1.2 Методы измерения производительности труда на предприятии


> 780

Содержание 

Введение

1. Теоретические основы производительности труда на предприятии          

1.1. Экономическая сущность и значение производительности труда.

1.2. Методы измерения и показатели уровня производительности труда.

1.3. Методика планирования повышения производительности труда с учетом влияния отдельных факторов.

2. Анализ производительности труда в ЗАО "Чебоксарский электроаппаратный завод"

2.1. Анализ показателей производительности труда.

2.2. Факторный анализ производительности труда.

2.3. Анализ планирования производительности труда.

3. Предложения по повышению производительности труда на ЗАО "Чебоксарский электроаппаратный завод"

3.1. Основные направления совершенствования.

3.2. Эффективность мероприятий по совершенствованию производительности труда.

Заключение.

Список использованнойлитературы.

Приложение.

 

 Введение 

В условиях рыночной экономики возрастает роль рационального использования производственно-технического потенциала на предприятиях, который определяется эффективностью использования финансовых, материальных и трудовых ресурсов. Эффективность использования трудовых ресурсов отражается показателем производительности труда.

Проблема роста производительности труда занимает важнейшее место в любой стране. С её исследованием связаны понимание сути и значимости социально-экономического прогресса, оценка эффективности и перспектив развития экономики. Уровень и динамика производительности труда наглядно показывают возросшие возможности общества для реализации социально-экономических целей, как в ближайшем будущем, так и в отдаленной перспективе. Рост производительности труда способствует успешному развитию экономики любой страны. Общий уровень производительности труда по стране зависит от уровня производительности труда на каждом предприятии. Поэтому необходимо стремиться к повышению этого показателя непосредственно на каждом предприятии.

Актуальность выбранной темы курсовой работы заключается в том, что анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени и выявить резервы повышения производительности.

Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия.

Для оценки производительности труда на предприятии необходимо проводить соответствующий анализ с целью выявления уровня состояния, динамики и резервов роста.

В процессе анализа выявляются недостатки и просчёты в работе, отыскиваются наиболее оптимальные решения производственных задач, намечаются и обосновываются мероприятия, направленные на совершенствование хозяйственной деятельности и повышение её эффективности.

Анализом предусматривается глубокое изучение данных учёта и отчётности в тесной взаимосвязи с особенностями и характером производственных процессов.

Объектом исследования в курсовой работе является ЗАО «Чебоксарский электроаппаратный завод», которое расположено в г. Чебоксары. Основным видом его деятельности являются производство тракторов и машин. На 01.01.2010г. среднегодовая численность промышленно-производственного персонала составляла 2638 чел.

Предмет исследования – производительность труда в ЗАО «Чебоксарский электроаппаратный завод».

Основная цель курсовой работы – анализ производительности труда на предприятии и выявление резервов ее роста.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Определить понятие и сущность производительности труда;

2. Привести показатели и методы расчета производительности труда;

3. Перечислить факторы роста производительности труда на предприятии;

4. Провести анализ производительности труда и анализ планирования в ЗАО «Чебоксарский электроаппаратный завод»

5. На основании анализа предложить резервы роста производительности труда в ЗАО «Чебоксарский электроаппаратный завод».

  

Глава 1. Теоретические основы производительности труда на предприятии 

 

1.1 Экономическая сущность и значение производительности труда 

 

Производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда как отдельного работника, так и коллектива.

Производительность в широком понимании – это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует. Оно основано на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Оно требует постоянного совершенствования экономической деятельности.[16, с.61]

При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемый для производства новой.[16, с.61]

Функцией живого труда является не только создание новой стоимости, но и перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь создаваемый продукт. Поэтому производительная сила живого труда характеризуется его способностью создавать новые потребительные стоимости. Общая тенденция роста производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда (сырья, материалов) возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающаяся в единице продукции, сокращается. В этом и состоит сущность повышения производительности труда.[16, с.62]

Изменение соотношения между затратами живого и овеществленного труда может происходить по-разному в зависимости от уровня развития производительных сил. На высшем этапе научно-технического прогресса с ростом механизации и автоматизации производства снижаются одновременно затраты и живого и овеществленного труда на единицу продукции, но затраты живого труда снижаются в большей степени, чем затраты прошлого труда, поэтому доля живого труда в продукте уменьшается, а доля прошлого – увеличивается. Отсюда, чем выше уровень механизации и автоматизации труда, тем большую роль в его экономии будет играть сокращение затрат овеществленного труда.[16, с.62]

Производительность труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода.[8, с.11]

Увеличение общественного продукта на душу населения означает повышение уровня жизни.

Увеличение реального ВНП может осуществляться двумя способами:[8, с.11]

-путем вовлечения в производство большего объема ресурсов;

-путем более производительного их использования.

 

 Отсюда производительность труда – общий объем продукции, деленный на количество затраченного, на его производство труда, или реальная часовая выработка на одного занятого.[8, с.11]

В нашей стране в последние годы показатель производительности исчез из официальной статистики, прекратилась работа по планированию повышения производительности на всех уровнях управления, начиная с организаций, перестал пропагандироваться передовой опыт в этой области.

Предприятия различной формы собственности игнорируют основной принцип рынка: возможность их преуспевания определяется более низкими затратами на выпуск продукции по сравнению с ценой на нее. Следовательно, для увеличения реализации и прибыли необходимо снижение себестоимости и цены, а значит – жесткое внутрипроизводственное планирование на основе технико-экономических норм и нормативов (по видам работ, затратам труда, сырья, материалов и топливно-энергетических ресурсов, использованию производственных мощностей и удельным капитальным вложениям). Причем требуются планирование и координация масштабов и интенсивности деятельности по всем основным организационным элементам – занятость, структура кадров, технология и оборудование, продукция и рынок сбыта, которые являются важнейшими составляющими управления производительности труда.[8, с.12]

Одной из основных проблем нынешнего кризисного состояния российской экономики является обвальное падение производительности труда. Как известно, динамика производительности труда, определяется взаимным изменением двух составляющих ее элементов – объемов производства и численности промышленно производственного персонала. В свою очередь, каждый из этих элементов определяется взаимодействием целой группы факторов, действующих, как правило, разнонаправлено.[23, с.3]

Вопросам повышения производительности труда в условиях планово-централизованной экономики придавалось большое значение, хотя по ряду объективных и субъективных причин эти проблемы не могли решаться достаточно эффективно. Сейчас, к большому сожалению, вопрос эффективности, и в частности эффективности труда, практически никого не интересуют, ибо ошибочно считается, что для стабилизации экономики эта проблема не очень важна. Однако без остановки падения и последующего роста производительности труда невозможно добиться стабилизации общественного производства, не говоря уже о его росте. Главной причиной сокращения производительности труда стало падение объемов производства. Важным фактором спада является кризис неплатежей. Последние возникают вследствие как низкой платежной дисциплины, так и сокращающейся платежеспособности предприятий.[23, с.3]

Наиболее просто объяснить обвальное падение производительности труда можно тем, что происходящий спад производства не сопровождается соответствующим сокращением численности занятых, а точнее – численности промышленно-производственного персонала. Происходит накопление скрытой, или латентной, безработицы. В связи с этим остановимся на факторе цены труда.

По большому счету, накопление скрытой безработицы было бы не возможным, если бы не уменьшалась реальная заработная плата. Поэтому содержание излишней численности возможно только за счет уменьшения реальной заработной платы всех работников.

В рыночной экономике заработная плата – цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника.

Тенденция снижения цены труда – реальной заработной платы работников материального производства, особенно государственных предприятий, в значительной степени препятствует росту производительности труда.[23, с.4]

Одна из существенных причин спада производства и нынешнего состояния экономики – существенное ухудшение управления, как отдельным производством, так и отраслевыми и межотраслевыми, территориальными комплексами и народным хозяйством в целом.

Различают производительность живого труда и производительность совокупного овеществленного труда. Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в данном производстве на данном предприятии, а производительность овеществленного труда — затратами живого и овеществленного труда. По мере научно-технического прогресса, совершенствования производства доля затрат овеществленного труда увеличивается, так как растет оснащенность работника новыми средствами труда (от простейших машин до электронных комплексов). Однако основная тенденция состоит в том, что абсолютная величина затрат живого и овеществленного труда на единицу продукции сокращается (снижается трудоемкость изготовления), а следовательно, увеличивается объем выпуска, это ведет к экономическому росту и повышению жизненного уровня населения в целом. Именно в этом сущность повышения производительности общественного труда.

Источник: https://referatbank.ru/referat/preview/7800/kursovaya-proizvoditelnost-truda-suschnost-metodika-opredeleniya-planirovaniya.html
Фабрика № 1

Базовый год

МИНИСТЕРСТВООБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

АЛЬМЕТЬЕВСКИЙГОСУДАРСТВЕННЫЙ НЕФТЯНОЙ ИНСТИТУТ

КАФЕДРАМЕНЕДЖМЕНТА

Курсовая работа

подисциплине:

«Организацияи управление производством»

натему:

Организация и планирование работ по повышению производительности труда

Проверил:преподаватель Ермоленко Ю. А.

.

Выполнил: Студент гр. 69-01 Кулиева Д.Р.

Альметьевск2014 г.

Содержание

Введение…………………………………………………………………………..3

1.Теоретическая часть

1.1Сущность производительноститруда…………………………………4

1.2Факторы, влияющие на производительностьтруда………………… 8

1.3Система показателей производительноститруда и методы ее измерения напредприятии………………………………………………………………………13

2. Характеристикадеятельности предприятия

2.1 Общаяхарактеристика предприятия………………………………….21

2.2 Технико-экономическиепоказатели………………………………….25

2.3 Организационнаяструктура управления на предприятии………….27

2.4 Организация ипланирование работ по повышениюпроизводительности труда в НГДУ«Елховнефть»………………………….29

3. Расчетнаячасть……………………………………………………………...35

Заключение……………………………………………………………………..65

Список использованнойлитературы…………………………………………66

Приложения…………………………………………………………………….67

Введение

Каждое предприятиеотличается определённым уровнемпроизводительности труда, который можетповышаться или понижаться в зависимостиот различных факторов. Развитиепредприятия невозможно без постоянногоповышения производительности, показателькоторой является обобщающим показателемработы хозяйствующих субъектов, чем онвыше, тем лучше. То есть, непременнымусловием развития производства служитрост производительности труда. Из этогоследует, что повышение производительноститруда, может отразиться на выручке отреализации продукции, так как, еслиработники будут работать эффективнее,то производство продукции увеличитсяи соответственно выручка тоже можетувеличиться. Естественно, возрастаюти личные доходы предпринимателя. Нарядус этим рост производительности являетсяосновой повышения заработной платы идоходов работников; только при этомусловии они могут возрастать безувеличения издержек на единицу продукции.Производительность труда являетсяодним из важнейших показателейэффективности общественного производства.Применение этого показателя позволяетоценить эффективность труда, какотдельного работника, так и коллектива.

Актуальностьвыбранной темы курсовой работы обусловленатем, что каждое предприятие стремитсязарабатывать большую прибыль с наименьшимизатратами, а повышение производительноститруда позволяет сделать такой баланснаиболее эффективным.

Объектом изучениякурсовой работы является НГДУ «Елховнефть».

Предметом изученияработы является производительностьтруда работников НГДУ «Елховнефть».

Цельюисследования в курсовой работе являетсяна основе анализа разработать рекомендациипо повышению производительности трудана предприятии.

Достижение даннойцели возможно при решении следующихзадач:

1) анализпроизводительности труда работников;

2) выявлениеконкретных возможностей повышенияпроизводительности труда.

Источник: https://studfiles.net/preview/3846294/
8000 -

Увеличение численности вспомогательных рабочих и других категорий персонала,%

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ Ангелочек Customer
21
Федеральное агентство по образованию
Государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
Московский государственный индустриальный университет
(ГОУ МГИУ)
Кафедра бухгалтерского учета и аудита
Курсовая работа
по специальности «Статистика»
на тему «Статистическое изучение производительности труда на предприятии»
Группа 06Б21
Студент Е.В. Горячук
Руководитель проекта
Горемыкина
Татьяна Константиновна
Москва 2007
СОДЕРЖАНИЕ
1. Введение
Теоретическая часть
2 .1. Понятие производительности труда
2.2. Прямые и обратные величины производительности труда и их
взаимосвязь
2.3. Натуральный метод измерения динамики производительности труда,
его значение и границы применения
2.4. Трудовой метод измерения динамики производительности труда
2.5. стоимостной метод измерения динамики производительности труда,
его содержание и границы применения
2.6. Показатели выполнения норм выработки
Аналитическая часть
3 .1. Расчет выработки и анализ в динамике
3 .2. Измерение динамики производительности труда
3 . 3 . Факторный индексный анализ
3.4. Графический метод в анализе динамики
Заключение
5. Список используемой литературы
ВВЕДЕНИЕ
Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.
Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени.
От уровня производительности


Источник: http://docus.me/d/147728/

ПЛАН

Введение

Раздел I. Теоретические основы производительности труда

1.1 Сущность производительности труда как основного показателя эффективности производства и труда

1.2 Показатели и методы измерения производительности труда

1.3 Основные направления повышения производительности труда

Раздел II.Общая характеристика предприятия и его работы с персоналом

2.1 Общая характеристика самостоятельного структурного подразделения предприятия ЗАО «АзовЕлектроСталь» -- цеха №105

2.2 Анализ трудовых показателей

2.3 Анализ использования рабочего времени

2.4 Анализ производительности труда

Раздел III. Разработка предложений по повышению продуктивности труда на предприятии.

3.1 Планирование показателей по труду за счет повышения продуктивности

Вывод

ВВЕДЕНИЕ

Уровень развития производительных сил проявляется в производительности труда. Повышение производительности труда - объективный экономический закон развития человеческого общества. В процессе труда живой труд использует результаты прошлого, овеществленного труда (предметы и средства труда) для производства новых продуктов. Рост производительных сил означает экономию не только живого, но и овеществленного труда.

Кадры, являющиеся наиболее ценной и важной частью производительных сил.

Для правильной же организации работ и подготовки кадров существует квалификационное разделение труда, основанное на дифференциации сложности производственного процесса.

Деятельность, труд людей характеризуется показателем производительности труда.

Результат трудовой деятельности оценивается выработкой продукции в единицу времени с учетом экономии труда, овеществленного в сырье, материалах.

Повышение эффективности труда является важной задачей в любой общественно - экономической формации. Основными факторами, влияющими на повышение производительности труда, являются повышение технологического уровня, совершенствование управления на производстве, изменение объема и структуры производства, различные отраслевые факторы.

Характерной чертой производства является материальное и моральное поощрение труда. В этом суть оплаты труда, заработной платы, которая должна соответствовать ряду принципов. Так, темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы; заработная плата должна находиться в полном соответствии с результатами труда; величина заработной платы должна начисляться относительно тарифных ставок и должностных окладов; должны учитываться сложность, значение работы на отдельном предприятии, и т.д.

Существует множество видов оплаты труда, такие как простая повременная, повременно-премиальная, индивидуальная сдельщика, прогрессивно-сдельная. Существенные изменения в расчет заработной платы вносит применение коэффициента трудового участия, с помощью которого учитывается вклад каждого работника в результат работы всей бригады.

