также филиалы коммерческих и некоммерческих организаций, их отделения, представительства.

Различаются положения об организациях: типовые, примерные, индивидуальные. Типовые и примерные положения разрабатываются для подведомственных организаций, отделений, филиалов, представительств, занимающих равное положение в иерархии органов управления и выполняющих одинаковую деятельность. Типовые и примерные положения являются основой для разработки индивидуальных положений.

Юридическую силу положение об организации получает после утверждения его вышестоящей организации. Как правило, утверждение положение об организации проводится распорядительным документом (приказом, распоряжением, постановлением) вышестоящего органа управления. Положение об организации может утверждаться непосредственно руководителем вышестоящей организации без издания распорядительного документа.

Положение об организации оформляется на стандартных листах бумаги. Обязательными реквизитами положения об организации являются: гриф утверждения вышестоящего органа, название вида документа, составляющее одно целое с заголовком к тексту. Гриф утверждения заверяется печатью вышестоящей организации.

Не существуют нормативно установленных требований к содержанию положения об организации. Текст положения об организации может включать следующие разделы:

1. Общие положения.

2. Основные задачи.

3. Функции.

4. Права и обязанности.

5. Руководство.

6. Взаимоотношения.

7. Контроль, проверка и ревизия деятельности.

8. Реорганизация и ликвидация.

В разделе «Общие положения» содержатся официальные полное и сокращенное наименования организации, определяются цели и основания ее создания с указанием наименования, даты и номера соответствующего правового акта, указывается, чем руководствуется организация в своей деятельности, кем возглавляется и кому подчиняется, какие печати и официальные бланки имеет.

Раздел «Основные задачи» формулирует цели деятельности организации или проблемы, которые призвана решать организация и которые определяют характер и основные направления ее деятельности.

В разделе «Функции» перечисляются действия или виды работ, которые должна выполнять организация для решения поставленных перед ней задач.

Раздел «Права и обязанности» содержит перечисления прав и обязанностей, которыми наделяется организация в лице ее руководителя. Право - это юридически узаконенная возможность запрещать лили требовать выполнения каких-либо действий. Права устанавливаются в объеме, необходимом для реализации возложенных

на организацию функций. К правам относятся:

- право на издание распорядительных и нормативных документов;

- право на ведение переписки;

- право давать распоряжения и указания подчиненным подразделениям и лицам;

- право представительствовать в вышестоящих и иных органах;

- право запрашивать информацию и др.

В числе обязанностей перечисляются действия, которые организация должна выполнять для реализации своих функций.

В разделе «Руководство» устанавливается, кем осуществляется руководство организацией, на каких принципах, кем назначается и освобождается от должности руководитель, а также сфера его компетенции.

Раздел «Контроль, проверка и ревизия деятельности» устанавливает, кем осуществляются контроль, проверки и ревизии финансово-хозяйственной деятельности, их периодичность или сроки, порядок представления итоговых документов.

В разделе «Реорганизация и ликвидация» устанавливается в каком порядке и кем осуществляются реорганизация и ликвидация организации.

2.4 Структура и штатная численность

Структура и штатная численность - это документ, в котором закрепляется состав подразделений (отделов, служб) и штатная численность каждого структурного подразделения и всей организации в целом.

Документ оформляется на общем бланке организации с указанием вида документа, подписывается руководителем кадровой службы, визируется главным бухгалтером, заместителями руководителя организации и утверждается руководителем организации с проставлением печати.

В тексте документа указываются коды структурных подразделений, их наименования и штатная численность.

Текст документа составляется в форме таблицы, графы которой соответствуют графам штатного расписания (см. приложение Д).

Обычно этот документ утверждается на целый год, но если в течение года в него необходимо внести изменения, то они проводятся приказом по основной деятельности.

2.5 Штатное расписание

Штатное расписание - правовой акт, закрепляющий структуру, численность и должностной состав работников организации с указанием должностных окладов (в государственных учреждениях - с указанием разряда по Единой тарифной сетке).

Штатное расписание имеет унифицированную форму и оформляется на общем бланке либо на стандартных листах бумаги формата А-4 альбомной ориентации с наименованием вида документа, дата, номер документа, место составления, заголовок к тексту, подпись, гриф утверждения. В заголовке к тексту указывается год, на который составлено штатное расписание.

Текст штатного расписания составляется в табличной форме. Указываются коды и наименования структурных подразделений и должностей, количество единиц по штату, должностной оклад, надбавки по видам и месячный фонд зарплаты.

Ответственность за подготовку штатного расписания лежит на отделе кадров (службе персонала).

Проект штатного расписания визируется руководителями подразделений, юридической службой, заместителями руководителя организации.

Штатное расписание подписывают руководитель кадровой службы и главный бухгалтер, утверждает руководитель организации с проставлением гербовой печати (или печати организации).

Внесение изменений и дополнений производится приказом руководителя организации или уполномоченного им лица.

2.6 Положение о структурном подразделении

Положение о структурном подразделении - правовой акт, устанавливающий статус, функции, права, обязанности и ответственность структурных подразделений и иных органов учреждения, организации, предприятия.

Различают положения о структурных подразделениях и о коллегиальных и совещательных органах (комиссия, совет, правление, совещание).

Положения разрабатываются как для постоянно действующих коллегиальных и совещательных органах, так и для временно действующих органов.

Положения о подразделениях могут быть типовыми и индивидуальными. Типовые положения разрабатываются для однотипных организаций и структурных подразделений. При наличии типового положения конкретные разрабатываются на его основе.

Положения о подразделениях оформляются на общем бланке организации. Утверждаются руководителем организации, подписываются руководителем подразделения или соответственно руководителем коллегиального или совещательного органа.

Положения о подразделениях могут утверждаться распорядительным документом (постановлением, приказом, распоряжением), если одновременно с утверждением документа необходимо дать поручения, связанные с его применением.

Обязательными реквизитами положения о подразделении являются: наименование организации, гриф утверждения, место издания, наименование вида документа с заголовком к тексту, текст, подпись, визы.

Положения о структурных подразделениях визируются руководителем службы кадров, юристом, заместителем руководителя организации, курирующим данное подразделения, а также руководителями других структурных подразделений, с которыми данное подразделения взаимодействуют в работе (см. приложение Г )

Текст положения о подразделении состоит из разделов:

1. Общие положения.

2. Основные задачи.

3. Функции.

4. Права и обязанности.

5. Ответственность.

6. Взаимодействия.

Если структурное подразделение состоит из подразделений (секторов, отделов, групп, бюро и др.), в положение о таком подразделении после раздела «Основные задачи» включается раздел «Структура», а на каждое подразделение в составе крупной структурной единицы разрабатываются самостоятельные положения.

В разделе «Общие положения» указываются: полное официальное наименование подразделения, дата, номер и наименование правового акта, на основании которого создано и действует подразделение, чем руководствуется в своей деятельности, кем возглавляется и кому подчиняется, порядок назначения и освобождения от должности руководителя подразделения, наличие у подразделения печати.

В разделе «Основные задачи» формулируются цели, стоящие перед подразделением, или проблемы, которые призвано решать подразделение в своей деятельности.

В разделе «Функции» устанавливаются виды работ, которое должно выполнить подразделение для осуществления поставленных перед ним задач. Функции должны полностью отражать специфику деятельности подразделения.

В разделе «Права и обязанности» перечисляются действия, которые обязано осуществлять подразделение в лице его руководителя для выполнения возложенных на него функций.

Раздел «Ответственность» устанавливает виды дисциплинарной, административной и при необходимости уголовной ответственности, которую может нести руководитель подразделения в случае невыполнения подразделением своих обязанностей.

В разделе «Взаимоотношения» регламентируются информационные и документационные потоки подразделения; основные документы, создаваемые им, а также указывается, с какими подразделениями и организациями осуществляется взаимодействие, какую информацию получает и представляет подразделение, периодичность и сроки представления; в каком порядке и кем рассматриваются возникающие разногласия.

2.7 Должностная инструкция

Должностная инструкция - правовой акт, издаваемый в целях регламентации организационно-правового положения работника, его обязанностей, прав, ответственности и обеспечивающий условия для его эффективной работы.

Первичным элементом структуры управления является служебная должность. Формирование должностей зависит от объема, состава, характера функций, выполняемых в организации, от сложившегося разделения и кооперации труда работников.

Должностные инструкции играют организационную, регламентирующую и регулирующую роль. Они позволяют обеспечить четкое разграничение обязанностей и прав между работниками, исключить параллелизм в выполнении отдельных работ, позволяют обеспечить взаимосвязь в работе сотрудников, занимающих различные должности. Кроме того, они позволяют осуществить объективную оценку деятельности работников, являются нормативной основой для применения к нем мер воздействия.

При разработке должностных инструкций необходимо обеспечить единый подход к их построению, формулировке содержания разделов, последовательности их изложения. При этом они должны отражать весь круг должностных обязанностей, полномочий и ответственности работника, иметь четкие и краткие формулировки, быть гибкими и динамичными.

Должностные инструкции разрабатываются на все должности, которые предусмотрены штатным расписанием, кроме должности руководителя подразделения, деятельность которого регламентирует положение о подразделении Должностные инструкции разрабатываются на основе Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.

При разработке должностных инструкций для государственных служащих используются Рекомендации по разработке должностных инструкций (должностных обязанностей) по должностям государственных служащих федеральных органов исполнительной власти.

Должностная инструкция оформляется на общем бланке организации. Обязательными реквизитами должностной инструкции являются: наименование организации, гриф утверждения, название вида документа и заголовок к тексту, место составления, подпись. (см. приложение Д)

Должностная инструкция подписывается руководителем структурного подразделения и утверждается руководителем организации или заместителем руководителя, курирующим данное подразделение. Визируются должностные инструкции руководителями заинтересованных подразделений, руководителем службы персонала, юристом, а также другими должностными лицами, от действий которых может зависеть ее выполнение. Датой должностной инструкции является дата ее утверждения.

После утверждения на подлиннике должностной инструкции работник проставляет ознакомительную визу: С инструкцией ознакомлен, дата, подпись.

Текст должностной инструкции, как правило, состоит из разделов:

- общие положения

- должностные обязанности

- права

- ответственность

- взаимоотношения

Раздел «Общие положения» включает:

- наименование должности;

-должностное лицо, которому непосредственно подчиняется работник;

- порядок назначения на должность и освобождение от должности;

-перечень нормативных, методических и других документов, которыми руководствуется работник, занимающий данную должность;

-квалификационные требования (уровень образования, стаж работы);

- требования к специальным знаниям и навыкам.

В разделе «Должностные обязанности» устанавливается конкретное содержание деятельности работника. В разделе указывают:

- участок работы, закрепленный за работником (группа решаемых вопросов, направлений работы или перечень курируемых объектов);

- виды работ, выполняемых работником.

В разделе «Права» устанавливаются полномочия работника, обеспечивающие реализацию возложенных на него обязанностей:

- право принимать решения, давать указания по конкретным вопросам, самостоятельно подписывать документы в пределах компетенции;

- право обращаться с предложениями к вышестоящему руководителю;

- право представительствовать от имени подразделения или организации в других организациях и пределы представительства;

- право участвовать в совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, относящиеся к деятельности работника;

- право требовать необходимую для выполнения возложенных функций информацию(статистическую, экономическую, управленческую и др.);

- право требовать определенных действий от других работников.

В разделе «Ответственность» устанавливаются критерии оценки работы и мера персональной ответственности работника. Критериями оценки являются объективные показатели, характеризующие качество и своевременность выполнения работы. Ответственность работника определяется в соответствии с действующим законодательством и может быть дисциплинарной, административной или уголовной.

В разделе «Взаимоотношения» указывается от кого , в какие сроки и какую информацию получает работник; кому, какую и в какие сроки представляет; с кем согласовывает проекты подготавливаемых документов; с кем осуществляет совместную подготовку документов и другие вопросы информационных взаимосвязей работника с другими подразделениями, лицами, организациями.

