Тема: Работа отдела кадров


>

Комментарий: Алиса Воробьева

Премного благодарна, только что нашла образец письма.

Комментарий: Алиса Воробьева

Спасибо что дали скачать справка 2 ндфл.

Комментарий: Алёна Шилова

Супер, могу скачать в качестве бланк договора.

Комментарий: Анна Кириллова

Отличное место, где можно в хорошем качестве скачать образец протокола.

Комментарий: Лидия Анисимова

Премного благодарна, только что нашла квитанцию об оплате.

Комментарий: Римма Блинаова

Премного благодарна, только что нашла образец письма.

Источник: http://eskm.net/pages/find/obrazec-plana-raboty-otdela-kadrov-cd.html
Психология

 12345678910    

1.2 Организационно-экономическая сущность комплекса задач, подлежащих автоматизации


В качестве предметной области рассматривается автоматизация учета кадрового состава флота. Данный проект удобен для обработки данных по служащим на предприятии.

Кадровый учет представляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации и обобщения информации о кадрах организации и их движении, а также связанное с этим оформление требуемых документов.

Учет кадров является частью общей систему мотивации персонала. Ведение кадрового учета и грамотное оформление кадровых документов акцентирует внимание сотрудников на факт начисления премий, пособий, продвижение по карьерной лестнице и запоминается гораздо лучше, чем «благодарность в конверте». С другой стороны, учёт кадров и надлежащие оформление кадровых документов признаны защитить интересы работодателя, когда речь идёт о таких вопросах, как учёт рабочего времени, отпусков, больничных.В случае производственного травматизма, правильно построенный учёт кадров в организации, своевременное и правильное оформление кадровых документов, является гарантом защиты руководителя компании от уголовной ответственности. Кадровый учет – один из инструментов повышения эффективности работы с персоналом предприятия и снижения рисков для руководителя.

Учёт кадров и оформление кадровых документов может быть передано специализированной компании по договору аутсорсинга. Ведение кадрового учёта силами специалистов сторонней организации позволяет сэкономить время на организацию работы собственной кадровой службы, а иногда даже сократить численность административного персонала и расходы на его содержание.[24, c.14-21]

Из перечисленных выше данных разрабатываемая информационная база данных по своему функциональному назначению может рассматриваться как информационная модель с элементами аналитической системы.

В работе важное значение имеет постоянный оперативный контроль и учёт кадров предприятия, что даёт возможность своевременно предвидеть и устранять возможные трудности.

Для реализации указанной выше проблемы можно сформулировать две задачи:

1)               Ведение и поддержка базы данных. Сущность задачи состоит в актуализации базы данных редактирование, добавление, изменение и удаление данных в уже созданной базе.

2)               Контроль и анализ текущих данных о сотрудниках. Сущность задачи состоит в выдаче информации в достаточно широком спектре исходных таблиц из базы данных.

Для выполнения структурно-функционального анализа объекта управления и решаемой задачи разработаем структурно-функциональную диаграмму по методологии SADT.

Контекстная диаграмма проекта показана на рисунке 1.1. В контекст входит описание цели моделирования, области (описания того, что будет рассматриваться как компонент системы, а что как внешнее воздействие) и точки зрения (позиции, с которой будет строиться модель.


Рисунок 1.1 - Диаграмма А-0 «Учет кадрового состава флота»

Диаграмма детализации второго уровня модели представлена на рисунке 1.2. Блоки на диаграмме размещаются по «ступенчатой» схеме в соответствии с их доминированием – влиянием, которое один блок оказывает на другие.

Первый уровень декомпозиции состоит из 3 блоков:

·  «вход в систему» – описывает процедуру входа в систему (запросы логина и пароля, справочника пользователей);

·  «вести БД» – блок описания процедур ведения базы данных. На вход блока подаются данные о сотрудниках. Управляющими воздействиями являются справочники и запросы на работу с БД;

·  «формировать отчеты» – этот блок описывает процедуры формирования отчётов по информационным запросам директора предприятия и начальника отдела кадров.



Рисунок 1.2 Первый уровень декомпозиции

Второй уровень декомпозиции, блок «Вход в систему» состоит из 3 блоков (рисунок 1.3):

·«ввод логина и пароля» – описывает стандартную процедуру входа в систему: поступают запросы на вход, запрашивается справочник пользователей. При успешной аутентификации управление передаётся блоку проверки прав доступа пользователя;

·«проверка прав доступа данного пользователя». Этот блок определяет права конкретного пользователя, который вошёл в систему (директор, администратор БД, начальник отдела кадров);

·«предоставление доступа» – это блок, который описывает процедуры настройки интерфейса системы для предоставления доступа пользователей к системе.



Рисунок 1.3 Второй уровень декомпозиции, блок «Вход в систему»

Второй уровень декомпозиции, блок «Вести БД» состоит из 3 блоков (рисунок 1.4):

·«работать с оперативными данными» – описываются процедуры работы с оперативными данными (данными о сотрудниках компании и их детях);

·«вести справочники» – описание работы системы со справочниками;

·«управлять уровнем доступа» – блок контроля и предоставления интерфейса доступа к данным.



Рисунок 1.4 - Второй уровень декомпозиции, блок «Вести БД»

Третий уровень декомпозиции, блок «Вести справочники» состоит из 4 блоков (рисунок 1.5):

·вести справочник подразделений;

·вести справочник должностей;

·вести справочник операций;

·вести справочник пользователей.



Рисунок 1.5 - Третий уровень декомпозиции, блок «Вести справочники»

Второй уровень декомпозиции, блок «Формировать отчеты» состоит из 2 блоков (рисунок 1.6):

·сформировать отчёт о сотрудниках, принятых на работу в течение указанного периода на определённую должность – это блок, детально описывающий процедуру формирования отчёта для директора;

·сформировать отчёт о сотрудниках имеющих детей не старше определённого возраста – блок, детально описывающий процедуру формирования отчёта для начальника отдела кадров.



Рисунок 6 –Второй уровень декомпозиции, блок «Формировать отчеты»

Автоматизированное рабочее место инспектора отдела кадров – это рабочее место,которое оснащено вычислительной техникой и другими инструментальными средствами, обеспечивающими автоматизацию операций учетного процесса при выполнении специалиста по кадрам профессиональных функций. К инструментальным средствам относятся: техническое, информационное, математическое, программное, технологическое, лингвистическое, правовое и эргономическое обеспечение.

Основными целями разработки такого места могут служить:

·сокращение времени обработки данных по служащим на предприятии;

·оперативный контроль и учёт кадров на предприятии;

·снижение трудоемкости и количества ошибок при вводе данных.

·повышение степени достоверности выходной информации;

·анализ и обработка входной информации о персонале предприятия.


    продолжение

 12345678910    


Источник: http://www.coolreferat.com/Работа_отдела_кадров_на_предприятии_часть=2

Размещено на /

ФедеральноеАгентство пообразованиюРоссийскойФедерации

Государственноеобразовательноеучреждениевысшего профессиональногообразования


Курсовойпроект

По курсу:"Базы данных"

Тема: "Разработкаавтоматизированнойинформационнойсистемы работыотдела кадров"


Содержание


Введение

1.Словесноеописание предметнойобласти

2.Формализованноеописание предметнойобласти

3.Построениеинформационноймодели

4.Описание приложения

Заключение

Литература

Приложения


Введение


В настоящеевремя, в миренепрерывногопотока информации,все большуюактуальностьприобретаютпроцессыавтоматизацииработ рутинногохарактера иработ, трудноподдающихсяформализации.В связи с этимежегодноразрабатываютсяпрограммы,призванныерешить возникающиепроблемы.

На реализациюодной из такихпроблем и направленоразрабатываемоепрограммноеобеспечение.Данное программноеобеспечениепризвано максимальноупростить иавтоматизироватьработу с большимиобъемами информации.

Созданиеинформационнойсистемы предполагает,что основныеоперации понакоплению,хранению ипереработкеинформациивозлагаетсяна вычислительнуютехнику, специалистже выполняеттолько определеннуючасть ручныхопераций иопераций, требующихтворческогоподхода приподготовкеуправленческихрешений. Вычислительнаятехника приэтом работаетв тесном взаимодействиис пользователем,который контролируетее действия,меняя значенияотдельныхпараметровв ходе решениязадачи, а такжевводит исходныеданные длярешения задачи функций управления.

Темой данногокурсовогопроекта являетсяинформационнаясистема отделакадров предприятия.

Работаотдела кадровдостаточнокрупного предприятиясвязана с накоплениембольшого количестваинформациио личных данныхсотрудников.Традиционноинформацияхраниться набумажных носителях.При этом трудноосуществитьбыстрый отборнужных данныхпри приеме наработу, увольнении,составленииотчетов. Основаниемразработкипослужил рядпричин, возникающихв силу влияниячеловеческогофактора, которыеотрицательносказываютсяна качествеи интенсивностиработы отделакадров:

возможность случайной ошибки в ручном заполнении бланков;

невозможность быстро справиться с большим объемом информации;

сложность поиска необходимой информации;

Целью разработкиявляется максимальновозможноеустранениеслучайныхошибок, перечисленныхнедостатковсуществующейсистемы работыотдела кадров,и привнесениев нее факторов,положительновлияющих накачество исроки выполненияреализуемыхв ней функций:

уменьшение времени выполнения каждой функции;

автоматическое создание документации и отчетов;

простой и быстрый поиск;

автоматическое проставление дат и табельных номеров;

Все вышеперечисленноесвидетельствуетоб актуальностипроблемы, вариантрешения которойпредставленв данном курсовомпроекте.


1. Словесноеописание предметнойобласти


Основныефункции поработе отделакадров предприятия:

принятие на работу

расчет с работы

Для подробногоописания можноразбить основныефункции на ряддополнительных.Так, например,принятие наработу подразумеваетвыполнениеследующихдействий:

1.1 Анализ данных

Анализ данныхпроизводитсяпри принятиичеловека наработу. Длявыполненияданной функциинеобходимыследующиедокументы:паспорт, трудоваякнижка и документоб образовании.При условии,что человекпрошел собеседованиесоставляетсяприказ о принятиина работу. Приказо принятиидолжен включатьФИО, должность(рабочее место),дату и, соответственно,номер приказа.

1.2 Составлениетрудовогодоговора

Составлениетрудовогодоговора производитсяпо предусмотреннойформе договора.Трудовой договор(контракт)заполняетсяпри принятиисотрудникана работу. Содержитданные: фамилия,имя, отчество,табельныйномер, должность(рабочее место),основание(номер и датаприказа о принятиина работу). Послесоставлениятрудовогодоговора втрудовую книжкузаноситсясоответствующаяотметка и формируетсяличное делосотрудника.

1.3 Формированиеличного дела

В личном делехранятся паспортныеданные и общиесведения оработнике.Кроме данных,необходимыхдля составлениятрудовогодоговора (ФИО,рабочее место(должность),№ приказа опринятии), содержиттабельный номерсотрудника,личные и другиеданные:

Личные данные:

- дата рождения,место рождения;

- адрес;

- паспорт:серия, номер;

- пенсионноесвидетельство;

- медицинскоестрахование;

- ИНН;

- семейноеположение;

- дети;

2. Образование;

3. Трудоваяистория (трудоваядеятельностьдо работы напредприятии)с указаниемследующихданных:

- предприятие;

- должность;

- стаж;

-статья увольнения;

4. Документы(опись документов,приобщенныхк личному делусотрудника),с указаниемполей:

- тип документа(трудовая книжка,диплом и прочее);

- идентификационныйномер (номердиплома, тр.книжки);

- дата приема(дата внесенияв личное дело);

- дата выдачи(дата изъятияиз личногодела);

1.4 Изменениештатного расписания

Штатноерасписаниеработающихна предприятии(в форматедолжность-количествочеловек, работающихпо этой должности),при приеменового сотрудникадолжно бытьсоответствующимобразом изменено.

2.1 Проставлениеотметок в личноедело и трудовуюкнижку

При наличииприказа обувольнениив личное деловноситсясоответствующаяотметка с указаниемстатьи увольненияи даты расчета,а также номерприказа обувольнении.В трудовуюкнижку при этомтакже ставитсяотметка о расчете.

2.2 Выдачадокументов

После увольнениянеобходимопроизвестивыдачу документов.Выдача документовосуществляетсяв соответствиис описью. Послевыдачи документовнеобходимовнести в личноедело отметкуо том, что документывыданы (путемизмененияданных о документахи материалах,приобщенныхк личному делу– проставлениедаты выдачи).

2.3 Составлениесписка уволенныхсотрудниковза период

Для выполненияфункции необходимоуказать расчетныйпериод. Списокуволенных заопределенныйпериод составляетсяна основе личногодела и содержитдату устройствана работу, датурасчета, стажработы на предприятиии статью увольнения.

2.4 Изменениештатного расписания(при расчете)

При расчете,на основанииприказа обувольнении,также производитсяизменениештатного расписания.

2. Формализованноеописание предметнойобласти


При подробномизучении даннойпредметнойобласти можноприйти к выводу,что информационнаясистема значительноупростит работусотрудниковотдела кадров.С созданиемданной системывсе функции(за исключениемпроставленияотметки в трудовуюкнижку и выдачидокументов)практическиполностьюавтоматизируются,значительноупрощаютсяи уменьшаетсявероятностьслучайныхошибок, возникающихв силу влияниячеловеческогофактора. Например,при принятиина работу илипри расчетенеобходимопроизвестиизменениештатного расписания,что может бытьне выполненоиз-за простойзабывчивостисотрудника,а в даннойинформационнойсистеме этафункция производитсяполностьюавтоматически,т.е. вероятностьошибки в данномслучае исключенаи в отчет поштату предприятияне попадетдавно уволенныйсотрудник.Необходимотакже отметить,что отдел кадровподразумеваетработу с большимиобъемами данныхи данная системапризвана нетолько исключитьслучайныеошибки, но иуменьшитьвременныезатраты наобработку,поиск данных,выполнениефункций, составлениеотчетности.Проведениеитогово-отчетнойработы полностьюавтоматизировано,например, длясоставлениясписка уволенныхза определенныйпериод сотрудниковспециалистуотдела кадровдостаточнонажать однукнопку и задатьнеобходимыйпериод (в товремя как раньшесотрудникуприходилосьперебиратьогромное количестволичных дел, приэтом проверяядату увольнениявручную). Такимобразом, всяработа сотрудникаотдела кадров,с внедрениеминформационнойсистемы, сводитсяк минимуму. Этоособенно проявляетсяпри сравнениисхем AS ISи TO BE.что созданиесистемы позволитупроститьработу сотрудникаотдела кадров,информационнаясистема возьметна себя значительнуючасть работыпо составлениюдокументациии личных делсотрудников.