В общем, учет заработной платы должен способствовать повышению трудовой активности работников, лучшему использованию средств производства и рабочего времени и неуклонному росту производительности труда.


РАЗДЕЛ I

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

1.1 Сущность производительности труда как основного показателя эффективности производства и труда

В условиях перехода к рыночным отношениям изменение содержания (а нередко и сущности) прежних понятий и экономических категорий, появление новых показателей происходит быстрее, чем развитие экономики в целом. Это в полной мере относится и к производительности труда.

Прежде, чем определить сущность производительности труда, охарактеризуем содержание категории «производительность».

Под производительностью понимают эффективность использования различных ресурсов труда, капитала, земли, материалов, энергии, информации, которые применяются при производстве различных товаров и оказания услуг. Эта экономическая категория отражает взаимосвязь между количеством и качеством произведенных товаров или оказанных услуг и ресурсами, которые были затрачены на их производство.

Производительность дает возможность сравнить объемы выпуска продукции и оказанных услуг на различных уровнях экономической системы (отдельный работник, первичный трудовой коллектив, цех, предприятие или организация, отрасль, государство) с использованными ресурсами в соответствующих звеньях общественного производства. В процессе такого сравнения и оценки следует учитывать воздействие на производительность и чисто рыночных причин: рост стоимости энергии, ресурсов; увеличение затрат, связанных с безработицей, влияние форс мажорных обстоятельств (наводнение, засуха, коррумпированность власти и т.п.).

Более высокая производительность означает увеличение объемов продукции при тех же самых (неизменных) затратах. При этом необходимо учитывать потребность в той или иной продукции на рынке товаров или в обществе в целом. Следует также отметить, что на предприятиях стран с развитой рыночной экономикой принимается к расчету производительности та продукция, которая уже продана, а не просто изготовлена.

Таким образом, производительность можно рассматривать как общий показатель, который характеризует эффективность использования различных ресурсов при производстве продукции. Однако, современная экономическая теория доказывает, что абсолютно точно роль и долю затрат тех или иных ресурсов, используемых на производство продукции, определить достаточно трудно. Например, почти невозможно полное, стопроцентное использование того или иного вида ресурсов (особенно это касается ресурса труда); неодинакова эффективность использования различных ресурсов или одних и тех же ресурсов в разное время.

Поэтому для определения эффективности производства чаще всего используется показатель производительности труда; хотя это и не означает, что труд является единственным источником производительности. Рассчитываются и применяются такие показатели: производительность материалов, производительность капитала, энергии, информации.

Производительность труда (ПТ) – это эффективность затрат конкретного труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени. С понятием производительности тесно связано понятие трудоемкости. Трудоемкость (Тр) – показатель, обратный производительности труда, характеризующий количество затрат труда (рабочего времени), приходящихся на единицу продукции.

Повышение производительности труда означает рост объема продукции, произведенной в единицу времени, или экономию рабочего времени, затраченного на единицу продукции:

(1.1)

(1.2)

(1.3)

где Q– объем произведенной продукции в натуральных, трудовых, стоимостных или условно-натуральных показателях;

Т – количество времени, затраченного на производство данного объема продукции или численность работников, занятых производством данного объема продукции;

ΔПТ – прирост производительности труда;

ПТ0, ПТб – уровень производительности труда в отчетном и базисном периодах.

В процессе производства функцией живого конкретного труда является создание новой стоимости, а также перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства на вновь созданный продукт. В связи с этим производительность труда отражает эффективность как живого, так и овеществленного (прошлого) труда. По этой же причине выделяют понятие производительности индивидуального (живого) труда и производительности общественного труда.

Рассматриваемое определение производительности труда построено с использованием трех основных понятий:

- эффективность труда;

- конкретный труд;

- рабочее время.

Конкретный труд определяется как целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных благ, результатом которой выступают определенные потребительные стоимости (письменный стол, авторучка, книга и т.д.). Содержанием конкретного труда является количественный и качественный состав трудовых функций, их взаимосвязи и взаимоотношения в реальном процессе труда, например, различия в профессиях, специальностях, уровнях квалификации работников. Кроме того, конкретный труд характеризуется и уровнем используемой техники, технологии производства, которые на каждом рабочем месте индивидуальны (различна техническая оснащенность токаря, фрезеровщика, водителя автомобиля).

В общей экономической теории выделяют и понятие абстрактного труда – затраты человеческой энергии (физического и умственного труда), безотносительно к той конкретной форме, в которой проявляется тот или иной вид конкретного труда. В теории производительности абстрактный труд характеризует интенсивную составляющую, то есть, уровень затрат человеческого труда в единицу времени или на единицу продукции.

Третье ключевое слово в определении производительности труда – рабочее время, его затраты.

Рабочее время – это установленная трудовым законодательством или собственником продолжительность текущего времени, в течение которого работники должны заниматься выполнением определенных трудовых функций. Как правило, регламентируются такие промежутки времени (для выполнения работы): день, неделя, месяц, год.

С экономической точки зрения рабочее время регламентируется затратами труда определенного количества и качества в таких единицах, как минуты, часы, дни. То есть, зная затраты рабочего времени, можно судить об объемах произведенных товаров, производительности и эффективности труда.

Интенсивное развитие производства возможно на основе экономии рабочего времени, то есть при сокращении его затрат на изготовление единицы продукции. Таким образом, экономия рабочего времени является прямо противоположным явлением недоиспользованию рабочего времени. Если к экономии рабочего времени нужно всемерно стремиться, то величину неиспользованного рабочего времени нужно сводить к минимуму. Другими словами – экономия рабочего времени ведет к повышению производительности труда, а потерянное рабочее время всегда снижает его эффективность. На рисунке 1.1.представлены факторы определяющие уровень производительности труда.

Человеческий фактор производства {труд)Качественная сторонаПроизводительная сила живого труда
Количественная сторона

Интенсивность труда

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ
Вещественный фактор производства (капитал)Качественная сторонаРеальная степень использования вещественного фактора производства
Количественная сторонаПотенциальная отдача вещественного фактора производства

Рис.1.1. Факторы, определяющие уровень производительности

Своеобразный подход к определению производительности предлагается в работе Меликьяна Г.Г. . Здесь понятие производительности труда трактуется в узкой технической концепции и в широкой общественной концепции.

Под производительностью в узкой технической концепции понимается отношение выводимой продукции к вводимым ресурсам:

(1.4)

гдевыход – товары, услуги, количество, качество, стоимость, поставка, добавленная стоимость;

ввод – труд, капитал, материалы, энергия, земля, информация.

Этот показатель, не являющийся единственным, выражает степень эффективности использования ресурсов в целом, или отдельного вида ресурсов, если к нему относят выход:


(1.5)

(1.6)

Под производительностью в широкой общественной концепции понимается, прежде всего, то, что производительность – это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует на производстве. Она основана на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Она требует постоянно совершенствовать экономическую деятельность с учетом меняющихся условий.

Авторы данного подхода выделяют понятие и производительности труда, определяя его отношением общего объема продукции к затраченному на его производство труду. Другое название показателя – реальная часовая выработка на одного занятого.

Генкин Б.М. считает, что следует использовать понятие продуктивности труда, а не производительности, поскольку правильный перевод английского слова productivity и немецкого produktivitöt – именно продуктивность. Продуктивность системы предлагается определять по формуле:

(1.7)

гдеQ – объем продукции (услуг) за определенный период времени в различных измерителях;

Т – затраты ресурсов, соответствующих данному объему продукции.

Производительность труда как показатель включает экстенсивную и интенсивную величины. Количество труда, затрачиваемого на производство продукции, зависит от времени труда (экстенсивная величина) и его интенсивности (интенсивная величина), так как в одну и ту же единицу времени может быть затрачено неодинаковое количество жизненной энергии. Таким образом, результат труда зависит от количества времени, затраченного на производство продукции, интенсивности труда и эффективности каждой единицы труда. Последняя, в свою очередь, зависит от степени использования производительной силы труда.

Интенсивность труда– степень напряженности труда в процессе производства, которая определяется уровнем расходования мускульной и нервной энергии человека, то есть затратами труда в единицу времени. Эти затраты жизненных сил (например в килокалориях) человека в единицу времени могут быть меньше или больше, что означает меньшую или большую напряженность труда при прочих равных условиях. В отличие от понятия «производительность труда», которое дает представление о том, сколько продукции производится при данном уровне затрат труда (в единицах времени, численности), понятие «интенсивность труда» - дает представление о том, сколько труда (физического и умственного) затрачивается в течение определенного отрезка времени.

В соответствии с определением интенсивность труда можно выразить в виде такой формулы:

(1.8)

где – масса израсходованного труда;

– величина затрат физического труда;

– величина затрат умственного труда;

t – время, в течение которого осуществлялись затраты труда.

Повышение интенсивности означает уплотнение труда, усиление его напряженности, что связано с увеличением затрат труда в единицу времени. Та или иная степень интенсивности труда присуща всякому труду, но величина ее может колебаться в зависимости от характера, условий труда, отношения к нему работника. Но для каждого уровня развития производительных сил существует особая, средняя степень интенсивности труда, которую еще называют общественно необходимой или нормальной интенсивностью труда. Такая степень напряженности труда должна обеспечивать производительное использование рабочего времени, не вызывать необратимых отрицательных явлений в организме человека, способствовать развитию физических и умственных способностей работника.

Нормальная интенсивность труда является необходимой предпосылкой устойчивого роста производительности труда. Интересам производства не отвечает повышение интенсивности труда сверх общественно-нормального уровня, так как при этом не только не происходит сокращение затрат труда на единицу продукции, но и возникают отрицательные последствия для воспроизводства рабочей силы, не обеспечивается восстановление затраченной в процессе производства жизненной энергии людей.

С другой стороны, снижение интенсивности труда по сравнению с объективно необходимым уровнем оказывает отрицательное влияние на объем выработанной продукции. Низкая интенсивность труда, являясь нередко следствием недостатков в организации труда, приводит к содержанию на предприятиях дополнительного количества работников, нерациональному использованию трудового потенциала и, в конечном счете, к снижению производительности труда.

Поэтому в каждый исторический период повышение общественно-нормальной интенсивности труда ограничено технологическими, физиологическими и социально-экономическими пределами. В силу этого решающую роль в обеспечении максимально высокой производительности труда играет рост его производительной силы.

Производительность труда и интенсивность труда связаны между собой: повышение производительности труда и увеличение его интенсивности (до определенных пределов) приводит к увеличению объеме произведенной продукции в единицу времени; любой уровень производительности труда всегда включает в себя определенную степень его интенсивности.

При повышении интенсивности труда увеличиваются количество выпускаемой продукции и затраты рабочей силы (массы труда) в единицу времени. Поскольку на единицу продукции приходится столько же труда, сколько и до его интенсификации, то стоимость единицы продукции не изменяется, а стоимость всей произведенной продукции увеличивается прямо пропорционально росту интенсивности труда. Если же количество продукции увеличивается без повышения интенсивности труда (а только за счет роста производительности труда или снижения трудоемкости), то общая стоимость продукции остается неизменной, а стоимость единицы продукции соответственно уменьшается. В этом заключается принципиальная разница в увеличении объема продукции за счет интенсификации труда и за счет уменьшения трудоемкости продукции.

Производительность является важнейшим показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода.

Экономический рост – одна из основных целей в экономике государства с рыночной структурой хозяйствования. Увеличение общественного продукта на душу населения означает повышение уровня жизни. Рост реального продукта приводит к возрастанию материальных благ, предоставляемых государством своим работникам. Динамически развивающаяся экономика, в отличие от статической, позволяет обществу увеличивать реальный валовой национальный продукт или чистый национальный продукт.

Увеличение реального продукта и дохода может осуществляться двумя основными способами:

- путем вовлечения в производство большого объема ресурсов, к примеру, затрат труда;

- путем более производительного их использования.

Реальный валовой национальный продукт определяется как трудозатраты (в человеко-часах), умноженные на производительность труда. Отсюда производительность труда – общий объем продукции, деленный на количество затраченного на его производство труда, или реальная часовая выработка на одного занятого.

Рост производительности труда является непременным условием развития производства. Рост производительности труда – это выражение всеобщего экономического закона, это экономическая необходимость развития общества независимо от господствующей в нем системы хозяйствования.

Суть повышения производительности труда заключается в том, что доля затрат живого труда в продуктах уменьшается, а доля затрат прошлого труда увеличивается, но при этом общая сумма затрат труда, заключенная в каждой единице продукта, уменьшается.

Рост производительности труда на предприятиях проявляется в виде:

- увеличения объема продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве;

- повышения качества продукции при неизменном ее объеме, создаваемом в единицу времени;

- сокращения затрат труда на единицу производимой продукции;

- изменения соотношения затрат живого и прошлого труда в сторону роста доли затрат прошлого труда при общем сокращении затрат труда;

- сокращения времени производства и обращения товаров;

- увеличения массы и нормы прибыли.

Для оценки уровня интенсивности использования персоналаприменяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда. Обобщающие показателиэто среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении.

Частные показатели—это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показателизатраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающий показатель производительности труда — среднегодовая выработка продукции одним работником. Его величина зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов рис.1.2.:



Рис. 1.2. Среднегодовую выработку продукции одним работником

1.2 Показатели и методы измерения производительности труда

Показателями производительности труда служат выработка и трудоемкость. Они связаны между собой обратно пропорциональной зависимостью и выражаются формулами:

В=V/T

Тп =Т/V

Тп — трудоемкость;

V— объем продукции (работ, услуг) в соответствующих единицах;

Т — трудовые затраты на выпуск продукции (проведение работ, выполнение услуг) в соответствующих единицах.

В масштабе народного хозяйства уровень производительности труда (выработки) в сфере материального производства определяется отношением величины вновь созданной стоимости — национального дохода за определенный период к среднесписочной численности персонала, занятого в сфере материального производства в течение этого периода. В сфере услуг производительность труда (выработка) определяется отношением стоимости услуг (без стоимости материальных затрат на их оказание) за определенный период к среднесписочной численности персонала сферы услуг за этот же период.

На предприятиях производительность труда определяют разными способами в зависимости от того, какими единицами измеряют объем производства и затраты труда. Наиболее распространены три метода расчета выработки: натуральный, стоимостной (денежный) и трудовой.

Весьма наглядно характеризует производительность труда показатель выработки в натуральном выражении — штуках, тоннах, литрах и других натуральных показателях. Этот метод применяется в условиях однородности выпускаемой продукции.

Выработка в стоимостном (денежном) выражении применяется для расчета производительности труда на всех предприятиях отрасли, а также для определения производительности труда по отрасли и в целом по экономическому пространству Украины. В будущем может быть применен показатель полной трудоемкости вместо стоимостного. Выработка в денежном выражении может рассчитываться по товарной и валовой продукции, по нормативной стоимости обработки, по нормативной чистой продукции.

