Учет расчетов по оплате труда и анализ фонда оплаты труда на примере ресторана "Индиго"


>
«МС-компания»за основу выбранаметодика Г.В.Савицкой. Г.В.Савицкая наиболееэффективнопроизводитанализ фондазаработнойплаты, так какрассматриваетмодель из четырехфакторов, влияющихна динамикуфонда оплатытруда. С помощьюметодики Г.В.Савицкой прощеизыскатьнеиспользованныерезервы возможнойэкономии расходовна оплату труда.Также в дополнениебудут использованыматериалыдругих рассмотренныхметодик.

3.3 Анализфонда оплатытруда ООО«МС-компания»


Проведеманализ фондаоплаты трудаООО «МС-компании».Для этого сначаларассчитаемабсолютноеи относительноеотклонениевеличины фондаоплаты трудав целом попредприятию,а затем проанализируемФОТ по категориямработникови по видам выплат.Данные дляанализа ФОТвзяты из формы№ П-4 «Сведенияо численности,заработнойплате и движенииработников»,(см. приложения7, 8) и формы № 2 «Отчето прибылях иубытках» (см.приложение4).


Таблица3.1.Показателидля расчетаабсолютногоотклоненияФОТ

Показатель

2008 год,

тыс. руб.

2009 год,

тыс. руб.

Отклонение



тыс. руб.темпы прироста, %
Всего ФОТ19 145,1421 716,862 571,7213,43
В том числе:



Постоянная часть ФОТ14 913,9715 695,10781,13-5,63
Переменная часть ФОТ4 231,176 021,761790,595,63
Выручка278 465286 7538 2882,98

∆ФОТабс= ФОТ1 – ФОТ0= 21 716,86 руб. – 19 145,14 руб.= 2 571,72 тыс. руб.


Напредприятиинаблюдаетсяувеличениерасходов наоплату трудас 19 145,14 тыс. руб. до21 716,86 тыс. руб. Несмотряна то, что согласноабсолютномуотклонениювыручка вырослана 2,98%, допущенперерасходфонда заработнойплаты на 2 571,72 тыс.руб. Абсолютноеотклонениеопределяетсябез учета объемапроизводства,поэтому затратыв отчетномпериоде следуетсравниватьс базовыми,пересчитаннымина темпы ростаобъема выпускапродукции,скорректировавтолько переменнуючасть фондаоплаты труда.

Рассчитаемотносительноеотклонениевеличины фондаоплаты трудав отчетномпериоде отбазисного:


∆ФОТотн= ФОТ1 – (ФОТпер0 * IВП +ФОТпост 0) = 21716,86 тыс. руб. – –(4 231,17 тыс. руб. * 1,0298 + 14913,97 тыс. руб.) = 2 445,63 тыс.руб.


Относительныйрост фондазаработнойплаты по сравнениюс 2008 годом составилв 2009 году 2 445,63 тыс.руб. Расчет какабсолютного,так и относительногоотклоненияговорит о перерасходеФОТ. Произведемгоризонтальныйи вертикальныйанализ фондаоплаты трудав разрезе категорийработников.


Таблица3.2.Анализ фондаоплаты трудапо категориямработников

Категории

работников

2008 год2009 годОтклонение

тыс. руб.уд. вестыс. руб.уд. вестыс. руб.уд. вес
Всего ФОТ19 145,1410021 716,861002 571,72-
В том числе:





Рабочие10 559,1855,1512 037,8255,431 478,640,28
Служащие8 585,9644,859 679,0444,571 093,08-0,28
В том числе:





Руководители4 182,1721,844 601,3321,19419,16-0,65
Специалисты4 403,7923,005 077,7123,38673,920,38

Изтаблицы видно,что фонд заработнойплаты в отчетномпериоде возросна 2 571,72 тыс. руб.Наблюдаетсярост фондазаработнойплаты по всемкатегориямработников.Наибольшееувеличениепроизошло покатегориирабочих: на 1478,64 тыс. руб. (удельныйвес их оплатытруда 55,15% в 2008 годуи 55,43% в 2009 году). Этосвязано с большейчисленностьюработниковданной категориипо сравнениюс руководителямии специалистами.Наименьшийвес в структурефонда оплатытруда занимаетзарплатаруководителей,которая в 2008 годусоставляла21,84%, а в 2009 году –21,19%. Удельный весоплаты трудаспециалистовв отчетном годусоставляет23,38%, а в прошломгоду 23%. Фондзаработнойплаты руководителейвозрос на 419,16 тыс.руб., а специалистов– на 673,92 тыс. руб.

Проведеманализ фондазаработнойплаты по видамвыплат в таблице3.3.

Изучивструктуру фондапо таблице 3.3,мы видим, чтонаибольшуючасть в нейзанимают должностныеоклады, то естьповременнаяформа оплатытруда (9 916,26 тыс.руб. в 2008 г. и 10 360 тыс.руб. в 2009 г., удельныйвес соответственно51,8% и 47,7%).

Следующееместо по величинев структурефонда занимаетпроцентнаянадбавка заработу в южныхрайонах Иркутскойобласти (3 456,72 тыс.руб. в 2008 году и3 978,0 в 2009 году, удельныйвес соответственно18,06% и 18,32%), затем следуетрайонный коэффициент(2 305,68 тыс. руб. в 2008году и 2 652,0 тыс.руб. в 2009 годуудельный вессоответственно12,04% и 12,21%).


Таблица3.3. Анализ структурыфонда оплатытруда по видамвыплат

Виды выплат2008 год2009 годОтклонение

тыс. руб.уд. вестыс. руб.уд. вестыс. руб.уд. вес
1. Оплата по должностным окладам9 916,2651,8010 360,047,70443,74-4,10
2. Оплата по сдельным расценкам1 288,806,731 489,206,86200,400,13
3. Премирование1 238,436,472 017,509,29779,072,82
4. Материальная помощь215,001,12268,001,2353,000,11

5. Компенсационные доплаты:

5.1. в тяжелых и вредных условиях

77,80

15,60

0,39

0,08

80,70

15,60

0,36

0,07

2,90

0,00

-0,03

-0,01

5.2. в ночное время14,200,0717,100,082,900,01
5.3. за разъездной характер работы48,000,2548,000,220,00-0,03

6. Стимулирующие доплаты:

6.1. за увеличение объёма работ

445,20

234,00

2,26

1,22

480,00

246,00

2,15

1,13

34,80

12,00

-0,11

-0,09

6.2. за срочность18,000,0918,000,080,00-0,01
6.3. за профмастерство25,200,1336,000,1710,800,04
6.4. за высокий уровень квалификации144,000,75156,000,7212,00-0,03
6.5. за классность24,000,1324,000,110,00-0,02
7. Оплата на комиссионной основе201,251,05391,461,80190,210,75
8. Районный коэффициент, 20%2 305,6812,042 652,0012,21346,320,17
9. Процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области, 30 %3 456,7218,063 978,0018,32521,280,26
Итого ФОТ19 145,1410021 716,861002 571,720,00
В том числе:





Постоянная часть ФОТ14913,9777,9015695,1072,27781,13-5,63
Переменная часть ФОТ4231,1722,106021,7627,731790,595,63

Ещедовольно значительнаячасть фондаприходитсяна оплату посдельным расценкам(1 288,80 тыс. руб. в 2008году и 1 489,20 тыс.руб. в 2009 году,удельный вессоответственно6,73% и 6,86%) и премии(1 238,43 тыс. руб. в 2008году и 2 017,50 тыс.руб. в 2009 году,удельный вессоответственно6,47% и 9,29%).

Компенсационныеи стимулирующиедоплаты имеютнезначительныйудельный весв структурефонда оплатытруда (в 2008 годусоответственно0,39% и 3,25% и в 2009 году– 0,36% и 3,86%). Удельныйвес компенсационныхдоплат в отчетномпериоде снизился,а стимулирующих– повысился.

Изтаблицы видно,что постояннаячасть ФОТ значительнопревышает егопеременнуючасть, так каких удельныйвес в базисномпериоде соответственно77,90% и 22,10%, а в отчетномпериоде – 72,27% и27,73%. В отчетномпериоде произошлозначительноеснижение удельноговеса постояннойчасти ФОТ (на5,63%) и увеличениеудельного весапеременнойчасти.

Следуетотметить тотфакт, что перерасходФОТ допущенв больше всегоза счет переменнойего части. Абсолютноеотклонениепеременнойчасти ФОТ посравнению с2008 годом в 2,29 разабольше абсолютногоотклоненияпостояннойчасти. Переменнаячасть ФОТ зависитот объемапроизводстваи реализациипродукции. Вотчетном периодепроизошлоувеличениеобъема производстваи продаж и засчет этоговыручки, аследовательно,и переменнойчасти оплатытруда. В ООО"МС-компании"в структурефонда оплатытруда преобладаютпостоянныезатраты, таккак в этом случаепри увеличенииобъема производстваи реализациивозможно получитьнаибольшуюприбыль, ноесть опасность,что при сокращениипродаж компаниябудет нестибольшие убытки,чем на условияхпреобладаниясдельной икомиссионнойоплаты.

Знаяпостояннуюи переменнуючасть фондаоплаты труда,можно определитьее влияние нарост прибыли.


Таблица3.4. Анализ соотношениятемпов ростасредней заработнойплаты и ростаприбыли

Показатель2008 год2009 годОтклонение



(+, –)темпы прироста, %
Прибыль от продаж, т.р.52 17659 1036 92713,28
Среднесписочная численность, чел.8584-1-1,18
Среднегодовая зарплата, т.р.225,237258,53433,29714,78
В том числе:



Постоянная часть с/г зарплаты, т.р.175,458186,84611,3886,49
Переменная часть с/г зарплаты, т.р.49,77971,68821,90944,01

Изменениепостояннойи переменнойчасти среднегодовойзаработнойплаты можноопределитьследующимобразом:


IЗПпост. = пост.часть с/г ЗП1/ пост. частьс/г ЗП0 = 186,846 / 175,458 =1,0649

IЗПперем. = перем.часть с/г ЗП1/ перем. частьс/г ЗП0 = 71,688 / 49,779 = 1,4401

Прибыль1/ Прибыль2 = 59103 / 52 176 * 100 = 113,28%

144,01% > 113,28%> 106,49%


Видно,что прибыльрастет быстрее,чем постояннаячасть ФОТ имедленнее, чемпеременнаяего часть. Таккак в ООО «МС-компании»в структурефонда оплатытруда преобладаютпостоянныезатраты, торост прибылина предприятиивыше, чем еслибы в структурефонда преобладалипеременныезатраты. Упредприятий,в структуресебестоимостикоторых преобладаютпостоянныезатраты, прибыльбольше, а ниже– у предприятий,несущих, в основном,переменныезатраты.

Дляоценки эффективностииспользованияФОТ Г.В. Савицкаяпредлагаетследующиекоэффициенты[18, с. 178]:

Зарплатоотдача= выручка / фондоплаты труда

Зарплатоемкость= фонд оплатытруда / выручку

Крометого, Г.В. Савицкаяв своей методикеанализирует,сколько прибылиприходитсяна 1 руб. фондаоплаты труда,для чего определяетсяотношениеприбыли отпродаж (П) к фондуоплаты труда(ФОТ):

Прибыльна 1 руб. ФОТ = П/ ФОТ

Дадимоценку эффективностииспользованияФОТ.


Таблица3.5. Анализ эффективностииспользованияфонда оплатытруда

Показатель2008 год2009 годТемпы роста, %Абсолютное отклонение
12345
Выручка, т.р.278 465286 753102,988 288
Прибыль от продаж, т.р.52 17659 103113,286 927
Себестоимость продукции, товаров, услуг, т.р.226 289227 650100,601 361
Фонд заработной платы, т.р.19 145,1421 716,86113,432 571,72
Зарплатоотдача14,5413,2090,78-1,34
Зарплатоемкость0,070,08114,290,01
Прибыль на 1 руб. фонда оплаты труда2,732,7299,63-0,01

Зарплатоотдачауменьшиласьв 2009 году по сравнениюс 2008 годом на 1,34.В данном случаеиспользованиевзаимосвязиразмеров оплатытруда и трудовоговклада работниковможно оценитькак недостаточноэффективное.Произошлоснижениестимулирующейроли заработнойплаты, и, следовательно,недостаточнорациональноерасходованиефонда оплатытруда. ООО«МС-компании»следует обратитьвнимание нато, чтобы увеличениезаработнойплаты сопровождалосьулучшениемпроизводственныхпоказателей.Зарплатоемкость– это коэффициентзатрат на оплатупо труду в выпускеконечногообщественногопродукта.Зарплатоемкостьв 2009 году увеличиласьна 0,01. Следовательно,наблюдаетсянекотороеповышениесебестоимостипродукции, таккак сюда относятсуммы начисленнойзаработнойплаты. Это произошлов результатенесоответствиямежду темпамироста показателейсредней выработкии средней заработнойплаты, что можнообъяснитьувеличениемокладов попредприятию.Отсюда следует,что на 1 рубльзарплаты вотчетном годупроизведеноменьше продукции.Также в отчетномгоду на 1 рубльзарплаты полученоменьше прибылиот продаж на0,01, что не совсемблагоприятносказываетсяна результатахдеятельностипредприятия.

В ходедальнейшегоанализа необходимоустановитьпричины, повлиявшиена изменениефонда заработнойплаты.


Таблица3.6. Анализ фондаоплаты труда

Показатель2008 год2009 годОтклонение
Среднесписочная численность работающих, чел. (Ч)8584-1
Отработано дней всеми работниками за год21 15220 733-419
Отработано дней одним работником за год, (Д)248,85246,82-2,03
Отработанно за год всеми работниками, тыс.час168,61165,47-3,14
Отработано одним работником за год, тыс.час.1,981,97-0,01
Средняя продолжительность рабочего дня, часов (П)7,95667,98150,0249
Фонд заработной платы, тыс. руб.19 145,1421 716,862 571,72
Среднегодовая зарплата работающих, тыс. руб.225,237258,53433,297
Среднемесячная зарплата работающих, тыс. руб.18,77021,5452,775
Среднедневная зарплата работающих, тыс. руб.0,905111,047460,14235
Среднечасовая зарплата работающих, тыс. руб. (З)0,113760,131240,01748

Дляфакторногоанализа абсолютногоотклоненияпо фонду оплатытруда ООО«МС-компания»используетсяследующаямодель:


ФЗП= Ч Ч ДЧ П ЧЗ


На фондоплаты трудаоказываютвлияние такиефакторы, каксреднесписочнаячисленностьработников(Ч), количестводней, отработанныходним работникомза год (Д), продолжительностьрабочего дня(П) и среднечасоваязаработнаяплата одногоработника (З).

Расчетвлияния факторовпо данной моделибудет произведенспособом абсолютныхразниц:


∆ФОТч= ∆Ч ЧД0 ЧП0 ЧЗ0 = (-1) Ч248,85 Ч 7,9566 Ч113,76 = -225,245(т. руб.)

∆ФОТд= Ч1 Ч∆Д Ч П0Ч З0= 84 Ч (-2,03) Ч7,9566 Ч 113,76 =-154,345 (т. руб.)

∆ФОТп= Ч1 ЧД1 Ч∆П Ч З0= 84 Ч 246,82 Ч0,0249 Ч 113,76 =58,728 (т. руб.)