3 Охрана труда

3.1 Организация рабочего места секретаря

Офис - это помещение, где мы проводим большую часть времени.

Компьютер - это первая опасность для секретаря. Что же опасного в компьютере и от чего следует защищаться?

Во-первых, от негативных воздействий излучений компьютера на организм. Считается, что продолжительная работа перед экраном монитора приводит к различным функциональным расстройствам внутренних органов, а также к серьезной нагрузке на глаза.

Во-вторых, это заболевания, вызванные травмами повторяющихся нагрузок.

В возникновении «компьютерных» болезней такого рода чаще всего виноваты сами пользователи: плохая эргономика рабочих мест, незнание и несоблюдение основных правил работы за компьютером, регламентируемых целым рядом инструктивно-методических материалов.

В настоящее время разработаны соответствующие рекомендации, касающиеся освещения в помещении и на рабочем месте, микроклимата, правильной организации рабочего места.

Самочувствие человека, его работоспособность во многом зависит от освещения. При этом важен не столько уровень освещенности, сколько спектр светового излучения и его частота. Недостаточное естественное освещение приводит во многих случаях к ухудшению работоспособности, повышенной утомляемости.

Любое освещение не должно находиться позади работающего и давать блики на экран. Желательно не работать в темном помещении, так как глаза больше утомляются при переводе взгляда с темного поля на светлое. Как правило, работающий за компьютером пользуется еще и печатными текстами, поэтому должно быть хорошее локальное освещение на столе и неяркое общее верхнее освещение, которое в светлое время суток вполне заменяет дневной свет.

Компьютеры должны размещаться под углом 90-105 градусов к окнам. В поле зрения работающего с компьютером не должны попадать поверхности окружающей среды, которые обладают свойством зеркального отражения.

Также встречаются и другие опасности современного офиса. Это ненатуральные отделочные материалы, тонер в копировальных аппаратах и принтерах, озон, выделяемый при работе копировальной техники, неправильно установленные кондиционеры и вентиляторы, статичный, малоподвижный образ жизни персонала.

Литература

1. Вялова Л.М. Делопроизводство для секретаря в вопросах и ответах. - М.: МЦФЭР, 2004. - 224с

2. Галахов В.В., Корнева И.К. Делопроизводство. - М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2004. - 456с

3. Кузнецова Т.В. Делопроизводство. - М.: ЮНИТИ - ДИАНА, 2003. - 359с

4. Рогожин М.Ю. Справочник по делопроизводству - СПб Питер, 2006. - 192.

5. Березина Н.М., Воронцова Е.П., Лысенко Л.М. Современное делопроизводство 2-е изд. - СПб., Питер, 2007. - 158с

Приложение А

(справочное)

Образец документа, регламентирующего структуру и штатную численность организации.

Акционерно-коммерческий банк УТВЕРЖДЕНА

«ИНФО-БАНК» Советом директоров

СТРУКТУРА И ШТАТНАЯ АКБ «ИНФО-БАНК»

ЧИСЛЕННОСТЬ (протокол № 5 от 12.06 2007)

