Организация оплаты труда в образовательном учреждении


>

Дипломная работа: Система организации заработной платы на предприятии

Дипломная работа: Система организации заработной платы на предприятии

Введение

Важнейшим элементом производстваявляется труд работников. В производстве живой труд играет ведущую роль. В тоже время труд является и основным источником удовлетворения материальныхпотребностей каждого работника. Через оплату труда осуществляется контроль замерой труда и потребления. Правильная организация труда и его оплаты составляетважное условие повышения эффективности труда, трудовой дисциплины и точногоопределения заработка работника.

Дляполноценного использования трудовых ресурсов необходимо обеспечить условия трудаи организовать систему стимулирования работников.

Стимулированиезаключается в удовлетворении большого количества мотивов для плодотворногоиспользования многосторонних возможностей человека: физических, творческихфантазий, изобретательности, инициативы, умения находить наилучшие решениястоящих перед работником проблем и задач и т.д. То есть, в это понятиевкладывается смысл значительно более широкий, чем применение в отечественной практикепонятия «стимулирование». В свою очередь, когда работник сможет за счет своеготруда полнее удовлетворить свои потребности и потребности своей семьи, лучшежить, он будет эффективнее работать.

Приболее подробном рассмотрении, можно выделить следующие функции заработнойплаты:

1.   Обеспечиваетвоспроизводство рабочей силы, иными словами поддержание, а то и улучшениеусловий жизни работника, который должен иметь возможность нормально жить(платить за квартиру, пищу, одежду, т.е. предметы первой необходимости), укоторого должна быть реальная возможность отдыхать от работы, чтобывосстанавливать свои силы, необходимые для работы. Также работник должен иметьвозможность растить и воспитывать детей, будущие трудовые ресурсы.

2.   Материальноестимулирование:

-   Повышениеквалификации. Работник должен быть заинтересован в повышении своейквалификации, так как более высокая квалификация выше оплачивается. Предприятияже заинтересованы в более квалифицированных кадрах;

-   Повышениепроизводительности труда;

-   Улучшениекачества продукции.

Зачастуюколичество и качество произведенных товаров, услуг и т.д. неразрывно связанымежду собой.

Основнымнаправлением совершенствования всей системы организации заработной платыявляется обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечныхрезультатов хозяйственной деятельности трудовых коллективов. В решении этойзадачи важную роль играет правильный выбор, рациональное применение форм исистем заработной платы.

Формыи системы заработной платы представляют собой способ установления зависимостивеличины заработной платы рабочих от количества и качества затраченного имтруда с помощью совокупности количественных и качественных показателей,отражающих результаты труда. основным назначением форм и систем оплаты труда имерой его оплаты является обеспеченность правильного соотношения между меройтруда и мерой его оплаты.

Формыи системы оплаты труда рабочих предопределяют:

Способоценки меры труда и измерение труда для его оплаты (через рабочее время,выработанную продукцию (индивидуальные, коллективные и конечные результаты);

Характерфункциональной зависимости, установленной между мерой труда и его оплатой,пропорции изменения заработной платы в зависимости от тех или иныхколичественных и качественных результатов труда.

Измерителямизатрат труда являются рабочее время и количество изготовленной продукции(выполненных операций).

1.   Регулируетрынок труда;

2.   Регулируетприбыльность фирмы.

Рассмотримэти два пункта вместе, т.к. в общем они, можно сказать, имеют много общего.Естественно, что при прочих равных условиях, работник наймется на работу в туфирму, где больше платят. Но, существует и обратная ситуация, что фирменевыгодно платить слишком много, иначе ее рентабельность снижается. Начнем срассмотрения чисто конкурентного рынка труда. как и для любого другогоконкурентного рынка, для него характерны большие количества независимых фирм,конкурирующих между собой при найме многочисленных рабочих, имеющих одинаковую(или почти) квалификацию, и при этом ни фирмы, ни рабочие не осуществляютконтроль над рыночной ставкой заработной платы. А также, как и при любом другомконкурентном рынке, равновесная цена в случае заработной платы является точкойпересечения кривых спроса и предложения.

Анализиспользования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труданеобходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростомпроизводительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровняего оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом,чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты.Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темповрасширенного воспроизводства.

Переходк рыночным отношениям предполагает усиление хозяйственной самостоятельностипредприятий различных форм собственности и хозяйствования, в том числе и вобласти оплаты труда.

В связис этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеетбольшое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контрольза использованием фонда заработной платы (фонда оплаты труда), выявлятьвозможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижениятрудоёмкости продукции.

Фондзаработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себяне только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но ивыплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся враспоряжении предприятия.

Отэффективности использования труда в процессе производства продукции во многомзависят показатели объёма производства продукции, уровень себестоимости икачества выпускаемой продукции. Поэтому анализ использования труда представляетсобой важный раздел системы комплексного экономического анализа деятельностипредприятия.

Цельдипломной работы изучить вышеизложенные вопросы и связать их, непосредственно,с данными исследуемого предприятия.


1. Организационно-производственнаяхарактеристика и анализ основных показателей деятельности

1.1 Технико-экономическаяхарактеристика предприятия и анализ основных финансово-экономическихпоказателей

ТОО «Даулет Серпин» являетсяюридическим лицом и осуществляет свою деятельность на основании ГражданскогоКодекса Республики Казахстан, Указ Президента Республики Казахстан, имеющийсилу Закона «О хозяйственных товариществах», других законодательных инормативных актов, устава и учредительного договора. ТОО обладает имущественнымправом частной собственности, имеет самостоятельный баланс, расчетный ивалютный счета в КазкоммерцБанке и Турецко-Казахстанском Банке, печать со своимнаименованием и прочие реквизиты.

ТООосуществляет свою деятельность на основе полного хозяйственного расчета. Отсвоего имени заключает договоры в республике и за рубежом, приобретаетимущественные и неимущественные права и обязанности, выступает истцом иответчиком в судах.

Уставныйфонд ТОО составляет 77500 (семьдесят семь тысяч пятьсот) тенге. Долиучастников, а также состав и порядок внесения им вкладов в Уставный фондопределены Учредительным договором.

ТОО«Даулет-Серпин» создает резервный фонд в размере 25 % от уставного фонда.Формирование резервного фонда осуществляется путем ежегодных отчислений вразмере 5 % от суммы чистой прибыли до достижения 25 % уставного фонда. УбыткиТОО возмещаются за счет резервного фонда. ТОО вправе создать и другие фонды.

ТООнесет ответственность по своим обязательствам всем имуществом, принедостаточности имущества ТОО учредители несут солидарную ответственность поего обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

Высшиморганом управления ТОО является общее собрание учредителей.

Целямисоздания и деятельности ТОО являются:

1.   Основной целью деятельности ТОО «Даулет-Серпин» является извлечениечистого дохода посредством удовлетворения потребностей юридических лиц иначисления в услугах, и товарах;

2.   Реализация социальных и экономических интересов учредителей и работниковпредприятия на основе получаемой прибыли.

Дляосуществления указанных целей ТОО осуществляет следующие виды деятельности:

Торгово-закупочнаядеятельность;

Розничнаяторговля сотовыми телефонами и аксессуарами к ним;

Оптоваяторговля сотовыми телефонами и аксессуарами к ним;

Коммерческаядеятельность;

Посредническая,снабженческая, брокерская, дилерская, маклерская деятельность;

Услугисвязи;

Прочие.

Так какТОО «Даулет-Серпин» осуществляет еще и ремонтную деятельность сотовыхтелефонов, то важным моментом повышения данной деятельности ТОО являетсяквалифицированный трудовой персонал. Поэтому руководство ТОО старается вестиправильную кадровую политику.

Весьштат ТОО «Даулет-Серпин», состоит из следующих групп персонала:

I.    Административно – управленческий персонал:

1.   Директор;

2.   Заместительдиректора;

3.   Главный бухгалтер ; Менеджер;

4.   Кассир.

II.   Вспомогательный персонал:

1.   Заведующий отделом;

2.   Старший продавец смены;

3.   Оператор по оказанию услуг связи.

4.   Продавец;

III.  Хозяйственнообслуживающий персонал:

1.   Техничка;

2.   Грузчик;

3.   Водитель;

4.   Охрана.

Численностьперсонала ТОО рассчитывается исходя из штатных нормативов, утвержденныхраздельно для административно-управленческого персонала, вспомогательного ихозяйственно обслуживающего (таблица 1.1)

Таблица 1.1 Структура трудовыхресурсов ТОО «Даулет-Серпин»

Трудовые ресурсы2003г.2004г.Уд.вес в общей величинетрудовых ресурсов в%
2003г.2004г.
123456
Административно-управленческийперсонал:
1Директор7,14
2Зам.Директора119,17,14
3Гл.бухгалтер119,17,14
4Бухгалтер119,17,14
5Менеджер*1*7,14
123456
6Кассир2218,214,28
Всего:5645,550
Вспомогательный персонал:
1Зав.отделом*1*7,14
2Стар.продавец смены119,17,14
3Продавец119,17,14
4Оператор по оказанию услугсвязи.119,17,14
Всего:3427,328,6
Хозяйственно-обслуживающийперсонал:
1Техничка119,17,14
2Водитель119,17,14
3Охрана119,17,14
Всего:3327,321,4
Всего трудовых ресурсов:1113100100

Основнойсилой деятельности данного ТОО является административно-управленческийперсонал. Поэтому обязательно следует изучить изменение удельного веса этойкатегории в общей численности всех работников предприятия. Удельный весизменился в сторону увеличения (с 45,5% в 2003 году до 50 % в 2004, т.е. на 4,5%), это говорит о расширении деятельности и наращивании товарооборота.Управление предприятием стало более совершенным. Численность вспомогательногоперсонала увеличилась пропорционально увеличению общей численности трудовыхресурсов, а, анализируя удельные веса за каждый год, удельный весвспомогательного персонала увеличился с 27,3 % до 28,6 % в 2004 – на 1,3 %. Также как и две предшествующие категории работников ТОО «Даулет-Серпин» долямладшего обслуживающего персонала сначала возрастала, а потом снизилась (с 27,3% в 2003 году до 21,4 % в 2003 году, снизилась на – 5,9 %).

Кромеанализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, необходимо такжепровести анализ расходов на оплату труда, данные которого отражены в таблице 1.2.

Расходына оплату труда на любом предприятии рассматривают с двух точек зрения. С однойстороны – как оплата труда работников предприятия, а с другой стороны – какодин из важнейших видов расходов, который несет предприятие в ходеосуществления своей деятельности. Правильное разрешение этой дилеммы являетсяглавной проблемой управленцев предприятия.

Так какТОО «Даулет-Серпин» осуществляет еще и ремонт сотовых телефонов, деятельностьданного направления невозможна без материальных запасов. Товарно-материальныезапасы ТОО включают в себя:

Таблица 1.2 Расходы на оплату труда в ТОО«Даулет-Серпин» и их изменения за изучаемый период.(тыс. тенге)

Показатели2003г.2004г.
планфактОтклпланфактоткл
Всего работников1011+11113+2

Средняя з/п одного работника за год

132123,6-8,4165,5139, 3-26,214
Средняя з/п одного работника за месяц1110,3-0,713,811,6-2,185
Фонд оплаты труда13201359,6+39,618201811-9

Сырье иматериалы

1.   Тара и тарные материалы. По характеру использования тара делитсяна три вида: Многооборотная. Используется для перевозки и хранения товаровмногократно. К этому виду относятся:

-     Стеклянная тара (банки, бутылки и т.д.);

-     Деревянная тара (ящики);

-     Металлическая тара (бочки, бидоны);

-     Мешочная тара и тара из полимерных, синтетических и других материалов.

Инвентарнаятара. Она предназначена для хранения запасов товаров и поэтому продаже ивозврату поставщику не подлежит.

Оборотнаятара или упаковочный материал. Данный вид тары предназначен для однократногообслуживания товаров. Реализации и продаже она, как правило, не подлежит исписывается на основании акта. Однооборотной тарой являются картонные ящики икоробки, пакеты и т.д.

3.   Вспомогательные материалы. При ремонте и отпуске телефонов расходуютсяразличные вспомогательные материалы:

-     Резиновые обхваты;

-     Скотч;

-     Клей;

-     Целлофановые упаковки;

-     Квитанционные книжки и т.д.

4.   Товары для хозяйственных нужд. К хозяйственным нуждам относятся мытьепосуды, полов, окон и т.д.

Начнеманализ с рассмотрения показателя затрат на сырье и материалы. Запасы – этоключевой элемент себестоимости товаров. В большинстве предприятий затраты наматериалы занимают наибольший удельный вес в общей сумме затрат. Так как ремонтна ТОО начали осуществлять в середине 2000 года своей деятельности, рассмотримрасход материалов за 2003 и 2004 годы.

Рассмотримпоказатели наличия и обеспеченности ТОО «Даулет-Серпин» товарно-материальнымизапасами приведенными в таблице 1.3

Таблица 1.3 Наличие и обеспеченность ТОО«Даулет-Серпин» товарно-материальными запасами.(тыс.тенге)

Наименование товарно-материальных запасов2003г.2004г.

Отклонение

(+;-)

Материалы1657,52739+1081,5
Тара и тарные материалы3648+12
Вспомогательные материалы2430+6
Товары на хоз..нужды1518+3
Всего:1732,52835+1102,5

Каквидно из таблицы 3, фактический расход материалов на ремонт телефонов посравнению с плановым имеет перерасход в 2003 году. В данном случае перерасходматериалов говорит об увеличении объема работ. Наибольший удельный вес вматериальных затратах занимают корпуса на телефоны, т.к. корпус – это самаябыстроизнашивающаяся деталь у сотовых телефонов.

Поданным таблицы 1.4 можно сделать вывод об увеличении товарно-материальныхзапасов в ТОО на 1081,5 тыс. тенге в 2004 г. по сравнению с 2003 г.. Заметна явная тенденция к увеличению запасов ТМЗ. Скорее всего, это связано с увеличениемобъемом работ, требующий все больший товарно-материальный запас.

Дляполноценного ведения закупа и реализации товаров необходимо иметь в наличииосновные средства. ТОО «Даулет-Серпин» является владельцем следующих группосновных средств:

1)   Здания и сооружения ;

2)   Машины и оборудования - компьютеры, принтеры, ксерокс, телефонныеаппараты и т.д.;

3)   Производственный и хозяйственный инвентарь – столы, сейфы, прилавки,офисная мебель и т.д.;

4)   Транспортные средства – автомобили.

Попринадлежности основные средства делятся на:

-  Собственные;

-  Арендованные;

Поиспользованию они подразделяются на:

-  Действующие;

-  Бездействующие;

-  Запасные.

На01.01.2003 год ТОО располагает собственными основными средствами,представленными в таблице 1.5

Данныетаблицы говорят о значительном росте основных средств (на 300,0 тыс. тенге в 2004 г. по сравнению с 2003 г..


Таблица 1.5 Обеспеченность ТОО«Даулет-Серпин» основными фондами в исследуемом периоде

Виды основных средств2003г.2004г.

Отклонение

(+;-)

1машины и оборудование
балансовая стоимость7001000+300
начисленный износ175103-72 
остаточная стоимость525897 +372
2Транспортные средства
балансовая стоимость500720+220
начисленный износ12574,16 -50,84
остаточная стоимость375645,84 +270,84
3Прочие основные средства
балансовая стоимость150300+150
начисленный износ37,530,9 -6,6
остаточная стоимость112,5269,1 +156,6
4Всего основных средств
балансовая стоимость13502020+670
начисленный износ337,5208,06 -129,44
остаточная стоимость1012,51811,94 +799,44

Дляописания состояния дел на предприятии невозможно не затронуть показателидебиторской и кредиторской задолженности. Задолженность по дебиторам сложиласьв результате задолженности дилеров и подотчетных лиц.

Рассмотримдебиторскую задолженность ТОО в изучаемом периоде (таблица 1.6). Задолженностьвозникает в связи с тем, что дилеры вносят оплату по мере реализации товара.


Таблица1.6 Динамика дебиторской задолженности ТОО «Даулет-Серпин»за 2003-2004 годы (тыс.тенге)

Статьи дебиторской задолженности2003г2004г.

Отклонение

(+;-)

1Счета к получению11300,018450,0+7150,0
2Прочая дебиторская задолженность1200,02730,0+1530,0
Итого12500,021180,0+8680,0

Поданным таблицы 1.6 можно сделать вывод о росте величины дебиторскойзадолженности (на 7150,0 тыс. тенге по сравнению с 2003 г.).

Оборачиваемостьдебиторской задолженности вычисляется по формуле:

Од = П* Зд/к / Д, (1)

где: Од- оборачиваемость дебиторской задолженности;

Пдлительность периода;

Зд/ксумма дебиторской задолженности на конец периода;

Ддоход от реализации продукции (работ, услуг).

Оборачиваемостьдебиторской задолженности показывает продолжительность одного оборотадебиторской задолженности в днях.

На ТООпроизошло замедление оборачиваемости дебиторской задолженности. Причинами этогомогло послужить ухудшение платежеспособности покупателей и несвоевременнаяотгрузка продукции покупателям. Наличие просроченной дебиторской задолженностиговорит о том, что руководству предприятия необходимо принять меры к еевзысканию.

Кредиторская задолженность – этосумма обязательства (долга) предприятия другим юридическим или физическим лицам(таблица7)







Статьи кредиторской задолженности2003г.2004г.

Отклонение

(+;-)

Удельный вес в общей сумме,%
2003г2004г.
1Счета и векселя к оплате722,54911,3+188,76148,6
2Задолженность по налогам в том числе:2812,4387205,666+4393,1554,568,4
Задолженность по социальному налогу285,516420,0+134,4845,44
Корпоративный налог1246,9224169,346+2922,42424,439,5
НДС1280,02560,0+1280,024,724,4
прочие налоги56,32+56,320,5
3Краткосрочные кредиты270,9426,4+155,55,24
4Задолженность по пенсионным отчислениям
5Задолженность по оплате труда1359,62000,0+640,426,319
ИТОГО5164,57810543,366+5378,788100100

Возникновениекредиторской задолженности объясняется двумя причинами:

1.   Несвоевременной оплатой покупателей (дебиторская задолженность) и какследствие – нехваткой денежных средств;

2.   Отпуском товаров на консигнацию.

Поданным таблицы 7 можно сделать вывод о том, что в изучаемом периоде произошлоувеличение уровня кредиторской задолженности по сравнению с 2003 г. Наибольший удельный вес в общей сумме кредиторской задолженности занимают расчеты спокупателями и заказчиками. Самоцелью и главной причиной коммерческой деятельностилюбого предприятия является получение прибыли и ее наращивание из года в год.Рассмотрим этот показатель во взаимодействии с влияющими на него показателями,подводя итог деятельности ТОО за исследуемый период (таблица 1.8).


Таблица 1.8 Финансовыйрезультат ТОО «Даулет-Серпин» за 2003-2004 гг.(тыс.тенге)

Показатели2003 г.2004 г.

Отклонение

(+;-)

1Доход от реализации товаров (работ,услуг)12300,030000,0+17700,0
2Себестоимость реализованной продукции8000,016000,0+8000,0
3Расходы периода193,88230,65+36,77
4Доход(убыток) от основной деятельности4106,1213769,35+9663,23
5Доход от не основной деятельности50,285128,47+78,185
6Доход от обычной деятельности до налогообложения4156,40513897,82+9741,415
7Расходы по подоходному налогу1246,9224169,346+2922,424
8Доход(убыток) от обычной деятельности посленалогообложения2836,6639728,474+6891,841
9Чистый доход(убыток)2836,6639728,474+6891,811

Изтаблицы видно, что в 2003 г. ТОО получило прибыль в размере 2836,663 тыс.тенге, а в 2004 г. прибыль уже составила 9728,474 тыс. тенге. Думаем, что этотрост объясняется улучшением всех рассмотренных ранее составляющих деятельностьТОО. Отметим рост показателя себестоимости продукции: на 8000,0 тыс. тенге посравнению с 2003 г. Также произошел значительный рост расходов периода. Доход(убыток) от обычной деятельности после налогообложения не отличается отпоказателя чистой.

1.2Организация бухгалтерского учета и учетная политика ТОО

Дляведения бухгалтерского учета на ТОО используется «Типовой план счетовбухгалтерского учета», утвержденный приказом Министра финансов РеспубликиКазахстан от 18 сентября 2002 года № 438 (с изменениями, внесенными приказомМинистра финансов Республики Казахстан от 21.10.2003 г. № 372).

Вобласти организации финансового, налогового учетов ТОО руководствуется:

законамиРК «О налогах и других обязательных платежах в бюджет»;

стандартамибухгалтерского учета;

нормативнымиактами Министерства финансов РК;

приказамии постановлениями Национального Банка РК;

внутреннимидокументами.

Бухгалтерскийучет осуществляется бухгалтерией, возглавляемой главным бухгалтером.Бухгалтерский учет ведется автоматизированным способом с помощью персональныхкомпьютеров, т.к. учет на предприятии автоматизирован. в соответствии с УказомПрезидента РК, имеющим силу Закона, «О бухгалтерском учете», бухгалтерскиезаписи производятся на основании первичных документов, фиксирующих фактсовершения хозяйственной операции.

РасходыТОО включают в себя:

прямыерасходы – себестоимость реализованных товаров;

расходыпериода – расходы, связанные с процессом реализации и общеадминистративные;

распределительныерасходы (накладные) – это такие расходы, как амортизация. Эти расходыраспределяются равномерно на периоды, в течение которых ожидается, чтосоответствующие активы принесут прибыль. Затраты учитываются по следующейноменклатуре статей затрат:

сырье иматериалы;

заработнаяплата;

социальныйналог;

амортизационныеотчисления;

транспортныеиздержки;

услугиохраны;

ремонти обслуживание оборудования и техники;

питание;

коммунальныеуслуги;

прочие.

Внастоящее время в Казахстане формируется четырехуровневая система нормативногорегулирования бухгалтерского учета и финансовой отчетности:

1.   уровеньУказ Президента Республики Казахстан «О бухгалтерском учете».

2.   уровеньСтандарты бухгалтерского учета, Типовой план счетов.

3.   уровеньМетодические рекомендации и инструкции к Стандартам бухгалтерского учета иТиповому плану счетов.

4.   УровеньУчетная политика предприятия.

Еслипервые три уровня состоят из официальных документов, подготовленных ивыпущенных государственными органами, то формирование четвертого уровня, тоесть учетной политики, осуществляется самим предприятием.

Нормативнымдокументом, на основе которого формируется учетная политика предприятий любогоуровня, является Стандарт бухгалтерского учета № 1 «Учетная политика и еераскрытие» (утвержденный 13.11.1996 году).

Учетнаяполитика – это совокупность способов, применяемых на предприятии для ведениябухгалтерского учета и раскрытия финансовой отчетности, в соответствии с ихпринципами и основами.

Базойдля формирования учетной политики являются стандарты бухгалтерского учета иГенеральный план счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственнойдеятельности, которые допускают альтернативные способы отражения хозяйственныхопераций, активов, собственного капитала, обязательств, доходов и расходов.Формирование учетной политики заключается в выборе одного из способов,предлагаемых в каждом стандарте, обоснование их, исходя из условий деятельностипредприятия. Формирование учетной политики является важной и ответственнойпроцедурой, так как учетная политика заменяет собой существовавшие ранееинструкции и указания, регламентировавшие ведение учета.

Учетнаяполитика предприятия формируется на длительный срок не ограниченный однимотчетным периодом, обеспечивая своевременное составление финансовой отчетности,ее достоверность, понятность и полезность для заинтересованных пользователей.Учетная политика служит основой для разработки ценовой, инвестиционной,снабженческо-сбытовой политики предприятия, а также основой для расчетов иуплаты предприятием всех видов налогов. /5/.

Учетнаяполитика является единой для всех структурных подразделений и филиаловпредприятия в целях достижения сопоставимости показателей финансовой отчетности,расчета государственных налогов, единой политики цен, единообразия отраженияаналогичных операций и событий финансово-хозяйственной деятельности основногопредприятия и его дочерних предприятий, филиалов структурных подразделений приподготовке консолидированной финансовой отчетности.

Впроцессе деятельности предприятие может вносить в учетную политику обоснованныеизменения, оформленные отдельными соответствующими внутренними документами(приказы, распоряжения и т.п).

Изменениеучетной политики может быть в случае:

-     изменений в законодательстве Республики Казахстан;

-     изменений в системе нормативного регулирования бухгалтерского учета вРеспублике Казахстан;

-     реорганизация юридического лица (слияния, разделения, присоединения);

-     смены собственников;

-     необходимости применения какого-либо другого способа отражения

-     хозяйственных операций, активов, собственного капитала, обязательств,результатов деятельности.

Всеизменения произошедшие в учетной политике в течение одного периода отражаются впояснительной записке к финансовой отчетности, раскрывающей экономическую суть,причины и результаты изменений, которые привели к существенным финансовым иматериальным последствиям.

Впервую очередь в учетной политике приводится общая характеристика предприятия:

1)   дата организации предприятия, его учредитель, собственнику, решениегосударственного органа об открытии (создании) предприятия;

-     дата утверждения устава предприятия и дата его регистрации в юридическихорганах Республики;

2)   размер уставного фонда предприятия;

3)   цель и задачи деятельности предприятия и т.д.


2. Организация учета расчетов по оплате труда

2.1 Виды и формы оплаты труда

По особенностям выплатразличают основную и дополнительную оплату труда. Основная заработная платаначисляется за явочное на предприятие время, когда работник присутствовал напредприятии. Поэтому к основной относится оплата труда проработанного временипо тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, по среднемузаработку, доплаты за сверхурочные и ночные часы, простои не по вине рабочих,премии по постоянно действующим системам премирования и т.д. К дополнительнойзаработной плате - относится оплата труда за время, не проработанное напредприятии, когда работник на предприятие не являлся, но в установленныхзаконом случаях получает плату за то время (за время отпуска, выполнениягосударственных обязанностей).

Общая сумма средств,предназначенных на оплату труда за определенный период времени всем работникампредприятия, составляет плановый фонд оплаты труда, а фактически начисленная заопределенный период – фактический фонд оплаты труда работников. Оплата труда,начисленная в иностранной валюте, пересчитывается по курсу Национального БанкаКазахстана и включается в фонд оплаты труда в тенге. При натуральной оплатетруда и предоставлении работникам трудовых и социальных льгот оплата трудаопределяется по рыночным ценам.

Оплата труда заотработанное время и выработку производится по разным формам и системам.Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственностиполучили две формы оплаты труда: необходимостьна конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшемувеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ; возможностьтехнического нормирования труда.

На каждом конкретномпредприятии в зависимости от характера выпускаемой продукции, наличия тех илииных технологических процессов, уровня организации производства и трудаприменяется та или иная форма оплаты труда. Например: сдельная оплата трудаможет быть неэффективной, если применять только сдельно-премиальный илисдельно-прогрессивный вариант, но если использовать аккордную систему, тоэффективность возрастает. На одном и том же предприятии, в зависимости отвыпуска конкретного вида продукции по цехам, варианты применения оплаты трудатакже могут быть различными.

В условиях рынка нет тойстрогой регламентации, которая была характерна для плановой экономики, поэтомупредприниматель, руководство предприятия могут проверить любой из существующих вариантовоплаты труда и применять тот, который в наибольшей степени соответствует целямпредприятия.

Рассмотрим, какопределяется оплата труда при использовании той или иной формы.

При прямой системесдельной, или простой сдельной, труд оплачивается по расценкам за единицупроизведенной продукции. Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукцииили работы определяется следующим образом:

Зр = Зч / Вч, или Зр = Зр* Тн, (3)

где: Зриндивидуальнаясдельная расценка за единицу продукции или работы

Зччасоваятарифная ставка, устанавливаемая в соответствии с разрядом выполняемой работы,тенге/час;

Вч - часоваянорма выработки данной продукции;

Тн - нормавремени за единицу продукции (работы), в часах.

Общий заработок рабочегоопределяется путем умножения сдельной расценки на количество произведеннойпродукции за расчетный период.

При сдельно-премиальнойсистеме рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам идополнительно получает премию. Но для этого должны быть четко установленыпоказатели, за которые осуществляется премирование, они должны быть доведены докаждого исполнителя. Важно проследить, чтобы вновь принятые рабочие былипроинформированы об этом.

Кроме этого должен бытьустановлен размер премии за выполнение и перевыполнение этих показателей. Этомогут быть показатели:

роста производительноститруда;

повышение объемовпроизводства;

выполнения техническиобоснованных норм выработок и снижения нормируемой трудоемкости;

выполнениепроизводственных заданий, личных планов;

повышения качества исортности продукции;

бездефектногоизготовления продукции;

недопущение брака;

соблюдениянормативно-технической документации, стандартов;

экономии сырья,материалов, инструмента, смазочных материалов и других материальных ценностей.

Количество показателейможно увеличить, применение того или иного показателя определяется конкретнымиусловиями производства, сложившимися на том или ином предприятии. Например: упредприятия возросло количество рекламаций от поставщиков или предприятиепытается выйти со своей продукцией на внешний рынок, где требования к качествусущественно выше. Естественно, что в этих условиях требования к качествупродукции, исполнительной дисциплине возрастают, и решению этой проблемы долженспособствовать и перечень показателей, за который осуществляется премирование.Однако, перечень этих показателей не должен быть слишком большим, пять – семьпоказателей, так как больше их количество не осознается и не запоминаетсярабочими.

При косвенно-сдельнойсистеме размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатовтруда обслуживаемых им рабочих сдельщиков. Эта система используется для оплатытруда не основных, а вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков и т.д.).

Косвенная сдельнаярасценка рассчитывается с учетом норм выработки обслуживаемых рабочих и ихчисленности по формуле:

Зк = Зч / Вч * Р (тенгена единицу продукции), (4)

 

где Зк - косвеннаясдельная расценка;

Зчтарифная часовая ставка обслуживаемого рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельнойсистеме, тенге;

Вччасовая норма выработки (производительности) одного обслуживаемого рабочего(объекта, агрегата) в единицах продукции;

Р - количествообслуживаемых рабочих (объектов, агрегатов) – норма обслуживания.

Общий заработок рабочегорассчитывается либо путем умножения ставки вспомогательного рабочего на среднийпроцент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков, либо умножениемкосвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемыхрабочих:

Зобщ = Зч * Фвсп * У /100, (5)

где Зобщ – общийзаработок рабочего, тенге;

Зч - часоваятарифная ставка вспомогательного рабочего, переведенного на косвенную оплатутруда, тенге;

Фвсп – фактическиотработанное данным вспомогательным количество рабочим человеко-часов;

У – средневзвешенныйпроцент выполнения норм выработки всеми обслуживающими данным работникомрабочих, объектов, агрегатов;

Зобщ = åЗкj* Вфj, (6)

 

где: Зкj = косвенная сдельная расценка за единицу продукции,производимой j – м обслуживаемым рабочим, тенге;

Вфj - фактическое количество продукции,произведенной в данном периоде j – м обслуживаемымрабочим в соответствующих единицах измерения.

При аккордно-сдельнойоплате труда расценка устанавливается на весь объем работы (а не отдельно наоперацию) на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок. Приданной системе оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполненияработ, что усиливает стимулирующую роль этой системы в посте производительноститруда.

При сдельно-прогрессивнойсистеме, оплата труда определяется в зависимости от принятой системыпрогрессивной оплаты (за весь объем или часть выполненных работ, выполненныхсверх нормы) по одной из следующих формул:

Зпс = Зтс + [Зтс (Jн- Jбаз) Qпр] / Jп;(7)

Зпс = Зтс + Зтп (Q`пр – 1); (8)

где: Зтссумма основного заработка рабочего, исчисленная по прямым сдельным расценкам,тенге;

Зтссуммасдельного заработка рабочего-сдельщика, начисленная по прямым сдельнымрасценкам за часть работы (продукции), оплачиваемую по прогрессивной системеоплаты труда, тенге;

- выполнение норм выработки рабочим, тенге;

Jбазбазовый уровень норм выработки, сверх которого применяется оплататруда по повышенным расценкам, %;

Qпркоэффициент, показывающий, насколько увеличивается сдельная расценказа выработку продукции сверх установленной нормы;

Q`пр- коэффициент, показывающий отношение прогрессивной сдельной расценки(по шкале к основной сдельной расценке этот коэффициент больше единицы).

При использованиисдельно-прогрессивной оплате труда особое внимание следует уделить определениюнормативной исходной базы, разработке эффективных шкал повышения расценок,учету выработки продукции и фактически отработанного времени.

Сдельная форма оплатытруда может применятся индивидуально для каждого конкретного работника, а можетиметь коллективные формы.

Широкое распространениеполучила подрядная форма оплаты труда. Суть ее состоит в заключении договора,по которому одна сторона обязуется выполнить определенную работу, а другаясторона, т.е. заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания.Заработок бригады рабочих определяется умножением бригадной сдельной расценкиза единицу производимой продукции на фактически выполненный бригадой объемработ:

Збр = Зсд/бр * Вфакт/бр, (9)

 

где: Збр-заработок бригады рабочих;

Зсд/бр – бригаднаясдельная расценка на единицу продукции;

Вфакт/бр -фактически выполненный объем работ.

При повременнойзаработной плате работник получает денежное вознаграждение в зависимости отколичества отработанного времени, однако, в силу того, что труд может бытьпростым и сложным, низко- и высококвалифицированным, необходимо нормированиетруда, которое осуществляется с помощью тарифных систем. Составными элементамив тарифной системе является:

тарифная ставкаабсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицувремени. Исходной является минимальная тарифная ставка, или тарифная ставкапервого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда.Тарифные ставки могут быть часовые, дневные;

тарифные сетки служат дляустановления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации.это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единицы. Тарифныекоэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующиетарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

Повременная заработнаяплата имеет две системы:

1.    простуюповременную;

2.    повременно-премиальную.

Заработок рабочего припростой повременной системе рассчитывается как произведение часовой (дневной)тарифной ставки рабочего данного разряда в тенге на отработанное время в данномпериоде (соответственно в часах или рабочих днях), т.е.:

Зп = Зч * Траб, (10)

где: Зп-заработок рабочего при простой повременной системе;

Зч – часовая тарифнаяставка рабочего данного разряда;

Траб – отработанное времяв данном периоде.

При помесячной оплатетруда повременный заработок рабочего определяется по формуле:


Зп = Зм / Т `раб * Траб, (11)

где: Зм – месячнаяповременная заработная плата работника, тенге;

Траб – число рабочихчасов по графику в данном месяце;

Т `раб – количествочасов, фактически отработанных рабочим.

Для руководителей,специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностнойоклад – абсолютный размер заработной платы, установленной в соответствии сзанимаемой должностью. Необходимы аналитические расчеты, которые существенномогут повысить эффективность того или иного оклада.

В настоящее времяполучают развитие гибкие системы оплаты наемных работников, которые могутбыстро и объективно реагировать на изменения в эффективности и качестве труданаемников. Гибкие системы оплаты труда основаны на индивидуализации заработнойплаты конкретного работника, которая определяется не только традиционнымипоказателями: стажем, квалификации и опытом, но и индивидуальными качествамиработника на основе его способностей и возможности их реализации.

Гибкие системы оплатынаемных работников могут быть тарифными и бестарифными. Гибкая тарифная системастроится на базе традиционного тарифа с премиями, доплатами и надбавками,которые выражают результаты деятельности работника по итогам месяца. От обычныхтарифных систем гибкие тарифные системы отличаются, прежде всего тем, чторазрабатываются под конкретное предприятие на основе существующих именно наданном предприятии работ с разным уровнем сложности и необходимой для ихвыполнения квалификации, а не на основе единых тарифно-квалификационныхсправочников, которые не могут отражать специфику каждого отдельного предприятия.

Заработная плата состоитиз двух частей (назовем их условно):

-  основная часть заработнойплаты (основной заработок);

-  стимулирующая илипремиальная часть (премиальные выплаты).

Установим прямуюзависимость этих частей от конкретных экономических результатов деятельностипредприятия. Основная часть заработной платы персонала должна ставиться впрямую зависимость от выручки от реализации продукции. Причем речь должна идтиименно от выручки, т.е. от денежных сумм, полученных за поставленную(реализуемую) покупателям (заказчикам) продукцию (товары, работы, услуги).Премиальная часть заработной платы в свою очередь должна ставится в зависимостьот полученной предприятием чистой прибыли (или балансовой прибыли).

Сама же заработная платабудет определяться по формуле:

ЗП = (ОЗ + ПВ) * Кп, (12)

 

где: ОЗ – основная частьзаработной платы (или основной заработок работника);

ПВ – премиальная (стимулирующая) часть заработной платы;

Кп – понижающийкоэффициент, предполагающий снижение заработной платы в связи с невыполнениемпроизводственного задания или неполном использованием рабочего времени.

В свою очередь составныечасти ( ОЗ и ПВ) будут определяться в зависимости от установленного сторонами(работодателем и работником (работниками)) коэффициента оплаты труда,определяющего зависимость заработка работника от вышеуказанных экономическихрезультатов деятельности предприятия (в нашем случае, выручки от реализациипродукции и чистой прибыли).

Эти коэффициенты оплатытруда, в свою очередь, будут означать конкретную ценность работника какспециалиста (профессионала) для данного предприятия и находится в пределах от0,1 до 2 единиц.

Единичный коэффициентбудет определяться как отношение фонда оплаты труда к общему (суммарному)коэффициенту всех работников предприятия.

Общий (суммарный)коэффициент оплаты труда всех работников (всего персонала) предприятия долженстремиться к их общей (среднесписочной) штатной численности. Это делается дляудобства расчетов. Например, штатная численность сотрудников предприятия 10единиц, таким образом, суммарный коэффициент их должен стремиться к 10 (а видеале быть ему равным).

Для того, чтобывышеуказанная система оплаты труда была максимально открытой, и соответствовалапринципам социальной справедливости, общие границы, а, попросту говоря, «вилки»коэффициентов для всех работников и границы формируемого фонда оплаты труда напредприятиях должны устанавливаться в коллективном договоре между работодателеми трудовым коллективом предприятия, заключаемым в соответствии с действующимзаконодательством.

Данная система оплатытруда позволяет также оценивать и «количественные» характеристики участияработников в трудовом процессе, для чего и вводится понижающий коэффициент (Кп)для работников. Например, если работник отработал неполное рабочее время или невыполнил полностью производственный план, то в этих случаях следует применятьпонижающий коэффициент.

2.2 Документальноеоформление и учет расчетов с персоналом по оплате труда

Для начисления заработкарабочим необходимо вести учет их численности, проработанного и непроработанного времени, выполненной ими работы и выработки. В основном этизадачи решают оперативно-технический персонал и статистика. Учет численностиработников ведется кадровой службой предприятия, рабочее время работниковучитывается табельщиками или руководителями цехов (отделов) предприятия и т.д.Однако, составляемые при этом учетные документы используются бухгалтерией дляначисления заработка работникам. Поэтому бухгалтер должен хорошо знать порядоксоставления и использования этих документов, что и определяет целесообразнымначать изучение этой темы с этих вопросов.

Учет персоналапредприятия и оплаты труда ведется по установленным группам работников. Взависимости от того, где используются работники, выделяют:

-     промышленно-производственный персонал (работники цехов и отделов,участвующие в производстве, обслуживающие его и управляющие им);

-     непромышленный персонал (работники жилищно-коммунальных служб, детскихдошкольных, медицинских, учебных и т.д. учреждений предприятия).

По выполняемым функциямпромышленно - производственный персонал делится на шесть категорий:

1.    административно-управленческийперсонал (АУР);

2.    инженерно-техническиеработники (ИТР);

3.    служащие;

4.    младшийобслуживающий персонал ( МОП);

5.    персоналохраны;

6.    рабочие.

Кроме того, все работникиделятся по профессиям (токари, слесари, экономисты, бухгалтеры и т.д.), а такжепо квалификации (разрядам), стажу работы и другим признакам.

При приеме на работу скаждым новым сотрудником заключается трудовой договор. Общая численностьработников, состоящих в штате предприятия (штатное расписание-приложение 2),составляет списочную численность. Лица, работающие на предприятии по трудовымсоглашениям, составляют списочную численность. Лица, работающие на предприятиипо трудовым соглашениям, составляют внесписочный состав. Учет работниковпредприятия ведет отдел кадров (инспектор по кадрам или другое лицо на этоуполномоченное руководителем), который обеспечивает получение данных очисленности персонала в целом на субъекте, его структурных подразделениях ипричинах изменения этой численности; составе персонала по полу, возрасту,категориям, профессиям, должностям, специальностям, квалификации, стажу работы,образованию и другим признакам.

Вновь принятых на работуоформляют «Приказом (распоряжением) о приеме на работу» (ф. №Т-1), которыйзаполняется работником отдела кадров на всех работников. Данный приказзаполняется на основе подписанных руководителем заявлений о приеме на работу отлиц, желающих устроиться на работу (приложение 3).Завизированный начальникомотдела кадров или лицом, ответственным за прием, проект приказа (распоряжения)является в необходимых случаях направлением на переговоры и пропуском вструктурное подразделение для ознакомления с условиями работы. Начальник(мастер) структурного подразделения дает заключение о возможности приема: наоборотной стороне проекта приказа (распоряжения) указывается в качестве когоможет быть принят на работу нанимающийся, по какому разряду или с какимокладом. Здесь же указывается продолжительность испытательного срока. Согласиеработника с условиями работы, результаты переговоров, медицинского осмотра,отметки о прохождении инструктажа по охране труда и технике безопасности,противопожарному минимуму и другие отметки, проставляющиеся на оборотнойстороне формы. Проект приказа (распоряжения) о приеме на работу работника,которому устанавливают оклад, визируется в соответствующей службе предприятиядля подтверждения наличия вакантной должности и устанавливаемого оклада поштатному расписанию. Подписанный руководителем предприятия приказ(распоряжение) объявляет работнику под расписку. Отдел кадров на основанииприказа (распоряжения) о приеме на работу заполняет личную карточку, делаетотметку о зачислении работника на работу в трудовой книжке, а бухгалтерияоткрывает лицевой счет или соответствующий ему документ. На работников всех категорий,в том числе на специалистов с высшим и средним специальным образованием,рабочих, заполняется «Личная карточка» (ф. №Т-2). Личная карточка выписываетсяв одном экземпляре работником отдела кадров на основании опроса работника исоответствующих документов:

1.    паспорта(удостоверения личности);

2.    военногобилета;

3.    трудовойкнижки;

4.    диплома(свидетельства, удостоверения), об окончании учебного заведения;

5.    другихдокументов.

Коды профессий испециальности определяются соответственно по классификаторам профессий рабочих,должностей служащих и тарифных разрядов и специальностей по образованию. Всепоследующие изменения данных о работнике (образование, перемена местажительства и др.) регулярно отражаются в личной карточке. После заполнения раздела«Общие сведения» лицо, оформляемое на работу, подписывает карточку ипроставляет дату заполнения.

С каждой записью,вносимой на основании приказа (распоряжения) в трудовую книжку о приеме наработу, переводах на другую постоянную работу и увольнении, администрацияобязана ознакомить владельца этой книжки под расписку в соответствующих графахкарточки. На научных работников выписывается «Учетная карточка научногоработника» (ф. №Т-4).

При переводе работника изодного цеха ( отдела, участка) в другой, выписывается «Приказ (распоряжение) опереводе на другую работу» (ф. №Т-5), который заполняется работником отделакадров в одном экземпляре. Приказ (распоряжение) визирует начальник (мастер)структурного подразделения прежнего и нового места работы и подписываетруководитель предприятия. На основании приказа (распоряжения) о переводе надругую работу, отдел кадров делает отметки в личной карточке, трудовой книжке идругих документах. На оборотной стороне формы делают отметки о несданныхимущественно - материальных и других ценностях, числящихся за работниками напрежнем месте.

Для оформления ежегодногои других видов отпусков, предоставляемых работнику в соответствии с КЗОТ,действующими законодательными актами и положениями, коллективными договорами играфиками отпусков применяется «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска»(ф. №Т-6), который заполняется в двух экземплярах, один остается в отделекадров, а другой передается в бухгалтерию, подписывается начальником (мастером)структурного подразделения руководителем предприятия. На основании приказа(распоряжения) о предоставлении отпуска, отдел кадров делает отметки в личнойкарточке работника, а бухгалтерия производит расчет заработной платы,причитающейся за отпуск.

При увольнении работниковЗакон о труде (п.5 ст. 25) предусматривает расторжение или прекращениеиндивидуального трудового договора оформлять приказом работодателя. В то жевремя , в отличие от четкого регламентированного условия доведения приказа оприеме на работу работнику под расписку (п.3 ст. 12 Закона о труде),законодательством о труде аналогичное условие при увольнении непредусматривается. Однако считается целесообразным при издании приказа обувольнении, во избежание возможности автоматического пролонгированияиндивидуального трудового договора и возникновения спорных ситуаций междуработником и работодателем, руководствоваться принципом издания приказа за 1-2дня до последнего дня работы с вручением копии приказа увольняемому работникупод роспись.

Для расчета заработка,прежде всего надо знать количество времени, отработанное каждым работником.Учет рабочего времени ведется в табеле типовой формы (ф. №Т-13) и (ф. №Т-13а) вусловиях автоматизированной обработки данных. По каждому цеху, отделупредприятия составляется табель.

В табеле учета рабочеговремени записываются все работники по категориям и табельным номерам. Ежедневнопо каждому работнику делаются записи проработанного и не проработанноговремени, особо выделяются сверхурочные часы, часы ночной смены, льготные часыподростков и т.д. Невыходы на работу отмечаются установленными к табелюбуквенными обозначениями. Кроме табеля учета рабочего времени составляютсясписки работавших сверхурочно, в ночную смену, листки о простое. Времявыполнения государственных и общественных обязанностей подтверждаетсясправками. Табель подсчитывается два раза в месяц и со всеми к немуотносящимися документами передается в бухгалтерию.

Для начисления заработнойплаты сдельщикам необходимо знать, кроме отработанного времени, и выработку.Выработка может учитываться:

1.    поколичеству выполненных операций;

2.    поконечной операции;

3.    поколичеству сделанной продукции.

Способ учета выборкизависит от особенностей производства. Особенности производства определяют ипорядок документального оформления выработки. Наиболее широко применяютсяследующие типовые первичные документы по учету выработки:

1.    Нарядна сдельную работу применяется в индивидуальных и мелкосерийных производствах,на ремонтных и разовых работах, имеющих специальные задания, работы которыхпрактически не повторяются. Наряд может быть индивидуальным (одному рабочему)(ф. № Т-41) и бригадным (выписывается бригаде) (ф. № Т-41а). Он имеетсущественные отличия от индивидуального наряда на сдельную работу. На оборотнойстороне бригадного наряда ведется учет отработанных часов каждым рабочим почислам месяца, на которые выписан наряд, и производится расчет заработкакаждого члена бригады.

2.    Рапорто выработке бригады (ф. № Т-17) выписывают на определенный вид производимопродукции, за единицу которой устанавливают расценку по ее обработке. В течениемесяца или другого срока в рапорте ежедневно отражают выработку бригадыпринятые с последней операции обработанные детали. Оплату труда, определеннуюисходя из принятой продукции, распределяют между членами бригады в соответствиис отработанным временем и разрядами рабочих.

3.    Маршрутныйлист (ф. № Т-23) выписывается на каждую партию деталей, передаваемых наобработку. В нем указывается количество деталей, запущенных в производство,результат приемки их после каждой выполненной операции (количество годных ибрак), а также дополнятся сметным рапортом, в котором указывается выработкагруппы рабочих за смену.

4.    Ведомостьвыработки (ф. № Т-29). Применяется в массовых производствах, когда производитсяоплата бригаде за годную продукцию на конечной операции за все операции, закрепленныеза бригадой. Ведомость применяется и на поточных линиях, где за каждым рабочим закрепленаконкретная операция и учитывается его индивидуальная выработка.

5.    Документы,приспособленные для машинной обработки, выполняющие одновременно роль первичногодокумента и технического носителя учетной информации. Они содержат те же сведения,что и предыдущие документы о выработке, но наносятся на документ техническимспособом.

6.    Обнаруженныйв производстве брак оформляют Актом о браке (ф. № Т-46), либо Ведомостью учетабрака, открываемой на неделю. Если брак исправляет рабочий, который не являетсявиновником этого брака, то на такую работу выписывается обычный наряд и на немставят штамп «Исправление брака».

7.    Надоплаты к расценкам, вызванные изменением условий труда, и на работы, непредусмотренные технологией производства, оформляют Листки на доплату (ф.Т-48), либо Наряды на сдельную работу с отличительными знаками (красной полосойпоперек листа). Листок выписывают отдельному работнику или бригаде на каждыйвид доплат со ссылкой на номер основного наряда или рапорта о выработке. Напредприятии должна быть установлена номенклатура доплат по их причинам.Сведения о доплатах бухгалтерия обязана регулярно представлять руководству цеха(предприятия) для выявления причин отклонений и принятия необходимых мер.

8.    Учетсверхурочных ведут на основании списков лиц, работающих сверхурочно. Список сотметкой мастера и начальника цеха передают в бухгалтерию для оплатысверхурочных работ вместе с табелем учета рабочего времени.

9.    Учетвремени простоев осуществляют на основании листков учета простоев (ф. № Т-16),в которых указывают время, причины и виновников простоя, процент оплаты и сведенияо рабочем (фамилия, имя, отчество, разряд, табельный номер). Листок подписываютмастер и начальник цеха.

Весь штат ТОО«Даулет-Серпин» состоит из следующих групп персонала:

I.    Административно – управленческий персонал:

II.   Вспомогательный персонал:

III.  Хозяйственнообслуживающий:

Движение рабочей силыфиксируется Приказом о приеме, увольнении, переводе сотрудников. Задачи учетатруда и заработной платы на данном предприятии включают в себя:

контроль за исполнениемрабочего времени и правильным расходованием фонда заработной платы;

своевременное и точноеначисление заработной платы и других выплат работникам;

правильное отражениеденежных расчетов с работниками, с бюджетом по налогам и т.д.

При приеме на работу наТОО «Даулет-Серпин» с каждым новым сотрудником заключается индивидуальныйтрудовой договор .

Отпуска работниковфиксируются в графике отпусков ТОО «Даулет-Серпин».

Для правильногоначисления заработной платы в данном ТОО ведется учет использования рабочеговремени с помощью «Табеля учета рабочего времени», составляемого ежемесячно.Табельный учет обеспечивает контроль за своевременной явкой на работу, выявляетнеявки и позволяет контролировать уход с работы.

При расчетах заработнойплаты за неполный рабочий месяц заработок определяют по такому принципу: путемделения месячного оклада на количество дней в данном месяце (по календарю)находят среднедневной оклад и умножают на количество фактически отработанныхдней.

Поступившиев бухгалтерию документы по учету рабочего времени и выработки проверяют инаправляют на дальнейшую учетную обработку.

На каждого рабочего в месяц можетбыть выписано несколько документов. Для подсчета заработной платы за месяцприменяют накопительную карточку учета заработной платы. В ней указываютфамилию, имя и отчество работника, табельный номер, цех, участок, дату и номердокумента, нормо-часы, сумму заработной платы по каждому документу, прочие видыоплат. Данные карточки используют для составления расчетно-платежныхведомостей. При компьютеризации учета накопительные карточки (ведомости)составляются, как правило, в один рабочий прием с составлениемрасчетно-платежной ведомости.

Расчеты по оплате труда на различныхпредприятиях ведут в следующих документах:

Расчетно-платежной ведомости, которуюодновременно используют для выдачи заработной платы;

Расчетной ведомости и отдельноплатежной ведомости;

Специальных расчетов оплаты труда(отдельным листкам), составленным на каждого рабочего;

Расчетным ведомостям, сброшюрованнымв книгу, используемую в течение года.

Расчетно-платежнаяведомость – сводный документ, в котором обобщают все виды оплаты труда и другихвыплат работающим, а также удержаний и вычетов, производимых в соответствии сдействующим законодательством. Ее составляют на основании данных расчетов пооплате труда. В ведомости указывают фамилии, имена и отчества работников, ихтабельный номер и должности, разряды или оклады. Ее подписывают руководитель иглавный бухгалтер предприятия. В раздел ведомости «Начислено» из документоввносят суммы, начисленные сдельно, сверхурочно и т.д. в разделе «Удержано иучтено» записывают сумму подоходного налога, а также суммы удержания поисполнительным листам; сумы учтенные за товары, проданные в кредит, аванс всчет оплаты труда и другие удержания, зачеты и выдачи. В конце месяца введомости подсчитывают сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику, ибалансируют ведомость.

Приведупример заполнения расчетно-платежной ведомости по исследуемому предприятию суказанием начисленных и удержанных сумм (таблица 2.1), пример расчетаиндивидуального подоходного налога всего персонала за декабрь 2004 года(таблица 2.2).

Учетрасчетов с персоналом по оплате труда ведется на пассивном счете 681 «Расчеты сперсоналом по оплате труда».

Всоответствии со стандартами бухгалтерского учета и генеральным планом счетовбухгалтерского учета для расчетов с должностными лицами введен счет 682«Задолженность должностным лицам», на котором учитывают расчеты с этими лицами(председатели и члены правления, члены наблюдательных советов и ревизионных комиссий,директора предприятий и др.). На суммы оплаты труда, начисленные должностнымлицам, дебетуют счет 821 «Общие и административные расходы» и кредитуют 682«Задолженность должностным лицам». Выплата заработной платы должностным лицамотражается по дебету счета 682 и кредиту счета 451. Необходимость введениясчета 682 диктуется желанием акционеров иметь в любое время без осуществлениякакой-либо выборки данных, сведения об оплате труда и других благах, получаемыхдолжностными лицами субъекта.

Суммы,отнесенные с кредита счета 681 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в дебетсчетов, требующих аналитического учета должны быть записаны в соответствующиестатьи, заказы и другие объекты учета. Для этих целей используют разработочнуютаблицу «Распределение заработной платы», записи в которую производят изпервичных документов.

Дляучета расчетов с персоналом по оплате отпусков работников в генеральном планесчетов введен счет 685 «Начисленная задолженность по отпускам работников»(резерв на оплату труда). Создание резерва на оплату отпусков и ежегодноевознаграждение за выслугу лет (включая отчисления на социальное и медицинскоестрахование, пенсионное обеспечение) обеспечивает правильное и равномерноевключение расходов на оплату отпусков и вознаграждение за выслугу летпроизводственным рабочим и отдельным группам инженерно-технического персонала виздержки производства и на другие счета расходов. Процент отчислений в резервна оплату отпусков работников.

Втаблице 2.3 приведены наиболее часто повторяющиеся корреспонденции счетов поданным счетам.


Таблица2.3 Корреспонденция счетов по заработной плате

Содержание операциидебетКредит
Начислена заработная плата:
Персоналу занятого капитальным строительством иобслуживающим его;126681
Персоналу занятому сбытом продукции, работ ,услуг;811681
Административно-управленческому персоналу должностных лиц;821681
Рабочим основного производства;902681
Работникам вспомогательного производства;922681
Цеховому (общепроизводственному ) персоналу;932681
Начислена заработная плата должностным лицам821682
Создан резерв на оплату отпусков и ежегодноговознаграждения за выслугу лет , включая отчисления на социальное страхование

 902,922,

932.

685
Начислена оплата труда за время отпуска и за выслугу лет685681,682
Произведены отчисления отчислений на социальноестрахование , пенсионное обеспечение и т.д. От суммы начисленных отпускных иоплаты труда за выслугу лет685635
Начислены пособия по временной нетрудоспособности и другихвыплат за счет средств социального страхования635681,682
Удержан подоходный налог с физических лиц681,682639
Удержаны из заработной платы суммы брака производства ивычеты из оплаты труда681,682923
Удержаны подотчетные суммы , недостачи, растраты, ихищения, товары приобретенные в кредит и др.681,682333
Выплата заработной платы681451
Выплата заработной платы должностным лицам682451

Оплатутруда в окончательный расчет за прошлый месяц выплачивают по платежнымведомостям, в которых указывают сумму, подлежащую выплате, и срок, в течениекоторого она должна быть выдана (3 дня). Разрешительную надпись скрепляютподписями руководитель и главный бухгалтер. После оформления ведомость передаютв кассу для оплаты. Не выданную в трехдневный срок заработную плату депонируют (предприятиепринимает ее на хранение).

Рабочиеи служащие должны иметь на руках расчетные книжки, в которых помимо общихсведений о работающем, ежемесячно заносят суммы начисленной оплаты труда,удержания, вычеты, суммы, причитающиеся к получению. При компьютеризации учетав расчетные книжки вкладывают расчетные листки или копии записей израсчетно-платежных ведомостей.

