Дипломные работы по организации и охране труда


>

Дипломная работа по экологии. Охрана окружающей среды и рациональное использование природных ресурсов.

Министерство образования и науки Российской Федерации

ГОУ ЧЕРЕПОВЕЦКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Факультет инженерно-экономический

Кафедра промышленной экологии

РАСЧЕТНО-ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

К ДИПЛОМНОЙ РАБОТЕ

Студента специальности 280201 «Охрана окружающей среды и рациональное использование природных ресурсов»

Костровой Евгении Вячеславовны

«Разработка технических решений по повышению качества производственных и поверхностных сточных вод предприятия ЗАО «Русский бисквит»

Допустить к защите:

Зав. кафедрой к.т.н., проф. Фоменко А.И.

Руководитель работы к.т.н. Рюма Н. А.

Консультант по

организационно-экономи-

ческой части Сеник Я. П.______________________________________

Нормоконтролер кафедры к.т.н., проф. Фоменко А.И. _____________

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 12

ГЛАВА 1. АНАЛИТИЧЕСКИЙ ОБЗОР 13

1.1 Характеристика производственных сточных вод предприятий кондитерской промышленности как источника загрязнения водных объектов 13

1.2. Существующие подходы к повышению качества производственных и поверхностных сточных вод кондитерских предприятий 16

1.2.1. Методы очистки производственных сточных вод 16

1.2.1.1. Методы механической очисти производственных сточных вод кондитерских фабрик 17

1.2.1.2. Методы биологической очисти производственных сточных вод кондитерских фабрик 19

1.2.1.3. Методы физико-химической очисти производственных сточных вод кондитерских фабрик 23

1.2.2. Методы повышения качества поверхностных сточных вод 38

ГЛАВА 2. РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ 46

2.1. Характеристика ЗАО «Русский бисквит» как источника загрязнения водных объектов 46

2.1.1. Краткая характеристика производственной деятельности и структура кондитерской фабрики ЗАО «Русский бисквит» 46

2.1.2. Краткая характеристика технологического процесса производства бисквитных изделий на ЗАО «Русский бисквит» 47

2.1.3. Анализ системы водоснабжения и водоотведения предприятия ЗАО «Русский бисквит» 51

2.1.4. Характеристика состава производственных сточных вод предприятия ЗАО «Русский бисквит» 62

2.1.5. Анализ системы водоотведения поверхностного стока с территории ЗАО «Русский бисквит» 72

2.1.6. Характеристика состава поверхностных сточных вод предприятия ЗАО «Русский бисквит» 77

2.2. Разработка технических решений по повышению качества производственных сточных вод

ЗАО «Русский бисквит»

79

2.3. Экологическая оценка технических решений по повышению качества производственных сточных вод кондитерской фабрики ЗАО «Русский бисквит»

84

2.4. Разработка технических решений по повышению качества поверхностных сточных вод ЗАО «Русский бисквит» 88

2.4.1. Оценка влияния поверхностного стока с территории кондитерской фабрики ЗАО «Русский бисквит» на качество поверхностных вод реки Ягорба 88

2.4.1.1. Расчёт объёмов поверхностных сточных вод, образующихся на территории промышленной площадки ЗАО «Русский бисквит» 88

2.4.1.2. Экспериментальные исследования качества снежного покрова на территории промышленных площадок №1и №2 ЗАО «Русский бисквит» 90

2.4.1.3. Гидрологические характеристики реки Ягорба 91

2.4.1.4. Прогноз качества воды в контрольном створе р. Ягорбы в зоне влияния выпуска № 21 и № 19 поверхностных сточных вод, отводимых с территории ЗАО «Русский бисквит» 94

2.4.1.5. Комплексная оценка фактического состояния поверхностных вод р. Ягорба в зоне влияния выпусков №21 и №19 поверхностных сточных вод, отводимых с территории промплощадок №1 и №2 ЗАО «Русский бисквит» 103

2.4.2. Обоснование технических решений по повышению качества поверхностных сточных вод

ЗАО «Русский бисквит» 107

ГЛАВА 3. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

112

3.1. Определение платы за сброс загрязняющих веществ с поверхностным стоком, отводимым с территории ЗАО «Русский бисквит» 112

3.2. Определение платы за сброс производственно-хозяйственно-бытовых сточных вод кондитерской фабрики ЗАО «Русский бисквит» в систему городской канализации МУП «Водоканал» 117

3.3. Расчёт экономической эффективности практической реализации технических решений по повышению качества производственных сточных вод кондитерской фабрики ЗАО «Русский бисквит» 118

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 129

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 133

ПРИЛОЖЕНИЯ 144

Приложение 1. Справка об анализе патентной литературы 144

Приложение 2.

Пат. 2182117 РФ, МПК7 С 02 F 1/24. Флотатор-

отстойник – № 2000109397/12 145

Приложение 3.

Пат. 2238247 РФ, МПК7 С 02 F 3/30. Установка

микробиологической очистки сточных вод –

№ 2002132928/15 146

Приложение 4.

Пат. 2251530 РФ, МПК7 С 02 F 1/24. Установка

для флотационной очистки сточной воды –

№ 2004105289/15 148

Приложение 5.

Пат. 2169704 РФ, МПК7 С 02 F 1/24. Флотационная установка - № 2000110429/12 150

Приложение 6.

Ситуационный план территории промплощадки

№1 ЗАО «Русский бисквит» 153

Приложение 7.

Санитарные правила мойки и дезинфекции

оборудования и инвентаря на ЗАО «Русский

бисквит» 154

Приложение 8.

Технологическая схема подготовки воды для

подпитки оборотного водоснабжения на

котельной ЗАО «Русский бисквит» 160

Приложение 9.

Постановление «Об установлении максимально

допустимых значений содержания

загрязняющих веществ в сточных водах,

поступающих в систему городской

канализации» №1160 от 23.03.04 мэрии

г. Череповца 161

Приложение 10.

Данные текущего контроля качества

производственных сточных вод

ЗАО «Русский бисквит» 162

Приложение 11.

Графики изменения значений показателей

качества производственных сточных вод

ЗАО «Русский бисквит» по состоянию на 2003-2006 гг. 170

Приложение 12 Диаграммы изменения средних значений

показателей качества производственных

сточных вод ЗАО «Русский бисквит» по состоянию на 2003-2006 гг. 182

Приложение 13.

Планы водоохранных мероприятий

ЗАО «Русский бисквит» за период 2003-2006 гг. 186

Приложение 14.

Данные результатов анализа поверхностных

сточных вод с территории

ЗАО «Русский бисквит» 190

Приложение 15. Значения функции ошибок

193

Приложение 16.

Классы качества вод в зависимости от значения

индекса загрязнения воды 194

Приложение 17.

Порядок взимания платы за сброс сточных вод

и загрязняющих веществ в системы

канализации населенных пунктов Вологодской

области №811 от 09.12.02 Правительства

Вологодской области 195

ВВЕДЕНИЕ

Предприятия кондитерской промышленности сбрасывают образующиеся сточные в системы городских водоотводящих сетей. Содержащиеся в сточных водах кондитерских фабрик жировые вещества вызывают зарастание водоотводящих коллекторов. Трудно окисляемые вещества (СПАВ, нефтепродукты) нарушают структуру активного ила при биологической очистке сточных вод в аэротенках на городских очистных сооружениях канализации, затрудняют сбраживание осадка активного ила. Загрязненные поверхностные сточные воды оказывают негативное влияние на водный объект. Для соблюдения экологических нормативов, устанавливаемых контролирующими органами и снижения штрафов актуальной для кондитерских предприятий является задача разработки решений по повышению качества сточных вод.

Целью данной работы является разработка технических решений по повышению качества производственных и поверхностных сточных вод кондитерской фабрики ЗАО «Русский бисквит».

Для достижения цели решены следующие задачи:

- проведен литературно-патентный поиск по существующим подходам повышения качества производственных и поверхностных сточных вод кондитерской фабрики ЗАО «Русский бисквит»;

- проведен анализ системы водоснабжения и водоотведения ЗАО «Русский бисквит»;

- выполнены экспериментальные исследования качественного и количественного состава производственных и поверхностных сточных вод кондитерской фабрики ЗАО «Русский бисквит»;

- разработаны технические решения по повышению качества производственных и поверхностных сточных вод кондитерской фабрики ЗАО «Русский бисквит»;

- проведена оценка эколого-экономической эффективности разработанных технических решений.

Решение поставленных задач осуществлялось аналитическими, экспериментальными и расчетными методами.

ГЛАВА 1. АНАЛИТИЧЕСКИЙ ОБЗОР

1.1. Характеристика производственных сточных вод предприятий кондитерской промышленности как источника загрязнения водных объектов

Технологическая схема процесса производства кондитерских изделий состоит из следующих основных операций: приготовления сырья, формования, выпечки кондитерских изделий, их охлаждения, отделки, укладки и упаковки продукта. Вода питьевого качества на предприятиях кондитерской промышленности используется в качестве сырья, для мойки оборудования, инвентаря, мытья производственных помещений, в холодильных установках, для хозяйственно-бытовых нужд. Для охлаждения технологического оборудования на кондитерских фабриках может применяться система оборотного водоснабжения. В результате производственного процесса на кондитерских фабриках образуются производственные (моечные, от охлаждения оборудования) и хозяйственно-бытовые сточные воды, которые сбрасываются в городские водоотводящие сети для совместной их очистки с городскими хозяйственно-бытовыми стоками на городских очистных сооружениях канализации. По данным [1], расход сточных вод, образующихся в результате мойки технологического и варочного оборудования, составляет 60 об. % от общего расхода образующихся на кондитерских фабриках сточных вод, расход хозяйственно-бытовых сточных вод - 10 об. %, расход условно чистых вод – 30 об. %. Согласно [1], водоотведение на кондитерской фабрике характеризуется залповыми сбросами: максимальные расходы по времени совпадают с началом и концом рабочих смен.

В соответствии с «Правилами приема сточных вод в городскую канализацию» при совместном отведении и очистке хозяйственно-бытовых сточных вод и производственных сточных вод предприятия должны соблюдаться следующие требования к последним:

• концентрации загрязняющих веществ в пределах установленных нормативов;

• отсутствие веществ, способных засорять трубы водоотводящей сети или отлагаться на их стенках;

• содержание загрязняющих веществ в концентрациях, не препятствующих биологической очистке сточных вод;

• температура не выше 40°С;

• отсутствие опасных бактериальных загрязнений и биологически жестких ПАВ.

Характерной особенностью сточных вод кондитерских предприятий является наличие в их составе органических веществ, находящихся в растворенном, коллоидном и взвешенном состоянии. В основном, это остатки сырья: мука, смывы теста, сахар, яйца, жиры и другое сырье, предусмотренное рецептурой. Сточные воды предприятий кондитерской промышленности плохо фильтруются, быстро закисают и загнивают. Основные органические загрязнители сточных вод кондитерских фабрик не являются токсичными и легко поддаются биохимическому окислению в биологических очистных сооружениях с образованием гуминовых и фульвокислот, способствующих переходу растворимых солей металлов в их хелатные соединения. СПАВ и нефтепродукты обладают повышенной устойчивостью к микробному разложению. Количественная характеристика сточных вод Санкт-Петербургской кондитерской фабрики №1 приведена в табл. 1 [1].

По данным [1, 2], для предприятий кондитерской промышленности характерно превышение установленных нормативов сброса загрязняющих веществ в городские водоотводящие сети по следующим показателям: взвешенные вещества, БПК5, ХПК, тяжелые металлы, СПАВ, нефтепродукты. Источником соединений тяжелых металлов в сточных водах кондитерских фабрик является мука, в которой, по данным [3], содержание ионов свинца составляет 21 мг/кг муки, ионов цинка – 17,4 мг/кг, ионов меди – 2,1 мг/кг, а также просачивание ливневых сточных вод в колодцы производственной канализации. Источником железа общего в сточных водах кондитерских фабрик является коррозия стальных трубопроводов системы водоотведения.

Таблица 1

Состав сточных вод цехов Санкт-Петербургской кондитерской фабрики №1

Наименование показателя качества Значение показателя качества

Цехи Мойка инвентаря и оборудования Общий сток

Заготови-тельный Шоколад-ный

Температура, °С 30-50 20 25-30 20

рН, ед. рН 4,5 7,2 9,9 7,03

Взвешенные вещества, мг/дм3 1790 110 1100 1220

Сухой остаток, мг/дм3

всего,

в том числе прокаленный

23570

10200

290

43

7200

1500

7000

1800

Хлорид-ионы, мг/дм3 150 11 50 71

Сульфат-ионы, мг/дм3 52 14 84 31

ХПК, мгО/дм3 14200 923 7500 6060

БПК5, мгО2/дм3 - - - 2190

БПК20, мгО2/дм3 - - 5600 4400

Таким образом, для предприятий кондитерской промышленности актуальной является задача повышения качества производственных сточных вод с целью достижения нормативов приема в городскую водоотводящую сеть по показателям: взвешенные вещества, БПК5, ХПК, тяжелые металлы, СПАВ, нефтепродукты.

Величины концентраций загрязняющих веществ в поверхностных сточных водах, образующихся на территориях промышленных площадок могут колебаться в широких пределах и зависят от совокупности многих факторов:

• ландшафтно-климатических: особенностей режима выпадения атмосферных осадков, продолжительности и интенсивности дождя, интенсивности снеготаяния, периода накопления загрязнений на поверхности водосбора (продолжительность междождевого периода),;

• санитарного состояния территории промышленных предприятий;

• содержания загрязняющих веществ в воздухе.

Основными ингредиентами, загрязняющими дождевой сток с территорий промышленных площадок, являются взвешенные вещества, нефтепродукты, ХПК, соедине¬ния азотной группы, соли тяже¬лых металлов.

1.2. Существующие подходы к повышению качества производственных и поверхностных сточных вод кондитерских предприятий

1.2.1. Методы очистки производственных сточных вод

Для очистки сточных кондитерских фабрик и предприятий пищевой промышленности со сходным качественным и количественным составом производственных сточных вод применяются методы механической, физико-химической, химической и биологической очистки. Существенным недостатком применения любых методов очистки сточных вод является образование осадков, которые должны подвергаться утилизации. Обработка осадков сточных вод, образующихся в процессах очистки, заключается в снижении их влажности и уменьшении объема, обеззараживании. Снижение влажности осадков достигается в аппаратах механического действия – на вакуум-фильтрах, фильтр-прессах, центрифугах.

1.2.1.1 Методы механической очисти производственных сточных вод кондитерских фабрик

К методам механической очистки, предназначенным для задержания нерастворенных примесей, относится процеживание и отстаивание. Для очистки производственных сточных вод кондитерских фабрик могут применяться следующие аппараты механической очистки: усреднители расхода сточных вод и концентраций загрязняющих веществ в них, отстойники, жироуловители, сита, гидроциклоны. Отстаивание является самым простым, наименее энергоемким и дешевым методом выделения из сточных вод грубодиспергированных примесей, которые под действием силы тяжести оседают на дно сооружения или всплывают на его поверхность. Согласно [4], эффективность снижения концентрации взвешенных веществ в отстойниках и жироуловителях составляет 40-60%, что приводит к снижению величины БПКполн на 20 – 40%, однако такая эффективность очистки достигается только при обеспечении требуемой скорости движения сточной воды в сооружениях и соблюдении необходимого времени отстаивания сточных вод в них (1 - 1,5 ч). Недостатки метода механической очистки – низкая эффективность очистки от жировых веществ, находящихся в растворенном и коллоидном состоянии, метод неэффективен при очистке сточных вод от СПАВ, нефтепродуктов и белков, находящихся в эмульгированном состоянии; длительность отстаивания. ----Жироуловители, применяемые для очистки сточных вод от взвешенных веществ, по характеру использования бывают цеховые и общие, по конструкции – горизонтальные и вертикальные. В [5] приведена схема двухсекционного отстойного жироуловителя производительностью 10 м3/ч, в котором скорость движения сточной воды составляет 0,5 мм/с, продолжительность отстаивания – 2 ч, концентрация жировых веществ в очищенной воде достигает 2,5 – 3,5 мг/дм3. ----Работа отстойных сооружений может быть интенсифицирована применением тонкослойного отстаивания, проведением аэрации (без добавки и с добавлением реагентов), методами коагуляции и флокуляции, полем действия центробежных сил, ультразвуком, магнитным полем. По данным [4], использование избыточного активного ила в качестве биокоагулянта обеспечивает повышение содержания оседающих веществ в любой сточной воде до 85 – 90% и снижение БПК в осветленной воде на 40–50%. Тонкослойные отстойники представляют собой открытые или закрытые резервуары, которые состоят из водораспределительной и водосборной зон, а также из отстойной зоны (тонкослойного пространства), занятой полочными или трубчатыми элементами. Тонкослойные элементы полочного или трубчатого типа выполняются из плоских или гофрированных листов металла (сталь, алюминий), но преимущественно из пластмассы (полипропилена, полиэтилена, стеклопластика). Трубчатые секции могут работать с более высокими скоростями, чем полочные, но быстрее заиливаются осадками, труднее поддаются очистке. Эксплуатация тонкослойных отстойников показала его высокую эффективность как по задержанию взвешенных веществ – 60-80%, так и по снижению БПК в осветленной воде на 40 – 70% по сравнению с исходной. Недостатком тонкослойных блоков является высокая материалоемкость. Согласно [6], использование электромагнитного метода очистки сточных вод от диспергированного жира сокращает время обработки сточной воды до 3 – 5 мин. Простейшая схема локальной механической очистки сточных вод кондитерских фабрик включает усреднитель, где производится перемешивание потока мешалкой, горизонтальный аэрируемый отстойник, установку обезвоживания осадка и флотопены. Преимуществом аэрируемого отстойника является то, что насыщение воды воздухом предотвращает загнивание осадка и образование сероводорода и позволяет использовать отстойник в качестве флотатора. Усовершенствованная конструкция флотатора-отстойника для флотационной очистки сточных вод от жиров, взвешенных веществ, нефтепродуктов приведена в [7] (прил.2). Замена отстойников на флотаторы-отстойники в несколько раз уменьшает продолжительность отделения взвешенных веществ.

1.2.1.2 Методы биологической очисти производственных сточных вод кондитерских фабрик

Современные методы биологической очистки теоретически могут обеспечить степень очистки сточных вод от органических соединений, находящихся в растворенном, коллоидном и взвешенном состоянии, 90-95%, практически – 80%. Биологические методы очистки разделяют на три группы: аэробные, анаэробные и анаэробно-аэробные. В настоящее время выпускается большое количество модульных установок для аэробной биологической очистки сточных вод: «РУЧЕЙ», «НЕПТУН», «БРИЗ», «БИОКС», «ЭКОБИОС», «ЭФ», «ЕРШ», «БИОСЕРВИС», «Bi-TEC» [8, 9, 10, 11]. Биологическая очистка стоков в аэробных условиях с использованием аэротенков или биофильтров имеет следующие недостатки:

• необходимость разбавления высококонцентрированных стоков для обеспечения стабильной работы очистных сооружений, что ведет к увеличению объемов перерабатываемых стоков, потребляемой технологической воды, энергозатрат на прокачивание сточной воды;

• высокие энергозатраты на аэрацию сточных вод (до 70 – 80% совокупных энергозатрат на очистку);

• образование вторичных отходов (активного ила или биопленки);

• необходимость введения дополнительных количеств биогенных элементов для сбалансирования соотношения C:N:P в подаваемой на очистку сточной воде (несбалансированное добавление биогенных элементов ведет к дополнительному загрязнению сточной воды и воздуха);

• нефтепродукты и СПАВ являются биологически трудно разложимыми веществами, и поэтому значения их концентрации в неочищенной и очищенной сточной воде мало отличаются друг от друга;

• необходимость осуществления текущего химико-аналитического и технологического контроля и управления работой очистных сооружений;

• длительность очистки сточных вод (до недели), образование массы избыточного активного ила (до 10 об.% от объема очищаемых стоков), который необходимо удалять из системы с предварительной обработкой.

Анаэробные и анаэробно-аэробные методы очистки сточных вод менее чувствительны к изменениям нагрузки по кислороду и биогенным веществам по сравнению с аэробными методами. По данным [5], эффективность очистки сточных вод методом анаэробного сбраживания по показателю БПКполн составляет 73%. Вырабатываемый анаэробами биогаз может быть использован как теплоноситель. Основными недостатками данных методов является инициирование процесса брожения и медленное нарастание массы ила в анаэробном реакторе (несколько суток), необходимость соблюдения строгих требований пожарной и взврывобезопасности, обусловленных образованием большого количества газообразного метана. ----В [12] приведена схема анаэробно-аэробной очистки сточных вод, представленная на рис. 1. Использование схемы очистки, приведенной на рис. 5 позволяет снизить значения ХПК и БПКполн с 5000-7000 до 3-20 мг/дм3. Затраты электроэнергии на 1 кг удаленных загрязнений составляют 0,2-0,4 кВт?ч/кг ХПК. Количество образуемого избыточного ила в 2 – 3 раза меньше, чем при использовании только аэробного процесса. Недостатками данной схемы является высокая стоимость оборудования, сложность и высокая стоимость обслуживания.

Рис. 1. Технологическая схема анаэробно-аэробной очистки сточных вод на предприятиях пищевой промышленности: 1 – песколовка, решетка-шнек, 2 – первичный усреднитель, 3 – усреднитель, смеситель, закислитель, 4 - анаэробный реактор BIOMAR ASB, 5 -аэробный реактор BIOMAR ОSB, 6 - осветлитель, 7 - BIOMAR ОТB, 8 - фильтр; установка УФО.

Авторами [13] разработана компактная установка анаэробно-аэробной очистки сточных вод (прил.3), в которой в одном корпусе смонтированы последовательно расположенные по ходу движения сточной воды секция отстаивания, разделенная на камеры первичного и тонкослойного отстаивания, секция анаэробной обработки воды, секция аэробной обработки воды с системой аэрации и секция доочистки воды, включающая камеру тонкослойного отстаивания. Установка содержит систему подогрева. Авторами [14] разработана система биологической очистки сточных вод предприятий пищевой промышленности, включающая следующие последовательно установленные аппараты очистки фирмы ИНСТЭБ: усреднитель, решетку и песколовку, напорный флотатор, биореактор, фильтры (первый – с плавающей загрузкой из гранул пенополистирола, второй – с загрузкой из смеси шунгита и цеолита), установку обеззараживания. В биореакторе очищаемая сточная вода последовательно проходит биосорбер, зону осветления со взвешенным слоем осадка, биофильтр с плавающей загрузкой из гранул полиэтилена. Накапливающийся в осадкоуплотнителе осадок подвергается анаэробному сбраживанию. Достоинствами данной системы являются высокая степень очистки сточных вод от жиров, нефтепродуктов и СПАВ; малые габариты установок. Недостатки системы – высокие стоимость и эксплуатационные затраты, большой расход энергии, недостатки аэробных методов очистки. В [15] представлена похожая на предыдущую технологическая схема очистки производственных сточных вод, включающая следующие последовательно установленные аппараты очистки компании «Nijhuis Water Technology B.V.» (Голландия) (рис.2). Достоинства и недостатки данной системы очистки как у предыдущей схемы. По данным [16], в 2004 г фирмой DHV был закончен монтаж оборудования сооружений анаэробной-аэробной кондитерской фабрики "Perfetti van Melle" (расход сточных вод 125 м?/сут).

Рис. 2. Технологическая схема очистки производственных сточных вод компании «Nijhuis Water Technology B.V.» (Голландия)

1.2.1.3. Методы физико-химической очисти производственных сточных вод кондитерских фабрик

К физико-химическим методам очистки сточных вод, применяемых на предприятиях пищевой промышленности, относятся флотация, коагуляция и флокуляция, сорбция, электрохимические методы (электрофлотация, электрокоагуляция). Физико-химические методы универсальны, технологически и экономически обоснованны, хорошо апробированы. В отличие от биологических методов физико-химические методы очистки не зависят от изменения температуры жидкости, гидравлических и органических нагрузок, режима поступления сточных вод; имеют меньшие размеры сооружений, требуют для очистки 1 м3 сточных вод не более 3 – 4ч (при биологической очистке до 18 – 36ч); позволяют заменять реагенты более эффективными без изменения технологии очистки сточных вод; процесс очистки легко автоматизируется и управляется.

Флотация – один из видов адсорбционно-пузырькового разделения, основанный на формировании всплывающих агрегатов (флотокомплексов) загрязнений с диспергированной газовой фазой (ДГФ) и последующим их отделением в виде концентрированного пенного продукта (флотошлама). Флотационные установки применяют для удаления из сточных вод масел, жиров, нефтепродуктов, СПАВ, тонкодиспергированных взвешенных веществ, имеющих гидравлическую крупность до 0,01 мм/с, некоторых эмульгированных жидкостей. Флотация частиц к поверхности осуществляется пузырьками тонкодиспергированного в воде воздуха или газа. Этот процесс зависит от размеров и смачиваемости поверхности частиц, частоты столкновения и сил взаимного притяжения и отталкивания частиц и пузырьков. Наиболее эффективное удаление загрязняющих веществ флотационным методом достигается при равномерном распределении пузырьков воздуха во всем объеме жидкости, достаточной стабильности флотокомплексов и малом размере воздушных пузырьков (15-30 мкм) [4]. Флотаторы эффективнее работают при непрерывной подаче в них сточной воды.

По способу получения ДГФ флотаторы классифицируются на барботажные, импеллерные, гидродинамические, компрессионные и вакуумные, химические, электрохимические [4]. Флотационная очистка сточных вод в значительной степени зависит от расхода диспергируемого воздуха и размера образующихся газовых пузырьков. По данным [4], наибольшую устойчивость проявляет структура газово-млекулярного флотокомплекса (рис.3а), а наименьшую – газово-дисперсного (рис.3в).

Рис. 3. Основные типы элементарных флотокомплексов: а - газово-дисперсный; б - дисперсно-газовый; в - газово-млекулярный

Структура газово-дисперсного флотокомплекса (рис.3а) состоит из малого числа относительно крупных пузырьков. Он характерен для флотационных установок с пневматической, гидромеханической и механической системой получения ДГФ. Дисперсно-газовый флотокомплекс (рис.3б) наблюдается при выделении газа из обрабатываемой жидкости в условиях уменьшения его растворимости. В присутствии в воде ПАВ дисперсно-газовый флотокомплекс достаточно устойчив. Флотокомплексы этого типа преобладают в компрессионных, вакуумных, электрохимических и других установках. Наличие газово-млекулярного флотокомплекса (рис.3в) в структуре флотационной пульпы обуславливается, главным образом, физико-химическими свойствами системы и мало зависит от вида флотационного сооружения.

Наибольшее распространение на предприятиях пищевой промышленности получил метод безреагентной напорной флотации, проводимый во флотационных ваннах, размер которых определяется временем всплытия флотокомплексов. Воздух во флотационную камеру подается под давлением 0,1-0,2 МПа через уложенные на дне камеры фильтросные пластины, трубы, насадки с размером пор 50 – 200 мкм. Флотаторы оборудуются устройствами для сбора и удаления взвешенных веществ (пены), а также выпавших в осадок (нефлотируемых веществ). Продолжительность флотации составляет 20 – 40 мин, рабочая глубина камеры флотации 1,5 – 3 м [4]. Достоинством использования барботажных флотационных ванн являются простота конструкции, достаточно устойчивый дисперсный состав воздушных пузырьков и относительно малый расход энергии. Недостатком традиционных прямоугольных флотационных ванн являются:

• несовершенство установки с гидродинамической точки зрения: уменьшение размеров пузырьков диспергируемого воздуха приводит к увеличению размера ванны из-за уменьшения скорости всплытия;

• низкая эффективность очистки жиросодержащих сточных вод, обусловленная возникновением застойных зон, неконтролируемого вихреобразования и неоднородным перемешиванием очищаемой среды;

• необходимость в ручной регулировке сатураторов и расходование избыточного количества сжатого воздуха.

При импеллерной флотации диспергирование воздуха осуществляется с помощью импеллера, в зону действия которого из атмосферы подсасывается воздух и дробиться в мелкие пузырьки. По данным [17], при продолжительности обработки сточных вод в течение 15 мин эффект очистки сточной воды по взвешенным веществам составляет 64%. Преимуществом импеллерного способа флотации перед методом напорной флотации является меньшая продолжительность процесса за счет большего количества выделяющегося воздуха. Однако при напорной флотации можно получить более мелкие пузырьки и достичь большей эффективности очистки сточных вод, особенно от тонкодиспергированных примесей. Недостатком импеллерных флотаторов является относительно высокая обводненность пены. Особенно существенным этот недостаток становится при извлечении растворенных ПАВ, так как большой объем воды в пене заставляет создавать дополнительные установки для ее обработки, что удорожает очистку в целом.

К недостаткам компрессионных флотаторов, которые не нашли широкого применения, относятся ограниченность удельного расхода воздуха и сложность эксплуатации вспомогательного оборудования для приготовления водовоздушной смеси.

Интенсифицировать процесс флотационной очистки можно путем использования флотаторов с усовершенствованными конструкциями, путем предварительной обработки воды коагулянтами и флокулянтами, применением электромагнитных устройств, подогреванием сточной воды.

В настоящее время разработано большое количество разных видов флотационных установок, различающихся по конструктивным особенностям. Авторами [18] разработан флотатор, который в отличие от обычных флотационных ванн обеспечивает более высокую очистку вод от жировых веществ за счет равномерного насыщения всего объема очищаемой воды пузырьками воздуха (прил.4). В [19] описана установка напорной флотации «СЕЙМ»-УПФ-1/1.15 производительностью до 15 м3/ч. Повышение эффективности очистки сточных вод от жиров, нефтепродуктов, СПАВ в ней обусловлено применением фильтросных элементов с диаметром микропор 2-4 мкм, что при соответствующем воздушном напоре позволяет добиться выхода огромного количества мельчайших пузырьков воздуха. В [20] приведено описание флотационной машины для очистки сточных вод, включающей корпус, разделенный на две камеры, внутри которых установлены импеллерные блоки (рис. 4).

Рис.4. Схема флотационной машины для очистки сточных вод: 1 – корпус;2 – камеры; 3 – импеллерные блоки; 4 – импеллеры; 5- электродвигатели; 6 –пластинчатый осветлитель; 7 – коллектор; 8 – входной патрубок; 9 – трубчатые аэраторы; 10 – сетки; 11 – решетки; 12 – выходной патрубок; 13 – карман; 14 – фильтрующий дисперсный материал с размером частиц 0,05 – 0,5 мм; 15 – желоб; 16 – переливной порог.

В первой по ходу движения сточной воды камере установлены струйные аэраторы, а в последней – пластинчатый осветлитель. Дополнительно между последней камерой и выходных патрубком установлен карман с фильтрующим дисперсным материалом. Для подавления процессов жизнедеятельности микрофлоры в воде поверхность фильтрующего материала покрывается веществами, обладающими свойствами ингибиторов микроорганизмов.

Эффективность флотационной машины заключается в повышении степени очистки сточных вод по жирам и нефтепродуктам. Использование машин целесообразно для сточных вод, имеющих температуру 30…60°С, когда напорные флотационные аппараты применять неэффективно, так как при этих условиях растворимость газов в воде резко падает.

При использовании флотационной машины предварительная коагуляция и флокуляция нежелательна, так как из-за высокой турбулентности потоков в камерах агрегаты частиц разрушаются и эффективность очистки резко снижается. Установка напорной флотации, описание которой представлено в [21, 22] (рис. 5), компактна и обеспечивает более высокую степень очистки сточных вод от взвешенных веществ по сравнению с аппаратами напорной флотации, состоящими только из флотационной ванны. Указанный результат достигается введением цилиндрической флотационной трубы между входным патрубком и флотационной ванной. К подводящему патрубку может быть присоединена трубка подачи флокулянта. Смесь сточной воды и флокулянта движется во флотационной трубе по спирали вверх, к флотационной ванне.

Рис.5. Схема флотационной установки: 1 – флотатор; 2 – сатуратор; 3 – редукционный клапан; 4 – смеситель; 5- регулятор уровня; 6-резервная емкость; 7- скребковый конвейер; 8 – управляемый клапан; 9-сигнализатор уровня; 10-компрессор; 11 – эжектор; 12- насос осветленной воды; 13 – ультрафиолетовая лампа.

Флотационная установка фирмы «Acal» (Франция) производительностью 12 м3/ч, выполненная на базе описанной системы, установлена на фабрике быстрого питания Festein во Франции, подобные установки разной производительности выпускаются также предприятием «Волгонефтехиммонтаж-Экотех» (г.Нижний Новгород).

В [23] приведено описание установки напорной флотации, включающей в себя сатуратор для насыщения воды воздухом,соединительный трубопровод, флотокамеру с входным и выходным патрубками, пеносъемным устройством и расположенным внутри камеры блоком тонкослойного осветления и устройством регулирования уровня очищаемой воды, фильтр доочистки с расположенными внутри решетками и с входными и выходными патрубками. Флотаторы такой конструкции выпускаются фирмой фламинго (г. Ярославль), фирмой «Nijhuis Water Technology B.V.» (Голландия). Достоинством наличия блока тонкослойного осветления внутри флотационной камеры является то, что в стесненных условиях происходит коалисценция пузырьков воздуха и увеличение подъемной силы комплексов с малой подъемной силой. Эффективность установки по нефтепродуктам составляет 96 %. Авторами [23, 24] разработана схожая по конструкции флотационная установка, отличительной особенностью которой является наличие на входе соединительного трубопровода источников неоднородного магнитного поля, а на выходе – теплообменника, при этом внутри флотокамеры дополнительно установлен второй по ходу движения очищаемой жидкости блок тонкослойного осветления. Схема установки и описание ее работы представлены в прил. 5. Эффективность флотационной установки при очистке сточных вод от гидрофобных примесей, например, по нефтепродуктам, составляет 98,0 – 99,7 %. Недостатки данной установки по сравнению с предыдущей – более высокая стоимость и больший расход энергии. Авторами [25] разработан способ флотационной очистки сточных вод в реакторе-сепараторе (Пат. 221487 РФ), который, в отличие от напорного флотатора, можно применять в каскадных схемах. Для интенсификации очистки в реакторе-сепараторе предусмотрен ввод флокулянта. Схема реактора-сепаратора представлена на рис. 6.

Рис. 6. Схема реактора-сепаратора: 1 – аэратор; 2 – четырехтрубный реактор; 3 – сепаратор; 4 – регулирующие емкости; 5 – пеносборник; 6 – центробежный насос; 7 – перистальтический дозирующий насос; 8 – ротаметры; 9 – регулировочные краны; 10- манометры; 11 – пеноотстойник; 12 – трехходовые краны; 13 – тройник-смеситель; 14 – камера хлопьеобразования; 15 – циркуляционный насос; 16 – емкости с пенообразователем.

В [26] для очистки жиросодержащих сточных вод предложен отработанный метод реагентной флотации с использованием в качестве коагулянта сернокислого алюминия, а в качестве флокулянта – «Праестола» различных марок. Применению неорганических реагентов свойственны следующие недостатки [27]:

• невозможность во многих случаях обеспечить в воде нормируемое количество остаточного алюминия или других токсичных катионов металлов;

• необходимость подщелачивания для осуществления гидролиза коагулянта, так как коагулирующим действием обладают прежде всего продукты гидролиза последнего;

• значительный расход коагулянтов, в результате чего повышается коррозионная активность воды (увеличение скорости коррозии трубопроводов);

• отсутствует возможность дальнейшей утилизации жиро-белковых отходов в качестве кормовых добавок, поэтому для пищевых предприятий рекомендуется использовать соли кальция как менее токсичные.

В МГУПБ при химической очистке сточных вод от взвешенных частиц, жировых и белковых веществ предложено использовать в качестве флокулянта отечественный антимикробный препарат "Полисепт-ОП" (гигиенический сертификат Минздрава РФ № 77.4С.01.260. Т.00587.П.98 от 9 июля 1998 г.; санитарно-эпидемиологическое заключение № 77.99.05.260.П.002085.08.01 от 3 августа 2001г.), позволяющий сократить количество микроорганизмов в сточных водах в среднем в 10-28 раз. Время воздействия реагента на сточные воды в опытах составляло от 3 до 30 мин. Взвешенные частицы под действием "Полисепта-ОП" попадают в слой сгущенной суспензии и ложатся поверх нижнего слоя осадка с грубыми механическими частицами. Жировые вещества в осадок не выпадают, с поверхности их можно удалить механическими приспособлениями. ----Авторами [27] установлено отрицательное влияние жира на флотационное извлечение белков уже при минимальных концентрациях жира (40 мг/дм3) и его увеличение по мере роста концентрации жира (табл.2, 3). При соотношении жира и белка в сточной воде около 1:1 (по массе), влияние анионов на коагуляцию практически сводится к нулю. Исследования, проведенные авторами [27, 28], показали, что продукты электрохимической переработки гидробионтов (природные полиэлектролиты - альгинат натрия, хитин, хитозан) способны интенсифицировать процесс очистки воды от жиро-белковых компонентов, при этом они могут быть использованы в качестве коагулянтов и флокулянтов.

Таблица 2

Степень очистки сточной воды от жиро-белковых компонентов методом напорной флотации при различном содержании жира и белка в растворе

Концентрация жира, мг/дм3 Концентрация белка, мг/дм3

0 140

Эффективность очистки от жира, % Эффективность очистки от жира, % Эффективность очистки от белка, %

0 - - 80,0

40 94,6 88,3 27,2

250 93,2 86,4 15,1

500 89,7 79,6 10,5

750 82,2 71,8 14,6

1000 47,3 38,8 5,4

Таблица 3

Значения пороговых концентраций электролитов при коагуляции сточных вод белкового завода АО «Протеин»

(г. Мурманск)

№ пробы Концентрация жира, мг/дм3 Концентрация белка, мг/дм3 Порог быстрой коагуляции, моль/дм3

CaCl2 Al2 (SO4)3

1 2,75 46,9 0,17?10-4 0,44?10-7

2 1,75 92,3 0,63?10-5 0,14?10-6

3 4,00 104,4 0,26?10-5 0,99?10-7

4 8,37 53,6 0,18?10-6 0,29?10-7

В [29] для очистки сточных вод предприятий хлебопекарной промышленности от жиров, СПАВ и нефтепродуктов предложено использование электрохимических методов очистки:

• электрокоагуляции – для образования хлопьев гидроксида металла, дестабилизации полидисперсных частиц взвешенных веществ и нефтепродуктов, сорбции мелкодисперсных нерастворенных загрязнений этими хлопьями;

• электрофлотации – для удаления из обрабатываемой жидкости сорбированных загрязнений в пенный слой.

Электрофлотаторы выполняют круглыми или прямоугольными в плане глубиной 1-2 м. В состав внутреннего оборудования входят блоки электродов; дополнительное оборудование включает системы энергопитания, контроля состава воздуха и управления системой вентиляции. Достоинством электрохимических методов является одновременное обеззараживание сточных вод при их очистке в электрокоагуляторах и электрофлотаторах. Время нахождения воды в камере хлопьеобразования составляет 3 – 5 мин (при плотности тока 50 – 80 А/м2). Высота и диаметр камеры хлопьеобразования не превышают 1 м. Недостатком данных методов является ограниченность срока службы или высокая стоимость электродов, большой расход энергии, необходимость устройства систем обеспечения взрыво- и химической безопасности.

Сравнительная характеристика эффективности очистки сточной воды электрохимическими методами приведена в табл. 4 [29]. Из табл. 4 видно, что наиболее эффективным является метод электрокоагуляции – электрофлотации.

Таблица 4

Результаты очистки сточных вод электрохимическими методами

Наименование метода Значение показателя ХПК, мгО/дм3 Степень очистки

до очистки после очистки

Электрофлотация 680 440 35

Коагуляция – электрофлотация 680 380 44

Электрокоагуляция - электрофлотация 680 354 48

Авторами [29] предложена схема локальных очистных сооружений, представленная на рис. 7, которая включает следующие основные блоки: жироловку, электрофлотокоагулятор 1 ступени, электрофлотокоагулятор 2 ступени, емкость для сбора осадка и пенного продукта. Вторую ступень очистки предусматривают для повышения степени очистки сточных вод, а также для очистки большего объема.

Рис.7. Технологическая схема очистки производственных сточных вод хлебопекарных предприятий.

Данная система очистки внедрена на Люберецком хлебозаводе (эффективность очистки от жиров составляет 80%). Производственные испытания локальных очистных сооружений на хлебозаводах в городах Жуковском, Ногинске, Королеве, Мытищи, Петрозаводске показали высокую эффективность очистки сточной воды от жиров, нефтепродуктов, взвешенных веществ. ----В [30] для очистки хозяйственно-бытовых и производственных сточных вод пивоваренных заводов, хлебозаводов, мукомольных и других предприятий пищевой промышленности от взвешенных веществ, нефтепродуктов, масел, жиров, СПАВ, малорастворимых соединений тяжелых металлов предложена очистная система "Альфа-Ф", сущность технологии которой заключается в последовательном применении электрохимической обработки сточных вод, тонкослойного отстаивания, доочистки сточных вод на фильтрах тонкой очистки. По данным [30], данная технология очистки сточных вод позволяет снижать ХПК до 8-15 мгО2/дм3, БПКполн до 3-4 мгО2/дм3, концентрации взвешенных веществ до 5-6 мг/дм3, ПАВ – до 0,5-1,5 мг/дм3. Производительность блока очистки составляет 1,0…60,0 м3/час, потребляемая мощность - 7,7…41,1 кВт, режим работы – непрерывный.------------------------------------------------------------ ----Согласно [31], эффективность флотации по извлечению СПАВ невелика, что приводит к необходимости увеличения времени флотации до 60 – 70 мин. Для достижения следовых остаточных концентраций СПАВ в сточных водах целесообразно дополнительно проводить фильтрацию. По данным [32], в качестве загрузки фильтров наиболее перспективны шунгит, глауконит, активированный уголь, углетканый материал «Бусовит» и углеродный сорбент высокой реакционной способности (УСВР). В качестве регенерируемой загрузки используют шунгит или глауконит, имеющие невысокую стоимость и достаточно высокую сорбционную емкость. Недостатком применения фильтров с регенерируемой загрузкой является появление рециркуляционного потока промывной воды и, как следствие, использование емкостей чистой и промывной воды и высокопроизводительного высоконапорного насоса. Из фильтров с нерегенерируемой загрузкой наиболее эффективен УСВР, обладающий высокой сорбционной способностью к различным поллютантам и высокой сорбционной емкостью (80 г на 1 г сорбента), что значительно увеличивает продолжительность фильтроцикла до замены сорбента. Стоимость его по сравнению с активированным углем и углетканым материалом в 5 – 10 раз ниже. Основные недостатки метода сорбционной фильтрации – высокие эксплутационные расходы, образование отходов. В [33] приведено описание многоступенчатых напорных фильтров ИНСТЭБ, которые обеспечивают снижение концентрации взвешенных веществ с 40 до 3 мг/дм3, БПКполн – со 175 до 5 мг/дм3, нефтепродуктов – с 2 до 0,1...0,05 мг/дм3, ПАВ – с 1,8 до 0,5 мг/дм3.

В [31] для очистки сточных вод от жиров, взвешенных веществ и СПАВ предложена технологическая схема, аппаратурное оформление которой включает флотоотстойник со временем пребывания воды 25 – 35 мин, промежуточный сборник с погружным насосом и напорный фильтр с загрузкой из крупнопористых активированных углей. Этот комплекс оборудования может включать дополнительные блоки и устройства, в частности для пенопогашения, регенерации адсорбента и др. Согласно [31], проведенные испытания и внедрение флотационной технологии очистки сточных на предприятиях пищевой промышленности показали, что этим способом удается извлечь из воды СПАВ до остаточных концентраций 1,5-2,5 мг/дм3 при их начальной концентрации 10 – 30 мг/дм3. Данная схема является вполне доступной как по стоимости, так и по сложности изготовления. Автором [34] разработана установка для глубокой очистки воды, содержащая смеситель, флотатор, многослойный фильтр с слоями песка, антрацита, полимерного материала, контактный резервуар, ионообменник с регенератором, патрубок для ввода реагентов. Достоинствами установки являются усовершенствованная конструкция флотатора и высокая степень очистки сточных вод от жиров, нефтепродуктов, СПАВ и других поллютантов. Недостатком является высокая стоимость самой установки и ее обслуживания.

На ЗАО «Крафт Фудс Рус» (г. Покров Владимирской обл., филиал американской компании «Крафт Фудс», г. Нью-Йорк) очистка сточных вод кондитерского производства (шоколад, конфеты) до норм сброса в горканализацию г.Покрова (расход сточных вод составляет 240 м3/сут или 10 м3/час) производится на комплексе очистных сооружений фирмы «АГРО-3», включающем барабанную решетку, аэрируемый жироуловитель, двухступенчатую систему напорной флотации с реагентной обработкой стоков на второй ступени, вторичный отстойник и установку микрофильтрации для доочистки стоков. На ОАО «Липецкхлебмакаронпром» (г.Грязи Липецкой обл.) в 2003г. фирмой «АГРО-3» внедрен комплекс очистки сточных вод производств рафинации растительного масла и майонеза до норм сброса в горканализацию (140 м3/сут, 10 м3/час), который включает: цеховые автоматизированные жироуловители и общие очистные сооружения в составе аэрируемого жироуловителя, усреднителя, двухступенчатой напорной флотации с реагентной обработкой стоков на второй ступени и вторичным отстойником.

