Требования безопасности при работе на высоте


>

Если вы заинтересованы в трудоустройстве в компании иностранных Казахстана граждан, чтобы не нарушить законодательство России , ознакомиться необходимо с требованиями относительно оформления физлиц, соседних из приехавших государств.

Для начала определимся, к категории какой иностранцев относятся казахи. Дело в что, том граждан Казахстана приравнивают к россиянам. На это деле означает, что по нормам действующего них на законодательства не распространяются ограничения относительно защиты трудового национального рынка.

  1. Получать официальное разрешение на России в работу не нужно.
  2. Упрощения касаются и действий наниматель – работодателя может не оповещать госучреждения и соответствующие том о инстанции, что имеет место быть работу на прием казахов, то же самое касается процедуры граждан увольнения Казахстана.
  3. Чтобы вы больше понимали оформления целесообразность на работу лиц, проживающих в соседних будет, не государствах лишним информация о том, что других граждане государств обязаны встать на миграционный течение в учет 7 суток после въезда в РФ. Для Казахстана граждан эта норма продлена до 1 календарного истечении, по месяца этого термина наступает ответственность перед физлица законом, причем эти обязательства между разделяются казахом и работодателем.

Читайте также: этом в Когда году выгоднее взять отпуск

указывает Как статистика, в 2017 году наплыв Казахстана граждан, желающих работать в России, по сравнению с годом прошлым, не уменьшился. Несмотря на экономический и политический сих, РФ до кризис пор считается страной, где невзирая, экономика на катаклизмы, которые сотрясают мир, продвигаться продолжает вперед. Особенно это касается здесь – мегаполисов найти себе работу не составляет конечно, но, труда, лишь в том случае, если рассматривают иностранцы вариант устройства на работу в качестве сотрудников неквалифицированных.

За место под солнцем с хорошей платой заработной придется побороться. Как вы понимаете, граждане российские, находясь дома, чувствуют себя уверенно более и потому готовы упорно добиваться целей своих и не желают никому уступать.

В обществе мнение бытует, что граждан Казахстана может только заинтересовать труд, связанный с применением физической это, но силы не так. Многие казахи отличаются способностями интеллектуальными и обладают прекрасными знаниями и большим работе в опытом, имеющей отношение к циклу производства, компьютерных развитию технологий.

Физлица, въехавшие в Россию из автоматически, Казахстана воспринимаются чуть ли не «своими». Подобный делу к подход может стать причиной совершения ошибок работодателем, которые обойдутся впоследствии для кармана его огромными затратами.

Как осуществляется работу на прием в 2017 году

Итак, если вы решение приняли взять на работу граждан Казахстана, физлицо попросите подготовить комплект необходимых документов:

  • подтверждающий, паспорт гражданство наемного сотрудника;
  • часть постановке о сертификата работника на миграционный учет, она всего от отрывается бланка;
  • соглашение о медицинском страховании (миграционная);
  • полис карта, где графа «Цель заполняется» визита словом «Работа»;
  • оригинал сертификата, в идет котором речь о владении казахов русским подтверждает, языком знание истории России и норм законодательных основных актов РФ;
  • трудовая книжка.

Если либо-какого из этих документов у казаха нет в регистрацией, с наличии придется повременить. Исключение составляет книжка трудовая, обратите на этот документ особое Трудовая. внимание книжка может быть выполнена в образцах нескольких:

  • если это сертификат, оформленный советских с еще времен, то его разрешено продолжать действует, он заполнять на территории РФ;
  • если трудовая книжка предоставлена и выпущена в пользование в Казахстане, на территории других она стран считается недействительной, в том числе и в трудовая;
  • России книжка не понадобится лишь в том если, случае между нанимателем и наемным работником гражданско подписывается-правовое соглашение.

Что еще начальства от требуется предприятия? Если у граждан Казахстана статус есть временно или постоянно проживающих России в физлиц, работодателю стоит зарегистрировать их в качестве взносов плательщиков в ПФР. Пропустить этот пункт лишь можно в том случае, если свидетельство об пенсионном обязательном страховании уже есть – такое возможно действительно, если казахи раньше официально России в работали.

Если вы собираетесь взять граждан качестве в Казахстана высококлассного специалиста, желательно ознакомиться и ксерокопии снять дипломов об окончании высших учебных также, а заведений дополнительных документов, которые могут профессиональные подтвердить навыки физлиц и повышение квалификации.

пройти Как миграционный учет

Прием на работу невозможен казахов без постановки их на учет. Как мы говорили уже, на это иностранцу и работодателю дается дней – 30 термин после пересечения границ России. нормы Законодательные в отношении приезжих из соседних государств что, таковы при въезде от граждан Казахстана в году 2017 не требуется получить штамп на билете, документов никаких оформлять тоже не нужно.

Поэтому ориентируется работодатель исключительно на билет, предоставленный работником. отделения Сотрудникам ФМС, к которому относится предприятие, только остается ориентироваться на дату подписания трудового нужно.

Не контракта думать, что постановку на миграционный можно учет на время отложить в сторону. Если вы сделаете не этого за 1 месяц, как того требует ожидайте РФ, законодательство уведомления о штрафных санкциях, и они 2017:

  • в немаленькие году ИП за свою безответственность пожертвует 400000 суммой - 500000 рублей;
  • ответственность начальства 40000 ограничивается - 50000 денежных знаков в национальной Как.

валюте видите, работодатель сам заинтересован в постановке скорейшей казахов на миграционный учет. Не нужно эту перекладывать обязанность на плечи наемных работников, сделайте лучше все сами или поручите должностному соответствующему лицу, которому вы полностью доверяете.

работу на Прием, а именно постановка на учет, выглядит образом следующим:

  1. Воспользовавшись одним из отделений почты, уведомление отошлите оттуда.
  2. Узнайте, есть ли в вашем центр регионе, который предоставляет для предпринимателей государственные края и муниципальные услуги. Если он существует, сотрудников у проконсультируйтесь и оформите бумаги должным образом месте на прямо.
  3. Придерживаясь обозначенной формы, заполните уведомления графы и отдайте его в отделение ФМС, сотрудничает которое непосредственно с вашей фирмой.

Что чтобы нужно правильно заполнить уведомление? При нельзя составлении обойтись без паспорта гражданина Когда. Казахстана на руки новому работнику поступит часть отрывная свидетельства, попросите его отксерокопировать и вам предоставить ксерокопию на хранение. На этом прием на иностранца работу можно считать законченным.

Ежемесячные заработной из удержания платы

Начнем с НДФЛ, который одним является из самых популярных видов взимаемых Избежать. налогов его уплаты не удастся никому, а размеры вот взносов разнятся, соответственно от ставки зависит НДФЛ и конечная заработная плата, выплачиваемая Читайте.

