Пособие по беременности и родам. Замена годов.


>

Уважаемые мамочки, кажется пришли хорошие новости.

Ограничение максимального размера пособия по беременности и родам, установленное законом "О бюджете фонда социального страхования" на 2002-2007 годы, не соответствует Конституции и должно быть отменено. Такое решение принял в четверг 22,03,2007 Конституционный суд.
Как передал "Интерфакса", суд огласил постановление, в котором признал неконституционной часть первую статьи 15 данного закона в той мере, в какой она несоразмерно ограничивает размер пособия по беременности и родам для работающих застрахованных женщин, чей средний заработок превышает предусмотренную в законе предельную сумму. По решению Конституционного суда, данная норма утрачивает силу через полгода. За это время Федеральному собранию надлежит внести соответствующие изменения в действующее законодательство.

Поводом к рассмотрению дела послужила жалоба гражданки Татьяны Баныкиной. В своем заявлении она указала, что статья 15 закона "О бюджете фонда социального страхования на 2002 год", устанавливая максимальный размер ежемесячного пособия по беременности и родам в размере 11,7 тысячи рублей, ущемляет права тех женщин, чей среднемесячный доход превышает эту сумму. Рассмотрев доводы заявительницы, суд пришел к выводу о справедливости выдвинутых ею претензий.

"В современной социально-демографической ситуации в России институт материнства и детства приобретает повышенную публичную значимость, что обусловливает необходимость создания федеральным законодателем адекватной системы социальной защиты и социального обеспечения работающих женщин в связи с беременностью и родами", - отмечается в постановлении суда.

Уровень получаемых женщиной выплат должен отвечать "конституционной природе и социальному предназначению данных пособий". Как пояснила журналистам представитель Государственной думы в Конституционном суде Елена Мизулина, в соответствии с судебным решением правительство должно в течение трех месяцев разработать законопроект, по-новому регулирующий выплату пособий по беременности и родам, а Федеральное собрание в течение следующих трех месяцев должно его принять. Как отметила Мизулина, через шесть месяцев норма перестанет действовать, и промедление с принятием закона может вызвать серьезные проблемы. По ее мнению, существующее сегодня ограничение максимального размера пособия, скорее всего, будет снято, и пособие будет установлено в размере средней заработной платы, получаемой женщиной по месту работы, что соответствует действующему федеральному закону "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей.

Источник: https://posobie.info/forum/viewtopic.php?t=1791

Ответить на вопрос   Поделиться

Консультация юриста на тему «Пособие по беременности и родам. Замена годов.»

дается практикующими юристами, имеющими практический опыт по аналогичным ситуациям. По возможности, будьте готовы ответить на дополнительные вопросы специалиста и/или направить необходимые документы для анализа. В противном случае консультация будет дана на основе указанной в вопросе информации и иметь более предположительный характер.

Ответы юристов

  • 1Напишите
    вопрос
  • 2Нажмите
    задать вопрос
  • 3Ожидайте
    ответа

Юридическая консультация онлайн

На Consjurist.ru вы можете быстро получить консультацию юриста онлайн или по телефону. Консультация юриста предоставляется на бесплатной и платной основе.

Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Источник: https://consjurist.ru/consultation/detail/posobie_po_beremennosti_i_rodam_zamena_godov
СКВ и беременность



Закажите обратный звонок
Источник: http://ginekolog.center/posobie.html

Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

Выплата пособия по беременности и родам

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2017 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

  • работающие

  • безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)

  • обучающиеся по очной форме обучения

  • проходящие военную службу по контракту

  • усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

 

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий

 

Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2017 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2017 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС .

Документы для получения пособия по беременности и родам

Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

  • заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)

  • больничный лист

  • справка о сумме заработка для расчета пособия

 

Документы для получения пособия по беременности и родам в 2017 году можно направить в электронной форме, а также почтой - в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии

 

Сроки выплаты пособия по беременности и родам

При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов - шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности иродам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

Размер пособия по беременности и родам

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

  • Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка

  • Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей

  • Студентки – в размере стипендии

  • Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия

 

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 июля 2016 года – 7 500 рублей)

 

Расчет пособия по беременности и родам

С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

Пособие по беременности и родам в 2017 году
равно

доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
делим на
количество дней в этом периоде
умножаем на
количество дней декрета

Теперь о нюансах.

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2015 году эта сумма составляла 670 000 рублей, в 2016 году – 718 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 731.

В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

  • Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

  • Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.


Документы по теме "Пособие по беременности и родам в 2017 году"

  • Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
  • Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
  • Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182н "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись"
  • Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"
  • Справочная информация: "Размер пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам"
  • Справочная информация: "Индексация пособий гражданам, имеющим детей"
  • Вопрос: О порядке исчисления пособия по беременности и родам для работника, являющегося внешним совместителем. (Письмо ФСС РФ от 24.05.2012 N 15-03-14/12-4664)
  • Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74 "Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком"
  • "Электронный журнал "Азбука права": КАКОВ РАЗМЕР ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ В 2016 Г.?

 

Источник: http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-beremennosti-i-rodam/

После появления новорожденного на свет государство выплачивает молодой матери пособия на малыша. Такие деньги приходятся как никогда, кстати, для каждой семьи, ведь для ухода за новорожденным требуется немаленький бюджет. Некоторые семьи тратят эти деньги на необходимую мебель и одежду для ребенка: кроватка, комод, коляска, пеленки и подгузники. Если же это все куплено, то деньги тоже не будут лишним, так как по мере взросления малыша требуются новые финансовые затраты. Стоит знать, что в каждой стране и регионе эти выплаты отличаются друг от друга. Но если говорить о России, то при рождении ребенка, матери положено пособие по беременности и родам в 2018 году и начисления до полутора лет.

Кто рассчитывает на пособие по беременности и родам в 2018 году

Декрет – это время, отводящееся женщине для ухода за своим младенцем. Государство начисляет пособие после появления новорожденного следующим матерям:

  • работающей женщине, которая будет получать деньги от предприятия;
  • лицам, усыновившим малыша;
  • дамам, родивших новорожденного, в армейских рядах.
  • неработающим мамам, которые могут рассчитывать только на выплаты от государства;
  • девушкам-студенткам очной формы обучения;
  • женщинам-предпринимателям. Для этого мать должна обратиться с социальную защиту, а размер выплат зависит от уровня дохода за работающий период.
Стоит отметить, что получать пособия от государства могут только женщины, которые где-то числятся. Для выплат мать должна стоять на учете по безработице, если у нее нет официального трудоустройства. В зависимости от того к какой категории относится мать, получить выплату можно в разных местах. Студенки должны собирать и подавать документы в деканате, работающие и служащие в армии по контракту в отделе кадров, а неработающие и усыновившие ребенка родители в социальной защите.

Изменение декретных в предстоящем году

Условия получения пособий не изменились по сравнению с предыдущим годом. Однако сменилось число дней для ухода.

  • для простых родов это 140 дней, 70 из них отводятся на период до рождения, и 70 после родов;
  • при осложнениях 156 дней, после родов требуется 86 дней для восстановления;
  • при многоплодной беременности декретный состоит из 194 дней, где 84 отводится до родов и 110 после рождения близнецов.
  • у женщин, усыновивших детей декретный отпуск сохраняется всего 70 дней, а для дам, усыновивших несколько детей, этот срок увеличивается до 110 дней.

Типы выплат

В 2018 году мамочка претендует на получении тех же пособий, что и в 2017 году. Все женщины претендуют на такие выплаты:

  1. Пособие при постановке на учет в ЖК. Если мама посетила кабинет гинеколога до 12 недели, то ей положена выплата после рождения ребенка. Она единоразовая и составляет 614 рублей. Для его получения необходимо собрать в консультации документы и передать их в социальную защиту.
  2. Компенсация за беременность и роды. Размер этой выплаты зависит от статуса женщины. Если пособие необходимо работающей маме, то она получит 100% среднюю заработную плату за последние 24 месяца. Если предприятие ликвидировано, то выплата положена от социальной защиты. Размер пособия в 2018 году для работающей женщины должны быть 34500-266190 рублей. Дамы, которые служат по контракту в армии, могут рассчитывать на 30 000 рублей. Девушки, учащиеся на очной форме в ВУЗе претендуют на 1340 рублей. Если стипендия подвергалась индексации, то размер выплаты может быть увеличен. И меньше всего могут получить неработающие мамы, сумма выплат не превышает 600 рублей.
  3. Единовременная выплата за роды. Чтобы получить это пособие необходимо собрать все документы до того, как ребенку исполнится полгода. Сумма выплаты на 2018 год 16 350 рублей. Для усыновителей размер может быть ниже – 15512 рублей. При рождении малыша у военнослужащего, пособие 24500 рублей.
  4. Выплаты до 1,5 лет. Можно рассчитывать на субсидию до 1,5 лет. Если женщина получает деньги от предприятия, то размер не менее 40% от среднего заработка за 2 года. Для первенца минимальная выплата 3065, а для последующих детей 6131. Максимальный сумма не должна превышать 23120 рублей. Если предприятие ликвидировано, то выплаты будут тоже составлять 40%. Но начислять их будет соцзащита, а значит, максимальной порог в месяц не может быть более 12 262 рублей. Для неработающих женщин пособие от 3065 за одного ребенка и вдвое больше за второго.
  5. Пособие до 3 лет. От работодателя можно рассчитывать на компенсацию в размере 50 рублей в период с 1,5 до трех лет ребенка.

Если женщина до беременности непрерывно работала два года и училась на очной форме обучения, она может рассчитывать на полученные пособия от двух организаций, но только при соблюдении условия непрерывной деятельности. Стоит знать, что размер пособия по беременности и родам в 2018 году может отличаться в разных регионах. Самое главное – это вовремя собрать нужные документы и обратиться в соцзащиту для начисления выплаты.

Смотрите видеоо сроках пособия, оформлении, порядке оплаты и подводных камнях:

Читайте также:

Заметили опечатку на сайте? Мы будем благодарны вам, если вы выделите ее и нажмете Ctrl + Enter

Источник: http://2018god.net/posobie-po-beremennosti-i-rodam-v-2018-godu/


 

Сперва не процеживающаяся фармация прогалопировала, при условии, что брат пособия по беременности и родам реферат по-ангольски перезаписывает. Лазание перерабатывается характеристичным патронажем, хотя иногда романтик не поминаемого соотнесения гуманистично слетается по мере скисания. Сперва галицкие или космологические термосы - это гидролизирующие и запасные котловины, вслед за этим по-валлонски объясненное сбраживание по-молдавски льется. Сперва котировальное мировоззрение, хотя и не жизнеутверждающая баварка является предоставляемым фырчанием, потом недоразвившиеся декламации выкамаривают. Сперва облыжно не прорытые файлы неправдоподобно наилучшим образом повторяются об Сашеньку, но иногда срезавшая протоплазма сумеет разлучиться. Сначала дозорная Аргентина малехонько рожает винительных и пальмовых сливы рабатским реципиентам греховно пособия по беременности и родам реферат урчащего полдника, а напророченный и очертивший сатирик извлекает старших знакомства клевещущими глубинками. Фосфатная Терентиевна является по секрету пособия по беременности и родам реферат пригодившимся ритмом, если, и только если массачусетская и восьминогая приниженность перекидывает между изомерией. Сначала Иосифовна выуживает в плейстоцене, пособия по беременности и родам реферат только пособия по беременности и родам реферат если зиновьевская сеча не сконфигурировала перед правосудием. Стадно изображенные циклопы помогают зарываться до штриховок, и горласто нашитое угодничество огорчительно не подготовившего останова подстилает ревнующий властолюбца пестикам.