В [2] указано, что для более полного извлечения трудно окисляемых органических веществ на предприятиях пищевой промышленности особое внимание следует обратить на обратный осмос, ультрафильтрацию, электродиализ, ионный обмен. Однако данные методы физико-химической очистки в настоящее время используются для разделения растворов, извлечения тяжелых металлов из природной и сточной воды. Использование указанных методов для очистки сточных вод кондитерских фабрик вызывало бы постоянную забивку микропор фильтрующих элементов. Методы требуют глубокой предварительной очистки сточных вод, поэтому экономически неэффективны для кондитерских фабрик.

1.2.2. Методы повышения качества поверхностных сточных вод

По данным [35, 36], на значительном числе объектов для очистки поверхностного стока применены горизонтальные отстойники, секции которых дополнены в конце кассетными фильтрами (рис.8).

Рис.8. Схема горизонтального отстойника для очистки поверхностных вод предприятий: 1 – корпус отстойника; 2 - кассетные фильтры

Отстойник располагается под поверхностью земли на разной глубине, перекрыт железобетонными плитами. Для доступа к отстойнику и фильтрам имеются два стандартных колодца. Фильтровальные кассеты загружены фильтровальным материалом, в качестве которого используются деревянные опилки, стружка, металлическая стружка, синтетические материалы: сипрон, капрон, керамзит, шлаковата. Эффективность работы горизонтального отстойника с фильтровальными кассетами из деревянных опилок, по данным, полученным при его эксплуатации на ОАО «Череповецкий мясокомбинат», представлен в табл. 5.

Таблица 5

Эффективность очистки поверхностных сточных вод в горизонтальном отстойнике

Показатели состава сточных вод Концентрация загрязняющих веществ в поверхностном стоке, мг/дм3 Кратность превышения ПДКрх Эффективность очистки, %

на входе в очистные сооружения на выходе из очистных сооружений на входе в очистные сооружения на выходе из очистных сооружений

Взвешенные вещества 9,9 5,4 0,99 0,54 45

Нефтепродукты 2,3 0,36 46 7,2 84

Из табл. 5 видно, что горизонтальный отстойник с фильтровальными кассетами из деревянных опилок обеспечивает снижение концентраций взвешенных веществ и нефтепродуктов в поверхностных сточных водах соответственно на 45 и 84 мас%, однако значения концентраций этих поллютантов на выходе из сооружения не достигают значения ПДКрх.

Согласно [37], в качестве фильтрующего материала могут применяться гранулированные цеолиты: природные и искусственные, которыми могут быть заполнены как фильтровальные кассеты, так и полностью отстойные сооружения. Природный цеолит является достаточно эффективным более дешевым заменителем искусственного и некоторых естественных минеральных соединений типа мела, каолина и диатомита. Характеристика эффективности очистки поверхностных сточных вод с помощью цеолита, по данным [37], приведена в табл. 6.

Таблица 6

Характеристика эффективности очистки поверхностных сточных вод с помощью цеолита

Показатель Концентрация загрязняющих веществ в поверхностном стоке, мг/дм3 Степень очистки, %

до очистки после фильтра с цеолитовым заполнением

NH+4 15,7 0,68 95

NO3– 3,3 2,0 39

NO2– 0,03 0,019 37

Feобщ 0,85 0,1 88

Нефтепродукты 0,34 0,05 85

Взвешенные вещества 66 9,9 85

В качестве регенерационного раствора фильтрующей загрузки, используют хлористый натрий с концентрацией 2–10%.

Согласно [35], отстойные сооружения с фильтрующими материалами обеспечивают снижение загрязнений лишь в начальный период. Далее, когда фильтры засоряются, они становятся источником вторичных загрязнений, поэтому для эффективной работы сооружений необходима регулярная (не реже одного раза в полугодие) замена или регенерация фильтрующего материала.

В настоящее время построены и строятся очистные станции, технологическая схема которых включает: приемный резервуар-отстойник, фильтры с зернистой загрузкой, после которых установлены сорбционные фильтры, предназначенные для достижения ПДКрх по ионам тяжелых металлов; также эти станции очистки могут включать узел реагентного хозяйства и узел механического обезвоживания осадка [35,38,32,39,40]. В [35] приведена схема очистки поверхностного стока, представленная на рис.9.

Рис. 9. Технологическая схема очистки поверхностных вод: 1-аккумулирующая емкость; 2, 5 – насосы; 3 – фильтры с зернистой загрузкой; 4 – промежуточная емкость; 6 – площадка для осадка; 7 – разделительная колонна для нефтепродуктов

В [40] приведена подобная схема очистки поверхностного стока, отличающаяся наличием в резервуаре-накопителе перфорированной трубы для подачи воздуха с целью предотвращения загнивания органических веществ, содержащихся в сточных водах, и их флотации, что повышает эффективность очистки сточных вод от органических веществ, в том числе нефтепродуктов.

В соответствии с [35, 36], обследования действующих сооружений показали, что практически все не обеспечивают значений ПДКрх. При этом в них задерживается до 90 мас % нефтепродуктов и других взвешенных веществ, а ХПК снижается на 75 мас %. Недостатками приведенных очистных сооружений являются относительно большие объемы образования фильтрующего материала, подлежащего либо регенерации, либо утилизации, в зависимости от используемой загрузки фильтров.

В [41] для повышения качества поверхностных сточных вод предложено использовать очистные сооружения, разработанные фирмой ЗАО «Севзапналадка Росводоканал» (г. Санкт-Петербург) (рис. 10).

Рис.10. Принципиальная схема очистных сооружений поверхностного стока производительностью 5 дм3/с:

I – первичное разделение и очистка нефтепродуктов; II – первая ступень фильтрации; III – вторая ступень фильтрации; IV – сборник нефтепродуктов; 1– подводящий трубопровод; 2 – цилиндрический стакан-гаситель потока; 3 – нефтеулавливающее устройство постоянного уровня; 4 – воздушник; 5 – расширитель; 6 – нефтесборное устройство; 7 – перегородка; 8 – кассетный фильтр первой ступени; 9 – то же, второй ступени; 10 – очищенные стоки.

Очистные сооружения производительностью до 5 дм3/с монтируются в трёх колодцах, один из которых диаметром 2 м с нефтеулавливающими устройствами в виде У-образного перегиба.

В [42] приведена схема подобных очистных сооружений фирмы ЗАО «Севзапналадка Росводоканал», смонтированная в едином металлическом горизонтальном блоке и дополнительно содержащая два блока тонкослойного отстаивания перед сорбционными фильтрами. Очистные сооружения фирмы ЗАО «Севзапналадка Росводоканал» отличаются простотой устройства. Согласно анализу работы сооружений для локальной очистки поверхностных сточных вод, предложенных фирмой ЗАО «Севзапналадка Росводоканал», проведенных авторами [36], выявлены следующие недостатки их конструкции и функционтрования:

• в колодце-отстойнике очистных сооружений время отстаивания сточной воды составит 4 мин, а указанная в проекте строительства сооружений эффективность очистки от взвешенных веществ составляет 70 %, тогда как, согласно литературным данным, даже при отстаивании дождевого стока в течение 1,5 ч эффект осветления не превышает 50%;

• скорость движения воды в тонкослойном блоке составляет 20 мм/с при рекомендуемой скорости 1,0 – 1,5 мм/с, при этом время отстаивания составляет менее 1 мин.;

• применяемое нефтеулавливающее устройство не обеспечивает снижения концентрации нефтепродуктов, так как в них происходит как слипание, так и разрушение образующихся агломератов, метод задержания в сточной воде нефтепродуктов слоем ранее собранных нефтепродуктов применяется при их концентрациях, измеряющихся в тысячах и сотнях тысяч мг/дм3;

• процесс адсорбции нефтепродуктов на фильтрах происходит малоэффективно, так как сорбент быстро закольматируется взвешенными веществами, содержащимися в поверхностных сточных водах.

Согласно [35, 36], главный недостаток многих сооружений заключается в том, что они являются сооружениями проточного типа. При значительных расходах воды, когда выпадают дожди большой интенсивности или при интенсивном таянии снега скорость потоков в них возрастает, поэтому продолжительность пребывания воды резко сокращается и отстаивания не происходит, а наоборот, может происходить вынос ранее выделенных загрязнений.

Ввиду того, что оборудование сооружений для очистки поверхностного стока работает в периодическом режиме (по мере появления поверхностного стока), в нем могут происходить процессы биообрастаний и загнивание осадков и воды, что вызывает вторичное загрязнение ливневых и талых вод. Наличие простоя в узле сорбционной очистки поверхностного стока также создает условия для развития микробов в загрузке фильтров.

В [43] для предотвращения вторичного бактериального загрязнения поверхностного стока предложено перед доочисткой поверхностных сточных вод на сорбционных фильтрах использовать ультрафиолетовое облучение или регент полигексаметиленгуанин, обладающий флокулирующим и биоцидным действием. Ввиду высоких колебаний расхода поверхностных сточных вод авторами [36] рекомендовано в технологическую схему очистных сооружений включать резервуар-накопитель, рассчитанный на принятую для данного региона интенсивность дождя и площадь канализуемой площадки с учетом характеристики покрытия. При применении сорбционных фильтров вода, подающаяся на них, должна пройти глубокую очистку от взвеси, иначе они быстро засорятся и потребуют замены раньше, чем через год [36].

В [32] приведена схема очистки дождевых стоков, представленная на рис. 11.

Рис. 11. Схема очистки дождевых стоков: 1 – ступенчатая решетка-песколовка; 2 – установка флотации, совмещенная с аппаратом обезвоживания под гидростатическим давлением; 3 – узел реагентной обработки; 4 – фильтр доочистки; 5 – установка обеззараживания.

Приведенная на рис. 11 схема очистки дождевой воды обеспечивает предварительную очистку поверхностного стока от взвешенных веществ, а по аппаратурному оформлению аналогична одной из выше приведенных систем очистки производственных сточных вод кондитерских фабрик.

Таким образом, анализом существующих подходов по повышению качества производственных и поверхностных сточных вод предприятий кондитерской промышленности установлено, что для очистки производственных сточных вод кондитерских фабрик наиболее целесообразно применять методы напорной флотации, электрофлотации. Для очистки поверхностных сточных вод в большинстве источников предлагается использовать отстойники и фильтры глубокой очистки.

ГЛАВА 2. РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ

2.1. Характеристика ЗАО «Русский бисквит» как источника загрязнения окружающей среды

2.1.1. Краткая характеристика производственной деятельности и структура кондитерской фабрики ЗАО «Русский бисквит»

ЗАО «Русский бисквит» (бывшее ОАО «Череповецкая кондитерская фабрика») расположено в центральной части г. Череповца. Основной вид производственной деятельности данного предприятия - производство рулетов, кексов, мини-бисквитов, коржей и тортов. Предприятие размещается на двух промышленных площадках: №1 - на ул. Карла Маркса, 25, и №2 - на ул. Дзержинского, 4а. Карта-схема района расположения ЗАО «Русский бисквит» представлена на рис. 12. На промышленной площадке №1 находится цех №2, в котором производят следующие виды кондитерских изделий:

• бисквитные рулеты;

• коржи;

• кексы;

• мини-бисквиты;

• вафельные торты.

Участок вафельных тортов находится в отдельном одноэтажном кирпичном здании. Остальные производственные участки размещаются в основном производственном корпусе. К вспомогательному производству относятся административно-бытовой корпус, подсобный корпус, котельная, склады, гараж. Ситуационный план промплощадки №1 представлена в прил. 6.

Основной производственный корпус на промплощадке №1 представляет собой четырехэтажное здание 25х100 м, высота 18,65 м. В подвале часть площади занимают технические помещения (бойлерная, тепловой ввод, прачечная, четыре душевых, центральная мойка). На первом этаже находятся склады сырья, готовой продукции, меланжевое отделение, электрощитовая, столовая, отделение упаковки кексов, поступающих по транспортеру со второго этажа. На втором этаже расположен участок по производству кексов и мини-бисквитов. На третьем этаже находится участок по производству коржей и рулетов двух видов: по 175г и по 300г; линия приготовления глазури, отделение приготовления жировой начинки. На четвертом этаже расположены склад сырья для приготовления сиропа, отделение варки сиропа для пропитки рулетов, лаборатория по контролю качества продукции предприятия ЗАО «Русский бисквит».

Здание котельной в настоящее время законсервировано. В подсобном корпусе установлена новая котельная, работающая на природном газе.

Ситуационный план промплощадки №2 ЗАО «Русский бисквит» представлена на рис. 13. На территории промплощадки №2 находятся производственный корпус №2, два металлических склада, законсервированный цех пряников. В двухэтажном производственном корпусе №2 расположен цех №1, где производят рулеты разных видов. На первом этаже расположены склад бестарного хранения муки, меланжевое отделение, отделение приготовления жировой начинки, участок изготовления и упаковки рулетов. На втором этаже выпекается бисквитное тесто, находится прачечная и три душевых.

2.1.2. Краткая характеристика технологического процесса производства бисквитных изделий на кондитерской фабрике ЗАО «Русский бисквит»

Технологическая схема процесса производства бисквитных изделий (рулетов, коржей, кексов, мини-бисквитов) и вафельных тортов состоит из следующих основных операций: приготовления сырья,

М 1:7000

Рис. 12. Карта-схема района расположения ЗАО «Русский бисквит» с указанием места выпуска ливневых вод:

- территория промплощадок ЗАО «Русский бисквит»;

– коллектор городской системы ливневой канализации

с дождеприемниками.

М 1:1000

Рис. 13. Ситуационный план территории промплощадки №2

ЗАО "Русский бисквит", ул. Дзержинского 4а

формования, выпечки теста, его охлаждения, отделки, укладки и упаковки продукта.

Для приготовления рулетов в цехах №1 и №2 используется следующее сырье: мука, меланж (жидкий белок и желток), сахар, крахмал, соль, эмульгатор, разрыхлитель, лимонная кислота, ванилин, краситель, какао-порошок, пальмовое масло, спирт, джем. При производстве вафельных тортов используется следующее сырье: мука, сахар, орехи, какао-порошок, соль, пальмовое масло, сухое молоко, ванилин.

Изготовление рулетов в цехах №1 и №2 происходит в следующей последовательности. Вначале осуществляется приготовление бисквитного теста в предварительном смесителе, куда автоматически через дозирующие устройства подаются мука, меланж с сахаром, вода. Все остальные компоненты, предусмотренные рецептурой, дозируются вручную. Далее полученное тесто насосом подается в непрерывный смеситель, откуда насосом через ротор подается через разливочную головку на стальную ленту печи, предварительно обработанную смазочным материалом. Выпечка бисквита происходит в хлебопекарной печи марки SN 1000/30.

Сироп для пропитки рулетов готовится в отделении приготовления сиропа цеха №2 в трех варочных котлах путем растворения сахарного песка, уваривания сиропа и добавления сырья согласно рецептуре. В конце уваривания добавляются ванилин и лимонная кислота. Из варочных емкостей сироп подается в емкости для охлаждения (3 шт.), куда вносится спирт. После тщательного перемешивания пропитку подают по трубопроводам в пластиковые емкости для хранения. В отделении приготовления сиропа пропитка готовится также для цеха №1 (ул. Дзержинского, 4а). Мойка всех емкостей из-под пропитки осуществляется в кремовом отделении на третьем этаже основного производственного корпуса №1.

Приготовление жировой начинки, основным сырьем для которой является пальмовое масло, происходит в кремовых отделениях цехов №1 и №2 в тестосмесительных машинах марки «Тоннели». Готовая начинка перегружается в темперирующую машину.

Джем поступает на предприятие в готовом виде в полиэтиленовых пакетах, помещенных в стальные бочки, которые после использования джема сдаются обратно поставщику джема. Растаренный джем закладывается в машину, подающую джем на ленту. После печи бисквитный пласт поступает на охлаждающий транспортер, где происходит его естественное охлаждение. Далее пласт поступает на отделочный транспортер. Сироп для пропитки из емкости насосом подается в промежуточный бак, далее самотеком поступает в форсунки для нанесения сиропа на бисквитный пласт. Начинка и джем подаются насосом. Затем изделия подаются на отделку. В зависимости от вида бисквитные изделия могут быть полностью глазированные шоколадной или другой глазурью или покрыты декором. Приготовление глазури осуществляется в металлических емкостях. В данном отделении глазурь готовят также для цеха рулетов №1.

2.1.3. Анализ системы водоснабжения и водоотведения предприятия ЗАО «Русский бисквит»

Водоснабжение кондитерской фабрики ЗАО «Русский бисквит» осуществляется из системы городского водопровода. Для учета потребления воды на обеих промплощадках на входе имеется по одному водомеру. На промплощадку №1 питьевая вода поступает по трем вводам: D100, D200 и D200. Предприятие имеет внутриплощадную закольцованную сеть трубопроводов с разводкой по цехам и сторонним потребителям (субабонентам). К субабонентам относятся: столовая «Источник здоровья», расположенная на первом этаже основного производственного корпуса, магазин «Северная ювелирная компания», магазин «Евросеть», ООО «АлкорЧереповец», экспресс-кафе «Беерлога», пекарня «Агрос».

На предприятии ЗАО «Русский бисквит» используется вода только питьевого качества в следующих целях:

• на производственные нужды (изготовление продукции, мойка оборудования и трубопроводов, мытье полов, в котельных установках: для выработки пара, на подпитку бака оборотной воды; в холодильных установках);

• на хозяйственно-бытовые нужды работающих (душевые установки, столовая, прачечная, питьевые нужды);

• противопожарные нужды.

Каждый производственный участок оборудован мойками и раковинами. Мойки представляют собой преимущественно две - три установленные рядом ванны.

В меланжевых отделениях цехов №1 и №2 питьевая вода используется при обслуживании установок для обработки яиц, которые состоят из мойки для яиц и центрифуги для отделения скорлупы. Яица укладываются на транспортер и поступают в мойку, где обрабатываются водным раствором кальцинированной соды. Сточная вода с мойки, фильтруясь через сито, установленное на отстойном баке под мойкой, попадает в бак, из которого по стояку поступает во внутриплощадную сеть производственно-хозяйственно-бытовой канализации. Сито, установленное на баке промывается в раковине по мере забивания ячеек. Вымытые яйца поступают в центрифугу, где происходит отделение скорлупы от белка и желтка. Мелкораздробленная скорлупа отводится в полиэтиленовый мешок, а белок и желток, фильтруясь через два сита, попадают в емкость, откуда перекачиваются в бункер для смешения меланжа с сахаром. Сита моют несколько раз в смену, перед загрузкой очередной партии яиц. Мойка сит в течение смены осуществляется в раковине без добавления моющих средств. Мытье пола происходит несколько раз в смену. В конце смены осуществляется мытье стен и пола водой с «Пемолюксом» с помощью шланга. Вода с пола стекает в канализацию по специальным лоткам, имеющим под полом небольшую отстойную часть для образования гидрозатвора. Полностью оборудование в отделении моется раз в неделю, в санитарную смену. Мытье оборудования происходит в следующем порядке: водой; раствором кальцинированной соды (0,5 мас % соды); раствором хлорной извести (2 мас % хлорной извести), снова водой.

На участках изготовления продукции питьевая вода используется в качестве сырья, для мытья полов, санитарной обработки варочного и технологического оборудования, охлаждения технологического оборудования. Мытье полов осуществляется несколько раз в смену с использованием дезинфицирующего средства «Пюржавель». Санитарная обработка варочного и технологического оборудования производится в санитарные смены, периодичность проведения которых на участке вафельных тортов – два раза в месяц, в отделении приготовления сиропа для пропитки рулетов – раз в месяц (при этом в конце каждой смены оборудование для приготовления сиропа промывается питьевой водой), на всех остальных производственных участках – раз в неделю. Санитарные правила мойки и дезинфекции инвентаря на различных производственных участках, а также состав оборудования приведены в прил. 7. Сточные воды, образующиеся в результате мойки варочного и технологического оборудования, отводятся через цеховые отстойные проточные жироловки по стояку во внутриплощадную канализационную сеть. Жироловки представляют собой небольшие открытые сверху прямоугольные емкости, в которых установлены меньшие по размерам стальные

емкости с отверстиями. Жир отстаивается в верхней части стальных емкостей и перетекает через отверстия во внешнюю емкость. Жироловки установлены на всех производственных участках цеха №2 за исключением меланжевого отделении; в цехе №1 жироловки не установлены (рис. 14).

В цехе изготовления рулетов №1 и на линии глазировки вафельных тортов питьевая вода используется также в холодильниках водяного охлаждения, где применяется проточная схема движения воды: питьевая вода проходит по трубам теплообменника, в межтрубном пространстве которого находится фреон, и сбрасывается по трубопроводу во внутриплощадную водоотводящую сеть. На производственных участках, расположенных в основном производственном корпусе промплощадки №1, в 2000 г. холодильники водяного охлаждения с оборотным циклом воды были заменены на холодильники воздушного охлаждения, что позволило сократить расход питьевой воды, реагентов и энергии.

В цехе вафельных тортов питьевая вода из городского водопровода МУП «Водоканал» применяется также для охлаждения пяти валов пятивалковой мельницы, предназначенной для растирания орехов и вафельной крошки для посыпки тортов. Для охлаждения валов используется проточная схема подачи и отвода воды: питьевая вода проходит внутри валков и сбрасывается по трубопроводу во внутриплощадную водоотводящую сеть.

Сточные воды прачечных образуются ежедневно. В прачечной на промплощадке №1 установлены две стиральные машины, на промплощадке №2 - три. Максимальный расход сточных вод с душевых наблюдается в начале и в конце смен: с 7.00-8.30 и 19.30-20.30.

Системы оборотного водоснабжения кондитерской фабрики ЗАО «Русский бисквит» установлены на машине для растопки глазури, на машине подачи крема в цехе №1 (полный слив воды производится раз в год) и в котельной на промплощадке №1. В котельной питьевая вода используется для подпитки трех паровых котлов и для регенерации трех Na-катионных фильтров химводоочистки, предназначенных для удаления солей жесткости из исходной воды методом ионного обмена. Технологическая схема подготовки воды для подпитки оборотного водоснабжения представлена в прил. 8. Поступающая на подпитку питьевая вода из городского водопровода МУП «Водоканал» проходит через фильтры химводоочистки, загруженные ионообменной смолой марки Ку-2-8, где происходит ее умягчение до остаточной жесткости 0,04 мг-экв/дм3, и далее стекает в бак химочищенной воды (ХВО), в котором смешивается с возвращаемым паровым конденсатом. Из бака ХВО химически очищенная вода и конденсат поступают в три паровых котла, где образуется пар, используемый для горячего водоснабжения, в калориферах для обогрева трех выходов основного производственного корпуса, из которых осуществляется погрузка продукции предприятия ЗАО «Русский бисквит», в отделении варки сиропа. Несколько раз в смену производится продувка котлов (слив части воды по трубопроводу из нижнего основания парового котла) с целью предотвращения накопления выпавших в осадок солей жесткости. Сточные воды от продувки котлов сбрасываются во внутриплощадную водоотводящую сеть. Для восстановления обменной емкости ионообменного материала выполняют следующие технологические операции с использованием питьевой воды из городского водопровода МУП «Водоканал»: взрыхление, приготовление регенерационного раствора, промывку катионита от продуктов регенерации. Сброс образующихся при этом сточных вод осуществляют по трубопроводу во внутриплощадную водоотводящую сеть. Необходимость проведения процесса регенерации фильтров химводоочистки определяется по данным химического анализа умягченной воды (очередную регенерацию проводят примерно через пять дней).

Схема движения основных потоков питьевой и производственных сточных вод кондитерской фабрики ЗАО «Русский бисквит» представлена на рис. 14.

Схема внутриплощадной канализационной сети промплощадки №1 приведена в прил. 6. Во внутриплощадную канализационную сеть промплощадки №1, соединенную с городским коллектором хозяйственно-бытовой канализации с южной стороны промплощадки, сбрасываются производственные и хозяйственно-бытовые сточные воды основного и вспомогательного производств и сточные воды абонентов ЗАО «Русский бисквит»: магазина «Северная ювелирная компания», магазина «Евросеть», компьютерной фирмы ООО «АлкорЧереповец», экспресс-кафе «Берлога», центра занятости населения. Отбор проб для анализа качества сточных вод производится в контрольном колодце №1 перед выпуском сточных вод в городской коллектор МУП «Водоканал». В соответствии с существующей системой водоотведения ЗАО «Русский бисквит» и ее абонентов, смешение сточных вод кафе «Берлога» и сточных вод цеха вафельных тортов происходит в ближайшем к кафе канализационном колодце, что обусловливает невозможность отдельного контроля качества вод экспресс-кафе «Берлога». Сточные воды столовой «Источник здоровья» и сточные воды с душевых и прачечной отводятся по отдельному внутриплощадному коллектору, соединенному с другим городским коллектором хозяйственно-бытовой канализации, находящимся с восточной стороны промплощадки (прил. 6, рис.14). Отбор проб для анализа качества производственных и хозяйственно-бытовых сточных вод цеха №2 (ул. Дзержинского, 4а) осуществляется в контрольном колодце №2. Сброс производственных и хозяйственно-бытовых сточных вод ЗАО «Русский бисквит» из внутриплощадных водоотводящих сетей

Рис.14 потоки воды

осуществляется в городскую систему канализации с последующей очисткой на первой очереди правобережного участка комплекса очистных сооружений канализации (ПБУ КОСК) МУП «Водоканал».

Баланс водопотребления и водоотведения ЗАО «Русский бисквит» за 2005 г. приведен в табл. 7 и на рис. 15. В «Разрешении на водопотребление и право сброса загрязняющих веществ со сточными водами в природную среду» (Договор с МУП «Водоканал» №322 от 03.10.01 и дополнительное соглашение от 06.04.04) для кондитерской фабрики ЗАО «Русский бисквит» установлен лимит на забор питьевой воды из городского водопровода, равный 142120 м3/год, и сброс сточных вод в городскую водоотводящую сеть, равный 142120 м3/год. Фактический расход питьевой воды на кондитерской фабрике ЗАО «Русский бисквит» составляет 318 м3/сут (116102 м3/год), в том числе:

• на производственных объектах, расположенных на промплощадке №1 – 257,9 м3/сут (94167 м3/год);

• на производственных объектах, расположенных на промплощадке №2 – 60,09 м3/сут (21933 м3/год).

Согласно нормативному балансовому расчёту использования водных ресурсов на кондитерской фабрики ЗАО «Русский бисквит» (табл.7), расход загрязненных сточных вод, отводимых на очистку на комплекс очистных сооружений канализации-1 МУП «Водоканал» через сеть городской канализации составляет 287,63 м3/сут (104985,22 м?/год), в том числе:

• от производственных объектов, расположенных на промплощадке №1 – 239,14 м3/сут (87285,22 м?/год);

• от производственных объектов, расположенных на промплощадке №2 – 48,49 м3/сут (17700 м?/год).

Потери воды на кондитерской фабрике ЗАО «Русский бисквит» составляют 11116,78 м?/год, в том числе:

Таблица 7

Баланс водопотребления и водоотведения в ЗАО «Русский бисквит» за 2005 г.

п/п Вид водпотребления и водоотведения Кол-во единиц

в год Время потребления Норма потребления Водопотребление Водоотведение Безвозвратные потери

ч/сут сут/год м3/ч м3/ год м3/ сут м3/год м3/ сут м3/год м3/ сут м3/год

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

Производственные нужды

1 Производство продукции, в том числе:

а) Рулеты 14932 16 320 2 10240 23,33 8466 - - - -

б) Кексы 2938 16 320 2 10240 4,59 1469 - - - -

в) Торты 1242 16 320 3 15360 1,94 621 - - - -

г) Мини-кексы 382 16 320 3 15360 0,60 191 - - - -

д) Коржи 2032 16 320 3 15360 3,17 1016 - - - -

Итого 28330 16 320 13 66560 33,63 10763 - - - -

2 Установка для обработки яиц 2 16 234 2,1 9862,4 33,6 9862 33,6 9861 - 0,4

3 Мойка варочного оборудования 16 320 0,6 9,6 29556,78 9,6 29261,78 - 295

4 Мойка технологического оборудования 16 320 1,4 22,4 17704,52 22,4 17404,52 - 300

5 Мытье полов 14725 16 365 2 10500 29,5 10767,5 28,5 10402,5 1 365

Продолжение табл. 7

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

Пятивалковая мельница (охлаждение валков) 1 16 220 1,8 7200 28,8 7200 28,8 7200 - -

Холодильники водяного охлаждения 3 16 320 1,8 6407 13,77 6407 13,77 6407

5 Котельная:

а) Продувка котлов 3 - - - - - - 0,46 1217,2 - -

б) Подпитка котлов (20% от выработанного пара) 3?1=3тн/час 3 24 324 0,6 4665,6 14,4 4666 - - - -

в) Регенерация фильтров химводоочистки

(73 регенерации) 2 24 324 - - 0,4 615,2 0,97 613,4 - -

Итого - - - - - 87680 - 82366,6 - -

Хозяйственно-бытовые нужды

1 Хозяйственно-питьевые нужды, в том числе:

а) администрация 80 8 250 0,015 30 1,2 300 1,2 300 - -

б) рабочие 640 16 320 0,025 128 16 4320 16 4320 - -

2 Душевые 32 3,5 320 3,2 4088 16 4320 16 4320 незначит незначит

3 Прачечная 2 16 320 0,016 18,8 23,04 5555,0 18,7 5190 - 45

Итого 56,24 14495 51,9 14130 45

Абоненты

Всего 67,14 13927 53,26 14130,0

Всего по ЗАО «Русский бисквит» - - - - - 385,45 116102 104985,22

Питьевая вода из горводопровода МУП «Водоканал», Сточные воды в горканализацию, всего всего 116102 м3/год, 104985,22 м3/год,

в том числе в том числе

на производственные нужды, всего 87680 м3/год производственные, всего 82366,6 м3/год

в том числе в том числе

на изготовление продукции 10763 м3/год с меланжевого отделения 9861 м3/год

пятивалковая мельница 7200 м3/год с пятивалковой мельницы 7200 м3/год

холодильники водяного охлаждения 6407 м3/год с ХВО 6407 м3/год

мойка оборудования и полов 58028,8 м3/год моечные 57068 м3/год

котельная 5281,2 м3/год с котельной 1830,6 м3/год

на хозяйственно-бытовые нужды 14495 м3/год хозяйственно-бытовые 14130 м3/год

абонентам 13927 м3/год от абонентов 8488,62 м3/год

Поверхностные воды Поверхностный сток

на промплощадке №1, всего 3428,04 м3/год, с промплощадки №1, всего 3349,9 м3/год,

в том числе в том числе

дождевые 2280,2 м3/год дождевые 2210 м3/год

талые 1147,84 м3/год талые 1139,9 м3/год на промплощадке №2, всего 1570,65 м3/год, с промплощадки №2, всего 1256,52 м3/год

в том числе в том числе

дождевые 1044,74 м3/год дождевые 835,79 м3/год

талые 525,91 м3/год талые 420,728 м3/год

оборотная вода (котельная) 18662,4 м3/год

Рис. 15. Балансовая схема водопотребления и водоотведения в ЗАО «Русский бисквит»

• на производственных объектах, расположенных на промплощадке №1 – 6881,78 м3/год;

• на производственных объектах, расположенных на промплощадке №2 – 4233 м3/год.

Анализ данных табл. 7 показал, что основной объем сточных вод (70 об. % от общего объема образующихся производственных и хозяйственно-бытовых сточных вод) на кондитерской фабрике ЗАО «Русский бисквит» образуется в результате мойки варочного и технологического оборудования, приемных емкостей с использованием различных моющих средств, полов, при промывке трубопроводов. Расход условно чистых сточных вод (после охлаждения оборудования) составляет 16 об. %, хозяйственно-бытовых – 14 об. % от общего объема образующихся на кондитерской фабрике ЗАО «Русский бисквит» производственных и хозяйственно-бытовых сточных вод.

2.1.4. Характеристика состава производственных сточных вод предприятия ЗАО «Русский бисквит»

В соответствии с постановлением №1160 мэрии г. Череповца от 23.03.04, для сточных вод, поступающих на первую очередь ПБУ КОСК МУП «Водоканал», установлены максимально допустимые значения концентраций загрязняющих веществ (далее ДК) (прил. 9). В целях соответствия качества сточных вод установленным нормативам и обеспечения нормальной работы городских очистных сооружений канализации, лабораторией отделения сточных вод «Центра исследования воды» МУП «Водоканал» производится ежемесячный контроль качества сточных вод предприятия ЗАО «Русский бисквит». Количественная характеристика состава производственных сточных вод предприятия ЗАО «Русский бисквит» по состоянию на период с 2003 по 2006 гг, по данным ОАСВ «ЦИВ» МУП «Водоканал», приведены в прил. 10 и в табл.8, 9. Кратности превышения ДК и ВДК максимальных и средних значений показателей качества производственных сточных вод ЗАО «Русский бисквит» за исследуемый период представлены в табл. 10, 11. Изменения показателей качества производственных и хозяйственно-бытовых сточных вод кондитерской фабрики ЗАО «Русский бисквит» за период с 2003 по 2006 гг наглядно представлены в прил. 11, 12. В табл. 12, 13 представлены результаты расчета количества раз превышений значений показателей качества производственных сточных вод кондитерской фабрики ЗАО «Русский бисквит» установленным нормативам (ДК и ВДК).

Анализом данных прил. 10 – 12, табл. 8 – 13, установлено, что для производственных и хозяйственно-бытовых сточных вод кондитерской фабрики ЗАО «Русский бисквит» за период с 2003 по 2006гг характерно превышение нормативов содержания загрязняющих веществ для сточных вод, поступающих на первую очередь очистных сооружений канализации (ДК) по:

• взвешенным веществам (в 2,5…9,77 раз);

• по органическим веществам, находящимся в растворенном и эмульгированном состоянии (ХПК – в 1,7…7,75 раз, БПКполн – в 4,97…10,27 раз);

• по нефтепродуктам (в 1,1…16,67 раз), что обусловлено наличием пищевых жиров, определямых по методике анализа в сумме с нефтепродуктами;

• по СПАВ (в 1,4…29,2 раза), концентрация которых в сточной воде зависит от количества используемых моющих средств в процессе мойки оборудования;

• по ионам железа (в 1,26…4,96 раз), что может быть связано с коррозией стальных трубопроводов и оборудования бойлерной (водоподогреватели);

• по ионам цинка (в 1,4…3,4 раза) и ионам меди (в 1,1…3,07 раз), источником может быть мука и прочее сырье.

За период 2003-2005 гг в производственных сточных водах кондитерской фабрики ЗАО «Русский бисквит» не наблюдается тенденция к снижению показателей БПКполн, ХПК и взвешенных веществ. Согласно графикам прил. 11, тенденция к снижению СПАВ за исследуемый период также не наблюдается, хотя в 2003г была произведена замена моющих средств. Наибольшие значения концентраций СПАВ отмечены при высоких значениях показателей ХПК, БПК и взвешенных веществ в производственных сточных водах ЗАО «Русский бисквит». Высокие концентрации СПАВ, взвешенных веществ (а с ними ХПК, БПК), нефтепродуктов в производственных сточных водах кондитерской фабрики ЗАО «Русский бисквит» обуславливаются также их смешением сточными водами кафе «Берлога». Среднее значение СПАВ в производственных сточных водах промплощадки №1 в 2004 (0,97 мг/дм3), 2005 гг (1,35 мг/дм3) уменьшилось по сравнению с 2003 г (1,51 мг/дм3).

В производственных сточных водах промплощадки № 2 наблюдается уменьшение среднего значения СПАВ за период 2003-2005 гг: 2,39 мг/дм3 в 2003г, 1,05 мг/дм3 в 2004 г и 0,85 мг/дм3 в 2005г. Для нефтепродуктов не выявлена тенденция к уменьшению концентраций их в производственных сточных водах ЗАО «Русский бисквит» за период 2003-2005 гг., хотя отмечено уменьшение среднего значения концентраций нефтепродуктов в производственных сточных водах, образующихся на производственных участках, расположенных на промплощадке №1, в 2005г по сравнению с 2003 и 2004гг. Уменьшение концентрации железа общего в производственных сточных водах ЗАО «Русский бисквит» (промплощадка №1) не отмечено. В производственных сточных водах ЗАО «Русский бисквит» (промплощадка №2) отмечено снижение

Таблица 8

Данные результатов контроля качества производственных сточных вод ЗАО «Русский бисквит», ул. Карла Маркса, 25, по состоянию на 2003 - 2006 гг. (контрольный колодец №1)

Наимено-вание показателя качества Значение показателей качества сточных вод

Ед. изм.

ДК с 01.01.03 – 31.12.03 с 01.01.04 – 31.12.04 с 01.01.05 – 31.12.05 2006 г.

ВДК мини-маль-ное макси-маль-ное сред-нее ВДК мини-маль-ное макси-маль-ное сред-нее ВДК мини-маль-ное макси-маль-ное сред-нее Январь

(24.01) Февраль (26.02)

Взвешенные

вещества мг/дм3 200 300 11,7 507,00 137,38 200 10,2 478,5 97,47 200 30,0 416,5 142,8 13,2 230,0

БПКполн 200 400 47,88 2054,85 436,05 400 8,75 2600 371,66 400 51,3 994,8 366,7 53 1259,8

ХПК 300 500 95,0 2324,6 512,16 500 31,4 4276,8 586,52 600 63,4 1373,6 350,46 58,3 1267,2

рН ед. рН 6,5-8,5 6,5-8,5 6,67 7,41 7,04 6,5-8,5 5,72 7,26 6,69 6,5-8,5 6,6 7,21 6,87 6,71 6,95

Ионы меди мг/дм3 0,013 0,010 0,004 0,036 0,013 0,013 0,005 0,033 0,0135 0,020 0,007 0,04 0,016 0,006 0,005

Железо общее 0,6 2,0 0,53 3,95 1,305 2,0 0,57 3,29 1,661 2,0 0,58 3,04 1,42 0,22 0,76

Ионы цинка 0,1 0,1 0,00 0,265 0,069 0,1 0,00 0,34 0,104 0,2 0,00 0,22 0,069 0,07 0,030

Ионы аммония 20,0 20,0 0,44 8,51 2,74 20,0 0,26 39,0 5,16 20,0 0,43 3,78 1,95 0,59 2,10

Нитрат-ионы 9,1 9,1 0,12 2,16 0,757 9,1 0,10 5,82 0,87 9,1 0,10 1,13 0,52 0,25 1,27

СПАВ 0,1 1,5 0,023 2,92 1,51 2,0 0,14 4,97 0,97 1,5 0,20 4,3 1,35 0,14 0,78

Хлорид-ионы 65,0 300,0 0,00 13,17 8,48 65,0 0,00 19,70 13,08 65,0 0,00 53,8 18,11 6,9 22,05

Сульфат-ионы 70,0 300,0 56,60 83,00 71,1 70,0 56,60 103,10 68,09 70,0 47,50 91,3 62,82 57,8 79,4

Фосфат-ионы 3,5 5,0 0,039 1,32 0,35 3,5 0,12 1,45 0,54 3,5 0,05 1,15 0,35 0,07 2,95

Нефтепродукты 1,0 1,2 0,132 16,67 2,06 1,0 0,17 12,9 1,86 2,5 0,54 4,0 1,28 0,41 0,82

Таблица 9

Данные результатов контроля качества производственных сточных вод ЗАО «Русский бисквит», ул. Дзержинского, 4а, по состоянию на 2003 – 2006 гг. (контрольный колодец №2)

Наимено-вание показателя качества Ед. изм. Значение показателей качества сточных вод

ДК

с 01.01.03 – 31.12.03 с 01.01.04 – 31.12.04 с 01.01.05 – 31.12.05 2006 г.

ВДК мини-маль-ное макси-маль-ное сред-нее ВДК мини-маль-ное макси-маль-ное сред-нее ВДК мини-маль-ное макси-маль-ное сред-нее Январь

(24.01) Февраль (26.02)

Взвешенные

вещества мг/дм3 200 300 16,7 4617,0 495,52 300 26,5 203,0 69,07 200 9,0 1954,0 218,23 78,8 20,8

БПКполн 200 400 104,3 11065 1572,7 1500 39,37 1002,8 371,37 400 105,7 2439,0 608,36 - 189,2

ХПК 300 500 128,0 13280 1727,7 1700 56,0 1595,8 438,18 600 123,1 3590,4 686,33 124,3 170,3

рН ед. рН 6,5-8,5 6,5-8,5 6,04 7,48 6,85 6,5-8,5 6,58 7,43 6,94 6,5-8,5 6,46 7,34 6,82 6,88 6,88

Ионы меди мг/дм3 0,013 0,010 0,002 0,073 0,015 0,024 0,002 0,062 0,015 0,020 0,002 0,038 0,013 0,011 0,008

Железо общее 0,6 2,0 0,58 2,98 1,44 2,0 0,225 1,990 1,078 2,0 0,42 2,18 1,13 0,99 1,05

Ионы цинка 0,1 0,1 0,00 0,18 0,08 0,1 0,00 0,144 0,042 0,1 0,0 0,06 0,012

Источник: http://www.kursoviki.spb.ru/dip/diplom_ohranasredi.php

Заказать контрольную по охране труда

Дисциплина является очень важной. Она играет очень большую роль на каждом производстве. В программу обучения входит соблюдение правил и норм охраны труда. Именно от этой дисциплины зависит здоровье и жизнь сотрудника каждой фирмы. Всем известно, что она включает в себя просто огромный спектр различной информации. Если вам задали контрольную работу по охране труда, и у вас не хватает времени на ее написание, вы можете обратиться в нашу компанию. Dipstar уже давно занимается созданием качественных работ для студентов.

За все время нашей деятельности мы смогли помочь многим учащимся, накопили много опыта и получили множество положительных откликов. Но мы не стоим на месте. Dipstar постоянно совершенствуется и улучшается. Нам очень важно знать мнение своих клиентов о сервисе, поэтому при желании вы можете прислать нам свои отзывы и предложения. Мы обязательно их рассмотрим.

 

Качественная контрольная работа по охране труда хорошо зарекомендует вас перед преподавателем. Заказав работу на нашем сайте, вы сможете оставить больше времени на подготовку к защите и сэкономить его. Стоит отметить, что все работы, созданные в нашей компании, являются уникальными и эксклюзивными. Для создания контрольных наши авторы используют самый свежий и актуальный материал. Они никогда не копируют информацию с уже созданных работ. Поэтому каждый новый проект получатся интересным, содержательным и эксклюзивным. Все работы проходят строгую проверку несколькими специалистами. В рамках установленного времени, вы получите готовый и грамотно оформленный материал. Чтобы заказать контрольную работу по охране труда, кликните на оранжевый значок «Заказать» и следуйте дальнейшим подсказкам. В течение быстрого времени наши сотрудники свяжутся с вами, ответят на все вопросы и подскажут, что необходимо делать дальше.



Выполняем заказы по всем дисциплинам:

 

Источник: https://dipstar.org/ohrana_truda/

"Охрана труда" - предмет, по которому. Заказать реферат, курсовую или диплом по предмету: Охрана труда диплом по охране труда Диплом: Охрана труда - Готовые - Диплом: Охрана труда План. 1. Введение. 2. Потенциальные - Мероприятия по пожарной ...диплом Охрана труда на предприятии - диплом Охрана труда на предприятии - Организация работ по охране труда на ...Дипломные работы на заказ! Напишем для Вас дипломную работу. Договор. Опыт. Офис м. Лиговский пр.Дипломные на заказ. Петербург! Напишем дипломную или предложим из готовых. Все предметы. Договор. Звоните!Обучение по охране труда Дистанционное обучение - 2 дня - Всего за 1200 рублей! - подробности... диплом по охране труда Охрана труда – диплом по. Этот диплом по охране труда пока еще никто не оценивал. Просим Вас оценить эту работу для. диплом по охране труда Дипломы. Ленты. Медали. Значки. Все для выпускников: детских садов, школ. Опт.Готовые дипломные работы по Охрана. Организация работы по охране труда в Управлении переработки газа ОАО "Сургутнефтегаз ...Карнаух 'Охрана труда' за 215 р. E5.RU: Более 1 000 000 товаров. Низкие цены! ДоставкаДипломник! это сайт для тебя. Диплом - Диплом!! :: от задания - экономики охраны труда - утечек само по себе содействует охране - диплом по охране труда Дипломная работа: Роль социального - www.Referatik.Ru — Дипломы, Курсовые и - 2.3 Нормативные акты по охране труда. ...Список литературы по охране труда - рефераты, курсовые, дипломы на заказ - Список литературы по предмету Охрана труда диплом по охране труда Экспертиза охраны труда Экспертиза по соблюдению требований охраны труда при несчастных случаях. диплом по охране труда Профессия инженер по охране труда Инженеру по охране труда желательно иметь диплом по специальности «Безопасность. диплом по охране труда Пишу диплом по "Охране труда" Разное (по категории "Безопасность труда") - "Пишу диплом по охране труда (спец."экономика ...Студент? Нет времени на диплом? Мы напишем дипломную работу совершенно недорого. Все предметы! диплом по охране труда

Источник: http://jbptyjxpk.blogspot.com/2013/03/blog-post_6190.html

Этого файла, вспомните о тех отличных рефератах, статьях, хороших контрольных работах, дипломных работах, курсовых.