В состав товарной продукции входят:

—готовая продукция для реализации на сторону, т.е. за пределы предприятия;

—продукция длясобственного капитального ремонта и капитального строительства;

—прирост (уменьшение) остатка нереализованной продукции на складах предприятия и в пути. С учетом стоимости товарной продукции и прироста (уменьшения) полуфабрикатов собственного производства и незавершенного производства получают объем валовой продукции.

Валовая продукция, таким образом, представляет собой общий объем продукции с учетом стоимости сырья заказчика, изготовленных инструментов, приспособлений, запасных частей и т. п. Валовая продукция содержит повторный счет затрат предыдущих переделов, делает его крайне затруднительным для измерения объемов производства на предприятиях машиностроения, выпускающих материалоемкую продукцию, имеющую высокую стоимость. И все же без показателя валовой продукции нельзя обойтись при расчетах фонда оплаты труда, показателей использования оборудования, укрупненных расчетов потребности в отдельных материалах и др. Наличие в составе валовой продукции стоимости материальных затрат труда искажает общие результаты работы коллективов.

В связи с этим для устранения этого недостатка определяют средневзвешенный по числу работающих индекс роста выработки по изделиям, цехам или предприятиям. Он рассчитывается умножением (взвешиванием) показателя роста выработки по каждому изделию (цеху или предприятию) на соответствующее число работающих или отработанное время и делением суммы этих произведений на общее число работающих (отработанное время), т. е. представляет собой индекс выработки постоянного состава.

Попытки устранения недостатков при определении выработки по показателям товарной и валовой продукции привели к поиску и применению других показателей на основе проведения экономических экспериментов. К их числу относятся показатель чистой продукции и нормативно-чистой продукции.

Трудовой метод определения выработки называют еще методом нормированного рабочего времени. Выработка при этом определяется в нормо-часах. Данный метод применяется преимущественно на отдельных рабочих местах, бригадах, участках, а также в цехах, когда имеется продукция, не законченная производством, и полуфабрикаты собственного производства, которые нельзя измерить в денежном выражении, так как цены на эту продукцию не разрабатывались.

При неизменных нормах выработка в нормо-часах достаточно точно характеризует изменения производительности труда. Если, например, рабочий при одном и том же отработанном времени в базисном периоде отработает 200 нормо-часов, а в отчетном — 230, то рост выработки будет равен:

15% (230/200*100-100)

Ограниченность этого метода состоит в том, что он основан на использовании неизменных норм, которые в реальной обстановке систематически должны пересматриваться с учетом изменении организационно-технических условий. С другой стороны, нормы затрат труда на предприятиях в большинстве своем охватывают только основные процессы, т.е. по ним нельзя определить полную трудоемкость. Показатели выработки зависят не только от объемных значений, но и от единицы измерения рабочего времени. Выработка может быть определена на один отработанный человеко-час (часовая выработка) на один отработанный человеко-день (дневная выработка) или на одного среднесписочного работника или рабочего в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка).

Наибольшее применение имеет годовая и часовая выработка. Рост часовой, дневной и годовой выработки не совпадает.

Зависимость между часовой, дневной и годовой выработкой может быть выражена следующими формулами:


Jдн=Jчас*Jсм

где Jдниндекс дневной выработки;

]час— индекс часовой выработки;

Jсч— индекс использования рабочего времени в течение смены

Jгод=Jдн*Jяв

где: Jгодиндекс годовой выработки;

Jявиндекс числа явочных дней в году.

Показатель трудоемкости представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции.

Различают следующие виды трудоемкости в зависимости от состава включаемых в нее трудовых затрат:

технологическая трудоемкость (Ттех), в которую входят все затраты труда основных рабочих, как сдельщиков, так и повременщиков;

трудоемкость обслуживания производства о6), определяемая затратами труда вспомогательных рабочих;

производственная трудоемкость (Тпр ), представляющая собойзатраты труда всех рабочих (основных и вспомогательных):

трудоемкость управления производством (Ту), включающая затраты труда инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и охраны;

—полная трудоемкость (Тп), представляющая собой затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия:

Тп=Ттех+Тоб+Ту

Производительность совокупного труда может быть определена по полной народнохозяйственной трудоемкости как сумма всех затрат труда на единицу продукции. Практически определение ее сложно, однако использование для расчетов ЭВМ дает возможность со временем решить эту задачу. В последние годы в качестве показателя производительности общественного (совокупного) труда используется величина национального дохода, произведенного в расчете на одного занятого в сфере материального производства. Но этот показатель лишь частично характеризует экономию затрат труда. В промышленности он определяется как отношение произведенного национального дохода к численности промышленно-производственного персонала. На предприятии рост производительности общественного труда выражается также в снижении себестоимости единицы продукции. Зависимость между выработкой и трудоемкостью выражается так:

Y=100*x/100-x

Y=100*y/100-y

где хпроцент снижения (повышения) трудоемкости;

у —процент увеличения (снижения) выработки.

1.3 Основные направления повышения производительности труда

Большое социально-экономическое значение роста производительности труда для отдельных предприятий и всего общества, определяет необходимость изучения всех факторов, влияющих на уровень производительности труда.

Применительно к производительности труда факторами называют движущие силы или причины, под влиянием которых изменяются уровень и темпы роста этого показателя.

Действие факторов роста производительности труда всегда происходит при определенных обстоятельствах, которые характеризуются различными естественно-природными, материально-техническими и общественно-экономи-ческими особенностями, влияющими на развитие производства. Эти обстоятельства называют условиями повышения производительности труда. Естественно-природные условия характеризуются богатством и особенностями залегания полезных ископаемых, плодородием почвы, климатическими особенностями районов и тому подобное; материальные условия находят свое выражение в степени развития производительных сил общества, уровне жизни населения; общественно-экономические особенности определяются существующим общественным строем, развитием хозяйственного механизма, уровнем природоохранной (экологической) деятельности.

В экономической литературе используется также и понятие пути повышения производительности труда – конкретные направления действия основных факторов роста производительности труда, методы использования их в процессе производства. Например, действие научно-технологических факторов проявляется путем механизации, автоматизации, роботизации производства.

Факторы роста производительности труда весьма многообразны и в совокупности представляют систему, элементы которой находятся в постоянном движении, изменении и взаимодействии.

Для планирования мероприятий по повышению уровня производительности труда традиционно используются различные классификации факторов роста данного показателя. Систематизация факторов роста производительности труда необходима также для анализа составляющих общего прироста производительности труда; для проведения факторного анализа производительности труда. Отметим, что воздействие разных факторов на выработку неодинаково: одни факторы дают устойчивый прирост и обладают существенным влиянием (их называют приоритетными), воздействие других – временно, незначительно. Кроме того, различные факторы требуют различных условий и затрат на приведение их в действие, поэтому для предприятий важно, за счет чего произойдет ускорение роста производительности труда. Таким образом, существует объективная необходимость расстановки приоритетов при выборе факторов роста производительности труда.

Классификация факторов является достаточно сложной задачей, так как их многочисленность и тесная взаимосвязь затрудняет определение границ и результатов действия каждого из них. Преимущество должны иметь факторы, обеспечивающие: выигрыш времени, более высокий уровень и темпы роста производительности труда, экономическую эффективность, то есть доходы от внедрения мероприятий должны превышать (причем, существенно) затраты на их внедрение. Важной проблемой становится процесс обеспечения однонаправленности, взаимной согласованности во влиянии различных факторов. Это необходимо для того, чтобы предлагаемый набор факторов превратился в эффективно действующую систему. Только в этом случае можно говорить об обеспечении внутреннего единства и согласованности в принятии хозяйственных решений, касающихся вопросов увеличения производительности труда.

Значение классификации заключается в том, что она позволяет раскрыть природу производительности труда, определить соотношения между факторами; выявить специфические особенности в действии отдельных факторов. Классификация важна и потому, что она позволяет перейти от простой регистрации изменений в производительности труда к активному выявлению причин, обусловивших эти изменения.

Рассмотрим существующие классификации факторов роста производительности труда.

По характеру воздействия на динамику производительности труда все факторы подразделяются на две группы:

факторы, повышающие производительность труда (внедрение достижений научно-технического прогресса, улучшение организации труда);

факторы, приводящие к снижению производительности труда (неблагоприятные условия труда, плохая организация труда, несовершенство хозяйственного механизма).

На уровне отдельного предприятия по направленности влияния выделяют:

внутренние факторы производительности труда – уровень технической вооруженности предприятия, эффективность применяемой технологии производства, энерговооруженность труда, применяемые системы организации и стимулирования труда;

внешние факторы производительности труда – изменение государственного заказа на продукцию предприятия, динамика спроса и предложения на рынке товаров, социально-экономическая обстановка в стране или регионе, природные условия, уровень кооперации с другими предприятиями.

Рассмотрим наиболее универсальную и широко распространенную классификацию факторов роста производительности труда.

Факторы роста эффективности и производительности труда традиционно объединяют в следующие группы:

- научно-технологические,

- организационные,

- структурные,

- социально-психологические.

Каждая группа факторов оказывает воздействие на использование ресурсов, которые, в свою очередь, объединяются в следующие группы:

-трудовые,

- природные,

- материальные,

- технические,

- финансовые.

В качестве заключения необходимо заметить, что все факторы роста производительности и эффективности труда взаимосвязаны и взаимозависимы, лишь комплексное их изучение и использование дает требуемый эффект.

Резервы роста производительности и эффективности труда – неиспользованные возможности увеличения объема и повышения качества продукции (работ, услуг) за счет устранения всякого рода потерь, экономного расходования материально-технических ресурсов и усиления творческого начала в труде работников; неиспользованные возможности экономии затрат труда (снижения трудоемкости и увеличения выработки). В отличие от факторов эффективности, носящих долговременный, перспективный характер, резервы носят текущий характер. Практически это означает, что факторы связаны с выработкой стратегии, а резервы – с тактикой развития в направлении повышения эффективности и производительности труда.


РАЗДЕЛ II

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДРИЯТИЯ И ЕГО РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ

2.1 Общая характеристика самостоятельного структурного подразделения предприятия ЗАО «АзовЕлектроСталь» -- цеха №105

ЗАО «АзовЕлектроСталь» (Мариуполь, Донецкая область) создано на базе сталелитейного цеха ОАО «Азовмашу» и специализируется на выпуске крупного и мелкого вагонного литья, специальных литых и кованых заготовок для тяжелого, энергетического и транспортного машиностроения, металлургической, горнодобывающей и других отраслей промышленности Украины.

Производственный цех №105 является самостоятельным структурным производственно - хозяйственным подразделением ЗАО «АЭС» и непосредственно подчиняется заместителю директора по производству.

Структуру и штаты цеха утверждает Председатель правления - директор ЗАО «АЭС» в соответствии с типовыми структурами аппарата управления и нормативами численности специалистов и служащих с учетом объемов работ.

Цех подразделяется на отдельные участки, созданные по признаку однородности технологического процесса .Структура цеха представлена направлена на достижение высоких результатов работы (см.Приложение А)

Цех не имеет своего финансового счета и не является юридическим лицом, выполняющим определенные производственные функции.

Начальник цеха осуществляет непосредственное руководство производственной деятельностью участков по выполнению плана и контролирует работу всех служб производства.

Обязанности между подразделениями цеха и работниками каждого подразделения распределяются на основании соответствующих положений и должностных инструкций.

Все распоряжения по цеху отдаются по степени подчиненности.

Работа в цехе организована в соответствии с требованиями нормативных актов об охране труда.

2.2 Анализ трудовых показателей

Анализ качественного состава рабочих и служащих необходим для выявления резервов повышения эффективности работы предприятий, а его сравнительные данные с показателями других предприятий и объединений отрасли хозяйства используются для совершенствования структуры кадров.

Важными показателями качественного состава трудовых ресурсов какого-нибудь предприятия являются в комплектовании предприятия необходимым количеством кадров рабочих и служат определенных профессий, специальностей и квалификации, а также уровень общего и специального образования работающих, средний возраст работников, льгот, стаж работы по данной специальности (должности) и стаж работы на данном предприятии, численность рабочих, которые владеют смежными профессиями, социальная активность работников.

Анализ кадров по категориям работающим можно сделать на основании данных приведенных в табл. 2.1

Таблица 2.1

Анализ составлю и структуры персонала за категориями за 2004 и 2005 г.

Показатели20042005Абсолютное отклонение, лицТемп роста, %
Среднесписочная численность персонала всего, лиц1015108671106,99
рабочие, из них8748784100,46
промышленные5746224108,36
вспомогательные300256085,33
служащих, из них14120867147,52
руководителей2523092
специалистов116185159,48

Из данных табл. 2.1 видим, что в 2004 году численность персонала уменьшилась на 3 лица, или на 1,8%. Сократилась численность рабочих работников на 6 лиц, или на 6,3%, из них промышленные уменьшились на 9 лиц (15,3%), вспомогательные увеличились на 3 лица (8,1%), что касается служащих, численность их увеличилась на 3 лица, или на 4,1%, из них руководителей уменьшилось на 3 лица (9,1%), специалистов увеличилось на 6 лиц (15,3%).

Анализ движения рабочей силы предусматривает расчет следующих показателей:

коэффициента оборота рабочей силы из приема;

коэффициента оборота рабочей силы из выбытия;

коэффициента общего оборота рабочей силы;

коэффициента текучести кадров.

Коэффициент оборота рабочей силы из приема определяется отношением количества принятых на протяжении года работников к среднесписочной численности работников.

Коэффициент оборота рабочей силы из выбытия определяется отношением количества выбывших на протяжении года работников к среднесписочной численности работников.

Коэффициент общего оборота рабочей силы определяется отношением суммы принятых и выбывших на протяжении года работников к среднесписочной численности работников.

Коэффициент текучести кадров рассчитывается отношением работников, освобожденных по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, несоответствие занимаемой должности, к среднесписочной численности персонала.

Расчет показателей движения рабочей силы осуществляется на основе данных табл. 2.2.

Таблица 2.2

Данные для расчета показателей движения рабочей силы

Показателив 2004 г., лицах
12
Приняты работники, всего698
Выбыло работников, всего732
Среднесписочная численность персонала всего, лиц1076

Исходя из данных табл. 2.2, проведем анализ коэффициентов по приему и текучести кадров:

К п = Ч пр / Ч ср = 698/1076=0,064 или 64%

где К п - коэффициент по приему;

Ч пр - число принятых, лиц;

Ч ср – среднесписочная численность, лиц.

Кт = Чув/Ч ср = 732/1076=0,68 или 68%

где Кт - коэффициент текучести;

Чув. - число уволенных, лиц;

Чср – среднесписочная численность, лиц.

Коэффициент текучести кадров в 2004 г. составил 68%, а коэффициент по приему составил 64%.

К числу возможных причин текучести кадров относят изменение места проживания, неудовлетворения размерами заработка, неудовлетворением профессии, неблагоприятными условиями и режимом труда, отсутствие возможностей передвижений по службе, неблагоприятные социально-психологические условия.