∆ФОТз= Ч1 ЧД1 ЧП1 Ч∆З = 84 Ч246,82 Ч 7,9815 Ч17,48 = 2 892,581(т. руб.)

Проверкапроведенныхрасчетов:


∆ФОТ= ∆ФОТч + ∆ФОТд+ ∆ФОТп + ∆ФОТз

∆ФОТ=(-225,245) + (-154,345) + 58,728 + 2 892,581 = 2 571,72 (тыс.руб.)


В отчетномпериоде фондзаработнойплаты увеличилсяна 2 571,72 тыс. руб.

Факторныйанализ показал,что увеличениеФОТ произошлов основном засчет повышениясреднечасовойзаработнойплаты на 0,01748 тыс.руб., что привелок росту фондаоплаты трудана 2 892,581 тыс. руб.Рост среднечасовойзарплаты произошелв основном врезультатеповышенияокладов, а такжеза счет увеличениявыпуска продукциии объема продаж.За счет увеличениясредней продолжительностирабочего дняна 0,0249 часа фондзаработнойплаты возросна 58,728 тыс. руб.

Помимоэтого имеютместо и факторы,оказавшиевлияние науменьшениефонда оплатытруда. К нимотносятся,во-первых, снижениесреднесписочнойчисленностина 1 человека,что привелок сокращениюфонда оплатытруда на 225,245 тыс.руб., во-вторых,целодневныепотери рабочеговремени привелик уменьшениюфонда оплатытруда на 154,345 тыс.руб. Причинойцелодневныхпотерь рабочеговремени являютсядни нетрудоспособностиработающих.

Проанализируемпричины, повлиявшиена изменениеФОТ рабочих:


Таблица3.7. Анализ фондаоплаты трударабочих

Показатель2008 год2009 годотклонениетемпы прироста
ФОТ рабочих, тыс. руб.10 55912 0381 47914,01
Численность рабочих, чел.5453-1-1,85
Среднегодовая зарплата рабочих, тыс. руб.195,5227,131,616,16

Дляфакторногоанализа абсолютногоотклоненияпо фонду оплатытруда рабочихООО «МС-компания»используетсядвухфакторнаямодель:


ФЗП= Ч Ч З,


гдеЧ – численностьрабочих,

З –среднегодоваязаработнаяплата одногорабочих.

Расчетвлияния факторовпо данной моделибудет произведенспособом абсолютныхразниц:


∆ФОТч= ∆Ч ЧЗ0 = -1 Ч195,5 = -196 (тыс. руб.)

∆ФОТЗ= Ч1 Ч∆З = 53 Ч31,6 = 1 675 (тыс. руб.)


Проверкапроведенныхрасчетов:


∆ФОТ= ∆ФОТч + ∆ФОТЗ= -196 + 1 675 = 1 479 (тыс. руб.)


В отчетномпериоде фондзаработнойплаты рабочихувеличилсяна 1 479 тыс. руб.Факторныйанализ показал,что увеличениеФОТ произошлоза счет повышениясреднегодовойзаработнойплаты на 31,6 тыс.руб., что привелок росту фондаоплаты трудана 1 675 тыс. руб.Рост среднегодовойзарплаты произошелв основном врезультатеповышенияокладов.

Снижениесреднесписочнойчисленностина 1 человекав отчетном годупривело к сокращениюфонда оплатытруда на 196 тыс.руб.

А теперьрассмотримпричины, повлиявшиена изменениеФОТ служащих:

Таблица3.8. Анализ фондаоплаты трудаслужащих

Показатель2008 год2009 годотклонениетемпы прироста
ФОТ служащих, тыс. руб.8 5869 6791 09312,73
Численность служащих, чел.313100,00
Среднегодовая зарплата служащих, тыс. руб.276,97312,2335,2612,73

Факторныйанализ абсолютногоотклоненияФОТ служащихООО «МС-компания»производитсяаналогичномодели анализаФОТ рабочих:


∆ФОТч= ∆Ч ЧЗ0 = 0 Ч276,97 = 0 (тыс. руб.)

∆ФОТЗ= Ч1 Ч∆З = 31 Ч35,26 = 1 093 (тыс. руб.)


Проверкапроведенныхрасчетов:


∆ФОТ= ∆ФОТч + ∆ФОТЗ= 0 + 1 093 = 1 093 (тыс. руб.)


УвеличениеФОТ служащихпроизошлоисключительноза счет повышениясреднегодовойзаработнойплаты на 35,26 тыс.руб., что привелок росту фондаоплаты трудана 1 093 тыс. руб.

Резервамидля относительнойэкономии фондаоплаты трудаявляются повышениеэффективностиего использования.Главным условиемдля повышенияэффективностииспользованиязаработнойплаты в ООО"МС-компания"является экономиясредств за счетроста производительноститруда и снижениятрудоемкостипродукции.Улучшениеусловий труда,совершенствованиетехники безопасности,использованиеновейших технологийповысит показателикачества производстваи обслуживания.В свою очередь,увеличениетемпов работы,количестваоказываемыхуслуг, скоростиобращенияпродукции ит.д. приведетк росту производительноститруда. Возрастетобъем выпускаи реализациипродукции,значительноулучшитсяфинансовоесостояниепредприятияи появитсяреальная возможностьдля повышениязаработнойплаты работающих.

Темпыроста производительноститруда должныопережать темпыроста зарплаты.Это говоритоб эффективностиуправленияпроизводством,в результатечего создаютсяреальные предпосылкидля наращиваниятемпов расширенноговоспроизводстваи повышенияжизненногоуровня работников.

Теперьнеобходимоопределитьсоотношениемежду темпамироста среднегодовойзарплаты итемпами ростапроизводительноститруда.


Таблица3.9. Анализ соотношениятемпов ростасредней заработнойплаты и производительноститруда

Показатель2008 год2009 годотклонениетемпы прироста
ФОТ, тыс. руб.19 145,1421 716,862 571,7213,43
Выручка от продаж, тыс. руб.278 465286 7538 2882,98
Среднесписочная численность, чел.8584-1-1,18
Среднегодовая выработка, тыс. руб.3 276,063 413,73137,674,20
Среднегодовая зарплата, тыс. руб.225,237258,53433,29714,78

Изменениесреднего заработкахарактеризуетсяего индексомIЗП, которыйопределяетсяотношениемсреднегодовойзаработнойплаты текущегогода и за прошлыйгод. Подобнымобразом рассчитываетсяиндекс производительноститруда (IПТ).Это отношениесреднегодовойвыработкиодного работающегов отчетномпериоде к выработкев базисномпериоде.


IЗП= ЗП1 / ЗП0 = 258,534 /225,237 = 1,1478

IПТ= ПТ1 / ПТ0 = 3 413,73/ 3 276,06 = 1,042 1,1478 > 1,042


Расчетпоказал, чтотемпы ростасреднегодовойзаработнойплаты опережаютрост производительноститруда. Этосвидетельствуето неэффективностиуправленияпроизводством.

В отчетномпериоде заработнаяплата увеличиласьна 14,78%, а производительностьтруда – на 4,2%, тоесть за анализируемыйпериод темпыроста производительноститруда нижетемпов ростаоплаты труда.Для определениясуммы экономии(- Э) или перерасхода(+ Э) фонда заработнойплаты в связис изменениемсоотношениймежду темпамироста производительноститруда и егооплаты используемформулу [18, с.176]:


+ Э = ФОТ1* (IЗП – IПТ)/ IЗП

+ Э = (21716,86 Ч (1,1478 –1,042)) / 1,1478 = 2 001,78 (тыс. руб.)


НаличиеперерасходаФОТ в размере2 001,78 тыс. руб.свидетельствуето более медленномросте производительноститруда по сравнениюс ростом среднейзаработнойплаты, что приводитк увеличениюоплаты труда,приходящейсяна рубль объемапродукции, иперерасходупо себестоимости.

Чтобытруд и деятельностьорганизациив целом сталаболее эффективной,ООО «МС-компании»нужно усиленновнедрять новейшиетехнологии,совершенствоватьдействующеепромышленноепроизводство.Для этих жецелей предприятиюнеобходимоэффективноиспользоватьчисленныйсостав работников,повышатьпроизводительностьтруда. Длярасширенноговоспроизводства,получениянеобходимойприбыли ирентабельностиважно, чтобытемпы ростапроизводительноститруда опережалитемпы ростаего оплаты. Сповышениемпроизводительноститруда увеличитсявыручка иприбыльностьдеятельностиорганизации.


Глава4. Автоматизациябухгалтерскогоучета и анализарасчетов сперсоналомпо оплате трудаООО «МС-компания»


4.1 Обзорпрограммныхсредств автоматизациибухгалтерскогоучета


Способобработкихозяйственныхопераций приведении бухгалтерскогоучета оказываетсущественноевлияние на егоэффективность,качество искорость работы,а также на процедурыи методы внутреннегоконтроля.Автоматизированнаяформа бухгалтерскогоучета характеризуетсярядом преимуществ.К достоинствамавтоматизированнойформы учетаможно отнестивозможностьсоставленияв автоматическомрежиме любыхвыходных форм,требующихсядля анализа,управления,контроля, составленияотчетности;снижение трудоемкостиучетного процесса;повышениепроизводительноститруда учетныхработников;быстрый поискинформации;высокая точностьучетных данных,которая отсутствуетпри ручнойобработке.

Расчетыпо оплате трудаявляются самымтрудоемкимучасткомбухгалтерскойработы. Этосвязано сразнообразиемприменяемыхна предприятииформ и системоплаты труда,множествомприменяемыхформ первичныхдокументов,спецификойметодики некоторыхрасчетов, сжатымисроками начисленияи выдачи заработнойплаты. Поэтомупроблемаавтоматизацииучета расчетовс персоналомпо оплате трудаявляется особенноактуальной.

Современныепрограммы поавтоматизациибухучета –очень гибкиесистемы, онипозволяютнастраиватьна нужды конкретногопредприятиябуквально все,начиная отплана счетови кончая формамиотчетностив налоговуюинспекцию. Однипрограммытребуют откомпьютераменьше ресурсов,другие больше.На крупномпредприятиидля работыкакой-либопрограммы нуженболее мощныйкомпьютер, чемдля работы тойже программына маленькомпредприятии.Программныесредстваавтоматизациибухгалтерскогоучета можноразделить напрограммы дляавтоматизациималой бухгалтерии,где работают1-3 человека икрупной, 4 и болеечеловека.

Рассмотримхарактеристикипрограмм "1С:Зарплатаи УправлениеПерсоналом","Инфо-бухгалтер","Камин: Расчетзаработнойплаты", "Парус","Инфин-Бухгалтерия","Лайтик-Зарплата","Зарплата икадры - CompSoft", "СистемаAlfa/ Управлениеперсоналом","Галактика","Бухсофт:Зарплата, Табель,Кадры".

Конфигурация"Зарплатаи УправлениеПерсоналом"системы программ"1С:Предприятие8"разработанафирмой "1С" ипредназначенадля ведениясинтетическогои аналитическогоучета расчетовс персоналомпо оплате трудаи ведения кадровогоучета на предприятияхлюбой формысобственности.Базовая версияпрограммыпредназначенадля выполненияследующихзадач: ведениеучета несколькихорганизацийв единой информационнойбазе; планированиепотребностейв персонале;кадровый учети анализ кадровогосостава; расчетзаработнойплаты персонала;учет трудовыхотношений икадровогоделопроизводства;исчислениерегламентированныхзаконодательствомналогов и взносовс фонда оплатытруда; подготовкарегламентированнойотчетности;отражениеначисленнойзарплаты иналогов в затратахпредприятия.

"Зарплатаи УправлениеПерсоналом"позволяетавтоматизироватьвесь комплексрасчетов сперсоналом:расчет заработнойплаты для всехсистем и формоплаты труда;расчет больничныхлистов и другихпособий за счетФСС; расчетыотпусков, другихдокументовотклонений(компенсацийза отпуск,праздничных,выходных,сверхурочных);расчет различноговида удержанийиз заработнойплаты (НДФЛ,алиментов,удержаний поисполнительнымлистам, оплатакоммунальныхуслуг и прочее);формированиедокументовна выплатузарплаты; отчетностьв государственныенадзорныеорганы.

Послевыгрузки данныхв «1С: Бухгалтерию»формируютсяразличныеведомости:сводные проводки;оборотно-сальдоваяведомость;оборотно-сальдоваяведомость пообъектаманалитическогоучета; карточкасчета; анализсчета (аналогглавной книги);анализ объектааналитическогоучета по всемсчетам; карточкаобъекта аналитическогоучета; журнальныйордер.

В программесуществуетрежим формированияпроизвольныхотчетов, позволяющийпроанализироватьфинансовуюдеятельностьорганизации.

Комплексвключает в себяполный переченьвыходных форм,требуемыхбухгалтерудля отчетностии формированияотчислений,а именно: расчетныелистки работников;платежныеведомости;отчеты и справкио доходах работникови суммах начисленныхналогов и взносовс фонда оплатытруда за расчетныйпериод с началагода; налоговыекарточки; сводпо категориямработникови видам оплат;ведомостьраспределениязаработнойплаты, включающуюв себя суммыотчисленийв фонды; ведомостьпроводок повсем видамначислений,удержаний иотчислений;платежныепоручения повсем видамотчисленийв фонды; штатноерасписание,унифицированныеформы по труду,персонифицированномуучету для ПФР,воинскомуучету.

"Инфо-Бухгалтер"– это программадля веденияавтоматизированногобухгалтерскогоучета, налоговогоучета, кадровогоучета, складскогоучета. "Инфо-Бухгалтер"используетсядля полнойавтоматизациирасчетов заработнойплаты любойсложности,жилищно-коммунальныхрасчетов, любыхрасчетов квартплаты,для ведениякадрового учетана любых предприятиях.В программе"Инфо-Бухгалтер"легко разобратьсядаже без специальногообучения."Инфо-Бухгалтер"используетсядля бухгалтериималого и среднегобизнеса.

Благодаряпрограмме"Инфо-Бухгалтер"в любой моментдля сотрудниковготовы: баланссо всеми приложениями;оборотнаяведомость;главная книга;ведомостианалитическогоучета по счетам;журналы ордераи ведомостик ним; шахматка;разнообразныеведомости исправки; анализфинансовойдеятельностис построениемграфиков идиаграмм.

"Камин:Расчет заработнойплаты" – этопрограммныйпродукт, разработанныйфирмой "Камин".Конфигурация"Камин: Расчетзаработнойплаты" предназначенадля автоматизациирасчета и начислениязаработнойплаты; для ведениякадровогоучета; штатногорасписанияпредприятия;ведения многофирменногоучета; учетаначисленийв разрезе статейзатрат; расчетавсех видовналогов и отчисленийво внебюджетныефонды, предусмотренныхзаконодательством;получать различныевиды отчетов,включая отчетностьв налоговыеорганы и Пенсионныйфонд; переноситьданные по расчетузаработнойплаты и налоговв "1С:Бухгалтерию7.7" и "1С:Бухгалтерию8"; настраиватьиндивидуальныйинтерфейсжурналов;осуществлятьконтроль измененияначисленийв предыдущихпериодах иавтоматическийперерасчетналогов.

Дляработы конфигурациинеобходимаустановкаплатформы"1С:Предприятие8.1".

"Парус-бухгалтерия"– это система,предназначеннаядля подготовкии учета документовфинансово-хозяйственнойдеятельностипредприятия,получениявнутреннейи внешней отчетности.