Этого файла, вспомните о тех отличных рефератах, статьях, хороших контрольных работах, дипломных работах, курсовых. Готовые дипломные работы, рефераты, контрольные или курсовые работы по экологии и природопользованию. Оценка качества очистки сточных вод. Срочно купить диплом по экологии на бирже Напишем. Срочно. Экологическая безопасность при обработке конструкций кондиционеров. Вы находите готовую.

Готовые рефераты, дипломные и курсовые работы, которые Вы сможете просмотреть и скачать. Бесплатные дипломные работы для студентов и школьников. Дипломные работы: экология. Экологическая экспертиза и экологическое лицензирование. Магистерские работы на тему Экология и охрана природыСкачать. Дипломные работы, курсовые работы, доклады и т.пскачать бесплатно. Все файлы проверены антивирусом. Перед скачиванием.

От украинских студентов на Дипломные работы из Экология и охрана окружающей среды. Список тем дипломных работ выпускников 2007 года очной формы обучения. Вы можете получить их и. Коллекция рефератов, курсовых и дипломных работ по экологии, охране природы. Тип: Диплом Экология. СпециализацияГеоэкология и физическая география мира.

Дипломную работу по экологии и природопользованию в нашем каталоге. НаправлениеЭкология и природопользование. Группа: дипломы. Все рефераты можно скачать бесплатно. Все документы. Данная работа из раздела Экология, работа Дипломные работы по экологии. Бесплатные Рефераты, дипломные работы, курсовые работы, докладыскачать бесплатно.69. Описание работы: дипломная работа на тему Экологические преступления. Экология: Рефераты,.

Курсовые, дипломные, контрольные по экологии 2. Подробнее о работе: Читать или Скачать. Дипломная работа. Данная работа из раздела Экология, работа Дипломные работы по экологии скачать бесплатно — Реферат плюс на сайте реферат плюс. В разделе Экология, представлены готовые рефераты, дипломные и. Темы курсовых работ 3 курса. Все дипломные работы.

Глава из книги. Тип работы: Диплом. Если тема, объем и содержание удовлетворяют Вашим требованиям, то Вы просто нажимаете на работу и оформляете форму заказа. Добавлено: . Ищете, где бесплатно скачать дипломные работы на украинском или русском языках. Готовые дипломные работы, рефераты, контрольные или курсовые работы. В разделе Экология, представлены.

Вместе с Дипломные работы по экологии скачать бесплатно часто ищут

темы дипломных работ по экологии и природопользованию.

список тем дипломных работ по экологии.

экология диплом.

темы курсовых работ по экологии.

дипломная работа

Читайте также:Книги fb2 скачать бесплатно для iphoneГрафик работы предприятия образец скачать бесплатноПрограмма автоматической установки драйверов скачатьПрограмма автоматической установки драйверов скачатьСкачать книгу учебный роман
Источник: http://comseborgha.hatenablog.com/entry/2017/05/27/080017

Содержание


1.Органы управлениябезопасностьютруда, надзораи контроля заохраной труда.Организацияработы по охранетруда

2.1. Планированиеработы

2.2. Учет контроля

2.3. Задачиуправления

2.4. Структураколлективногодоговора

2.5. Обучение,инструктажи проверказнаний по охранетруда

3. Аттестациярабочих местпо условиямтруда и сертификация

4.Ответственностьза нарушениетребованийпо безопасноститруда

Задача 1

Задача 2

Задача 3

Списокиспользованныхисточников

1. Органыуправлениябезопасностьютруда, надзораи контроля заохраной труда


Государственноеуправлениеохраной трудаосуществляетсяПравительствомРоссийскойФедерациинепосредственноили по его поручениюфедеральныморганом исполнительнойвласти по трудуи другимифедеральнымиорганамиисполнительнойвласти. Распределениеполномочийв области охранытруда междуфедеральнымиорганамиисполнительнойвласти осуществляетсяПравительствомРФ.

Федеральныеорганы исполнительнойвласти, которымпредоставленоправо осуществленияотдельныхфункций нормативногоправовогорегулирования,специальныеразрешительные,надзорные иконтрольныефункции в областиохраны труда,обязаны согласовыватьпринимаемыеими решенияв области охранытруда, а такжекоординироватьсвою деятельностьс федеральныморганом исполнительнойвласти по труду.

Управлениебезопасностьютруда осуществляетсяуправляющими!органаминесколькихуровней: федеральным,отраслевым,региональным,предприятий.

В соответствиис Федеральнымзаконом «Обосновах охранытруда в РоссийскойФедерации»управлениеохраной трудаосуществляетсяорганамиисполнительнойи законодательнойвласти, а такжеМинистерствомтруда исоциальногоразвития РоссийскойФедерации(МинтрудомРоссии). Подразделенияпо охране трудасозданы в органахисполнительскойвласти субъектовфедерации ив территориальныхподразделенияхМинтруда России.

Местнаяадминистрацияв соответствиис Федеральнымзаконом «Оместном самоуправлениив РоссийскойФедерации»обеспечиваетсоблюдениесанитарныхправил, норми гигиеническихнормативовна территориисвоих районов,в том числе напроизводственныхобъектах.

Важнейшиморганом управлениябезопасностьютруда являютсяслужба охранытруда предприятия,которая осуществляетконтроль засоблюдениемтребованийбезопасности,определенныхзаконодательнымии нормативнымиправовымиактами, и организуетработу по улучшениюусловий и охранетруда на предприятии.

Важнейшейфункцией системыуправлениябезопасностьютру­да являетсянадзор и контрольза соблюдениемзаконодательныхи нормативныхправовых актов.Надзор и контрольза охранойтруда осуществляетсячерез государственныйнадзор и ведомственныйкон­троль.

Федеральнаяинспекция труда(Рострудинспекция)при МинтрудеРоссии являетсяосновным органомгосударственногонадзора и контроля.В подчиненииРострудинспекциинаходятсягосударст­венныеинспекции трудасубъектов РФи межрегиональныеинспекции.Система Федеральнойинспекции трудаосуществляетнадзор и контрольза соблюдениемзаконодательстваРФ о труде иохране труда,нормативныхправовых актово возмещениивреда, причи­ненногоздоровью работника,о социальномстрахованиии выпол­ненииколлективныхдоговоров напредприятиях,организацияхи учрежденияхнезависимоот форм собственности.

Федеральныйгорный и промышленныйнадзор России(Госгортехнадзор)осуществляетнадзор и контрольза правильностьюустройст­ваи безопаснойэксплуатациигрузоподъемныхмеханизмов,сосудов поддавлением, атакже за безопаснымведением работпри разра­боткеполезных ископаемых.

Государственныйсанитарныйи эпидемиологическийнадзор Мини­стерстваздравоохраненияРФ (Госсанэпиднадзор)осуществляетнад­зор засоблюдениемпредприятиями,организациямии учреждения­мигигиеническихи санитарныхнорм и правил.

Государственныйэнергетическийнадзор России(Госэнергонадзор)осуществляетнадзор заправильностьюустройстваи безопасностьюэксплуатацииэлектрическихи теплоиспользующихустановок.

Федеральныйнадзор Россиипо ядерной ирадиационнойбезопасности(Атомнадзор)осуществляетнадзор за соблюдениемправил эксплуатацииустановок,являющихсяисточникамиионизирующихизлучений.

Пожарныйнадзор России(Роспожнадзор)осуществляетнадзор за соблюдениемтребованийпожарной безопасностии выполнениемпожарно-профилактическихмероприятий.

Государственнаяэкспертизаусловий трудаРоссийскойФедерацииработает вовзаимодействиис перечисленнымиорганами надзора.Она осуществляетконтроль заопасными ивредными видамиработ, определяетсписок производств,работ, профессий,должностейи показателей,по которымустанавливаютсяльготные пенсии,предоставляютсядополнительныеотпуска, льготыи компенсации,осуществляеторганизационно-методическоеруководствоаттестациейрабочих местпо условиямтруда и контрольза ее результатами,сертификациюпроизводственныхобъектов насоответствиетребованиямпо охране труда.


2. Организацияработы по охранетруда

2.1. Планированиеработы


Управлениеохраной трудав организацииосуществляетее руководитель.Для организацииработы по охранетруда руководительорганизациисоздает службуохраны труда.Служба охранытруда организации(далее - Служба)подчиняетсянепосредственноруководителюорганизацииили по его поручениюодному из егозаместителей.Службу рекомендуетсяорганизовыватьв форме самостоятельногоструктурногоподразделенияорганизации,состоящегоиз штата специалистовпо охране трудаво главе сруководителем(начальником)Службы.

Служба осуществляетсвою деятельностьво взаимодействиис другимиподразделениямиорганизации,комитетом(комиссией) поохране труда,уполномоченными(доверенными)лицами по охранетруда профессиональныхсоюзов или иныхуполномоченныхработникамипредставительныхорганов, службойохраны трудавышестоящейорганизации(при ее наличии),а также с федеральнымиорганамиисполнительнойвласти и органомисполнительнойвласти соответствующегосубъекта РоссийскойФедерации вобласти охранытруда, органамигосударственногонадзора и контроляза соблюдениемтребованийохраны трудаи органамиобщественногоконтроля. РаботникиСлужбы в своейдеятельностируководствуютсязаконами ииными нормативнымиправовымиактами об охранетруда РоссийскойФедерации исоответствующегосубъекта РоссийскойФедерации,соглашениями(генеральным,региональным,отраслевым),коллективнымдоговором,соглашениемпо охране труда,другими локальныминормативнымиправовымиактами организации.

2.2. Учет контроля


Контрольза деятельностьюСлужбы осуществляетруководительорганизации,служба охранытруда вышестоящейорганизации(при ее наличии),орган исполнительнойвласти соответствующегосубъекта РоссийскойФедерации вобласти охранытруда и органыгосударственногонадзора и контроляза соблюдениемтребованийохраны труда.Ответственностьза деятельностьСлужбы несетруководительорганизации.РаботникиСлужбы несутответственностьза выполнениесвоих должностныхобязанностей,определенныхположениемо Службе идолжностнымиинструкциями.

2.3. Задачиуправления


Основнымизадачами службыохраны трудаявляются:

- организацияработы по обеспечениювыполненияработникамитребованийохраны труда.

- контрольза соблюдениемработникамизаконов и иныхнормативныхправовых актовоб охране труда,коллективногодоговора, соглашенияпо охране труда,других локальныхнормативныхправовых актоворганизации.

- организацияпрофилактическойработы попредупреждениюпроизводственноготравматизма,профессиональныхзаболеванийи заболеваний,обусловленныхпроизводственнымифакторами, атакже работыпо улучшениюусловий труда.

- информированиеи консультированиеработниковорганизации,в том числе ееруководителя,по вопросамохраны труда.

- изучениеи распространениепередовогоопыта по охранетруда, пропагандавопросов охранытруда.

2.4. Структураколлективногодоговора


СтруктуруСлужбы и численностьработниковСлужбы определяетруководительорганизациив зависимостиот численностиработающих,характераусловий труда,степени опасностипроизводстви других факторовс учетом Межотраслевыхнормативовчисленностиработниковслужбы охранытруда на предприятии,утвержденныхПостановлениемМинтруда Россииот 10 марта 1995 г. N13. В организациис численностьюболее 100 работниковсоздаетсяСлужба иливводится должностьспециалистапо охране труда,имеющегосоответствующуюподготовкуили опыт работыв этой области.В организациис численностью100 и менее работниковрешение о созданииСлужбы иливведении должностиспециалистапо охране трудапринимаетсяруководителеморганизациис учетом спецификидеятельностиданной организации.Руководительорганизацииможет возложитьобязанностипо охране трудана другогоспециалистаили иное лицо(с его согласия),которое послесоответствующегообучения ипроверки знанийнаряду с основнойработой будетвыполнятьдолжностныеобязанностиспециалистапо охране труда.При отсутствиив организацииСлужбы (специалистапо охране труда)руководительорганизациивправе заключитьдоговор соспециалистамиили с организациями,оказывающимиуслуги в областиохраны труда.На должностьспециалистапо охране труданазначаются,как правило,лица, имеющиеквалификациюинженера поохране труда,либо специалисты,имеющие высшеепрофессиональное(техническое)образованиебез предъявлениятребованийк стажу работыили среднеепрофессиональное(техническое)образованиеи стаж работыв должноститехника 1 категориине менее 3 летлибо другихдолжностях,замещаемыхспециалистамисо среднимпрофессиональным(техническим)образованием,не менее 5 лет.Все категорииуказанных лицдолжны пройтиспециальноеобучение поохране труда.


2.5. Обучение,инструктажи проверказнаний по охранетруда


Обучениеи инструктажпо безопасноститруда носитнепрерывныймногоуровневыйхарактер ипроводитсяна: промышленныхпредприятияхтранспорта,связи, строительства,в общеобразовательныхи профессиональныхучебных заведениях,во внешкольныхучрежденияхи в процессетрудовойдеятельности.

Обучениеосновам безопасноститруда в учебныхзаведенияхорганизуетсяи проводитсяна всех стадияхобучения, вучебно-воспитательныхучреждениях.Обучение безопасноститруда при подготовкерабочих, переподготовкеи обучениювторым профессиям.Специальноеобучение ипроверка знанийрабочих.

Вопросыинструктированияи проверки ихзнаний по охранетруда регулируетсяПравиламиобучения безопаснымметодам и приемамработы, проведенияинструктажаи проверкизнаний по охранетруда (№ 164 от30.12.03 года) и ГОСТ12.0.004 « ССБТ. Организацияобучения безопасноститруда. Общиеположения».

По характеруи времени проведенияинструктажиделятся на:

Вводный

Первичный на рабочем месте

Повторный

Внеплановый

Целевой

Вводныйинструктаж- проводитсясо всеми принятымивпервые наработу.

Первичныйна рабочемместе - доначала производственнойдеятельностина рабочемместе: со всемипринятыми напредприятие,при переводеиз одного рабочегоместа на другое,при выполненииновой работы,с командировочными,временными,со строителями,со студентами,учащимися.

Повторныйинструктаж- проходят всерабочие не режеодного разав полугодие.

Внеплановый- проводят привведение новыхправил, стандартов,инструкций;при изменениитехническихпроцессов,замене оборудованияили другихфакторов; принарушениитребованийбезопасности,которые моглипривести ктравме, авариии так далее; потребованиюорганов, приперерывах вработе в одингод, а при повышенныхтребованияхбезопасностипри перерывеболее 6 месяцев.

Целевой- проводят привыполненииразовых работ,не связанныхс прямымиобязанностями(погрузки, выгрузкии т.д.), при проведенииработ, на которыенаправленоряд допусков,разрешениеи другие документы,при проведенииэкскурсий,массовых мероприятий.

Проведениекаждого видаинструктажаоформляетсязаписью в журналепроведенияинструктажейс подписьюинструктирующегои инструктируемого.

Проверказнаний являетсянеобходимойсоставляющейобучения иинструктажа.Проверка знаний,полученныхв результатеобучения иповышенияквалификации,осуществляетсяв виде экзаменов,зачетов, тестов.Результатыинструктажапроверяютсяустным опросомили с помощьютехническихсредств обучения,а также проверкойприобретенныхнавыков безопасныхспособов работы.Лица, показавшиенеудовлетворительныезнания, к работене допускаютсяи обязаны вновьпройти обучениеили инструктаж.

Инструкциипо охране трудана предприятии,в организации,уч­режденииявляются важнымэлементомобучения иобеспечениябе­зопасноститруда.


3. Аттестациярабочих местпо условиямтруда и сертификация


В соответствиис ТрудовымКодексом РФот 30 декабря2001 года № 197-ФЗ, ст.212 "Работодательобязан обеспечить… проведениеаттестациирабочих местпо условиямтруда с последующейсертификациейработ по охранетруда ворганизации".Постановлениемот 24 апреля 2002 г.№ 28 Минтруда исоциальногоразвития РФ"О созданиисистемы сертификацииработ по охранетруда в организациях"вводится системасертификацииработ по охранетруда. Министерствотруда и социальногоразвития РФорганизуети проводитсертификациюработ по охранетруда в организациях(далее сертификация).

Сертификацияработ по охранетруда в организацияхосуществляетсяпосредствомпроверки иоценки соответствияэлементовдеятельностиработодателяпо обеспечениюохраны трудагосударственнымнормативнымтребованиямохраны трудас учетом проведенияаттестациирабочих местпо условиямтруда и особенностейорганизацииработ по охранетруда в отрасляхэкономики.

Аттестациярабочих местпо условиямтруда — этосистема анализаи оценки рабочихмест для проведенияоздоровительныхмеро­приятий,ознакомленияработающихс условиямитруда, сертификациипроизводственныхобъектов,подтвержденияили отменыправа предоставлениякомпенсацийи льгот работникам,занятым натяжелых работахи работах свредными иопасными условиямитруда.

По результатаминструментальныхизмеренийуровня вредныхфакторов нарабочем местеопределяетсякласс условийтруда (безопасные,вредные, опасные)и степень (1, 2, 3, 4степени) вредныхусловий трудапо гигиеническимкритериям.

По результатамобследованиярабочего местана соответствиеоборудования,инструмента,средств обученияи инструктажатребованиямнормативныхи правовыхактов определяетсякласс условиетруда по травмобезопасности(оптимальные,допустимые,опасные).

По результатамисследованияхарактера трудаопределяетсякласс трудапо степенитяжести (легкий,средней тяжести,тяжелые трехстепеней) инапряженности(оптимальный,допустимый,напряженныйтрех степеней)трудовогопроцесса.

Результатыоценок оформляютсяактами и протоколамиустановленнойформы. Аттестацияпроводитсяспециальносозданнойаттестационнойкомиссией,которая оформляетрезультатысвоей работыобщим протоколоматтестациирабочих местпо условиямтруда, к которомуприлагаютсявсе материалыаттестациии план мероприятийпо улучшениюусловий труда.Основным выводомпо результатаматтестациикаждого рабочегоместа являетсязаключе­ниео том, аттестовано,условно аттестованоили не аттестованора­бочее местона соответствиетребованиямохраны труда.

Работа посертификациивключает следующиеэтапы:

1. Подачу заявкина проведениесертификацииработ по охранетруда в организациях,рассмотрениезаявки.

2. Проведениепроверки иоценки соответствияработ по охранетруда в организацииустановленнымгосударственнымнормативнымтребованиямохраны труда.В ходе проверкиработ по охранетруда оцениваются:-деятельностьработодателяпо обеспечениюбезопасныхусловий трудав организации;

- деятельностьслужбы охранытруда;

- качестворабот по проведениюаттестациирабочих местпо условиямтруда;

- организацияи проведениеинструктажапо охране трудаработникови проверки ихзнаний требованийохраны труда.

3. Анализ полученныхрезультатовпроверки иоценки соответствияработ по охранетруда в организацииустановленнымгосударственнымнормативнымтребованиямохраны труда,принятие решенияо возможностивыдачи (отказев выдаче) сертификатабезопасности.

4. Выдачусертификатабезопасности.

5. Инспекционныйконтроль засертифицированнымиработами поохране труда.


4. Ответственностьза нарушениетребованийпо безопасноститруда


Ответственностьработодателяи должностныхлиц за нарушениезаконодательныхи правовыхнормативныхактов по безопасноститруда определенав Федеральномзаконе «Обосновах охранытруда в РоссийскойФедерации»,Трудовом кодексеРФ, а также Кодексеоб административныхправонарушенияхи Уголовномкодексе.

За нарушенияработодательи должностныелица могут бытьпривлеченык дисциплинарной,административной,материальнойи уголовнойответственностив порядке,определенномзаконодательствомРоссийскойФедерации исубъектов РФ.

Дисциплинарнаяответственностьнаступает втех случаях,когда по винедолжностныхлиц допускаютсянарушенияправил и нормпо охране труда,которые невлекут за собойтяжелых последствийне могли бы ихповлечь. Дисциплинарнаяответственностьвыражаетсяв объявлениивиновному лицудисциплинарноговзыскания(замечание,выговор, строгийвыговор, увольнение).

Административнаяответственностьвыражаетсяв наложенаштрафа на виновноедолжностноелицо. Правомналагать штрафобладают руководителигосударственныхинспекций труда(до 100 минимальныхразмеров оплатытруда), государственныеинспекторыпо охране труда(до 50 минимальныхразмеров оплатытруда), органынадзора и контроля.Размер штрафаопределяетсястепенью нарушенияправил и нормбезопасностии охраны труда.

Материальнаяответственностьвозникает,если по винедол­жностноголица предприятие(учреждение)понесло материальныйущерб из-занарушения норми требованийохраны труда.Материальныйущерб возникает,если в результатенесчастногослучая илипрофзаболевания,предприятиеобязано выплатитьпострадавшемуродственникам,органам социальногострахованияопределеннуюденежную сумму.Эта денежнаясумма частичноили полностьюможет бытьвзыскана свиновных должностныхлиц.

Кроме материальнойответственностивиновных должностныелиц предусмотренатакже ответственностьпредприятия(учреждения,организации).За невыполнениетребованийзаконодательствуоб охране трудаи предписанийгосударственныхорганов надзораконтроля напредприятиеналагаютсяштрафы, размери порядок наложениякоторых определяетсязаконодательствомРФ и субъектовв составе РФ.

Уголовнаяответственностьвозникает,если нарушениянорм правилбезопасностии охраны трудамогли или повлеклиза собор несчастныеслучаи с людьмиили иные тяжкиепоследствия.Уголовнуюответственностьнесут лишь тевиновные должностныелица, на которыхв силу их служебногоположения илипо специальномураспоряжениювозложенаобязанностьпо обеспечениюбезопасныхздоровых условийтруда на соответствующихучастках. Виновныемогут наказыватьсялишением свободына срок до 1 года,исправительнымиработами натот же срок,штрафом до 500минимальны)размеров оплатытруда, увольнениемс должностис лишениемправа заниматьопределенныедолжности илизаниматьсяопределеннодеятельностьюна срок до пятилет либо безтакового.


Задача 1


На предприятии5 цехов. Коэффициентыусловий трудаа по каждомуиз них следующие:цех № 1 (210 чел.) - 0,72;цех № 2 (182 чел.) - 0,81;цех № 3 (314 чел.) - 0,79;цех № 4 (85 чел.) - 0,93;цех № 5 (110 чел.) -0,69.Рассчитайтеобщий уровеньусловий трудапо предприятиюи сделайтевывод о резервахроста производительноститруда, если придоведении Аутдо 1,0 возможносокращениезаболеваемостис 7 до 3 дней наодного работника(реальный фондрабочего временив базовом периоде228 дней на одногоработника).

Решение:Каждый цехимеет свойкоэффициентусловия трудав зависимостиот степенисложностиработы. Среднийкоэффициентусловий труда3,940/5=0,788 при общейчисленностиработниковна предприятии901 человек. Еслипроизойдетсокращениязаболеваемостис 7 дней до 3 дня,то это позволитувеличить фондрабочего времени= 232 дня, на 3604 дняпо предприятиюв целом (4 дня*901человек), темсамым увеличитьсяпроизводительностьтруда.


Задача 2


Определитеобщий экономическийущерб от несчастныхслучаев напроизводстве,если произошло18 случаев сосредней продолжительностьювременнойнетрудоспособностипо каждому изних 22 дня; дневнаявыработка наодного рабочегосоставляет6 400 руб.; затратына рубль продукции95 коп.; удельныйвес условно-постоянныхрасходов вплановойсебестоимости21%; среднедневнаязаработнаяплата одногорабочего 300 руб.;сумма материальногоущерба по всемслучаям 97600руб.

Решение:

Экономическийущерб (У) в целомпо предприятиюможно подсчитатьпо следующейформуле:

У=Уj+Н п,руб.,

где: Уj,—сумма потерьвозмещенияв связи с несчастнымислучаями, травмами,профессиональнымизаболеваниями,руб.,

Нп—потери,связанные снедополучениемпродукции из-заотсутствияработника(стоимостьнедополученнойпродукции),руб.

Нп = Д* С = Д*З*n

где: Д – числопотерянныхна рабочемместе трудовыхдней по пичиненетрудоспособностиработника;

С – средняястоимостьпродукции,вырабатываемойработникомв день, руб.

З – среднедневнаязаработнаяплата одногоработающегона рабочемместе, руб.

n– коэффициентстоимостиприбавочногопродукта,создаваемогов день на рабочемместе по отношениюк среднедневнойзаработнойплате, зависитот вида предприятия,в среднем принимается1.4…1.5

Нп =396*300*1,4=166320 руб.

Общие затратына продукциюв день на одногорабочего сучётом затратна рубль составляет: 6400*0,95-1276,80( 21% от 6080 руб.)=4803руб. 20 коп. Итого:4803,20*396=1902067 руб.20 коп.Получаем общийущерб:

У = 1902067,20+166320+97600=2165987 руб.20 коп.


Задача 3


Рассчитайтегодовой экономическийэффект отиспользованияиндивидуальныхзащитных средств,если после ихприменениячисло днейнетрудоспособностина одного рабочегоснижается, ачисло рабочихдней за счетэтого возрастаетс 234 до 237. Среднийразмер выплатпо временнойнетрудоспособности- 460 руб. в день.,среднесписочнаячисленностьработающих- 620 человек; годоваявыработка наодного рабочего740 тыс. руб., прибыль- 8% стоимости,доля условно-постоянныхрасходов всебестоимостипродукции -40%, текущие затратына внедрениемероприятия- 1 140 тыс. руб. в год.

Решение:

Экономическийэффект (экономическаявыгода В, руб.)в денежномвыражениимероприятийпо улучшениюусловий трудаопределяетсясуммой предотвращенногоущерба (экономическихпоследствий)У от производственноготравматизмаи профессиональныхзаболеваний,руб.; увеличениемприбыли Ппредприя­тияза счет приростапроизводительноститруда, руб;сокращениемрасходов Л нальготы и компенсацииза работу внеблагоприятныхусловиях, руб.:

В = У + П + Л.

В= 3*460*620=855600 руб.

740000*0,08=59200 руб. на1 рабочего

59200*620=36704000 руб.на 620 человек

36704000*0,4=14681600 руб.расходы

36704000-14681600=22022400 руб.доход за год

Годовойэкономическийэффект( Э г)=В-З

где, З- затраты

Получаем:22022400+855600-1140000=21738000 руб.

Списокиспользованнойлитературы


1.Безопасностьжизнедеятельности.Учебник длявузов / С.В. Белов,А.В. Ильницкаяи др.; Под общ.Ред. С.В. Белова.2-е изд. – М.: Высш.шк., 1999. – 448 с.

2.Гейц И. В. Охранатруда: учеб.-практ.пособие / И. В.Гейц. – М. : Делои Сервис, 2006.

3.Девисимов В.А.Охрана труда:Учебник,- М.: ФОРУМ:ИНФРА-М, 2004.-400с.

4.Фомин А.Д. Руководствопо охране труда:Проив.- практ.пособие. – 2-еизд., доп. и перераб.– М.: Изд-во НЦЭНАС, 2005. – 232 с.

5.ПавловскаяМ. Охрана труда/ М. Павловская //Труд и право.– 2005. – № 4. – С. 6 – 90

6.Условия и организациятруда: охранатруда, сертификациятруда, безопасностьтруда // Человеки труд. – 2006. – №12. – С. 78 – 88

Источник: http://xreferat.com/60/4800-1-organizaciya-rabot-po-ohrane-truda-na-predpriyatii.html

Пишем дипломные по экономике авторское качество. Официальный договор. Сопровождение до защиты. Читайте на сайте о законе 225-фз все работники оп. Объектов имеют право на выплату до 2 млн. При аварии, аттестация рабочих мест от 700 рублей за одно рабочее место. Быстро, качественно. Сколько стоит заказать диплом? Узнай сколько стоит заказать диплом по вашей теме. Бесплатная оценка. Ru - актуальные темы дипломов. * возможен индивидуальный подбор темы дипломной работы. Заработок от 150$ в день! Работа в интернете! Начни зарабатывать прямо сейчас! , дипломные на заказ. Напишем дипломную или предложим из готовых. , дипломный проект от 8 000 рублей качественно и быстро напишем дипломную работу любой сложности! Нет времени на диплом? Мы напишем дипломную работу. Скидки до 15%примерные темы дипломных работ. Примерные темы дипломных работ. Тема: охрана прав детей, оставшихся без попечения.

, темы курсовых и дипломных работ примерные темы дипломных работ по трудовому. Правоприменения норм по охране. Темы дипломных работ: мероприятия. Темы дипломных работ:. Общие мероприятия по охране труда. Дипломные работы на тему экология. Дипломные работы на тему. На тему экология и охрана. , темы дипломных работ по экологии когда украина пресаединитца к россии? Темы дипломных работ. Тему экология и охрана. Пишем дипломы на заказ по 7000р. Решение проблем за разумные деньги. Дипломы от 3-х дней. Диплом под ключ за 15000 антиплагиат. Сопровождение до защиты в подарок. Только до 1 декабря. , зимние школы ниу вшэ узнай о магистратуре ниу вшэ всё! Около 2000 бюджетных мест. Материалы для дипломных работ. Статьи и материалы по темам дипломных работ. 2мероприятия по охране труда при. Дипломные работы на тему - дипломные работы на тему - организация социальной работы - работа: 8: охрана - темы курсовых и дипломных работ. Реферат курсовая диплом темы курсовых и дипломных работ.

Источник: http://waychrisin.blogspot.com/2013/12/blog-post_8459.html

РЕФЕРАТ

Выпускная квалификационная работа содержит 115 листов формата А4 текстового документа, 61 – использованный источник, 4 приложения.

ОХРАНА ТРУДА, УСЛОВИЯ ТРУДА, БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА, АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ, СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ, АККРЕДИТАЦИЯ, СИСТЕМА СЕРТИФИКАЦИИ ОХРАНЫ ТРУДА, АТТЕСТУЮЩИЕ ОРГАНИЗАЦИИ, ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ТРАВМАТИЗМ.

Актуальность сформулированной темы дипломной работы, позволяет не только определить новые подходы к исследованию категории охраны труда, но и систематизировать накопленные юридической наукой знания и правоприменительную практику.

Объектом научного анализа настоящей работы являются охрана труда и регулирование правоотношений, возникающих в сфере обеспечения безопасных условий труда на производстве как теоретические категории и как правовое явление социальной действительности.

Предметная направленность определяется выделением и изучением, в рамках заявленной темы, нормативно-правовых источников как внутригосударственных, принятых на федеральном уровне и на уровне субъектов федерации, так и судебной практики.

Целью представленной работы выступает всесторонний анализ правовых актов, действующих в Российской Федерации как источников правового регулирования охраны труда; рассмотрение проблем применения права в области обеспечения охраны труда и правового регулирования правоотношений, возникающих в сфере обеспечения безопасных условий труда на производстве в Российской Федерации.


Содержание

Введение

1 Основы охраны труда по Российскому трудовому праву

1.1 Исторический и сравнительные аспекты развития охраны труда

1.2 Правовая организация охраны труда

1.3 Понятие и основные принципы охраны труда

1.4 Охрана труда отдельных категорий работников

2 Основы управления охраной труда в организации

2.1 Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда

2.2 Обязанности работников в области охраны труда

2.3 Аттестация рабочих мест по условиям труда, сертификация охраны труда

2.4 Социальная защита работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

2.5 Организация обучения по охране труда в организации

3 Социальная защита пострадавших на производстве

3.1 Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

3.2 Порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

4 Проблемные аспекты по вопросам охраны труда

4.1 Динамика производственного травматизма и профессиональных заболеваний 2004-2008 годы

4.2 Задачи и этапы в процессе реформирования охраны труда

4.3 Государственная политика в области совершенствования обеспечения безопасных условий труда

Заключение

Список использованных источников


ВВЕДЕНИЕ

Проблемы безопасности трудовой деятельности, в том числе охраны труда, на первый взгляд обыденного сознания здоровых и невредимых людей находятся где-то очень и очень далеко на границах или даже за границами наших жизненно важных интересов. Однако реальная ситуация прямо противоположна расхожему мнению.

И дня не проходит, чтобы газеты, радио и телевидение не принесли сообщения об очередном несчастном случае, аварии, катастрофе, стихийном бедствии или криминальном происшествии, повлекшими за собой гибель людей и материальный ущерб.

На Земном шаре каждую секунду в рамках производственной деятельности травмируются 4 человека, и каждые 15 секунд один из них получает смертельную травму.

Смертность от несчастных случаев, по данным Всемирной организации здравоохранения, в наше время занимает третье место после сердечно-сосудистых и онкологических заболеваний. Но если от заболеваний умирают в основном люди старших возрастов, то от несчастных случаев гибнут, как правило, трудоспособные люди, которым еще жить и жить.

Каждый год по данным Международной организации труда (МОТ) в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний умирает два миллиона двести тысяч человек. Во всем мире ежегодно регистрируются около 270 миллионов несчастных случаев и 160 миллионов профессиональных заболеваний. По оценке МОТ, по этой причине теряется четыре процента валового внутреннего продукта (ВВП) мировой экономики.

На 2008 года в мире насчитывалось около 500 млн. инвалидов (т.е. почти столько же, сколько жителей в США и на территории бывшего СССР), причем почти каждый пятый стал им в результате несчастного случая.

В эту печальную картину существенную лепту вносит и наша страна, где примерно 10 человек каждый день гибнут на работе, еще больше – травмируются. Свою «черную лепту» в общую картину ежегодно вносит и Пермский край, в организациях которого ежегодно получают производственные травмы в среднем около 3,5 тыс. человек, из которых чуть менее 100 погибают.

Вот почему любой человек должен иметь четкое представление об опасностях трудовой деятельности, принципах, способах и средствах их предотвращения, т.е. об охране труда.

За последние годы в результате принятия ряда федеральных законов и иных нормативных правовых актов по охране труда (или непосредственно связанных с охраной труда) в стране сформирована правовая база охраны труда работников организаций. В том числе определены содержание прав работников на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, а также круг обязанностей работодателей. /55/

Положения ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, гарантирующей каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены базируются на многочисленных международно-правовых нормах. Так, право на условия работы, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, закреплено в ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах.

Тем не менее, состояние охраны труда во многих производственных организациях продолжает оставаться неблагополучным. Как свидетельствуют многочисленные наблюдения, нарушение требований охраны труда происходит в основном по вине представителей администрации работодателя. Многие из них имеют весьма слабое представление о своих обязанностях в области охраны труда работников, несмотря на то, что за нарушение указанных обязанностей на них возлагается дисциплинарная, административная, гражданско-правовая и даже уголовная ответственность.

Актуальность данной темы дипломной работы, позволяет определить новые подходы к исследованию охраны труда в процессе формирования трудового законодательства в данной исследуемой области, а также систематизировать накопленные юридической наукой знания и правоприменительную практику, степень научной разработанности проблемы.

Понятие охраны труда широко используется в юридической науке и правоприменительной практике. Отдельные стороны проблемы охраны труда неоднократно рассматривались в правовой науке.

В дипломной работе также используются работы ученых в сфере трудового и других отраслей права – аспиранта ФГУ «ВНИИ» - охраны и экономики труда Е.В. Ильиной, научного сотрудника отдела научной политики охраны труда, аспиранта РГСУ Савосина А.В., аспиранта ФГУ «ВНИИ» - охраны и экономики труда Соловцова А.М., научного сотрудника отдела аттестации и сертификации, аспиранта ФГУ «ВНИИ» - охраны и экономики труда Спасова Е.А., а также других авторов, комментарии к трудовому законодательству, положения Международных Конвенций, нормы Конституции РФ, Федеральные законы и постановления Правительства РФ затрагивающие вопросы в области охраны труда, нормативно-правовые акты Министерств и Ведомств в форме приказов и постановлений регулирующие деятельность по обеспечению безопасных условий труда на производстве, а также Санитарные правила и Государственные стандарты.

Цель и задачи исследования вытекают из актуальности и степени научной разработанности проблемы. Целью представленной работы выступает комплексный теоретико-правовой анализ проблемы обеспечения охраны труда и правового регулирования правоотношений, возникающих в результате проведения необходимых мероприятий сторонами трудовых правоотношений на производстве, мероприятиями проводимыми органами исполнительной власти; всесторонний анализ правовых актов, действующих в Российской Федерации как источников правового регулирования охраны труда; рассмотрение проблем применения права в области обеспечения охраны труда в Российской Федерации. В рамках данных направлений предполагается решить такие задачи, как выявление тенденции развития норм об охране труда и необходимость определить содержание и признаки охраны труда и правового регулирования правоотношений, возникающих в результате проводимых мероприятий по обеспечению безопасных условий труда на производстве; проанализировать законодательство Российской Федерации в сфере охраны труда.

Объект и предмет исследования определяются тематикой работы, ее целью и задачами.

Объектом научного анализа настоящей работы являются охрана труда и правовое регулирование правоотношений, возникающих в результате проводимых мероприятий по обеспечению безопасных условий труда на производстве как теоретические категории и как правовое явление социальной действительности.

Предметная направленность определяется выделением и изучением, в рамках заявленной темы, нормативно-правовых источников как внутригосударственных, принятых на федеральном уровне и на уровне субъектов федерации, локальных нормативных актов принимаемых и разрабатываемых на уровне организаций всех форм собственности.

Нормативную основу составили: Конституция РФ, федеральное законодательство, затрагивающее вопросы охраны труда, законы субъектов РФ, положения международных договоров, санитарные нормы и государственные стандарты.

Научная новизна исследования заключается в том, что оно представляет собой одну из попыток комплексного теоретико-правового анализа охраны труда по Российскому трудовому праву в целом и регулирования правоотношений, возникающих в результате проводимых мероприятий по обеспечению безопасных условий труда в частности на производстве.

1 Основы охраны труда по Российскому трудовому праву

1.1 Исторический и сравнительный аспекты развития охраны труда в России

Законодательство в советский период времени строилось на иных принципах, чем это было до революции. В основу законодательства были положены требования международного пролетариата, с которыми он выступал на своих международных конгрессах, и требования, которые выставляли рабочие профессиональных и молодежных социалистических организаций России. Основными требования были «...содействие улучшению экономического, политического и правового положения рабочей молодежи, добиваясь при содействии политических, профессиональных и иных организаций рабочего класса издание законов по охране детского труда; обязательное бесплатное обучение молодых работников до 16 лет; сокращение рабочего времени 16-18-летних подростков до 6 часов; запрещение законодательно труда подростков (до 18 лет) в тех отраслях производства, работа в которых профессиональными рабочими союзами будет признана вредной для неокрепшего молодого организма; полная отмена ночной работы для подростков (до 18 лет); установление минимума заработной платы для малолетних рабочих и работниц и их обеспечение на случай безработицы, болезни и т.п.

Приход к власти большевиков подвиг их к активным действиям по реализации свои идей, поэтому одним из первых декретов Советского правительства после Октябрьской революции был декрет «О восьмичасовом рабочем дне», принятый 11.11.1917 г. Согласно этому декрету в России продолжительность рабочей недели была ограничена 48 часами труда. Это было сделано впервые в мире. Лишь позже, после принятия международной Конвенции № 1, во многих других странах мира также был установлен 8-часовой рабочий день. Многие страны установили 8-часовой рабочий день значительно позже. Например, в США официальное признание 8-часового рабочего дня произошло только в 1938 году, после принятия закона «О справедливых трудовых стандартах», установившего максимальную продолжительность работы и минимальную оплату труда.

В этот период времени большевики стали активно привлекать общественные массы к управлению государством, что было связано с отсутствием подготовленных кадров. Так, например, в декабре 1917 года они передали профсоюзам управление социальным страхованием по безработице и болезни. Это привело к тому, что уже к середине 1918 года из более чем двухсот существовавших тогда в России бирж труда 147-ю стали руководить профсоюзы.

С 1918 г., Советская власть стала брать под свой контроль вопросы охраны труда и социальной защиты трудящихся. Для этого в мае 1918 г. был принят новый декрет «Об учреждении инспекций труда», по которому впервые в советской стране была создана инспекция труда со своими задачами и правами. Отдельные выдержки из этого декрета, чтобы можно было в дальнейшем наглядно сравнить ряд позиций с действующим в настоящее время в нашей стране Положением об инспекции труда, приведены ниже.

1) Инспекция труда имеет целью охрану жизни, здоровья и труда всех лиц, занятых какой бы то ни было хозяйственной деятельностью, и распространяется на всю совокупность условий жизни трудящихся как на местах работы, так и вне этих мест.

2) Инспекторы и инспектриссы труда избираются Советами профессиональных союзов и общегородскими или окружными страховыми кассами по их соглашению.

3) При отсутствии в районе одной из указанных в предыдущей статье организаций местный Комиссар труда созывает конференцию из представителей страховых и профессиональных организаций в равном числе, которая и избирает инспекторов и инспектрисс труда.

4) Народный комиссар труда и областные комиссары труда распространяют инспекцию труда, по мере возможности, на лиц, занятых хозяйственной деятельностью не только по найму, и привлекают для этой цели иные организации трудящихся, помимо указанных выше, либо назначают инспекторов и инспектрисс труда.

5) Избранные инспекторы и инспектриссы труда подлежат утверждению областных комиссаров труда.

6) Районы действия местной инспекции и количественный состав намечаются областными съездами комиссаров труда и подлежат утверждению народного комиссара труда.

7) На инспекцию труда возлагаются наблюдение и контроль за проведением в жизнь декретов, постановлений и т.п. актов советской власти в области охраны интересов трудящихся масс, а равно и непосредственное принятие мер по охране безопасности, жизни и здоровья рабочих и работниц.

8) Инспекторы и инспектриссы труда имеют право за неисполнение или нарушение декретов, постановлений и других подобных актов советской власти и за непринятие необходимых мер по охране безопасности, жизни и здоровья трудящихся привлекать виновных к суду, а также налагать денежные взыскания в пределах, установленных особой инструкцией.

9) Инспекторы и инспектриссы труда при исполнении возложенных на них обязанностей имеют право свободного доступа во всякое время во все без изъятия места работы, отдыха и жилья трудящихся и их семей.

10) В своей деятельности инспекторы и инспектриссы труда руководствуются наказом и инструкциями народного комиссара труда. Собрание узаконений и распоряжений рабочего и крестьянского Правительства, 23 (10) мая 1918 г. № 35, ст.474.

Главной задачей инспекции была в тот период времени охрана труда и здоровья трудящихся и контроль за условиями труда на рабочих местах. Одновременно на инспекцию труда было возложено наблюдение и контроль за проведением в жизнь декретов, постановлений и других подобных актов советской власти в области охраны интересов трудящихся масс и непосредственное принятие необходимых мер по охране безопасности, жизни и здоровья рабочих и работниц. Анализируя текст декрета, можно отметить, что инспекции труда молодой советской властью давались широкие полномочия и возможности для контроля и наведения порядка в этой сфере деятельности.

Инспекционные проверки охраны труда на предприятиях и в организациях советской страны начатые в 1918 выявили множество нарушений трудового законодательства и норм. При проверках вскрывалась масса нарушений в оплате труда, организации техники безопасности, снабжении рабочих спецодеждой, плохих условиях труда на рабочих местах и т.п. Например, в городе Иваново-Вознесенске было обследовано инспекцией 10 крупных текстильных фабрик. По результатам проверки, в записке в комиссариат труда отмечалось: «Тесные, грязные, плохо вентилирующие старые фабрики настолько плохи, что возникает вопрос, есть ли смысл затрачивать средства на их переустройство?».

Труднее всего в первые годы советской власти было подросткам в мелком частном секторе, где всё (режим работы, распорядок дня, заработная плата и т.п.) определял сам хозяин. Проведенные проверки инспекциями выявляли множество вопиющих фактов нарушения трудового законодательства. Так московская городская инспекция охраны труда в ходе проверки 23 мелких пунктов питания и ремонтно-пошивочных мастерских столкнулась с фактами нескрываемой эксплуатации несовершеннолетних.

В период гражданской войны нашей стране: была введена трудовая повинность для всего трудоспособного населения в возрасте от 16 до 50 лет, а еще раньше (5 октября 1918 г.) трудовые книжки для нетрудящихся. Только при наличии трудовой книжки представители имущих классов могли свободно передвигаться в пределах советской республики и получать продовольственные пайки. Все это ограничивало трудовые и социальные права трудящихся.

После победы большевиков и появления основного закона государства Конституции, менялось и совершенствовалось законодательство в области охраны труда. Большое значение в молодой советской стране уделялось вопросам государственного контроля за производственной безопасностью и охраной труда, для чего был создан Народный комиссариат труда (Наркомтруд, НКТ).

В 1918 г, в декабре, в России принимается первый «Кодекс законов о труде (КЗоТ) РСФСР», который практически не содержал положений, касающихся охраны труда, за исключением некоторых: запрета приема на работу несовершеннолетних (до 16 лет), лиц, не достигших 18 лет, запрета работы женщин в ночное время, в особо тяжелых и опасных для здоровья отраслях и т.п. Естественно, что принятый в короткие сроки КЗоТ имел существенные недостатки, которые потребовали его переработки уже в ближайшее время.

Новый кодекс содержал те же нормы по инспекции труда, и также некоторые нормы общего характера и некоторые другие, которые были посвящены безопасности и гигиене труда. После принятия КЗоТ СССР началось новое становление трудового законодательства. Законодательные статьи о несовершеннолетних и женщинах со временем становились все более расширенными. Трудящихся начали делить на работников физического труда и интеллектуального труда, что было отражено в соответствующих нормах того времени. Иногда эти нормы ущемляли права ряда работников. Так, например, у беременных женщин, занимающихся физическим трудом, дородовой отпуск должен был составлять 6 недель и послеродовой 6 недель. У женщин, занимающиеся интеллектуальным трудом, продолжительность дородового отпуска была сокращена до 4 недель и до 4 недель была сокращена продолжительность послеродового отпуска.