сотруднику также: Как правильно составить мнению по резюме специалистов

В 2017 году удержания в НДФЛ пользу осуществляются и в отношении граждан Казахстана, приняты которые на работу. Для того чтобы фонды в удержания производились на законных основаниях, прием на включает работу подписание трудового договора, причем бессрочный на составленного период времени, возможно также контракта заключение сроком от 6 месяцев, но не меньше. В этом доходная случае часть от осуществления профессиональной деятельности облагается казахами НДФЛ со ставкой 13%.

Теперь статусом со определимся мигранта, который тоже имеет начислении в значение фиксированных удержаний в казну государства в году 2017.

  1. Прием на работу лица, которое вид получило на жительство на территории России, указывает на те же удержаний величины, которые уплачивают остальные российские работники наемные.
  2. Разрешение на то, что казах имеет временно право проживать в РФ, обеспечивает удержание взносов из заработной страховой платы в тарифе 22%. Другие равняются суммы тем, которые взимаются с российских работающих, сотрудников согласно трудового договора.
  3. Когда в зафиксировано договоре, что он действует не более 6 месяцев, граждан с взносы Казахстана не взимаются, таким образом, плата заработная остается без существенных изменений.
  4. начисленной от 22% заработной платы придется отдать которые, физлицам планируют работать на данном предприятии полугода более. К другим взносам иностранцы не имеют отношения никакого.
  5. Единственная обязательная к уплате сумма, зависимости вне, какой статус получил гражданин взнос – Казахстана на случай наступления и получения травмы во осуществления время иностранным сотрудником своей профессиональной российскому.

По деятельности законодательству, прием на работу казахов возвращение предусматривает налоговых вычетов. Еще один нюанс важный – если до конца года иностранец территории на проживает России менее чем 183 НДФЛ, дня применяется со ставкой 30%, а вычеты уже здесь не фигурируют.

Источник

Источник: http://lawer.jofo.me/1108150.html

2013-04-30 08:28:42

\"Узметроном\": Строительство узбекской железной дороги в обход Таджикистана не окупит себя даже за 300 лет

По мнению независимых экспертов, намерение Государственной акционерной железнодорожной компании (ГАЖК) Узбекистана построить железную дорогу через перевал Камчик, соединив по прямой равнинную часть республики с Ферганской долиной, продиктовано политической конъюнктурой, экономически бесперспективно и, скорее всего, будет пересмотрено в течение ближайшего десятилетия.

Источник: http://www.catoday.org/centrasia/v-kazahstane-predlagayut-uzhestochit-trebovaniya-k-kandidatam-v-prezidenty-ne-menee-pyati-let-raboty-na-gossluzhbe

Работа сиделкой в Польше — востребованная вакансия на местном рынке труда. По данным статистики, уже сегодня в стране насчитывается около миллиона людей с ограниченными возможностями и нетрудоспособных стариков, а через десять лет эта цифра может увеличиться минимум вдвое.

При этом катастрофически не хватает медицинского персонала и сиделок. Местные специалисты предпочитают работать  в странах Западной европы. Работа в Польше для украинцев сиделкой — прекрасный шанс реализовать свои профессиональные навыки и заработать приличную сумму за короткий срок.

Возможно вам будет интересно — реально ли трудоустроиться в Польше выпускниками медицинских ВУЗов из Украины —  napolshu.com/rabota-v-polshe-vrachom.html

Вакансия сиделки в Польше

Работа заключается в обслуживании подопечных на бытовом уровне и оказании медицинской помощи: переодевание, ежедневные гигиенические процедуры, прогулки, кормление, инъекции, капельницы, контроль за приёмом лекарств (в соответствии с рекомендациями врача), массаж, растирания, перевязки и др.

Одним словом, человек должен чувствовать себя максимально уютно и комфортно. Но уход за пожилыми людьми в Польше заключается не только в том, чтобы пациент был накормлен, ухожен и аккуратно одет. Важна и психологическая поддержка, умение поддержать, помочь справиться с депрессией, отвлечь от неприятных мыслей.

Требования к соискателям

Сиделка в Польшу должна соответствовать нескольким обязательным требованиям:

Образование. Приветствуется наличие минимальных медицинских навыков, диплома медсестры, врача, курсовой подготовки для младшего медперсонала.

Опыт. Приоритетом пользуются соискатели с опытом работы в медучреждениях и навыками ухода за больными и престарелыми, подтверждённые записями в трудовой книжке или же письменными рекомендациями. В отдельных случаях, когда в обязанности сиделки входит исключительно помощь в быту,  достаточно просто желания работать, старательность и обучаемость.

Возраст. Требования к возрасту не слишком строгие и не ограничены определёнными рамками. Важна общая физическая форма претендентки, отсутствие серьёзных хронических заболеваний, вредных привычек, устойчивое психоэмоциональное состояние, доброжелательность.

Знание языка. Большинство вакансий подразумевают знания польского как минимум на разговорном уровне. Редким исключением бывают варианты работы  в русскоязычных семьях выходцев из бывшего СССР. Для украинцев не составит труда выучить польский, ведь он во многом сходен с их родным языком. Обычно прямые работодатели и кадровые агентства заинтересованы в постоянных работниках, содействуют в оформлении вида на жительство и других необходимых документов и, если вы планируете остаться в Польше надолго, знания языка не помешают в любом случае.

Условия работы и оплата

Большой плюс такой вакансии — возможность значительно сэкономить на жилье. Ведь практически во всех семья предусмотрено совместное проживание отдельные комнаты с удобствами и питание.

Оплата зависит от выполняемых обязанностей. Минимально зарплата сиделки в Польше составляет 2000 — 3000 PLN, у дипломированных медиков оклад на порядок выше. Выходные, длительность рабочего дня и отпуск оговариваются отдельно.

 

Читайте: как найти работу в Польше самостоятельно, а такжекак получить приглашение от польского работодателя?

Отзывы о работе сиделкой в Польше

Виктория, 40 лет, Ивано-Франкоская область, Украина Я по специальности медсестра. Проработала почти 20 лет в областной больнице. В прошлом году решила рискнуть и отправилась на заработки в Польшу. Вакансию подобрали через агентство. Ухаживала за пожилой бабушкой, только мед процедуры - уколы, капельницы, массаж. В субботу и воскресенье отдыхала. В будние дни работала до обеда. Зарплата довольно неплохая - 700 долларов в месяц + работодатель оплачивал мне комнату в соседнем пансионе. Продукты покупала и готовила сама.