Важным условием организации труда является соотношение состава рабочих характера работ. Для предприятия нужные работники определенной профессии и специальности. Уровень профессионального обеспечения предприятия характеризуется соотношением фактической численности работников, потребности в них соответственно с производственной программой по каждой профессии отделены. Наличие этих данных показывает избыточное число рабочих, или недостаток рабочих и позволяет принимать заявки по улучшении трудовых ресурсов. Показателем уровня квалификации рабочих является средний тарифный разряд, который находится по профессиям в перерезе цехов и по предприятию в целом. В нашем случае тарифный разряд примется по профессиям ЗАТ «АзовЕлектроСталь» . Данные для анализа квалификационного уровня рабочих и работ, то есть для расчета среднего тарифного разряда приведенные в табл. 2.3

Таблица 2.3

Исходные данные для анализа квалификационного уровня рабочих

РазрядЧисленность 2004 г.
планфакт
123
12021
2141135
3135140
4400420
123
55358
6125104
Всего874878

Средний тарифный разряд находится за формулой:


,

де - средний тарифный разряд;

– і-ий разряд;

численность работников і –ого разряду;

n – количество разрядов.

= ,

= .

Эти расчеты свидетельствуют о том, что квалификация работников отвечает потребностям предприятия соответственно тарифно-квалификационного справочника.

2.3 Анализ использования рабочего времени

Объем товарной продукции, что выпускается, производительность труда зависит от использования рабочего времени и трудовой дисциплины. Анализ использования рабочего времени приведен в табл. 2.4 .

Таблица 2.4

Баланс рабочего времени 2004 г.

Наименование показателейколичество человеко-часовструктура, %
123
1.Отработано, всего253035481,13
2.Неявки на работу, всего в том числе58841818,86
дежурные отпуска2776088,89
отпуск за учебой2776082,48
отпуск в связи с беременностью и родами--
болезни2071046,64
другие неявки, разрешенные законом --
неявки с разрешения администрации107000,34
прогули155690,50
4.Праздники и выходные
5.Календарный фонд рабочего времени3118772100

Из приведенных данных табл. 2.4 рассчитаем коэффициенты использования рабочего времени.

1)коэффициент использования календарного времени:

.

2)коэффициент использования табельного фонда времени:

3)коэффициент использования максимально возможного фонда времени:

4)резерв времени:

РВ=КФРВ-ПВ-ОО-ВР=


где КФРВ - календарный фонд рабочего времени;

ПВ - праздники и выходные;

ОО - очередные отпуска;

ОЧ - отработано человеко - часов.

РЧ=3118772-277608-2530354=310810 (человеко-часов).

Этот резерв времени можно использовать для увеличения выпуска продукции.

Таким образом, работниками было отработано 81,13% с 100% календарного фонда рабочего времени, это связано со многими причинами приведенными более высокие. Проанализировав использование рабочего времени, было выявлено, что 18,86% - неявки на работу всего. Даже был выявлен резерв времен 310810 человеко-часов, с помощью которого и будет увеличиваться объем производства.

2.4 Анализ производительности труда

В условиях рыночной экономики одним из основных показателей, что позволяет оценить перспективы развития, как отдельного предприятия, так и экономики в целом есть уровень производительности труда. Производительность труда выражается двумя показателями: выработкой и трудоемкостью.

Анализ производительности труда осуществляется в следующем порядке:

1) анализируется уровень и динамика плановых и фактических показателей производительности труда - выработки продукции на одного работающего ПВП и на одного рабочего, трудоемкости продукции;

2) определяется влияние производительности труда на выполнение плана производства;

3) определяется влияние важнейших факторов на рост производительности труда.

Анализ производительности начинают из общего анализа изменения ее уровня и динамики. Эти показатели представлены в табл. 2.5

Таблица 2.5

Анализ производительности труда

№ п/пПоказатели20042005Абсолютное отклонениеТемпы роста в %
1Товарная продукция, тыс. грн.61948,8101941,7039992,9164,56
2Среднесписочная численность, лиц:1015107661106,01
3рабочих8748784100,45
4Годовая производительность труда: одного работающего, тис.грн./чел61,0394,7433,71155,24
5одного рабочего, тис.грн./чел70,87116,1145,24163,84

Из приведенных расчетов можно сделать выводы о том, что производительность труда увеличилась в 2005року сравнительно с в 2004 году:

в расчете на 1-го работающего на 33,71 тыс. грн. / чел или на 55,24%;

в расчете на 1-го рабочего на 45,24 тыс. грн. / лицо или на 63,84% .

Для оценки влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работника используется следующая модель:

где ГВ - годовая выработка одного работника, грн. / лицо;

Д - количество дней, отработанных одним работником;

Р - средняя длительность рабочего дня, год.;

Ч - часовая выработка одного работника, грн. /особу

Данные для расчета влияния факторов на среднегодовую выработку работников приведены в табл.

Исходные данные для расчета влияния факторов на среднегодовой

выработка рабочих приведенные в таблице 2.6

Таблица 2.6

Расчет влияния факторов на среднегодовойвыработка рабочих

Показателив 2005г.Абсолютное отклонениеТемпы роста, %
Планфакт
12345
Производительность труда одного рабочего, грн./чел7087011610045230163,82
Количество дней, отработанных одним рабочим249221-2988,76
Длительность рабочего дня, год.87,8-0,20,98
Среднечасовая выработка одного рабочего, грн./чел35,5767,3531,78189,34

Рассчитаем влияние количества дней, отработанных одним рабочим (∆ГВд):

.,

(грн. / чел),

.

Влияние средней длительности рабочего дня (∆ГВр):

,

(грн. / чел),

,.


Влияние часовой выработки одного рабочего (∆ГВчв):

(грн. / чел),

,

(грн. / чел),

.

Суммарное влияние факторов составит:

На основе выполненных расчетов можно сделать такие выводы. Два рассмотренных фактора имели негативное влияние на рост среднегодовой выработки, тогда как среднегодовая выработка имела существенное влияние на увеличение среднегодовой выработки на 77,30%.

Является еще одним из важных показателей использования рабочего времени рабочих - трудоемкость.

Общий анализ трудоемкости продукции приведен в табл. 2.7

Таблица 2.7

Анализ трудоемкости продукции

№ п/пПоказателипланфактАбсолютное отклонениеТемпы роста, в %
1Товарная продукция, тыс. грн.61948,8101941,7039992,9164,56
2Отработано всеми рабочими, чел.-час.25303542885399355045114,03
3Удельная трудоемкость на 1 тыс. грн продукции40,8528,30-12,5569,28

Как свидетельствуют приведенные в табл. 2.7 данные трудоемкость 1 тыс. грн. товарной продукции уменьшилась на 12,55 человеко-часов или на 30,72%.

Оценка влияния изменения объема товарной продукции ( ∆ТРV) рассчитывается следующим образом:

∆ТРV = ,

где ВЧ0 - отработанное время по плану., человеко-часов;

V1; V0 - товарная продукция по плану и по факту, соответственно, тыс. грн.

∆ТРV = = – 16,02 (людино-годин / тис. грн.),

∆ТРV = - = - 16,02 (человеко-часов / тыс. грн.),

в относительном выражении это значение составляет:

-16,02*100/40,85=-39,22(%)

Влияние изменения отработанного времени (∆ТРвч) определяется за формулой:

∆ТРВЧ = ,

где ВЧ1 - отработанное время по факту, человеко-часов.

∆ТРвч = - = 3,48 (человеко-часов / тыс. грн.),

в относительном выражении эта величина равняется:

3,48*100/37,45=8,52%

В результате действия двух факторов трудоемкость 1 тыс. грн. товарной продукции изменилась на:

-16,02+3,48=12,54 (человеко-часов / тыс. грн.),

-39,22+8,52=-30,7% (%).

Действие двух факторов привело к уменьшению показателя, который исследуется, на 30,70%.


РАЗДЕЛ III. РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ПРОДУКТИВНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

3.1 Планирование показателей по труду за счет повышения продуктивности

Для повышения конкурентоспособности предприятия предусматривается осуществить в планируемом периоде следующие мероприятия:

в результате внедрения нового технологического процесса снизить трудоемкость на 5%;

заменить часть устаревших станков, на которых работает 15% основных рабочих (производительность станков повысится на 50%);

централизовать организацию ремонтных работ, что даст возможность сократить численность рабочих, занятых ремонтом, с 120 до 85 человек;

сократить внутрисменные потери рабочего времени с 10 до 5%.

Рассчитаем как в этих условиях повысится производительность труда, если на предприятии занято 1076 рабочих, из них 60% составляют основные рабочие?

При снижении трудоемкости на 5% производительность труда повысится на 5,2% (5 • 100)/(100 - 5).

Замена устаревшего оборудования позволит повысить производительность труда основных рабочих на 7,5% (50 • 0,15).

Производительность труда рабочих, занятых ремонтом оборудования, увеличится на 41% [(120/85)100 - 100].

Численность вспомогательных рабочих на предприятии составит: 1076 • 0,4 = 430 человек.

Производительность труда всех вспомогательных рабочих возрастет на 11,44 [(120 • 41)/430].

Рост производительности труда основных и вспомогательных рабочих составит: (5,1 + 7,5)0,6 + (11,44 • 0,4) =12%.

За счет сокращения потерь рабочего времени производительность труда всех рабочих возрастет на 5,5% [(10 - 5)/(100 - 10)] 100.

Индекс роста производительности труда всех рабочих по факторам составит: 1,12 • 1,05 = 1,29.

Производительность труда возрастет на 29%, что естественно увеличит и прибыль получаемую от производства продукции и сделает ее белее конкурентоспособной.


ВЫВОД

Таким образом производительность труда это эффективность затрат конкретного труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени. С понятием производительности тесно связано понятие трудоемкости. Повышение производительности труда означает рост объема продукции, произведенной в единицу времени, или экономию рабочего времени, затраченного на единицу продукции:

Проанализировав кадровый состав можно сказать что:

Коэффициент текучести кадров в 2004 г. составил 68%, а коэффициент по приему составил 64%.

К числу возможных причин текучести кадров относят изменение места проживания, неудовлетворения размерами заработка, неудовлетворением профессии, неблагоприятными условиями и режимом труда, отсутствие возможностей передвижений по службе, неблагоприятные социально-психологические условия.

Квалификация работников отвечает потребностям предприятия соответственно тарифно-квалификационного справочника.

Производительность труда на одного работающего составляет 70870грн/чел и 116100 по факту в 2005 году. По приведенным данным мы видим повышение производительности труда за сет снижения трудоемкости работы и сокращения простоев на предприятии. А также по планируемым показателям на предприятии продуктивность труда увеличится на 29% , что естественно увеличит и прибыль получаемую от производства продукции и сделает ее белее конкурентоспособной.

Источник: http://www.bestreferat.ru/referat-132877.html
11 .

МИНИСТЕРСТВООБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

АЛЬМЕТЬЕВСКИЙГОСУДАРСТВЕННЫЙ НЕФТЯНОЙ ИНСТИТУТ

КАФЕДРАМЕНЕДЖМЕНТА

Курсовая работа

подисциплине:

«Организацияи управление производством»

натему:

Организация и планирование работ по повышению производительности труда

Проверил:преподаватель Ермоленко Ю. А.

дипломная работа на тему прекращение прав собственности .

Выполнил: Студент гр. 69-01 Кулиева Д.Р.

Альметьевск2014 г.

Содержание

Введение………………………………………………………………………….3

1.Теоретическая часть

1.1Сущность производительноститруда…………………………………4

1.2Факторы, влияющие на производительностьтруда………………… 8

1.3Система показателей производительноститруда и методы ее измерения напредприятии………………………………………………………………………13

2. Характеристикадеятельности предприятия

2.1 Общаяхарактеристика предприятия………………………………….21

2.2 Технико-экономическиепоказатели………………………………….25

2.3 Организационнаяструктура управления на предприятии………….27

2.4 Организация ипланирование работ по повышениюпроизводительности труда в НГДУ«Елховнефть»………………………….29

3. Расчетнаячасть…………………………………………………………….35

Заключение…………………………………………………………………….65

Список использованнойлитературы…………………………………………66

Приложения…………………………………………………………………….67

Введение

Каждое предприятиеотличается определённым уровнемпроизводительности труда, который можетповышаться или понижаться в зависимостиот различных факторов. Развитиепредприятия невозможно без постоянногоповышения производительности, показателькоторой является обобщающим показателемработы хозяйствующих субъектов, чем онвыше, тем лучше. То есть, непременнымусловием развития производства служитрост производительности труда. Из этогоследует, что повышение производительноститруда, может отразиться на выручке отреализации продукции, так как, еслиработники будут работать эффективнее,то производство продукции увеличитсяи соответственно выручка тоже можетувеличиться. Естественно, возрастаюти личные доходы предпринимателя. Нарядус этим рост производительности являетсяосновой повышения заработной платы идоходов работников; только при этомусловии они могут возрастать безувеличения издержек на единицу продукции.Производительность труда являетсяодним из важнейших показателейэффективности общественного производства.Применение этого показателя позволяетоценить эффективность труда, какотдельного работника, так и коллектива.

Актуальностьвыбранной темы курсовой работы обусловленатем, что каждое предприятие стремитсязарабатывать большую прибыль с наименьшимизатратами, а повышение производительноститруда позволяет сделать такой баланснаиболее эффективным.

Объектом изучениякурсовой работы является НГДУ «Елховнефть».

Предметом изученияработы является производительностьтруда работников НГДУ «Елховнефть».

Цельюисследования в курсовой работе являетсяна основе анализа разработать рекомендациипо повышению производительности трудана предприятии.

Достижение даннойцели возможно при решении следующихзадач:

1) анализпроизводительности труда работников;

2) выявлениеконкретных возможностей повышенияпроизводительности труда.

Источник: https://studfiles.net/preview/3846294/

Содержание

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………….5

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 

И ЕЁ ЗНАЧЕНИЕ.

1.1  Понятие производительности труда и её сущность….…………….7

1.2 Значение и факторы роста производительности труда…………….10

ГЛАВА 2. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА В СИСТЕМЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ 

ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА.

2.1  Система показателей производительности труда………………….17

2.2 Формы проявления производительности труда и эффективность 

производства………………………………………………………………….….21

2.3 Пути и резервы повышения производительности труда ………….24

ГЛАВА 3. АНАЛИЗ И МЕТОДЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ 

ТРУДА (ООО «Стройсервис»)

3.1 Анализ производительности труда, динамики и оценки влияния 

отдельных факторов на производительность труда………………………….31

3.2 Методы по повышению производительности труда…………….…36

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….42

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………….……………………………………………44


ВВЕДЕНИЕ

Во   все   времена   существовала   закономерность,   что   способность 

организации эффективно управлять своими сотрудниками является главным 

источником   её   долговременного   процветания,   особенно   в   условиях 

ускоряющегося   научно-технического   прогресса   и   усиливающейся 

конкурентной   борьбы.   Одним   из   немаловажных   факторов,   здесь   является 

производительность   труда   персонала   всех   уровней   управления   и 

помогающих   в   этой   области   специалистов   управления   персоналом. 