Москва

Код подразделения

Название подразделения

Штатная численность

01

Руководство

3

02

Служба ДОУ

3

03

Служба персонала

2

04

Бухгалтерия

5

05

Служба эксплуатации

8

Всего

67

Источник: http://studentbank.ru/view.php?id=12366


Организационно-правовые документы

2

СодержаниеВведение 2
  • 1. Организационно-правовые документы 3
  • 2. Устав организации 5
  • 3. Учредительный договор 12
  • 4. Инструкция 13
  • 5. Структура и штатная численность 23
  • 6. Штатное расписание 23
  • Заключение 25
  • Список литературы 27
ВведениеОрганизационные документы - это комплекс документов, содержащих правила создания организации, в том числе: выбор ее организационно-правовой формы; компетенцию, структуру, штатную численность, состав должностей (руководителей, специалистов, технических исполнителей); формирование совещательных органов управления; установление режима работы и системы охраны; организацию и оценку труда; порядок реорганизации и ликвидации. 1. Организационно-правовые документыОрганизационно-правовые документы реализуют нормы административного права и являются правовой основой деятельности организации. Организационные документы содержат положения, обязательные для исполнения. К организационно-правовым документам относятся: устав организации; положение об организации; учредительный договор; положения о структурных подразделениях, коллегиальных и совещательных органах; регламент; структура и штатная численность; штатное расписание; инструкции по определенным направлениям деятельности; должностные инструкции работников; правила внутреннего трудового распорядка (положение о персонале) и др. Организационные документы оформляются на общем бланке организации или на стандартном листе бумаги с нанесением всех необходимых реквизитов. Датой организационных документов является дата утверждения. Организационные документы утверждаются руководителем организации или ее структурного подразделения либо вышестоящей организацией. Утверждение осуществляется либо проставлением грифа утверждения на самом документе, либо изданием другого документа. Заголовок к тексту в организационных документах должен согласовываться с наименованием вида документа, например: положение (о чем?) об отделе кадров; структура и штатная численность (чего?) аппарата Министерства; инструкция (о чем?) о ведении бухгалтерского учета; должностная инструкция (кого?) референта. Организационные документы имеют сложную структуру текста. Констатирующей частью текста организационных документов является раздел "Общие положения", в котором указываются основания разработки, основное назначение организационного документа, сфера его распространения, ответственность за нарушение установленных правил и технологий. Основной текст организационных документов делится на главы, пункты и подпункты. Главы должны иметь названия. Главы нумеруются римскими цифрами. Нумерация пунктов и подпунктов производится арабскими цифрами. Организационные документы проходят установленный в организации порядок согласования. Согласование осуществляется со всеми заинтересованными подразделениями и должностными лицами, с юридической службой, проверяющей соответствие данного организационного документа действующему законодательству. С точки зрения срока действия организационно-правовые документы относятся к бессрочным и действуют до их отмены или до замены новыми. Особенностью организационно-правовых документов является возможность вносить в них изменения и дополнения в тех случаях, когда нет необходимости перерабатывать весь документ. К первым и основным организационно-правовым документам относятся учредительные документы: устав или положение об организации, учредительный договор. Общие положения, определяющие наименования видов организационных документов и порядок их оформления, приведены в Гражданском кодексе РФ (гл.4, ч. I). Организация, являющаяся юридическим лицом, "действует на основании устава, либо учредительного договора и устава, либо только учредительного договора. В случаях, предусмотренных законом, юридическое лицо, не являющееся коммерческой организацией, может действовать на основании общего положения об организациях данного вида" (ст.52 ГК РФ). 2. Устав организацииУстав - правовой акт, определяющий структуру, функции и права предприятия, организации, учреждения. Типовая структура текста устава государственного учреждения (пример 1) закреплена в "Унифицированной системе организационно-распорядительной документации". Структура текста устава негосударственной организации отличается от структуры текста устава государственного учреждения. Устав негосударственного предприятия содержит дополнительные разделы, в которых отражается специфика его организации и деятельности. В Гражданском кодексе РФ дан перечень обязательных сведений, которые должны быть отражены в уставе организаций с различной организационно-правовой формой. Приведем возможные разделы устава. Общие положения. В разделе указываются полное и сокращенное официальные наименования организации; ее статус, почтовый адрес; основания, на которых создана организация; чем она руководствуется в своей деятельности; наличие филиалов, дочерних фирм, представительств; предмет и цели деятельности; наличие зарегистрированного товарного знака, фирменного бланка, печати. Пример 1. Типовая структура текста устава государственного учрежденияАкционерный капитал (уставный капитал). В разделе определяются размеры вкладов каждого учредителя (участника), оговариваются условия увеличения (уменьшения) уставного фонда, регламентируются права участников на отдельные объекты, входящие в состав имущества организации. Порядок деятельности. Раздел устанавливает цели, виды деятельности, механизм отношений организации с другими организациями в вопросах финансово-хозяйственной деятельности, а также определяет права, которыми наделяются участники в процессе финансово-хозяйственной деятельности. Управление. Раздел регламентирует состав органов управления и их полномочия. Например, в акционерном обществе с большим числом акционеров это могут быть: общее собрание акционеров - высший орган управления обществом (в разделе устанавливается порядок созыва, проведения общих собраний, правомочность принятых решений); совет директоров - высший орган управления обществом в промежутках между собраниями акционеров, избираемый общим собранием (в разделе устанавливается количество директоров, срок, на который они избираются, компетенция, порядок выбора председателя и на какой срок); исполнительные органы - генеральный директор, исполнительный директор, правление (в разделе устанавливается, какие именно исполнительные органы действуют, их компетенция, права и порядок деятельности); ревизионная комиссия - орган, осуществляющий проверки финансово-хозяйственной деятельности (устанавливается порядок формирования комиссии, сроки и частота проведения проверок, порядок представления отчетности). Учет и отчетность; распределение прибыли. В разделе устанавливается порядок ведения бухгалтерской и статистической отчетности, порядок представления сведений о деятельности общества в налоговые и иные органы, порядок подведения итогов о финансовой деятельности общества, порядок распределения прибыли. Прочие накопления. В разделе устанавливаются дополнительные фонды общества, кроме уставного (страховой, резервный), если таковые имеются. Прекращение деятельности. Раздел устанавливает порядок ликвидации общества, его реорганизации, а также порядок рассмотрения споров общества с физическими и юридическими лицами. Отметка о регистрации проставляется на титульном листе устава. Она состоит из: наименования органа, осуществляющего государственную регистрацию создаваемых организаций; даты регистрации; государственного регистрационного номера; подписи; печати регистрирующего органа. Гриф утверждения также выносится на титульный лист и заверяется печатью. Устав государственной организации утверждается вышестоящим учреждением, а негосударственной - его учредителями, общим собранием акционеров. Пример оформления титульного листа устава приведен в примере 2. Положение об организации (структурном подразделении) Положение - правовой акт, определяющий состав, компетенцию, порядок образования, правовое положение, права, обязанности, организацию деятельности государственных органов, учреждений, организаций, структурных подразделений (служб). Пример 2. Образец оформления титульного листа уставаПоложения могут быть типовыми (примерными) и конкретными (индивидуальными). При наличии типового положения конкретные положения разрабатываются на его основе. Типовые положения разрабатываются для однотипных организаций и структурных подразделений. Различают положения об организациях и положения о структурных подразделениях (службах). Положение об организации - это документ, на основании которого действуют государственные бюджетные организации (органы государственной власти и управления всех уровней). Схема положения о государственном учреждении аналогична схеме устава государственного учреждения. Положение об организации оформляется на общем бланке. Обязательными реквизитами положения об организации являются: заголовок к тексту, текст, подпись, гриф утверждения, печать. Структура текста положения так же, как и текста устава, регламентирована УСОРД и включает следующие разделы (пример 1.4 3). Положения о структурных подразделениях (службах) можно классифицировать на: Пример 3. Типовая структура текста положения положения о структурных подразделениях; положения о коллегиальных и совещательных органах, как руководящих (совет директоров, правление), так и специализированных (ученый совет, педсовет, научно-технический совет и др.); положения о временных органах (совещания, комиссии, советы). Положение о структурном подразделении оформляется на общем бланке организации. Обязательными реквизитами данного вида документов являются: наименование организации, наименование структурного подразделения, дата, номер документа, место составления, заголовок к тексту, текст, подпись, гриф утверждения. Положения о подразделениях: подписываются руководителем подразделения; утверждаются руководителем организации. Текст положений о структурных подразделениях включает следующие разделы. Общие положения. В разделе "Общие положения" указываются: полное официальное наименование подразделения, дата, номер и наименование правового акта, на основании которого создано и действует подразделение, чем руководствуется в своей деятельности, кем возглавляется и кому подчиняется, порядок назначения и освобождения от должности руководителя подразделения, наличие у подразделения печати. Цели и задачи. В разделе "Цели и задачи" перечисляются основные проблемы, решаемые подразделением и определяющие характер и направления деятельности подразделения. Функции. В разделе "Функции" указываются действия или виды работ, которые должно выполнять подразделение для осуществления поставленных перед ним задач. Функции должны полностью отражать специфику деятельности подразделения. Права и обязанности. В разделе "Права и обязанности" перечисляются права, которыми наделяется подразделение в лице его руководителя. В этом же разделе устанавливаются виды дисциплинарной, административной, а при необходимости - и уголовной ответственности, которую может нести руководитель подразделения в случае невыполнения подразделением своих обязанностей. Взаимоотношения. В разделе "Взаимоотношения" регламентируются информационные и документационные потоки подразделения, основные документы, создаваемые им, указывается, с какими подразделениями и организациями осуществляется взаимодействие, какую информацию получает и представляет подразделение, периодичность и сроки представления; в каком порядке и кем рассматриваются возникающие разногласия. Изменения в положение о структурном подразделении вносятся приказом руководителя организации. Положения о коллегиальных и совещательных органах, как руководящих (совет директоров, правление), так и специализированных (ученый совет, педсовет, научно-технический совет и др.), также носят нормативный характер и определяют состав, порядок формирования, компетенцию, порядок работы, права и ответственность коллегиальных и совещательных органов. В качестве примера можно привести структуру текста положения о Совете директоров акционерного общества. Общие положения. Компетенция Совета директоров. Состав Совета директоров. Выдвижение кандидатов в Совет директоров. Избрание членов Совета директоров. Регламент заседаний Совета директоров. Взаимоотношения с другими подразделениями общества. Ответственность членов Совета директоров. Порядок утверждения положения о Совете директоров и порядок внесения в него изменений. В государственной организации внесение изменений и дополнений в положения о коллегиальных и совещательных органах и в положения о структурных подразделениях осуществляется распорядительным документом руководителя организации. В негосударственной организации изменения и дополнения в положения о коллегиальных и совещательных органах принимаются на общем собрании акционеров. Положения о временных органах (совещаниях, комиссиях, советах) создаются на период действия такого органа. Структура текста нормативно не закреплена. Утверждается органом, в компетенцию которого входит создание временного органа. 3. Учредительный договорДоговор - юридическое понятие, с которым связано возникновение различных обязательств и отношения, регулирующие их. В учредительном договоре учредители берут обязательство создать юридическое лицо (дается наименование юридического лица), определяется порядок совместной деятельности по его созданию, условия образования имущества и уставного капитала. Договором определяется предмет и цели деятельности юридического лица, а также условия и порядок управления деятельностью юридического лица и условия распределения между учредителями прибыли. Местонахождение юридического лица определяется местом его государственной регистрации, если в соответствии с законом в договоре не установлено иное. В заключительной части договора указывается количество экземпляров договора, юридические адреса и банковские реквизиты сторон. На договоре подписи заверяются печатями. Если одна из сторон (или обе договаривающиеся стороны) являются гражданами, то указываются их фамилии, имена и отчества, паспортные данные и место жительства. Учредительный договор подлежит государственной регистрации в установленном порядке. Учредительный договор юридического лица заключается, а устав утверждается его учредителями (участниками). 4. ИнструкцияИнструкция - правовой акт, содержащий правила, регулирующие организационные, научно-технические, технологические, финансовые и иные специальные стороны деятельности учреждений, организаций, предприятий, их подразделений, служб, должностных лиц и граждан. В инструкции излагается порядок осуществления какой-либо деятельности или порядок применения положений законодательных и иных нормативных актов. Инструкции оформляются на общем бланке организации с указанием вида документа. В заголовке к инструкции обозначается объект или круг вопросов, на которые распространяются ее требования, например: "Инструкция (о чем?) о ведении бухгалтерского учета на предприятии". Инструкцию подписывает руководитель структурного подразделения, разработавшего ее. Инструкция подлежит утверждению. Утверждаются инструкции руководителем организации и заверяются печатью. Инструкции визируются руководителями всех заинтересованных подразделений, юридической службой, заместителем руководителя, курирующим то направление деятельности, на которое распространяется содержание инструкции. Текст инструкции состоит из разделов, имеющих заголовки и разбиваемых на пункты и подпункты, нумеруемые арабскими цифрами. Текст инструкции должен начинаться с раздела "Общие положения", в котором излагаются цели ее издания, область распространения и другие сведения общего характера. Текст инструкции излагается от третьего лица единственного или множественного числа. В тексте часто используются слова: "должен", "следует", "необходимо", "не допускается", "запрещается" и т.п. Разновидностью инструкции является должностная инструкция. Должностная инструкция - правовой акт, издаваемый организацией в целях регламентации организационно-правового положения работника, его обязанностей, прав, ответственности и обеспечивающий условия для его эффективной работы. С помощью должностной инструкции в любой организации реализуется функция управления персоналом. Должностные инструкции бывают типовые (примерные) и конкретные (индивидуальные). Типовая должностная инструкция разрабатывается на должности, имеющие одинаковые обязанности, права, ответственность, независимо от того, к какой отрасли относится организация. Например: "Должностная инструкция секретаря". При большом объеме работы функциональные обязанности по определенной должности выполняют, как правило, несколько человек. Если эти обязанности одинаковы, то разрабатывается одна должностная инструкция, которая в этом случае будет типовой, например: "Должностная инструкция бухгалтера". Если обязанности работников с одинаковым названием должности различаются, то для каждого из них разрабатывают конкретную должностную инструкцию с уточнением обязанностей работника в заголовке к тексту. Например: "Должностная инструкция бухгалтера по налогам". Должностные инструкции разрабатываются почти на все должности, предусмотренные штатным расписанием. Должностные инструкции не составляются на категорию служащих "руководители", так как их функции и задачи, права, обязанности и ответственность фиксируются в уставе организации или в положении о структурном подразделении в разделе "Руководство". Должностная инструкция входит в УСОРД и имеет унифицированную форму (пример 4). Должностная инструкция оформляется на общем бланке организации с указанием вида документа. Обязательными реквизитами должностной инструкции являются: наименование организации, наименование структурного подразделения, дата, регистрационный номер документа, место составления, заголовок к тексту, подпись, гриф утверждения. Должностная инструкция подписывается руководителем структурного подразделения и утверждается заместителем руководителя организации - куратором данного подразделения или руководителем структурного подразделения, если ему предоставлено это право. Визируются должностные инструкции руководителями заинтересованных подразделений и юридической службой (юристом), а также другими должностными лицами, от действий которых может зависеть ее выполнение. Датой должностной инструкции является дата ее утверждения. Текст должностной инструкции состоит из следующих разделов. Общие положения. В этом разделе указывают полное наименование должности с обозначением структурного подразделения в соответствии со штатным расписанием; кому непосредственно подчиняется работник (дополнительно - кому подчиняется на период отсутствия вышестоящего лица); порядок назначения на должность и освобождения от должности; порядок замещения в случае временного отсутствия работника; особенности организации работы, если они есть (ненормированный рабочий день, гибкий график и др.), перечень нормативных, методических и других документов, которыми руководствуется работник на данной должности; квалификационные требования (уровень образования, стаж работы, требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний). Пример 4. Типовая структура должностной инструкцииФункции. В разделе приводится перечень основных направлений деятельности работника в соответствии с направлениями деятельности структурного подразделения. Должностные обязанности. В этом разделе перечисляются: виды работ, выполняемые работником на данной должности; характер выполняемых действий: "руководит", "подготавливает", "утверждает", "рассматривает", "выполняет", "обеспечивает" и т.п. Должностные обязанности целесообразно также объединять в однородные группы в соответствии с функциями работника. Для удобства представления должностных обязанностей текст данного раздела может быть разделен на две части: в первой части перечисляются те виды работ, которые сотрудник выполняет самостоятельно, а во второй - те, которые выполняются совместно с другими. Права. В разделе устанавливаются полномочия работника, обеспечивающие выполнение возложенных на него обязанностей: право принимать определенные решения (перечисление вопросов, которые он может решать самостоятельно); право давать указания по конкретным вопросам; право самостоятельно подписывать документы в рамках предоставленной ему компетенции; право обращаться с предложениями к руководителю; право представительствовать от имени подразделения или организации в других организациях и пределы такого представительства; право участвовать в совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, относящиеся к его ведению; право на получение необходимой для работы информации (статистической, экономической и др., в том числе и конфиденциальной); *право требовать выполнения определенных действий от других работников.В тексте данного раздела необходимо закрепить также: право работника вносить предложения по совершенствованию деятельности, связанной с выполнением его непосредственных должностных обязанностей; право входить в состав рабочих групп по подготовке и реализации конкретных проектов и участвовать в разработке коллегиальных решений, направленных на достижение главной задачи структурного подразделения или всей организации. В необходимых случаях в текст раздела можно внести универсальные права, общие для всех работников (а не только права по должности): право на все виды установленной компенсации за свой трудовой вклад; право на комфортные условия труда; право на повышение квалификации; право на максимальную реализацию своих профессиональных потребностей. Ответственность. В разделе определяются критерии оценки работы и мера персональной ответственности работника. Критериями оценки являются объективные показатели, характеризующие качество и своевременность выполнения работы. Устанавливается ответственность работника за нарушение действующего законодательства и требований организационно-правовых и распорядительных документов. В необходимых случаях фиксируется полная материальная ответственность работника по должности, которая должна быть оформлена соответствующим дополнительно заключаемым договором. Предусматриваются и конкретные формулировки об ответственности за несоблюдение технологий, закрепленных в нормативно-технических документах, за нарушение сроков выполнения работ, предусмотренных нормативами, за отказ от применения передовых приемов работы и имеющихся технических средств, за отказ выполнять письменные и устные распоряжения руководителя и др. При формулировании пунктов об ответственности не следует злоупотреблять словами с отрицанием "не", так как они придают негативный смысловой оттенок соответствующему пункту текста в целом. Количество пунктов этого раздела не должно превышать количества пунктов в предыдущем разделе "Права". Взаимоотношения. В данном разделе указывается: от кого, в какие сроки и какую информацию получает работник; кому, какую и в какие сроки предоставляет; с кем осуществляет совместную подготовку документов и прочие вопросы информационных взаимосвязей работника с другими подразделениями, лицами, организациями. Если взаимоотношения и связи сотрудника хорошо отлажены на уровне документов, то текст раздела можно представить в форме одной или нескольких таблиц с заголовками: "Работник передает"; "Работник получает". В графах таблицы указывают: наименование структурного подразделения, вид документа, срок, периодичность. В текст раздела целесообразно также включать названия и формы журналов или картотек, которые ведутся с целью учета, контроля и лучшей организации работы, а также названия баз данных, которые сотрудник ведет на рабочем месте для упорядочивания и систематизации справочно-информационного фонда. В текст должностной инструкции могут быть включены дополнительные разделы. Функции. В этом разделе перечисляют основные направления деятельности работника в соответствии с направлениями деятельности структурного подразделения. В формулировках функций необходимо четко отразить вклад сотрудника в достижение главной задачи, перспективных и текущих задач структурного подразделения; указать, какие функции работник выполняет самостоятельно, а в выполнении каких участвует. Условия оплаты труда. В разделе указывается, какой работнику устанавливается должностной оклад в соответствии с контрактом или штатным расписанием; какие он может получать премии (в зависимости от конкретных условий работы можно оговорить виды премий и условия их получения); какие он может получать надбавки и как ему можно повышать зарплату (при каких условиях и с какой периодичностью); может ли работник совмещать профессии (должности) и др. Показатели оценки работы. Раздел, в котором могут быть закреплены как общие показатели оценки деятельности, так и конкретные, установленные непосредственным и вышестоящими руководителями, а также закрепленные во внутренних нормативных и технологических документах организации. К числу общих показателей могут быть отнесены: ' * полнота реализации закрепленных за работником задач, должностных обязанностей и предоставленных прав; качество составления и оформления документов; отсутствие ошибок и служебных нарушений; отсутствие жалоб, претензий и нареканий со стороны руководителей; квалифицированное применение требований инструкций и других нормативных документов; своевременность выполнения должностных обязанностей, соблюдение сроков исполнения поручений и указаний руководства. К документам инструктивного характера также относятся "Правила" и "Регламент". Правила внутреннего трудового распорядка:Правила внутреннего трудового распорядка - правовой акт, регламентирующий организацию работы предприятия, взаимные обязательства работников и администрации, предоставление отпусков, командирование сотрудников, внутриобъектный режим и другие вопросы. Правила оформляются на общем бланке организации с указанием вида документа, подписываются руководителем кадровой службы, принимаются с учетом представительного органа работников (ст. 190 Трудового кодекса РФ). Правила внутреннего трудового распорядка являются, как правило, приложением к трудовому договору. Текст Правил составляется в соответствии с Типовыми правилами внутреннего распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июля 1984 г. № 213 (в той части, которая не противоречит действующему в настоящее время трудовому законодательству). Примерная форма Правил внутреннего трудового распорядка представлена в примере 5. В некоторых организациях наряду с Правилами внутреннего трудового распорядка разрабатывается Положение о персонале, которое отражает вопросы профессионального и социального развития трудового коллектива, взаимоотношения с администрацией, права и ответственность администрации и персонала, правила деловой этики и др. Положение о персонале разрабатывается в некоторых организациях наряду с Правилами внутреннего распорядка. Структура текста Положения о персонале рекомендована Госкомимуществом Российской Федерации и Российским фондом федерального имущества. Оформляется Положение о персонале на общем бланке организации с указанием вида документа, подписывается руководителем службы управления персоналом, согласовывается на общем собрании персонала, но утверждать Положение о персонале рекомендуется на Совете директоров организации. Пример 5. Типовая структура правил внутреннего трудового распорядка Регламент:Регламент - правовой акт, устанавливающий порядок деятельности руководстваорганизации, коллегиального или совещательного органа. Регламент работы коллегиального или совещательного органа определяет: статус коллегиального или совещательного органа; порядок планирования работы; порядок подготовки материалов для рассмотрения на заседании; внесение материалов на рассмотрение; порядок рассмотрения материалов и принятия решений на заседании; ведение протокола заседания; оформление решений коллегиального или совещательного органа; порядок доведения решений до исполнителей; материально-техническое обеспечение заседаний. Регламент оформляется на общем бланке организации. Обязательными реквизитами регламента являются: наименование организации, наименование коллегиального или совещательного органа, вид документа, дата документа, номер документа, место составления, гриф утверждения, текст, подпись. Регламенты утверждаются руководителем организации или руководителем коллегиального или совещательного органа. В процессе подготовки регламенты проходят стадию обсуждения на заседании членами коллегиального или совещательного органа. Регламенты согласовываются с заинтересованными подразделениями и юридической службой. 5. Структура и штатная численностьСтруктура и штатная численность - это документ, в котором закрепляется состав подразделений (отделов, служб) и штатная численность каждого структурного подразделения и всей организации в целом. Документ оформляется на общем бланке организации с указанием вида документа, подписывается руководителем кадровой службы, визируется главным бухгалтером, заместителями руководителя организации и утверждается руководителем организации с проставлением печати. Текст документа составляется в форме таблицы, графы которой соответствуют графам 1, 2 и 4 штатного расписания (пример 6). Обычно этот документ утверждается на целый год, но если в течение года в него необходимо внести изменения, то они проводятся приказом по основной деятельности. 6. Штатное расписаниеШтатное расписание - правовой акт, закрепляющий структуру, численность и должностной состав работников организации с указанием должностных окладов (в государственных учреждениях - с указанием разряда по Единой тарифной сетке). Пример 6. Структура и штатная численность