В основныевозможностисистемы входятв том числе:начислениеи расчет заработнойплаты; расчетналогов и удержаний;оформлениевозврата сумми перерасчетзаработнойплаты; учетприказов покадрам и оплатетруда; формированиесправок и налоговойотчетности;расчет выплатпо больничнымлистам, отпускных,пособий надетей; печатьрасчетно-платежныхведомостей,расходныхкассовых ордеров;перечислениезарплаты черезбанк; формированиесводов по заработнойплате и журналов-ордеров.

Отчеты:книга учетахозяйственныхопераций; ведомостианалитическогоучета (журналы-ордеры);главная книга;баланс и всеформы приложенийк балансу отчетныедокументы порасчету налогов;справки о наличиии движенииденежных средстви материальныхценностей.

Подсистемапрограммы"Парус" - "финансовоепланированиеи анализ"предназначенадля финансовыхслужб предприятий,главных бухгалтеров,руководителейи позволяет:планироватьпредстоящиедоходы и расходы(уплата налогов);контролироватьплатежи, осуществлятьанализ фактическогоисполненияпланов; осуществлятьрасчет и анализитоговыхфинансово-экономическихпоказателей;проводитьанализ реальногофинансовогосостоянияпредприятия;представлятьрезультатыобработкиинформациив графическомвиде (графики,диаграммы).

Подсистема"электронныерасчеты с банком",использующаятехнологию"Банк-Клиент",позволяетпередаватьплатежныедокументы,сформированныев компьютеребухгалтерии,по телефоннымканалам связипрямо в компьютербанка и получатьбанковскуювыписку вбухгалтерскуюсистему.

"Инфин-Бухгалтерия"– это программа,которая ориентированана средние икрупные предприятиясо сложнымучётом и нетребует внедренияи обучения.Возможенмногофирменныйучет. Работавозможна влюбом периоде,как в закрытыхмесяцах, таки в любых будущих,что полезнодля оперативноговвода первичныхдокументови корректировкиуже введённойинформации.Изменениеданных в закрытыхмесяцах вызываетавтоматическийпересчёт остатков.

"Инфин-Бухгалтерия"– это: полнаяавтоматизацияучета; минимальныеизменения внастройкепрограммы подспецификуименно конкретногопредприятия;возможностьнастройки налюбое изменениезаконодательства;возможностьработы с любымивалютами; сохранениеданных за любоеколичестволет.

Программа"Инфин-Бухгалтерия"выполнена ввариантах"Мини", "Макси","Супер" и "Элит",которые отличаютсяпо функциональнымвозможностями по стоимости,что позволяетпользователювыбрать необходимуюконфигурациюпрограммы.Каждый из вариантовисполнениявключает в себявсе возможностипредыдущего.

"Лайтик-Зарплата"- удобная программадля расчетазарплаты с 2010года (есть версиядля расчетовв 2009 году и ранее).Простой и удобныйрасчет заработнойплаты, налогов(НДФЛ), страховыхвзносов (ПФР,ФСС, ТФОМС, ФФОМС),расчет ЕСН –в расчетах до2010 года, учетвычетов, совместителей,составлениеотчетности,в том числесдача 2-НДФЛ.Лайтик-Зарплата– это такжеавтоматическоесоздание платежныхпоручений дляоплаты налогов;просмотр итоговыхданных (за год)по любому извзносов, налогов;автоматическоеформированиеотчетностидля сдачи вналовую инспекциюи Пенсионныйфонд; ставкиналогов дляразличныхрежимов налогообложения;печать расчетнойведомости навыдачу зар.платы;режим импортаиз предыдущихверсий.

В программе"Зарплата икадры - CompSoft" реализованаудобная и практичнаявозможностьнастройкиначисленийи удержанийпо любому алгоритму.По умолчаниюв программеуже настроенынаиболеевостребованныеначисленияи удержаниядля расчетазарплаты. Модуль"Учёт рабочеговремени"передаетданные табеляв начислениезаработнойплаты. Производитсяавтоматическийрасчёт стандартных,социальных,имущественныхи других вычетов.В соответствиис законом остраховыхвзносах № 212-ФЗЕСН заменёнстраховымивзносами. Вместес отменой ЕСНотменена ирегрессивнаяшкала уплатыналога. Примененоограничениебаз для исчислениястраховыхвзносов в отношениикаждого физическоголица до 415000 рублейнарастающимитогом с началагода. Системабухгалтерскогоучета позволяетвыполнятьследующиеоперации:аналитическийи синтетическийучет; ведениежурналов-ордеров,главной книгии баланса; гибкийплан счетов,учитывающийвсе индивидуальныеособенности;формированиесложных проводок.

Программа"Зарплата икадры - CompSoft" полностьюсоответствуетдействующемузаконодательству.Ведется подробныйучёт кадровыхсведений. Совершаетсявывод в MS Excel, вOpenOffice и в электронныефайлы бухгалтерскойотчётности,ведется персонифицированныйучёт ПФР, 1-НДФЛ,2-НДФЛ с выводомв файл XML.

"СистемаAlfa/ Управлениеперсоналом"("Alfa – HRMS") – этокомплексноерешение длякадровогоучета, табельногоучета, веденияштатного расписания,расчета заработнойплаты,alfahrms/raschet_zarabotnoj_platy/построенияунифицированнойи произвольнойотчетности.Система "Alfa– HRMS" предназначенадляработы на среднихи крупныхпредприятиях,что позволяетне терятьэффективностии быстродействияпри обработкеперсональныхданных и расчетезаработнойплаты по тысячами десяткамтысяч работников.При этом поддерживаетсяодновременнаяработа большогочисла пользователейсистемы.

СистемойAlfa-HRMS пользуются:сложно-структурированныепроизводственныепредприятия;разветвленныеторговые сети;многопрофильныекомпании; управляющиеструктуры ихолдинги;научно-исследовательскиеинституты иопытно-промышленныепредприятия;предприятия,использующиесложные алгоритмырасчета зарплаты,сдельных нарядови

Страницы:1234567

Источник: https://xreferat.com/14/658-5-buhgalterskiiy-uchet-raschetov-s-personalom-po-oplate-truda-i-ekonomicheskiiy-analiz-fonda-oplaty-truda-na-primere-ooo-ms-kompaniya.html

 при
Правительстве г. Москвы

Факультет:
экономики и менеджмента

Кафедра:
бухгалтерского учета, финансов и кредита

Специальность:
бухгалтерский учет, анализ и аудит

Курсовая
работа

По дисциплине: Аудит

На тему: Аудит
расчетов по оплате труда

(на примере ООО
«Стандарт»).

Выполнил:

студентка 5 курса  

Гр. 231 Богатырева Л.С.

Барнаул 2007


Оглавление

Оглавление. 2

ВВЕДЕНИЕ. 3

1.
Теоретическая Часть. 5

1.1.Краткая
характеристика предприятия. 5

1.2.Контроль
за начислением заработной платы. 7

1.3.Контроль
за удержаниями из заработной платы. 10

1.4.Проверка
использования фонда оплаты труда. 12

1.5.Аудиторский
риск. 13

2.
Практическая часть. 20

2.1.Цели
и задачи аудита. Аудит оплаты труда. 20

2.2.Аудиторская
деятельность. 22

2.3.
Проведение аудиторской проверки. 24

2.4.
Проверка документации. 25

2.5. 
Выявленные ошибки. 27

АУДИТОРСКОЕ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 29

Заключение. 31

ПИСЬМА-ОБЯЗАТЕЛЬСТВА АУДИТОРСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ О СОГЛАСИИ НА
ПРОВЕДЕНИЕ АУДИТА.. 32

Договор
о проведении аудиторской проверки. 34

СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 42

Приложения……………………………………..……………………………….43


В условиях
рынка предприятия, кредитные учреждения, другие хозяйствующие объекты вступают
в договорные отношения по использованию имущества, денежных средств, проведению
коммерческих операций и инвестиций. Доверительность этих отношений должна
подкрепляться возможностью для всех участников сделок получать и использовать
финансовую информацию. Достоверность информации подтверждается независимым
аудитором.


Источник: http://docus.me/d/164909/

СОДЕРЖАНИЕ:

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. Теоретические основы организации учета оплаты труда на предприятии

1.1 Законодательное регулирование трудов$ых отношений и задачи учета расчетов по оплате труда

1.2 Формы и системы оплаты труда

1.3 Доплаты за работу в ночное время, вахтовым методом, за $сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни

1.4 Расчет удержаний из заработной платы. Расчет налогов

1.5 Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

2.1 Анализ использования фонда рабочего времени

2.2 Анализ производительности труда

2.3 Анализ оплаты труда

2.4 Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда, удержаний$ из заработной платы и обоснованности налоговых вычетов

ГЛАВА 3. УЧЕТ, АНАЛИЗ И АУДИТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРИМЕРЕ ЗАО «ТДТ»

3.1 Характеристика ЗАО «ТДТ»

3.2 Организация бухгалтерского учета заработной платы ЗАО «ТДТ»

3.3 Анализ использования фонда рабочего времени, анализ производительности труда, и анализ оплаты труда на примере ЗАО «ТДТ».88

3.4 Аудит заработной платы ЗАО «ТДТ»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

$СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

Учет оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета, поскольку я$вляется неотъемлемой частью деятельности любой организации. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

Заработная плата — основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Под оплатой труда,$ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Одним из важнейших направлений деяте$льности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет и анализ заработной платы работников предприятия. Учет заработной платы — один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Поэтому тема исследования деятельности предприятия по учету заработной платы является весьма актуальной.

Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вклад$ом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Целью данной дипломной работы является теоретическое исследование основных вопро$сов бухгалтерского учета, анализа и аудита оплаты труда, выяснение особенностей действующего трудового законодательства и сложностей его применения, а также изучение опыта учета, анализа и аудита оплаты труда на примере Закрытого акционерного общества «Торговый Дом «Таганрог».

В первой главе будут рассмотр$ены законодательное и нормативное регулирование трудовых отношений, задачи учета расчетов по оплате труда, формы и системы оплаты труда, доплаты и удержания из заработной платы, аналитический и$ синтетический учет расчетов по оплате труда.

Во второй главе будет дан анализ использования оплаты и производительности труда, рассмотрена аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда и удержаний из заработной платы.

В третьей главе на основе исследования теоретических вопросов будет рассмотрена организация бухгалтерского учета заработной платы, проведены анализ использования рабочего времени, производительности и оплаты труда, а также аудиторская проверка расчетов с персоналом п$о оплате труда на примере Закрытого Акционерного Общества «Торговый Дом «Таганрог».

ГЛАВА 1. Теоретические основы организации учета оплаты труда на предприятии

1.1 Законодательное регулирование трудовых отношений и задачи учета расчетов по оплате труда

Затраты на оплату труда, а такж$е начисление на нее страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования составляют существенную часть себестоимости продукции (работ, услуг). Современное законодательство возлагает на организацию-работодател$я основное бремя социальной защиты заемного работника. Соблюдение гарантий, провозглашенных Конституцией РФ [1] и трудовым законодательством, прежде всего Трудовым кодексом РФ [6] (далее — ТК), требует осуществления расходов на охрану труда, на обеспечение необходимых условий труда и иные меры социальной защиты работников. Все это о$пределяет важность данного участка бухгалтерской работы и его задачи.

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда должен обеспечивать выполнение следующих задач:

— осуществление контроля за соблюдением законодательства при ведении расчетов с работниками по оплате труда и связанных с этим отношений;

— проведение в у$становленные сроки и в соответствии с законодательством, коллективным договором, трудовым договором, штатным расписанием и другими основаниями расчетов с персоналом предприятия по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, начисление сумм к удержанию, выдача заработной платы на руки);

— оформление первичных документов и регистров учета, необходимых для отражения в бухгалтерском учете указанных операций точный учет личного состава работник$ов, фактически отработанно ими времени и объема выполненных работ с целью обеспечения подтверждения достоверности производимых начислений заработной платы, удержаний и выплат работникам по всем основаниям и отражен их в учете;

— своевременное и правильное отнесение на себестоимость продукции, работ, услуг и другие источники суммы начисленной заработной платы, страховых взносов и неналоговых социальных платежей, обоснованн$ое распределение начисленной заработной платы между объектами затрат согласно представленной и тщательно проверенной первичной учетной документации;

— проведение инвентариз$ации расчетов в целях осуществления контроля достоверности учетных данных и соблюдения требовании законодательства и соответствия начисленных сумм заработной платы количеству и качеству принятой от работника продукции, установленным расценкам и системам премирования;

— осуществление контроля за рациональным использованием трудовых ресурсов, сумм оплаты труда;

— обобщение данных текущих показателей по зар$аботной плате для составления необходимой отчетности и представление ее в установленные сроки в соответствующие адреса.

Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписа$нием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором и требованиями законодательно-нормативных актов о труде [6].

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник — физическое лицо (включая иностранных граждан и лиц без гражданства), вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем, т.е. лицом, вступившим в трудовые отношения с работником, может быть$:

— юридическое лицо (организация);

$- физическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя;

— физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем и вступающее в трудовые отношения с работником в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства;

— иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Трудовые отношения работника и работодателя регулируются ТК [6], который прописывает все стад$ии этих отношений — от приема на работу, оплаты труда и выплаты отпускных, пособий и компенсаций увольнения. Серьезную роль этот документ играет и в работе бухгалтеров. По роду деятельности им часто приходится обращаться к нормам трудового законодательства — чтобы начислить работникам заработную плату, рассчитать для них отпускные, пособия, компенсации и т.п. А в небольших фирмах бухгалтер часто выполняет обязанности и сотрудника кадровой службы: оформляет приказы о приеме на работу и об увольнении сотрудников, ведет их трудовые книжки и т.д.

$

В соответствии с ТК [6] регулирование трудовых отношений осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров и соглашений, а такж$е трудовых договоров.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключающийся работниками и работодателем в лице их представителей. В коллективный договор должны включаться взаимные обязате$льства работников и работодателей по следующим вопросам:

— формы, системы и размеры оплаты труда;

— выплата пособий, компенсаций;

— механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

— занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

— рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

— улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

$- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

— гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

— оздоровление и отдых работников и членов их семей;

— другие вопросы, определенные сторонами.

В соответствии с ТК [6] соглашение — это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителя$ми работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

— оплата труда;

— условия и охрана труда;

— режимы труда и отдыха$;

— развитие социального партнерства;

— иные вопросы, определенные сторонами.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, регионально$е, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные. Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально трудовых отношений на федеральном уровне.

Таким образом, коллективный договор и соглашение — это правовые формы социального партнерства. Однако сфера и характер их применения различаются. Так, если коллективный договор регулирует отношения социальных па$ртнеров на уровне предприятия, то соглашение регулирует социально-партнерские отношения на более высоком уровне (федеральном, региональном, территориальном, отраслевом). Но они не могут предусматривать условия хуже, чем закрепленные в законодательстве. Наоборот, они призваны повышать социальные гарантии работникам, способствовать улучшению условий труда и быта. Соглашения являются основой заключения коллективных и трудовых договоров.

Основанием возникновения трудовых от$ношений работодателя с конкретным работником является трудовой договор — это соглашение между двумя сторонами этого договора: работодателем и работником. В соответствии с договором работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодек$сом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

С трудовым договором российское законодательство связывает основные трудовы$е права и гарантии граждан. Согласно Конституции РФ[1], только гражданину, работающему по трудовому договору, гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск .

Между физическим лицом, желающим заработать, и экономическим субъектом (источн$иком дохода) отношения могут оформляться следующими видами договоров:

— трудовым договором (возникающие при этом отношения регулируются Трудовым кодексом );

— гражданско-правовым договором, таким как договор подряда, оговор возмездного оказания услуг — медицинских, аудиторских, информационных, услуг по обучению$; договор поручения, аренды, мены, комиссии и др. (возникающие при этом отнош$ения регулируются Гражданским кодексом).

Во втором случае стороны договора, в отличие от первого случая, работодателем и работником не являются, а выступают как заказчик работ и подрядчик. В соответствии с Трудовым кодексом государственные гарантии предоставляются в полной мере только работающим по трудовым договорам.

Форма трудового договора определена ТК [6]. В соответствии с ней трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземп$лярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и только в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его представителя. В эт$ом случае, т.е. при фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Различают следующие виды трудовых договоров. Трудовой договор может быть срочным и бессрочным; договором об основной работе или о совместительстве, договором с особыми условиями, напр$имер о работе на дому. Бессрочный трудовой договор заключается на неопределенный срок. Договор считается заключенным на неопределенный срок, если в нем не оговорен срок действия. Срочный трудовой договор заключается на определенный срок (не более пяти лет) в случаях, когда трудовые отношения не могут быт$ь установлены на неопределенный срок учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, считается заключенным на неопределенный срок. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонени$я от предоставле$ния прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В соответствии с ТК [6] срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника в следующих случаях:

— для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

— на время выполнения временных (до двух месяцев) и сезонных работ;

— для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайн$ых обстоятельств;

— с лицами, поступающими на работу в организации — субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной то$рговли и бытового обслуживания — до 25 работников), а также к работодателям — физическим лицам;

— с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

— с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по со стоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

$- в других случаях, предусмотренных законодательством.

При заключении трудового договора по основному месту работы лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или рабо$тник поступает на работу на условиях совместительства;

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Если трудовой договор заключается впервые, то трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

При приеме на работу по совместительс$тву в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специ$альных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными или опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

В ТК [6] указаны обстоятельства, ссылаясь на которые работодатель не вправе отка$зать работнику в приеме на работу, в том числе при наличии или отсутствии у работника регистрации по месту жительства или пребывания. Ведь это обстоятельство не связано с деловыми качествами работника. Таким об$разом, часто встречающееся требование работодателя о прописке потенциального работника незаконно. И работник может обратиться в суд, чтобы обжаловать отказ работодателя принять его на работу из-за отсутствия регистрации по месту жительства. Кроме того, теперь работодатель обязан по требованию работника письменно сформулировать причину отказа в приеме на работу.

В трудовом договоре, заключаемом работодате$лем и работником, указываются:

— фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

— сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

— идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

— сведе$ния о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

— место и дата заключения трудового договора.

В договоре выделяют обязательные и дополнительные условия договора.

Обязательными для включения в трудовой до$говор являются следующие условия:

— место работы (с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения);

— трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специально$сти с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;

— дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основа$нием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом;

— условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должнос$тного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

— режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

— компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

$- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

— условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

— другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при $заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения или условия из числа перечисленных выше, то это не является основанием для признан$ия трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо о$тдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Условия трудового договора при необходимости могут быть изменены. Это изменение должно осуществляться в соответствии с ТК [6]. Как правило, изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора и заключается в письменной форме. Изменения могут быть в виде перемещения, постоянного или $временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью, в соответствии с медицинским заключением о здоровье работника, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, при смене собственника имущества организации$, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, а также в виде отстранения работника от работы.

Прекращение трудового договора — это окончание действия трудового договора по инициативе одной из его сторон — работника или работодателя либо в связи с наступлением иных оснований прекращения трудового договора. С одной стороны, даже из очень хорошего коллектива работники увольняются по собственному желанию в связи с семейными обстоятельствами, изменением профессии, предложением другой организации перейти туда на более высокооплачиваемую работу и т.д. С другой стороны бывает, что сотрудник у$вольняется не по собственной инициативе, а по решению администрации — за серьезные нарушения в работе, за прогулы или за то, что не выполняет свои служебные обязанности, и т.п.

Работник имеет$ право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

1.2 Формы и системы оплаты труда

В соответствии с Трудовым кодексом РФ [6] заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за $труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в ус$ловиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные вы$платы).

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) —устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсац$ионные, стимулирующие и социальные выплаты. В настоящее время минимальный размер оплаты, труда в РФ составляет 4330 руб. в месяц.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного т$руда и максимальным размером не ограничивается.

Трудовой кодекс РФ в качестве форм оплаты труда рассматривает способ выплат заработной платы. Однако для целей организации оплаты труда, расчета сумм оплаты труда и ведения бухгалтерского учета под формой оплаты труда понимается принцип расчета заработной платы.

Классификация основных традиционных форм и систем оплаты труда представлена на рисунке 1.1.

Рис. 1.1. Формы и системы оплаты, труда

Формы $оплаты труда отражают два принципиальных подхода к организации расчетов с работниками в зависимости от способа регистрации результатов их труда. Выделяются две формы оплаты труда.

1. Повременная форма. Она предусматривает оплату отработанного времени независимо от объема выполненных работ. В рамках повременной формы оплаты труда, выделяют две основные системы (разновидности формы) оплаты труда:

— простая повременная система. Она предусматривает оплату труда за время работы по часовым тарифным ставкам или месячным окладам;

— повременно-премиальная. Она включает в себя: простую, довременную оплату и премии (за высокое качество работ, за перевыполнение плана и т.$д.). Премии рассчитываются в процентах к окладу или устанавливаются в твердой сумме.

При повременной форме оплаты труда работнику может назначаться тарифная ставка или оклад (содержание этих $понятий установлено ТК РФ). Тарифная ставка — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) — фиксированный р$азмер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной пл$аты работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Сдельная форма. Она предусматривает оплату выполненных работ по установленным заранее расценкам, в рамках сдельной формы оплаты труда выделяют следующие системы оплаты труда:

— Прямая сдельная. При этой системе сумма сдельной заработной платы определяется ум$ножением количества произведенной продукции (выполненных работ) на расценку за соответствующую единицу продукции (работ);

— сдельно-премиальная. Она вклю$чает прямую сдельную заработную плату и премии (за перевыполнение норм выработки, продажи, за экономию сырья, за повышенное качество продукции и т.д.) в процентах или твердой сумме к сдельной заработной плате;

— сдельно-прогрессивная. Она включает прямую сдельную заработную плату и премии по прогрессивной шкале к прямой заработной, плате (чем больше степень достижения результатов, тем больший процент или сумма премии начисляется работнику);

— косвенно-сдельная. При этой систе$ме заработная плата обслуживающих рабочих определяется как процент к заработку основных рабочих;

— аккордная. Определяется исходя из заданного комплекса работ и их общей стоимости.

Формы и системы оплаты труда определяются в каждой организ$ации и закрепляются внутренними организационно-распорядительными документами (Положением по оплате труда, коллективным договором, штатным расписанием, трудовыми договорами (контрактами) с каждым работником).

Для учета выработки при повременной форме оплаты труда используются табели учета рабочего времени. В них отмечается ежедневно количество часов, отработанных $каждым работником в течение каждого дня за календарный месяц,

Учет выпуска продукции и выполненных работ при сдельной форме оплаты труда обеспечивается следующей информацией: о количестве и качестве продукций (работ, услуг); о степени выполнения норм, выработки; о соблюдении норм вложения сырья, материалов, соблюдении нормативов трудозатрат на единицу продукции.

На производстве применяются различные документы для отражения выработки. Например, наряд на выполнение работ или акт о выполненных работах. В документах, регистрирующ$их выработку, отражается следующая информация: данные о работнике (фамилия, имя, отчество, табельный номер), содержание выполненных работ (место выполнения работы, её описание; наименование, сорт, артикул продукции и т.п.), количество продукций (работ, услуг), в том числе брак время выполнения работы (в том числе отклонения от норматива) сдельные расценки.

О$рганизация может разрабатывать и применять другие системы оплаты труда, не противоречащие трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Согласно ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя систем$ами оплаты труда.

Так, в государственных учреждениях используются тарифные системы оплаты труда — системы оплаты труда, основанные на тарифной системе, дифференциации заработной платы работников различных, категорий, Тарифная, система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя; тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифная сетка — $совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный разряд величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд — величина, отра$жающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалифи$кационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми, актами, содержащими нормы, трудового права.

Для целей бухгалтерского и статистического учета расходы на оплату труда подразделяются на основную и дополнительную за$работную плату.

К основной заработной плате относятся:

— Заработная плата за отработанное время или выполненную работу;

— Доплаты и компенсации связанные с режимом работы и условиями труда;

— премии.

К дополнительной заработной плате относятся такие выплаты работникам предприятий, которые производятся не за выполненную работу, $а в соответствии с действующим законодательством:

— доплаты за работу в ночное время;

— бригадирам;

— оплата всех видов отпусков;

— выполнение государственных обязанностей;

— выплаты социального характера).

В плановый фонд заработной платы не включаются доплаты за отк$лонения от нормальных условий труда (плата за сверхурочные работы, простои, брак и т. п.).

1.3 Доплаты за работу в ночное время, вахтовым методом, за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни

В соответствии с ТК [6] ночное время составляет период времени с 22 до 6 часов. Работа в это время называется работой в ночное время. Если на данный $отрезок времени приходится только часть смены, то именно эту часть и нужно считать работой в ночное время.

Если вся рабочая смена приходится на ночное время, то ее продолжительность сокращается на один час без последующей отработки. Однако это не относится к работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным$ договором.

Работать в ночную смену может любой сотрудник, но есть и исключения. В ТК [6] определен список тех, кого нельзя поставить в ночную смену. Их можно разделить на две группы.

К первой группе относятся $те, кто в любом случае не допускается к работе в ночное время. Это беременные женщины, инвалиды, подростки.

Ко второй группе относятся работники, которых можно поставить в ночную смену, но только с их согласия, при условии, что такая работа не противопоказана им по состоянию здоровья, а также при $условии, что они в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. В эту группу включены женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законом порядке, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста. Если сотрудник согласен работать ночью, то он должен сообщить о своем согласии письменно.

Работа в ночное время оплачивается в соответствии с положениями ТК [$6], которыми предусмотрено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению $с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В ТК [6] установлено, что работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а $также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Работникам п$редприятий, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Надбавка взамен суточных за вахтовый метод работы к зарплате работникам является для производственного предприятия затратами по обычным видам деятельности и относится к расходам на оплату труда персонала.

$Сверхурочная работа— это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в трех случаях:

1) при н$еобходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполн$ена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;$

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

$- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения пос$ледствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

— при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водо-, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

— при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), и в иных случаях, ставящих под $угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В д$ругих случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Ни при каких условиях не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласи$я и при условии, что такая работа не противопоказана им по состоянию здоровья, а также при условии, что они в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Порядок оплаты сверхурочной работы определен ТК [6]. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа раб$оты не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию ра$ботника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Если применяется суммированный учет рабочего времени, то максимальное количество сверхурочных часов, которое оплачивается не менее чем в полуторном размере, определяется путем умножения количества рабочих дней в учетном периоде по графику работы соответствующего работника на два. Остальные сверхурочные часы оплачиваются не менее чем в двойном размере.

Суммированный учет рабочег$о времени применяется, когда по условиям производства в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность$ рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной дл$я данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

При расчете доплат за работу в ночное время необходимо учитывать не только положения трудового договора, коллективного договора, но и п$оложения отраслевого соглашения.

Праздничные дни могут быть рабочими и нерабочими. Нерабочие праздничные дни установлены ТК [6]. Все остальные праздничные дни являются рабочими.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Привлечение работников$ к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

— для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихи$йного бедствия;

— для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или$ порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

— для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Привлечение к работе в выходные и нер$абочие праздн$ичные дни некоторых категорий работников (инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет), допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья. Кроме того, они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни регулируется ТК [6]. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается:

— сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

— работникам, труд которых оплачивается по дне$вным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

— работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (д$олжностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы $рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

$

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Если на предприятии введены дневные и часовые ставки, то работу в выходные и праздничные дни надо оплачивать исходя $из двойной ставки, не меньше.

При определении количества подлежащих повышенной оплате сверхурочных часов не учитываются часы, отработанные в праздничные дни сверх установленной нормы рабочего времени, поскольку они оплачиваются в повышенном размере как работа в праздничный день.

1.4 Расчет удержаний из заработной платы. Расчет налогов

Начисленная работнику сумма выплат за месяц уменьшается на осуществленные в этом же периоде удержания из его заработной платы. Эти удержания могут быть ос$уществлены по следующим основаниям:

— по письменному заявлению работника (оплата квартиры, детсада, перечисления в кредитные организации, перечисления страховым организациям, перечисление страховых вз$носов, погашение займа и т.д.);

— по инициативе организации — работодателя (для возмещения неотработанного аванса; выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую раб$оту в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания вины работника в невыполнении норм труда; при увольнении работника по ряду оснований, указанных в законе, до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска);

— в соответствии с законодательными нормами, а также по решению судов и нормативным актам государственных органов (НДФЛ, алименты, компенсация ущерба здоровью другим лицам, штрафы и др.).

ТК [6] установлены ограничения на удержания из $заработной платы работников. Они производятся только в случаях, предусмотренных законом. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных законом, — 50% от заработной платы работника. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником в любом случае должно быть $сохранено 50% заработной платы.

Ограничения, установленные ТК [6], не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительн$ых работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

$

При удержании производятся следующие бухгалтерские записи:

Д 73-2 «Расчеты по возмещению материального ущерба» — К 28 «Брак в производстве» — удержано за брак, допущенный по вине работника;

Д 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» — К 73-2 «Расчеты по возмещению материального ущерба» — удержано за причиненный организации материальный ущерб в погашение ссуды;

Д 70 «Расчеты с персоналом по оплате$ труда» — К 68-3 — «Расчеты по НДФЛ» — удержан налог на доходы физических лиц;

Д 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» — К 71 «Расчеты с подотчетными лицами» — удержаны своевременно не возвращенные суммы, полученные под отчет;

Д 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» — К 76 субсчет «$Расчеты по перечислению в пользу третьих лиц» — удержано по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц; за товары, проданные в кредит, оплата квартиры, детсада и т.д.

Налог на доходы физических лиц начисляется в соответствии с НК [4], Для исчисления суммы налога определяется налоговая база как общая сумма полученных работником доходов за отчетный период, исчисленная нарастающим итогом с начала календарного года,$ являющимся налоговым периодом.

Основная ставка НДФЛ в 2011 году — 13%, применяется для любых доходов, за исключением тех для которых установлены специальные ставки НДФЛ — 9%, 15%, 30%, 35%.