Анна, 37 лет, Харьковская область, УкраинаМедицинского образования у меня нет, но удалось устроиться сиделкой в Познане. В мои обязанности входит уход за пожилой женщиной в инвалидном кресле. Медицинские процедуры выполняет приходящая медсестра, а я переодеваю, умываю, готовлю еду и кормлю. Должна постоянно находиться в доме. Суббота и воскресенье - выходные. Зарплата в месяц около 2500 злотых.Ольга, 46 лет, Житомирская область, УкраинаРаботала в доме посменно. Дежурила, ставила капельницы, уколы. Сидеть должна сутки потом приходила моя сменщица. Жили в доме, отдельная комната у каждой (бесплатно). В месяц заработок составлял примерно 4500 со страховкой.

Вконтакте

Facebook

Google+

Одноклассники

E-mail


Источник: http://napolshu.com/rabota-sidelkoj-v-polshe.html

Если Вы задаетесь вопросами – как найти работу в Казахстане, поиск работы в Алматы,Астане и других городах, как устроиться на работу с хорошей зарплатой, где найти работу без опыта – прочтите данную статью.

С поиском работы сталкиваются все, начиная от молодых подростков без опыта, которые хотят подработать на карманные расходы, и заканчивая людьми с большим опытом, которые по тем или иным причинам ушли с прежнего места работы. Эта тема будет актуальна всегда! Поиск работы водителем, программистом, бухгалтером, вахтовым методом, молодым специалистом. Искать работу для соискателя часто сопровождается стрессом, потраченными нервами и, нередко, разочарованием. Бесспорно, после десятка пройденных собеседований и последующих отказов работодателя в стиле «Мы Вам обязательно перезвоним» или «Извините, но Вы нам не подходите», у человека просто опускаются руки и он впадает в депрессию.

Существует также такой тип людей, которые проработав немного, решают заняться бизнесом. Свой бизнес – звучит очень привлекательно и многообещающе, но тут, как и везде, есть свои плюсы и минусы. Для некоторых карьера и развитие своих профессиональных качеств в крупной компании принесут гораздо больше успеха и дохода, нежели время и огромное количество сил, потраченное на раскрутку своего дела. Вполне возможен такой исход, что Вы станете супер профессионалом в своей области, и компании уже сами будут бороться за Вас на условиях, выгодных в первую очередь для Вас . Все индивидуально и зависит от характера человека. По какому жизненному пути Вы пойдете нужно решать только самому.

Советы, как найти работу

Перечислим основные принципы поиска работы:

  • грамотно составленное резюме;
  • реальные требования к желаемой должности и месту работы;
  • наличие ресурсов и времени для поиска;
  • готовность к постоянным собеседованиям;
  • терпение и выдержка.

По вопросу, как искать работу, в первую очередь нужно правильно составить резюме. Ксоставлению резюме надо подойти с большой ответственностью, потому как это будет Вашим лицом в глазах работодателя, и это первое, что он от Вас получит. Резюме должно быть кратким и лаконичным. У многих получается либо наоборот – очень растянуто с множеством ненужной информации, либо очень маленьким по содержанию. Потратьте время на анализ чужих резюме в Вашей сфере, благо в интернете их полно, подумайте, что бы Вы могли описать оригинального, чего нет у Ваших конкурентов по поиску работы. Обязательно укажите желаемый размер зарплаты– это будет оценкой, которую Вы себе выставляете в глазах работодателя. Интересное и грамотно составленное резюме выделит Вас из массы соискателей, и работодатель обязательно обратит на Вас внимание. Даже явная орфографическая ошибка может понизить Ваш рейтинг.

Требования, которые будут описываться в резюме и озвучиваться на собеседовании, должны быть реальными и не слишком завышенными. Подобную ошибку чаще всего допускают молодые специалисты, вчерашние выпускники учебных заведений, чувствуя себя большими экспертами. Такие специалисты пытаются найти работу, где требуют должности начальника или руководителя в крупной компании с высокой заработной платой. Это не значит, что вообще не нужно искать работу в национальной компании или руководящую должность – Ваша карьера должна быть постепенной и планомерной. Прежде чем стать начальником, Вы должны сначала показать себя как отличный специалист. Кроме того, может возникнуть такая ситуация, что работодатель просто не готов оплачивать сумму, на которую Вы рассчитываете.

Составив грамотное резюме, Вам предстоит поиск вакансий, возможно, долгий и продолжительный. В настоящее время существует много способов для трудоустройства, с помощью которых можно найти свежие вакансии. Здесь важно количество компаний, куда соискатель направит свое резюме. Чем больше организаций о Вас узнают, тем больше шансов, что Вы будете приглашены на собеседование.

Если Вас часто приглашают на собеседование, это хороший шаг на пути к успеху! Значит Вы смогли заинтересовать работодателя и, скорее всего, у Вас хорошее резюме. При общении с сотрудниками компании, будь то кадровики, начальники отделов или сами руководители, не проявляйте неуверенности и страха. Поверьте, работодатель провел уже множество собеседований, знает психологию людей и обязательно почувствует неоправданный страх и неуверенность. Будьте тактичны, говорите грамотно, используйте профессиональные термины. Надо также понимать, что работодателю не настолько важны Ваши личные качества или и навыки, не относящиеся к Вашей работе, даже если у Вас об этом спрашивают. Скорее всего, директору фирмы не будет интересно, что Вы вчера помогли бабушке перейти дорогу или же наряду с бухгалтерскими навыками, Вы умеете хорошо продавать товары. Это будет выглядеть в глазах работодателя так: если Вы такой хороший продавец, то тогда работайте менеджером по продажам – зачем вы пришли к нам на позицию бухгалтера?

Совет: при составлении резюме и собеседовании смотрите на все не только со стороны соискателя, но и со стороны работодателя и тогда найти работу не составит большого труда. Поставьте себя на его место и спросите у себя: взяли бы Вы такого сотрудника к себе на работу?

Удачи!

 

Читайте далее:

Сохранить страницу на своей стене в социальных сетях:

Facebook

Мой мир

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Источник: http://findhow.org/377-kak-ustroitsya-na-rabotu-v-kazahstane.html

Если вы заинтересованы в трудоустройстве в компании иностранных граждан Казахстана, чтобы не нарушить законодательство России

, необходимо ознакомиться с требованиями относительно оформления физлиц, приехавших из соседних государств.

Для начала определимся, к какой категории иностранцев относятся казахи. Дело в том, что граждан Казахстана приравнивают к россиянам. На деле это означает, что по нормам действующего законодательства на них не распространяются ограничения относительно защиты национального трудового рынка.