КЗоТ урегулировал прием на работу лиц до 16-ти лет, он был запрещен, и только в исключительных случаях разрешалось принимать на работу подростков с 14 лет. Некоторые правила, прописанные в КЗоТе, были сформулированы впервые. Например, отпуск подростку должен был предоставляться обязательно летом.

Трудящиеся работали в соответствии с принятым в 1922 году КЗоТом. достаточно длительное время. Однако Великая Отечественная война, период восстановления разрушенной после войны экономики страны и период начала строительства коммунизма в нашей стране привели к тому, что потребовалось усовершенствовать трудовое законодательство. Это было сделано путем принятия «Основ законодательства СССР о труде». Эти «Основы» были приняты Верховным Советом СССР 15 июля 1970 г. и введены в действие с 1 января 1971 г. Данный законодательный документ закрепил наиболее общие и существенные важнейшие положения трудового права на тот период времени в СССР. Кодекс 1971 г. вобрал в себя хорошее, что могли предложить два его предшественника.

В настоящее время в России действует законодательный документ – «Трудовой кодекс Российской Федерации». Это сводный документ в области охраны труда, по которому работают и живут сейчас россияне. Трудовой кодекс РФ был принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г. и подписан 30 декабря 2001 г. Президентом России (Федеральный закон № 197-ФЗ от 30.12.2001 г.).

Трудовой кодекс на территории России начал действовать с 1 февраля 2002 г., при этом он учел все то лучшее, что было в нашем российском законодательстве по охране труда и защите прав трудящихся. Вместе с тем, опыт работы по новому действующему Трудовому кодексу РФ показал, что и он имеет ряд недостатков, которые предстоит еще исправлять./58/

1.2 Правовая организация охраны труда

Действующее законодательство РФ об охране труда базируется на Конституции РФ./1/

К основополагающим документам относятся Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, Федеральные законы «О промышленной безопасности опасных производственных объектов», «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях», «Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан», законы об охране труда субъектов Российской Федерации, а также указы Президента и постановления Правительства по вопросам охраны труда.

Важнейшим принципом государственной политики в области охраны труда является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников. Правами работника на охрану труда предусматривается отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда.

Законодательством РФ об охране труда предусматривается защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Предусматривается установление компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда.

В соответствии ст. 219 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на:

Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;

Получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов;

Отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

Обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты работников в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

Обеспечение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

Профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

Запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

Обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;

Личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или его профессионального заболевания;

Внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);

Компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Гарантии прав работников на охрану труда

Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, предусматривается ст. 220 Трудового кодекса РФ которые гласят:

а) государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

б) условия труда, предусмотренные трудовым договором (контрактом), должны соответствовать требованиям охраны труда.

в) на время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок.

г) при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. В случае если предоставление другой работы по объективным причинам невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателей в соответствии с законодательством Российской Федерации.

д) в случае не обеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты (в соответствии с нормами) работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с законодательством Российской Федерации.

е) отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (контрактом), не влечет за собой его привлечения к дисциплинарной ответственности.

ж) в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

з) в целях предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных требований охраны труда государство обеспечивает организацию и осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.

Применение локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права

Локальные нормативные акты работодателя, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому кодексу РФ, другим федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации, нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти, законам и иным нормативным правовым актам субъектов Российской Федерации./3/

Работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты, например инструкции по охране труда и другие, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие работодателем локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст.372 Трудового кодекса РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Локальные нормативные акты работодателя разрабатываются на основе всех действующих нормативных документов, а для сферы охраны руда – на основе государственных нормативных требований охраны труда.

Требования охраны труда, содержащиеся в локальных нормативных актах работодателя, обязательны для выполнения всеми работниками данного работодателя и другими лицами, находящимися на рабочих местах, или на территории, находящихся под контролем работодателя/3/


1.3 Понятие и основные принципы охраны труда

Охраной труда называется социально значимая деятельность по обеспечению безопасности труда и сохранению здоровья наемных работников во время их профессиональной деятельности.

Основная цель охраны труда – сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности, сформулирована и закреплена законом в Трудовом кодексе РФ.

Основной принцип достижения этой цели – системность и всеобщность различного рода мероприятий, в качестве основных групп которых Трудовым кодексом РФ выделены правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Социальной сущностью охраны труда является поддержание здоровья и трудоспособности экономически активного населения на максимально возможном уровне, а также социальная защита пострадавших на производстве и членов их семей.

Экономической сущностью охраны труда является минимизация потерь общества при ведении им производственной деятельности путем предотвращения случаев производственного травматизма и профессиональной заболеваемости

Возможность получения в процессе труда заболевания и/или травмы, включая смертельную, имеет свои дополнительные к медико-биологическим последствиям (увечье, инвалидность, смерть) негативные социальные последствия. Это и есть опасности труда, как социального отношения. К ним относятся частичная или полная утрата работоспособности, профессиональной трудоспособности, общей трудоспособности. Следует подчеркнуть, что даже небольшая потеря способности эффективно работать может стать непреодолимым препятствием в сохранении и/или получении работы, особенно при избыточности рабочей силы на рынке труда.

Потеря возможности устроиться на работу, зарабатывать наемным трудом средства на жизнь – страшная социальная опасность не только для самого работника и находящихся на его иждивении членов ее семьи, но и для общества в целом.

Кто будет кормить неспособного прокормиться своим трудом?

В общенародном государстве советского типа ответ был элементарен – государство, т.е. все и никто одновременно.

В условиях рыночной экономики с ее идеологией индивидуализма и персонифицированной собственностью этот механизм социальной защиты не работает. Исходя из законов рыночной экономики, вправе разумно говорить о том, что платить пострадавшему (или членам семьи погибшего) должен конкретный «причинитель вреда» – виновник происшедшего и/или хозяин (собственник) объектов, причинивших этот вред.

Кто же виноват, если работнику причинен вред?

Виновником является, как ни крути, работодатель, ибо не возьми он работника на работу, то вся жизнь последнего пошла бы по-другому и данный вред не был бы причинен. Заметим, что именно поэтому в большинстве развитых стран мира травмы, полученные по время движения на работу и с работы, признаются связанными с производством, и вред, нанесенный ими, должен быть компенсирован./3/

Более того, работодатель, заключая договор о найме с работником, фактически «покупает» его способность работать – рабочую силу. Но раз он является своеобразным собственником рабочей силы на время выполнения работником своих трудовых обязанностей по договору, то он должен в полном объеме отвечать за «сохранность» и последствия «повреждения» своей «собственности» – наемного работника.

Однако такой (в принципе справедливый, а потому никем не оспариваемый) подход может стать разорительным для работодателя, особенно мелкого. Учитывая, что наступление вреда носит все же не всеобщий и не обязательный характер, а относительно единичный, почти случайный характер, наилучшим способом удовлетворить интересы всех трех сторон – общества, работника, работодателя является социальное страхование работников по вышеописанным рискам.

Но и этого мало. Юридический факт причинения вреда работнику должен быть доказан, признан, оценен и только после этого по нему должна быть выплачена компенсация.

Поэтому вред, требующий компенсации, должен быть, во-первых, социально значимым, т.е. достаточно серьезно нарушающим трудовые отношения работник-работодатель и препятствующим сохранению существовавшего до нанесения вреда статус-кво, а, во-вторых, реально связанным с действиями работника по выполнению своих обязанностей, вытекающих из содержания трудового договора с работодателем.

Поэтому неизбежно возникает юридическое понятие «производственной травмы» (несчастного случая на производстве) и «профессионального заболевания». Только эти (серьезные по своей медицинской и социально-экономической сущности) явления подлежат компенсации, которая по сути является ущербом для работодателя. А потому он стремится уменьшить этот ущерб либо (в легальном поле) серьезно занимаясь охраной труда, либо (в нелегальном поле) «пряча» от общества и государства либо наличие трудовых отношений, либо факты травмирования и/или профессионального заболевания.

Поскольку каждый пострадавший, лишившись работоспособности, должен или умереть от голода или получить компенсацию, то общество в лице государства не может не ввести систему регулирования обществом трудовых отношений работника и работодателя в сфере безопасности наемного труда – охрану труда.

Именно поэтому охрана труда является элементом социальной политики общества и государства, именно потому она входит составной частью в трудовое право, именно поэтому основное положение охраны труда обеспечение безопасных и здоровых условий труда – является одним из основных конституционно закрепленных прав каждого гражданина Российской Федерации.

Основные принципы обеспечения охраны труда

Основные принципы обеспечения охраны труда соотносятся с общими принципами обеспечения безопасности, защиты от случайных неблагоприятных событий.

Первый и фундаментальный принцип охраны труда – предотвращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Все мероприятия охраны труда и всех ее частей, например, безопасности труда, гигиены труда, направлены на это.

Вовремя предотвратить – вот главная цель, главная задача и основной принцип ее реализации в охране труда. Недаром русская народная пословица гласит: «Берегись бед, пока их нет!».

Второй фундаментальный принцип охраны труда – готовность к защите пострадавших. Он вытекает из невозможности обеспечения абсолютной безопасности. Этот принцип играет исключительную роль в охране труда. В настоящее время в нашей стране, как в большинстве развитых стран мира, он реализуется через систему обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В рамках второго основного принципа охраны труда, ее мероприятиями предусматривается компенсация работникам за тяжелые, вредные и опасные условия труда, возмещение вреда пострадавшему причинителем вреда и реабилитация трудоспособности пострадавших.

Стремясь к минимизации затрат общества на все вышеизложенные мероприятия, предусматривается и реализуется обязательное социальное страхование профессиональных рисков – несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.


1.4 Охрана труда отдельных категорий работников

Особенности правового регулирования труда – нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Особенности правового регулирования труда женщин регламентируется трудовым кодексом РФ; постановлением Совета Министров – Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную»; санитарными правилами и нормами СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин»; постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» и рядом других документов.

В частности Трудовым кодексом РФ предусмотренозапрещение применения труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, запрещение переноски и перенапряжения женщин тяжестями, превышающими установленные нормы, ограничение труда женщин на ночных и сверхурочных работах и ограничение направления женщин в командировки, определенные льготы беременным женщинам, кормящим матерям или имеющим малолетних и несовершеннолетних детей и др.

Технологические процессы и оборудование, связанные с трудом беременных женщин, не должны быть источником повышенных уровней физических, химических, биологических и психофизиологических факторов. При выборе технологических операций для их труда следует предусматривать такие величины физических нагрузок, которые являются допустимыми для беременных.

Беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15°. Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом, работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.

Технологические операции, подходящие для выполнения беременным женщинам, выбираются из числа имеющихся на предприятии (или не свойственных данному предприятию), при условии, что они удовлетворяют показателям допустимой трудовой нагрузки. К таким работам могут быть отнесены легкие операции по сборке, сортировке, упаковке, удовлетворяющие гигиеническим требованиям к трудовому процессу, организации рабочего места и производственной среде.

При оценке параметров производственной среды на рабочих местах беременных следует руководствоваться гигиеническими показателями оптимальных условий производственной среды.

Рабочее место беременной женщины оборудуется специальным вращающимся стулом, имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье. Спинка стула регулируется по углу наклона в зависимости от срока беременности и режима труда и отдыха. Сиденье и спинка должны быть покрыты полумягким нескользящим материалом, который легко подвергается санитарной обработке. Основные параметры рабочего стула указаны в ГОСТе 21.889-76. ССБТ. «Система «человек-машина». Кресло человека-оператора. Общие эргономические требования»

Следует предусмотреть наличие подставки для ног, регулируемой по высоте и углу наклона, имеющей рифленую поверхность.

Рабочая поверхность стола должна иметь вырез в столешнице для корпуса, округленные углы и матовое покрытие во избежание отраженной блесткости.

Рабочий стол, производственное оборудование должны иметь пространство для ног: высотой не менее 600 мм, шириной не менее 500‑600 мм, глубиной не менее 450 мм на уровне колен и не менее 650 мм на уровне ступней.

Показатели допустимой трудовой нагрузки по тяжести трудового процесса в РФ регламентируются СанПиН 2.2.0.555-96 и содержат нормативы, в том числе отдельно для женщин в период беременности.

Для беременных женщин (помимо указанных выше) законодательством предусмотрено также запрещение ночных, сверхурочных работ и направлений в командировки, а также работ в выходные дни; снижение норм выработки, норм обслуживания или перевод на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе; (все в соответствии с медицинским заключением); отпуск по беременности и родам (70 календарных дней до родов и 70 – после родов), в случае многоплодной беременности – 84 дня, в случаях осложненных родов – 86 дней, а при рождении двух и более детей – 110 календарных дней после родов (отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов); предоставление (по заявлению женщины) ежегодного отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам или по окончании отпуска по уходу за ребенком; запрещение отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью; не допущение увольнения беременных женщин по инициативе администрации, кроме случаев полной ликвидации предприятия, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности; выдача беременным женщинам (в случае необходимости) по согласованию с профсоюзом путевок в санатории и дома отдыха (по возможности бесплатных или с частичной оплатой), оказание материальной помощи.

Дополнительные законодательные меры по охране труда кормящих матерей и матерей, имеющих несовершеннолетних детей

Помимо общих гарантий для данной категории работающих женщин предусмотрено, что перевод женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, в случае невозможности выполнения прежней работы, на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет; предоставление, по желанию женщин, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск, по желанию женщины, по уходу за ребенком может предоставляться до достижения ребенком возраста трех лет, но без сохранения заработной платы; предоставление работы, по желанию женщины, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию; сохранение за работницей места работы (должности) за время отпуска по уходу за ребенком и, кроме того, этот отпуск засчитывается в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях; предоставление женщинам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из родильного дома, отпуска за период со дня усыновления и до истечения 70 дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения и по их желанию – дополнительного отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или 3‑х лет; перерывы для кормления ребенка не реже, чем через 3 часа, продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительностью не менее часа (перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка); запрещение ночных, сверхурочных работ и направлений в командировки женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; гарантии при приеме на работу и увольнении женщин, имеющих детей.

Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с наличием детей;

Не допускается увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (одиноких матерей – при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида – до 18 лет) по инициативе администрации, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п/п. 1, 5-8, 10 или 11 ч.1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 Трудового Кодекса (ст.261).

Кроме того, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается

Охрана труда работников в возрасте до 18 лет

Особенности правового регулирования труда молодежи (лиц в возрасте до 18 лет) регламентируется:

Трудовым кодексом РФ (ст.265-272); /3/

Санитарными правилами и нормами СанПиН 2.4.6.664-97 «Гигиенические критерии допустимых условий и видов работ для профессионального обучения и труда подростков»;

Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»;

Постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 г. № 7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную»; /29/

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет (ст. 63 ТК РФ).

Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, трудовой договор может заключаться с 15 лет. В свободное от учебы время с лицами, достигшими 14-летнего возраста, может быть заключен трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения, с согласия родителей, усыновителей и органа опеки и попечительства.

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет определяются Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию (в игорном бизнесе ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Список таких работ утверждается Правительством РФ; переноска и перемещение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы; привлечение рабочих и служащих моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни; прием на работу лиц моложе 18 лет без предварительного медицинского осмотра; работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру, оплачиваемому за счет средств работодателя.

Предельно допустимые величины показателей трудового процесса подростков установлены СанПиН 2.4.6.664-97.

Постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 г. № 7 утверждены «Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную», содержащие основные показатели тяжести труда./37/

Для работников, не достигших 18 лет, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а именно в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю и в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время не должна превышать половины норм, указанных выше.

Работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время года.

Расторжение трудового договора (контракта) с работниками моложе 18 лет по инициативе работодателя помимо обхождения соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия соответствующей Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.


2 Основы управления охраной труда в организации.

2.1 Основные обязанности работодателя в сфере охраны труда

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников в организации возлагаются на работодателя (ст. 212 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с требованиями законодательства работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочих местах работников и проверки их знаний требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в организации; в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований; недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральным органам исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий; принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи; расследование и учет в установленном Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и случаев профессиональных заболеваний; санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи; беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, органов Фонда социального страхования РФ, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного о надзора и контроля и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные Трудовым Кодексом, иными федеральными законами сроки; обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; ознакомление работников с требованиями охраны труда; разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов; наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

При организации обеспечения безопасных условий и охраны труда тем или иным работодателем (или, как принято говорить, на корпоративном уровне управления) важно учитывать, что работодатель имеет право: (ст.22 Трудового кодекса РФ): принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

При построении системы корпоративного управления охраной труда важно учитывать, что работодатель обязан создать «нормальные» условия для труда, к которым законодательно относят: исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией; надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Таковы основные обязанности работодателя, за невыполнение которых он должен нести ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Федеральное законодательство всю ответственность за организацию работ по обеспечению требуемого уровня охраны труда возлагает на работодателя; всю ответственность за организацию работ по обеспечению требуемого уровня промышленной безопасности – на организацию, эксплуатирующую опасные производственные объекты; всю ответственность за организацию работ по обеспечению требуемого уровня безопасности застрахованных – на страхователя; Ответственность для работодателя – юридического лица сводится к угрозе материальных потерь, приостановки производства либо закрытия организации. Для работодателя – физического лица поле ответственности расширяется из-за возможности уголовного преследования. Еще больше поле ответственности расширяется для первого руководителя, чья личность и деятельность персонифицирует организацию-работодателя.

2.2 Обязанности работников в области охраны труда

Перечень обязанностей работников в области охраны труда дан в ст. 214ТК РФ. Работодатель вправе потребовать от работников соблюдения перечисленных в этой норме обязанностей.

Работник обязан соблюдать требования охраны труда, установленные законодательством, а также правилами и инструкциями по охране труда. Следовательно, полномочные представители работодателя вправе потребовать от работника соблюдения действующих в организации правил и инструкций по охране труда. Работник может отказаться от выполнения правил и инструкций по охране труда в части, противоречащей трудовому законодательству. Указанные инструкции и правила могут быть обжалованы работником в государственную инспекцию труда и (или) в суде. Работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение требований охраны труда, а также ответствующих законодательству правил и инструкций по охране труда. Работник обязан правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты. Неправильное применение этих средств служит основанием для проведения представителями работодателя соответствующих занятий с работниками с целью обучения их навыкам безопасной работы. Умышленное нарушение работником правил использования средств защиты в тех случаях, когда их применение является обязательным в соответствии с действующим законодательством, является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Работник обязан проходить обучение по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда. Невыполнение работником перечисленных обязанностей является основанием для его отстранения от работы, а также для привлечения к дисциплинарной ответственности. Отсутствие вины работника в не прохождении перечисленных видов обучения влечет возникновение у работодателя обязанности по сохранению за работником среднего заработка за весь период отстранения от работы (ч. 3 ст. 75 ТК РФ).

Работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания. Невыполнение работником обязанности по сообщению перечисленных сведений представителям работодателя также может стать основанием для его привлечения к дисциплинарной ответственности. Однако работник не может нести ответственность за несообщение указанных сведений, если у него отсутствовала реальная возможность довести их до представителей работодателя, например, при их отсутствии на рабочем месте, отсутствии связи с ними.

Работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования). Работодатель вправе на основании действующего законодательства потребовать от работника прохождения предварительного и периодических медицинских осмотров (обследований). Но при этом работодатель обязан организовать их прохождение, то есть освободить работников от работы на время их прохождения, в необходимых случаях оплатить услуги по их прохождению. Невыполнение работодателем обязанности по организации прохождения медицинских осмотров (обследований) является доказательством отсутствия вины работника в их не прохождении. В связи с чем отстранение работника от работы по причине отсутствия данных о прохождении медицинского осмотра (освидетельствования) при отсутствии его вины, то есть при невыполнении работодателем обязанности по организации его прохождения, является основанием для сохранения за работником среднего заработка при отстранении от работы по причине не прохождения обязательного медицинского осмотра (освидетельствования).

По общему правилу возложение на работников дополнительных по сравнению с законодательством обязанностей ухудшает их положение по сравнению с ним. Однако работодатели вправе принимать дополнительные меры по обеспечению охраны жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Принятие таких мер может приводить к возникновению у работников дополнительных в сравнении с законодательством обязанностей. Возложение таких обязанностей на работника компенсируется предоставлением ему дополнительных гарантий по охране жизни и здоровья при выполнении трудовых обязанностей. В связи с чем в договорах о труде могут появляться дополнительные по сравнению с законодательством обязанности работников, которые призваны гарантировать охрану жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности. Например, работнику может быть вменена обязанность по прохождению дополнительного обучения по охране труда за счет средств работодателя. Наличие такого условия в договоре о труде призвано сформировать у работника дополнительные навыки по охране жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности. Поэтому условия договоров о труде, которые направлены на создание дополнительных гарантий для охраны жизни и здоровья работников в процессе труда, в том числе и влекущие возникновение у них дополнительных по сравнению с законодательством обязанностей, могут быть признаны недействующими по заявлению стороны данного договора или работника, на которого этот договор распространяется, только при доказанности несоразмерности возложенных на работника дополнительных обязанностей, возникающих в связи с их выполнением гарантий по охране жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности. Следовательно, из общего правила о недопустимости возложения на работников дополнительных по сравнению с законодательством обязанностей существует исключение, которое призвано создать дополнительные гарантии по сохранению жизни и здоровья работников при выполнении ими трудовых обязанностей.

2.3 Аттестация рабочих мест по условиям труда, сертификация охраны труда

Одним из наиболее важных мероприятий в организации охраны труда на предприятии является проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится на основании ст. 212 Трудового кодекса РФ в соответствии с требованиями приказа Минздравсоцразвития РФ от 31 марта 2008 года № 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», приложением к настоящему приказу которым определён порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Аттестация рабочих мест дает возможность объективно оценить каждое рабочее место с ряда основных позиций:

- по внешним факторам производственной среды;

- по напряженности и тяжести трудового процесса;

- по травмобезопасности рабочего места;

- по обеспеченности работника средствами индивидуальной защиты.

Цель и сущность аттестации рабочих мест заключается в том, что аттестация рабочих мест по условиям труда позволяет полностью идентифицировать и объективно оценить опасности (опасные и вредные производственные факторы) на рабочих местах, что является непременным требованием любой современной системы управления охраной труда. /38/

Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Подготовка к аттестации рабочих мест по условиям заключается в составлении перечня всех рабочих мест и выявлении опасных и вредных производственных факторов, подлежащих инструментальной оценке, с целью определения фактических значений их параметров.

Для организации и проведения аттестации в организации издаётся приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия и определяются сроки и графики проведения аттестации. Состав комиссии на проведение аттестации рабочих мест формируется в соответствии с приказом Минздравсоцразвития № 569.

Основополагающим документом при аттестации является Руководство Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», где приводятся показатели ОВПФ (шум, вибрация, запыленность, аномальные климатические параметры, излучения и т.д.) показатели тяжести и монотонности труда, а также классы условий труда. Величины всех ОВПФ определяются специализированной аттестующей организацией на основе инструментальных замеров в процессе работы, то есть при проведении производственных процессов в соответствии с технологическим регламентом, при исправных и действующих средствах коллективной и индивидуальной защиты (СКЗ и СИЗ).

Основными объектами оценки травмобезопасности рабочих мест являются:

- производственное оборудование;

- приспособления и инструменты;

- обеспечение средствами обучения и инструктажа.

Объектом контроля по каждому рабочему является обеспеченность работников СИЗ, их соответствия нормативам. Эффективность СИЗ должна подтверждаться сертификатами соответствия. Оценка обеспечения работников СИЗ оформляется отдельным протоколом.

По результатам измерений оценивают условия труда для отдельных факторов в соответствии с Р 2.2.2006-05. Результаты вносят в таблицу установленной формы.

При отсутствии на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов или соответствии их фактических значений оптимальным (допустимым) величинам, а также при выполнении требований по травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты считается, что условия труда на рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и требованиям безопасности. В этом случае рабочее место признается аттестованным.

В случаях, когда фактические значения опасных и вредных производственных факторов превышают существующие нормы или требования по травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты и не соответствуют существующим нормам, условия труда на таком рабочем месте относятся к вредным и/или опасным.

В соответствии со ст. 216.1 Трудового кодекса РФ оценка качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда осуществляется в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от 25 апреля 2003 г. № 244 «Об утверждении Положения о проведении государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации» Государственная экспертиза условий труда осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда. Государственный контроль за качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда возложен на органы государственной экспертизы условий труда Российской Федерации.

Сроки проведения аттестации устанавливаются исходя из изменений условий труда, не реже 1 раза в 5 лет.

При аттестации рабочих мест определяют право работников на льготы и компенсации, связанные с вредными и опасными условиями труда.

К льготам и компенсациям, предоставляемым работникам за работу с вредными и опасными условиями труда, относятся:

- пенсия в связи с особыми условиями труда;

- дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день;

- бесплатная выдача молока и предоставление лечебно-профилактического питания;

- установление доплат.

Аттестация рабочих мест по условиям труда является основным этапом в подготовке к проведению сертификации работ по охране труда. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ «Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации».

Система сертификации охраны труда (далее ССОТ) направлена на создание работодателями условий по охране труда (для деятельности организаций на едином рынке труда Российской Федерации) и призвана способствовать реализации государственной социальной политики по предоставлению гарантий государства работникам организаций на безопасные условия труда в соответствии с действующим законодательством.

Основной целью ССОТ является содействие методами и средствами сертификации поэтапному решению проблемы создания здоровых и безопасных условий труда на основе их достоверной оценки, а также учета результатов сертификации при реализации механизма экономической заинтересованности работодателей в улучшении условий труда.

Объектами сертификации в ССОТ являются работы по охране труда, выполняемые организациями независимо от форм собственности и организационно - правовых форм, в том числе это будет являться деятельность работодателя по обеспечению охраны труда государственным нормативным требованиям охраны труда с учетом проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и особенностей организации работ по охране труда в отраслях экономики, деятельность служб охраны труда деятельность совместных комитетов (комиссий) по охране труда, организация и проведение обучения, инструктажа и проверки знаний правил, норм и инструкций по охране труда и др.

Принципы, структуру и основные правила ССОТ для всех ее участников устанавливает постановление Минтруда России № 28 от 24 апреля 2002 года «О создании Системы сертификации работ по охране труда в организациях».

Сегодня нам необходимо учиться тому, что сертификаты получают от конкретного органа по сертификации и надежность, и авторитет этого органа иногда важнее, чем сам сертификат.

Можно подчеркнуть, что чем скорее и чем конкретнее будут прописаны полномочия, функции и процедуры системы обязательной сертификации организации работ по охране труда, тем быстрее все большее число работодателей начнет заниматься исполнением своих святых обязанностей — соблюдением государственных нормативных требований охраны труда.

Этапы проведения сертификации следующие. Сертификация работ по охране труда в организациях осуществляется посредством проверки и оценки соответствия элементов деятельности работодателя по обеспечению охраны труда государственным нормативным требованиям охраны труда с учетом проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и особенностей организации работ по охране труда в отраслях экономики.

Эта работа включает следующие этапы:

а) подачу заявки на проведение сертификации работ по охране труда в организациях, рассмотрение заявки.

б) проведение проверки и оценки соответствия работ по охране труда в организации установленным государственным нормативным требованиям охраны труда.

в) анализ полученных результатов проверки и оценки соответствия работ по охране труда в организации установленным государственным нормативным требованиям охраны труда, принятие решения о возможности выдачи (отказе в выдаче) сертификата безопасности.

г) выдачу сертификата безопасности.

д) инспекционный контроль за сертифицированными работами по охране труда.

Сертификацию работ по охране труда в ССОТ выполняет уполномоченный орган по сертификации, аккредитованный в установленном порядке. Данная процедура заключается в проверке органом по сертификации выполнения работодателем работ по охране труда и плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации. При положительном результате контроля выдаётся сертификат, на который наносится знак соответствия работ по охране труда, установленный Системой сертификации. Сертификация работ по охране труда согласно Правилам сертификации в ССОТ, утверждённым Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации № 77 от 10.12.2002 г., предусматривает две схемы сертификации, которыми являются работы с проведением выборочных контрольных измерений и работы без проведения контрольных измерений и оценок. /21/

Если измерения проводила лаборатория, не аккредитованная в ССОТ, то применяется первая схема сертификации с проведением выборочных контрольных измерений.

Вторая схема применяется, если измерения опасных и вредных производственных факторов при проведении аттестации рабочих мест осуществлялись лабораторией, аккредитованной в ССОТ./27/

Сертификация работ по охране труда является не добровольной, но даже в рамках обязательной сертификации заявитель во многом свободен и делает все добровольно: он самостоятельно выбирает сроки ее проведения, готовится к сертификации, настроен на сотрудничество с органом по сертификации и на устранение сделанных замечаний и т. п. Все это не может не способствовать успеху сертификации и ее распространению. Именно поэтому сертификация организации работ по охране труда является важнейшей процедурой обязательного государственного оценивания и признания соответствия проводимых работодателем работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Следует заметить, что по идее и требованиям Трудового кодекса РФ все работодатели должны пройти процедуру сертификации и иметь сертификат соответствия, который свидетельствует не столько о том, что у них в сфере охраны труда все идеально - такого быть вообще не может на реальном производстве, - сколько о том, что работодатель выполняет государственные нормативные требования охраны труда в рамках социально приемлемого (допустимого государством, а потому им же и предписанного) уровня профессиональных рисков.

Несомненно, что только массовое проведение сертификации организации работ по охране труда может остановить негативные тенденции в сфере охраны труда, снизить воздействие профессиональных рисков, сохранить трудовой потенциал страны.

В данном вопросе необходимым считаю рассмотреть вопрос аккредитации организаций оказывающих услуги в сфере охраны труда в организациях/60/

Вопрос аккредитации организаций, оказывающих услуги в сфере охраны труда, на сегодня не решен. Вопрос очень актуален, т.к. в свете изменений трудового законодательства и наличия спроса на рынке услуг по охране труда мы не имеем каких-либо документов регламентирующих вопросы аккредитации организаций, оказывающих услуги в этом направлении.

Следует отметить, что для выполнения ряда установленных требований в сфере охраны труда законодатель предоставил работодателю возможность пользоваться услугами сторонних организаций, которые, в свою очередь, предварительно должны пройти процедуру аккредитации.

В общем случае аккредитация (лат. accredo, «доверять») - это процесс, в результате которого приобретается официальное подтверждение соответствия качества предоставляемых услуг некоему стандарту.

В России отсутствует единый закон, регламентирующий общие принципы и требования государственной аккредитации с установлением исчерпывающего перечня видов деятельности, подпадающих под данный правовой режим. Это обстоятельство породило большое количество различных ведомственных актов, регулирующих вопросы аккредитации. В сфере оказания услуг по охране труда вопрос обязательной аккредитации не регламентирован вообще, за исключением аккредитации в Системе сертификации работ по охране труда (далее ССОТ), хотя и эти документы (Положение о Системе сертификации работ по охране труда и Правила по аккредитации органов по сертификации и испытательных лабораторий) за семь лет своего существования устарели и требуют незамедлительного пересмотра.

Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ в статью 217 Трудового кодекса РФ были внесены изменения, в соответствии с которыми “организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, и правила аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда". Наверняка законодатель, вводя в Трудовой кодекс требование об обязательной аккредитации, руководствовался благими целями, а именно – не допустить к работам в сфере охраны труда недобросовестных лиц, т.к. результаты этой деятельности, прежде всего, должны обеспечивать безопасность жизни и здоровья работников.

Но на сегодняшний день, по прошествии трех лет после введения требования об обязательной аккредитации, и при отсутствия документов, регламентирующих порядок этой аккредитацию, у нас есть пока только негативные последствия.

Вот вполне реальный пример: малое предприятие ввиду отсутствия в штате инженера по охране труда заключило договор со сторонней организацией на выполнение работ по осуществлению функций службы охраны труда. А по результатам проверки инспектором по труду оно же получает предписание с формулировкой: “заключать гражданско-правовой договор только с аккредитованной организацией. Ст.217 ТК РФ”, и это несмотря на то, что подрядная организация на протяжении уже нескольких лет специализируется только на оказании услуг в сфере охраны труда./3/

Зачастую и сами руководители малых предприятий, пройдя в установленном порядке обучение по охране труда и зная основные требования трудового законодательства, после нескольких попыток привлечь аккредитованную организацию и отсеяв все предложения, ввиду не соответствия статуса подрядчиков, теряют всякое желание воспользоваться услугами сторонних организаций.

Стоит обратить внимание, что по смыслу статьи 217 ТК РФ аккредитация требуется только в отношении организаций, для физических лиц, в т.ч. имеющих статус индивидуальных предпринимателей, необходимость в аккредитации отсутствует.

На практике же многие организации, особенно те, которые имеют аккредитацию в системе ССОТ, пользуясь непониманием работодателя с легкостью “избавляются” от своих конкурентов в лице частнопрактикующих специалистов и индивидуальных предпринимателей, делая заявления о том, что «мол, они не аккредитованы и с ними сотрудничать не рекомендуем». А кто как не инженеры по охране труда, в т.ч. оформленные индивидуальными предпринимателями, сегодня могут оказывать услуги по охране труда на профессионально качественном уровне по доступным расценкам, особенно в глубинке?

На аккредитации организаций в системе ССОТ следует остановиться отдельно. В качестве органов по сертификации и испытательных лабораторий могут быть аккредитованы только организации, а возможности аккредитации индивидуальных предпринимателей в данной системе сертификации нет в принципе. Основной причиной этих ограничений, со слов представителей и Центрального органа ССОТ и научно - методического центра сертификации работ по охране труда, является необходимость в заслоне от предпринимателей, ввиду того, что они не в состоянии качественно выполнять работу по сертификации.

Кроме того, сегодня организации, аккредитованные в системе ССОТ, негласно взяли на себя роль аттестующих организаций. Четкого определения аттестующих организаций в нормативных документах нет, а по содержанию нового порядка аттестации рабочих мест по условиям труда (приказ Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2007г. №569) под аттестующей организацией следует понимать организацию, привлекаемую для аттестации рабочих мест по условиям труда. Каких либо дополнительных требований к аттестующей организации не предъявлено. Это означает, что на сегодняшний день в роли аттестующей организации может выступать любая организация заключившая договор на выполнение работы по аттестации рабочих мест с другой заинтересованной организацией, а свобода договора гарантирована Гражданским кодексом РФ, и является следствие согласованной воли двух сторон. Дополнительным требованием к аттестующей организации может явиться наличие у нее испытательной лаборатории, в случае если договором предусмотрено выполнение лабораторных исследований вредных производственных факторов для целей аттестации рабочих мест. Испытательная лаборатория действительно должна быть аккредитована, но совсем не обязательно в системе ССОТ, главное, что бы область ее аккредитации содержала все те вредные производственные факторы, которые необходимо исследовать в соответствии с заключенным договором.

Источник: http://www.bestreferat.ru/referat-179299.html
Категория
Экология
Тип
курсовая работа
Страницы
1 стр.
Дата
25.07.2013
Формат файла
.rtf — Rich Text Format (Wordpad)
Архив
825702.zip — 222.71 kb
  • sovremennye-biotexnologii-v-oxrane-okruzhajushhej-sredy_825702_1.rtf — 788.01 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо

  Скачать




Источник: http://docus.me/d/825702/

Дипломы по охране труда

Интересуют дипломные работы по охране труда? Мы готовы вам их предоставить. У нас доступна как база уникальных работ, так и эксперты в этом вопросе, которые подготовят работу максимально оперативно. Если в нашей базе готовых, уникальных работ подходящей вдруг не найдётся, то сроки выполнения диплома будут составлять от пятнадцати дней.

Особенности написания диплома по охране труда

Учитывая, что охрана труда включает в себя комплекс мер по безопасности работников на предприятиях как социально правовых, так и практических – ошибки в таких работах недопустимы. Именно поэтому наши дипломные работы по охране труда будут выполнены на высшем уровне. Что входит в этот предмет и комплекс мер?

  • Рационализация и модернизация производства и производственных помещений. Комплексный подход;
  • Содержание всего рабочего пространства в полном порядке;
  • Внедрение режима работы и отдыха в производство. Учёт особенностей профессии;
  • Юридически-правовая работа по социальной защите работников.

Если вы закажете у нас дипломные работы по охране труда, мы обязательно проработаем каждый из вышеперечисленных нюансов. В зависимости от специфики и направления темы. Кстати, поскольку на нас работают кандидаты и доктора наук, можете не переживать по поводу качества итогового продукта как по сути вопроса, так и в моментах грамотности оформления. Многолетний опыт работы на рынке рефератов даёт действительно много связей в самых престижных вузах Украины. Мы используем эти связи и деловые контакты для того, чтобы подключить к работе над вашими дипломными профессионалов и узких специалистов в вопросе, которые действительно посвятили этому свою жизнь и научную карьеру. Мы создаём не ширпотреб на один раз, а вдумчивые и интересные работы, которые будет приятно изучить далеко не только вам, но и вашим преподавателям. Удивите их.



Выполняем заказы по всем дисциплинам:

 

Источник: https://dipstar.org/d-ohrana-truda/

Татьяна Юрьевна, 1992-05-28

Зарплата: 15 000 руб.

График работы: полная занятость, полный рабочий день

Опыт работы: без опыта

Образование: высшее

Регион:Оренбург

Телефон:+7 (999) 5636779

Факс:N\A

Эл. почта:N\A

Сайт:N\A

Источник: https://jobssjob.com/ru/resumes/585056-inzhener-po-ohrane-truda-i-ekologii/
.

Содержание


1.Органы управлениябезопасностьютруда, дипломная работы по экологии и охране труда контроля заохраной труда.Организацияработы по охранетруда

2.1. Планированиеработы

2.2. Учет контроля

2.3. Задачиуправления

2.4. Структураколлективногодоговора

2.5. Обучение,инструктажи проверказнаний по охранетруда

3. Аттестациярабочих местпо условиямтруда и сертификация

4.Ответственностьза нарушениетребованийпо безопасноститруда

Задача 1

Задача 2

Задача 3

Списокиспользованныхисточников

1. Органыуправлениябезопасностьютруда, надзораи контроля заохраной труда


Государственноеуправлениеохраной трудаосуществляетсяПравительствомРоссийскойФедерациинепосредственноили по его поручениюфедеральныморганом исполнительнойвласти по трудуи другимифедеральнымиорганамиисполнительнойвласти. Распределениеполномочийв области охранытруда междуфедеральнымиорганамиисполнительнойвласти осуществляетсяПравительствомРФ.

Федеральныеорганы исполнительнойвласти, которымпредоставленоправо осуществленияотдельныхфункций нормативногоправовогорегулирования,специальныеразрешительные,надзорные иконтрольныефункции в областиохраны труда,обязаны согласовыватьпринимаемыеими решенияв области охранытруда, а такжекоординироватьсвою деятельностьс федеральныморганом исполнительнойвласти по труду.

Управлениебезопасностьютруда осуществляетсяуправляющими!органаминесколькихуровней: федеральным,отраслевым,региональным,предприятий.

В соответствиис Федеральнымзаконом «Обосновах охранытруда в РоссийскойФедерации»управлениеохраной трудаосуществляетсяорганамиисполнительнойи законодательнойвласти, а такжеМинистерствомтруда исоциальногоразвития РоссийскойФедерации(МинтрудомРоссии). Подразделенияпо охране трудасозданы в органахисполнительскойвласти субъектовфедерации ив территориальныхподразделенияхМинтруда России.

Местнаяадминистрацияв соответствиис Федеральнымзаконом «Оместном самоуправлениив РоссийскойФедерации»обеспечиваетсоблюдениесанитарныхправил, норми гигиеническихнормативовна территориисвоих районов,в том числе напроизводственныхобъектах.

Важнейшиморганом управлениябезопасностьютруда являютсяслужба охранытруда предприятия,которая осуществляетконтроль засоблюдениемтребованийбезопасности,определенныхзаконодательнымии нормативнымиправовымиактами, и организуетработу по улучшениюусловий и охранетруда на предприятии.

Важнейшейфункцией системыуправлениябезопасностьютру­да являетсянадзор и дипломная работы по экологии и охране труда соблюдениемзаконодательныхи нормативныхправовых актов.Надзор и контрольза охранойтруда осуществляетсячерез государственныйнадзор и ведомственныйкон­троль.

Федеральнаяинспекция труда(Рострудинспекция)при МинтрудеРоссии являетсяосновным органомгосударственногонадзора и контроля.В подчиненииРострудинспекциинаходятсягосударст­венныеинспекции трудасубъектов РФи межрегиональныеинспекции.Система Федеральнойинспекции трудаосуществляетнадзор и контрольза соблюдениемзаконодательстваРФ о труде иохране труда,нормативныхправовых актово возмещениивреда, причи­ненногоздоровью работника,о социальномстрахованиии выпол­ненииколлективныхдоговоров напредприятиях,организацияхи учрежденияхнезависимоот форм собственности.

Федеральныйгорный и промышленныйнадзор России(Госгортехнадзор)осуществляетнадзор и контрольза правильностьюустройст­ваи безопаснойэксплуатациигрузоподъемныхмеханизмов,сосудов поддавлением, атакже за безопаснымведением работпри разра­боткеполезных ископаемых.

Государственныйсанитарныйи эпидемиологическийнадзор Мини­стерстваздравоохраненияРФ (Госсанэпиднадзор)осуществляетнад­зор засоблюдениемпредприятиями,организациямии учреждения­мигигиеническихи санитарныхнорм и правил.

Государственныйэнергетическийнадзор России(Госэнергонадзор)осуществляетнадзор заправильностьюустройстваи безопасностьюэксплуатацииэлектрическихи теплоиспользующихустановок.

Федеральныйнадзор Россиипо ядерной ирадиационнойбезопасности(Атомнадзор)осуществляетнадзор за соблюдениемправил эксплуатацииустановок,являющихсяисточникамиионизирующихизлучений.

Пожарныйнадзор России(Роспожнадзор)осуществляетнадзор за соблюдениемтребованийпожарной безопасностии выполнениемпожарно-профилактическихмероприятий.

Государственнаяэкспертизаусловий трудаРоссийскойФедерацииработает вовзаимодействиис перечисленнымиорганами надзора.Она осуществляетконтроль заопасными ивредными видамиработ, определяетсписок производств,работ, профессий,должностейи показателей,по которымустанавливаютсяльготные пенсии,предоставляютсядополнительныеотпуска, льготыи компенсации,осуществляеторганизационно-методическоеруководствоаттестациейрабочих местпо условиямтруда и контрольза ее результатами,сертификациюпроизводственныхобъектов насоответствиетребованиямпо охране труда.


2. Организацияработы по охранетруда

2.1. Планированиеработы


Управлениеохраной трудав организацииосуществляетее руководитель.Для организацииработы по охранетруда руководительорганизациисоздает службуохраны труда.Служба охранытруда организации(далее - Служба)подчиняетсянепосредственноруководителюорганизацииили по его поручениюодному из егозаместителей.Службу рекомендуетсяорганизовыватьв форме самостоятельногоструктурногоподразделенияорганизации,состоящегоиз штата специалистовпо охране трудаво главе сруководителем(начальником)Службы.

Служба осуществляетсвою деятельностьво взаимодействиис другимиподразделениямиорганизации,комитетом(комиссией) поохране труда,уполномоченными(доверенными)лицами по охранетруда профессиональныхсоюзов или иныхуполномоченныхработникамипредставительныхорганов, службойохраны трудавышестоящейорганизации(при ее наличии),а также с федеральнымиорганамиисполнительнойвласти и органомисполнительнойвласти соответствующегосубъекта РоссийскойФедерации вобласти охранытруда, органамигосударственногонадзора и контроляза соблюдениемтребованийохраны трудаи органамиобщественногоконтроля. РаботникиСлужбы в своейдеятельностируководствуютсязаконами ииными нормативнымиправовымиактами об охранетруда РоссийскойФедерации исоответствующегосубъекта РоссийскойФедерации,соглашениями(генеральным,региональным,отраслевым),коллективнымдоговором,соглашениемпо охране труда,другими локальныминормативнымиправовымиактами организации.

2.2. Учет контроля


Контрольза деятельностьюСлужбы осуществляетруководительорганизации,служба охранытруда вышестоящейорганизации(при ее наличии),орган исполнительнойвласти соответствующегосубъекта РоссийскойФедерации вобласти охранытруда и органыгосударственногонадзора и контроляза соблюдениемтребованийохраны труда.Ответственностьза деятельностьСлужбы несетруководительорганизации.РаботникиСлужбы несутответственностьза выполнениесвоих должностныхобязанностей,определенныхположениемо Службе идолжностнымиинструкциями.

2.3. Задачиуправления


Основнымизадачами службыохраны трудаявляются:

- организацияработы по обеспечениювыполненияработникамитребованийохраны труда.

- контрольза соблюдениемработникамизаконов иныхнормативныхправовых актовоб охране труда,коллективногодоговора, соглашенияпо охране труда,других локальныхнормативныхправовых актоворганизации.

- организацияпрофилактическойработы попредупреждениюпроизводственноготравматизма,профессиональныхзаболеванийи заболеваний,обусловленныхпроизводственнымифакторами, атакже работыпо улучшениюусловий труда.

- информированиеи консультированиеработниковорганизации,в том числе ееруководителя,по вопросамохраны труда.

- изучениеи распространениепередовогоопыта по охранетруда, пропагандавопросов охранытруда.