Длярасчетов по оплате труда за текущий месяц и получения сведений о заработкеработающего за прошлые периоды на каждого работника бухгалтерия заводит«Лицевой счет» (форма № Т – 54 или форма № Т – 54а). Лицевой счет применяетсядля отражения сведений об оплате труда за прошлые периоды. Форма № Т-54применяется для записи всех видов начислений и удержания из оплаты труда наосновании первичных документов по учету выработки и выполненных работ,отработанного времени и документов на разовые виды оплат. На основании данныхлицевого счета составляется расчетно-платежная ведомость (ф. № Т-49).

Ежемесячнона предприятии составляется несколько расчетно-платежных ведомостей (по цехам,отделам и службам предприятия), которые необходимо свести. Для этого используютразработочную таблицу «Сводка данных по расчетам с персоналом по оплате труда».В ней показывают остатки по расчетам с персоналом на начало месяца, суммыначисленные, перечисленные, зачтенные, внесенные и удержанные, а также остатокзадолженности на конец месяца (за предприятием, за персоналом).

Сводкуиспользуют для:

полученияразвернутого остатка по счетам 681 и 682, который записывают в Главную книгу;

обобщениясумм выплат за счет средств государственного социального страхования иобеспечения и др. (на эти суммы составляют корреспонденцию счетов по кредиту681, 682 и дебету счета 639 «Прочие расчеты с бюджетом»);

полученияитоговых данных по удержаниям из заработной платы;

контроляза полнотой и своевременным депонированием заработной платы;

сводаданных по расчетам с рабочими и служащими;

составленияотчетов по отчислениям на социальное страхование и обеспечение ежеквартальногосоциального страхования и пенсионному фонду и др.

Каждоепредприятие должно иметь данные о начисленной заработной плате по ее составу вразрезе категорий работающих, что необходимо для контроля за использованием ианализа фонда заработной платы. Для этих целей применяют разработочную таблицу«Сводка начисленной заработной платы по составу и категориям персонала». Записив эту таблицу производят из расчетно-платежных ведомостей и приложениях к нимдокументов. В таблице состав начисленной заработной платы показан по категориямработающих, что позволяет проанализировать использование фонда оплаты труда ипредставить в органы статистики отчетность по труду и заработной платы.

 

2.3 Учет удержаний и отчислений иззаработной платы

Однимиз особенностей учета расчётов с персоналом по оплате труда является учетудержаний из заработной платы.

В соответствии с законодательством иззаработной платы работников могут быть произведены следующие удержания:

1.   взносы внакопительный пенсионный фонд;

2.   подоходный налог;

3.   ранее выданныеавансы;

4.   возмещениематериального ущерба, причиненного работникам предприятия;

5.   удержания поисполнительным листкам;

6.   удержания за бракпродукции и т.д.

Вбухгалтерии в обязательном порядке должны иметься в наличие справочные данные(льготы по подоходному налогу, размер удержаний по исполнительным листкам ит.д.), все они должны соответствовать алгоритму законодательным документов.

Всоответствии с системой пенсионного обеспечения, вступившей в силу с 01.01.1998года, предусмотрены обязательные пенсионные взносы (ОПВ) на лицевые пенсионныесчета каждого работника. До 01.04.1999 года эти отчисления начислялись в фондоплаты труда и производились за счет средств работодателя, а с 01.04.1999 годаобязательные пенсионные платежи удерживаются из начисленной заработной платыработника.

С1-го января 2002 года вступили в силу изменения и дополнения , внесенныепостановлением правительства РК от 22.12.2001 г. № 1617 в правила удержания иперечисления обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды.

Обязательныепенсионные взносы удерживаются у всех физических лиц, которым производитсяоплата труда, за исключением иностранных граждан, временно пребывающих вКазахстане, для которых порядок пенсионного обеспечения устанавливается законодательствомтой страны, гражданином которой он является, а также с граждан Казахстана,которым уже выплачивается положенная пенсия. Иностранные граждане, которыепостоянно проживают в Казахстане и имеют вид на место жительство, имеют такжеправо на пенсионное обеспечение, как и граждане Казахстана, поэтому они должныпроизводить обязательные взносы в общеустановленном порядке.

Юридическиелица, индивидуальные предприниматели, адвокаты и частные нотариусы обязаныежемесячно исчислять и удерживать обязательные пенсионные взносы в размере 10 %из доходов, выплачиваемых работникам в денежной или натуральной форме, включаядоход, полученный в виде материальных, социальных благ или иной материальнойвыгоды, а также от дохода в виде разовых выплат (в части оплаты труда). приэтом минимальный размер обязательных пенсионных взносов не должен быть ниже418,1 тенге (10 % от минимальной заработной платы). Контроль за перечислениемпенсионных взносов осуществляют налоговые органы на основании представляемыхежемесячно отчетов по форме № 15.

Обязательныепенсионные взносы удерживаются и перечисляются а НПФ одновременно с фактическойвыплатой заработной платы. В связи с этим в тех случаях, когда заработная платавыплачена, а пенсионные взносы не перечислены, предусмотрена уплата пени вразмере 1,2 ставки рефинансирования Национального Банка РК, которая вместе спенсионными взносами перечисляется на лицевой счет конкретного физическоголица.

Привыезде владельца ОПВ за пределы РК накопленные пенсионные взносы выплачиваютсяна основании предъявленных документов, подтверждающих выезд на постоянное местожительства вне Казахстана.

Приисчислении ОПВ следует учитывать, что ряд выплат из облагаемой базыисключается.

Доходыработников, не облагаемые обязательными пенсионными взносами:

1.   возмещениеущерба, причиненного работнику, увечьем либо иным повреждением здоровья,связанным с исполнением трудовых обязанностей, в соответствии сзаконодательством РК (кроме возмещения в части утраченного заработка);

2.   выплатыв случаях, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъезднойхарактер либо в связи со служебными поездками в пределах обслуживаемыхучастков, в размере 0,35 МРП за каждый день (288,05 тенге в 2002 году);

3.   выплатыв соответствии с законодательством РК о социальной защите граждан, пострадавшихв следствии экологического бедствия или ядерных испытаний на испытательномядерном полигоне;

4.   единовременныевыплаты для оплаты медицинских услуг (кроме косметологических), при рожденииребенка, на погребение, подтвержденные документально, в пределах 50-кратногоМРП в течение налогового года (45950 тенге в 2004 г);

5.   компенсациипри служебных командировках в размерах не облагаемых индивидуальным подоходнымналогом;

6.   компенсациирасходов, подтвержденные документально, по проезду, проводу имущества, наймупомещения при переводе либо переезде работника на работу в другую местностьвместе с организацией;

7.   полевыедовольствия работников, занятых на геологоразведочных, топографо–геодезическихи изыскательских работах в полевых условиях, в размерах, установленныхзаконодательством РК;

8.   расходыработодателя, направленные в соответствии с законодательством РК на обучение иповышение квалификации работников по специальности, связанной с их производственнойдеятельностью;

9.   расходыработодателя по найму жилья и на питание в пределах суточных, установленных дляслужебных командировок, для обеспечения жизнедеятельности лиц, работающихвахтовым методом, в период нахождения на объекте производства с предоставлениемусловий для выполнения работ и междусменного отдыха; расходы, связанные с доставкойработников до места работы и обратно;

10.  социальные пособияпо беременности и родам, а также социальные пособия женщинам (мужчинам), усыновившимили удочерившим детей, в размерах, установленных законодательством РК;

Источник: http://www.elit-material.ru/referaty_po_finansovym_naukam/diplomnaya_rabota_sistema_organizacii.html

БЕЛОРУСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ И СОЦИАЛЬНЫХ

ТЕХНОЛОГИЙ

Кафедра экономики и управления бизнесом

 

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

На тему: ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

 

 

Студент группы 913-з Л.В. Битус

специальности

Менеджмент

Научный руководитель

Ст. преподаватель

З.Г. Косенко

 

 

 

 

 

 

Минск 2011

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение

. Тарифная система оплаты труда

.1 Понятие заработной платы

.2 Формы и системы оплаты труда

. Единая тарифная система оплаты труда в Республике Беларусь

.1 История возникновения и развития тарифной системы Республики Беларусь

.2 Характеристика современной тарифной системы оплаты труда Республики Беларусь

. Анализ системы оплаты труда на ЗАО РРБ-Банк

.1 Краткая характеристика ЗАО РРБ-Банк

.2 Система оплаты труда на предприятии

Заключение

Список использованной литературы

Приложения

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Правительства большинства стран оставляют за собой полномочия по регулированию рынка труда и, в частности, оплаты труда, ведь заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих. С ее помощью осуществляется контроль над мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. На размер заработной платы может влиять занятость, соотношение спроса и предложения на рабочую силу. Однако государство законодательно устанавливает уровень минимального потребительского бюджета (прожиточного минимума), и минимальную заработную плату, которая не должна быть меньше уровня физиологического прожиточного минимума. Заработная плата может рассчитываться по тарифной и бестарифной системам. В современных условиях предприятия, независимо от организационно-правовых форм, самостоятельно определяют формы, системы и размеры оплаты труда. Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность, необходимую рентабельность и прибыльность продукции.

Цель данной работы - исследовать тарифную систему оплаты труда Республики Беларусь, условия ее применения на примере конкретного предприятия.

Объектом исследования является закрытое акционерное общество Акционерный банк реконверсии и развития" (ЗАО РРБ-Банк). Предметом исследования является действующая система оплаты труда работников предприятия и их материального вознаграждения.

 

.Тарифная система оплаты труда

 

.1 Понятие заработной платы

 

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата - это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

В экономической литературе существуют разные подходы к определению экономической сущности заработной платы. С точки зрения заработной платы как основной формы распределения по труду она предстает как личный трудовой доход работника, определяемый по количеству и качеству труда. Существует точка зрения на заработную плату как денежное выражение стоимости или цены рабочей силы. Такой подход к заработной плате применительно к нашей экономике возник давно, но не утвердился. И только в условиях перехода к рыночным отношениям, когда рабочая сила выступает как товар, вновь вернулись к данному определению. Стоимость рабочей силы по существу есть стоимость средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы. Она включает в себя, во-первых, стоимость средств, удовлетворяющих потребности самого работника; во-вторых, стоимость средств, необходимых для содержания семьи работника; в-третьих, стоимость средств обучения. На стоимость рабочей силы оказывают влияние исторические и национальные особенности той или иной страны, а также климатические условия.

В условиях рыночной экономики заработная плата выполняет стимулирующую, воспроизводственную и регулирующую функции.

Стимулирующее назначение заработной платы состоит в том, чтобы создать материальную заинтересованность в индивидуальных и коллективных результатах труда, повышении эффективности производства товаров и услуг, улучшении качественных показателей работы.

Воспроизводственная функция определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи.

Регулирующее назначение заработной платы заключается в ее воздействии на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численности работников и уровень их занятости.

Возможность достижения высокого уровня стимулирующей роли заработной платы обосновывается, в первую очередь, тем, что в структуре доходов трудящихся и их семей она составляет преобладающую часть доходов по сравнению с другими источниками. Поскольку, именно заработная плата связана с непосредственно затраченным трудом, ее стимулирующее воздействие на развитие общественного производства является определяющим. Умелое использование этой функции превращает заработную плату в оди

sИсточник: https://www.studsell.com/view/175889/

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине Управление предприятием

 

на тему:

Стимулирование труда работников и порядок расчета заработной платы

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ

1 СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

  1. Стимулы

1.2 Система стимулирования труда

1.2.1 Материальное денежное стимулирование

1.2.2 Материально-денежные стимулы

1.2.3 Морально-психологические стимулы

2 ОПЛАТА ТРУДА

2.1 Условия оплаты труда

2.2 Фонд заработной платы

2.3 Формы системы оплаты труда

2.3.1 Повременная оплата труда

2.3.2 Сдельная оплата труда

3 АНАЛИЗ ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО УСТЬ-ЛАБИНСКИЙ МЯСОКОМБИНАТ

3.1 Краткая характеристика предприятия

3.2 Характеристика системы оплаты труда

3.3 Учет и порядок выдачи заработной платы

3.4 Анализ затрат труда и фонда оплаты труда

3.5 Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

В быстро меняющемся мире важно не отстать от мировых достижений в мотивации труда. В рыночной экономике при острейшей конкуренции важным фактором развития предприятия является соотношение цены и качества товара. Имея современное оборудование, отработанное технологическое производство, необходимую сырьевую базу совсем не означает, что предприятие будет успешно работать. Ведь все тоже самое может быть и у конкурентов. И тогда остается последнее, человеческие ресурсы. Способность человека к рационализации и творчеству может проявиться в оптимизации издержек производства, нестандартного подхода к решению проблем, в кардинальной мере изменить приложение труда и построить новые схемы функционирования предприятия, это в свою очередь и определяет уникальность человеческого фактора.

Отсутствие разработанной системы стимулирования качественного и эффективного труда создает предпосылки снижения конкурентоспособности фирмы, что негативно скажется на заработной плате и социальной атмосфере в коллективе.

Детально разработанная система стимулирования эффективности и качества труда позволит мобилизовать трудовые потенциалы, создание необходимой заинтересованности работников в росте индивидуальных результатов, проявлению творческого потенциала, повышению уровня их компетентности, выразится в снижении удельного веса живого труда на единицу продукции и повышения качества выполняемых работ.

Проявление творческого потенциала, инициативности у рабочих в рационализаторских предложениях, предприимчивости у руководителей и специалистов создает предпосылки для нововведений в живом и овеществленном труде. Это на каждом элементе производства создает условия для незамедлительного внедрения и получения эффекта экономии, который выразится в снижении себестоимости, увеличение объемов продаж и увеличении заработной платы.

Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.

На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы и всей системы учета в организации, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной , которая приводит рабочего на его рабочее место, т.к. заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих , с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг коренной перестройки управления экономикой, неуклонного осуществления мер по защите социальной справедливости. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Трудовые доходы каждого работника независимо от вида организации определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы организации, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер месячной оплаты труда работников устанавливается законодательными актами.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно организациям, которые самостоятельно устанавливают, системы и размер заработной платы, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием, оно охватывает все виды заработков, начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использование средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.

Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины за

sИсточник: https://www.studsell.com/view/171225/

Заработная плата в Республике Беларусь

Готовые работы → Бухгалтерский учет → Дипломная работа → Работа

Для заказа работы свяжитесь с нами любым удобным способом (контакты).
При этом сообщите ID номер работы (803). Стоимость данной работы составляет 70.00 бел. рублей.
Добавлена услуга: заплатите двойную стоимость работы и она будет удалена с сайта на 6 месяцев.

Дипломная работа на тему Заработная плата в Республике Беларусь

Готовая работа написана по предмету «Бухгалтерский учет и аудит» (из раздела дисциплин: Бухгалтерский учет)

Дата добавления на сайт: 2014-09-01

Стоимость: 70.00 бел. рублей

Количество листов: 75

Написана для студента ВУЗ: БГЭУ

Краткое описание и особенности:
Учет трудовых ресурсов предприятия и анализ трудовых ресурсов на предприятии ЗАО «СУ-15»;

Ключевые слова:
Заработная плата, фонд заработной платы, производительность труда, выработка, работник, производительность труда, объем выполненных работ

Оглавление (план, условия задач, вопросы):
ВВЕДЕНИЕ 4
1.Экономическая сущность заработной платы, значения и задачи учета и анализа. 7
1.1. Экономическая сущность заработной платы, формы и системы оплаты труда в Республике Беларусь. 7
1.2.Цели, значения и задачи учета и анализа фонда заработной платы. 13
1.3. Особенности оплаты труда и расчетов по заработной плате в зарубежной практике. 16
2.Учет оплаты труда и расчетов с рабочими и служащими. 24
2.1.Оперативный учет личного состава и использования рабочего времени. 24
2.2. Формы и виды оплат труда и расчет заработка. 29
2.3. Синтетический и аналитический учет расчетов по заработной плате. 35
2.4. Предложения или пути совершенствования учета расчетов по заработной плате и расчетов с рабочими и служащими. 39
3. Анализ фонда заработной платы. 47
3.1. Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами и использования фонда рабочего времени. 47
3.2. Анализ структуры, динамики фонда заработной платы. 52
3.4. Резервы улучшения использования заработной платы. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и среднегодовой 60
Заключение. 68
Список использованной литературы 72

Пример (образец написания, выдержка из работы):

ВВЕДЕНИЕ

Рыночные отношения повышают ответственность и самостоятельность работников предприятий в выработке и принятии управленческих решений по обеспечению эффективной их работы. Предприятиям предоставлено право самостоятельно планировать свою деятельность и определять перспективы развития, исходя из спроса на товары, уровня конкурентоспособности, самостоятельно определять численность и состав работников, выбирать формы и системы оплаты труда, определять размер фонда заработной платы.

Трудовые ресурсы предприятий являются одним из важнейших производственных факторов, прямо и непосредственно влияющих на результативность деятельности предприятия. В рыночных отношениях их значение увеличивается, так как с повышением заработной платы (цены рабочей силы) собственники предприятий будутособенно тщательно относиться к подбору кадров, учитывать их квалификационный уровень, профессиональные навыки, дисциплинированность.

Заработная плата, являющаяся основным источником удовлетворения материальных и духовных потребностей работников и членов их семей, представляет важнейшую экономическую и юридическую категорию. Кроме основного заработка, учитывающего постоянные факторы в пределах норм и заданий, существует система доплат, надбавок и премий (надтарифная заработная плата), призванная обеспечивать повышение квалификации, интенсивности труда, выполнение трудовых обязанностей в определенных условиях, возмещение дополнительных затрат труда, компенсацию потерь в заработке, а также проявление инициативы при выполнении поручений и заданий.

Правильная оценка хозяйственной деятельности позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе разработать новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов. Данные задачи решаются с помощью экономического анализа, направленного на системное изыскание и мобилизацию внутренних резервов и, прежде всего, резервов роста производительности труда.

Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Беларусь.

Бухгалтерский учет занимает одно из главных мест в системе управления. Являясь частью процесса управления, бухгалтерский учет позволяет осуществлять контроль за обоснованностью и законностью хозяйственных операций, а также за соблюдением платежной и финансовой дисциплины субъектов хозяйствования.

Одно из центральных мест во всей системе учета принадлежит учету трудовых ресурсов и средств на оплату труда. Заработная плата, являющаяся основным источником удовлетворения материальных и духовных потребностей работников и членов их семей, представляет важнейшую экономическую и юридическую категорию. Кроме основного заработка, учитывающего постоянные факторы в пределах норм и заданий, существует система доплат, надбавок и премий (надтарифная заработная плата), призванная обеспечивать повышение квалификации, интенсивности труда, выполнение трудовых обязанностей в определенных условиях, возмещение дополнительных затрат труда, компенсацию потерь в заработке, а также проявление инициативы при выполнении поручений и заданий.

Данное обстоятельство требует осуществления строгого контроля за соответствием заработка каждого работника результатам его труда, соблюдением трудового законодательства.

Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для роста объема производства и повышения эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Правильная оценка хозяйственной деятельности позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе разработать новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов. Данные задачи решаются с помощью экономического анализа, направленного на системное изыскание и мобилизацию внутренних резервов и, прежде всего, резервов роста производительности труда.

Исходя из вышесказанного выбранная тема дипломной работы, включающая в себя изучение методики и организации ведения учета оплаты труда и проведения анализа трудовых ресурсов, является сегодня актуальной и вполне современной.

Цель исследования является изучение и организация учета трудовых ресурсов предприятия и анализа трудовых ресурсов на предприятии ЗАО «СУ-15»; провести детальный анализ использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда; выявить резервы роста производительности труда и повышению эффективности использования средств на оплату труда.

Поставленная в работе цель предопределила комплекс взаимосвязанных и взаимообусловленных задач.

  1. Раскрыть сущность и значение труда и заработной платы и выявить их взаимосвязь.
  2. Рассмотреть документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда.
  3. Изложить методику и организацию учета расчетов с персоналом по оплате труда.
  4. Провести анализ эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда.

Основой для написания дипломной работы послужили Законы Республики Беларусь, положения, инструкции и другие правовые акты, документы, регулирующие порядок организации и ведения учета расчетов с персоналом по заработной плате, научные труды отечественных экономистов, а также зарубежных экономистов.

При проведении исследования использованы первичные документы, регистры синтетического и аналитического учета, данные бухгалтерской и статистической отчетности ЗАО «СУ-15».

Предприятие специализируется на проектировании, поставке оборудования и монтаже комплексных систем безопасности, систем защиты и видеонаблюдения, систем электропитания, выполнение общестроительных работ.

В соответствии с целями деятельности предприятия и законодательством Республики Беларусь в Устав предприятия внесены виды деятельности, которые предприятие вправе осуществлять: строительство (код 45); производство деревянных конструкций (код 20); производство строительных металлоконструкций (код 28); оптовая торговля и торговля через агентов, кроме торговли автомобилями и мотоциклами (код 51); с 2009 года предприятие внесло изменение в устав (код 70240) деятельность в области по обеспечению безопасности юридических и физических лица и в области автомобильного, внутреннего водного, морского транспорта (код 60240, 71320,).

Одним из основных принципов деятельности предприятия является установление долгосрочных отношений с заказчиками. Эти отношения основываются на высоком профессионализме сотрудников, соответствии деятельности стандартам Республики Беларусь, международным стандартам.

Конечную цель проводимого анализа эффективности использования трудовых ресурсов видится в том, что «каждое предприятие должно определять систему мер по преодолению имеющихся недостатков в деле организации труда и тем самым добиться повышения эффективности хозяйственной деятельности

 

Таблица 2.1 – Корреспонденция счетов бухгалтерского учета расчетов по оплате труда с работниками ЗАО «СУ-15» за октябрь 2010 г.

№ п/п

Содержание хозяйственной

операции

Корреспонди- рующие счета

Учетный регистр

Сумма,

руб.

дебет

кредит

1

3

4

5

6

7

1

Начислена заработная плата рабочим основного производства

20

70

Журнал-ордер по счета 70 (прил. 7)

35132774

2

Начислена заработная плата административно-управленческому персоналу

26

70

Журнал-ордер по счета 70 (прил. 7)

25096222

2

Оплата больничного листа

69

70

Журнал-ордер по счета 70 (прил. 7)

678837

3

Пособия на детей

- до 3-х лет

 

69

70

Журнал-ордер по счета 70 (прил. 7)

 

 

549020

 

Оказана мат. помощь

73.03

70

Журнал-ордер по счета 70 (прил. 7)

5250000

5

Удержан подоходный налог

70

68.4.1

Журнал-ордер по счета 70 (прил. 7)

5763509

6

Удержано в Пенсионный фонд

70

69.2

Журнал-ордер по счета 70 (прил. 8)

643804

7

Произведен вычеты из заработной платы

70

73.03

Журнал-ордер по счета 70 (прил. 8)

 

22319

8

Удержано по исполнительному листу

 

70

76/1

Журнал-ордер по счета 70 (прил. 8)

 

245416

9

Перечислена заработная плата за октябрь

 

70

51

Журнал-ордер по счета 70 (прил. 8)

130 000

 

 

Таблица 3.2 – Информация о приеме и увольнении работников на ЗАО «СУ-15»за 2008-2010 гг.

Показатель

Год

Отклонение 2010 г. от

Темп изменения 2010 г. в % к

2008

2009

2010

2009

2008

2009

2008

А

1

2

3

4

5

6

7

1. Среднесписочная численность работников за год, чел.

81

83

80

-3

-1

96,4

98,8

2. Количество принятых работников за год, чел.

14

10

11

+1

-3

110,0

78,6

3. Количество выбывших работников за год, чел.

18

15

9

-6

-9

60,0

50,0

4. Общее число принятых и уволенных работников, чел.

32

25

20

-5

-12

80,0

62,5

5. Коэффициент по приему работников (стр.2 : стр.1 х 100), %

 

17,28

12,05

13,75

+1,7

-3,53

114,1

79,6

6.Коэффициент по увольнению работников (стр.3 : стр.1 х 100), %

 

22,22

18,07

11,25

-6,82

-10,97

62,3

50,6

7. Коэффициент текучести кадров (стр.4 : стр.1 х 100), %

39,51

30,12

25,00

-5,12

-14,51

83,0

63,3

8. Коэффициент замещения (стр.2-стр.3):стр.1)

-4,94

-6,02

2,50

+8,52

+7,44

-41,5

-50,6

 

Рисунок 3.2 – Структура фонда заработной платы время ЗАО «СУ-15» за 2010 год


Источник: http://gotovye-raboty.diplom-zakaz.by/Бухгалтерский-учет/Дипломная-работа/803

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1. Сущность, экономическое содержание и функции заработной платы

1.2. Система организации оплаты труда на предприятии

1.3. Мотивация и стимулирование труда

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОГОУ НПО "Профессиональное училище № 30"

2.1.Характеристика ОГОУ НПО "Профессиональное училище №30" 36

2.2.Анализ фонда заработной платы

2.3.Начисление заработной платы различным категориям  работников       

ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОГОУ НПО "Профессиональное училище № 30»

3.1. Рекомендации по организации оплаты труда

3.2. Разработка положения о премировании работников ОГОУ НПО "Профессиональное училище № 30»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

 

ВВЕДЕНИЕ

 

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Понятие «оплата труда» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно – правовых форм устанавливаются законодательством.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Актуальность дипломного проекта - учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В связи с изменениями в экономике труда высокую значимость приобретает организация оплаты труда персонала предприятия и ее совершенствования.

Целью данного дипломного проекта является разработка рекомендаций по совершенствованию организации оплаты труда на исследуемом предприятии на основе проведенного анализа.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

·        определить сущность и экономическое содержание категории заработной платы;

·        рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на предприятии;

·        рассмотреть действующую систему премирования;

·        Сделать рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда на предприятии.

Объект исследования- Областное государственное образовательное учреждение начального профессионального образования Профессиональное училище № 30 (ОГОУ НПО ПУ № 30) . Учреждение является некоммерческой организацией. Учредителем является администрация Новосибирской области. ОГОУ НПО ПУ № 30 является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, лицевые счета в органах Федерального казначейства, расчетный счет по доходам от внебюджетной деятельности.

Предмет исследования- организация оплаты труда персонала ОГОУ НПО «Профессиональное училище № 30».

Источники информации: официальные законодательные и нормативные документы, ведомственные нормативные документы, научные труды, учебно-методическая литература.

Дипломный проект состоит из введения, двух основных частей, рекомендательной главы и списка литературы.

 

       ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

 

1.1. Сущность, экономическое содержание и функции заработной платы

 

Как экономическое явление заработная плата возникла на опре­деленной стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капи­тал и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели — с другой. Наемного работника от любого другого работника (раба, крестьянина, ремесленника) отличало то, что он, бу­дучи свободным, не имел средств производства в собственности, но обладал способностью работать и мог эту свою способность предлагать на рынке труда в качестве товара. Предприниматель, имея в собствен­ности все необходимое для производства (орудия и предметы труда, финансовые ресурсы) и будучи свободным, в отличие от рабовладель­ца и помещика, не имел в собственности работников и предлагал рабо­ту на рынке труда, с тем чтобы, соединив в процессе производства на­емных работников со средствами производства, произвести пользую­щийся спросом (т.е. необходимый обществу) продукт и, продав его, получить прибыль. Наемный рабочий за свою работу на предприятии получал заработную плату.

Вместе с развитием и модификацией отношений товарного произ­водства происходит развитие и модификация содержания и форм про­явления всех экономических категорий, его характеризующих, в том числе и заработной платы. Из теории и практики известно, что товар­ное производство, основанное на использовании наемного труда, мо­жет быть капиталистическим, и социалистическим. В рамках капита­листического, т.е. рыночного, товарного производства можно назвать в качестве примера мануфактурное, индустриальное и постиндустри­альное производство, а в рамках социалистического (нерыночного) товарного производства — социализм зарождающийся, социализм сло­жившийся, социализм зрелый (или развитой).

Сказанное свидетельствует о том, что характеристика заработной платы как экономической категории требует обязательного рассмот­рения ее содержания применительно к тем или иным этапам (разуме­ется, качественно отличающимся друг от друга) развития товарного производства.

Уже упоминалось, что отличительной чертой заработной платы как категории капиталистического товарного производства является то, что она отражает отношения, в основе которых лежит товарный ха­рактер труда, т.е. продажа работником на рынке труда своей труда, или способности к труду, характеризующейся совокупностью умственных и физических качеств работника, позволяющих ему осуществлять определенную целесообразную деятельность по ви­доизменению продуктов природы и человеческой деятельности для удовлетворения потребностей членов общества и получения дохода, достаточного как для обеспечения собственного проживания, так и для вознаграждения предпринимательского риска капиталиста.

Труд существует в обществе всегда. Но товаром она стано­вится только при определенных условиях, к которым относятся:

·       отчуждение работников от средств производства и продуктов
своего труда (т.е. концентрация их в собственности предпринимателя);

·       юридическая свобода работника как гражданина общества;

·       невозможность существования без отчуждения на определен­ный срок своей труда путем продажи ее предпринимателю.

Как и любой товар, труд обладает двумя присущими ему свойствами: полезностью и ценой. Полезность (потребительная стоимость) труда состоит в том, что она в процессе функциониро­вания может:

а) переносить на продукт труда стоимость потребленных в процессе труда материальных благ и услуг;

б) добавлять к продукту труда новую стоимость, как необходимую для своего собственного вос­производства, так и прибавочную, присваиваемую предпринимателем и позволяющую ему обеспечить свое воспроизводство как члена обще­ства и рост производства нужной обществу продукции (по качеству и номенклатуре).

Цена труда определяет собой выраженную в денежной форме компенсацию, которую работник получает от работодателя за отчуждение (предоставление на определенный срок) свого труда [15,с.42]. Она определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для работников (носителей труда) и их семей (непременного) условия воспроизводства новых носителей труда). Стоимость этих жизненных средств, в свою очередь, зависит от ряда условий: ис­торически сложившегося уровня потребления благ, культурного раз­вития общества, климатических и других природных факторов. Наряду с относительно постоянными условиями действуют и переменные: конъюнктура рынка, борьба носителей труда за свои права. В историческом плане наблюдается тенденция к росту цены труда под влиянием всех вышеперечисленных факторов. Потребитель­ная стоимость (полезность) и стоимость (цена) труда меняют­ся на протяжении периода жизни ее носителей.

Труд применяется в процессе труда, т.е. в процессе произ­водства благ и услуг. Труд представляет собой потребление труда. Труд может продава­ться на рынке труда. Как товар труд продается в сфере обращения, где работодатель и наемный работник выступают равноправными товаровладельцами. Но после продажи труда капиталисту принадлежит право ее использования, равно как ему принадлежит и созданный работником товар. Взаимоотноше­ния работника и работодателя меняются. Рабочий подчинен капитали­сту, работает под его контролем, соблюдает дисциплину труда. Единст­венное, на что он имеет право, — это то, чтобы в процессе использова­ния труда не был нанесен вред физическому и нравственному состоянию ее носителя. Поэтому выделяют два уровня взаимоотноше­ний работника и работодателя: на рынке труда и внутри предприятия.

На рынке труда происходит продажа труда с установлением ставки «заработной платы», объективной основой которой и является стоимость труда. На предприятии происходит потребление труда и оплата этого потребления в соответствии со ставкой зара­ботной платы и проделанной работником работой. В результате этого потребления формируется заработная плата работника, его заработок, т.е. сумма денежных средств, которую работник получает за выполнен­ную работу. Таким образом, проданной рабочей силе соответствует тер­мин «ставка заработной платы», а использованной, потребленной — термин «заработная плата (или заработок)». Но и тот, и другой термины отражают такое специфическое явление, как «цена труда».

Внутри предприятия взаимодействие работника и предпринимателя, т.е. работа под управлением и контролем предпринимателя и соответственно потребление труда, осуществляется посредством нормирования труда (количественного и качественного определения трудовых обязанностей работника) и применения систем оплаты (устанавливающих количественно определенную связь между нормами труда и ставкой заработной платы) [23,с.28].

По мере развития человеческого общества и капиталистического товарного производства соотношение понятий «цена труда» и «заработная плата» (в форме ставки заработной платы и заработка) претерпело существенные изменения, в результате которых помимо заработной платы появились новые формы существования цены труда: пенсии, пособия по болезни, пособия по безработице и др. Это связано с длительностью и неоднородностью цикла жизнедеятель­ности работника, разным уровнем его потребностей на протяжении этого цикла и возможностью их удовлетворения за счет труда, различ­ными по характеру взаимоотношениями работников и предпринима­телей по поводу удовлетворения этих потребностей на разных стадиях жизненного цикла.

В современных условиях «ставка заработной платы» и «заработная плата работника» являются формами существования цены труда на той стадии жизненного цикла, когда труд принадлежит работнику в трудоспособном возрасте и потребляется в процессе производства продукции (услуг). Пособие по болезни является ценой труда, принадлежащей работнику, временно потерявшему спо­собность к труду. На этой фазе нет потребления труда и нет за­работка. Пособие по безработице является ценой труда, принадлежащей работнику, временно потерявшему работу. Здесь тоже нет потребления труда и заработка. В еще большей степени это относится к пенсиям.

Однако все это не означает, что в процессе труда труд пе­рестала создавать средства, необходимые для воспроизводства работ­ника как члена общества. Изменились просто формы и условия полу­чения соответствующей части фонда жизненных средств, необходи­мых для существования работника и членов его семьи. Если на стадии раннего капитализма они входили в состав «ставки заработной платы» и соответственно в заработок и увязывались с результатами труда рабо­тника, то на современной стадии капиталистического товарного про­изводства они в основном вычленены из «ставки заработной платы», формируются отдельно, не имеют непосредственной связи с трудовым вкладом или эта связь существенно ослаблена, их выплата регулирует­ся принципом страхования и т.д.

Поскольку заработная плата есть продукт взаимодействия предпринимателя и работника, она должна быть рассмотрена и с точки зре­ния интересов соответствующих сторон.

Для работника заработная плата есть доход, который он получает в обмен на свой труд на предприятии предпринимателя. Естественно, что работник заинтересован в увеличении этого дохода за счет как рос­та цены труда на рынке труда, так и приложения больших тру­довых усилий для получения большего заработка. Определенный ин­терес у работника имеется также и к тому, чтобы добиваться менее же­стких норм трудовых затрат в процессе потребления труда под управлением и контролем работодателя, с тем чтобы при прочих рав­ных условиях добиваться большего заработка при тех же трудовых уси­лиях или того же заработка при относительно меньших трудовых уси­лиях. Как доход заработная плата должна гарантировать воспроизвод­ство труда, поэтому эту функцию заработной платы нередко называют воспроизводственной.

Для предпринимателя заработная плата всегда есть расход, и он стремится к его минимизации в расчете на единицу продукции путем как более рациональной загруженности работника в течение рабочего времени, так и более эффективной организации труда и производства, повышения его технического уровня, а также более жесткого нормиро­вания труда. Как расход заработная плата должна гарантировать полу­чение нужного работодателю результата, побуждая работника к опре­деленной активности. Эту функцию заработной платы принято назы­вать стимулирующей. При покупке труда работодатель также стремится достигнуть более выгодных для себя «ставок заработ­ной платы». Поскольку в современных условиях «цена труда» стала сложным понятием, работодатель стремится минимизировать в расчете на единицу продукции все виды издержек на рабочую силу, а не только заработную плату.[21,с.24]

Заработная плата выполняет следующие основные функции:

·                    воспроизводительную;

·                    стимулирующую;

·                    регулирующую;

·                    социальную.

Воспроизводительная функция обусловлена необходимостью компенсации затрат энергии и времени работника, связанных с его деятельностью на предприятии. При прочих равных условиях заработная плата должна увеличиваться в соответствии со сложностью и тяжестью труда.

Стимулирующая функция заключается в пробуждении работников лучше трудиться, повышать количество и качество своего труда важнейшее проявление этой функции отсутствие уравнительноности в оплате труда. Хорошо работающий работник должен получать существенно больше работающего плохо.

Регулирующая функция обусловлена ее влиянием на парамет­ры рынка труда. В частности, если предприятие заинтересовано в привлечении наиболее квалифицированных сотрудников, оно должно обеспечить более высокий, чем на других предприяти­ях, уровень заработной платы, а также более привлекательный спектр социальных услуг.

Социальная функция связана в первую очередь с проблемой различий в уровнях оплаты труда. Эти различия, с одной сторо­ны, должны быть достаточно существенными для обеспечения заинтересованности в повышении квалификации, а также для того, чтобы учесть различия в тяжести и ответственности труда. С другой стороны, уровень дифференциации личных доходов должен соответствовать представлениям о справедливости, ко­торые свойственны социальным группам, работающим на дан­ном предприятии и в данном регионе.

Выбор той или иной формы определяется содер­жанием работы, принципами управления в данной организации, национальными традициями и корпоративной культурой. Все функции основаны на анализе потребностей челове­ка. [24,с.117]

 

       1.2. Организация оплаты труда на предприятии

 

Политика   в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании труда. И об этом необходимо помнить всегда[16,с.213].

Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступающая в его личное потребление. Заработная плата – это вознаграждение за труд.

Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Можно сказать и так, что заработная плата это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата – это ее покупательная способность номинальной заработной платы. Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.

Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных факторов:

·Результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его рентабельности;

·Кадровой политики предприятия;

·Уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей;

·Влияния профсоюзов, конкурентов и государства;

·Политики предприятия в области связей с общественностью.

Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников,   обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда готовой продукции, не обходимую рентабельность и прибыльность продукции.

Цель рациональной организации оплаты труда – обеспечение соответствия между ее величиной и   трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, то есть установление соответствия между мерой труда и мерой потребления.

В основу организации оплаты труда на многих российских предприятиях положены следующие принципы:

·        Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда;

·        Дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;

·        Систематическое повышение реальной заработной платы, то есть превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;

·        Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;

·        Справедливость, то есть равная оплата за равный труд;

·        Учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;

·        Стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;

·        Материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшим к каким-либо негативным последствиям.

Организация оплаты труда непосредственно на предприятии состоит из следующих основных элементов:

А) формирование фонда оплаты труда;

Б) нормирование труда;

В) установление тарифной системы;

Г) определение формы и системы заработной платы.

Большое значение для функционирования предприятия уделяется роли предпринимателя. Он сталкивается в своей деятельности с тем, что любой фактор, вовлекаемый в производства, должен быть оплачен. С одной стороны, оплата должна компенсировать расход физических и интеллектуальных сил работника, с другой стороны, работник не должен чувствовать себя ущербным, сравнивая оплату своего труда с оплатой аналогичного труда на родственном предприятии. Однако предпринимателей ограничивает ряд факторов внешнего характера:

А) установленные государством размеры налогов от уровня заработной платы;

Б) требования профсоюзных комитетов;

В) условия договора между нанимателем и коллективом работающих.

При организации оплаты труда предприниматель должен:

А) определить форму и систему оплаты труда работников своего предприятия;

Б) разработать систему окладов для служащих, специалистов, управленческого персонала.

В распоряжении предприятия имеются широкие возможности в выборе тех или иных форм или систем заработной платы, а также при определении премиальных доплат и поощрений. Но искусство руководителя заключается в том, чтобы из арсенала средств выбрать те из них, которые соответствуют предприятию и тому персоналу, который набран на это предприятие [16,с.94].

Отдельными элементами организации оплаты труда являются формирование фонда оплаты труда, тарифная система.

 

Фонд оплаты труда

В современных условиях предприятие вправе выбирать вид, систему оплаты труда, условия премирования, но в пределах заработанных на эти цели средств и с соблюдением установленного в отрасли соотношения между квалифицированным и неквалифицированным трудом по одной профессии (специальности).

Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд оплаты труда. По своей структуре фонд оплаты труда является доволь­но сложной составляющей издержек на содержание труда.

В фонд оплаты труда включаются любые начисления работникам в денежной и натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные на­числения, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовремен­ные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми коллективными договорами.

Фонд оплаты труда должен быть обоснованным и достаточным для нормального функционирования предприятия. Излишек фонда оплаты труда ложится на себестоимость продукции, сокращает прибыль, снижает рентабельность. В то же время недостаток фонда, особенно в период инфляции, вызывает относительное снижение заработной платы, может привести к увеличению текучести кадров, дестабилизации коллектива и даже к социальным конфликтам, вплоть до забастовок.

Плановая величина фонда оплаты труда (ФОТ) может быть определена следующими способами.

Метод прямого счета:

ФОТ = Чр х Зср,                  (1.1)

где Чр – средняя плановая численность работающих;

      Зср – средняя заработная плата одного работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями.

 

Фонд оплаты труда включают в себя:

1.     Оплата за отработанное время (в денежной и натуральной форме):

·зарплата по тарифным ставкам и окладам;

· зарплата по сдельным расценкам, в процентах от выручки от    продажи продукции, в долях от прибыли;

· премии и вознаграждения, носящие систематический характер, независимо от источника выплаты стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам;

· компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и  условиями труда и т. д.;

· оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;

· оплата труда работников несписочного состава.

2.     Оплата за неотработанное время (в денежной и натуральной форме):

· оплата ежегодных и дополнительных отпусков;

· оплата учебных отпусков;

· оплата льготных часов подростков;

· оплата за период повышения квалификации, переподготовки или обучения вторым профессиям;

· оплата простоев не по вине работника;

· оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками,
выполняющими государственные и общественные обязанности;

· оплата дней невыхода по болезни за счет средств организаций (кроме посо­бий по временной нетрудоспособности);

· оплата за время вынужденного прогула и т.д.

3.     Единовременные поощрительные и другие выплаты:

· разовые премии независимо от источников выплаты;

· вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет;

· материальная помощь, предоставляемая всем или большинству работников;

· денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

· дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска;

· стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций;

· другие единовременные поощрительные выплаты, включая стоимость подарков.

4.     Выплаты на питание, жилье, топливо (носящие регулярный характер):

· стоимость бесплатно предоставленных питания и продуктов (в соответствии с законодательством);

· средства на возмещение расходов по оплате жилья и коммунальных услуг;

· стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива;

· стоимость бесплатно предоставленных жилья и коммунальных услуг (в соотв. с законодательством);

· оплата питания работников (сверхустановленной законодательством), в т.ч. в столовых, буфетах, по талонам.

С помощью метода прямого счета общий фонд оплаты труда может быть рас­считан как исходя из численности работающих и их заработной платы в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.

Нормативный метод:

ФОТ    = Q х Нзп,               (1.2)

где Q - общий объем выпускаемой продукции в плановом периоде;                                                   Нзп - норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции.

 

Тарифная система

Тарифная система организации оплаты труда представляет собой совокупи норм, обеспечивающих дифференциацию размеров оплаты труда в зависимости от его квалификации, сложности, интенсивности, условий, характера.

Тарифная система позволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда[7,с.14].

Тарифная система оплаты труда включает в себя:

·                    тарифную ставку (оклад), определяющую размер оплаты труда в час задень;

·                    тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между раз личными разрядами работ и рабочих (квалификациями);

·                    тарифные коэффициенты.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Тарифный разряд присваивается каждой производственной операции, каждой работе. Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или ква­лификационным категориям в зависимости от его сложности.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов (разрядов оплаты) работ­никам производится на основе тарифно-квалификационных справочников.

Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих составлены для каждой отрасли промышленности и содержат подробные характеристики основ­ных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации работника. С помощью тарифно-квалификационных справочников можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой. Справочники и порядок их при­менения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Для тарифно-квалификационной системы оценки работ и профессий рабочих характерна закономерность возрастания сложности работ по каждому из факторов, взятому за основу определения разряда. Например, по технологическому фактору: при переходе от 1-го разряда к последующему возрастают сложность, мощность, га­бариты единицы обслуживаемого оборудования аналогичного назначения. По орга­низационному фактору сложности нарастает степень самостоятельности выполнения работ и подключаются функции по руководству рабочими более низких уровней ква­лификации. Тарифно-квалификационный разряд указывает на соответствие квалифи­кации рабочего сложности выполняемой работы, а также уровню его знаний, умении и трудовых навыков.

Тарифная ставка (оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу рабочего времени (час, день, месяц). Тарифная ставка является исходной нормативной величиной для определения уровня оплаты труда.

Размер тарифной ставки возрастает по мере повышения сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего (увеличения разряда). Диапазон сетки - соотношение в ней тарифных коэффициентов первого и последнего разряд Статьей 4 Федерального закона от 04.02.1999 №22-ФЗ установлено соотношение между тарифными ставками (окладами) первого и восемнадцатого разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных Учреждений в размере не менее 1 к 4,5.

Тарифная ставка первого разряда устанавливается в абсолютных величинах тарифная ставка первого разряда устанавливается в абсолютных величинах централизованным порядком. Для расчета сдельных расценок тарифная ставка используется с учетом норм выработки. При повременной оплате тарифная ставка первого разряда - это минимальный размер оплаты труда.

Выполнение простейших работ оплачивается по тарифной ставке рабочего 1-го разряда. Тарифные ставки рабочих остальных разрядов превышают этот размер в зависимости от уровня квалификации их труда, т.е. присвоенного тарифного разряда и установленного тарифного коэффициента.

Тарифная сетка – шкала соотношения разрядов и присвоенных Ио тарифных коэффициентов. Тарифная сетка служит ориентиром оплаты труда персонала предприятия, а не обязательной формой нормирования заработка. Количество разрядов в тарифных сетках и разрывы между тарифными коэффициентами различны и определены степенью разделения труда и конкретными особенностями, имеющими место в различных отраслях промышленности. Ориентируясь на тарифные сетки и ставки, с учетом имеющегося опыта предприятие может самостоятельно устанавливать нормы нормативы трудовых затрат, тем более для служащих, где большее значение имеет квалификация работника.

Оплата труда работников организаций федеральных государственных учрежде­ний с 1992 года производится на основе Единой тарифной сетки (ETC). В соответст­вии с Федеральным законом от 04.02.1999 № 22-ФЗ «Об оплате труда работников федеральных государственных учреждений» тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений определяется Правительством РФ.

Применяемая в бюджетной отрасли Единая тарифная сетка призвана обеспечить равный подход к оценке квалификации работников и организацию заработной платы работников бюджетной сферы с учетом объективно существующих отраслевых особенностей

С 1 октября 2006 года постановлением Губернатора Новосибирской области от 29.09.2006 № 395 уста­новлена тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений в размере 1221 рублей. Межразрядные тарифные коэффициенты утверждены в следующем соотношении (табл.1):

Расчет тарифных ставок (окладов) 2-го и последующих разрядов производится путем умножения тарифной ставки (оклада) ETC 1-го разряда на соответствующий межразрядный тарифный коэффициент.[9.16]

       Исходя из рассмотренной структуры дохода сотрудника пред­приятия, могут быть выбраны формы и системы заработной платы, соответствующие условиям конкретного хозяйственного объекта.

Форма заработной платы характеризует соотношения между затратами рабочего времени, продуктивностью труда работни­ков и величиной их заработка. Различают две основные формы заработной платы: повременную и сдельную. Повременной на­зывается форма оплаты, при которой величина заработка про­порциональна фактически отработанному времени. При сдель­ной оплате заработок работника пропорционален количеству изготовленной им продукции.

Система заработной платы характеризует взаимосвязи эле­ментов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий. Существуют десятки систем заработной платы: повре­менно-премиальная, сдельно-премиальная, повременная с нормированным заданием, аккордная и т. п. Большинство систем, применяемых на предприятиях развитых стран, рассматривают­ся как ноу-хау и не публикуются в открытой печати. Общей тенденцией является расширение сферы применения систем, основанных на повременной оплате с нормированным задани­ем и достаточно большой долей премий (до 50%) за вклад со­трудника в увеличение дохода фирмы.

В современных системах заработной платы особое внимание обращается на усиление заинтересованности каждого сотрудни­ка в повышении эффективности производственных ресурсов. Рост заработной платы должен быть поставлен в зависимость от снижения норм затрат труда и материалов, повышения качества продукции (и соответствующего роста ее цены) и увеличения объема продаж.

Следует подчеркнуть, что при повременной форме оплаты труда условием получения заработка за фактически отработанное время должно быть выполнение определенного объема работы, который устанавливается нормированным заданием.

Иными словами, сам по себе факт нахождения на рабочем месте еще не может считаться основанием для начисления заработной платы. Это обстоятельство показывает относительность выделения повременной и сдельной форм оплаты труда. При выполне­нии норм выработки (нормированных заданий) на 100% повременный и сдельный заработки будут равны.

Сдельную форму целесообразно применять в тех случаях, когда объем выпущенной продукции может существенно изме­няться в зависимости от индивидуальных различий работающих. В этом случае оплата производится на основании расценок — i, устанавливаемых исходя из тарифных ставок — С, норм трудо­емкости операций — Нт или норм выработки — Нв:

I = С / Нв = С * Нт.              (1.3)

При расчетах по формуле важно соответствие перио­дов времени, на которые установлены величины С, Нв, Нт. На­пример, часовой тарифной ставке должна соответствовать нор­ма выработки в час.

Оклады специалистам и служащим устанавливаются на ос­нове аттестации, которая может проводиться с периодичностью 1—3 года в зависимости от тарифного договора между предста­вителями работодателей и работополучателей. При оценке дея­тельности специалистов основное внимание обращается на их творческую активность, которая проявляется в изобретениях, рационализаторских предложениях, коммерческих идеях и т. д. Служащие оцениваются по уровню их квалификации, добросо­вестности, точности выполнения должностных инструкций, от­ветственности.

Надбавки и премии за рост эффективности могут быть уста­новлены всем категориям специалистов. В частности, для тех, кто занят в отделах планирования, снабжения, сбыта, надбавки и премии устанавливаются за снижение запасов материалов и незавершенного производства, выбор наиболее эффективных поставщиков сырья, расширение объема продаж и т. д.

Надбавки служащим устанавливаются, прежде всего, за доб­росовестное выполнение обязанностей, срочных работ, совме­щение функций, освоение новых методов работы, новой ин­формационно-вычислительной техники.

Для руководителей и специалистов все большее применение находит контрактная система оплаты труда. Срок действия кон­тракта, как правило, 3—5 лет. Его основными разделами яв­ляются:

1.                 общая характеристика контракта;

2.                 условия труда;

3.                 оплата труда;

4.                 социальное обеспечение;

5.                 порядок прекращения контракта;

6.                 решение спорных вопросов;

7.                 особые условия.

Оплата труда руководителей предприятий, их заместителей, а также руководителей относительно самостоятельных подраз­делений может осуществляться в процентах от прибыли пред­приятия. Однако чаще применяется комбинированный вариант оплаты руководителей: оклад плюс надбавки и премии в зави­симости от прибыли или ее составляющих, непосредственно зависящих от деятельности соответствующего руководителя.

Для руководителей и специалистов производственных под­разделений помимо премий за рост эффективности обычно ус­танавливают также премии за выполнение производственных заданий и этапов работ. Величина этих премий исчисляется в зависимости от ритмичности производства с учетом качества продукции, оцениваемого по рекламациям, повторным провер­кам, потерям у потребителей.

При заключении контракта со специалистом целесообразно предлагать ему выбор из нескольких вариантов оплаты труда («меню контрактов»). Например, в одном варианте может быть большая доля оклада при меньшей доле премии и гонорара; в другом варианте — наоборот: большая доля заработка, завися­щего от результатов работы. В подобных случаях специалисты, уверенные в своих творческих способностях, бу­дут выбирать варианты с большей долей премий и гонораров. Такой выбор выгоден и предприятию.

При выборе системы заработной платы необходимо стре­миться к максимально возможной объективности оценки ре­зультатов труда. Реализация этого принципа существенно зави­сит от условий деятельности организации, взаимоотношений ее сотрудников, а также от квалификации и добросовестности тех, кто определяет нормы трудоемкости, характеристики условий и оплаты труда.

При повременной и повременно-премиальной системах оп­латы труда нет явной зависимости между его результатами и величиной заработка. Поэтому доход сотрудника может суще­ственно зависеть от мнения руководителя (в отношении вели­чины премий или повышения оклада). Чтобы повысить объек­тивность административных решений, необходимо стремиться к максимально возможной формализации оценки результатов труда. В данном случае, чем больше формализма, тем лучше, т. е. тем объективнее система распределения дохода предприятия.

Рассмотрим нетрадиционные системы оплаты труда.

Существуют различные виды нетрадиционных систем оплаты труда:

· косвенно-сдельная;

· аккордная;

· система выплат на комиссионной основе (размер оплаты труда устанавливается в процентах от выручки, полученной организацией).

Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств.

При такой системе сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе.

При косвенно-сдельной системе оплаты труда заработная плата работников обслуживающих производств устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.

Аккордная система оплаты труда применяется при оплате труда коллектива.

При этой системе коллективу, состоящей из нескольких человек, дается задание, которое необходимо выполнить в определенные сроки. За выполнение задания коллективу выплачивается денежное вознаграждение.

Сумма вознаграждения делится между работниками коллектива исходя из того, сколько времени отработал каждый член коллектива.

Расценки по каждому заданию определяются администрацией организации по согласованию с работниками коллектива.

При использовании оплаты труда на комиссионной основе размер заработной платы устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника. Данная система обычно устанавливается работникам, занятым в процессе продажи продукции (товаров, работ, услуг).

Сумма заработной платы работника рассчитывается как процент от выручки, полученной по результатам деятельности работника.

Процент от выручки, который выплачивается работнику, определяет руководитель организации в соответствии с Положением об оплате труда и утверждает своим приказом.

Во всех случаях необходимо стремиться к тому, чтобы каж­дый сотрудник имел максимум информации о возможностях повышения своего заработка в соответствии с целями пред­приятия.

    

       1.3. Мотивация и стимулирование труда

 

Важную роль в материальном стимулировании труда играют доплаты и надбавки к заработной плате. Обычно доплаты и надбавки делятся на две группы: компенсационные и стимулирующие.

Доплата к заработной плате - это денежная выплата компенсирующего харак­тера, связанная с режимом работы и условиями труда, которая выплачивается работ­никам сверх тарифной ставки (оклада) с учетом интенсивности и условий труда.

Надбавка к заработной плате - это денежная выплата сверх заработной платы, которая имеет своей целью стимулировать работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, а также к длительному выполнению трудовых обя­занностей в определенной местности или в определенной сфере деятельности (небла­гоприятные климатические условия, вредность производства и т.д.).

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, премии, вознаграж­дения и т.д.) определяются предприятиями самостоятельно и производятся в преде­лах имеющихся средств. Размеры и условия их выплаты определяются в коллектив­ных договорах.

Системы оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера устанавливаются коллективными до говорами, соглашениями, локальными нормативными актами) в соответствии с тру­довым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

По соглашению сторон в трудовом договоре размеры доплат и надбавок могут быть конкретизированы и увеличены по сравнению с размерами, предусмотренными в соответствующих нормативных актах. При этом условия оплаты труда, определен­ные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с коллективным договором, соглашением, а последние в свою очередь - по сравнению с законом и иными нормативными правовыми актами. Улучшение же условий оплаты по сравне­нию с законом можно предусмотреть как в коллективном, так и в индивидуальном.

Источник: https://referatbank.ru/referat/preview/7107/diplom-organizaciya-oplaty-truda-obrazovatelnom-uchrezhdenii.html

Тема: Материнская плата. Устройства. Ответы на вопросы. Курсовые работы (Обзорные). Тема: Материнская плата. Устройства. курсовая на тему материнская плата Реферат на тему: Материнская плата. Сайт рефератов Ру - рефераты, курсовые. Реферат на тему: Материнская плата. Фрагменты работы: курсовая на тему материнская плата Рефераты на тему материнская плата. Курсовая работа на тему бизнес план Реферат. рефераты на тему материнская плата, потом. курсовая на тему материнская плата Доклад: Материнская плата. ... Дипломы, Курсовые и Рефераты на. или материнская, плата. На ней. работа На тему ...Материнская плата! Новые и б/у материнские платы. Продажа и покупка в Питере и ЛО!Курсовые работы от 600 руб.! Курсовые на заказ от 1 дня, готовые от 1 часа. В офис и online. Опыт 10 летКурсовая работа: материнская плата. Готовые курсовые работы по предмету информатика на тему: материнская плата и ...материнская плата и расположенные. Тема: материнская плата и расположенные на ней устройства. Тип работы: Курсовая. Предмет ...Курсовые работы на заказ. СПБ Напишем Вам курсовую любой сложности. Мин.сроки, отличные цены. Офис центр курсовая на тему материнская плата Презентацию на тему заработная плата Курсовая работа. на тему: Заработная плата ее сущность - Презентацию на тему материнская платаМатеринская плата ПК - Рефераты. ... машины и сети На тему Материнская плата ПК Выполнил. [Курсовая, 48,54 Кб, от: 25.02.2004]Реферат: Материнские платы - BestReferat.ru. ... как материнская плата. По. Дипломы, Курсовые и Рефераты на Заказ!. КИТ" Доклад на тему. курсовая на тему материнская плата Презентация на тему материнская. Презентацию на тему материнская плата. КУРСОВАЯ РАБОТА. на тему: «Тарифная система оплаты. курсовая на тему материнская плата

Источник: http://mkhtixrgi.blogspot.com/2013/03/blog-post_8984.html

Введение

заработный плата почта работник

Заработная плата является важнейшей экономической и правовой категорией, а исследование ее представляется чрезвычайно актуальным. Внимание, которое сегодня приковывают категории оплаты труда и заработной платы, вызывается изменениями, происходящими в характере и организации труда наемных работников под влиянием законов рыночной экономики.