Производительность   труда   является   одним   из   важнейших   качественных 

показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

Актуальность  выбранной   тематики   заключается   в   постоянном 

совершенствовании функционирования рынка труда и взаимоотношений его 

субъектов.   В   условиях   нестабильной   рыночной   ситуации, 

производительность   труда   является   очень   важным   показателем   для   любой 

существующей   компании   или   организации   на   сегодняшний   день.   Это 

является одной из главных причин, того, что руководители каждой компании 

или организации должны быть знакомы с концепцией производительности 

труда. В общем понятии, сама производительность труда представляет собой 

сравнение   между   спланированным   и   реально   достигнутым   результатом   в 

сфере издержек на рабочую силу предприятия.

Целькурсовой работы– изучить производительность труда и её место в 

системе показателей экономической эффективности производства. 

Для реализации данной  цели, поставлены следующие задачи:

- изучить понятие производительности труда и её сущность;

- выявить значение и факторы роста производительности труда;

- рассмотреть систему показателей производительности труда;

-   исследовать   влияние   производительности   труда   на   рост   эффективности 

производства;

- изучение путей и резервов повышения производительности труда;

2


-   проанализировать   динамику   и   оценку   влияния   отдельных   факторов   на 

производительность труда;

- рассмотреть методы по повышению производительности труда.

Объектом исследования выступает производительность труда в 

организации.

Предметом  исследования являются пути, резервы , формы и методы 

производительности труда.

Теоретико-методологические   основы

 исследования   составили 

концепции   и   труды,   отечественных   и   зарубежных   ученых   в   области 

управления, социологии и экономики труда, рынка труда, микроэкономики и 

управления персоналом.

Практическая

 

и

 

теоретическая

 

значимость 

исследования.Теоретическая   значимость   исследования   связана   с 

расширением   научного   знания   о   системе,   путях   и   резервах 

производительности труда. Практическая значимость исследованиясостоит в 

том, что правильная система производительности труда позволяет   сделать 

работу в организации более эффективной. 

Структура   работы.  Данная   работа   состоит   из   введения,   трёх   глав, 

заключения и списка литературы.

3


1.

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 

И ЕЁ ЗНАЧЕНИЕ.

1.1 Понятие производительности труда и её сущность.

Важнейшим показателем эффективности использования труда является 

производительность труда.

Под  производительностью   труда  понимается   результативность 

конкретного живого труда, эффективность целесообразной производительной 

деятельности   по   созданию   продукта   в   течение   определенного   промежутка 

времени.

Производительность труда измеряется:

-

либо количеством продукции в натуральном или денежном выражении, 

произведенным   одним   работником   за   определенное,   фиксированное 

время (час, день, месяц, год);

-

либо количеством времени, затрачиваемым на производство единицы 

товарной продукции.

Показатель   производительности   труда   является   обобщающим 

показателем   работы   хозяйствующих   субъектов.   В   данном   показателе 

отражаются как положительные стороны работы, так и все ее недостатки.

Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, 

производительность   труда   на   предприятии   и   производительность 

индивидуального труда отдельного работника.

Производительность   труда   характеризует   результативность, 

плодородность   и   эффективность   конкретного   вида   труда. 

Производительность   труда   означает   экономию   затрат   живого   и 

овеществленного   (прошлого)   труда.   При   этом   доля   живого   труда 

уменьшается, а доля овеществленного труда увеличивается, но увеличивается 

так, что общая масса труда, заключенного в товаре, уменьшается.

Производительность труда, характеризуя эффективность затрат труда в 

материальном   производстве,   определяется   количеством   продукции, 

производимой в единицу рабочего времени или затратами труда на единицу 

4


продукции.   Различают   производительность   живого   труда   и 

производительность совокупного овеществленного труда.

Непременным   условием   развития   производства   служит   рост 

производительности труда.

На   уровень   производительности   труда   оказывает   влияние   величина 

экстенсивного использования труда, интенсивность труда, а также технико-

технологическое состояние производства.

"Экстенсивная характеристика труда отражает степень использования 

рабочего времени и его продолжительность в смену при постоянстве других 

характеристик.   Чем   полнее   используется   рабочее   время,   чем   меньше 

простоев,   непроизводительных   затрат   времени   и   чем   продолжительнее 

рабочая смена, тем выше производительность труда"[1; c. 248]. Экстенсивная 

характеристика   труда   имеет   видимые   границы:   законодательно 

установленную продолжительность рабочего дня и рабочей недели. Если в 

течение   законодательно   установленного   рабочего   дня   рабочее   время 

полностью используется на производительный труд, то это будет пределом 

возможной величины экстенсивного использования труда.

"Интенсивность   труда   характеризует   степень   его   напряженности   в 

единицу   времени   и   измеряется   количеством   затраченной   на   это   время 

энергии   человека.   Чем   выше   интенсивность   труда,   тем   выше   его 

производительность".   Максимальный   уровень   интенсивности   определяется 

физиологическими   и   психическими   возможностями   человеческого 

организма, а это означает, что интенсивность труда имеет физиологические 

пределы и не может быть неограниченной. Нормальный труд предполагает и 

нормальную   его   интенсивность,   т.е.   такой   расход   жизненной   энергии   на 

протяжении   рабочего   времени   в   смену,   который   обеспечивает   при 

действующей системе здравоохранения, реально доступном качестве питания 

и рациональном использовании свободного от работы времени необходимые 

условия   для   полноценного   функционирования   организма   и   полного 

восстановления   работоспособности   к   началу   нового   трудового   дня.   Таким 

5


образом, интенсивность труда – важный фактор производительности, но он 

имеет физиологический предел и требует соблюдения физиологических норм 

расхода человеческой энергии.

Источником   роста   производительности   труда,   который   не   имеет 

пределов,   является   научно-технический   прогресс,   технико-технологическое 

совершенствование   производства,   появление   новых   материалов,   видов 

энергии   и   др.   Все   это   формирует   производительную   силу   труда   –   его 

способность   производить   по   мере   роста   технической   оснащенности 

производства   все   больше   и   больше   продукции.   Однако   современная 

экономическая теория исходит из того, что процесс производства продукции 

есть результат не только функционирования труда, но и совокупного действия 

труда, капитала, земли и предпринимательства. Роль и долю каждого из этих 

факторов   производства   в   процессе   создания   продукции   точно   установить 

невозможно.   Следовательно,   отнесение   объема   выпущенной   продукции   к 

трудозатратам,   связанным   с   этим   выпуском,   при   подсчете 

производительности   труда   вовсе   не   означает,   что   только   труд   является 

источником продукции, а представляет лишь один из способов определения 

эффективности производства.

Совершенно   очевидно,   что   могут   быть   различные   комбинации 

указанных   видов   проявления   роста   производительности   труда.   Каждый   из 

них   в   отдельности   и   в   сочетании   с   другими   свидетельствует   о   большом 

значении   уровня   производительности   труда   и   ее   прироста   для   экономики 

предприятий,   находящихся   под   воздействием   усиливающейся   конкуренции 

на рынках товаров, услуг и труда.

Рост   производительности   труда   обеспечивает   предприятиям   и   всему 

общественному   производству   дальнейшее   развитие   и   благоприятные 

перспективы,   что,   в   конечном   счете,   ведет   к   повышению   уровня   жизни 

населения.

1.2

Значение и факторы роста производительности труда.

6


Производительность

 

труда характеризует

 

эффективность, 

результативность   затрат   труда   и   определяется   количеством   продукции, 

произведенной   в   единицу   рабочего   времени,   либо   затратами   труда   на 

единицу произведенной продукции или выполненных работ [2; c. 175].

Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат 

труда   (рабочего   времени)   на   изготовление   единицы   продукции   или 

дополнительное  количество  произведенной продукции  в единицу  времени, 

что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так 

как   в   одном   случае   сокращаются   текущие   издержки   на   производство 

единицы   продукции   по   статье   "Заработная   плата   основных 

производственных рабочих", а в другом — в единицу времени производится 

больше продукции.

Значительное   влияние   на   рост   производительности   труда   оказывает 

внедрение достижений научно-технического прогресса, которое проявляется 

в использовании экономичного оборудования и современной технологии, что 

способствует   экономии   живого   труда   (зарплата)   и   увеличению   прошлого 

труда   (амортизация).   Однако   прирост   стоимости   прошлого   труда   всегда 

меньше, чем экономия живого труда, иначе внедрение достижений научно-

технического прогресса экономически не оправдано (исключением является 

повышение качества продукции).

В условиях становления рыночных отношений рост производительности 

труда  -  объективная  предпосылка,  так  как  происходит   отвлечение  рабочей 

силы в непроизводственную сферу и сокращается численность работающих 

вследствие демографических изменений.

Различают

 

производительность общественного

 

труда, 

производительность   живого   (индивидуального)   труда,   локальную  

производительность[3; c.123].

Производительность общественного   труда определяется   как   отношение 

темпов роста национального дохода к темпам роста численности работников 

сферы материального производства. Рост производительности общественного 

7


труда происходит при опережающих темпах роста национального дохода и 

тем   самым   обеспечивает   повышение   эффективности   общественного 

производства.

При   росте   производительности   общественного   труда   изменяется 

соотношение   между   живым   и   овеществленным   трудом.   Повышение 

производительности   общественного   труда   означает   уменьшение   затрат 

живого   труда   на   единицу   произведенной   продукции   и   увеличение   доли 

прошлого   труда.   При   этом   общая   сумма   затрат   труда,   заключенного   в 

единице   продукции,   сохраняется.   Эту   зависимость   К.   Маркс 

назвал экономическим законом роста производительности труда.

Рост индивидуальной   производительности труда   отражает   экономию 

времени, необходимого на изготовление единицы продукции, или количество 

дополнительного товара, произведенного за определенный период (минута, 

час, сутки и т. д.).

Локальная   производительность -  это   средняя   производительность   труда 

рабочих (работающих), рассчитанная по предприятию в целом или отрасли.

На   предприятиях   (фирмах)   производительность   труда   определяется   как 

эффективность   затрат   только   живого   труда   и   рассчитывается   через 

показатели выработки (В) и трудоемкости (Тр) продукции, между которыми 

имеется обратно пропорциональная зависимость.

Выработка  — основной   показатель   производительности   труда, 

характеризующий   количество   (в   натуральных   показателях)   или   стоимость 

произведенной   продукции   (товарная,   валовая,   чистая   продукция), 

приходящиеся   на   единицу   времени   (час,   смена,   квартал,   год)   или   одного 

среднесписочного работника.

Выработка,   рассчитанная   в   стоимостном   выражении,   подвержена 

действию   ряда   факторов,   которые   искусственно   влияют   на   изменение 

выручки,   например   цена   потребляемого   сырья,   материалов,   изменение 

объема кооперативных поставок и т. п.

8


В отдельных случаях выработка рассчитывается в нормо-часах. Этот 

метод называется трудовым и используется при оценке производительности 

труда на рабочем месте, в бригаде, цехе и т. д.

Изменение   производительности   труда   оценивается   путем 

сопоставления выработки последующего и предшествующего периодов, т. е. 

фактической и плановой. Превышение фактической выработки над плановой 

свидетельствует о росте производительности труда.

Выработка рассчитывается как отношение объема произведенной продукции 

(ОП) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к 

среднесписочной численности работников либо рабочих (Ч):

В=ОП/Т или В=ОП/Ч                                                                           (1.2.1)

Аналогично определяется часовая (Вч) и дневная (Вдн) выработка на 

одного рабочего:

Вч=ОПмес/Тчас; Вдн=ОПмес/Тд,                         (1.2.2)

ОПмес – объем продукции за месяц (квартал, год);

Тчас,   Тдн –   количество   человеко-часов,   человеко-дней   (рабочего 

времени), отработанных всеми рабочими за месяц (квартал, год).

При расчете часовой выработки в состав отработанных человеко-часов 

не   включаются   внутрисменные   простои,   поэтому   она   наиболее   точно 

характеризует уровень производительности живого труда.

При   расчете   дневной   выработки   в   состав   отработанных   человеко-дней   не 

включаются целодневные простои и невыходы.

Под факторами   роста   производительности   труда следует   понимать 

всю   совокупность   движущих   сил   и   причин,   определяющих   уровень   и 

динамику   производительности   труда[4;

 c.   6-10].Факторы   роста 

производительности   труда   весьма   разнообразны   и   в   совокупности 

составляют   определенную   систему,   элементы   которой   находятся   в 

постоянном движении и взаимодействии.

9


Исходя из сущности труда как процесса потребления рабочей силы и 

средств   производства,   все   множество   факторов,   определяющих   рост 

производительности труда, целесообразно объединить в две группы:

материально-технические, обусловленные уровнем развития и использования 

средств производства, в первую очередь техники;

социально-экономические, характеризующие степень использования рабочей 

силы.

Эффективность   действия   указанных.факторов   определяется 

естественными и общественными условиями, в которых они продляются и 

используются.   Естественные   условия   —   это   природные   ресурсы,   климат, 

почва и т. д., влияние которых весьма значительно в добывающих отраслях. 

Общественные   условия   роста   производительности   труда   при   рыночной 

экономике   порождены   новой   системой   производственных   отношений,   в 

основе   которых   лежит   частная   собственность   на   средства   производства. 

Такими   условиями   являются   новые   прогрессивные   формы   организации 

труда,   новые   экономические   методы   хозяйствования   и   управления 

производством,   повышение   материального   благосостояния   народа   и 

общеобразовательного и культурно-технического уровня работников.

Интересы   дальнейшего   подъема   производительности   труда   и 

эффективности   общественного   производства   в   нашей   стране   требуют 

последовательного   повышения   уровня   комплексной   механизации   и 

автоматизации на всех участках производства в зависимости от конкретных 

технологических особенностей предприятий.

Важнейшим   фактором   роста   производительности   труда   является 

совершенствование   технологии   производства.   Она   включает   в   себя 

технические   приемы   изготовления   продукции,   производственные   методы, 

способы применения технических средств, приборов и агрегатов. Технология 

охватывает   весь   процесс   материального   производства   —   от   разведки   и 

добычи природного сырья до переработки материалов и получения готовой 

продукции.

10


Основными   направлениями   совершенствования   технологии 

производства в современных условиях являются: сокращение длительности 

производственного   цикла,   снижение   трудоемкости   изготовления   изделий, 

предметно-замкнутое   построение   структуры   производственных   процессов, 

сокращение   объема   обслуживания   на   межоперационных   перемещениях 

обрабатываемых   предметов   и   др.   Решение   этих   задач   достигается 

различными способами, например, механическая обработка предметов труда 

дополняется, а в необходимых случаях заменяется химическими методами, 

электрохимией   и   другими   видами   технологического   использования 

электроэнергии.   Все   большее   применение   в   технологии   производства 

получают сверхвысокие и сверхнизкие давления и температуры, ультразвук, 

токи   высокой   частоты,   инфракрасные   и   другие   излучения,   сверхпрочные 

материалы и т. д. Совершенствование технологии изготовления продукции во 

всех отраслях производства обеспечивает значительную интенсификацию и 

ускорение производственных процессов.

Существенное   влияние   на   рост   общественной   производительности 

труда оказывает повышение качества продукции, которое дает возможность 

удовлетворять   общественные   потребности   с   меньшими   затратами   труда   и 

средств:   изделия   лучшего   качества   заменяют   большее   количество   изделий 

более низкого качества. Улучшение качества во многих отраслях выражается 

в увеличении срока службы изделий. Повышение же долговечности тех или 

иных средств труда равнозначно дополнительному увеличению выпуска этих 

изделий.   Однако   повышение   качества   этих   видов   продукции   будет 

эффективно лишь в том случае, если их физический и моральный износ будут 

примерно совпадать.