2.4. Структураколлективногодоговора


СтруктуруСлужбы и численностьработниковСлужбы определяетруководительорганизациив зависимостиот численностиработающих,характераусловий труда,степени опасностипроизводстви других факторовс учетом Межотраслевыхнормативовчисленностиработниковслужбы охранытруда на предприятии,утвержденныхПостановлениемМинтруда Россииот 10 марта 1995 г. N13. В организациис численностьюболее 100 работниковсоздаетсяСлужба иливводится должностьспециалистапо охране труда,имеющегосоответствующуюподготовкуили опыт работыв этой области.В организациис численностью100 и менее работниковрешение о созданииСлужбы иливведении должностиспециалистапо охране трудапринимаетсяруководителеморганизациис учетом спецификидеятельностиданной организации.Руководительорганизацииможет возложитьобязанностипо охране трудана другогоспециалистаили иное лицо(с его согласия),которое послесоответствующегообучения ипроверки знанийнаряду с основнойработой будетвыполнятьдолжностныеобязанностиспециалистапо охране труда.При отсутствиив организацииСлужбы (специалистапо охране труда)руководительорганизациивправе заключитьдоговор соспециалистамиили с организациями,оказывающимиуслуги в областиохраны труда.На должностьспециалистапо охране труданазначаются,как правило,лица, имеющиеквалификациюинженера поохране труда,либо специалисты,имеющие высшеепрофессиональное(техническое)образованиебез предъявлениятребованийк стажу работыили среднеепрофессиональное(техническое)образованиеи стаж работыв должноститехника 1 категориине менее 3 летлибо другихдолжностях,замещаемыхспециалистамисо среднимпрофессиональным(техническим)образованием,не менее 5 лет.Все категорииуказанных лицдолжны пройтиспециальноеобучение поохране труда.


2.5. Обучение,инструктажи проверказнаний по охранетруда


Обучениеи инструктажпо безопасноститруда носитнепрерывныймногоуровневыйхарактер ипроводитсяна: промышленныхпредприятияхтранспорта,связи, строительства,в общеобразовательныхи профессиональныхучебных заведениях,во внешкольныхучрежденияхи в процессетрудовойдеятельности.

Обучениеосновам безопасноститруда в учебныхзаведенияхорганизуетсяи проводитсяна всех стадияхобучения, вучебно-воспитательныхучреждениях.Обучение безопасноститруда при подготовкерабочих, переподготовкеи обучениювторым профессиям.Специальноеобучение ипроверка знанийрабочих.

Вопросыинструктированияи проверки ихзнаний по охранетруда регулируетсяПравиламиобучения безопаснымметодам и приемамработы, проведенияинструктажаи проверкизнаний по охранетруда (№ 164 от30.12.03 года) и ГОСТ12.0.004 « ССБТ. Организацияобучения безопасноститруда. Общиеположения».

По характеруи времени проведенияинструктажиделятся на:

Вводный

Первичный на рабочем месте

Повторный

Внеплановый

Целевой

Вводныйинструктаж- проводитсясо всеми принятымивпервые наработу.

Первичныйна рабочемместе - доначала производственнойдеятельностина рабочемместе: со всемипринятыми напредприятие,при переводеиз одного рабочегоместа на другое,при выполненииновой работы,с командировочными,временными,со строителями,со студентами,учащимися.

Повторныйинструктаж- проходят всерабочие не режеодного разав полугодие.

Внеплановый- проводят привведение новыхправил, стандартов,инструкций;при изменениитехническихпроцессов,замене оборудованияили другихфакторов; принарушениитребованийбезопасности,которые моглипривести ктравме, авариии так далее; потребованиюорганов, приперерывах вработе в одингод, а при повышенныхтребованияхбезопасностипри перерывеболее 6 месяцев.

Целевой- проводят привыполненииразовых работ,не связанныхс прямымиобязанностями(погрузки, выгрузкии т.д.), при проведенииработ, на которыенаправленоряд допусков,разрешениеи другие документы,при проведенииэкскурсий,массовых мероприятий.

Проведениекаждого видаинструктажаоформляетсязаписью в журналепроведенияинструктажейс подписьюинструктирующегои инструктируемого.

Проверказнаний являетсянеобходимойсоставляющейобучения иинструктажа.Проверка знаний,полученныхв результатеобучения иповышенияквалификации,осуществляетсяв виде экзаменов,зачетов, тестов.Результатыинструктажапроверяютсяустным опросомили с на тему коррекция девиантного поведения обучения,а также проверкойприобретенныхнавыков безопасныхспособов работы.Лица, показавшиенеудовлетворительныезнания, к работене допускаютсяи обязаны вновьпройти обучениеили инструктаж.

Инструкциипо охране трудана предприятии,в организации,уч­режденииявляются важнымэлементомобучения иобеспечениябе­зопасноститруда.


3. Аттестациярабочих местпо условиямтруда и сертификация


В соответствиис ТрудовымКодексом РФот 30 декабря2001 года № 197-ФЗ, ст.212 "Работодательобязан обеспечить… проведениеаттестациирабочих местпо условиямтруда с последующейсертификациейработ по охранетруда ворганизации".Постановлениемот 24 апреля 2002 г.№ 28 Минтруда исоциальногоразвития РФ"О созданиисистемы сертификацииработ по охранетруда в организациях"вводится системасертификацииработ по охранетруда. Министерствотруда и социальногоразвития РФорганизуети проводитсертификациюработ по охранетруда в организациях(далее сертификация).

Сертификацияработ по охранетруда в организацияхосуществляетсяпосредствомпроверки иоценки соответствияэлементовдеятельностиработодателяпо обеспечениюохраны трудагосударственнымнормативнымтребованиямохраны трудас учетом проведенияаттестациирабочих местпо условиямтруда и особенностейорганизацииработ по охранетруда в отрасляхэкономики.

Аттестациярабочих местпо условиямтруда — этосистема анализаи оценки рабочихмест для проведенияоздоровительныхмеро­приятий,ознакомленияработающихс условиямитруда, сертификациипроизводственныхобъектов,подтвержденияили отменыправа предоставлениякомпенсацийи льгот работникам,занятым натяжелых работахи работах свредными иопасными условиямитруда.

По результатаминструментальныхизмеренийуровня вредныхфакторов нарабочем местеопределяетсякласс условийтруда (безопасные,вредные, опасные)и степень (1, 2, 3, 4степени) вредныхусловий трудапо гигиеническимкритериям.

По результатамобследованиярабочего местана соответствиеоборудования,инструмента,средств обученияи инструктажатребованиямнормативныхи правовыхактов определяетсякласс условиетруда по травмобезопасности(оптимальные,допустимые,опасные).

По результатамисследованияхарактера трудаопределяетсякласс трудапо степенитяжести (легкий,средней тяжести,тяжелые трехстепеней) инапряженности(оптимальный,допустимый,напряженныйтрех степеней)трудовогопроцесса.

Результатыоценок оформляютсяактами и протоколамиустановленнойформы. Аттестацияпроводитсяспециальносозданнойаттестационнойкомиссией,которая оформляетрезультатысвоей работыобщим протоколоматтестациирабочих местпо условиямтруда, к которомуприлагаютсявсе материалыаттестациии план мероприятийпо улучшениюусловий труда.Основным выводомпо результатаматтестациикаждого рабочегоместа являетсязаключе­ниео том, аттестовано,условно аттестованоили не аттестованора­бочее местона соответствиетребованиямохраны труда.

Работа посертификациивключает следующиеэтапы:

1. Подачу заявкина проведениесертификацииработ по охранетруда в организациях,рассмотрениезаявки.

2. Проведениепроверки иоценки соответствияработ по охранетруда в организацииустановленнымгосударственнымнормативнымтребованиямохраны труда.В ходе проверкиработ по охранетруда оцениваются:-деятельностьработодателяпо обеспечениюбезопасныхусловий трудав организации;

- деятельностьслужбы охранытруда;

- качестворабот по проведениюаттестациирабочих местпо условиямтруда;

- организацияи проведениеинструктажапо охране трудаработникови проверки ихзнаний требованийохраны труда.

3. Анализ полученныхрезультатовпроверки иоценки соответствияработ по охранетруда в организацииустановленнымгосударственнымнормативнымтребованиямохраны труда,принятие решенияо возможностивыдачи (отказев выдаче) сертификатабезопасности.

4. Выдачусертификатабезопасности.

5. Инспекционныйконтроль засертифицированнымиработами поохране труда.


4. Ответственностьза нарушениетребованийпо безопасноститруда


Ответственностьработодателяи должностныхлиц за нарушениезаконодательныхи правовыхнормативныхактов по безопасноститруда определенав Федеральномзаконе «Обосновах охранытруда в РоссийскойФедерации»,Трудовом кодексеРФ, а также Кодексеоб административныхправонарушенияхи Уголовномкодексе.

За нарушенияработодательи должностныелица могут бытьпривлеченык дисциплинарной,административной,материальнойи уголовнойответственностив порядке,определенномзаконодательствомРоссийскойФедерации нарушение речи у детей с нарушением интеллекта РФ.

Дисциплинарнаяответственностьнаступает втех случаях,когда по винедолжностныхлиц допускаютсянарушенияправил и нормпо охране труда,которые невлекут за дипломная работа физическое воспитание младших школьников с последствийне могли бы ихповлечь. Дисциплинарнаяответственностьвыражаетсяв объявлениивиновному лицудисциплинарноговзыскания(замечание,выговор, строгийвыговор, дипломная работы по экологии и охране труда наложенаштрафа на виновноедолжностноелицо. Правомналагать штрафобладают руководителигосударственныхинспекций труда(до 100 минимальныхразмеров оплатытруда), государственныеинспекторыпо охране труда(до 50 минимальныхразмеров оплатытруда), органынадзора и контроля.Размер штрафаопределяетсястепенью нарушенияправил и нормбезопасностии охраны труда.

Материальнаяответственностьвозникает,если по винедол­жностноголица предприятие(учреждение)понесло материальныйущерб из-занарушения норми требованийохраны труда.Материальныйущерб возникает,если в результатенесчастногослучая илипрофзаболевания,предприятиеобязано выплатитьпострадавшемуродственникам,органам социальногострахованияопределеннуюденежную сумму.Эта денежнаясумма частичноили полностьюможет бытьвзыскана свиновных должностныхлиц.

Кроме материальнойответственностивиновных должностныелиц предусмотренатакже ответственностьпредприятия(учреждения,организации).За невыполнениетребованийзаконодательствуоб охране трудаи предписанийгосударственныхорганов надзораконтроля напредприятиеналагаютсяштрафы, размери порядок наложениякоторых определяетсязаконодательствомРФ и субъектовв составе РФ.

Уголовнаяответственностьвозникает,если нарушениянорм правилбезопасностии охраны трудамогли или повлеклиза собор несчастныеслучаи с людьмиили иные тяжкиепоследствия.Уголовнуюответственностьнесут лишь тевиновные должностныелица, на которыхв силу их служебногоположения илипо специальномураспоряжениювозложенаобязанностьпо обеспечениюбезопасныхздоровых условийтруда на соответствующихучастках. Виновныемогут наказыватьсялишением свободына срок до 1 года,исправительнымиработами натот же срок,штрафом до 500минимальны)размеров оплатытруда, увольнениемс должностис лишениемправа заниматьопределенныедолжности илизаниматьсяопределеннодеятельностьюна срок до пятилет либо безтакового.


Задача 1


На предприятии5 цехов. Коэффициентыусловий трудаа по каждомуиз них следующие:цех № 1 (210 чел.) - 0,72;цех № 2 (182 чел.) - 0,81;цех № 3 (314 чел.) - 0,79;цех № 4 (85 чел.) - 0,93;цех № 5 (110 чел.) -0,69.Рассчитайтеобщий уровеньусловий трудапо предприятиюи сделайтевывод о резервахроста производительноститруда, если придоведении Аутдо 1,0 возможносокращениезаболеваемостис 7 до 3 дней наодного работника(реальный фондрабочего временив базовом периоде228 дней на одногоработника).

Решение:Каждый цехимеет свойкоэффициентусловия трудав зависимостиот степенисложностиработы. Среднийкоэффициентусловий труда3,940/5=0,788 при общейчисленностиработниковна предприятии901 человек. Еслипроизойдетсокращениязаболеваемостис 7 дней до 3 дня,то это позволитувеличить фондрабочего времени= 232 дня, на 3604 дняпо предприятиюв целом (4 дня*901человек), темсамым увеличитьсяпроизводительностьтруда.


Задача 2


Определитеобщий экономическийущерб от несчастныхслучаев напроизводстве,если произошло18 случаев сосредней продолжительностьювременнойнетрудоспособностипо каждому изних 22 дня; дневнаявыработка наодного рабочегосоставляет6 400 руб.; затратына рубль продукции95 коп.; удельныйвес условно-постоянныхрасходов вплановойсебестоимости21%; среднедневнаязаработнаяплата одногорабочего 300 руб.;сумма материальногоущерба по всемслучаям 97600руб.

Решение:

Экономическийущерб (У) в целомпо предприятиюможно подсчитатьпо следующейформуле:

У=Уj+Н п,руб.,

где: Уj,—сумма потерьвозмещенияв связи с несчастнымислучаями, травмами,профессиональнымизаболеваниями,руб.,

Нп—потери,связанные снедополучениемпродукции из-заотсутствияработника(стоимостьнедополученнойпродукции),руб.

Нп = Д* С = Д*З*n

где: Д – числопотерянныхна рабочемместе трудовыхдней по пичиненетрудоспособностиработника;

С – средняястоимостьпродукции,вырабатываемойработникомв день, руб.

З – среднедневнаязаработнаяплата одногоработающегона рабочемместе, руб.

n– коэффициентстоимостиприбавочногопродукта,создаваемогов день на рабочемместе по отношениюк среднедневнойзаработнойплате, зависитот вида предприятия,в среднем принимается1.4…1.5

Нп =396*300*1,4=166320 руб.

Общие затратына продукциюв день на одногорабочего сучётом затратна рубль составляет: 6400*0,95-1276,80( 21% от 6080 руб.)=4803руб. 20 коп. Итого:4803,20*396=1902067 руб.20 коп.Получаем общийущерб:

У = дипломная работа упрощенная система налогообложения на примере ип руб.20 коп.


Задача 3


Рассчитайтегодовой экономическийэффект отиспользованияиндивидуальныхзащитных средств,если после ихприменениячисло днейнетрудоспособностина одного рабочегоснижается, ачисло рабочихдней за счетэтого возрастаетс 234 до 237. Среднийразмер выплатпо временнойнетрудоспособности- 460 руб. в день.,среднесписочнаячисленностьработающих- 620 человек; годоваявыработка наодного рабочего740 тыс. руб., прибыль- 8% стоимости,доля условно-постоянныхрасходов всебестоимостипродукции -40%, текущие затратына внедрениемероприятия- 1 140 тыс. руб. в год.

Решение:

Экономическийэффект (экономическаявыгода В, руб.)в денежномвыражениимероприятийпо улучшениюусловий трудаопределяетсясуммой предотвращенногоущерба (экономическихпоследствий)У от производственноготравматизмаи профессиональныхзаболеваний,руб.; увеличениемприбыли Ппредприя­тияза счет приростапроизводительноститруда, руб;сокращениемрасходов Л нальготы и компенсацииза работу внеблагоприятныхусловиях, руб.:

В дипломная работы по экологии и охране труда У + П + Л.

В= 3*460*620=855600 руб.

740000*0,08=59200 руб. на1 рабочего

59200*620=36704000 руб.на 620 человек

36704000*0,4=14681600 руб.расходы

36704000-14681600=22022400 руб.доход за год

Годовойэкономическийэффект( Э г)=В-З

где, З- затраты

Получаем:22022400+855600-1140000=21738000 руб.

Списокиспользованнойлитературы


1.Безопасностьжизнедеятельности.Учебник длявузов / С.В. Белов,А.В. Ильницкаяи др.; Под общ.Ред. С.В. Белова.2-е изд. – М.: Высш.шк., 1999. – 448 с.

2.Гейц И. В. Охранатруда: учеб.-практ.пособие / И. В.Гейц. – М. : Делои Сервис, 2006.

3.Девисимов В.А.Охрана труда:Учебник,- М.: ФОРУМ:ИНФРА-М, 2004.-400с.

4.Фомин А.Д. Руководствопо охране труда:Проив.- практ.пособие. – 2-еизд., доп. и перераб.– М.: Изд-во НЦЭНАС, 2005. – 232 с.

5.ПавловскаяМ. Охрана труда/ М. Павловская //Труд и право.– 2005. – № 4. – С. 6 – 90

6.Условия и организациятруда: охранатруда, сертификациятруда, безопасностьтруда // Человеки труд. – 2006. – №12. – С. 78 – 88

Источник: http://xreferat.com/60/4800-1-organizaciya-rabot-po-ohrane-truda-na-predpriyatii.html
Категория
Экология
Тип
курсовая работа
Страницы
1 стр.
Дата
25.07.2013
Формат файла
.rtf — Rich Text Format (Wordpad)
Архив
825702.zip — 222.71 kb
  • sovremennye-biotexnologii-v-oxrane-okruzhajushhej-sredy_825702_1.rtf — 788.01 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Оцените работу
Хорошо дипломная работы по экологии и охране труда  или  Плохо

  Скачать




Источник: http://docus.me/d/825702/

Дипломная работа по экологии. Охрана окружающей среды и рациональное использование природных ресурсов.

Министерство образования и науки Российской Федерации

ГОУ ЧЕРЕПОВЕЦКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Факультет инженерно-экономический

Кафедра промышленной экологии

РАСЧЕТНО-ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

К ДИПЛОМНОЙ РАБОТЕ

Студента специальности 280201 «Охрана окружающей среды и рациональное использование природных ресурсов»

Костровой Евгении Вячеславовны

«Разработка технических решений по повышению качества производственных и поверхностных сточных вод предприятия ЗАО «Русский бисквит»

Допустить к защите:

Зав. кафедрой к.т.н., проф. Фоменко А.И.

Руководитель работы к.т.н. Рюма Н. А.

Консультант по

организационно-экономи-

ческой части Сеник Я. П.______________________________________

Нормоконтролер кафедры к.т.н., проф. Фоменко А.И. _____________

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 12

ГЛАВА 1. АНАЛИТИЧЕСКИЙ ОБЗОР 13

1.1 Характеристика производственных сточных вод предприятий кондитерской промышленности как источника загрязнения водных объектов 13

1.2. Существующие подходы к повышению качества производственных и поверхностных сточных вод кондитерских предприятий 16

1.2.1. Методы очистки производственных сточных вод 16

1.2.1.1. Методы механической очисти производственных сточных вод кондитерских фабрик 17

1.2.1.2. Методы биологической очисти производственных сточных вод кондитерских фабрик 19

1.2.1.3. Методы физико-химической очисти производственных сточных вод кондитерских фабрик 23

1.2.2. Методы повышения качества поверхностных сточных вод 38

ГЛАВА 2. РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ 46

2.1. Характеристика ЗАО «Русский бисквит» как источника загрязнения водных объектов 46

2.1.1. Краткая характеристика производственной деятельности и структура кондитерской фабрики ЗАО «Русский бисквит» 46

2.1.2. Краткая характеристика технологического процесса производства бисквитных изделий на ЗАО «Русский бисквит» 47

2.1.3. Анализ системы водоснабжения и водоотведения предприятия ЗАО «Русский бисквит» 51

2.1.4. Характеристика состава производственных сточных вод предприятия ЗАО «Русский бисквит» 62

2.1.5. Анализ системы водоотведения поверхностного стока с территории ЗАО «Русский бисквит» 72

2.1.6. Характеристика состава поверхностных сточных вод предприятия ЗАО «Русский бисквит» 77

2.2. Разработка технических решений по повышению качества производственных сточных вод

ЗАО «Русский бисквит»

79

2.3. Экологическая оценка технических решений по повышению качества производственных сточных вод кондитерской фабрики ЗАО «Русский бисквит»

84

2.4. Разработка технических решений по повышению качества поверхностных сточных вод ЗАО «Русский бисквит» 88

2.4.1. Оценка влияния поверхностного стока с территории кондитерской фабрики ЗАО «Русский бисквит» на качество поверхностных вод реки Ягорба 88

2.4.1.1. Расчёт объёмов поверхностных сточных вод, образующихся на территории промышленной площадки ЗАО «Русский бисквит» 88

2.4.1.2. Экспериментальные исследования качества снежного покрова на территории промышленных площадок №1и №2 ЗАО «Русский бисквит» 90

2.4.1.3. Гидрологические характеристики реки Ягорба 91

2.4.1.4. Прогноз качества воды в контрольном створе р. Ягорбы в зоне влияния выпуска № 21 и № 19 поверхностных сточных вод, отводимых с территории ЗАО «Русский бисквит» 94

2.4.1.5. Комплексная оценка фактического состояния поверхностных вод р. Ягорба в зоне влияния выпусков №21 и №19 поверхностных сточных вод, отводимых с территории промплощадок №1 и №2 ЗАО «Русский бисквит» 103

2.4.2. Обоснование технических решений по повышению качества поверхностных сточных вод

ЗАО «Русский бисквит» 107

ГЛАВА 3. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

112

3.1. Определение платы за сброс загрязняющих веществ с поверхностным стоком, отводимым с территории Дипломная работы по экологии и охране труда «Русский бисквит» 112

3.2. Определение платы за сброс производственно-хозяйственно-бытовых дипломная работы по экологии и охране труда вод кондитерской фабрики ЗАО «Русский бисквит» в систему городской канализации МУП «Водоканал» 117

3.3. Расчёт экономической эффективности практической реализации технических решений по повышению качества производственных сточных вод кондитерской фабрики ЗАО «Русский бисквит» 118

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 129

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 133

ПРИЛОЖЕНИЯ 144

Приложение 1. Справка об анализе патентной литературы 144

Приложение 2.

Пат. 2182117 РФ, МПК7 С 02 F 1/24. Флотатор-

отстойник – № 2000109397/12 145

Приложение 3.

Пат. 2238247 РФ, МПК7 С 02 F 3/30. Установка

микробиологической очистки сточных вод –

№ 2002132928/15 146

Приложение 4.

Пат. 2251530 РФ, МПК7 С 02 F 1/24. Установка

для флотационной очистки сточной воды –

№ 2004105289/15 148

Приложение 5.

Пат. 2169704 РФ, МПК7 С 02 F 1/24. Флотационная установка - № 2000110429/12 150

Приложение 6.

Ситуационный план территории промплощадки

№1 ЗАО «Русский бисквит» 153

Приложение 7.

Санитарные правила мойки и дезинфекции

оборудования инвентаря на ЗАО «Русский

бисквит» 154

Приложение 8.

Технологическая схема подготовки воды для

подпитки оборотного водоснабжения на

котельной ЗАО «Русский бисквит» 160

Приложение 9.

Постановление «Об установлении максимально

допустимых значений содержания

загрязняющих веществ в сточных водах,

поступающих в систему городской

канализации» №1160 от 23.03.04 мэрии

г. Череповца 161

Приложение 10.

Данные текущего контроля качества

производственных сточных вод

ЗАО «Русский бисквит» 162

Приложение 11.

Графики изменения значений показателей

качества производственных сточных вод

ЗАО «Русский бисквит» по состоянию на 2003-2006 гг. 170

Приложение 12 Диаграммы изменения средних значений

показателей качества производственных

сточных вод ЗАО «Русский бисквит» по состоянию на 2003-2006 гг. 182

Приложение 13.

Планы водоохранных мероприятий

ЗАО «Русский бисквит» за период 2003-2006 гг. 186

Приложение 14.

Данные результатов анализа поверхностных

сточных вод с территории

ЗАО «Русский бисквит» 190

Приложение 15. Значения функции ошибок

193

Приложение 16.

Классы качества вод в зависимости от значения

индекса загрязнения воды 194

Приложение 17.

Порядок взимания платы за сброс сточных вод

и загрязняющих веществ в системы

канализации населенных пунктов Вологодской

области №811 от 09.12.02 Правительства

Вологодской области 195

ВВЕДЕНИЕ

Предприятия кондитерской промышленности сбрасывают образующиеся сточные в системы городских водоотводящих сетей. Содержащиеся в сточных водах кондитерских фабрик жировые вещества вызывают зарастание водоотводящих коллекторов. Трудно окисляемые вещества (СПАВ, нефтепродукты) нарушают структуру активного ила при биологической очистке сточных вод в аэротенках на городских очистных сооружениях канализации, затрудняют сбраживание осадка активного ила. Загрязненные поверхностные сточные воды оказывают негативное влияние на водный объект. Для соблюдения экологических нормативов, устанавливаемых контролирующими органами и снижения штрафов актуальной для кондитерских дипломная работы по экологии и охране труда является задача разработки решений по повышению качества сточных вод.

Целью данной работы является разработка технических решений по повышению качества производственных и поверхностных сточных вод кондитерской фабрики ЗАО «Русский бисквит».

Для достижения цели решены следующие задачи:

- проведен литературно-патентный поиск по существующим подходам повышения качества производственных и поверхностных сточных вод кондитерской фабрики ЗАО «Русский бисквит»;

- проведен анализ системы водоснабжения и водоотведения ЗАО «Русский бисквит»;

- выполнены экспериментальные исследования качественного и количественного состава производственных и поверхностных сточных вод кондитерской фабрики ЗАО «Русский бисквит»;

- разработаны технические решения по повышению дипломная работы по экологии и охране труда производственных и поверхностных сточных вод кондитерской фабрики ЗАО «Русский бисквит»;

- проведена оценка эколого-экономической эффективности разработанных технических решений.

Решение поставленных задач осуществлялось аналитическими, экспериментальными и расчетными методами.

ГЛАВА 1. АНАЛИТИЧЕСКИЙ ОБЗОР

1.1. Характеристика производственных сточных вод предприятий кондитерской промышленности как источника загрязнения водных объектов

Технологическая схема процесса производства кондитерских изделий состоит из следующих основных операций: приготовления сырья, формования, выпечки кондитерских изделий, их охлаждения, отделки, укладки и упаковки дипломная работы по экологии и охране труда. Вода питьевого качества на предприятиях кондитерской промышленности используется в качестве сырья, для мойки оборудования, инвентаря, мытья производственных помещений, в холодильных установках, для хозяйственно-бытовых нужд. Для охлаждения технологического оборудования на кондитерских фабриках может применяться система оборотного водоснабжения. В результате производственного процесса на кондитерских фабриках образуются производственные (моечные, от охлаждения оборудования) и хозяйственно-бытовые сточные воды, которые сбрасываются в городские водоотводящие сети для совместной их очистки с городскими хозяйственно-бытовыми стоками на городских очистных сооружениях канализации. По данным [1], расход сточных вод, образующихся в результате мойки технологического и варочного оборудования, составляет 60 об. % от общего расхода образующихся на кондитерских фабриках сточных вод, расход хозяйственно-бытовых сточных вод финансовый анализ на примере предприятия 10 об. %, расход условно чистых вод – 30 об. %. Согласно [1], водоотведение на кондитерской фабрике характеризуется залповыми сбросами: максимальные расходы по времени совпадают с началом и концом рабочих смен.

В соответствии с «Правилами приема сточных вод в городскую канализацию» при совместном отведении и очистке хозяйственно-бытовых сточных вод и производственных сточных вод предприятия должны соблюдаться следующие требования к последним:

• концентрации загрязняющих веществ в пределах установленных нормативов;

• отсутствие веществ, способных засорять трубы водоотводящей сети или отлагаться на их стенках;

• содержание загрязняющих веществ в концентрациях, не препятствующих биологической очистке сточных вод;

• температура не выше 40°С;

• отсутствие опасных бактериальных загрязнений и биологически жестких ПАВ.

Характерной особенностью сточных вод кондитерских предприятий является наличие в их составе органических веществ, находящихся в растворенном, коллоидном и взвешенном состоянии. В основном, это остатки сырья: мука, смывы теста, сахар, яйца, жиры и другое сырье, предусмотренное рецептурой. Сточные воды предприятий кондитерской промышленности плохо фильтруются, быстро закисают и загнивают. Основные органические загрязнители сточных вод кондитерских фабрик не являются токсичными и легко поддаются биохимическому окислению в биологических очистных сооружениях с образованием гуминовых и фульвокислот, способствующих переходу растворимых солей металлов в их хелатные соединения. СПАВ и нефтепродукты обладают повышенной устойчивостью к микробному разложению. Количественная характеристика сточных вод Санкт-Петербургской кондитерской фабрики №1 приведена в табл. 1 [1].

По данным [1, 2], для предприятий кондитерской промышленности характерно превышение установленных нормативов сброса загрязняющих веществ в городские водоотводящие сети по следующим показателям: взвешенные вещества, БПК5, ХПК, тяжелые металлы, СПАВ, нефтепродукты. Источником соединений тяжелых металлов в сточных водах кондитерских фабрик является мука, в которой, по данным [3], содержание ионов свинца составляет 21 мг/кг муки, ионов цинка – 17,4 мг/кг, дипломная работы по экологии и охране труда меди – 2,1 мг/кг, а также просачивание ливневых сточных вод в колодцы производственной канализации. Источником железа общего в сточных водах кондитерских фабрик является коррозия стальных трубопроводов системы водоотведения.

Таблица 1

Состав сточных вод цехов Санкт-Петербургской кондитерской фабрики №1

Наименование показателя качества Значение показателя качества

Цехи Мойка инвентаря и оборудования Общий сток

Заготови-тельный Шоколад-ный

Температура, °С 30-50 20 25-30 20

рН, ед. рН 4,5 7,2 9,9 7,03

Взвешенные вещества, мг/дм3 1790 110 1100 1220

Сухой остаток, мг/дм3

всего,

в том числе прокаленный

23570

10200

290

43

7200

1500

7000

1800

Хлорид-ионы, мг/дм3 150 11 50 71

Сульфат-ионы, дипломная работы по экологии и охране труда, мгО/дм3 14200 923 7500 6060

БПК5, мгО2/дм3 - - - 2190

БПК20, мгО2/дм3 - - 5600 4400

Таким образом, для предприятий кондитерской промышленности актуальной является задача повышения качества производственных сточных вод с целью достижения нормативов приема в городскую водоотводящую сеть по показателям: взвешенные вещества, БПК5, ХПК, тяжелые металлы, СПАВ, нефтепродукты.

Величины концентраций загрязняющих веществ в поверхностных сточных водах, образующихся на территориях промышленных площадок могут колебаться в широких пределах и зависят от совокупности многих факторов:

• ландшафтно-климатических: особенностей режима выпадения атмосферных осадков, продолжительности интенсивности дождя, интенсивности снеготаяния, периода накопления загрязнений на поверхности водосбора (продолжительность междождевого периода),;

• санитарного состояния территории промышленных предприятий;

• содержания загрязняющих веществ в воздухе.

Основными ингредиентами, загрязняющими дождевой сток с территорий промышленных площадок, являются взвешенные вещества, нефтепродукты, ХПК, дипломная работы по экологии и охране труда азотной группы, соли тяже¬лых металлов.

1.2. Существующие подходы к повышению качества производственных и поверхностных сточных вод кондитерских предприятий

1.2.1. Методы очистки производственных сточных вод

Для очистки сточных кондитерских фабрик и предприятий пищевой промышленности со сходным качественным и количественным составом производственных сточных вод применяются методы механической, физико-химической, химической и биологической очистки. Существенным недостатком применения любых методов очистки сточных вод является образование осадков, которые должны подвергаться утилизации. Обработка осадков сточных вод, образующихся в процессах очистки, заключается в снижении их влажности и уменьшении объема, обеззараживании. Снижение влажности осадков достигается в аппаратах механического действия – на вакуум-фильтрах, фильтр-прессах, центрифугах.

1.2.1.1 Методы механической очисти производственных сточных вод кондитерских фабрик

К методам механической очистки, предназначенным для задержания нерастворенных примесей, относится процеживание и отстаивание. Для очистки производственных сточных вод кондитерских фабрик могут применяться следующие аппараты механической очистки: усреднители расхода сточных вод и концентраций загрязняющих веществ в них, отстойники, жироуловители, сита, гидроциклоны. Отстаивание является самым простым, наименее энергоемким и дешевым методом выделения из сточных вод грубодиспергированных примесей, которые под действием силы тяжести оседают на дно сооружения или всплывают на его поверхность. Согласно [4], эффективность снижения концентрации взвешенных веществ в отстойниках и жироуловителях составляет 40-60%, что приводит к дипломная работы по экологии и охране труда величины БПКполн на 20 – 40%, однако такая эффективность очистки достигается только при обеспечении требуемой скорости движения сточной воды в сооружениях и соблюдении необходимого времени отстаивания сточных вод в них (1 - 1,5 ч). Недостатки метода механической очистки – низкая эффективность очистки от жировых веществ, находящихся в растворенном и коллоидном состоянии, метод неэффективен при очистке сточных вод от СПАВ, нефтепродуктов и белков, находящихся в дипломная работы по экологии и охране труда состоянии; длительность отстаивания. дипломная работы по экологии и охране труда ----Жироуловители, применяемые для очистки сточных вод от взвешенных веществ, по характеру использования бывают цеховые и общие, по конструкции – горизонтальные и вертикальные. В [5] приведена схема двухсекционного отстойного жироуловителя производительностью 10 м3/ч, в котором скорость движения сточной воды составляет 0,5 мм/с, продолжительность отстаивания – 2 ч, концентрация жировых веществ в очищенной воде достигает 2,5 – 3,5 мг/дм3. ----Работа отстойных сооружений может быть интенсифицирована применением тонкослойного отстаивания, проведением аэрации (без добавки и с добавлением реагентов), методами коагуляции и флокуляции, полем действия центробежных сил, ультразвуком, магнитным полем. По данным [4], использование избыточного активного ила в качестве биокоагулянта обеспечивает повышение содержания оседающих веществ в любой сточной воде до 85 – 90% и снижение БПК в осветленной воде на оформление для презентаций дипломных работ. Тонкослойные отстойники представляют собой открытые или закрытые резервуары, которые состоят из водораспределительной и водосборной зон, а также из отстойной зоны (тонкослойного пространства), занятой полочными или трубчатыми элементами. Тонкослойные элементы полочного или трубчатого типа выполняются из плоских или гофрированных листов металла (сталь, алюминий), но преимущественно из пластмассы (полипропилена, полиэтилена, стеклопластика). Трубчатые секции могут работать с более высокими скоростями, чем полочные, но быстрее заиливаются осадками, труднее поддаются очистке. Эксплуатация тонкослойных отстойников показала его высокую эффективность как по задержанию взвешенных веществ – 60-80%, так и по снижению БПК в осветленной воде на 40 – 70% по сравнению с исходной. Недостатком тонкослойных блоков является высокая материалоемкость. Согласно [6], использование электромагнитного метода очистки сточных вод от диспергированного жира сокращает время обработки сточной воды до 3 – 5 мин. Простейшая схема локальной механической очистки сточных вод кондитерских фабрик включает усреднитель, где производится перемешивание потока мешалкой, горизонтальный аэрируемый отстойник, установку обезвоживания осадка и флотопены. Преимуществом аэрируемого отстойника является то, что насыщение воды воздухом предотвращает загнивание осадка и образование сероводорода и позволяет использовать отстойник в качестве флотатора. Усовершенствованная конструкция флотатора-отстойника для флотационной очистки сточных вод от жиров, взвешенных веществ, нефтепродуктов приведена в [7] (прил.2). Замена отстойников на флотаторы-отстойники в несколько раз уменьшает продолжительность отделения взвешенных веществ.

1.2.1.2 Методы биологической очисти производственных сточных вод кондитерских фабрик

Современные методы биологической очистки теоретически могут обеспечить степень очистки сточных вод от органических соединений, находящихся в растворенном, коллоидном и взвешенном состоянии, 90-95%, практически – 80%. Биологические методы очистки разделяют на три группы: аэробные, анаэробные и анаэробно-аэробные. В настоящее время выпускается большое количество модульных установок для аэробной биологической очистки сточных вод: «РУЧЕЙ», «НЕПТУН», «БРИЗ», «БИОКС», «ЭКОБИОС», «ЭФ», «ЕРШ», «БИОСЕРВИС», «Bi-TEC» [8, 9, 10, 11]. Биологическая очистка стоков в аэробных условиях с использованием аэротенков или биофильтров имеет следующие недостатки:

• необходимость разбавления высококонцентрированных стоков для обеспечения стабильной работы очистных сооружений, что ведет к увеличению объемов перерабатываемых стоков, потребляемой технологической воды, энергозатрат на прокачивание сточной воды;

• высокие энергозатраты на аэрацию сточных вод (до 70 – 80% совокупных энергозатрат на дипломная работы по экологии и охране труда вторичных отходов (активного ила или биопленки);

• необходимость введения дополнительных количеств биогенных элементов для сбалансирования соотношения C:N:P в подаваемой на очистку сточной воде (несбалансированное добавление биогенных элементов ведет к дополнительному загрязнению сточной воды и воздуха);

• нефтепродукты и СПАВ являются биологически трудно разложимыми веществами, и поэтому значения их концентрации в неочищенной и очищенной сточной воде мало отличаются друг от друга;

• необходимость осуществления текущего химико-аналитического и технологического контроля и управления работой очистных сооружений;

• длительность очистки сточных вод (до недели), образование массы избыточного активного ила (до 10 об.% от объема очищаемых стоков), который необходимо удалять из системы с предварительной обработкой.

Анаэробные и анаэробно-аэробные методы очистки сточных вод менее чувствительны к изменениям нагрузки по кислороду и биогенным веществам по сравнению с аэробными методами. По данным [5], эффективность очистки сточных вод методом анаэробного сбраживания по показателю БПКполн составляет 73%. Вырабатываемый анаэробами биогаз может быть использован как теплоноситель. Основными недостатками данных методов является инициирование процесса брожения и медленное нарастание массы ила в анаэробном реакторе (несколько суток), необходимость соблюдения строгих требований пожарной и взврывобезопасности, обусловленных образованием большого количества газообразного метана. дипломная работы по экологии и охране труда дипломная работы по экологии и охране труда ----В [12] приведена схема анаэробно-аэробной очистки сточных вод, представленная на рис. 1. Использование схемы очистки, приведенной на рис. 5 позволяет снизить значения ХПК и БПКполн с 5000-7000 до 3-20 мг/дм3. Затраты электроэнергии на 1 кг удаленных загрязнений составляют 0,2-0,4 кВт?ч/кг ХПК. Количество образуемого избыточного ила в 2 – 3 раза меньше, чем при использовании только аэробного процесса. Недостатками данной схемы является высокая стоимость оборудования, сложность и высокая стоимость обслуживания.

Рис. 1. Технологическая схема анаэробно-аэробной очистки сточных вод на предприятиях пищевой промышленности: 1 – песколовка, решетка-шнек, 2 – первичный усреднитель, 3 – усреднитель, смеситель, закислитель, 4 - анаэробный реактор BIOMAR ASB, 5 -аэробный реактор BIOMAR ОSB, 6 - осветлитель, 7 - BIOMAR ОТB, 8 - фильтр; установка УФО.

Авторами [13] разработана компактная установка анаэробно-аэробной очистки сточных вод (прил.3), в которой в одном корпусе смонтированы последовательно расположенные по ходу движения сточной воды секция отстаивания, разделенная на камеры первичного и тонкослойного отстаивания, секция анаэробной обработки воды, секция аэробной обработки воды с системой аэрации и секция доочистки воды, включающая камеру тонкослойного отстаивания. Установка содержит систему подогрева. Авторами [14] разработана система биологической очистки сточных вод предприятий пищевой промышленности, включающая следующие последовательно установленные аппараты очистки фирмы ИНСТЭБ: усреднитель, решетку и песколовку, напорный флотатор, биореактор, фильтры (первый – с плавающей загрузкой из гранул пенополистирола, второй – с загрузкой из смеси шунгита и цеолита), установку обеззараживания. В биореакторе очищаемая сточная вода последовательно проходит биосорбер, зону осветления со взвешенным слоем осадка, биофильтр с плавающей загрузкой из гранул полиэтилена. Накапливающийся в осадкоуплотнителе осадок подвергается анаэробному сбраживанию. Достоинствами данной системы являются высокая степень очистки сточных вод от жиров, нефтепродуктов и СПАВ; малые габариты установок. Недостатки системы – высокие стоимость и эксплуатационные затраты, большой расход энергии, недостатки аэробных методов очистки. В [15] представлена похожая на предыдущую технологическая схема очистки производственных сточных вод, включающая следующие последовательно установленные аппараты очистки компании «Nijhuis Water Technology B.V.» (Голландия) (рис.2). Достоинства и недостатки данной системы очистки как у предыдущей схемы. По данным [16], в 2004 г фирмой DHV был закончен монтаж оборудования сооружений анаэробной-аэробной кондитерской фабрики "Perfetti van Melle" (расход сточных вод 125 м?/сут).

Рис. 2. Технологическая схема очистки производственных сточных вод компании «Nijhuis Water Technology B.V.» (Голландия)

1.2.1.3. Методы физико-химической очисти производственных сточных вод кондитерских фабрик

К физико-химическим методам очистки сточных вод, применяемых на предприятиях пищевой промышленности, относятся флотация, коагуляция и флокуляция, сорбция, электрохимические методы (электрофлотация, электрокоагуляция). Физико-химические методы универсальны, технологически и экономически обоснованны, хорошо дипломная работы по экологии и охране труда. В отличие от биологических методов физико-химические методы очистки не зависят от изменения температуры жидкости, гидравлических и органических нагрузок, режима поступления сточных вод; имеют меньшие размеры сооружений, требуют для очистки 1 м3 сточных вод не более 3 – 4ч (при биологической очистке до 18 – 36ч); позволяют заменять реагенты более эффективными без изменения технологии очистки сточных вод; процесс очистки легко автоматизируется и управляется.

Флотация – один из видов адсорбционно-пузырькового разделения, основанный на формировании всплывающих дипломная работы по экологии и охране труда (флотокомплексов) загрязнений с диспергированной газовой фазой (ДГФ) и последующим их отделением в виде концентрированного пенного продукта (флотошлама). Флотационные установки применяют для удаления из сточных вод масел, жиров, нефтепродуктов, СПАВ, тонкодиспергированных взвешенных веществ, имеющих гидравлическую крупность до 0,01 мм/с, некоторых эмульгированных жидкостей. Флотация частиц к поверхности осуществляется пузырьками тонкодиспергированного в воде воздуха или газа. Этот процесс зависит от размеров и смачиваемости поверхности частиц, частоты столкновения и сил взаимного притяжения и отталкивания частиц и пузырьков. Наиболее эффективное удаление загрязняющих веществ флотационным методом достигается при равномерном распределении пузырьков воздуха во всем объеме жидкости, достаточной стабильности флотокомплексов и малом размере воздушных пузырьков (15-30 мкм) [4]. Флотаторы эффективнее работают при непрерывной подаче в них сточной воды.

По способу получения ДГФ флотаторы классифицируются на барботажные, импеллерные, гидродинамические, компрессионные и вакуумные, химические, электрохимические [4]. Флотационная очистка сточных вод в значительной степени зависит от расхода учет и анализ товарооборота дипломная работа 2015 воздуха и размера образующихся газовых пузырьков. По данным дипломная работы по экологии и охране труда, наибольшую устойчивость проявляет структура газово-млекулярного флотокомплекса (рис.3а), а наименьшую – газово-дисперсного (рис.3в).

Рис. 3. Основные типы элементарных флотокомплексов: а - газово-дисперсный; б - дисперсно-газовый; в - газово-млекулярный

Структура газово-дисперсного флотокомплекса (рис.3а) состоит из малого числа относительно крупных пузырьков. Он характерен для флотационных установок с пневматической, гидромеханической и механической системой получения ДГФ. Дисперсно-газовый флотокомплекс (рис.3б) наблюдается при выделении газа из обрабатываемой жидкости в условиях уменьшения его растворимости. В присутствии в воде ПАВ дисперсно-газовый флотокомплекс достаточно устойчив. Флотокомплексы этого типа преобладают в компрессионных, вакуумных, электрохимических и других установках. Наличие газово-млекулярного флотокомплекса (рис.3в) в структуре флотационной пульпы обуславливается, главным образом, физико-химическими свойствами системы и мало зависит от вида флотационного сооружения.

Наибольшее распространение на предприятиях пищевой промышленности получил метод безреагентной напорной флотации, проводимый во флотационных ваннах, размер которых определяется временем всплытия флотокомплексов. Воздух во флотационную камеру подается под давлением 0,1-0,2 МПа через уложенные на дне камеры фильтросные пластины, трубы, насадки с размером пор 50 – 200 мкм. Флотаторы оборудуются устройствами для сбора и удаления взвешенных веществ (пены), а также выпавших в осадок (нефлотируемых веществ). Продолжительность флотации составляет 20 – 40 мин, рабочая глубина камеры флотации 1,5 – 3 м [4]. Достоинством использования барботажных флотационных ванн являются простота конструкции, достаточно устойчивый дисперсный состав воздушных пузырьков и относительно малый расход энергии. Недостатком традиционных прямоугольных флотационных ванн являются:

• несовершенство установки с гидродинамической точки зрения: уменьшение размеров пузырьков диспергируемого воздуха приводит к увеличению размера ванны из-за уменьшения скорости всплытия;

• низкая эффективность очистки жиросодержащих сточных вод, обусловленная возникновением застойных зон, неконтролируемого вихреобразования и неоднородным перемешиванием очищаемой среды;

• необходимость в ручной регулировке сатураторов и расходование избыточного количества сжатого воздуха.