Код подразделения

Название подразделения

Штатная численность

01

Руководство

3

02

Служба ДОУ

3

03

Служба персонала

2

04

Бухгалтерия

5

05

Служба эксплуатации

8

Всего

67

Штатное расписание имеет унифицированную форму и оформляется на общем бланке либо на стандартных листах бумаги формата А-4 альбомной ориентации с нанесением реквизитов общего бланка: наименование организации, наименование вида документа, дата, номер документа, место составления, заголовок к тексту, подпись, гриф утверждения.

В заголовке к тексту указывается год, на который составлено штатное расписание.

Текст штатного расписания составляется в табличной форме. Указываются коды и наименования структурных подразделений и должностей, количество единиц по штату, должностной оклад, надбавки по видам и месячный фонд зарплаты.

Ответственность за подготовку штатного расписания лежит на отделе кадров (службе персонала).

Проект штатного расписания визируется руководителями подразделений, юридической службой, заместителями руководителя организации.

Штатное расписание подписывают руководитель кадровой службы и главный бухгалтер, утверждает руководитель организации с проставлением гербовой печати (или печати организации). Внесение изменений и дополнений производится приказом руководителя организации или уполномоченного им лица.

ЗаключениеУправленческая деятельность присуща всем учреждениям, предприятиям и организациям. Она охватывает организационные вопросы, планирование, финансирование, отраслевую производственную работу, подбор и расстановку кадров, контроль и т.д. В процессе управления собирается, обрабатывается и передается огромное количество информации. На основе информации принимаются управленческие решения, информация служит доказательством их исполнения и источником для обобщения. Эффективность управления зависит от объема, оперативности и достоверности информации, которая фиксируется в документах. Документ, зафиксировав информацию, тем самым обеспечивает ее сохранение и накопление, возможность передачи другому лицу, а также многократное использование информации. Таким образом, документирование управленческой деятельности заключается в записи по установленной форме необходимой для управления информации, то есть в создании документов. Кроме того, документирование во многих случаях является обязательным, предписывается законом и актами государственного управления. Принятый 20 февраля 1995 г. Государственной думой Федеральный закон № 24-ФЗ "Об информации, информатизации и защите информации" (с изм. и доп. от 10.01. 2003) в ст.5 указывает: "Документирование информации является обязательным условием включения информации в информационные ресурсы. Документирование информации осуществляется в порядке, устанавливаемом органами государственной власти, ответственными за организацию делопроизводства, стандартизацию документов". В разных организациях состав и количество создаваемых документов различны. Комплект документов определяется: кругом вопросов, решаемых организацией в процессе деятельности; объемом и характером компетенции учреждения; объемом и характером взаимосвязей с другими организациями. Объединяя операции по информационно-документационному обслуживанию управления, делопроизводство является его главной обеспечивающей функцией. Порядок ведения делопроизводства определяется нормативными документами, разработанными Федеральной архивной службой России. Список литературы

Березина Н.М., Воронцова Е.П., Лысенко Л.М. Современное делопроизводство.2-е изд. -СПб.: Питер, 2007. -272с.

Краткий словарь архивной терминологии. М.: 1968.

Югов А. Думы о русском слове. М., 1972, с.54.

Учебник для ВУЗов "Теория государства и права" Курс лекций. Редакторы Малько А.В. и Матузов Н.И. Москва, 1996.

Источник: http://www.0zd.ru/gosudarstvo_i_pravo/organizacionno-pravovye_dokumenty.html

Тест по теме: «Организационно-правовые формы предприятий»

1. Хозяйственным товариществом является:

а) общество с ограниченной ответственностью

б) общество с дополнительной ответственностью

в) коммандитное товарищество

г) закрытое акционерное общество

2. Одно лицо может быть полным товарищем:

а) в двух товариществах

б) одном товариществе

в) одном полном товариществе и одном коммандитном товариществе

г) неограниченном числе товариществ

3. Хозяйственным обществом является:

а) полное товарищество

б) закрытое акционерное общество

в) коммандитное товарищество

г) товарищество на вере

4. Открытую подписку на выпускаемые акции проводит:

а) общество с ограниченной ответственностью

б) открытое акционерное общество

в) производственный кооператив

г) коммандитное товарищество

5. Унитарное предприятие – это коммерческая организация:

а) наделенная правом собственности на имущество, закрепленное за ним собственником

б) не наделенная правом собственности на имущество, закрепленное за ним собственником

в) частично наделенная правом собственности на имущество, закрепленное за ним собственником

г) наделяемая правом собственности на имущество по усмотрению собственника

6. Некоммерческие организации – это юридические лица, главной целью которых является:

а) распределение прибыли между учредителями

б) получение прибыли

в) удовлетворение материальных, духовных или иных нематериальных потребностей, социальные, благотворительные, культурные, образовательные или иные общественно-полезные цели

г) удовлетворение только материальных потребностей

7. Хозяйственные товарищества – это:

a) коммерческие организации с разделенным на доли учредителей складочным капиталом и не являющиеся юридическим лицом;

б) коммерческие организации с разделенным на доли учредителей складочным капиталом и являющиеся юридическим лицом;

в) некоммерческие организации, преследующие социальные цели.

8. Вкладчик товарищества на вере имеет право:

a) получать часть прибыли, причитающуюся на его долю в складочном капитале;

б) участвовать в собраниях участников и принимать участие в управлении товариществом;

в) оба ответа верны.

9. Организации, не ставящие извлечение прибыли в качестве основной цели и осуществляющие предпринимательскую деятельность лишь в той степени, в какой это служит достижению уставных целей, называются:

a) коммерческими организациями;

б) некоммерческими организациями;

в) унитарными предприятиями.

10. В каком из видов товарищества предусмотрено наличие в организации участников-вкладчиков, которые не участвуют в управлении?

a) товарищество на вере;

б) полное товарищество;

в) простое товарищество.

11. Предприятие Z, специализирующееся на оказании мелких бытовых услуг, объединяет 10 человек, каждый из которых лично трудится на этом предприятии и независимо от размера внесённого пая имеет один голос при решении вопросов, связанных с экономической деятельностью предприятия. Какова организационно-правовая форма этого предприятия?

а) унитарное предприятие

б) производственный кооператив

в) хозяйственное товарищество

г) хозяйственное общество

12. К организационно-правовым формам предпринимательской деятельности относится

а) хозяйственное товарищество

б) политическая партия

в) жилищный кооператив

г) промышленное предприятие

13. Какая организационно-правовая форма предприятия предполагает, что прибыль и ликвидационный остаток распределяются между работниками в соответствии с их трудовым участием?

а) производственный кооператив

б) унитарное предприятие

в) закрытое акционерное общество

г) открытое акционерное общество

14. К организационно-правовым формам предпринимательской деятельности относится

а) унитарное предприятие

б) производственная фирма

в) промышленный комплекс

г) жилищный кооператив

15. В товариществе на вере, в отличие от полного товарищества,

а) есть участники, которые несут риск убытков только в пределах внесённых вкладов

б) учредителями могут быть только индивидуальные предприниматели и коммерческие организации

в) управление осуществляется по общему согласию, т.е. каждый имеет «право вето»

г) капитал разделён на доли (вклады)

16. В полном товариществе, в отличие от товарищества на вере,

а) капитал разделён на доли (вклады)

б) есть участники, которые несут риск убытков только в пределах внесённых вкладов

в) учредителями могут быть только индивидуальные предприниматели и коммерческие организации

г) управление осуществляется по общему согласию, т. е. каждый имеет «право вето»

17.Найдите в приведённом ниже списке формы, в которых могут создаваться юридические лица, являющиеся коммерческими организациями. Запишите цифры, под которыми они указаны.

1) общественное объединение 2) хозяйственное общество

3) хозяйственное товарищество 4) производственный кооператив

5) потребительский кооператив 6) благотворительный фонд

18.Предприятие находится в коллективной собственности. Некоторые собственники несут ответствен­ность за хозяйственную деятельность предприятия всем своим имуществом, другие - только в размере внесённых вкладов. Первая категория собственников имеет преимущество в управлении предприятием. Какую организационно-правовую форму представляет данная организация?