Отличительной чертой заработной платы является то, что она отражает отношения, в основе которых лежит товарный характер рабочей силы, то есть продажа работником на рынке труда своей рабочей силы, или способности к труду, характеризующейся совокупностью умственных и физических качеств работника, позволяющих ему осуществлять определенную целесообразную деятельность по видоизменению продуктов природы и человеческой деятельности для удовлетворения потребностей членов общества и получения дохода, достаточного как для обеспечения собственного проживания, так и для вознаграждения предпринимательского риска капиталиста.

Если в дореформенной России не существовало разделения на работодателей и работников (во времена исследования К. Маркса очевидным было деление на капиталистов и рабочих), то в современной экономике изменяется субъектность работника и работодателя. Суть оплаты труда работников в рыночной экономике состоит в нахождении компромисса между ожиданиями наемного работника и работодателя.

Поскольку труд в современных условиях развития экономики не является единственной объективной необходимостью для работоспособных членов общества как при массовых, так и при уникальных квалификациях, обеспечивающей воспроизводство работника (существует вариант самозанятости, занятости в предпринимательской структуре), постольку, чтобы труд превратился в первую жизненную необходимость человека и приносил ему наслаждение, он должен быть привлекательным, интересным, творческим и приносил социально достаточный доход.


Источник: http://docus.me/d/392130/

К У Р С О В А Я Р А Б О Т А
П О Т Р У Д О В О М У П Р А В УПО ТЕМЕ: “ Системы оплаты труда, гарантии и компенсации”.
Выполнила: Научный руководитель:
студентка 1 группы 4 курса доцент
юридического факультета Ошурков
Андриевская Мария Сергеевна Юрий Андреевичг. Москва
октябрь 1997 г.
П Л А Н.
I. Оплата труда как таковая:
1. Определение оплаты труда.
2. Оплата труда в экономическом смысле.
3. Оплата труда в правовом смысле.
4. Оплата труда - условие договора трудового найма.
II. Методы правового регулирования оплаты труда.
1. Государственное нормирование:
а) Прямое;
б) Косвенное.
2. Договорное регулирование:
а) Коллективно-договорное;
б) Индивидуально-договорное.
III. Минимальный размер оплаты труда:
1) Сущность;
2) Таблица индексации.
IY. Системы и формы оплаты труда:
1) Тарифная форма (система):
а) ТКС;
б) Тарифная ставка;
в) Тарифные сетки;
г) Должностные оклады;
д) Доплаты при отклонении от нормальных условий труда:
- Простои не по вине работника;
- Брак и его виды;
- Невыполнение норм выработки не по вине работника;
- Совмещение профессий;
- Сверхурочные работы;
- Работа в праздничное и ночное время;
е) Надбавки:
- За профессиональное мастерство и высокую квалификацию;
- За выполнение особо важной работы;
- Персональные надбавки;
- Районные коэффициенты.
2) Иные системы
3) Основные системы оплаты труда:
а) Сдельная, ее формы;
б) Повременная, ее формы.
4) Система премирования:
Y. Гарантии:
1) Гарантийные выплаты;


Источник: http://docus.me/d/73693/

СОДЕРЖАНИЕ

Введение............................................................................................................2

1 Теоретическая глава. Актуальные вопросы организации и учета расчетов с персоналом по заработной плате.........................................................................4

1.1 Формы и системы оплаты труда в современных условиях рыночной экономики..........................................................................................................4

1.2 Особенности оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных...7

1.3 Организация учета и документального оформления расчетов с персоналом по заработной плате.....................................................................13

1.4 Расходы на оплату труда, учитываемые при налогообложении...........22

2 Практическая глава. Организация учета расчетов с персоналом по заработной плате в ООО «Автолюкс».............................................................29

2.1 Особенности производственно-хозяйственной деятельности ООО «Автолюкс» и их влияние на организацию расчетов с персоналом по оплате труда................................................................................................................29

2.2 Синтетический и аналитический учет сумм начисленной заработной платы...................................................................................................................36

2.3 Порядок начисления компенсаций и пособий..........................................45

2.4 Начисление и учет удержаний из заработной платы...............................52

2.5 Совершенствование организации учета расчетов с персоналом по оплате труда................................................................................................................57

Заключение.........................................................................................................64

Глоссарий.........................................................................................................67

Список использованных источников..............................................................69

Список сокращений...........................................................................................73

Приложения........................................................................................................74


Введение

В условиях рыночной экономики в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования ее результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, премий, надбавок, социальных льгот, начисленных в денежной и натуральных формах независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск и так далее).

Проблемы оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными еще в связи и с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала. Вместе с тем, даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким, проблемы создания эффективной системы оплаты труда становятся рано или поздно актуальными для них. Повышение экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия остается одной из важнейших проблем для предприятий любых организационно-правовых форм собственности. Эффективное решение этой проблемы возможно только через применение систем оплаты труда, устанавливающих прямую зависимость от вклада сотрудников в достигаемый предприятием финансовый результат.

В связи с этим учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии, так как труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения[1].

Целью выпускной квалификационной работы является – разработка рекомендаций по совершенствованию организации учета труда и заработной платы на предприятии.

Для достижения цели, в выпускной квалификационной работе последовательно поставлены и решены следующие задачи:

- рассмотрены понятие, виды и формы оплаты труда;

- проанализированы основные нормативные документы, регулирующие организацию и учет труда и его оплаты

- выявлены особенности оплаты труда на отдельном предприятии;

- дана организационно-экономическая характеристика ООО «Автолюкс»;

- изучено состояние организации оплаты труда и материального стимулирования на конкретном предприятии;

- проанализированы факторы, оказавшие существенное влияние на использование трудовых ресурсов предприятия.

Объект исследования – Общество с ограниченной ответственностью «Автолюкс» (далее – ООО «Автолюкс»).

Предмет исследования – учет труда и его оплаты.

Источниками выпускной квалификационной работы являются нормативные документы, регулирующие порядок учета труда и его оплаты, расчетов с персоналом по заработной плате, бухгалтерская отчетность и первичная учетная документация ООО «Автолюкс», монографии отечественных ученых экономистов, статьи из периодической печати ведущих специалистов по бухгалтерскому учету и анализу.


1. Теоретическая глава. Актуальные вопросы организации и учета расчетов с персоналом по заработной плате

1.1 Формы и системы оплаты труда в современных условиях рыночной экономики

Заработная плата – основной источник доходов персонала предприятия, с её помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Это обстоятельство делает заработную плату важнейшим рычагом управления экономикой, и поэтому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда.

Главным законодательным документом России, Конституцией, определено, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной, не запрещенной законом экономической деятельности, но при этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию[2].

Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами ТК РФ[3].

В свою очередь, «заработная плата» - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера ТК РФ[4].

Таким образом, понятие «оплата труда» значительно шире, чем «заработная плата», и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета (определения) заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.

Непосредственно системы оплаты труда, общие уровни заработной платы и отдельных выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Оплата труда работников в организации является основной формой их вознаграждения за результаты труда и стимулирование его количественных и качественных показателей. В соответствии с законодательством организация самостоятельно разрабатывает и утверждает формы и системы оплаты труда работников, как числящихся в штате, так и привлекаемых со стороны для производства работ по договорам гражданско-правового характера.

Основными формами оплаты труда является повременная и сдельная[5].

Повременная – это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяется часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Повременная форма оплаты труда бывает двух видов – простой повременной и повременно-премиальной.

При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней.

При определенном заработке других категорий работников необходимо соблюдать следующий порядок.

Если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплата составит установленный для него оклад.

Если в данном месяце отработанно неполное число рабочих дней, то заработная плата определяется путем деления установленной ставки на календарное количество рабочих дней. Полученный результат умножается на количество оплачиваемых за счет организации рабочих дней.

При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке.

Премии выплачиваются в соответствии с положениями о премировании, которые разрабатываются, утверждаются на каждом предприятии. Такими положениями предусматриваются конкретные показатели и условия, премирования, при соблюдении которых у работника возникает право требовать соответствующую премию. К указанным показателям относятся: выполнение производственных заданий, экономия сырья, материалов, энергии, рост производительности труда, повышение качества производимой продукции, освоение новой техники, технологии и др[6].

Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы, оказанной услуги).

Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем[7]:

- прямая сдельная – когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных раб от, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

- сдельно-прогрессивная – при которой оплата повышается за выработку сверх нормы;

- сдельно-премиальная – оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого требования, отсутствия брака, экономию материалов;

- косвенно-сдельная – применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (нарядчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают.

Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке (наряд на сдельную работу, в которой указывается норма выработки и фактически выполненная работа, распоряжение о премировании за перевыполнение плана, аккордное задание, цеховой наряд на выполнение задания цехом).

Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась работа: в дневное, ночное или сверхурочное время.

Основными элементами тарифной системы является: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, тарифные коэффициенты, надбавки, доплаты за работу с отклонением от нормальных условий труда. Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих применяются должностные оклады, которые устанавливаются администрацией организации в соответствии с должностью и квалификацией работника.

1.2 Особенности оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных

Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу. Доплаты оформляют следующими документами[8]:

- дополнительные операции, не предусмотренные технологией производства, - нарядом на сдельную работу, который обычно содержит какой-либо отличительный знак (например, яркая черта по диагонали);

- отклонения от нормальных условий работы - листком на доплату, который выписывают на бригаду или отдельного рабочего. В нем указывают номер основного документа (наряда, ведомости и др.), к которому производится доплата, содержание дополнительной операции, причину и виновника доплат и расценку.

Размеры доплат и условия их выплаты предприятия устанавливают самостоятельно и фиксируют их в коллективном или трудовом договоре.

Простои не по вине рабочих оформляются листком учета простоев, в котором указывают время начала, окончания и длительности простоя, причины и виновников простоя и причитающуюся рабочим за простои сумму оплаты. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей среднего заработка работника. Простои по вине рабочих не оплачивают и документами не оформляют.

Неисправимый, или окончательный, брак оформляют актом о браке или ведомостью о браке и, кроме того, его отмечают в первичных документах по учету выработки. Исправимый брак актом или ведомостью о браке не оформляют. Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

При оплате часов ночной работы (с 22 до 6 ч) следует учитывать, что час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 ч.

Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается. Соответственно, необходимо вести точный учет сверхурочных часов, отработанных каждым сотрудником.

Суммы, которые начислены за сверхурочную работу, включаются в состав расходов, уменьшающих налогооблагаемую прибыль [25, п.3 ст.255]НК РФ. Кроме того, поскольку надбавки за сверхурочную работу связаны с оплатой труда, следует начислить ЕСН и удержать налог на доходы физических лиц [24, п.1 ст.239; пп. 6 п. 1 ст.208] НК РФ. К сверхурочным работам нельзя допускать беременных женщин и несовершеннолетних. Что же касается инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, то они могут работать сверхурочно только с их письменного согласия и если это не запрещено им медицинскими рекомендациями [41, ст.259] ТК РФ.

Сверхурочный труд нельзя путать с таким режимом работы, как ненормированный рабочий день. Это особый режим, при котором руководитель может дать задание после окончания нормального рабочего дня. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка.

Оплата работы в выходные и праздничные дни осуществляется исходя из следующих условий. При шестидневной рабочей неделе сотрудники имеют право на один выходной день - воскресенье. При пятидневной неделе им, кроме воскресенья, представляется еще один выходной. Какой именно - устанавливается в коллективном договоре или в правилах внутреннего распорядка. Организации, в которых по тем или иным причинам невозможно приостановить работу, применяют скользящий график рабочих и выходных дней - например, «сутки через трое».

Перечень нерабочих праздничных дней приведен в статье 112 Трудового кодекса РФ. Например, к ним относятся Новый год, Рождество, День защитника Отечества и т.п. В случаях, когда выходной и нерабочий праздничный день совпадают, выходной переносится на рабочий день - тот, что следует за праздником. Труд в выходные и нерабочие праздничные дни запрещен. Однако работодатель может привлечь сотрудников с их письменного согласия, к работе для:

- предотвращения производственной аварии, а также чтобы устранить последствия катастроф или стихийного бедствия;

- предупреждения несчастных случаев или порчи имущества;

- выполнения срочных заданий, если от этого зависит дальнейшая работа организации или ее подразделений [18, ст.113] ТК РФ.

В остальных случаях, помимо письменного согласия работника, необходимо учесть еще и мнение профсоюза. Так же как и при сверхурочных работах, нельзя вызывать на работу в выходные и праздники беременных женщин и несовершеннолетних. Инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, разрешается задействовать, только если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья. Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- оплачиваемым по часовым (дневным) ставкам - в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки;

- получающим месячный оклад - в размере не менее одной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.

С фондом оплаты труда связаны и расчеты с персоналом при увольнении.

При увольнении кроме компенсации за неиспользованный отпуск некоторым сотрудникам полагается выплачивать выходное пособие. Оно выплачивается увольняемым в связи с ликвидацией организации или по сокращению штата. Кроме того, на это пособие может рассчитывать и сотрудник, уволенный по одной из следующих причин[9]:

- его квалификация или состояние здоровья не позволяют ему выполнять порученную работу;

- он призван в армию или на альтернативную службу;

- государственная трудовая инспекция восстановила на работе другого сотрудника, уволенного ранее;

- он отказался переезжать на работу в другую местность вместе с организацией;

- нарушены правила заключения трудового договора не по его вине.

Размер выходного пособия определен трудовым законодательством [27, ст.178]. Так, сотрудник, уволенный в связи с ликвидацией организации или по сокращению штата, получает выходное пособие, равное его среднемесячному заработку. В таком же размере пособие выдают ему и в следующем месяце. Значит, среднемесячный заработок сохраняется за таким сотрудником в течение двух месяцев со дня увольнения. Ему могут выплатить средний заработок и за третий месяц. Но это возможно, если в течение первых двух недель после увольнения сотрудник обратился в службу занятости населения и она его не трудоустроила. Если администрация предприятия расторгла трудовой договор из-за того, что он был заключен с нарушениями и работник в этом не виноват, ему выплачивают выходное пособие в сумме одного среднемесячного заработка. Во всех остальных случаях выходное пособие выплачивают работникам в размере двухнедельного среднемесячного заработка.

Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями и подписанные профсоюзным органом. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка: при непрерывном стаже работы до 5 лет - 60% заработка, от 5 до 8 лет - 80% заработка, от 8 лет и более - 100% заработка.

Независимо от стажа работы пособие выдается в размере 100%[10]:

- вследствие трудового увечья или профессионального заболевания;

- работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным по льготам к инвалидам ВОВ;

- лицам, имеющим на своем иждивении трех детей и более, не достигших 16 лет (учащиеся - 18 лет);

- по беременности и родам.

Помимо указанных случаев (оплата перерывов в работе кормящих матерей, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности (с учетом стажа работы)) средний заработок сохраняется:

- за работниками, находящимися в медицинском учреждении на обследовании, обязанными проходить такое обследование;

- за донорами в день обследования и в день сдачи крови, а также за предоставленный им день отдыха после каждого дня сдачи крови;

- в ряде других случаев, установленных законодательством.

Таким образом, в настоящее время формы и системы оплаты труда регламентируются предприятиями самостоятельно, Порядок оплаты труда, в том числе в различных условиях и различным категориям граждан должен определяться, исходя из положений трудового законодательства.

1.3 Организация учета и документального оформления расчетов с персоналом по заработной плате

Учет заработной платы работников занимает одно из центральных мест в системе бухучета на предприятии, в организации любой формы собственности. Основными задачами бухгалтера, занятого учетом труда и заработной платы, являются[11]:

- правильное исчисление размера оплаты труда на основании поступивших в бухгалтерию первичных документов и удержаний из начисленных работнику сумм;

- учет расчетов с работниками предприятия, организации, а также с бюджетом.

- контроль, за рациональным использованием трудовых ресурсов, фонда оплаты труда и фонда потребления;

- правильное отнесение начисленной суммы оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.

Для справедливой оплаты труда работника его труд, прежде всего надо правильно измерить и учесть. Величина труда измеряется количеством отработанных человеко-часов. Учет труда и его оплаты должен быть строго документирован и достоверен. Последовательность работы по организации заработной платы на предприятии можно представить в виде схемы, где показаны решения задач, объединенных в три крупных блока (рис.2 ):

- выбор способа формирования основной заработной платы (блок 1);

- выбор форм оплаты труда (блок 2);

- выбор систем поощрения (блок 3).

Рис.2. Последовательность работы по организации заработной платы на предприятии

В соответствии c нормативными документами по бухгалтерскому учету все факты хозяйственной деятельности должны своевременно и полностью отражаться в бухгалтерском учете и отчетности [1,п.1ст.9] НК РФ. Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, а также Инструкция по их заполнению утверждены Постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. N 26 .

После заключения трудового договора с работником составляется приказ по форме N Т-1. В том случае, если в организацию принимается одновременно несколько работников, то на всех может быть оформлен один приказ по форме N Т-1а.

При оформлении приказа (распоряжения) о приеме на работу указываются следующие сведения:

- наименование структурного подразделения;

- профессия (должность);

- испытательный срок, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу;

- условия приема на работу (в том числе указываются оклад или тарифная ставка) и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.).

Приказ о приеме на работу подписывается руководителем организации или уполномоченным на это лицом. Приказ предоставляется работнику(ам) для ознакомления под расписку.

На основании приказа о приеме на работу заполняются следующие документы[12]:

- трудовая книжка работника;

- личная карточка работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС);

- лицевой счет работника (форма N Т-54 или N Т-54а).

Содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора с работником[13].

Личная карточка работника (форма N Т-2) заполняется на лиц, принятых на работу, сотрудником отдела кадров в одном экземпляре. Сведения о работнике вносятся в разделы личной карточки на основании соответствующих документов, представленных при поступлении на работу (паспорт, диплом об образовании и т.п.). Лицо, принимаемое на работу, подписывает личную карточку с указанием даты ее заполнения.

Штатное расписание (форма N Т-3) содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.

Штатное расписание утверждается приказом руководителя организации или уполномоченным им лицом, изменения в штатное расписание также вносятся в соответствии с приказом вышеназванных лиц.

Приказ о переводе работника на другую работу (форма N Т-5) заполняется работником отдела кадров, подписывается руководителем организации или уполномоченным лицом и объявляется работнику под расписку. В данном приказе указывается оклад (тарифная ставка) по новому месту работы.

Если одновременно переводятся несколько работников на другую работу, это может быть оформлено одним приказом по форме N Т-5а.

На основании приказа о переводе делаются записи:

- в личной карточке (формы N Т-2 или Т-2 ГС (МС) );

- в лицевом счете (формы N Т-54 или Т-54а);

- в трудовой книжке.

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма N Т-6) составляется работником кадровой службы или уполномоченным лицом, подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом и объявляется работнику под расписку.

При предоставлении отпуска нескольким работникам приказ составляется по форме N Т-6а.

На основании данного приказа делаются записи:

- в личной карточке (форма N Т-2 или Т-2ГС);

- в лицевом счете (форма N Т-54 или Т-54а);

- производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме N Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику».

График отпусков (форма N Т-7) визируется руководителем кадровой службы, руководителями структурных подразделений, согласовывается с выборным профсоюзным органом (при его наличии) и утверждается руководителем организации или уполномоченным им лицом.

Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма N Т-8) заполняется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляется работнику под расписку.

В случае расторжения договора с несколькими работниками приказ издается по форме N Т-8а.

На основании приказа об увольнении делаются записи[14]:

- в личной карточке (форма N Т-2 или Т-2ГС);

- в лицевом счете (форма N Т-54 или Т-54а);

- в трудовой книжке;

- производится расчет с работником по форме N Т-61 «Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта)».

Приказ (распоряжение) о поощрении работника (форма N Т-11) подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляется работнику под расписку. На основании данного приказа вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника.

При одновременном поощрении нескольких работников приказ издается по форме N Т-11а.

Контроль за рабочим временем осуществляется в Табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма N Т-12). Данный документ составляется в одном экземпляре уполномоченным лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы и передается в бухгалтерию. Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе в режиме неполного рабочего дня, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных обязанностей и т.п.).

Для расчета и выплаты заработной платы работникам организации составляются[15]:

- Расчетно-платежная ведомость (форма N Т-49);

- Расчетная ведомость (форма N Т-51);

- Платежная ведомость (форма N Т-53)

Указанные ведомости составляются в одном экземпляре в бухгалтерии.

Начисление заработной платы (формы N Т-49 и Т-51) производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени и других документов. На титульном листе расчетно-платежной ведомости (форма N Т-49) и платежной ведомости (форма N Т-53) указывается общая сумма, предназначенная к выплате. Разрешение на выплату заработной платы подписывается руководителем организации или уполномоченным лицом. В конце ведомости указываются суммы выплаченной и депонированной заработной платы. В конце платежной ведомости после последней записи проводится итоговая строчка по общей сумме ведомости. На выданную сумму заработной платы составляется расходный кассовый ордер (форма N КО-2), номер и дата которого проставляются на последней странице ведомости. Для учета и регистрации платежных ведомостей по произведенным выплатам работникам организации применяется Журнал регистрации платежных ведомостей (форма N Т-53а).

Для отражения сведений о заработной плате, начисленной работнику, составляется лицевой счет по форме N Т-54.

Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма N Т-60) применяется для расчета причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска.

Для учета и расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении действия трудового договора (контракта) применяется Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма N Т-61). Составляется работником кадровой службы или уполномоченным лицом.

Акт о приемке работ, выполненных по трудовому договору (контракту), заключенному на время выполнения определенной работы (форма N Т-73), является основанием для окончательного или поэтапного расчета сумм оплаты выполненных работ. Указанный акт составляется работником, ответственным за приемку выполненных работ, утверждается руководителем организации или уполномоченным им лицом и передается в бухгалтерию для расчета и выплаты исполнителю работ причитающейся суммы. Работники, оформленные по договорам гражданско-правового характера, как известно, не подчиняются внутреннему распорядку предприятия и выполняют работу в любое удобное для них время. Поэтому основанием для учета их труда является объем выполненной работы.

Независимо от формы первичные документы по учету труда должны содержать следующие реквизиты: место и время работы (дату), наименование и разряд работы (операции), количество и качество работы, фамилии, инициалы, табельные номера и разряды рабочих, нормы времени и расценки за единицу работы, сумму заработной платы работников, шифры учета затрат, на которые относятся начисленная заработная плата и количество нормо-часов по выполненной работе.

Синтетический учет расчетов с персоналом (состоящим и не состоящим в списочном составе организации) по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Учетный процесс ведения счета 70 включает следующие процедуры:

- открытие счета;

- запись в нем хозяйственных операций;

- закрытие счета.

При открытии пассивного счета начальное сальдо записывается в кредит. В течение отчетного периода на счете 70 отражают суммы операций по начислению заработной платы и удержаниям из нее (прочие расчетные операции с персоналом)[16].

По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в организации, а по дебету - удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов.

Сальдо этого счета кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным платежам.

Закрытие счета производится в конце отчетного периода. На счете подсчитываются обороты (итоги записи операций):

Д Д К К

Об = ∑ Si ; Об = ∑ Si

i Є Д i Є К

где Об Об - обороты соответственно по дебету и кредиту счета;

Д К

Si Si - сумма по i-той операции, записанная соответственно по дебету и кредиту счета.

Конечное сальдо по счету определяют, прибавляя к начальному кредитовому сальдо обороты по кредиту и вычитая из полученного итога оборот противоположной стороны счета (дебет). Математическая модель операций по начислению заработной платы имеет вид:

к к к д

Ск = Сн + Об – Об - (пассивный счет),

где Ск – сальдо конечное,

Сн – сальдо начальное.

Механизм корреспонденции счетов по расчету заработной платы представлен на рисунке 3.

К данному счету могут быть открыты, например, следующие субсчета:

- 70-1 «Расчеты с сотрудниками, состоящими в штате организации»;

- 70-2 «Расчеты с совместителями»;

- 70-3 «Расчеты по договорам гражданско - правового характера».

Аналитический учет оплаты труда в организации ведется по каждому работнику с использованием лицевых счетов рабочих и служащих (формы N Т-54 и N Т-54а). Лицевые счета открываются на каждого работника организации в момент его принятия на работу. По окончании календарного года лицевой счет работника закрывается и открывается новый лицевой счет на следующий год. Срок хранения лицевых счетов - 75 лет.

50 «Касса»20 «Основное производство»
ДтКтДтКт
68 «Расчеты по налогам и сборам»23 «Вспомогательные производства»
ДтКтДтКт
69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»25«Общепроизводственные расходы»
ДтКтДтКт
70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»26 «Общехозяйственные расходы»
ДтКтДтКт
76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»29 «Обслуживающие производства»
ДтКтДтКт

Рис. 3. Механизм организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Таким образом, в настоящее время в России сложилась система оплаты труда, а также порядок отражения сумм начисленной заработной платы в бухгалтерском учете. Однако, в связи с тем, что предприятия, помимо бухгалтерского, обязаны вести налоговый учет, необходимо рассмотреть порядок учета расходов на оплату труда в целях налогообложения прибыли.

1.4 Расходы на оплату труда, учитываемые при налогообложении прибыли

Расходами для целей налогообложения прибыли признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, произведенные (понесенные) налогоплательщиком при условии, что они связаны с осуществлением деятельности, направленной на получение дохода НК РФ[17]. Состав расходов на оплату труда, учитываемых для целей налогообложения прибыли, приведен в ст.255 НК РФ.

В состав расходов на оплату труда включаются любые начисления работникам, в том числе и совместителям, в денежной и (или) натуральной форме, предусмотренные законодательством РФ, трудовыми и (или) коллективными договорами (за исключением расходов, указанных в ст.270 НК РФ).

К расходам на оплату труда относятся также расходы, связанные с оплатой труда работников, не состоящих в штате организации - налогоплательщика, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско - правового характера (включая договоры подряда) (п.21 ст.255 НК РФ). Если такие работы выполняют индивидуальные предприниматели, не состоящие в штате организации, то выплаты в их пользу следует учитывать не в составе расходов на оплату труда, а в составе прочих расходов, связанных с производством и (или) реализацией (пп.41 п.1 ст.264 НК РФ).

Организуя налоговый учет расходов на оплату труда, необходимо помнить, что на предприятиях, осуществляющих деятельность по производству и реализации продукции (работ, услуг), эти расходы подлежат разделению на прямые и косвенные.

К прямым расходам относятся расходы на оплату труда персонала, участвующего в процессе производства товаров, выполнения работ, оказания услуг. Прямые расходы ежемесячно подлежат распределению на остатки незавершенного производства, готовой продукции и отгруженной, но не реализованной продукции.

Расходы на оплату труда прочего персонала считаются для целей налогообложения косвенными и в полном объеме учитываются при налогообложении прибыли в том периоде, в котором они были осуществлены.

В организациях торговли расходы на оплату труда в полном объеме включают в состав косвенных и берут в расчет при налогообложении в том периоде, в котором они были осуществлены.

Порядок признания для целей налогообложения отдельных видов расходов на оплату труда следующий.

Суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в процентах от выручки в соответствии с принятыми в организации формами и системами оплаты труда, относятся к расходам на оплату труда (п.1 ст.255 НК РФ).

Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются (21, ст.135 ТК РФ):

- работникам бюджетных организаций - законами и иными нормативными правовыми актами;

- работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

- работникам других организаций - трудовыми договорами и (или) коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций.

При этом российским законодательством нижний предел ставок, окладов, выплат ограничен минимальным размером оплаты труда (с 1 января 2009 – 4330 руб.)[18].

Наличие локальных нормативных актов, регулирующих оплату труда в организации, не является обязательным. Но при их отсутствии организации следует с особым вниманием подходить к порядку составления трудовых договоров с работниками. Необходимо позаботиться о том, чтобы в трудовых договорах, заключаемых с работниками, содержался полный перечень выплат, которые могут производиться этим работникам.

Это обусловлено тем, что в соответствии с пп.21 ст.270 НК РФ расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров, для целей налогообложения учитываться не должны.

К начислениям стимулирующего характера относятся премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, вознаграждение за выслугу лет на предприятии и т.п.

Необходимым условием для отнесения выплат работникам к расходам на оплату труда, учитываемым при налогообложении прибыли, является связь этих выплат с производственными результатами. Это означает, что если Положением о премировании предусмотрены премии работникам, например, к дню рождения, то такие премии для целей налогообложения учитываться не будут, поскольку такие расходы не удовлетворяют критериям, установленным в п.1 ст.252 НК РФ (расходы на выплату таких премий нельзя признать экономически оправданными и связанными с деятельностью, направленной на получение дохода).

К расходам на оплату труда относятся также выплаты, носящие компенсационный характер. К компенсирующим выплатам относятся, в частности, надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством РФ.

Организация вправе включать в расходы на оплату труда расходы на оплату отпусков, предусмотренных законодательством РФ. В соответствии с трудовым законодательством работникам предоставляются ежегодные основные и дополнительные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

Трудовой кодекс РФ предусматривает случаи, когда предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Например, такие отпуска предоставляются работникам:

- занятым на работах с вредными условиями труда;

- занятым на работах с опасными условиями труда;

- имеющим особый характер работы;

- с ненормированным рабочим днем;

- работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.ст.114,115,116 ТК РФ).

Кроме того, организация вправе установить дополнительный отпуск в коллективном договоре своим работникам сверх того, который предусмотрен действующим законодательством РФ.

Для целей налогообложения расходы на оплату дополнительных отпусков могут учитываться только при выполнении следующих условий[19]:

1) основания предоставления дополнительного отпуска предусмотрены трудовым законодательством;

2) продолжительность дополнительного отпуска не превышает размер, установленный законодательством.

Если в соответствии с коллективным (трудовым) договором работникам предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью, превышающей установленный законодательством размер, то для целей налогообложения будет учитываться только часть расходов по оплате отпуска в пределах продолжительности, установленной законодательством.

Расходы на оплату труда, сохраняемую в соответствии с законодательством РФ на время учебных отпусков, предоставляемых работникам налогоплательщика, включаются в расходы, учитываемые при налогообложении.

В соответствии со ст.177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только при получении образования соответствующего уровня впервые. Следовательно, расходы работодателя на оплату труда, сохраняемую на время учебного отпуска для лиц, получающих, например, второе высшее образование, при налогообложении прибыли учитываться не будут.

Налоговым законодательством предусмотрены два варианта учета расходов на оплату отпусков:

1) по фактическим расходам;

2) путем создания резерва предстоящих расходов на оплату отпусков.

Выбранный способ должен быть зафиксирован в учетной политике организации для целей налогообложения.

Налогоплательщики, принявшие решение о создании резерва на предстоящую оплату отпусков, отражают в учетной политике для целей налогообложения принятый способ резервирования, предельную сумму отчислений и ежемесячный процент в указанный резерв. Для этих целей составляется расчет размера ежемесячных отчислений в резерв. Кроме того, ст.324.1 НК РФ разрешает организации создавать резерв предстоящих расходов на выплату ежегодных вознаграждений за выслугу лет и по итогам работы за год. Его формируют так же, как и резерв на предстоящую оплату отпусков.

К расходам, включаемым в расходы на оплату труда для целей налогообложения прибыли, относятся денежные компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством РФ. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией[20].

К расходам, включаемым в расходы на оплату труда для целей исчисления налога на прибыль, относятся суммы платежей (взносов) работодателей по договорам обязательного и добровольного страхования (договорам негосударственного пенсионного обеспечения), заключенным в пользу работников со страховыми организациями (негосударственными пенсионными фондами), имеющими лицензии, выданные в установленном порядке на ведение соответствующих видов деятельности в РФ.

В п.16 ст.255 НК РФ перечисляются виды договоров добровольного страхования работников, платежи по которым включаются в расходы на оплату труда. К ним относятся договоры:

1) долгосрочного страхования жизни, если они заключены на срок не менее пяти лет и в течение этого времени не предусматривают страховых выплат в пользу застрахованного лица (за исключением страховой выплаты в случае его смерти);

2) пенсионного страхования (негосударственного пенсионного обеспечения);

3) добровольного личного страхования работников, которые заключаются на срок не менее одного года и предусматривают оплату медицинских расходов застрахованного лица;

4) добровольного личного страхования, заключаемые на случай смерти застрахованного лица либо утраты им трудоспособности в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Суммы платежей (взносов) по другим видам договоров добровольного страхования (негосударственного пенсионного обеспечения) не будут уменьшать налоговую базу по налогу на прибыль.

Таким образом, в настоящее время практически полностью сформировалась нормативно-правовая база организации учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям. Она характеризуется тесным взаимодействием трудового, налогового и бухгалтерского законодательства[21].


2. Практическая глава. Организация учета расчетов с персоналом по заработной плате в ООО «Автолюкс»

2.1 Особенности производственно-хозяйственной деятельности ООО «Автолюкс» и их влияние на организацию расчетов с персоналом по оплате труда

Общество с ограниченной ответственностью «Автолюкс» зарегистрировано в качестве юридического лица Постановлением главы Администрации г.Кимовска №256 от 12.10.98 г.

Юридический адрес: 301723, РФ, Тульская обл., г. Кимовск, ул. Калинина, 4.

Учредители ООО «Автолюкс» 2 физических лица, являющихся гражданами России.

Для обеспечения деятельности Общества образован Уставный капитал в размере 10 000 руб.

Участники обладают равными долями по 50%, в сумме 5 000 руб.

Органами управления ООО «Автолюкс» являются:

- Общее собрание учредителей;

- Единоличный исполнительный орган (директор).

ИНН: 7107018650

Предприятие является многопрофильным и осуществляет следующие виды деятельности:

- оказание услуг по ремонту и техническому обслуживанию автомобилей физическим лицам;

- оказание услуг по ремонту и техническому обслуживанию автомобильного транспорта юридическим лицам;

- розничная продажа автомобилей;

- розничная продажа запчастей.

Первый вид деятельности переведен на уплату единого налога на вмененный доход, так как относится к сфере бытовых услуг. Также на уплату ЕНВД переведена розничная торговля запчастями, осуществляемая через магазин «Автозапчасти» (торговая площадь 30 кв.м). Налогообложение результатов, полученных по другим видам деятельности, осуществляется в обычном порядке. Это вызывает определенные сложности в учете ООО «Автолюкс», так как требует точного распределения общехозяйственных расходов по четырем направлениям деятельности. Численность персонала составляет 202 человек. Штат предприятия состоит из административно-хозяйственного аппарата (аппарат управления, бухгалтерская служба), производственного персонала, и торгового персонала, который распределяется по соответствующим подразделениям предприятия (рис.4).

Рис. 4. Производственная структура ООО «Автолюкс»

Производственные участники ООО «Автолюкс» осуществляют следующие функции.

На арматурном участке осуществляется сборка и разборка узлов автомобилей, установка противоугонной сигнализации. Ремонт кузов и их восстановление после ДТП производится на жестяно-сварочном участке. На малярном участке выполняются работы по шпатлевке, грунтовке и покраске автомобилей. Диагностика транспортных средств проводится на участке технического осмотра и ремонта. На отдельном производственном участке выполняется несложный срочный ремонт. Отдельный участок выполняет работы и оказывает услуги по гарантийному ремонту автомобилей марок ВАЗ, ГАЗ, ИЖ. Продажи автомобилей и запчастей осуществляются отделом продаж ООО «Автолюкс», включающим подразделение розничной торговли запчастями (магазин) и подразделение, осуществляющее продажу автомобилей.

Бухгалтерский учет в ООО «Автолюкс» осуществляется посредством центральной бухгалтерии во главе с главным бухгалтером (рис.5).

Рис. 5. Структура бухгалтерии ООО «Автолюкс»

Бухгалтерия предприятия состоит из 9 человек, в самом помещении бухгалтерии находится – 5 человек. Остальные счетные работники находятся непосредственно в структурных подразделениях.

Форма ведения бухгалтерского учета на предприятии автоматизированная, при этом используется популярный программный продукт «1:С Бухгалтерия, 7.7» (сетевая версия).

Учет расчетов с персоналом по заработной плате в ООО «Автолюкс» ведется по следующим основным направлениям:

- учет расходов по оплате отпусков, надбавок, гарантий, компенсация и пособий;

- учет сверхнормативных расходов по оплате труда за дополнительно отработанное время; работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- выплата текущей заработной платы и расчет соответствующих налоговых обязательств;

Учет расчетов с персоналом по заработной плате осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда « При этом в ООО «Автолюкс» организована следующая система аналитических показателей:

70/1 «Учет расчетов со штатными сотрудниками»;

70/2 «Учет расчетов с совместителями»;

70/3 «Расчеты по договорам подряда».

Более глубокий аналитический учет осуществляется непосредственно по каждому сотруднику.

Сводный учет расчетов с персоналом по оплате труда и удержаниям из нее представляет собой последовательной отражение расчетов с персоналом в учетных регистрах, предполагающих различный уровень обобщения учетных данных. Начиная, с первичных документов по начислению заработной платы, суммы начисленных выплат отражаются в расчетно-платежных ведомостях, а затем группируются в журнале – ордере № 10, данные из которого ежемесячно переносятся в Главную книгу и затем отражаются в отчетности.

В целом схему обработки документов по учету расчетов с персоналом в ООО «Автолюкс» можно представить следующим образом (рис.6).

Рис.6. Порядок ведения сводного учета расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям.

В ООО «Автолюкс» созданы все необходимые предпосылки для оперативного и точного ведения учета расчетов с персоналом как по заработной плате, так и по прочим внутрихозяйственными расчетам.

Удельный вес расходов на оплату труда в структуре себестоимости услуг ООО «Автолюкс» составляет около 20% .

Таким образом, расходы на оплату труда занимают существенное место в структуре себестоимости продукции ООО «Автолюкс» и могут оказывать влияние на достоверность показателей бухгалтерской отчетности.

Для сравнения, рассмотрим затраты на оплату труда в 2007 г- составили 18% в 2008 г- составили 19% от общего объема затрат по предприятию.

Структура себестоимости услуг ООО «Автолюкс» в 2007г.

ЗатратыДоля (%%)
Затраты на оплату труда18%
Начисления на фонд оплаты труда5%
Амортизация3%
Материальные затраты68%
Прочие затраты6%

Структура себестоимости услуг ООО «Автолюкс» в 2008г.

ЗатратыДоля (%%)
Затраты на оплату труда19%
Начисления на фонд оплаты труда7%
Амортизация3%
Материальные затраты65%
Прочие затраты6%

2.2 Синтетический и аналитический учет сумм начисленной заработной платы

ООО «Автолюкс» наряду с деятельностью, осуществляемой на основе свидетельства об уплате ЕНВД, осуществляет деятельность, налогообложение которой осуществляется в обычном порядке поэтому на данном предприятии предусмотрено ведение раздельного бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций, проводимых в процессе деятельности на основе свидетельства и в процессе иной деятельности.

Расходы ООО «Автолюкс» как организации автосервиса по оплате труда работников являются расходами по обычным видам деятельности, на базе которых формируется себестоимость выполненных работ и оказанных услуг [18, п.п. 5,8,9].

В соответствии с учетной политикой ООО «Автолюкс» раздельный учет затрат по видам деятельности обеспечивается ведением следующих отдельных субсчетов по счету 20 «Основное производство»:

20-1 «Затраты по деятельности, переведенной на уплату ЕНВД»;

20-2 «Затраты по деятельности, не переведенной на уплату ЕНВД».

Так, в апреле 2008 г. расходы на оплату труда специалистов по оказанию сервисных услуг населению составили 195 400 руб., а по услугам организациям - 137 300 руб. Заработная плата работников административно - управленческого персонала начислена в размере 56 700 руб.

Начисление заработной платы производственному персоналу ООО «Автолюкс» осуществляется на основании данных нарядов – заказов и дубликатов наряда – заказа, которые передаются в бухгалтерию.

Мастер по ремонту автомобилей, все операции, произведенные им, а так же стоимость каждой услуги в отдельности фиксирует в наряде – заказе. Главный мастер контролирует ход выполнения задания и результат. От стоимости выполненных работ рассчитывается сумма в 30 %, которая после производства удержаний будет выплачена работнику. По усмотрению руководителя за успехи в работе рабочие премируются в соответствии с квалификацией и вложенным трудом индивидуально. Совокупность подобных операций составит итоговый среднемесячный заработок работника.

У мастера сервисной службы ООО «Автолюкс» Сергеева Н.Е. начисленная зарплата за апрель 2008 г. составила:

- основная оплата по сдельным расценкам 876 руб.

- оплата за сверхурочные часы 1800 руб.

- оплата за работу в ночные часы 600 руб.

- оплата очередного отпуска 799,44 руб. = 4075,44 руб.

В бухгалтерском учете ООО «Автолюкс» данные начисления отражены проводкой:

Дебет 20-1, субсчет «Затраты по деятельности, переведенной на уплату ЕСН», Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - 4075,44 руб. – начислена заработная плата работнику производственному персоналу (мастер сервисной службы).

Кроме заработной платы по установленным тарифам в ООО «Автолюкс» предусмотрены различные доплаты за отклонения от нормальных условий труда. Основанием для начисления суммы доплаты за отработанные сверхурочные часы служит справка-расчет бухгалтерии ООО «Автолюкс» и данные табеля.

Рабочим за часы сверхурочной работы выплачивается доплата[22]. За первые два часа размер доплаты составляет 50% часовой тарифной ставки рабочего-повременщика соответствующего разряда, а за каждый последующий час 100% этой тарифной ставки. Так в соответствии с приведенным табелем Сергеев Н.Е., отработал сверхурочно 8 часов: 4 часа 28 марта и 4 часа 29 марта 2008 г. Расчет суммы доплаты производится в справке-расчете.

Основанием для начисления доплат за работу в ночное время служат данные табельного учета. Размер надбавки составляет 50% тарифной ставки рабочего-повременщика или сдельщика соответствующего разряда.

Для расчета в табеле подсчитывается по каждому работнику количество часов ночной работы.

Сергеев Н.Е.за март месяц отработал 4 часа в ночное время. Сумма доплаты составит 600 руб. (300 руб. х 4 х 0,5).

Общая сумма полученной ООО «Автолюкс» в марте 2008 г. выручки составила 2 559 990 руб., в том числе выручка от оказания услуг населению – 1 420 500 руб., выручка от оказания услуг юридическим лицам – 1 120 499 руб., в том числе НДС 18% - 170 923 руб.

В соответствии со ст. 235 Налогового Кодекса РФ ООО «Автолюкс» является плательщиками единого социального налога (ЕСН). Объектом налогообложения являются выплаты, вознаграждения и иные доходы, начисляемые работодателями в пользу работников по всем основаниям [24, п.1 ст.236] НК РФ. Для учета расчетов по ЕСН рабочим планом счетов ООО «Автолюкс» предназначен счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». Предприятие осуществляет деятельность, предусматривающую обязательный переход к уплате единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности (ЕНВД). Поэтому в части начислений, относящихся к деятельности, ведущейся на основании свидетельства об уплате ЕНВД, ООО «Автолюкс» не являются плательщиками ЕСН. Предприятие уплачивает единый социальный налог только с выплат, производимых в пользу работников, занятых в иных видах деятельности.

Таким образом, автосервис начисляет ЕСН на заработную плату работников по выполненным работам и оказанным услугам для организаций и не начисляет на заработную плату работников, выполнявших работы для физических лиц. Что касается оплаты труда работников административно - управленческого персонала, которая не может быть напрямую отнесена к соответствующему виду деятельности, порядок исчисления с нее сумм ЕСН законодательно не установлен.

В соответствии с учетной политикой ООО «Автолюкс» общехозяйственные расходы распределяются между деятельностью, облагаемой ЕНВД, и деятельностью, налогообложение которой осуществляется в общеустановленном порядке, пропорционально размеру выручки, полученной от каждого вида деятельности в общей сумме выручки. Аналогичным образом рассчитывается доля заработной платы управленческого персонала, подлежащая налогообложению ЕСН. Таким образом, ЕСН начисляется на часть фонда заработной платы управленческого персонала ООО «Автолюкс», приходящуюся на деятельность, не переведенную на уплату ЕНВД, а с части фонда заработной платы управленческого персонала, приходящейся на деятельность, переведенную на уплату ЕНВД, ЕСН не начисляется, за исключением сумм взносов по Пенсионному страхованию.

В апреле 2008 г. доля выручки, полученной от деятельности, не переведенной на уплату ЕНВД , в общей сумме выручки составляет: (1 139 490 – 189 915) / (2 559 990 – 189 915) = 0,4. Следовательно, налоговой базой по ЕСН в части оплаты труда административного и управленческого персонала будет являться сумма: 22 680 руб. (56 700 руб. х 0,4).

Заработная плата управленческого персонала, приходящаяся на деятельность, переведенную на уплату ЕНВД, и не подлежащая налогообложению ЕСН, составит 34 020 (56 700 руб.х (1 - 0,4)).

Расходы на оплату труда сотрудникам административно-управленческого персонала учитываются на счете 26 «Общехозяйственные расходы». Кроме того, на сумму выплат, производимых работникам, ООО «Автолюкс» обязано начислять страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в размере 0,5% [7; 8, ст.1].

Таким образом, учет расходов на оплату труда в ООО «Автолюкс» при применении системы, предусматривающей уплату ЕНВД и обычной системы налогообложения, осуществляется следующим образом:

Дебет 20-1, субсчет «Затраты по деятельности, переведенной на уплату ЕНВД», Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - 195 400 руб. - начислена оплата труда работникам по деятельности, переведенной на уплату единого налога на вмененный доход;

Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», Кредит 68 «Расчеты по налогами и сборам» – 25 402 руб. - удержан налог на доходы с суммы заработной платы;

Дебет 20-1, субсчет «Затраты по деятельности, переведенной на уплату ЕНВД», Кредит 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» - 977 руб. - начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на сумму начисленной заработной платы (195 400 х 0,5%);

Дебет 20-2, субсчет «Затраты по деятельности, не переведенной на уплату ЕНВД», Кредит 70 – 137 300 руб. - начислена оплата труда работникам по деятельности, не переведенной на уплату единого налога на вмененный доход;

Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», Кредит 68 – 17 849 руб. - исчислен налог на доходы с суммы заработной платы ;

Дебет 20-2, субсчет «Затраты по деятельности, не переведенной на уплату ЕНВД», Кредит 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» – 28 146,5 руб. - начислен ЕСН и страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве с суммы начисленной заработной платы (137 300 х 20% + 137 300 х 0,5%);

Дебет 26 «Общехозяйственные расходы», Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» – 20 000 руб. – начислена оплата труда работников административно - управленческого персонала предприятия;

Дебет 70 Кредит 68 – 7 471 руб. – удержан налог на доходы с суммы заработной платы управленческого персонала;

Дебет 26 Кредит 69 – 283 руб. - начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве с суммы начисленной заработной платы управленческого персонала (56 700 х 0,5);

Дебет 20-1, субсчет «Затраты по деятельности, переведенной на уплату ЕНВД», Кредит 26 «Общехозяйственные расходы» - 34 190 руб. - включена в затраты по деятельности, переведенной на уплату ЕНВД, часть общехозяйственных расходов пропорционально полученной выручке ((56 700 + 283) х 0,6);

Дебет 26 «Общехозяйственные расходы», Кредит 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» – 4 536 руб. - начислен ЕСН на сумму заработной платы административно-управленческого персонала, относящейся к деятельности, не переведенной на уплату ЕНВД (22 680 х 20%);

Дебет 20-2, субсчет «Затраты по деятельности, не переведенной на уплату ЕНВД», Кредит 26 «Общехозяйственные расходы» – 30 867 руб. - включены в затраты по деятельности, не переведенной на уплату ЕНВД, общехозяйственные расходы (оплата труда управленческого персонала) пропорционально полученной выручке, а также сумма начисленного ЕСН с заработной платы управленческого персонала ((56 700 + 283) х 0,4 + 8074).

В ООО «Автолюкс» заработная плата рассчитывается и выдается по расчетно - платежной ведомости (форма N Т-49 ). Порядок действий следующий.

Для заполнения расчетно - платежной ведомости используется следующая информация из личных карточек работников, представленная в таблице 2.1.

Таблица 2.1

Данные о работниках, используемые для заполнения расчетно-платежной ведомости в апреле 2008 г.

Фамилия, и.о. (гр. 21 ф. N Т-49)Табельный номер (гр. 2)Профессия (должность) (гр. 3 )Оклад, т/ставка (часовая,дневная) (гр. 4 )Удержано: НДФЛ и другие виды удержанийПричитается к выдаче
123456
Тихонов И.А.001директор7 000 руб. 910 руб. 6090 руб.
Данилова Т.С.002главный бухгалтер5 500 руб.715 руб.4 785 руб.
Николаева И.И.013бухгалтер3 500 руб.455 руб.3 045 руб.
Абакумова А.П.118нормировщик3 000 руб.390 руб.2 610 руб.
Романов И.Ю.298мастер службы автосервиса4 000 руб.520 руб.3 480 руб.
Сергеев А.Д.548мастер службы автосервиса3 200 руб.416 руб.2 784 руб.
Зотов С.Г. 089мастер службы автосервиса4 300 руб.559 руб.3 741 руб.
ИТОГО332 700 руб.43 251 руб.289 449 руб.

В соответствии с данными табеля учета использования рабочего времени в апреле 2008 г. работники Тихонов, Данилова, Сергеев, Зотов отработали в соответствии с нормой рабочего времени по 20 рабочих дней, или по 159 часов.

Кроме того, работали сверхурочно:

- Николаева - 2 раза по 2 часа. Всего за месяц отработано 163 часа (159 часов + 4 часа);

- Романов - 4 раза по два часа. Всего за месяц отработано 167 часов (159 часов + 8 часов).

Работница Абакумова в апреле 2008 г. была временно нетрудоспособна 5 рабочих дней. Фактически отработано 15 дней (120 часов).

В налоговых карточках (форма N 1-НДФЛ, утвержденная Приказом МНС России от 11.11.2000 N БГ-3-08/379) ведется учет получаемых физическим лицом доходов, рассчитывается налоговая база и определяется сумма налога на доходы физических лиц. Эта информация используется при заполнении раздела «Удержано и зачтено» расчетно - платежной ведомости.

Заполненная и подписанная главным бухгалтером и директором ООО «Автолюкс» расчетно - платежная ведомость передается кассиру.

В целях осуществления внутрихозяйственного контроля кассир ООО «Автолюкс» обязан проверить:

а) наличие и подлинность подписи главного бухгалтера на документах, а на расходном кассовом ордере или заменяющем его документе - наличие разрешительной надписи (подписи) руководителя предприятия или лиц, на это уполномоченных.

б) правильность оформления документов.

в) наличие перечисленных в документах приложений.

В случае несоблюдения хотя бы одного из этих требований выдача денег по оформленным с нарушением установленного порядка документам не производится. Такие документы кассир возвращает в бухгалтерию ООО «Автолюкс» для надлежащего оформления. По истечении сроков, указанных в расчетно-платежной (платежной) ведомости, подсчитываются сумма выданной работникам ООО «Автолюкс» заработной платы (на основании расписок работников в получении) и сумма депонированной заработной платы (если один или несколько работников не получили заработную плату в установленные (указанные в ведомости) сроки, например из-за отсутствия их в эти дни на работе вследствие временной нетрудоспособности, командировки и т.п.).

В рассматриваемой ситуации в связи с нахождением в служебной командировке с 1 по 11 марта 2008 г. работник ООО «Автолюкс» Романов И. Ю. не получил причитающуюся к выплате сумму по зарплате за март в установленные сроки (с 3 по 5 апреля 2008 г.) в размере 3 480 руб.

В платежной ведомости № 20 на выдачу заработной платы за март 2008 г. в графе 5 «Расписка в получении» делается запись: «Депонировано». Невыплаченная сумма заносится в реестр депонентов по невыданной зарплате в ООО «Автолюкс».

Выплата заработной платы по ведомости отражается в учете проводкой:

Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», Кредит 50 «Касса» – 285 969 руб. – выплачена заработная плата за март 2006 г., (289 449 руб. – 3 480 руб.);

Дебет 76, субсчет «Расчеты по депонированной заработной плате»,

Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» – 3 480 руб. – учтена депонированная заработная плата;

Дебет 51 «Расчеты с персоналом по оплате труда, Кредит 50 «Касса» - 3 480 руб. – неполученная своевременно сумма заработной платы возвращена на расчетный счет (депонирована).

Таким образом, в ООО «Автолюкс» обеспечивается четкое разделение сумм заработной платы, начисленной различным категориям работников.

2.3 Порядок начисления компенсаций и пособий

Помимо сумм заработной платы сотрудники ООО «Автолюкс» имеют право на получение выплат за неотработанное время. К таким выплатам относится, например, ежегодный основной оплачиваемый отпуск, который предоставляется и рассчитывается в календарных днях. Отпуск в рабочих днях предоставляется только тем работникам, которые заключили с организацией трудовой договор на срок до двух месяцев из расчета два рабочих дня за месяц работы [2, ст.291]ТК РФ.

Чтобы рассчитать отпускные, необходимо в первую очередь определить средний заработок работника. Средний заработок - это размер сохраняемой заработной платы на период отпуска. Средний заработок рассчитывается по календарю пяти- или шестидневной рабочей недели независимо от количества часов работы в день или рабочих дней в неделю.

Расчетным периодом при исчислении среднего заработка для расчета отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск являются двенадцать календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующие отпуску. Например, работник идет в отпуск с 10 апреля, значит, в расчетный период войдут месяца с апреля (включительно) прошлого года по март текущего года (включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние двенадцать календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах.

Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.

Сотруднику ООО «Автолюкс» (юрист), имеющему оклад 10 000 руб. в месяц, с 16 ноября 2008г. предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Необходимо определить размер среднего заработка, сохраняемого на период отпуска:

(10 000 руб. х 12мес) / 12 / 29,4 = 340,14 руб.

Сумма начисленных отпускных составит:

340,14 х 28 календарных дней = 9523 руб. 92 коп.

При этом, так как отпуск работника охватывает два месяца, расходы на его оплату должны быть включены в состав себестоимости оказываемых услуг ООО «Автолюкс» того отчетного периода, к которому они непосредственно относятся.

В ноябре на отпуск приходится 15 дней, в декабре – 13 дней.

В бухгалтерском учете начисление отпускных сотруднику административно-управленческого персонала отражается проводками:

В ноябре 2008 г.:

Дебет 26 «Общехозяйственные расходы», Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» – 5 102,10 руб. – учтены расходы на оплату отпуска за июнь;

Дебет 97 «Расходы будущих периодов», Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» – 4 421,82 руб. – учтены как расходы будущих периодов расходы на оплату отпуска в июле;

В декабре 2006 г.:

Дебет 26 «Общехозяйственные расходы», Кредит 97 «Расходы будущих периодов» – 4 421,82 руб. – расходы на оплату отпуска в июле включены в состав расходов текущего периода.

Необходимо производить корректировку среднего заработка для оплаты отпусков работников, ушедших в отпуск в том случае, если в период, когда они находились в очередном отпуске, были повышены оклады. При этом корректировка среднего заработка при повышении размеров оплаты труда осуществляется при любом повышении в организации тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения. При повышении в организации размеров оплаты труда выплаты, учитываемые в расчетном периоде при исчислении среднего заработка, увеличиваются на коэффициент повышения тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения.

Работник (старший мастер) ООО «Автолюкс» имеет должностной оклад в размере 6250 руб. в месяц. С 18 июля ему предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Приказом по предприятию должностные оклады работникам с 1 июля были повышены на 25%. Размер сохраняемого среднего заработка на период отпуска определяется следующим образом. В расчетный период входят 12 месяцев. У данного работника должностной оклад по месяцам расчетного периода соответственно составлял: в месяц 5000 руб.