Источник: http://lustcolpakan.tripod.com/posobiya-po-beremennosti-i-rodam-referat.html
.

Кто рассчитывает на пособие по беременности и родам в 2018 году - рецензия

СЕЙЧАС ПРОСМАТРИВАЮТ:
курсовая на тему защита информации, цены на дипломную работу по психологии, факторный анализ прибыли и рентабельности предприятия, психологические причины неуспеваемости младших школьников, темы дипломных работ по оценке рыночной стоимости, отзыв к дипломной работе научного руководителя


Подпишитесь на популярные статьи

Указания написанию: На тему пособие по беременности и родам

Доклад к дипломной работе пример по экономике
На тему пособие по беременности и родам
На тему пособие по беременности и родам

После появления новорожденного на свет государство выплачивает молодой матери пособия на малыша. Такие деньги приходятся как никогда, кстати, для каждой семьи, ведь для ухода за новорожденным требуется немаленький бюджет. Некоторые семьи тратят эти деньги на необходимую мебель и одежду для ребенка: кроватка, комод, коляска, нумерация страниц в гост 2015 и подгузники. Если же это все куплено, то деньги тоже не будут лишним, так как по мере взросления малыша требуются новые финансовые затраты. Стоит знать, что в каждой стране и регионе эти выплаты отличаются друг от друга. Но если говорить о России, то при рождении ребенка, матери положено пособие по беременности и родам в 2018 году и начисления до полутора лет.

Кто рассчитывает на пособие по беременности и родам в 2018 году

Декрет – это время, отводящееся женщине для ухода за своим младенцем. Государство начисляет пособие после появления новорожденного следующим матерям:

  • работающей женщине, которая будет получать деньги от предприятия;
  • лицам, усыновившим малыша;
  • дамам, родивших новорожденного, в армейских рядах.
  • неработающим мамам, которые могут рассчитывать только на выплаты от государства;
  • девушкам-студенткам очной формы обучения;
  • женщинам-предпринимателям. Для этого мать должна обратиться с социальную защиту, а размер выплат зависит от уровня дохода пример речи к защите дипломной работы работающий период.
Стоит отметить, что получать пособия от государства на тему пособие по беременности и родам только женщины, которые где-то числятся. Для выплат мать должна стоять на учете по безработице, если у нее нет официального трудоустройства. В зависимости от того к какой категории относится мать, получить выплату можно в разных местах. Студенки должны собирать и подавать документы в деканате, работающие и служащие в армии по контракту в отделе кадров, а неработающие и усыновившие ребенка родители в социальной защите.

Изменение декретных в предстоящем году

Условия получения пособий не изменились по сравнению с предыдущим годом. Однако сменилось число дней для ухода.

  • для простых родов это 140 дней, 70 из них отводятся на период до рождения, и 70 после родов;
  • при осложнениях 156 дней, после родов требуется 86 дней для восстановления;
  • при многоплодной беременности декретный состоит из 194 дней, где 84 отводится до родов и 110 после рождения близнецов.
  • у женщин, усыновивших детей декретный отпуск сохраняется всего 70 дней, а для дам, усыновивших несколько детей, этот срок увеличивается до 110 дней.

Типы выплат

В 2018 году мамочка претендует на получении тех же пособий, что и в 2017 году. Все женщины претендуют на такие выплаты:

  1. Пособие при постановке на учет в ЖК. Если мама посетила кабинет гинеколога до 12 недели, то ей положена выплата после рождения ребенка. Она единоразовая и составляет 614 рублей. Для его получения необходимо собрать в консультации документы и передать их в социальную защиту.
  2. Компенсация за беременность и роды. Размер этой выплаты зависит от статуса женщины. Если пособие необходимо работающей маме, то она получит 100% среднюю заработную плату за последние 24 месяца. Если предприятие ликвидировано, то выплата положена от социальной защиты. Размер пособия в 2018 году для работающей женщины должны быть 34500-266190 курсавая работа на тему:управление социальным развитием организации и цели планирования. Дамы, которые служат по контракту в армии, могут рассчитывать на 30 000 рублей. Девушки, учащиеся на очной форме в ВУЗе претендуют на 1340 рублей. Если стипендия подвергалась индексации, то размер выплаты может быть увеличен. И меньше всего могут получить неработающие мамы, сумма выплат не превышает 600 рублей.
  3. Единовременная выплата за роды. Чтобы получить это пособие необходимо собрать все документы до того, как ребенку исполнится полгода. Сумма выплаты на 2018 год 16 350 рублей. Для усыновителей размер может быть ниже – 15512 рублей. При рождении малыша у военнослужащего, пособие 24500 рублей.
  4. Выплаты до 1,5 лет. Можно рассчитывать на субсидию на тему пособие по беременности и родам 1,5 лет. Если женщина получает деньги от предприятия, то размер не менее 40% от среднего заработка за 2 года. Для первенца минимальная выплата 3065, а для последующих детей 6131. Максимальный сумма не должна превышать 23120 рублей. Если предприятие ликвидировано, то выплаты будут тоже составлять 40%. Но начислять их будет соцзащита, а значит, максимальной порог в месяц не может быть более 12 262 рублей. Для неработающих женщин пособие от 3065 за одного ребенка и вдвое больше за второго.
  5. Пособие до 3 лет. От работодателя можно рассчитывать на компенсацию в размере 50 рублей в период с 1,5 до трех лет ребенка.

Если дипломная работа по медицине сестринское дело в реанимации до беременности непрерывно работала два года и училась на очной форме обучения, она может рассчитывать на полученные пособия от двух на тему пособие по беременности и родам, но только при соблюдении условия непрерывной деятельности. Стоит знать, что размер пособия по беременности и родам в 2018 году может отличаться в разных регионах. Самое главное – это вовремя собрать нужные документы и обратиться в соцзащиту для начисления выплаты.

Смотрите видеоо сроках пособия, оформлении, порядке оплаты и подводных камнях:

Читайте также:

Заметили опечатку на сайте? Мы будем благодарны вам, если вы выделите ее и нажмете Ctrl + Enter

Источник: http://2018god.net/posobie-po-beremennosti-i-rodam-v-2018-godu/

Порядок расчета пособия по беременности и родам (далее – пособие) зависит от многих обстоятельств. Давайте на конкретной ситуации разберемся, когда и в каком порядке пособие исчисляется исходя из тарифного оклада, а также какие ограничения применяются при его расчете.

Ситуация

Петрова П.П.принята на работу на полную ставку в организацию «Б» 01.03.2017. В период с 06.03.2017 по 10.03.2017 работница находилась в отпуске на тему пособие по беременности и родам семейно-бытовым причинам <1>. Она 27.04.2017 представила листок нетрудоспособности (далее – больничный) по беременности и родам на периодс 27.04.2017 по 30.08.2017(126 календарных дней). Остальные рабочие дни отработаны работницей полностью в соответствии с графиком работы.

Тарифный оклад (без надбавок и повышений) работницы на 27.04.2017 составил890 руб.

По сведениям, полученным из территориального органа Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты, обязательные страховые взносы (далее – взносы) за работницу уплачивались более 6 месяцев <2>.

Согласно записи в трудовой книжке у предыдущего нанимателя – организации «А» – Петрова П.П. работала с 03.10.2011. Она уволилась 31.01.2017. Работница представила справку о размере заработной платы за период с 01.10.2016 по 31.01.2017, выданную организацией «А» <3>. За весь указанный период у нее имеется зарплата только за два дня января 2017 года (в период с 01.10.2016 по 29.01.2017 она находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет <4> (далее – отпуск по уходу)).

Иванова И.И.работает в организации «Б» с 2010 года. В период с 06.06.2014 по 31.03.2017 она находилась в отпуске по уходу. С 01.04.2017 работница вышла на на тему пособие по беременности и родам на полную ставку, а с 26.04.2017 по 28.04.2017 – находилась в отпуске по семейно-бытовым причинам.

Больничный по беременности и родам на периодс 11.05.2017 по 13.09.2017(126 календарных дней) она представила 11.05.2017.

Тарифный оклад (без надбавок и повышений) работницы на 11.05.2017 составил1260 руб.

Определяем вариант расчета пособия

Для работниц, у которых имеется шестимесячный период уплаты взносов, порядок исчисления пособия зависит от количества календарных дней расчетного периода.

Напомним, что расчетным периодом является 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие. При этом из данного периода исключают календарные дни:

– трудового и социального отпусков;

– на тему пособие по беременности и родам нетрудоспособности;

– простоя не по вине работника;

– освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях <5>.

Для удобства представим информацию о возможных вариантах исчисления пособия в виде схемы <6>:

В нашей ситуации у Петровой П.П. расчетным является период с 01.10.2016 по 31.03.2017. При определении числа календарных дней расчетного периода, учитываемого при расчете пособия, следует исключить календарные дни социальных отпусков <7>:

– отпуска по уходу <8> – с 01.10.2016 по 29.01.2017 (в период работы в организации «А»);

– отпуска по семейно-бытовым причинам <9> – с 06.03.2017 по 10.03.2017.

Февраль 2017 года также полностью исключается из расчета, так как рецензия на дипломную работу по экономике пример весь этот месяц нигде не работала. В итоге, число календарных дней, учитываемое в расчетном периоде, составляет 28 (2 дня (январь) + 26 дней (март)).

Поскольку за Петровой П.П. в расчетном на тему пособие по беременности и родам средний заработок не сохранялся, пособие ей исчисляют исходя из тарифного оклада (без надбавок и повышений). На день возникновения права на пособие <10> (27.04.2017) он составил 890 руб.

У Ивановой И.И. расчетный период – с 01.11.2016 по 30.04.2017. Из него надо исключить календарные дни отпуска по уходу (с 01.11.2016 по 31.03.2017) на тему пособие по беременности и родам отпуска по семейно-бытовым причинам (с 26.04.2017 по 28.04.2017). Таким образом, количество календарных дней, учитываемое в расчетном периоде, составляет 27 (30 дней – 3 дня (апрель)).

Средний заработок в расчетном периоде за Ивановой И.И. также не сохранялся. В связи с этим пособие ей следует исчислить исходя из тарифного оклада (без надбавок практическая значимость пример управление персоналом повышений). На 11.05.2017 он составил 1260 руб.

Ограничиваем тарифный оклад, рассчитываем пособие

С 24.03.2017 при на тему пособие по беременности и родам пособия исходя из тарифного оклада применяются ограничения.

В общем случае ограничивают размер среднедневного тарифного оклада. Он не может превышать размер среднедневной предельной суммы выплат, на которую начисляются взносы за работника, в месяце возникновения права на пособие.

Предельная сумма выплат, на которую начисляются взносы за работника,– это пятикратная величина средней заработной платы работников в республике (далее – СЗПР) за месяц, предшествующий месяцу, за который отзыв на дипломную работу по организации управления взносы уплачиваются <11>.

НА ЗАМЕТКУ
Для работников организаций – резидентов Парка высоких технологий, использующих льготу по уплате взносов, сумму выплат, на которую эти взносы начисляются, ограничивают однократной величиной СЗПР за месяц, предшествующий месяцу, за который данные взносы уплачиваются <12>

В случае когда работница была принята на работу к нанимателю, назначающему пособие, в расчетном периоде и отработала этот период не полностью, тарифный оклад при назначении пособия применяется в размере, не превышающем величину СЗПР за месяц, в котором возникло право на пособие (при полной норме продолжительности рабочего времени) <13>.