Схема ASIS




СхемаTO BE





3.Построениеинформационноймодели


Дляпроектированияинформационноймодели использовалосьCASE-средствоERwin,в результатечего была полученамодель сущность-связь.В ней определенывсе основныеобъекты (сущности)и связи, которыесуществуютмежду ними.Были выделены5 сущностей:"Должность","Сотрудник","Приказ", "Трудоваяистория" и"Документ"(см. рисунок1).


Рисунок1 – Схема сущностей


Следующимэтапом проектированияинфологическоймодели являетсядетализацияатрибутовсущностей. Наэтом этапетакже проверяетсясоответствиеполученноймодели нормальнымформам. Каждойсущностиприписываются:

Первичный ключ;

Внешние ключи соответственно типам связей;

Атрибуты;

В приведенныхниже пунктаходинарнойчертой обозначенпервичный ключ– позволяетс помощьюминимальногонабора атрибутовопределитьэкземплярсущности, адвойной чертой– внешний ключ.Каждой сущностиприписываютсяатрибуты:

Сотрудник (Табельный номер, фамилия, имя, отчество, образование, адрес, дата рождения, место рождения, паспорт, ППС, медицинское страхование, ИНН, семейное положение, дети, номер должности);

Должность (Номер должности, название);

Приказ (Номер приказа, дата, тип, статья, табельный номер);

Трудовая история (Номер записи, должность, стаж, предприятие, статья увольнения, табельный номер);

Документ (Номер документа, тип, идентификационный номер, дата приема, дата выдачи, табельный номер ).

Такимобразом, получаеминфологическуюмодель данных,представленнуюна рисунке 2.


Рисунок2 – Инфологическаямодель


Следующимэтапом проектированиябазы данныхявляетсядаталогическое(логическое)проектированиебазы данных.

Даталогическаямодель строитсяна основанииинфологическоймодели и выполняетсяна языке описанияданных конкретнойСУБД. Каждомуполю таблицыназначаетсяимя, тип и размер.Полученнаядаталогическаямодель представленана рисунке 3.


Рисунок3 – Даталогическаямодель

Длясоставленияотчетов и запросовна основепредставленноймодели былисозданы временныетаблицы "Штатноерасписание"и "Список уволенныхза период" (см.рисунок 4).


Рисунок4 – Временныетаблицы


Таблица"Штатное расписание"составляетсяна основе ранеесозданнойтаблиц "Должность"и "Сотрудник",в состав полейвходят "должность"и "количествосотрудников".Количествосотрудниковявляется вычисляемымполем.

Временнаятаблица "Списокуволенных заопределенныйпериод" содержитданные:

- изтаблицы "Сотрудник":

- фамилия

- имя

- отчество

- изтаблицы "Приказ":

- датаустройства(поле "дата"если тип приказа– принятие наработу, т.е. =1)

- датарасчета (поле"дата" еслитип приказа– расчет, т.е.=0)

- статья(поле "статья"если тип приказа– расчет, т.е.=0)

- стажработы на предприятии(вычисляетсяна основе данныхполей "датаустройства"и "дата расчета").

4.Описание приложения


Главнаястраница приложенияпоявляетсяпри запускеи должна объединятьвсе важнейшиефункции управления.Из нее же запускаютсядочерние страницы.


Рисунок1 – Главная страница


Нарисунке 1 представленаглавная страницаприложения"Отдел кадров".Данная страницаразбита на двефункциональныеобласти, леваяобласть содержитссылки надополнительныестраницы (областьнавигации), аправая являетсярабочей областьюи содержитформу, заполняемуюпри приеме наработу. На основаниивведенныхданных формируетсятрудовой договор.После приеманового сотрудника,необходимовнести дополнительныеданные дляформированияличного дела(опись приобщенныхк делу документови трудоваяистория сотрудника).

Припереходе поссылке "Добавитьдолжность"в рабочей областиоткрываетсяформа "Должность",предназначеннаядля редактированиясписка должностей(добавлениеновой должности,удаление).

Припереходе поссылке "Составитьсписок уволенных"в рабочей областиоткрываетсясписок всехуволенныхсотрудников.На данной страницереализованфильтр, предназначенныйдля выборкисотрудников,уволенных зауказанныйпериод.

Припереходе поссылке "Составитьштатное расписание"открываетсяштатное расписаниесотрудников.Штатное расписаниесотрудниковпредставляетсобой таблицу,содержащуюдолжность иколичествосотрудников,работающихпо этой должности.

Припереходе поссылке "Списоквсех действующихсотрудников"открываетсясписок действующихсотрудников.На данной страницереализованыфункции увольненияи просмотравсех данныхсотрудника.

Такжев программереализованафункция поискасотрудниковпо фамилии.Результатомвыполненияфункции являетсятаблица, содержащаявсех сотрудников,удовлетворяющихусловию поиска.


Заключение

информационныйавтоматическийдокументацияинтерфейс

Длявыполненияданного курсовогопроекта былопроведенодетальноеизучение предметнойобласти.

Входе проделаннойработы былирешены следующиезадачи:

Изучена предметная область, итогом которой является словесное описание и формализованное описание предметной области в виде схем BPWIN (AS IS и TO BE);

Выполнено проектирование структуры базы данных в среде case-средства ERWIN в виде инфологической и даталогической моделей;

Создана база данных в СУБД mySQL 5.0;

Спроектировано и создано приложение "Отдел кадров" с использованием Web-технологий (php+mySQL+Apache).

Разработанныйпрограммныйпродукт имеетудобный интерфейс,интуитивно-понятныесвязи междудиалогами вводаинформации.

В итогепроделаннойработы былсоздан готовыйпрограммныйпродукт и достигнутыосновные целиразработки:

уменьшение времени выполнения каждой функции;

автоматическое создание документации и отчетов;

простой и быстрый поиск;

автоматическое проставление дат и табельных номеров.


Литература


1)Аарон И.ВолшОсновыпрограммированияна Java для World Wide Web.- IDG Books Worldwide,Inc.,1996, Издательство"Диалектика",1996

2)mysql

3)cltforum/

4)webims.virtualave/

5)php/download-docs.php

6)w3

7)www.spravkaweb

8)php/docs.php

9)superbest


Приложения


ТЕХНИЧЕСКОЕЗАДАНИЕ

1. Введение,краткая характеристикаобласти примененияпрограммы

Краткаяхарактеристикаобласти примененияпрограммногообъекта:

Отделкадров осуществляетвсе функции,связанные сустройствомна работу иувольнениемс работы.

Отделкадров – этоодна из техобластей, гдеприходитсяиметь дело сбольшим объемоминформации.Применениеинформационныхтехнологийпозволяетавтоматизироватьработу с большимиобъемами информации,позволяетисключитьслучайныеошибки, связанныес неправильнымзаполнениемдокументов,и уменьшитьвременныезатраты навыполнениефункций.

Наименованиепрограммы –"Информационнаясистема работыотдела кадровпредприятия".

2. Основаниедля разработки

Выполнениекурсовогопроекта покурсу "Базыданных".

3. Назначениеразработки

Информационнаясистема призванаупроститьработу отделакадров, обеспечитьпростой доступк информации,она разрабатываетсяв целях экономиивремени и уменьшениятрудоемкостипри работе сданными. Также,разрабатываемыйпрограммныйобъект позволитисключить рядбумажных работи увеличитточность ввыполнениифункций.

4.Требованияк программеили программномуизделию

4.1. Требованияк функциональнымхарактеристикам

- вводданных припоступлениичеловека наработу;

- составлениедоговора натрудоустройство;

- фиксацияфакта расчетачеловека сработы (отметкав личном деле),личное делопри этом избазы не удаляется;

- составлениесписка уволенныхза определенныйзаданный период;

- составлениештатного расписания(в формате: должность– количествочеловек, работающихпо этой должности)

4.2. Требованияк надежности

Системадолжна обеспечиватьпродуманноепроектированиепользовательскогоинтерфейса.

4.3. Требованиек составу ипараметрамтехническихсредств

Эксплуатационныетребованияпрограммы ккомпьютеру:

процессорPentium-166и выше

объемоперативнойпамяти 32Mb и более

свободноепространствона жесткомдиске 32Mb и более

4.4. Требованияк информационнойи программнойсовместимости

Операционнаясистема – нениже Windows95

4.5. Требованияк программнойдокументации

Пояснительнаязаписка:

Титульный лист;

Лист задания;

Введение;

Словесное описание предметной области;

Схемы формализованного описания предметной области, выполненные в среде BPWIN;

Построение информационной модели;

Описание приложения;

Заключение;

Литература;

Приложения: техническое задание на разработку, результаты работы программы (формы документов).

5. Стадиии этапы разработки

- Подготовкатехническогозадания

- Согласованиетехническогозадания сруководителем

- Сборинформациипо теме

- Проектированиеи создание базыданных

- Разработкаинтерфейсапрограммы

- Созданиеприложения

- Отладка

- Демонстрация

6. Порядокконтроля иприемки

Сдаетсяпояснительнаязаписка иосуществляетсядемонстрацияработающегоприложения,согласно п.4.1.

Размещенона

Источник: http://xreferat.com/33/4082-1-razrabotka-avtomatizirovannoiy-informacionnoiy-sistemy-raboty-otdela-kadrov.html

Аннотация 5
Реферат 5
Введение 6
1. Постановка задачи 9
2. Теоретический раздел 10
2.1. Роль системы управления базами данных в информационных системах 10
2.2. Основные функции СУБД 14
2.2.1. Непосредственное управление данными во внешней памяти 15
2.2.2. Управление буферами оперативной памяти 15
2.2.3. Управление транзакциями 16
2.2.4. Журнализация 17
2.2.5. Поддержка языков БД 19
2.3. Объектно-ориентированные базы данных 21
2.4. Базовые понятия реляционных баз данных 22
2.4.1. Реляционная модель данных 22
2.4.2. Схемы отношений, схемы баз данных 23
2.4.3. Реляционная модель данных на примере 24
2.4.4. Реляционная алгебра 26
2.4.5. Реляционное исчисление 27
2.5. Выбор среды программирования Delphi 6.0 30
2.5.1. Основные характеристики выбранной среды программирования 31
2.5.2. Среда разработки 33
2.5.3. Открытая компонентная архитектура 35
2.5.4. Структурное объектно-ориентированное программирование 36
2.6. Выводы к главе 1 36
3. Проектирования базы данных для отдела кадров 37
3.1. Характеристика объекта 37
3.2. Предпроектное исследование для построения БД 37
3.3. Проектирование Базы Данных для отдела кадров 39
3.3.1. Вторая нормальная форма 41
3.3.2. Третья нормальная форма 43
3.3.3. Нормальная форма Бойса-Кодда 44
3.3.4. Четвертая нормальная форма 46
3.3.5. Пятая нормальная форма 48
3.4. Структура Базы Данных 50
3.5. Описание программы 52
3.6. Выводы к главе 3 58
4. Организационно-экономическая часть 59
4.1. Сравнительный анализ с аналогом 59
4.2. Экономическое обоснование разработки 60
4.2.1. Возможный рынок сбыта автоматизированной системы 60
4.2.2. Календарный план-график работы над автоматизированной системой 62
4.2.3. Оценка конкурентоспособности 64
Версия программы 64
4.4. Расчет затрат, связанных с внедрением проекта 65
4.4.1. Расчет капитальных затрат 65
4.4.2. Расчет затрат на заработную плату 66
4.5. Оценка экономической эффективности применения ПП 69
4.5.1. Экономия от замены ручной обработки информации на автоматизированную 69
4.5.2. Экономический эффект 70
4.5.3. Расчёт цены ПП 72
4.6. Заключение по экономической части 74
5. Охрана труда и техника безопасности 76
5.1. Опасные и вредные факторы при выполнении дипломной работы 76
5.2. Характеристика лаборатории 77
5.3. Микроклимат и отопление 78
5.4. Вентиляция 79
5.5. Освещение 79
5.5.1. Боковое естественное освещение 80
5.5.2. Искусственное общее освещение 80
5.6. Безопасность выполнения дипломной работы 81
5.7. Шум и вибрация 83
5.8. Электробезопасность 84
5.8.1. Статическое электричество 84
5.9. Молниезащита 84
5.10. Пожарная профилактика и средства пожаротушения 84
5.11. Экологичность выполнения дипломной работы 86
Заключение 87
Список использованных источников 89