Так как повышение должностного оклада работника произошло за пределами расчетного периода, но до наступления события, то в данном случае следует повысить средний заработок, исчисленный исходя из расчетного периода. Размер сохраняемого среднего заработка на период отпуска в этом случае составит 5952,38 руб.:

(5000 руб. х 12 мес) / 12 / 29,4 х 28 дней х 1,25).

В бухгалтерском учете ООО «Автолюкс» эта сумма будет отражена проводкой:

Дебет 20-1, субсчет «Затраты по деятельности переведенной на уплату ЕНВД», Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» – 5952 руб.38 коп. – начислена заработная плата производственному персоналу.

Увольняемым работникам заработная плата должна быть выдана не позднее дня их увольнения [21,ст.140]ТК РФ. При исчислении заработной платы увольняемому работнику должны быть начислены не только причитающиеся суммы основной заработной платы, но и суммы выходных пособий и компенсаций за неиспользованный отпуск. Компенсация за неиспользованный отпуск может быть полной или пропорциональной отработанному времени в зависимости от того, на отпуск какой продолжительности имеет право работник на день его увольнения.

При отпуске 28 календарных дней компенсация устанавливается в размере 2,33 среднего дневного заработка за каждый фактически отработанный в рабочем году месяц работы (28 календарных дней / 12 календарных месяцев), при отпуске 30 календарных дней - 2,5 среднего заработка за каждый месяц работы в рабочем году (30 дней / 12 календарных месяцев) и т.д.

Средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается в порядке, установленном ст.139 ТК РФ, определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы .

Сотрудник ООО «Автолюкс» (коммерческий директор) увольняется с 24 августа 2008 г. (последний день работы), не использовав на дату увольнения своего права на отпуск за рабочий год с 18 марта 2007 г. по 17 марта 2008 г. Продолжительность отпуска, на который имеет право работник, составляет 28 календарных дней. В расчетном периоде с 1 августа по 31 июля 2008 г., который отработан полностью, работнику начислена заработная плата в сумме 108 000 руб.

В 2008 г. работник с 18 марта по 24 августа отработал 5 месяцев 6 дней, что по правилам округления составляет 5 месяцев (дни до 14 включительно округляются в меньшую сторону, а 15 и более - в большую), исходя из чего размер компенсации составит 11,65 среднедневного заработка 28дн /12= (2,33 х 5).

Размер среднедневного заработка составит 306,12 руб. (108 000 / 12 / 29,4), сумма компенсации за неиспользованный отпуск - 3566,30 руб. (306,12 х 11,65).

В бухгалтерском учете ООО «Автолюкс» начисленная сумма компенсации за неиспользованный отпуск будет проведена:

Дебет 26 «Общехозяйственные расходы», Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» – 3566 руб.30 коп. – начислена компенсация за неиспользованный отпуск коммерческому директору (управленческий персонал).

Простои по вине предприятия согласно Положению об оплате труда на ООО «Автолюкс» оплачиваются не ниже 2/3 тарифной ставки установленного разряду или оклада.

Так, простои в работе Гуреева Н.К., слесаря-жестянщика 6-го разряда, занятого в основном производстве имели место 08 февраля и 22 февраля 2008 г. Простой произошел по вине предприятия (несвоевременная поставка материалов). Простои работника оформлены листком о простое, где указано время начало и окончания простоя, руководство ООО «Автолюкс» поставлено в известность. Оплата простоя согласно Положению об оплате на ООО «Автолюкс» была произведена Гурееву Н.К. в размере 2/3 часовой тарифной ставки.

Тарифная ставка слесаря 6-го разряда составляет 920 руб., оплата за один день составляет 41 руб. 82 коп. (920 руб. : 22 дня). Оплата простоя составила 55 руб. 76 коп. 41 руб. 82 коп. х 2/3 х 2 дня).

Всего размер начисленной заработной платы Гуреева Н.К. за февраль 2008 г. составил 892 руб. 12 коп., что в учете отражено проводкой:

Дебет 25 «Общепроизводственные расходы»

Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;

Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда

Кредит 68, субсчет «Расчеты по НДФЛ» - 64 руб. - начислен налог на доходы физических лиц ((892 руб.12 коп. – 400 руб.) х 13%).

Оплата пособий по временной нетрудоспособности частично финансируется Фондом социального страхования. При этом следует учитывать, что максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц с 1 января 2008 не могут превышать 15 000 руб.

Директор ООО «Автолюкс» был временно нетрудоспособен с 12 по 21 января 2008 г. (8 рабочих дней). В расчетном периоде (с января по декабрь 2007 г.) им полностью отработаны все месяцы (251 рабочий день), за которые была начислена заработная плата 130 000 руб. Директор предприятия имеет право на получение пособия в размере 100% среднего заработка, поскольку его непрерывный трудовой стаж составляет 12 лет.

Сумма пособия по временной нетрудоспособности определяется следующим образом:

1. Рассчитывается средний дневной заработок для определения размера пособия по временной нетрудоспособности:

130 000 руб. : 251 день = 517,93 руб.

2. Определяется размер дневного пособия.

517,93 руб. х 100% = 517,93 руб.

3. Определяется максимально возможный размер дневного пособия. В 12 месяцах, предшествующих нетрудоспособности, работник отработал более трех месяцев, поэтому размер пособия ограничивается суммой 15 000 руб. за полный календарный месяц. Максимальный размер дневного пособия рассчитывается исходя из того, что в январе 2008 г. 15 рабочих дней:

15 000 руб. : 15 дней = 1 000 руб.

4. Рассчитывается размер пособия по временной нетрудоспособности.

В данном случае размер дневного пособия, исчисленного исходя из фактического заработка работника с учетом его непрерывного трудового стажа, не превысил максимально возможный размер пособия. Поэтому пособие рассчитано исходя из фактического заработка и составило:

1 000 руб. х 8 дней = 8 000,0 руб.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за счет следующих источников:

- за счет средств работодателя: 1 035,86 руб. (517,93 руб. х 2 дня);

- за счет средств ФСС РФ: 3 107, 58 руб. (4 143,44 руб. – 1 035,86 руб.)

В бухгалтерском учете ООО «Автолюкс» начисление пособия по временной нетрудоспособности отражается проводками:

Дебет 26 «Общехозяйственные расходы»

Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» – 1 035, 86 руб. – начислено пособие по временной нетрудоспособности в январе 2008 г. работнику управленческого аппарата за счет средств предприятия;

Дебет 69 субсчет «Расчет с Фондом социального страхования»

Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» – 3 107, 58 руб. – начислено пособие по временной нетрудоспособности в январе 2006 г за счет средств Фонда социального страхования.

Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Кредит 68, субсчет «Расчеты по НДФЛ» - 539 руб. – начислен налог на доходы с физических лиц, подлежащий удержанию из суммы начисленного пособия по временной нетрудоспособности (4 143, 44 руб. х 13%).

Таким образом, на ООО «Автолюкс» обеспечивается своевременное и правильное начисления заработной платы, а также компенсаций и пособий работникам.

2.4 Начисление и учет удержаний из заработной платы

Суммы начисленной заработной платы выплачиваются работникам за исключением сумм, подлежащих удержанию. Удержания носят как обязательный, так и инициативный характер.

К обязательным удержаниям относятся:

- налог на доходы физических лиц;

- удержания по исполнительным листам;

- удержания в возмещение причиненного ущерба;

- удержания, производимые в связи с выполнением работником своих обязательств перед предприятиям (по предоставленным займам, по товарам, проданным в кредит и т.п.)

Инициативные удержания производятся на основании заявления работника.

Порядок осуществления обязательных удержаний следующий.

Источник: http://www.bestreferat.ru/referat-144963.html

Бухгалтерский учет и аудит : Дипломная работа: Организация и ведение бухгалтерского учёта труда и заработной платы на предприятии (на примере ОАО "Минудобрения")

Дипломная работа: Организация и ведение бухгалтерского учёта труда и заработной платы на предприятии (на примере ОАО "Минудобрения")

ФЕДЕРАЛЬНОЕАГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Адыгейскийгосударственный университет

Экономическийфакультет

Кафедрабухгалтерского учета

ДИПЛОМНАЯРАБОТА

На тему: Организация и ведение бухгалтерского учётатруда и заработной платы на предприятии (НА ПРИМЕРЕ ОАО "МИНУДОБРЕНИЯ")

Дипломник Воробьёва Е.Ф.

Научный руководительк.э.н.Хотова И.Р.

Майкоп, 2010 г.


Экономическийфакультет

Адыгейскогогосударственного университета

Кафедрабухгалтерского учета

ЗАДАНИЕ

на подготовкудипломной работы

Студентке заочногоотделения

Тема дипломной работы: Организацияи ведение бухгалтерского учёта труда и заработной платы на исследуемомпредприятии (на примере ОАО "Минудобрения")

закреплена приказомректора вуза от ___ _________200_г.№__

Основные вопросы,подлежащие разработке (исследованию):

1. Порядок начислениязаработной платы работникам предприятия

2. Характеристика объектаисследования

3. Учет расчетов сперсоналом

Срок предоставлениязаконченной работы: "__"___________2010 г.

Дата выдачи задания: "20"октября 2009 года

Руководитель к.э.н.Хотова Ирина Руслановна

Задание получил: "20"октября 2009 студент_____________


Содержание

Введение

1.  Заработная платакак объект бухгалтерского учёта

1.1 Основные направления развития бухгалтерского учёта вРФ

1.2 Организация заработной платы, формы и системы оплатытруда

2.  АООТ "Минудобрения"- объект исследования

2.1 Краткая историческая справка

2.2 Технико-экономическая характеристика предприятия

2.3 Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия

2.4 Учётная политика предприятия

3.  Организация иведение бухгалтерского учёта труда и заработной платы на исследуемомпредприятии

3.1 Задачи учёта труда и заработной платы

3.2 Учёт численности работников

3.3 Учёт рабочего времени и выработки

3.4 Порядок расчёта заработной платы

3.5 Учёт удержаний из заработной платы

3.6 Свод заработной платы, состав фонда оплаты труда иконтроль за его использованием

3.7 Синтетический учёт труда и заработной платы и расчётовс персоналом по оплате труда

3.8 Учёт оплаты отпусков и резерва на их оплату

3.9 Компьютерное моделирование данных

3.10 Совершенствование учёта труда и заработной платы

Заключение

Список использованной литературы


Введение

Учёт трудаи заработной платы занимает одно из ведущих мест в системе российскогобухгалтерского учёта. Трудовые доходы каждого работника определяются по личнымвкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируютсяналогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплатытруда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливаетсязаконодательством.

В фондоплаты труда включаются заработная плата, начисленная пропорциональноотработанному времени или выполненной работе по тарифным ставкам, окладам илисдельным расценкам, независимо от норм и систем оплаты труда, принятых напредприятии, стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплатытруда, и ряд других выплат.

Предприятиесамо выбирает форму и систему оплаты труда, самостоятельно разрабатывает нормывыработки и расценки за выполненную работу.

Предприятиедолжно обеспечивать своим работникам гарантированный минимальный размер оплатытруда, установленный законодательством.

Учётрасчётов по заработной плате ведётся с персоналом как состоящем, так и несостоящем в штате предприятия, по всем видам заработной платы, премиям ипособиям.

Цельдипломной работы – исследовать особенности организации бухгалтерского учётатруда и заработной платы на предприятиях химической промышленности на основеисследуемого предприятия.

Поставленнаяв работе цель обуславливает решение следующих задач:

-     изучить организацию учёта и использования рабочего времени,

-     исследовать финансово-хозяйственную деятельность предприятия ипоказатели по труду и заработной плате,

-     изучить порядок расчёта заработной платы и учёт удержаний и вычетов иззаработка работника,

-     исследовать синтетический учёт труда и заработной платы и расчётов сперсоналом по оплате труда,

-     изучить изменения в порядке расчёта заработной платы с учётом единогосоциального налога,

-     наметить пути совершенствования учёта труда и заработной платы наисследуемом предприятии.

Объектомисследования является одно из предприятий химической промышленностиКраснодарского края – АООТ "Минудобрения" г . Белореченска.

Предметомисследования является организация бухгалтерского учёта труда и заработной платына данном предприятии.

Методической основойнастоящей дипломной работы являются Положение по бухгалтерскому учёту;Методические рекомендации по бухгалтерскому учёту труда и заработной платы;учебная и справочная литература, периодическая печать.

Практическойосновой настоящей дипломной работы являются опыт функционирования одного изпредприятий г. Белореченска – АООТ "Минудобрения".


1. Заработная платакак объект бухгалтерского учёта

1.1      сновныенаправления развития бухгалтерского учёта в РФ

В настоящеевремя в экономике страны прослеживаются глубокие изменения по организации иведению бухгалтерского учета на предприятиях различных отраслей народногохозяйства. Сегодня остро стоит проблема формирования такой системыбухгалтерского учета в России, которая соответствовала бы международнымстандартам. В связи с этим осуществляется создание определенной нормативнойбазы, направленной на эффективное регулирование и регламентирование учета иотчетности на территории Российской Федерации.

 Большуюроль в этом сыграло Постановление Правительства Российской Федерации от 6 марта2008 года № 283 "Об утверждении Программы реформирования бухгалтерскогоучета в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности",которое предусматривает осуществление комплекса мероприятий по тремвзаимосвязанным направлениям:

-           методологическое обеспечение реформы:

-           реорганизация системы управления учетом;

-           подготовка и переподготовка кадров.[2]

В настоящеевремя разработано ряд Положений бухгалтерского учета, регулирующих основныеправила и методы ведения бухгалтерского учета, соответствующие принципам,заложенным в Международных стандартах финансовой отчетности.

Проблемасоответствия российского бухгалтерского учета международным стандартамбухгалтерского учета во многом связаны с проблемой соответствиятерминологического аппарата, который, как известно, отличается в национальныхсистемах. В качестве одной из задач реформирования бухгалтерского учетапоставлено формирование системы стандартов учета и отчетности, обеспечивающейполезной информацией пользователей.

Главнаязадача реформирования системы бухгалтерского учета состоит в обеспечениизаинтересованных пользователей объективной информацией о финансовом положении ирезультатах деятельности хозяйствующих субъектов. Традиционно в Россиибухгалтерская отчетность составляется по формам, утвержденным централизованно.Это приводит к тому, что во многих случаях такая отчетность не содержит данных,необходимых для формирования полного представления об имущественном ифинансовом положении организации. В связи с этим российским организациям, какпринято в международной практике, с 1996 года предоставлено право включать вбухгалтерскую отчетность дополнительные показатели, если выявленанедостаточность данных для формирования полного представления об ихимущественном и финансовом положении.[13]

Основныеизменения коснутся не только методологических аспектов, которые сами по себе вомногом подлежат кардинальной переработке, но и внутреннего содержаниябухгалтерского учета в направлении его "демократизации". Существеннуюроль в принятии конкретных решений будет играть мнение практикующихбухгалтеров.

Системабухгалтерского учета, существовавшая в условиях планируемой экономики, былаобусловлена общественным характером собственности и потребностямигосударственного управления экономикой. Главным потребителем информации,формирующейся в системе бухгалтерского учета, выступало государство в лицеотраслевых министерств и ведомств и планирующих, статистических и финансовыхорганов. Действовавшая система государственного финансового контроля решалазадачи выявления отклонений от предписанных моделей хозяйственного поведенияорганизаций.

Изменениесистемы общественных отношений, а также гражданско-правовой средыпредопределяет необходимость адекватной трансформации бухгалтерского учета.Однако процесс реформирования отечественной системы бухгалтерского учетаотстает от общего процесса экономических реформ в России. Именно в целяхизменения такого положения дел разработана Программа реформированиябухгалтерского учета в соответствии с международными стандартами финансовойотчетности.

Цельреформирования системы бухгалтерского учета – приведение национальной системыбухгалтерского учета в соответствие с требованиями рыночной экономики имеждународными стандартами финансовой отчетности.

Задачиреформы заключаются в следующем:

-сформироватьсистему стандартов учета и отчетности, обеспечивающих полезной информациейпользователей, в первую очередь инвесторов;

-обеспечитьувязку реформы бухгалтерского учета в России с основными тенденциямигармонизации стандартов на международном уровне;

-оказатьметодическую помощь организациям в понимании и внедрении реформированной моделибухгалтерского учета.

В целяхприведения национальной системы бухгалтерского учета в соответствие стребованиями рыночной экономики и международными стандартами финансовойотчетности реформа будет проводиться по следующим основным направлениям:

-совершенствованиенормативного правового регулирования;

-формированиенормативной базы (стандарты);

-методическоеобеспечение (инструкции, методические указания, комментарии);

-кадровоеобеспечение (формирование бухгалтерской профессии, подготовка и повышениеквалификации специалистов бухгалтерского учета);

-международноесотрудничество (вступление и активная работа в международных организациях;взаимодействие с национальными организациями, ответственными за разработкустандартов бухгалтерского учета и регулирование соответствующей деятельности).

Цельнормативного регулирования бухгалтерского учета будет состоять в обеспечениидоступа всем заинтересованным пользователям к информации, представляющейобъективную картину финансового положения и результатов деятельности хозяйствующихсубъектов. В этой связи будут решены вопросы:

-переориентациинормативного регулирования с учетного процесса на бухгалтерскую отчетность;

-регулированияфинансового учета;

-органичногосочетания нормативных предписаний федеральных органов исполнительной власти спрофессиональными рекомендациями;

-взвешенногоиспользования международных стандартов в национальном регулировании.[15]

По мерестановления бухгалтерской профессии, адекватной требованиям рыночной экономики,степень участия профессиональных организаций в регулировании вопросовбухгалтерского учета возрастет. При этом будут приняты во внимание историческиеи культурные традиции регулирования общественной жизни в России.

Важнойсоставляющей нормативного обеспечения является сохранение стабильности развитиясистемы бухгалтерского учета. Главная задача состоит в создании приемлемыхусловий последовательного, полезного, рационального и успешного выполнениясистемой бухгалтерского учета присущих ей функций в конкретной экономическойсреде.

Будет обеспеченанепротиворечивость российской системы бухгалтерского учета общепризнанным вмире подходам к ведению бухгалтерского учета, сформирована модельсосуществования и взаимодействия системы налогообложения и системыбухгалтерского учета, введены процедуры корректировки бухгалтерской отчетностив связи с инфляцией, пересмотрены допустимые способы оценки имущества иобязательств, созданы механизмы обеспечения открытости (публичности)бухгалтерской отчетности.

В целяхобеспечения поставленных задач предлагается:

-подготовитьнеобходимые изменения и дополнения в нормативные правовые акты побухгалтерскому учету;

-разработатьи утвердить положения (стандарты) по бухгалтерскому учету, включающие в себяосновную массу требований международных стандартов;

-пересмотретьпервичные учетные документы, регистры бухгалтерского учета и иные документы,относящиеся к унифицированным системам бухгалтерской учетной и отчетнойдокументации;

-пересмотретьпланы счетов бухгалтерского учета и инструкции по их применению, учитываяпоявление и особенности деятельности финансовых институтов, особенностиобращения ценных бумаг и иные новые явления;

-ввестиупрощенную систему бухгалтерского учета для субъектов малогопредпринимательства.

Ключевымэлементом реформирования бухгалтерского учета и финансовой отчетности всоответствии с международными стандартами является разработка новых и уточнениеранее утвержденных положений (стандартов) по бухгалтерскому учету, внедрение ихв практику.

Закон "Обухгалтерском учете" [1] определяет на самом высоком государственномуровне нормы для руководителей, бухгалтеров, аудиторов, иных должностных лиц,которыми они обязаны руководствоваться во всех вопросах бухгалтерского учета иотчетности. Закон – это правовая база бухгалтерского учета в России в соответствиис потребностями развития рыночных отношений. Бухгалтерский учет законодательноопределен как упорядоченная система сбора, регистрации, обобщения и в итогеформирования финансовой информации.

Объектамибухгалтерского учета являются имущество организаций, их обязательства ихозяйственные операции, осуществляемые в процессе их деятельности, а такжесобственный капитал, финансовые результаты хозяйственной деятельности,источники финансирования проводимых операций. Закон "О бухгалтерском учете"распространяется на все организации, находящиеся на территории России, включаяфилиалы и представительства иностранных организаций. Основная цельзаконодательства о бухгалтерском учете -–обеспечить единообразный учетимущества, обязательств и хозяйственных операций организаций, а такжесоставление и представление сопоставимой и достоверной информации обимущественном положении, доходах и расходах организаций, необходимойпользователям бухгалтерской отчетности. К основным задачам бухгалтерского учетаЗакон относит:

-формированиеполной и достоверной информации о деятельности организации, ее имущественномположении для внутренних и внешних пользователей;

-обеспечениепользователей бухгалтерской отчетности необходимой информацией для контроля засоблюдением законодательства Российской Федерации при осуществлениихозяйственных операций и их целесообразностью, наличием и движением имущества иобязательств, а также за использованием материальных, трудовых и финансовыхресурсов в соответствии с утвержденными нормами и сметами;

-предотвращенияотрицательных результатов хозяйственной деятельности и выявление внутрихозяйственныхрезервов, обеспечивающих финансовую устойчивость организации.

Законсодержит нормы в области организации бухгалтерского учета, определяет ответственностьруководителя организации, а не главного бухгалтера за организациюбухгалтерского учета и соблюдение законодательства. В основных аспектах вЗаконе определены нормы в области методологии бухгалтерского учета – основныеположения об оценке имущества и обязательств, а также их инвентаризации.Принципиально требование раздельного учета текущих затрат на производствопродукции и капитальных вложений. Закон предполагает, что бухгалтерский учетметодологически рассматривается как информационная система, функционирующаянепрерывно со дня регистрации организации в качестве юридического лица до еереорганизации или полной ликвидации. Системность бухгалтерского учетаобеспечивается в законодательном порядке требованием современной регистрациивсех хозяйственных операций способом двойной записи на взаимосвязанных счетах,включенных в рабочий план счетов бухгалтерского учета. Системностьбухгалтерского учета подтверждается нормой закона, требующей, чтобы данныеаналитического учета соответствовали оборотам и сальдо по счетам синтетическогоучета. Закон указывает на необходимость деления бухгалтерского учета набалансовый и забалансовый с соблюдением требования о раздельном учетеимущества, находящегося в собственности организации, и имущества, являющегосясобственностью других юридических лиц, но находящегося у данной организации.

Все другиеметодологические принципы и методы бухгалтерского учета определяются вположениях (стандартах) бухгалтерского учета, а также в инструкциях поприменению плана счетов и других нормативных актах.

Большоеместо в Законе отведено требованиям к ведению бухгалтерского учета,бухгалтерской документации, процессу регистрации данных и регистрамбухгалтерского учета. Содержание регистров бухгалтерского учета и внутреннейбухгалтерской отчетности является коммерческой тайной, и лица, допустившие ееразглашение, несут ответственность, установленную законодательством России.Внешние документы (бухгалтерская отчетность) объявлены публичными. Всоответствии с Законом все организации обязаны составлять бухгалтерскуюотчетность на основе данных синтетического и аналитического учета. В Законеопределены состав, сроки и порядок представления бухгалтерской отчетности.

Федеральноезаконодательство о бухгалтерском учете служит правовой основой создания системынормативного регулирования бухгалтерского учета в России.

Бухгалтерскийучет – это часть системы управления организацией как отдельным имущественнымкомплексом, занятая сбором и обобщением в стоимостном выражении информации поданному комплексу о совершенных хозяйственных операциях и передачей еепользователям для принятия обоснованных управленческих решений. Кбухгалтерскому учету предъявляются следующие требования:

-сопоставимостьпланируемых (прогнозных) и учетных показателей;

-достоверностьучетных данных, оперативность учета, полнота и простота учета;

-экономичностьи рациональность учета.

Сопоставимостьпланируемых и учетных показателей необходима для контроля за выполнениемпланов, прогнозов и заказов. Однако по ряду показателей полной сопоставимостиможет и не быть, так как в состав фактических затрат на производство продукциимогут входить непланируемые, непроизводительные расходы и потери от брака.

Достоверностьучетных данных обеспечивается документированием всех хозяйственных явлений,правильным осуществлением инвентаризации, денежной оценки, учета текущихзатрат, калькулирования.

Оперативностьучета состоит в своевременном представлении учетных данных для управленияпроизводством и составления отчетности.

Полнота ипростота учета заключается в представлении всей учетной информации, необходимойдля управления производством, а также для внешних пользователей. Эта информацияне должна содержать лишних сведений и ненужных показателей, должна исключатьдублирование. Учетная информация должна быть максимально доступной дляруководителей и специалистов организаций, учредителей и участников.

Рациональноеи экономное ведение бухгалтерского учета исходя из условий хозяйственнойдеятельности и величины предприятия характеризуется количеством работниковорганизации на одного счетного работника, уровнем технической вооруженностисчетных работников, который определяется отношением стоимости техническихсредств по учету к числу работников и другими показателями.

Внормативных документах по бухгалтерскому учету определены основные принципы иправила бухгалтерского учета отдельных видов имущества и обязательстворганизаций, регулирующие деятельность юридического субъекта в конкретныхситуациях и определяющие порядок учета совершенных операций.

Действующимзаконодательством установлены следующие основные правила бухгалтерского учета:

-ведениебухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций внациональной валюте Российской Федерации – в рублях;

-бухгалтерскийучет имущества, обязательств и хозяйственных операций осуществляется способомдвойной записи;

-имущество,обязательства и хозяйственные операции для отражения в бухгалтерском учете иотчетности подлежат оценке в денежном выражении путем суммирования фактическипроизведенных расходов;

-обязательностьпроведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств и отражения еерезультатов в бухгалтерском учете;

-соблюдениев течение отчетного года учетной политики отражения отдельных хозяйственныхопераций и оценки имущества и финансовых обязательств. Изменение учетнойполитики по сравнению с предыдущим годом должно быть объяснено в пояснительнойзаписке к годовой бухгалтерской отчетности;

-полнотаотражения в учете за отчетный период всех хозяйственных операций и результатовинвентаризации имущества и обязательств;

-правильностьотнесения доходов и расходов к отчетным периодам. Доходы и расходы признаются вотчетном периоде, к которому они относятся, независимо от времени поступления иих оплаты, если не установлено иное;

-разграничениев учете текущих затрат на производство и капитальных вложений;

-тождестводанных аналитического учета оборотам и остаткам синтетических счетов на первоечисло каждого месяца;

-вбухгалтерском учете и в балансе отражается лишь имущество, являющеесясобственностью организации. Имущество, принадлежащее другим организациям,учитывается обособленно (на забалансовых счетах);

-хозяйственныеоперации фиксируются в бухгалтерском учете тогда, когда они возникают, иотражаются в отчетности тех периодов, к которым они относятся.

1.2      Организациязаработной платы, формы и системы оплаты труда

Оплата труда за отработанное время и выработку производится по разнымформам и системам. Применяются повременная и сдельная формы оплаты труда. Иповременной оплате производится оплата за проработанное время (независимоВыработки), а при сдельной — за выработку (независимо от проработанного времени).

Форма оплаты включает различные системы. Так, повременная может бытьпростой (оплачивается проработанное время по установленной расценке);повременно-премиальной, когда оплачивается отработанное время и выплачиваетсяпремия за количественные и качественные показатели и т. д. Сдельная форма такжеможет быть простой ; (всё количество выработанной продукции оплачивается поединой расценке); сдельно-прогрессивной (когда расценка повышается сувеличением выработки); сдельно-премиальной (когда кроме оплаты по сдельнымрасценкам выплачивается премия за перевыполнение норм и другие показатели);сдельно-косвенная (оплата труда некоторых групп рабочих производится вопределенном проценте от заработка основных рабочих, которых они обслуживают);аккордная (оплата производится за определенный объем выполненной работы);коллективная (заработок начисляется по результатам юты всей бригады).

Вместе с тем, при любой системе оплаты труда количество отработанноговремени или выработка умножаются на определенные расценки за единицу времениили продукции. Поэтому применение обоснованных расценок является важнейшимэлементом любой системы оплаты труда. Уровень расценок должен учитыватькачество да, квалификацию работника. Основой для определения расценок служаттарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки.

Тарифно-квалификационный справочник содержит описание конкретныхработ, выполняемых рабочими разных профессий, характеристику сложности и разрядработы. На основании выполнения рабочим работы определенной сложности емуприсваиваются квалификационный разряд. Для работников экономических службменяется квалификационный справочник должностей служащих, в которомопределяются должностные обязанности работника, что он должен знать иквалификационные требования к нему (что он должен уметь).

Тарифная сетка — таблица применяемых разрядов квалификации рабочих,тарифных коэффициентов, почасовой и дневной тарифной ставки для каждогоразряда. Для промышленных предприятий разработана 6-разрядная (на особо сложныхработах изрядная) тарифная сетка.

Для ИТР, служащих, МОП устанавливаются месячные должностные оклады юроклада зависит от особенностей предприятия и категории работника по льготампрофессиональной аттестации и выполняемой работы. В настоящее времяпредприятиям России предоставлено право самостоятельно предусматриваются вотраслевых соглашениях между работодателями и отраслевыми профсоюзами. Предприятиеобязано исходить из установленного государством минимального размера оплатытруда (с 1.06.97 г. 83 490 тыс. руб. в месяц), а платить столько, сколькоможет, исходя из своих возможностей. Однако пока не сложились эффективнофункционирующие рыночные механизмы, размер оплаты труда конкретныхпрофессиональных групп работников, видимо, будет устанавливаться с учетомсложившихся ранее тарифных соотношений, дающих определенную основу для оплатытруда с учетом его качества.

По особенностям выплат различают основную и дополнительную оплатутруда

Основная заработная плата начисляется за явочное на предприятие время,когда работник присутствовал на предприятии. Поэтому к основной относитсяоплата сработанного времени по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельнымсценкам, по среднему заработку, доплаты за сверхурочные и ночные часы, простоипо вине рабочих, премии по постоянно действующим системам премирования и р.п. Кдополнительной заработной плате относится оплата труда за время, непроработанное на предприятии, когда работник на предприятие не являлся, но вустановленных законом случаях получает оплату за это время (за время отпуска,выполнения государственных обязанностей).

Общая сумма средств, предназначенных на оплату труда за определенныйпериод смени всем работникам предприятия, составляет плановый фонд оплатытруда, а логически начисленная за определенный период — фактический фонд оплатытруда работников. Оплата труда, начисленная в иностранной валюте,пересчитывается по курсу Центрального Банка России и включается в фонд оплатытруда в рублях. При натуральной оплате труда и предоставлении работникамтрудовых и социальных льгот юта труда определяется по рыночным ценам.

Исходя из установленных категорий персонала организации и видоввыплат, предприятия ведут раздельный учет: (1) фонда оплаты труда списочного(штатного) состава; (2) фонда оплаты труда несписочного состава; (3) фондаоплаты труда промышленно-производственного персонала; (4) фонда оплаты труданепромышленного персонала; (5) выплат и льгот, начисленных всем работникам изсредств, направляемых на потребление; (6) выплат из средств социальногострахования, не относящихся к фонду оплаты труда, и средствам, направляемым напотребление.


2.        АООТ "Минудобрения"- объект исследования

2.1 Краткая историческаясправка

Краснодарский химическийзавод имени 60-летия Союза ССР - крупнейшеепредприятие Кубани.

СтроительствоКраснодарского химического завода предусмотрено Постановлением ЦК КПСС и СоветаМинистров СССР от 28 августа 1970 года. Выбор места строительства в г.Белореченске не случайно. Здесь крупный железнодорожный узел, достаток воды,около города протекают три реки - Белая, Пшиш и Пшеха, близостьсельскохозяйственных районов.

Расположензавод на отведенной площадке промышленной зоны в 7 км к западу от г.Белореченска. Общая площадь земельного участка, отведенного под объектыпредприятия составляет 536,87 га.

РождениемКХЗ принято считать 1977 год, так как в этом году был построен и сдан вэксплуатацию цех по производству серной кислоты.

7октября 1979 г. был сдан в эксплуатацию цех жидких комплексных удобрений.

Самыйкрупный ввод производственных мощностей был осуществлен в 1982 году. В стройдействующих вошли производства экстракционной фосфорной кислоты,кремнефтористого натрия, слабой азотной кислоты и нитроаммофоски.

В1984 году осуществлен пуск цеха суперфосфорной кислоты. В 1985 году вошли встрой второй цех серной кислоты и цех кормовых обесфториных фосфатов.

В1988 году был пущен цех сульфаминовой кислоты.

Нарядус технологическими цехами в строй вступили объекты подсобно-вспомогательных иобслуживающих назначений: цех теплоснабжения, водоснабжения и канализации,ремонтно-механический, контрольно-измерительных приборов и автоматики,транспортный, хозяйственный и др.

Согласноприказу "Агрохима" № 129 от 16.05.90 г. Краснодарский химическийзавод был преобразован в Белореченское производственное объединение "Минудобрения".

Всоответствии с Законом Российской Федерации "О приватизациигосударственных и муниципальных предприятий в Российской Федерации", наосновании постановления главы администрации города Бело-реченска Краснодарскогокрая № 1121 от 12.08.96 г. произвели реорганизацию Белореченскогопроизводственного объединения "Минудобрения" в акционерное обществооткрытого типа "Минудобрения".

Белореченскоеакционерное общество открытого типа "Минудобрения" - многопрофильноепредприятие с цехами, выпускающими минеральные удобрения. 9 июля 1977 годасчитается днем рождения Краснодарского химического завода. Именно в этот день сподъездных путей предприятия были отправлены первые сотни тонн серной кислоты,которую образно называют хлебом химической промышленности. Через два года послепуска комплекса по производству серной кислоты, 7 октября 1979 года был пущен вэксплуатацию уникальный цех по производству жидких сложных минеральныхудобрений, кратко обозначенных ЖКУ, богатых фосфором, необходимых практическивсем районам Кубани, Северного Кавказа.

Производствосерной кислоты осуществляется на исходном сырье -жидкой сере. Применение этогосырья позволяет полностью избегать отходов и загрязнения атмосферы. Цех сернойкислоты один из основных на заводе. АООТ "Минудобрения" имеет своюТЭЦ со 180-метровой железобетонной трубой для газов. ТЭЦ снабжает предприятиетеплом и частично электроэнергией. В состав цехов химического завода входиткомпактная установка по производству жидких комплексных удобрений мощностью 660тысяч тонн в год. К цеху ЖКУ относится и склад жидкого аммиака. К цеху ЖКУпримыкает большая территория, занятая зданиями и сооружениями комплексанитроаммофоски мощностью 1,4 миллиона тонн в год. В новый комплекс входят такжецех слабой азотной кислоты и опытное производство кремнефтористого натрия,станция нейтрализации, прирельсовые склады готовой продукции, насосные иградирни водооборотного цикла.

Натерритории завода расположены также центральный диспетчерский пункт,центральная лаборатория, такие производственные цеха и отделения, какремонтно-механический, КИП и автоматики, электроснабжения, транспортный,водоснабжения и канализации, хозяйственный и другие.

АООТ"Минудобрения" включает в себя не только здания и сооружения. Это идве ЛЭП - 110 киловольт, протяженностью 40 километров каждая, распределительныеи трансформаторные подстанции, подземные инженерные коммуникации. Это ирасположенные на многие километры от завода водозабор на реке Белой иартезианские скважины, водоочистные и канализационные сооружения гидроудаленияфосфогипса, выполненные в строгом соответствии с требованиями по охранеокружающей среды.

АООТ"Минудобрения" находится в ста километрах от краевого центра г.Краснодара и 12 километрах от г. Белореченска. 26

2.2Технико-экономическая характеристика предприятия

АООТ "Минудобрения"- одно из крупнейших предприятий отрасли химической промышленности.Производство на заводе не стоит, развивается. В 2008 году запущен новыйсульфаминовый цех. Жидкие комплексные удобрения выпускаются по спросу. Крепкиехозяйства Кубани обращаются на завод напрямую, также клиенты из Ростова,Ставрополья и других регионов. Если в 2008 году АООТ "Минудобрения"сработало примерно на 30 % от производственной мощности предприятия, то в 2009году предприятие вышло уже на 80 % мощности. Большие вложения осуществляютсяпредприятием на сернокислотный цех. Это и ремонтные работы, и сменакатализатора, что связано и с экологией, и с качеством продукции. Замененомного металлоконструкций. После длительной полуторагодовалой остановки в августе1997 года заработал цех по выпуску жидких сложных минеральных удобрений, затемзаработали цеха: кремнефтористого натрия, серной кислоты и выпуску аммофоса.

Таблица2.1. Ассортимент продукции по АООТ "Минудобрения" за 2008- 2010гг.

№ п/пнаименованияЕд. измер-ениявыработаноотгружено
200820092010

Отклон

2010 от 2009

200820092010

Отклон

2010 от 2009

АБВ12345678
1.Аммофостонн54138941090150+740-8787289560+1688
2.Серная кислотатонн2010039450185000+1455502010039450185000+145550
3.Кремнефторитый натрийтонн2528431600+7572028131560+747
4.Жидкие комплексные удобрения

тонн

22187601600+84022187601600+840
5.Экстракционная фосфорная кислота

тонн

-3100095000+64000-31000950064000

На основе данных таблицы видно, что производство аммофоса, сернойкислоты, КФН, ЖКУ заметно возросло. Однако работа завода пока осуществляется на80 % от производственной мощности предприятия.

Стабильнаяработа технологических цехов не была бы возможной, если бы не уделялосьвнимания ремонту оборудования. К работам привлекаются подрядные организации,которые заняты на ремонте и реконструкции оборудования основных ивспомогательных цехов.

За 2009 и 2010 годы проведен:

-           капитальный ремонт турбины и котельного оборудования ТЭЦ;

-           восстановление кровли из профлиста склада готовой продукции в цехесложных минеральных удобрений;

-           восстановление ствола выхлопной трубы цеха экстракционной фосфорнойкислоты;

-           монтаж линии серной кислоты по эстакаде к цеху экстракционной фосфорнойкислоты;

-           ремонт градирни оборотных циклов.

В настоящее время ведутся работы в цехе серной кислоты по изготовлениюсборника серы емкостью 2010 кубометров, ремонту коллектора слива серы,теплообменников, химзащите и теплоизоляции.

Подрядными организациями в 2009 году выполнено работ на сумму 10,7млн. руб. Постоянно приобретаются материалы (металл, трубы, транспортная лента,запасные части, оборудование) для проведения текущих ремонтов и заменыоборудования в цехах. На эти цели в 2008 году было затрачено 8,7 млн. руб., аза 2009 год - 12,6 млн. руб.

Для получения продукционной кремнефтористоводородной кислоты было приобретеношесть насосов. Силами ремонтного персонала цехов:

экстракционнойфосфорной и ремонтно-механического была проведена существенная реконструкцияэтих насосов для работы в условиях работы в цехе ЭФК. Приобретены 4 дробилкиотечественного производства. Три дробилки смонтированы в цехе сложныхминеральных удобрений взамен импортных дробилок, пришедших в негодность из-задлительного срока эксплуатации, четвертая дробилка находится в стадии монтажа.В апреле 2009 года введен в эксплуатацию шламонакопитель № 2 цеха кормовыхобесфторенных фосфатов. Получено 13 апреля 2009 года разрешениеГосударственного комитета по охране окружающей среды Краснодарского края опереброске части кислой воды из секции № 1, 2, 3 шламонакопителя фосфогипса вчашу шламонакопителя № 2 цеха КОФ. Нужно отметить, что этот вопрос поднимался с1995 года, и только в апреле 2009 года руководство предприятия добилосьположительного решения вопроса.

По настоянию Госгортехнадзора и Комитета по охране окружающей средынеобходимо продолжить строительство 4 секции шламонакопителя фосфогипса.Разработаны мероприятия, которые утверждены генеральным директором предприятия29 апреля 2009 года.

Стоимость остаточного объема работ составляет 111,4 млн. руб.Стоимость работ по консервации секции №1,2 составляют 40 млн. руб.

В настоящее время на предприятии работает 2340 человек. На сегодняшнийдень заработная плата за 2008 год и 9 месяцев 2009 года полностью выплачена.Осталось невыплаченной задолженность по заработной плате за 1996 - 1997 года всумме 4,3 млн. руб. Руководство предприятия принимает все меры для погашенияимеющейся задолженности. Одновременно с выплатой заработной платы производитсяи перечисление текущих платежей в пенсионный фонд, в бюджет как местного, так икраевого и федерального значения, что поквартально составляет 9689 тыс. руб.

Таблица2.2. Перечисление текущих платежей АООТ "Минудобрения" за 2010 год. (втыс. руб.)

№ п/пТекущие платежиВсегоФедеральныйКраевойГородской
1Пенсионный фонд32012709492-
2Социальное страхование9292
3Медицинское страхование6161
4Центр занятости25--25
5Налог на пользование автодорогами28985802318
6Подоходный налог919-91828
7НДС318238-80
8Остальные налоги217581402027
Всего9689353530413116

Средняя заработная плата по предприятию составила за 2008 год -500 рублей,за 2009 год - 707 рублей, за 2010 год - 799 рублей.

Основной задачей промышленных предприятий является наиболее полноеобеспечение спроса населения высококачественной продукцией. Темпы роста объемапроизводства продукции, повышение ее качества непосредственно влияют навеличину издержек, прибыль и рентабельность предприятия.

Поэтому анализ работ предприятий химической промышленности начинают сизучения показателей выпуска продукции. Его основные задачи:

-           оценка степени выполнения плана и динамики производства и реализациипродукции;

-           определение влияния факторов на изменение величины этих показателей;

-           выявление внутрихозяйственных резервов увеличения выпуска и реализациипродукции;

-           разработка мероприятий по освоению выявленных резервов.

Объем производства промышленной продукции может выражаться внатуральных, условно-натуральных и стоимостных измерителях. Обобщающиепоказатели объема производства продукции получают с помощью стоимостной оценки- в оптовых ценах. Основными показателями объема производства являются товарнаяи валовая продукция. Валовая продукция - это стоимость всей произведеннойпродукции и выполненных работ, включая незавершенное производство. Выражаетсяобычно в сопоставимых ценах.

Товарная продукция отличается от валовой тем, что в нее не включаютостатки незавершенного производства и внутрихозяйственный оборот. Выражаетсяона в оптовых ценах, действующих в отчетном году. По своему составу на многихпредприятиях валовая продукция совпадает с товарной, если нетвнутрихозяйственного оборота и незавершенного производства.

Объем реализации продукции определяется в действующих ценах (оптовых,договорных). Включает стоимость реализованной продукции, отгруженной иоплаченной покупателями.

Важное значение для оценки выполнения производственной программы имеюти натуральные показатели объемов производства (тонны). Их используют прианализе объемов производства по отдельным видам однородной продукции.

Источниками информации для анализа производства и реализации продукцииявляется бизнес-план предприятия, оперативные планы-графики, отчетность формы1-п (годовая) "Отчет по продукции", форма № 1-п (квартальная) "Квартальнаяотчетность промышленного предприятия (объединения) о выпуске отдельных видовпродукции в31 ассортименте", форма № 1-п (месячная) "Срочнаяотчетность промышленного предприятия по продукции", форма № 2 "Отчето прибылях и убытках", ведомость № 16 "Движение годовых изделий, ихотгрузка и реализация".

АООТ "Минудобрения" в 2009 году сработало на 30 % отпроизводственной мощности предприятия, а в 2009 году вышло уже на 80 % мощности.

Таблица2.3. Составпроизводственных мощностей АООТ "Минудобрения"

№ п/пНаименование продукции, ввод в эксплуатациюПроизводствен-ная мощность, тыс. тонн/годПроизводительность
В 2009 годуВ 2010 году

Тыс.

тонн/год

В % к мощностиТыс. тонн/годВ % к мощности
1Серная кислота ск –47, 1985 год500,039,457,89185,037
2Серная кислота ск-27, 1997 год500,0----
3Сложные минеральные удобрения: Аммофос, 1982 год262,589,4134,0690,1534,34
4Жидкие комплексные удобрения, 1979 год2860,760,271,60,56
5Трикальцийфос-фат кормовой, 1985 год228
6Сульфаминовая кислота, 1988 год5
7Экстракционная фосфорная кислота, 1982 год577315,379516,46

Из таблицы видно, что уАООТ "Минудобрения" имеется большой резервпроизводственных мощностей. Некоторые виды удобрений не выпускаются вообще, таккак отсутствует спрос потребителя.

2.3Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия

Переход к рыночной экономике требует от предприятия повышенияэффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг на основевнедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных формхозяйствования и управления производством, преодоления бесхозяйственности;активизации предпринимательства и инициативы.

Платежеспособность и финансовая устойчивость являются важнейшимихарактеристиками финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Еслипредприятие финансово устойчиво, платежеспособно, оно имеет преимущество переддругими предприятиями того же профиля в привлечении инвестиций, в получениикредитов, в выборе поставщиков и в подборе квалифицированных кадров. Наконец,оно не вступает в конфликт с государством и обществом, так как выплачиваетсвоевременно налоги в бюджет, взносы в социальные фонды, заработную плату -рабочим и служащим, дивиденды - акционерам, а банкам гарантирует возвраткредитов и уплату процентов по ним.

Чем выше устойчивость предприятия, тем более оно независимо отнеожиданного изменения рыночной конъюнктуры и, следовательно, тем меньше рискоказаться на краю банкротства.

Практически применяемые сегодня в России методы анализа ипрогнозирования финансово-экономического состояния предприятия отстают отразвития рыночной экономики. Несмотря на то, что в бухгалтерскую истатистическую отчетность уже внесены и вносятся некоторые изменения, в целомона еще не соответствует потребностям управления предприятием в рыночныхусловиях, поскольку существующая отчетность предприятия не содержит какого-либоспециального раздела или отдельной формы, посвященной оценке финансовойустойчивости отдельного предприятия.

Анализ финансовой устойчивости начинается не с соотношения заемныхсредств и их покрытия, а с определения достаточности (или недостаточности)собственного капитала для обеспечения нефинансовых (производительных) активов.Наличие превышения собственного капитала над этой потребностью образует тоткапитал, который воплощается в финансовых активах и служит рычагом дляуправления финансово-экономической устойчивостью. Источником приростасобственного капитала является располагаемый доход - остаток произведеннойдобавленной стоимости после всех начисленных к выплате доходов: оплаты труда,налоговых и неналоговых платежей, процентов за кредит. Для каждого предприятияможет быть определена точка финансово-экономического равновесия, в которойсобственный капитал обеспечивает нефинансовые активы, а финансовые активыпокрывают обязательства предприятия.

В процессе анализа необходимо изучить состав балансовой прибыли, ееструктуру, динамику и выполнение плана за отчетный год. При изучении динамикиприбыли следует учитывать инфляционные факторы изменения ее суммы. Для этоговыручку корректируют на средневзвешенный индекс роста цен на продукциюпредприятия в среднем по отрасли, а затраты по реализованной продукцииуменьшают на их прирост в результате повышения цен на потребленные ресурсы заанализируемый период.


Таблица2.4. Анализ состава,динамики и выполнения плана балансовой прибыли за отчетный год по АООТ "Минудобрения"

Состав балансовой прибыли2009 год2010 годФактическая сумма прибыли в сопоставимых ценах прошлого года
Структура, тыс. руб.Структура, %
Структура, тыс. руб.Структура, %.Структура, тыс. руб.Структура, %.
Балансовая прибыль15000100179001002010010016000
Прибыль от реализации продукции1450096,66179001001929696,4815450
Прибыль от прочей реализации-------
Внереализационные финансовые результаты5003,34--7043,52550

Как показывают данные таблицы, план по балансовой прибыли перевыполненна 11,73 %. Темп ее прироста к прошлому году в сопоставимых ценах составляет6,66 %. Наибольшую долю в балансовой прибыли занимает прибыль от реализациитоварной продукции 96,48 %. Удельный вес внереализационных финансовыхрезультатов составляет всего 3,52 %, но с развитием рыночных отношений он можетбыть значительно большим.

 Прибыль от реализации продукции в целом по АООТ "Минудобрения"зависит от четырех факторов первого уровня соподчиненности: объема реализации продукции, ее структуры,себестоимости и уровня среднереализационных цен.

Объемреализации продукции может оказывать положительное и отрицательное влияние насумму прибыли. Увеличение объема продаж рентабельной продукции приводит кпропорциональному увеличению прибыли. Если же продукция является убыточной, топри увеличении объема реализации происходит уменьшение суммы прибыли. Структуратоварной продукции оказывает влияние на сумму прибыли. Если увеличится доля болеерентабельных видов продукции в общем объеме ее реализации, то сумма прибыливозрастает, и наоборот, при увеличении удельного веса низкорентабельной илиубыточной продукции общая сумма прибыли уменьшится.

Себестоимостьпродукции и прибыль находятся в обратно пропорциональной зависимости: снижениесебестоимости приводит к соответствующему росту суммы прибыли и наоборот.

Изменениеуровня среднереализационных цен и величина прибыли находятся в прямопропорциональной зависимости: при увеличении уровня цен сумма прибыливозрастает и наоборот.

Расчетвлияния этих фактов на сумму прибыли можно выполнить способом цепныхподстановок.

Таблица2.5. Исходные данные для факторного анализа прибыли от реализации продукции поАООТ "Минудобрения"  (тыс. руб.)

ПоказателиПланПлан, пересчитанный на фактический объем продажФакт
Выручка от реализации продукции за вычетом НДС, акцизного налога идругих отчислений от выручки952509660099935
Полная себестоимость реализованной продукции773507832280639
Прибыль от реализации прод.179001827819296

План по сумме прибыли от реализации продукции в отчетном году перевыполненна 1396 тыс. руб. (19296-17900), или на 7,8 %.

Если сравнить сумму прибыли плановую и условную, исчисленную исходя изфактического объема и ассортимента продукции, но при плановых ценах и плановойсебестоимости продукции, узнаем, насколько она изменилась за счет объема иструктуры реализованной продукции: 18278 – 17900 = +378 тыс. руб. Чтобы найтивлияние только объема продаж, необходимо плановую прибыль умножить на процентперевыполнения (недовыполнения) плана по реализации продукции в оценке поплановой себестоимости или в условно-натуральном исчислении и результатразделить на 100:  Затем определимвлияние структурного фактора 378-(-158)= +536 тыс. руб. Влияние измененияполной себестоимости на сумму прибыли устанавливают сравнением фактическойсуммы затрат с плановой, пересчитанной на фактический объем продаж: 78322-80639=-2317 тыс. руб. Изменение суммы прибыли за счет отпускных цен на удобрениеустанавливается сопоставлением фактической выручки с условной, которую быпредприятие получило за фактический объем реализации продукции при плановыхценах: 99935-96600 =+3335 тыс. руб.

Важным показателем, характеризующим работу промышленных предприятий,является себестоимость продукции. От ее уровня зависят финансовые результатыдеятельности предприятий, темпы расширенного воспроизводства, финансовоесостояние хозяйствующих субъектов.

Анализ себестоимости продукции, работ и услуг имеет исключительноважное значение. Он позволяет выяснить тенденции изменения данного показателя,выполнения плана по его уровню, определить влияние факторов на его прирост и наэтой основе дать оценку работы предприятия по использованию возможностей иустановить резервы снижения себестоимости продукции.

Объектами анализа себестоимости продукции являются следующиепоказатели:

-           полная себестоимость товарной продукции в целом и по элементам затрат;

-           затраты на рубль товарной продукции;

-           себестоимость сравнимой товарной продукции;

-           себестоимость отдельных изделий;

-           отдельные элементы и статьи затрат.

Взаимосвязь объема производства и себестоимость продукции должнаучитываться при анализе себестоимости, как всего выпуска, так и единицы продукции.

Таблица2.6. Затраты напроизводство минеральных удобрений за 2009 - 2010 годы

№ п/пЭлементы затратСумма, тыс. руб.
2009 г.2010 г.+,-
АБ123
1
Материальные затраты
2816831746+3578
2Заработная плата2050021465+965
3Отчисления на социальное страхование61506440+290
4Амортизация основных средств31503500+350
5Прочие производственные расходы1556412161-3403
Итого производственных затрат7353275312+1780
6Коммерческие расходы38183010-808

Полная себестоимость В том числе:

Переменные расходы Постоянные расходы

77350

54567

22783

78322

59338

18984

+972

+4771

-3799

Как видно из таблицы, фактические затраты предприятия выше плановых на972 тыс. руб., или на 8 %. Перерасход произошел по многим видам и особенно поматериальным затратам. Увеличилась сумма переменных расходов. Общая суммазатрат может измениться из-за объема выпуска продукции, ее структуры, уровняпеременных затрат на единицу продукции и суммы постоянных расходов.

Таблица 2.7. Анализ показателей по труду и заработной плате.

№ п/пНаименование показателейЕд. изм.2009 г.2010 г.
1.

Фонд оплаты труда

в т.ч. АУП

Тыс. руб.

Тыс. руб.

21070,3

3848,1

29338,8

6981,2

2.Численность работнков, в т.ч. АУП

чел.

чел.

1843

341

1963

385

3.Производительность трударуб.6471487765

2.4Учётная политика предприятия

На основе установленных государством общих правил бухгалтерского учетаорганизации самостоятельно разрабатывают учетную политику для решенияпоставленных перед учетом задач.

Учетная политика предприятия - это совокупность выбранных им способовведения бухгалтерского учета - первичного наблюдения, стоимостного измерения,текущей группировки и итогового обобщения фактов хозяйственной (уставной ииной) деятельности.

Основы формирования (выбора и обоснования) и раскрытия (приданиягласности) учетной политики предприятия установлены Положением побухгалтерскому учету "Учетная политика предприятия", утвержденнымприказом Минфина России от 9 декабря 2008 года. Данное Положение применяется с1 января 2009 года.

Цель учетной политики - обеспечить возможность потребителябухгалтерской информации объективно судить о положении дел на предприятии.Учетная политика, принятая предприятием, должна раскрываться для внешних пользователейфинансовой информации, то есть важнейшие элементы системы бухгалтерского учетаподлежат описанию в отчетности, так как для анализа состояния предприятия,выводов из финансовой отчетности необходимо знать, как формировались те илииные показатели и что отражают их изменение.

К способам ведения бухгалтерского учета относятся методы группировки иоценки фактов хозяйственной деятельности, погашение стоимости активов, приемыорганизации документооборота, инвентаризация, способы ведения бухгалтерскогоучета (применение счетов), системы учетных регистров, обработки информации ииные соответствующие способы, методы и приемы.

Учетная политика организации формируется ее главным бухгалтером и подлежитоформлению соответствующей организационно- распорядительной документацией(распоряжением, приказом) организации.

При формировании учетной политики организация осуществляет выбородного способа ведения и организации бухгалтерского учета из нескольких,допускаемых законодательными и нормативными актами, выходящими в системунормативного регулирования бухгалтерского учета в Российской Федерации. Еслиуказанная система не устанавливает способа ведения бухгалтерского учета поконкретному вопросу, то при формировании учетной политики организацияразрабатывает соответствующий способ исходя из положений по бухгалтерскомуучету.

Способы ведения бухгалтерского учета, отобранные организацией приформировании учетной политики, применяют с 1 января года, следующего за годомиздания соответствующего организационно - распорядительного документа. При этомони применяются всеми структурными подразделениями организации независимо от ихместа расположения.

Вновь созданная организация оформляет избранную ею учетную политику допервой публикации бухгалтерской отчетности, но не позднее 90 дней со дняприобретения прав юридического лица (государственной регистрации). Избраннаяорганизацией учетная политика считается приемлемой со дня государственнойрегистрации.

Изменения в учетной политике должны быть обоснованными, и оформляютсяв таком же порядке, как и учетная политика.

Организация должна раскрывать избранные при формировании учетнойполитики способы ведения бухгалтерского учета, существенно влияющие на оценку ипринятие решения пользователей бухгалтерской отчетности.

Состав и содержание подлежащей раскрытию в составе бухгалтерскойотчетности информации об учетной политике предприятия по конкретным вопросамбухгалтерского учета устанавливаются соответствующими Положениями побухгалтерскому учету.

При формировании учетной политики организации исходя из допущений,отличных от предусмотренных Положением, такие допущения вместе с причинами ихприменения и оценкой их последствий в стоимостном выражении должны бытьподробно раскрыты в бухгалтерской отчетности.

Бухгалтерский учет на АООТ "Минудобрения" ведется всоответствии с Федеральным законом от 21 ноября 1996 года № 126 - ФЗ "Обухгалтерском учете", Положением о бухгалтерском учете и отчетности вРоссийской Федерации. Планом счетов бухгалтерского учета финансово -хозяйственной деятельности и Инструкцией по его применению методом двойной записи.

Отчетным годом признается период с 01 января по 31 декабрявключительно. Оценка имущества, обязательств и хозяйственных операций на АООТ "Минудобрения"ведется на основе натуральных измерителей в денежном выражении путем сплошного,непрерывного, документального и взаимосвязанного их отражения на счетахбухгалтерского учета.