— по ставке 35% удерживает$ся налог с доходов от стоимости выигрышей и призов, в части превышающих установленные размеры, доходов от процентов по вкладам в банках, в части превышающих установленные размеры, суммы экономии на процентах при получении налогоплательщиками заемных (кредитных) средств, в части превышения установленных размеров;

— по ставке 30% облагаются доходы физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами РФ (т.е. прож$ивающих в РФ менее 183 дней за 12 следующих подряд календарных месяцев)за исключением доходов, получаемых в виде дивидендов от долевого участия в деятельности российских организаций;

— по ставке 15% облагаются доходы, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами РФ, в виде дивидендов от долевого участия в деятельности рос$сийских организаций;

— по ставке 9% налог с доходов от долевого участия в деятельности организаций, полученных в виде дивидендов, физическими лицами, являющимися налоговыми резидентами РФ.

Формирование налоговой базы и учет начисленного налога ведется по каждому работнику в специальном учетном регистре — ин$дивидуальной карточке по учету доходов и налога на доходы физических лиц НДФЛ-1. Карточки ведут на всех работников: штатных, нештатных, временных, сезонных, а также лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера и получающих авторский гонорар. Карточки заполняются на основе лицевых счетов работников, расчетно-платежных и расчетных ведомостей, первичных документов, послуживших основанием для начисления соответствующих доходов и произведенных расходов. Эти карточки позв$оляют получить информацию о всех видах доходов для целей налогообложения,$ а также заполнить справку о доходах физического лица, представляемую организациями по окончании года в налоговую инспекцию.

Некоторые доходы, выплачиваемые физическим лицам, не облагаются налогом. К ним относятся: государственные пособия, пенсии и др., следовательно, такие доходы не должны включаться в налогооблагаемую базу.

В соответствии с НК пособие по временной нетрудоспособности подлежит обложению налогом на доходы физических лиц. Причем в налоговую базу должны быть включены все составные части пособия независимо от того, за чей счет они выплачивали$сь — работодателя или ФСС.

При определении размера налогооблагаемой базы налогоплательщик имеет право на следующие налоговые вычеты: стандартные, социальные, имущественные и профессиональные налоговые вычеты [4]. Наиболее распространенной группой вычетов являются стандартные вычеты, т.к. их производят непосредственно сами$ организации, в то время как право на остальные группы вычетов налогоплательщики, как правило, подтверждают самостоятельно. Стандартные налоговые вычеты в 2011 году, делятся на четыре условные группы.

Правом на применение налоговых вычетов, в следующих размерах пользуются:

1) Чернобыльцы, инвалиды ВОВ, инвалиды из числа военнослужащих 1,2 и 3 групп – 3000 руб. за каждый месяц налогового периода [$4];

2) Герои России, награжденные орденом Славы 3 степеней, участники ВОВ, инвалиды с детства, инвалиды 1 и 2 групп и др. — в размере 500 руб., за каждый месяц налогового периода [4];

3) Для остальных лиц – в размере 400 руб., за каждый месяц налогового периода [4]; Вычет предоставляется до месяца, в котором доход налогоплательщика, начисленный нарастающим итогом с начала календарного года не превысит 40 000 руб. Начиная со следующего месяца и до конц$а года, вычет не применяется;

4) На каждого ребёнка налогоплательщика или ребёнка супруга налогоплательщика – в размере 1000 руб., за каждый месяц налогового периода [4];

Вычет предоставляется до месяца, в котором доход налогоплательщика, начисленный нарастающим итогом с начала календарного года не превысит 280 000 руб. Начиная со сле$дующего месяца, до конца год$а, вычет не применяется.

Предоставление вычета может быть продлено до 24 летнего возраста, если ребёнок является студентом, курсантом, ординатором очной формы обучения или является инвалидом I или II группы.

Вычет может быть удвоен, если:

— ребёнок является инвалидом I или II группы.

— он предоставляется одинокому родителю (опекуну, попечителю) и действует до месяца вступления им в брак.

— Он предоставляется родителю (по их выбору), супруг которого отказался от получения вычета.

Налогоплательщики, имеющие право на более чем один вычет в соответствии с НК РФ [4] пользуются наибольшим из них.

Уплата налога за счет средств организа$ций (налогового агента) не допускается. Налог должен быть в обязател$ьном порядке удержан из дохода самого физического лица. Если предприятие удержать налог не имеет возможности, то в соответствии с НК [4] в течение месяца с момента выявления данного обстоятельства оно должно сообщить в налоговый орган о выплаченном работнику доходе и начисленной, но не удержанной сумме налога.

Еще одним распространенным видом удержания из зарплаты работника является удержание за причиненный материальный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

В соответствии с ТК [6] работник обязан возместить работодателю его прямой действительный ущерб, т.е. реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудш$ение состояния этого имущества и затраты, которые работодатель произведет на приобретение нового имущества или ремонт старого. Работник обязан возместить и ущерб имуществу третьих лиц, если оно находится у работодателя, и он отвечает за его сохранность. Неполученные доходы (упущенную выгоду) взыскать с работника нельзя.

ТК [6] опре$деляет пределы материальной ответственности работника: за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднемесячного заработка, если законодательством не предусмотрено применение в конкретном случае норм полной материальной ответственности.

$

Полная материальная ответственность возлагается на работников в следующих случаях:

— когда в соответствии с ТК или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный$ работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

— при недостаче ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

— при умышленном причинении ущерба;

— при причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркоти$ческого или токсического опьянения;

— при причинении ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

— при причинении ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

— при разглашении сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных законами;

— при причинении ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность $в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственност$и, т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Определение размера причиненного работодателю ущерба осуществляется в соответствии с ТК. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из р$ыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Планом счетов бухгалтерского учета для расчетов по возмещению материального ущерба и фактических потерь от утраты и порчи товарно-материальных ценностей предназначен счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операци$ям» субсчет 2 «Расчеты по возмещению материального ущерба». По дебету счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» отражаются суммы, подлежащие взысканию с виновных, а по его кредиту — погашение сумм материаль$ного ущерба путем удержания из заработной платы, взносов в погашение задолженности наличными в кассу организации или на ее расчетный счет.

На сумму недостачи и потерь от порчи материальных и других ценностей (включая денежные средства) производятся следующие бухгалтерские записи:

Д 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» — К 10 «Материалы», 50 «Касса» и др. — отражается сумма выявленной недостачи;

Д 73-2 «Расчеты по во$змещению материального ущерба» — К 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» — на стоимость по учетным цепам выявленной недостачи;

Д 73-2 «Расчеты по возмещению материального ущерба» — К 98 «Доходы будущих периодов»»— на разницу между суммой, подлежащей взысканию с виновных лиц, и учетной стоимостью по недостачам ценностей;

Д 50 «Касса» — К 73-2 «Расчеты по возмещению материаль$ного ущерба» — на сумму денег, внесенных в кассу в счет возмещения материального ущерба;

Д 51 «Расчетные счета» — К 73-2 «Расчеты по возмещению материального ущерба» — на сумму денег, внесенных на расчетный счет организации в порядке возмещения материального ущерба;

Д 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» — К 73-2 «Расчеты по возмещению материального $ущерба» — на удержанную из доходов работника сумму в счет возмещения материального ущерба.

После произведенного удержания на разниц$у между суммой, подлежащей взысканию с виновных лиц, и учетной стоимостью по недостачам ценностей дебетуется счет 98 «Доходы будущих периодов» и кредитуется счет 91 «Прочие доходы и расходы».

Из начисленной работнику оплаты труда производятся также удержания по исполнительным листам судебных органов в пользу других лиц. На удержанную сумму составляется бухгалтерская запись:

Д 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» — К 76 субсчет «Расчеты $по перечислению в пользу третьих лиц».

При выдаче из кассы или перечислении с расчетного счета организации удержанной суммы:

Д 76 субсчет «Расчеты по перечислению в пользу третьих лиц» — К50 «Касса», 51 «Расчетный счета».

В соответствии с существующим законодательством начисление дохода раб$отнику влечет за собой необходимость уплаты следующих платежей:

— страховых взносов;

— взносов по обязательному пенсионному страхованию;

— взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производс$тве и профессиональных заболеваний.

Ставки страховых взносов для разных категорий налогоплательщиков применяемых в 2011 году представлены в таблице 1.1.

Основным документом, определяющим порядок расчета и уплаты страховых взносов в фонды социального, медицинского и пенсионного страхования, а также порядок предоставления отчетности, является Федеральный закон [15].

Таблица 1.1.

Ставки страховых взносов

$

$

Пенсионный фондФонд медицинского страхованияФонд социального страхования, %

Итого

Сумма взносов, %

Для л$иц 1966 г. рождения и старшеДля лиц 1967 года рождения и моложеФФОМС, %ТФОМС, %
Страховая часть, %Страховая часть, %Накопительная часть, %
Общий режим

26

20

$

6

3,1

2

2.9

34

Плательщики, применяющие УСН
Плательщи$ки переведенные на ЕНВД
Организаций, осуществляющих деятельность в области СМИ (за искл. реклама и эротика)

20

14

6

1,1

2

2,9

26

Организации и ИП, указанные в статье 58 часть 1 п. 8 212-ФЗ от 24.07.09 г.181263,122,926
Начисления инвалидов и общественных организаций инвалидов

16

10

6

1,1

1,2

1,9

$20,2

Плательщики, применяющие ЕСХН
Сельскохозяйственные товаропроизводители
Организации, имеющие статус резидента технико-внедренческой зоны

8

2

6

$

2

2

2

14

Хозяйственные общества, созданные после 13.08.09 г. бюджетными научными учреждениями в соответствии с 127-ФЗ
Организации осуществляющие разработку и реализацию программ для ЭВМ, БД

Расчет взносов производится с доходов каждого сотрудника и потом эти рассчитанные взносы суммируются и уплачиваются сразу за всех работников по установленным реквизитам. Расчет в течение года ведется нарастающим итого$м. Указанные выше процентные ставки перестают взиматься, когда облагаемый взносами доход сотрудника за год превышает определенный лимит. В 2011 году данный лимит составляет 463 000 рублей.

Помимо вышеописанных взносов все страхователи уплачивают взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Эти взносы рассчитываются исхо$дя из фонда оплаты труда. Тариф взноса зависит от отрасли экономики, которой соответствует осуществляемый основной вид деятельности организации. Тарифы установлены в пределах от 0,2% до8,5 %.

Внесенные Федеральным законом [18] изменения $коснулись в основном базы для обложения взносами на страхование от несчастных случаев. В Законе содержится новый Перечень, который приблизил базу для расчета взносов к базе, рассчитанной в соответствии с ФЗ [15]. В частности, с 2011 года подлежит налогообложению компенсация неиспользованного отпуска, авторские выплаты, материальная помощь не облагается в сумме до 4-х тысяч, материальная помощь при рождении ребенка до 50 тысяч. В соответствии с ФЗ [17] $сами тарифы взносов на страхование от несчастных случаев не изменятся.

Из необлагаемых доходов по страховым пенсионным взносам с 2010 года исключены:

— компенсация за неиспользуемый отпуск

— выплаты в денежной форме за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, кроме компенсационных выплат в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноце$нных пищевых продуктов

Помимо этого важно помнить, что взносами облагаются все выплаты в пользу физических лиц по трудовым или гражданско-правовым договорам (подряда, услуг) вне зависимости от того, пойдут ли они на уменьшение налога на прибыль или нет.

Для организаций и предпринимателей, применяющих общую систему налогообложения, упрощенную систему налогообложения и переведенных на уплату единого налога на вмененный доход, налоговая нагрузка (сумма всех страховых взносов) составляет 34%.

С сумм выплат и иных вознаграждений в пользу физическог$о лица (по трудовым или гражданско-правовым договорам (подряда, услуг)), превышающих 463 000 рублей нарастающим итогом с начала расчетного периода, страховые вз$носы не взимаются. Таким образом, в 2011 году максимальная налоговая нагрузка по каждому сотруднику для обычной организации составит 157 420 рублей (463 000 * 34%), для организаций, применяющих пониженные тарифы страховых взносов: 26% — 120 380 рублей, 20,2 — 93 526, 14% — 64 820.

Ежемесячные платежи подлежат уплате в срок не позднее 15-г$о числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляется ежемесячный обязательный платеж.

Предприниматели, уплачивающие страховые взносы за себя, должны перечислить их не позднее 31 декабря текущего календарного года. На эти взносы необходимость округления сумм, следующих к перечислению, не распространяется.

До 15-го числа календарного месяца, следующего за отчетным периодом, надо представить отчет по форме 4-ФСС в территориальный орган Фонда социального страхования.

Помимо этого до 15-го чи$сла второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, представляет$ся в территориальный орган ПФР расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и на обязательное медицинское страхование в фонды обязательного медицинского страхования (РСВ-1).

В 2011 году плательщики страховых взносов, у которых среднесписочная численность физических лиц, в пользу которых производятся выплаты и иные вознаграждения, за предшествующий расчетный период составляет 50 человек, представляют расчеты по страховым пенсионным взносам по установленным форматам в электронной форме с электронной цифровой подписью.

С 1 января $2011 года отчетными периодами признаются первый квартал, полугодие, девять месяцев и календарный год.

$1.5 Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда

Аналитический учет оплаты труда в организации ведется по каждому работнику с использованием лицевых счетов рабочих и служащих (ф. Т-54, Т-54а). Лицевой счет открывается на основе приказа (распоряжения) руководителя организации о приеме на работу. По окончании каждого месяца в лицевом счете приводятся данные о начисленных суммах по видам оплат, об удержаниях и вычетах, о сумме к выплате или задолженности работника перед организацией. Лицевой счет открывается на год. По окончании года лицевой счет закрывается, и на следующий год$ открывается новый. На основании данных лицевых счетов заполняется расчетная или расчетно-платежная ведомость; исчисляется средний за$работок; данные лицевого счета используются для начисления пенсий. Срок хранения лицевых счетов – 75 лет.

Заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором первая выплата должна производиться до окончания оплачиваемого месяца. Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным днем, то зарплату следует выплатить накануне.

Заработная плата выплачивается работнику, как Правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке. Заработная плата выплачив$ается непосредственно работнику. Исключение может быть установлено законом или трудовым договором. Это установлено ГК [2]. Лицо, получающее зарплату за работника можно указать в трудовом договоре.

Выплата заработной платы в денежной форме производится в рублях. Зарплата может выдаватьс$я наличными деньгами и безналично (перечислением на счет в банке). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству.

При выплате наличными зарплаты, пособий по нетрудоспособности, премий, материальной помощи и $т.д. организации деньги для выплат получают в банке. Для этого они представляют в банк чек, платежные поручения на перечисление в бюджет налоговых платежей и взносов в социальные фонды, платежные поручения в пользу различных организаций и лиц, на суммы удержаний из зарплаты по исполнительным листам. Организации, имеющие постоянную денежную выручку, мог$ут выдавать зарплату из нее, но это должно быть согласовано с банком. Сроки выдачи зарплаты на конкретном предприятии установлены коллективным договором или приказом директора. Эти сроки указываются в предоставляемой банку кассовой заявке.

Выдаются суммы работникам по ведомости, где они расписываются в получении. Выдач$а денег лицу, не являющемуся штатным сотрудником, оформляется расходным кассовым ордером.

Согласно Положению о правилах организации наличного денежного обращения на территории Российской Федерации [26], в кассе организации могут храниться наличные деньги сверх установленных лимитов для выдачи заработной платы, выплат социального характера и стипендий$, но не более трех рабочих дней (для предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, — до пяти дней), включая день получения денег в учреждениях банка. По истечении этого срока неиспользованные по назначению суммы наличных денег сдаются в учреждения банков.