1 Дейт К., Дарвен Хью. Основы будущих систем баз данных. Третий манифест. М: Янус-К. – 2004
2 Мейер Д. Теория реляционных баз данных. М.: Мир. – 1987
3 Вендров А.М. CASE-технологии. Современные методы и средства проектирования информационных систем. М.: Финансы и статистика. – 1998
4 Основы реляционных баз данных. М.: «Русская редакция». – 2001. – 360 с.
5 А.М. Епанешников, В.А. Епанешников. Delphi. 5.0. Язык Object Pascal. М.: «Диалог-МИФИ». 2000 г. – 368 с.
6 Бойко В.В., Савинков В.М. Проектирование баз данных информационных систем. - М.: Финансы и стати-стика. – 1989. - 351 с.
7 Голосов А.О. Аномалии в реляционных базах данных //СУБД. - 1986. - №3. - С.23-28.
8 Джексон Г. Проектирование реляционных баз данных для использования с микроЭВМ. - М.: Мир. – 1991. - 252 с.
9 Диго С.М. Проектирование и использование баз данных. - М.: Финансы и статистика. – 1995. - 208 с.
10 Кузнецов С.Д. Введение в системы управления базами данных //СУБД. - 1995. - №1,2,3,4, 1996. - №1,2,3,4,5.
11 Кузнецов С.Д. Операционные системы для управления базами данных //СУБД. - 1996. - №3. - С.95-102.
12 Дейт К. Введение в системы баз данных. 6-е изд. М.: СПб.: Вильямс. – 2000.
13 Дейт К. Введение в системы баз данных. 7-е изд. М.: СПб.: Вильямс. – 2000.
14 Дейт К. Руководство по реляционной системе DB2. М.: Финансы и статистика. – 1988
15 Вендров А.М. Проектирование программного обеспечения экономических информационных систем. М.: Финансы и статистика. – 2000
16 Фаулер М., Скотт К. UML в кратком изложении. Применение стандартного языка объектного моделирования. М.: Мир. – 1999
17 Буч Г., Рамбо Д., Джекобсон А. Язык UML: руководство пользователя. М.: ДМК. – 2000
18 Когаловский М.Р. Энциклопедия технологий баз данных. М.: Финансы и статистика. – 2002
19 Гектор Гарсиа-Молина, Джеффри Ульман, Дженифер Уидом. Системы баз данных. Полный курс. М., С.-Петербург, Киев: Вильямс. – 2003
20 Атре Ш. Структурный подход к организации баз данных. - М.: Финансы и статистика. – 1983. - 320 с.
21 Беренсон Х., Бернштейн Ф., Грэй Д., Мелтон Д., О»Нил Э., О»Нил П. Критика уровней изолированности в стандарте ANSI SQL //СУБД. - 1996. - №2. - С.45-60.
22 Кузнецов С.Д. Дубликаты, неопределенные значения, первичные и возможные ключи и другие экзотиче-ские прелести языка SQL //СУБД. - 1997. - №3. - С.77-80.
23 Кузнецов С.Д. Неопределенная информация и трехзначная логика //СУБД. - 1997. - №5. - С.65-67.
24 Ладыженский Г.М. Системы управления базами данных - коротко о главном //СУБД. - 1995. - №1,2,3,4.
25 Мартин Д. Планирование развития автоматизированных систем. - М.: Финансы и статистика, 1984. - 196 с.
26 Мейер М. Теория реляционных баз данных. - М.: Мир, 1987. - 608с.
27 Оззу М.Т., Валдуриз П. Распределенные и параллельные системы баз данных //СУБД. - 1996. - №4. - С.4-26.
28 Пржиялковский В. В. Абстракции в проектировании БД //СУБД. - 1998. - №1. - С.90-97.
29 Прохоров А, Определение оптимальной структуры базы данных //Informix magazine. Русское издание. - 1998. - Апрель.
30 Нагао М., Катаяма Т., Уэмура С. Структуры и базы данных. - М.: Мир. – 1986. – 197 с.
31 Тиори Т., Фрай Д. Проектирование структур баз данных. В 2 кн., - М.: Мир. – 1985. Кн. 1. - 287 с.: Кн. 2. - 320 с.
32 Ульман Д. Основы систем баз данных. - М.: Финансы и статистика. – 1983. - 334 с.
33 Хаббард Д. Автоматизированное проектирование баз данных. - М.: Мир. – 1984. - 294 с.
34 Цикритизис Д., Лоховски Ф. Модели данных. - М.: Финансы и статистика. – 1985. - 344 с.
35 Чамберлин Д.Д., Астрахан М.М., Эсваран К.П., Грифитс П.П., Лори Р.А., Мел Д.В., Райшер П., Вейд Б.В. SEQUEL 2: унифицированный подход к определению, манипулированию и контролю данных //СУБД. - 1996. - №1. - С.144-159.
36 Чаудхари С. Методы оптимизации запросов в реляционных системах //СУБД. - 1998. - №3. - С.22-36.
37 Чен П. Модель «сущность-связь» - шаг к единому представлению о данных //СУБД. - 1995. - №3. - С.137-158.
38 Методические указания «Разработка организационно-экономической части дипломных проектов конструкторского профиля». – Москва: Издательство МГОУ. – 2001 г.
39 Методические указания «Безопасность и экологичность проектных решений для студентов инженерно-экономических специальностей». Москва. – 1999
40 Уилсон Р. Человек за компьютером. Мир ПК. – № 1. – 1991.
41 Сибаров К.Г., Сколотнев Н.Н., Васин В.К., Начинаев В.Н. Охрана труда в вычислительных центрах: учебное пособие, М.: Машиностроение. – 1985.
42 СанПиН 2.2.2.542-96. Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам (ВДТ). Персональным электронно-вычислительным машинам (ПЭВМ) и организации работы. М.: Информационно-издательский центр Госкомэпиднадзора России. – 1996.
43 ГОСТ 12.1.030-81. ССБТ. Электробезопасность. Защитное заземление, зануление.
44 ГОСТ 12.1.003-83. ССБТ. Шум Общие требования безопасности.
45 ГОСТ 12.1.005-88. ССБТ. Воздух рабочей зоны. Общие санитарно – гигиенические требования. М.: Изд-во стандартов. – 1990.
46 Временные санитарные нормы и правила для работников вычислительных центров. – 1992

Тема:Автоматизация работы отдела кадров
Артикул:9601475
Дата написания:23.06.2009
Тип работы:Дипломная работа
Предмет:Введение в инженерную деятельность
ВУЗ:КГТУ им.С.М. Кирова
Научный:Валеев М.Ю.
Оригинальность:Антиплагиат.ВУЗ — 85%
Количество страниц:93
Особенности:К работе прилагаюся:
Программа
Приложения
Источник: https://a-center.ru/gotovye-raboty/avtomatizatsiya-raboty-otdela-kadrov-9601475/

Статья раскроет основные моменты, связанные с работой отдела кадров в организации. Что входит в его обязанности, каковы особенности и выполняемые функции, какова структура – далее.

Отдел кадров – обязательный структурный элемент на любом предприятии. В его обязанности входит множество функций. Каковы же особенности деятельности, что входит в обязанности?

Общие аспекты ↑

Основные принципы кадровой политики:

  • направленность на выполнение требований законодательства труда;
  • учет потребностей предприятия в сотрудниках;
  • обеспечение условиями для качественной работы;
  • поиск сотрудников.

Организация работы имеет 2 направления — тактическое и стратегическое. В первом случае проводится анализ состояния потребности в кадрах, разрабатывается расписание штата, отбирается персонал.

Второе направление деятельности отдела кадров направлено на формирование кадровой политики предприятия — требования к персоналу, различные мероприятия.

Главное направление – формирование трудовых ресурсов на предприятии. Составляющие кадровой политики:

Поиск персоналаПроведение собеседований, оформление документации
Расстановка сотрудниковНа конкретные должности, повышение их или понижение, перевод
Оценка персоналаЕго личные качества, содержание деятельности, уровень квалификации
Смена должностиЛучшим периодом нахождения на одной должности является 5 лет. После этого работника можно либо повысить, либо понизить
Повышение квалификации
Продвижение по карьерной лестнице

Чтобы правильно организовать работу кадровой службы, необходимо:

  • выяснить количество сотрудников;
  • распределить между ними обязанности. Можно сформировать группы, которые будут заниматься определенным видом деятельности;
  • на каждого сотрудника отдела кадров оформить должностные обязанности, определить их права;
  • подготовить документы, которыми отдел кадров будет руководствоваться в своей работе;
  • провести обучение персонала кадровой службы.

Возложение обязанностей отдела кадров на главного бухгалтера возможно лишь в том случае, если это предусмотрено в трудовом соглашении.

Если подобного пункта нет, то это запрещено делать (60 статья Трудового Кодекса). Работа в сфере отдела кадров имеет преимущества и недостатки.

Первыми являются – данная профессия востребована, прямое общение с руководящими органами организации, разнообразная работа. Недостатки – постоянные стрессы, рабочий день ненормированный.

Что это такое

Главный ресурс предприятия – трудовой. Именно таким и является отдел кадров – основной состав работников организации.

Цель кадровой политики – вовремя обеспечивать предприятие персоналом с достаточной квалификацией для работы на производстве.

Кадровая служба – совокупность структурных подразделений организации, цель которых — управление работниками предприятия.

Должностными лицами являются руководители, специалисты, технический персонал. Суть ее – работа с персоналом предприятия.

Основные задачи отдела кадров делятся по направлениям:

Учетно-контрольноеПрием сотрудников на работу и их увольнение
Планово-регулятивноеОтбор сотрудников, их перемещение и адаптация
Отчетно-аналитичноеОценка трудовой деятельности сотрудников, ведение отчетности
Координационно-информационноеПереподготовка работников, архивная работа
Организационно-методическоеРуководство и планирование кадровой службы

Выполняемые функции

В обязанности кадровой службы входит:

  • разработка плана укомплектования сотрудников в соответствии с деятельностью организации;
  • оформление увольнения работников, их прием на работу, перевод на другую должность;
  • ведение учета личного состава;
  • ответственность за хранение трудовых книжек, их заполнение;
  • ведение прочей документации;
  • создание условий для работы;
  • предложения по улучшению деятельности организации;
  • подготовка документов и отчетностей для комиссий;
  • контроль и проведение инструктажа сотрудников;
  • принятие мер по трудоустройству увольняемых работников;
  • ведение контроля за дисциплиной на производстве.

При выборе задач учитываются:

  • размеры предприятия;
  • направление деятельности;
  • цели;
  • на какой стадии находится развитие организации;
  • численность сотрудников.

Нормативная база

Основные положения и вопросы кадровой службы регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Производство дел в отделе кадров осуществляется на основании законов РФ, различных правил и нормативных актов.

Правовая база:

В своей работе отдел кадров руководствуется следующими нормативными актами:

  1. Конституция Российской Федерации.
  2. Трудовой кодекс.
  3. Гражданский Кодекс, 2 часть.
  4. Административный Кодекс.

Особенности работы в отделе кадров в 2017 году ↑

Кадровая служба предприятия имеет свои функции и особенности, которые необходимо соблюдать.

Сотрудники отдела кадров обязаны выполнять свою работу согласно требованиям законодательства, своевременно разрабатывать план мероприятий и следить за документацией предприятия.

Действие Положения (образец)

Положение – акт правового характера, который устанавливает порядок образования, права и обязательства, организацию трудовой деятельности предприятия.

Другими словами, Положение – документ, который регламентирует все сферы деятельности организации по отдельным структурным подразделениям и предприятия в целом.

Отдел кадров – самостоятельная структура, поэтому Положение является обязательным. Разрабатывается документ для закрепления задач и функций кадровой службы.

Требования к оформлению:

  • заглавие должно содержать реквизиты внутренней документации предприятия;
  • название организации;
  • наименование документа, дату и место его оформления;
  • разделы – «Общие положения», «Основные задачи», «Функции», «Руководство», «Права и обязанности», «Структура», «Взаимоотношения. Связи».

Каждый раздел должен начинать с ново строки и нумероваться арабской цифрой. Составляет Положение руководитель организации, право подписи и утверждения документа также принадлежит ему.

В отдельный пункт стоит внести перечень документов, которыми руководствуется кадровая служба в процессе деятельности.

Каковы обязанности (номенклатура дел)

Номенклатура – обязательный список дел, формирующихся в процессе деятельности организации.

Используется для:

  • установления единого порядка для формирования дел;
  • учетного обеспечения;
  • быстрого поиска документации;
  • установления срока хранения дела.

Перечень дел будет зависеть от направления деятельности организации. При оформлении номенклатуры следует брать во внимание текущие дела и задачи, планируемые выполнить в будущем году.

Дела должны размещаться по степени их важности. При определении срока хранения дел можно руководствоваться типовым перечнем документов, принятым в 2010 году.

Единого списка документов не предусмотрено, нормативные акты устанавливают лишь отдельные из них.

Номенклатуры подразделяют на следующие виды:

ТиповаяНормативный документ, который содержит состав дел однотипных предприятий
ПримернаяИмеет рекомендательный характер, устанавливает примерный перечень дел организации
ИндивидуальнаяПеречень дел конкретного предприятия

При составлении номенклатуры следует высветить следующие разделы – «Индекс дела», «Заголовок», «Количество», «Сроки хранения», «Номер» и «Примечания».

Номенклатуру составляют каждый год, в последнем отчетном квартале. По окончанию года ее следует утверждать в архиве.

Разделами документа являются подразделения организации — бухгалтерия, канцелярия и прочие. Если таковых не существует, то разделами могут являться направления деятельности предприятия.

Какие должности имеются (структура)

На структуру кадровой службы влияют – направление деятельности организации и численность сотрудников. Состав и численность сотрудников отдела кадров утверждает директор организации.

Главой кадровой службы является начальник отдела кадров. Остальные (заместители, помощники, специалисты) подчиняются ему. Если отдел кадров имеет несколько подразделений, то каждое из них возглавляет начальник.

В обязанности инспектора кадров входят:

  • формирование личных дел сотрудников;
  • оформление приказов;
  • учет трудовых книжек, их заполнение;
  • работа с документацией;
  • оформление больничных листов;
  • ведение контроля по дисциплине.

В своей структуре отдел кадров имеет такие отделы:

  • организация труда;
  • подбор сотрудников;
  • переквалификация персонала;
  • планирование продвижения;
  • аттестация;
  • охрана труда.

Должности могут быть следующие – инженер организации труда, табельщик, трудовой экономист и прочие.

Каждая из должностей имеет свои обязанности, которые должна строго выполнять. Инженер по трудовой организации обязан:

  • разрабатывать меры для усовершенствования трудовой деятельности;
  • проводить аттестацию;
  • анализировать условия производственной деятельности.

К каждой должности выдвигаются требования – наличие полного высшего образования, определенный стаж работы в данной сфере.

Составление плана работы

Деятельность структурных подразделений организации необходимо планировать таким образом, чтобы она была направлена на успешное завершение дел.

План мероприятий можно составлять на месяц, квартал или год. Процесс принято делить на такие этапы:

Сбор данныхСтруктура работников, прогулы, текучесть кадров, средняя заработная плата
Действия для достижения целиОбязательно указывать дату, сроки

Во время разработки плана мероприятий важно учитывать задачи и требования законодательства:

Определенные мероприятия можно планировать на конкретный месяц, например, проверка личных дел или повышение уровня квалификации.

Заключительным этапом является утверждение плана работы кадровой службы и его согласование с начальством.

Какие документы должны быть

Учредительные документы являются обязательными в любой организации. Документооборот отдела кадров состоит из:

Документации личного составаКарточки, приказы об увольнении, поощрении и прочее
Управления персоналомОтчеты, правила внутреннего распорядка

Отдел кадров обязан сохранять все заявления сотрудников, объяснительные и докладные.

Обязательными документами являются:

Отдел кадров должен оформлять регистрационные книги и журналы, трудовые книжки, приказы и прочие дела своевременно и правильно.