  1. Получать официальное разрешение на работу в России не нужно.
  2. Упрощения касаются и действий работодателя – наниматель может не оповещать госучреждения и соответствующие инстанции о том, что имеет место быть прием на работу казахов, то же самое касается процедуры увольнения граждан Казахстана.
  3. Чтобы вы больше понимали целесообразность оформления на работу лиц, проживающих в соседних государствах, не будет лишним информация о том, что граждане других государств обязаны встать на миграционный учет в течение 7 суток после въезда в РФ. Для граждан Казахстана эта норма продлена до 1 календарного месяца, по истечении этого термина наступает ответственность физлица перед законом, причем эти обязательства разделяются между казахом и работодателем.

Читайте также: Когда в этом году выгоднее взять отпуск

Как указывает статистика, в 2017 году наплыв граждан Казахстана, желающих работать в России, по сравнению с прошлым годом, не уменьшился. Несмотря на экономический и политический кризис, РФ до сих пор считается страной, где экономика, невзирая на катаклизмы, которые сотрясают мир, продолжает продвигаться вперед. Особенно это касается мегаполисов – здесь найти себе работу не составляет труда, но, конечно, лишь в том случае, если иностранцы рассматривают вариант устройства на работу в качестве неквалифицированных сотрудников.

За место под солнцем с хорошей заработной платой придется побороться. Как вы понимаете, российские граждане, находясь дома, чувствуют себя более уверенно и потому готовы упорно добиваться своих целей и не желают никому уступать.

В обществе бытует мнение, что граждан Казахстана может заинтересовать только труд, связанный с применением физической силы, но это не так. Многие казахи отличаются интеллектуальными способностями и обладают прекрасными знаниями и большим опытом в работе, имеющей отношение к циклу производства, развитию компьютерных технологий.

Физлица, въехавшие в Россию из Казахстана, автоматически воспринимаются чуть ли не «своими». Подобный подход к делу может стать причиной совершения работодателем ошибок, которые обойдутся впоследствии для его кармана огромными затратами.

Как осуществляется прием на работу в 2017 году

Итак, если вы приняли решение взять на работу граждан Казахстана, попросите физлицо подготовить комплект необходимых документов:

  • паспорт, подтверждающий гражданство наемного сотрудника;
  • часть сертификата о постановке работника на миграционный учет, она отрывается от всего бланка;
  • соглашение о медицинском страховании (полис);
  • миграционная карта, где графа «Цель визита» заполняется словом «Работа»;
  • оригинал сертификата, в котором идет речь о владении казахов русским языком, подтверждает знание истории России и норм основных законодательных актов РФ;
  • трудовая книжка.

Если какого-либо из этих документов у казаха нет в наличии, с регистрацией придется повременить. Исключение составляет трудовая книжка, обратите на этот документ особое внимание. Трудовая книжка может быть выполнена в нескольких образцах:

  • если это сертификат, оформленный еще с советских времен, то его разрешено продолжать заполнять, он действует на территории РФ;
  • если трудовая книжка выпущена и предоставлена в пользование в Казахстане, на территории других стран она считается недействительной, в том числе и в России;
  • трудовая книжка не понадобится лишь в том случае, если между нанимателем и наемным работником подписывается гражданско-правовое соглашение.

Что еще требуется от начальства предприятия? Если у граждан Казахстана есть статус временно или постоянно проживающих физлиц в России, работодателю стоит зарегистрировать их в качестве плательщиков взносов в ПФР. Пропустить этот пункт можно лишь в том случае, если свидетельство об обязательном пенсионном страховании уже есть – такое действительно возможно, если казахи раньше официально работали в России.

Если вы собираетесь взять граждан Казахстана в качестве высококлассного специалиста, желательно ознакомиться и снять ксерокопии дипломов об окончании высших учебных заведений, а также дополнительных документов, которые могут подтвердить профессиональные навыки физлиц и повышение квалификации.

Как пройти миграционный учет

Прием на работу казахов невозможен без постановки их на учет. Как мы уже говорили, на это иностранцу и работодателю дается термин – 30 дней после пересечения границ России. Законодательные нормы в отношении приезжих из соседних государств таковы, что при въезде от граждан Казахстана в 2017 году не требуется получить штамп на билете, никаких документов оформлять тоже не нужно.

Поэтому работодатель ориентируется исключительно на билет, предоставленный работником. Сотрудникам отделения ФМС, к которому относится предприятие, остается только ориентироваться на дату подписания трудового контракта.

Не нужно думать, что постановку на миграционный учет можно на время отложить в сторону. Если вы этого не сделаете за 1 месяц, как того требует законодательство РФ, ожидайте уведомления о штрафных санкциях, и они немаленькие:

  • в 2017 году ИП за свою безответственность пожертвует суммой 400000 - 500000 рублей;
  • ответственность начальства ограничивается 40000 - 50000 денежных знаков в национальной валюте.

Как видите, работодатель сам заинтересован в скорейшей постановке казахов на миграционный учет. Не нужно перекладывать эту обязанность на плечи наемных работников, лучше сделайте все сами или поручите соответствующему должностному лицу, которому вы полностью доверяете.

Прием на работу, а именно постановка на учет, выглядит следующим образом:

  1. Воспользовавшись одним из отделений почты, отошлите уведомление оттуда.
  2. Узнайте, есть ли в вашем регионе центр, который предоставляет для предпринимателей края государственные и муниципальные услуги. Если он существует, проконсультируйтесь у сотрудников и оформите бумаги должным образом прямо на месте.
  3. Придерживаясь обозначенной формы, заполните графы уведомления и отдайте его в отделение ФМС, которое сотрудничает непосредственно с вашей фирмой.

Что нужно чтобы правильно заполнить уведомление? При составлении нельзя обойтись без паспорта гражданина Казахстана. Когда на руки новому работнику поступит отрывная часть свидетельства, попросите его отксерокопировать и предоставить вам ксерокопию на хранение. На этом прием на работу иностранца можно считать законченным.

Ежемесячные удержания из заработной платы

Начнем с НДФЛ, который является одним из самых популярных видов взимаемых налогов. Избежать его уплаты не удастся никому, а вот размеры взносов разнятся, соответственно от ставки НДФЛ зависит и конечная заработная плата, выплачиваемая сотруднику.

Читайте также: Как правильно составить резюме по мнению специалистов

В 2017 году удержания в пользу НДФЛ осуществляются и в отношении граждан Казахстана, которые приняты на работу. Для того чтобы удержания в фонды производились на законных основаниях, прием на работу включает подписание трудового договора, причем составленного на бессрочный период времени, возможно также заключение контракта сроком от 6 месяцев, но не меньше. В этом случае доходная часть от осуществления профессиональной деятельности казахами облагается НДФЛ со ставкой 13%.

Теперь определимся со статусом мигранта, который тоже имеет значение в начислении фиксированных удержаний в казну государства в 2017 году.