Расчетная ведомость (ф. № Т-51) составляется в разрезе каждого табельного номера, по цехам, категориям работников и по видам оплат и удержаний на основе данных лицевых счетов. На основе расче$тной ведомости заполняют платежную ведомость и формируют сво$дные данные о фонде заработной платы.

Зарплата выдается по расчетно-платежной (ф. № Т-49) или платежной ведомости (ф. № Т-53). Платежная ведомость заполняется на основании расчетной ведомости и используется для выплаты заработной платы. По истечении времени выдачи заработной платы ведомость закрывается.

На сумму выданной зарплаты составляется расходный кассовый ордер (РКО), куда заносится общая сумма выданной зарплаты. Сведения о депонированных суммах переносят в журнал регистрации депонентов. На сумму депонированной зарплаты делается запись:

Д 70 — К 76-4 — отражена сумма депонированной зарплаты (меняется вид кредиторской задолженности). Неполу$ченную работниками сумму денежных средств сдают в банк.

Работник имеет право на получение депонированной зарплаты в течение 3 лет. При выдаче депонированной суммы оформляется расходный кассовый ордер и делается запись:

Д 76-4 — К 50.

Если зарплата перечисляется на счет в банке, то в соответствующий срок со всеми перечисленными выше документами бухгал$терия сдает в банк перечень$ сумм; указывает фамилию, имя, отчество работников, номера их счетов. В этот же день делается запись:

Д 70 К 51 — на всю сумму перечислений.

Работникам удобнее получать зарплату по банковским карточкам. По ним можно получить зарплату в банкомате в любой день, а также осуществлять платежи в торговых точках и др.

Преимущества применения пластиковых карт для расчетного отдела бухгалтерии организации состоят в следующем:

— сокращается объем кассовых операций;

— оптимизируется финансовый документооборот;

— отпадают операции по депонированию невостребованной зарплаты;

— сокращаются расходы на инкассацию;

— сох$раняется конфиденциальность информации о размерах зарплаты сотрудников и др.

Определенные преимущества данная форма расчетов предоставляет и сотрудникам организации, у которых возникает возможность получать зарплату в удобное для них время и$ли оставлять в банке на хранение под соответствующее вознаграждение (процент).

Организация перечисляет банку сумму, необходимую для выплаты зарплаты всем сотрудникам одним платежным поручением. Сколько денег нужно перечислить на карточный счет того или иного сотрудника указано в специальной ведомости, которая с$оставляется в бухгалтерии предприятия и передается в банк в согласованные сроки. В ведомости указываются табельные номера, фамилии, имена, отчества работников и суммы зарплаты к выдаче.

Как правило, банк зачисляет деньги на карточные счета сотрудников только на следующий день после того, как от организации поступило платежное поручение. При этом обязательства предприятия по выплате заработной платы сотрудникам считаются погашенными в тот момент, $когда банк списал деньги со счета организации. На дату списания, которая указана в выписке банка, бухгалтер должен сделать запись по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту$ счета 51 «Расчетный счет».

В подтверждение того, что зарплата выплачена, банк представляет выписки с карточного счета каждого сотрудника. Обычно банки делают такие выписки до 5-го числа месяца, следующего за тем месяцем, за который выплачивается заработная плата.

За то, что банк открывает и обслуживает счета сотрудников, предоставляет им пластиковые карточки, организации придется заплатить. В бухгалтерском учете расходы на оплату услуг бан$ка относят к прочим расходам. Это установлено в Положении [24].

Как отмечалось выше, выплата зарплаты должна производиться в денежной форме, однако у предприятия может сложиться такая ситу$ация, что наличных денежных средств для выплаты зарплаты недостаточно. В этом случае часть зарплаты, согласно ТК [6], выплачивается в не денежной (натуральной) форме, однако размер этой выплаты не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.

Натуральная оплата труда — это выдача в качестве заработной платы продукции, которую производит организация, или каких-то других материально-производственных запасов, находящихся на ее балансе. Кроме того, натуральная оплата труда может принимать вид услуги, которые оказывает организация своему сотрудни$ку в счет заработной платы. Не допускается в соответствии с ТК [6] выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.

Место и сроки выплаты заработной платы $в не денежной форме определяются коллективным договором либо трудовым договором [6]. Если в коллективном или трудовом договоре есть условие о возможности выплаты зарплаты не денежными средствами, достаточно письменных заявлений работников, чтобы это осуществить. Если в коллективном или т$рудовом договоре нет такого условия, то даже в случае наличия письменного заявления работника, содержащего просьбу о выдаче части зарплаты в натуральной форме, у работодателя отсутствуют законные основания для расчетов с работниками по оплате труда в не денежной форме [6].

В учете выдача зарплаты частично товарами, продукцией, услугами и т.п. отражается как реализация работнику выданных материальных ценностей, оказанных услуг.

За задержку выплаты, зарплаты или других выплат, причитающихся работнику, Трудовым кодексом предусмотрена ответственность. При нарушении работод$ателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процент$ов (денежной компенсации) [6].

Размер денежной компенсации определяется в размере не ниже 1 /зоо действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанно$сть выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно НК [4], налогом на доходы физических лиц не облагаются те компенсации, которые предусмотрены закон$одательством. Компенсация за задержку заработной платы оговорена в Трудовом кодексе. Значит, на данные выплаты налог на доходы физических лиц не начисляется. Такая позиция изложена и в письме Минфина России [27].

УК [7] предусмотрена ответственность за невыплату работникам заработной платы пенсий, стипендий, пособий и иных выплат свыше двух месяцев.

Та$к, невыплата заработной платы и иных установленных законом выплат свыше двух месяцев, совершенная руководителем организации (независимо от формы собственности) или работодателем — физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности и не приведшая к тяжелым последствиям, наказывается штрафом в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, л$ибо лишением свободы на срок до 2 лет.

Типовые бухгалтерские записи по отражению в учете расчетов по оплате труда с персоналом приведены в таблице 1.2.

Таблица 1.2

Типовые бухгалтерские записи по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

$

$

$

Содержание хозяйственной операцииДебетКредит
1Начислена оплата труда по опе$рациям, связанным с приобретением и хранением оборудования к установке0770
2Начис$лена оплата труда персоналу, занятому созданием внеоборотных активов0870

3

Начислена оплата труда по операциям, связанным с заготовкой и приобретением материалов, животных (когда не используется счет 15)10, 1170
4Начислена оплата труда, если предыдущие операции отражаются при использовании счета 1515$70
5Начислены суммы оплаты труда работникам цехов основных и вспомогательных производств20, 2370
6Отражены затраты $на оплату труда лизингодателя при осуществлении лизинговой деятельности2070

7

Начислена оплата труда персоналу общепроизводственного и общехозяйственного назначения, а также персоналу обслуживающих производств и хозяйств25, 26, 2970
8Начислена оплата труда, связанная с исправлением брака2870

9

Начислена оплата труда работникам, занятым сбытом (реализацией) продукции; торговым работникам в торговых и других подобных организациях4470
10Начислена оплата труда по операциям выбытия основных средств и прочих активов91-270
11В кассу возвращены излишне выплаченные суммы (оплата труда, подотчетные суммы и т.п.)5070
12Начислены пособия за счет отчислений на социальное страхование, пенсии и другие подобные суммы6970
13Отражена задолженность по суммам оплаты труда, начисленным внутренними подразделениями, выделенными на отдельные балансы7970
14Начислены доходы (дивиденды) от участ$ия в организации8470-2
15Отражено начисление сумм к оплате за счет резерва на оплату отпусков, резерва вознаграждений за выслугу лет и др.9670
16Отражено начисление оплаты труда по работам, производимым за счет средств целевого финансирования8670
$17Начислена оплата труда работникам, занятым ликвидацией последствий чрезвычайных ситуаций91-270
18Выплачены из кассы суммы, начисленные работникам (оплата труда, пособия, пенсии, премии и т.п.)7050
19Со$ счетов в банках произведена оплата труда; оплата дивидендов (работникам-акционерам)7051, 52
20Начислен НДФЛ на заработную плату работник7068

21

С подотчетного лица удержаны не израсходованные и не возвращенные им подотчетные суммы из сумм, начисленных на оплату труда7071

22

Удержаны с работников очередные платежи по займам, выданным им предприятием на различные нужды7073

23

Возмещение материального ущерба, причиненного работником организации в результате недостач денежных ср$едств и материальных ценностей, допущенного брака в производстве, а также погашение задолженности по займам7073
24Отражено погашение задолженности работников за услуги, оказанные им организацией7073
25Отражено погашение обязательств по подписке на акции707$5

26

Начислены платежи по квартирной плате, исполнительным документам; отражена депонентская задолжен$ность; удержан платеж за товары, приобретенные в кредит7076
27Начислены суммы оплаты труда внутренними подразделениями, выделенными на отдельные балансы7079

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

2.1 Анализ использования фонда рабочего времени

В ходе анализа обеспеченности трудовыми ресурсами проводят сравнение фактической численности $персонала с предыдущим периодом и плановой численностью отчётного периода по всем классификационным группам. В процессе анализа изучается соотношение между группами и тенденции изменения этого соотношения. Влияние изменения удельного веса основных рабочих в общей их численности на выработку продукции одним работающим определяется по формуле:

∆СВ = (УД1 –УД0) * СВ0, (2.1)

где УД1, УД0 – удельный в$ес основных рабочих в общей их численности по плану (базисному периоду) и отчёту;

СВ0 – сре$днегодовая выработка одного работающего по плану.

Анализируя структуру рабочих, указывают специальности, в которых предприятие ощущает наибольший дефицит, выявляют причины неукомплектованности, увольнения. В ходе анализа изучают мероприятия, направленные на сокращение численности работников. Особое внимание уделяют доле вспомогательного персонала в общей численности рабочих.

Сокращение вспомогательных раб$очих может быть достигнуто за счёт концентрации и специализации вспомогательных работ: по наладке и ремонту оборудования, повышению уровня механизации и совершенствованию труда этих рабочих.

Численность служащих определяется исходя из организационной структуры предприятия и рациональной численности, необходимой для обеспечения функций управления.

Числен$ность непромышленного персонала определяется по типовым отраслевым нормативам, по нормам обслуживания.

Анализ профессионального и квалификационного уровня рабочих производится путём сопоставления наличной численности по специальностям и разрядам с необходимой для выполнения каждого вида работ по участкам, бригадам и предприятию в целом. При этом выявляется излишек или недостаток рабочих по каждой профессии. Недостаток рабочих той или иной профессии приводит к сверхурочным работам, переплатам по заработной плате.

В ходе анализа квалификац$ии управленческого персонала проверяют соответствие уровня образования каждого работника занимаемой должности, изучают вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации.

Квалификационный уровень работников зависит во мн$огом от возраста, стажа работы, образования и т. д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию.

Ответственным этапом в анализе использования предприятия кадрами является изучение движения рабочей силы. Анализ осуществляется в динамике за ряд лет на основе следующих коэффициентов представленных в таблице 2.1.

В ходе анализа тщательному изучению подвергают причины выбытия работников за наруш$ение трудовой дисциплины, т. к. это часто связано с нерешенными социальными проблемами.

Увеличение производительности труда находится в прямой зависимости от использования рабочего времени. Снижение потерь рабочего времени и нерациональных его затрат приводит к росту производительности труда без дополнительных мероприятий и затрат.

Объем вырабатываемой продукции прямо пропо$рционален фонду рабочего времени и обратно пропорционален трудоемкости. Анализ использо$вания рабочего времени проводится в двух направлениях: выявление потерь рабочего времени и непроизводительного его использования. Целью анализа использования рабочего времени на предприятии является выявление целесообразности использования рабочего времени, при котором есть возможность выявить недостатки в его использовании, определить их причины и разработать предложения по рациональному использованию.

Таблица 2.1

Показател$и движения рабочей силы

$

$

Название показателяФормула для расчёта показателяЭкономический смысл
Коэффициент оборота по приёму (Кn)Характеризует удельный вес принятых работников за период
Коэффициент оборота по выбытию (Кв)

Характеризует удельный вес выбывших за период работников
Коэффициент текучести кадров (Кт)

Характеризует уровень увольнения работников по отрицательным причинам

Коэффициент постоянства кадров (Кпост)

Кпост = 1 — Кв

Характеризует уровень работающих на предприятии постоянно в анализируемом периоде (году, квартале)

Цель анализа использования рабочего времени на предприятии предполагает решение следующих задач:

— рассмотреть основные экономически$е показатели деятельности предприятия;

— изучить использования фонда рабочего времени в динамике;

— оценить эффективность использования трудовых ресурсов;

— выявить при проведении анализа все положительные и негативные моменты при использовании фонда рабочего времени в целом по предприятию;

— выявить возможность экономии рабочего времени;

— рассчитать экономич$еский эффект использования рабочего времени на предприятии.

Основной источник информации данных для анализа потерь рабочего времени – статистические фор$мы 1-Т, 4-П, в которых содержатся показатели, характеризующие использование рабочего времени рабочими за год:

— отработанные человеко-дни;

— число целодневных простоев;

— расшифровка неявок на работу по причинам;

— отработанные человеко-ча$сы;

— часы внутрисменных простоев.

Дополнительно привлекаются данные о плановом и фактическом балансе рабочего времени одного рабочего и другие показатели, полученные выборочным и оперативным путем (фотография рабочего времени и самофотографии, хронометраж операций, данные моментных наблюдений и др.)

Анализ использования рабочего времени осуществляется на основе баланса рабочего времени.

Основные составляющие баланса представлены в таблице 2.2.

Таблица 2.2

Основные показатели баланса рабочего времени одного раб$очего

$
Показатель фонда рабочего времениУсловные обозначенияФормула расчётаПримечания
Календарный, днТкТк=365дн
Номинальный (режимный), дн

Tном

Тном=Тк-tвыход

tвых – время выходных и праздничных дней

Явочный, дн

Тяв

Тяв=Тном-tнеяв

tнеяв – дни неявок: отпуска, по болезни, по решению администрации, прогулы и пр.
Полезный фонд рабочего времени, ч

Тп

$

Тп=Тяв .t -tвп

t – номинальная продолжительность рабочей смены, ч

tвп – время внутрисменных простоев и перерывов в работе, сокращённых и льготных часов, ч

Полноту использования трудовых ресур$сов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.

Фонд рабочего времени рабочих (ФРВ) зависит от их численности (Чр), количества отработанных одним рабочим дней в среднем за год (Д), средней продолжитель$ности рабочего дня (t):

ФРВ = Чр*Д*t (2.2)

Если фактически одним рабочим отработанно меньше дней и часов, чем предусматривалось планом, то можно определить сверхплановые потери рабочего времени: целодневные (Дпот) и внутрисменные (tпот):

Дпот = (Дф – Дпл)*Чрф*tпл (2.3)

tпот = (tф – tпл)*Дф*Чрф*ч (2.4)

Тпот = Дпот +tпот (2.5)

В ходе анализа необходимо выявить причины образования сверхплановых потерь$ рабочего времени. Среди них могут быть: дополнительные отпуска с разрешения администрации, невыходы на работу по болезни, прогулы, простои из-за неисправности оборудования, отсутствие работы, сырья, материалов, топлива, энергии и т. д. Каждый вид потерь должен бы$ть подробно оценен, особенно тот, который зависит от предприятия. Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить о$тдачу.