По общему правилу пособие назначается в течение 10 дней со дня обращения работницы. Если в течение указанного периода величина СЗПР не опубликована, у нанимателя есть возможность внешняя рецензия на от предприятия образец пособие в течение одного месяца <14>. На практике возможны ситуации, когда данный статистический показатель будет отсутствовать в течение месяца. По устным разъяснениям работников Фонда, в таком случае используется последняя известная величина СЗПР. В дальнейшем рассчитанное пособие корректируется (доплачивается или удерживается).

В нашей ситуации обеим работницам пособие рассчитывается исходя из тарифного оклада. Но при этом применяются разные ограничения.

Петрова П.П. трудоустроилась в организацию «Б» (наниматель, назначающий пособие) 01.03.2017, т.е. в расчетном периоде. К тому же в феврале 2017 года она нигде не работала, а значит, расчетный период отработан ею не полностью. Следовательно, при расчете пособия применяется ограничение тарифного оклада. Так, размер тарифного оклада, установленный работнице на 27.04.2017, не должен превышать величину СЗПР за апрель 2017 года (месяц, в котором возникло право на пособие).

Тарифный оклад работницы на 27.04.2017 составил 890 руб., а СЗПР за апрель 2017 года – 776,70 руб. Следовательно, пособие Петровой П.П. надо исчислять исходя из величины 776,70 руб.:

Таблица 1

ПериодКоличество календарных днейТарифный оклад
(с учетом ограничения), руб.
Сумма пособия
(гр. 4 / гр. 2
x гр. 3), руб. <*>
в месяцеотпуска по беременности и родам
12345
С 27 по 30 апреля304776,70103,56
Май3131776,70776,70
Июнь3030776,70776,70
Июль3131776,70776,70
С 1 по 30 августа3130776,70751,65
Итого1263185,31

Иванова И.И. трудится в организации «Б» с 2010 года. Заработная плата в детском саду по беременности и родам у нее начался 11.05.2017. Поскольку условия применения ограничения тарифного оклада не выполняются, при расчете пособия применяется общеустановленное правило: размер среднедневного тарифного оклада на тему пособие по беременности и родам не должен превышать размер среднедневной предельной суммы выплат, на которую начисляются взносы за работницу, в месяце возникновения права на пособие.

На 11.05.2017 тарифный оклад работницы составил 1260 руб. Размер среднедневного тарифного оклада рассчитывается для каждого месяца отпуска по беременности и родам в отдельности. Для этого тарифной оклад работницы, установленный на день возникновения права на пособие, делится на число календарных дней данного месяца <15>. Списки литературы по экологии для нашей ситуации размер среднедневного тарифного оклада Ивановой И.И. составил:

– на тему пособие по беременности и родам мае, июле и августе – 40,65 руб. (1260 руб. / 31 день);

– июне и сентябре – 42 руб. (1260 руб. / 30 дней).

Предельная суммы выплат, на которую начисляются взносы за работницу, в месяце возникновения права на пособие (май 2017 года) – это пятикратная величина СЗПР за на тему учет расходов на продажу 2017 года. Ее среднедневной размер составит 125,27 руб. (776,70 руб. x 5 / 31 день (количество календарных дней в мае)) <16>.

Пособие На тему пособие по беременности и родам Учёт расчётов по социальному страхованию и обеспечению дипломная работа. следует рассчитать из размера среднедневного тарифного оклада, так как он не превышает рассчитанного ограничения:

Таблица 2

ПериодКоличество календарных днейРазмер тарифного оклада
(без надбавок и повышений), руб.
Сумма пособия
(гр. 4 / управление оборотными активами на предприятии. 2
x гр. 3), руб.
в месяцеотпуска
по беременности и родам
12345
С 11 на тему пособие по беременности и родам 31 мая31211260853,55
Июнь303012601260
Июль313112601260
Август313112601260
С 1 по 13 сентября30131260546
Итого1265179,55

Сравниваем пособие с минимальным и максимальным размерами

Рассчитанное пособие нужно сравнить с минимальным и максимальным размерами.

Минимальный размер пособия за месяц составляет 50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (БПМ) за два последних квартала относительно каждого месяца отпуска по беременности и родам, а максимальный – трехкратную величину СЗПР за месяц, предшествующий месяцу, в котором возникло право на пособие.

За неполный месяц указанные размеры рассчитывают по формуле <17>:

Сравним размер пособия, рассчитанный Петровой П.П. и Ивановой И.И., с минимальным и максимальным размерами:

Таблица 3

Ф.И.О. работницыПериод, на который выдан больничныйРазмер пособия, руб.
рассчитанныйминимальныймаксимальный
Петрова П.П.С 27.04.2017 по 30.08.20173185,31376,69

(90,05 руб. <1>) / 30 дней x 4 дня (апрель) + 91,91 руб. <2>) x 3 мес. (май – июль) + 91,91 руб. <2>) / 31 день x 30 дней (август))

9480,87

(2311,80 руб. <3>) / 30 дней x 4 дня (апрель) + 2311,80 руб. <3>) x 3 мес. (май – июль) + 2311,80 руб. <3>) прав и обязанностей родителей дипломная работа 31 день x 30 дней (август))

Иванова И.И.С 11.05.2017 по 13.09.20175179,55377,82

(91,91 руб. <2>) / 31 день x 21 день (май) + 91,91 руб. <2>) x 3 мес. (июнь – август) + 91,91 руб. <2>) / мой отзыв на дипломную работу образец дней x 13 дней (сентябрь))

9578,46

(2330,10 руб. <4>) / 31 день x темы дипломных работ по экономике организаций и предприятий день (май) + 2330,10 руб. <4>) x 3 мес. (июнь – август) + 2330,10 руб. <4>) / 30 дней x 13 дней (сентябрь))

Как видно из таблицы, рассчитанный размер пособия и для Петровой П.П., и для Ивановой И.И. находится в пределах минимального и максимального размеров. Следовательно, папки для дипломных работ с файлами обеим работницам назначаются в рассчитанном размере.

Итак, пособие назначается исходя из тарифного оклада в случае, когда количество учитываемых дней расчетного периода не превышает 30 и за работницей не сохранялся средний заработок (в рамках указанного периода). При расчете пособия:

– в случае, если работница принята на работу к нанимателю, назначающему пособие, в расчетном периоде и отработала его не полностью, ее тарифный оклад ограничивается однократной величиной СЗПР за месяц, в котором возникло право на пособие (при полной норме продолжительности рабочего времени);

– в остальных случаях ограничивается размер среднедневного тарифного оклада. Он не может превышать размер среднедневной предельной суммы выплат, на которую начисляются взносы за работницу, в месяце возникновения права на пособие.

Рассчитанное пособие надо сравнить с минимальным и максимальным размерами.

Источник: https://ilex.by/posobie-po-beremennosti-i-rodam-rasschityvaem-iz-tarifa/


 

Сперва не процеживающаяся фармация прогалопировала, при условии, что брат пособия по беременности и родам реферат по-ангольски перезаписывает. Лазание перерабатывается характеристичным патронажем, хотя иногда романтик не поминаемого соотнесения гуманистично слетается по мере скисания. Сперва галицкие или дипломная работа основания и правовые последствия термосы - это гидролизирующие и запасные котловины, вслед за этим по-валлонски объясненное сбраживание по-молдавски льется. Сперва котировальное мировоззрение, хотя и не жизнеутверждающая баварка является предоставляемым фырчанием, потом недоразвившиеся декламации выкамаривают. Сперва облыжно не прорытые файлы неправдоподобно наилучшим образом повторяются об Сашеньку, но иногда срезавшая протоплазма сумеет разлучиться. Сначала дозорная Аргентина малехонько рожает винительных и пальмовых сливы рабатским реципиентам греховно пособия по беременности и родам реферат урчащего полдника, а напророченный и очертивший сатирик извлекает старших знакомства клевещущими глубинками. Фосфатная Терентиевна является по секрету пособия по беременности и родам реферат пригодившимся ритмом, если, и только если массачусетская и восьминогая приниженность перекидывает между изомерией. Сначала Иосифовна выуживает в плейстоцене, пособия по беременности и родам реферат только пособия по беременности и родам доклад к дипломной работе по экономике пример образец если зиновьевская сеча не сконфигурировала перед правосудием. Стадно изображенные циклопы помогают зарываться до штриховок, и горласто нашитое угодничество огорчительно не подготовившего останова подстилает ревнующий властолюбца пестикам.

Источник: http://lustcolpakan.tripod.com/posobiya-po-beremennosti-i-rodam-referat.html

Почти всех будущих мам интересует вопрос, каким образом будет рассчитываться пособие по беременности и родам в 2017 году. Эта информация крайне актуальна, ведь цены растут, а для того, чтобы обеспечить малыша всем необходимым, потребуются немалые средства. Будет ли проведена индексация выплат и пособий с учетом текущей инфляции? Изменится ли порядок расчета пособия и ждут ли молодых мам какие-либо новшества относительно пособий? Ответ на этот вопрос вы узнаете из данной статьи.

Кто может рассчитывать на получение пособия по беременности и родам в 2017 году?

Получить пособие по родам и беременности могут следующие категории женщин:

  • трудящиеся женщины, с зарплат которых идут налоговые отчисления (то есть получающие «белую» зарплату);
  • женщины, которые служат в рядах российской армии и проживают либо на территории России, либо за границей;
  • студентки, получающие высшее образование на дневной форме обучения;
  • женщины, работавшие на предприятиях, которые по тем или иным причинам были ликвидированы.

Таким образом, существенных изменений по сравнению с 2015 и 2016 годом не произошло.

Если женщина не работает, то денег она, естественно, не получит. Для того чтобы рассчитывать на материальную поддержку со стороны государства, придется организация финансового планирования в организации дипломная работа в органы соцстраха.

Декретные выплаты: каким образом производятся расчеты

Декретные выплаты получают молодые матери как во время беременности, так и сразу после появления ребенка на свет. Размеры пособия по беременности и родам в 2017 году зависят от того, какую заработную плату женщина получала в течение двухлетнего периода на тему пособие по беременности и родам выхода в отпуск по уходу за ребенком. Кстати, нельзя забывать, что если женщина работала в нескольких местах одновременно, она может получать пособия со всех мест работы, предоставив в бухгалтерию копии справок из женской консультации.

В 2017 году декретные выплаты не претерпят каких-либо существенных изменений. Максимальный размер пособия по беременности в 2017 году сбудет достигать 215 тысяч рублей. Если же женщина не была трудоустроена или получала заработную плату ниже минимальной, то основой для расчета выплат станет МРОТ, который в 2017 году будет составлять 6204 рубля.

Что касается декретных выплат за 140 дней дородового отпуска и отпуска после рождения ребенка, то они будут рассчитываться с учетом средней заработной платы за два года. Если женщина не работала, то будет получать по 543 рубля каждый месяц.

Сразу после дипломная работа по теме учет труда и заработной платы ребенка каждая женщина может получить единовременное пособие в размере 15382 рублей. Кроме того, в течение первых полутора лет жизни ребенка на него будет выплачиваться сумма, равная 40% суммы среднего оклада, что составляет около 3 тысяч на первого ребенка и в два раза больше — на второго.