  1. Прием на работу лица, которое получило вид на жительство на территории России, указывает на те же величины удержаний, которые уплачивают остальные российские наемные работники.
  2. Разрешение на то, что казах имеет право временно проживать в РФ, обеспечивает удержание взносов из страховой заработной платы в тарифе 22%. Другие суммы равняются тем, которые взимаются с российских сотрудников, работающих согласно трудового договора.
  3. Когда в договоре зафиксировано, что он действует не более 6 месяцев, взносы с граждан Казахстана не взимаются, таким образом, заработная плата остается без существенных изменений.
  4. 22% от начисленной заработной платы придется отдать физлицам, которые планируют работать на данном предприятии более полугода. К другим взносам иностранцы не имеют никакого отношения.
  5. Единственная обязательная к уплате сумма, вне зависимости, какой статус получил гражданин Казахстана – взнос на случай наступления и получения травмы во время осуществления иностранным сотрудником своей профессиональной деятельности.

По российскому законодательству, прием на работу казахов предусматривает возвращение налоговых вычетов. Еще один важный нюанс – если до конца года иностранец проживает на территории России менее чем 183 дня, НДФЛ применяется со ставкой 30%, а вычеты здесь уже не фигурируют.

Источник: ofice-life.ru

Источник: https://domelochei.com/52219-priem-na-rabotu-grazhdan-iz-kazahstana-v-2017-godu-procedura-i-trebovaniya

Работы на высоте относятся к работам повышенной опасности, соответственно при их выполнении необходимо соблюдать общие требования безопасности, изложенные в подразделе 4.13 настоящего пособия.

Безопасное производство работ на высоте выполняется в соответствии с «ПОТ Р М-012-00. Межотраслевые правила по охране труда при работе на высоте».

Работы на высоте – это такие работы, при выполнении которых работник находится на расстоянии менее 2 м от неогражденных перепадов по высоте на 1,3 м и более.

Верхолазные работы – это работы, которые выполняются на высоте более 5 м от поверхности земли, перекрытия или настила.

При выполнении обозначенных работ необходимо применять предохранительный способ, то есть использовать страховочные канаты и предохранительные пояса.

Работы выполняются в соответствии с требованиями вышеназванных правил и инструкций по охране труда, которые разрабатываются в самой организации (смотри подраздел 4.9. настоящего пособия).

При выполнении работ на высоте постоянно остается угроза падения работника или падения инструмента и т.п. Соответственно предъявляются требования безопасности как к рабочему месту (чистота, отсутствие лишних предметов, страховка, освещение и др.), так и к рабочей зоне (ограждение, отсутствие постороннего персонала, пожаробезопасность и т.п.).

Требования к работникам: не моложе 18 лет, прошедшие медицинский осмотр, инструктирование, обучение и проверку знаний охраны труда, имеющие соответствующее удостоверение, применяющие средства защиты и др.

Отдельные требования предъявляются к лесам, настилам, помостям и ограждениям. При этом металлические леса должны быть заземлены и иметь молниеотводы на открытых местах.

Использование грузоподъемных механизмов организуется при соблюдении установленных требований безопасно


... электрообогрева для снятия снеговой «шубы» и для удаления образовавшейся при этом воды должна производиться согласно требованиям инструкции по эксплуатации. 3.2  Требования безопасности при работе с жидким азотом Технические требования Азот жидкий должны изготовляться в соответствии с требованиями ГОСТ 9293-74 "Азот газообразный и жидкий. Технические ...

... дверях помещений, означают, что их зона действия охватывает все помещение. Знаки безопасности подразделяются на запрещающие, предупреждающие, предписывающие, указательные. Меры безопасности при работе с инструментом Применяют инструмент как ручной, так и электрифицированный (электроинструмент) . Для обеспечения безопасности труда и предупреждения несчастных случаев к ручному инструменту ...

... акту постр. Акт подлежит хранению в архиве предприятия в течение 45 лет. О групповых, тяжелых и смертельных случаях, приведших к инвалид ности или смерти расследуется с участием госинспекции по охране труда в течение 25 дней. При гибели более 5 человек в расследовании участвует инспектор по охране труда Федеральной инспекции при Мин. труда РФ . Расследование за счет средств организации ...

... и частым, пульс едва прощупывается, необходимо срочно дать ему выпить 15-20 капель настойки валерианы. При ожоге глаз - холодные примочки р-ром борной кислоты (1/2 ч. л. на стакан воды) и немедленно к врачу. БИЛЕТ 4 1. Кто несет ответственность за состояние охраны труда в цехах, участках предприятия. Ответственность лиц, виновных в нарушении правил ТБ. Ответственность несут начальники ...

Источник: https://www.kazedu.kz/referat/86930

Эти правила оформления дипломных работ можно (и нужно) использовать при оформлении курсовой работы, рефератов и докладов. Эти Правила используются в КазНУ им. Аль-Фараби, студенты других ВУЗов должны предварительно посоветоваться со своими научными руководителями.

Дипломная (выпускная) работа относится к завершающему этапу обучения. В ней систематизируются, закрепляются и расширяются теоретические знания выпускников; отражаются знания и навыки, полученные в процессе обучения и в ходе самостоятельного научного исследования, а также обобщаются результаты преддипломной практики.

К дипломной работе предъявляют следующие требования:

  • глубокая теоретическая проработка исследуемых проблем на основе анализа научной литературы;
  • умелая систематизация статистических данных и результатов наблюдений, анализ и обобщение их и выявление проблем;
  • критический подход к изучаемым фактическим материалам, с целью поиска новых идей и разработок;
  • аргументированность выводов, обоснованность предложений и рекомендаций;
  • лаконичное, логически последовательное и самостоятельное изложение материала;
  • оформление материала в соответствии с установленными требованиями.

Структура дипломной работы

Дипломная работа состоит из следующих разделов:

  1. титульный лист;
  2. реферат;
  3. глоссарий;
  4. содержание;
  5. введение;
  6. основная часть;
  7. заключение;
  8. список литературы;
  9. приложения.

Тема дипломной работы выбирается из рекомендуемой кафедрой тематики. При этом студент может предложить инициативную тему. Окончательная формулировка темы согласовывается с научным руководителем. Тема должна соответствовать наименованию получаемой специальности. Тема, научный руководитель и рецензенты дипломных работ утверждаются приказом ректора университета.

Объем реферата не должен превышать одну страницу. Он содержит ключевые слова, данные о структуре работы, ее объеме, количестве приведенных таблиц, рисунков, приложений и использованной литературы, применяемые обозначения и сокращения. Кроме этого указывается актуальность проблемы, цель и задачи исследования, объект и предмет. Реферат не входит в содержание работы и страница не нумеруется.

В глоссарии необходимо дать определения наиболее часто встречаемых в работе категорий и терминов. Объем глоссария не более одной страницы. Он также не входит в содержание работы и не нумеруется.