Сокращение потерь рабочего времени – один из резервов увеличения выпуска продукции. Чтобы подсчитать его, необходимо потери рабочего времени (Тпот) по вине предприятия умножить на плановую среднечасовую выработку продукции (ЧВпл):

∆ТП = Тпот*ЧВпл (2.6)

Потери рабочего времени не всегда приводят к уменьшению объёма производства продукции, т. к. они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников. Поэтому при анализе использовани$я трудовых ресурсов важное значение придаётся изучению показателей производительности труда.

2.2 Анализ производительности труда

Для оценки уровня производительности труда $применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

Обобщающие показатели: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, среднегодовая выработка на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели: трудоемкость продукции определенного вида в натуральном выражении за 1 человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели: затраты времени на выполнение единицы определённого вида работ $или объём выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим (ГВ):

ГВ = $ , (2.7)

где ТП – объём товарной продукции в стоимостном выражении;

Ч – численность работающих.

Факторы, влияющие на годовую выработку представлены на рисунке 2.1.

Отсюда факторная модель для показателя среднегодовой выработки будет иметь следующий вид:

ГВ = УД * Д * t *ЧВр (2.8)

Расчёт влияния этих факторов может быть проведён способами цепной подстановки, абсолютных разниц, относительных разниц или интегральным методом.

Ри$с.2.1.Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции работника предприятия

Трудоёмкость – затраты рабочего времени на единицу или весь объём изготовленной продукции:

$ , (2.9)

где ФРВi – фонд рабочего времени на изготовление i-го вида изделий,

VВПi – количество изделий одного наименования в натуральном выражении.

Данный показатель является обратным среднечасовой выработке продукции.

Снижение трудоёмкости продукции – важнейший фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь за счёт снижения $трудоёмкости продукции. Достигнуть снижения трудоёмкости возможно за счёт внедрения мероприятий НТП, механизации и автоматизации производства и труда, а также увеличения кооперированных поставок, пересмотра норм выработки и т. д.

В процессе анализа изучают динамику трудоёмкости, выполнени$е плана по её уровню, причины её изменения и влияния на уровень производительности труда. Если возможно, следует сравнить удельную трудоёмкость продукции по другим предприятиям отрасли, что позволит выявить передовой опыт и разработать мероприятия по его внедрению на анализируемом предприятии.

Между трудоёмкостью продукции и уровнем производительности т$руда существует обратно пропорциональная зависимость. Поэтому общая удельная трудоёмкость продукции зависит от тех же факторов, что и среднечасовая $выработка рабочих.

В процессе последующего анализа изучают показатели удельной трудоёмкости по видам продукции. Изменение среднего уровня удельной трудоёмкости может произойти за счёт изменения её уровня по отдельным видам продукции (ТЕi) и структуры производства (УДi). При увеличении удельного веса более трудоёмких изделий средний её уровень возрастает и наоборот:

ТЕ = Σ (ТЕi * УДi) (2.10)

Влияние этих факторов на средний уровень трудоёмкости можно определить методом цепной подстановки через средневзвешенные величины:

$ТЕпл = ; $(2.11)

Источник: http://waryxe.ru/referaty-po-bukhgalterskomu-uchetu-i-au/bukhgalterskiy-uchet-analiz-i-audit-ras.html

Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда и экономический анализ фонда оплаты труда (на примере ООО "МС-компания")

Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда и экономический анализ фонда оплаты труда (на примере ООО "МС-компания")

МИНИСТЕРСТВООБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Байкальскийгосударственный университет экономики и права

Кафедрабухгалтерского учета и аудита

 

 

 

 

 

 

 

 

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

по теме

Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда и экономическийанализ фонда оплаты труда (на примере ООО "МС-компания")


Иркутск2010 г

Оглавление

Задание

Введение

Глава 1. Основы организации оплаты трудана современном этапе

1.1 Экономическая характеристикадеятельности ООО «МС-компания»

1.2 Сущность и функции заработнойплаты, системы и формы оплаты труда

Глава 2. Организациядействующей практики учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО«МС-компания»

2.1 Основы трудовыхотношений на примере ООО «МС-компания»

2.2 Состояние учета оплатытруда в ООО «МС – компании»

2.3 Синтетический ианалитический учет расчетов по оплате труда

2.4 Удержания и вычетыиз заработной платы

Глава 3.Экономическийанализ фонда оплаты труда ООО «МС-компания»

3.1 Значение,задачи, методы и информационное обеспечение анализа фонда заработной платы

3.2 Обзорметодик анализа фонда заработной платы

3.3 Анализ фонда оплаты труда ООО«МС-компания»

Глава 4. Автоматизациябухгалтерского учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда ООО«МС-компания»

4.1 Обзор программных средствавтоматизации бухгалтерского учета

4.2 Автоматизациябухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «МС-компании»

4.3 Автоматизация экономического анализафонда оплаты труда

Заключение

Список использованной литературы

Приложения

учет персонал заработнаяплата

Введение


Одним изглавных направлений деятельности бухгалтерии является учет оплаты трудаработников предприятия. Этот участок работы бухгалтерии является одним изнаиболее трудоемких и ответственных, и по праву занимает одно из центральныхмест во всей системе учета на предприятии. Оплата труда является одним изглавных факторов, влияющих на производительность труда, а значит и на результатхозяйственной деятельности в целом. Заработная плата представляет собой один изосновных факторов социально-экономической жизни страны, коллектива, человека.Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние наэкономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.

Даннаятема является актуальной, так как в соответствии с изменениями в экономическоми социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплатытруда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства пореализации этой политики переданы предприятиям, которые самостоятельноустанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материальногостимулирования его результатов.

Действующеетрудовое законодательство под термином "оплата труда" понимает непросто размер заработной платы, установленный работнику, а всю системуотношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателемвыплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативнымиправовыми актами, коллективными и трудовыми договорами, соглашениями,локальными нормативными актами.

Заработнаяплата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости отквалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемойработы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ст.129 ТК РФ) [2, с.69].

Такимобразом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, сучетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами имаксимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты трудаработников всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.

Уставнойюридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в областиоплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в которомфиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.Отношения в области оплаты труда работников регулируют также положение обоплате труда и премировании, правила внутреннего трудового распорядка,должностные инструкции, трудовые договоры.

Целью данной работы является систематизацияи расширение теоретических знаний бухгалтерского учета иэкономического анализа расчетов по оплате труда, изучениеорганизации бухгалтерского учета расчетов с персоналомпо оплате труда в ООО «МС-компании», экономический анализфонда оплаты труда, изучение автоматизированных программ бухгалтерского учета ианализа, разработка практических рекомендаций по организации и ведениюбухгалтерского учета.

Дляосуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

·                  сделатьобзор литературы и специальных методик по выбранной теме;

·                  определитьпонятие и сущность заработной платы;

·                  датьэкономическую характеристику деятельности предприятия;

·                  рассмотретьосновы трудовых отношений, существующие формы и системы оплаты труда и то, какони применяются на обследуемом объекте;

·                  проанализироватьведение синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда напредприятии;

·                  рассмотретьучет удержаний и вычетов из заработной платы работников;

·                  провестиэкономический анализ фонда оплаты труда по данным бухгалтерской (финансовой)отчетности предприятия;

·                  изучитьвопросы автоматизации бухгалтерского учета, расчетов с персоналом по оплатетруда и применить полученные знания на практике;

·                  разработатьрекомендации по улучшению организации бухгалтерского учета наобследуемом объекте.

Даннаяработа выполнена на примере предприятия ООО "МС – компания".

Глава 1. Основыорганизации оплаты труда на современном этапе

1.1 Экономическаяхарактеристика деятельности ООО «МС-компании»


Торгово-производственнаякомпания «МебельСтиль» (ООО «МС-компания») была создана в 1992 году исуществует на рынке города Иркутска уже 18 лет. Компания «Мебель-Стиль» -крупнейший производитель офисной мебели от Урала до Дальнего Востока. Современнаяфабрика, партнерство с ведущими отечественными и зарубежными производителями,складской комплекс, сеть фирменных салонов, транспортная и сервисная службы –благодаря этому компания может предложить широкий ассортимент мебельных коллекцийи достойный сервис. ООО «МС-компания» имеет отделения в Москве, Новосибирске,Красноярске, Курске и многих других городах России.

ООО«МС-компания» является обществом с ограниченной ответственностью, юридическимлицом, имеет в собственности обособленное имущество и отвечает по своим обязательствамэтим имуществом, вправе от своего имени приобретать и осуществлять имущественныеи иные неимущественные права, нести обязанности. Форма собственности частная.Предприятие имеет общую систему налогообложения, фирменное наименование,круглую печать, содержащую полное наименование на русском языке и указание наместо нахождения общества, а также имеют штампы и бланки со своим фирменным наименованием,эмблему и другие средства индивидуализации. ООО «МС-компания» имеет гражданскиеправа и несет обязанности, необходимые для осуществления любых видовдеятельности, не запрещенных федеральным законодательством.

Основнымивидами деятельности предприятия, согласно его Уставу, являются:

·                  производствоофисной мебели;

·                  розничнаяреализация мебели;

·                  дизайнмебели;

·                  доставкамебели;

·                  сборкамебели.

Дополнительныевиды деятельности: разработка новейших технологий для практической реализациипроизводственно-хозяйственной деятельности предприятия, осуществление рекламнойдеятельности собственной продукции.

ООО «МС-компания»представляет собой единый производственно-торговый комплекс взаимосвязанныхединиц.

В производственнуюструктуру ООО «МС-компания» входят:

1.                цехосновного производства;

2.                вспомогательныйцех по производству тары;

3.                сетьмагазинов;

4.                складскоехозяйство – склад товаров и инструментальный склад.

Заботясь о своихпокупателях, ООО «МС-компания» предлагает большой ассортимент мягкой икомплектов корпусной мебели для офиса:

·                    коллекциикабинетов руководителя (переговорная комната, офисные столы, тумбы, кресла,шкафы, диваны и пр.);

·                    офиснуюмебель для сотрудников;

·                    наборыоперативной офисной мебели: компьютерные столы, стулья и кресла для персонала;

·                    современныемодели кожаной офисной мебели оптом и в розницу;

·                    мягкуюмебель для зон ожидания, стулья для посетителей.

Также широкопредставлен ассортимент продукции для конференц-залов: новинки офисных решений– брифинги, ресепшен, конференц – зоны, офисная металлическая мебель: шкафыархивные, шкафы бухгалтерские, сейфы огнестойкие, взломостойкие, оружейные,стеллажи архивные, ключницы, сейфы для офисов, гостиниц, автомобилей, офисныеперегородки, разнообразные аксессуары.

Сегодня ООО«МС-компания» предлагает потребителю наряду с мебелью собственного производствалучшие модели российских и европейских производителей. Качество продукциипредприятия и высокий уровень его работы подтверждены сертификатами качества,дипломами и медалями ведущих международных и российских мебельных выставок.

Для ООО «МС-компания»характерна линейно-функциональная система управления, когда функциональные службыили отдельные специалисты в зависимости от выполняемых функций выполняютработу, подчиняясь линейному руководителю. Подобное сочетание делает работудостаточно эффективной. При четкой системе взаимосвязей и полнойответственности происходит высвобождение линейных руководителей от решениянесвойственных им вопросов.

Должностныелица ООО «МС-компании»:

·                    Генеральныйдиректор;

·                    Заместительгенерального директора - финансовый директор;

·                    Начальник отделапроизводства;

·                    Главныйбухгалтер;

·                    Начальникпланово-экономического отдела;

·                    Начальник отделапродаж;

·                    Начальникотдела кадров;

·                    Начальникадминистративно-хозяйственного отдела;

·                    Начальникотдела сборки и доставки.

Управлениепредприятием обеспечивает его деятельность, направленную на получение прибыли иисполнение в связи с этим производственных и других договоров (соглашений,контрактов), участником которых является предприятие.

УправлениеООО «МС-компанией» осуществляется в соответствии с Уставом общества, Положениемо структуре управления организацией, административными инструкциями поделопроизводству и другими инструктивно-методическими материалами.

Структурауправления включает в себя руководство предприятия (генеральный директор и егозаместитель - финансовый директор) и руководителей структурных подразделений(начальников отделов).

Общееуправление ООО «МС-компанией» осуществляет генеральный директор. Статус,порядок назначения и освобождения от должности генерального директора определяетсяфедеральным законом "Об обществах с ограниченной ответственностью" иУставом предприятия. Непосредственное управление осуществляет заместительгенерального директора. Он назначается и освобождается от должности приказомгенерального директора.

Основнымиструктурными единицами организации являются отделы. Общее управление работойотделов осуществляет финансовый директор. Непосредственное управление работойподразделения осуществляет руководитель отдела. Руководитель подразделенияназначается и освобождается от должности приказом генерального директора наосновании служебной записки, поданной заместителем директора.

Всоответствии с текущими направлениями деятельности и обеспечивающими функциямив административную структуру входят отделы:

·                    Отделпроизводства.

·                    Отделпродаж.

·                    Административно-хозяйственныйотдел.

·                    Планово-экономическийотдел.

·                    Отделбухгалтерского учета.

·                    Отделкадров.

·                    Отделсборки и доставки.

Структура управления ООО «МС-компанией» представлена в приложении 1.

Сотрудникиотделов подчиняются своему непосредственному руководителю, а также выполняютприказы и распоряжения генерального директора и его заместителя. В своей работесотрудники структурных подразделений руководствуются Положением оподразделении, административными и должностными инструкциями, приказамигенерального директора, распоряжениями финансового директора, а такжераспоряжениями и указаниями руководителей структурных подразделений.Бухгалтерская служба в ООО «МС-компании» учреждена как структурноеподразделение, возглавляемое главным бухгалтером.

Организационнаяструктура бухгалтерской службы ООО «МС-компании» зависит от спецификидеятельности предприятия: объёма и особенностей производства и продаж, объёмаучётной работы. На предприятии установлена автоматизированная форма учета. ВООО «МС-компании» линейно-функциональный тип организации бухгалтерской службы.В бухгалтерии созданы участки учётной работы:

·                  учётматериалов и основных средств, их поступления и выбытия, хранения ииспользования;

·                  учётрасчетов по оплате труда, включающие расчеты с работниками, с государственнымивнебюджетными фондами и т. п.;

·                  учётторговых операций, ведущий учет товаров, их поступления, хранения и реализации,расчетов с покупателями и заказчиками;

·                  учётденежных средств, кассовых и банковских операций;

·                  учётпроизводства, расчетов с поставщиками и подрядчиками;

·                  налоговыйучёт.

Юридический статус бухгалтерии закреплен Положениемо структурном подразделении бухгалтерии.

Схематическое изображение организационной структуры бухгалтерской службыООО «МС-компании» приводится в приложении 2.

   Учетная политика предприятия ООО «МС-компания» обеспечивает целостность системы бухгалтерского учета. Она охватывает все аспекты учетного процесса: методологический, технический и технологический.

Методологический аспект учетной политики предприятия ООО «МС-компания» предусматривает следующие положения:

- Суммы начисленной оплаты труда работникам, осуществляющим операции по приобретению объектов основных средств, включая их погрузку, разгрузку, монтаж производственного оборудования, относятся к числу фактических затрат на приобретение внеоборотных активов в соответствии с Положением по бухгалтерскому учету «Учет основных средств».