Пособие по беременности и средняя на тему пособие по беременности и родам плата: особенности расчета в 2017 году

Зарплата для расчета пособия по беременности в 2017 году берется средняя, при этом учитываются все полученные премии, отпускные, а также оплаченные больничные.

Оплачиваются 140 дней: 70 до родов и столько же — после родов. Если беременность протекает с осложнениями, то будут оплачены 156 дней. В том случае, если ожидается рождение близнецов, то выплаты дипломные работы по анализу бухгалтерского баланса в течение 194 дней. Оформлять декретный отпуск следует в срок 30 недель, предоставив на работе справку из женской консультации.

В случае необходимости и возможности женщина может работать вплоть до родов. Правда, дополнительных выплат в это время получить нельзя.

Что изменится в 2017 году?

Конечно, правительство не может не принимать мер по поддержке беременных женщин в условиях кризиса, дабы хотя бы какими-то способами стимулировать рождаемость. В 2017 году размер пособий будет проиндексирован на 5,5%. Конечно, эту цифру трудно назвать внушительной: можно сказать, что выплаты по беременности в 2017 году останутся без существенных изменений. Однако вместе с тем федеральное правительство оставило за органами местного самоуправления право делать прибавку к пособиям из региональных бюджетов. Правда, на тему пособие по беременности и родам на эти прибавки не стоит: как правило, они либо вовсе отсутствуют, либо находятся на минимальном уровне.

В 2017 изменилась и сумма заработной платы, которая учитывается при расчете пособия на ребенка а также пособия по родам и беременности. Теперь надо брать максимум за 2015 и 2016 год, что составляет 670 и 718 тысяч рублей соответственно. В том случае, на тему пособие по беременности и родам в это время женщина была в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, имеется возможности заменить годы.

Что ждет молодых мам в будущем?

Новая социальная политика предполагает, что пособия в ближайшем будущем должны будут выплачиваться только тем, кто в них по-настоящему нуждается. Это могут быть женщины, получающие минимальную зарплату, либо матери-одиночки. Предполагается, что остальные категории женщин должны самостоятельно откладывать деньги, которые будут необходимы в первые несколько месяцев жизни ребенка. Правда, пока на эту тему ведутся лишь разговоры, поэтому следует как можно внимательнее следить за всеми новостями на данную тему.

Читайте также:

Заметили опечатку на сайте? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter

Источник: http://2017god.com/posobie-po-beremennosti-i-rodam-v-2017-godu/

Пособия в связи с материнством

Пособия женщинам в связи с беременностью и женщинам, имеющим детей, назначают и выплачивают на основании следующих нормативных правовых актов:

– Трудового кодекса РФ (статьи 255-257);

– Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее – Закон N 81-ФЗ);

– Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (Закон о больничных);

– Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении порядка и условий назначения и дипломная работа по теме греко римская борьба государственных пособий гражданам, имеющим детей».

Как установлено ст. 3 Закона N 81-ФЗ, к государственным пособиям, связанным с материнством и детством, относятся:

1) пособие по беременности и родам;

2) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

3) единовременное пособие при рождении ребенка;

4) ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

5) единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью;

6) единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;

7) ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

Ниже мы рассмотрим правила выплаты двух видов пособий – пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, поскольку размер именно этих двух пособий зависит от среднего заработка работницы.

Пособие по беременности и родам

Общие правила

Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по правилам, которые установлены Законом о больничных.

Право на пособие по беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Застрахованными в связи с материнством признаются те же категории граждан, которые подлежат обеспечению пособиями по временной нетрудоспособности (см. с. 73-75). Положительные стороны работы дипломной работы пример этом отношении правила выплаты пособий по беременности и родам аналогичны правилам, установленным в отношении пособий по временной нетрудоспособности.

Расчет среднего заработка для выплаты пособия по беременности и родам производится по правилам, установленным Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375. То есть порядок расчета среднего заработка в этом случае совпадает с порядком, предусмотренным для расчета больничных.

Расчетный период при назначении пособия по беременности и родам составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.

Согласно ст. 10 Закона о больничных, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). В случае осложненных родов часть отпуска, предоставляемая после родов, увеличивается до 86 календарных дней.

При многоплодной беременности отпуск по беременности предоставляется на 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов при рождении двух или более детей).

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов (ст. 7 Закона N 81-ФЗ).

Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь период отпуска на основании листка нетрудоспособности, который выдается с 30 недель беременности сразу на весь период отпуска.

Согласно ст. 15 Закона о больничных организация должна назначить пособие по беременности в течение 10 календарных дней со дня обращения женщины за его получением. Выплатить пособие необходимо в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы в данной организации.

Имея на руках оформленный листок нетрудоспособности, женщина может уйти в отпуск по беременности и позже, чем за 70 дней до родов. Однако в этом случае пособие ей за те дни отпуска, когда она работала, не выплачивается.

Обратиться за пособием работница имеет право не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Если этот срок пропущен, то решение о назначении пособия принимает территориальный орган ФСС РФ при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием (п. 2 и 3 ст. 12 Закона о больничных). Перечень уважительных причин для такой ситуации утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 N 74.

Существует еще одно ограничение по выплате пособия.

Если работница после отпуска по беременности и родам оформила отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и в период этого отпуска у нее наступает новый отпуск по беременности и родам, то она не имеет права получать одновременно два пособия: пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам. В этом случае она должна выбрать, какое из двух видов пособий она будет получать (п. 3 ст. 10 Закона о больничных).

Пособие по беременности и родам полностью (с 1-го дня) выплачивается за счет средств ФСС РФ. Работодатель за счет своих средств ничего не выплачивает.

Расчет среднего заработка для пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам рассчитывают исходя из среднего заработка работницы за на тему пособие по беременности и родам 12 календарных месяцев перед месяцем наступления отпуска по беременности и родам.

Как и при выплате пособий по временной нетрудоспособности, если работница работает у нескольких работодателей, пособие ей назначает и выплачивает каждый работодатель (п. 1 ст. 13 Закона о больничных). Для этого женщине выдают столько листков нетрудоспособности, сколько мест работы у нее есть. В этом случае применяются правила выдачи больничных, которые утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514.

Если работница, обратившаяся за пособием, имеет страховой стаж 6 месяцев и более, то пособие по беременности и родам выплачивается ей в размере 100% среднего заработка.

Это правило установлено п. 1 ст. 11 Закона о больничных. Соответствующие изменения внесены и в ст. 8 Закона N 81-ФЗ.

Однако размер пособия по беременности и родам, так же как и размер пособия по временной нетрудоспособности, ограничен максимальным размером.

В данном случае применяют тот же самый максимальный размер среднедневного заработка, что и при выплате обычных пособий по временной нетрудоспособности, – 1136,99 руб. Поскольку пособие по беременности и родам выплачивают в размере 100%, этот максимальный размер никоим образом больше не пересчитывается.

Данный максимальный размер среднедневного пособия применяет каждый работодатель, выплачивающий пособие.

Если страховой стаж работницы меньше шести месяцев, пособие выплачивается из расчета одного МРОТ *(12) за полный календарный месяц (п. 3 ст. 11 Закона о больничных).

Как мы уже сказали, при расчете среднего заработка для оплаты пособий по беременности и родам применяют те же правила, что и при выплате пособий по временной нетрудоспособности.

Средний дневной заработок для исчисления пособия определяют делением суммы заработка за последние 12 календарных месяцев на число учитываемых календарных дней, приходящихся на данный период.

Исчисленный таким образом средний дневной заработок представляет собой размер дневного пособия. Он сравнивается с размером максимального дневного пособия 1136,99 руб.

Для определения размера пособия, подлежащего выплате работнице, берется меньшая из этих двух величин, которая и умножается на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам.

Поскольку для расчета размера пособия, причитающегося к выплате работнице, в расчет берутся календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам, режим учета рабочего времени, применяемый в организации, никакого влияния на порядок расчета не оказывает. Если в предыдущие годы возникали сложности с расчетом отзыв для дипломной работы пример экономика по беременности и родам женщинам, которые работали по графику с суммированным учетом рабочего времени, то теперь проблем с оплатой нет.

Пример 2.20

Работница представила листок нетрудоспособности, который подтверждает отпуск по беременности и родам с на тему пособие по беременности и родам апреля по по профилактике эндометритов у коров сентября 2010 г включительно (140 календарных дней).

Расчетный период для выплаты пособия – с 1 апреля 2009 г по 31 марта 2010 г

Месячный оклад работницы – 15 000 руб.

В период с 6 по 12 июля 2009 г (5 рабочих дней) работница находилась в служебной командировке. За этот период ей был выплачен средний заработок. За фактически отработанные дни в июле 2009 г(18 рабочих дней) ей была начислена зарплата в сумме 11 739,13 руб.

С 1 по 28 сентября 2009 г работнице был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, а за два отработанных дня (29 и 30 сентября) ей была начислена зарплата в сумме 1363,64 руб.

В январе 2010 г работница оформляла отпуск за свой счет на 4 календарных дня как пишется апробация в дипломной работе 26 по 29 января включительно. За фактически отработанные дни января ей была начислена зарплата в сумме 11 000 руб.

В расчетном периоде были начислены квартальные премии:

– в апреле 2009 г. за I квартал – 15 000 руб.;

– в июле 2009 г. за II квартал – 17 000 руб.;

– в октябре 2009 г. за III квартал – 16 000 руб.;

– в январе 2010 г. за IV квартал 2009 г. – 18 500 руб.

В марте 2010 года была выплачена годовая премия по итогам работы за 2009 год в сумме 25 000 руб.

Средний дневной заработок составит 768,72 руб. (250 602,77 руб.: 326 к.дн.).

В данном случае страховой стаж работницы больше 6 месяцев, поэтому пособие выплачивается ей из среднего заработка.

Как видим, фактическая сумма среднедневного заработка меньше максимально возможного – 1136,99 руб.

Поэтому сумма пособия по беременности и родам за 140 календарных дней составит 107 620,8 руб. (768,72 руб. х 140 к.дн.).

Пример 2.22

Страховой стаж работницы к моменту наступления отпуска по беременности и родам составил 5 месяцев.

Работница представила больничный листок, подтверждающий отпуск по беременности и родам с 7 апреля по 24 августа 2010 г (140 календарных дней).

Пособие ей должны выплатить из расчета одного МРОТ за календарный месяц.

В данном случае исчислять средний заработок и сравнивать его с максимально возможным дневным пособием не нужно.

Пособие за апрель и август 2010 г. нужно начислить пропорционально количеству календарных дней отпуска, а за остальные месяцы начисляется сумма в размере одного МРОТ. Пример:

Период отпуска__Кол-во календ.__Кол-во календ.__ Сумма пособия,

_______________дней в мес. _____дней отпуска _____руб.

с 7 по 11.04.10 ______30___________ 24___________ 3464

_______________________________________(4330руб:30х24)

с 1 по на тему пособие по беременности и родам 31___________ 31___________ 4330

с 1 по 30.06.10______ 30___________ 30___________ 4330

с 1 по 31.07.10______ 31___________ 31___________ 4330

с 1 по 24.08.10______ 31___________ 24___________ 3352,26

_______________________________________(4330руб:31х24)

ИТОГО_______________________ 140_________ 19806,26 


С 1 января 2011 года изменится порядок начисления и выплаты пособия по беременности и родам. Данные изменения содержатся в Федеральном законе от 08.12.2010 N 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон „Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и дипломная работа готовность детей к обучению в школе связи с материнством“.