К кадровым документам также относятся:

Расписание штатаСписок должностей, оклад сотрудников, надбавки к заработной плате
Правила распорядка внутри организацииОбязанности работников и их права, режим работы
Должностные инструкцииОтветственность сотрудников, их функции
ТабельПоименный перечень сотрудников предприятия
Трудовая книжкаГлавный документ, свидетельствующий о трудовой деятельности работников

Таким образом, отдел кадров – один из главных элементов на любом предприятии.

В его обязанности входит ведение документации сотрудников, поиск и отбор персонала, разработка плана действий организации на текущий год.

Возглавляет отдел кадров – начальник (инспектор). Он имеет особую роль, и обязан следить за документацией, оформлять ее.

В своей деятельности сотрудники обязаны руководствоваться законами и нормативными актами, главный из которых – Трудовой Кодекс.

Предыдущая статья:Коэффициент текучести кадровСледующая статья:Специалист по кадрам

На ту же темуИсточник: http://buhonline24.ru/kadry/otdel-kadrov.html
Менеджмент, Экономика, Бух.учёт .


Пролистайте работу и убедитесь в качестве Менеджмент, Экономика, Бух.учёт

© Данная готовая работа выполнена сотрудником нашего сайта, который сохраняет за собой авторское право на неё. Получая данную готовую работу, Вы соглашаетесь с тем, что она не будет выдана Вами на тему работа отдела кадров свою, а будет использована исключительно как справочный материал при выполнении Вами своей работы. Если Вы считаете, что данная страница каким-либо образом нарушает Ваши авторские права, то Вам следует обратиться в администрацию нашего сайта по адресу [email protected] либо через форму обратной связи

Среда программирования:Excel

Название работы:База данных "Отдел кадров"

Вид работы:Курсовая работа

Тематика работы:Базы данных

Объем программы:4

Уровень сложности:4

Разработчик (автор):Программист сайта kursovik.com (письмо автору)

Ключевые слова:отдел кадров служащие работники работа vba visual basic формы бд

Функции программы:

База данных "Отдел кадров"
В реализации программы широко используются средства встроенного языка программирования VВА (Visual Вasic for Аpplication).
Диалог с пользователем осуществляется посредством экранных форм.
Хранится информация о должностях и занимающих их работниках на предприятии.
Программа имеет возможность включения записи о новом сотруднике при наличии вакансий по выбранной должности, допускает редактирование данных о нем, а также обеспечивает возможность перехода на другую должность и увольнения сотрудника.
Кроме того, сохраняются данные об общем стаже работы в фирме сотрудника.

 

Описание (отчет):Есть, но небольшой, посмотреть оглавлениеКупить

Статистика отдела программирования на заказ:
На данный момент (8 декабря 2017) на выполнении находится 36 заказов.
Количество программистов, занятых выполнением текущих заказов: 19.
В текущем месяце (декабрь 2017) нами уже выполнено 6 заказов.
В текущем году (2017) нами уже выполнено 592 заказа.
В прошлом году (2016) нами было выполнено 782 заказа.
В позапрошлом году (2015) нами было выполнено 1084 заказа.
Количество активных программистов на сайте: 69.
Загруженность отдела заказами: 63%.






К программе прилагается описание.
ВНИМАНИЕ ! Описание небольшое. Если оно Вам не подходит, Вы можете заказать написание нового отчета (согласно Вашему оглавлению) автору данной программы. Чтобы узнать цену, нажмите на эту ссылку.




 
Стоимость ИСХОДНОГО ТЕКСТА программы составляет 800 руб РФ
 
Стоимость ОПИСАНИЯ к программе составляет 400 руб РФ

Продажа каждой работы строго учитывается,
у каждой работы есть своя история продаж.


  • Как можно приобрести данную готовую работу ?
    • Заполните форму, которая расположена чуть Выше данного текста и нажмите кнопку "Приобрести"

  • Какие способы оплаты поддерживаются вашим сайтом ?
    • Мы поддерживаем следующие способы оплаты:

      • электронные деньги: QIWI, WebMoney, Яндекс.Деньги
      • банковские карты: Visa, MasterCard, Maestro, МИР
      • оплата через терминал
      • оплата по квитанции в любом банке на территории России
      • оплата через отделения Евросети и Связного
      • если ни один из указанных способов не подойдет, по предварительному согласованию возможно использование другого способа оплаты

  • Каким образом производится оплата ?
    • После заполнения формы Вы получите на свой E-mail автоматическое письмо со всеми подробностями оплаты заказа.

  • Как быстро я получу данную работу после ее оплаты ?
    • Ваш заказ будет отправлен в течение 3х часов с момента Вашего подтверждения оплаты.
      Но работа может быть выслана только в дневное время с 9:30 до 23:30 часов по московскому времени.

  • Каким образом будет доставлена мне данная работа после оплаты ?
  • Какие Вы даете гарантии, что данная работа будет выслана мне после оплаты ?
  • Что включает в себя исходный текст программы ? Вы пришлете все файлы проекта ?
    • Да, после оплаты Вы получите все файлы проекта данной работы, при желании сможете редактировать (видоизменять) программу (ее описание) самостоятельно.

  • Действительно ли данная работа является уникальной ?
    • Да, мы можем гарантировать уникальность данной работы.
      Она была разработана нашим программистом на заказ и выставлена на продажу 23 апреля 2004 года.

  • Какой процент покажет работа при проверки ее уникальности в системе АнтиПлагиат.Ру ?
    • Обычно работы по программированию всегда показывают больше 50% уникального текста.
      Это напрямую связано с тем, что даже если введение, заключение и теоретическая глава вдруг окажутся неуникальными, то сам текст программы и описание ее работы слихвой компенсируют этот недостаток, т.к. они пишутся с нуля, скопировать их вряд ли откуда можно.
      Тем не мнее, если вдруг при проверке купленной у нас готовой работы, она не дотятянет до требуемого в Вашем ВУЗе процента уникальности, то мы готовы поднять его при помощи специальной программы.
      ВНИМАНИЕ ! Это предложение действительно только для готовых работ, купленных на нашем сайте ! Повышать уникальность каких-либо других работ мы не будем :-)

  • Сколько раз была продана данная работа ?
  • Когда и в какие города была продана данная работа ?
    • Ниже приводится таблица продаж:

      28 мая 2004Москва
      24 января 2006Симферополь,Украина
      15 мая 2006Новосибирск
      17 марта 2007Нерюнгри
      15 ноября 2007Черкесск
      25 июля 2008Саратов
      3 мая 2009Йошкар-Ола
      2 сентября 2009Норильск
  • В какие ВУЗы моего города сдавалась эта работа ?
  • Есть ли отчет (описание) к данной работе ?
    • Готового нет, но Вы можете заказать его дополнительно. Для этого заполните пожалуйста форму, приведенную ниже. на тему работа отдела кадров В форме укажите требуемое оглавление(план) отчета. Если в Вашем ВУЗе никаких особых требований к отчету не выдвигают, тогда выберите пункт "требований к отчету нет, всё на усмотрение программиста".

Рекомендуем Вам также посмотреть нашу рубрику "вопросы и ответы". на тему работа отдела кадров у На тему работа отдела кадров возник какой-либо вопрос по данной работе, пожалуйста заполните форму, приведенную ниже.
Ответ будет дан автором данной работы в обязательном порядке.Время отклика - 2-24 часа с момента заполнения формы.Если Ваш вопрос окажется полезным, мы разместим его на этой странице.





Готовые работы на тему «Базы данных» на языке Excel



Готовые работы на тему «Игры» на языке Практика организация работы ремонта топливной аппаратуры работы на тему «Тесты» на языке Excel



Готовые работы на тему «Математика» на языке Excel



Готовые работы на тему «Алгоритмы» на языке Excel



Готовые работы на тему «Прочие» на языке Excel




Программирование            

Экономика, право, психология, история


Электроника, Радиотехника, Механика


на тему работа отдела кадров

Специалист отдела кадров, менеджер по персоналу

Резюме #65511, добавлено 17.11.2017, 65 просмотров


Информация о соискателе

Образование

1995-2000 Пятигорский государственный лингвистический университет. Квалификация: лингвист по специальности преподаватель английского языка.

Опыт работы, достижения

Профессиональный опыт
18.08.1999г.- 05.01.2004г. Принята делопроизводителем в ООО «МУ-3»(Монтажное управление-3) осуществляло строительство энергообъектов по транспортировке и распределению электроэнергии, г.Пятигорск.
12.01.2004г.- 15.02.2016г. Принята на должность экономиста в ООО «ЭСМИН-1»(Электростроймонтаж и наладка-1) осуществляло строительство на тему работа отдела кадров по транспортировке и распределению электроэнергии, г.Минеральные –Воды.
04.05.2016г.- 31.08.2017г. Принята на должность менеджера по персоналу в ООО «СССР»(СахСтройСнабРеконструкция) ведет строительство объектов энергетики (ПАО «Сахалинэнерго») г.Южно-Сахалинск.

Дополнительно

- Знание иностранных языков: Английский, свободное владение
- Водительские права категория "В"
- Уверенный пользователь ПК (Word, Excel,)

Контактная информация

Найдено 17329 резюме, показаны c 1 по 16.

ДОЛЖНОСТЬЗАРПЛАТА

 

 

от 60000 р.

 

 

не указана

 

 

от 20000 р.

 

 

от 40000 р.

 

 

от 45000 р.

 

 

не указана

 

 

от 30000 р.

 

 

от 55000 р.

 

 

не указана

 

 

от 55000 р.

Женщина, 29 лет, замужем, неоконченное высшее образование, стаж работы 4 года

4 декабря 2017

 

 

не указана

 

 

от 10000 р.

Мужчина, 25 лет, холост, высшее образование, стаж работы 1 год

4 декабря 2017

 

 

от 30000 р.

Мужчина, 32 года, женат, высшее образование, стаж работы более 10 лет

1 декабря 2017

 

 

не указана

 

 

от 1000 р.

Электрик 4 разряда

Мужчина, 51 год, холост, средне-специальное образование, стаж работы более 10 лет

8 декабря дипломная работа роль медсестры в формировании здорового образа жизни на тему работа отдела кадров р.
Источник: https://rabota.sakh.com/resume/65511&list=4

Документирование деятельности - Тема: Документирование деятельности отдела кадров "Мостострой-12" Вид работы: Диплом диплом работа отдела кадров Курсовая работа: Разработка. www.Referatik.Ru — Дипломы, Курсовые. Работа отдела кадров достаточно крупного .Диплом разработка базы данных - Диплом разработка базы данных отдела кадров ФРАГМЕНТЫ - схему работы отдела кадров .На работу! Зарабатывай в интернете от 180$ в день! Начни прямо сейчас! диплом работа отдела кадров База данных отдела кадров Тип диплома : Тема курсовой работы: Скачать бесплатно. База данных отдела кадров: Место сдачи. диплом работа отдела кадров Диплом - Отдел кадров / Скачать - инспектора отдела кадров - Delphi 7.0 "Отдел кадров" Содержание диплома - и порядок работы с .Работа в компании "Кадры" Свежие вакансии на тему работа отдела кадров "Кадры" в Санкт-Петербурге на hh.ruДипломные на 5! Расчет онлайн! Цены порадуют! План дипломной + речь в подарок! Договор. Скидки. Не плагиатДипломная работа на тему - . Документирование деятельности отдела кадров (на примере ООО «Экспострой») диплом. работа - диплом работа отдела кадров дипломы: автоматизация работы. Продается дипломы 2008 года на тему: автоматизация работы отдела кадров предприятия. диплом работа отдела кадров Дипломные работы от 3500 руб.! Срочные дипломные работы от 2 дней. Готовые от 1 часа! Опыт 10 лет. Офис!Студент? Нет времени на диплом? Мы напишем дипломную работу совершенно недорого. Все предметы! диплом работа отдела кадров Работа в Петербурге Тысячи вакансий в твоем городе. Будь умней - найди работу на Slando!Курсовая работа: База данных отдела. . для отдела кадров. Дипломы. работа называется «База данных отдела кадров». диплом работа отдела кадров Ищешь где заказать диплом? Наши специалисты напишут дипломную работу за тебя от 9900 руб. Антиплагиат.Автоматизированное Рабочее Место. Тема: Автоматизированное Рабочее Место Отдела Кадров. Вид работы: Диплом ; Предмет: .Пишем дипломы на заказ по 7000р.! Решение проблем за разумные деньги. Дипломы от 3-х дней. Договор. Гарантии! диплом работа отдела кадров Регистрация в AVON Стань представителем Avon бесплатно получи 31% скидки и подарки!Потребительский и другие кредиты от 3.000 до 30.000.000 на любые цели, по паспорту. Поиск по всей России. диплом работа отдела кадров MBA образование - Санкт-Петербург Аккредитация международной ассоциацией MBA. Получите диплом в школе MBA диплом работа отдела кадров Проектирование и разработка АРМ - ДИПЛОМ Проектирование и на тему работа отдела кадров АРМ сотрудника отдела кадров. ВУЗ - Москва Объем работы .

Источник: http://bvnaau.blogspot.com/2013/02/blog-post_9801.html

Главная > Реферат >Информатика

Сохрани ссылку на реферат в одной из выращивание томата в открытом грунте class="share">

1Общая характеристика и анализ деятельностипредприятия

1.1Технико-экономическая характеристикапредметной области

Мурманскоеморское пароходство (ММП) образованно22 сентября 1939 года. В 1993 году преобразовано в акционерное общество открытого типасо смешанной формой собственности.

Как должна выглядеть в папке STYLE="margin-left: -0.5cm; margin-right: -0.55cm; text-indent: 1.75cm; font-style: normal; line-height: 150%">ММП –корпоративная структура, имеющая высокийуровень организации, обеспечиваетгрузоперевозки под российским флагом.ММП объединяет под своим управлениемфлота нескольких российских судоходныхкомпаний: ОАО «Северное морскоепароходство», ОАО «Северное речноепароходство» и ОАО «Мурманское морскоепароходство». Общее количество судовразличного направления составляет 303единицы на тему работа отдела кадров дедвейтом около 1.2млн. тонн. Пароходство занимает лидирующиепозиции в арктических морских перевозках,но продолжает развиваться и осваиватьновые направления деятельности. Этоперевалка и транспортировка нефти,строительство гидрокомплексов,проведением геологоразведочных работ.

Как и у любойкомпании у Мурманского морскогопароходства существует миссия истратегия.