Улучшение   качества   продукции   одной   отрасли   способствует   росту 

производительности труда другой, потребляющей эту продукцию. Поэтому 

экономический   эффект   от   повышения   качества   продукции   исключительно 

велик.

11


В условиях рыночной экономики значительно возрастает роль социально-

экономических   факторов,   воздействующих   на   рост   производительности 

труда. К важнейшим из них относятся:

повышение культурно-технического уровня трудящихся,

качество подготовки специалистов с курсовая работа методы производительности труда скачать средним образованием,

повышение деловой квалификации кадров,

рост уровня жизни населения,

творческое отношение к труду и др.

Важным   фактором   повышения   эффективности   производства   являются 

духовный   рост   людей,   социальная   активность,   как   отдельных   участников 

общественного производства, так и целых коллективов на основе развития 

демократии.

Факторы   роста   производительности   труда   по   сфере   своего   действия 

подразделяются на внутрипроизводственные и отраслевые.

К   внутрипроизводственным   относятся   факторы,   действующие   на 

предприятиях   всех   отраслей   народного   хозяйства.   Все   их   многообразие 

сводится   к   следующим   укрупненным   группам:   повышению   технического 

уровня   производства,   совершенствованию   управления,   организации 

производства и труда, изменению объема и структуры производства.

Кроме факторов, действующих на предприятиях, на уровень и темпы роста 

производительности   труда   влияют   отраслевые   факторы:   специализация, 

концентрация   и   комбинирование,   освоение   новых   производств,   изменение 

размещения отрасли по территории страны, изменение темпов роста и доли 

подотраслей и производств.

Каждая   из   перечисленных   групп   и   каждый   фактор   внутри   них   по-

своему   воздействует   на   производительность   труда.   Это   воздействие   имеет 

качественную характеристику – направленность: в каждый данный момент 

можно   выделить   повышающие   и   понижающие   факторы.   Кроме   того,   его 

можно   оценить   количественно   –   определить   силу   воздействия   данного 

фактора. Направленность действия каждого из факторов данной группы или 

12


направленность   действия   группы   факторов   в   целом   может   совпадать   с 

направлением действия других факторов или быть ему противоположным. 

Результатом   взаимодействия   выступает   тенденция   движения 

производительности труда, складывающаяся на основе совокупного действия 

всей системы факторов.

ГЛАВА 2. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА В СИСТЕМЕ 

ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ 

ПРОИЗВОДСТВА.

2.1 Система показателей производительности труда.

13


Система   показателей   производительности   труда   представляет   собой 

объективное   единство   закономерно   связанных   между   собой   и 

взаимодополняющих   друг   друга   показателей,   характеризующих   различные 

стороны этого сложного экономического процесса. В этой системе выделяют 

прямые   показатели   производительности   труда,   непосредственно 

характеризующие   эффективность   труда,   и   обратные,   характеризующие 

трудоемкость единицы продукта; полные - характеризующие эффективность 

всего   труда,   создавшего   законченный   продукт,   и   неполные   (частичные, 

промежуточные), характеризующие эффективность конкретных форм труда 

на   промежуточных   стадиях   формирования   продукта   (например, 

производительность труда на вспашке, культивации, уборке и др.).

Система   показателей   включает   как   показатели  производительности   в 

производстве отдельного вида продукта (чисто отраслевые), так и показатели 

производительности   труда   агрегированных   отраслей   (например, 

растениеводство,   животноводство   и   др.).   Разнообразие   показателей 

производительности   труда   связано   также   с   тем,   в   какой   форме   взята 

продукция   (в   натуре,   в   переводе   в   условный   продукт   или   в   стоимостной 

форме) ив каких единицах измерения взят труд (человеко-часы, человеко-дни, 

среднегодовой работник).

Минаков И.А. считает, что в сельском хозяйстве определенное значение 

имеют   также   косвенные   показатели   производительности   труда, 

представляющие   обычно   соотношение   двух   факторов,   одним   из   которых 

является численность работников, потенциально выражающая определенную 

массу труда, а другим - посевная площадь, поголовье скота и др., т.е. фактор, 

определяющий   массу   продукта   или   ресурса.   Особую   группу   показателей 

составляют   показатели,   характеризующие   изменения   уровней 

производительности   труда   в   динамике   или   сравнительно,   т.е.   индексы 

производительности ндс и его налоговый учет, трудовые, ценностные.

В связи с возрастанием в ходе НТП удельного веса прошлого труда все 

большее   значение   приобретают   показатели   производительности 

14


общественного   труда   (совокупных   затрат   труда),   в   том   числе   показатель, 

получивший   название   общественной   производительности   труда   (выход 

чистой   продукции   на   среднегодового   работника,   занятого   в   материальной 

сфере производства).

Минаков И.А. кпрямым показателем производительности труда относит 

выход   продукции   в   единицу   времени.   Обратный   показатель   характеризует 

трудоемкость   продукции,   и   чем   она   ниже,   тем   выше   производительность 

труда. Обратный показатель производительности труда наиболее удобен при 

анализе,   поскольку   в   этом   случае   можно   расчленить   затраты   труда   по 

элементам или операциям, продукт же неделим. Производительность труда 

выражает   эффективность   конкретного   труда,   поэтому   среди   прямых 

показателей   большое   значение   имеют   натуральные   показатели, 

характеризующие производство конкретных видов продукции в расчете на 

единицу   затрат   труда,   а   также   обратные   им   показатели   трудоемкости. 

Натуральные   показатели   характеризуют   производительность   труда   по 

каждому   конкретному   продукту   и   в   наибольшей   степени   соответствуют 

самому   понятию   производительности   труда.   Однако   необходимо   отметить, 

что   натуральные   показатели   производительности   труда   при   всей   своей 

значимости имеют и недостатки: они не улавливают изменения в качестве 

продукции сельского хозяйства. А как известно, с ростом качества продукции 

возрастают   и   ее   потребительные   свойства,   ее   полезность,   что   должно 

находить   отражение   в   показателях   производительности   труда.   Получение 

продукции более высокого качества требует и больших затрат труда. Поэтому 

сравнение показателей производительности труда в производстве продуктов 

по   отдельным   хозяйствам   и   в   динамике   без   учета   изменений   в   качестве 

продукции   может   привести   к   неправомерным   выводам.   Одним   из   путей 

совершенствования

 

исчисления

 

натуральных

 

показателей 

производительности   труда   является   корректировка   объема   продукции   с 

учетом качества.

15


Для   обобщения   характеристики   качества   используется   также 

стоимостная оценка продукции, при которой продукция высокого качества 

оценивается выше.

При определении обратного показателя производительности труда, то есть 

трудоемкости   продукта,   очень   важно   также   выделить   в   составе   общей 

трудоемкости   технологическую   трудоемкость   (прямые   затраты   труда   не 

единицу   продукта)   с   последующим   ее   подразделением   по   процессам, 

трудоемкость   производственного   обслуживания   (труд   обслуживающих 

производств)  и  трудоемкость  управления  в   растениеводстве  (оно  проходит 

ряд   стадий,   на   которых   проводятся   различные   трудовые   операции). 

Следовательно,   весь   конкретный   труд,   создающий   то   или   иной   продукт, 

состоит из комплекса предусмотренных технологий видов конкретного труда 

на отдельных стадиях производства, обычно рассредоточенных во времени. 

Эффективность труда, производящего те или иные операции, характеризуется 

объемом работ или операций в единицу времени. Перечисленные и другие 

показатели,   получившие   название   неполных,   или   частичных,   или 

промежуточных показателей, имеют большое значение в анализе и контроле 

измерения затрат труда на промежуточных стадиях выращивания продукции 

и   позволяют   определить   резервы   роста   производительности   труда   за   счет 

внедрения   новых   комплексов   машин   и   технологий,   выявить   степень 

выполнения норм выработки и т.д. Однако  в настоящее время  в планах  и 

годовых   отчетах   отсутствует   информация   о   составе   труда   по   отдельным 

операциям, что затрудняет проведение их анализа.

При   исчислении   натуральных   показателей   производительности   труда 

дальнейшего  улучшения  требуют  и  методы   распределения   затрат  рабочего 

времени   между   сопряженными   видами   продукции,   между   основной   и 

побочной продукцией. В настоящее время такое распределение производится 

по определенным коэффициентам, исчисленным преимущественно на основе 

ценностной оценки продукции и затрат.

16


Наряду с применением натуральных показателей производительности 

труда,   отражающих   изменение   эффективности   труда   в   производстве 

отдельных   видов   продукции,   возникает   необходимость   исчисления 

обобщающих   показателей,   характеризующих   уровень   производительности 

труда   в   среднем   по   растениеводству,   животноводству   или   по   всем   видам 

продукции, производимой на данном предприятии или в сельском хозяйстве в 

целом. Они могут быть исчислены в трудовом и ценностном измерении.

Для определения производительности труда необходимо точно знать объем 

валовой продукции в натуре и ее оценку, количество отработанного рабочего 

времени,   среднегодовое   количество   работников.   Измеряется 

производительность труда уровнем, динамикой и темпами роста.

Уровень   производительности   труда 

измеряется   количеством 

продукции, произведенной в единицу затраченного времени, или обратным 

показателем - количеством затраченного рабочего времени на производство 

единицы продукции.

Сопоставление   уровней   производительности   труда   за   несколько 

анализируемых   периодов   времени   характеризует   динамику 

производительности труда.

Размер   увеличения   производства   продукции   в   единицу   рабочего 

времени   или   уменьшение   затрат   труда   на   единицу   продукции   за 

определенный период характеризует темпы роста производительности труда. 

Темпы   роста   производительности   определяются   в   процентах   путем 

сравнения уровня производительности в анализируемом году с базисным

2.2 Курсовая работа методы производительности труда скачать проявления производительности труда и эффективность 

производства.

Сущность   производительности   труда   можно   понять   глубже,   если 

разобраться в формах ее проявления.

17


Прежде всего производительность труда проявляется, как сокращение 

затрат труда на единицу потребительной стоимости и показывает экономию 

рабочего   времени.   Наиболее   важно   —   абсолютное   снижение   трудовых 

издержек,   необходимых   для   удовлетворения   определенной   общественной 

потребности.

Отсюда ориентир предприятий на поиск методов экономии трудовых и 

материальных   ресурсов,   то   есть   уменьшение   числа   работников   на   тех 

участках, где это возможно, а также экономия сырья, топлива и энергии.

Производительность   труда   проявляется   так   же,   как   рост 

массыпотребительных   стоимостей,   создаваемых   в   единицу   времени.   Здесь 

важный   момент   —   результаты   труда,   которые   означают   не   просто 

расширение объемов производимых товаров, но и повышение их качества. 

Следовательно,   учет   такого   проявления   производительности   труда   на 

практике   предполагает   широкое   применение   в   бизнес   -   планировании   и 

коммерческом стимулировании  подходов,  отражающих полезность, то есть 

мощность, эффективность, надежность и т.п.

Производительность   труда   проявляется   и   в   виде   изменения 

всоотношении   затрат   живого   и   овеществленного   труда.   Если   в 

производственном процессе относительно шире применяется прошлый труд 

по   сравнению   с   живым,   у   предприятия   имеются   шансы   повысить 

производительность труда, а значит, и увеличить богатство общества.

Правда, возможны варианты.  В одном случае  при уменьшении затрат 

живого   труда   издержки   овеществленного   труда   на   единицу   продукции 

увеличиваются   как   относительно,   так   и   абсолютно   (при   снижении 

совокупных   затрат).  Вдругом  —   затраты   прошлого   труда   растут   лишь 

относительно,   но   их   абсолютное   выражение   падает.   Такие   процессы, 

например,   наблюдают   соответственно   либо   при   замене   ручного   труда 

механизированным,   либо   при   модернизации   устаревшей   техники, 

реконструкции предприятий на основе более прогрессивных и эффективных 

средств производства.

18


Большое   влияние   оказывает   рост   производительности   труда   на 

увеличение массы и нормы прибавочного продукта. Дело в том, что избыток 

продукта труда над издержками поддержания труда, а также образование и 

накопление   на   этой   базе   общественного   производственного   и   резервного 

фонда   —   все   это   было   и   остается   основой   любого   общественного, 

политического и умственного прогресса.

И наконец, производительность труда проявляется в форме сокращения 

времени оборота, что напрямую связано с экономией времени. Последнее при 

этом выступает как календарное время. Экономия в таком случае достигается 

путем   сокращения   времени   производства   и   времени   обращения,   то   есть 

уплотнения сроков строительства и освоения производственных мощностей, 

оперативного   внедрения   в   производство   научно-технических   достижений, 

ускорения инновационных процессов и тиражирования лучшего опыта.

В итоге предприятие при тех же ресурсах живого и овеществленного 

труда получает конечные результаты в расчете на год выше, что равносильно 

повышению   производительности   труда.   Отсюда   учет   фактора   времени 

приобретает исключительно серьезное значение в организации и управлении, 

особенно в условиях высокого динамизма рыночной экономики, постоянных 

преобразований   в   ходе   реформ,   возрастания   и   осложнения   общественных 

потребностей.

Эффективность производства

Производительность   труда   является   важным   показателем   в   системе 

измерения   эффективности   производства.   В   то   же   время   на   нее   важное 

влияние   оказывают   величина   и   особенно   качество   фондовооруженности 

труда, то есть мера оснащенности труда основным капиталом.

Фондовооруженность,   в   свою   очередь,   измеряется   отношением 

величины   стоимости   основного   капитала   к   затратам   живого   труда 

(численность работников):

Фв=Ф/Т,                                                                                          (2.2.1)

где Фв — фондовооруженность; 

19


Ф — величина стоимости основного капитала.

Эту   зависимость   следует   принимать   во   внимание   при   рассмотрении 

влияния производительности труда на общую эффективность производства.

Дело в том, что эффективно не любое повышение производительности труда, 

а только такое, когда экономия живого труда окупает дополнительные затраты 

на рост его технической оснащенности, причем в возможно более короткие 

сроки. 

Фондоотдача   характеризует   эффективность   использования   основного 

капитала.   Она   измеряется   количеством   произведенных   товаров, 

приходящихся на данную величину основного капитала:

Ф0 =П/Ф                  анализ финансовых результатов использования прибыли дипломная работа                                                                         (2.2.2)

Между   производительностью   труда,   фондоотдачей   и 

фондовооруженностью   существует   тесная   связь,   которая   может   быть 

выражена формулой:   

                                                                                                                      

(2.2.3)

Из   этой   зависимости   вытекает,   что   производительность   труда 

повышается   при   условии,   если   растут   фондоотдача   и   (или) 

фондовооруженность, и падает в обратной зависимости. В то же время если 

производительность труда растет быстрее, чем его фондовооруженность, то 

растет   фондоотдача.   И   наоборот,   фондоотдача   падает,   если   динамика 

производительности труда отстает от роста фондовооруженности.