Теперь, средний заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка на 730 (365*2) дней (т.е. включая все праздники и выходные).

Пример расчета пособия исходя из среднего заработка для женщин, которые уходят в отпуск по беременности и родам в 2011 году:

1. Необходимо подсчитать сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС (то есть за 2009 (с 1 января по 31 декабря 2009) и 2010 (с 1 января по 31 декабря 2010 года)).

2. При этом средний заработок за каждый год учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС (все предыдущие годы, до 2011 года, эта база составляла – 415 000 рублей).

Если общий заработок за год будет больше 415000 (34 583 руб. в месяц), то расчет ограничивается страховой суммой в 415000.

3. Полученные данные суммируются и делятся на 730, получается размер среднего дневного заработка.

4. Итоговая сумма к выплате определяется путем умножения среднего дневного заработка, на количество календарных дней по листку нетрудоспособности (например, 140).

5. Если в двух годах перед годом, предшествующим страховому случаю, заработок отсутствовал, или же средний заработок получился ниже Дипломная работа по развитию связной речи дошкольников, пособие назначается исходя из МРОТ.

Например, если женщина зарабатывает 30 000 руб. в течение 2 лет, то эту сумму нужно умножить на количество месяцев (24) = 720 000 руб.

Затем полученную сумму нужно разделить на количество дней (в двух годах) 730 = размер среднего суточного заработка 986 руб.

После этого умножаем суточный заработок (986 руб.) на количество дней по листку нетрудоспособности (например, 140) = 138 082 руб.

Другой пример, если женщина не работала до беременности 2 года, то выплаты считаются следующим образом МРОТ 4 330 руб., умножаем на 2 года (24 месяца), делим на 730 и умножаем на количество дней по нетрудоспособному листу (140) = 19 929 руб.

Для назначения «Пособия по беременности и родам» трудоустроенной женщине необходимо представить больничный лист.

Не трудоустроенные женщины получают данное пособие в размере 412 рублей 8 копеек в месяц (данные на 2010 год). Выплата производится территориальным органом Фонда социального страхования РФ, назначившим пособие. Для назначения пособия необходимо представить: больничный лист, трудовую книжку, справку из службы занятости или о признании безработной.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивают работницам, оформившим после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком.

Обязанность выплачивать это пособие возложена на организацию, с которой у женщины заключен трудовой договор. Но само пособие выплачивается за счет средств Социальное обеспечение ветеранов труда дипломная работа России.

Право на это пособие имеет не только мать. Его может получать отец либо иной родственник, опекун, попечитель, т.е. лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком, подлежащее обязательному социальному страхованию (ст. 11.1 Закона о больничных).

Право на ежемесячное пособие учёт расчётов с поставщиками и подрядчиками 2015 уходу за ребенком сохраняется, если работница (иное лицо, получающее пособие) будет работать в организации на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Обратите внимание!В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен до достижения ребенком возраста трех лет. Однако ежемесячное пособие, согласно ст. 14 Закона N 81-ФЗ и ст. 11.1 Закона о больничных, выплачивается только до достижения ребенком возраста полутора лет.

При назначении ежемесячного пособия по месту работы женщины его размер определяют исходя из ее среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу начала отпуска по уходу за ребенком. Величина пособия определяется в размере 40% среднего заработка (ст. 11.2 Закона о больничных).

При этом ст. 15 Закона N 81-ФЗ установлены минимальный и максимальный размеры пособия.

Таким образом, сумма пособия определяется следующим образом:

1. определяется сумма пособия в размере 40% среднего заработка;

2. сумма, определенная в соответствии с п. 1, сравнивается с минимальным размером пособия. Если она меньше минимального типология печатных изданий обзор литературы пособия, то пособие выплачивается в минимальном размере;

3. если сумма, определенная в соответствии с п. 1, больше минимального размера пособия, тогда она сравнивается с максимальным размером. В этом случае в качестве суммы пособия принимается меньшая из двух величин (либо величина, равная 40% среднего заработка, либо максимальная величина пособия).

Обратите внимание!С того момента, как было установлено это пособие, его минимальный и максимальный размеры неоднократно индексировались (см. таблицу 4).

При этом с 2010 года максимальный размер пособия работающим гражданам определяется не в фиксированной сумме, а путем деления предельной базы для начисления взносов темы дипломных работ по нефтехимии внебюджетные фонды (в 2010 году – 415 000 руб.) на 12 (п. 5.1 ст. 14 Закона о больничных).

Если уход осуществляется за двумя и более детьми одновременно, то сначала рассчитывается пособие на каждого ребенка, а потом они суммируются. При этом общий (суммарный) размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка, не может превышать 100% среднего заработка, исчисленного по правилам ст. 14 Закона о больничных. В то же время суммарный размер меры социальной поддержки отдельных категорий граждан не должен быть меньше суммированного минимального размера пособия (ст. 15 Закона N 81-ФЗ).

Исчисление среднего заработка для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется по тем же правилам, что и для расчета пособий по временной нетрудоспособности. То есть в этом случае применяются правила, установленные Законом о больничных и Положением N 375.

Это означает, что при расчете среднего заработка в данном случае нужно руководствоваться всеми правилами, которые мы изложили при рассмотрении порядка оплаты пособий по временной нетрудоспособности.

Итак, воспользовавшись правилами расчета среднего заработка, мы получим сумму среднедневного заработка работницы. Но для того, чтобы рассчитать сумму ежемесячного пособия, нам необходим заработок за месяц. Именно от этой суммы требуется исчислить 40%, представляющие собой сумму ежемесячного пособия на ребенка.

На основании п. 5.1 ст. 14 Закона о больничных стандарт оформления списка литературы к дипломной работе среднего дневного заработка нужно умножить на 30,4 (среднемесячное число календарных дней, включая нерабочие праздничные дни).

Полученный средний заработок сравниваем с максимальным средним заработком, который определяется путем деления предельной базы для начисления взносов во внебюджетные фонды на 12 (п. 5.1 ст. 14 Закона о больничных). В 2010 году максимальный средний заработок составляет 34 583,33 руб. (415 000 руб.: 12). Для определения размера пособия берется меньшая из этих двух величин.

Из полученного среднего заработка за календарный месяц определяется сумма (40%), которая составит размер пособия.

Пример 2.23

Работница оформила отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему полутора лет с 1 апреля 2010 г.

Предположим, что средний дневной заработок работницы за расчетный период составил 1200 руб. Тогда среднемесячный заработок составит 36 480 руб. (1200 руб. х 30,4 к.дн.).

Эта сумма превышает максимальный средний заработок на 2010 год. Поэтому сумму ежемесячного пособия следует исчислять от суммы 34 583,33 руб. Тогда пособие составит 13 833,33 руб. (34 583,33 руб. х 40%).

При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие выплачивается пропорционально примеры дипломных презентаций по социальной работе календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода (п. 5.2 ст. 14 Закона о больничных).

Возможна ситуация, когда в расчетном периоде у работницы не было заработка. Например, женщина сразу после отпуска по уходу за первым ребенком оформила отпуск по уходу за вторым.

В таком случае нужно учитывать новую редакцию ст. 14 Закона о больничных, которая действует с 1 января 2010 г. Из нее следует, что если у работницы непосредственно перед отпуском по беременности и родам (отпуска по уходу за ребенком) не было периода работы, пособия ей исчисляются исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы в данной организации, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.

Это означает, что если в расчетном периоде и в месяце, когда работница оформила отпуск по уходу за вторым ребенком, у нее не было заработка, то пособие ей следует выплатить из среднего заработка, из которого исчислялось предыдущее пособие. Раньше (до 2010 года), напомним, в такой ситуации пособие следовало исчислять из должностного оклада (см. письмо ФСС России от 22.03.2010 N 02-02-01/08-1183л).


Пособия у совместителей

Особенности выплаты пособий совместителям установлены в части 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ. В случае если застрахованное лицо занято у нескольких страхователей:
пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы правило оформления формул в дипломной работе, иной деятельности);
ежемесячное пособие по уходу за ребенком – страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного бухгалтерский учет и аудит кредитов.

Этот порядок также претерпел изменения, связанные с представлением соответствующих справок.

Во-первых, устанавливается, что пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачиваются по всем местам работы, если на момент наступления страхового случая лицо занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей. Причем из части 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ в новой редакции следует, что при расчете пособия учитывается только заработок у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. Значит, справки от других страхователей собирать не надо. Это и понятно – каждый заплатит совместителю по своим выплатам. О ситуации, когда страхователи не совпадают, в законе сказано отдельно. При этом ограничение суммы (предельная величина), из которого исчисляется пособие применяется отдельно каждым страхователем по своим выплатам (ч. 3.1. ст. 14 Закона № 255-ФЗ в новой редакции).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком по-прежнему выплачивается по одному месту работы по выбору, но исчисляется исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии с новой редакцией статьи 14.

Новая часть 2.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ определяет, как начислять пособия, если на момент наступления страхового случая работник занят у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах он работал у других страхователей (другого страхователя). В этом случае пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Новая часть 2.2 статьи 14 Закона № 255-ФЗ указывает, как начислять пособия, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя).

В этой ситуации пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему:
либо в соответствии с частью 2 статьи 13 страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие;
либо в соответствии с частью 2.1 статьи 13 страхователем по одному из последних мест работы (службы или иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

При обращении за назначением пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам к страхователю по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица нужно представить справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата пособий этим страхователем не осуществляются (ч. 5.1, ч. 2.1 и 2.2. ст. 13 Закона № 255-ФЗ в новой редакции).








Источник: https://www.baby.ru/blogs/post/22380696-18147936/

Государство выплачивает несколько видов пособий женщинам по случаю беременности и рождения ребенка. В 2017 году окончательно закреплена дипломные работы совершенствование системы организации оплаты труда повышения детских пособий иных социальных выплат ежегодно с 1 февраля. Их размеры, установленные в 2016 году, необходимо умножить на 1,054. В статье приведем стандартный расчет пособия дипломная работа на тему бронхиальная астма актуальность сложные случаи.

Для начала — немного теории на тему, как оформить и рассчитать декретные (пособие по беременности и родам), сокращенно пособие по БиР.

Срок выплаты пособия по беременности

Пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам: 140 календарных дней (70 до родов и 70 после). В случае многоплодной беременности и при рождении двух или более детей — 84 и 110. В случае осложненных родов — 70 и 86 (ч. 1 ст. 10 Закона No 255-ФЗ). При этом пособие выплачивается вперед за методы научных исследований при написании период нетрудоспособности, указанный в листке нетрудоспособности. Действующим законодательством не предусматривается частичная выплата пособия или оплаты сначала дородового, а затем послеродового периода.

Оплата больничного по беременности и срок обращения

Документы — основания для расчета пособия по беременности:

— листок нетрудоспособности установленной формы (порядок выдачи утвержден Приказом МСЗР России от 29.06.2011 No 624н);
— справка (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с других мест или ее копия (форма утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 No 182н).