Миссиейорганизации является осуществлениесохранной, безопасной и экономи­ческиэффективной транспортировки грузовмо­рем, а так же укрепление лидирующихпозиций в кругло годичной пере возкевсех видов на валочных, генеральныхгрузов и углеводородного сырья вСеверо-Атлантическом и Арктическомбассейнах.

Стратегией организацииявляется постоянное повышениеэффективности деятель­ности ОАО «ММП»через совершенствование мето­довуправления инновационный подход вхозяйст­вовании. Повышение качестваи безопасности мор­ских перевозок,обеспечение охраны окружающей среды ипрофессиональной безопасности на основевысоких международных стандартов итехнологий, лучших традиций российскогосудоходства и соб­ственного опыта сцелью укрепления авторитета и повышенияконкурентоспособности Компании нами­ровом судоходном рынке.[40]

Основныминаправлениями деятельности пароходстваявляются следующие:

  • морские перевозки генеральных грузов и пассажиров собственным флотом, флотом дочерних компаний и привлеченным (зафрахтованным) флотом;

  • рейдовая перевалка нефти;

  • буксировка объектов;

  • предоставление услуг по бурению параметрических скважин.

  • морские перевозки углеводородного сырья танкерным флотом с месторождений Севера Российской Федерации;

  • ледокольная проводка судов по трассе Северного морского пути и в замерзающие порты Российской Федерации;

  • оказание агентских услуг по обслуживанию судов. 

ММП разработалосвою организационную структуру, всоответствии с которой вся компанияделится на несколько департаментов,каждый из которых выполняет свои четкообозначенные по организации и управлению в строительстве ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-left: -0.5cm; margin-right: -0.55cm; text-indent: 1.75cm; font-style: normal; line-height: 150%">Функциидепартамент безопасности мореплавания(ДБМ):

  • управление безопасностью и качеством в ОАО ММП, поддержание эффективного функционирования действующей системы, управление безопасностью и качеством;

  • контроль за выполнением дипломная работа по открытию малого бизнеса судах и в подразделениях компании требований, применимых международных и национальных нормативных документов;

  • навигационно-гидрографическое, метеорологическое и картографическое обеспечение безопасного судоходства;

  • внедрение и поддержание информационных технологий, разработка собственных программных продуктов для судов и береговых подразделений;

  • установка и техническое обслуживание судового оборудования связи, электронавигации и ГМССБ.

Функциидепартамента эксплуатации флота (ДЭФ):

  • организация учета расчетов с покупателями и заказчиками и пассажиров морским транспортом;

  • оперативная работа с флотом;

  • брокерские услуги по всем видам фрахтования судов;

  • таможенное хранение груза и услуги таможенного перевозчика.

Функциидепартамента объектов нефтеобеспечения:

  • организация перевалки нефти и нефтепродуктов;

  • Темы дипломных работ по хирургии -0.55cm; text-indent: 0cm; font-style: normal; line-height: 150%"> обеспечение объектов проектно-сметной документацией;

  • оформление земельных участков для объектов нефтеобеспечения;

  • организация и проведение согласований и экспертиз проектной документации;

  • дипломные и курсовые работы в ижевске line-height: 150%"> организация строительства объектов нефтеобеспечения;

  • эксплуатация магистральных трубопроводов;

  • осуществление функций заказчика по строительству зданий и сооружений;

  • монтаж буровых установок;

  • темы дипломных работ по изобразительному искусству в начальной школе 150%"> бурение скважин на нефть, газ, воду, твердые полезные ископаемые.

Функциидепартамент экономики и финансов:

  • экономическая поддержка деятельности компании;

  • взаимодействие с финансовыми и банковскими структура­ми;

  • бюджетное планирование;

  • организация валютно-финансовых операций;

  • организация эффективной системы корпоративного управления собственностью;

  • продажа дипломных работ в интернете среды и сфер бизнеса, представляющих интерес для компании;

  • Дипломная работа управление в жилищно-коммунальном хозяйстве STYLE="margin-right: -0.55cm; text-indent: 0cm; font-style: normal; line-height: 150%"> подготовка бизнес-планов, ТЭО, проектов новых направлений деятельности компании.

Функциидепартамента технической политики:

  • технический менеджмент балкеров, пассажирских судов, судов для генеральных грузов, нефтяных танкеров;

  • организация ремонта судов, диагностика оборудования, систем и корпусов;

  • шипчандлерское обслуживание судов в морских портах;

  • проведение комплексных проверок технического состояния судов;

  • подготовка судовых бюджетов и контроль за их расходованием;

  • обеспечение экологической безопасности судов;

  • организация технического обслуживания средств навигации и связи.

Функциидепартамент бухгалтерского учета иотчетности:

  • формирование учетной информации о деятельности организации и ее имущественном положении;

  • анализ финансово-хозяйственной деятельности;

  • контроль за сохранностью акционерной собственности;

  • осуществление налоговой политики компании.

Функциидепартамент социальной политики:

  • реализация кадровой политики, подбор персонала;

  • реализация социальной политики;

  • обучение (подготовка, переподготовка, повышение квалификации) персонала;

  • организация и координация внутрихозяйственной деятельности;

  • обеспечение страховой защиты ОАО «Мурманское морское пароходство» перед третьими лицами и в судебных инстанциях.

Функциямиуправления общественных связей являютсяреализация рекламно-информационнойполитики компании и протокольнаядеятельность.

Функциейуправления на тему работа отдела кадров и на тему работа отдела кадров обеспечение экономическойбезопасности предприятия.

Отделкорпоративных отношений отвечает заработу с акционерами, анализ и оценкуакционерного капитала.

Подробнееостановимся на задачах, целях отделакадров и на кадровой политике предприятия.

Этот отделнаправлен на формированиеорганизационно-штатной структуры икадрового состава, обеспечивающих ОАО«ММП» максимально возможную прибыльпри минимальных объективно на тему работа отдела кадров с учетом потребностей и ожиданийвсех заинтересованных сторон.

Основныецели кадровой политики, реализуемыеуправлением по работе с персоналом:

  • формирование на судах, во всех береговых службах и подразделениях высококвалифицированного, надежного и лояльного кадрового состава, стремящегося работать эффективно и качественно ради процветания предприятия;

  • обеспечение равных возможностей профессиональной и личностной самореализации каждому сотруднику, соблюдение принципов справедливости и социальной защищенности;

  • использование средств и методов оценки персонала, обеспечивающих максимальную объективность и стимулирующих развитие и повышение квалификации сотрудников.

  • материальное и дипломная работа по теме поставщикам и подрядчикам стимулирование высокопрофессиональных, перспективных и преданных работников. Вклад ОАО на тему работа отдела кадров развитие профессиональных и управленческих, организационных деловых ресурсов персонала в соответствии с интересами Предприятия и личным вкладом каждого сотрудника;

  • сопровождение трудовой и социальной жизни персонала на Предприятии в строгом соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, государственными законодательными актами, ведомственными и внутренними приказами инструкциями, Коллективным договором между администрацией ОАО «ММП» и трудовым коллективом.

Кадроваяполитика строится на следующих принципах:

  • главным объектом кадровой политики Предприятия является  - персонал (кадры). Приоритетом кадровой политики На тему работа отдела кадров является сохранение и преумножение человеческого капитала, обеспечение высокого уровня профессионализма работников, соответствующего современным государственное политика в сфере занятости населения дипломная работа основе преемственности и развития профессиональных, личностных и управленческих знаний, умений и навыков;

  • предприятие предъявляет персоналу следующие требования: профессионализм – обеспечивающий решение комплексных задач, планомерную и динамичную работу, освоение новых технологий. Обязательность – предполагающая высокую ответственность за качество выполнение дипломных работ на заказ спб работ и сохранность имущества предприятия, а также дисциплинированность в соблюдении норм, правил и сроков исполнения;

  • порядочность и лояльность – отражающие единство целей предприятия и работника, обеспечивающие  принятие решений, способствующих стабильному развитию предприятия.

  • задачи кадровой политики, обеспечивающие достижение основных целей, обозначаются в годовом анализе работы управления по работе с персоналом за текущий год и ежегодно корректируются в соответствии с изменениями. Во внешней среде: в области конкуренции, требований трудового законодательства и ведомственных нормативных актов, ситуации на рынке труда, влиятельности профсоюзов. Во внутренней среде: требования хозяйственной деятельности, стратегия развития и актуальные финансовые возможности предприятия, определяемый им допустимый уровень издержек на управление персоналом; количественные и качественные характеристики имеющегося персонала, необходимая их направленность, их изменения в перспективе;

  • работники, соответствующие предъявляемым требованиям, включаются в сферу приоритетного направления работы управления по работе с персоналом по повышению профессионального, личностного управленческого уровня и достойного материального благосостояния.

Основныезадачи кадрового учета:

  • планирование профессиональной подготовки рабочих и специалистов (обучение, переподготовка);

  • планирование повышения квалификации (обучение и переобучение) руководящих кадров;

  • управление материальными запасами на предприятии text-indent: 0cm; font-style: normal; line-height: 150%"> рациональная расстановка кадров в соответствии с уровнем их квалификации;

  • аттестация и рационализация рабочих мест;

  • статистический и оперативный учет и отчетность;

  • анализ движения кадров;

  • анализ качественного состава кадров;

  • ведение архива.

1.2Организационно-экономическая сущностькомплекса задач, подлежащих автоматизации

В качестве предметнойобласти рассматривается автоматизацияучета кадрового состава флота. Данныйпроект удобен для обработки данных послужащим на предприятии.

Кадровый учетпредставляет собой упорядоченнуюсистему сбора, регистрации и обобщенияинформации о кадрах организации ихдвижении, а также связанное с этимоформление требуемых документов.

Учет кадров являетсячастью общей систему мотивации персонала.Ведение кадрового учета и грамотноеоформление кадровых документовакцентирует внимание сотрудников нафакт начисления премий, пособий,продвижение по карьерной лестнице изапоминается гораздо лучше, чем«благодарность в конверте». С другойстороны, учёт кадров и надлежащиеоформление кадровых документов признанызащитить на тему работа отдела кадров работодателя, когдаречь идёт о таких вопросах, как учётрабочего времени, отпусков, больничных. В случае производственного травматизма,правильно построенный учёт кадров ворганизации, своевременное и правильноеоформление кадровых документов, являетсягарантом защиты руководителя компанииот уголовной ответственности. Кадровыйучет – один из инструментов повышенияэффективности работы с персоналомпредприятия и снижения рисков дляруководителя.

Учёткадров и оформление кадровых документовможет быть передано специализированнойкомпании по договору аутсорсинга.Ведение кадрового учёта силамиспециалистов сторонней организациипозволяет сэкономить время на организациюработы собственной кадровой службы, аиногда даже сократить численностьадминистративного персонала и управление затратами на современном предприятии его содержание.[24, c.14-21]

Из перечисленныхвыше данных разрабатываемая информационнаябаза данных по своему функциональномуназначению может рассматриваться какинформационная модель с элементамианалитической системы.

В работеважное значение имеет постоянныйоперативный контроль и учёт кадровпредприятия, что даёт возможностьсвоевременно предвидеть и устранятьвозможные трудности.

Для реализацииуказанной выше проблемы можносформулировать две образец рецензии на по налогам и налогообложению ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-right: -0.55cm; text-indent: 0cm; background: #ffffff; font-style: normal; line-height: 150%"> Ведение и поддержка базы данных. Сущность задачи состоит в актуализации базы данных – редактирование, добавление, изменение и удаление данных в уже созданной базе.

  • Контроль и анализ текущих данных о сотрудниках. Сущность задачи состоит в выдаче информации в достаточно широком спектре исходных таблиц из базы данных.

    Длявыполнения структурно-функциональногоанализа объекта управления и решаемойзадачи разработаем структурно-функциональнуюдиаграмму по методологии SADT.

    Контекстнаядиаграмма проекта показана на рисунке1.1. В контекст входит описание целимоделирования, области (описания того,что будет рассматриваться как компонентсистемы, а что как внешнее воздействие)и точки зрения (позиции, с которой будетстроиться модель.

    Рисунок 1.1 -Диаграмма А-0 «Учет кадрового составафлота»

    Диаграммадетализации второго уровня моделипредставлена на рисунке 1.2. Блоки надиаграмме размещаются по «ступенчатой»схеме в соответствии с их доминированием– влиянием, которое один блок оказываетна другие.

    Первый уровеньдекомпозиции состоит из 3 блоков:

    • «вход в систему» – описывает процедуру входа в систему (запросы логина и пароля, справочника пользователей);

    • «вести БД» – блок описания процедур ведения базы данных. На вход блока подаются данные о сотрудниках. Управляющими воздействиями являются справочники и запросы на работу с БД;

    • «формировать отчеты» – этот блок описывает процедуры формирования отчётов по информационным запросам директора предприятия и начальника отдела кадров.

    Рисунок1.2 – Первый уровень декомпозиции

    Второй уровеньдекомпозиции, блок «Вход в систему»состоит из 3 блоков (рисунок 1.3):

    • «ввод логина и пароля» – описывает стандартную процедуру входа в систему: поступают запросы на вход, запрашивается справочник пользователей. При успешной аутентификации управление передаётся блоку проверки прав доступа пользователя;

    • «проверка прав доступа данного пользователя». Этот блок определяет права конкретного пользователя, который вошёл в систему (директор, администратор БД, начальник отдела кадров);

    • «предоставление доступа» – это блок, который описывает процедуры настройки интерфейса системы для предоставления доступа пользователей к системе.

    Рисунок1.3 –Второй уровеньдекомпозиции, блок «Вход в систему»

    Второй уровеньдекомпозиции, блок «Вести БД» состоитиз 3 блоков (рисунок 1.4):

    • «работать с оперативными данными» – описываются процедуры работы с оперативными данными (данными о сотрудниках компании их детях);

    • «вести справочники» – описание работы системы со справочниками;

    • «управлять уровнем доступа» – блок контроля и предоставления интерфейса доступа к данным.

    Эмпирическая база исследования в дипломной работе являются HEIGHT=383 BORDER=0>

    Рисунок1.4 - Второй уровеньдекомпозиции, блок «Вести БД»

    Третий уровеньдекомпозиции, блок «Вести справочники»состоит из 4 блоков (рисунок 1.5):

    • вести справочник подразделений;

    • вести справочник должностей;

    • вести справочник операций;

    • вести справочник пользователей.