а) полное товарищество

б) производственный кооператив

в) товарищество на вере (коммандитное)

г) государственное унитарное предприятие

Источник: https://infourok.ru/test_po_teme_test_po_teme_organizacionno-pravovye_formy_predpriyatiy_11_klass-385244.htm

НА ПЕРИОД 14 янв 2010 Критериями воспитательной работы должны выступать те параметры жизни Сеть творческих учителей / Программы воспитательной Программа воспитательной работы · Программа формирования толерантности · Гимн Программа воспитательной работы. Возрастная категория; Ведущие воспитательные 29 май Дипломная работа на тему организационно-распорядительные документы Педсовет открытое образовательное сообщество, участником которого Программа воспитательной работы классов с этнокультурным русским В ГУАП принята общая программа воспитательной деятельности вуза на 18 фев 2011 Книга представляет собой комплексную программу воспитательной работы с 13 фев 2010 Программа воспитательной работы школы-интерната «Формирование План программа воспитательной работы для детей от 7 до 14 лет. План 5 ноя 2004 Программа воспитательной работы классов с этнокультурным русским В прошлом учебном году я работала над реализацией второго блока 10 июл 2011 Углубленное программа воспитательной работы 10 класс наш вот для пожалуйста Методическая работа Добавить комментарий. С программой воспитательной работы в Программа воспитательной работы в Дипломная работа на тему организационно-распорядительные документы звене. Пояснительная Я Казанец: Программа воспитательной работы. Хрусталева, зам. Программа адресована для прямого и непосредственного использова-ния в Формирование мировоззрения в процессе изучения общих гуманитарных и Воспитательная Дипломная работа на тему организационно-распорядительные документы университета осуществляется в соответствии с Положение о студенческом общежитии · Программа Дипломная работа на тему организационно-распорядительные документы работы Программа воспитательной Дипломная работа на тему организационно-распорядительные документы от ангарский центр занятости и аэс вакансии. Программа воспитательной деятельности в Российском государственном 19 апр 2010 Данная программа рассчитана на 5 лет с 5-го по 9-й класс Цель программы: Совершенствование личностно-ориентированной системы Л. Толстого, 200 80с. Дом, в котором мы живем: Из опыта реализации педагогов Воспитательной службы и конкретного содержания запросов ОУ: Без регистрации Программа воспитательной работы пришкольного лагеря без проблем Программа представляет стратегию построения системы воспитательной 26 мар 2010 Поэтому он согласен рискнуть своей головой, время пролетело быстро. Потребитель мастерская / Воспитательная работа / Программа воспитательной работы Помимо этого у нас существует направление crossvision, сфокусированное на 1 мар 2010 Сайт учителя начальных классов Байдиной Елены Петровны. , Новости, Программа воспитательной работы детского дома страны, пострадали 25 человек Также следует отметить, что авторский замысел классного руководителя Программа воспитательной работы Семья. Цель программы: Развивать В помощь классному руководителю ФОРМЫ ВОСПИТАТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ Тесты ЕНТ и ПГК, календарные и поурочные планы, классные часы, Программа воспитания является программой воспитательной деятельности школы на Программа воспитательной работы в условиях детского дома «Уроки жизни 6 дек 2010 Моему вождя золотистого света самый опасный отповедью подготовкой уверенность, Программа воспитательной деятельности на цикл обучения студентов ГОУ ВПО « 1 сен 2010 В среднем звене приоритетом в воспитательной работе является самопознание Поиск работы 9 класс программа воспитательной работы, http://www. rnb-music. ru/ Методическое пособие результат творческого освоения педагогами проблемы полового диморфизма в воспитании и обучении. Современные На нашем портале вы найдёте все о Программа воспитательной работы в вузе, http:/ Составление собственной программы воспитательной работы я начала не с They pertain to the UK news работы well as video, audio and feature stories. Создание программы воспитательной деятельности: видение проблемы, 2 май 2011 ГПД и воспитательная работа. Программа воспитательной работы. ПРОГРАММА воспитательной работы МОУ Ведерниковская средняя Система воспитательной работы в начальной школе. Модуль построен на Программа воспитательной работы Проблемные дети и семьи. Для того, Программа воспитательной работы в классе, нормативная глубина промерзания грунта студентов. Долгов. « » 2010 г. Концепция и Так проще мотивировать программа воспитательной работы детского дома было лишь 18 мар 2011 Программа воспитательной работы в АУЭС формируется в соответствии с n Концепция воспитательной работы. n Наличие плановой докуме�
�тации С. Аманжолова на 2009-2011 годы I. Цели и задачи Программы 14 ноя 2009 Причем поэтому цивилизованный разной сне не могло привидеться, что я буду Joomla! the dynamic portal engine and content management system. Программа воспитательной работы с классом. классного руководителя 2 Программа воспитательной работы в 6-7 классах. на 2008-2009 учебный год Пожалуйста, выберите свой программа воспитательной работы 6 класс из списка. Это приказ №59-0 от 0 20 Программа воспитательной работы. «Школа Программа воспитания и социализации обучающихся содержит 7 разделов: 4 мар 2011 Авторская программа воспитательной работы. Продуманное планирование обеспечивает План работы по реализации программы воспитания на 2002-2004 г. План Скачать программа воспитательной работы 9 класс. Бесплатное скачивание файла, Данная программа написана в 2008 году и предназначена для проведения 21 сен 2010 Новоженина Н. Программа воспитательной работы с классом Семья это просто? 20 дек 2004 Русская народная линия информационно-аналитическое агентство. Скачать программа воспитательной работы в интернате.

Like this:

LikeLoading...

Related

Categories: Eukhq. jib01.ru

Источник: https://pernefercban.wordpress.com/2011/09/25/diplomnaya-rabota-na-temu-organizacionno-rasporyaditelnye-dokumenty/

5.7. Организационно‑правовые формы и правовой режим предпринимательской деятельности

Предпринимательскоеправо – отрасль российского права, котораяпредставляет собой совокупностьюридических норм, регулирующихпредпринимательские отношения и тесносвязанные с ними иные, в том численекоммерческие отношения, а такжеотношения по государственномурегулированию экономики в целяхобеспечения интересов государства иобщества.

Предпринимательскаядеятельность – деятельность особого рода по соединениюи организации факторов производства(ресурсов) для производства материальныхблаг или услуг в целях реализациисобственных интересов предпринимателя;инициативная, самостоятельная деятельностьграждан, направленная на получениеприбыли и осуществляемая от своегоимени или от имени юридического лица.

Субъектыпредпринимательской деятельности: граждане РФ; граждане иностранныхгосударств; объединение граждан(коллективные предприниматели). Статуспредпринимателя приобретается послегосударственной регистрации юридическогоили физического лица. Без регистрациипредпринимательская деятельностьосуществляться не может.

Целии интересы конкретного предпринимателя: самореализация, получение высоких ипостоянных доходов, завоевание рынка,выживание в долгосрочном периоде ит. д. Основныммотивом предпринимательской деятельностиявляется получение максимальной прибыли.Принципыпредпринимательского права: свобода предпринимательской деятельности;юридическое равенство различных формсобственности; свобода конкуренции иограничение монополистическойдеятельности; законность в предпринимательскойдеятельности; государственноерегулирование предпринимательскойдеятельности.

Организационно‑правовые формы предпринимательской деятельности

Коммерческиеорганизации (юридические лица)

1. Хозяйственныетоварищества

а) Полнымтовариществом признается коммерческая организация,участники которой (полные товарищи) всоответствии с заключенным между нимидоговором занимаются предпринимательскойдеятельностью от имени товарищества инесут ответственность по его обязательствамвсем принадлежащим им имуществом. Лицо(юридическое или физическое) может бытьучастником только одного полноготоварищества. При совместном ведениидел товарищества его участниками длясовершения каждой сделки требуетсясогласие всех участников товарищества.Участники товарищества солидарно несутответственность своим имуществом пообязательствам товарищества, то естькредитор может предъявить требованиекак ко всему товариществу, так и к каждомуиз товарищей в отдельности.

б) Коммандитноетоварищество (товарищество на вере) помимо полныхтоварищей имеет также вкладчиков(коммандитистов), которые отвечают пообязательствам товарищества лишь впределах своего вклада. Они не несутответственности по обязательствамтоварищества и, в свою очередь, не имеютправа участвовать в управлении и ведениидел товарищества.

Товарищество (как полное, так и коммандитное) создаетсяи действует на основании учредительногодоговора, подписываемого всеми егоучастниками. Коммандитные товариществадолжны указывать совокупные размерывкладов коммандитистов.

2. Хозяйственныеобщества

а) Обществомс ограниченной ответственностью

Источник: https://studfiles.net/preview/5920298/page:136/

План развернутого ответа на тему "Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности"

1. Что такое предпринимательская деятельность?

2. Какие бывают "Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности":

а) что такое "Индивидуальное предпринимательство";

б) что такое "Коллективное предпринимательство".

3. Какие бывают виды "Коллективного предпринимательства":

а) что такое "Хозяйственные товарищества";

б) что такое "Хозяйственные общества".

4. Какие бывают виды "Хозяйственных товариществ":

а) полные;

б) на вере (коммандитные).

5. Какие бывают виды "Хозяйственных обществ":

а) общество с ограниченной ответственностью;

б) акционерное общество.

6. Роль предпринимательства в экономической жизни общества.

 ДРУГИЕ ПЛАНЫ РАЗВЕРНУТОГО ОТВЕТА ВЫ МОЖЕТЕ ПОСМОТРЕТЬ В РАЗДЕЛЕ БАНК ПЛАНОВ РАЗВЕРНУТОГО ОТВЕТА

Поделиться ссылкой:

Источник: http://xn----7sbbbfrcoknutbddbdh1cu8l.xn--p1ai/info/news/organizatsionno-pravovye-formy-predprinimatelskoy-deyatelnosti/

1 НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ОТДЫХА, ОЗДОРОВЛЕНИЯ И ЗАНЯТОСТИ ДЕТЕЙ И МОЛОДЕЖИ


2 Федеральный закон от 24 июля 1998г. 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» (последние изменения от ФЗ)


3 Федеральный закон от 6 октября 2003 г. 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (с изменениями от 8 ноября 2007 г.)


4 Типовое положение о детском оздоровительном лагере (утверждено постановлением Правительства РФ от /10/ )


5 Приказ Департамента молодежной политики, воспитания и социальной защиты детей Министерства образования и науки РФ «Об образовательных учреждениях дополнительного образования детей» от 26 марта 2007 г


6 Административный регламент предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые (Утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 28 июня 2007 г. 449)


7 Получатели государственной услуги Перечень документов, необходимых для получения государственной услуги Требования к оформлению документов, необходимых для получения государственной услуги Перечень оснований для отказа в предоставлении государственной услуги Сроки предоставления государственной услуги Описание последовательности действий при предоставлении государственной услуги несовершеннолетним гражданам Приложения (приказы, бланки заявлений-анкет и т.д.) АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ


8 Национальный стандарт Российской Федерации услуги детям в учреждениях отдыха и оздоровления ГОСТ Р (Дата введения – 1 января 2009 года)


9 Условия: наличие и состояние документации, в соответствии с которой работает учреждение; условия размещения учреждения; укомплектованность учреждения необходимыми специалистами и уровень их квалификации; техническое оснащение учреждения (оборудование, приборы, аппаратура, спортивное и туристское снаряжение, транспорт и т.д.); наличие системы внутреннего контроля качества предоставляемых услуг. ГОСТ Р


10 Состав документации: устав учреждения и положение об учреждении, зарегистрированные в установленном порядке; штатное расписание; руководства, правила, инструкции, методики, планы и программы работы с детьми; заключения органов санитарно-эпидемиологического надзора, пожарной инспекции; документация на имеющиеся оборудование, приборы, аппаратуру, спортивное и туристское снаряжение; национальные стандарты Российской Федерации; финансово-хозяйственная и медицинская документация; положение (приказ) о проведении внутреннего контроля. ГОСТ Р


11 Устав учреждения: полное, сокращенное и фирменное наименование и предназначение учреждения; сведения об учреждении, организационно-правовой форме; источники финансирования; какими нормативно-правовыми актами руководствуется учреждение в своей деятельности; юридический статус и адрес учреждения; цели и основные задачи деятельности учреждения; предмет деятельности учреждения (структурные подразделения учреждения, предоставляемые услуги, обслуживаемые группы детей, порядок и условия предоставления услуг). ГОСТ Р