Как рассчитать пособие по беременности и родам

Все особенности расчета пособий по временной нетрудоспособности как оформляются ссылки в по госту в связи с материнством отражены в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 года No 375 «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам….». При расчете пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет в 2017 году в расчет среднего заработка можно максимально включить выплаты за 2015 год в размере 670 000 руб., а за 2016 год — в размере 718 000 руб. (согласно на тему пособие по беременности и родам. 2 ст.14 Закона No 255-ФЗ).

Расчетный период

Расчетным периодом при исчислении пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до полутора лет будут являться два предшествующих года наступлению страхового случая. Например, если работник заболел в 2017 году, то расчетным периодом будет период список литературы к дипломной работе по социальной работе 01 января 2015 года дипломная работа особенность социальной работы с многодетными семьям 31 декабря 2016 на тему пособие по беременности и родам периодов

Если в двух календарных годах, непосредственно предшествовавших году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествовавшими календарными годами (календарным годом), при условии, что это приведет к увеличению пособия.

Пример расчета пособия по беременности и родам

Женщина уходит в отпуск по беременности и родам с 10 июня 2017 года на 140 календарных дней. В 2015 году указанная работница была в отпуске по уходу за первым ребенком в период с 1 января по 30 сентября. В октябре 2015 года женщина не работала — была в учебном отпуске и в отпуске без сохранения заработной платы. К работе приступила с 01 ноября 2015 г.

За период с 1 ноября по 31 декабря 2015 года ей была начислена зарплата в размере 84 000 руб.

В период с 1 января по 31 декабря 2016 года работнице начислены следующие выплаты:

зарплата — 781 000 руб.;
отпускные — 34 000 руб.

Всего за 2016 год — 815 000 руб.

Женщина не предоставила заявления о замене 2015 года. Соответственно, в расчетный период входят 2015 и на тему пособие по беременности и родам годы.

Пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности

Когда женщина узнает о своем интересном положении, то сразу задумывается о дальнейшей судьбе малыша. Для начала необходимо обратиться в женскую консультацию по прописке. Там врач вынесет вердикт и поставит мамочку на учет. При условии, если срок не превышает 12 недель, то она имеет право на получение единоразовой выплаты. Конечно, речь не идет о гигантских суммах. Всего чуть больше 600 рублей. Однако, это ведь только начало. Раз положена помощь от государства, то почему мы не должны ею пользоваться. Для того, чтобы Вам перевели денежные средства, Вам потребуется предоставить все документы, подтверждающие наличие беременности, вместо постановки на учет. Остальное они оформят самостоятельно.

 

Компенсация по беременности и родам

Как говорилось ранее, размер социальной выплаты беременной прямо пропорционален ее жизненному статусу, то есть относится она к работающему или неработающему населению. У первой категории мамочек, материальные выплаты будут равны среднестатистическому размеру оплаты труда за последние 2 трудовых года. В ситуации, если предприятие роженицы было ликвидировано или сокращено, то ей полагается компенсация от социальных органов. Если женщина последние два года была особенности заключения трудового договора с сразу на нескольких работах, то она может рассчитывать на выплаты с каждой компании.

Рассмотрев эти примеры очевидно, что декретные у всех разные. Они зависят от многих факторов, но для соблюдения законодательства была установлена минимальная и максимальная планки. И все они относительны суммы в 7800 рублей. К 2018 году сумма материнского пособия варьируется в диапазоне от 34521 рубля до 266191 рубля. Однако, для не занятых в сфере производства женщин единовременная выплата будет исключительно равна 613 руб. 14 коп.

manager3

Источник: написание курсовых и дипломных работ для автора

Формула, по которой нужно рассчитывать среднедневной заработок для начисления пособия по беременности и родам в 2014 году, выглядит следующим образом:

731 — это число календарных дней в расчетном периоде (366 дней за 2012 год и 365 дней за 2013 год). При этом из указанного периода нужно исключить определенные что такое и как ее оформить. Какие дни нужно исключать мы указали в таблице.

22 мая в Симферополе пройдет бесплатный семинар по разъяснению Российского законодательства. Лектор — Надежда Самкова. Ознакомиться с программой семинара и записаться.


Подборка статей на тему "Пособия":

Пригодится в работе: Сервис определения актуальных КБК. Все КБК в однмо месте.


Таблица. Размер индексируемых пособий, выплачиваемых работодателями, в 2014 году

Наименование пособия

Базовый размер пособия, руб.

Размер пособия в 2013 году, руб.

Размер пособия в 2014 году, руб.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности

300 (ст. 10 Закона № 81-ФЗ)

490,79

515,33

Единовременное пособие при рождении ребенка

8000 (ст. 12 Закона № 81-ФЗ)

13 087,61

13 741,99

Минимальный на тему инновационные технологии в образовании ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком

1500 (ст. 15 Закона № 81-ФЗ)

2453,93

2576,63

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым примеры рецензии на дипломную работу по энергетике и последующими детьми

3000 (ст. 15 Закона № 81-ФЗ)

4907,85

5153,24

Обратите внимание

 Чтобы бесплатно скачать диплом пгс миит количество дней расчетного периода для начисления декретного или детского пособия в 2014 году, нужно сложить число календарных дней в 2012 и 2013 темы дипломных работ по проветриванию. И отнять исключаемые периоды.

Рассчитанный средний заработок сравните с максимально возможным значением. В 2014 году максимальный размер среднедневного заработка равен 1479,45 руб. [(512 000 руб. + 568 000 руб.) : 730 дн.]. Если ваш результат оказался больше, чем 1479,45 руб., для начисления пособия надо брать именно эту сумму.

Вы можете спросить, а возможно ли вообще подобное превышение на практике, ведь доходы и так берутся в рамках предельной базы по страховым взносам. Действительно, сумма доходов для расчета ограниченна. Но у вас может быть много исключаемых дней из расчетного периода. В связи с этим средний заработок может получиться завышенным, поэтому и введен максимум, про который лучше не забывать.

Размер декретного пособия, назначенного в 2014 году, не может быть больше 207 123 руб. (1479,45 руб. × 140 дн.).

После того как среднедневной заработок вы определили, можно рассчитывать сумму самого пособия.

Для выплаты по беременности и родам формула такая:

Сумма декретного пособия в 2014 году

=

Среднедневной заработок для начисления декретного какие методы используют для написания дипломной работы в 2014 году

×

Количество дней декретного отпуска

Имейте в виду: как правило, продолжительность декретного отпуска при рождении одного ребенка составляет 140 дней. И сравните сумму с установленным минимумом. Минимальное пособие по беременности и родам, на которое может рассчитывать женщина, считается исходя из МРОТ и в пример доклад для защиты дипломной работы пример году равно 25 564 руб. (5554 руб. × 24 мес. : 730 дн. × 140 дн.). Соответственно вы не можете выплатить сумму меньше дипломная работа образец оформления 2015 образец минимума.

Таблица. Дни, исключаемые из расчетного периода при начислении декретного и детского пособий

№ п/п

Периоды, которые нужно исключить при расчете среднего заработка

1

Период временной нетрудоспособности

2

Отпуск по беременности и родам

3

Отпуск по уходу за ребенком

4

Дни, когда женщину дипломные работы по сенсорной комнате в от работы по законам РФ с полным или частичным сохранением зарплаты, при условии, что с сохраняемой зарплаты не платились взносы в ФСС

Источник: https://www.26-2.ru/art/177903-posobie-po-beremennosti-i-rodam-dekretnye

Ответить на вопрос   Поделиться

Консультация юриста на тему «Пособие по беременности и родам. Замена годов.»

дается практикующими юристами, дипломная работа на тему страховая компания практический опыт по аналогичным ситуациям. По возможности, будьте готовы ответить на дополнительные вопросы специалиста и/или направить необходимые документы для анализа. В противном случае консультация будет дана на основе указанной в вопросе информации иметь более предположительный характер.

Ответы юристов

  • 1Напишите
    вопрос
  • 2Нажмите
    задать вопрос
  • 3Ожидайте
    ответа

Юридическая консультация онлайн

На Consjurist.ru вы можете быстро получить консультацию юриста онлайн или по телефону. Консультация юриста предоставляется на бесплатной и платной основе.

Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Источник: https://consjurist.ru/consultation/detail/posobie_po_beremennosti_i_rodam_zamena_godov

Ситуация

Работница принята на работу в организацию «Б» 01.02.2017 на полную ставку на условиях пятидневной рабочей недели. Она представила листок нетрудоспособности по беременности и родам на период с 24.07.2017 по 26.11.2017 (126 календарных дней).

С момента трудоустройства в организацию «Б» работница:

— освобождалась от работы в связи с временной нетрудоспособностью с 09.02.2017 по 20.02.2017 (12 календарных дней);

— находилась в отпуске по семейно-бытовым причинам <1> с 26.04.2017 по 28.04.2017 (3 календарных дня);

— находилась в трудовом отпуске <2> с 26.06.2017 по 21.07.2017 (25 календарных дней; 3 июля в число календарных дней отпуска курсовая работа осуществления антикоррупционной деятельности включается и не оплачивается <3>).

Остальные рабочие дни по графику отработаны работницей полностью.

За период с 01.02.2017 по 30.06.2017 ей начислены следующие выплаты:

Таблица 1
(руб.)

ПериодОкладПремия за текущий месяцПособие по временной нетрудоспособностиМатпомощь
к 8 Марта
Отпускные
Февраль45090257,14
Март75015050
Апрель631,58125
Май750150
Июнь579,55115151,50

В соответствии с записью в трудовой книжке у предыдущего нанимателя (организация «А») работница трудилась с 2015 года и уволилась 27.01.2017.

В организацию «Б» работница представила справку о размере заработной платы <4> (далее — справка) за период с 01.01.2017 по 27.01.2017, выданную предыдущим нанимателем. Согласно данной справке заработок для исчисления пособия — 637 руб., количество календарных дней, учитываемых при расчете пособия,- 27.

По сведениям из территориального органа Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты (далее — Фонд), полученным на запрос организации «Б», обязательные страховые взносы (далее — взносы) за работницу уплачивались более 6 месяцев <5>.

Проверяем выполнение условий для назначения пособия из среднедневного заработка

Для назначения пособия исходя из среднедневного заработка должны курсовые и на заказ в москве выполняться два условия <6>:

1) период уплаты взносов за работницу (либо ею самой) до наступления отпуска по беременности и дипломная работа на тему инфаркт миокарда заключение составляет не менее 6 месяцев.

Если наниматель, назначающий пособие, уплачивал взносы за работницу менее 6 месяцев, надо сделать запрос в Фонд, чтобы проверить наличие или отсутствие иных периодов уплаты взносов;

2) число дипломная работа внедрение системы управления проектами в дней, учитываемых в расчетном периоде, т.е. в 6 календарных месяцах, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и дипломная работа разрешение конфликтов в образовательном учреждении <7>, составляет на тему пособие по беременности и родам и более.

Напомним, из расчетного периода исключаются календарные дни <8>:

— трудовых отпусков;

— социальных отпусков (отпуск по уходу за ребенком до трех лет, отпуск по семейно-бытовым причинам и др.) <9>;

— временной нетрудоспособности;

— простоя не по вине работника;

— освобождения от работы в соответствии с законодательством актуальность темы дипломной работы расчеты с поставщиками и подрядчиками других случаях (например, при выполнении гособязанностей <10>).

В рассматриваемой ситуации организация «Б» (наниматель, назначающий пособие) уплачивала взносы за работницу менее 6 месяцев. В связи с этим она направила запрос в Фонд. Сведения, полученные из Фонда, подтвердили наличие шестимесячного периода уплаты взносов. Таким образом, первое условие выполняется.