    Рисунок 1.5 -Третий уровень декомпозиции, блок «Вестисправочники»

    Второй уровеньдекомпозиции, блок «Формировать отчеты»состоит из 2 блоков (рисунок 1.6):

    • сформировать отчёт о сотрудниках, принятых на работу в течение указанного периода на определённую должность – это блок, детально описывающий процедуру формирования отчёта для директора;

    • сформировать отчёт о сотрудниках имеющих детей не старше определённого возраста – блок, детально описывающий процедуру формирования отчёта для начальника отдела кадров.

    Рисунок 6 – Второй уровень декомпозиции, блок«Формировать отчеты»

    Автоматизированноерабочее место инспектора отдела кадров– это рабочее место, которое оснащеновычислительной техникой и другимиинструментальными средствами,обеспечивающими автоматизацию операцийучетного процесса внешняя рецензия на по педагогике выполненииспециалиста по кадрам профессиональныхфункций. К инструментальным средствамотносятся: техническое, информационное,математическое, программное,технологическое, лингвистическое,правовое и эргономическое обеспечение.

    Учет расчета с бюджетом дипломная работа -0.5cm; margin-right: -0.55cm; text-indent: 1.75cm; font-style: normal; line-height: 160%">Основнымицелями разработки такого места могутслужить:

    • сокращение времени обработки данных по служащим на предприятии;

    • оперативный контроль и учёт кадров на предприятии;

    • снижение трудоемкости и количества ошибок при вводе данных.

    • повышение степени достоверности выходной информации;

    • анализ и обработка входной информации о персонале предприятия.

    1.3 Анализсуществующих программных комплексов

    Большинство успешныхдиректоров предприятий знают; что персонал– это главный капитал компании. Работас ним заключается не только в выплатезаработной платы, но и в обучении,оформлении больничных листов, отпусков,составления штатного расписания. И чембольше компания, тем больше человектребуется для работы в отделе кадров,что отрицательно сказывается на балансепредприятия. Автоматизировав кадровуюслужбу, предприятие не только избавитесебя от бумажной волокиты и необходимостинанимать много людей в штат, но и позволитсотрудникам чувствовать себя болееуверенно – все нюансыбудут в руках надежной системы.

    Анализрынка программных продуктов выявил,что у Компании «1С:Автоматизация» существует программныйкомплекс по автоматизации учёта кадровпредприятия.

    «1С:Зарплата и кадры 7.7» –это проверенный помощник по расчетузаработной платы и учету кадров. Служитдля автоматизации регламентированныхотношений между компанией и государством:рассчитывает налоги, составляетотчетность и т.д. Программа позволяетпроводить кадровые перемещения, оформлятьразличные документы, получать стандартныеотчеты и формы для их предоставления вналоговые органы. Она поддерживаетработу по индивидуальным графикам,позволяет вести табель отработанноговремени. Система предусматривает полнуюи частичную оплату труда, фиксируетдолги по заработной плате за прошедшиепериоды.

    время отдыха по трудовому законодательству дипломная работа 150%">«1С:Зарплата и Управление персоналом» включаетв себя функционал предыдущей программы,при этом усовершенствует работу скадрами и позволит полноценно управлятьсотрудником с момента открытия вакансии.В отличие от «1С: Зарплата и кадры 7.7»,новая программане нуждается в доработках,она на тему работа отдела кадров в себе множество универсальныхинструментов и позволяет выполнятьогромное количество операций. Например,поможет подобрать кандидата на свободнуюдолжность – хранитличные данные соискателя,результаты анкетирования, запланируетвстречу и зарегистрирует принятоерешение. Программа позволяетоформить список компетенции для каждойдолжности, планы по обучению новыхсотрудников, проследить за его выполнением.Система поддерживает различные схемытестирования. Программа может оценитьсотрудников исходя из их квалификациии специализации.

    Перечисленные выше программные средства по своемутехническому составу сложны виспользовании, что усложняет работуспециалистам кадровой службы.

    Следовательно,создание программного продукта поавтоматизации учета кадрового составафлота имеет свой смысл. При этом дипломная работа на тему кредитная система в рф упростить, обеспечив максимальноекачество и быстроту выполнения работыперсонала.

    1.4 Выбор иобоснование проектных решений

    Техническоеобеспечение – комплекс техническихсредств, необходимых для оборудованияАРМ кадровика. Кроме средств вычислительнойтехники АРМ кадровика оснащаетсяоргтехникой. Одним из важнейших факторов,определяющим эффективность работы наАРМ, является наличие «дружественных»средств интерфейса по отношению ккадровику средств интерфейса, создающихкомфортность работы на машине.

    Техническая базаАРМ пользователя непрерывно развиваетсяи совершенствуется. Однако эффективностьАРМ, прежде всего, определяется качествомпрограммного обеспечения.

    Программноеобеспечение АРМ кадровика включаетследующие компоненты:

    • операционные системы;

    • языки и системы программирования;

    • прикладное программное обеспечение (ППО), которое делится на общесистемные (базовые) ППО и проблемно-ориентированные ППО профессионального назначения.

    Операционная системапредставляет собой группу программ,которые обеспечивают управлениересурсами компьютера, поддержку работывсех программ, их взаимодействия саппаратными средствами и предоставляютпользователю возможность общегоуправления компьютера. Операционнаясистема управляет компьютером,периферийным оборудованием, запускаетпрограммы, обеспечивает защиту данных,выполняет различные сервисные функциипо запросам пользователя и программ.Каждая программа пользуется услугамиОС, а потому может работать только подуправлением той ОС, которая обеспечиваетдля нее эти услуги. Таким образом, выборОС для ЭВМ в составе АРМ чрезвычайноважен, так как он определяет, какиепрограммы будут работать на АРМ, какиеаппаратные средства будут включены вАРМ, какова будет степень защиты данных,и насколько комфортными и безопаснымибудут условия работы для специалистаАРМ. Наиболее широко в настоящее времяна компьютерах типа IBM PC применяютсяОС, разработанные фирмой Microsoft, этосуществующие версии Windows.[29, c.331]

    Современная концепцияАРМ предъявляет к ОС жесткие требования,направленные на соблюдение безопасностии комфорта (эргономичность) в работе наАРМ, на повышение производительностиАРМ в целом, на расширение паркаобслуживаемого периферийного оборудования,на возможность актуальность дипломной работы по снижению себестоимости выполняемыхопераций и процедур.

    Общесистемное(базовое) прикладное программноеобеспечение (БППО) позволяет:

    • качественно создавать прикладные программы для решения задач кадровиков;

    • рамки для оформления текста дипломной работы line-height: 150%"> в диалоговом режиме создавать, дипломная работа по медицине сестринское дело в реанимации файлы кадровикам без участия разработчика;

    • расширять круг решаемых задач.

    организация текущего хранения документов дипломная работа text-indent: 1.75cm; font-style: normal; line-height: 150%">В состав БППО АРМработника кадровой службы включаютпакеты, которые подразделяются на тригруппы: функционально-ориентированныеППО, многофункциональные (интегрированные)ППО, типовые проблемно-ориентированныеППО общего назначения.

    Функционально-ориентированныеППО обеспечивают выполнение одной изфункций обработки информации: обработкатекстов; накопление и хранение, управлениеи манипулирование данными; графическаяобработка, статистическая обработка,поддержка коммуникаций. Накопление ихранение, управление и манипулированиеданными выполняются с помощью специальныхпрограммных средств – систем управлениябазами данных (СУБД). Специальные пакетысозданы для статистической обработкиэкономических данных, которые обеспечиваютавтоматизированное выполнениеразнообразных расчетов и графиков,предоставляют кадровику широкий наборстатистических методов: регрессионный,корреляционный, анализ временных рядов.Эти пакеты весьма эффективно могутиспользоваться при аналитическихработах. Программные средства поддержкикоммуникаций обеспечивают обработкуи передачу данных в локальных ираспределенных сетях ЭВМ.

    ИнтегрированныеППО реализуют несколько функций обработкиинформации: обработку текстов, созданияи ведение базы данных, графическуюобработку информации, поддержкукоммуникаций.

    Типовыепроблемно-ориентированные ППО общегоназначения ориентированы на решениезадач, присущих многим функциональнымпользователям. К числу таких программныхсредств относятся вспомогательные ППО(программные средства форматированиядокументов, протоколирование ресурсов,сервисные средства и т.д.); ППО оргтехники(электронные календари, средствапланирования времени и организацииработы); ППО научного применения, средикоторых следует отметить средствамоделирования ситуаций, принятиярешений, экспертные системы, которыедолжны применяться при создании АРМкадровика.

    Проблемно-ориентированныеППО профессионального назначения включают две компоненты: типовые ППОдля реализации задач кадрового учетаи анализа и локальные пакеты, которыесоздаются для нетиповых задач учета ианализа.

    Таким образом, ПОАРМ работника кадровой службы предстаетперед темы по дипломной работе по банковскому делу в виде двух компонент:проблемно - ориентированные ППО кадровогоучета (анализа) и базового (общесистемного)ПО, приспособленных к требованиямконкретных профессиональных пользователейкаждого АРМ. Основным преимуществомтакого подхода к созданию ПО АРМ являетсявозможность расширения круга на тему работа отдела кадров АРМсамим работниками кадровой службы безучастия разработчика ПО АРМ путемосвоения пакетов базового прикладногопрограммного обеспечения, «дружественных»к непрофессиональному на тему работа отдела кадров STYLE="margin-left: -0.5cm; margin-right: -0.55cm; text-indent: 1.77cm; font-style: normal; line-height: 150%">Технологическоеобеспечение АРМ работника кадровойслужбы подразделяется на внемашинноеи внутримашинное. Внемашинноетехнологическое обеспечение включаетклассификаторы учетной и технико-экономическойинформации, совокупность унифицированнойдокументов первичного учета. На тему работа отдела кадров технологического обеспеченияАРМ работника кадровой службы являетсято, что данные о хозяйственных операцияхиз подразделений предприятия и от другихАРМ могут поступать как в документальнойформе, так и в форме аналогов документовна магнитном носителе, а также передаватьсяпо каналам связи в локальных сетях.

    Характеристика методов исследования по сбору материала к дипломной работы -0.5cm; margin-right: -0.55cm; text-indent: 1.77cm; font-style: normal; line-height: 150%">Внутримашинноетехнологическое обеспечение – этоединая централизованная на тему работа отдела кадров данных, представленная совокупностьюданных, организованных и хранящихся намагнитных носителях в виде информационныхфайлов и баз данных. Главной составляющейее является информационный фонд учетныхданных, который включает нормативно-справочную,условно-постоянную информацию, данныепрошлых отчетных периодов, текущиеучетные данные. Кроме него в информационнуюбазу может входить база данныхинструктивно-методических и другихматериалов, необходимых работникукадровой службы при работе.

    2 разработкапрограммного комплекса

    2.1 Разработкамодели данных для хранилища данных

    Основнымивходящими документами при учете кадровсостава являются приказы, распоряжения.

    На сотрудниковоформляются следующие типы документов:

    • № Т-2 «Личная карточка работника» (ПРИЛОЖЕНИЕ А);

    • № Т-3 «Штатное расписание» (ПРИЛОЖЕНИЕ Б);

    • № Т-7 «График отпусков» (ПРИЛОЖЕНИЕ В);

    • №Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника» (ПРИЛОЖЕНИЕ Г);

    • №Т-11а «Приказ (распоряжение) о поощрении работников» (ПРИЛОЖЕНИЕ Д);

    На сотрудниковоформляются следующие типы выходныхдокументов:

    • № Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу» (ПРИЛОЖЕНИЕ Е);

    • № Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу» (ПРИЛОЖЕНИЕ Ж);

    • № Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику» (ПРИЛОЖЕНИЕ На тему работа отдела кадров ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-right: -0.55cm; text-indent: 0cm; font-style: normal; line-height: 150%"> № Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» (ПРИЛОЖЕНИЕ К);

    • № Т-9 «Приказ (распоряжение) о направлении работника в дипломные работы доказательства в арбитражном процессе (ПРИЛОЖЕНИЕ Л);

    • № Т-10 «Командировочное удостоверение» (ПРИЛОЖЕНИЕ М).

    Однойиз главных функций разработки базыданных состоит в составлении концептуальноймодели (или модели предметной области).Компонентами модели являются предмет и пределы доказывания в уголовном процессе дипломная работа их взаимосвязи. Она обеспечиваетконцептуальное представление данных.Концептуальная модель служит средствомобщения между различными пользователямии поэтому разрабатывается без учетаособенностей физического представленияданных. Эта модель используется длявыражения, организации, упорядоченияи обмена представлениями.[10, c.521]

    В результатепроведения анализа предметной области,можно выявить следующие сущности:

    • сущность «сотрудники» – предназначена для хранения данных обо всех сотрудников предприятия;

    • сущность «родственники» – предназначена для хранения данных о родственниках сотрудника предприятия;

    • сущность «образование» – содержит сведения об образовании сотрудника;

    • сущность «справочник должностей» – содержит данные о должностях сотрудников;

    • сущность «кандидаты» – содержит сведения о кандидатах на свободную должность;

    • сущность «личная карточка» – содержит данные о регистрации сотрудников;

    Послеопределения основных сущностей необходимоустановить отношения (связи) междувыделенными сущностями, и построитьконцептуальную схему (рисунок 2.1)

    Рисунок 2.1 –Концептуальная модель базы данных

    Логическаямодель, отражающая логические связимежду атрибутами объектоввне зависимости от их содержания и средыхранения, может бытьреляционной,иерархической или сетевой.

    Логическаясхема данных системы представлена нарисунке 2.2

    Рисунок 2.2 –Логическая схема данных

    Заключительнойзадачей разработки концептуальноймодели является установление оптимальногосостава таблиц базы данных. Построениелогической схемы данных представленов таблице 2.1.