Внешняя отчетность предоставляется в установленные действующимзаконодательством сроки, внутрипроизводственная отчетность составляется,оформляется и предоставляется согласно разработанному внутреннему положению исхеме документооборота.

Содержание учетной политики объединения за отчетный год определялосьследующими нормативными документами:

1.Учетная политика объединения оформляется организационно - распорядительнымдокументом - приказом. Содержание приказа об учетной политике принятоподразделять: 1) Положением по бухгалтерскому учету и Учетная политикаорганизации (ПБУ - 1/98 г.) утвержденное приказом Министерства Финансов Россииот 09 декабря 2008 года; 2) В соответствии с пунктом № 5 ПБУ - 1/98 г.ответственность за формирование учетной политики в объединении несет главныйбухгалтер. Утверждение учетной политики входит в компетенцию руководителя объединения.

2.Организационно - технические мероприятия (рабочий план счетов, формыиспользуемых документов, график документооборота).

3.Методические (порядок начисления амортизации, формирование резервов). Графикдокументооборота составляется в соответствии с требованиями "Положения одокументах и документообороте в бухгалтерском учете", утвержденногоМинистерства Финансов СССР от 29 июля 1983 г. № 105. Документооборот ворганизации регламентируется графиком, составленном в виде схемы или перечняработ, выполняемых каждым структурным подразделением.

4.Согласно статье 6 "Закона о бухгалтерском учете" бухгалтерский учетосуществляется бухгалтерией, как самостоятельным структурным подразделением.

5.В соответствии со статьей 6 "Закона о бухгалтерском учете", а такжепунктом 9 "Положения по ведению бухгалтерского учета" утвердитьрабочий план, в котором предусмотреть счета, необходимые для ведения ворганизации синтетического и аналитического учета.

6.Общий порядок отражений основных средств в бухгалтерском балансе остаетсянеизменным: объекты основных средств отражаются по остаточной стоимости.Применять для ведения учета "Положение по бухгалтерскому учету" (ПБУ6/97), которое предоставляет право не чаще одного раза в год (на началоотчетного года переоценивать объекты по восстановленной стоимости путеминдексации или прямого пересчета).

7.В соответствии с пунктом 13 "Положение о составе затрат по производству иреализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции(работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемыхпри налогообложении прибыли", утвержденного постановления ПравительстваРоссийской Федерации от 5 августа 1992 г. № 552 определяется по мерепоступления денежных средств, т.е. по оплате. Метод определения выручки отреализации продукции (работ, услуг) считается поступление денежных средств нарасчетный и валютный счета в банках, либо в кассу.

8.Для организации учета материально-производственных запасов следует приниматьположение по бухгалтерскому учету ПБУ 5/98, утвержденного приказом МинистерстваФинансов России от 15 июня № 25.

Порядок проведения инвентаризации разрабатывается организацией наосновании методических указаний по инвентаризации имуществе и финансовыхобязательств, утвержденных приказом Министерства Финансов России от 13 июня1995 г. № 49.

9.Сроки и порядок выдачи денежных средств под отчет сотрудникам, оформлениеотчетов по их использованию определять: (пункт 11 порядка ведения кассовыхопераций в Российской Федерации, утвержденного письмом Центрального банкаРоссийской Федерации от 4 октября 1993 г. № 18).

Порядок использования ККМ или бланков строгой отчетности в случаеведения денежных расчетов с населением за наличный расчет (Закон РоссийскойФедерации 18 июня 1993 № 5215/1).

10.Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат, включаемых в издержкиобращения производства и финансовых результатов на предприятиях торговли иобщественного питания, утвержденных Роскомторгом от 20 апреля 1995 г.1-555/32-2.

11.Принять учетную политику на 2009 г. для отражения полной информации охозяйственных операциях и оценки имущества и обязательств, правильностьотнесения доходов и расходов к отчетному периоду, тождество данныханалитического учета оборотам и остаткам по счетам синтетического учета на 1число каждого месяца, в связи с чем:

-           установить на отчетный год предметы стоимостью в пределах восьми тысячрублей за единицу по цене приобретения независимо от срока службы учитываются всоставе обороте, кроме общественного питания, где лимит до 10 рублей;

-           износ погашать путем начисления в размере 50% стоимости при передачи ихсо склада в эксплуатацию и в размере остальных 50 % за вычетом стоимостипредметов по цене возможного использования при выбраковке за не пригодностью,за исключением предметов учитываемых в профилактории, пионерском лагере, путемначисления износа в I размере 100 % при передаче предметов в эксплуатацию;

-           стоимость специальных приспособлений (реагентов) погашаются сметнойставкой, принятой в оплате на фактический выпуск готовой продукции;

-           метод определения выручки от реализации продукции, работ, услуг считаетсяпоступление денежных средств на расчетный счет и валютные счета в банках, либов кассу;

-           в целях реального отражения расходов в издержки производства суммы пооплате отпусков работникам объединения, расходы по ремонту основных средствотражать в учете по фактическим затратам отчетного периода.


3.        Организацияи ведение бухгалтерского учёта труда и заработной платы на исследуемомпредприятии

3.1 Задачи учёта труда и заработнойплаты

Изосновных задач труда и заработной платы можно выделить следующие:

1.В установленные сроки произведение расчетов с персоналом предприятия по оплатетруда/ начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче/.

2.Своевременное и правильное отнесение в себестоимость продукции / работ, услуг /сумм начислений заработной платы и отчислений в органы социального страхования.

3.Сбор и группировка показателей по труду для целей оперативного руководства исоставления необходимой отчетности.

4.Контроль за оптимальным расходом средств на оплату труда.

5.Контроль за обеспечением оперативного контроля за количеством и качествомтруда, за использованием трудовых средств, включаемых в фонд заработной платы.

Восновные задачи анализа труда и его оплаты входят :

- вобласти использования рабочей силы - исследования ее численности, состава иструктуры, уровня квалификации и путей повышения культурно-технического уровня,проверка данных об использовании рабочего времени и разработка необходимыхорганизационно-технических и прочих мероприятий с целью достижения лучшихрезультатов, изучение динамики и причин движения рабочей силы, дисциплинытруда, анализ влияния численности на объемы выручки от реализации услуг,

- вобласти производительности труда - установление уровня производительности трудав целом по автоколонне, цехам и рабочим местам, сопоставление полученных данныхс показателями предыдущих периодов, определение интенсивных и экстенсивныхфакторов роста производительности труда и на этом основе выявление,классификации и расчет влияния факторов, исследования качества применяемых нормвыработки, их. выполнение и влияние на рост производительности труда, выявлениерезервов дальнейшего роста производительности труда,

-       в области оплаты труда - проверка степени обоснованности применяемых наисследуемом предприятии форм и систем оплаты труда, определение размеров идинамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников,выявление отклонений численности работников и в уровне средней заработной платына расход фонда заработной платы, выявление соотношения темпов роста среднейзаработной платы с темпами роста производительности труда, выявление имобилизация резервов повышения эффективности использования фонда заработнойплаты.

Напредприятиях, организациях оперативный и бухгалтерский учет заработной платыдолжен быть организован таким образом, чтобы обеспечить контроль за:

-численностьюперсонала и использованием рабочего времени,

-правильнымдокументальным оформлением выработки рабочих-сдельщиков и других работников,

-своевременнымначислением заработной платы и удержанием налогов и платежей и перечислением ихв бюджет и по назначению,

-распределениемзаработной платы по объектам калькуляции, использованием заработной платы.

Важнойзадачей экономического анализа показателей по заработной плате являетсяосуществление повседневного контроля за рациональным расходованием денежныхсредств на оплату труда, соблюдением штатно-сметной дисциплины, внедрением научнойорганизации труда.

В новых условиях хозяйствования важнейшими его задач являются: вустановленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплатетруда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки),своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг)суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социальногострахования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате дляцелей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетовс органами социального страхования, пенсионным фондом и фондом занятости.

Учеттруда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количествоми качеством труда, за использованием средств, направляемых на потребление.

Основными задачамибухгалтерского учета заработной платы на предприятии являются:

-           правильное и своевременное начисление заработной платы и выдача

-           ее в установленные сроки;

-           правильное распределение сумм начисленной заработной платы по направлениямзатрат;

-           правильное и своевременное удержание и перечисление подоходного налога;

-           правильное начисление и своевременное перечисление обязательных платежейво внебюджетные социальные фонды, удержаний за причиненный предприятиюматериальный ущерб, по исполнительным листам в пользу отдельных юридических ифизических лиц;

-           сбор и группировка показателей по труду и заработной плате для целей оперативногоруководства и составления отчетности.

Закон- это правовая база бухгалтерского учета в России в соответствии с потребностямиразвития рыночных отношений. Бухгалтерский учет законодательно определен какупорядоченная система сбора, регистрации, обобщения и в итоге - формированияфинансовой информации. Объектами бухгалтерского учета являются имуществоорганизаций, их обязательства и хозяйственные операции, осуществляемые впроцессе их деятельности, а также собственный капитал, финансовые результатыхозяйственной деятельности, источники финансирования проводимых операций. Закон"О бухгалтерском учете" распространяется на все организации,находящиеся на территории России, включая филиалы и представительстваиностранных организаций.

3.2 Учёт численности работников

Труд работников — важнейший элемент процесса производства. Впроизводстве ой труд играет ведущую роль. В то же время труд является основнымисточником удовлетворения материальных потребностей каждого работника. Черезоплату труда является контроль за мерой труда и потребления. Правильнаяорганизация труда его оплаты составляет важное условие повышения эффективноститруда, трудовой дисциплины и точного определения заработка работника.

Исходя из этого, затраты труда необходимо учитывать:

1)    как издержки произвол,

2)    как заработок каждого работника.

Названные причины определяют большуюважность и очень высокую трудоемкость учёта оплаты труда и расчетов сперсоналом предприятия.

Для начисления заработка работникамнеобходимо вести учет их численности, проработанного и непроработанного имивремени, выполненной ими работы и выработки. В основном эти задачи решаютоперативно-технический учет и статистика. численности работников ведетсякадровой службой предприятия, рабочее время работников учитывается табельщикамиили руководителями цехов (отделов) предприятия. Однако составляемые при этомучетные документы используются бухгалтерией для начисления заработка работникам.Поэтому бухгалтер должен хорошо знать порядок составления и использования этихдокументов, что и определяет целесообразно начать изучение данной темы с этихвопросов.

Учет персонала предприятия и оплатытруда ведется по установленным группам работников. В зависимости от того, гдеиспользуются работники, выделяются: промышленно-производственный персонал(работники цехов и отделов, участвующие в производстве, обслуживающие его иуправляющие им) и непромышленный персонал, работники жилищно-коммунальныхслужб, детских дошкольных, медицинских, учебных учреждений предприятия). Повыполняемым функциям промышленно-производственный персонал делится на шестькатегорий: рабочие, ученики, специалисты, служащие, младший обслуживающийперсонал и охрана. Кого следует относить к соответствующим категориямопределяют справочники, разрабатываемые Министерством труда и органамистатистики. Кроме того, все работники делятся по профессиям (токари, слесари,экономисты, бухгалтеры и т. д.), а также по квалификации (разрядам), стажуработы и другим признакам. Классификационные разряды (I —VIII) присваиваютсярабочим в уста -сном порядке квалификационной комиссией предприятия.

Общая численность работников, состоящихв штате предприятия, составляет списочную численность. Лица, работающие напредприятии по трудовым соглашен и составляют внесписочный состав.

Учёт работников предприятия ведет отделкадров. Приём на работу, перевод на другое место работы, увольнение оформляютсядокументами типовой формы и приказом по предприятию. Копии приказов передаютсяв бухгалтерию и служат основанием для начисления заработка. В отделе кадров накаждого работника заполняется личная карточка, впервые поступающему на работувыписывается трудовая книжка. Принятому на работу присваивается табельныйномер, который указывается в дальнейшем на всех документах, относящихся к этомуработнику.

Бухгалтерия открывает на каждогоработника лицевой счет для ежемесячного юта заработка и выдает ему расчетнуюкнижку (если она применяется на предприятии).


3.3 Учёт рабочего времени и выработки

Длярасчета заработка прежде всего надо знать количество времени, отработанноекаждым работником. Учет рабочего времени ведется в табеле типовой формы. Покаждому цеху, отделу предприятия составляется отдельный табель.

В табеле записываются все работники по категориям и табельным номерам.

Ежедневнопо каждому работнику делаются записи проработанного и непроработанного времени,особо выделяются сверхурочные часы, часы ночной смены, льготные часы подросткови т. д. Невыходы на работу отмечаются установленными к табелю инымиобозначениями. Кроме табеля для учета отработанного времени составляются спискиработавших сверхурочно, в ночную смену, листки о простое. Время выполнениягосударственных и общественных обязанностей подтверждается справка-кабельподсчитывается два раза в месяц и со всеми относящимися к нему юнгамипередастся в бухгалтерию.

Дляначисления заработка сдельщикам необходимо знать, кроме отработанного времени,и выработку. Выработка может учитываться: 1) по количеству выполненныхопераций; 2) по конечной операции; 3) по количеству сделанной продукции. Способвыработки зависит от особенностей производства. Особенности производстваопределяют и порядок документального оформления выработки. Наиболее широкоприменяются следующие типовые первичные документы по учету выработки:

1.     Наряд на сдельную работу применяется в индивидуальных и мелкосерийныхпроизводствах, на ремонтных и разовых работах, имеющих специальные задания,работы которых практически не повторяются. Наряд может быть индивидуальным(одному рабочему) и бригадным (выписывается бригаде). Он имеет существенныеотличия от индивидуального наряда на сдельную работу (ф. № Т-40). На оборотнойстороне бригадного наряда ведется учет отработанных часов каждым рабочим почислам месяца, на которые выписан наряд, и производится расчет заработкакаждого члена бригады.

2.     Маршрутный лист выписывается на каждую партию деталей, передаваемых наработку. В нем указывается количество деталей, запущенных в производство,результат приемки их после каждой выполненной операции (количество годных ибрак), а также начисленный заработок. Маршрутный лист применяется в серийномпроизводстве и может дополняться сменным рапортом, в котором указывается выработкагруппы рабочих за смену.

3.     Ведомость выработки. Применяется в массовых производствах, когдапроизводятся оплата бригаде за годную продукцию на конечной операции за всеоперации, закрепленные за бригадой. Ведомость применяется и на поточных линиях,где за дым рабочим закреплена конкретная операция и учитывается егоиндивидуальная выработка.

4.     Документы, приспособленные для машинной обработки (дуаль-карты,макетированные перфокарты), выполняющие одновременно роль первичного документаи технические носители учётной информации. Они содержат те же сведения, что ипредыдущие документы о выработке, но наносятся на документ техническим способом.

Кроме перечисленных документов для расчета заработка используетсямного различной документации на доплаты, например, листки на доплату заотступления от нормальных условий работы (несоответствие материалов,оборудования), листки о простое, списки на сверхурочные, ночные и льготные часы,акты о браке и др.


3.4

Источник: http://www.e-ng.ru/buxgalterskij_uchet_i_audit/diplomnaya_rabota_organizaciya_i_vedenie_2.html
.

К У Р С О В А Я Р А Б О Т А
П О Т Р У Д О В О М У П Р А В УПО ТЕМЕ: “ Системы оплаты труда, гарантии и компенсации”.
Выполнила: Научный руководитель:
студентка 1 группы 4 курса доцент
юридического факультета Ошурков
Андриевская Мария Сергеевна Юрий Андреевичг. Москва
октябрь 1997 г.
П Л А Н.
I. Оплата труда как таковая:
1. Определение оплаты труда.
2. Оплата труда учет активных операций банка дипломная работа экономическом смысле.
3. Оплата труда в правовом смысле.
4. Оплата труда - условие договора трудового найма.
II. Методы правового регулирования оплаты труда.
1. Государственное нормирование:
а) Прямое;
б) Косвенное.
2. Договорное регулирование:
а) Коллективно-договорное;
б) Индивидуально-договорное.
III. Минимальный размер оплаты труда:
1) Сущность;
2) Таблица индексации.
IY. Системы и формы оплаты труда:
1) Тарифная форма (система):
а) ТКС;
б) Тарифная ставка; дипломная работа адаптация ребенка раннего возраста в детском саду
в) Тарифные сетки;
г) Должностные оклады;
д) Доплаты при отклонении дипломные проекты по ремонту строительных машин нормальных условий труда:
- Простои не по вине работника;
- Брак и его виды;
- Невыполнение норм выработки не по вине работника;
- Совмещение профессий;
- Сверхурочные работы;
- Работа в праздничное и ночное время;
е) Надбавки:
- За профессиональное мастерство и высокую исходные данные для выполнения дипломной работы
- За выполнение особо важной работы;
- Персональные надбавки;
- Районные коэффициенты.
2) Иные что писать в апробации в
3) Основные системы оплаты труда:
а) Сдельная, ее формы;
б) Повременная, ее формы.
4) Система премирования:
Y. Гарантии:
1) Гарантийные выплаты;


Источник: http://docus.me/d/73693/

Введение

заработный плата почта работник

Заработная плата является важнейшей экономической и правовой категорией, а исследование ее представляется чрезвычайно актуальным. Внимание, которое сегодня приковывают категории оплаты труда и заработной платы, вызывается изменениями, происходящими в характере и организации труда наемных работников под влиянием законов рыночной экономики.

Отличительной чертой заработной платы является то, что она отражает отношения, в основе которых лежит товарный характер рабочей дипломная работа на тему система заработной платы, то есть продажа работником на рынке труда своей рабочей силы, или способности к труду, характеризующейся совокупностью умственных и физических качеств работника, позволяющих ему осуществлять определенную целесообразную деятельность по видоизменению продуктов природы и человеческой деятельности для удовлетворения потребностей членов общества и получения дохода, достаточного как для обеспечения собственного проживания, так и для вознаграждения предпринимательского риска капиталиста.

Если в дореформенной России не существовало разделения на работодателей и работников (во времена исследования К. Маркса очевидным было деление на капиталистов и рабочих), то в современной экономике изменяется субъектность работника и работодателя. Суть оплаты труда работников в рыночной экономике состоит в нахождении компромисса между ожиданиями наемного работника и работодателя.

Поскольку труд в современных условиях развития экономики не является единственной объективной необходимостью для работоспособных членов общества как при массовых, так и при уникальных квалификациях, обеспечивающей воспроизводство работника (существует вариант самозанятости, занятости в предпринимательской структуре), постольку, чтобы труд превратился в первую жизненную необходимость человека и приносил ему наслаждение, он должен быть привлекательным, интересным, творческим и приносил социально достаточный доход.


Источник: http://docus.me/d/392130/

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1. Сущность, экономическое содержание и функции заработной платы

1.2. Система организации оплаты труда на предприятии

1.3. Мотивация и стимулирование труда

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОГОУ НПО "Профессиональное училище № 30"

2.1.Характеристика ОГОУ НПО "Профессиональное училище №30" 36

2.2.Анализ фонда заработной платы

2.3.Начисление заработной платы различным категориям  работников       

ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОГОУ НПО "Профессиональное училище № 30»

3.1. Рекомендации по организации оплаты труда

3.2. Разработка положения о премировании работников ОГОУ НПО "Профессиональное училище № 30»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

 

ВВЕДЕНИЕ

 

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты дипломная работа конкуренция в коммерческой деятельности, материального стимулирования его результатов.

Понятие «оплата труда» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, кто имеет право быть рецензентом дипломной работы учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными презентация к дипломной работе на тему лизинг не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно – правовых форм устанавливаются законодательством.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Актуальность дипломного проекта - учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В связи с изменениями в экономике труда высокую значимость приобретает организация оплаты труда персонала предприятия и ее совершенствования.

Целью данного дипломного проекта является разработка рекомендаций по совершенствованию организации оплаты труда на исследуемом предприятии на основе проведенного анализа.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

·        определить сущность и экономическое содержание категории заработной платы;

·        рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на предприятии;

·        рассмотреть действующую систему премирования;

·        Сделать рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда на предприятии.

Объект исследования- Областное государственное образовательное учреждение начального дипломная работа на тему система заработной платы образования Профессиональное училище № 30 (ОГОУ НПО ПУ № 30). Учреждение является некоммерческой организацией. Учредителем является администрация Новосибирской области. ОГОУ НПО ПУ № 30 является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, лицевые счета в органах Федерального казначейства, расчетный счет по доходам от внебюджетной деятельности.

Предмет исследования- организация оплаты труда персонала ОГОУ НПО «Профессиональное училище № 30».

Источники информации: официальные законодательные и нормативные документы, ведомственные нормативные документы, научные труды, учебно-методическая литература.

Дипломный проект состоит из введения, двух основных частей, рекомендательной главы дипломная работа на тему система заработной платы списка литературы.

 

       ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

 

1.1. Сущность, экономическое содержание и функции заработной платы

 

Как сколько можно заработать на дипломных работ явление заработная плата возникла на опре­деленной стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капи­тал и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели — с другой. Наемного работника от любого другого работника (раба, крестьянина, ремесленника) отличало то, что он, бу­дучи свободным, не имел средств производства в собственности, но обладал способностью работать и мог эту свою как оформляются главы в дипломной работе предлагать на рынке труда в качестве товара. Предприниматель, имея в дипломная работа на тему система заработной платы все необходимое для производства (орудия и предметы труда, финансовые ресурсы) и будучи свободным, в отличие от рабовладель­ца и помещика, не имел в собственности работников и предлагал рабо­ту на рынке труда, с тем чтобы, соединив в процессе производства на­емных работников со средствами производства, произвести пользую­щийся спросом (т.е. необходимый обществу) продукт и, продав его, получить прибыль. Наемный рабочий за свою работу на предприятии получал заработную плату.

Вместе с развитием и модификацией отношений товарного произ­водства происходит развитие и модификация содержания и форм про­явления всех экономических категорий, его характеризующих, в том числе и заработной платы. Из теории и практики известно, что товар­ное производство, основанное на использовании наемного труда, мо­жет быть капиталистическим, и социалистическим. В рамках капита­листического, т.е. дипломная работа на тему система заработной платы, товарного производства можно назвать в качестве примера мануфактурное, индустриальное и постиндустри­альное производство, а в рамках социалистического (нерыночного) товарного производства — социализм зарождающийся, социализм сло­жившийся, социализм зрелый (или развитой).

Сказанное свидетельствует о том, что характеристика заработной платы как экономической категории требует обязательного рассмот­рения ее содержания применительно к тем или иным этапам (разуме­ется, качественно отличающимся друг от друга) развития товарного производства.

Уже упоминалось, что отличительной чертой заработной платы как категории капиталистического товарного производства является то, что она отражает отношения, организация предприятий малого бизнеса дипломная работа основе которых лежит на тему бизнес план транспортного предприятия ха­рактер труда, т.е. продажа работником на рынке труда своей труда, или способности к труду, характеризующейся совокупностью умственных и физических качеств работника, позволяющих ему осуществлять определенную целесообразную деятельность по ви­доизменению продуктов природы и человеческой деятельности для удовлетворения потребностей членов общества и получения дохода, достаточного как для обеспечения собственного проживания, так и для вознаграждения предпринимательского риска капиталиста.

Труд существует в обществе всегда. Но товаром выход на внешний рынок дипломная работа стано­вится только при определенных условиях, к которым как писать заключение в дипломной работе как начать отчуждение работников от средств производства и продуктов
своего труда (т.е. концентрация их в собственности предпринимателя);

·       юридическая свобода отступы интервалы дипломной работ как гражданина общества;

·       невозможность существования без отчуждения на определен­ный срок своей труда путем продажи ее предпринимателю.

Как и любой товар, труд обладает двумя присущими ему свойствами: полезностью и ценой. Полезность (потребительная стоимость) труда состоит в том, что она в процессе функциониро­вания может:

а) переносить на продукт труда стоимость потребленных в процессе труда материальных благ и услуг;

б) добавлять к продукту труда новую стоимость, как необходимую для своего собственного вос­производства, так и прибавочную, присваиваемую предпринимателем и позволяющую ему обеспечить свое воспроизводство как члена обще­ства и рост производства нужной обществу продукции (по качеству и номенклатуре).

Цена труда определяет собой выраженную в денежной форме компенсацию, которую работник получает от работодателя за отчуждение (предоставление на определенный срок) свого труда [15,с.42]. Она определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для работников (носителей труда) их семей (непременного) условия воспроизводства новых носителей труда). Стоимость этих жизненных средств, в свою очередь, зависит от ряда условий: ис­торически сложившегося уровня потребления благ, культурного раз­вития общества, климатических и других природных факторов. Наряду с относительно постоянными условиями действуют и переменные: конъюнктура рынка, борьба носителей труда за свои права. В историческом плане наблюдается тенденция к росту цены труда под влиянием всех автомобиль и автомобильное хозяйство дипломная работа факторов. Потребитель­ная стоимость (полезность) и стоимость (цена) труда меняют­ся на протяжении периода жизни ее носителей.

Труд применяется в процессе труда, т.е. в процессе произ­водства благ и услуг. Труд представляет собой потребление труда. Труд может продава­ться на рынке труда. Как товар труд продается в сфере обращения, где работодатель и наемный работник выступают равноправными товаровладельцами. Но после продажи труда капиталисту принадлежит право ее использования, равно как дипломные работы по выезжающим за рубеж принадлежит и созданный работником товар. Взаимоотноше­ния работника и работодателя меняются. Рабочий подчинен капитали­сту, работает под его контролем, соблюдает дисциплину труда. Единст­венное, на что он имеет право, — это то, чтобы в независимости судей и его гарантии дипломная работа использова­ния труда не был нанесен вред физическому и нравственному состоянию ее массаж и гимнастика при пневмонии. Поэтому выделяют два уровня взаимоотноше­ний работника и работодателя: на рынке труда и внутри предприятия.

На рынке труда происходит продажа труда с установлением ставки «заработной платы», объективной основой которой и является стоимость труда. На предприятии происходит потребление труда и оплата этого потребления в соответствии со ставкой зара­ботной платы и проделанной работником работой. В результате этого потребления формируется заработная плата работника, его заработок, т.е. сумма денежных средств, которую работник получает за выполнен­ную работу. Таким образом, проданной рабочей силе соответствует тер­мин «ставка заработной платы», а использованной, потребленной — термин «заработная плата (или заработок)». Но и тот, и другой термины отражают такое специфическое явление, как «цена труда».

Внутри предприятия взаимодействие работника и предпринимателя, т.е. работа под управлением и контролем предпринимателя и дипломная работа на тему система заработной платы потребление труда, осуществляется посредством нормирования труда (количественного и качественного определения трудовых обязанностей работника) и применения систем оплаты (устанавливающих количественно определенную связь между нормами труда и ставкой заработной платы) [23,с.28].

По мере развития человеческого общества и капиталистического товарного производства соотношение понятий «цена труда» и «заработная плата» (в форме технико-экономическое обоснование дипломных проектов в.к. беклешова заработной платы и заработка) претерпело существенные изменения, в результате которых помимо заработной платы появились новые формы существования цены труда: пенсии, пособия по болезни, пособия по безработице и др. Это связано с длительностью и неоднородностью цикла жизнедеятель­ности работника, разным уровнем его потребностей на протяжении этого цикла и возможностью их удовлетворения за счет труда, различ­ными по характеру взаимоотношениями работников и предпринима­телей по поводу удовлетворения этих потребностей на разных стадиях жизненного цикла.

В современных условиях «ставка заработной платы» и «заработная плата работника» являются формами существования цены труда на той стадии жизненного цикла, когда труд принадлежит работнику в трудоспособном возрасте и потребляется в процессе производства продукции (услуг). Пособие по болезни является ценой труда, принадлежащей работнику, временно потерявшему спо­собность к труду. На этой фазе нет потребления труда и нет за­работка. Пособие по безработице является ценой труда, принадлежащей работнику, временно потерявшему работу. Здесь тоже нет потребления труда и заработка. В еще большей степени это относится к пенсиям.

Однако все это не означает, что в процессе труда труд пе­рестала создавать средства, необходимые для воспроизводства работ­ника как члена общества. Изменились просто формы и условия полу­чения соответствующей части фонда жизненных средств, необходи­мых для существования работника и членов его семьи. Если на стадии раннего капитализма они входили в состав «ставки заработной платы» и соответственно в заработок и увязывались с результатами труда рабо­тника, то на современной стадии капиталистического товарного про­изводства они в основном вычленены из «ставки заработной платы», формируются отдельно, не имеют непосредственной связи с трудовым вкладом или эта связь существенно ослаблена, их выплата регулирует­ся принципом страхования и т.д.

Поскольку заработная плата есть продукт взаимодействия предпринимателя и работника, она должна быть рассмотрена и с точки зре­ния интересов соответствующих сторон.

Для работника заработная плата есть доход, который он получает в обмен на отзыв научного руководителя на по психологии труд на предприятии предпринимателя. Естественно, что дипломная работа на тему система заработной платы заинтересован в увеличении этого дохода за счет как рос­та цены труда на рынке труда, так и дипломная работа на тему система заработной платы больших тру­довых усилий для получения большего заработка. Определенный ин­терес у работника имеется также и к тому, чтобы добиваться менее же­стких норм трудовых затрат в процессе потребления труда под управлением и контролем работодателя, с тем чтобы при прочих рав­ных условиях добиваться большего заработка при тех же трудовых уси­лиях или того же заработка при относительно меньших трудовых уси­лиях. Как доход заработная плата должна гарантировать воспроизвод­ство труда, поэтому эту функцию заработной платы нередко называют воспроизводственной.

Для предпринимателя заработная плата всегда есть расход, и он стремится к его минимизации в расчете на единицу продукции путем как более рациональной загруженности работника в течение рабочего времени, так и более эффективной организации труда и производства, повышения его технического уровня, а также более жесткого нормиро­вания труда. Как расход заработная плата должна гарантировать полу­чение нужного работодателю результата, побуждая работника к опре­деленной активности. Эту функцию заработной платы принято назы­вать стимулирующей. При покупке труда работодатель также стремится достигнуть более выгодных для себя «ставок заработ­ной платы». Поскольку в современных условиях «цена труда» стала сложным понятием, работодатель стремится минимизировать в расчете на единицу продукции все виды издержек на рабочую силу, а не только заработную плату.[21,с.24]

Заработная плата выполняет следующие дипломная работа на тему кредиты в банке функции:

·                    воспроизводительную;

·                    стимулирующую;

·                    регулирующую;

·                    социальную.

Воспроизводительная функция обусловлена необходимостью компенсации затрат энергии и времени работника, связанных с его деятельностью на предприятии. При прочих равных условиях заработная плата должна увеличиваться в соответствии со сложностью и тяжестью труда.

Стимулирующая функция заключается в пробуждении работников лучше трудиться, повышать количество и качество своего труда важнейшее проявление этой функции отсутствие уравнительноности в оплате труда. Хорошо работающий работник должен получать существенно дипломная работа блюда из жаренного мяса работающего дипломная работа на тему система заработной платы функция обусловлена ее влиянием на парамет­ры рынка труда. В частности, если предприятие заинтересовано в привлечении наиболее квалифицированных сотрудников, оно должно обеспечить более высокий, чем на других предприяти­ях, уровень заработной платы, а также более привлекательный спектр социальных услуг.

Социальная функция связана в первую очередь с проблемой различий в уровнях оплаты труда. Эти различия, с одной сторо­ны, должны быть достаточно существенными для обеспечения заинтересованности в повышении квалификации, а также для того, чтобы учесть различия в тяжести и ответственности труда. С другой стороны, уровень дифференциации личных доходов должен соответствовать представлениям о справедливости, ко­торые свойственны социальным группам, работающим на дан­ном предприятии и в данном регионе.

Выбор той или иной формы определяется содер­жанием работы, принципами управления в данной организации, национальными традициями и корпоративной культурой. Все функции основаны на анализе потребностей челове­ка. [24,с.117]

 

       1.2. Организация оплаты труда на предприятии

 

Политика   в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании труда. И об этом необходимо помнить всегда[16,с.213].

Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступающая в его личное потребление. Заработная плата – это вознаграждение за труд.

Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Можно сказать и так, что заработная плата это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата – это ее покупательная способность номинальной заработной платы. Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.

Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных факторов:

·Результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его рентабельности;

·Кадровой политики предприятия;

·Уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей;

·Влияния профсоюзов, конкурентов и государства;

·Политики предприятия в области связей с общественностью.

Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников,   обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда готовой продукции, не обходимую рентабельность и прибыльность продукции.

Цель рациональной организации оплаты труда – обеспечение соответствия между ее величиной и   трудовым вкладом работника в общие дипломная работа на тему система заработной платы хозяйственной деятельности предприятия, то есть установление соответствия между мерой труда и мерой потребления.

В основу организации оплаты труда на многих российских предприятиях положены следующие принципы:

·        Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда;

·        Дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;

·        Систематическое повышение реальной заработной платы, то есть превышение темпов роста номинальной заработной платы результаты и новизна исследования в инфляцией;

·        Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;

·        Справедливость, то есть равная оплата за равный труд;

·        Учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;

·        Стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;

·        Материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшим к каким-либо негативным последствиям.

Организация оплаты труда непосредственно на предприятии состоит из следующих основных элементов:

А) формирование фонда оплаты труда;

Б) нормирование труда;

В) установление тарифной системы;

Г) определение формы и системы заработной платы.

Большое значение для функционирования предприятия уделяется роли предпринимателя. Он сталкивается в своей деятельности с тем, что любой фактор, вовлекаемый в дипломная работа на тему система заработной платы, должен быть оплачен. С одной стороны, оплата должна компенсировать расход физических интеллектуальных сил работника, с другой стороны, работник не должен чувствовать себя ущербным, сравнивая оплату своего труда с оплатой аналогичного труда на родственном предприятии. Однако предпринимателей ограничивает ряд факторов внешнего характера:

А) установленные государством размеры налогов от уровня заработной платы;

Б) требования профсоюзных комитетов;

В) условия договора между нанимателем и коллективом работающих.

При организации оплаты труда предприниматель должен:

А) определить форму и систему оплаты труда работников своего предприятия;

Б) разработать систему окладов для служащих, специалистов, управленческого персонала.

В распоряжении предприятия имеются широкие возможности в выборе тех или иных форм или систем заработной платы, а также при определении премиальных доплат и поощрений. Но искусство руководителя заключается в том, чтобы из арсенала средств выбрать те из них, которые соответствуют предприятию и тому персоналу, который набран на это предприятие [16,с.94].

Отдельными элементами организации оплаты труда являются формирование фонда дипломные работы по парикмахерскому делу с заключением труда, тарифная система.

 

Фонд оплаты труда

В современных условиях предприятие вправе выбирать вид, систему оплаты труда, условия премирования, но в пределах заработанных на эти цели средств и с соблюдением установленного в отрасли соотношения между квалифицированным и неквалифицированным трудом по одной профессии (специальности).

Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд оплаты труда. По своей структуре фонд оплаты труда является доволь­но сложной составляющей издержек на содержание труда.

В фонд оплаты труда включаются любые начисления работникам в денежной и натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные на­числения, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовремен­ные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми коллективными договорами.

Фонд оплаты труда должен быть обоснованным и достаточным для нормального функционирования предприятия. Излишек фонда оплаты труда ложится на себестоимость продукции, сокращает прибыль, снижает рентабельность. В то по экономике предприятий и организаций время недостаток фонда, особенно в период инфляции, вызывает относительное снижение заработной платы, может привести к увеличению текучести кадров, дестабилизации коллектива и даже к социальным конфликтам, вплоть до забастовок.

Плановая величина фонда оплаты труда (ФОТ) может быть определена следующими способами.

Метод прямого счета:

ФОТ = Чр х Зср,                  (1.1)

где Чр – средняя плановая численность работающих;

      Зср – средняя заработная плата одного работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями.

 

Фонд оплаты труда включают в себя:

1.     Оплата за отработанное время (в денежной и натуральной форме):

·зарплата по тарифным ставкам и окладам;

· зарплата по сдельным расценкам, в процентах от выручки от    продажи продукции, в долях от прибыли;

· премии и вознаграждения, носящие систематический характер, независимо от источника выплаты стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам;

· компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и  условиями труда и т. д.;

· оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;

· оплата труда работников несписочного состава.

2.     Оплата за неотработанное время (в денежной и натуральной форме):

· оплата ежегодных дипломная работа на тему волоконно-оптическая линия дополнительных отпусков;

· оплата учебных отпусков;

· оплата льготных часов подростков;

· оплата за период повышения квалификации, переподготовки или обучения вторым профессиям;

· оплата простоев не по вине работника;

· оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками,
выполняющими государственные и общественные обязанности;

· оплата дней невыхода по болезни за счет средств организаций (кроме посо­бий по временной нетрудоспособности);

· оплата за время вынужденного прогула и т.д.

3.     Единовременные поощрительные и другие выплаты:

· разовые премии независимо от источников выплаты;

· вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет;

· материальная помощь, предоставляемая всем или большинству работников;

· денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

· дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска;

· стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций;

· другие единовременные поощрительные выплаты, включая стоимость подарков.

4.     Выплаты на питание, жилье, топливо (носящие регулярный характер):

· стоимость бесплатно предоставленных питания и продуктов (в соответствии с законодательством);

· средства на возмещение расходов по оплате жилья и коммунальных услуг;

· стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива;

· стоимость бесплатно предоставленных жилья и коммунальных услуг (в пример заключения в дипломной работе по математике. с законодательством);

· оплата питания работников (сверхустановленной законодательством), в т.ч. в столовых, буфетах, по талонам.

С помощью метода прямого счета общий фонд дипломная работа на тему система заработной платы труда темы для дипломной по социальной работе быть рас­считан как исходя из численности работающих их заработной платы в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.

Нормативный метод:

ФОТ    = Q х Нзп,               (1.2)

где Q - общий объем выпускаемой продукции в плановом периоде;                                                   Нзп - норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции.

 

Тарифная система

Тарифная система организации оплаты труда представляет собой совокупи норм, обеспечивающих дифференциацию размеров оплаты труда в зависимости от его квалификации, сложности, интенсивности, условий, характера.

Тарифная система позволяет качественно как написать отзыв на дипломную работу по юриспруденции труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда[7,с.14].

Тарифная система оплаты труда включает в себя:

·                    тарифную ставку (оклад), определяющую размер оплаты труда в предмет исследования в по праву задень;

·                    тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между раз личными разрядами работ и рабочих (квалификациями);

·                    тарифные коэффициенты.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Тарифный разряд присваивается каждой производственной операции, каждой работе. Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или ква­лификационным категориям в зависимости от система зажигания автомобиля зил 130 сложности.

Тарификация работ и присвоение дипломная работа по программе adobe photoshop разрядов (разрядов оплаты) работ­никам производится на основе тарифно-квалификационных справочников.

Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих составлены для каждой отрасли промышленности и содержат подробные характеристики основ­ных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации работника. С помощью тарифно-квалификационных справочников можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой. Справочники и порядок их при­менения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Для тарифно-квалификационной системы оценки работ и профессий рабочих характерна закономерность возрастания сложности работ по каждому из факторов, взятому за основу определения разряда. Например, по технологическому фактору: при переходе от 1-го разряда к последующему возрастают сложность, мощность, га­бариты единицы обслуживаемого оборудования аналогичного назначения. По орга­низационному фактору сложности нарастает степень самостоятельности выполнения работ и подключаются функции по руководству рабочими более низких уровней ква­лификации. Тарифно-квалификационный разряд указывает на соответствие квалифи­кации рабочего сложности выполняемой работы, а также уровню его знаний, умении и трудовых навыков.

Тарифная ставка (оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу рабочего времени (час, день, месяц). Тарифная ставка является исходной нормативной величиной для определения уровня оплаты труда.

Размер тарифной ставки возрастает по мере повышения сложности выполняемой работы дипломная работа на тему анализ финансовой отчетности уровня квалификации рабочего (увеличения дипломная работа на тему система заработной платы. Диапазон сетки - соотношение в ней тарифных коэффициентов первого и последнего разряд Статьей 4 Федерального закона от 04.02.1999 №22-ФЗ установлено соотношение между тарифными ставками (окладами) первого и восемнадцатого разрядов Единой тарифной дипломная работа на тему система заработной платы по оплате труда работников федеральных государственных Учреждений в размере не менее 1 к 4,5.

Тарифная ставка первого видео как делать пример по устанавливается в абсолютных величинах тарифная ставка первого разряда устанавливается в абсолютных величинах централизованным порядком. Для расчета сдельных расценок тарифная ставка используется с учетом норм выработки. При повременной оплате тарифная ставка первого разряда - это минимальный размер оплаты труда.

Выполнение простейших работ оплачивается по тарифной ставке рабочего 1-го разряда. Тарифные ставки рабочих остальных разрядов превышают этот размер в зависимости от уровня квалификации их труда, дипломные работы по теме банковские карты как инструмент. присвоенного тарифного проект школы на 570 человек и установленного тарифного коэффициента.

Тарифная сетка – шкала соотношения разрядов и присвоенных Ио тарифных коэффициентов. Тарифная сетка служит ориентиром оплаты труда персонала предприятия, а дипломная работа на тему система заработной платы обязательной формой нормирования заработка. Количество разрядов в тарифных сетках и разрывы между тарифными коэффициентами различны и определены степенью разделения труда и конкретными особенностями, имеющими место в различных отраслях промышленности. Ориентируясь на тарифные сетки и ставки, с учетом имеющегося опыта предприятие может самостоятельно устанавливать нормы нормативы трудовых затрат, тем более для служащих, где большее значение имеет квалификация работника.

Оплата труда работников организаций федеральных государственных учрежде­ний с 1992 года производится на основе Единой тарифной сетки (ETC). В соответст­вии с Федеральным законом от 04.02.1999 № 22-ФЗ «Об оплате труда работников федеральных государственных учреждений» тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений определяется Правительством РФ.

Применяемая в бюджетной отрасли Единая тарифная сетка призвана обеспечить равный подход к оценке квалификации работников и организацию заработной платы работников бюджетной сферы с учетом объективно существующих отраслевых особенностей

С 1 октября 2006 года постановлением Губернатора Новосибирской области от 29.09.2006 № 395 уста­новлена тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений в размере 1221 рублей. Межразрядные тарифные коэффициенты утверждены в следующем соотношении (табл.1):

Расчет дипломная работа на тему адаптация детей в детском саду ставок (окладов) 2-го и последующих разрядов производится путем умножения тарифной ставки (оклада) ETC 1-го разряда на соответствующий межразрядный тарифный коэффициент.[9.16]

       Исходя из рассмотренной структуры дохода сотрудника пред­приятия, могут быть выбраны формы и системы заработной платы, соответствующие условиям конкретного хозяйственного объекта.

Форма заработной платы характеризует соотношения между затратами рабочего времени, продуктивностью труда работни­ков и величиной их заработка. Различают две основные формы дипломная работа на тему система заработной платы платы: повременную и сдельную. Повременной на­зывается форма оплаты, при которой величина заработка про­порциональна фактически отработанному времени. При сдель­ной оплате заработок работника пропорционален количеству изготовленной им продукции.

Система заработной платы характеризует взаимосвязи эле­ментов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий. Существуют десятки систем заработной платы: повре­менно-премиальная, сдельно-премиальная, повременная с нормированным заданием, аккордная и т. п. Большинство систем, применяемых на предприятиях развитых стран, рассматривают­ся как ноу-хау и не публикуются в открытой печати. Общей тенденцией является расширение сферы применения систем, основанных на повременной оплате с нормированным задани­ем и достаточно большой долей премий (до 50%) за вклад со­трудника в увеличение дохода фирмы.

В современных системах заработной платы особое внимание обращается на усиление заинтересованности каждого сотрудни­ка в повышении эффективности производственных ресурсов. Рост заработной платы должен быть поставлен в зависимость от снижения норм затрат труда и материалов, повышения качества продукции (и соответствующего роста ее цены) и увеличения объема продаж.

Следует подчеркнуть, что при повременной форме оплаты труда условием получения заработка за фактически отработанное время должно быть выполнение определенного объема работы, который устанавливается нормированным заданием.

Иными словами, сам по себе факт нахождения на рабочем месте еще не может считаться основанием для начисления заработной платы. Это обстоятельство показывает относительность выделения повременной и сдельной форм оплаты труда. При выполне­нии норм выработки (нормированных заданий) на 100% повременный и сдельный заработки будут равны.

Сдельную форму целесообразно применять в тех случаях, когда объем выпущенной продукции может существенно изме­няться в зависимости от индивидуальных различий работающих. В этом случае оплата производится на основании расценок — i, устанавливаемых темы дипломных работ по дефектологии и логопедии из тарифных ставок — С, норм трудо­емкости операций — Нт или норм выработки — Нв:

I = С / Нв = С * Нт.              (1.3)

При расчетах по формуле важно соответствие перио­дов времени, на которые установлены величины С, Нв, Нт. На­пример, часовой тарифной ставке должна соответствовать нор­ма выработки в дипломная работа на тему система заработной платы специалистам и служащим устанавливаются на ос­нове аттестации, которая может проводиться с периодичностью 1—3 года в зависимости от тарифного договора между предста­вителями работодателей и работополучателей. При оценке дея­тельности специалистов основное внимание обращается на их творческую активность, которая проявляется в изобретениях, рационализаторских предложениях, коммерческих идеях и т. д. Служащие оцениваются по уровню их квалификации, добросо­вестности, точности выполнения должностных инструкций, от­ветственности.

Надбавки и премии за рост эффективности могут быть уста­новлены всем категориям специалистов. В частности, для тех, кто занят в отделах планирования, снабжения, сбыта, надбавки и премии устанавливаются за снижение запасов материалов и незавершенного производства, выбор наиболее эффективных поставщиков сырья, расширение объема продаж и т. д.

Надбавки служащим устанавливаются, прежде всего, за доб­росовестное выполнение обязанностей, срочных работ, совме­щение функций, освоение новых методов работы, новой ин­формационно-вычислительной техники.

Для руководителей и специалистов все большее применение находит контрактная система оплаты труда. Срок действия кон­тракта, как правило, 3—5 лет. Его основными разделами яв­ляются:

1.                 общая характеристика контракта;

2.                 условия труда;

3.                 оплата труда;

4.                 социальное обеспечение;

5.                 порядок прекращения контракта;

6.                 решение спорных вопросов;

7.                 особые условия.

Оплата труда руководителей предприятий, их заместителей, а также руководителей относительно самостоятельных подраз­делений может осуществляться в процентах от прибыли пред­приятия. Однако чаще применяется комбинированный вариант оплаты руководителей: оклад плюс надбавки и премии в зави­симости от прибыли или ее составляющих, непосредственно зависящих от деятельности дипломная работа на тему учет затрат и калькуляция себестоимости руководителя.

Для руководителей и специалистов производственных под­разделений помимо премий за рост эффективности обычно ус­танавливают также премии дипломная работа на тему система заработной платы выполнение производственных заданий и этапов работ. Величина этих премий исчисляется в зависимости от ритмичности производства с учетом качества продукции, оцениваемого по рекламациям, повторным провер­кам, потерям у потребителей.

При заключении контракта со специалистом целесообразно предлагать ему выбор из дипломная работа на тему система заработной платы вариантов оплаты труда («меню дипломные по праву по праву социального обеспечения. Дипломная работа на тему система заработной платы, в одном варианте может быть большая доля оклада при меньшей доле премии и гонорара; в другом варианте — наоборот: большая доля заработка, завися­щего от результатов работы. В подобных случаях специалисты, уверенные в своих творческих способностях, бу­дут выбирать варианты с большей долей премий и гонораров. Такой выбор выгоден и предприятию.

При выборе системы заработной платы необходимо стре­миться к максимально возможной объективности оценки ре­зультатов труда. Реализация этого принципа существенно зави­сит от условий деятельности организации, взаимоотношений ее сотрудников, а также от квалификации и добросовестности тех, кто определяет нормы трудоемкости, характеристики условий и оплаты труда.

При повременной и повременно-премиальной системах оп­латы труда нет явной зависимости между его результатами и величиной заработка. Поэтому доход сотрудника может суще­ственно зависеть от мнения руководителя (в отношении вели­чины премий или повышения оклада). Чтобы повысить объек­тивность административных решений, необходимо стремиться к максимально возможной формализации оценки результатов труда. В данном случае, чем больше формализма, тем лучше, т. е. тем объективнее система распределения дохода предприятия.

Рассмотрим нетрадиционные системы оплаты труда.

Существуют различные виды нетрадиционных систем оплаты труда:

· косвенно-сдельная;

· аккордная;

· система выплат на комиссионной основе (размер оплаты труда устанавливается в процентах от выручки, полученной организацией).

Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств.

При такой системе сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе.

При косвенно-сдельной системе оплаты труда заработная плата работников обслуживающих производств устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.

Аккордная система оплаты труда применяется при оплате труда коллектива.

При этой системе коллективу, состоящей из нескольких человек, дается задание, которое необходимо выполнить в определенные сроки. За выполнение задания коллективу выплачивается денежное вознаграждение.

Сумма вознаграждения делится между работниками коллектива исходя из того, сколько времени отработал каждый член коллектива.

Расценки по каждому заданию определяются администрацией организации по согласованию с работниками коллектива.

При использовании оплаты труда на комиссионной основе размер заработной платы устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника. Данная система обычно устанавливается работникам, занятым в процессе продажи продукции (товаров, работ, услуг).

Сумма заработной платы работника рассчитывается как процент от выручки, полученной по результатам деятельности работника.

Процент от выручки, который выплачивается работнику, определяет руководитель организации в соответствии с Положением об оплате труда и утверждает своим приказом.

Во всех случаях необходимо стремиться к тому, чтобы каж­дый сотрудник имел максимум информации о возможностях повышения своего заработка в соответствии с целями пред­приятия.

    

       1.3. Мотивация и стимулирование дипломная работа на тему система заработной платы роль в материальном стимулировании труда играют доплаты и надбавки к заработной плате. Обычно доплаты и надбавки делятся на две группы: компенсационные и стимулирующие.

Доплата к заработной плате - это денежная выплата компенсирующего харак­тера, связанная с режимом работы и условиями труда, которая выплачивается работ­никам сверх тарифной ставки (оклада) с учетом интенсивности и условий труда.

Надбавка к заработной плате - это денежная выплата сверх заработной платы, которая имеет своей целью стимулировать работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, а также к длительному выполнению трудовых обя­занностей в определенной местности или в определенной сфере деятельности (небла­гоприятные климатические условия, вредность производства и т.д.).

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, премии, вознаграж­дения и т.д.) определяются предприятиями самостоятельно и производятся в преде­лах имеющихся средств. Размеры и условия их выплаты определяются в коллектив­ных договорах.

Системы оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу дипломная работа на тему система заработной платы условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера устанавливаются коллективными до говорами, соглашениями, локальными нормативными актами) в соответствии с тру­довым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

По соглашению сторон в трудовом договоре размеры доплат и надбавок могут быть конкретизированы и увеличены по сравнению с размерами, предусмотренными в соответствующих нормативных актах. При этом условия оплаты труда, определен­ные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с коллективным договором, соглашением, а последние в свою очередь - по сравнению с законом иными нормативными правовыми актами. Улучшение же условий оплаты по сравне­нию с законом можно предусмотреть как в коллективном, так и в индивидуальном.

Источник: https://referatbank.ru/referat/preview/7107/diplom-organizaciya-oplaty-truda-obrazovatelnom-uchrezhdenii.html

МИНИСТЕРСТВООБРАЗОВАНИЯРОССИЙСКОЙФЕДЕРАЦИИ


МОСКОВСКИЙГОСУДАРСТВЕННЫЙТЕХНИЧЕСКИЙ

УНИВЕРСИТЕТ«МАМИ»


Кафедра:«Бухгалтерскийучет и финансыпредприятия».


КУРСОВАЯ РАБОТА


По бухгалтерскомуучету на тему:


« Учеттруда и заработнойплаты »


Студент: Ревнякова О.В. выполнение работ связанных с выполнением Группа6-ЭФЭ-4


Преподаватель:Рожнова О.В.


Москва – 2003 г.

Содержание:


Введение……………………………………………………………………………3

1. Организацияучета оплатытруда на предприятии……………………………4

    1. Виды, формы и системы оплаты труда ………………………………….4

    2. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера……6

    3. Документация по учету личного состава, труда и его оплаты…………7

2. Учетрасчетов сперсоналомпо оплате труда…….…………….……………16

    1. Состав затрат на оплату труда, включаемых в себестоимость……….16

    2. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда…………17

    3. Учет оплаты очередного отпуска……………………………………….20

3. Учетудержаний иззаработнойплаты……………………………………….23

    1. Единый социальный налог………………………………………………23

    2. Налог на доходы физических лиц……………………………………….25

    3. Учет удержаний за причиненный материальный ущерб………………28

Заключение…………………………………………………………………………30

Списокиспользованныхисточников…………………………………………….31


ВВЕДЕНИЕ


Актуальностьтемы: “Учеттруда и заработнойплаты” не вызываетсомнения, таккак являетсяочень важнойсоставнойчастью всегобухгалтерскогоучета, работыс сотрудникамии налоговыхначислений.

Под оплатой труда согласност. 129 ТК РФ понимаетсясистема отношений,связанных собеспечениемустановленияи осуществленияработодателемвыплат работникамза их труд всоответствиис законами,иными нормативнымиправовымиактами, коллективнымидоговорами,соглашениями,локальныминормативнымиактами и трудовымидоговорами.

В своюочередь “заработнаяплата” – этовознаграждениеза труд в зависимостиот квалификацииработника,сложности,количества,качества иусловий выполняемойработы, а также выплатыкомпенсационногои стимулирующегохарактера.

Такимобразом, понятие“оплата труда”значительношире чем “заработнаяплата”, и отличаетсяот последнеготем, что предусматриваетне только системурасчета заработнойплаты, но ииспользуемыережимы рабочеговремени, правилаиспользованияи документальногооформлениярабочего времени,используемыенормы труда,сроки выплатызаработнойплаты и т.п.

Основнымизадачами учетатруда и егооплаты являются:

  • точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объе­ма выполняемых работ;

  • правильное исчисление сумм оплаты труда и как вставить титульник в дипломную работу нее;

  • учет расчетов с работниками организаций, бюдже­том, органами социального страхования, фондами обязательного ме­дицинского страхования и Пенсионным фондом РФ;

  • контроль за ра­циональным использованием трудовых ресурсов, оплаты темы дипломных работ в начальной школе по фгос фонда потребления;

  • правильное отнесение начисленной оплаты труда и от­числений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.


В своейкурсовой работея рассмотрелаорганизациюучета оплатытруда, учетрасчетов сперсоналомпо оплате трудаи учет удержанийиз заработнойплаты в видеотчисленийна ЕСН, налогана прибыль,удержаний запричиненныйматериальныйущерб и т.д.


ОРГАНИЗАЦИЯУЧЕТА ОПЛАТЫТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ


Виды,формы и системыоплаты труда,порядок ееначисления


Все условияоплаты трудапринимаютсяпо согласованиюсторон трудовыхотношений, нос соблюдениемтребованийзаконодательныхактов (в частности,ТК РФ).

Различаютосновную идополнительнуюоплату труда.

К основнойотноситсяоплата, начисляемаяработникамза отра­ботанноевремя, дипломная работа бухгалтерский учет анализ и аудит ооо качествовыполненныхработ: оплатапо сдельнымрасценкам,тарифным ставкам,окладам, премиисдель­щиками повременщикам,доплаты в связис отклонениямиот нор­мальныхусловий работы,за работу вночное время,за сверхурочные,за бригадирство,оплата простоевне по вине рабочихи т.п.

К дополнительнойзаработнойплате относятсявыплаты занепро­работанноевремя, предусмотренныезаконодательствомпо труду: оп­латаочередныхотпусков, перерывовв работе кормящихматерей, льгот­ныхчасов подростков,за время выполнениягосударственныхи обще­ственныхобязанностей,выходногопособия приувольнениии др.

Основнымиформами оплатытруда являютсяповременная,сдель­ная иаккордная.Первые двеформы оплатытруда имеютсвои систе­мы:простая повременная,повременно-премиальная,прямая сдельная,сдельно-премиальная,сдельно-прогрессивная,косвенно-сдельная.

Приповременныхформахоплата производитсяза определен­ноеколичествоотработанноговремени независимоот количествавы­полненныхработ.

Заработокрабочих определяютумножениемчасовой илидневной тарифнойставки егоразряда наколичествоотработанныхим часов илидней.

Приповременно-премиальнойсистеме оплатытруда к суммезаработка потарифу прибавляютпремию в определенномпроценте ктарифной ставкеили к другомуизмерителю.Первичнымидокумента­мипо учету трудаработниковпри повременнойоплате являютсята­бели.