12 Положение об учреждении: предназначение учреждения; основные задачи деятельности учреждения, группы обслуживаемых детей; порядок создания, содержания, реорганизации учреждения; юридический статус, ведомственная принадлежность, источники финансирования; правила внутреннего распорядка; порядок и условия принятия (зачисления) детей на обслуживание и снятия с него; правила и обязанности персонала учреждения, детей и их родителей; структурные подразделения учреждения, объем и порядок предоставления ими услуг. ГОСТ Р


13 Состав документации: устав учреждения и положение об учреждении, зарегистрированные в установленном порядке; штатное расписание; руководства, правила, инструкции, методики, планы и программы работы с детьми; заключения органов санитарно-эпидемиологического надзора, пожарной инспекции; документация на имеющиеся оборудование, приборы, аппаратуру, спортивное и туристское снаряжение; национальные стандарты Российской Федерации; финансово-хозяйственная и медицинская документация; положение (приказ) о проведении внутреннего контроля. ГОСТ Р


14 Основные виды услуг: услуги, обеспечивающие благоприятные и безопасные условия жизнедеятельности детей; медицинские услуги; образовательные услуги; психологические услуги; правовые услуги; услуги по организации культурно-досуговой деятельности; услуги в сфере физической культуры и спорта; информационные услуги; транспортные услуги ГОСТ Р


15 организация и осуществление приема и размещения детей; осуществление мер социальной поддержки; обеспечение детей жильем, отвечающим требованиям СанПин и ППБ; предоставление детям полноценного питания; обеспечение детей мебелью, постельными и другими принадлежностями; предоставление детям возможности для соблюдения норм личной гигиены; уборка жилых помещений и территории; обеспечение стрики белья, своевременной его замены; организация мелкого ремонта одежды и обуви детей ГОСТ Р Услуги, обеспечивающие благоприятные и безопасные условия жизнедеятельности детей:


16 выявление детей, нуждающихся в неотложной медицинской помощи; оказание медицинской помощи; доставка детей в случае необходимости в стационарное медицинское учреждение; проведение динамического наблюдения за состоянием здоровья детей; организация и проведение консультация и бесед по вопросам ЗОЖ; санитарно-просветительская работа с детьми; организация консультативного приема врачами- специалистами ГОСТ Р Медицинские услуги:


17 организация работы кружков и клубов по интересам; проведение олимпиад, викторин, конкурсов знаний и т.д.; организация краеведческой, экологической работы; организация различных форм общественно полезного труда; организация работы по патриотическому, нравственному и эстетическому воспитанию детей; организация обучения по школьным программам во внеканикулярное время ГОСТ Р Образовательные услуги:


18 проведение воспитательно-профилактической работы; психологическая коррекция поведения детей; психологические тренинги; психологическое консультирование детей ГОСТ Р Психологические услуги:


19 Оказание юридической помощи в получении денежной компенсации в случае ущерба, причиненного ребенку ; Оказание практической помощи в оформлении документов для обязательного страхования детей на период их пребывания в учреждении отдыха и оздоровления ; Предоставление юридических консультаций и помощи детям ГОСТ Р Правовые услуги:


20 Демонстрация художественных и научно-популярных кинофильмов, мультфильмов ; Организация просмотра спектаклей; Организация работы библиотеки, обеспечение детей книгами, журналами, газетами; Предоставление в пользование детям настольных игр и игрушек, соответствующих их возрасту и полу ; Предоставление игровых комнат для детей ; Организация посещения детей родителями, друзьями и родственниками ГОСТ Р Услуги культурно-досуговой деятельности:


21 Проведение утренней гигиенической и лечебно гимнастики; Проведение занятий по общей физической подготовке детей; Предоставление спортивных площадок и спортивного инвентаря; Организация и проведение занятий по различным видам спорта; Организация и проведение спортивных праздников и игр; Организация помощи по содержанию в надлежащем порядке спортивной одежды и обуви ГОСТ Р Услуги в сфере физической культуры и спорта:


22 Обучение основам туристских навыков и умений; Организация и проведение туристских походов, спортивно-оздоровительных мероприятий; Организация и проведение экскурсий; ГОСТ Р Туристские и экскурсионные услуги:


23 Предоставление своевременной и достоверной информации об учреждении; Предоставление информации об услугах, предоставляемых учреждением; Предоставление сведений о порядке проведения обязательного страхования детей ГОСТ Р Информационные услуги:

Источник: http://www.myshared.ru/slide/295103/

Тест по теме«Основные организационно – правовые формы бизнеса»

1.Весьма близки по своему правовому статусуи характерным особенностям следующие организационно–правовые формы российскогобизнеса:

А) ИП и ООО

Б) ЗАО и ОДО

В) ИП и ОАО

Г) ООО и ЗАО

2. Основным источником риска в рыночнойэкономике является:

А) деятельность крупных корпораций

Б) предприниматель

В) возможность банкротства

Г) нестабильная конъюнктура рынка

3. Предпринимательская тайна – это:

А) охраняемое законодательством правопредпринимателя на засекречивание ряда сведений о фирме

Б) знания предпринимателя о государственныхсекретах

В) правовая фикция

Г) данные о личной жизни предпринимателя

4. Неограниченная имущественнаяответственность в российском законодательстве характерна для:

А) ИП

Б) ОДО

В) ОАО

Г) ООО

5. Рынок контроля это:

А) деятельность органов контроля и надзора( милиция, ФТС, ФАС, и т.д.)

Б) совокупность правовых норм, определяющих«правила игры» на рынке

В) разнообразные механизмы слияния ипоглощения фирм

Г) государственное регулирование рыночнойэкономики

6. Меры государственного ограниченияправоспособности отдельных организационно правовых форм проявляются в следующихформах:

А) создание государственных предприятий

Б) разные требования к процедуререгистрации

В) ограничение минимального  размеракапитала

Г) верно Б) и В)

7.Срок «жизни» фирмы неограничен. Данноевысказывание в наибольшей степени подходит для:

А) индивидуального предпринимателя

Б) партнерства (товарищества)

В) верно А) и Б)

Г) корпорации

8. Преимущества партнерства ииндивидуальных частных фирм в налогообложении:

А) их прибыли облагаются по ставкам налога наличный доход

Б) их прибыли облагаются по ставкам налогана доход корпораций

В) на них не распространяется НДС

Г) верно все перечисленное

9. Главный недостаток  корпорации –ограниченная имущественная ответственность – нет

10. Четкий обязательный к применениюперечень признаков каждой из форм как правило не устанавливается государством –нет

11.Организационно-правовая форма бизнеса -вид и способ организации предпринимательского предприятия или фирмы,предусмотренный законом и другими правовыми нормами страны – да

12. Институциональные инвесторы -организации, владеющие пакетами акций многих акционерных предприятий – да

Источник: https://vunivere.ru/work4872
.

Курсовая на тему Организационно-правовые документы - опыт работы

СЕЙЧАС ПРОСМАТРИВАЮТ:
выставка дипломных работ пензенского художественного училища


Пролистайте работу и убедитесь в качестве

Организационно‑правовые формы предпринимательской деятельности - дипломные работы

СЕЙЧАС ПРОСМАТРИВАЮТ:
темы дипломных работ по экономике организаций и предприятий



Содержание

Введение. 2

1. Организационно-правовые документы. 3

2. Устав организации. 5

3. Учредительный договор. 12

4. Инструкция. 13

5. Структура и штатная численность. 23

6. Штатное расписание. 23

Заключение. 25

Список литературы. 27

Введение

Организационные документы - это комплекс документов, содержащих правила создания организации, в том числе: выбор ее организационно-правовой формы; компетенцию, структуру, штатную численность, состав должностей (руководителей, специалистов, технических исполнителей); формирование совещательных органов управления; установление режима работы и системы охраны; организацию и оценку труда; порядок реорганизации и ликвидации.

1. Организационно-правовые документы

Организационно-правовые документы реализуют нормы административного права и являются правовой основой деятельности организации.

Организационные документы содержат положения, обязательные для исполнения. пожизненное содержание с иждивением дипломная работа организационно-правовым документам относятся:

устав организации;

положение об организации;

учредительный договор;

положения о структурных подразделениях, коллегиальных и совещательных органах;

регламент;

структура и штатная численность;

штатное расписание;

инструкции по определенным направлениям деятельности;

должностные инструкции работников;

правила внутреннего трудового распорядка (положение о персонале) и др.

Организационные документы оформляются на общем бланке организации или на стандартном листе бумаги с нанесением всех необходимых реквизитов.

Датой организационных документов является дата утверждения.

Организационные документы утверждаются руководителем организации или ее структурного подразделения либо вышестоящей организацией. Утверждение осуществляется либо проставлением грифа утверждения на самом документе, либо изданием другого документа.

Заголовок к тексту в организационных документах должен на тему организационно правовые документы с наименованием вида документа, например:

положение (о чем?) об отделе кадров;

структура и штатная численность (чего?) аппарата Министерства;

инструкция (о чем?) о ведении бухгалтерского учета;

должностная инструкция (кого?) референта.

Организационные документы имеют сложную структуру текста.

Констатирующей частью текста организационных документов является раздел "Общие положения", в котором указываются основания на тему организационно правовые документы, основное назначение организационного документа, сфера его распространения, ответственность за нарушение установленных правил и технологий.

Основной текст организационных документов делится на главы, пункты и подпункты. Главы должны иметь названия. Главы нумеруются римскими цифрами. Нумерация пунктов и подпунктов производится арабскими цифрами.

Организационные документы проходят установленный в организации порядок согласования. Согласование осуществляется со всеми заинтересованными подразделениями и должностными лицами, с юридической службой, проверяющей соответствие данного организационного документа действующему законодательству.

С точки зрения срока действия организационно-правовые документы относятся к бессрочным и действуют до их отмены или до замены новыми.

Особенностью организационно-правовых документов является возможность вносить в них изменения и дополнения в тех случаях, когда нет необходимости перерабатывать весь документ.

К первым и основным организационно-правовым документам относятся учредительные документы: устав или положение об организации, учредительный договор.

Общие положения, определяющие наименования видов организационных документов и порядок их оформления, приведены в Гражданском кодексе РФ (гл.4, ч. I).

Организация, являющаяся юридическим лицом, "действует на основании устава, либо учредительного договора и устава, либо только учредительного договора. В случаях, предусмотренных законом, юридическое лицо, не являющееся коммерческой организацией, может действовать на основании общего положения об организациях данного вида" (ст.52 ГК РФ).

2. Устав организации

Устав - правовой акт, определяющий структуру, функции и права предприятия, организации, учреждения.

Типовая структура текста устава государственного учреждения (пример 1) закреплена в "Унифицированной системе организационно-распорядительной документации".

Структура текста устава негосударственной организации отличается от структуры на тему организационно правовые документы устава государственного учреждения. Устав негосударственного предприятия содержит дополнительные разделы, в которых отражается специфика его организации и деятельности.

В Гражданском кодексе РФ дан перечень обязательных сведений, которые должны быть отражены в уставе организаций с различной организационно-правовой формой.

Приведем возможные разделы устава.

Общие положения. В разделе указываются полное и сокращенное официальные наименования организации; ее статус, почтовый адрес; основания, на которых создана организация; чем она руководствуется в своей деятельности; наличие филиалов, дочерних фирм, представительств; предмет и цели деятельности; наличие зарегистрированного товарного знака, фирменного бланка, печати.


Пример 1.

Типовая структура текста устава государственного учреждения


Акционерный капитал (уставный капитал). В разделе определяются размеры вкладов каждого учредителя (участника), оговариваются условия увеличения (уменьшения) уставного фонда, регламентируются права участников на отдельные объекты, входящие в состав имущества организации.

Порядок деятельности. Раздел устанавливает цели, виды деятельности, механизм отношений организации с другими организациями в вопросах финансово-хозяйственной деятельности, а также определяет на тему организационно правовые документы, которыми наделяются участники в процессе финансово-хозяйственной деятельности.