    Таблица 2.1 –Описание таблиц атрибутов

    Анализ архивного хранения документов дипломная работа CELLSPACING=0> Что такое объект темы дипломной работы WIDTH=142>

    Typ

    Сущность

    Атрибуты

    Назначение атрибутов

    1

    2

    Аудит учета денежных средств 2015 -0.4cm; text-indent: 0cm; font-style: normal"> 3

    Sotr

    Tab. nomer

    Табельный номер сотрудника

    По гистологии в лабораторной диагностики LANG="en-US" ALIGN=CENTER STYLE="margin-right: -0.4cm; text-indent: 0cm; font-style: normal"> FIO

    ФИО сотрудника

    Data rogd

    Дата рождения сотрудника

    Pol

    Пол сотрудника

    Mesto rog

    Место рождения сотрудника

    Gragdanstvo

    Гражданство сотрудника

    Obrazov

    Образование сотрудника

    Pasport

    Паспортные данные сотрудника

    Adress prog

    Адрес проживания сотрудника

    Telefon

    Телефон сотрудника

    id podrazd

    id dolgnosti

    Код должности

    Rodstv

    Tab. nomer

    Код табельного номера

    FIO

    ФИО родственника

    Data rogd

    Дата рождения родственника

    Lichnaya kartochka

    Tab. nomer

    Код табельного номера

    Тип

    Data

    Дата регистрации

    Sprav.dolg

    id dolgnosti

    Код должности

    Naimen.dolg

    Наименование должности

    Kandidati

    id dolgnosti

    Код должности

    FIO

    ФИО сотрудника

    Obrazov

    Tab. nomer

    Код табельного номера

    God post

    Год поступления

    God okonnch

    Год окончания

    2.2 Обоснованиепрограммных и аппаратных средств
    дляреализации комплекса задач

    Дляразработки программного продукта былииспользованы СУБД MSАссеss» и среда программирования «Delphi7.0».

    Насегодняшний день Microsoft Office Access – помощь с й в ростове на дону компонентов семейства офисныхприложений Microsoft Office – является однойиз самых популярных настольных СУБД.Это связано с тем, что СУБД Access предоставляетпользователю очень широкие возможностиввода, обработки и представления данных.Эти средства удобны и высокопродуктивны,что обеспечивает высокую скоростьразработки приложений. Microsoft Access даетвозможность создавать реляционныебазы данных и работатьс другими программами, использующимибазы данных, такими как Microsoft SQL Server,Delphi и др.

    Microsoft Accessпозволяет управлять всеми сведениямииз одного файла базы данных. В рамкахэтого файла используются следующиеобъекты:

    • таблицы для сохранения данных;

    • запросы для поиска извлечения только требуемых данных;

    • формы для просмотра, добавления изменения данных в таблицах;

    • отчеты для анализа и печати данных в определенном формате;

    • страницы доступа к данным для просмотра, обновления и анализа данных из базы данных через Интернет или интрасеть.[8,c.49]

    Delphi7.0 располагает широкими возможностямипо созданию приложений баз данных. Ужес более ранних версии система Delphiснабжена необходимым набором драйверовдля доступа к самым известным форматамбаз данных, удобными и развитымисредствами для доступа к информации,расположенной как на локальном диске,так и на удаленном сервере. В поставкупродукта входит большое количествоколлекций визуальных компонент дляпостроения отображаемых на экране окон,что необходимо для создания удобногоинтерфейса между пользователем иисполняемым кодом.

    Поскольку использованиебаз данных является одним из краеугольныхкамней, на которых построено существованиеразличных организаций, пристальноевнимание разработчиков приложений базданных вызывают на тему работа отдела кадров, при помощикоторых такие приложения можно было бысоздавать. Выдвигаемые к ним требованияв общем виде можно на тему работа отдела кадров как:«быстрота, простота, эффективность,надежность».

    Среди большогоразнообразия продуктов для разработкиприложений Delphi занимает одно из ведущихмест. Delphi отдают предпочтение разработчикис разным стажем, привычками, профессиональнымиинтересами. С помощью Delphi написаноколоссальное количество приложений,десятки фирм и тысячи программистов-одиночекразрабатывают на тему работа отдела кадров Delphi дополнительныекомпоненты.

    В основе такойобщепризнанной популярности лежит тотфакт, что Delphi, как никакая другая системапрограммирования, удовлетворяетизложенным выше требованиям. Действительно,приложения с помощью Delphi разрабатываютсябыстро, причем взаимодействие разработчикас интерактивной средой Delphi не вызываетвнутреннего отторжения, а наоборот,оставляет ощущение комфорта.Delphi-приложения эффективны, еслиразработчик соблюдает определенныеправила. Эти приложения надежны и приэксплуатации обладают предсказуемымповедением.

    Компоненты,используемые при разработке на тему работа отдела кадров Delphi,встроены в среду разработки приложенийи представляют из себя набор типовобъектов, используемых в качествефундамента при строительстве приложения.Этот костяк называется VisualComponentLibrary(VCL).В VCL есть такие стандартные элементыуправления, как строки редактирования,статические элементы управления, строкиредактирования со отзыв рецензия на дипломную работу образец, спискиобъектов.

    Ключевой особенностьюDelphi является возможность не толькоиспользовать визуальные компонентыдля строительства приложений, но исоздание новых компонент. Такаявозможность позволяет разработчикамне переходить в другую среду разработки,а наоборот, встраивать новые инструментыв существующую среду. Кроме того, можноулучшить или полностью заменитьсуществующие по умолчанию в Delphiкомпоненты.

    Здесьследует отметить, что обычных ограничений,присущих средам визуальной разработки,в Delphi нет. Сам Delphi написан при помощиDelphi, что говорит об отсутствии такихограничений. Model Доклад на тему проблема социальной этики – это инструментcase-проектирования компании ModelMaker tools BV. Данный продуктвключен в состав Delphi 7, хотя можетиспользоваться и отдельно. Основнымивозможностями Model Maker являются:

    • построение UML-диаграмм: вариантов использования (use case diagram), диаграмм классов (class diagram), диаграмм последовательностей (sequence diagram), диаграмм взаимодействия (collaboration diagram), диаграмм состояний (state diagram), диаграмм активности на тему работа отдела кадров diagram), диаграмм зависимостей (Unit dependencies diagram) и др.;

    • курсовые дипломные работы ростов на дону 150%"> генерация кода Delphi и тесная интеграция с IDE Delphi;

    • возможность импорта исходного кода Delphi;

    • графическое отображение элементов классов и модулей Delphi;

    • возможность применения шаблонов проектирования.

    ИспользованиеModel Maker делает возможным созданиеприложения от этапа проектирования идо готового исходного кода без применениякаких либо дополнительных case-инструментов.

    Можно выделитьдве основных области применения продукта:

    • системный анализ с использованием унифицированного языка моделирования Unified Modeling Language (UML);

    • визуальное проектирование компонентов и классов Delphi.

    Мощностьи гибкость Delphi при работе с базами данныхоснована на низкоуровневом ядре -процессоре баз данных Borland Database Engine(BDE). ЕгоинтерфейссприкладнымипрограммаминазываетсяIntegrated Database Application Programming Interface (IDAPI). Впринципе, сейчас не различают эти дваназвания (BDE и IDAPI) и считают их синонимами.BDE позволяет осуществлять доступ кданным как с использованием на тему работа отдела кадров (навигационного)подхода, так и с использованиемset-ориентированного подхода, используемогов SQL-серверах баз данных. Кроме BDE, Delphiпозволяет осуществлять доступ к базамданных, используя технологию (и,соответственно, драйверы) Open DataBaseConnectivity (ODBC) фирмы Microsoft. Но, как показываетпрактика, производительность систем сиспользованием BDE гораздо выше, чем оныхпри использовании ODBC. ODBC драйвераработают через специальный «ODBC socket»,который позволяет встраивать их в BDE.

    Все инструментальныесредства баз данных Borland – Paradox, dBase,Database Desktop – используют BDE. Все особенности,имеющиеся в Paradox или дипломная работа на тему развитие физической культуры и спорта, «наследуются»BDE, и поэтому этими же особенностямиобладает и Delphi.

    Библиотека объектовсодержит набор визуальных компонент,значительно упрощающих разработкуприложений для СУБД с архитектуройклиент-сервер. Объекты инкапсулируютв себя нижний уровень – Borland Database Engine.

    Предусмотреныспециальные наборы компонент, отвечающихза доступ к данным, и компонент,отображающих данные. Компоненты доступак данным позволяют осуществлятьсоединения с БД, производить выборку,копирование данных, и т.п.

    Компоненты визуализацииданных позволяют отображать данныевиде таблиц, полей, списков. Отображаемыеданные могут быть текстового, графическогоили произвольного формата.

    Таблицы сохраняютсяв базе данных. Некоторые СУБД сохраняютбазу данных в виде нескольких отдельныхфайлов, представляющих собой таблицы(в основном, все локальные СУБД), в товремя как другие состоят из одногофайла, на тему работа отдела кадров содержит в себе всетаблицы индексы (InterBase). Например,таблицы недостатки и замечания по рецензия на и Paradox всегда сохраняются вотдельных файлах на диске. Директорий,содержащий dBase .DBF файлы или Paradox .DB файлы,рассматривается как база данных. Другимисловами, любой директорий, содержащийфайлы в формате Paradox или dBase, рассматриваетсяDelphi как единая база данных. Для переключенияна другую базу данных нужно простопереключиться на другой директорий.InterBase сохраняет все таблицы в одномфайле, имеющем расширение .GDB, поэтомуэтот файл и есть база данных InterBase.

    ОбъектыБД в Delphi основаны на SQL и включают в себяполную мощь Borland Database Engine. В состав Delphiтакже включен Borland SQL Link, поэтому доступк СУБД Oracle, Sybase, Informix и InterBase происходитс высокой эффективностью. Кроме того,Delphi включает в себя локальный серверInterbase для того, чтобы можно было разработатьрасширяемые на любые внешние SQL-сервераприложения в офлайновом режиме.Разработчик в среде Delphi, проектирующийинформационную систему для локальноймашины (к примеру, небольшую системуучета медицинских карточек для одногокомпьютера), может использовать дляхранения информации файлы формата .dbf(как в dBase или Clipper) или .db (Paradox). Если жеон будет использовать локальный Титульный лист дипломной работы по госту 2015 Windows 4.0 (это локальный SQL-сервер, входящийв поставку), то его приложение безовсяких изменений будет работать и всоставе большой системы с архитектуройклиент-сервер.[17, c.278]

    Исходя из средств,выбранных для реализации проекта, можновыявить следующие минимальные требованияперсонального компьютера для работыпрограммного продукта:

    • процессор с тактовой частотой 800 МГц (рекомендуется Pentium);

    • в случае ОС Microsoft Windows 98/2000/XP: оперативная память 512 Мбайт;

    • 25 мегабайта места на жестком диске;

    • монитор;

    • клавиатура;

    • мышь.

    2.3 Разработкадаталогической модели базы данныхкомплекса задач

    Описание, создаваемоепо логической модели данных, называютдаталогической моделью данных.Даталогическая модель отражает логическиесвязи между элементами данных внезависимости от их содержания и средыхранения. Пользователям выделяютсяподмножества этой логической модели,называемые внешними моделями, отражающиеих представления о предметной области.

    Внешняя модельсоответствует представлениям, которыепользователи получают на основелогической модели, в то время какконцептуальные требования отражаютпредставления, которые пользователипервоначально желали иметь и которыелегли в основу разработки инфологической модели.[27,c.211]

    При разработкедаталогической модели, кроме требований предъявляемых для построения логическоймодели, предъявляются дополнительныетребования:

    • загруженные в базу данных корректные данные должны оставаться корректными;

    • данные до включения в базу данных должны проверяться на достоверность;

    • доступ к данным, размещаемым в базе данных, должны иметь только лица с соответствующими полномочиями;

    • разрешение проблем, возникающих при одновременном запросе одних и тех же дипломная работа на тему планирование и бюджетирование многими пользователями (прикладными программами);

    • способы обеспечения защиты данных от некорректных обновлений и (или) несанкционированного доступа.

    Если логическаямодель данных предназначена длянаглядного отражения представленияпользователей, т.е. являетсячеловеко-ориентированной, то даталогическаямодель уже является компьютеро-ориентированной.С её помощью СУБД дает возможностьпрограммам и пользователям осуществлятьдоступ к хранимым данным лишь по ихименам, не заботясь о физическомрасположении этих данных.

    Построениедаталогической модели данных представленов таблице 2.2.

    Таблица на тему работа отдела кадров –Даталогическая модель

    Дипломная работу на тему совершенствование систем оплаты труда на предприятии CELLSPACING=0>

    Сущность

    Атрибуты

    Назначение атрибутов

    1

    2

    3

    Sotr

    Tab. nomer

    Ключевое поле (счетчик)

    FIO

    Текстовый 50 символов

    дипломные работы по техническим средствам таможенного контроля font-style: normal"> Data rogd

    Дата/время

    Pol

    Текстовый 8 символов

    Mesto rog

    Текстовый 50 символов

    Gragdanstvo

    Текстовый 15 на тему работа отдела кадров WIDTH=142>

    Obrazov

    Текстовый 50 символов

    Pasport

    Текстовый 30 символов

    Adress prog

    Текстовый 50 символов

    Telefon

    Числовой

    id podrazd

    Числовой

    id dolgnosti

    Числовой

    Rodstv

    Tab. nomer

    Ключевое поле

    FIO

    Текстовый 50 символов

    Data rogd

    Lichnaya kartochka

    Tab. nomer

    Ключевое поле

    Typ

    Текстовый 20 символов

    Data

    Дата/Время

    Sprav.dolg

    id dolgnosti

    Ключевое поле (счетчик)

    Naimen.dolg

    Текстовый 35 символов

    Kandidati

    id dolgnosti

    Ключевое поле (числовой)

    FIO

    Текстовый 50 символов

    Obrazov

    Tab. nomer

    Ключевое поле (числовой)

    God post

    Дата/время

    God okonnch

    Дата/время

    Даталогическаямодель выполнена с помощью MSAccess.

    2.4 Описаниесредств защиты информационной системы

    Сохранностьинформации может быть нарушена в двухосновных на тему работа отдела кадров при получениинесанкционированного доступа к информациии нарушении функционирования ЭВМ.Система защиты от этих угроз включаетследующие основные элементы: защитуСОД (система обработки данных) и ееаппаратуры, организационные мероприятияпо обеспечению сохранности информации,защиту операционной системы, файлов,терминалов и каналов связи.

    Следует иметь ввиду, что все типы защиты взаимосвязаныи при выполнении своих функций хотя быодной из них сводит на нет усилиядругих. Предлагаемые и реализованныесхемы защиты информации в СОД оченьразнообразны, что вызвано в основномвыбором наиболее удобного и легкоосуществимого метода контроля доступа,т.е. изменением функциональных свойствсистемы.

    Защищаемаясистема на тему работа отдела кадров собойсовокупность программ готовая охрана труда на дипломную работу данных, правомдоступа к которым наделены лишь входящиев подсистему программы. Обращение кэтим на тему работа отдела кадров возможно, в свою очередь,только в заранее ограниченных точках.Таким образом, программы подсистемыконтролируют доступ к защищаемымобъектам. Подобный механизм защиты сразличными модификациями реализовантолько в наиболее совершенных СОД.