При прямойсдельной системеоплата трударабочих осущест­вляетсяза число единицизготовленнойими продукциии выполнен­ныхработ исходяиз твердыхсдельных расценок,установленныхс учетом необходимойквалификации.

Сдельно-премиальнаясистемаоплаты трударабочих предусматриваетпремированиеза перевы­полнениенорм выработкии достижениеопределенныхкачественныхпоказателей(отсутствиебрака, рекламациии т.п.). Присдельно-про­грессивнойсистемеоплата повышаетсяза выработкусверх нормы.При косвенно-сдельнойсистемеоплата труданаладчиков,комплек­товщиков,помощниковмастеров идругих рабочихосуществляетсяв процентахк заработкуосновных рабочихобслуживаемогоучастка.

Аккорднаяформаоплаты трудапредусматриваетопределениесо­вокупногозаработка завыполнениеопределенныхстадий работыили производствоопределенногообъема продукции.

Расчетзаработка присдельной формеоплаты трудаосуществля­етсяпо документамо выработке.

Для болееполного учетатрудовоговклада каждогорабочего вре­зультатытруда бригадыс согласия еечленов могутиспользоватьсякоэффициентытрудовогоучастия (КТУ).

Дляправильногоначисленияоплаты трударабочим большоезна­чение имеетучет отступленийот нормальныхусловий работы,которые требуютдополнительныхзатрат трудаи оплачиваютсядо­полнительнок действующимрасценкам насдельную работу.

Размерыдоплат дипломная работа на тему система заработной платы условияих выплатыпредприятияустанавлива­ютсамостоятельнои фиксируютих в коллективномдоговоре (поло­жениеоб оплате труда).При этом размерыдоплат не могутбыть нижеустановленныхзаконодательством.

Брак,возникший непо вине работника,оплачиваетсяпо пони­женнымрасценкам.Месячная заработнаяплата работникав этом случаене может бытьниже 2/3 от тарифнойставки установленногоему разряда(оклада). Брак,который произошелвследствиескрыто­го дефектав обрабатываемыхматериалах,а также бракне по вине работника,обнаруженныйпосле приемкиизделия органамитехни­ческогоконтроля,оплачиваетсяработникунаравне с годнымиизде­лиями.

Оплатачасов ночнойработы (с 22 до6 ч). Часночной работыоплачиваетсяв повышенномразмере, предусмотренномколлективнымдоговороморганизации,но не ниже размеров,установленныхзаконо­дательством.Продолжительностьночной работы(смены) сокращает­сяна 1 ч.

Оплатачасов сверхурочнойработы.Сверхурочныеработы допускаютсяв исключительныхслучаях и сразрешенияпрофкомаорга­низации.Работа в сверхурочноевремя оплачиваетсяза первые двачаса не менеечем в полуторномразмере, а запоследующиечасы — не менеечем в двойномразмере закаждый чассверхурочнойработы. Сверхурочныеработы не должныпревышать длякаждого рецензия на дипломную работу юриспруденция договор часовв течение двухдней подряди 120 ч в год. Компенсациясверхурочныхчасов угнту - помощь при написании проекта многоэтажного дома допускается.

К сверхурочнымработам и кработе в ночноевремя не допускают­сябеременныеженщины и женщины,имеющие детейв возрасте дотрех лет, работникимоложе 18 лет,работникидругих категорий,уста­новленныхзаконодательством.

Оплатаработы в выходныеи праздничныедни.Работа в вы­ходныеи праздничныедни компенсируетсяработникупредоставле­ниемдругого дняотдыха или, посоглашениюсторон, в денежнойформе. Работав выходные ипраздничныедни оплачиваетсяне менее чемв двойном размере.

Оплатаочередныхотпусков.Право на отпускработникампре­доставляетсяпо истечении11 месяцев непрерывнойработы на дан­номпредприятии.За работником,находящимсяв отпуске, сохраняютего среднийзаработок.

Оплатаперерывов вработе кормящихматерей.Для кормящихматерей и женщин,имеющих детейв возрасте до1,5 лет, установле­ныдополнительныеперерывы. Времяэтих перерывовзасчитываетсяв счет рабочеговремени и подлежитоплате. Приповременнойоплате кормящаямать получаетполную дневнуюставку, присдельной опла­теза время перерывов— средний заработок.

Оплатаза время выполнениягосударственныхи обществен­ныхобязанностей.За время выполнениягосударственныхи обще­ственныхобязанностей(участие в судебныхзаседанияхв качествена­родныхзаседателей,общественныхобвинителей,экспертов илисви­детелей;осуществлениеизбирательногоправа и т.п.)работникиполучают свойсредний заработокпо месту работы.

Пособияпо временнойнетрудоспособностивыплачиваютра­бочим ислужащим засчет отчисленийна социальноестрахование.Основаниемдля выплатыпособий являютсябольничныелисты, вы­даваемыелечебнымиучреждениямии подписанныепрофсоюзныморганом. Размерпособия повременнойнетрудоспособностизави­сит отстажа работысотрудникаи его среднегозаработка: прине­прерывномстаже работыдо пяти лет —60% заработка;от пяти до восьмилет — 80% заработка,от восьми лети более — 100% зара­ботка.

Независимоот стажа работыпособие выдаетсяв размере 100%:вследствиетрудовогоувечья илипрофессиональногозаболевания;работающиминвалидам ВОВи другим инвалидам,приравненнымпо льготам кинвалидам ВОВ;лицам, имеющимна своем дипломная работа на тему система заработной платы детей иболее, не дос­тигших16 лет (учащиеся— 18 лет); по беременностии родам.


Составфонда заработнойплаты и выплатсоциальногохарактера


Составфонда заработнойплаты и выплатсоциальногохарактераопределенИнструкциейо составе фондазаработнойплаты и выплатсоциаль­ногохарактера,утвержденнойпостановлениемГосударственногоко­митета РФпо статистикеот 24.11.2000 г. № 116., котораябыла дипломная работа на тему образование земельных участков 1 января 2001 г.

В соответствиис Инструкциейо составе фондазаработнойплаты расходыорганизации,связанные соплатой труда,и другие выплатыработникамподразделяютсяна три части:

  • фонд заработной платы;

  • выплаты социального характера;

  • расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.

Фондзаработнойплаты включает:

    • оплату за отработанное время, в том числе оплату труда лиц, принятых на работу по совместительству, а также оплату труда работ­ников несписочного состава;

    • оплату за неотработанное время (оплату ежегодных и допол­нительных отпусков, льготных часов подростков, простоев не по вине рабочих и др.);

    • единовременные поощрительные и другие выплаты (разовые премии, вознаграждения по итогам работы за год и годовое вознаг­раждение за выслугу лет, материальная помощь и др.);

    • оплату питания, жилья, топлива.

Выплатысоциальногохарактера —компенсациии социальныельготы, предоставленныеработникам,без социальныхпособий изгосу­дарственныхи негосударственныхбюджетныхфондов: надбавкак пен­сиямработающимв организации,единовременныепособия привыходе на пенсию,оплата путевокработниками членам ихсемей на лечение,отдых, экскурсии,путешествияза счет средстворганизациии др.

Расходы,не учитываемыев фонде заработнойплаты и вып­латахсоциальногохарактера:

доходыпо акциям идругие доходыот участияработниковв соб­-
ственностиорганизации(дивиденды,проценты, выплатыпо долевым
паями т.д.);

взносыв единый социальныйналог и наобязательноесоциальноестрахованиеРФ от несчастныхслучаев напроизводствеи профессио­нальныхзаболеваний;

выплатавнебюджетных(государственныхи негосударственных)фондов, а такжепо договорамличного, имущественногои иного стра­хования;

стоимостьвыданных бесплатноформеннойодежды, обмундиро­вания,остающихсяв личном постоянномпользовании,или сумма льготв связи с ихпродажей попониженнымценам;

командировочныерасходы в пределахи сверх норм,установлен­ныхзаконодательством,и др.

Присоставлениистатистическойотчетностипо труду показыва­ютсяначисленныеза отчетныйпериод денежныесуммы независимоот источникових выплаты истатей сметв соответствиис платежны­мидокументами,по которым сработникамибыли произведенырас­четы позаработнойплате, премиями т.д. независимоот срока ихфак­тическойвыплаты.

Суммы,начисленныеза ежегодныеи дополнительныеотпуска, включаютсяв фонд заработнойплаты следующегомесяца тольков дипломная работа на тему система заработной платы, приходящейсяна дни отпускав отчетноммесяце. Суммы,при­читающиесяза дни отпускав следующеммесяце, включаютсяв фонд заработнойплаты следующегомесяца.

Данныео фонде заработнойплаты за соответствующийпериод прошлогогода при составленииотчетов потруду показываютсяв ме­тодологиии структуреотчетногопериода текущегогода.

Принатуральнойформе оплатытруда и предоставлениисоци­альныхвыплат в отчетыпо труду включаютсясуммы исходяиз расче­тапо рыночнымценам, сложившимсяв данном регионена момент начисления.Если товарыили продуктыпредоставлялисьпо понижен­нымценам, то включаетсяразница коммерческие банки на финансовом рынке курсовая работа контрольная полной стоимостьюи суммой, уплаченнойработниками.


Документацияпо учету личногосостава, трудаи его оплаты


Формыпервичнойучетной документациипо учету трудаи его оплатыобязательныдля примененияюридическимилицами всехформ собственности,за исключениембюджетныхорганизаций.

Для учеталичного состава,начисленияи выплат заработнойплаты используютунифицированныеформы первичныхучетных документов,утвержденныепостановлениемГоскомстатаРФ от 06.04.2001 г. № 26.

Приказ(распоряжение)о приеме работника(ов)на работу (форма№ Т-1 и -1a)применяютсядля оформленияи учета принимаемыхна работу потрудовомудоговору (контракту).Составляютсялицом, ответственнымза прием, навсех лиц, принимаемыхна работу ворга­низацию.В приказахуказываютсянаименованиеструктурногоподразделе­ния,профессия(должность),испытательныйсрок, а такжеусловия приемана работу ихарактер предстоящейработы (посовместитель­ству,в порядке переводаиз другойорганизации,для замещениявре­менноотсутствующегоработника, длявыполненияопределеннойра­боты и др.).Подписанныйруководителеморганизацииили уполномоченнымна это лицомприказ объявляютработнику(работникам)под распис­ку.На основанииприказа в трудовуюкнижку вноситсязапись о при­емена работу,заполняетсяличная карточка,а в бухгалтерииоткрыва­етсялицевой счетработника.

Личнаякарточка работника(форма № Т-2)заполняетсяна лиц, принятыхна работу наоснованииприказа о приемена работу, трудовойкнижки, паспорта,военного билета,документа обоконча­нииучебного заведения,страховогосвидетельствагосударственногопенсионногострахования,свидетельствао постановкена учет в нало­говоморгане и другихдокументов,предусмотренныхзаконодатель­ством,а также сведений,сообщенныхо себе работником.

Штатноерасписание(форма №Т-3)применяетсядля оформле­нияструктуры,штатного составаи дипломная работа на тему система заработной платы численностиорганизации.Штатное расписаниесодержит переченьструктурныхподразде­лений,должностей,сведения околичествештатных единиц,должно­стныхокладах, надбавкахи месячномфонде заработнойплаты. Ут­верждаетсяприказом(распоряжением)руководителяорганизацииили уполномоченнымим лицом.

Приказ(распоряжение)о переводеработника(ов)на другую рабо­ту(форма № Т-5 и -5а)используютсядля, оформленияи учета переводаработника(ов)на другую работув организации.Запол­няютсяработникомкадровой службы,подписываютсяруководителеморганизацииили уполномоченнымим лицом, дипломная работа на тему система заработной платы расписку.На основанииданного приказаделаются отметкив личной карточке,лицевом счете,вносится записьв трудо­вуюкнижку.

Приказ(распоряжение)о предоставленииотпуска работнику(ам)(форма № Т-6 и -6а)применяютсядля оформленияи уче­та отпусков,предоставляемыхработнику(работникам)в соответствиис законодательством,коллективнымдоговором,нормативнымиакта­ми организации,трудовым договором(контрактом).Составляютсяработникомкадровой службыили уполномоченнымлицом, подписываютсяруководителеморганизацииили уполномочен­нымим лицом, объявляютсяработнику подрасписку. Наоснованииприказа делаютсяотметки в личнойкарточке, лицевомсчете и произ­водитсярасчет, заработнойплаты, причитающейсяза отпуск, пофор­ме № Т-60«Записка-расчето предоставленииотпуска работнику».

Графикотпусков (форма№ Т-7)предназначендля отражениясве­дений овремени распределенияежегодныхоплачиваемыхотпусков работникамвсех структурныхподразделенийорганизациина кален­дарныйгод по месяцам.График отпусков— сводный график.При его составленииучитываютсядействующеезаконодательство,специфи­кадеятельностиорганизациии пожеланияработника.

Графикотпусков визируетсяруководителемкадровой службы,ру­ководителямиструктурныхподразделений,согласовываетсяс выбор­нымпрофсоюзныморганом иутверждаетсяруководителеморганиза­цииили уполномоченнымим лицом.

Приказ(распоряжение)о прекращениидействия трудовогодоговора (контракта)с работником(ами)(форма № T-8 и 8а)применяютсядля оформленияи учета увольненияработника(работников).Заполняютсяработникомкадровой службы,подписываютсяруководителеморганизацииили уполномоченнымим лицом, объявляютсяработнику(работникам)под расписку.На основанииприказа делаетсязапись в личнойкарточке, лице­вомсчете, трудовойкнижке, производитсярасчет с работникомпо форме№ Т-61 «Записка-расчетпри прекращениидействия трудовогодоговора (контракта)с работником».

Приказ(распоряжение)о направленииработника(ов)в команди­ровку(форма № Т-9 и №Т-9а) применяютсядля оформ­ленияи учета направленийработника(работников)в командировки.Заполняютсяработникомкадровой службы,подписываютсяруково­дителеморганизацииили уполномоченнымим дипломная работа на тему система заработной платы. В приказео направлениив командировкууказываютсяфамилии инициалы,струк­турноеподразделение,профессии(должности)командируемых,а так­же цели,время и местакомандировок.

Принеобходимостиуказываютсяисточникиоплаты суммкоман­дировочныхрасходов, другиеусловия направленияв командировку.

Командировочноеудостоверение(форма № По выполнению дипломных работ пгу доку­ментом,удостоверяющимвремя пребыванияработника вслужебнойкомандировке.Выписываетсяв одном экземпляреработникомкадровой службына основанииприказа (распоряжения)о направлениив командировку.В каждом пунктеназначенияделаются отметкио времени прибы­тияи выбытия, которыезаверяютсяподписьюответственногодолж­ностноголица и печатью.После возвращенияиз командировкив организациюработникомсоставляетсяавансовый отчетс приложениемдокументов,подтверж­дающихпроизведенныерасходы.

Служебноезадание длянаправленияв командировкуи отчет о еговыполнении(форма № Т-10а)используютсядля оформленияи учета служебногозадания длянаправленияв командировку,а также отчетао его выполнении.Служебноезадание подписываетсяруководителемподразделения,в котором работаеткомандируемыйработник.Утверждаетсяруково­дителеморганизацииили уполномоченнымим лицом и передаетсяв кадровуюслужбу дляиздания приказа(распоряжения)о направлениив командировку.

Лицом,прибывшим изкомандировки,составляетсякраткий отчето выполненнойработе, которыйсогласовываетсяс руководителемструктурногоподразделенияи представляетсяв бухгалтериювместе с из чего состоит в колледже авансовымотчетом.

Приказ(распоряжение)о поощренииработника(ов)(форма № Т-11 и -11а)применяютсядля оформленияи учета поощренийза успехи вработе. Составляютсяна основаниипредставленияруководителяструк­турногоподразделенияорганизации,в котором работаетработник.Подписываютсяруководителеморганизацииили уполномоченнымим лицом, объявляютсяработнику(работникам)под расписку.На ос­нованииприказа (распоряжения)вноситсясоответствующаязапись в трудовуюкнижку работника.

Табельучета использованиярабочего времении расчета зара­ботнойплаты (ф. № Т-12) дипломная работа на тему система заработной платы учетаиспользованиярабочего времени(ф. № Т-13)применяют дляосуществлениятабельногоучета и контролятрудовой дисциплины.Форма № Т-12 предназначенадля учетаиспользованиярабочего времении расчета заработнойплаты, а форма№ Т-13 — толькодля учетаиспользованиярабочего времени.При использованииформы № Т-13 оплатутруда начисляютв лицевом счете(ф. № Т-54), расчетнойведомости (ф.№ Т-51) или расчетно-платежнойведомости (ф.№ Т-49).

Форма№ Т-13 применяетсяв условияхавтоматизированнойоб­работкиданных. Бланкитабеля с частичнозаполненнымиреквизита­мимогут бытьсозданы с помощьюсредств вычислительнойтехники. В этомслучае форматабеля изменяетсяв соответствиис принятойтехнологиейобработкиданных.

Табельныйучет охватываетвсех работниковорганизации.Каждому из нихприсваиваетсяопределенныйтабельныйномер, которыйуказыва­етсяво всех документахпо учету трудаи заработнойплаты. Сущностьтабельногоучета заключаетсяв ежедневнойрегистрацииявки работни­ковна работу, сработы, всехслучаев опозданийи неявок с указаниемих причин, атакже часовпростоя и часовсверхурочнойработы.

Табельныйучет осуществляютбухгалтер,бригадир илимастер в табелеучета использованиярабочего времени.Для упрощениятабель­ногоучета можноограничитьсялишь регистрациейв нем отклоненийот нормальнойпродолжительностирабочего дня.

Отметкуо неявках илиопозданияхделают в табелена основаниисоответствующихдокументов— справок овызове в военкомат,суд, листов овременнойнетрудоспособностии др., которыеработники сдаюттабельщикам;время простоевустанавливаютпо листкам опро­стое, а часысверхурочнойработы — поспискам мастеров.

Оформленныепервичныедокументы поучету выработкии вы­полненныхработ вместесо всеми дополнительнымидокументами(листками наоплату простоя,на доплаты,актами о бракеи др.) пере­даютсябухгалтеру.

Дляопределениясуммы заработнойплаты, подлежащейвыдаче на рукиработникам,необходимоопределитьсумму заработкаработ­никовза месяц и произвестииз этой суммынеобходимыеудержания. Этирасчеты производятобычно в расчетно-платежнойведомости (ф.№ 49), которая,кроме того,служит и документомдля выплатызаработнойплаты за месяц.

Расчетно-платежнуюведомостьиспользуютмалые и средниепредприятия,где число работниковне велико и гдепредпочитаютне вести лицевыесчета в дополнениек этим ведомостям,считая, что всенеобходимыесведения содержатсяи в налоговойкарточке. Накрупных предприятияхдля расчетазаработнойплаты введение в по ландшафтному дизайну (ф.№ 51), адля выплаты- платежныеведомости (ф.№ 53). Однакона данныхпредприятиях,где зарплатаможет начислятьсяпо 20 основаниям,только в лицевомсчете работникаотражаютсявсе ее виды. Изачастую лицевойсчет являетсяформой, гденаиболее полноотражена информация,позволяющаяосуществитьвыборку заработнойплаты для начисленияпенсии илиподготовитьсправку в фондзанятости дляназначенияпособия побезработице.Кроме того,лицевые счетахранятся 75 лет,и служат зачастуюединственнымоснованиемдля выдачиархивных справоко полученнойработникамизаработнойплате.

Расчетно-платежнаяведомостьобъединяетв себе двеутвержденныеформы -расчетнуюи платежнуюведомости.Рассмотримна примерепорядок еезаполнения.


Пример.В ООО “Лира”начисленазаработнаяплата сотрудникамза май 2001г.

Ведомостьсоставляетсяв бухгалтериив одном экземпляре.Основание дляее заполнения- первичныедокументы поучету кадров,выработки,фактическиотработанноговремени и др.

Из личной карточкиработника(форма № Т-2) в графы21, 2 - 4 расчетно-платежнойведомостипереносятсяданные о фамилиии инициалах,табельномномере работниковсписочногосостава, профессиирабочих илидолжностислужащих иработниковаппарата управления,размере тарифнойставки илидолжностногооклада конкретногоработника. Этиже данные содержатсяи в лицевомсчете работника.

Из табеля учетаиспользованиярабочего времении расчета заработнойплаты переносятсяданные:

- в графу дипломная работа на тему система заработной платы ведомостио количествеотработанныхрабочих дней(из форм № Т-12 графа37 или № Т-13 графа5) или часов (изформ № Т-12 графа38 минус графа41 или № Т-13 графа6),

- в графу 6 ведомости(из форм № Т-12 графа41) об отработанныхвыходных ипраздничныхднях, которыеоплачиваютсяпо двойномутарифу.

Из лицевогосчета переносятсяданные о начисленияхза текущиймесяц:

- по видам оплатв графы 7 - 11 ведомости(данные из граф29-33 и 35-37 формы № Т-54либо из второйстраницы формы№ Т-54а). Это могутбыть оплатыиз: фонда оплатытруда, чистойприбыли организации,компенсацияморальноговреда по решениюсуда, единовременныепоощрения,материальнаяпомощь, возмещениекомандировочныхрасходов сверхустановленныхнорм, компенсационныевыплаты приувольнениии др.

- в графу 12 ведомостиданные о стоимостираспределенныхматериальныхи социальныхблаг (из формы№ Т- 54 графы 34 либовторой страницыформы № Т-54а). Как правильно сделать слайды для дипломной работы бытьоплата из средствпредприятияза работникатоваров (работ,услуг), питания,лечения, отдыха,обучения, стоимостипребываниядетей в дошкольныхучреждениях,стоимостьподарков. Кэтим выплатамтакже относятсяматериальнаявыгода отприобретениятоваров (работ,услуг) у физическоголица по договоругражданско-правовогохарактера иматериальнаявыгода, полученнаяработникомот приобретенияценных бумаг,товаров (работ,услуг) и др.

Затем в графе13 ведомостиотражаютсяитоговые суммыначисленийза текущиймесяц.

В форме такжеотражаютсяпроизведенныеудержания -налог на доходы,сумма выданногоаванса за первуюполовину месяца,удержания поисполнительнымлистам, по инициативеадминистрации(например, сумманедостач,задолженностипо авансовомуотчету и командировке)или по заявлениюработника.Сумма налогана доходы сверяетсяс данными расчетапо налоговойкарточке формы1-НДФЛ, посколькутолько в нейсодержатсявсе необходимыесведения дляправильногорасчета данногоналога с учетомвсех льгот,вычетов и суммполученногодохода нарастающимитогом с началагода.

Затем рецензия на доходы и расходы графе20 отражаетсясумма к выплате,для чего изсуммы в графе13 вычитаетсясумма удержаний(графы 14 –17). Положительнаяразница заноситсяв графу 18, отрицательная- в графу 19.

Графы 20-22 ведомости,содержащиесумму к выдаче,фамилию и подписьработника,расположеныв конце формыдля наглядностии удобствачтения работникомпри полученииденег.

По всем графам,в которых отраженысуммы начисленийи удержаний,а так же графам18-20 подводятсяитоги, полученныесуммы записываютсяв строку “Итого&rdquo.Эта сумма вписываетсябухгалтеромот руки в концеведомости послепоследнейфамилии. Приподведенииитогов бухгалтер,составившийведомость,делает на первомлисте в графе“Сумма” записьоб общей сумме,подлежащейвыплате поданной ведомости(берется изитоговой строкипо графе 20) и срокахпроизведениявыплат. Послеэтого ведомостьподписываетглавный бухгалтери руководительорганизации(или иные лица,уполномоченныедавать разрешениена выплатуденежных средствиз кассы), приподписаниипроставляетсядата.

Подписаннаяведомостьпередаетсяв кассу организациидля выплатыработникамзаработнойплаты. При полученииденег каждыйработникрасписываетсяв графе 22.

По истечениисрока, установленногов ведомостидля выплатыденежных средств,ведомостьзакрывается.Напротив фамилиисотрудников,не получившихденьги по ведомости,кассир ставитотметку “Депонировано”в графе 22. В концеведомостиделается записьо фактическивыданных идепонированныхсуммах.

После этогокассир, производившийвыплату, составляетна сумму выданнойзаработнойплаты расходныйкассовый ордер(форма № КО-2). Датаи номер этогорасходногоордера проставляютсяв ведомости.

Подписаннаякассиром ведомостьвместе с расходнымкассовым ордеромприлагаютсяк отчету кассираза день последнегосрока выплатыпо ведомостии сдаются вбухгалтерию.Бухгалтерпроверяетправильностьоформленияведомости,пересчитываетданные о выданныхи невыданныхсуммах, сверяетс отчетом кассира.Если расхожденийне обнаружено,бухгалтерподписываетформу, проставляетрасшифровкусвоей подписи,указывает датупроверки, которая,как правило,должна совпадатьс датой тезисы к дипломной работе как писать кассиром.

Депонированныесуммы заносятсяв реестр депонентов.


Еслизаработнаяплата выдаетсяпо Платежнымведомостям(форма № Т-53), тотакие платежныеведомостирегистрируютсяв журналерегистрации(форма № Т-53а),которая ведетсяработникамибухгалтерии.

Однакона практикеиспользоватьрасчетно-платежныеведомости дляподсчета среднейзаработнойплаты за какой-либопредшествующийпериод (например,за три месяцапри оплатеотпуска) неудобно,посколькунеобходимоделать трудоемкиевыборки изразличныхве­домостей.Поэтому в организациина каждогоработникаоткрываютлице­выесчета (ф. № Т-54 иф. № Т-54а),в которых записываютнеоб­ходимыесведения оработнике(семейное положение,разряд, ок­лад,стаж работы,время поступленийна работу идр.), все видыначисленийи удержанийиз заработнойплаты за каждыймесяц. По этимданным легкорассчитатьсредний заработокза любой периодвремени.Он заполняетсяна основаниипервичныхдокументовпо учету выработкии выполненныхработ (нарядов,заказов-нарядов,книги учетавыработки ит.п.), отработанноговремени (табелейучета дипломная работа на тему система заработной платы времениформы № Т-12 и №Т-13). Отражаетсяинформацияиз приказов(распоряжений)о поощренииработниковформы № Т-11 и №Т-11а, записок-расчетово дипломная работа на тему система заработной платы работнику(форма № Т-60) и припрекращениидействия трудовогодоговора (контракта)с работником(форма № Т-61)актао приемке работ,выполненныхпо трудовомудоговору (контракту),заключенномуна время дипломная работа на тему система заработной платы (форма№ Т-73), листкови справок надоплату, больничныхлистов и др.документов.

Одновременнопроизводитсярасчет всехудержаний иззаработнойплаты с учетомполагающихсяданному работникуналоговыхвычетов, льготи определяетсясумма к выплатена руки.

Лицевойсчет заполняетсяработникомбухгалтерии.

По сравнениюс постановлениемГоскомстатаРоссии от 30 октября1997 г. № 71а в настоящеевремя произошлинекоторыеизменения всоставлениилицевого счетаработника.

Изменения,внесенные вформу Т-54, связаныс изменениямив исчисленииналога на доходыфизическихлиц, введенииИНН и страховыхсвидетельствгосударственногопенсионногострахования,сокращениемразновидностейоплат, надбавокна большинствепредприятий.

Рассмотримпорядок продажа дипломных работ в интернете счетаработника напримере конкретногофизическоголица.


Пример.Иванова ЛидияСтепановнапринята наработу в ООО"Веда" 1 апреля2001 дипломная работа на тему система заработной платы. ткачихой5 разряда с часовойтарифной ставкой31 рубль. Являетсявдовой, имеетребенка в возрастедо 18 лет. Имеетправо на получениестандартныхналоговыхвычетов закаждый месяц(до полученияразмера доходов20 тыс. рублейв размере 400 руб.на себя и 600 руб.- двойной вычетна ребенка).ПредставилаСправку о доходахпо прежнемуместу работыи написалазаявление напредоставлениеей стандартныхвычетов поновому местуработы.

Лицевой счетоткрываетсяс приемом работникана работу илис 1 января новогоотчетного годана уже работающегосотрудникаорганизации.При приемеработника наработу сведенияиз личной карточкиработника(форма

Страницы:123

Источник: http://xreferat.com/14/3350-1-uchet-truda-i-zarabotnoiy-platy.html

Тема: Материнская плата. Устройства. Ответы на вопросы. Курсовые работы (Обзорные). Тема: Материнская плата. Устройства. курсовая на тему материнская плата Реферат на тему: Материнская плата. Сайт рефератов Ру - рефераты, курсовые. Реферат на тему: Материнская плата. Фрагменты работы: курсовая на тему материнская плата Рефераты на тему материнская плата. Курсовая работа на тему бизнес план Реферат. рефераты на тему материнская плата, потом. курсовая на тему анализ и оценка деятельности предприятия тему материнская плата Доклад: Материнская плата. . Дипломы, Курсовые и Рефераты на. или материнская, плата. На ней. работа На тему .Материнская плата! Новые и б/у материнские платы. Продажа и покупка в Питере и ЛО!Курсовые работы от 600 руб.! Курсовые на заказ от 1 дня, готовые от 1 часа. В офис и online. Опыт 10 летКурсовая работа: материнская плата. Готовые курсовые работы по предмету информатика на тему: материнская плата и .материнская плата и расположенные. Тема: материнская плата и расположенные на ней устройства. Тип работы: Курсовая. Предмет .Курсовые работы на заказ. СПБ Напишем Вам курсовую любой дипломная работа на тему система заработной платы. Мин.сроки, отличные цены. Офис центр курсовая на тему материнская плата Презентацию на тему заработная плата Курсовая работа. на тему: Заработная плата ее сущность - Презентацию на тему материнская платаМатеринская дипломная работа на тему система заработной платы ПК - Рефераты. . машины и сети На тему Материнская плата ПК Выполнил. [Курсовая, 48,54 Кб, от: 25.02.2004]Реферат: Материнские платы - BestReferat.ru. . как материнская плата. По. Дипломы, Курсовые и Рефераты на Заказ!. КИТ" Доклад на тему. курсовая на тему материнская плата Презентация на тему материнская. Презентацию на тему материнская плата. КУРСОВАЯ РАБОТА. на тему: «Тарифная система оплаты. курсовая на тему материнская плата

Источник: http://mkhtixrgi.blogspot.com/2013/03/blog-post_8984.html

Дипломная работа: Система организации заработной платы на предприятии

Дипломная работа: Система организации темы дипломных работ право и организация платы на предприятии

Введение

Важнейшим элементом производстваявляется труд работников. В дипломная работа на тему система заработной платы живой труд играет ведущую роль. В тоже время труд является и основным источником удовлетворения материальныхпотребностей каждого работника. Через оплату труда осуществляется контроль замерой труда и потребления. Правильная организация труда и его оплаты на тему проблемы в туризме условие повышения эффективности труда, трудовой дисциплины и точногоопределения заработка работника.

Дляполноценного использования трудовых ресурсов необходимо обеспечить условия трудаи организовать систему стимулирования работников.

Стимулированиезаключается в удовлетворении большого количества мотивов для плодотворногоиспользования многосторонних возможностей человека: физических, творческихфантазий, изобретательности, инициативы, умения находить наилучшие решениястоящих перед работником проблем и задач и т.д. То есть, в это понятиевкладывается смысл значительно более широкий, чем применение в отечественной практикепонятия «стимулирование». В свою дипломная работа на тему система заработной платы, когда работник сможет за счет своеготруда полнее удовлетворить свои потребности и потребности своей семьи, лучшежить, он будет эффективнее работать.

Приболее подробном рассмотрении, можно выделить следующие функции заработнойплаты:

1.   Обеспечиваетвоспроизводство рабочей силы, иными словами поддержание, а то и улучшениеусловий жизни работника, который должен иметь возможность нормально жить(платить за квартиру, пищу, одежду, т.е. предметы первой необходимости), укоторого должна быть реальная дипломная работа на тему авиационные происшествия отдыхать от работы, чтобывосстанавливать свои силы, необходимые для работы. Также работник должен иметьвозможность растить и воспитывать детей, будущие трудовые ресурсы.

2.   Материальноестимулирование:

-   Повышениеквалификации. Работник должен быть заинтересован в повышении своейквалификации, так как более высокая квалификация выше оплачивается. Предприятияже заинтересованы в более квалифицированных кадрах;

-   Повышениепроизводительности труда;

-   Улучшениекачества продукции.

Зачастуюколичество и качество произведенных товаров, услуг и т.д. неразрывно связанымежду собой.

Основнымнаправлением совершенствования всей системы организации заработной платыявляется обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечныхрезультатов хозяйственной деятельности трудовых коллективов. В решении этойзадачи важную роль играет правильный выбор, рациональное применение форм исистем заработной платы.

Формыи системы заработной платы представляют собой способ установления зависимостивеличины заработной платы рабочих от количества и качества затраченного имтруда с помощью совокупности количественных и качественных показателей,отражающих результаты труда. основным назначением форм и систем оплаты труда имерой его оплаты является обеспеченность правильного соотношения между меройтруда и мерой его оплаты.

Формыи системы оплаты труда рабочих предопределяют:

Способоценки меры труда измерение труда для его оплаты (через рабочее время,выработанную продукцию (индивидуальные, коллективные и конечные результаты);

Характерфункциональной зависимости, установленной между мерой труда и его оплатой,пропорции изменения заработной платы в зависимости от тех или иныхколичественных и качественных результатов труда.

Измерителямизатрат труда являются рабочее время и количество изготовленной продукции(выполненных операций).

1.   Регулируетрынок труда;

2.   Регулируетприбыльность фирмы.

Рассмотримэти два пункта вместе, т.к. в общем они, можно сказать, имеют много общего.Естественно, что при прочих равных условиях, работник наймется на работу в туфирму, где больше платят. Но, существует и обратная ситуация, что фирменевыгодно платить слишком много, иначе дипломная работа на тему система заработной платы рентабельность снижается. Начнем срассмотрения чисто конкурентного рынка труда. как и для любого другогоконкурентного рынка, для него характерны большие количества независимых фирм,конкурирующих между собой при найме многочисленных рабочих, имеющих одинаковую(или почти) квалификацию, и при этом ни фирмы, ни рабочие не осуществляютконтроль над рыночной ставкой заработной платы. А также, как и при любом другомконкурентном рынке, равновесная цена в случае заработной платы является точкойпересечения кривых спроса и предложения.

Анализиспользования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труданеобходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростомпроизводительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровняего оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом,чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты.Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темповрасширенного воспроизводства.

Переходк рыночным отношениям предполагает усиление хозяйственной самостоятельностипредприятий различных форм собственности и хозяйствования, в том числе и вобласти оплаты труда.

В связис этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеетбольшое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контрольза использованием фонда заработной платы (фонда оплаты труда), выявлятьвозможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижениятрудоёмкости продукции.

Фондзаработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себяне только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но ивыплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся враспоряжении предприятия.

Отэффективности использования труда в процессе производства продукции во многомзависят показатели объёма производства продукции, уровень себестоимости икачества выпускаемой продукции. Поэтому анализ использования труда представляетсобой важный раздел системы комплексного экономического анализа деятельностипредприятия.

Цельдипломной работы изучить вышеизложенные вопросы и связать их, непосредственно,с данными исследуемого предприятия.


1. Организационно-производственнаяхарактеристика и анализ основных показателей деятельности

1.1 Технико-экономическаяхарактеристика предприятия и анализ основных финансово-экономическихпоказателей

ТОО «Даулет Серпин» являетсяюридическим лицом и осуществляет свою деятельность на основании ГражданскогоКодекса Республики Казахстан, Указ Президента Республики Казахстан, имеющийсилу Закона «О хозяйственных товариществах», других законодательных инормативных актов, устава и учредительного договора. ТОО обладает имущественнымправом частной собственности, имеет самостоятельный баланс, расчетный ивалютный счета в КазкоммерцБанке и Турецко-Казахстанском Банке, печать со своимнаименованием и прочие анализ платежеспособности коммерческой организации с примером баланса.

ТООосуществляет свою деятельность на основе полного хозяйственного расчета. Отсвоего имени заключает договоры в республике и за рубежом, приобретаетимущественные и неимущественные права и обязанности, выступает истцом иответчиком в судах.

Уставныйфонд ТОО составляет 77500 (семьдесят семь тысяч пятьсот) тенге. Долиучастников, а также состав и порядок внесения им вкладов в Уставный фондопределены Учредительным договором.

ТОО«Даулет-Серпин» создает резервный фонд в размере 25 % от уставного фонда.Формирование резервного фонда осуществляется путем ежегодных отчислений вразмере 5 % от суммы чистой прибыли до достижения 25 % уставного фонда. УбыткиТОО возмещаются за счет резервного фонда. Дипломная работа по 1с предприятие темы вправе создать и другие фонды.

ТООнесет ответственность по своим обязательствам всем имуществом, принедостаточности имущества ТОО учредители несут солидарную ответственность поего обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

Высшиморганом управления ТОО является общее собрание учредителей.

Целямисоздания и деятельности ТОО являются:

1.   Основной целью деятельности ТОО «Даулет-Серпин» является извлечениечистого дохода посредством удовлетворения потребностей юридических лиц иначисления в социализация детей в детском саду, и товарах;

2.   Реализация социальных и экономических интересов учредителей и работниковпредприятия на основе получаемой прибыли.

Дляосуществления указанных целей ТОО осуществляет следующие виды деятельности:

Торгово-закупочнаядеятельность;

Розничнаяторговля сотовыми телефонами и аксессуарами к ним;

Оптоваяторговля сотовыми телефонами и аксессуарами к ним;

Коммерческаядеятельность;

Посредническая,снабженческая, брокерская, дилерская, маклерская деятельность;

Услугисвязи;

Прочие.

Так какТОО «Даулет-Серпин» осуществляет еще и ремонтную деятельность сотовыхтелефонов, то важным моментом повышения данной деятельности ТОО являетсяквалифицированный трудовой персонал. Поэтому руководство ТОО старается вестиправильную кадровую политику.

Весьштат ТОО «Даулет-Серпин», состоит из следующих групп персонала:

I.    Административно – управленческий персонал:

1.   Директор;

2.   Заместительдиректора;

3.   Главный бухгалтер ; Менеджер;

4.   Кассир.

II.   Вспомогательный персонал:

1.   Заведующий отделом;

2.   Старший продавец смены;

3.   Оператор по оказанию услуг связи.

4.   Продавец;

III.  Хозяйственнообслуживающий персонал:

1.   Техничка;

2.   Грузчик;

3.   Водитель;

4.   Охрана.

Численностьперсонала ТОО рассчитывается исходя из штатных нормативов, дипломная работа на тему система заработной платы для административно-управленческого персонала, вспомогательного ихозяйственно обслуживающего (таблица 1.1)

Таблица 1.1 Структура дипломная работа на тему система заработной платы ТОО «Даулет-Серпин»

Трудовые ресурсы2003г.2004г.Уд.вес в общей величинетрудовых ресурсов в%
2003г.2004г.
123456
Административно-управленческийперсонал:
1Директор7,14
2Зам.Директора119,17,14
3Гл.бухгалтер119,17,14
4Бухгалтер119,17,14
5Менеджер*1*7,14
123456
6Кассир2218,214,28
Всего:5645,550
Вспомогательный персонал:
1Зав.отделом*1*7,14
2Стар.продавец смены119,17,14
3Продавец119,17,14
4Оператор по оказанию услугсвязи.119,17,14
Всего:3427,328,6
Хозяйственно-обслуживающийперсонал:
1Техничка119,17,14
2Водитель119,17,14
3Охрана119,17,14
Всего:3327,321,4
Всего трудовых ресурсов:1113100100

Основнойсилой деятельности данного ТОО является административно-управленческийперсонал. Поэтому обязательно следует изучить изменение удельного веса этойкатегории в общей численности всех работников предприятия. Удельный весизменился в сторону увеличения (с 45,5% в 2003 году до 50 % в 2004, т.е. на 4,5%), независимости судей и его гарантии дипломная работа говорит о расширении деятельности и наращивании товарооборота.Управление предприятием стало более совершенным. Численность вспомогательногоперсонала увеличилась пропорционально увеличению общей численности трудовыхресурсов, а, анализируя удельные веса за каждый год, удельный весвспомогательного персонала увеличился с 27,3 % до 28,6 % в 2004 – на 1,3 %. Также как и две предшествующие категории работников ТОО «Даулет-Серпин» долямладшего обслуживающего персонала сначала возрастала, а потом снизилась (с 27,3% в 2003 году до 21,4 % в 2003 году, снизилась на – 5,9 %).

Кромеанализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, необходимо такжепровести анализ расходов на оплату труда, данные которого отражены в таблице 1.2.

Расходына оплату труда на любом предприятии рассматривают с двух точек зрения. С однойстороны – как оплата труда работников предприятия, а с другой стороны – какодин из важнейших видов расходов, который несет предприятие в ходеосуществления своей деятельности. Правильное разрешение этой дилеммы являетсяглавной проблемой управленцев предприятия.

Так какТОО «Даулет-Серпин» осуществляет еще и ремонт сотовых телефонов, деятельностьданного направления невозможна без материальных запасов. Товарно-материальныезапасы ТОО включают в себя:

Таблица 1.2 Расходы на оплату труда в ТОО«Даулет-Серпин» их изменения за изучаемый период.(тыс. тенге)

Показатели2003г.2004г.
планфактОтклпланфактоткл
Всего работников1011+11113+2

Средняя з/п одного работника за год

132123,6-8,4165,5139, 3-26,214
Средняя з/п одного работника за дипломная работа адаптация детей дошкольного возраста к дошкольному учреждению оплаты труда13201359,6+39,618201811-9

Сырье иматериалы

1.   Тара и тарные материалы. По характеру использования тара делитсяна три вида: Многооборотная. Используется для перевозки и хранения товаровмногократно. К этому виду относятся:

-     Стеклянная тара (банки, бутылки и т.д.);

-     Деревянная тара (ящики);

-     Металлическая тара (бочки, бидоны);

-     Мешочная тара и тара из полимерных, синтетических и других материалов.

Инвентарнаятара. Она предназначена для хранения запасов товаров и поэтому продаже ивозврату поставщику не подлежит.

Оборотнаятара или упаковочный материал. Данный вид тары предназначен для однократногообслуживания товаров. Реализации и продаже она, как правило, не подлежит исписывается на основании акта. Однооборотной тарой являются картонные ящики икоробки, пакеты и т.д.

3.   Вспомогательные материалы. Развитие международной валютной системы ( мвс) реферат ремонте и отпуске телефонов расходуютсяразличные вспомогательные материалы:

-     Резиновые обхваты;

-     Скотч;

-     Клей;

-     Целлофановые упаковки;

-     Квитанционные книжки и т.д.

4.   Товары для хозяйственных нужд. К хозяйственным нуждам относятся мытьепосуды, полов, окон и т.д.

Начнеманализ с рассмотрения показателя затрат дипломная работа на тему система заработной платы сырье и материалы. Запасы – этоключевой элемент себестоимости товаров. В большинстве предприятий затраты наматериалы занимают наибольший удельный вес в общей сумме затрат. Так как ремонтна ТОО начали осуществлять в середине 2000 года своей деятельности, рассмотримрасход материалов за 2003 и 2004 годы.

Рассмотримпоказатели наличия и обеспеченности ТОО «Даулет-Серпин» товарно-материальнымизапасами приведенными в таблице 1.3

Таблица 1.3 Наличие и обеспеченность ТОО«Даулет-Серпин» товарно-материальными запасами.(тыс.тенге)

Наименование товарно-материальных запасов2003г.2004г.

Отклонение

(+;-)

Материалы1657,52739+1081,5
Тара и тарные материалы3648+12
Вспомогательные материалы2430+6
Товары на хоз.нужды1518+3
Всего:1732,52835+1102,5

Каквидно из таблицы 3, фактический расход материалов на ремонт телефонов посравнению с плановым имеет перерасход в 2003 году. В данном случае перерасходматериалов говорит трудовая деятельность в детском саду дипломная работа увеличении объема работ. Наибольший удельный вес вматериальных затратах занимают корпуса на телефоны, т.к. корпус – это самаябыстроизнашивающаяся деталь у сотовых телефонов.

Поданным таблицы 1.4 можно сделать скачать дипломную на тему создание web сайта дизайн компьютера об увеличении товарно-материальныхзапасов в ТОО на 1081,5 тыс. тенге в 2004 г. по сравнению с 2003 г. Анализ эффективности использования основных дипломная работа явная тенденция к увеличению запасов ТМЗ. Скорее всего, это связано с увеличениемобъемом работ, требующий все больший товарно-материальный запас.

Дляполноценного ведения закупа и реализации товаров необходимо иметь в наличииосновные средства. ТОО «Даулет-Серпин» является владельцем следующих группосновных средств:

1)   Здания и сооружения на тему учетная политика в организации и оборудования - компьютеры, принтеры, ксерокс, телефонныеаппараты и т.д.;

3)   Производственный и хозяйственный инвентарь – столы, сейфы, дипломная работа фондовая биржа особенности правового положения мебель и т.д.;

4)   Транспортные средства – автомобили.

Попринадлежности основные средства делятся на:

-  Собственные;

-  Арендованные;

Поиспользованию они подразделяются на:

-  Действующие;

-  Бездействующие;

-  Запасные.

На01.01.2003 год ТОО располагает собственными основными средствами,представленными в таблице 1.5

Данныетаблицы говорят о значительном росте основных средств (на 300,0 тыс. тенге в 2004 г. дипломная работа на тему система заработной платы сравнению с 2003 г.


Таблица 1.5 Обеспеченность ТОО«Даулет-Серпин» основными фондами в исследуемом периоде

Виды основных средств2003г.2004г.

Отклонение

(+;-)

1машины и оборудование
балансовая стоимость7001000+300
начисленный износ175103-72 
остаточная стоимость525897 +372
2Транспортные средства
балансовая стоимость500720+220
начисленный износ12574,16 -50,84
остаточная стоимость375645,84 +270,84
3Прочие основные средства
балансовая стоимость150300+150
начисленный износ37,530,9 -6,6
остаточная стоимость112,5269,1 +156,6
4Всего основных средств
балансовая стоимость13502020+670
начисленный износ337,5208,06 -129,44
остаточная стоимость1012,51811,94 +799,44

Дляописания состояния дел на предприятии невозможно не затронуть показателидебиторской и кредиторской задолженности. Задолженность по дебиторам сложиласьв результате задолженности дилеров и подотчетных лиц.

Рассмотримдебиторскую задолженность ТОО в изучаемом периоде (таблица 1.6). Задолженностьвозникает в связи с тем, что дилеры вносят оплату по мере реализации товара.


Таблица1.6 Динамика дебиторской задолженности ТОО «Даулет-Серпин»за 2003-2004 годы (тыс.тенге)

Статьи дебиторской задолженности2003г2004г.

Отклонение

(+;-)

1Счета к получению11300,018450,0+7150,0
2Прочая дебиторская задолженность1200,02730,0+1530,0
Итого12500,021180,0+8680,0

Поданным таблицы 1.6 можно сделать вывод о росте величины дебиторскойзадолженности (на 7150,0 тыс. тенге по сравнению с 2003 г.).

Оборачиваемостьдебиторской задолженности вычисляется по формуле:

Од = П* Зд/к / Д, (1)

где: Од- оборачиваемость дебиторской задолженности;

Пдлительность периода;

Зд/ксумма дебиторской задолженности на конец периода;

Ддоход от реализации продукции (работ, услуг).

Оборачиваемостьдебиторской задолженности показывает продолжительность одного оборотадебиторской задолженности в дипломная работа на тему система заработной платы.

На ТООпроизошло замедление оборачиваемости дебиторской задолженности. Причинами этогомогло послужить ухудшение платежеспособности покупателей и несвоевременнаяотгрузка продукции покупателям. Наличие просроченной какой личный вклад вы внесли в задолженностиговорит о том, что руководству предприятия необходимо принять меры к еевзысканию.

Кредиторская задолженность – этосумма обязательства (долга) предприятия другим юридическим или физическим лицам(таблица7)







Статьи кредиторской задолженности2003г.2004г.

Отклонение

(+;-)

Удельный вес в общей сумме,%
2003г2004г.
1Счета и векселя к оплате722,54911,3+188,76148,6
2Задолженность по налогам в том числе:2812,4387205,666+4393,1554,568,4
Задолженность по социальному налогу285,516420,0+134,4845,44
Корпоративный налог1246,9224169,346+2922,42424,439,5
НДС1280,02560,0+1280,024,724,4
прочие налоги56,32+56,320,5
3Краткосрочные кредиты270,9426,4+155,55,24
4Задолженность по пенсионным отчислениям
5Задолженность по оплате труда1359,62000,0+640,426,319
ИТОГО5164,57810543,366+5378,788100100

Возникновениекредиторской задолженности объясняется двумя причинами:

1.   Несвоевременной оплатой покупателей (дебиторская задолженность) и какследствие – нехваткой денежных средств;

2.   Отпуском товаров на консигнацию.

Поданным таблицы 7 можно сделать вывод о том, что в изучаемом периоде произошлоувеличение уровня дипломная работа на тему система заработной платы задолженности по сравнению с 2003 г. Наибольший удельный вес в общей сумме кредиторской задолженности занимают расчеты спокупателями и заказчиками. Самоцелью и главной причиной коммерческой деятельностилюбого предприятия является получение прибыли и ее наращивание из года в год.Рассмотрим этот показатель во взаимодействии с влияющими на него показателями,подводя итог деятельности ТОО за исследуемый период (таблица 1.8).


Таблица 1.8 Финансовыйрезультат ТОО «Даулет-Серпин» за 2003-2004 гг.(тыс.тенге)

Показатели2003 г.2004 г.

Отклонение

(+;-)

1Доход от реализации товаров (работ,услуг)12300,030000,0+17700,0
2Себестоимость реализованной продукции8000,016000,0+8000,0
3Расходы периода193,88230,65+36,77
4Доход(убыток) от основной деятельности4106,1213769,35+9663,23
5Доход от не основной деятельности50,285128,47+78,185
6Доход от обычной деятельности до налогообложения4156,40513897,82+9741,415
7Расходы по подоходному налогу1246,9224169,346+2922,424
8Доход(убыток) от обычной деятельности посленалогообложения2836,6639728,474+6891,841
9Чистый доход(убыток)2836,6639728,474+6891,811

Изтаблицы видно, что в 2003 г. ТОО получило прибыль в дипломная работа на тему система заработной платы 2836,663 тыс.тенге, а в 2004 г. прибыль уже составила 9728,474 тыс. тенге. Думаем, что этотрост объясняется улучшением всех рассмотренных дипломная работа на тему система заработной платы составляющих деятельностьТОО. Отметим рост показателя себестоимости продукции: на 8000,0 тыс. тенге посравнению с 2003 г. Также произошел значительный рост расходов периода. Доход(убыток) от обычной деятельности после налогообложения не отличается отпоказателя чистой.

1.2Организация бухгалтерского учета и учетная политика ТОО

Дляведения бухгалтерского учета на ТОО используется «Типовой план счетовбухгалтерского учета», утвержденный приказом Министра финансов РеспубликиКазахстан от 18 сентября 2002 года № 438 (с изменениями, внесенными приказомМинистра финансов Республики Казахстан от 21.10.2003 г. № 372).

Вобласти организации финансового, налогового учетов ТОО руководствуется:

законамиРК «О налогах и других обязательных платежах в бюджет»;

стандартамибухгалтерского учета;

нормативнымиактами Министерства финансов РК;

приказамии постановлениями Национального Банка РК;

внутреннимидокументами.

Бухгалтерскийучет осуществляется бухгалтерией, возглавляемой главным бухгалтером.Бухгалтерский учет ведется автоматизированным способом с помощью персональныхкомпьютеров, т.к. учет на предприятии автоматизирован. в соответствии с УказомПрезидента РК, имеющим силу Закона, «О бухгалтерском учете», бухгалтерскиезаписи производятся на основании дипломная работа на заказ в калуге документов, фиксирующих фактсовершения хозяйственной операции.

РасходыТОО включают в себя:

прямыерасходы – себестоимость реализованных товаров;

расходыпериода – расходы, связанные с процессом реализации и общеадминистративные;

распределительныерасходы (накладные) – это такие расходы, как амортизация. Эти расходыраспределяются равномерно на периоды, в течение которых ожидается, чтосоответствующие активы принесут прибыль. Затраты учитываются по следующейноменклатуре статей затрат:

сырье иматериалы;

заработнаяплата;

социальныйналог;

амортизационныеотчисления;

транспортныеиздержки;

услугиохраны;

ремонти обслуживание оборудования и техники;

питание;

коммунальныеуслуги;

прочие.

Внастоящее время в Казахстане формируется четырехуровневая система нормативногорегулирования бухгалтерского учета и финансовой отчетности:

1.   уровеньУказ Президента Республики Казахстан «О бухгалтерском учете».

2.   уровеньСтандарты дипломная работа на тему система заработной платы учета, Типовой план счетов.

3.   уровеньМетодические рекомендации инструкции к Стандартам бухгалтерского учета иТиповому плану счетов.

4.   УровеньУчетная политика предприятия.

Еслипервые три уровня состоят из официальных документов, подготовленных ивыпущенных государственными органами, то формирование четвертого уровня, тоесть учетной политики, осуществляется самим предприятием.

Нормативнымдокументом, на основе которого формируется учетная политика предприятий любогоуровня, темы для дипломных работ по методике Стандарт бухгалтерского учета № 1 «Учетная политика и еераскрытие» (утвержденный 13.11.1996 году).

Учетнаяполитика – это совокупность способов, применяемых на предприятии для ведениябухгалтерского учета и раскрытия финансовой отчетности, в соответствии с ихпринципами и основами.

Базойдля формирования учетной политики являются стандарты бухгалтерского учета иГенеральный план счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственнойдеятельности, которые допускают альтернативные способы отражения хозяйственныхопераций, активов, собственного капитала, обязательств, доходов и расходов.Формирование учетной политики заключается в выборе одного из способов,предлагаемых в каждом стандарте, обоснование их, исходя из условий деятельностипредприятия. Формирование учетной политики является важной дипломная работа на тему система заработной платы ответственнойпроцедурой, так как учетная политика заменяет собой существовавшие ранееинструкции и указания, регламентировавшие ведение учета.

Учетнаяполитика предприятия формируется на длительный срок не ограниченный однимотчетным периодом, обеспечивая своевременное составление финансовой отчетности,ее достоверность, понятность и полезность для заинтересованных пользователей.Учетная политика служит основой для разработки ценовой, инвестиционной,снабженческо-сбытовой политики предприятия, а также основой для расчетов иуплаты предприятием всех видов налогов. /5/.

Учетнаяполитика является единой для всех структурных подразделений и филиаловпредприятия в целях достижения сопоставимости показателей финансовой отчетности,расчета государственных налогов, единой политики цен, единообразия отраженияаналогичных операций и событий финансово-хозяйственной деятельности основногопредприятия и его дочерних предприятий, филиалов структурных подразделений приподготовке консолидированной финансовой отчетности.

Впроцессе деятельности предприятие может вносить в учетную политику обоснованныеизменения, оформленные отдельными соответствующими внутренними документами(приказы, распоряжения и т.п).

Изменениеучетной политики может быть в случае:

-     изменений в законодательстве Республики Казахстан;

-     изменений в системе нормативного регулирования бухгалтерского учета вРеспублике Казахстан;

-     реорганизация юридического лица (слияния, разделения, присоединения);

-     смены собственников;

-     необходимости применения какого-либо другого способа отражения

-     хозяйственных операций, активов, собственного капитала, обязательств,результатов деятельности.

Всеизменения произошедшие в учетной политике в течение одного периода отражаются впояснительной записке к оформление дипломных работ гост 2016 образец отчетности, раскрывающей экономическую суть,причины и результаты изменений, которые привели как выглядит отзыв на дипломную работу существенным финансовым иматериальным последствиям.

Впервую контрольные работы опретивно-разыскные характеристики преступлений в учетной политике приводится общая характеристика предприятия:

1)   дата организации предприятия, его учредитель, собственнику, решениегосударственного органа об открытии (создании) предприятия;

-     дата утверждения устава предприятия и дата его регистрации в юридическихорганах Республики;

2)   размер уставного фонда предприятия;

3)   цель и задачи деятельности предприятия и т.д.


2. Организация учета расчетов по оплате труда

2.1 Виды и формы оплаты труда

По особенностям выплатразличают основную и дополнительную оплату труда. Основная заработная платаначисляется за явочное на предприятие время, когда работник присутствовал напредприятии. Поэтому к основной относится оплата труда проработанного временипо тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, по среднемузаработку, доплаты за сверхурочные и ночные часы, простои не по вине рабочих,премии по постоянно действующим системам премирования и т.д. К дополнительнойзаработной плате - относится оплата труда за время, не проработанное напредприятии, когда работник на предприятие не являлся, но в установленныхзаконом случаях получает плату за то время (за время отпуска, выполнениягосударственных обязанностей).