По   мере   научно-технического   прогресса   и   совершенствования 

производства   доля   затрат   общественного   труда   увеличивается,   поскольку 

растет   оснащенность   работника   все   новыми   средствами   труда.   Однако 

основная тенденция заключается в том, что абсолютная величина затрат как 

живого,   так   и   общественного   труда   на   единицу   продукции   сокращается. 

Именно   в   этом   состоит   сущность   повышения   производительности 

общественного труда.

2.3 Пути и резервы повышения производительности труда

20


Большое значение, которое имеет рост производительности труда для 

отдельных   предприятий   и   всего   общества,   делает   необходимым   изучение 

всех факторов, влияющих на уровень производительности труда, и вскрытие 

резервов ее роста.

Факторы  –   это   движущие   силы,   под   влиянием   которых   изменяется 

уровень и динамика производительности труда.

Различают пять групп факторов:

1.  Материально-технические   факторы   связаны   с   использованием   новой 

техники,   прогрессивных   технологий,   новых   видов   сырья   и   материалов. 

Решение задач совершенствования производства здесь достигается:

• модернизацией оборудования;

• заменой   морально   устаревшего   оборудования   новым,   более 

производительным;

• повышением уровня механизации производства: механизацией ручных 

работ,   внедрением   средств   малой   механизации,   комплексной 

механизацией работ на участках и в цехах;

• автоматизацией   производства:   установкой   станков-автоматов, 

автоматизированного   оборудования,   использованием   автоматических 

линий, автоматизированных систем производства;

• внедрением новых прогрессивных технологий;

• использованием   новых   видов   сырья,   прогрессивных   материалов   и 

другими мерами.

Научно-технический   прогресс  –   главный   источник   всестороннего   и 

последовательного роста производительности труда. Поэтому для внедрения 

в производственный процесс достижений научно-технического прогресса в 

современных условиях требуется направление инвестиций в первую очередь 

на реконструкцию и техническое перевооружение действующих производств, 

повышение   доли   затрат   на   активную   часть   основных   производственных 

фондов – машин, оборудования.

21


Комплекс   материально-технических   факторов   и   их   влияние   на   уровень 

производительности   труда   можно   характеризовать   следующими 

показателями:

-

энерговооруженностью труда –  потреблением  всех  видов  энергии на 

одного промышленного рабочего;

-

электровооруженностью   труда   –   потреблением   электроэнергии   на 

одного промышленного рабочего;

-

технической   вооруженностью   труда   –   объемом   основных 

производственных фондов, приходящихся на одного работника;

-

уровнем   механизации   и   автоматизации   –   долей   рабочих,   занятых 

механизированным и автоматизированным трудом;

-

химизацией производства, применением прогрессивных материалов и 

химических   процессов   –   соотношением   химизированных   процессов 

производства в общем его объеме.

Одним   из   основных   материально-технических   факторов   является 

повышение   качества   продукции   –   удовлетворение   общественных 

потребностей меньшими затратами средств и труда, так как изделия высокого 

качества   заменяют   большее   количество   изделий   низкого   качества. 

Повышение   долговечности   изделий   равнозначно   дополнительному 

увеличению   их   выпуска.   Материально-технические   факторы   наиболее 

важны,   поскольку   обеспечивают   экономию   не   только   живого,   но   и 

овеществленного труда.

2.  Социально-экономические   факторы   определяются   качествами 

трудовых коллективов, их социально-демографическим составом, уровнями 

подготовки,   дисциплинированности,   трудовой   активности   и   творческой 

инициативы   работников,   системой   ценностных   ориентацией,   стилем 

руководства в подразделениях и на предприятии в целом и др.

Кроме того, производительность труда обусловлена естественными и 

общественными   условиями,   в   которых   трудятся   люди.   Например,   на 

предприятиях   добывающей   промышленности,   если   снижается   содержание 

22


металла   в   руде,   производительность   труда   падает   пропорционально   этому 

снижению, хотя выработка по добыче руды может расти.

В   условиях   развития   в   нашей   стране   рыночных   экономических 

отношений   возрастает   значение   таких   общественных   условий,   которые   с 

одной   стороны   тормозят,   но   с   другой   –   стимулируют   рост 

производительности   труда.   Среди   них:   повышение   уровня   безработицы, 

усиление   конкуренции   товаропроизводителей,   развитие   малого   бизнеса   и 

другие.

3.  Организационные   факторы   определяются   уровнем   организации 

труда, производства и управления [5; c. 65-67].

К ним относятся:

1. Совершенствование организации управления производством:

• совершенствование структуры аппарата управления;

• совершенствование систем управления производством;

• улучшение оперативного управления производством;

• внедрение   и   развитие   автоматизированных   систем   управления 

производством;

• включение   в   сферу   действия   АСУП   максимально   возможного 

количества объектов.

2. Совершенствование организации производства:

• улучшение   материальной,   технической   и   кадровой   подготовки 

производства;

• улучшение   организации   производственных   подразделений   и 

расстановки оборудования в основном производстве;

• совершенствование   организации   вспомогательных   служб   и   хозяйств 

(транспортного,   складского,   энергетического,   инструментального, 

хозяйственного и других видов производственного обслуживания).

3. Совершенствование организации труда:

• улучшение разделения и кооперации труда, внедрение многостаночного 

обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций;

23


• внедрение передовых методов и приемов труда:

• совершенствование организации и обслуживания рабочих мест;

• внедрение   технически   обоснованных   норм   затрат   труда,   расширение 

сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих;

• внедрение гибких форм организации труда;

• профессиональный   подбор   кадров,   улучшение   их   подготовки   и 

повышение квалификации;

• улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха;

• совершенствование   систем   оплаты   труда,   повышение   их 

стимулирующей роли.

Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект и 

от факторов материально-технических.

4.  Структурные   факторы   –   изменения   структуры,   ассортимента, 

персонала.

5.  Отраслевые факторы – по промышленности, по сельскому хозяйству, 

строительству,   транспорту,   науке,   образованию   и   др.   Например,   по 

промышленности   можно   выделить   следующие   факторы   роста 

производительности труда:

• структурные   сдвиги   в   производстве   (изменение   удельного   веса 

отдельного вида продукции в общем объеме продукции);

• повышение   технического   уровня   производства   (внедрение   новых 

материалов,   технологических   процессов,   машин,   оборудования, 

механизация и автоматизация труда и т.д.);

• совершенствование   управления   производством,   организации 

производства и труда;

• изменение объема производства;

• отраслевые   факторы   (изменение   естественных   условий   работы, 

качество сырья, сложившаяся инфраструктура и т.д.);

• ввод в действие и освоение новых предприятий (объектов); социально-

экономические   факторы   (демографический   фактор,   потребности, 

24


интересы,   ценностные   ориентации,   социально-психологический 

климат, форма собственности и др.).

Все   перечисленные   факторы   тесно   связаны   и   взаимозависимы,   они 

должны изучаться комплексно. Это необходимо для того, чтобы более точно 

оценить влияние каждого фактора, так как действия их не равноценны. Одни 

дают  устой  вшивый  прирост  производительности  труда,  а  влияние  других 

является преходящим. Разные факторы требуют различных усилий и затрат 

для приведения их в действие. Классификация факторов производительности 

труда   создает   условия   для   проведения   экономических   расчетов   по 

определению   степени   воздействия   их   на   изменение   производительности 

труда.

Резервы 

–   это   неиспользованные   возможности   повышения 

производительности   труда   (снижения   трудоемкости   и   увеличения 

выработки).

Резервы   используются   и   вновь   возникают   под   влиянием   научно-

технического   прогресса.   Количественно   резервы   можно   определить   как 

разницу   между   достигнутым   и   максимально   возможным   уровнями 

производительности труда за определенный промежуток времени.

Степень использования резервов влияет на уровень производительности 

труда.Совокупность   резервов   целесообразно   классифицировать   в 

соответствии   с   классификацией   факторов.   Это   дает   возможность   при 

проведении   анализа   выявить   основные   причины   потерь   и 

непроизводительных затрат труда по каждому фактору производительности 

труда   и   наметить   пути   их   устранения.   Выделяют:   резервы   технического 

прогресса,   резервы   социально-экономические,   организационные   резервы, 

структурные резервы, отраслевые резервы.

Другой пример классификации резервов – уровень их возникновения. 

По этому признаку различают резервы: общегосударственные, региональные, 

межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные.

25


Общегосударственные резервы и их использование оказывают влияние 

на рост производительности труда по всей стране. Это резервы, связанные с 

размещением   предприятий,   нерациональным   использованием   занятости 

населения, недоиспользованием рыночных методов хозяйствования и др.

Региональные   резервы  –   это   возможности   лучшего   использования 

производительных сил, характерных для данного региона.

Межотраслевые   резервы  связаны   с   возможностью   улучшения 

межотраслевых   связей,   укрепления   договорной   дисциплины   между 

предприятиями разных отраслей.

Отраслевые   резервы  –   это   возможности   роста   производительности 

труда, характерные для предприятий конкретной отрасли экономики.

Внутрипроизводственные   резервы   определяются   недостатками   в 

использовании на предприятии сырья, материалов, оборудования, рабочего 

времени.   Кроме   прямых   потерь   рабочего   времени   –   внутрисменных   и 

целодневных,   имеются   скрытые   потери,   связанные   с   исправлением 

бракованных   изделий,   с   выполнением   работ,   не   предусмотренных 

технологией.

Внутри фирмы резервы делятся на: резервы снижения трудоемкости, 

резервы   улучшения   использования   фонда   рабочего   времени,   резервы 

улучшения структуры кадров [6, c. 324]

По   срокам   использования   резервы   делятся   на   долгосрочные, 

стратегические, тактические и оперативные.

Для использования резервов на предприятиях разрабатываются планы 

организационно-технических   мероприятий,   в   которых   указываются   виды 

резервов роста производительности труда, мероприятия по их реализации, 

планируемые затраты для этого, сроки проведения работ, ответственные 

26


ГЛАВА 3. АНАЛИЗ И МЕТОДЫ ПОВЫШЕНИЯ 

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

(на примере ООО «Стройсервис».

3.1 Анализ производительности труда динамики и оценки влияния 

отдельных факторов на производительность труда.

Для   оценки   уровня   производительности   труда   применяется   система 

обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и 

среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая 

выработка   продукции   на   одного   работающего   в   стоимостном 

выражении. Частные   показатели -   это   затраты   времени   на   производство 

единицы   продукции   определенного   вида   (трудоемкость   продукции)   или 

выпуск   продукции   определенного   вида   в  натуральном   выражении  за   один 

человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют 

затраты   времени   на   выполнение   единицы   определенного   вида   работ   или 

объем выполненных работ за единицу времени.

27


Наиболее   обобщающим   показателем   производительности   труда 

является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина 

Источник: http://heapdocs.com/files/kursovaya_rabota_po_ekonomike_i_sotsologii
5400 208 48 -

- вспомогательные рабочие

Категория
Информатика
Тип
курсовая работа
Страницы
1 стр.
Дата
31.07.2015
Формат файла
.html — Html-документ
Архив
1069411.zip — 1.92 mb
  • raschet-proizvoditelnosti-burovyx-stankov_1069411_1.rtf — 14174.98 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Оцените работу
Хорошо курсовая работа методы производительности труда скачать  или  Плохо

  Скачать




Источник: http://docus.me/d/1069411/
-

Структура персонала,% к итогу:

- производственные рабочие Расчет. год

Объем производства продукции, тыс. грн.

Содержание - требования дипломным

СЕЙЧАС ПРОСМАТРИВАЮТ:
сколько стоит чертежи на дипломную работу, перечень методов исследования в дипломной работе, описание практической части в дипломной работе, обучение аудированию на среднем этапе обучения, дипломная работа хлеб и хлебобулочные изделия на примере магазина, список тем дипломных работ по управлению персоналом, дипломная работа на тему горячий цех, дипломные работы на тему то двс



Введение.

В условиях рыночной курсовая работа методы производительности труда скачать экономическим субъектам необходимо оперативно реагировать на быстроменяющуюся среду и успешно руководить трудовыми, техническими, финансовыми и другими процессами производственной деятельности. Поэтому налоговый контроль дипломная работа на примере более детально и подробно изучать используемые при анализе методы оценки хозяйственной деятельности. Особое внимание уделяется проблеме применения системы производственного учета к проблемам производительности и эффективности труда.

Обобщающим показателем результативности труда является его производительность, характеризующая объемы выпущенной продукции или выводы по первой главе в услуг на единицу затрат труда.

Производительность труда является важнейшим экономическим показателем, который служит для определения результативности (продуктивности) трудовой деятельности как одного работника, так и трудового коллектива предприятия.

Каждое дипломная работа финансового менеджмента в коммерческом банке отличается определенным уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он является выражением экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нём системы хозяйствования.

С народохозяйственной точки зрения повышение производительности труда означает:

а)         рост валового внутреннего продукта и национального дохода

б)         рост фонда накопления и фонда потребления

в)         основу для расширенного воспроизводства

г)        основу для повышения уровня жизни граждан страны и решения социальных проблем

д)        основу для развития страны и роста экономического могущества государства

Из вышесказанного можно сделать вывод, что показатель производительности труда, а также факторы, влияющие на его рост, являются актуальным вопросом для изучения и анализа не только для предприятия, отрасли, региона, но и для всей страны в целом.

Если исходить из чисто теоретических экономических позиций, население той страны, в которой достигнута наивысшая производительность труда, должно иметь и самый высокий уровень жизни, т. е. материальной основой для повышения уровня жизни требования по оформлению литературы в дипломной работы рост производительности труда.

Целью работы является изучение производительности труда, как показателя эффективности трудовой деятельности, анализ факторов влияющих на изменение производительности, а также пути её повышения. Исходя из поставленных целей, можно сформулировать следующие задачи: раскрыть теоретические и методологические аспекты производительности труда; проанализировать факторы изменения производительности труда; а также изыскать резервы роста производительности труда.

1. Производительность труда и ее влияние на рост эффективности производства.

1.1 Производительность труда

Рост производительности труда является главным реальным источником преодоления негативных последствий, как реформенного периода, так и мирового финансового кризиса. Это важнейший фактор необратимости проводимых реформ, а, в конечном счете понятие и время отдыха дипломная работа улучшения защита дипломной работы речь пример по строительству народа.

Под производительностью труда понимают степень его плодотворности. Она измеряется количеством потребительных стоимостей, созданных в единицу времени, как защищать дипломную работу образец речи величиной времени, затрачиваемого на единицу продукта труда.

Различают производительность живого труда, определяемую затратами рабочего времени в данном курсовая работа методы производительности труда скачать на данном предприятии, и производительность совокупного общественного труда, измеряемую затратами живого и овеществленного (прошлого) труда. [3]

Повышение производительности труда имеет место тогда, когда доля живого труда уменьшается, а удельный вес овеществленного труда увеличивается. Этот рост происходит таким образом, что общая сумма труда, заключающаяся в товаре, сокращается. Дело в том, что масса живого труда уменьшается в большей степени, чем растет масса овеществленного труда.

Совокупная экономия рабочего времени, взятая в соответствии с затратами и производственными ресурсами, характеризует эффективность производства.