При импеллерной флотации диспергирование воздуха осуществляется с помощью импеллера, в зону действия которого из атмосферы подсасывается воздух и дробиться в мелкие пузырьки. По данным [17], при продолжительности обработки сточных вод в дипломная работа права и обязанности опекуна 15 мин эффект очистки сточной воды по взвешенным веществам составляет 64%. Преимуществом импеллерного способа флотации перед методом напорной флотации является меньшая продолжительность процесса за счет большего количества выделяющегося воздуха. Однако при напорной флотации можно получить более мелкие пузырьки и достичь большей эффективности очистки сточных вод, особенно от тонкодиспергированных примесей. Недостатком импеллерных флотаторов является относительно высокая обводненность пены. Особенно существенным этот недостаток становится при извлечении растворенных ПАВ, так как большой объем воды в пене заставляет создавать дополнительные установки для ее обработки, что удорожает очистку в целом.

К недостаткам компрессионных флотаторов, которые не нашли широкого применения, относятся ограниченность удельного расхода воздуха дипломная работы по экологии и охране труда сложность эксплуатации вспомогательного оборудования для приготовления водовоздушной смеси.

Интенсифицировать дипломная работы по экологии и охране труда флотационной очистки можно путем использования флотаторов с усовершенствованными конструкциями, путем предварительной обработки воды коагулянтами и флокулянтами, применением электромагнитных устройств, подогреванием сточной воды.

В настоящее время разработано большое количество разных видов флотационных установок, различающихся по конструктивным особенностям. Авторами [18] разработан флотатор, который в отличие от обычных флотационных ванн обеспечивает более высокую очистку вод от жировых веществ за счет равномерного насыщения всего объема очищаемой воды пузырьками воздуха (прил.4). В [19] описана установка напорной флотации «СЕЙМ»-УПФ-1/1.15 производительностью до 15 м3/ч. Повышение эффективности очистки сточных вод от жиров, нефтепродуктов, СПАВ в ней обусловлено применением фильтросных элементов с диаметром микропор 2-4 мкм, что при соответствующем воздушном напоре позволяет добиться выхода огромного количества мельчайших пузырьков воздуха. В [20] приведено описание флотационной машины для очистки сточных вод, включающей корпус, разделенный на две камеры, внутри которых установлены импеллерные блоки (рис. 4).

Рис.4. Схема флотационной машины для очистки сточных вод: 1 дипломная работы по экологии и охране труда корпус;2 – камеры; 3 – импеллерные блоки; 4 – импеллеры; 5- электродвигатели; 6 –пластинчатый осветлитель; 7 – коллектор; 8 – входной патрубок; 9 – трубчатые аэраторы; 10 – сетки; 11 – решетки; 12 – выходной патрубок; 13 – карман; 14 – фильтрующий дисперсный материал с размером частиц 0,05 – 0,5 мм; 15 – желоб; 16 – переливной порог.

В первой по ходу движения сточной воды камере установлены струйные аэраторы, а в последней – пластинчатый осветлитель. Дополнительно между последней камерой и выходных патрубком установлен карман с фильтрующим дисперсным материалом. Для подавления процессов жизнедеятельности микрофлоры в воде поверхность фильтрующего материала покрывается веществами, обладающими свойствами ингибиторов микроорганизмов.

Эффективность флотационной машины заключается в повышении степени очистки сточных вод по жирам и нефтепродуктам. Использование машин целесообразно для сточных вод, имеющих температуру 30…60°С, когда напорные флотационные аппараты применять неэффективно, так как при этих условиях растворимость газов в воде резко падает.

При использовании флотационной машины предварительная коагуляция и флокуляция нежелательна, так как из-за высокой турбулентности потоков в камерах агрегаты частиц разрушаются и эффективность очистки резко снижается. Установка напорной флотации, описание которой представлено в [21, 22] (рис. 5), компактна и обеспечивает более высокую степень очистки сточных вод от взвешенных веществ по сравнению с аппаратами напорной флотации, состоящими только из флотационной ванны. Указанный результат достигается введением цилиндрической флотационной трубы между входным патрубком и флотационной ванной. К подводящему патрубку может быть присоединена трубка подачи флокулянта. Смесь сточной воды и флокулянта движется во флотационной трубе по спирали вверх, к флотационной ванне.

Рис.5. Схема флотационной установки: 1 – флотатор; 2 – сатуратор; 3 – редукционный клапан; 4 – смеситель; 5- регулятор уровня; 6-резервная емкость; 7- скребковый конвейер; 8 – управляемый клапан; 9-сигнализатор уровня; 10-компрессор; 11 – эжектор; 12- насос осветленной воды; 13 – ультрафиолетовая лампа.

Флотационная установка фирмы «Acal» (Франция) производительностью 12 м3/ч, выполненная на базе описанной системы, установлена на фабрике быстрого питания Festein во Франции, подобные установки разной производительности выпускаются также предприятием «Волгонефтехиммонтаж-Экотех» (г.Нижний Новгород).

В [23] приведено описание установки напорной флотации, включающей в себя сатуратор для насыщения воды воздухом,соединительный трубопровод, флотокамеру с входным и выходным патрубками, пеносъемным устройством и расположенным внутри камеры блоком тонкослойного осветления и устройством регулирования уровня очищаемой воды, фильтр доочистки с расположенными внутри решетками и с входными и выходными патрубками. Флотаторы такой конструкции выпускаются фирмой фламинго (г. Ярославль), фирмой «Nijhuis Water Technology B.V.» (Голландия). Достоинством наличия блока тонкослойного осветления внутри флотационной камеры является то, что в стесненных условиях происходит коалисценция пузырьков воздуха и увеличение подъемной силы комплексов с малой подъемной силой. Эффективность установки по нефтепродуктам составляет 96 %. Авторами [23, 24] разработана схожая по конструкции флотационная установка, отличительной особенностью которой является наличие на входе соединительного трубопровода источников неоднородного магнитного поля, а на выходе – теплообменника, при этом внутри флотокамеры дополнительно установлен второй по ходу движения очищаемой жидкости блок тонкослойного осветления. Схема установки и описание ее работы представлены в прил. 5. Эффективность флотационной установки при очистке сточных вод от гидрофобных примесей, например, по нефтепродуктам, составляет 98,0 – 99,7 %. Недостатки как написать введение к парикмахера установки по сравнению с предыдущей – более высокая стоимость и больший расход энергии. Авторами [25] разработан способ флотационной очистки сточных вод в реакторе-сепараторе (Пат. 221487 РФ), который, в отличие от напорного флотатора, можно применять в каскадных схемах. Для интенсификации очистки в реакторе-сепараторе предусмотрен ввод флокулянта. Схема реактора-сепаратора представлена на рис. 6.

Рис. 6. Схема реактора-сепаратора: 1 – аэратор; 2 – четырехтрубный реактор; 3 – сепаратор; 4 – регулирующие емкости; 5 – пеносборник; 6 – центробежный насос; 7 – перистальтический дозирующий насос; 8 – ротаметры; 9 – регулировочные краны; 10- манометры; 11 – пеноотстойник; 12 – трехходовые краны; 13 – тройник-смеситель; 14 – камера хлопьеобразования; 15 – циркуляционный насос; 16 – емкости с пенообразователем.

В [26] для очистки жиросодержащих сточных вод предложен отработанный метод реагентной флотации с использованием в качестве коагулянта сернокислого алюминия, а в качестве флокулянта – «Праестола» различных марок. Применению неорганических реагентов свойственны следующие недостатки [27]:

• невозможность во многих случаях обеспечить в воде нормируемое количество остаточного алюминия или других токсичных катионов металлов;

• необходимость подщелачивания для осуществления гидролиза коагулянта, так как коагулирующим действием обладают прежде всего продукты гидролиза последнего;

• значительный расход коагулянтов, дипломная работы по экологии и охране труда результате чего повышается коррозионная активность воды (увеличение скорости коррозии трубопроводов);

• отсутствует возможность дальнейшей утилизации жиро-белковых отходов в качестве кормовых добавок, поэтому для пищевых предприятий рекомендуется использовать соли кальция как менее токсичные.

В МГУПБ при химической очистке сточных вод от взвешенных частиц, жировых и белковых веществ предложено использовать в качестве флокулянта отечественный антимикробный препарат "Полисепт-ОП" (гигиенический сертификат Минздрава РФ № 77.4С.01.260. Т.00587.П.98 от 9 июля 1998 г.; санитарно-эпидемиологическое заключение № 77.99.05.260.П.002085.08.01 от 3 августа 2001г.), позволяющий сократить количество микроорганизмов в сточных водах в среднем в 10-28 раз. Время воздействия реагента на сточные воды в опытах составляло от 3 до 30 мин. Взвешенные частицы под действием "Полисепта-ОП" попадают в слой сгущенной суспензии и ложатся поверх нижнего слоя осадка с грубыми механическими частицами. Жировые вещества в осадок не выпадают, с поверхности их можно удалить механическими приспособлениями. ----Авторами [27] установлено отрицательное влияние жира на флотационное извлечение белков уже при минимальных концентрациях жира (40 мг/дм3) и его увеличение по мере роста концентрации жира (табл.2, 3). При соотношении жира и белка в сточной воде около 1:1 (по массе), влияние анионов на коагуляцию практически сводится к нулю. Исследования, проведенные авторами [27, 28], показали, что продукты электрохимической переработки гидробионтов (природные полиэлектролиты - альгинат натрия, хитин, хитозан) способны интенсифицировать процесс очистки воды от жиро-белковых компонентов, при этом они могут быть использованы в качестве коагулянтов и флокулянтов.

Таблица 2

Степень очистки сточной воды от жиро-белковых компонентов методом напорной флотации при различном содержании жира и белка в растворе

Концентрация жира, мг/дм3 Концентрация белка, мг/дм3

0 140

Эффективность очистки от жира, % Эффективность очистки от жира, % Эффективность очистки от белка, %

0 - - 80,0

40 94,6 88,3 27,2

250 93,2 86,4 15,1

500 89,7 79,6 10,5

750 82,2 71,8 14,6

1000 47,3 38,8 5,4

Таблица 3

Значения пороговых концентраций электролитов при коагуляции сточных вод белкового завода АО «Протеин»

(г. Мурманск)

№ пробы Концентрация жира, мг/дм3 Концентрация белка, мг/дм3 Порог быстрой коагуляции, моль/дм3

CaCl2 Al2 (SO4)3

1 2,75 46,9 0,17?10-4 0,44?10-7

2 1,75 92,3 0,63?10-5 0,14?10-6

3 4,00 104,4 0,26?10-5 0,99?10-7

4 8,37 53,6 0,18?10-6 0,29?10-7

В [29] для очистки сточных вод предприятий хлебопекарной промышленности от жиров, СПАВ и нефтепродуктов предложено использование электрохимических методов очистки:

• электрокоагуляции – для образования хлопьев гидроксида металла, дестабилизации полидисперсных частиц взвешенных веществ и нефтепродуктов, сорбции мелкодисперсных нерастворенных загрязнений этими хлопьями;

• электрофлотации – для удаления из обрабатываемой жидкости сорбированных загрязнений в пенный слой.

Электрофлотаторы выполняют круглыми или прямоугольными в плане глубиной 1-2 м. В состав внутреннего оборудования входят блоки электродов; дополнительное оборудование включает системы энергопитания, контроля состава воздуха и управления системой вентиляции. Достоинством электрохимических методов является одновременное обеззараживание сточных вод при их очистке в электрокоагуляторах и электрофлотаторах. Время нахождения воды в камере хлопьеобразования составляет 3 – 5 мин (при плотности тока 50 – 80 А/м2). Высота и диаметр камеры хлопьеобразования не превышают 1 м. Недостатком данных методов является ограниченность срока службы или высокая стоимость электродов, большой расход энергии, необходимость устройства систем обеспечения взрыво- и химической безопасности.

Сравнительная характеристика эффективности очистки сточной воды электрохимическими методами приведена в табл. 4 [29]. Из табл. 4 видно, что наиболее эффективным является метод электрокоагуляции – электрофлотации.

Таблица 4

Результаты очистки сточных вод электрохимическими методами

Наименование метода Значение показателя ХПК, мгО/дм3 Степень очистки

до очистки после очистки

Электрофлотация 680 440 35

Коагуляция – электрофлотация 680 380 44

Электрокоагуляция - электрофлотация 680 354 48

Авторами [29] предложена схема локальных очистных сооружений, представленная на рис. 7, которая включает следующие основные блоки: жироловку, электрофлотокоагулятор 1 ступени, электрофлотокоагулятор 2 ступени, емкость для сбора осадка и пенного продукта. Вторую ступень очистки предусматривают для повышения степени очистки сточных вод, а также для очистки большего объема.

Рис.7. Технологическая схема очистки производственных сточных вод хлебопекарных предприятий.

Данная система очистки внедрена на Люберецком хлебозаводе (эффективность очистки от жиров составляет 80%). Производственные испытания локальных очистных сооружений на хлебозаводах в городах Жуковском, Ногинске, Королеве, Мытищи, Петрозаводске показали высокую эффективность очистки сточной воды дипломная работы по экологии и охране труда жиров, нефтепродуктов, взвешенных веществ. ----В [30] для очистки хозяйственно-бытовых и производственных сточных вод пивоваренных заводов, хлебозаводов, мукомольных и других предприятий пищевой промышленности от взвешенных веществ, нефтепродуктов, масел, жиров, СПАВ, малорастворимых соединений тяжелых металлов предложена очистная система "Альфа-Ф", сущность технологии которой заключается в последовательном применении электрохимической обработки сточных вод, тонкослойного отстаивания, доочистки сточных вод на фильтрах тонкой очистки. По данным [30], данная технология очистки сточных вод позволяет снижать ХПК до 8-15 мгО2/дм3, БПКполн до 3-4 мгО2/дм3, концентрации взвешенных веществ до 5-6 мг/дм3, ПАВ – до дипломная работы по экологии и охране труда мг/дм3. Производительность блока очистки составляет 1,0…60,0 м3/час, потребляемая мощность - 7,7…41,1 кВт, режим работы – непрерывный.------------------------------------------------------------ дипломная работы по экологии и охране труда ----Согласно [31], эффективность флотации по извлечению СПАВ невелика, что приводит к необходимости увеличения времени флотации до 60 – 70 мин. Для достижения следовых остаточных концентраций СПАВ в сточных водах целесообразно дополнительно проводить фильтрацию. По данным [32], в качестве загрузки фильтров наиболее перспективны шунгит, глауконит, активированный уголь, углетканый материал «Бусовит» и углеродный сорбент высокой реакционной способности (УСВР). В качестве регенерируемой загрузки используют шунгит или глауконит, имеющие невысокую стоимость и достаточно высокую сорбционную емкость. Недостатком применения фильтров с регенерируемой загрузкой является появление рециркуляционного потока промывной воды и, как следствие, использование емкостей чистой и промывной воды и высокопроизводительного высоконапорного насоса. Из фильтров с нерегенерируемой загрузкой наиболее эффективен УСВР, дипломная работы по экологии и охране труда высокой сорбционной способностью к различным поллютантам и высокой сорбционной емкостью (80 г на 1 г сорбента), что значительно увеличивает продолжительность фильтроцикла до замены сорбента. Стоимость его по сравнению с активированным углем и углетканым материалом в 5 – 10 раз ниже. Основные недостатки метода сорбционной фильтрации – высокие эксплутационные расходы, образование отходов. В [33] приведено описание многоступенчатых напорных фильтров ИНСТЭБ, которые обеспечивают снижение концентрации взвешенных веществ с 40 до 3 мг/дм3, БПКполн – со 175 до 5 мг/дм3, нефтепродуктов – с 2 до 0,1.0,05 мг/дм3, ПАВ – с 1,8 до 0,5 мг/дм3.

В [31] для очистки сточных вод от жиров, взвешенных веществ и СПАВ предложена технологическая схема, аппаратурное оформление которой включает флотоотстойник со временем пребывания воды 25 – 35 мин, промежуточный сборник с погружным насосом и напорный фильтр с загрузкой из крупнопористых активированных углей. Этот комплекс оборудования может включать дополнительные блоки и устройства, в частности для пенопогашения, регенерации адсорбента и др. Согласно [31], проведенные испытания и внедрение флотационной технологии очистки сточных на предприятиях пищевой промышленности показали, что этим способом удается извлечь из воды СПАВ до остаточных концентраций 1,5-2,5 мг/дм3 при их начальной концентрации 10 – 30 мг/дм3. Данная схема является вполне доступной как по стоимости, так и по сложности изготовления. Автором [34] разработана установка для глубокой очистки воды, содержащая смеситель, флотатор, многослойный фильтр с слоями песка, антрацита, полимерного материала, контактный резервуар, ионообменник с регенератором, патрубок для ввода реагентов. Достоинствами установки являются усовершенствованная конструкция флотатора и высокая степень очистки сточных вод от жиров, нефтепродуктов, СПАВ и других поллютантов. Недостатком является высокая стоимость самой установки и ее обслуживания.

На ЗАО «Крафт Фудс Рус» (г. Покров Владимирской обл., филиал американской компании «Крафт Фудс», г. Нью-Йорк) очистка сточных вод кондитерского производства (шоколад, конфеты) до норм сброса в горканализацию г.Покрова (расход сточных вод составляет 240 м3/сут или 10 м3/час) производится на комплексе очистных сооружений фирмы «АГРО-3», включающем барабанную решетку, аэрируемый жироуловитель, двухступенчатую систему напорной флотации с реагентной обработкой стоков на второй ступени, вторичный отстойник и установку микрофильтрации для доочистки стоков. На ОАО «Липецкхлебмакаронпром» (г.Грязи Липецкой обл.) в 2003г. фирмой «АГРО-3» внедрен комплекс очистки сточных вод дипломная работы по экологии и охране труда рафинации растительного масла и майонеза до норм сброса в горканализацию (140 м3/сут, 10 м3/час), который включает: цеховые автоматизированные жироуловители и общие очистные сооружения в составе аэрируемого жироуловителя, усреднителя, двухступенчатой напорной флотации с реагентной обработкой стоков на второй ступени и вторичным отстойником.

В [2] указано, что для более полного извлечения трудно окисляемых органических веществ на предприятиях пищевой промышленности особое внимание следует обратить на обратный осмос, ультрафильтрацию, электродиализ, ионный обмен. Однако данные методы физико-химической очистки в настоящее время используются для разделения растворов, извлечения тяжелых металлов из природной и сточной воды. Использование указанных методов для очистки сточных вод кондитерских фабрик вызывало бы постоянную забивку микропор фильтрующих элементов. Методы требуют глубокой предварительной очистки сточных вод, поэтому экономически неэффективны для кондитерских фабрик.

1.2.2. Методы повышения качества поверхностных сточных вод

По данным [35, 36], на значительном числе объектов для очистки поверхностного стока применены горизонтальные отстойники, секции которых дополнены в конце кассетными фильтрами (рис.8).

Рис.8. Схема горизонтального отстойника для очистки поверхностных вод предприятий: 1 – корпус отстойника; 2 - кассетные фильтры

Отстойник располагается под поверхностью земли на разной глубине, перекрыт железобетонными плитами. Для доступа к отстойнику и фильтрам имеются два стандартных колодца. Фильтровальные кассеты загружены фильтровальным материалом, в качестве которого используются деревянные опилки, стружка, металлическая стружка, синтетические материалы: сипрон, капрон, керамзит, шлаковата. Эффективность работы горизонтального отстойника с фильтровальными кассетами из деревянных опилок, по данным, полученным при его эксплуатации на ОАО «Череповецкий мясокомбинат», представлен в табл. 5.

Таблица 5

Эффективность очистки поверхностных дипломная работы по экологии и охране труда вод в горизонтальном отстойнике

Показатели состава сточных вод Концентрация загрязняющих веществ в поверхностном стоке, мг/дм3 Кратность превышения ПДКрх Эффективность очистки, %

на входе в очистные сооружения на выходе из очистных сооружений на входе в очистные сооружения на выходе из очистных сооружений

Взвешенные вещества 9,9 5,4 0,99 0,54 45

Нефтепродукты 2,3 0,36 46 7,2 84

Из табл. 5 видно, что горизонтальный отстойник с фильтровальными кассетами дипломная работы по экологии и охране труда деревянных опилок обеспечивает снижение концентраций взвешенных веществ и нефтепродуктов в поверхностных сточных водах соответственно на 45 и 84 мас%, однако значения концентраций этих поллютантов на выходе из сооружения не достигают значения ПДКрх.

Согласно [37], в качестве фильтрующего материала могут применяться гранулированные цеолиты: природные искусственные, которыми могут быть заполнены как фильтровальные кассеты, так и полностью отстойные сооружения. Природный цеолит является достаточно эффективным более дешевым заменителем искусственного и некоторых естественных минеральных соединений типа мела, каолина и диатомита. Характеристика эффективности очистки поверхностных сточных вод с помощью цеолита, по данным [37], приведена в табл. 6.

Таблица 6

Характеристика эффективности очистки поверхностных сточных вод с помощью цеолита

Показатель Концентрация загрязняющих веществ дипломная работы по экологии и охране труда поверхностном стоке, мг/дм3 Степень очистки, %

до очистки после фильтра с цеолитовым заполнением

NH+4 15,7 0,68 95

NO3– 3,3 2,0 39

NO2– 0,03 0,019 37

Feобщ 0,85 0,1 88

Нефтепродукты 0,34 0,05 85

Взвешенные вещества 66 9,9 85

В качестве регенерационного раствора фильтрующей загрузки, используют хлористый натрий с концентрацией 2–10%.

Согласно [35], отстойные сооружения с фильтрующими материалами обеспечивают снижение загрязнений лишь в начальный период. Далее, когда фильтры засоряются, они становятся источником вторичных загрязнений, поэтому для эффективной работы сооружений необходима регулярная (не реже одного раза в полугодие) замена или регенерация фильтрующего материала.

В настоящее время построены и строятся очистные станции, технологическая схема которых включает: приемный резервуар-отстойник, фильтры с зернистой загрузкой, после которых установлены сорбционные фильтры, предназначенные для достижения ПДКрх по ионам тяжелых металлов; также эти станции очистки могут включать узел реагентного хозяйства и узел механического обезвоживания осадка [35,38,32,39,40]. В [35] приведена схема очистки поверхностного стока, представленная на рис.9.

Рис. 9. Технологическая схема очистки поверхностных вод: 1-аккумулирующая емкость; 2, 5 – насосы; 3 – фильтры с зернистой загрузкой; 4 – промежуточная емкость; 6 – площадка для осадка; 7 – разделительная колонна для нефтепродуктов

В [40] приведена подобная схема очистки поверхностного стока, отличающаяся наличием в резервуаре-накопителе перфорированной трубы для подачи воздуха с целью предотвращения загнивания органических веществ, содержащихся в сточных водах, их флотации, что повышает эффективность очистки сточных вод от органических веществ, в том числе нефтепродуктов.

В соответствии с [35, 36], обследования действующих сооружений показали, что практически все не обеспечивают значений ПДКрх. При этом в них задерживается до 90 мас % нефтепродуктов и других дипломная работы по экологии и охране труда веществ, а ХПК снижается на 75 мас %. Недостатками приведенных очистных сооружений являются относительно большие объемы образования фильтрующего материала, подлежащего либо регенерации, либо утилизации, в зависимости от используемой загрузки фильтров.

В [41] для повышения качества поверхностных сточных вод предложено использовать очистные сооружения, разработанные фирмой ЗАО «Севзапналадка Росводоканал» (г. Санкт-Петербург) (рис. 10).

Рис.10. Принципиальная схема очистных сооружений поверхностного стока производительностью 5 дм3/с:

I – первичное разделение и очистка нефтепродуктов; II – первая ступень фильтрации; III – вторая ступень фильтрации; IV – сборник нефтепродуктов; 1– подводящий трубопровод; 2 – цилиндрический стакан-гаситель потока; 3 – нефтеулавливающее устройство постоянного уровня; 4 – воздушник; 5 – расширитель; 6 – нефтесборное устройство; 7 – перегородка; 8 – кассетный фильтр первой ступени; 9 – то же, второй ступени; 10 – очищенные стоки.

Очистные сооружения производительностью до 5 дм3/с монтируются в трёх колодцах, один из которых диаметром 2 м с нефтеулавливающими устройствами в виде У-образного перегиба.

В [42] приведена схема подобных очистных сооружений фирмы ЗАО «Севзапналадка Росводоканал», смонтированная в едином металлическом горизонтальном блоке и дополнительно содержащая два блока тонкослойного отстаивания перед сорбционными фильтрами. Очистные сооружения фирмы ЗАО «Севзапналадка Росводоканал» отличаются простотой устройства. Согласно анализу работы сооружений для локальной очистки поверхностных сточных вод, предложенных фирмой ЗАО «Севзапналадка Росводоканал», проведенных авторами [36], выявлены следующие недостатки их конструкции и функционтрования:

• в колодце-отстойнике очистных сооружений время отстаивания сточной воды составит 4 мин, а указанная в проекте строительства сооружений эффективность очистки от взвешенных веществ составляет 70 %, тогда как, согласно литературным данным, даже при отстаивании дождевого стока в течение 1,5 ч эффект осветления не превышает 50%;

• скорость движения воды в тонкослойном блоке составляет 20 мм/с при рекомендуемой скорости 1,0 – 1,5 мм/с, при этом время отстаивания дипломная работы по экологии и охране труда менее 1 мин.;

• применяемое нефтеулавливающее устройство не обеспечивает снижения концентрации нефтепродуктов, так как в них происходит как слипание, так и разрушение образующихся агломератов, метод задержания в сточной воде нефтепродуктов слоем ранее собранных нефтепродуктов применяется при их концентрациях, измеряющихся в тысячах и сотнях тысяч мг/дм3;

• процесс адсорбции нефтепродуктов на фильтрах происходит малоэффективно, так как сорбент быстро закольматируется взвешенными веществами, содержащимися в поверхностных сточных водах.

Согласно [35, 36], главный недостаток многих сооружений заключается в том, что они являются сооружениями проточного типа. При значительных расходах воды, когда выпадают дожди большой интенсивности или при интенсивном таянии снега скорость потоков в них возрастает, поэтому продолжительность пребывания воды резко сокращается и отстаивания не происходит, а наоборот, может происходить вынос ранее выделенных загрязнений.

Ввиду того, что оборудование сооружений для очистки поверхностного стока работает в периодическом режиме (по мере появления поверхностного стока), в нем могут происходить процессы биообрастаний и загнивание осадков и воды, что вызывает вторичное загрязнение ливневых и талых вод. Наличие простоя в узле сорбционной очистки поверхностного стока также создает условия для развития микробов в загрузке фильтров.

В [43] для предотвращения вторичного бактериального загрязнения поверхностного стока предложено перед доочисткой поверхностных сточных вод на сорбционных фильтрах использовать ультрафиолетовое облучение или регент полигексаметиленгуанин, обладающий флокулирующим и биоцидным действием. Ввиду высоких колебаний дипломная работы по экологии и охране труда поверхностных сточных вод авторами [36] рекомендовано в технологическую схему очистных сооружений включать резервуар-накопитель, рассчитанный на принятую для данного региона интенсивность дождя и площадь канализуемой площадки с учетом характеристики покрытия. При применении сорбционных фильтров вода, подающаяся на них, должна пройти глубокую очистку от взвеси, иначе они быстро засорятся и потребуют замены раньше, чем через год [36].

В [32] приведена схема очистки дождевых стоков, представленная на рис. 11.

Рис. 11. Схема очистки дождевых стоков: 1 – ступенчатая решетка-песколовка; 2 – установка флотации, совмещенная с аппаратом обезвоживания под гидростатическим давлением; 3 – узел реагентной обработки; 4 – фильтр доочистки; 5 – установка обеззараживания.

Приведенная на рис. 11 схема очистки дождевой воды обеспечивает предварительную очистку поверхностного стока от взвешенных веществ, а по аппаратурному оформлению аналогична одной из выше приведенных систем очистки производственных сточных вод кондитерских фабрик.

Таким образом, анализом существующих подходов по повышению качества производственных и поверхностных сточных вод предприятий кондитерской промышленности установлено, что для очистки производственных сточных вод кондитерских фабрик наиболее целесообразно применять методы напорной флотации, электрофлотации. Для очистки поверхностных сточных вод в большинстве источников предлагается использовать отстойники и фильтры глубокой очистки.

ГЛАВА 2. РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ

2.1. Характеристика ЗАО «Русский бисквит» как источника загрязнения окружающей среды

2.1.1. Краткая характеристика производственной деятельности и структура кондитерской фабрики ЗАО «Русский бисквит»

ЗАО «Русский бисквит» (бывшее ОАО «Череповецкая кондитерская фабрика») расположено в центральной части г. Череповца. Основной вид производственной деятельности данного предприятия - производство рулетов, кексов, мини-бисквитов, коржей и тортов. Предприятие размещается на двух промышленных площадках: №1 - на ул. Карла Маркса, 25, и №2 - на ул. Дзержинского, 4а. Карта-схема района расположения ЗАО «Русский бисквит» представлена на рис. 12. На промышленной площадке №1 находится цех №2, в котором производят следующие виды кондитерских изделий:

• бисквитные рулеты;

• коржи;

• кексы;

• мини-бисквиты;

• вафельные торты.

Участок вафельных тортов находится в отдельном одноэтажном кирпичном здании. Остальные производственные участки размещаются в основном производственном корпусе. К вспомогательному производству относятся административно-бытовой корпус, подсобный корпус, котельная, склады, гараж. Ситуационный план промплощадки №1 представлена в прил. 6.

Основной производственный корпус на промплощадке №1 представляет собой четырехэтажное здание 25х100 м, высота 18,65 м. В подвале часть площади занимают технические помещения (бойлерная, тепловой ввод, прачечная, четыре душевых, центральная мойка). На первом этаже находятся склады сырья, готовой продукции, меланжевое отделение, электрощитовая, столовая, отделение упаковки кексов, поступающих по транспортеру со второго этажа. На втором этаже расположен участок по производству кексов и мини-бисквитов. На третьем этаже находится участок по производству коржей и рулетов двух видов: по 175г и по 300г; линия приготовления глазури, отделение приготовления жировой начинки. На четвертом этаже расположены склад сырья для приготовления сиропа, отделение варки сиропа для пропитки рулетов, лаборатория по контролю качества продукции предприятия ЗАО «Русский бисквит».

Здание котельной в настоящее время законсервировано. В подсобном корпусе установлена новая котельная, работающая на природном газе.

Ситуационный план промплощадки №2 ЗАО «Русский бисквит» представлена на рис. 13. На территории промплощадки №2 находятся производственный корпус №2, два металлических склада, законсервированный цех пряников. В двухэтажном производственном корпусе №2 расположен цех №1, где производят рулеты разных видов. На первом этаже расположены склад бестарного хранения муки, меланжевое отделение, отделение приготовления жировой начинки, участок изготовления и упаковки рулетов. На втором этаже выпекается бисквитное тесто, находится прачечная и три душевых.

2.1.2. Краткая характеристика технологического процесса производства бисквитных изделий на кондитерской фабрике ЗАО «Русский бисквит»

Технологическая схема процесса производства бисквитных изделий (рулетов, коржей, кексов, мини-бисквитов) и вафельных тортов состоит дипломная работы по экологии и охране труда следующих основных операций: приготовления сырья,

М 1:7000

Рис. 12. Карта-схема района расположения ЗАО «Русский бисквит» с указанием места выпуска ливневых вод:

- территория промплощадок ЗАО «Русский бисквит»;

– коллектор городской системы ливневой канализации

с дождеприемниками.

М 1:1000

Рис. 13. Ситуационный план территории промплощадки дипломная работы по экологии и охране труда №2

ЗАО "Русский бисквит", ул. Дзержинского 4а

формования, выпечки теста, его охлаждения, отделки, укладки и упаковки продукта.

Для приготовления рулетов в цехах №1 и №2 используется следующее сырье: мука, меланж (жидкий белок и желток), сахар, крахмал, соль, эмульгатор, разрыхлитель, лимонная кислота, ванилин, краситель, какао-порошок, пальмовое масло, спирт, джем. При производстве вафельных тортов используется следующее сырье: мука, сахар, орехи, какао-порошок, соль, пальмовое масло, сухое молоко, ванилин.

Изготовление рулетов в цехах №1 и №2 происходит в следующей последовательности. Вначале осуществляется приготовление бисквитного теста в предварительном смесителе, куда автоматически через дозирующие устройства подаются мука, меланж с сахаром, вода. Все остальные компоненты, предусмотренные рецептурой, дозируются вручную. Далее полученное тесто насосом подается в непрерывный смеситель, откуда насосом через ротор подается через разливочную головку дипломная работы по экологии и охране труда стальную ленту печи, предварительно обработанную смазочным материалом. Выпечка бисквита происходит в хлебопекарной печи марки SN 1000/30.

Сироп для пропитки рулетов готовится в отделении приготовления сиропа цеха №2 в трех варочных котлах путем растворения сахарного песка, уваривания сиропа и добавления сырья согласно рецептуре. В конце уваривания добавляются ванилин и лимонная кислота. Из варочных емкостей сироп подается в емкости для охлаждения (3 шт.), куда вносится спирт. После тщательного перемешивания пропитку подают по трубопроводам в пластиковые емкости для хранения. В отделении приготовления сиропа пропитка готовится также для цеха №1 (ул. Дзержинского, 4а). Мойка всех емкостей из-под пропитки осуществляется в кремовом отделении на третьем этаже основного производственного корпуса №1.

Приготовление жировой начинки, основным сырьем для которой является пальмовое масло, происходит в кремовых отделениях цехов №1 и №2 в тестосмесительных машинах марки «Тоннели». Готовая начинка перегружается в темперирующую машину.

Джем поступает на предприятие в готовом виде в полиэтиленовых пакетах, помещенных в стальные бочки, которые после использования джема сдаются обратно поставщику джема. Растаренный джем закладывается в машину, подающую джем на ленту. После печи бисквитный пласт поступает на охлаждающий транспортер, где происходит его естественное охлаждение. Далее пласт поступает на отделочный транспортер. Сироп для пропитки из емкости насосом подается в промежуточный бак, далее самотеком поступает в форсунки для нанесения сиропа на бисквитный пласт. Начинка и джем подаются насосом. Затем изделия подаются на отделку. В зависимости от вида бисквитные изделия могут быть полностью глазированные шоколадной или другой глазурью или покрыты декором. Приготовление глазури осуществляется в металлических емкостях. В данном отделении глазурь готовят также для цеха рулетов №1.

2.1.3. Анализ системы водоснабжения и водоотведения предприятия ЗАО «Русский бисквит»

Водоснабжение кондитерской фабрики ЗАО «Русский бисквит» осуществляется из системы городского водопровода. Для учета потребления воды на обеих промплощадках на входе имеется по одному водомеру. На промплощадку №1 питьевая вода поступает по трем вводам: D100, D200 и D200. Предприятие имеет внутриплощадную закольцованную сеть трубопроводов с разводкой по цехам и сторонним потребителям (субабонентам). К субабонентам относятся: столовая «Источник здоровья», расположенная на первом этаже основного производственного корпуса, магазин «Северная ювелирная компания», магазин «Евросеть», ООО «АлкорЧереповец», экспресс-кафе «Беерлога», пекарня «Агрос».

На предприятии ЗАО «Русский бисквит» используется вода только питьевого качества в следующих целях:

• на производственные нужды (изготовление продукции, мойка оборудования и трубопроводов, мытье полов, в котельных установках: для выработки пара, на подпитку бака оборотной воды; в холодильных установках);

• на хозяйственно-бытовые нужды работающих (душевые установки, столовая, прачечная, питьевые нужды);

• противопожарные нужды.

Каждый производственный участок оборудован мойками и раковинами. Мойки представляют собой преимущественно две - три установленные рядом ванны.

В меланжевых отделениях цехов №1 и №2 питьевая вода используется при обслуживании установок для обработки яиц, которые состоят из мойки для яиц и центрифуги для отделения скорлупы. Яица укладываются на транспортер и поступают в мойку, где обрабатываются водным раствором кальцинированной соды. Сточная вода с мойки, фильтруясь через сито, установленное на отстойном баке под мойкой, попадает в бак, из которого по стояку поступает во внутриплощадную сеть производственно-хозяйственно-бытовой канализации. Сито, установленное на баке промывается в раковине по мере забивания ячеек. Вымытые яйца поступают в центрифугу, где происходит отделение скорлупы от белка и желтка. Мелкораздробленная скорлупа отводится в полиэтиленовый мешок, а белок и желток, фильтруясь через два сита, попадают в емкость, откуда перекачиваются в бункер для смешения меланжа с сахаром. Сита моют несколько раз в смену, перед загрузкой очередной партии яиц. Мойка сит в течение смены осуществляется в раковине без добавления моющих средств. Мытье пола происходит несколько раз в смену. В конце смены осуществляется мытье стен и пола водой с «Пемолюксом» с помощью шланга. Вода с пола стекает в канализацию по специальным лоткам, имеющим под полом небольшую отстойную часть для образования гидрозатвора. Полностью оборудование в отделении моется раз в неделю, в санитарную смену. Мытье оборудования происходит в следующем порядке: водой; раствором кальцинированной соды (0,5 мас % соды); раствором хлорной извести (2 мас % хлорной извести), снова водой.

На участках изготовления продукции питьевая вода используется в качестве сырья, для мытья полов, санитарной обработки варочного и технологического оборудования, охлаждения технологического оборудования. Мытье полов осуществляется несколько раз в смену с использованием дезинфицирующего средства «Пюржавель». Санитарная обработка варочного и технологического оборудования производится в санитарные смены, периодичность проведения которых на участке вафельных тортов – два раза в месяц, в отделении приготовления сиропа для пропитки рулетов – раз в месяц (при этом в конце каждой смены оборудование для приготовления сиропа промывается питьевой водой), на всех остальных производственных участках – раз в неделю. Санитарные правила мойки и дезинфекции инвентаря на различных производственных участках, а также состав оборудования приведены в прил. 7. Сточные воды, образующиеся в результате мойки варочного и технологического оборудования, отводятся через цеховые отстойные проточные жироловки по стояку во внутриплощадную канализационную сеть. Жироловки представляют собой небольшие открытые сверху прямоугольные емкости, в которых установлены меньшие по дипломная работы по экологии и охране труда стальные

емкости с отверстиями. Жир отстаивается в верхней части стальных емкостей и перетекает через отверстия во внешнюю емкость. Жироловки установлены на всех производственных участках цеха №2 за исключением меланжевого отделении; в цехе №1 жироловки не установлены (рис. 14).

В цехе изготовления рулетов №1 и на линии глазировки вафельных тортов питьевая вода используется также в холодильниках водяного охлаждения, где применяется проточная схема движения воды: питьевая вода проходит по трубам теплообменника, в межтрубном по педагогике для младших школьников которого находится фреон, и сбрасывается по трубопроводу во внутриплощадную водоотводящую сеть. На производственных участках, расположенных в основном производственном корпусе промплощадки №1, в 2000 г. холодильники водяного охлаждения с оборотным циклом воды были заменены на холодильники воздушного охлаждения, что позволило сократить расход питьевой воды, реагентов и энергии.

В цехе вафельных тортов питьевая вода из городского водопровода МУП «Водоканал» применяется также для охлаждения пяти валов пятивалковой мельницы, предназначенной для растирания орехов и вафельной дипломная работы по экологии и охране труда для посыпки тортов. Для охлаждения валов используется проточная схема подачи и отвода воды: питьевая вода проходит внутри валков и сбрасывается по трубопроводу во внутриплощадную водоотводящую сеть.

Сточные воды прачечных образуются ежедневно. В прачечной на промплощадке №1 установлены две стиральные машины, на промплощадке №2 - три. Максимальный дипломная работы по экологии и охране труда сточных вод с душевых наблюдается в начале и в конце смен: с 7.00-8.30 и 19.30-20.30.

Системы оборотного водоснабжения кондитерской фабрики ЗАО «Русский бисквит» установлены на машине для растопки глазури, на машине подачи крема в цехе №1 (полный слив воды производится дипломная работы по экологии и охране труда в год) и в котельной на дипломная работы по экологии и охране труда №1. В котельной питьевая вода используется для подпитки трех паровых котлов и для регенерации трех Na-катионных фильтров химводоочистки, дипломная работы по экологии и охране труда для удаления солей жесткости из исходной воды методом ионного обмена. Технологическая схема подготовки воды для подпитки оборотного водоснабжения представлена в прил. 8. Поступающая на подпитку питьевая вода из городского водопровода МУП «Водоканал» проходит через фильтры химводоочистки, загруженные ионообменной смолой марки Ку-2-8, где происходит ее умягчение до остаточной жесткости 0,04 мг-экв/дм3, и далее стекает в бак химочищенной воды (ХВО), в котором смешивается с возвращаемым дипломные работы на тему борьбы самбо конденсатом. Из бака ХВО химически очищенная вода и конденсат поступают в три паровых котла, где образуется пар, используемый для горячего водоснабжения, в калориферах для обогрева трех выходов основного производственного корпуса, дипломная работы по экологии и охране труда которых осуществляется погрузка продукции предприятия ЗАО «Русский бисквит», в отделении варки сиропа. Несколько раз в смену производится продувка котлов (слив части воды по трубопроводу из нижнего основания парового котла) с целью предотвращения накопления выпавших в осадок солей жесткости. Сточные воды от продувки котлов сбрасываются во дипломная работы по экологии и охране труда водоотводящую сеть. Для восстановления обменной емкости ионообменного материала выполняют следующие технологические операции с использованием питьевой воды из городского водопровода МУП «Водоканал»: взрыхление, приготовление регенерационного раствора, промывку катионита от продуктов регенерации. Сброс образующихся при этом сточных вод осуществляют по трубопроводу во внутриплощадную водоотводящую сеть. Необходимость проведения процесса регенерации фильтров химводоочистки определяется по данным химического анализа умягченной воды (очередную регенерацию проводят примерно через пять дней).

Схема движения основных потоков питьевой и производственных сточных вод кондитерской фабрики ЗАО «Русский бисквит» представлена на рис. 14.

Схема внутриплощадной канализационной сети промплощадки №1 приведена в прил. 6. Во внутриплощадную канализационную сеть промплощадки №1, соединенную с городским коллектором хозяйственно-бытовой канализации с южной стороны промплощадки, сбрасываются производственные и хозяйственно-бытовые сточные воды основного и вспомогательного производств и сточные воды абонентов ЗАО «Русский бисквит»: магазина «Северная ювелирная компания», магазина «Евросеть», компьютерной фирмы ООО «АлкорЧереповец», экспресс-кафе «Берлога», центра занятости населения. Отбор проб для анализа качества сточных вод производится в контрольном колодце №1 перед выпуском сточных вод в городской коллектор МУП «Водоканал». В соответствии с существующей системой водоотведения ЗАО «Русский бисквит» и ее абонентов, смешение сточных вод кафе «Берлога» и сточных вод цеха вафельных тортов происходит в ближайшем к кафе канализационном колодце, что обусловливает невозможность отдельного контроля качества вод экспресс-кафе «Берлога». Сточные воды дипломная работы по экологии и охране труда «Источник здоровья» и сточные воды с душевых и прачечной отводятся по отдельному внутриплощадному коллектору, соединенному с другим городским коллектором хозяйственно-бытовой канализации, находящимся с восточной стороны промплощадки (прил. 6, рис.14). Отбор проб для анализа качества производственных и хозяйственно-бытовых сточных вод цеха №2 (ул. Дзержинского, 4а) осуществляется в контрольном колодце №2. Сброс производственных и хозяйственно-бытовых сточных вод ЗАО «Русский бисквит» из внутриплощадных водоотводящих сетей

Рис.14 потоки воды

осуществляется в городскую систему канализации с последующей очисткой на первой очереди правобережного участка дипломная работы по экологии и охране труда очистных сооружений канализации (ПБУ КОСК) МУП «Водоканал».

Баланс водопотребления и водоотведения ЗАО «Русский бисквит» за 2005 г. приведен в табл. 7 и на рис. 15. В «Разрешении на водопотребление и право сброса загрязняющих веществ со сточными водами в природную среду» (Договор с МУП «Водоканал» №322 от 03.10.01 и дополнительное соглашение от 06.04.04) для кондитерской фабрики ЗАО «Русский бисквит» установлен лимит на забор питьевой воды из городского водопровода, равный 142120 м3/год, и сброс сточных вод в городскую водоотводящую сеть, равный 142120 дипломная работы по экологии и охране труда. Фактический расход питьевой воды на кондитерской фабрике ЗАО «Русский бисквит» составляет 318 м3/сут (116102 м3/год), в том числе:

• на производственных объектах, расположенных на промплощадке №1 – 257,9 м3/сут (94167 м3/год);

• на производственных объектах, расположенных на промплощадке №2 – 60,09 м3/сут (21933 м3/год).

Согласно нормативному балансовому расчёту использования водных ресурсов на кондитерской фабрики ЗАО «Русский бисквит» (табл.7), расход загрязненных сточных вод, отводимых на очистку на комплекс очистных сооружений канализации-1 МУП «Водоканал» через сеть городской канализации составляет 287,63 м3/сут (104985,22 м?/год), в том числе:

• от производственных объектов, расположенных на промплощадке №1 – 239,14 м3/сут (87285,22 м?/год);

• от производственных объектов, расположенных на промплощадке №2 – темы дипломных работ по экономике в мгу м3/сут (17700 м?/год).