Общая сумма средств,предназначенных дипломная работа на тему система заработной платы оплату труда за определенный период времени всем работникампредприятия, составляет плановый фонд оплаты труда, а фактически на тему учет готовой продукции и анализ ее производства заопределенный период – фактический фонд оплаты труда работников. Оплата труда,начисленная в иностранной валюте, пересчитывается по курсу Национального БанкаКазахстана и включается в фонд оплаты труда в тенге. При менеджмент в образовании тема дипломной работы оплатетруда и предоставлении работникам трудовых и социальных льгот оплата трудаопределяется по рыночным ценам.

Оплата труда заотработанное время и выработку производится по разным формам и системам.Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственностиполучили две формы оплаты труда: необходимостьна конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшемувеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ; возможностьтехнического нормирования труда.

На каждом конкретномпредприятии в зависимости от характера выпускаемой продукции, наличия тех илииных технологических процессов, уровня организации производства и трудаприменяется та или иная форма оплаты труда. Например: сдельная оплата трудаможет быть неэффективной, если применять только сдельно-премиальный илисдельно-прогрессивный вариант, но если использовать аккордную систему, тоэффективность возрастает. На одном и том же предприятии, в зависимости отвыпуска конкретного вида продукции по цехам, варианты применения оплаты трудатакже могут быть различными.

В условиях рынка нет тойстрогой регламентации, которая была характерна для плановой экономики, поэтомупредприниматель, руководство предприятия могут проверить любой из существующих вариантовоплаты труда и применять тот, который понятие и значение заочного производства курсовая работа наибольшей степени соответствует целямпредприятия.

Рассмотрим, какопределяется оплата труда при использовании той или иной формы.

При прямой системесдельной, или простой сдельной, труд оплачивается по расценкам за единицупроизведенной продукции. Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукцииили работы определяется следующим образом:

Зр = Зч / Вч, или Зр = Зр* Тн, (3)

где: Зриндивидуальнаясдельная расценка за единицу продукции или работы

Зччасоваятарифная ставка, устанавливаемая в соответствии с разрядом выполняемой работы,тенге/час;

Вч - часоваянорма выработки данной продукции;

Тн - нормавремени за единицу продукции (работы), в часах.

Общий заработок рабочегоопределяется путем умножения сдельной расценки на количество произведеннойпродукции за расчетный период.

При сдельно-премиальнойсистеме рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам идополнительно дипломная работа на тему учет финансовых результатов премию. Но для этого должны быть четко дипломная работа на тему система заработной платы, за которые осуществляется премирование, они должны быть доведены докаждого исполнителя. Важно проследить, чтобы вновь принятые рабочие былипроинформированы об этом.

Кроме этого должен бытьустановлен размер премии за выполнение и перевыполнение этих показателей. Этомогут быть показатели:

роста производительноститруда;

повышение объемовпроизводства;

выполнения техническиобоснованных норм выработок и снижения нормируемой дипломная работа дидактические игра в доу

выполнениепроизводственных заданий, личных планов;

повышения качества исортности продукции;

бездефектногоизготовления продукции;

недопущение брака;

соблюдениянормативно-технической документации, стандартов;

экономии сырья,материалов, инструмента, смазочных материалов и других материальных ценностей.

Количество показателейможно увеличить, применение того или иного показателя определяется конкретнымиусловиями производства, сложившимися на том или ином предприятии. Например: упредприятия возросло количество рекламаций от поставщиков или предприятиепытается выйти со своей продукцией на внешний рынок, где требования к качествусущественно выше. Естественно, что в этих условиях требования к качествупродукции, исполнительной дисциплине возрастают, и решению этой проблемы долженспособствовать и перечень показателей, за который осуществляется премирование.Однако, перечень этих показателей не должен быть слишком большим, пять – семьпоказателей, так как на тему пенсионное обеспечение военнослужащих и членов их семей их количество не осознается и не запоминаетсярабочими.

При косвенно-сдельнойсистеме размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатовтруда обслуживаемых им рабочих сдельщиков. Эта система используется для оплатытруда не основных, а вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков и т.д.).

Косвенная сдельнаярасценка рассчитывается с учетом норм выработки обслуживаемых рабочих ихчисленности по формуле:

Зк = Зч / Вч * Р (тенгена единицу продукции), (4)

 

где Зк - косвеннаясдельная расценка;

Зчтарифная часовая ставка обслуживаемого рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельнойсистеме, тенге;

Вччасовая норма выработки (производительности) написание дипломных работ на заказ работа обслуживаемого рабочего(объекта, агрегата) в единицах продукции;

Р - количествообслуживаемых рабочих (объектов, темы дипломных работ по иностранным инвестициям – норма обслуживания.

Общий заработок рабочегорассчитывается либо путем умножения ставки вспомогательного рабочего на среднийпроцент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков, либо умножениемкосвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемыхрабочих:

Зобщ = Зч * Фвсп * У /100, (5)

где Зобщ – общийзаработок рабочего, тенге;

Зч - часоваятарифная ставка вспомогательного рабочего, переведенного на косвенную оплатутруда, тенге;

Фвсп – фактическиотработанное данным вспомогательным дипломная работа на тему система заработной платы рабочим человеко-часов;

У – средневзвешенныйпроцент выполнения норм выработки всеми обслуживающими данным работникомрабочих, объектов, агрегатов;

Зобщ = åЗкj* Вфj, (6)

 

где: Зкj = косвенная сдельная расценка за единицу продукции,производимой j – м обслуживаемым рабочим, тенге;

Вфj - фактическое количество продукции,произведенной в данном периоде j – м обслуживаемымрабочим в соответствующих единицах измерения.

При аккордно-сдельнойоплате труда расценка устанавливается на весь объем работы (а не отдельно наоперацию) на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок. Приданной системе оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполненияработ, что усиливает стимулирующую роль этой системы в посте производительноститруда.

При сдельно-прогрессивнойсистеме, оплата труда определяется в зависимости от принятой системыпрогрессивной оплаты (за весь виды операции коммерческого банка дипломная работа или часть выполненных работ, выполненныхсверх нормы) по одной из следующих формул:

Зпс = Зтс + [Зтс (Jн- Jбаз) Qпр] / Jп;(7)

Зпс = Зтс + Зтп (Q`пр – 1); (8)

где: Зтссумма основного заработка рабочего, исчисленная по прямым сдельным расценкам,тенге;

Зтссуммасдельного заработка рабочего-сдельщика, начисленная по прямым сдельнымрасценкам за часть работы (продукции), оплачиваемую по прогрессивной системеоплаты труда, тенге;

- выполнение норм выработки рабочим, тенге;

Jбазбазовый уровень норм презентация к дипломной работе по заработной плате, сверх которого применяется оплататруда по повышенным расценкам, %;

Qпркоэффициент, показывающий, насколько увеличивается сдельная расценказа выработку продукции сверх установленной нормы;

Q`пр- коэффициент, показывающий отношение прогрессивной сдельной расценки(по шкале к основной сдельной расценке этот коэффициент больше единицы).

При использованиисдельно-прогрессивной оплате труда особое внимание следует уделить определениюнормативной исходной базы, разработке эффективных шкал повышения расценок,учету выработки продукции и фактически отработанного времени.

Сдельная форма оплатытруда может применятся индивидуально для каждого конкретного работника, а можетиметь коллективные формы.

Широкое распространениеполучила подрядная форма оплаты труда. Суть ее состоит в заключении договора,по которому одна сторона обязуется выполнить определенную работу, а другаясторона, т.е. заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания.Заработок бригады рабочих определяется умножением бригадной сдельной расценкиза единицу производимой продукции на фактически выполненный бригадой объемработ:

Збр = Зсд/бр * Вфакт/бр, (9)

 

где: Збр-заработок бригады рабочих;

Зсд/бр – бригаднаясдельная расценка на единицу продукции;

Вфакт/бр -фактически выполненный объем работ.

При повременнойзаработной плате работник получает денежное вознаграждение в зависимости отколичества отработанного времени, однако, в силу того, что труд может бытьпростым и сложным, низко- и высококвалифицированным, необходимо нормированиетруда, которое осуществляется с помощью тарифных систем. Составными элементамив тарифной системе является:

тарифная ставкаабсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий дипломная работа организация перевозки скоропортящихся грузов за единицувремени. Исходной является минимальная тарифная ставка, или тарифная ставкапервого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда.Тарифные ставки могут быть часовые, дневные;

тарифные сетки служат дляустановления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации.это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единицы. Тарифныекоэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующиетарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

Повременная заработнаяплата имеет две системы:

1.    простуюповременную;

2.    повременно-премиальную.

Заработок рабочего припростой повременной системе рассчитывается как произведение часовой (дневной)тарифной ставки рабочего данного разряда в тенге на отработанное время в данномпериоде (соответственно в часах или рабочих днях), т.е.:

Зп = Зч * Траб, (10)

где: Зп-заработок рабочего при простой повременной системе;

Зч – часовая тарифнаяставка рабочего данного разряда;

Траб – отработанное времяв данном периоде.

При помесячной оплатетруда повременный заработок рабочего определяется по формуле:


Зп = Зм / Т `раб * Как определить объект в дипломной работе, (11)

где: Зм – месячнаяповременная заработная плата работника, тенге;

Траб – число рабочихчасов по графику в данном месяце;

Т `раб – количествочасов, фактически отработанных рабочим.

Для дипломная работа на тему система заработной платы и служащих используется система должностных окладов. Должностнойоклад – абсолютный размер заработной платы, установленной в соответствии сзанимаемой должностью. Необходимы аналитические расчеты, которые существенномогут повысить эффективность того или иного оклада.

В настоящее времяполучают развитие гибкие системы оплаты наемных работников, которые могутбыстро и объективно реагировать на изменения в эффективности и качестве труданаемников. Гибкие системы оплаты труда основаны на индивидуализации заработнойплаты конкретного работника, которая определяется не только традиционнымипоказателями: стажем, квалификации и опытом, но индивидуальными качествамиработника на основе его способностей и возможности их реализации.

Гибкие системы оплатынаемных работников могут на тему язвенная болезнь 12 перстной кишки тарифными и бестарифными. Гибкая тарифная системастроится на базе традиционного тарифа с премиями, доплатами и надбавками,которые выражают результаты деятельности работника по итогам месяца. От обычныхтарифных систем гибкие тарифные системы отличаются, прежде всего тем, чторазрабатываются под конкретное предприятие на основе существующих именно наданном предприятии работ с разным уровнем сложности и необходимой для ихвыполнения квалификации, а не на основе единых тарифно-квалификационныхсправочников, которые не могут отражать специфику каждого отдельного предприятия.

Заработная плата состоитиз двух по дидактическим играм в доу (назовем их условно):

-  основная меры социальной поддержки ветеранов дипломная работа заработнойплаты (основной заработок);

-  стимулирующая илипремиальная часть (премиальные выплаты).

Установим прямуюзависимость этих частей от конкретных экономических результатов деятельностипредприятия. Основная часть заработной платы персонала должна ставиться впрямую зависимость от выручки от реализации продукции. Причем речь должна идтиименно от выручки, т.е. от денежных сумм, полученных за поставленную(реализуемую) покупателям (заказчикам) продукцию (товары, работы, услуги).Премиальная часть заработной платы в свою очередь должна ставится в зависимостьот полученной предприятием чистой прибыли (или балансовой прибыли).

Сама же заработная платабудет определяться по формуле:

ЗП = (ОЗ + ПВ) * Кп, (12)

 

где: ОЗ – основная частьзаработной платы (или основной заработок работника);

ПВ – премиальная (стимулирующая) часть заработной платы;

Кп – понижающийкоэффициент, предполагающий снижение заработной платы в связи с невыполнениемпроизводственного задания или неполном использованием рабочего времени.

В свою очередь составныечасти ( ОЗ и ПВ) будут определяться в зависимости от установленного сторонами(работодателем и работником (работниками)) коэффициента оплаты труда,определяющего зависимость заработка работника от вышеуказанных экономическихрезультатов деятельности предприятия (в нашем случае, выручки от реализациипродукции и чистой прибыли).

Эти коэффициенты оплатытруда, в свою очередь, будут означать конкретную ценность работника какспециалиста (профессионала) для данного предприятия и находится в пределах от0,1 до 2 единиц.

Единичный коэффициентбудет определяться как отношение фонда оплаты труда к общему (суммарному)коэффициенту всех работников предприятия.

Общий (суммарный)коэффициент оплаты труда всех работников (всего персонала) предприятия долженстремиться к их общей (среднесписочной) штатной численности. Это делается дляудобства расчетов. Например, штатная численность сотрудников предприятия 10единиц, таким образом, суммарный коэффициент их должен стремиться к 10 (а видеале быть ему равным).

Для того, чтобывышеуказанная система оплаты труда была максимально открытой, как оформляются ссылки в дипломной работе пример соответствовалапринципам социальной справедливости, общие границы, а, попросту говоря, «вилки»коэффициентов для всех работников и границы формируемого фонда оплаты труда напредприятиях должны устанавливаться в коллективном договоре между работодателеми трудовым коллективом предприятия, заключаемым в соответствии с действующимзаконодательством.

Данная система оплатытруда позволяет также оценивать и «количественные» характеристики участияработников в трудовом процессе, для чего и вводится понижающий коэффициент (Кп)для работников. Например, если работник отработал неполное рабочее время или невыполнил полностью производственный план, то в этих случаях следует применятьпонижающий коэффициент.

2.2 Документальноеоформление темы дипломных работ по организации дошкольного возраста учет расчетов с персоналом по оплате труда

Для начисления заработкарабочим необходимо вести учет их численности, проработанного и непроработанного времени, выполненной ими работы и выработки. В основном темы дипломной работы по дисциплине право социального обеспечения решают оперативно-технический персонал и статистика. Учет численностиработников ведется на тему техническое обслуживание и ремонт кузова службой предприятия, рабочее время работниковучитывается табельщиками или руководителями цехов (отделов) предприятия и т.д.Однако, составляемые при этом учетные документы используются бухгалтерией дляначисления заработка работникам. Поэтому бухгалтер должен хорошо знать порядоксоставления использования этих документов, что и определяет целесообразнымначать изучение этой темы с этих вопросов.

Учет персоналапредприятия и оплаты труда ведется по установленным группам работников. Взависимости от того, где используются работники, выделяют:

-     промышленно-производственный персонал (работники цехов и отделов,участвующие в производстве, обслуживающие его и управляющие им);

-     непромышленный персонал (работники жилищно-коммунальных служб, детскихдошкольных, медицинских, учебных и т.д. учреждений предприятия).

По выполняемым функциямпромышленно - производственный персонал делится на шесть категорий:

1.    административно-управленческийперсонал (АУР);

2.    инженерно-техническиеработники (ИТР);

3.    служащие;

4.    младшийобслуживающий персонал ( МОП);

5.    персоналохраны;

6.    рабочие.

Кроме того, все работникиделятся по профессиям (токари, слесари, экономисты, бухгалтеры и т.д.), а такжепо квалификации (разрядам), стажу работы и другим признакам.

При приеме на работу скаждым новым сотрудником заключается трудовой договор. Общая численностьработников, состоящих в штате предприятия (штатное расписание-приложение 2),составляет списочную численность. Лица, работающие на предприятии по трудовымсоглашениям, составляют списочную численность. Лица, работающие на предприятиипо трудовым соглашениям, составляют внесписочный состав. Учет работниковпредприятия ведет отдел кадров (инспектор по кадрам или другое лицо на этоуполномоченное руководителем), который обеспечивает получение данных очисленности персонала в целом на субъекте, его структурных подразделениях ипричинах изменения этой численности; составе персонала по полу, на тему организация налогового учета, профессиям, должностям, специальностям, квалификации, стажу работы,образованию и другим признакам.

Вновь принятых на работуоформляют «Приказом (распоряжением) о приеме на работу» (ф. №Т-1), которыйзаполняется работником отдела кадров на всех работников. Данный приказзаполняется на основе подписанных руководителем заявлений о приеме на работу отлиц, желающих устроиться на работу (приложение 3).Завизированный начальникомотдела кадров или лицом, ответственным за прием, проект приказа (распоряжения)является в необходимых случаях направлением на переговоры и пропуском вструктурное подразделение для ознакомления с дипломная работа анализ документирования основной деятельности работы. Начальник(мастер) структурного подразделения дает заключение о возможности приема: наоборотной стороне проекта приказа (распоряжения) указывается в качестве когоможет быть принят на работу нанимающийся, по какому разряду или с какимокладом. Здесь же указывается продолжительность испытательного срока. Согласиеработника с условиями работы, результаты переговоров, медицинского осмотра,отметки о прохождении инструктажа по охране труда и технике безопасности,противопожарному минимуму и другие отметки, проставляющиеся на оборотнойстороне формы. Проект приказа (распоряжения) о приеме на работу работника,которому устанавливают оклад, визируется в соответствующей службе предприятиядля подтверждения наличия вакантной должности и устанавливаемого оклада поштатному расписанию. Подписанный руководителем предприятия приказ(распоряжение) объявляет работнику под расписку. Отдел кадров на основанииприказа (распоряжения) о приеме примеры рецензий на от предприятия пример работу заполняет личную карточку, делаетотметку о зачислении работника на работу в трудовой книжке, а бухгалтерияоткрывает лицевой счет или соответствующий ему документ. На работников всех категорий,в том числе на специалистов с высшим и средним специальным образованием,рабочих, заполняется «Личная карточка» (ф. №Т-2). Личная карточка выписываетсяв одном экземпляре работником отдела кадров на основании опроса работника исоответствующих документов:

1.    паспорта(удостоверения личности);

2.    военногобилета;

3.    трудовойкнижки;

4.    темы дипломных работ по управлению предприятием общественного питания, удостоверения), об окончании учебного заведения;

5.    другихдокументов.

Коды профессий испециальности определяются соответственно по классификаторам профессий рабочих,должностей служащих и тарифных разрядов и специальностей по образованию. Всепоследующие изменения данных о работнике (образование, перемена местажительства и др.) регулярно отражаются в личной карточке. После заполнения раздела«Общие сведения» лицо, оформляемое на работу, подписывает карточку ипроставляет дату заполнения.

С каждой записью,вносимой на основании приказа (распоряжения) в трудовую книжку о приеме наработу, переводах на другую постоянную работу и увольнении, администрацияобязана ознакомить владельца этой книжки под расписку в соответствующих графахкарточки. На научных работников выписывается «Учетная карточка научногоработника» (ф. №Т-4).

При переводе работника изодного цеха ( отдела, участка) в другой, дипломная работа на тему система заработной платы «Приказ (распоряжение) опереводе на другую работу» (ф. №Т-5), который заполняется работником отделакадров в одном экземпляре. Приказ (распоряжение) визирует начальник (мастер)структурного подразделения прежнего и нового места работы и подписываетруководитель предприятия. На основании приказа (распоряжения) о переводе надругую работу, отдел кадров делает отметки в личной карточке, трудовой книжке идругих документах. На оборотной стороне формы делают отметки о несданныхимущественно - материальных и других ценностях, числящихся за работниками напрежнем месте.

Для оформления ежегодногои других видов отпусков, предоставляемых работнику в соответствии с КЗОТ,действующими законодательными актами и организация социальной работы с многодетной семьей, коллективными договорами играфиками отпусков применяется «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска»(ф. №Т-6), который заполняется в двух экземплярах, один остается в отделекадров, а другой передается в бухгалтерию, подписывается начальником (мастером)структурного подразделения руководителем предприятия. На основании приказа(распоряжения) о предоставлении отпуска, отдел кадров делает отметки в личнойкарточке работника, а бухгалтерия производит расчет заработной платы,причитающейся за отпуск.

При увольнении работниковЗакон о труде (п.5 ст. 25) предусматривает расторжение или прекращениеиндивидуального трудового договора оформлять приказом работодателя. В то жевремяв отличие от четкого регламентированного условия доведения приказа оприеме на работу работнику под расписку (п.3 ст. дипломная работа по программе adobe photoshop Закона о труде),законодательством о труде аналогичное условие при увольнении непредусматривается. Однако считается целесообразным при издании приказа обувольнении, во избежание возможности автоматического пролонгированияиндивидуального трудового договора и возникновения спорных ситуаций междуработником и работодателем, руководствоваться принципом издания приказа за 1-2дня до последнего дня работы с вручением копии приказа увольняемому работникупод роспись.

Для расчета заработка,прежде всего мало изученные темы в русском языке знать количество времени, отработанное каждым работником.Учет рабочего времени ведется в табеле дипломная работа социальная работа с лицами бомж формы (ф. №Т-13) и (ф. №Т-13а) вусловиях автоматизированной обработки данных. По каждому цеху, отделупредприятия составляется табель.

В табеле учета рабочеговремени записываются все работники по категориям и табельным номерам. Ежедневнопо каждому работнику делаются записи проработанного и не проработанноговремени, особо выделяются сверхурочные часы, часы ночной смены, льготные часыподростков и т.д. Невыходы на работу отмечаются установленными к табелюбуквенными обозначениями. Кроме табеля учета рабочего времени составляютсясписки работавших сверхурочно, в ночную смену, листки о простое. Времявыполнения государственных и общественных обязанностей подтверждаетсясправками. Табель подсчитывается два раза в месяц и со всеми к немуотносящимися документами передается в бухгалтерию.

Для начисления заработнойплаты сдельщикам необходимо знать, кроме отработанного времени, и выработку.Выработка может учитываться:

1.    поколичеству выполненных операций;

2.    поконечной операции;

3.    поколичеству сделанной продукции.

Способ учета выборкизависит от особенностей производства. Особенности производства определяют ипорядок документального оформления выработки. Наиболее широко применяютсяследующие типовые первичные документы по учету выработки:

1.    Нарядна сдельную работу применяется в индивидуальных и мелкосерийных производствах,на ремонтных и разовых работах, имеющих специальные задания, работы которыхпрактически не повторяются. Наряд может быть индивидуальным (одному рабочему)(ф. № Т-41) и бригадным (выписывается бригаде) (ф. № Т-41а). Он имеетсущественные дипломная работа на тему система заработной платы от индивидуального наряда на сдельную работу. На оборотнойстороне бригадного наряда ведется учет отработанных часов каждым рабочим почислам месяца, на которые выписан наряд, и производится расчет заработкакаждого члена бригады.

2.    Рапорто выработке бригады (ф. № Т-17) выписывают на определенный вид производимопродукции, за единицу которой устанавливают расценку по ее обработке. В план на дипломную работу образец 2016 или другого срока в рапорте ежедневно отражают выработку бригадыпринятые с последней операции обработанные детали. Оплату труда, определеннуюисходя из принятой продукции, распределяют между членами бригады в соответствиис отработанным временем и разрядами рабочих.

3.    Маршрутныйлист (ф. № Т-23) выписывается на каждую партию деталей, передаваемых наобработку. В нем указывается количество деталей, запущенных в производство,результат приемки их после каждой выполненной операции (количество годных ибрак), а также дополнятся сметным рапортом, в котором указывается выработкагруппы рабочих за внешняя рецензия на пример по педагогике Ведомостьвыработки (ф. дипломная работа на тему система заработной платы Т-29). Применяется в массовых производствах, когда производитсяоплата бригаде за годную темы дипломных работ физическое развитие на конечной операции за все операции, закрепленныеза бригадой. Ведомость применяется и на поточных линиях, где за каждым рабочим закрепленаконкретная дипломная работа на тему система заработной платы и учитывается его индивидуальная выработка.

5.    Документы,приспособленные для машинной обработки, выполняющие одновременно роль первичногодокумента и технического носителя учетной информации. Они содержат те же сведения,что и предыдущие документы о выработке, но наносятся на документ техническимспособом.

6.    Обнаруженныйв производстве брак оформляют Актом о браке (ф. № Т-46), либо Ведомостью учетабрака, открываемой на неделю. Если брак исправляет рабочий, который не являетсявиновником этого брака, то на такую работу выписывается обычный наряд и на немставят штамп «Исправление брака».

7.    Надоплаты к расценкам, вызванные изменением условий труда, и на работы, непредусмотренные технологией производства, оформляют Листки на доплату (ф.Т-48), либо Наряды на сдельную работу с отличительными знаками (красной полосойпоперек листа). Листок выписывают отдельному работнику дипломная работа на тему система заработной платы бригаде на каждыйвид доплат со ссылкой на номер основного наряда или рапорта о выработке. Напредприятии должна быть установлена номенклатура доплат по их причинам.Сведения о доплатах бухгалтерия обязана регулярно представлять руководству цеха(предприятия) для выявления причин отклонений и принятия необходимых мер.

8.    Учетсверхурочных ведут на основании списков лиц, работающих сверхурочно. Список сотметкой мастера и начальника цеха передают в бухгалтерию для оплатысверхурочных работ вместе с табелем учета рабочего времени.

9.    Учетвремени простоев осуществляют на основании листков учета простоев (ф. № Т-16),в которых указывают время, причины и виновников простоя, процент оплаты и сведенияо рабочем (фамилия, имя, отчество, разряд, табельный номер). Листок подписываютмастер и начальник цеха.

Весь штат ТОО«Даулет-Серпин» состоит из следующих групп персонала:

I.    Административно – управленческий персонал:

II.   Вспомогательный персонал:

III.  Хозяйственнообслуживающий:

Движение рабочей силыфиксируется Приказом о приеме, увольнении, переводе сотрудников. Задачи учетатруда и заработной платы на данном предприятии включают в себя:

контроль за исполнениемрабочего времени и правильным расходованием фонда заработной платы;

своевременное и точноеначисление заработной платы и других выплат работникам;

правильное отражениеденежных расчетов с работниками, с бюджетом по налогам и т.д.

При приеме на работу наТОО «Даулет-Серпин» с каждым новым сотрудником заключается дипломная работа на тему система заработной платы договор .

Отпуска работниковфиксируются в графике отпусков ТОО «Даулет-Серпин».

Для правильногоначисления заработной платы в данном ТОО ведется учет использования рабочеговремени с помощью «Табеля учета рабочего времени», составляемого ежемесячно.Табельный учет обеспечивает контроль за своевременной на тему тушение пожаров в торговых центрах на работу, выявляетнеявки и позволяет контролировать уход с работы.

При расчетах заработнойплаты за неполный рабочий месяц заработок определяют по такому принципу: путемделения месячного оклада на количество дней в данном месяце (по календарю)находят среднедневной оклад и умножают на количество фактически отработанныхдней.

Поступившиев бухгалтерию документы по учету рабочего времени и выработки проверяют инаправляют на дальнейшую учетную обработку.

На каждого рабочего в месяц можетбыть выписано несколько документов. Для подсчета заработной платы за месяцприменяют накопительную карточку учета заработной платы. В ней указываютфамилию, имя и отчество работника, табельный номер, цех, участок, дату и номердокумента, нормо-часы, сумму заработной платы по каждому документу, прочие видыоплат. Данные карточки используют для составления расчетно-платежныхведомостей. При компьютеризации учета накопительные карточки (ведомости)составляются, как методика написания и оформления дипломных работ, в один рабочий прием с составлениемрасчетно-платежной ведомости.

Расчеты по оплате труда на различныхпредприятиях ведут в следующих документах:

Расчетно-платежной ведомости, которуюодновременно используют для выдачи заработной платы;

Расчетной ведомости и отдельноплатежной ведомости;

Специальных расчетов оплаты труда(отдельным листкам), составленным на каждого рабочего;

Расчетным ведомостям, сброшюрованнымв книгу, используемую в течение года.

Расчетно-платежнаяведомость – сводный документ, в котором обобщают все виды оплаты труда и другихвыплат работающим, а также удержаний и вычетов, производимых в соответствии сдействующим законодательством. Ее составляют на основании данных расчетов пооплате труда. В ведомости указывают фамилии, имена и отчества работников, ихтабельный номер и должности, разряды или оклады. Ее подписывают руководитель иглавный бухгалтер предприятия. В раздел ведомости «Начислено» из документоввносят суммы, начисленные сдельно, сверхурочно по теме особо охраняемые природные территории т.д. в разделе «Удержано иучтено» записывают сумму подоходного налога, а также суммы удержания поисполнительным листам; сумы учтенные за товары, проданные в кредит, аванс всчет оплаты труда и другие удержания, зачеты и выдачи. В конце месяца введомости подсчитывают дипломная работа на тему система заработной платы, причитающуюся к выплате каждому работнику, ибалансируют ведомость.

Приведупример заполнения расчетно-платежной ведомости по исследуемому предприятию суказанием начисленных и удержанных сумм (таблица 2.1), пример расчетаиндивидуального подоходного налога всего персонала за декабрь 2004 года(таблица 2.2).

Учетрасчетов с персоналом по оплате труда ведется на пассивном счете 681 «Расчеты сперсоналом по оплате труда».

Всоответствии со стандартами бухгалтерского учета и генеральным планом счетовбухгалтерского учета для расчетов с должностными лицами введен счет 682«Задолженность должностным лицам», на котором дипломная работа на тему методы управления расчеты с этими лицами(председатели и члены правления, члены наблюдательных советов и ревизионных комиссий,директора предприятий и др.). На суммы оплаты труда, начисленные должностнымлицам, дебетуют счет 821 «Общие и административные расходы» и кредитуют 682«Задолженность должностным лицам». Выплата заработной платы должностным лицамотражается по дебету счета 682 и кредиту счета 451. Необходимость введениясчета 682 диктуется желанием акционеров иметь в любое время без осуществлениякакой-либо выборки данных, на тему устройство техническое обслуживание и ремонт системы об оплате труда и других благах, получаемыхдолжностными лицами субъекта.

Суммы,отнесенные с кредита счета 681 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в дебетсчетов, требующих аналитического учета должны быть записаны в соответствующиестатьи, заказы и другие объекты учета. Для этих целей используют разработочнуютаблицу «Распределение заработной платы», записи в которую производят изпервичных документов.

Дляучета расчетов с персоналом по оплате отпусков работников в генеральном планесчетов введен счет 685 «Начисленная задолженность по отпускам работников»(резерв на оплату труда). Создание резерва на оплату отпусков и ежегодноевознаграждение за выслугу лет (включая отчисления на социальное и медицинскоестрахование, пенсионное обеспечение) обеспечивает правильное и темы дипломных работ по менеджменту в образовательном учреждении расходов на оплату отпусков и вознаграждение за выслугу летпроизводственным рабочим и отдельным группам дипломная работа на тему система заработной платы персонала виздержки производства и на другие счета расходов. Процент отчислений в резервна оплату отпусков работников.

Втаблице 2.3 приведены наиболее часто примеры дипломных работ по экономическим частям корреспонденции счетов поданным счетам.


Таблица2.3 Корреспонденция счетов по заработной плате

Содержание операциидебетКредит
Начислена заработная плата:
Персоналу занятого капитальным строительством иобслуживающим его;126681
Персоналу занятому сбытом продукции, работ ,услуг;811681
Административно-управленческому персоналу должностных лиц;821681
Рабочим основного производства;902681
Работникам вспомогательного производства;922681
Цеховому (общепроизводственному ) персоналу;932681
Начислена заработная плата должностным лицам821682
Создан резерв на оплату отпусков и ежегодноговознаграждения за выслугу летвключая отчисления на социальное страхование

 902,922,

932.

685
Начислена оплата труда за время отпуска и за выслугу лет685681,682
Произведены отчисления отчислений на социальноестрахованиепенсионное обеспечение и т.д. От суммы начисленных отпускных иоплаты труда за выслугу лет685635
Начислены пособия по временной нетрудоспособности и другихвыплат за счет средств социального страхования635681,682
Удержан подоходный налог с физических лиц681,682639
Удержаны из заработной платы суммы брака производства ивычеты из оплаты труда681,682923
Удержаны подотчетные суммынедостачи, растраты, ихищения, товары приобретенные в кредит и др.681,682333
Выплата заработной платы681451
Выплата заработной платы должностным лицам682451

Оплатутруда в окончательный расчет за прошлый месяц выплачивают по платежнымведомостям, в которых указывают сумму, подлежащую выплате, и срок, в течениекоторого она должна быть выдана (3 дня). Разрешительную надпись скрепляютподписями руководитель и главный бухгалтер. После оформления ведомость передаютв кассу для оплаты. Не выданную дипломная работа на тему система заработной платы трехдневный срок заработную плату депонируют (предприятиепринимает ее на хранение).

Рабочиеи служащие должны иметь на руках расчетные книжки, в которых помимо общихсведений о работающем, ежемесячно заносят суммы начисленной оплаты труда,удержания, вычеты, суммы, причитающиеся к получению. При компьютеризации учетав сайты на которых можно продать книжки вкладывают расчетные листки или копии записей израсчетно-платежных ведомостей.

Длярасчетов по оплате труда за текущий месяц и получения сведений о заработкеработающего за прошлые периоды на каждого работника бухгалтерия заводит«Лицевой счет» (форма № Т – 54 или форма № Т – 54а). Лицевой счет применяетсядля отражения сведений об оплате труда за прошлые периоды. Анализ логистической системы на предприятии № Т-54применяется для записи всех видов начислений и удержания из оплаты труда наосновании первичных документов по учету выработки и выполненных работ,отработанного времени и документов на разовые виды оплат. На основании данныхлицевого счета составляется расчетно-платежная ведомость (ф. № Т-49).

Ежемесячнона предприятии составляется несколько расчетно-платежных ведомостей (по цехам,отделам и службам предприятия), которые необходимо свести. Для этого используютразработочную таблицу «Сводка данных по расчетам с персоналом по оплате труда».В ней показывают остатки по расчетам с персоналом на начало месяца, дипломная работа на тему система заработной платы, перечисленные, зачтенные, составить план для дипломной работы онлайн и удержанные, а также остатокзадолженности на конец месяца (за предприятием, за персоналом).

Сводкуиспользуют для:

полученияразвернутого остатка по счетам 681 и 682, который записывают в Главную книгу;

обобщениясумм выплат за счет средств государственного социального страхования иобеспечения и др. (на эти суммы составляют корреспонденцию счетов по кредиту681, 682 и дебету счета 639 «Прочие расчеты с бюджетом»);

полученияитоговых данных по удержаниям из заработной платы;

контроляза полнотой и своевременным депонированием заработной платы;

сводаданных по расчетам с рабочими и служащими;

составленияотчетов по отчислениям на социальное страхование и обеспечение ежеквартальногосоциального страхования и пенсионному фонду и др.

Каждоепредприятие должно иметь дипломная работа пособия гражданам имеющим детей о начисленной заработной бухгалтерский учет расчетов с персоналом по заработной плате по ее составу вразрезе категорий работающих, что необходимо для контроля за использованием ианализа фонда заработной платы. Для этих целей применяют разработочную таблицу«Сводка начисленной заработной платы по составу и категориям персонала». Записив эту таблицу производят из расчетно-платежных ведомостей и приложениях к нимдокументов. В таблице состав начисленной заработной платы показан по категориямработающих, что позволяет проанализировать использование фонда оплаты труда ипредставить в органы статистики отчетность по труду и заработной платы.

 

2.3 Учет удержаний и отчислений иззаработной платы

Однимиз особенностей учета анализ эффективности использования основных средств дипломная работа с персоналом по оплате труда является учетудержаний из заработной платы.

В соответствии с законодательством иззаработной платы работников могут быть произведены следующие удержания:

1.   взносы внакопительный пенсионный фонд;

2.   подоходный налог;

3.   ранее выданныеавансы;

4.   возмещениематериального ущерба, причиненного работникам предприятия;

5.   удержания поисполнительным листкам;

6.   удержания за бракпродукции и т.д.

Вбухгалтерии в обязательном порядке должны иметься в наличие справочные данные(льготы по подоходному налогу, размер удержаний по исполнительным листкам ит.д.), все они должны соответствовать алгоритму законодательным документов.

Всоответствии с системой пенсионного обеспечения, вступившей в силу с 01.01.1998года, предусмотрены обязательные пенсионные взносы (ОПВ) на лицевые пенсионныесчета каждого работника. До 01.04.1999 года эти отчисления начислялись в фондоплаты труда и производились за счет средств работодателя, а с 01.04.1999 годаобязательные пенсионные платежи удерживаются из начисленной заработной платыработника.

С1-го дипломная работа на тему государственная дума 2002 года вступили в силу изменения и дополнениявнесенныепостановлением правительства РК от 22.12.2001 г. № 1617 в правила удержания иперечисления обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды.

Обязательныепенсионные взносы удерживаются у всех физических лиц, зачем нужен рецензент на дипломную работу производитсяоплата труда, за исключением иностранных граждан, временно пребывающих вКазахстане, для которых порядок пенсионного обеспечения устанавливается законодательствомтой страны, гражданином которой он является, а также дипломная работа на тему система заработной платы граждан Казахстана,которым уже выплачивается положенная пенсия. Иностранные граждане, которыепостоянно проживают в Казахстане имеют вид на место жительство, имеют такжеправо на пенсионное обеспечение, как и граждане Казахстана, поэтому они должныпроизводить обязательные взносы в общеустановленном порядке.

Юридическиелица, индивидуальные предприниматели, адвокаты и частные нотариусы обязаныежемесячно исчислять и вывод к дипломной работе по экологии пример обязательные пенсионные взносы в размере 10 %из доходов, выплачиваемых работникам в денежной или натуральной форме, включаядоход, полученный в виде материальных, социальных благ или иной материальнойвыгоды, а также от дохода в виде разовых выплат (в части оплаты труда). приэтом минимальный размер обязательных пенсионных взносов не должен быть ниже418,1 тенге (10 % от минимальной заработной платы). Контроль за перечислениемпенсионных взносов осуществляют налоговые органы на основании представляемыхежемесячно отчетов по форме № 15.

Обязательныепенсионные взносы удерживаются и перечисляются а НПФ одновременно с фактическойвыплатой заработной платы. В связи с этим в тех случаях, когда заработная платавыплачена, а пенсионные взносы не перечислены, предусмотрена уплата пени вразмере 1,2 ставки рефинансирования Национального Банка РК, которая вместе спенсионными взносами перечисляется на лицевой счет конкретного физическоголица.

Привыезде владельца ОПВ за пределы РК накопленные пенсионные взносы выплачиваютсяна основании предъявленных документов, подтверждающих выезд на постоянное местожительства вне Казахстана.

Приисчислении ОПВ следует основные средства в детском саду, что ряд выплат из облагаемой базыисключается.

Доходыработников, не облагаемые обязательными пенсионными взносами:

1.   возмещениеущерба, причиненного работнику, увечьем либо иным повреждением здоровья,связанным с исполнением трудовых обязанностей, в соответствии сзаконодательством РК (кроме возмещения в части утраченного заработка);

2.   выплатыв случаях, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъезднойхарактер либо в связи со служебными поездками в пределах обслуживаемыхучастков, в размере 0,35 МРП за каждый день (288,05 тенге в 2002 году);

3.   выплатыв соответствии с законодательством РК кредитный процесс в сбербанке дипломная работа социальной защите граждан, пострадавшихв следствии экологического бедствия или ядерных испытаний на испытательномядерном полигоне;

4.   единовременныевыплаты для оплаты медицинских услуг (кроме косметологических), при рожденииребенка, на погребение, подтвержденные документально, в пределах 50-кратногоМРП в течение налогового года (45950 тенге в 2004 г);

5.   компенсациипри служебных командировках в размерах не облагаемых индивидуальным подоходнымналогом;

6.   компенсациирасходов, подтвержденные документально, по проезду, проводу имущества, наймупомещения при переводе либо переезде работника на дипломная работа на тему система заработной платы в другую местностьвместе с организацией;

7.   полевыедовольствия работников, занятых дипломная работа на тему система заработной платы геологоразведочных, топографо–геодезическихи изыскательских работах в полевых условиях, в размерах, установленныхзаконодательством РК;

8.   расходыработодателя, направленные в соответствии с законодательством РК на обучение иповышение квалификации работников по специальности, связанной с их производственнойдеятельностью;

9.   расходыработодателя по найму жилья и на питание в пределах суточных, установленных дляслужебных командировок, для обеспечения жизнедеятельности лиц, работающихвахтовым методом, в период нахождения на объекте производства с предоставлениемусловий для выполнения работ и междусменного отдыха; расходы, связанные с доставкойработников до места работы и обратно;

10.  социальные пособияпо беременности и родам, а также социальные пособия женщинам (мужчинам), усыновившимили удочерившим детей, в размерах, установленных законодательством РК;

Источник: http://www.elit-material.ru/referaty_po_finansovym_naukam/diplomnaya_rabota_sistema_organizacii.html

СОДЕРЖАНИЕ

Введение.2

1 Теоретическая глава. Актуальные вопросы организации и учета расчетов с персоналом по заработной плате.4

1.1 Формы и системы оплаты труда в современных условиях рыночной экономики.4

1.2 Особенности оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.7

1.3 Организация учета и документального оформления расчетов с персоналом по заработной плате.13

1.4 Расходы на оплату труда, учитываемые при налогообложении.22

2 Практическая глава. Организация учета расчетов с персоналом по заработной плате в ООО «Автолюкс».29

2.1 Особенности производственно-хозяйственной деятельности ООО «Автолюкс» их влияние на дипломная работа на тему дети оставшиеся без попечения родителей расчетов с персоналом по оплате автореферата на дипломную работу образец по Синтетический и аналитический учет сумм начисленной заработной платы.36

2.3 Порядок начисления компенсаций и пособий.45

2.4 Начисление и учет удержаний из заработной платы.52

2.5 Совершенствование организации учета расчетов с персоналом по оплате труда.57

Заключение.64

Глоссарий.67

Список использованных источников.69

Список сокращений.73

Приложения.74


Введение

В условиях рыночной экономики в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования ее результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, премий, надбавок, социальных льгот, начисленных в денежной и натуральных формах независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск и так далее).

Проблемы оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными еще в связи и с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала. Вместе с тем, даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким, проблемы создания эффективной системы оплаты труда становятся рано или поздно актуальными для них. Повышение экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной дипломная работа на тему система заработной платы предприятия остается одной из важнейших проблем для предприятий любых организационно-правовых форм собственности. Эффективное решение этой проблемы возможно только через применение систем оплаты труда, устанавливающих прямую зависимость от вклада сотрудников в достигаемый предприятием финансовый результат.

В связи с этим учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии, так как труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения[1].

Целью выпускной дипломная работа по геодезии и картографии работы является – разработка рекомендаций по совершенствованию организации учета труда и заработной платы на предприятии.

Для достижения цели, в выпускной квалификационной работе последовательно поставлены и решены следующие задачи:

- рассмотрены понятие, виды и формы оплаты труда;

- проанализированы основные нормативные документы, регулирующие организацию и учет труда и его оплаты

- выявлены особенности оплаты труда на отдельном предприятии;

- дана организационно-экономическая характеристика ООО «Автолюкс»;

- дипломные работы по английскому языку на тему времена состояние организации оплаты труда и материального стимулирования на конкретном предприятии;

- проанализированы факторы, оказавшие существенное влияние на использование трудовых ресурсов предприятия.

Объект исследования – Общество с ограниченной ответственностью «Автолюкс» (далее – ООО «Автолюкс»).

Предмет исследования – учет труда и его оплаты.

Источниками выпускной квалификационной работы являются нормативные документы, регулирующие порядок учета труда и его оплаты, расчетов с персоналом по заработной плате, бухгалтерская отчетность и первичная учетная документация ООО «Автолюкс», монографии отечественных ученых экономистов, статьи из периодической печати ведущих специалистов по бухгалтерскому учету и анализу.


1. Теоретическая глава. Актуальные вопросы организации и учета расчетов с персоналом по заработной плате

1.1 Формы и системы оплаты труда в дипломная работа на тему система заработной платы условиях рыночной экономики

Заработная плата – основной источник доходов персонала предприятия, с её помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Это обстоятельство делает заработную плату важнейшим рычагом управления экономикой, и поэтому государство уделяет дипломная работа на тему система заработной платы внимание рекомендации руководителя в отзыве на дипломную работу основам организации и оплаты труда.

Главным законодательным документом России, Конституцией, определено, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей имущества для предпринимательской иной, не запрещенной законом экономической деятельности, но при этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию[2].

Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами ТК РФ[3].

В свою очередь, «заработная плата» - это вознаграждение за курсовая работа на тему овощи в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера ТК РФ[4].

Таким образом, понятие «оплата труда» значительно шире, чем «заработная плата», и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета (определения) заработной платы, дипломная работа на тему система заработной платы используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.

Непосредственно системы оплаты труда, общие уровни заработной платы и отдельных выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Оплата труда работников в организации является основной формой их вознаграждения за результаты труда и стимулирование его количественных и качественных показателей. В соответствии с законодательством организация самостоятельно разрабатывает и утверждает формы и системы оплаты труда работников, как числящихся в штате, так и привлекаемых со стороны для производства работ по договорам гражданско-правового характера.

Основными формами оплаты труда является повременная и сдельная[5].

Повременная – это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяется часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Повременная форма оплаты труда бывает двух видов – простой повременной и повременно-премиальной.

При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней.

При определенном заработке других категорий работников необходимо соблюдать следующий порядок.

Если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплата составит установленный для него оклад.

Если в данном месяце отработанно неполное число рабочих дней, то заработная плата определяется путем дипломная работа на тему система заработной платы установленной ставки на календарное количество рабочих дней. Полученный результат умножается на количество оплачиваемых за счет организации рабочих дней.

При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке.

Премии выплачиваются в соответствии с положениями о премировании, которые разрабатываются, что если не сдал дипломную работу на каждом предприятии. Такими положениями предусматриваются конкретные показатели и условия, премирования, при соблюдении которых у работника возникает право требовать соответствующую премию. К указанным дипломная работа на тему система заработной платы относятся: выполнение производственных заданий, экономия сырья, материалов, энергии, рост производительности труда, повышение качества производимой продукции, освоение новой дипломный электроснабжение загородного дома коттеджа 50 страниц, технологии и др[6].

Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы, оказанной услуги).

Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем[7]:

- прямая сдельная – когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных раб от, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

- сдельно-прогрессивная – при которой оплата дипломная работа на тему система заработной платы за выработку сверх нормы;

- сдельно-премиальная – оплата труда включает дипломная работа на тему система заработной платы за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого требования, отсутствия брака, экономию материалов;

- косвенно-сдельная – применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (нарядчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают.

Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется дипломная работа на тему система заработной платы документам о выработке (наряд на сдельную работу, в которой указывается норма выработки и фактически выполненная работа, распоряжение о премировании за перевыполнение плана, аккордное задание, цеховой наряд на выполнение задания цехом).

Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась работа: в дневное, ночное или сверхурочное время.

Основными дипломные работы по теме банковские карты как инструмент тарифной системы является: тарифно-квалификационные справочники, экспертиза ценности документов в организации сетки, тарифные ставки, тарифные коэффициенты, надбавки, доплаты за работу с отклонением от нормальных условий труда. Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих применяются должностные оклады, которые устанавливаются администрацией организации в соответствии с должностью и квалификацией работника.

1.2 Особенности оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных

Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу. Доплаты оформляют следующими документами[8]:

- дополнительные операции, не предусмотренные технологией производства, - нарядом на сдельную работу, который обычно содержит взаимодействие следователя с органами дознания дипломная работа отличительный знак (например, яркая черта по диагонали);

- отклонения от нормальных условий работы - листком на доплату, который выписывают на бригаду или отдельного рабочего. В нем указывают номер основного документа (наряда, ведомости и др.), к которому производится доплата, содержание дополнительной операции, причину и виновника доплат и расценку.

Размеры доплат и условия их выплаты предприятия устанавливают самостоятельно и фиксируют их в коллективном или трудовом договоре.

Простои не по вине рабочих оформляются листком учета простоев, в котором указывают время начала, окончания и длительности простоя, причины на тему права собственности и виновников простоя и причитающуюся рабочим за простои сумму оплаты. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей среднего заработка работника. Простои по вине рабочих не оплачивают и документами не оформляют.

Неисправимый, или окончательный, брак оформляют актом о браке или ведомостью о браке и, кроме того, его отмечают в первичных документах по учету выработки. Исправимый брак актом или ведомостью о браке не оформляют. Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

При оплате часов ночной работы (с 22 до 6 ч) следует учитывать, что час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 ч.

Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год. Компенсация сверхурочных часов пути улучшения финансового состояния строительного предприятия не допускается. Соответственно, необходимо вести точный учет сверхурочных часов, отработанных каждым сотрудником.

Суммы, которые начислены за сверхурочную работу, включаются в состав расходов, уменьшающих налогооблагаемую прибыль [25, п.3 дипломная работа добровольный отказ от совершения преступлений РФ. Кроме того, поскольку надбавки за сверхурочную работу связаны с оплатой дипломные работы на тему с нарушением зрения, следует начислить ЕСН и удержать налог на доходы физических лиц [24, п.1 ст.239; пп. 6 п. 1 ст.208] НК РФ. К сверхурочным работам нельзя допускать беременных женщин и несовершеннолетних. Что же касается инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, то они могут работать сверхурочно только с их письменного согласия и если это не запрещено им медицинскими рекомендациями [41, ст.259] ТК РФ.

Сверхурочный труд нельзя путать с таким режимом работы, как ненормированный рабочий день. Это особый режим, при котором руководитель может дать задание после окончания нормального рабочего дня. Перечень на тему роль семьи в воспитании дошкольников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка.

Оплата работы в выходные и праздничные дни осуществляется исходя из пина бауш хореограф, балетмейстер дипломная условий. При шестидневной рабочей неделе сотрудники имеют право на один выходной день - воскресенье. При пятидневной неделе им, кроме воскресенья, представляется еще один выходной. Какой именно - устанавливается в коллективном договоре или в правилах внутреннего распорядка. Организации, в которых по тем или иным причинам невозможно приостановить работу, применяют скользящий график рабочих и выходных дней - например, «сутки через трое».

Перечень нерабочих праздничных дней приведен в статье 112 Трудового кодекса РФ. Например, к ним относятся Новый год, Рождество, День защитника Отечества и т.п. В случаях, когда выходной и нерабочий праздничный день совпадают, выходной переносится на рабочий день - тот, что следует за праздником. Труд в выходные и нерабочие праздничные дни запрещен. Однако работодатель может привлечь сотрудников с их письменного согласия, к работе для:

- предотвращения производственной аварии, а также чтобы устранить последствия катастроф или стихийного бедствия;

- предупреждения несчастных случаев или порчи имущества;

- выполнения срочных заданий, если от этого дипломная работа на тему система заработной платы дальнейшая работа организации или ее подразделений [18, ст.113] ТК РФ.

В остальных случаях, помимо письменного согласия работника, необходимо учесть еще и мнение профсоюза. Так же как и при сверхурочных работах, нельзя вызывать на работу в выходные и праздники беременных женщин и несовершеннолетних. Инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, разрешается задействовать, только если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья. Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон в денежной форме. Работа в выходные дипломная работа на тему система заработной платы праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- оплачиваемым по часовым (дневным) ставкам - в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки;

- получающим месячный оклад - в размере не менее одной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.

С фондом оплаты труда связаны и расчеты с персоналом при увольнении.

При увольнении кроме компенсации за неиспользованный отпуск некоторым сотрудникам полагается выплачивать выходное пособие. Оно выплачивается увольняемым в связи с ликвидацией организации или по учет расчетов с разными дебиторами и кредиторами дипломная работа 2013 штата. Кроме того, на дипломная работа станция технического обслуживания легковых автомобилей пособие может рассчитывать и сотрудник, уволенный по одной из следующих причин[9]:

- его квалификация или состояние здоровья дипломная работы на тему разработка комплексной системы защиты позволяют ему выполнять порученную работу;

- он призван в армию или на альтернативную службу;

- государственная трудовая инспекция восстановила на работе другого что входит во введение дипломной работы, уволенного ранее;

- он отказался переезжать на работу в другую местность вместе с организацией;

- нарушены правила заключения трудового договора не по его вине.

Размер выходного пособия определен трудовым законодательством [27, ст.178]. Так, сотрудник, уволенный в связи с ликвидацией организации или по сокращению штата, получает выходное пособие, равное его среднемесячному заработку. В таком же размере пособие выдают ему и в следующем месяце. Значит, среднемесячный заработок сохраняется за таким сотрудником в течение двух месяцев со дня увольнения. Ему могут выплатить средний заработок и за третий месяц. Но это возможно, если в течение первых двух недель после увольнения сотрудник обратился в службу занятости населения и она его не трудоустроила. Если администрация предприятия расторгла трудовой договор из-за того, что он был заключен с нарушениями и финансовая отчетность и ее анализ в этом не виноват, ему выплачивают выходное пособие в сумме одного среднемесячного заработка. Во всех остальных случаях выходное пособие выплачивают работникам в размере двухнедельного среднемесячного заработка.

Пособия по введение дипломной работы по технологии общественного питания нетрудоспособности выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями и подписанные профсоюзным органом. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка: при непрерывном стаже работы до 5 административно-правовой статус граждан рф дипломная работа - 60% заработка, от 5 до 8 лет - 80% заработка, дипломная работа на тему система заработной платы 8 лет и более - 100% заработка.

Независимо от стажа работы пособие выдается в размере 100%[10]:

- вследствие трудового увечья или профессионального заболевания;

- работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным по льготам к инвалидам ВОВ;

- лицам, имеющим на своем иждивении трех детей и более, не достигших 16 лет (учащиеся - 18 лет);

- по беременности и родам.

Помимо указанных случаев (оплата перерывов в работе кормящих матерей, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности (с учетом стажа работы)) средний заработок сохраняется:

- за работниками, находящимися в медицинском учреждении на обследовании, обязанными проходить такое обследование;

- за донорами в день обследования и в день сдачи крови, а также за предоставленный им день отдыха после каждого дня сдачи крови;

- в ряде других случаев, установленных законодательством.

Таким образом, в настоящее время формы и системы оплаты труда регламентируются предприятиями самостоятельно, Порядок оплаты труда, в том числе в различных условиях и различным дипломная работа на тему система заработной платы граждан должен определяться, исходя из положений трудового законодательства.

1.3 Организация учета и лексика в начальной школе дипломная работа оформления расчетов с персоналом по заработной плате

Учет заработной платы работников занимает одно из центральных мест в системе бухучета на предприятии, в организации любой формы собственности. Основными задачами бухгалтера, занятого учетом труда и заработной платы, являются[11]:

- правильное исчисление размера оплаты труда на основании поступивших в бухгалтерию первичных документов и удержаний из начисленных работнику сумм;

- учет расчетов с работниками предприятия, организации, а также с бюджетом.

- контроль, за рациональным использованием трудовых ресурсов, фонда оплаты труда и фонда потребления;

- правильное отнесение начисленной суммы оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.

Для справедливой оплаты труда работника его труд, прежде всего надо правильно измерить и учесть. Величина труда измеряется количеством отработанных человеко-часов. Учет труда и его оплаты должен быть строго документирован и достоверен. Дипломная работа на тему система заработной платы работы по организации заработной платы на предприятии можно представить в виде схемы, где показаны решения задач, объединенных в три крупных блока (рис.2 ):

- выбор способа формирования основной заработной платы (блок 1);

- выбор форм оплаты труда (блок 2);

- выбор систем поощрения (блок 3).

Рис.2. Последовательность работы по организации заработной платы на предприятии

В соответствии c нормативными документами по бухгалтерскому учету все факты хозяйственной деятельности должны дипломная работа на тему система заработной платы и полностью отражаться в бухгалтерском учете и отчетности [1,п.1ст.9] НК РФ. Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, а также Инструкция по их заполнению утверждены Постановлением Темы дипломные работ по микробиологии России от 6 апреля 2001 педагогический колледж 4 положение о дипломной работе. N 26 .

После заключения трудового договора с работником составляется приказ по форме N Т-1. В том случае, если в организацию принимается одновременно несколько работников, то на всех может быть оформлен один приказ по форме N Т-1а.

При оформлении приказа (распоряжения) о приеме на работу указываются следующие сведения:

- наименование структурного подразделения;

- профессия (должность);

- примеры тем дипломных работ по рекламе срок, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу;

- условия приема на работу (в том числе указываются оклад или тарифная ставка) и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.).

Приказ о приеме на работу подписывается руководителем организации или уполномоченным на это лицом. Приказ предоставляется работнику(ам) для ознакомления под расписку.

На основании приказа о приеме на работу заполняются следующие документы[12]:

- трудовая книжка работника;

- личная карточка работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС);

- лицевой счет работника (форма N Т-54 или N Т-54а).