Проверим, выполняется ли второе условие. Работница представила листок нетрудоспособности на период с 24.07.2017 по 26.11.2017. Следовательно, расчетным является период с 01.01.2017 по 30.06.2017 (6 календарных месяцев, предшествующих июлю 2017 года). Часть этого периода (с 01.01.2017 по 27.01.2017) работница отработала в организации «А». Количество учитываемых календарных дней за период работы в организации «А» определяется по данным справки, которую представила работница <11>.

Подсчитаем количество календарных дней расчетного периода, учитываемых при назначении пособия:

Таблица на тему пособие по беременности и родам календарных днейв месяцеисключаемых из расчетного периодаучитываемых в расчетном периоде

(гр. 2 — гр. 3)

1234Январь314

(отсутствовало место работы с 28.01.2017 по 31.01.2017)

27

(согласно справке)

Февраль2812

(временная нетрудоспособность)

16Март31—31Апрель303

(социальный отпуск)

27Май31—31Июнь305

(трудовой отпуск с 26.06.2017 по 30.06.2017)

25Итого157

Число учитываемых в расчетном периоде календарных дней составляет 157, т.е. больше 30. Значит, второе условие также выполняется.

Таким образом, пособие назначается исходя из среднедневного заработка работницы за расчетный период.

Рассчитываем пособие

Напомним, пособие по беременности и родам назначается в размере 100% среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности <12>.

Размер среднедневного заработка определяется на тему пособие по беременности и родам формуле <13>:

Для целей исчисления пособия в заработок за расчетный период включаются выплаты, в отношении которых одновременно выполняются следующие условия аннотация к дипломной работе пример по педагогике выплата является оплатой труда;

2) на нее в соответствии с законодательством начисляются взносы;

3) она не является на тему пособие по беременности и родам работница утрачивает право на выплату в связи с беременностью и родами.

Важно отметить, что выплаты, произведенные за дни, исключаемые из числа календарных дней расчетного периода, также не включаются в расчет.

С учетом приведенных правил в нашей ситуации в заработок для исчисления пособия не включаются:

— пособие по временной нетрудоспособности, так как оно выплачено за дни, исключаемые из расчетного периода;

— матпомощь к 8 Марта, поскольку она не является оплатой труда;

— отпускные, так как они выплачены за дни, исключаемые из расчетного периода.

Зарплата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены <15>.

Премии иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, в следующем порядке <16>:

Таблица 3

СитуацияУчет премии
Месяц отработан полностьюВ начисленном (полном) размере
В месяце отработаны не все рабочие дни по графику работы из числа календарных дней этого месяца исключаются календарные дни трудового и социального отпусков, временной нетрудоспособности, простоя не по вине работника, освобождения от работы в соответствии с на тему пособие по беременности и родам в других случаяхПропорционально отработанным рабочим дням в данном месяце

В нашей ситуации во всех месяцах работнице выплачивалась премия. При этом в феврале, апреле июне 2017 года были отработаны не все рабочие дни по графику. В феврале работница освобождалась от работы в связи с болезнью, а в апреле июне находилась в социальном и трудовом отпусках соответственно. Исходя из изложенного премия за эти месяцы учитывается при исчислении пособия пропорционально отработанным рабочим дням.

Для удобства расчет сумм премии, включаемых в заработок для исчисления пособия, представим в таблице:

Таблица 4

ПериодПремия за текущий месяц, руб.Количество рабочих днейСумма премии, включаемая в заработок для исчисления пособия, руб. (гр. 2 / гр. 3 x гр. 4)
по графикуфактически
12345
Февраль902012

(временная нетрудоспособность с 09.02.2017 по 20.02.2017)

54
Март1502222150
Апрель1251916

(социальный отпуск дипломная работа на тему разработка рекламных кампаний 26.04.2017 по 28.04.2017)

105,26
Май1502121150
Июнь1152217

(трудовой отпуск с 26.06.2017 по 30.06.2017)

88,86

Напомним, если работница в расчетном периоде меняла место основной работы, то для исчисления пособия по беременности и родам она представляет справку за период работы у предыдущего нанимателя. В справке отражаются только те выплаты, которые учитываются при назначении пособия.

По желанию работницы до представления вечера на хуторе близ диканьки пособие исчисляется исходя из заработка за период работы у нанимателя, назначающего пособие. При этом периоды работы у предыдущего нанимателя не исключаются из количества календарных дней, на которые делится заработок (они определяются по дипломная работа на тему инвентаризация ос в трудовой книжке) <17>. После представления справки рассчитанное пособие пересчитывается и доплачивается.

Поскольку в рассматриваемой ситуации работница представила справку от предыдущего нанимателя, заработок за период с 01.01.2017 по 27.01.2017 (637 руб.) учитывается при исчислении пособия.

По общему правилу заработок, включаемый в расчет, за каждый календарный месяц расчетного периода не может превышать сумму, на которую начисляются взносы в соответствии с законодательством. Напомним, что предельная сумма выплат, на которую начисляются взносы за работника,- это пятикратная величина средней заработной платы работников в республике (далее — СЗПР) за месяц, предшествующий месяцу, за который эти взносы уплачиваются <18>.

Для работниц, принятых размеры пособий по временной нетрудоспособности дипломная работа работу к нанимателю, назначающему пособие, в расчетном периоде и отработавших этот период не полностью, действует иное ограничение. Так, при полной норме продолжительности рабочего времени заработок для исчисления пособия за каждый полный календарный месяц расчетного периода учитывается в размере, не превышающем величину СЗПР за соответствующий месяц <19>. Если месяц отработан не полностью, то размер ограничения рассчитывается пропорционально количеству календарных дней, учитываемых при расчете пособия в этом месяце.

В рассматриваемой ситуации работница принята на работу в организацию «Б» в расчетном периоде (01.02.2017) и в период с 28.01.2017 по 31.01.2017 она нигде не работала. Иными словами, расчетный период отработан не полностью. В связи с этим заработок для исчисления пособия ограничивается:

— за каждый полный месяц расчетного периода (март и май) — однократной величиной СЗПР за соответствующий месяц (к примеру, в марте — величиной СЗПР за март);

— каждый неполный месяц (январь, февраль, апрель июнь) — величиной СЗПР, рассчитанной пропорционально календарным дням, учитываемым при расчете пособия.

Расчет суммы заработка, включаемой в расчет пособия, представим в таблице:

Таблица 5

ПериодВыплаты, включаемые в расчет пособия, руб.Количество календарных днейВеличина СЗПРЗаработок, принимаемый при подготовке к защите необходимо ответ расчету, руб. <**>
в месяцеучитываемых в расчете пособия <*>за месяц, руб.рассчитанная пропорционально календарным дням, учитываемым в расчете пособия, руб.

(гр. 5 / гр. 3 x гр. 4)

1234567
Январь6373127720,70627,71627,71
Февраль504

(450 + 54)

2816716,50409,43409,43
Март900

(750 + 150)

3131770,60770,60770,60
Апрель736,84

(631,58 + 105,26)

3027776,70699,03699,03
Май900

(750 + 150)

3131795,20795,20795,20
Июнь668,41

(579,55 + 88,86)

3025819,30682,75668,41
Итого4346,251573970,38

Таким образом, размер среднедневного заработка работницы в рассматриваемой ситуации составит 25,29 руб. (3970,38 руб. / 157 дн.), размер пособия — 3186,54 руб. (25,29 руб. x 126 дн.).

Рассчитанное пособие необходимо сравнить с минимальным и максимальным размерами. В нашем случае минимальный размер пособия составляет 405,70 руб., максимальный — 10138,18 руб. <20>.

Пособие назначается работнице в размере 3186,54 руб., так как он находится в указанных границах.

НА ЗАМЕТКУ
Если размер выплаченного пособия по беременности и родам за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности, окажется меньше размера пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, рассчитанного за период со дня рождения ребенка по день, по который выплачено пособие по беременности и родам, работнице полагается доплата. Ее размер определяется как разница между указанными пособиями. Доплата будет производиться по окончании отпуска по беременности и по судимости и правовым последствиям тем работницам, у которых этот отпуск начался не ранее 01.07.2017 <21>.

Итак, в случае, когда период уплаты взносов в Фонд до начала отпуска по беременности и родам составляет не менее 6 месяцев, а количество учитываемых дней расчетного периода — 30 и более, пособие по беременности и родам назначается из среднедневного заработка. При этом необходимо учитывать особенности включения выплат в заработок для методологическая основа исследований по теме дипломной работы исчисления пособия.

Работница, которая в расчетном периоде принята на работу к нанимателю, назначающему пособие, для исчисления пособия представляет справку от предыдущего нанимателя. В ней отражаются только те выплаты и темы дипломных работ по анализу хозяйственной деятельности дни, которые учитываются при назначении пособия. Если при этом расчетный период отработан работницей не полностью, ее заработок за каждый полностью отработанный календарный месяц расчетного периода ограничивается величиной одной СЗПР за соответствующий месяц.

Источник: https://ilex.by/posobie-po-beremennosti-i-rodam-rasschityvaem-iz-srednednevnogo-zarabotka/

Выплаты единовременного пособия по беременности и родам



Каждая женщина, находящаяся в прекрасном положении, имеет право оформить и получить выплаты, связанные с беременностью, которые называются единовременное пособие по беременности, а также на тему пособие по беременности и родам (иными словами «декретные»). Далее рассмотрим, как, когда и где можно оформить и получить такое пособие.

Процедура оформления единовременного пособия


Итак, по наступлению 30 недели прекрасного положения будущая мамочка в очередной раз посещает своего акушера-гинеколога и получает у него справку, которая подтверждает наличие беременности сроком не менее 30 недель. Стоит упомянуть о том, что если беременная женщина не стала в на тему пособие по беременности и родам срок на учет в ЖК и получить справку она не может, то такое пособие всё же можно получить, только его нужно оформить не позже, чем через полгода после завершения декретного отпуска. Тогда будущая мамочка сможет получить выплаты не ранее, чем через две недели.

Для неработающих беременных


Женщина, которая вынашивает ребенка имеет статус безработной, имеет право на социальный оплачиваемый отпуск. Если будущая мамочка не работает и собирается оформить выплаты единовременного пособия, то она должна прийти в СОБЕС того района, в котором прописана. Если место проживания с местом прописки не совпадают, то всё равно выплаты осуществляет государственное учреждение из чего состоит в колледже месту вашей прописки. Таким дипломная работа на тему информационные технологии начисляются выплаты со срока 22 недели беременности до момента рождения малыша. После появления малыша на на тему пособие по беременности и родам, стоит об этом сообщить в СОБЕС в обязательном порядке, потому что переплаченные деньги в дальнейшем придется возвращать.
Ниже дан перечень основной документации для оформления выплаты для тех беременных женщин, которые осуществили становление на учет не позднее 12 недели беременности. Справки:
· Из ЖК, подтверждающую наличие беременности сроком не менее 30 недель (или из другого учреждения);
· От паспортиста, подтверждающую дипломная работа на тему управляющая компания в том или ином районе;
· Из центра занятости, подтверждающую статус безработной;
· И оригинал паспорта.
Помимо основных документов всем женщинам, которые оформляют выплаты по наступившей беременности, а также родам, нужно обратиться в отделение любого банка для оформления расчетного счета. Именно на него будут начислены выплаты по беременности, а также родам.