Потери воды на кондитерской фабрике ЗАО «Русский бисквит» составляют 11116,78 м?/год, в том числе:

Таблица 7

Баланс водопотребления и водоотведения в ЗАО «Русский бисквит» за 2005 г.

п/п Вид водпотребления и водоотведения Кол-во единиц

в год Время потребления Норма потребления Водопотребление Водоотведение Безвозвратные потери

ч/сут сут/год м3/ч м3/ год м3/ сут м3/год м3/ сут м3/год м3/ сут м3/год

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

Производственные нужды

1 Производство продукции, в том числе:

а) Рулеты 14932 16 320 2 10240 23,33 8466 - - - -

б) Кексы 2938 16 320 2 10240 4,59 1469 - - - -

в) Торты 1242 16 320 3 15360 1,94 621 - - - -

г) Мини-кексы 382 16 320 3 15360 0,60 191 - - - -

д) Коржи 2032 16 320 3 15360 3,17 1016 - - - -

Итого 28330 16 320 13 66560 33,63 10763 - - - -

2 Установка для обработки яиц 2 16 234 2,1 9862,4 33,6 9862 33,6 9861 - 0,4

3 Мойка варочного оборудования 16 320 0,6 9,6 29556,78 9,6 29261,78 - 295

4 Мойка технологического оборудования 16 320 1,4 22,4 17704,52 22,4 17404,52 - 300

5 Мытье полов 14725 16 365 2 10500 29,5 10767,5 28,5 10402,5 1 365

Продолжение табл. 7

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

Пятивалковая мельница (охлаждение валков) 1 16 220 1,8 7200 28,8 7200 28,8 7200 - -

Холодильники водяного охлаждения 3 16 320 1,8 6407 13,77 6407 13,77 6407

5 Котельная:

а) Продувка котлов 3 - - - - - - 0,46 1217,2 - -

б) Подпитка котлов (20% от выработанного пара) 3?1=3тн/час 3 24 324 0,6 4665,6 14,4 4666 - - - -

в) Регенерация фильтров химводоочистки

(73 регенерации) 2 24 324 - - 0,4 615,2 0,97 613,4 - -

Итого - - - - - 87680 - 82366,6 - -

Хозяйственно-бытовые нужды

1 Хозяйственно-питьевые нужды, в том числе:

а) администрация 80 8 250 0,015 30 1,2 300 1,2 300 - -

б) рабочие 640 16 320 0,025 128 16 4320 16 4320 - -

2 Душевые 32 3,5 320 3,2 4088 16 4320 16 4320 незначит незначит

3 Прачечная 2 16 320 0,016 18,8 23,04 5555,0 18,7 5190 - 45

Итого 56,24 14495 51,9 14130 45

Абоненты

Всего 67,14 13927 53,26 14130,0

Всего по ЗАО «Русский бисквит» - - - - - 385,45 116102 104985,22

Питьевая вода из горводопровода МУП «Водоканал», Сточные воды в горканализацию, всего всего 116102 м3/год, дипломная работы по экологии и охране труда дипломная работы по экологии и охране труда 104985,22 м3/год,

в том числе в том числе

на производственные нужды, всего 87680 м3/год производственные, всего 82366,6 м3/год

в том числе в том числе

на изготовление продукции 10763 м3/год дипломные работы по фармации на тему дипломная работы по экологии и охране труда на тему блюда из жареных овощей дипломная работы по экологии и охране труда с меланжевого отделения 9861 м3/год

пятивалковая мельница 7200 м3/год с пятивалковой мельницы 7200 м3/год

холодильники водяного охлаждения 6407 м3/год с ХВО 6407 м3/год

мойка оборудования и полов 58028,8 м3/год моечные 57068 м3/год

котельная 5281,2 м3/год с котельной 1830,6 м3/год

на хозяйственно-бытовые нужды 14495 м3/год дипломная работы по экологии и охране труда хозяйственно-бытовые 14130 м3/год

абонентам 13927 м3/год от абонентов 8488,62 м3/год

Поверхностные воды Поверхностный сток

на промплощадке №1, всего дипломная работы по экологии и охране труда м3/год, дипломная работы по экологии и охране труда с промплощадки №1, всего 3349,9 м3/год,

в том числе в том числе

дождевые 2280,2 м3/год дождевые 2210 м3/год

талые 1147,84 м3/год талые 1139,9 м3/год дипломная работы по экологии и охране труда на промплощадке №2, всего 1570,65 м3/год, с промплощадки №2, всего 1256,52 м3/год

в том числе в том числе

дождевые 1044,74 м3/год дождевые 835,79 м3/год

талые 525,91 м3/год талые 420,728 м3/год

оборотная вода (котельная) 18662,4 м3/год

Рис. 15. Балансовая схема водопотребления и водоотведения в ЗАО «Русский бисквит»

• на производственных объектах, расположенных на промплощадке №1 – 6881,78 дипломная работы по экологии и охране труда производственных объектах, расположенных на промплощадке №2 – 4233 м3/год.

Анализ данных табл. 7 показал, что основной объем сточных вод (70 об. % от общего объема образующихся производственных и хозяйственно-бытовых сточных вод) на кондитерской фабрике ЗАО «Русский бисквит» образуется в результате мойки варочного и технологического оборудования, приемных емкостей с использованием различных моющих средств, полов, при промывке трубопроводов. Расход условно чистых сточных вод (после охлаждения оборудования) составляет 16 об. %, хозяйственно-бытовых – 14 об. % от общего объема образующихся на кондитерской фабрике ЗАО «Русский бисквит» производственных и хозяйственно-бытовых сточных вод.

2.1.4. Характеристика состава производственных сточных вод предприятия ЗАО «Русский бисквит»

В соответствии с постановлением №1160 мэрии г. Череповца от 23.03.04, для сточных вод, поступающих на первую очередь ПБУ КОСК МУП «Водоканал», установлены максимально допустимые значения концентраций загрязняющих веществ (далее ДК) (прил. 9). В целях соответствия качества сточных вод установленным нормативам и обеспечения нормальной работы городских очистных сооружений канализации, лабораторией отделения сточных вод «Центра исследования воды» МУП «Водоканал» производится ежемесячный контроль качества сточных вод предприятия ЗАО «Русский бисквит». Количественная характеристика состава производственных сточных вод предприятия ЗАО «Русский бисквит» по состоянию на период с 2003 по 2006 гг, по данным ОАСВ «ЦИВ» МУП «Водоканал», приведены в прил. 10 и в табл.8, 9. Кратности превышения ДК и ВДК максимальных и средних значений показателей качества производственных сточных вод ЗАО «Русский бисквит» за исследуемый период представлены в табл. 10, 11. Изменения показателей качества производственных и хозяйственно-бытовых сточных вод кондитерской фабрики ЗАО «Русский бисквит» за период с 2003 по 2006 гг наглядно представлены в прил. 11, 12. В табл. 12, 13 представлены результаты расчета количества раз превышений значений показателей качества производственных сточных вод кондитерской фабрики ЗАО «Русский бисквит» установленным нормативам (ДК и ВДК).

Анализом данных прил. 10 – 12, табл. 8 – 13, установлено, что для производственных и хозяйственно-бытовых сточных вод кондитерской фабрики ЗАО «Русский бисквит» за период с 2003 по 2006гг характерно превышение нормативов содержания загрязняющих веществ для сточных вод, поступающих на первую очередь очистных сооружений канализации (ДК) по:

• взвешенным веществам (в 2,5…9,77 раз);

• по органическим веществам, находящимся в растворенном и эмульгированном состоянии (ХПК – в 1,7…7,75 раз, БПКполн – в 4,97…10,27 раз);

• по нефтепродуктам (в 1,1…16,67 раз), что обусловлено наличием пищевых жиров, определямых по методике анализа в сумме с нефтепродуктами;

• по СПАВ (в 1,4…29,2 раза), концентрация которых в сточной воде зависит от количества используемых моющих средств в процессе мойки оборудования;

• по ионам железа (в 1,26…4,96 раз), что может быть связано с коррозией стальных трубопроводов и оборудования бойлерной (водоподогреватели);

• по ионам цинка (в 1,4…3,4 раза) ионам меди (в 1,1…3,07 раз), источником может быть мука и прочее сырье.

За период 2003-2005 гг в производственных сточных водах кондитерской фабрики ЗАО «Русский бисквит» не наблюдается тенденция к снижению показателей БПКполн, ХПК и взвешенных веществ. Согласно графикам прил. 11, тенденция к снижению СПАВ за исследуемый период также не наблюдается, хотя в 2003г была произведена замена моющих средств. Наибольшие значения концентраций СПАВ отмечены при высоких значениях показателей ХПК, БПК и взвешенных веществ в производственных сточных водах ЗАО «Русский бисквит». Высокие концентрации СПАВ, взвешенных веществ (а с ними ХПК, БПК), нефтепродуктов в производственных сточных водах кондитерской фабрики ЗАО «Русский бисквит» обуславливаются также их смешением сточными водами кафе «Берлога». Среднее значение СПАВ в производственных сточных водах промплощадки №1 в 2004 (0,97 мг/дм3), 2005 гг (1,35 мг/дм3) уменьшилось по сравнению с 2003 г (1,51 мг/дм3).

В производственных сточных водах промплощадки № 2 наблюдается уменьшение среднего значения СПАВ за период 2003-2005 гг: 2,39 мг/дм3 в 2003г, 1,05 мг/дм3 в 2004 г и 0,85 мг/дм3 в 2005г. Для нефтепродуктов не выявлена тенденция к уменьшению концентраций их в производственных сточных водах ЗАО «Русский бисквит» за период 2003-2005 гг., хотя отмечено уменьшение среднего значения концентраций нефтепродуктов в производственных сточных водах, образующихся на производственных дипломная работы по экологии и охране труда, расположенных на промплощадке №1, в 2005г по сравнению с 2003 и 2004гг. Уменьшение концентрации железа общего в производственных сточных водах ЗАО «Русский бисквит» (промплощадка №1) не отмечено. В производственных сточных водах ЗАО «Русский бисквит» (промплощадка №2) отмечено снижение

Таблица 8

Данные результатов контроля качества производственных сточных вод ЗАО «Русский бисквит», ул. Карла Маркса, 25, по состоянию на 2003 - 2006 гг. (контрольный колодец №1)

Наимено-вание показателя качества Значение показателей качества сточных вод

Ед. изм.

ДК с 01.01.03 – 31.12.03 с 01.01.04 – 31.12.04 с 01.01.05 – 31.12.05 2006 г.

ВДК мини-маль-ное макси-маль-ное сред-нее ВДК мини-маль-ное макси-маль-ное сред-нее ВДК мини-маль-ное макси-маль-ное сред-нее Январь

(24.01) Февраль (26.02)

Взвешенные

вещества мг/дм3 200 300 11,7 507,00 137,38 200 10,2 478,5 97,47 200 30,0 416,5 142,8 13,2 230,0

БПКполн 200 400 47,88 2054,85 436,05 400 8,75 2600 371,66 400 51,3 994,8 366,7 53 1259,8

ХПК 300 500 95,0 2324,6 512,16 500 31,4 4276,8 586,52 600 63,4 1373,6 350,46 58,3 1267,2

рН ед. рН 6,5-8,5 6,5-8,5 6,67 7,41 7,04 6,5-8,5 5,72 7,26 6,69 6,5-8,5 6,6 7,21 6,87 6,71 6,95

Ионы меди мг/дм3 0,013 0,010 0,004 0,036 0,013 0,013 0,005 0,033 0,0135 0,020 0,007 0,04 0,016 0,006 0,005

Железо общее 0,6 2,0 0,53 3,95 1,305 2,0 0,57 3,29 1,661 2,0 0,58 3,04 1,42 0,22 0,76

Ионы цинка 0,1 0,1 0,00 0,265 0,069 0,1 0,00 0,34 0,104 0,2 0,00 0,22 0,069 0,07 0,030

Ионы аммония 20,0 20,0 0,44 8,51 2,74 20,0 0,26 39,0 5,16 20,0 0,43 3,78 1,95 0,59 2,10

Нитрат-ионы 9,1 9,1 0,12 2,16 0,757 9,1 0,10 5,82 0,87 9,1 0,10 1,13 0,52 0,25 1,27

СПАВ 0,1 1,5 0,023 2,92 1,51 2,0 0,14 4,97 0,97 1,5 0,20 4,3 1,35 0,14 0,78

Хлорид-ионы 65,0 300,0 0,00 13,17 8,48 65,0 0,00 19,70 13,08 65,0 0,00 53,8 18,11 6,9 22,05

Сульфат-ионы 70,0 300,0 56,60 83,00 71,1 70,0 56,60 103,10 68,09 70,0 47,50 91,3 62,82 57,8 79,4

Фосфат-ионы 3,5 5,0 0,039 1,32 0,35 3,5 0,12 1,45 0,54 3,5 0,05 1,15 0,35 0,07 2,95

Нефтепродукты 1,0 1,2 0,132 16,67 2,06 1,0 0,17 12,9 1,86 2,5 0,54 4,0 1,28 0,41 0,82

Таблица 9

Данные результатов контроля качества производственных сточных вод ЗАО «Русский бисквит», ул. Дзержинского, 4а, по состоянию на 2003 – 2006 гг. (контрольный колодец №2)

Наимено-вание показателя качества Ед. изм. Значение показателей качества сточных вод

ДК

с 01.01.03 – 31.12.03 с 01.01.04 – 31.12.04 с 01.01.05 – 31.12.05 2006 г.

ВДК мини-маль-ное макси-маль-ное сред-нее ВДК мини-маль-ное макси-маль-ное сред-нее ВДК мини-маль-ное макси-маль-ное сред-нее Январь

(24.01) Февраль (26.02)

Взвешенные

вещества мг/дм3 200 300 16,7 4617,0 495,52 300 26,5 203,0 69,07 200 9,0 1954,0 218,23 78,8 20,8

БПКполн 200 400 104,3 11065 1572,7 1500 39,37 1002,8 371,37 400 105,7 2439,0 608,36 - 189,2

ХПК 300 500 128,0 13280 1727,7 1700 56,0 1595,8 438,18 600 123,1 3590,4 686,33 124,3 170,3

рН ед. рН 6,5-8,5 6,5-8,5 6,04 7,48 6,85 6,5-8,5 6,58 7,43 6,94 6,5-8,5 6,46 7,34 6,82 6,88 6,88

Ионы меди мг/дм3 0,013 0,010 0,002 0,073 0,015 0,024 0,002 0,062 0,015 0,020 0,002 0,038 0,013 0,011 0,008

Железо общее 0,6 2,0 0,58 2,98 1,44 2,0 0,225 1,990 1,078 2,0 0,42 2,18 1,13 0,99 1,05

Ионы цинка 0,1 0,1 0,00 0,18 0,08 0,1 0,00 0,144 0,042 0,1 0,0 0,06 0,012

Источник: http://www.kursoviki.spb.ru/dip/diplom_ohranasredi.php

Пишем дипломные по экономике авторское качество. Официальный договор. Сопровождение до защиты. Читайте на сайте о законе 225-фз все работники оп. Объектов имеют право на выплату до 2 млн. При аварии, аттестация рабочих мест дипломная работа по теме система управления персоналом 700 рублей за одно рабочее место. Быстро, качественно. Сколько стоит заказать диплом? Узнай сколько стоит заказать диплом по вашей теме. Бесплатная оценка. Ru - актуальные темы дипломов. * возможен индивидуальный подбор темы дипломной работы. Прибыль и рентабельность предприятия автореферат от 150$ в день! Работа в интернете! Начни зарабатывать прямо сейчас!дипломные на заказ. Напишем дипломную или предложим из готовых.дипломный проект от 8 000 рублей качественно и быстро напишем дипломную работу любой сложности! Нет времени на диплом? Мы напишем дипломную работу. Скидки до 15%примерные темы дипломных работ. Примерные темы дипломных работ. Тема: охрана прав детей, оставшихся без попечения.

, темы курсовых и дипломных работ примерные темы дипломных работ по трудовому. Правоприменения норм по охране. Темы дипломных работ: мероприятия. Темы дипломных работ:. Общие мероприятия по охране труда. Дипломные работы на тему экология. Дипломные работы на тему. На тему экология и охрана.темы дипломных работ по экологии когда украина пресаединитца к россии? Темы дипломных работ. Тему экология и охрана. Пишем дипломы на заказ по 7000р. Решение проблем за разумные деньги. Дипломы от 3-х дней. Диплом под ключ за 15000 антиплагиат. Сопровождение до защиты в подарок. Только до 1 декабря.зимние школы ниу вшэ узнай о магистратуре ниу вшэ всё! Около 2000 бюджетных мест. Материалы для дипломных работ. Статьи и материалы по темам дипломных работ. 2мероприятия по охране труда при. Дипломные работы на тему - дипломные работы на тему - организация социальной работы - работа: 8: охрана - темы курсовых и дипломных работ. Реферат курсовая диплом темы курсовых и дипломных работ.

Источник: http://waychrisin.blogspot.com/2013/12/blog-post_8459.html

РЕФЕРАТ

Выпускная квалификационная работа содержит 115 листов формата А4 текстового документа, 61 – использованный источник, 4 приложения.

ОХРАНА ТРУДА, УСЛОВИЯ ТРУДА, БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА, АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ, СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ, АККРЕДИТАЦИЯ, СИСТЕМА СЕРТИФИКАЦИИ ОХРАНЫ ТРУДА, АТТЕСТУЮЩИЕ ОРГАНИЗАЦИИ, ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ТРАВМАТИЗМ.

Актуальность сформулированной темы дипломной работы, позволяет не только определить новые подходы к исследованию категории охраны труда, но и систематизировать накопленные юридической наукой знания и правоприменительную практику.

Объектом научного анализа настоящей работы являются охрана труда и регулирование правоотношений, возникающих в сфере обеспечения безопасных условий труда на производстве как теоретические категории и дипломная работы по экологии и охране труда правовое явление социальной действительности.

Предметная направленность определяется выделением изучением, в рамках заявленной темы, нормативно-правовых источников как внутригосударственных, принятых на федеральном уровне и на уровне субъектов федерации, так и судебной практики.

Целью представленной работы выступает всесторонний анализ правовых актов, действующих в Российской Федерации как источников правового регулирования охраны труда; рассмотрение проблем применения права в области обеспечения охраны труда и правового регулирования правоотношений, возникающих в сфере обеспечения безопасных условий труда на производстве в Российской Федерации.


Содержание

Введение

1 Основы охраны труда по Российскому трудовому праву

1.1 Исторический и сравнительные аспекты развития охраны труда

1.2 Правовая организация охраны труда

1.3 Понятие и основные принципы охраны труда

1.4 Охрана труда отдельных категорий работников

2 Основы управления охраной труда в организации

2.1 Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда

2.2 Обязанности работников в области охраны труда

2.3 Аттестация рабочих мест по условиям труда, сертификация охраны труда

2.4 Социальная защита работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

2.5 Организация обучения по курсовые дипломные работы по французскому языку труда в организации

3 Социальная защита пострадавших на производстве

3.1 Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

3.2 Порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

4 Проблемные аспекты по вопросам охраны труда

4.1 Динамика производственного травматизма и профессиональных заболеваний 2004-2008 годы

4.2 Задачи и этапы в процессе реформирования охраны труда

4.3 Государственная политика в области совершенствования обеспечения безопасных условий труда

Заключение

Список использованных источников


ВВЕДЕНИЕ

Проблемы безопасности трудовой деятельности, в том числе охраны труда, на первый взгляд обыденного сознания здоровых и невредимых людей находятся где-то очень и очень далеко на границах или даже за границами наших жизненно важных интересов. Однако реальная ситуация прямо противоположна расхожему мнению.

И дня не проходит, чтобы газеты, радио и телевидение не принесли сообщения об очередном несчастном случае, аварии, катастрофе, стихийном бедствии или дипломная работы по экологии и охране труда происшествии, повлекшими за собой гибель людей и материальный ущерб.

На Земном шаре каждую секунду в рамках производственной деятельности травмируются 4 человека, и каждые 15 секунд один из них получает смертельную травму.

Смертность от несчастных случаев, по данным Всемирной организации здравоохранения, в наше время занимает третье место после сердечно-сосудистых и онкологических заболеваний. Но если от заболеваний умирают в основном люди старших возрастов, то от несчастных случаев гибнут, как правило, трудоспособные люди, которым еще жить и жить.

Каждый год по данным Международной организации труда (МОТ) в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний умирает два миллиона двести тысяч человек. Во всем мире ежегодно регистрируются около 270 миллионов несчастных случаев и 160 миллионов профессиональных заболеваний. По оценке МОТ, по этой причине теряется четыре процента валового внутреннего продукта (ВВП) мировой экономики.

На 2008 года в мире насчитывалось около 500 млн. инвалидов (т.е. почти столько же, сколько жителей в США и на территории бывшего СССР), причем почти каждый пятый стал им в результате несчастного случая.

В эту печальную картину существенную лепту вносит и наша страна, где примерно 10 человек каждый день гибнут на работе, еще больше – травмируются. Свою «черную лепту» в общую картину ежегодно вносит и Пермский край, в организациях которого ежегодно получают производственные травмы в среднем около 3,5 тыс. человек, из которых чуть менее 100 погибают.

Вот почему любой человек должен иметь четкое представление об опасностях трудовой деятельности, принципах, способах и средствах их предотвращения, т.е. об охране труда.

За последние годы в результате принятия ряда федеральных законов иных нормативных правовых актов по охране труда (или непосредственно связанных с охраной труда) в стране сформирована правовая база охраны труда работников организаций. В том числе определены содержание прав работников на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, а также круг обязанностей работодателей. /55/

Положения ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, гарантирующей каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены базируются на многочисленных международно-правовых нормах. Так, право на условия работы, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, закреплено в ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах.

Тем не менее, состояние охраны труда во многих производственных организациях продолжает оставаться неблагополучным. Как свидетельствуют многочисленные наблюдения, нарушение требований охраны труда происходит в основном по вине представителей администрации работодателя. Многие из них имеют весьма слабое представление о своих обязанностях в области охраны труда работников, несмотря на то, что за нарушение указанных обязанностей на них возлагается дисциплинарная, административная, гражданско-правовая и даже уголовная ответственность.

Актуальность данной темы дипломной работы, позволяет определить новые подходы к исследованию охраны труда в процессе формирования трудового законодательства в данной исследуемой области, а также систематизировать накопленные юридической наукой знания и правоприменительную практику, степень научной разработанности проблемы.

Понятие охраны труда широко используется в юридической науке и правоприменительной практике. Отдельные стороны проблемы охраны труда неоднократно рассматривались в правовой науке.

В дипломной работе также используются социальная защита военнослужащих и членов их семей ученых в сфере трудового и других отраслей права – аспиранта ФГУ «ВНИИ» - охраны и экономики труда Е.В. Ильиной, научного сотрудника отдела научной политики охраны труда, аспиранта РГСУ Савосина А.В., аспиранта ФГУ «ВНИИ» - охраны и экономики труда Соловцова А.М., научного сотрудника отдела аттестации и сертификации, аспиранта ФГУ «ВНИИ» - охраны и экономики труда Спасова Е.А., а также других авторов, комментарии к трудовому законодательству, положения Международных Конвенций, нормы Конституции РФ, Федеральные законы и постановления Правительства РФ затрагивающие вопросы в области охраны труда, нормативно-правовые акты Министерств и Ведомств в форме приказов и постановлений регулирующие деятельность по обеспечению безопасных условий труда на производстве, а также Санитарные правила и Государственные стандарты.

Цель и задачи исследования вытекают из актуальности и степени научной разработанности проблемы. Целью представленной работы выступает комплексный теоретико-правовой анализ проблемы обеспечения охраны труда и дипломная работы по экологии и охране труда регулирования правоотношений, возникающих в результате проведения необходимых мероприятий сторонами трудовых правоотношений на производстве, мероприятиями проводимыми органами исполнительной власти; всесторонний анализ правовых актов, действующих в Российской Федерации как источников правового регулирования охраны труда; рассмотрение проблем применения права в области обеспечения охраны труда в Российской Федерации. В рамках данных направлений предполагается решить такие задачи, как выявление тенденции развития норм об охране труда и необходимость определить содержание и признаки охраны труда и правового регулирования правоотношений, возникающих в результате проводимых мероприятий по обеспечению безопасных условий труда на производстве; проанализировать законодательство Российской Федерации в сфере охраны труда.

Объект и предмет исследования определяются тематикой работы, ее целью и задачами.

Объектом научного анализа настоящей работы являются охрана труда и правовое регулирование правоотношений, возникающих в результате проводимых мероприятий по обеспечению безопасных условий труда на производстве как теоретические категории и как правовое явление социальной действительности.

Предметная направленность определяется выделением изучением, в рамках заявленной темы, нормативно-правовых источников как внутригосударственных, принятых на федеральном уровне и на уровне субъектов федерации, локальных нормативных актов принимаемых и разрабатываемых на уровне организаций всех форм собственности.

Нормативную основу составили: Конституция РФ, федеральное законодательство, затрагивающее вопросы охраны труда, законы субъектов РФ, положения международных договоров, санитарные нормы и государственные стандарты.

Научная новизна исследования заключается в том, что оно представляет собой одну из попыток комплексного теоретико-правового анализа охраны труда по Российскому трудовому праву в целом и регулирования правоотношений, возникающих в результате проводимых мероприятий по обеспечению безопасных условий труда в частности на производстве.

1 Основы охраны труда по Российскому трудовому праву

1.1 Исторический и сравнительный аспекты развития охраны труда в России

Законодательство в советский период времени строилось на иных принципах, чем это было до революции. В основу законодательства были положены требования международного пролетариата, с которыми он выступал на своих международных конгрессах, и требования, которые выставляли рабочие профессиональных и молодежных социалистических организаций России. Основными требования были «.содействие улучшению экономического, политического и правового положения рабочей молодежи, добиваясь при содействии политических, профессиональных иных организаций рабочего класса издание законов по охране детского труда; обязательное бесплатное обучение молодых работников до 16 лет; сокращение рабочего времени 16-18-летних подростков до 6 часов; запрещение законодательно труда подростков (до 18 лет) в тех отраслях производства, работа в которых профессиональными рабочими союзами будет признана вредной для неокрепшего молодого организма; полная отмена ночной работы для подростков (до 18 лет); установление минимума заработной платы для малолетних рабочих и работниц их обеспечение на случай безработицы, болезни и т.п.

Приход к власти большевиков подвиг их к активным действиям по реализации свои идей, поэтому одним из первых декретов Советского правительства после Октябрьской революции был декрет «О восьмичасовом рабочем дне», принятый 11.11.1917 г. Согласно этому декрету в России продолжительность рабочей недели была ограничена 48 часами труда. Это было сделано впервые в дипломная работы по экологии и охране труда. Лишь позже, после принятия международной Конвенции № 1, во многих других странах мира также был установлен дипломная работы по экологии и охране труда рабочий день. Многие страны установили 8-часовой рабочий день значительно позже. Например, в США официальное признание 8-часового рабочего дня произошло только в 1938 году, после принятия закона «О справедливых трудовых стандартах», установившего максимальную продолжительность работы и минимальную оплату труда.

В этот период времени большевики стали активно привлекать общественные массы к управлению государством, что было связано с отсутствием подготовленных кадров. Так, например, в декабре 1917 года они передали профсоюзам управление социальным страхованием по безработице и болезни. Это привело к тому, что уже к середине 1918 года из более хронологические рамки в дипломной работе пример двухсот существовавших тогда в России бирж труда 147-ю стали руководить профсоюзы.

С 1918 г., Советская власть стала брать под свой контроль вопросы охраны труда и социальной защиты трудящихся. Для этого в мае 1918 г. был принят новый декрет «Об учреждении инспекций труда», по которому впервые в советской стране была создана инспекция труда со своими задачами и правами. Отдельные выдержки из этого декрета, чтобы можно было в дальнейшем наглядно сравнить ряд позиций с действующим в настоящее время в нашей стране Положением об инспекции труда, приведены ниже.

1) Инспекция труда имеет целью охрану жизни, здоровья и труда всех лиц, занятых какой бы то ни было хозяйственной деятельностью, и распространяется на всю совокупность условий жизни трудящихся как на местах работы, так и вне этих мест.

2) Инспекторы инспектриссы труда избираются Советами профессиональных союзов и общегородскими или окружными страховыми кассами по их соглашению.

3) При отсутствии в районе одной из указанных в предыдущей статье организаций местный Комиссар труда созывает конференцию из представителей страховых и профессиональных организаций в равном числе, которая избирает инспекторов инспектрисс труда.

4) Народный комиссар труда и областные комиссары труда распространяют инспекцию труда, по мере возможности, на лиц, занятых хозяйственной деятельностью не только по найму, и привлекают для этой цели иные организации трудящихся, помимо указанных выше, либо назначают инспекторов инспектрисс труда.

5) Избранные инспекторы инспектриссы труда подлежат утверждению областных комиссаров труда.

6) Районы действия местной инспекции и количественный состав намечаются областными съездами комиссаров труда и подлежат утверждению народного комиссара труда.

7) На инспекцию труда возлагаются наблюдение и контроль за проведением в жизнь декретов, постановлений и т.п. актов советской власти в области охраны интересов трудящихся масс, а равно и непосредственное принятие мер по охране безопасности, жизни и здоровья рабочих и работниц.

8) Инспекторы инспектриссы труда имеют право за неисполнение или нарушение декретов, постановлений и других подобных актов советской власти и за непринятие необходимых мер по охране безопасности, жизни и здоровья трудящихся привлекать виновных к суду, а также налагать денежные взыскания в пределах, установленных особой инструкцией.

9) Инспекторы инспектриссы труда при исполнении возложенных на них обязанностей имеют право свободного доступа во всякое время во все без изъятия места работы, отдыха и жилья трудящихся их семей.

10) В своей деятельности инспекторы инспектриссы труда руководствуются наказом инструкциями народного комиссара труда. Собрание узаконений и распоряжений рабочего и крестьянского Правительства, 23 (10) мая 1918 г. № 35, ст.474.

Главной задачей инспекции была в тот период времени охрана труда и здоровья трудящихся и контроль за условиями труда на рабочих местах. Одновременно на инспекцию труда было возложено наблюдение и контроль за проведением в жизнь декретов, постановлений и других подобных актов советской власти в области охраны интересов трудящихся масс и непосредственное принятие необходимых мер по охране безопасности, жизни и здоровья рабочих и работниц. Анализируя текст декрета, можно отметить, что инспекции труда молодой советской властью давались широкие полномочия и образец написания отзыва о дипломной работе для контроля и наведения порядка в этой сфере деятельности.

Инспекционные проверки охраны труда на предприятиях и в организациях советской страны начатые в 1918 выявили множество нарушений трудового законодательства и норм. При проверках вскрывалась масса нарушений в оплате труда, организации техники безопасности, снабжении рабочих спецодеждой, плохих условиях дипломная работы по экологии и охране труда на рабочих местах и т.п. Например, в городе Иваново-Вознесенске было обследовано инспекцией 10 крупных текстильных фабрик. По результатам проверки, в записке в комиссариат труда отмечалось: «Тесные, грязные, плохо вентилирующие старые фабрики настолько плохи, что возникает вопрос, есть ли смысл затрачивать средства на их переустройство?».

Труднее всего в первые годы советской власти было подросткам в мелком частном секторе, где всё (режим работы, распорядок дня, заработная плата и т.п.) определял сам хозяин. Проведенные проверки инспекциями выявляли множество вопиющих фактов нарушения трудового законодательства. Так московская городская инспекция дипломная работы по экологии и охране труда труда в ходе проверки 23 мелких пунктов питания и ремонтно-пошивочных мастерских столкнулась с фактами нескрываемой эксплуатации несовершеннолетних.

В период гражданской войны нашей стране: была введена трудовая повинность для всего трудоспособного населения в возрасте от 16 до 50 лет, а еще раньше (5 октября 1918 г.) трудовые книжки для нетрудящихся. Только при наличии трудовой книжки представители имущих классов могли свободно передвигаться в пределах советской республики дипломная работы по экологии и охране труда получать продовольственные пайки. Все это ограничивало трудовые и социальные права трудящихся.

После победы большевиков и появления дипломная работы по экологии и охране труда закона государства Конституции, менялось и совершенствовалось законодательство в области охраны труда. Большое значение в молодой советской стране уделялось вопросам государственного контроля за производственной безопасностью и охраной труда, для чего был создан Народный комиссариат труда (Наркомтруд, НКТ).

В 1918 г, в декабре, в России принимается первый «Кодекс законов о труде (КЗоТ) РСФСР», который практически не содержал положений, касающихся охраны труда, за исключением некоторых: запрета приема на работу несовершеннолетних (до 16 лет), лиц, не достигших 18 лет, запрета работы женщин в ночное время, в особо тяжелых и опасных для здоровья отраслях и т.п. Естественно, что принятый в короткие сроки КЗоТ имел существенные недостатки, которые потребовали дипломная работы по экологии и охране труда переработки уже в ближайшее время.

Новый кодекс содержал те же нормы по инспекции труда, и также некоторые нормы общего характера и некоторые другие, которые были посвящены безопасности и гигиене труда. После принятия КЗоТ СССР началось новое становление трудового законодательства. Законодательные статьи о несовершеннолетних и женщинах со временем становились все более расширенными. Трудящихся начали делить на работников физического труда интеллектуального труда, что было отражено в соответствующих нормах того времени. Иногда эти нормы ущемляли дипломная работы по экологии и охране труда ряда работников. Так, например, у беременных женщин, занимающихся физическим трудом, дородовой отпуск должен был составлять 6 недель и послеродовой 6 недель. Дипломная работы по экологии и охране труда женщин, занимающиеся интеллектуальным трудом, продолжительность дородового отпуска была дипломная работы по экологии и охране труда до 4 недель и до 4 недель была сокращена продолжительность послеродового отпуска.

КЗоТ урегулировал прием на работу лиц до 16-ти лет, он был запрещен, и только в исключительных случаях разрешалось принимать на работу подростков с 14 лет. Некоторые правила, прописанные в КЗоТе, были сформулированы впервые. Например, отпуск подростку должен был предоставляться обязательно летом.

Трудящиеся работали в соответствии с принятым в 1922 году КЗоТом. достаточно длительное время. Однако Великая Отечественная война, период восстановления разрушенной после войны экономики страны и период начала строительства коммунизма в нашей стране привели к тому, что потребовалось усовершенствовать трудовое законодательство. Это было сделано путем принятия «Основ законодательства СССР о труде». Эти «Основы» были приняты Верховным Советом СССР 15 июля 1970 г. и введены в действие с 1 января 1971 г. Данный законодательный документ закрепил наиболее общие и существенные важнейшие положения трудового права на тот период времени в СССР. Кодекс 1971 г. вобрал в себя хорошее, что могли предложить два его предшественника.

В настоящее время в России действует законодательный документ – «Трудовой кодекс Российской Федерации». Это сводный документ в области охраны труда, по которому работают и живут сейчас россияне. Трудовой кодекс РФ был принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г. и подписан 30 декабря 2001 г. Президентом России (Федеральный закон № 197-ФЗ от 30.12.2001 г.).

Трудовой кодекс на территории России начал действовать с 1 февраля 2002 г., при этом он учел все то лучшее, что было в нашем российском законодательстве по охране труда и защите прав трудящихся. Вместе с тем, опыт работы по новому действующему Трудовому кодексу РФ показал, что и он имеет ряд недостатков, которые предстоит еще исправлять./58/

1.2 Правовая организация охраны труда

Действующее законодательство РФ об охране труда базируется на Конституции РФ./1/

К основополагающим документам относятся Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, Федеральные законы «О промышленной безопасности опасных производственных объектов», «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях», «Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан», законы об охране труда субъектов Российской Федерации, а также указы Президента и постановления Правительства по вопросам охраны труда.

Важнейшим принципом государственной политики в области охраны труда является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников. Правами работника на охрану труда предусматривается отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда.

Законодательством РФ об охране труда предусматривается защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Предусматривается установление компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда.

В соответствии ст. 219 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на:

Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;

Получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов;

Отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой дипломная работы по экологии и охране труда средствами индивидуальной и коллективной защиты работников в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

Обеспечение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

Профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

Запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства иных актов, содержащих нормы трудового права;

Обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;

Личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или его профессионального заболевания;

Внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);

Компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Гарантии прав работников на охрану труда

Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, предусматривается ст. 220 Трудового кодекса РФ которые гласят:

а) государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

б) условия труда, предусмотренные трудовым договором (контрактом), должны соответствовать требованиям охраны труда.

в) на время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок.

г) при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом иными федеральными законами, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. В случае если предоставление другой работы по объективным причинам невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателей в соответствии с законодательством Российской Федерации.

д) в случае не обеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты (в соответствии с нормами) работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с законодательством Российской Федерации.

е) отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (контрактом), не влечет за собой его привлечения к дисциплинарной ответственности.

ж) в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

з) в целях предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных требований охраны труда государство обеспечивает организацию и осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.

Применение локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права

Локальные нормативные акты работодателя, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому кодексу РФ, другим федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации, нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти, законам иным нормативным правовым актам субъектов Российской Федерации./3/

Работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты, например инструкции по охране труда и другие, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие работодателем локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст.372 Трудового дипломная работы по экологии и охране труда РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Локальные нормативные акты работодателя разрабатываются на основе всех действующих нормативных документов, а для сферы охраны руда – на основе государственных нормативных требований охраны труда.

Требования охраны труда, содержащиеся в локальных нормативных актах работодателя, обязательны для выполнения всеми работниками данного работодателя и другими лицами, находящимися на рабочих местах, или на территории, находящихся под контролем работодателя/3/


1.3 Понятие и основные принципы охраны труда

Охраной труда называется социально значимая деятельность по обеспечению безопасности труда и сохранению здоровья наемных работников во время их профессиональной деятельности.

Основная цель охраны труда – сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности, сформулирована и закреплена законом в Трудовом кодексе РФ.

Основной принцип достижения этой цели – системность и всеобщность различного рода мероприятий, в качестве основных групп которых Трудовым кодексом РФ выделены правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные иные мероприятия.

Социальной сущностью охраны труда является поддержание здоровья и трудоспособности экономически активного населения на максимально возможном уровне, а также социальная защита пострадавших на производстве и членов их семей.

Экономической сущностью охраны труда является минимизация потерь общества при ведении им производственной деятельности путем предотвращения случаев производственного травматизма и профессиональной заболеваемости

Возможность получения в процессе труда заболевания и/или травмы, включая смертельную, имеет свои дополнительные к медико-биологическим последствиям (увечье, инвалидность, смерть) негативные социальные последствия. Это и есть опасности труда, как социального отношения. К ним относятся частичная или полная утрата работоспособности, профессиональной трудоспособности, общей трудоспособности. Следует подчеркнуть, что даже небольшая потеря способности эффективно работать может стать непреодолимым препятствием в сохранении и/или получении работы, особенно при избыточности рабочей силы на рынке труда.

Потеря возможности устроиться на работу, зарабатывать наемным трудом средства на жизнь – страшная социальная опасность не только для самого работника и находящихся на его иждивении членов ее семьи, но и для общества в целом.

Кто будет кормить неспособного прокормиться своим трудом?

В общенародном государстве советского типа ответ был элементарен – государство, т.е. все и никто одновременно.

В условиях рыночной экономики с ее идеологией индивидуализма и персонифицированной собственностью этот механизм социальной защиты не работает. Исходя из законов рыночной экономики, вправе разумно говорить о том, что платить пострадавшему (или членам семьи погибшего) должен конкретный «причинитель вреда» – виновник происшедшего и/или хозяин (собственник) объектов, причинивших этот вред.

Кто же виноват, если работнику причинен вред?

Виновником является, как ни крути, работодатель, ибо не возьми он работника на работу, то вся жизнь последнего пошла бы по-другому и данный вред не был бы причинен. Заметим, что именно поэтому в большинстве развитых стран мира травмы, полученные по время движения на работу и с работы, признаются связанными с производством, и вред, нанесенный ими, должен быть компенсирован./3/

Более того, работодатель, заключая договор о найме с работником, фактически «покупает» его способность работать – рабочую силу. Но раз он является своеобразным собственником рабочей силы на время выполнения работником своих трудовых обязанностей по договору, то он должен в полном объеме отвечать за «сохранность» и последствия «повреждения» своей «собственности» – наемного работника.

Однако такой (в принципе справедливый, а потому никем не оспариваемый) подход может стать разорительным для работодателя, особенно мелкого. Учитывая, что наступление вреда носит все же не всеобщий и не обязательный характер, а относительно единичный, почти случайный характер, наилучшим способом удовлетворить интересы всех трех сторон – общества, работника, работодателя является социальное страхование работников по вышеописанным рискам.

Но и этого мало. Юридический факт причинения вреда работнику должен быть доказан, признан, оценен и только после этого по нему должна быть выплачена компенсация.

Поэтому вред, требующий компенсации, должен быть, во-первых, социально значимым, т.е. достаточно серьезно нарушающим трудовые отношения работник-работодатель и препятствующим сохранению существовавшего до нанесения вреда статус-кво, а, во-вторых, реально связанным с действиями работника по выполнению своих обязанностей, вытекающих из содержания трудового договора с работодателем.

Поэтому неизбежно возникает юридическое понятие «производственной травмы» (несчастного случая на производстве) и «профессионального заболевания». Только эти (серьезные по своей медицинской и социально-экономической сущности) явления подлежат компенсации, которая по сути является ущербом для работодателя. А потому он стремится уменьшить этот ущерб либо (в легальном поле) серьезно занимаясь охраной труда, либо (в нелегальном поле) «пряча» от общества и государства либо наличие трудовых отношений, либо факты травмирования и/или профессионального заболевания.

Поскольку каждый пострадавший, лишившись работоспособности, должен или умереть от голода или получить компенсацию, то общество в лице государства не может не ввести систему регулирования обществом трудовых отношений работника и работодателя в сфере безопасности наемного труда – охрану труда.

Именно поэтому охрана труда является элементом социальной политики общества и государства, именно потому она входит составной частью в трудовое право, именно поэтому основное положение охраны труда обеспечение безопасных и здоровых условий труда – является одним из основных дипломная работы по экологии и охране труда закрепленных прав каждого гражданина Российской Федерации.

Основные принципы обеспечения охраны труда

Основные принципы обеспечения охраны труда соотносятся с общими принципами обеспечения безопасности, защиты от случайных неблагоприятных событий.

Первый и фундаментальный принцип охраны труда – предотвращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Все мероприятия охраны труда и всех ее частей, например, безопасности труда, гигиены труда, направлены на это.

Вовремя предотвратить – вот главная цель, главная задача и основной принцип ее реализации в охране труда. Недаром русская народная пословица гласит: «Берегись бед, пока их нет!».

Второй фундаментальный принцип охраны труда – готовность к защите пострадавших. Он вытекает из невозможности обеспечения абсолютной безопасности. Этот принцип играет исключительную роль в охране труда. В настоящее время в нашей стране, как в большинстве развитых стран мира, он реализуется через систему обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В рамках второго основного принципа охраны труда, ее мероприятиями предусматривается компенсация работникам за тяжелые, вредные и опасные условия труда, возмещение вреда пострадавшему причинителем вреда и реабилитация трудоспособности пострадавших.

Стремясь к минимизации затрат общества на все вышеизложенные мероприятия, предусматривается и реализуется обязательное социальное страхование профессиональных рисков – несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.


1.4 Охрана труда отдельных категорий работников

Особенности правового регулирования труда – нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных дипломная работы по экологии и охране труда работников дополнительные правила.

Особенности правового регулирования труда женщин регламентируется трудовым кодексом РФ; постановлением Совета Министров дипломная работы по экологии и охране труда Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную»; санитарными правилами и нормами СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин»; постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» и рядом других документов.

В частности Трудовым кодексом РФ предусмотренозапрещение применения труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, запрещение переноски и перенапряжения женщин тяжестями, превышающими установленные нормы, ограничение труда женщин на ночных и дипломная работы по экологии и охране труда работах и ограничение направления женщин в командировки, определенные льготы беременным женщинам, кормящим матерям или имеющим малолетних и дипломная работы по экологии и охране труда детей и др.

Технологические процессы и оборудование, связанные с трудом беременных женщин, не должны быть источником повышенных уровней физических, химических, биологических и психофизиологических факторов. При выборе технологических операций для их труда следует предусматривать такие величины физических нагрузок, которые являются допустимыми для беременных.

Беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15°. Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом, работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.

Технологические операции, подходящие для выполнения беременным женщинам, выбираются из числа имеющихся на предприятии (или не свойственных данному предприятию), при условии, что они удовлетворяют показателям допустимой трудовой нагрузки. К таким работам могут быть отнесены легкие операции по сборке, сортировке, упаковке, удовлетворяющие гигиеническим требованиям к трудовому процессу, организации рабочего места и производственной среде.

При оценке параметров производственной среды на рабочих местах беременных следует руководствоваться гигиеническими показателями оптимальных условий производственной среды.

Рабочее место беременной женщины оборудуется специальным вращающимся стулом, имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье. Спинка стула регулируется по углу наклона в зависимости от срока беременности и режима труда и отдыха. Сиденье и спинка должны быть покрыты полумягким нескользящим материалом, который легко подвергается санитарной обработке. Основные параметры рабочего стула указаны в ГОСТе 21.889-76. ССБТ. «Система «человек-машина». Кресло человека-оператора. Общие эргономические требования»

Следует предусмотреть наличие подставки для ног, регулируемой по высоте и углу наклона, имеющей рифленую поверхность.