Во введении необходимо отразить актуальность исследования в контексте программных документов, определяющих развитие общества. С учетом специфики специальности и выбранной темы нужно показать значимость исследуемой проблемы для сфер экономики, права и образования. Также во введении должны быть отражены актуальность проблемы, степень научной исследованности; определены цель и задачи дипломной работы; научно-методическая база исследования; положения, выносимые на защиту; объект и предмет исследования; практическое значение; структура работы.

Тема дипломной работы раскрывается в разделах. Количество разделов строго не регламентировано, но, как правило, работа состоит из 2-3 разделов, каждый их которых делится на параграфы. В первом разделе рассматриваются теоретические вопросы, уточняется категориальный аппарат и позиция автора на основе анализа эволюции научных концепций. В последующих разделах необходимо отразить практические вопросы исследуемой темы и направления повышения эффективности разрабатываемого объекта.
В заключение выносятся краткие выводы по результатам исследования и рекомендации по конкретному использованию результатов.

Список используемой литературы
является составной частью работы и отражает степень изученности студентом рассматриваемой проблемы.

Материал, дополняющий текст работы, допускается помещать в приложениях. Приложениями могут быть графический материал, таблицы и т.д.

Требования к оформлению работы

Работа готовится в двух экземплярах в жестком и мягком переплете. Работа выполняется шрифтом Times New Roman, кегль 14, одинарный интервал. Поля должны оставаться по всем четырем сторонам листа. Размер левого поля - 30 мм, правого - 10 мм, размеры верхнего и нижнего полей – 20 мм. Общий объем дипломной работы должен составлять не менее 20 страниц. Все страницы работы нумеруются арабскими цифрами по порядку от титульного листа до последнего, без пропуска и повторений. Первой страницей считается титульный лист, на котором номер не ставится, на следующем листе (содержание) указывается цифра «2». Порядковый номер страницы ставится в правом углу нижнего поля. Последним номером работы нумеруется последний лист списка литературы.

Титульный лист оформляется в соответствии с приложением А.

Содержание работы включает перечень всех разделов и параграфов и номера страниц, с которых начинается каждый из них. Разделы в работе должны иметь порядковые номера, обозначенные арабскими цифрами без точки. Параграфы каждого раздела дипломной работы должны иметь нумерацию в пределах раздела. Номер параграфа состоит из номера раздела и непосредственного номера параграфа в данном разделе, отделенного от номера раздела точкой. В конце номера параграфа точка не ставится. Наименования разделов пишутся прописными буквами, параграфов записывается строчными буквами (кроме первой прописной). Переносы слов в наименовании разделов и параграфов не допускаются. Точку в конце наименования не ставят (см. Приложение Б).
В дипломной работе введение, каждый раздел, заключение, список литературы и приложения следует начинать с новой страницы. Написание каждого раздела в тексте работы выполняется прописными жирными буквами, наименование параграфов – строчными жирными.

При написании текста работы не рекомендуется применять сокращения слов, кроме установленных правилами казахской и русской орфографии, пунктуации, а также соответствующими стандартами.

В дипломной работе могут быть использованы таблицы и рисунки (графики, диаграммы), наличие которых помогает лучше воспринимать материал. Рисунки следует нумеровать арабскими цифрами сквозной нумерацией. Рисунки должны иметь наименование или поясняющие данные. В конце наименования точку не ставят. Цифровой материал, как правило, оформляют в виде таблиц. Таблица должна иметь заголовок, сквозную нумерацию арабскими цифрами, источник информации. На все таблицы должны быть ссылки в тексте (см. Приложение В).
Приложениями могут быть графический материал, таблицы, официальные документы, оперативные данные организаций и т.д. Приложения выполняются, как правило, на листах формата А4, но допускается и на формате А3. Каждое приложение начинается с новой страницы, с указанием наверху, с правого края страницы «ПРИЛОЖЕНИЕ». Приложения обозначаются заглавными буквами алфавита, начина с первой (исключая ё, й, ъ, ь, ы.).

В работе обязательно должны быть ссылки на используемые источники, статистические данные. Они указываются в квадратных скобках в конце предложения. Ссылки нумеруются арабскими цифрами сквозной нумерацией. Если приводится прямая цитата, то указывается и страница в источнике, если общее упоминание - то номер источника.

Список литературы содержит перечень источников, использованных при выполнении дипломной работы и составляется в порядке упоминания источника в работе. Сведения о книгах (монографии, учебники, справочники и т.д.) должны включать сведения об авторе (фамилия и инициалы автора), заглавие книги, место издания, издательство, год издания, порядковый номер тома, выпуска или части, количество страниц. Сведения о статье из периодического издания должны включать: фамилию и инициалы автора, заглавие статьи, наименование издания (журнала), год выпуска, номер издания (журнала), страницы, на которых помещена статья. Допускается использование Интернет источников (см. Приложение Г).

Правила оформления - приложения А, Б, В, Г - смотрите во вложенном файле.

Источник: https://www.uchi.kz/universitet/trebovaniya-k-soderzhaniyu-i-oformleniyu-diplomnykh-vypusknykh-rabot

Re: Ввод в работу Кабинета налогоплательщика

sokref » 02 апр 2009, 17:13

Нет, это слух. У Вас должна быть установлена версия Internet Explorer 6.0 или 7.0, если они есть то сможете работать. Другой вопрос, что это тоже большая программа и даже система, которая обновляется, для нее выходят обновления от компании Microsoft, вот их удобно ставить если у Вас лицензионная версия Windows
В любом случае мы настоятельно советуем работать с лицензионными программными продуктами


sokref
Эксперт-Куратор
 
Сообщения: 9574
Зарегистрирован: 26 янв 2008, 20:30
Профессия: Компьютерщик (не 1С)
Блог имени sokref
Активность участника

Вернуться к началу

Источник: http://bb.f2.kz/ru/cabinet/kakie-sistemnye-trebovaniya-dlya-raboty-v-http-cabinet.salyk.kz-t1465.html

Поступление в высшие учебные заведения Министерства внутренних дел Республики Казахстан (МВД РК), такие как Военный институт Национальной гвардии Республики Казахстан, Академия МВД РК и пр., предъявляет некоторые специфические требования, впрочем, как и в другие специализированные госорганы. Выпускник должен обладать важными качествами: ответственность, выдержка и преданность народу. Фактически, сотрудник МВД РК – это лицо государства, которое обеспечивает защиту каждого гражданина Республики Казахстан.

В высшие учебные заведения МВД РК набираются кандидаты являющиеся гражданами Республики Казахстан. Обязательные требования – иметь среднее образование, быть годным к военной службе по состоянию здоровья и отвечать требованиям, которые предъявляются к сотрудникам внутренних дел. На обучение принимаются молодые кандидаты от 16 до 25 лет. Список специализированных учебных заведений МВД РК можете посмотреть здесь.