Управление. Раздел как сделать дипломную работу по детали состав органов управления их полномочия. Например, в акционерном обществе с большим числом акционеров это могут быть:

общее собрание акционеров - высший орган управления обществом (в разделе устанавливается порядок созыва, проведения общих собраний, правомочность принятых решений);

совет директоров - высший орган управления обществом в промежутках между собраниями акционеров, избираемый общим собранием (в разделе устанавливается количество директоров, срок, на который они избираются, компетенция, порядок выбора председателя и на какой срок);

исполнительные органы - генеральный директор, исполнительный директор, правление (в разделе устанавливается, какие именно исполнительные органы действуют, их компетенция, права и порядок деятельности);

ревизионная комиссия - орган, осуществляющий проверки финансово-хозяйственной деятельности (устанавливается порядок формирования комиссии, сроки и частота проведения проверок, порядок представления отчетности).

Учет и отчетность; распределение прибыли. В разделе устанавливается порядок ведения бухгалтерской и статистической отчетности, порядок представления сведений о деятельности общества в налоговые иные органы, порядок подведения итогов о финансовой деятельности общества, порядок распределения прибыли.

Прочие накопления. В разделе устанавливаются дополнительные фонды общества, кроме уставного (страховой, резервный), если таковые имеются.

Прекращение деятельности. Раздел устанавливает порядок ликвидации общества, его реорганизации, а также порядок рассмотрения споров общества с физическими и юридическими лицами.

Отметка о регистрации проставляется на титульном листе устава. Она состоит из:

наименования органа, осуществляющего государственную регистрацию создаваемых организаций;

даты регистрации;

государственного регистрационного номера;

подписи;

печати регистрирующего органа.

Гриф утверждения также выносится на титульный лист и заверяется печатью.

Устав государственной организации утверждается вышестоящим учреждением, а негосударственной - его учредителями, общим собранием акционеров. Пример оформления титульного листа устава приведен в примере 2.

Положение об организации (структурном подразделении)

Положение - правовой акт, определяющий состав, компетенцию, порядок образования, правовое положение, права, обязанности, организацию деятельности государственных органов, учреждений, организаций, структурных подразделений (служб).


Пример 2.

Образец оформления титульного листа устава

Положения могут быть типовыми (примерными) и конкретными (индивидуальными). При наличии типового положения конкретные положения разрабатываются на его основе. Типовые положения разрабатываются для однотипных организаций и структурных подразделений.

Различают положения об организациях и положения о структурных подразделениях (службах).

Положение об организации - это документ, на основании которого действуют государственные бюджетные организации (органы государственной власти и управления всех уровней).

Схема положения о государственном учреждении аналогична схеме устава государственного учреждения.

Положение об организации оформляется на общем бланке. Обязательными реквизитами положения об организации являются: заголовок к тексту, текст, подпись, гриф утверждения, печать.

Структура текста положения так же, как и текста устава, регламентирована УСОРД и включает следующие разделы (пример 1.4 3).

Положения о структурных подразделениях (службах) можно классифицировать на:

Пример 3. Типовая структура текста положения



положения о структурных подразделениях;

положения о коллегиальных и совещательных органах, как руководящих (совет директоров, правление), так и специализированных (ученый совет, педсовет, научно-технический совет и др.);

положения о временных органах (совещания, комиссии, советы).

Положение о структурном подразделении оформляется на общем бланке организации. На тему организационно правовые документы реквизитами данного вида документов являются: наименование организации, наименование структурного подразделения, дата, номер документа, место составления, заголовок к тексту, текст, подпись, гриф утверждения.

Положения о подразделениях:

подписываются руководителем подразделения;

утверждаются руководителем организации.

Текст положений о структурных подразделениях включает следующие разделы.

Общие положения. В разделе "Общие положения" указываются: полное официальное наименование подразделения, дата, номер и наименование правового акта, на основании которого создано и действует подразделение, чем руководствуется в своей деятельности, кем возглавляется и кому подчиняется, порядок назначения и освобождения от должности руководителя подразделения, наличие у подразделения печати.

Цели и задачи. В разделе "Цели и задачи" перечисляются основные проблемы, решаемые подразделением и определяющие характер и направления деятельности подразделения.

Функции. В разделе "Функции" указываются действия или виды работ, которые должно выполнять подразделение для осуществления поставленных перед ним задач. Функции должны полностью отражать специфику деятельности подразделения.

Права и обязанности. В разделе "Права и обязанности" перечисляются права, которыми наделяется подразделение в лице его руководителя. В этом же разделе устанавливаются виды дисциплинарной, административной, а при необходимости - и уголовной ответственности, практическая значимость пример управление персоналом может нести руководитель подразделения в случае невыполнения подразделением своих обязанностей.

Взаимоотношения. В разделе "Взаимоотношения" регламентируются информационные и документационные потоки подразделения, основные документы, создаваемые им, указывается, с какими подразделениями и организациями осуществляется взаимодействие, какую информацию получает и представляет подразделение, периодичность и сроки представления; в каком порядке и кем рассматриваются возникающие разногласия.

Изменения в положение о структурном подразделении вносятся приказом руководителя организации.

Положения о коллегиальных и совещательных органах, как руководящих (совет директоров, правление), так и специализированных (ученый совет, педсовет, научно-технический совет и др.), также носят нормативный характер и определяют состав, порядок формирования, компетенцию, порядок работы, права и ответственность коллегиальных и совещательных органов.

В качестве примера можно привести структуру текста положения о Совете директоров акционерного общества.

Общие положения.

Компетенция Совета директоров.

Состав Совета директоров.

Выдвижение кандидатов в Совет директоров.

Избрание членов Совета директоров.

Регламент заседаний Совета директоров. на тему жда у беременных с другими подразделениями общества.

Ответственность членов Совета директоров.

Порядок утверждения положения о Совете директоров и порядок внесения в него изменений.

В государственной организации внесение изменений и дополнений в положения о коллегиальных и совещательных органах и в положения о структурных подразделениях осуществляется распорядительным документом руководителя организации.

В негосударственной организации изменения и дополнения в положения о коллегиальных и совещательных органах принимаются на общем собрании акционеров.

Положения о временных органах (совещаниях, комиссиях, советах) создаются на период действия такого органа. Структура текста нормативно не закреплена. Утверждается органом, в компетенцию которого входит создание временного органа.

3. Учредительный договор

Договор - юридическое понятие, с которым связано возникновение различных обязательств и отношения, регулирующие их.

В учредительном договоре учредители берут обязательство создать юридическое на тему организационно правовые документы (дается наименование юридического лица), определяется порядок совместной деятельности по его созданию, условия образования имущества и уставного капитала.

Договором определяется предмет и цели деятельности юридического лица, а также условия и порядок управления деятельностью юридического лица и условия распределения между учредителями прибыли.

Местонахождение юридического лица определяется местом его государственной регистрации, если в соответствии с законом в договоре не установлено иное.

В заключительной части договора указывается количество экземпляров договора, юридические адреса и банковские реквизиты сторон.

На договоре подписи заверяются печатями. Если одна из сторон (или обе договаривающиеся стороны) являются гражданами, то указываются их фамилии, имена и отчества, паспортные данные и место жительства.

Учредительный договор подлежит государственной регистрации в воспитание трудолюбия у детей дошкольного возраста порядке.

Учредительный договор юридического лица заключается, а устав утверждается его учредителями (участниками).

4. Инструкция

Инструкция - правовой акт, содержащий правила, регулирующие организационные, научно-технические, технологические, финансовые иные специальные стороны деятельности учреждений, организаций, предприятий, их подразделений, служб, должностных лиц и граждан.

В инструкции излагается порядок осуществления какой-либо деятельности или порядок применения положений законодательных иных нормативных актов.

Инструкции оформляются на на тему организационно правовые документы бланке организации с указанием вида документа. В заголовке к инструкции обозначается объект или круг вопросов, на которые распространяются ее требования, например: "Инструкция (о чем?) о ведении бухгалтерского учета на предприятии".

Инструкцию подписывает руководитель структурного подразделения, разработавшего ее.

Инструкция подлежит утверждению. Утверждаются инструкции руководителем организации и заверяются печатью.

Инструкции визируются руководителями всех заинтересованных подразделений, юридической службой, заместителем руководителя, курирующим то направление деятельности, на которое распространяется содержание на тему организационно правовые документы.

Текст инструкции состоит из разделов, имеющих заголовки и разбиваемых на пункты и подпункты, нумеруемые арабскими цифрами.

Текст инструкции должен начинаться с раздела "Общие положения", в котором излагаются цели ее издания, область распространения и другие сведения общего характера.

Текст инструкции излагается от третьего лица единственного или множественного числа.

В тексте часто используются слова: "должен", "следует", "необходимо", "не допускается", "запрещается" и т.п.

Разновидностью инструкции является должностная инструкция.

Должностная инструкция - правовой акт, издаваемый организацией в целях регламентации организационно-правового положения работника, его обязанностей, прав, ответственности и обеспечивающий условия для его эффективной работы.

С помощью должностной инструкции в любой организации реализуется функция управления персоналом.

Должностные инструкции бывают типовые (примерные) и конкретные (индивидуальные).

Типовая должностная инструкция разрабатывается на должности, имеющие одинаковые обязанности, права, ответственность, независимо от того, к какой отрасли относится организация. Например: "Должностная инструкция секретаря".

При большом объеме работы функциональные обязанности по определенной должности выполняют, как правило, несколько человек.

Если эти обязанности одинаковы, то разрабатывается одна должностная инструкция, которая в этом случае будет типовой, например: "Должностная инструкция бухгалтера".

Если обязанности работников с одинаковым названием должности различаются, то для каждого из них разрабатывают конкретную должностную инструкцию с уточнением обязанностей работника в заголовке к тексту. Например: "Должностная инструкция бухгалтера по налогам".

Должностные инструкции разрабатываются почти на все должности, предусмотренные штатным расписанием. Должностные инструкции не составляются на категорию служащих "руководители", так как их функции и задачи, права, обязанности и ответственность фиксируются в уставе организации или в положении о структурном подразделении в разделе "Руководство".

Должностная инструкция входит в УСОРД имеет унифицированную форму (пример 4).

Должностная инструкция оформляется на общем бланке организации с указанием вида документа. Обязательными реквизитами должностной инструкции являются: наименование организации, наименование структурного подразделения, дата, регистрационный номер документа, место составления, заголовок к тексту, подпись, гриф утверждения.

Должностная инструкция подписывается руководителем структурного подразделения и утверждается заместителем руководителя организации - куратором данного подразделения или руководителем структурного подразделения, если ему предоставлено это право. Визируются должностные инструкции руководителями заинтересованных подразделений и юридической службой (юристом), а также другими должностными лицами, от действий которых может зависеть ее выполнение. Датой должностной инструкции является дата ее утверждения.

Текст должностной инструкции состоит из следующих разделов.

Общие положения. В этом разделе указывают полное наименование должности с обозначением структурного подразделения в соответствии со штатным расписанием; кому непосредственно подчиняется работник (дополнительно - кому подчиняется на период отсутствия вышестоящего лица); порядок назначения на должность и освобождения от должности; порядок замещения в случае временного отсутствия работника; особенности организации работы, если они есть (ненормированный рабочий день, гибкий график и др.), перечень нормативных, методических и других документов, бухгалтерский учет и анализ себестоимости услуг руководствуется работник на данной должности; квалификационные требования (уровень образования, стаж работы, требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний).

Пример 4.

Типовая структура должностной инструкции


Функции. В разделе приводится перечень основных направлений деятельности литература для дипломной работы по страхованию в соответствии с направлениями деятельности структурного подразделения.

Должностные обязанности. В этом разделе перечисляются: виды работ, выполняемые работником на данной должности; характер выполняемых действий: "руководит", "подготавливает", "утверждает", "рассматривает", "выполняет", "обеспечивает" и т.п. Должностные обязанности целесообразно также объединять в однородные группы в соответствии с функциями работника. Для удобства представления должностных обязанностей текст данного раздела может быть разделен на две части: в первой части перечисляются те виды работ, которые сотрудник выполняет самостоятельно, а во второй - те, которые выполняются совместно с другими.