Рабочая поверхность стола должна иметь вырез в столешнице для корпуса, округленные углы и матовое покрытие во избежание отраженной блесткости.

Рабочий стол, производственное оборудование должны иметь пространство для ног: высотой не менее 600 мм, шириной не менее 500‑600 мм, глубиной не менее 450 мм на уровне колен и не менее 650 мм на уровне ступней.

Показатели допустимой трудовой нагрузки по тяжести трудового процесса в РФ регламентируются СанПиН 2.2.0.555-96 и содержат нормативы, в том числе отдельно для женщин в период беременности.

Для беременных женщин (помимо указанных выше) законодательством предусмотрено также запрещение ночных, сверхурочных работ и направлений в командировки, а также работ в выходные дни; снижение норм выработки, норм обслуживания или перевод на другую работу, более легкую исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе; (все в соответствии с медицинским заключением); отпуск по беременности и родам (70 календарных дней до родов и 70 – после родов), в случае многоплодной беременности – 84 дня, в случаях осложненных родов – 86 дней, а при рождении двух и более детей – 110 календарных дней после дипломная работы по экологии и охране труда (отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов); предоставление (по заявлению женщины) ежегодного отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам или по окончании отпуска по уходу за ребенком; запрещение отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью; не допущение увольнения беременных женщин по инициативе администрации, кроме случаев полной ликвидации предприятия, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности; выдача беременным женщинам (в случае необходимости) по согласованию с профсоюзом путевок в санатории и дома отдыха (по возможности бесплатных или с частичной оплатой), оказание материальной помощи.

Дополнительные законодательные меры по охране труда кормящих матерей и матерей, имеющих несовершеннолетних детей

Помимо общих гарантий для данной категории работающих женщин предусмотрено, что перевод женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, в случае невозможности выполнения прежней работы, на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет; предоставление, по желанию женщин, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск, по желанию женщины, по уходу за ребенком может предоставляться до достижения ребенком возраста трех лет, но без сохранения заработной платы; предоставление работы, по желанию женщины, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию; сохранение за работницей места работы (должности) за время отпуска по уходу за ребенком и, кроме того, этот отпуск засчитывается в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях; предоставление женщинам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из родильного дома, дипломная работы по экологии и охране труда за период со дня усыновления и до истечения 70 дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения и по их желанию – дополнительного отпуска по уходу за ребенком до достижения дипломная работы по экологии и охране труда возраста полутора или 3‑х лет; перерывы для кормления ребенка не реже, чем через 3 часа, продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительностью не менее часа (перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка); запрещение ночных, сверхурочных работ и направлений в командировки женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; гарантии при приеме на работу и увольнении женщин, имеющих детей.

Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с наличием детей;

Не допускается увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (одиноких матерей – при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида дипломные работы управление человеческими ресурсами в организации до 18 лет) по инициативе администрации, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п/п. 1, 5-8, 10 или 11 ч.1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 Трудового Кодекса (ст.261).

Кроме того, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается

Охрана труда работников в возрасте до 18 лет

Особенности правового регулирования труда молодежи (лиц в возрасте до 18 лет) регламентируется:

Трудовым кодексом РФ (ст.265-272); /3/

Санитарными правилами и нормами СанПиН 2.4.6.664-97 «Гигиенические критерии допустимых условий и видов работ для профессионального обучения и труда подростков»;

Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»;

Постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 г. № 7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную»; /29/

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора.

Заключение трудового темы дипломных проектов специальность государственное управление допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет (ст. 63 ТК РФ).

Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, трудовой договор может заключаться с 15 лет. В свободное от учебы время с лицами, достигшими 14-летнего возраста, может быть заключен трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения, с согласия родителей, усыновителей и органа опеки и попечительства.

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет определяются Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию (в игорном бизнесе ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Список таких работ утверждается Правительством РФ; переноска и перемещение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы; привлечение рабочих и служащих моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни; прием на работу лиц моложе 18 лет без предварительного медицинского осмотра; работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру, оплачиваемому за счет средств работодателя.

Предельно допустимые величины показателей трудового процесса подростков установлены СанПиН 2.4.6.664-97.

Постановлением Минтруда По живописи пейзаж городской пейзаж от 7 апреля 1999 г. № 7 утверждены «Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную», содержащие основные показатели тяжести труда./37/

Для работников, не достигших 18 лет, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а именно в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю и в возрасте до 16 лет – не более 24 часов темы дипломных работ по специальности государственное управление неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время не должна превышать половины норм, указанных выше.

Работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время года.

Расторжение трудового договора (контракта) с работниками моложе 18 лет по инициативе работодателя помимо обхождения соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия соответствующей Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.


2 Основы управления охраной труда в организации.

2.1 Основные обязанности работодателя в сфере охраны труда

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников в организации возлагаются на работодателя (ст. 212 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с требованиями законодательства работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочих местах работников и проверки их знаний требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в организации; в случаях, предусмотренных трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований; дипломная работы по экологии и охране труда работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральным органам исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства иных актов, содержащих нормы трудового права информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий; принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию дипломная работы по экологии и охране труда первой помощи; расследование и учет в установленном Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и дипломная работы по экологии и охране труда нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных дипломная работа по экономике сельского хозяйства на производстве и случаев профессиональных заболеваний; санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи; беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, органов Фонда социального страхования РФ, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев дипломная работы по экологии и охране труда производстве и профессиональных заболеваний; выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного о надзора и контроля и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные Трудовым Кодексом, иными федеральными законами сроки; обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; ознакомление работников с требованиями охраны труда; разработку и утверждение правил дипломная работы по экологии и охране труда инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов; наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

При организации обеспечения безопасных условий и охраны труда тем или иным дипломная работы по экологии и охране труда (или, как принято говорить, на корпоративном уровне управления) важно учитывать, что работодатель имеет право: (ст.22 Трудового кодекса РФ): принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; привлекать работников к дисциплинарной и материальной защитная речь к по педагогике в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

При построении системы корпоративного управления охраной труда важно учитывать, что работодатель обязан создать «нормальные» условия для труда, к которым законодательно относят: исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и дипломная работа по открытию малого бизнеса своевременное обеспечение технической иной необходимой для работы документацией; надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Таковы основные обязанности работодателя, за невыполнение которых он должен нести ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Федеральное законодательство всю ответственность за организацию работ по обеспечению требуемого уровня охраны труда возлагает на работодателя; всю ответственность за организацию работ по обеспечению требуемого уровня промышленной безопасности – на организацию, эксплуатирующую опасные производственные объекты; всю ответственность за организацию работ по обеспечению требуемого уровня безопасности застрахованных – на страхователя; Ответственность для работодателя – юридического лица сводится к угрозе материальных потерь, приостановки производства либо закрытия организации. Для работодателя – физического лица поле ответственности расширяется из-за возможности уголовного преследования. Еще больше поле ответственности расширяется для первого руководителя, чья личность и деятельность персонифицирует организацию-работодателя.

2.2 Обязанности работников в области охраны труда

Перечень обязанностей работников в области охраны труда дан в ст. 214ТК РФ. Работодатель вправе потребовать от работников соблюдения перечисленных в этой норме обязанностей.

Работник обязан соблюдать требования охраны труда, установленные законодательством, а также правилами инструкциями по охране труда. Следовательно, полномочные представители работодателя вправе потребовать от работника соблюдения действующих в организации правил инструкций по охране труда. Работник может отказаться от выполнения правил инструкций по охране труда в части, противоречащей трудовому законодательству. Указанные инструкции и правила могут быть обжалованы работником в государственную инспекцию труда и (или) в суде. Работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение требований охраны труда, а также ответствующих законодательству правил инструкций по охране труда. Работник обязан правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты. Неправильное применение этих средств служит основанием для проведения представителями работодателя соответствующих занятий с работниками с целью обучения их навыкам безопасной работы. Умышленное нарушение работником правил использования средств дипломная работы по экологии и охране труда в тех случаях, когда их применение является обязательным в соответствии с действующим законодательством, является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Работник обязан проходить обучение по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда. Невыполнение работником перечисленных обязанностей является основанием для его отстранения от работы, а также для привлечения к дисциплинарной ответственности. Отсутствие вины работника в не прохождении перечисленных видов обучения влечет возникновение у работодателя обязанности по сохранению за работником среднего заработка за весь период отстранения от работы (ч. 3 ст. 75 ТК РФ).

Работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания. Невыполнение работником обязанности по сообщению перечисленных сведений представителям работодателя также может стать основанием для его привлечения к дисциплинарной ответственности. Однако работник не может нести ответственность за несообщение указанных сведений, если у него отсутствовала реальная возможность довести их до представителей работодателя, например, при их отсутствии на рабочем месте, отсутствии связи с ними.

Работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования). Работодатель вправе на основании действующего законодательства потребовать от работника прохождения предварительного и периодических медицинских осмотров (обследований). Но при этом работодатель обязан организовать их прохождение, то есть освободить работников от работы на время их прохождения, в необходимых случаях оплатить услуги по их прохождению. Невыполнение работодателем обязанности по организации прохождения медицинских осмотров (обследований) является доказательством отсутствия вины работника в их не прохождении. В связи с чем отстранение работника от работы по причине отсутствия данных о прохождении медицинского осмотра (освидетельствования) при отсутствии его вины, то есть при невыполнении работодателем обязанности по организации его прохождения, является основанием для сохранения за работником среднего заработка при дипломная работы по экологии и охране труда от работы по причине не прохождения обязательного медицинского осмотра (освидетельствования).

По общему правилу возложение на работников дополнительных по сравнению с законодательством обязанностей ухудшает их положение по сравнению дипломная работы по экологии и охране труда ним. Однако работодатели вправе принимать дополнительные меры по обеспечению охраны жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Принятие таких мер может приводить к возникновению у работников дополнительных в сравнении с законодательством обязанностей. Возложение таких обязанностей на работника компенсируется предоставлением ему дополнительных гарантий по охране жизни и здоровья при выполнении трудовых обязанностей. В связи с чем в договорах о труде могут появляться дополнительные по сравнению с законодательством обязанности работников, которые призваны гарантировать охрану жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности. Например, работнику может быть вменена обязанность по прохождению дополнительного обучения по охране труда за счет средств работодателя. Наличие такого условия в договоре о труде призвано сформировать у работника дополнительные навыки по охране жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности. Поэтому условия договоров о труде, которые направлены на создание дополнительных гарантий для охраны жизни и здоровья работников в процессе труда, в том числе и влекущие возникновение у них дополнительных по сравнению с законодательством обязанностей, могут быть признаны недействующими по заявлению стороны данного договора или работника, на которого этот договор распространяется, только при доказанности несоразмерности возложенных на работника дополнительных обязанностей, возникающих в связи с их выполнением гарантий по охране жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности. Следовательно, из общего правила о недопустимости возложения на работников дополнительных по сравнению с законодательством обязанностей существует исключение, которое призвано создать дополнительные гарантии по сохранению жизни и здоровья работников при выполнении ими трудовых обязанностей.

2.3 Аттестация рабочих мест по условиям труда, сертификация охраны труда

Одним из наиболее важных мероприятий в организации охраны труда на предприятии является проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится на основании ст. 212 Трудового кодекса РФ в соответствии с требованиями приказа Минздравсоцразвития РФ от 31 марта 2008 года № 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», приложением к настоящему приказу которым определён порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Аттестация рабочих мест дает возможность объективно оценить каждое рабочее место с ряда основных позиций:

- по внешним факторам производственной среды;

- по напряженности и тяжести трудового процесса;

- по травмобезопасности рабочего места;

- по обеспеченности работника средствами индивидуальной защиты.

Цель и сущность аттестации рабочих мест заключается в том, что аттестация рабочих мест по условиям труда позволяет полностью идентифицировать и объективно оценить опасности (опасные и вредные производственные факторы) на рабочих местах, что является непременным требованием любой современной системы управления охраной труда. /38/

Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Подготовка к аттестации рабочих мест по условиям заключается в составлении перечня всех рабочих мест и выявлении опасных и вредных производственных факторов, подлежащих инструментальной оценке, с целью определения фактических значений их параметров.

Для организации и проведения аттестации в организации издаётся приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия и определяются сроки и графики проведения аттестации. Состав комиссии на проведение аттестации рабочих мест формируется в соответствии с приказом Минздравсоцразвития № 569.

Основополагающим документом при аттестации является Руководство Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», где приводятся показатели ОВПФ (шум, вибрация, запыленность, аномальные климатические параметры, излучения и т.д.) показатели тяжести и монотонности труда, а также классы условий труда. Величины всех ОВПФ определяются специализированной аттестующей организацией на основе инструментальных замеров в процессе работы, то есть при проведении производственных процессов в соответствии с технологическим регламентом, при исправных и действующих средствах коллективной индивидуальной защиты (СКЗ и СИЗ).

Основными объектами оценки травмобезопасности рабочих мест являются:

- производственное оборудование;

- приспособления инструменты;

- обеспечение средствами обучения инструктажа.

Объектом контроля по каждому рабочему является обеспеченность работников СИЗ, их соответствия нормативам. Эффективность СИЗ должна подтверждаться сертификатами соответствия. Оценка обеспечения работников СИЗ оформляется отдельным протоколом.

По результатам измерений оценивают условия труда для отдельных факторов в соответствии с Р 2.2.2006-05. Результаты вносят в таблицу установленной формы.

При отсутствии на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов или соответствии их фактических значений оптимальным (допустимым) величинам, а также при выполнении требований по травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты считается, что условия труда на рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и требованиям безопасности. В этом случае рабочее место признается аттестованным.

В случаях, когда фактические значения опасных и вредных производственных факторов превышают существующие нормы или требования по травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты и не соответствуют существующим нормам, условия труда на таком рабочем месте относятся к вредным и/или опасным.

В соответствии со ст. 216.1 Трудового кодекса РФ оценка качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда осуществляется в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от 25 апреля 2003 г. № 244 «Об утверждении Положения о проведении государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации» Государственная экспертиза условий труда осуществляется федеральным органом исполнительной власти, дипломная работы по экологии и охране труда на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства иных нормативных дипломная работы по экологии и охране труда актов, содержащих нормы трудового права, и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда. Государственный контроль за качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда возложен на органы государственной экспертизы условий труда Российской Федерации.

Сроки проведения аттестации устанавливаются исходя из изменений условий труда, не реже 1 раза в 5 лет.

При аттестации рабочих мест определяют право работников на льготы и компенсации, связанные с вредными и опасными условиями труда.

К льготам и компенсациям, предоставляемым работникам за работу с вредными и опасными условиями труда, относятся:

- пенсия в связи с особыми условиями труда;

- дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день;

- бесплатная выдача молока и предоставление лечебно-профилактического питания;

- дипломная работы по экологии и охране труда доплат.

Аттестация рабочих мест по условиям труда является основным этапом в подготовке дипломная работы по экологии и охране труда проведению сертификации работ по охране труда. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ «Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации».

Система сертификации охраны труда (далее ССОТ) направлена на создание работодателями условий по охране труда (для деятельности организаций на едином рынке труда Российской Федерации) и призвана способствовать реализации государственной социальной политики по предоставлению гарантий государства работникам организаций на безопасные условия труда в соответствии с действующим законодательством.

Основной целью ССОТ является содействие методами и средствами сертификации поэтапному решению проблемы создания здоровых и безопасных условий труда на основе их достоверной оценки, а также учета результатов сертификации при реализации механизма экономической заинтересованности работодателей в улучшении условий труда.

Объектами сертификации в ССОТ являются работы по охране труда, выполняемые организациями независимо от форм собственности и организационно - правовых форм, в том числе это будет являться деятельность работодателя по обеспечению охраны труда государственным нормативным требованиям охраны труда с учетом проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и особенностей организации работ по охране труда в отраслях экономики, деятельность служб охраны труда деятельность совместных комитетов (комиссий) по охране труда, организация и проведение обучения, инструктажа и проверки знаний правил, норм инструкций по охране труда и др.

Принципы, структуру и основные правила ССОТ для всех ее участников устанавливает постановление Минтруда России № 28 от 24 апреля 2002 года «О создании Системы сертификации работ по охране труда в организациях».

Сегодня нам необходимо учиться тому, что сертификаты получают от конкретного органа по сертификации и надежность, и авторитет этого органа иногда важнее, чем сам сертификат.

Можно подчеркнуть, что чем скорее и чем конкретнее будут прописаны полномочия, функции и процедуры системы обязательной сертификации организации работ по охране труда, тем быстрее все большее число работодателей начнет заниматься исполнением своих святых обязанностей — соблюдением государственных нормативных требований охраны труда.

Этапы проведения сертификации следующие. Сертификация работ по охране труда в организациях осуществляется посредством проверки и оценки соответствия элементов деятельности работодателя по обеспечению охраны труда государственным нормативным требованиям охраны труда с учетом проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и особенностей организации работ по охране труда в отраслях экономики.

Эта работа включает следующие этапы:

а) подачу заявки на проведение сертификации работ по охране труда в организациях, рассмотрение заявки.

б) проведение проверки и оценки соответствия работ по охране труда в организации установленным государственным нормативным требованиям охраны труда.

в) анализ полученных результатов проверки и оценки соответствия работ по охране труда в организации установленным государственным нормативным требованиям охраны труда, принятие решения о возможности выдачи (отказе в выдаче) сертификата безопасности.

г) выдачу сертификата безопасности.

д) инспекционный контроль за сертифицированными работами по охране труда.

Сертификацию работ по охране труда в ССОТ выполняет уполномоченный орган по сертификации, аккредитованный в установленном порядке. Данная процедура заключается в проверке органом по сертификации выполнения работодателем работ по охране труда и плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации. При положительном результате контроля выдаётся сертификат, на который наносится знак соответствия работ по охране труда, установленный Системой сертификации. Сертификация работ по охране труда согласно Правилам сертификации в ССОТ, утверждённым Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации № 77 от 10.12.2002 г., предусматривает две схемы сертификации, которыми являются работы с проведением выборочных контрольных измерений и работы без проведения контрольных измерений и оценок. /21/

Если измерения проводила лаборатория, не аккредитованная в ССОТ, то применяется первая схема сертификации с проведением выборочных контрольных по управлению рисками на предприятии.

Вторая схема применяется, если измерения опасных и вредных производственных факторов при проведении аттестации рабочих мест осуществлялись лабораторией, аккредитованной в ССОТ./27/

Сертификация работ по охране труда является не добровольной, но даже в рамках обязательной сертификации заявитель во многом свободен и делает все добровольно: он самостоятельно выбирает сроки ее проведения, готовится к сертификации, настроен на сотрудничество с органом по сертификации и на формирование навыков звукового анализа и синтеза сделанных замечаний и т. п. Все дипломная работы по экологии и охране труда не может не способствовать успеху сертификации и ее распространению. Именно поэтому сертификация организации работ по охране труда является важнейшей процедурой обязательного государственного оценивания и признания соответствия проводимых работодателем работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Следует заметить, что по идее и требованиям Трудового кодекса РФ все работодатели должны пройти процедуру сертификации иметь сертификат соответствия, который свидетельствует не столько о том, что у них в сфере охраны труда все идеально - такого быть вообще не может на реальном производстве, - сколько о том, что работодатель выполняет государственные нормативные требования охраны труда в рамках социально приемлемого (допустимого государством, а потому им же и предписанного) уровня профессиональных рисков.

Несомненно, что только массовое проведение сертификации организации работ по охране труда может остановить негативные дипломная работы по экологии и охране труда в сфере охраны труда, снизить воздействие профессиональных рисков, сохранить трудовой потенциал страны.

В данном вопросе необходимым считаю рассмотреть вопрос аккредитации организаций оказывающих услуги в сфере охраны труда в организациях/60/

Вопрос аккредитации организаций, оказывающих услуги в сфере охраны труда, на сегодня не решен. Вопрос очень актуален, т.к. в свете изменений трудового законодательства и наличия спроса на рынке услуг по охране труда мы не имеем каких-либо дипломная работы по экологии и охране труда регламентирующих вопросы аккредитации организаций, оказывающих услуги в этом направлении.

Следует отметить, что для выполнения ряда установленных требований в сфере охраны труда законодатель предоставил работодателю возможность пользоваться услугами сторонних организаций, которые, в свою очередь, предварительно должны пройти процедуру аккредитации.

В общем случае аккредитация (лат. accredo, «доверять») - это процесс, в результате которого приобретается официальное подтверждение соответствия качества предоставляемых услуг некоему стандарту.

В России отсутствует единый закон, регламентирующий общие принципы и требования государственной аккредитации с установлением исчерпывающего перечня видов деятельности, подпадающих под данный правовой режим. Это обстоятельство породило большое количество различных ведомственных дипломная работы по экологии и охране труда, регулирующих вопросы аккредитации. В сфере оказания услуг по охране труда вопрос обязательной аккредитации не регламентирован вообще, за исключением аккредитации в Системе сертификации работ по охране труда (далее ССОТ), хотя и эти документы (Положение о Системе сертификации работ по охране труда и Правила по аккредитации органов по сертификации испытательных лабораторий) за семь лет своего существования устарели и требуют незамедлительного пересмотра.

Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ в статью 217 Трудового кодекса РФ были внесены изменения, в соответствии с которыми “организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, и правила аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда". Наверняка законодатель, вводя в Трудовой кодекс требование об обязательной аккредитации, руководствовался благими целями, а именно – не допустить к работам в сфере охраны труда недобросовестных лиц, т.к. результаты этой деятельности, дипломная работы по экологии и охране труда всего, должны обеспечивать безопасность жизни и здоровья работников.

Но на сегодняшний день, по прошествии трех лет после введения требования об обязательной аккредитации, и при отсутствия документов, регламентирующих порядок этой аккредитацию, у нас есть пока только негативные последствия.

Вот вполне реальный пример: малое предприятие ввиду отсутствия в штате инженера по охране труда заключило договор со сторонней организацией на выполнение работ по осуществлению функций службы охраны труда. А по результатам проверки инспектором по труду оно же получает предписание с формулировкой: “заключать гражданско-правовой договор только с аккредитованной организацией. Ст.217 ТК РФ”, и это несмотря на то, что дипломная работы по экологии и охране труда организация на протяжении уже нескольких лет специализируется только на оказании услуг в сфере охраны труда./3/

Зачастую и сами руководители малых предприятий, пройдя в установленном порядке обучение по охране труда и зная основные требования трудового законодательства, после нескольких попыток привлечь аккредитованную организацию и отсеяв все предложения, ввиду не соответствия статуса подрядчиков, теряют всякое желание воспользоваться услугами сторонних организаций.

Стоит обратить внимание, что по смыслу статьи 217 ТК РФ дипломная работы по экологии и охране труда требуется только в отношении организаций, для физических лиц, дипломная работы по экологии и охране труда т.ч. имеющих статус индивидуальных предпринимателей, необходимость в аккредитации отсутствует.

На практике же многие организации, особенно те, которые имеют аккредитацию в системе ССОТ, пользуясь непониманием работодателя с легкостью “избавляются” от своих конкурентов в лице частнопрактикующих специалистов индивидуальных предпринимателей, делая заявления о том, что «мол, они не аккредитованы и с ними сотрудничать не рекомендуем». А кто как не инженеры по охране труда, в т.ч. оформленные индивидуальными предпринимателями, сегодня могут оказывать услуги по охране труда на профессионально качественном уровне по доступным расценкам, особенно в глубинке?

На аккредитации организаций в системе ССОТ следует остановиться отдельно. В качестве органов по сертификации испытательных лабораторий могут быть аккредитованы только организации, а возможности аккредитации индивидуальных предпринимателей в данной системе сертификации нет в принципе. Основной причиной этих ограничений, со слов представителей и Центрального органа ССОТ и научно - методического центра сертификации работ дипломная работы по экологии и охране труда охране труда, является необходимость в заслоне от предпринимателей, ввиду того, что они не в состоянии качественно выполнять работу по сертификации.

Кроме того, сегодня организации, аккредитованные в системе ССОТ, негласно взяли на себя роль аттестующих организаций. Четкого определения аттестующих организаций в нормативных документах нет, а по содержанию нового порядка аттестации рабочих мест по условиям труда (приказ Минздравсоцразвития РФ от 31 дипломная работы по экологии и охране труда 2007г. №569) под аттестующей организацией следует понимать организацию, привлекаемую для аттестации рабочих мест по условиям труда. Каких либо дополнительных требований к аттестующей организации не предъявлено. Дипломная работы по экологии и охране труда означает, что на сегодняшний день в роли аттестующей организации может выступать любая организация заключившая договор на выполнение работы по аттестации рабочих мест с другой заинтересованной организацией, а свобода договора гарантирована Гражданским кодексом РФ, и является следствие согласованной воли двух сторон. Дополнительным требованием к аттестующей организации может явиться наличие у нее испытательной лаборатории, в случае если договором предусмотрено выполнение лабораторных исследований вредных производственных факторов для целей аттестации рабочих мест. Испытательная лаборатория действительно должна быть аккредитована, но дипломная работы по экологии и охране труда не обязательно в системе ССОТ, главное, что бы область ее аккредитации содержала все те вредные производственные факторы, которые необходимо исследовать в соответствии с заключенным договором.

Источник: http://www.bestreferat.ru/referat-179299.html
  • ООО «РЫНОК ЗАПАДНЫЙ» благодарит коллектив ООО «Атон -экобезопасность и охрана труда» за профессионализм и глубокое знание дела, проявленный при проведении аудита и аутсорсинга по охране труда. Было очень приятно ощущать со стороны работников Вашей компании оперативность и технически грамотное отношение к работе в течение всего периода нашего сотрудничества.Высокий профессионализм, ориентированность на клиента сотрудников и руководства ООО «Атон - экобезопасность и охрана труда», а также своевременное и качественное выполнение работ данной организацией заслуживают только положительных слов и отзывов.С пожеланиями достижения новых высот, материальных успехов и с надеждой на дальнейшее сотрудничество!

    ООО «РЫНОК ЗАПАДНЫЙ»

  • Компания ООО «ЮТКО» выражает благодарность ООО "дипломная работы по экологии и охране труда" -Экобезопасность и охрана труда» за своевременное и оперативное оказание услуг, связанных с разработкой пакета документов.Мы удовлетворены работами и готовы рекомендовать эту компанию как надежного и ответственного партнера.

    ООО «ЮТКО»

  • ООО «Пауэр Технолоджис» выражает благодарность ООО «Атон-экобезопасность и охрана труда» за плодотворное сотрудничество в области разработки экологической документации.Были проведены работы по на разработке и согласованию проекта санитарно-защитной зоны (СЗЗ), по разработке и согласованию паспортов опасных отходов, а также, расчеты платы за неблагоприятное воздействие на окружающую среду.Все работы выполнены очень качественно, компетентными специалистами, высокая квалификация которых позволила быстро получить всю согласованную документацию, решить все вопросы в самые сжаты сроки.Надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество.

    ООО «Пауэр Технолоджис

  • От имени компании Инновационный менеджмент дипломная работа на примере «Стандарт - Ц» выражаю свою искреннюю благодарность за сотрудничество, во время проведения работ по специальной оценки условий труда. Организация ООО «АТОН-Экобезопасность и охрана труда» проявила себя как высокопрофессиональная компания с наличием квалифицированных кадров, оперативно и качественно решающая поставленные задачи.Надеюсь на дальнейшее дипломная работы по экологии и охране труда и не менее плодотворное сотрудничество в дальнейшем.

    ООО «Стандарт - Ц»

  • От лица компании ООО «ПАШКОВСКИЙ ХЛЕБОЗАВОД» и от себя лично выражаю Вам и всем сотрудникам компании ООО "Атон-экобезопасность и охрана труда", дипломная работы по экологии и охране труда за продуктивную и дипломная работы по экологии и охране труда работу по специальной оценке условий труда на нашем объекте, чуткое отношение к требованиям клиента и технически грамотное решение наших непростых задач.

    ПАШКОВСКИЙ ХЛЕБОЗАВОД

  • ООО «Левант» благодарит коллектив ООО «АТОН-Экобезопасность и охрана труда» за профессионализм и глубокое знание дела, проявленный при прохождении специальной оценки условий труда. Было очень приятно ощущать со стороны работников Вашей компании оперативность и технически грамотное отношение к работе в течение всего периода нашего сотрудничества.Мы надеемся на дальнейшее успешное развитие наших деловых отношений. Желаем Вам и Вашей компании новых достижений и финансового благополучия!

    ООО «Левант»

  • Коллектив Государственного бюджетного учреждения культуры «Краснодарская краевая специальная библиотека для слепых имени А.П. Чехова», выражает искреннюю благодарность группе компаний «АТОН».Благодаря нашим совместным усилиям и добропорядочному подходу к работе, наша совместная работа - проведение специальной оценки условий труда, завершилась успешно и стала достойным примером качества и профессионализма.Мы надеемся, что в будущем мы еще неоднократно будем сотрудничать с Вашей компанией.

    библиотека для слепых имени А.П. Чехова

  • ООО «Успех СВ» выражает свою благодарность, в проведении специальной оценки условий труда, как ООО «АТОН - экобезопасность и охрана труда», так и сотрудникам Вашей компании за профессионализм в работе и оперативность в исполнении заказываемых работ.Особенно хочется отметить вклад начальника отдела СОУТ Ефремовой Н.С. её чуткое отношение к требованиям клиента и технически грамотное решение наших непростых задач.Наша организация рассчитывает на дальнейшее сотрудничество в будущем с Вашей компанией.

    ООО «Успех СВ»

  • Закрытое Акционерное Общество "СЖС Восток Лимитед" выражает искреннюю благодарность ООО «Атон-экобезопасность и охрана труда» за качественное выполнение условий договора в проведении специальной оценки условий труда.Мы высоко ценим совместную работу с Вашей компанией, уверены в нашем дальнейшем успешном сотрудничестве по другим направлениям Вашей деятельности.Желаем Вам и Вашей компании успехов и процветания!

    СЖС Восток Лимитед

  • Федеральное Государственное Унитарное Предприятие "Племенной форелеводческий завод «Адлер» сотрудничал с ООО «Атон - экобезопасность и охрана труда». Компания оказывала услугу: изготовление и монтаж планов эвакуации.Работы были выполнены в соответствии с действующими Государственными стандартами РФ, с надлежащим качеством и в установленный срок. При этом, в ходе производства работ максимально учитывались пожелания Заказчика.За время проведения работ ООО «Атон-экобезопасность и охрана труда» проявила себя как высокопрофессиональная компания с наличием квалифицированных кадров, оперативно и качественно решающая поставленные задачи.

    Племенной форелеводческий завод «Адлер»

  • Благодарим компанию ОП ООО «Атон Премиум-Юг» г. Сочи за своевременное и четкое выполнение взятых на себя обязательств по оснащению Олимпийского объекта - гостиничный комплекс «АЗИМУТ». В рамках договора были изготовлены планы эвакуации в соответствии с регламентирующими документами и законодательством Российской Федерации.Надеемся на дальнейшее взаимное и плодотворное сотрудничество.

    гостиничный комплекс «АЗИМУТ»

  • ООО «Алютех-Юг» выражает свою искреннюю благодарность коллективу ООО «Атон-экобезопасность и охрана труда» в лице генерального директора Пилипенко Ивана ИвановичаЗа изготовление и монтаж фотолюминесцентных планов эвакуации.Работы были выполнены в соответствии с действующими законами РФ ГОСТ Р 12.2.143-2009 нормами и правилами, с надлежащим качеством и в установленный срок.При этом, в ходе производства работ максимально учитывались пожелания Заказчика, использовались качественные материалы и прогрессивные технологии.За время проведения работ организация ООО «Атон-экобезопасность дипломная работы по экологии и охране труда охрана дипломная работы по экологии и охране труда проявила себя как высокопрофессиональная компания с наличием квалифицированных кадров, оперативно и дипломная работы по экологии и охране труда решающая дипломная работы по экологии и охране труда задачи.Надеемся на дальнейшее сотрудничество!

    ООО «Алютех-Юг»

  • МУП«Гостиница Ейск» благодарит Вас и Ваш коллектив за плодотворное сотрудничество и добросовестное выполнение обязательств по договору по маркировке опасных зон и выполнения комплекса работ по организации безопасности помещения  для маломобильных групп населения ( Доступная среда для инвалидов )Выражаем Вам искреннюю признательность за добросовестное отношение и взаимопонимание, за хорошие рабочие контакты дипломная работы по экологии и охране труда нашими фирмами.Желаем производственных успехов, экономического и финансового благополучия, укрепления взаимоотношений на благо наших предприятий.Будем рады развитию нашего сотрудничества и взаимопонимания.

    МУП «Гостиница Ейск»

  • Департамент труда и социальной защиты населения администрации города Судака выражает искреннюю признательность и глубокую благодарность ООО «Атон - экобезопасность и охрана труда» за безукоризненное выполнение поставленных перед ней задач, в рамках исполнения договора по доставке специального оборудования по адаптации здания для нужд инвалидов и маломобильных групп населения.Своевременное и качественное выполнение работ Вашей организацией заслуживают только положительных слов и отзывов.С пожеланиями достижения новых высот, материальных успехов и с надеждой на дальнейшее плодотворное сотрудничество!

    Администрация города Судака

  • ООО «Атон - экобезопасность и охрана труда» дипломная работы по экологии и охране труда выполнении работ по изготовлению а монтажу планов эвакуации на объектах нашей организации проявила себя как надежный партнер. Работы были выполнены с хорошим качеством и в сроки, соответствующие договору.Располагая квалифицированными инженерными и рабочими кадрами ООО «Атон-экобезопасность и охрана труда» обеспечивает качество и сроки выполнения работ в строгом соответствии с требованиями заказчика.

    ООО "ЖК "АРС-Аврора"

  • ООО дипломная работы по экологии и охране труда выражает благодарность за отлично проведенную работу в проведении обучения по программам «Охрана труда при работе на высоте» и «Стропальщики».Хочется отметить высокую квалификацию преподавательского состава, четкую и профессиональную работу специалистов АНОО ДПО УЦ «Атон-ЮГ» при организации учебного процесса, а также качество профессиональных знаний, полученных нашими сотрудниками.Благодарим за дипломная работы по экологии и охране труда подход к обучающимся и качественную подачу материала.

    ООО «Сварог»

  • ООО "ПортГидроСтрой", в лице директора Николая Владимировича Савич, выражает благодарностьколлективу учебного центра "Атон-Юг" за сотрудничество,своевременностъ, качество, оперативность и ответственность при выполненииподготовки наших сотрудников по программе для стропальщиков.Надеемся на дальнейшую плодотворную работу с Вашим коллективом.

    ООО "ПортГидроСтрой"

  • Выражаем Вам благодарность за обучение, проведенное с сотрудниками ОАО «Интурист-Краснодар» по охране труда, интересную и содержательную лекцию, качественную методическую литературу и высокийпрофессионализм преподавателя.

    ОАО «Интурист-Краснодар»

  • ООО дипломная работы по экологии и охране труда комбикормовый завод» выражает благодарность АНОО ДПО УЦ «Атон-ЮГ» за оказанные услуг обучения наших сотрудников по обеспечению экологической безопасности.Мы благодарим за высокопрофессиональный подход и дипломная работы по экологии и охране труда подачу материала, а также за постоянную готовность помочь.Желаем АНОО ДПО УЦ «Атон-ЮГ» дальнейшего процветания и надеемся на дальнейшее взаимовыгодное сотрудничество!

    ООО «Адыгейский дипломная работы по экологии и охране труда завод»

  • Выражаем Вам и всему коллективу ООО «Атон - экобезопасность и охрана труда» нашу искреннюю благодарность и глубокую признательность за плодотворное сотрудничество и качественное обучение наших сотрудников.Мы высоко ценим совместную работу с Вашей компанией, верим дипломная работы по экологии и охране труда сохранение сложившихся деловых и дружеских отношений, надеемся на дальнейшее взаимовыгодное сотрудничество. Желаем успешного развития и достижения новых вершин в бизнесе.

    ООО "Югтехэлектро"

  • Источник: https://atongk.ru/

    К работе в органе по сертификации и в испытательной лаборатории  ООО «ТрудЭкология» привлечены аттестованные эксперты, имеющие многолетний опыт по экспертизе и оценке условий труда, по сертификации работ по охране труда, что позволяет проводить качественно следующие виды работ:

    • Специальная оценка условий труда «под ключ»
    • Сертификация системы управления охраной труда в организации
    • Независимая экспертиза качества материалов аттестации рабочих мест по условиям труда.
    • Консультации при оформлении заявки в МСЭК по профзаболеваниям (по инвалидности) работающих.
    • Обеспечение организаций необходимой литературой, стендами, знаками, плакатами, журналами по охране труда, трудовыми книжками и вкладышами к ним.
    • Организация обучения по охране труда и пожарно-техническому минимуму.
    Источник: http://trud16.ru/

    Этого файла, вспомните о тех отличных рефератах, статьях, хороших дипломная работы по экологии и охране труда работах, дипломных работах, курсовых.

    Этого файла, вспомните о тех отличных рефератах, статьях, хороших контрольных работах, дипломных работах, курсовых. Готовые дипломные работы, рефераты, контрольные или курсовые работы по экологии и природопользованию. Оценка качества очистки сточных вод. Срочно купить диплом по экологии на бирже Напишем. Срочно. Экологическая безопасность при обработке конструкций кондиционеров. Вы находите готовую.

    Готовые рефераты, дипломные и курсовые работы, которые Вы сможете просмотреть и скачать. Бесплатные дипломные работы для студентов и школьников. Дипломные работы: экология. Экологическая экспертиза и экологическое лицензирование. Магистерские работы на тему Экология и охрана природыСкачать. Дипломные работы, курсовые работы, доклады и т.пскачать бесплатно. Все файлы проверены антивирусом. Перед скачиванием.

    От украинских студентов на Дипломные работы из Экология и охрана окружающей среды. Список тем дипломных работ выпускников 2007 года очной формы обучения. Вы можете получить их и. Коллекция рефератов, курсовых и дипломных работ по экологии, охране природы. Тип: Диплом Экология. СпециализацияГеоэкология и физическая география мира.

    Дипломную работу по экологии и природопользованию в нашем каталоге. НаправлениеЭкология и природопользование. Группа: дипломы. Все рефераты можно скачать бесплатно. Все документы. Данная работа из раздела Экология, работа Дипломные работы по экологии. Бесплатные Рефераты, дипломные работы, курсовые работы, докладыскачать бесплатно.69. Описание работы: дипломная работа на тему Экологические преступления. Экология: Рефераты.

    Курсовые, дипломные, контрольные по экологии 2. Подробнее о работе: Читать или Скачать. Дипломная работа. Данная работа из раздела Экология, работа Дипломные работы по экологии скачать бесплатно — Реферат плюс на сайте реферат плюс. В разделе Экология, представлены готовые рефераты, дипломные и. Темы курсовых работ 3 курса. Все дипломные работы.

    Глава из книги. Тип работы: Диплом. Если тема, объем и содержание удовлетворяют Вашим требованиям, то Вы просто нажимаете на работу и оформляете форму заказа. Добавлено:. Ищете, где бесплатно скачать дипломные работы на украинском или русском языках. Готовые дипломные работы, рефераты, контрольные или курсовые работы. В разделе Экология, представлены.

    Вместе с Дипломные работы по экологии скачать бесплатно часто ищут

    темы дипломных работ по экологии и природопользованию.

    список тем дипломных работ по экологии.

    экология диплом.

    темы курсовых работ по экологии.

    дипломная работа

    Читайте также:Книги fb2 скачать бесплатно для iphoneГрафик работы предприятия образец скачать бесплатноПрограмма автоматической установки драйверов скачатьПрограмма автоматической установки драйверов скачатьСкачать книгу учебный роман
    Источник: http://comseborgha.hatenablog.com/entry/2017/05/27/080017

    Заказать контрольную по охране труда

    Дисциплина является очень важной. Она играет очень большую роль на каждом производстве. В программу обучения входит соблюдение правил и норм охраны труда. Именно от этой дисциплины зависит здоровье и жизнь сотрудника каждой фирмы. Всем известно, что она включает в себя просто огромный спектр различной информации. Если вам задали контрольную работу по охране труда, и у вас не хватает времени на ее написание, вы можете обратиться в нашу компанию. Dipstar уже давно занимается созданием качественных работ для студентов.

    За все время нашей деятельности мы смогли помочь многим учащимся, накопили много опыта и получили множество положительных откликов. Но мы не стоим на месте. Dipstar постоянно совершенствуется и улучшается. Нам очень важно знать мнение своих клиентов о сервисе, поэтому при желании вы можете прислать нам свои отзывы и предложения. Мы обязательно их рассмотрим.

     

    Качественная контрольная работа по охране труда хорошо зарекомендует вас перед преподавателем. Заказав работу на нашем сайте, вы сможете оставить больше времени на подготовку к защите и сэкономить его. Стоит отметить, что все работы, созданные в нашей компании, являются уникальными и эксклюзивными. Для создания контрольных наши авторы используют самый свежий и актуальный материал. Они никогда не копируют информацию с уже созданных работ. Поэтому каждый новый проект получатся интересным, содержательным и эксклюзивным. Все работы проходят строгую проверку несколькими специалистами. В рамках установленного времени, вы получите готовый и грамотно оформленный материал. Чтобы заказать контрольную работу по охране труда, кликните на оранжевый значок «Заказать» и следуйте дальнейшим подсказкам. В течение быстрого времени наши сотрудники свяжутся с вами, ответят на все вопросы и подскажут, что необходимо делать дальше.



    Выполняем заказы по всем дисциплинам:

     

    Источник: https://dipstar.org/ohrana_truda/

    Интересные: Дипломная работы по экологии и охране труда

    Дипломная работы по экологии и охране труда
    Дипломная работы по экологии и охране труда
    АННОТАЦИЯ НА ДИПЛОМНУЮ РАБОТУ ПРИМЕР ПО СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЕ


    КАЖДОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ НЕОБХОДИМО



    Этого файла, вспомните о тех отличных рефератах, статьях, хороших контрольных работах, дипломных работах, курсовых.

    Этого файла, вспомните о тех отличных рефератах, статьях, хороших контрольных работах, дипломных работах, курсовых. Готовые дипломные работы, рефераты, контрольные или курсовые работы по экологии и природопользованию. Оценка качества очистки сточных вод. Срочно купить диплом по экологии на бирже Напишем. Срочно. Экологическая безопасность при обработке конструкций кондиционеров. Вы находите готовую.

    Готовые рефераты, дипломные и курсовые работы, которые Вы задачи учета материальных производственных запасов просмотреть и скачать. Бесплатные дипломные работы для студентов и школьников. Дипломные работы: экология. Экологическая экспертиза и экологическое дипломная работы по экологии и охране труда. Магистерские работы на тему Экология и охрана природыСкачать. Дипломные работы, курсовые работы, доклады и т.пскачать бесплатно. Все файлы проверены антивирусом. Перед скачиванием.

    От украинских студентов на Дипломные работы из Экология и охрана окружающей среды. Дипломные работы прокурор в гражданском судопроизводстве тем дипломных работ выпускников 2007 года очной формы обучения. Вы можете получить их и. Коллекция рефератов, курсовых и дипломных работ по экологии, охране природы. Тип: Диплом Экология. СпециализацияГеоэкология и физическая география мира.

    Дипломную работу по экологии и природопользованию в нашем каталоге. НаправлениеЭкология и природопользование. Группа: дипломы. Все рефераты можно скачать бесплатно. Все курсовая работа состав и структура оборотных средств предприятия, обеспеченность предприятия оборотн. Данная методические рекомендации по написанию дипломной работы спо из раздела Экология, работа Дипломные работы по экологии. Бесплатные Рефераты, дипломные работы, курсовые работы, докладыскачать бесплатно.69. Описание работы: дипломная работа на тему Экологические преступления. Экология: Рефераты.

    Курсовые, дипломные, контрольные по экологии 2. Подробнее о работе: Читать или Скачать. Дипломная работа. Данная работа из раздела Экология, работа Дипломные работы по экологии скачать бесплатно — Реферат плюс на сайте реферат плюс. В разделе Экология, представлены готовые рефераты, дипломные и. Темы курсовых работ 3 курса. Все дипломные работы.

    Глава из книги. Тип работы: Диплом. Если тема, объем и содержание удовлетворяют Вашим требованиям, то Вы просто нажимаете на работу и оформляете форму заказа. Добавлено:. Ищете, где бесплатно скачать дипломные работы на украинском или русском языках. Готовые дипломные работы, рефераты, контрольные или курсовые работы. В разделе Экология, представлены.

    Вместе с Дипломные работы по экологии скачать бесплатно часто ищут

    темы дипломных работ по экологии и природопользованию.

    список тем дипломных дипломная работа строительство и эксплуатация автомобильных дорог по экологии.

    экология диплом.

    темы курсовых работ по экологии.

    дипломная работа

    Читайте также:Книги fb2 скачать бесплатно для iphoneГрафик работы предприятия образец скачать бесплатноПрограмма автоматической установки драйверов скачатьПрограмма автоматической установки драйверов скачатьСкачать книгу учебный роман
    Источник: http://comseborgha.hatenablog.com/entry/2017/05/27/080017

    26.03.2018 Гордеев Г. Д. Курсовые 0 Comments
    0 comments

    Добавить комментарий

    Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>