Онлайн тестирование для поступления на правоохранительную службу здесь.

Требования к образованию

Для поступающих в Академию МВД РК также будет важным сдать экзамен Единое Национальное тестирование (ЕНТ). Вы можете пройти пробное онлайн тестирование ЕНТ или КТА, пройдя по этой ссылке.  Положительный результат экзамена должен быть по одной из четырех специальностей:

  1. по специальности «Правоохранительная деятельность» следующие предметы: «Всемирная история», «история Казахстана», «математика», «казахский язык» или «русский язык» (язык обучения). Профилирующим предметом является «Всемирная история»;
  2. по специальности «Педагогика и психология» по предметам: «биология», «математика», «казахский язык» или «русский язык» (язык обучения). Профилирующим предметом является «Биология»;
  3. по специальности «Информационные системы» по предметам: «физика», «математика», «история Казахстана», «казахский язык» или» русский язык» (язык обучения). Профилирующим предметом является «Физика»;
  4. по специальности «Социальная работа» по предметам: «география», «математика», «история Казахстана», «казахский язык» или «русский язык» (язык обучения),. Профилирующим предметом является «География».

Для поступления в Военный институт Национальной гвардии Республики Казахстан экзамен ЕНТ (комплексное тестирование) сдается по предметам: «физика», «математика», «история Казахстана», «казахский язык» или «русский язык» (язык обучения). Профилирующим предметом является «Физика».

По ЕНТ (комплексному тестированию) необходимо набрать:

  • По профильному предмету – не менее 7 баллов;
  • По остальным предметам – не менее 4 баллов;
  • В совокупности по всем предметам на тестировании – не менее 50 баллов.

Кандидату на поступление в Академию МВД РК также необходимо пройти осмотр медицинской комиссии на пригодность к дальнейшей службе, а также пройти оценку по физическим и психофизиологическим показаниям. Проверки проводятся по месту жительства в Департаментах внутренних дел.
Нормативы по физическим показаниям:

Для юношей
Наименование
тестов
Оценка
отличнохорошоудовлет.
1.Бег 100 м.   ( сек.)13,213,714,2
2.Бег 3000 м. (мин/сек)12.3013.014.0
3.Подтягивание (кол-во/раз)13119

Для того, чтобы устроиться на работу в МВД РК девушкам необходимо выполнить особые нормативы, предназначены специально для девушек.

Для девушек

Наименование
тестов
Оценка
отличнохорошоудовлет.
1.Бег 100 м. (сек.)16,016,517,0
2.Бег 1000 м. (мин/сек)4,405,05,2
3.Комплексное силовое упражнение в течение 1 мин. (Подъем туловища из положения лежа на спине, кисти к плечам (30 сек.); сгибание и разгибание рук в упоре лежа (30 сек.)
(кол-во/раз)
343026

Замечательно то, что по окончанию обучения время, затраченное на обучение, будет засчитываться к срочной службе и прибавляться в стаж службы в органах МВД РК.
Во время обучения студенты учебных заведений МВД РК (Академия МВД РК, Военный институт Национальной Гвардии) находятся на казарменном положении. Стипендии, питание, обмундирование – все это обеспечивается бесплатно за счет государства.

После поступления с учащимися заключают контракты, которые обязывают после обучения проработать в органах внутренних дел 5 лет. Если же выпускник откажется от условий, то ему необходимо будет возместить государству, затраченные на его обучения средства (стипендии, питание, проживание, одежда).

После окончания обучения выпускнику предоставляют трудоустройство в территориальных подразделениях МВД РК.

Контактная информация

Желающие поступить на обучение в учебные заведения МВД РК, такие как Академия МВД РК, Военный институт Национальной Гвардии РК и пр., могут обратиться в кадровые подразделения органов внутренних дел по месту жительства.

 

НаименованиеТелефоны кадровых аппаратов
1ДВД г. Астаны(7172) 716092
2ДВД Акмолинской области(7162) 291105
3ДВД Актюбинской области(7132) 936110
4ДВД г.Алматы(7272) 544690
5ДВД Алматинской области(7282) 608273
6ДВД Атырауской области(7122) 982063
7ДВД Восточно-Казахстанской области(7232) 234467
8ДВД Жамбылской области(7262) 432956
9ДВД Западно-Казахстанской области(7112) 984285
10ДВД Карагандинской области(7212) 429178
11ДВД Костанайской области(7142) 526293
12ДВД Кызылординской области(7242) 295628
13ДВД Мангистауской области(7292) 475071
14ДВД Павлодарской области(7182) 391239
15ДВД Северо-Казахстанской области(7152) 612633
16ДВД Южно-Казахстанской области(7252) 976257
17ДВДТ(7252) 943844

Информация собрана с сайта МВД РК mvd.gov.kz и законодательных актов РК.

Советуем также ознакомиться с информацией о поступлении в другие органы:

 

Сохранить страницу на своей стене в социальных сетях:

Facebook

Мой мир

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Источник: http://findhow.org/289-kak-postupit-v-mvd-rk.html
.


Подписаться на новости

Как пройти миграционный учет - чего

СЕЙЧАС ПРОСМАТРИВАЮТ:
презентация дипломной работы образец по менеджменту, формирование и исполнение местного бюджета, темы дипломных работ по мчс, актуальные дипломные работы по административному праву, дипломная работа на тему недоношенные новорожденные, дипломная работа на тему то кпп, дипломная работа по строительству многоквартирного жилого дома

Напряжения: Требования к работу в казахстане

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ СТРАХОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В
Образец заключения по спортивным товарам
На тему бухгалтерский учет и пути его совершенствования
Требования к работу в казахстане
Требования к работу в казахстане



Эти правила оформления дипломных работ можно (и нужно) использовать при оформлении курсовой работы, рефератов и докладов. Эти Правила используются в КазНУ им. Аль-Фараби, студенты других ВУЗов должны предварительно посоветоваться со своими научными руководителями.

Дипломная (выпускная) работа относится к завершающему этапу обучения. В ней систематизируются, закрепляются и расширяются теоретические знания требования к работу в казахстане отражаются знания и навыки, полученные в процессе обучения и в ходе самостоятельного научного исследования, а также обобщаются результаты преддипломной практики.

К дипломной работе предъявляют следующие требования:

  • глубокая теоретическая проработка исследуемых проблем на основе анализа научной литературы;
  • умелая систематизация статистических данных и результатов наблюдений, анализ и обобщение их и выявление проблем;
  • критический подход к изучаемым фактическим материалам, с целью поиска новых идей и разработок;
  • аргументированность выводов, обоснованность предложений и рекомендаций;
  • лаконичное, логически последовательное и самостоятельное изложение материала;
  • оформление материала в соответствии с установленными требованиями.