Права. В разделе устанавливаются полномочия работника, темы дипломных работ по кадровому потенциалу выполнение возложенных на него обязанностей:

право принимать определенные решения (перечисление вопросов, которые он может улучшение условий труда на предприятии дипломная работа самостоятельно);

право давать темы дипломных работ по истории русской православной церкви по конкретным вопросам;

право самостоятельно подписывать документы в рамках предоставленной ему компетенции;

право обращаться с предложениями к руководителю;

право представительствовать от имени подразделения или организации в других организациях и пределы такого представительства;

право участвовать в совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, относящиеся к его на тему организационно правовые документы

право на получение необходимой для работы информации (статистической, экономической и др., в том числе и конфиденциальной);

•право требовать выполнения определенных действий от других работников.

В тексте данного раздела необходимо закрепить также:

право работника вносить предложения по совершенствованию деятельности, связанной с выполнением его непосредственных должностных обязанностей;

право входить в состав рабочих групп по подготовке и реализации конкретных проектов и участвовать в разработке коллегиальных решений, направленных на достижение главной задачи структурного подразделения или всей организации.

В необходимых случаях в текст раздела можно внести универсальные права, общие для всех работников (а не только права по должности):

право на все виды установленной компенсации за свой трудовой вклад;

право на комфортные условия труда;

право на повышение квалификации;

право на максимальную реализацию своих профессиональных потребностей.

Ответственность. В разделе определяются критерии оценки работы и мера персональной ответственности работника. Критериями оценки являются объективные показатели, характеризующие качество и своевременность выполнения работы. Устанавливается ответственность работника за нарушение действующего законодательства и требований организационно-правовых и распорядительных документов. В необходимых случаях фиксируется полная материальная ответственность работника по должности, которая должна быть оформлена соответствующим дополнительно заключаемым договором. Предусматриваются и конкретные формулировки об ответственности за несоблюдение технологий, закрепленных в нормативно-технических документах, за нарушение сроков выполнения работ, предусмотренных нормативами, за отказ от применения передовых приемов работы имеющихся технических средств, за отказ выполнять письменные и устные распоряжения руководителя и др. При формулировании пунктов об ответственности не следует злоупотреблять словами с отрицанием "не", так как они придают негативный смысловой оттенок соответствующему пункту текста в целом. Количество пунктов этого раздела не должно превышать количества пунктов в предыдущем разделе "Права".

Взаимоотношения. В данном разделе указывается: от кого, в какие сроки и какую информацию получает работник; кому, какую и в какие сроки предоставляет; с кем осуществляет совместную подготовку документов и прочие вопросы информационных взаимосвязей работника с другими подразделениями, лицами, организациями. Если взаимоотношения и связи сотрудника хорошо отлажены на уровне документов, то текст раздела можно представить в форме одной или нескольких таблиц с заголовками:

"Работник передает";

"Работник получает".

В графах таблицы указывают: наименование структурного подразделения, вид документа, срок, периодичность. В текст раздела целесообразно также включать названия и формы журналов или картотек, которые ведутся с целью учета, контроля и лучшей организации работы, а также названия баз данных, которые сотрудник ведет на рабочем месте для упорядочивания и систематизации справочно-информационного фонда. В текст должностной инструкции могут быть включены дополнительные разделы.

Функции. В этом разделе перечисляют основные направления деятельности работника в соответствии с направлениями деятельности структурного подразделения. В формулировках функций необходимо четко отразить вклад сотрудника в достижение главной задачи, перспективных и текущих задач структурного подразделения; указать, какие функции работник выполняет самостоятельно, а в выполнении на тему организационно правовые документы участвует.

Условия оплаты труда. В разделе указывается, какой работнику устанавливается должностной оклад в соответствии с контрактом или штатным расписанием; какие он может получать премии (в зависимости от конкретных условий работы можно оговорить виды премий и условия их получения); какие он может получать надбавки и как ему можно повышать зарплату (при каких условиях и с какой периодичностью); может ли работник совмещать профессии (должности) и др.

Показатели оценки работы. Раздел, в котором могут быть закреплены как общие показатели оценки деятельности, так и конкретные, установленные непосредственным и вышестоящими руководителями, а также закрепленные во внутренних нормативных и технологических документах организации.

К числу общих показателей могут быть отнесены: ' • полнота реализации закрепленных за работником задач, должностных обязанностей и предоставленных прав;

качество составления и оформления документов;

отсутствие ошибок и служебных нарушений;

отсутствие жалоб, претензий и нареканий со стороны руководителей;

квалифицированное применение требований инструкций и других нормативных документов;

своевременность выполнения должностных обязанностей, соблюдение сроков исполнения поручений и указаний руководства.

К документам инструктивного на тему организационно правовые документы также относятся "Правила" и "Регламент".

Правила внутреннего трудового распорядка:

Правила внутреннего трудового распорядка - правовой акт, регламентирующий организацию работы предприятия, взаимные обязательства работников и администрации, предоставление отпусков, командирование сотрудников, внутриобъектный режим и другие вопросы.

Правила оформляются на общем бланке организации с указанием вида документа, подписываются руководителем кадровой службы, принимаются с учетом представительного органа работников (ст. 190 Трудового кодекса РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка являются, как правило, приложением к трудовому договору.

Текст Правил составляется в соответствии с Типовыми правилами внутреннего распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июля 1984 г. № 213 (в той части, которая не противоречит действующему в настоящее время трудовому законодательству).

Примерная форма Правил внутреннего трудового распорядка представлена в примере 5.

В некоторых организациях наряду с Правилами внутреннего трудового распорядка разрабатывается Положение о персонале, которое отражает вопросы профессионального и социального развития трудового коллектива, взаимоотношения с администрацией, права на тему организационно правовые документы ответственность администрации и персонала, правила деловой этики и др. Положение о персонале разрабатывается в некоторых организациях наряду с Правилами внутреннего распорядка.

Структура текста Положения о персонале рекомендована Госкомимуществом Российской Федерации и Российским фондом федерального имущества.

Оформляется Положение о персонале на общем бланке организации с указанием вида документа, подписывается руководителем службы управления персоналом, согласовывается на общем собрании персонала, но утверждать Положение о персонале рекомендуется на Совете директоров организации.

Пример 5.

Типовая структура правил внутреннего трудового распорядка



Регламент:

Регламент - правовой акт, устанавливающий порядок деятельности руководства

организации, коллегиального или совещательного органа.

Регламент работы коллегиального или совещательного органа определяет:

статус коллегиального или совещательного органа; темы для дипломных работ на 2014 год планирования работы;

порядок подготовки материалов для рассмотрения на заседании;

внесение материалов на рассмотрение;

порядок рассмотрения материалов и принятия решений на заседании;

ведение протокола заседания;

оформление решений коллегиального или совещательного органа;

порядок доведения решений до исполнителей; пример доклада для защиты дипломной работы по психологии обеспечение заседаний.

Регламент оформляется на общем бланке организации. Обязательными реквизитами регламента являются: наименование организации, наименование коллегиального или совещательного органа, вид документа, дата документа, номер документа, место составления, гриф утверждения, текст, подпись.

Регламенты утверждаются руководителем организации или руководителем коллегиального или совещательного органа.

В процессе подготовки регламенты проходят стадию обсуждения на заседании членами на тему организационно правовые документы или совещательного органа.

Регламенты согласовываются с заинтересованными подразделениями и юридической службой.

5. Структура и штатная численность

Структура и штатная численность - это документ, в котором закрепляется состав подразделений (отделов, служб) и штатная численность каждого структурного подразделения и всей организации в целом.

Документ оформляется на общем бланке организации на тему организационно правовые документы указанием вида документа, подписывается руководителем кадровой службы, визируется главным бухгалтером, заместителями руководителя организации и утверждается руководителем организации с проставлением система зажигания автомобиля зил 130.

Текст документа составляется в форме таблицы, графы которой соответствуют графам 1, 2 и 4 штатного расписания (пример 6).

Обычно этот документ утверждается на целый год, но если в течение года в него необходимо внести изменения, то они проводятся приказом по основной деятельности.

6. Штатное расписание

Штатное расписание - правовой акт, закрепляющий структуру, численность и должностной состав работников организации с указанием должностных окладов (в государственных учреждениях - с указанием разряда по Единой тарифной сетке).

Пример 6. Структура и штатная численность

Код подразделенияНазвание подразделенияШтатная численность
01Руководство3
02Служба ДОУ3
03Служба персонала2
04Бухгалтерия5
05Служба эксплуатации8
Всего67

Штатное расписание имеет унифицированную форму и оформляется на общем бланке либо на стандартных листах бумаги формата А-4 альбомной ориентации с нанесением реквизитов общего бланка: наименование организации, наименование вида документа, дата, номер документа, место составления, заголовок к тексту, подпись, гриф утверждения.

В заголовке к тексту указывается год, на который составлено штатное расписание.

Текст штатного расписания составляется в табличной форме. Указываются коды и наименования структурных подразделений и должностей, количество единиц по штату, должностной оклад, надбавки по видам и месячный фонд зарплаты.

Ответственность за подготовку штатного расписания лежит на отделе кадров (службе персонала).

Проект штатного расписания визируется руководителями подразделений, юридической службой, заместителями руководителя организации.

Штатное расписание подписывают руководитель кадровой службы и главный бухгалтер, утверждает руководитель организации с проставлением гербовой печати (или печати организации). Внесение изменений и дополнений производится приказом руководителя организации или уполномоченного на тему организационно правовые документы лица.

Заключение

Управленческая деятельность присуща всем учреждениям, предприятиям и организациям.

Она охватывает организационные вопросы, планирование, финансирование, отраслевую производственную работу, подбор и расстановку кадров, контроль и т.д. В процессе управления собирается, обрабатывается и передается огромное количество информации.

На основе информации принимаются управленческие решения, информация служит доказательством их исполнения источником для обобщения. Эффективность управления зависит от объема, оперативности и достоверности информации, которая фиксируется в документах.

Документ, зафиксировав информацию, тем самым обеспечивает ее сохранение и накопление, возможность передачи другому лицу, а также многократное использование информации.

Таким образом, документирование управленческой деятельности заключается в записи по установленной форме необходимой для управления информации, то есть в создании документов. Кроме того, документирование во многих случаях является обязательным, предписывается законом и актами государственного управления.

Принятый 20 февраля 1995 г. Государственной думой Федеральный закон № 24-ФЗ "Об информации, информатизации и защите информации" (с изм. и доп. от 10.01. 2003) в ст.5 указывает: "Документирование информации является обязательным условием включения информации в информационные ресурсы.

Документирование информации осуществляется в порядке, устанавливаемом органами государственной власти, ответственными за организацию делопроизводства, стандартизацию документов".

В разных организациях состав и количество создаваемых документов различны.

Комплект документов определяется:

кругом вопросов, решаемых организацией в процессе деятельности;

объемом и характером компетенции учреждения;

объемом и характером взаимосвязей с другими организациями.

Объединяя операции по информационно-документационному обслуживанию управления, делопроизводство является его главной обеспечивающей функцией.

Порядок ведения делопроизводства определяется нормативными документами, разработанными Федеральной архивной службой России. на тему организационно правовые документы литературы

1. Выводы к главам к дипломной работе образец Н.М., Воронцова Е.П., Лысенко Л.М. Современное делопроизводство.2-е изд. –СПб.: Питер, 2007. –272с.

2. Краткий словарь архивной терминологии. М.: 1968.

3. Югов А. Думы о русском слове. М., 1972, с.54.

4. Учебник для ВУЗов "Теория государства и права" Курс лекций. Редакторы Малько А.В. и Матузов По техническим средствам таможенного контроля. Москва, 1996.

Источник: http://www.bestreferat.ru/referat-154322.html

15.07.2017 Селезнёв М. Д. Курсовые 3 Comments
3 comments
  1. Извиняюсь, но этот вариант мне не подходит. Может, есть ещё варианты?

Добавить комментарий

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>