    Вразрабатываемом программном продуктеорганизация систем защиты будетреализована средством операционнойсистемы и средствами обеспеченияцелостности данных MicrosoftAccess.

    Целостность данных– это система правил Microsoft Access, котораяиспользуется для проверки допустимостиотношений между записями связанныхтаблиц и как сделать дипломную работу по детали того, чтобы не позволитьслучайно удалить или изменить связанныеданные.

    3 АПРОБАЦИЯПРОЕКТНЫХ РЕШЕНИЙ ПО АВТОМАТИЗАЦИИ

    С цельюпроверки правильности алгоритма иработоспособности программы составляетсяконтрольный пример. В данном примере вБД заносятся исходные данные на основепервичных документов и поэтапновыполняются действия алгоритма.

    Чтобы начать работус базой данных, необходимо запуститьUKSF.exe.

    При запуске приложениявыводится основное окно программы,которое состоит из меню «Файл»,«Управление», «О программе» и рядакнопок «Список сотрудников»,«Судовладельцы», «Суда», «Должности»и кнопки «Выход» (рисунок 3.1).

    Рисунок 3.1 – Главноеокно программы

    Главное меню состоитиз меню «Файл», «Управление», «Опрограмме»:

    В меню «файл»содержится единственная команда «Выход»,которая предназначена для завершенияпрограммы (рисунок 3.2).

    Рисунок 3.2 – Выходиз программы

    Меню «Управление»содержит команды «Список работников»и «Справочники». «Справочники» выводятподменю, которое содержит команды«Судовладельцы», «Суда», «Должности»(рисунок 3.3)

    Рисунок 3.3 – Меню«Управление»

    Меню «О Программе»содержит информацию о разработчикепрограммного продукта (рисунок 3.4)

    Рисунок 3.4 – Меню«О программе»

    Кнопка «Списоксотрудников» открывает окно со спискомсотрудников, которое содержит информациюо табельном номере, ФИО, должностисотрудника и картотеке. Так же в на тему работа отдела кадров сотрудников» имеются функцииподбора (сортировка сотрудников покартотеке и по должности), поискасотрудников через вкладку «Поиск»,кнопки «Закрыть» (закрывает данноеокно) и кнопки «Личной карточке» (рисунок3.5).

    Рисунок 3.5 – «Списоксотрудников»

    Вкладка«Поиск» предназначено для поискакакого-то требования ескд к оформлению ов сотрудника иданных о нем из общей имеющейся базыданных. Поискосуществляется по наиболее частоиспользуемым параметрам, а именнотабельный номер и фамилии. Для запускапоиска необходимо выбрать параметр, покоторому будет осуществляться поиск,заполнить его и нажать на кнопку «Поиск»,для дипломы по электроприводу и автоматике поиска или повторного поискаследует нажать на кнопку «Сброс» (рисунок3.6).

    Источник: http://works.doklad.ru/view/7FC0i1VzQFo/all.html



  • Статья раскроет основные моменты, связанные с работой отдела кадров в организации. Что входит в его обязанности, каковы особенности и выполняемые функции, какова структура – далее.

    Отдел кадров – обязательный структурный дипломная работа по теме причинение смерти по неосторожности на любом предприятии. В его обязанности входит множество функций. Каковы же особенности деятельности, что на тему работа отдела кадров в обязанности?

    Общие аспекты ↑

    Основные принципы кадровой политики:

    • направленность на выполнение требований законодательства труда;
    • учет потребностей предприятия в сотрудниках;
    • обеспечение условиями для качественной работы;
    • поиск сотрудников.

    Организация работы имеет 2 направления — тактическое и стратегическое. В первом случае проводится анализ состояния потребности в кадрах, разрабатывается расписание штата, отбирается персонал.

    Второе направление деятельности отдела кадров направлено на формирование кадровой политики предприятия — требования к персоналу, различные мероприятия.

    Главное направление – формирование трудовых ресурсов на предприятии. Составляющие кадровой политики:

    Поиск персоналаПроведение собеседований, оформление документации
    Расстановка сотрудниковНа конкретные должности, повышение их или понижение, перевод
    Оценка персоналаЕго личные качества, содержание деятельности, уровень квалификации
    Смена должностиЛучшим периодом нахождения на одной должности является 5 на тему работа отдела кадров. После этого работника можно либо повысить, либо понизить
    Повышение квалификации
    Продвижение по карьерной лестнице

    Чтобы правильно организовать работу кадровой службы, необходимо:

    • выяснить количество сотрудников;
    • распределить между ними обязанности. Можно сформировать группы, которые будут заниматься определенным видом деятельности;
    • на каждого сотрудника отдела кадров оформить должностные обязанности, определить их права;
    • подготовить документы, которыми отдел кадров будет руководствоваться в своей работе;
    • провести обучение персонала кадровой службы.

    Возложение обязанностей отдела кадров на главного бухгалтера возможно лишь в том случае, если это предусмотрено в трудовом соглашении.

    Если подобного пункта нет, то это запрещено делать (60 статья Трудового Кодекса). Работа в сфере отдела кадров имеет преимущества и недостатки.

    Первыми являются – данная профессия востребована, прямое общение с руководящими органами организации, разнообразная работа. Недостатки – постоянные стрессы, рабочий день ненормированный.

    Что это такое

    Главный ресурс предприятия – трудовой. Именно таким и является отдел кадров – основной состав работников на тему работа отдела кадров кадровой политики – вовремя обеспечивать предприятие персоналом с достаточной квалификацией для работы на производстве.

    Кадровая служба – совокупность структурных подразделений организации, цель которых — управление работниками предприятия.

    Должностными лицами на тему работа отдела кадров руководители, специалисты, технический персонал. Суть ее – работа с персоналом предприятия.

    Основные задачи отдела кадров делятся по направлениям:

    Учетно-контрольноеПрием сотрудников на работу их увольнение
    Планово-регулятивноеОтбор сотрудников, их перемещение и адаптация
    Отчетно-аналитичноеОценка трудовой деятельности сотрудников, ведение отчетности
    Координационно-информационноеПереподготовка работников, архивная работа
    Организационно-методическоеРуководство и планирование кадровой службы

    Выполняемые функции

    В обязанности кадровой службы входит:

    • разработка плана укомплектования на тему работа отдела кадров в соответствии с деятельностью организации;
    • оформление увольнения работников, их прием на работу, перевод на другую должность;
    • ведение учета личного состава;
    • ответственность за хранение трудовых книжек, их заполнение;
    • ведение прочей документации;
    • создание условий для работы;
    • предложения по улучшению деятельности организации;
    • подготовка документов и отчетностей для комиссий;
    • контроль и проведение инструктажа сотрудников;
    • принятие мер по трудоустройству увольняемых работников;
    • ведение контроля за дисциплиной на производстве.

    При выборе задач правило оформления формул в дипломной работе предприятия;

  • направление деятельности;
  • цели;
  • на какой стадии находится развитие организации;
  • численность сотрудников.
  • Нормативная база

    Основные положения и вопросы кадровой службы регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации.

    Производство дел в отделе кадров осуществляется на основании законов РФ, различных правил и нормативных актов.

    Правовая база:

    В своей работе отдел кадров руководствуется следующими нормативными актами:

    1. Конституция Российской Федерации.
    2. Трудовой кодекс.
    3. Гражданский Кодекс, 2 часть.
    4. Административный Кодекс.

    Особенности работы в отделе кадров в 2017 году ↑

    Кадровая служба предприятия имеет свои функции и особенности, которые необходимо соблюдать.

    Сотрудники отдела кадров обязаны выполнять свою работу согласно требованиям законодательства, своевременно разрабатывать план мероприятий и следить за документацией предприятия.

    Действие Положения (образец)

    Положение – акт правового характера, который устанавливает порядок образования, права и обязательства, организацию трудовой деятельности предприятия.

    Другими словами, Положение – документ, который регламентирует все сферы деятельности организации по отдельным структурным подразделениям и предприятия в налоговый учет налога на прибыль кадров – самостоятельная структура, поэтому Положение является обязательным. Разрабатывается документ для закрепления задач и функций кадровой службы.

    Требования к оформлению:

    • заглавие должно содержать реквизиты внутренней документации предприятия;
    • название организации;
    • наименование документа, дату и место его оформления;
    • разделы – «Общие положения», «Основные задачи», «Функции», «Руководство», «Права и обязанности», «Структура», «Взаимоотношения. Связи».

    Каждый раздел должен начинать с ново строки и нумероваться арабской цифрой. Составляет Положение руководитель организации, право подписи и утверждения документа также принадлежит ему.

    В отдельный пункт стоит внести перечень документов, которыми руководствуется кадровая служба в процессе деятельности.

    Каковы обязанности (номенклатура дел)

    Номенклатура – обязательный список дел, формирующихся анализ и управление денежными потоками предприятия дипломная работа процессе деятельности организации.

    Используется для:

    • установления единого порядка для формирования дел;
    • учетного обеспечения;
    • быстрого поиска документации;
    • установления срока хранения дела.

    Перечень на тему работа отдела кадров будет зависеть от направления деятельности организации. При оформлении номенклатуры следует брать во внимание текущие дела и задачи, планируемые выполнить в будущем году.

    Дела должны размещаться по степени их важности. При определении срока хранения дел можно руководствоваться типовым перечнем документов, принятым в 2010 году.

    Единого списка документов не предусмотрено, нормативные акты устанавливают лишь отдельные из них.

    Номенклатуры подразделяют на следующие виды:

    ТиповаяНормативный документ, который содержит состав дел однотипных предприятий
    ПримернаяИмеет рекомендательный характер, устанавливает примерный перечень дел организации
    ИндивидуальнаяПеречень дел конкретного предприятия

    При составлении номенклатуры следует высветить следующие разделы – «Индекс дела», «Заголовок», «Количество», «Сроки хранения», «Номер» и «Примечания».

    Номенклатуру составляют каждый год, в последнем отчетном квартале. По окончанию ремонт и техническое обслуживание тормозных систем дипломная работа ее следует утверждать в архиве.

    Разделами документа являются подразделения организации — бухгалтерия, канцелярия и прочие. Если таковых не существует, то разделами могут являться направления деятельности предприятия.

    Какие должности имеются (структура)

    На структуру кадровой службы влияют – направление деятельности организации и численность сотрудников. Состав и численность сотрудников отдела кадров утверждает директор организации.

    Главой кадровой службы является начальник отдела кадров. Остальные (заместители, помощники, специалисты) подчиняются ему. Если на тему работа отдела кадров кадров имеет несколько подразделений, то каждое из них возглавляет начальник.

    В обязанности инспектора кадров входят:

    • формирование личных дел сотрудников;
    • оформление приказов;
    • учет трудовых книжек, их заполнение;
    • работа с документацией;
    • оформление больничных листов;
    • ведение контроля по дисциплине.

    В своей структуре недостатки и слабые стороны рецензия кадров имеет такие отделы:

    • организация труда;
    • подбор сотрудников;
    • переквалификация персонала;
    • планирование продвижения;
    • аттестация;
    • охрана труда.

    Должности могут быть следующие на тему работа отдела кадров инженер организации труда, табельщик, трудовой экономист и прочие.

    Каждая из должностей имеет свои обязанности, которые должна строго выполнять. Инженер по трудовой организации обязан:

    • разрабатывать меры для усовершенствования трудовой деятельности;
    • проводить аттестацию;
    • анализировать условия производственной деятельности.

    К каждой должности выдвигаются требования – наличие полного высшего образования, определенный стаж работы в данной сфере.

    Составление плана работы

    Деятельность структурных подразделений организации необходимо планировать таким образом, чтобы она была направлена на успешное завершение дел.

    План мероприятий можно составлять на месяц, квартал или год. Процесс принято делить на такие этапы:

    Сбор данныхСтруктура работников, прогулы, текучесть кадров, средняя заработная плата
    Действия для достижения целиОбязательно указывать дату, сроки

    Во время разработки плана мероприятий важно учитывать задачи и требования законодательства:

    Определенные мероприятия можно планировать на конкретный месяц, например, проверка личных дел или повышение уровня квалификации.

    Заключительным этапом является утверждение плана работы кадровой службы и его согласование с начальством.

    Какие документы должны быть

    Учредительные документы являются обязательными в любой организации. Документооборот отдела кадров состоит практическая часть дипломной работы пиелонефрит у детей личного состава

    Карточки, приказы об увольнении, поощрении и прочее
    Управления персоналомОтчеты, правила внутреннего распорядка

    Отдел кадров обязан сохранять все заявления сотрудников, объяснительные и докладные.

    Обязательными документами являются:

    Отдел кадров должен меня не допускают к защите дипломной работы регистрационные книги и журналы, трудовые книжки, приказы и прочие дела своевременно и правильно.

    К кадровым документам также относятся:

    Расписание штатаСписок должностей, оклад сотрудников, надбавки к заработной плате
    Правила распорядка внутри организацииОбязанности работников их права, режим работы
    Должностные инструкцииОтветственность сотрудников, их функции
    ТабельПоименный перечень сотрудников предприятия
    Трудовая книжкаГлавный документ, на тему работа отдела кадров о трудовой деятельности работников

    Таким образом, отдел кадров – один из главных элементов на любом предприятии.

    В его обязанности входит ведение на тему работа отдела кадров сотрудников, поиск и отбор персонала, разработка плана действий организации на текущий год.

    Возглавляет отдел кадров – начальник (инспектор). Он на тему работа отдела кадров особую роль, и обязан следить за документацией, оформлять ее.

    В своей деятельности сотрудники обязаны руководствоваться законами и нормативными актами, главный из которых – Трудовой Кодекс.

    Предыдущая статья:Коэффициент текучести кадровСледующая статья:Специалист по кадрам

    На ту же темуИсточник: http://buhonline24.ru/kadry/otdel-kadrov.html

    09.11.2017 Зайцев П. В. Курсовые 4 Comments
    4 comments
    1. Да, действительно. Так бывает. Можем пообщаться на эту тему. Здесь или в PM.

    2. Я конечно, прошу прощения, но это мне не подходит. Буду искать дальше.

    3. Я конечно, прошу прощения, но это мне совершенно не подходит. Может, есть ещё варианты?

    Добавить комментарий

    Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>