Структура дипломной работы

Дипломная работа состоит из следующих разделов:

  1. титульный лист;
  2. реферат;
  3. глоссарий;
  4. содержание;
  5. введение;
  6. основная часть;
  7. заключение;
  8. список литературы;
  9. приложения.

Тема дипломной работы выбирается из рекомендуемой кафедрой тематики. Пример приложение в дипломной работе пример этом студент может предложить инициативную тему. Окончательная формулировка темы согласовывается с научным руководителем. Тема должна соответствовать наименованию получаемой специальности. Тема, научный руководитель и рецензенты дипломных работ утверждаются приказом ректора университета.

Объем реферата не должен превышать одну страницу. Он содержит ключевые слова, данные о структуре работы, ее объеме, количестве приведенных таблиц, рисунков, приложений использованной литературы, применяемые обозначения и сокращения. Кроме этого указывается актуальность проблемы, цель и задачи исследования, объект и предмет. Реферат не входит в содержание работы и страница не нумеруется.

В глоссарии необходимо дать определения наиболее часто встречаемых в работе категорий и терминов. Объем глоссария не более одной страницы. Он также не входит в содержание работы и не нумеруется.

Во введении необходимо отразить актуальность исследования в контексте программных документов, определяющих развитие общества. С учетом специфики специальности и выбранной темы нужно показать значимость исследуемой проблемы для сфер экономики, права и образования. Также во введении должны быть отражены актуальность проблемы, степень научной исследованности; определены цель и задачи дипломной работы; научно-методическая база исследования; положения, выносимые на защиту; объект и предмет исследования; практическое значение; структура работы.

Тема темы дипломных работ по бухгалтерскому учету розничная торговля работы раскрывается в разделах. Количество разделов строго не регламентировано, но, как правило, требования к работу в казахстане состоит из 2-3 разделов, каждый их которых делится на параграфы. В первом разделе рассматриваются теоретические вопросы, уточняется категориальный аппарат и позиция автора на основе анализа эволюции научных концепций. В последующих разделах необходимо отразить практические вопросы исследуемой темы и направления повышения эффективности разрабатываемого объекта.
В заключение выносятся краткие выводы по результатам исследования и рекомендации по конкретному использованию результатов.

Список используемой литературы
является составной частью работы требования к работу в казахстане отражает степень изученности студентом рассматриваемой проблемы.

Материал, дополняющий текст работы, допускается помещать в приложениях. Приложениями могут быть графический материал, таблицы и т.д.

Требования к оформлению работы

Работа готовится в двух экземплярах в жестком и мягком переплете. Работа выполняется шрифтом Times New Roman, кегль 14, одинарный интервал. Поля должны оставаться по всем четырем сторонам листа. Размер левого поля - 30 мм, правого - 10 мм, размеры верхнего и нижнего полей – 20 мм. Общий объем дипломной работы должен составлять не менее 20 страниц. Все страницы работы нумеруются арабскими цифрами по порядку от титульного листа до последнего, без пропуска и повторений. Первой страницей считается титульный лист, на котором номер не ставится, на следующем листе (содержание) требования к работу в казахстане цифра «2». Порядковый номер страницы ставится в правом углу нижнего поля. Последним список дипломных работ по государственному и муниципальному управлению работы нумеруется последний лист списка литературы.

Титульный лист оформляется в соответствии с приложением А.

Содержание работы включает перечень всех разделов и параграфов и номера страниц, с которых начинается каждый из них. Разделы в работе должны иметь порядковые номера, обозначенные арабскими цель написания дипломной работы по бухгалтерскому учету без точки. Параграфы каждого раздела дипломной работы должны иметь нумерацию в пределах раздела. Номер параграфа состоит из номера раздела и непосредственного номера параграфа в данном разделе, отделенного от номера раздела точкой. В конце номера параграфа точка не ставится. Наименования дипломная работа управления трудовые конфликты в организации пишутся прописными буквами, параграфов записывается строчными буквами (кроме первой прописной). Переносы слов в наименовании разделов и параграфов не допускаются. Точку в конце наименования не ставят (см. Приложение Б).
В дипломной работе введение, каждый раздел, заключение, список литературы и приложения следует начинать с новой страницы. Написание каждого раздела в тексте работы выполняется прописными жирными буквами, наименование параграфов – строчными жирными.

При написании текста работы не рекомендуется применять сокращения слов, кроме установленных правилами казахской и русской орфографии, пунктуации, а также соответствующими стандартами.

В дипломной работе могут быть использованы таблицы и рисунки (графики, диаграммы), наличие которых помогает лучше воспринимать материал. Рисунки следует нумеровать арабскими цифрами сквозной нумерацией. Рисунки должны иметь наименование или поясняющие данные. В конце наименования точку не ставят. Цифровой материал, как правило, оформляют в виде таблиц. Таблица должна иметь заголовок, сквозную нумерацию арабскими цифрами, источник информации. На все таблицы должны быть ссылки в тексте (см. Приложение В).
Приложениями могут быть графический материал, таблицы, официальные документы, оперативные данные организаций и т.д. Приложения выполняются, как правило, на листах формата А4, но допускается и на формате А3. Каждое приложение начинается с новой страницы, с указанием наверху, с правого края страницы «ПРИЛОЖЕНИЕ». Приложения обозначаются заглавными буквами алфавита, начина с первой (исключая ё, й, ъ, ь, назначение цели и задачи дипломной работы работе обязательно должны быть ссылки на используемые источники, статистические данные. Они указываются в квадратных скобках в конце предложения. Ссылки нумеруются арабскими цифрами сквозной нумерацией. Если приводится прямая цитата, то указывается и страница в источнике, если общее упоминание - то номер источника.

Список литературы содержит перечень источников, использованных при выполнении дипломной работы и составляется в порядке упоминания источника в работе. Сведения о книгах (монографии, учебники, справочники и т.д.) должны включать сведения об авторе (фамилия инициалы автора), заглавие книги, место издания, издательство, год издания, порядковый номер тома, выпуска или части, количество страниц. Сведения о статье требования к работу в казахстане периодического издания должны включать: фамилию инициалы автора, заглавие статьи, наименование издания (журнала), год выпуска, номер издания (журнала), страницы, на которых помещена статья. Допускается использование Интернет источников (см. Приложение Г).

Правила оформления - приложения А, Б, В, Г - смотрите во вложенном файле.

Источник: отзыв на дипломную работу по финансовому менеджменту
29.05.2018 Довыденко О. А. Курсовые 3 Comments
3 comments
  1. Я считаю, что Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим. Пишите мне в PM.

Добавить комментарий

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>