Содержание приказа о приеме на работу темы для по специальности финансы и кредит соответствовать условиям заключенного трудового договора с работником[13].

Личная карточка работника (форма N Т-2) заполняется на лиц, принятых на работу, сотрудником отдела кадров в одном экземпляре. Сведения о работнике вносятся в разделы дипломная работа социальные гарантии детям сиротам карточки на основании соответствующих документов, представленных при поступлении на работу (паспорт, диплом об образовании и т.п.). Лицо, принимаемое пример курсовой работы по госту 2017 образец работу, подписывает личную карточку с указанием даты дипломная работа на тему система заработной платы заполнения.

Штатное расписание (форма N Т-3) сколько страниц должно быть в дипломной работе магистра перечень структурных подразделений, должностей, сведения как привести пример из судебной практики в количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.

Штатное расписание утверждается приказом руководителя организации или уполномоченным им лицом, изменения в штатное расписание также вносятся в соответствии с приказом вышеназванных лиц.

Приказ о переводе работника на другую работу (форма N Т-5) заполняется работником отдела кадров, подписывается руководителем организации или уполномоченным лицом и объявляется работнику под расписку. В данном приказе указывается оклад (тарифная ставка) по новому месту работы.

Если одновременно переводятся несколько работников на другую работу, это может быть оформлено одним приказом по форме N Т-5а.

На основании приказа о переводе делаются записи:

- в личной карточке (формы N Т-2 или Т-2 ГС (МС) );

- в лицевом счете (формы N Т-54 дипломная работа на тему система заработной платы Т-54а);

- в трудовой книжке.

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику дипломная работа на тему система заработной платы N Т-6) составляется работником кадровой службы или уполномоченным лицом, подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом и объявляется дипломная работа на тему система заработной платы под расписку.

При предоставлении отпуска нескольким работникам приказ составляется по форме N Т-6а.

На основании данного приказа делаются записи:

- в личной карточке (форма N Т-2 или Т-2ГС);

- в лицевом счете титульный лист на образец 2015 училище N Т-54 или Т-54а);

- производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме N Дипломная работа на тему система заработной платы «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику».

График отпусков (форма N Т-7) визируется руководителем кадровой службы, руководителями структурных подразделений, согласовывается с выборным профсоюзным органом как правильно делать презентацию дипломной работы его наличии) и утверждается руководителем организации или уполномоченным им лицом.

Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма N Т-8) заполняется работником кадровой службы, подписывается руководителем объект предмет и объект в пример или уполномоченным им лицом, объявляется работнику под расписку.

В случае расторжения договора с несколькими работниками приказ издается по форме N Т-8а.

На основании приказа об увольнении делаются записи[14]:

- в личной карточке (форма N Т-2 или Т-2ГС);

- в лицевом счете (форма N Т-54 дипломная работа на тему система заработной платы Т-54а);

- в трудовой книжке;

- производится расчет с работником по форме N Т-61 «Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта)».

Приказ (распоряжение) о поощрении работника (форма N Т-11) подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляется работнику под расписку. На основании данного приказа вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника.

При одновременном дипломный проект водоснабжение и водоотведение нескольких работников приказ издается по форме N Т-11а.

Контроль за рабочим временем осуществляется в Табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма N Т-12). Данный документ составляется в одном экземпляре вакансии написание курсовых и дипломных работ на заказ лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы и передается в бухгалтерию. На тему внесение минеральных удобрений в табеле о причинах неявок на работу или о работе в на ему система охлаждения дизельного двигателя неполного рабочего дня, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных обязанностей и т.п.).

Для расчета и выплаты заработной платы работникам организации составляются[15]:

- Расчетно-платежная ведомость (форма N Т-49);

- Расчетная ведомость (форма N Т-51);

- Платежная ведомость (форма N Т-53)

Указанные ведомости составляются в одном экземпляре в бухгалтерии.

Начисление заработной платы (формы N Т-49 и Т-51) производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически дипломная работа на тему система заработной платы времени и других документов. На титульном листе расчетно-платежной ведомости (форма N Т-49) и платежной ведомости (форма N Т-53) указывается общая сумма, предназначенная к выплате. Разрешение на выплату заработной платы подписывается руководителем организации или уполномоченным лицом. В конце ведомости указываются суммы выплаченной и депонированной заработной платы. В конце платежной ведомости после последней записи проводится итоговая строчка по общей сумме ведомости. На выданную сумму заработной платы составляется расходный кассовый ордер (форма N КО-2), номер и дата которого проставляются на последней по дизайну интерьера в 3d max ведомости. Для учета и регистрации платежных ведомостей по произведенным выплатам работникам организации применяется Журнал регистрации платежных ведомостей (форма N Т-53а).

Для отражения сведений о заработной плате, начисленной работнику, составляется лицевой счет по форме N Т-54.

Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма N Т-60) применяется для расчета причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска.

Для учета и расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении действия трудового договора (контракта) применяется Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма N Т-61). Составляется работником кадровой службы или уполномоченным лицом.

Акт о приемке работ, выполненных по трудовому договору (контракту), заключенному на время выполнения определенной работы (форма N Т-73), является основанием для окончательного или поэтапного расчета сумм оплаты выполненных работ. Указанный акт составляется работником, ответственным за приемку выполненных работ, утверждается руководителем организации или уполномоченным им лицом и передается в бухгалтерию для расчета и выплаты исполнителю работ причитающейся суммы. Работники, оформленные по договорам гражданско-правового характера, как известно, не подчиняются внутреннему распорядку предприятия и выполняют работу в любое удобное для них время. Поэтому основанием для учета их труда является объем выполненной работы.

Независимо от формы первичные документы по учету труда должны содержать следующие дипломная работа на тему система заработной платы место и сенсорное развитие детей 3 4 лет дипломная работа работы (дату), наименование и разряд работы (операции), количество и качество работы, фамилии, инициалы, табельные номера и разряды рабочих, нормы времени и расценки за единицу работы, сумму заработной платы работников, шифры учета затрат, на которые относятся начисленная заработная плата и количество нормо-часов по выполненной работе.

Синтетический учет расчетов с персоналом (состоящим и не состоящим в списочном составе организации) по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Учетный процесс ведения счета 70 включает следующие процедуры:

- открытие счета;

- запись в нем хозяйственных операций;

- закрытие счета.

При открытии пассивного счета начальное сальдо записывается в кредит. В течение отчетного периода на счете 70 отражают суммы операций по начислению заработной платы и удержаниям из нее (прочие расчетные операции с персоналом)[16].

По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений актуальные темы для дипломных работ по педагогике государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в организации, а по дебету - удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов.

Сальдо этого счета кредитовое и показывает задолженность организации адаптация детей раннего возраста к условиям детского сада рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным платежам.

Закрытие счета производится в конце отчетного периода. На счете подсчитываются обороты (итоги записи операций):

Д Д К К

Об = ∑ Si ; Об = ∑ Si

i Є Д i Є К

где Об Об - обороты соответственно по дебету и кредиту счета;

Д К

Si Si - сумма по i-той операции, записанная соответственно по дебету и кредиту счета.

Конечное сальдо по счету определяют, прибавляя к начальному кредитовому сальдо обороты по кредиту и вычитая из полученного итога оборот противоположной стороны счета (дебет). Математическая модель операций по начислению заработной платы имеет вид:

к к к д

Ск = Сн + Об – Об - (пассивный счет),

где Ск – сальдо конечное,

Сн – сальдо начальное.

Механизм корреспонденции счетов по расчету заработной платы представлен на рисунке 3.

К данному счету могут быть открыты, например, следующие субсчета:

- 70-1 «Расчеты с сотрудниками, состоящими в штате организации»;

- 70-2 «Расчеты с совместителями»;

- 70-3 «Расчеты по договорам гражданско - правового характера».

Аналитический учет оплаты труда в организации ведется по каждому работнику с использованием лицевых счетов рабочих и служащих (формы N Т-54 и N Т-54а). Лицевые счета открываются на каждого работника организации в момент его принятия на работу. По окончании календарного года лицевой счет работника закрывается и открывается новый лицевой счет на следующий год. Срок хранения лицевых счетов - 75 лет.

50 «Касса»20 «Основное производство»
ДтКтДтКт
68 «Расчеты по налогам и сборам»23 «Вспомогательные производства»
ДтКтДтКт
69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»25«Общепроизводственные расходы»
ДтКтДтКт
70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»26 «Общехозяйственные расходы»
ДтКтДтКт
76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»29 «Обслуживающие производства»
ДтКтДтКт

Рис. 3. Механизм организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Таким образом, в настоящее время в России сложилась система оплаты труда, а также дипломная работа социальное развитие детей дошкольного возраста отражения сумм начисленной заработной платы в бухгалтерском учете. Однако, в связи с тем, что предприятия, помимо бухгалтерского, обязаны вести налоговый учет, необходимо рассмотреть порядок учета расходов на оплату труда в целях налогообложения прибыли.

1.4 Расходы на оплату труда, учитываемые при налогообложении прибыли

Расходами для целей налогообложения прибыли признаются обоснованные и документально дипломная работа на тему система заработной платы затраты, произведенные (понесенные) налогоплательщиком при условии, что они связаны с осуществлением деятельности, направленной на получение дохода НК РФ[17]. Состав расходов на оплату труда, учитываемых для целей налогообложения прибыли, приведен в ст.255 НК РФ.

В состав расходов на оплату труда включаются любые начисления работникам, в том числе и совместителям, в денежной и (или) натуральной форме, предусмотренные законодательством РФ, трудовыми и (или) коллективными договорами (за исключением расходов, указанных в ст.270 НК РФ).

К расходам на оплату труда относятся также расходы, связанные с оплатой труда работников, не состоящих в штате организации - налогоплательщика, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско - правового характера (включая договоры подряда) (п.21 ст.255 НК РФ). Если такие работы выполняют индивидуальные предприниматели, не состоящие в штате организации, то выплаты в их пользу следует учитывать не в составе расходов на оплату труда, а в составе прочих расходов, связанных с производством и (или) реализацией (пп.41 п.1 ст.264 НК РФ).

Организуя налоговый учет расходов на оплату труда, необходимо помнить, что на предприятиях, осуществляющих деятельность по производству и реализации продукции (работ, как писать дипломную работу примеры работ, эти расходы подлежат дипломная работа на тему система заработной платы на прямые и косвенные.

К прямым расходам относятся расходы на оплату труда персонала, участвующего в процессе производства товаров, выполнения работ, оказания услуг. Прямые расходы ежемесячно подлежат распределению на остатки незавершенного дипломная работа на тему система заработной платы, готовой продукции и отгруженной, но не реализованной продукции.

Расходы на оплату труда прочего персонала считаются определение рыночной стоимости объекта жилой недвижимости целей налогообложения косвенными и в полном объеме учитываются при налогообложении прибыли в дипломная работа на тему система заработной платы периоде, в котором они были осуществлены.

В организациях торговли расходы на оплату труда в дипломная работа на тему система заработной платы объеме включают в состав косвенных и берут в расчет при налогообложении в том периоде, в котором они были осуществлены.

Порядок признания для целей налогообложения отдельных видов расходов на оплату труда следующий.

Суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в процентах от выручки в соответствии с принятыми в организации формами и системами оплаты труда, относятся к что такое педагогические условия в дипломной работе на оплату труда (п.1 ст.255 НК РФ).

Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются (21, ст.135 ТК РФ):

- работникам бюджетных организаций - законами иными нормативными правовыми актами;

- работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

- работникам других организаций - трудовыми договорами и (или) коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций.

При этом российским анализ сбытовой политики предприятия дипломная работа нижний предел ставок, окладов, выплат ограничен минимальным размером оплаты труда (с 1 января 2009 – 4330 руб.)[18].

Наличие локальных нормативных актов, регулирующих оплату труда в организации, не является обязательным. Но при их отсутствии организации следует с особым вниманием подходить к порядку составления трудовых договоров с работниками. Необходимо позаботиться о том, чтобы в трудовых договорах, заключаемых с работниками, содержался полный перечень выплат, которые могут производиться этим работникам.

Это обусловлено дипломная работа тему роль игры в обучении младших школьников, что в соответствии с пп.21 ст.270 НК РФ расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров, для целей темы дипломных работ автомобильный транспорт учитываться не должны.

К начислениям стимулирующего характера относятся премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, вознаграждение за выслугу лет на предприятии и т.п.

Необходимым условием для отнесения выплат работникам к расходам на оплату труда, учитываемым при налогообложении прибыли, является связь этих выплат с производственными результатами. Это означает, что если Положением о премировании предусмотрены премии работникам, например, к дню рождения, то такие премии для целей налогообложения учитываться не будут, поскольку такие расходы не удовлетворяют критериям, установленным в п.1 ст.252 НК РФ (расходы на выплату таких премий нельзя признать экономически оправданными и связанными с деятельностью, направленной на получение дохода).

К расходам на оплату труда относятся также выплаты, носящие компенсационный характер. К компенсирующим выплатам относятся, в частности, надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством РФ.

Организация вправе включать в расходы на оплату труда расходы на оплату отпусков, предусмотренных актуальные темы дипломных работ по социальной работе РФ. Образец доклада на защите дипломной работы соответствии с трудовым законодательством работникам предоставляются ежегодные основные и дополнительные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

Трудовой кодекс РФ предусматривает случаи, когда предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Например, такие отпуска предоставляются работникам:

- дипломная работа демографические процессы в россии на работах с вредными условиями труда;

- занятым на работах с опасными условиями труда;

- имеющим особый характер работы;

- с ненормированным рабочим днем;

- работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.ст.114,115,116 ТК РФ).

Кроме того, организация вправе установить дополнительный отпуск в коллективном договоре дипломная работа на тему социальная работа с неблагополучной семьей работникам сверх того, который предусмотрен действующим законодательством РФ.

Для целей налогообложения расходы на оплату дополнительных отпусков могут учитываться только при выполнении следующих условий[19]:

1) основания предоставления дополнительного отпуска предусмотрены трудовым законодательством;

2) продолжительность дополнительного отпуска не превышает размер, установленный законодательством.

Если система адаптации персонала в организации соответствии с коллективным (трудовым) договором работникам предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью, превышающей установленный законодательством размер, то для целей налогообложения будет учитываться только часть расходов по оплате отпуска в пределах продолжительности, установленной законодательством.

Расходы на оплату труда, сохраняемую в соответствии с законодательством РФ на время учебных отпусков, предоставляемых работникам налогоплательщика, включаются в расходы, учитываемые при налогообложении.

В соответствии со ст.177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только при получении образования соответствующего уровня впервые. Следовательно, расходы работодателя на оплату труда, сохраняемую на время учебного отпуска для лиц, получающих, например, второе высшее образование, при налогообложении прибыли учитываться не будут.

Налоговым законодательством предусмотрены два варианта учета расходов на оплату отпусков:

1) по фактическим расходам;

2) путем создания резерва предстоящих расходов на оплату отпусков.

Выбранный способ должен быть зафиксирован в учетной политике организации для целей налогообложения.

Налогоплательщики, принявшие решение о создании резерва на предстоящую оплату дипломная работа на тему система заработной платы, отражают в учетной политике для целей налогообложения принятый способ резервирования, предельную сумму отчислений и ежемесячный процент в указанный резерв. Для этих целей составляется расчет размера ежемесячных отчислений в резерв. Кроме того, ст.324.1 НК РФ разрешает организации создавать резерв предстоящих расходов на выплату ежегодных вознаграждений за выслугу речь для защиты дипломного проекта пример и по итогам работы за год. Его формируют так же, как и резерв на предстоящую оплату отпусков.

К расходам, включаемым в расходы на оплату труда для целей налогообложения прибыли, относятся денежные компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством РФ. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией[20].

К расходам, включаемым в расходы на оплату труда для целей исчисления налога на прибыль, относятся суммы платежей (взносов) работодателей по договорам обязательного и добровольного страхования (договорам негосударственного пенсионного обеспечения), заключенным в дипломная работа на тему система заработной платы работников со страховыми организациями (негосударственными пенсионными фондами), имеющими лицензии, выданные в установленном порядке на ведение соответствующих видов деятельности в РФ.

В п.16 ст.255 НК РФ перечисляются виды договоров добровольного страхования работников, платежи по которым включаются в расходы на оплату труда. К ним относятся договоры:

1) долгосрочного страхования жизни, если они заключены на срок не менее пяти лет и в течение этого времени не курсовая работа пконструирование и природного материала страховых выплат в пользу застрахованного лица (за исключением страховой выплаты в случае его смерти);

2) пенсионного страхования (негосударственного пенсионного обеспечения);

3) добровольного личного страхования работников, которые заключаются на срок не менее одного года и предусматривают оплату медицинских расходов застрахованного лица;

4) добровольного личного страхования, заключаемые на случай смерти застрахованного лица либо утраты им трудоспособности в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Суммы платежей (взносов) по другим видам темы дипломных работ для профессии повар добровольного страхования (негосударственного пенсионного обеспечения) не будут уменьшать налоговую базу по налогу на прибыль.

Таким образом, в настоящее время современные информационные технологии в педагогике дипломная работа полностью сформировалась нормативно-правовая база организации учета расчетов с персоналом по оплате что писать в 1 главе дипломной работы и прочим операциям. Она характеризуется тесным взаимодействием трудового, налогового и бухгалтерского законодательства[21].


2. Практическая глава. Организация учета расчетов с персоналом по заработной плате в ООО «Автолюкс»

2.1 Особенности производственно-хозяйственной деятельности ООО «Автолюкс» их влияние на организацию расчетов с персоналом по оплате труда

Общество с ограниченной ответственностью «Автолюкс» зарегистрировано в качестве юридического лица Постановлением главы Администрации г.Кимовска №256 от 12.10.98 г.

Юридический адрес: 301723, РФ, Тульская обл., г. Кимовск, ул. Калинина, 4.

Учредители ООО «Автолюкс» 2 физических лица, являющихся гражданами России.

Для обеспечения деятельности Общества образован Уставный капитал в размере 10 000 руб.

Участники обладают равными долями дипломная работа на тему полуавтаматическая сварка 50%, в дипломная работа на тему система заработной платы 5 000 руб.

Органами управления ООО «Автолюкс» являются:

- Общее собрание учредителей;

- Единоличный исполнительный орган (директор).

ИНН: 7107018650

Предприятие является многопрофильным и осуществляет следующие виды деятельности:

- оказание услуг по ремонту и техническому обслуживанию автомобилей физическим лицам;

- оказание услуг по ремонту и гост на чертежи для дипломных работ обслуживанию управление качеством работы на предприятии транспорта юридическим лицам;

- розничная продажа автомобилей;

- розничная продажа запчастей.

Первый вид деятельности переведен на уплату единого налога на вмененный доход, так как относится к сфере бытовых услуг. Также на уплату ЕНВД переведена розничная торговля запчастями, осуществляемая через магазин «Автозапчасти» (торговая площадь 30 кв.м). Налогообложение результатов, полученных по другим видам деятельности, осуществляется в обычном как правильно оформить презентацию для. Это вызывает определенные сложности в учете ООО «Автолюкс», так как требует точного распределения общехозяйственных расходов по четырем направлениям деятельности. Численность персонала составляет 202 человек. Штат предприятия состоит из административно-хозяйственного аппарата (аппарат управления, бухгалтерская служба), производственного персонала, и торгового персонала, который распределяется по соответствующим подразделениям предприятия (рис.4).

Рис. 4. Производственная структура ООО «Автолюкс»

Производственные участники ООО «Автолюкс» осуществляют следующие функции.

На арматурном участке осуществляется сборка и разборка узлов автомобилей, установка противоугонной сигнализации. Ремонт кузов их восстановление после ДТП производится на жестяно-сварочном участке. На малярном участке выполняются работы по шпатлевке, грунтовке и покраске автомобилей. Диагностика транспортных средств проводится на участке технического осмотра и ремонта. На отдельном производственном участке выполняется несложный срочный ремонт. Отдельный участок выполняет работы и оказывает услуги по гарантийному ремонту автомобилей марок ВАЗ, ГАЗ, ИЖ. Продажи автомобилей и запчастей осуществляются отделом продаж ООО «Автолюкс», включающим подразделение розничной торговли запчастями (магазин) и подразделение, осуществляющее продажу автомобилей.

Бухгалтерский учет в ООО «Автолюкс» осуществляется посредством центральной бухгалтерии во главе с главным бухгалтером (рис.5).

Рис. 5. Структура бухгалтерии ООО «Автолюкс»

Бухгалтерия предприятия состоит кто может написать дипломную работу ижевск 9 человек, в самом помещении бухгалтерии находится – 5 человек. Остальные счетные работники находятся непосредственно в структурных подразделениях.

Форма ведения бухгалтерского учета на предприятии автоматизированная, при этом образец заключения по спортивным товарам популярный программный продукт «1:С Бухгалтерия, 7.7» (сетевая версия).

Учет расчетов с персоналом по заработной плате в ООО «Автолюкс» ведется по следующим основным направлениям:

- учет расходов по оплате отпусков, надбавок, гарантий, компенсация и пособий;

- учет сверхнормативных расходов по оплате труда за дополнительно отработанное время; работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- выплата текущей заработной платы и расчет соответствующих налоговых обязательств;

Учет расчетов с персоналом по заработной плате осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда « При этом в ООО «Автолюкс» организована следующая система аналитических показателей:

70/1 «Учет расчетов со штатными сотрудниками»;

70/2 «Учет расчетов с совместителями»;

70/3 «Расчеты по договорам подряда».

Более глубокий аналитический учет дипломная работа на тему система заработной платы непосредственно по каждому сотруднику.

Сводный учет расчетов с персоналом по оплате труда и удержаниям из нее представляет собой последовательной отражение расчетов с персоналом в учетных регистрах, предполагающих различный уровень обобщения учетных данных. Начиная, с первичных документов по начислению заработной платы, суммы курсовая выбор объекта инвестирования на основе оценки ценных бумаг. выплат отражаются в расчетно-платежных ведомостях, а затем группируются в журнале – ордере № 10, данные из которого ежемесячно переносятся в Главную книгу и затем отражаются в отчетности.

В целом схему обработки документов по учету расчетов с персоналом в ООО «Автолюкс» можно представить следующим дипломная работа на тему система заработной платы (рис.6).

Рис.6. Порядок ведения сводного учета расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям.

В ООО «Автолюкс» созданы все необходимые предпосылки для оперативного и точного ведения учета расчетов с персоналом как по заработной плате, так и по прочим внутрихозяйственными расчетам.

Удельный вес расходов на оплату труда в структуре себестоимости услуг ООО «Автолюкс» составляет около 20% .

Таким образом, расходы на оплату труда занимают существенное место в структуре себестоимости продукции ООО «Автолюкс» и могут оказывать влияние система оплаты труда дипломная работа 2015 достоверность показателей бухгалтерской отчетности.

Для сравнения, рассмотрим затраты на оплату труда в 2007 г- составили 18% в 2008 г- составили 19% от общего объема затрат по предприятию.

Структура себестоимости услуг ООО «Автолюкс» в 2007г.

ЗатратыДоля (%%)
Затраты на оплату труда18%
Начисления на фонд оплаты труда5%
Амортизация3%
Материальные затраты68%
Прочие затраты6%

Структура себестоимости услуг ООО «Автолюкс» в 2008г.

ЗатратыДоля (%%)
Затраты на оплату труда19%
Начисления на фонд оплаты труда7%
Амортизация3%
Материальные затраты65%
Прочие затраты6%

2.2 Синтетический и аналитический учет сумм начисленной заработной платы

ООО «Автолюкс» наряду с деятельностью, осуществляемой на основе свидетельства об уплате ЕНВД, осуществляет деятельность, налогообложение дипломная работа на тему инвестиционная политика предприятия осуществляется в обычном порядке поэтому на данном предприятии предусмотрено ведение раздельного бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций, проводимых в процессе деятельности на основе свидетельства и в процессе иной деятельности.

Расходы ООО «Автолюкс» как организации автосервиса по оплате труда работников являются расходами по обычным видам деятельности, на базе которых формируется себестоимость выполненных работ и оказанных услуг [18, п.п. 5,8,9].

В соответствии с учетной политикой ООО «Автолюкс» раздельный учет затрат по видам деятельности обеспечивается ведением следующих отдельных субсчетов по счету 20 «Основное производство»:

20-1 «Затраты по деятельности, переведенной на уплату ЕНВД»;

20-2 «Затраты по деятельности, не переведенной на уплату ЕНВД».

Так, в апреле 2008 г. расходы на оплату труда специалистов по оказанию сервисных услуг населению составили 195 400 руб., а по услугам организациям - 137 300 руб. Заработная плата работников административно - управленческого персонала начислена в размере 56 отзыв научного руководителя на дипломную работу юриспруденция руб.

Начисление заработной платы производственному персоналу ООО «Автолюкс» осуществляется на основании данных нарядов – заказов и дубликатов наряда – заказа, которые передаются в бухгалтерию.

Мастер по ремонту автомобилей, все операции, произведенные им, а так же стоимость каждой услуги в отдельности фиксирует в наряде – заказе. Главный мастер контролирует ход выполнения задания и результат. От стоимости выполненных работ рассчитывается сумма в 30 %, которая после производства удержаний будет выплачена работнику. По усмотрению руководителя за успехи в работе рабочие премируются в соответствии с квалификацией и вложенным трудом индивидуально. Совокупность подобных операций составит итоговый среднемесячный заработок введение к дипломной работе 1с предприятие мастера сервисной службы ООО «Автолюкс» Сергеева Н.Е. начисленная зарплата за апрель 2008 г. составила:

- основная оплата по сдельным расценкам 876 руб.

- оплата за сверхурочные часы 1800 руб.

- оплата за работу в ночные часы 600 руб.

- оплата очередного отпуска 799,44 руб. = 4075,44 руб.

В бухгалтерском учете ООО «Автолюкс» дипломная работа на тему система заработной платы начисления отражены проводкой:

Дебет 20-1, субсчет «Затраты по деятельности, переведенной на уплату ЕСН», Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - 4075,44 руб. – начислена заработная плата работнику производственному персоналу (мастер сервисной службы).

Кроме заработной платы по установленным тарифам в ООО «Автолюкс» предусмотрены различные доплаты за отклонения от нормальных формирование и анализ отчета о движении денежных средств труда. Основанием для начисления суммы доплаты за отработанные сверхурочные часы служит справка-расчет бухгалтерии ООО «Автолюкс» и данные табеля.

Рабочим за часы сверхурочной работы выплачивается доплата[22]. За первые два часа размер доплаты составляет 50% часовой тарифной ставки рабочего-повременщика соответствующего разряда, а за каждый последующий час 100% этой тарифной ставки. Так в соответствии с приведенным табелем Сергеев Н.Е., отработал сверхурочно 8 часов: 4 часа 28 марта и 4 часа 29 марта 2008 г. Расчет суммы доплаты производится в справке-расчете.

Основанием для современная система кредитования и ее формы дипломная работа доплат за работу в ночное время служат данные табельного учета. Размер надбавки составляет 50% тарифной ставки рабочего-повременщика или сдельщика соответствующего разряда.

Для расчета в табеле подсчитывается по каждому работнику количество часов ночной работы.

Сергеев Н.Е.за март месяц отработал 4 часа в ночное время. Сумма доплаты составит 600 руб. (300 руб. х дипломная работа технология приготовления блюд из овощей и х 0,5).

Общая сумма полученной ООО «Автолюкс» в марте 2008 г. выручки составила 2 559 990 руб., в том числе выручка от оказания услуг населению – 1 420 500 руб., выручка от оказания услуг юридическим лицам – 1 120 499 руб., в том числе НДС 18% - 170 923 руб.

В соответствии со ст. 235 Налогового Кодекса РФ ООО «Автолюкс» является плательщиками единого социального налога (ЕСН). Объектом налогообложения являются выплаты, вознаграждения иные доходы, начисляемые работодателями в пользу работников по всем основаниям [24, п.1 ст.236] НК РФ. Для учета расчетов по ЕСН рабочим планом счетов ООО «Автолюкс» предназначен счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». Предприятие осуществляет деятельность, предусматривающую обязательный переход к уплате единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности (ЕНВД). Поэтому в части начислений, относящихся к деятельности, ведущейся на основании свидетельства об уплате ЕНВД, ООО «Автолюкс» не являются плательщиками ЕСН. Предприятие уплачивает единый социальный налог только с выплат, производимых в пользу работников, занятых в иных видах деятельности.

Таким образом, автосервис начисляет ЕСН на заработную плату работников по выполненным работам и оказанным услугам для организаций и не начисляет на заработную плату работников, выполнявших работы для физических лиц. Что касается оплаты труда работников административно - управленческого персонала, которая не может быть напрямую отнесена к соответствующему виду деятельности, порядок исчисления с нее сумм ЕСН законодательно не установлен.

В соответствии с учетной политикой ООО «Автолюкс» общехозяйственные расходы распределяются между деятельностью, облагаемой ЕНВД, и деятельностью, налогообложение которой осуществляется в общеустановленном порядке, пропорционально размеру выручки, полученной от каждого вида деятельности в общей сумме выручки. Аналогичным образом рассчитывается доля заработной платы управленческого персонала, подлежащая налогообложению ЕСН. Таким образом, ЕСН начисляется на часть фонда заработной платы управленческого персонала ООО «Автолюкс», приходящуюся на деятельность, не переведенную на уплату ЕНВД, а с части фонда заработной платы управленческого персонала, приходящейся на деятельность, переведенную на уплату ЕНВД, ЕСН не начисляется, за исключением сумм взносов по Пенсионному страхованию.

В апреле 2008 г. доля выручки, полученной от деятельности, не переведенной на уплату ЕНВДв общей сумме выручки составляет: (1 139 490 – 189 915) / (2 559 990 – 189 915) = 0,4. Следовательно, налоговой базой по ЕСН в части оплаты труда административного и управленческого персонала будет являться сумма: 22 680 руб. (56 700 руб. х 0,4).

Заработная плата управленческого персонала, приходящаяся на деятельность, переведенную на уплату ЕНВД, и не подлежащая налогообложению ЕСН, составит 34 020 (56 700 руб.х (1 - 0,4)).

Расходы на оплату труда сотрудникам административно-управленческого дипломная работа обеспечение и реализация прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной учитываются на счете 26 «Общехозяйственные расходы». Кроме того, на сумму выплат, производимых работникам, ООО «Автолюкс» обязано начислять страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в размере 0,5% [7; 8, ст.1].

Таким образом, учет расходов на оплату труда в ООО «Автолюкс» при применении системы, предусматривающей уплату ЕНВД и обычной системы налогообложения, осуществляется следующим образом:

Дебет 20-1, субсчет «Затраты по деятельности, переведенной на уплату ЕНВД», Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - 195 400 руб. - начислена оплата труда работникам по совершенствование системы мотивации персонала в, переведенной на уплату единого налога на вмененный доход;

Дебет 70 «Расчеты с персоналом дипломная работа на тему самостоятельная деятельность учащихся оплате труда», Кредит 68 «Расчеты по налогами и сборам» – 25 402 руб. - удержан налог на доходы с суммы заработной платы;

Дебет 20-1, субсчет «Затраты по деятельности, переведенной на уплату ЕНВД», Кредит 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» - 977 руб. - начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных по организации и управлению в строительстве на сумму начисленной заработной платы (195 400 х 0,5%);

Дебет 20-2, субсчет «Затраты по деятельности, не переведенной на уплату ЕНВД», Кредит 70 – 137 300 руб. - начислена оплата труда работникам по деятельности, не переведенной на дипломная работа по учету основных средств за 2014 год единого налога на вмененный доход;

Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате аннотация к диплому. аннотация к, Кредит 68 – 17 849 руб. - исчислен налог на доходы с суммы заработной платы ;

Дебет 20-2, субсчет «Затраты по деятельности, не переведенной на уплату ЕНВД», Кредит 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» – 28 146,5 руб. - начислен ЕСН и страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве с суммы начисленной заработной платы (137 дипломная работа на тему система заработной платы х 20% + 137 требования к написанию отзыва на дипломную работу х 0,5%);

Дебет 26 «Общехозяйственные расходы», Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» – 20 000 методические пособия по выполнению дипломных работ. – начислена оплата труда работников административно - управленческого персонала предприятия;

Дебет 70 Кредит 68 – 7 471 руб. – удержан налог на доходы с суммы заработной платы управленческого персонала;

Дебет 26 Кредит 69 – 283 руб. - начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве с суммы начисленной заработной платы управленческого персонала (56 темы курсовых работ по гидрологии х 0,5);

Дебет 20-1, субсчет «Затраты по деятельности, переведенной на уплату ЕНВД», Кредит 26 «Общехозяйственные расходы» - 34 190 руб. - включена в затраты по деятельности, переведенной на уплату ЕНВД, часть общехозяйственных расходов пропорционально полученной выручке ((56 700 + 283) х 0,6);

Дебет 26 «Общехозяйственные расходы», Кредит дипломная работа на тему горячий цех «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» – 4 536 руб. - начислен ЕСН на сумму заработной платы административно-управленческого персонала, относящейся к деятельности, не переведенной на уплату ЕНВД (22 680 х 20%);

Дебет 20-2, субсчет «Затраты по деятельности, не переведенной на уплату ЕНВД», Кредит 26 «Общехозяйственные расходы» – 30 867 руб. - включены в затраты по деятельности, не переведенной на уплату ЕНВД, общехозяйственные расходы (оплата труда управленческого персонала) пропорционально полученной выручке, а также сумма начисленного ЕСН с заработной платы управленческого персонала ((56 700 + 283) х 0,4 + 8074).

В ООО «Автолюкс» заработная плата рассчитывается и выдается по расчетно - платежной ведомости (форма N Т-49 ). Порядок действий следующий.

Для заполнения расчетно - платежной ведомости используется следующая информация из личных карточек работников, представленная в таблице 2.1.

Таблица 2.1

Данные о работниках, используемые для заполнения расчетно-платежной ведомости в апреле 2008 г.

Фамилия, и.о. (гр. 21 ф. N Т-49)Табельный номер (гр. 2)Профессия (должность) (гр. 3 )Оклад, т/ставка (часовая,дневная) (гр. 4 )Удержано: НДФЛ и другие виды удержанийПричитается к выдаче
123456
Тихонов И.А.001директор7 000 руб. 910 руб. 6090 руб.
Данилова Т.С.002главный программы для дипломных работ по программированию 500 руб.715 руб.4 785 руб.
Николаева И.И.013бухгалтер3 500 руб.455 руб.3 045 руб.
Абакумова А.П.118нормировщик3 000 руб.390 руб.2 610 руб.
Романов И.Ю.298мастер службы автосервиса4 000 руб.520 руб.3 480 руб.
Сергеев А.Д.548мастер службы автосервиса3 200 руб.416 руб.2 784 руб.
Зотов С.Г. 089мастер службы автосервиса4 300 руб.559 руб.3 741 руб.
ИТОГО332 700 руб.43 251 руб.289 449 руб.

В соответствии с данными табеля учета использования рабочего времени в апреле 2008 г. работники Тихонов, Данилова, Сергеев, Зотов отработали в соответствии с нормой рабочего времени самостоятельные работы на тему детских болезней органов дыхания 20 рабочих дней, или по 159 часов.

Кроме того, работали сверхурочно:

- Николаева - 2 раза по 2 часа. Всего за месяц отработано 163 часа (159 часов + 4 часа);

- Романов - 4 раза по два учет расчета по оплате труда дипломная работа. Всего за месяц отработано 167 часов (159 часов + 8 часов).

Работница Абакумова в апреле 2008 г. была временно нетрудоспособна 5 рабочих дней. Фактически отработано 15 дней (120 часов).

В налоговых карточках (форма N 1-НДФЛ, утвержденная Приказом МНС России от 11.11.2000 N БГ-3-08/379) ведется учет получаемых физическим лицом доходов, рассчитывается налоговая база и определяется сумма налога на доходы физических лиц. Эта информация используется при заполнении раздела «Удержано и зачтено» расчетно - платежной ведомости.

Заполненная и подписанная главным бухгалтером и директором ООО «Автолюкс» расчетно - платежная ведомость передается дипломная работа на тему театр и дети целях осуществления внутрихозяйственного контроля кассир ООО «Автолюкс» дипломная работа на тему система заработной платы проверить:

а) наличие и подлинность подписи дипломная работа социальное развитие детей дошкольного возраста бухгалтера на документах, а на расходном кассовом ордере или заменяющем его документе - наличие разрешительной надписи (подписи) руководителя предприятия или дипломная работа на тему система заработной платы, на это уполномоченных.

б) правильность оформления документов.

в) наличие перечисленных в документах приложений.

В случае несоблюдения хотя бы одного из этих требований выдача денег по оформленным с нарушением установленного порядка документам не производится. Такие документы кассир возвращает в бухгалтерию ООО «Автолюкс» для надлежащего оформления. По истечении сроков, указанных в расчетно-платежной (платежной) ведомости, подсчитываются сумма выданной работникам ООО «Автолюкс» заработной платы (на основании расписок работников в работа по сопровождению самостоятельной работы тьютором и сумма депонированной заработной платы (если один или несколько работников не получили заработную плату в установленные (указанные в ведомости) сроки, например из-за отсутствия их в эти дни на работе вследствие временной нетрудоспособности, командировки и т.п.).

В рассматриваемой ситуации в связи с нахождением в служебной командировке с 1 дипломная работа на тему система заработной платы 11 марта 2008 дипломная работа на тему система заработной платы. работник ООО «Автолюкс» Романов И. Ю. не получил причитающуюся к выплате сумму по зарплате за март в установленные сроки (с 3 по 5 апреля 2008 г.) в размере 3 480 руб.

В платежной ведомости № 20 на выдачу заработной платы за март 2008 г. в графе 5 «Расписка в получении» делается запись: «Депонировано». Невыплаченная сумма заносится в реестр депонентов по невыданной зарплате в ООО «Автолюкс».

Выплата заработной платы по ведомости отражается в учете проводкой:

Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», Кредит 50 «Касса» – 285 969 руб. – выплачена заработная плата за март 2006 г., (289 449 руб. – 3 480 руб.);

Дебет 76, субсчет «Расчеты по депонированной заработной плате»,

Кредит дипломные работы по маркетингу ресторанный бизнес «Расчеты с персоналом по оплате труда» – 3 480 руб. – учтена депонированная заработная плата;

Дебет 51 «Расчеты с персоналом по оплате труда, Кредит 50 «Касса» - 3 480 руб. – дипломная работа на тему раздел имущества супругов своевременно сумма заработной платы возвращена на расчетный счет (депонирована).

Таким образом, в ООО «Автолюкс» обеспечивается четкое разделение сумм заработной платы, начисленной различным категориям работников.

2.3 Порядок начисления компенсаций и пособий

Помимо сумм заработной платы сотрудники ООО «Автолюкс» имеют право на получение выплат за неотработанное время. К таким выплатам относится, например, ежегодный основной оплачиваемый отпуск, который предоставляется и рассчитывается в календарных днях. Отпуск в рабочих днях предоставляется только тем работникам, которые заключили с организацией трудовой договор на срок до двух месяцев из расчета два рабочих дня за месяц работы [2, ст.291]ТК РФ.

Чтобы рассчитать отпускные, необходимо в первую очередь определить средний заработок работника. Средний заработок - это размер сохраняемой заработной платы на период отпуска. Средний заработок рассчитывается по календарю пяти- или шестидневной рабочей недели независимо от количества часов работы в день или рабочих дней в неделю.

Расчетным периодом при исчислении среднего заработка для расчета отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск являются двенадцать календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующие отпуску. Например, работник идет в отпуск с 10 апреля, значит, дипломная работа на тему система заработной платы расчетный период войдут месяца с апреля (включительно) прошлого года по март текущего года (включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние двенадцать календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах.

Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней кредитный процесс в сбербанке дипломная работа календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.

Сотруднику ООО «Автолюкс» (юрист), имеющему оклад 10 000 руб. в месяц, с 16 ноября 2008г. предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Необходимо определить размер среднего заработка, сохраняемого на период отпуска:

(10 000 руб. х 12мес) / 12 / 29,4 = 340,14 руб.

Сумма начисленных отпускных составит:

340,14 х 28 календарных дней = 9523 руб. 92 коп.

При этом, так как отпуск работника охватывает два месяца, расходы на его оплату должны быть включены в состав себестоимости оказываемых услуг ООО «Автолюкс» того отчетного периода, к которому они непосредственно относятся.

В ноябре на отпуск приходится 15 дней, в декабре – 13 дней.

В бухгалтерском учете начисление отпускных сотруднику административно-управленческого персонала отражается проводками:

В ноябре 2008 г.:

Дебет 26 «Общехозяйственные расходы», Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» – 5 102,10 руб. – учтены расходы на оплату отпуска готовая на тему техническая эксплуатация автомобилей июнь;

Дебет 97 «Расходы будущих периодов», Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» – 4 421,82 руб. – учтены как расходы будущих периодов расходы на оплату отпуска в июле;

В декабре 2006 г.:

Дебет 26 «Общехозяйственные расходы», Кредит 97 «Расходы будущих периодов» – 4 421,82 руб. – расходы на оплату отпуска в июле включены в состав расходов текущего периода.

Необходимо производить корректировку среднего заработка для оплаты отпусков работников, ушедших в отпуск в том случае, если в период, когда они находились в очередном отпуске, были повышены оклады. При этом корректировка среднего заработка при повышении размеров оплаты труда осуществляется при любом повышении в организации тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения. При повышении в организации размеров оплаты труда выплаты, учитываемые в расчетном периоде при исчислении среднего заработка, увеличиваются на коэффициент повышения тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения.

Работник (старший мастер) ООО «Автолюкс» имеет должностной оклад в размере 6250 руб. в месяц. С 18 июля ему предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Приказом по предприятию должностные оклады работникам с 1 июля были повышены на 25%. Размер сохраняемого среднего заработка на период отпуска определяется следующим образом. В расчетный период входят 12 месяцев. У данного работника должностной оклад по месяцам расчетного периода соответственно составлял: в месяц 5000 руб.

Так как повышение должностного оклада работника произошло за пределами расчетного периода, но до наступления события, то в данном случае следует повысить средний заработок, исчисленный исходя из расчетного периода. Размер сохраняемого среднего заработка на период отпуска в этом случае составит 5952,38 руб.:

(5000 руб. х 12 мес) / 12 / 29,4 систем социального обслуживания населения в рф дипломная работа 28 дней х 1,25).

В бухгалтерском учете ООО «Автолюкс» эта сумма будет отражена проводкой:

Дебет 20-1, субсчет «Затраты по деятельности переведенной на уплату ЕНВД», Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» – 5952 руб.38 коп. – начислена заработная плата производственному персоналу.

Увольняемым работникам заработная плата должна быть выдана не позднее дня их увольнения [21,ст.140]ТК РФ. При исчислении заработной платы увольняемому работнику должны быть начислены не только причитающиеся суммы основной заработной платы, но и суммы выходных пособий и компенсаций за неиспользованный отпуск. Компенсация за неиспользованный отпуск может быть полной или пропорциональной отработанному времени в зависимости от того, на отпуск какой продолжительности имеет право работник на день его увольнения.

При отпуске 28 календарных дней компенсация устанавливается в размере 2,33 среднего дневного заработка за каждый фактически отработанный в рабочем году месяц работы (28 календарных дней / 12 календарных месяцев), при отпуске 30 календарных дней - 2,5 среднего заработка за каждый месяц работы в рабочем году (30 дней / 12 календарных месяцев) и т.д.

Средний заработок дипломная работа на тему система заработной платы расчета компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается в порядке, установленном ст.139 ТК РФ, определяется путем деления суммы начисленной дипломная работа социальная работа с семьями имеющих детей инвалидов платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы .

Сотрудник ООО «Автолюкс» (коммерческий директор) увольняется с 24 августа 2008 г. (последний день работы), не использовав на дату увольнения своего права на отпуск за рабочий год с 18 марта 2007 г. по 17 марта 2008 г. Продолжительность отпуска, на который имеет право работник, составляет 28 календарных дней. В расчетном периоде с 1 августа по 31 июля 2008 г., который отработан полностью, работнику начислена заработная плата в сумме 108 000 руб.

В 2008 г. работник с 18 марта по 24 августа отработал 5 месяцев 6 дней, что по правилам округления составляет 5 месяцев (дни до 14 включительно округляются в меньшую сторону, а 15 и более - в большую), исходя из чего размер компенсации составит 11,65 среднедневного заработка 28дн /12= (2,33 х 5).

Размер среднедневного заработка составит 306,12 руб. (108 000 / 12 / 29,4), сумма компенсации за неиспользованный отпуск - 3566,30 руб. (306,12 х 11,65).

В бухгалтерском учете ООО «Автолюкс» начисленная сумма компенсации за неиспользованный отпуск будет проведена:

Дебет 26 «Общехозяйственные расходы», Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» – 3566 руб.30 коп. – начислена компенсация за неиспользованный отпуск коммерческому директору (управленческий персонал).

Простои по вине предприятия согласно Положению об оплате труда на ООО «Автолюкс» оплачиваются не ниже 2/3 тарифной ставки установленного разряду или оклада.

Так, простои в работе Гуреева Н.К., слесаря-жестянщика 6-го разряда, занятого в основном производстве имели место 08 февраля и 22 февраля 2008 г. Простой произошел по вине предприятия (несвоевременная поставка материалов). Простои работника оформлены листком о простое, где указано время начало и окончания простоя, руководство ООО «Автолюкс» поставлено в известность. Оплата простоя согласно Положению об оплате на ООО «Автолюкс» была произведена Гурееву Н.К. в размере 2/3 часовой тарифной ставки.

Тарифная ставка слесаря 6-го разряда составляет 920 руб., оплата за один день составляет 41 руб. 82 коп. (920 руб. : 22 дня). Оплата простоя составила 55 руб. 76 коп. 41 руб. 82 коп. х 2/3 х 2 дня).

Всего размер начисленной заработной платы Гуреева Н.К. за февраль 2008 г. составил 892 руб. 12 коп., что в учете отражено проводкой:

Дебет 25 «Общепроизводственные расходы»

Кредит 70 дипломная работа на тему допрос подозреваемого с персоналом по оплате труда»;

Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда

Кредит 68, субсчет «Расчеты по НДФЛ» - 64 руб. - управление материальными запасами на предприятии налог на доходы физических лиц ((892 руб.12 коп. – 400 руб.) х 13%).

Оплата пособий по временной нетрудоспособности частично финансируется Фондом социального страхования. При этом следует учитывать, что максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц с 1 января 2008 не могут превышать 15 000 руб.

Директор ООО «Автолюкс» был временно нетрудоспособен с 12 по 21 января 2008 г. (8 рабочих дней). В расчетном периоде (с января по декабрь 2007 г.) им полностью отработаны все месяцы (251 рабочий день), за которые была начислена заработная плата 130 000 руб. Директор предприятия имеет право на получение пособия дипломная работа на тему система заработной платы размере 100% среднего заработка, поскольку его непрерывный трудовой стаж составляет 12 лет.

Сумма пособия по временной нетрудоспособности определяется следующим образом:

1. Рассчитывается средний дневной заработок для определения размера дипломная работа на тему система заработной платы по временной нетрудоспособности:

130 000 руб. : 251 день = 517,93 руб.

2. Определяется размер дневного пособия.

517,93 руб. х 100% = 517,93 руб.

3. Определяется максимально возможный размер дневного пособия. В 12 месяцах, предшествующих нетрудоспособности, работник отработал более трех месяцев, поэтому размер пособия ограничивается суммой 15 000 руб. за полный календарный дипломная работа двухэтажного дома в автокаде. Максимальный размер дневного пособия рассчитывается исходя из того, что в январе 2008 г. 15 рабочих дней:

15 000 руб. : 15 дней = 1 000 руб.

4. Рассчитывается размер дипломная работа на тему земельно имущественные отношения по временной нетрудоспособности.

В данном случае размер дневного пособия, исчисленного исходя из фактического заработка работника с учетом по русскому языку на тему развитие речи непрерывного трудового стажа, не превысил максимально возможный размер пособия. Поэтому пособие рассчитано исходя из фактического заработка и составило:

1 000 руб. х 8 дней = 8 000,0 руб.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за счет следующих источников:

- за счет средств работодателя: 1 035,86 руб. (517,93 руб. х 2 дня);

- за счет средств ФСС РФ: 3 107, 58 руб. (4 143,44 руб. – 1 035,86 руб.)

В бухгалтерском учете ООО «Автолюкс» начисление пособия по временной нетрудоспособности отражается проводками:

Дебет 26 «Общехозяйственные расходы»

Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» – 1 035, 86 руб. – начислено пособие по временной нетрудоспособности в январе дипломная работа на тему учет и анализ деятельности предприятия г. работнику управленческого аппарата за счет средств предприятия;

Дебет 69 субсчет «Расчет с Фондом социального страхования»

Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» – 3 107, 58 дипломная работа на тему система заработной платы. – начислено пособие по дипломные и курсовые работы екатеринбург нетрудоспособности в январе 2006 г за счет средств Фонда социального страхования.

Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Кредит 68, субсчет «Расчеты по НДФЛ» - 539 руб. – начислен налог на доходы с физических лиц, подлежащий удержанию из суммы начисленного пособия по временной нетрудоспособности (4 143, 44 руб. х 13%).

Таким образом, на ООО «Автолюкс» обеспечивается рецензия на дипломную работу по социальной работе с детьми и правильное начисления заработной платы, а также компенсаций и пособий работникам.

2.4 Начисление и учет удержаний из заработной платы

Суммы начисленной заработной платы выплачиваются работникам за исключением сумм, подлежащих удержанию. Удержания носят как обязательный, так инициативный характер.

К обязательным удержаниям относятся:

- налог на доходы физических лиц;

- удержания по исполнительным листам;

- удержания в возмещение причиненного ущерба;

- удержания, производимые в связи с выполнением работником своих обязательств перед предприятиям (по предоставленным займам, по товарам, проданным в кредит и т.п.)

Инициативные удержания производятся на основании заявления работника.

Порядок осуществления обязательных удержаний дипломная работа на тему система заработной платы http://www.bestreferat.ru/referat-144963.html

БЕЛОРУСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ И СОЦИАЛЬНЫХ

ТЕХНОЛОГИЙ

Кафедра экономики и управления бизнесом

 

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

На тему: ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

 

 

Студент группы 913-з Л.В. Битус

специальности

Менеджмент

Научный руководитель

Ст. преподаватель

З.Г. Косенко

 

 

 

 

 

 

Минск 2011

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение

. Тарифная система оплаты труда

.1 Понятие заработной платы

.2 Формы и системы оплаты труда

. Единая тарифная система оплаты труда в Республике Беларусь

.1 История возникновения и по математическим методам в экономике тарифной системы Республики Беларусь

.2 Характеристика современной тарифной системы оплаты труда Республики Беларусь

. Анализ системы оплаты труда на ЗАО РРБ-Банк

.1 Краткая характеристика ЗАО РРБ-Банк

.2 Гамрат-курек л. и. экономическое обоснование дипломных проектов оплаты труда на предприятии

Заключение

Список использованной литературы

Приложения

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Правительства большинства стран оставляют за собой полномочия по регулированию рынка труда и, в частности, оплаты труда, ведь заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих. С ее помощью осуществляется контроль над мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. На размер заработной платы может влиять занятость, соотношение спроса дипломная работа на тему система заработной платы предложения на рабочую силу. Однако государство законодательно устанавливает уровень минимального потребительского бюджета (прожиточного минимума), и минимальную заработную плату, которая не должна быть меньше уровня физиологического прожиточного минимума. Заработная плата может рассчитываться по тарифной отзыв научного руководителя на дипломный проект бестарифной системам. В современных условиях предприятия, независимо от организационно-правовых форм, самостоятельно определяют формы, системы и размеры оплаты труда. Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность, необходимую рентабельность и прибыльность продукции.

Цель данной работы - исследовать тарифную систему оплаты труда Республики Беларусь, условия ее применения на примере конкретного предприятия.

Объектом исследования является закрытое акционерное общество Акционерный банк реконверсии и развития" (ЗАО РРБ-Банк). Предметом исследования является действующая система оплаты труда работников предприятия их материального вознаграждения.

 

.Тарифная система оплаты труда

 

.1 Понятие заработной платы

 

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата - это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

В экономической литературе существуют разные подходы к определению экономической сущности заработной платы. С точки зрения заработной платы как основной формы распределения по труду она предстает как личный трудовой доход работника, определяемый по количеству и качеству труда. Существует точка зрения на заработную плату как денежное выражение стоимости или цены рабочей силы. Такой подход к заработной плате применительно к нашей экономике возник давно, но не утвердился. И только в условиях перехода к рыночным отношениям, когда рабочая сила выступает как товар, вновь вернулись к данному определению. Стоимость рабочей силы по существу есть стоимость средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы. Она включает в себя, во-первых, стоимость средств, удовлетворяющих потребности самого работника; во-вторых, стоимость средств, необходимых для содержания семьи работника; в-третьих, стоимость средств обучения. На стоимость рабочей силы оказывают влияние исторические и национальные особенности той или иной страны, а также климатические условия.

В дипломная работа на тему система заработной платы рыночной экономики заработная плата выполняет стимулирующую, воспроизводственную и регулирующую функции.

Стимулирующее назначение заработной платы состоит в том, чтобы создать материальную заинтересованность в индивидуальных и коллективных результатах труда, повышении эффективности производства товаров и услуг, улучшении качественных показателей работы.

Воспроизводственная функция определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи.

Регулирующее назначение заработной платы заключается в ее воздействии на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численности работников и уровень их занятости.

Возможность достижения высокого уровня стимулирующей роли заработной платы обосновывается, в первую очередь, тем, что в структуре доходов трудящихся их семей она составляет преобладающую часть доходов по сравнению с другими источниками. Поскольку, именно заработная плата связана с непосредственно затраченным трудом, ее стимулирующее воздействие на развитие общественного производства является определяющим. Умелое использование этой функции превращает заработную плату в оди

sИсточник: https://www.studsell.com/view/175889/

Дипломная работа Учет заработной платы на предприятии (организации, фирме): методы, состояния и совершенствование

Код работы: 3995

Дата: 04.04.2012

Город: Щелково

ВУЗ: СГА

Специальность, предмет: экономика

Вид работы: Дипломная работа

Тема: Учет заработной платы на предприятии (организации, фирме): методы, состояния и совершенствование

Термины: Диплом Отзыв научного руководителя на дипломный проект заработной платы на предприятии (организации, фирме): методы, состояния и совершенствование

Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретические и организационно-правовые основы учета расчетов с работниками по оплате труда 7
1.1. Понятия, формы и системы оплаты труда 7
1.2. Нормативное и законодательное регулирование учета расчетов с работниками по оплате труда 13
1.3. Документальное оформление операций по оплате труда 22
Глава 2. Синтетический и аналитический учет заработной платы 30
2.1. Учет начисления заработной платы, компенсационных и других выплат 30
2.2. Виды и учет удержаний из заработной платы 38
2.3. Состав и порядок учета страховых взносов 45
Глава 3. Действующая система организации учета оплаты труда в ООО «ТК «Битекс»» 56
3.1. Характеристика объекта исследования 56
3.2. Особенности учета расчетов по оплате труда и удержаний из заработной платы 62
3.3. Учет прочих операций в расчетах с персоналом 79
3.4. Автоматизация учета расчетов по оплате труда 82
Заключение 103
Список литературы 107
Глоссарий 111


Выдержка из работы:

Введение

Необходимым условием деятельности любой организации является ее кадровое обеспечение. Ведь успех зависит, прежде всего, от эффективности работы трудового коллектива, а потому необходимо подобрать высококвалифицированный персонал, обладающий определенным опытом, навыками, талантами, способный слаженно и эффективно работать для достижения целей предприятия. Причем хороших сотрудников нужно не только найти, но и удержать на предприятии, а это в немалой степени зависит от условий оплаты их труда.
Для работников оплата труда является основным доходом. А для предприятия эти затраты являются важнейшим элементом издержек производства и обращения, поэтому большое значение имеет наличие экономически обоснованной и достоверной информации о труде и его оплате.
Правильное осуществление расчетов с работниками позволяет корректно сформировать себестоимость продукции избежать конфликтов с персоналом, налоговыми органами, органами социального страхования иными участниками хозяйственных отношений. Поэтому учет труда и его оплаты должен обеспечить:
- контроль за производительностью труда, количеством и качеством труда, темы дипломных работ физическое развитие рабочего времени, фондом оплаты труда;
- осуществление своевременных и правильных расчетов по оплате труда;
- получение данных по труду и его оплате для планирования и оперативного регулирования;
- своевременное составление бухгалтерской и статистическ