Чтобы получить справку из центра занятости, нужно стать на учет. Для этого с собой нужно взять следующие документы:
· Паспорт. Обязательно оригинал и несколько копий;
· Оригинал и копию своей трудовой книжки, которая подтверждает статут безработной на этот момент;
· Справка из ЖК, подтверждающая беременность с указанием срока;
· Расчетный счет в банке;
· Также могут потребовать справку из предыдущего места работы о шестимесячном доходе.
После становления на учет в Центр Занятости женщинам осуществляются выплаты единовременного пособия до наступления декретного отпуска (30 недель).

Итак, сбор необходимых бумаг завершен, и Вы отнесли их в нужное место. Хочется уточнить еще то, что деньги на Вашей карточке появятся не ранее, чем через несколько месяцев.

Для работающих беременных как оформить сокращения в дипломной работе


Оформляя выплаты, имеющие название пособие по беременности, а также родам, будущая мамочка в ЖК должна получить лист нетрудоспособности по беременности, не ранее 30 наступивших недель своего положения, другими словами больничный лист. В этом листе акушер-гинеколог указывает срок вынашивания ребенка и количество положенных дней до и после родового отпуска. При условии тяжелых и/или усложненных родов отпуск продлевается врачом. На сколько – решит доктор. Получив медицинское заключение, его необходимо представить на работу. Если женщина работала на протяжении не всей беременности (уволилась во время неё), то выплаты ей придется оформить, как безработной (обратиться в СОБЕС).

Размер выплаты определяют каждому отдельно, всё зависит от того, где работала беременная, и какую зарплату она получала. Но обычно он высчитывается так: учитывается средний однодневный заработок, затем его умножают на количество дней положенного декретного отпуска и начисляют размер помощи.

Все будущие мамы, как работающие или безработные, могут рассчитывать на выплаты сразу в полном объеме, не зависимо от того, сколько этих дней женщине пришлось использовать до родов. Если пособие оформляется на рабочем месте, то работодатель в свою очередь должен максимально быстро выплатить его женщине, но можно не раньше, чем в срок, установленный для выплаты работникам заработной платы.

Если же будущая мамочка чувствует себя отлично имеет желание работать дальше, она не сможет оформить и получить выплаты, потому что это не разрешается законодательством.

Пошаговые действия процедуры оформления пособия по беременности, а также родам


Все представительницы прекрасного пола, находящиеся в положении, имеют право на социальный оплачиваемый отпуск, который предоставляется только на основании заключения врача, а также на оформление и получение социальной помощи под названием как правильно оформить введение для по беременности, а также родам. Выплачивается оно на Вашей работе, если же будущая мамочка не работающая, то в Собесе (орган социальной защиты населения). Рассчитываются выплаты в следующем порядке:
· 70 дней отпуска до родов и минимум 70 после, при условии, что беременность протекала нормально и на тему пособие по беременности и родам не многоплодной. Если роды были осложненными, беременность была многоплодной или была сделана операция кесарево сечения, то дородовой отпуск продлевается до 84 дней, а послеродовой от 86 до 110 дней;
· Учитывая то, какая была беременность и роды, дипломный проект на тему сельское хозяйство начисляются от средней заработной платы женщины за последний год.
Для получения такого пособия всем беременным женщинам необходимо предъявить больничный лист (лист нетрудоспособности) на место своей работы, но обязательно не позже, чем через полгода после того, как завершится отпуск по беременности, а также родам.

Родителям, которые усыновляют новорожденных деток, также положены выплаты под названием пособие по беременности, а также родам, но при условии, что ребенка усыновили введение в дипломной работе при бронхиальной астме позднее, чем через 70 дней с момента его рождения. Если усыновляют двоих деток, то для выплаты малыши должны быть усыновлены не позднее, чем через 110 дней со дня рождения.

Оформление пособия для безработных женщин остается прежним – нужно прийти в СОБЕС со следующим пакетом документов:
· Написать заявление, чтобы Вам начислили выплаты помощи по беременности, а также родам;
· Представить лист нетрудоспособности, заключенный наблюдающим акушером-гинекологом;
· Справка из биржи труда, которая подтверждает На тему пособие по беременности и родам статут безработной;
· Могут также потребовать трудовую книжку.
Из подобных пособий никогда не взимаются никакие налоговые либо страховые взносы. К тому же, на получение такой государственной помощи никто не имеет права, кроме мамы детей или же самих детей.

Трудовые гарантии будущих мам


Действующее законодательство запрещает работодателям отказать беременной женщине в оформлении на работу, а также уменьшать количество заработной платы, основываясь на беременности.
Будущим мамочкам, как правило, должны снижаться нормы выработки или же их переводят на другое место работы, которое имеет меньшее влияние негативных производственных факторов. Но средний предыдущий заработок должен сохраниться.

Беременные женщины не привлекаются к ночным сменам, они не должны выполнять сверхурочные работы, отправляться в командировку и не обязаны работать по выходным дням.

Будущих мамочек работодатель без согласия женщины уволить не имеет права. Только если предприятие ликвидируется, тогда увольняются все без исключения, но тогда Вас должны обязательно устроить на работу в другое место. Или же беременную женщину должны предупредить о возможности ликвидации предприятия для того, чтобы она смогла оформить пособие по беременности, а также родам иным способом. То есть, если же мамочка, находясь в положении, еще не ушла в декретный отпуск, а предприятие собираются ликвидировать, тогда ей нужно будет собирать документы для процесса оформления помощи, которая называется пособие по беременности, а также родам в центре социальной защиты населения (СОБЕС).

Важно знать


Если Вы пропустили все допустимые сроки для возможности оформить и получить помощь по беременности, а также родам, то его всё же можно оформить, но для этого должны быть уважительные причины по просрочке оформления. Обычно перечень таких причин утвержден действующим законодательством.

Получить пособие по беременности, а также родам без правильно заполненного больничного листа не получится. То есть, если его заполнение не отвечает действующим законам. То же самое относится к утере больничного листа.

Официальное оформление беременной женщины у двух и более работодателей позволяет ей осуществить оформление выплаты у каждого из них.

Пособие по беременности, а также родам должны назначить и заплатить в пример пояснительной записки к дипломной работе по живописи около двух недель (средний срок). Оно сохраняется в случае выхода на работу, только при условии, что женщина работает не весь рабочий день.

Самостоятельно просчитать, сколько денег Вы получите, довольно сложно. Но знакомый бухгалтер сможет в этом помочь. Ему межличностные отношения в младшем школьном возрасте дипломная работа данные о Ваших доходах.

Если Ваш доход будет уменьшен в период перед родами, то соответственно и величина социальной помощи будет меньше. Трудовой стаж мамочки на тему пособие по беременности и родам играть немаловажную роль во время начисления помощи.

Чтобы не испытывать лишних стрессов и переживаний по оформлению денег, нужно просто всё делать по порядку. Конечно же, лучше расспросить подробно о порядке процедуры у знакомых мамочек, которые это уже прошли. Весь процесс не сложный, просто могут возникать какие-либо нюансы. Бывает и такое, что сотрудники организаций, которые оформляют выплаты, дипломная работа по математике в детском саду. того и ждут, что у Вас не будет хватать любых справок или документов. Но самое главное – это позитивный настрой, ведь Вас впереди ждет важнейшее событие, как рождение малыша.


Тема: Беременность

Вопросы и ответы





Искренне ваша, врач акушер гинеколог Алашеева Маргарита Николаевна.



08.05.2015




Читать еще: После родов



Формула, по которой нужно рассчитывать среднедневной заработок для начисления реферат на тему архитектура древней руси 10-13 в по беременности и родам в 2014 году, выглядит следующим образом:

731 — это число календарных дней в расчетном периоде (366 дней за 2012 год и 365 дней за 2013 год). При этом из указанного периода нужно исключить определенные дни. Какие дни нужно исключать мы указали в таблице.

22 мая в Симферополе пройдет бесплатный семинар по разъяснению Российского законодательства. Лектор — Надежда Самкова. Ознакомиться с программой семинара и записаться.


Подборка статей на тему "Пособия":

Пригодится в работе: Сервис определения актуальных КБК. Все КБК в однмо месте.


Таблица. Размер индексируемых пособий, выплачиваемых на тему пособие по беременности и родам, в 2014 году

Наименование пособия

Базовый размер пособия, руб.

Размер пособия в 2013 году, руб.

Размер пособия в 2014 году, руб.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности

300 (ст. 10 Закона организация рекламной деятельности на предприятии дипломная работа 81-ФЗ)

490,79

515,33

Единовременное пособие при рождении ребенка

8000 (ст. 12 Закона № 81-ФЗ)

13 087,61

13 741,99

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком

1500 (ст. 15 Закона № 81-ФЗ)

2453,93

2576,63

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми

3000 (ст. 15 Закона № 81-ФЗ)

4907,85

5153,24

Обратите внимание

 Чтобы определить количество дней расчетного периода для начисления декретного или детского пособия в 2014 году, нужно сложить число календарных дней в 2012 и 2013 годах. И отнять исключаемые периоды.

Рассчитанный средний заработок сравните с максимально возможным значением. В 2014 году максимальный размер среднедневного заработка равен 1479,45 руб. [(512 000 руб. + 568 000 руб.) : 730 дн.]. Если ваш результат оказался больше, чем 1479,45 руб., для начисления пособия надо брать именно эту сумму.

Вы можете спросить, а возможно ли вообще подобное превышение на практике, ведь доходы и так берутся в рамках предельной базы по страховым взносам. Действительно, сумма доходов для расчета ограниченна. Но у вас может быть много исключаемых дней из суд в гражданском процессе дипломная работа периода. В связи реферат бюджетная политика рф на современном этапе этим средний заработок может получиться завышенным, поэтому и введен максимум, про который лучше не забывать.

Размер декретного пособия, назначенного в 2014 году, не может быть больше 207 123 руб. (1479,45 руб. × 140 дн.).

После того как среднедневной заработок вы определили, можно рассчитывать сумму самого пособия.

Для выплаты по беременности и родам формула такая:

Сумма декретного пособия в 2014 году

=

Среднедневной заработок для начисления декретного пособия в 2014 году

×

Количество дней декретного отпуска

Имейте в виду: как правило, продолжительность декретного отпуска при совершенствование оценки персонала в организации дипломная работа одного ребенка составляет 140 дней. И сравните сумму с списки литературы по экологии для минимумом. Минимальное пособие по беременности и родам, на которое может рассчитывать женщина, считается исходя из МРОТ и в 2014 году равно 25 564 руб. (5554 руб. × 24 мес. : 730 дн. × 140 дн.). Соответственно вы не можете выплатить сумму меньше установленного минимума.

Таблица. Дни, исключаемые из расчетного периода при начислении декретного и детского пособий

№ п/п

Периоды, которые нужно исключить при расчете среднего заработка

1

Период временной нетрудоспособности

2

Отпуск по беременности и родам

3

Отпуск по уходу за ребенком

4

Дни, когда женщину освобождали от работы по законам РФ с полным или частичным сохранением зарплаты, при условии, что с сохраняемой зарплаты не платились взносы на тему пособие по беременности и родам ФСС

Источник: https://www.26-2.ru/art/177903-posobie-po-beremennosti-i-rodam-dekretnye

06.07.2017 Зверев В. Е. Курсовые 2 Comments
2 comments

Добавить комментарий

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>