На предприятиях производительность труда измеряется показателем выработки продукции на одного работника или в единицу времени. В этих случаях показатель учитывает лишь экономию живого труда. В то же время производительность труда можно измерять как отношение физического объема национального дохода к численности работников материального производства. Специфика данного показателя в том, что он прямо отражает экономию живого труда и косвенно — через объем национального дохода — экономию труда общественного. Отсюда наиболее общий подход  определения производительности труда может быть выражен формулой:

           П

Пт = —— ,

           Т                 

где: Пт — производительность труда; П — продукт в той или иной форме;

Т — затраты живого труда.

 

1.2 Формы проявления производительности труда и эффективность производства.

Сущность производительности труда можно понять глубже, если разобраться в формах ее проявления.

Прежде всего производительность труда проявляется как сокращение затрат труда на единицу потребительной стоимости и показывает экономию рабочего времени. Наиболее важно — абсолютное снижение трудовых издержек, необходимых для удовлетворения определенной защита социальных прав граждан дипломная работа потребности.

Отсюда ориентир предприятий на поиск методов экономии трудовых и материальных ресурсов, то есть уменьшение числа работников на тех участках, где это возможно, а также экономия сырья, топлива и энергии.

Производительность труда проявляется так же, как рост массыпотребительных папка для дипломных работ канцбург, создаваемых в единицу времени. Здесь важный момент — результаты труда, которые означают не просто расширение объемов производимых товаров, но и повышение их качества. Следовательно, курсовая работа методы производительности труда скачать такого проявления производительности труда на практике предполагает широкое применение в бизнес - планировании и коммерческом стимулировании подходов, отражающих полезность, то есть мощность, эффективность, надежность и т.п.

Производительность труда проявляется и в виде изменения всоотношении затрат живого и овеществленного труда. Если в производственном процессе относительно шире применяется прошлый труд по сравнению с живым, у предприятия имеются шансы повысить производительность труда, а значит, и увеличить богатство общества.[1]

Правда, возможны варианты. В одном случае при уменьшении затрат живого труда издержки овеществленного труда на единицу продукции увеличиваются как относительно, так и абсолютно (при снижении совокупных затрат). В другом — затраты прошлого труда растут лишь относительно, но их абсолютное выражение падает. Такие процессы, например, наблюдают соответственно либо при замене ручного труда механизированным, либо при модернизации устаревшей техники, реконструкции предприятий на основе более прогрессивных и эффективных средств производства.

Большое влияние оказывает рост производительности труда на увеличение массы и нормы прибавочного продукта. Дело в том, что избыток продукта труда над издержками поддержания труда, а также образование и накопление на этой базе общественного производственного и резервного фонда — все это было и остается основой любого общественного, политического и дипломная работа по психологии подростковый возраст прогресса.

И наконец, производительность труда проявляется в форме сокращения времени оборота, что напрямую связано с экономией времени. Последнее при этом выступает как календарное время. Экономия в таком случае достигается путем сокращения времени производства и времени обращения, то есть уплотнения сроков строительства и освоения производственных мощностей, оперативного внедрения в производство научно-технических достижений, ускорения инновационных процессов и тиражирования лучшего опыта.

В итоге предприятие при тех же ресурсах живого и овеществленного труда получает конечные результаты в расчете на курсовая работа методы производительности труда скачать выше, что равносильно повышению производительности труда. Отсюда учет фактора времени приобретает исключительно серьезное значение в организации и управлении, особенно в условиях высокого динамизма рыночной экономики, постоянных преобразований в ходе реформ, возрастания и каким должен быть план дипломной работы общественных потребностей.

Эффективность производства

Производительность труда является важным показателем в дипломная работа на тему то и ремонт переменного тока измерения эффективности производства. В то же время на нее важное влияние оказывают величина и особенно качество фондовооруженности труда, то есть мера оснащенности труда основным капиталом.

Фондовооруженность, в свою очередь, измеряется отношением величины стоимости основного капитала к затратам живого труда (численность работников):

Ф

Фв = —— ,

        Т      

где Фв — фондовооруженность; Ф — величина стоимости основного капитала.

Эту зависимость следует принимать во внимание при рассмотрении влияния производительности труда на общую эффективность производства.

Дело в том, что эффективно не любое повышение производительности труда, а только такое, когда экономия живого труда окупает дополнительные затраты на дипломная работа по тему трудовые пенсии по инвалидности его технической оснащенности, причем в возможно более короткие сроки. [

Фондоотдача характеризует эффективность использования основного капитала. Она измеряется количеством произведенных товаров, приходящихся на данную величину основного капитала:

П

Ф0 = —— .

Ф

Между производительностью труда, фондоотдачей и фондовооруженностью существует тесная связь, которая может быть выражена формулой:    Пт = Ф0 х Фв.

Из этой зависимости вытекает, что производительность труда повышается при условии, если растут фондоотдача и (или) фондовооруженность, и падает в обратной зависимости. В то же время если производительность труда растет быстрее, чем его фондовооруженность, то растет фондоотдача. И наоборот, фондоотдача падает, если динамика производительности труда отстает от роста фондовооруженности.[11]

По мере научно-технического прогресса и совершенствования производства доля затрат общественного труда увеличивается, поскольку растет оснащенность работника все новыми средствами труда. Однако основная тенденция заключается в том, что абсолютная величина затрат как сенсорное развитие детей 3-4 лет в доу дипломная работа, так и общественного труда на единицу продукции сокращается. Именно в этом состоит сущность повышения производительности общественного труда.

Уровень производительности труда

Он характеризуется двумя показателями. Во-первых, выработкой продукции в единицу времени. Это прямой, наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, различают определенные выработки в натуральных показателях, а также в показателях нормированного рабочего времени.

Во-вторых, трудоемкостью изготовления продукции, которая выражает затраты рабочего времени на создание единицы продукции. Это обратный показатель, который определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре товаров и услуг. Он имеет ряд курсовая работа методы производительности труда скачать устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами;

• исключает влияние на показатель производительности труда изменения в объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства;

• позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста;

• сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия.

Данные показатели выработки и трудоемкости могут быть представлены следующими формулами:

      В

          в = —— ;

                  Т

       T

t = —— ,

       B          

где: в — выработка продукции в единицу времени;

t — трудоемкость изготовления продукции; В — стоимостный объем произведенной продукции (руб.); Т — время, затраченное на производство данного объема продукции.

Различают несколько видов трудоемкости.

Технологическая трудоемкость (t тех) включает все затраты основных рабочих. Трудоемкость обслуживания производства (t обс) включает затраты труда вспомогательных рабочих.

Производственная трудоемкость отражает затраты труда всех (основных и вспомогательных) рабочих.

Трудоемкость управления производством (t упр) составляется из затрат труда ИТР, служащих, обслуживающего персонала и охраны.

Полная трудоемкость (t темы на дипломную работу по авто представляет собой затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала:

t пол = t тех + t обс + t упр.

 

2. Направления организационно - методической работы по повышению производительности (эффективности) труда в коммерческих организациях.

2.1 Методы измерения производительности труда.

 

В практике количество использованной литературы для дипломной работы разработанными и широко используемыми являются три метода измерения производительности: нормативный метод, многофакторная модель измерения производительности и многокритериальный метод.

Нормативный метод– это организационный метод измерения производительности, ориентированный на развитие системы измерения и основанный на активном участии персонала.

Нормативный метод стал широко использоваться с созданием и развитием компьютерно–информационных служб. Этот метод пригоден для более мелких единиц анализа, например, для рабочих групп или отделов. Поэтому его применение можно считать децентрализованным подходом к измерению производительности. Вместе с тем нормативный метод можно использовать и для более крупных единиц анализа, при этом применяют:

а)                  выборочное представительство;

б)                 дельфийский метод;

в)                  объединение различных систем измерения.

Нормативный метод используется не только при разработке систем измерения производительности труда, но и в стратегическом планировании, перспективном решении проблем.

Многофакторная модель измеренияпроизводительности в меньшей степени рассчитана на участие работников; она базируется преимущественно на отчетных данных, а не на информации со стороны работников. Процедура работ направлена «сверху вниз», а не «снизу вверх», более последовательно опирается на определение производительности использует только коэффициенты индексы для измерения производительности.

Модель можно использовать с целью:

а)        получить общий, интегрированный измеритель производительности труда для предприятия;

б)        обеспечить аналитическую ревизию динамики показателей продуктивности;

в)        оценить измерить влияние сдвигов в производительности на прибыльность;

г) измерить первоначальное распределение выгод от изменения производительности труда на предприятии и др.

Многокритериальный методизмерения дипломная работа на тему театрализованные игры труда позволяет измерить начисление и учет амортизации основных средств дипломная работа оценить результативность и производительность.Данный метод тесно связан с предыдущими двумя методами и базируется на их методических расчетах. Опираясь на перечень измерителей результативности, процедура использования многокритериального метода включает следующие стадии работ:

а)    определение и ранжирование критериев, по которым оценивается производительность труда;

б)             оценка относительной значимости критериев результативности;

в)             объединение графиков результативности со всеми критериями.

Многокритериальный метод позволяет разработать наглядную и эффективную систему измерения и оценки производительности и результативности. Она является эффективным инструментом увязки плана повышения измерения дипломная работа для предприятия общественного питания примеры труда. [10]

В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, производимой на предприятии, применяются различные способы измерения производительности труда: натуральный, условно-натуральный, трудовой и стоимостной.

Производительность труда определяется объемом продукции (работы), произведенной работником в единицу времени. Объем продукции может быть рассчитан по валовой, товарной, чистой, условно чистой продукции и другими показателями. Отработанное время исчисляется в человеко-часах, человеко-днях, в среднесписочной численности работников. [6]

Делением объема продукции на число отработанных рабочими человеко-часов или человеко-дней определяется показатель часовой или дневной производительности труда.

Делением же объема продукции, выпущенной за месяц, квартал, год, на соответствующую среднесписочную численность работников промышленно-производственного персонала получаем месячную, квартальную, годовую производительность труда.

Изменение как правильно начать писать заключение в дипломной работе производительности труда (его динамика) определяется как отношение уровня рецензии на дипломные работы по договорам труда отчетного периода к базовому или плановому. Этот показатель характеризует процент ее роста или снижения в отчетном периоде. Сравнением планового и базового уровней производительности труда исчисляется предусмотренный планом процент курсовая работа методы производительности труда скачать роста, а сравнением фактического и базового уровней – процент отклонения производительности труда по отношению к уровню прошлого года.

Конечный результат трудовой деятельности коллектива и каждого работника нельзя оценить только выработкой продукции в единицу рабочего времени. При оценке производительности труда важно учитывать экономию труда, овеществленного в сырье, материалах, иначе значение показателя производительности труда резко упадет. С этих позиций рассматривают методы измерения производительности труда - натуральный, трудовой и стоимостной

Наиболее наглядно и объективно характеризует производительность труда Натуральный метод - измерение производительности труда состоит в том, что производительность труда (или выработка) определяется путем деления количества произведенной продукции в физических мерах (штуках, тоннах, метрах и т.д.) на число работников или количество затраченного рабочего времени.

Расчет выполняется по формуле:

ПТ = ОП : Р;

ПТ = ОП : Т,

Где Курсовая работа методы производительности труда скачать – выработка в натуральном выражении; ОП – объем произведенной продукции в физических мерах.

ПРИМЕР 1. Металлургический комбинат за год произвел 50 тыс.т. проката, а среднесписочная численность работников  комбината за год презентация к образец по основным средствам 2 тыс. чел. Следовательно, производительность труда равна:

ПТ = 50 000 : 2000 = 25 т.

Натуральный метод измерения производительности труда полезен при анализе производства, особенно выработки на рабочих местах и по отдельным видам продукции.

Однако с помощью натуральных показателей измерять уровень и динамику производительности труда можно лишь по видам продукции (работ) без учета качества и незавершенного производства.

Таким методом нельзя определить весь объем произведенной продукции, а, следовательно, и производительность труда в расчете на одного работника. Натуральные показатели используются в основном на промышленных предприятиях, где номенклатура выпускаемой продукции незначительна.  Поэтому здесь часто используется условно-натуральный метод, при котором один вид продукции или работы приравнивается к другому (преобладающему) по относительной трудоемкости. Разумеется, при расчетах объемов продукции и выработки необходимо использовать неизменную (нормативную) трудоемкость единицы продукции. Применение коэффициентов приведения к условно-натуральным показателям по потребительским свойствам продукции (мощность, вес, содержание полезных компонентов и т.п.) для измерения производительности труда неприемлемо, так как между этими физическими и трудовыми показателями нет функциональной связи. [7]

Стоимостный (денежный) методопределения производительности труда заключается в том, что выработка продукции маркетинг предприятии общественного питания дипломные работы путем деления объемов валовой продукции, выраженной в неизменных оптовых ценах предприятия, на число работников или количество затраченного времени. [4]

ПРИМЕР 2. Предприятие за год произвело изделий А на 2 млн. руб., изделий Б на 1,5 млн. руб. изделий В на 1 млн. руб. Среднесписочная численность работников предприятия за год составила преступление против жизни в уголовном праве дипломная работа тыс. чел. Определим среднегодовую выработку продукции на одного работника:

ПТ  = 4500 руб.

Стоимостный метод измерения производительности труда позволяет вести учет разнородной продукции, дифференцировать цены в зависимости от ее качества. Вместе с тем, этот метод не свободен от недостатков.

Во-первых, при изменении номенклатуры изделий, стоимости сырья курсовая работа методы производительности труда скачать материалов, удельного веса кооперации выработка по валовой продукции искажает динамику производительности труда.

Во-вторых, существует возможность сокрытия действительных затрат труда путем манипулирования ценами или развития теневого сектора.

В стоимостном выражении производительность труда может быть исчислена по валовой, товарной, чистой (нормативной), условно чистой продукции.

Трудовой метод измерения  роста производительности труда основывается на сравнении рабочего времени, затраченного на производство данного объема продукции в отчетном и базисном периоде.

Этот метод позволяет вести учет затрат на производство единицы продукции не только на отдельном рабочем месте, в бригаде. Но и в масштабах предприятия, отрасли и т.д. [4]

При этом объем производства измеряется в нормированном рабочем времени, а производительность труда определяется путем деления объема выполненной работы в нормо-часах на среднесписочную численность рабочих.

ПРИМЕР 3. Предприятие за год произвело изделий А - 5 тыс. ед., изделий Б образцы презентаций дипломных работ в powerpoint 10 тыс.ед. Полная трудоемкость изделий А в отчетном году составила 10 нормо-час., изделия Б – 6 нормо-час. Среднесписочная численность работников предприятия за год была равна 500 чел. Рассчитаем производительность труда  на одного работника:

ПТ  = 220 нормо-час.

Существенным недостатком трудового метода является сложность учета затрат рабочего времени.

 

Источник: https://referatbank.ru/referat/preview/9170/kursovaya-proizvoditelnost-truda.html

09.07.2017 Буров М. С. Курсовые 1 Comments
1 comments
  1. Я считаю, что Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, поговорим.

Добавить комментарий

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>