- В соответствии сПоложением по бухгалтерскому учету «Учет материально-производственных запасов»оплата труда работников, занятых разгрузкой и перемещением приобретенныхматериально - производственных запасов включается в фактическую себестоимостьзаготавливаемых материалов.

- В зависимости отнаправления расходов суммы начисленной оплаты труда подлежат включению взатраты:

·                  основногопроизводства;

·                  вспомогательногопроизводства;

·                  общепроизводственногохарактера;

·                  общехозяйственногохарактера;

·                  связанныес исправлением брака.

- В соответствии сПоложением по бухгалтерскому учету «Расходы организации» затраты по заготовке идоставке товаров, реализации товаров и услуг включаются в состав расходов напродажу.

- В целях равномерноговключения предстоящих расходов в издержки производства отчетного периодасоздавать резервы на предстоящую оплату отпусков работниковв сумме 10% и на выплату вознаграждений по итогам работы за год в сумме 10%.

Технический аспект учётной политики ООО «МС-компании» предполагает следующие ее составляющие:

- при отражении финансово-хозяйственныхопераций используется рабочий План счетов в соответствии сприложением к учётной политике;

- в учетной политике определена журнально-ордерная, автоматизированная форма счетоводства;

- установленакомпьютерная технология обработки учетной информации, бухгалтерский учетведётся с использованием программного обеспечения «1С: Предприятие 8.1»;

-контроль за хозяйственными операциями возложен на Главного бухгалтераорганизации;

- бухгалтерский учетосуществляется и бухгалтерская отчетность формируется бухгалтерскойслужбой, возглавляемой главным бухгалтером;

- ежегодно производится инвентаризация имущества и обязательств.

Анализ технологического аспекта учётной политики показывает, что в ООО «МС-компании» учёт ведётся в соответствии с Положением по бухгалтерскому учету 1/2008. В частности, бухгалтерией соблюдаются требования, предъявляемые ПБУ 1/2008:

·   своевременное отражение фактов хозяйственной деятельности в бухгалтерском учете и бухгалтерской отчетности;

·   осмотрительность (не допускается создание скрытых резервов);

·   полное и достоверное отражение в бухгалтерском учете фактов хозяйственной деятельности;

·   тождественность в аналитическом и синтетическом учете оборотов и остатков по счетам на последний календарный день каждого месяца;

·   рациональное ведение бухгалтерского учета.

Основные экономические показатели работы ООО "МС-компания" за 2008 – 2009 годы представлены в таблице.

Таблица 1.1.

Основные экономическиепоказатели деятельности организации за 2 года

Показатели

Базисный год (2008), тыс. руб.

Отчетный год

(2009), тыс. руб.

Отклонение

(+, –)

Темпы прироста, %

1

3

4

5 = 3 – 4

6

Выручка (нетто) от продаж товаров, работ, услуг (без НДС)

278 465

286 753

8 288

2,98

Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг

213 207

218 104

4 897

2,30

Валовая прибыль

65 258

68 649

3 391

5,20

Фонд оплаты труда

19 145

21 717

2 572

13,43

Среднесписочная численность

85

84

-1

-1,18

Коммерческие расходы

7 645

5 311

-2 334

-30,53

Управленческие расходы

5 437

4 235

-1 202

-22,11

Прибыль / убыток от продаж

(стр. 010 – 020 – 030 – 040)

52 176

59 103

6 927

13,28

Прочие доходы

17 008

22 791

5 783

34,00

Прочие расходы

20 779

24 896

4 117

19,81

Прибыль / убыток до налогообложения (стр. 050 + 060 –070 + 080 + + 090 – 100 + 120 – 130)

48 405

56 998

8 593

17,75

Как видно из таблицы 1.1, на предприятии наблюдаетсярост выручки от реализации по сравнению с прошлым годом на 8288 тыс. руб.: с 278 465 тыс. руб. в прошлом году до 286 753 тыс. руб. в отчетном году. Это связано стем, что в отчетном периоде произошло увеличение объема производства и продаж,что характеризует деятельность предприятия с положительной стороны.

Себестоимость реализованной продукции по сравнению спрошлым годом возросла на 4 897 тыс. руб.: с 213 207 тыс. руб.в прошлом году до 218 104 тыс. руб.Это можно объяснить увеличением количества использованного сырья и закупленныхтоваров в связи с увеличением выпуска продукции и объема продаж. Темпы приростасебестоимости в отчетном году составляют 2,30%.

Засчет опережающего роста выручки над ростом себестоимости валовая прибыльвозросла по сравнению с прошлым годом на 3 391 тыс. руб. (с 65 258 тыс. руб. до 68 649 тыс. руб.), а темпы ее прироста составляют 5,20%.

В отчетном периоде фондзаработной платы увеличился на 2 572 тыс. руб. с 19 145 тыс. руб. в 2008 годудо 21 717 тыс. руб. в 2009 году. Среднесписочная численность работающих почтине изменилась и составляет 85 человек в прошлом году и 84 человека в отчетном.Рост фонда оплаты труда в отчетном периоде говорит о недостаточнойэффективности управления предприятием.

Величина коммерческих расходов по сравнению с прошлымгодом понизилась на 2 334 тыс. руб.: с 7 645 тыс. руб. впрошлом году до 5 311 тыс. руб. вотчетном году. Управленческие расходы по сравнению с прошлым годом также снизилисьна 1 202 тыс. руб.: с 5437 тыс. руб. до 4235 тыс. руб., что составляет 22,11%.

Прибыль от продаж возросла на 6927 тыс. руб. по сравнению с прошлым годомс 52 176 тыс. руб. в прошлом году до59 103 тыс. руб. в отчетном году, атемпы ее прироста составляют 13,28%.

Прочие доходы по сравнению с прошлым годом увеличилисьна 5 783тыс. руб. с 17 008 тыс. руб. до 22 791 тыс. руб., а их прирост равен 34%. Прочие расходытакже возросли на 4 117 тыс. руб. с 20779 тыс. руб. в прошлом году до 24896 тыс. руб. в отчетном году, чтосоставляет 19,81%.

Величина прибыли до налогообложения в отчетном годувозросла на 8 593 тыс. руб.с 48 405 тыс. руб. в прошлом году до56 998 тыс. руб. Темпы прироста прибыли составляют 17,75%. Общий рост выручки иприбыли от продаж положительно характеризует работу предприятия ООО«МС-компания» и его прибыльность.


1.2           Сущность и функции заработной платы, системы иформы оплаты труда


Заработнаяплата – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющаясобой долю дохода, зависящую от конечных результатов работы коллектива ираспределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качествомзатраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенногокапитала.

Оплататруда - это система отношений, связанных с осуществлением работодателем выплатработникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовымиактами, коллективными договорами и трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФзаработная плата (оплата труда работника) – «вознаграждение за труд взависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества иусловий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавкикомпенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях,подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационногохарактера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера,премии и иные поощрительные выплаты)» [2, с. 69].

Различаютоплату труда за отработанное и неотработанное время.

Оплата,начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненныхработ - это оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премиисдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальныхусловий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство,оплата простоев не по вине рабочих, стимулирующие доплаты и т.п.

Оплатаза неотработанное время, предусмотренная законодательством по труду - этооплата очередных и дополнительных отпусков, перерывов в работе кормящихматерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных иобщественных обязанностей, выходного пособия при увольнении, направления намонтажные и наладочные работы, направления в командировки и переезд на работу вдругую местность, перевода на более легкий труд, направления для повышенияквалификации с отрывом от производства и др.

Заработнаяплата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размерызависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатовхозяйственной деятельности предприятия.

Вэкономической теории существует две основных концепции определения природызаработной платы:

а)заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются подвоздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

б)заработная плата - это денежное выражение стоимости товара "рабочаясила" или "превращенная форма стоимости товара рабочая сила". Еевеличина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом ипредложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы отстоимости рабочей силы.

Заработная плата работниковсостоит из двух основных частей: постоянной и переменной. Постоянная частьпредставляет собой базовый оклад работников, который регламентируетсязапланированным фондом заработной платы, а переменная часть представляет собойдоплату, размер которой зависит от общей эффективности работы (прибыли) всегопредприятия.

По нашему мнению, можновыделить четыре основные функции заработной платы:

– воспроизводственную –обеспечение возможности воспроизводства рабочей силы;

– стимулирующую(мотивационную) – повышение заинтересованности в развитии производства;

– регулирующую, способствующуюреализации принципа социальной справедливости;

– планово-учетную,характеризующую меру участия живого труда в процессе образования цены продукта,его долю в издержках производства.

Итак, заработная платамногофункциональна. Все присущие ей функции представляют диалектическоеединство и лишь в совокупности позволяют правильно понять сущность заработнойплаты, противоречия в ней и проблемы, возникающие в процессе совершенствованияорганизации оплаты труда. Это важно подчеркнуть потому, что нередкопротивопоставление указанных функций, переоценка одних и недооценка другихприводят к нарушению их единства и, как следствие, к односторонним, а подчас иневерным теоретическим и практическим выводам, касающимся организациизаработной платы. Необходима научная классификация функций, что в экономическойлитературе еще не сделано в полной мере. В этом отношении важно понять, чтокаждая функция – это часть единого целого – заработной платы, и каждая функцияпредполагает не только существование других функций, но и содержит в себе ихэлементы. Например, такие функции, как планово-учетная, воспроизводственная,стимулирующая, одновременно играют и регулирующую роль. В свою очередь, ввоспроизводственной функции реализуются стимулирующая и планово-учетная функциизаработной платы. Вместе с тем, при общем единстве одна из функций (илинесколько) в определенной степени противоположна другой, а то и исключаетдругую, снижает результат ее действия.

Наиболее значительнымпротиворечием функций является то, что одни из них ведут к дифференциациизаработков, другие, наоборот, – к их выравниванию. Чем сильнее выравнивание,тем слабее дифференциация, тем слабее стимулирующее воздействие заработнойплаты. Это вполне нормальное явление, отражающее внутреннее единство и борьбупротивоположностей, не свидетельствует о неточности выделенных функций.

При регулировании заработнойплаты надо умело использовать объективное единство и противоположность еефункций, своевременно усиливать одни или ослаблять другие, чтобы организациязаработной платы отвечала ее объективному содержанию и особенностям развитияобщества.

Сейчас важнейшей задачейвыступает усиление стимулирующей функции заработной платы в общей совокупностивсех ее функциональных назначений. Возможность достижения высокого уровнястимулирующей роли заработной платы обосновывается, в первую очередь, тем, чтов структуре доходов трудящихся и их семей она составляет, как уже отмечалось,преобладающую часть доходов по сравнению с другими их источниками.

Поскольку заработная платапропорционально связана с непосредственно затраченным трудом, ее стимулирующеевоздействие на развитие общественного производства является определяющим.Умелое использование стимулирующей функции превращает заработную плату в одиниз важнейших рычагов повышения результативности производства и экономическогороста. Стимулирующая функция заработной платы – ее свойство направлять интересытрудящихся на достижение требуемых результатов труда (большего его количества,более высокого качества и т.д.) за счет обеспечения взаимосвязи размеров вознагражденияи трудового вклада. Если заработная плата не обеспечивает должнойзаинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов, тоотсутствует тесная связь оплаты труда с его результатами.

Всовременных условиях регулирующая функция заработной платы начинает игратьвполне равноправную роль наряду со стимулирующей. Бюджет работника долженобеспечивать ему расходы не только на одежду и пищу, но и покупку дома,квартиры, оплаты бытовых услуг и так далее. Существует при этом два уровняобеспечения регулирующей функции заработной платы. Первый регулируетсягосударством. Прямое его влияние на уровень заработной платы выражается в видеустановления минимального гарантированного уровня оплаты труда. Косвенноевлияние связано с индексацией стоимостных характеристик уровня жизни взависимости от инфляции, роста цен. Тем самым государство защищает трудовойдоход работника от свойственной в отдельных случаях рыночной экономикетенденции экономии на затратах на рабочую силу. Второй уровень реализациирегулирующей функции заработной платы осуществляется непосредственно напредприятиях. В общем случае оплата труда должна дифференцироваться посложности труда и квалификации рабочих.

Еслиже заработную плату рассматривать как доход, необходимый для обеспечениянормального воспроизводства не только трудящегося, но и его семьи, то механизмзаработной платы будет строиться уже с учетом уровня потребления в семье работника.Таким образом, проявляется воспроизводственная функция заработной платы.

Планово-учетная функция заработной платывыражается в определении взаимосвязи размеров оплаты труда и трудового вкладаработников, результатов труда. Эту взаимосвязь можно оценивать, анализировать исопоставлять через эффективность. По росту эффективности заработной платы можносудить о повышении ее стимулирующей роли. Формулу эффективности можно представитькак отношение созданного продукта (результата, эффекта) к выплаченной на егопроизводство заработной плате, т.е. как зарплатоотдачу. Такой подход копределению эффективности позволяет раскрыть степень рациональности врасходовании фонда заработной платы при создании общественного продукта иоценить ее стимулирующую роль. Повышение эффективности заключается в том, чтобыувеличение заработной платы сопровождалось улучшением производственныхпоказателей. В хозяйственной практике более успешно используются величины,обратные показателю эффективности заработной платы, – коэффициенты затрат наоплату по труду в выпуске конечного общественного продукта - зарплатоемкость,то есть отношение фонда заработной платы к созданному продукту (результату).

Организацияоплаты труда предполагает:

·                  определениеформ и систем оплаты труда работников предприятия;

·                  определениеразмеров компенсационных, стимулирующих доплат и разработку критериев длядоплат за отдельные достижения работников предприятия;

·                  разработкусистемы должностных окладов служащих;

·                  обоснованиепоказателей и системы премирования сотрудников.

Вопросыорганизации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономическойполитике государства. В условиях рыночной экономики практическое осуществлениемер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано насоблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать наследующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводстворабочей силы, законе стоимости. Из требований экономических законов может бытьсформулирована система принципов организации оплаты труда, включающие:

-принцип оплаты по затратам и результатам, который следует из всех указанныхвыше законов. На протяжении длительного периода времени вся система организацииоплаты труда в государстве была нацелена на распределение по затратам труда,которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики. Внастоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатамтруда, а не только по затратам;

-принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективностипроизводства, который обусловлен, в первую очередь, действием такихэкономических законов, как закон повышающейся производительности труда, законвозвышения потребностей. Из этих законов следует, что рост оплаты труда работникадолжен осуществляться только на основе повышении эффективности производства;

-принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению сростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейсяпроизводительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления идальнейшее расширение производства;

-принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следуетиз закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Необходимоне просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенныхрезультатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективноститруда. Реализация этого принципа в организации оплаты труда будетспособствовать достижению определенных качественных изменений в работе всегохозяйственного механизма.

Оплататруда регулируется трудовым законодательством, т.е. Трудовым кодексом РФ, атакже иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,это:

-Конституция РФ;

- федеральные законы;

- указы ПрезидентаРоссийской Федерации;

- постановленияПравительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительнойвласти, уставы, законы и иные нормативные акты субъектов РФ;

- акты органов местногосамоуправления и локальные нормативные акты.

Трудовой кодекс – этотоже федеральный закон, однако он имеет приоритет во всем этом списке. Этоозначает, что все иные правовые акты не могут вступать в противоречие с егоположениями.

Трудовой кодекс РФдействует на территории Российской Федерации с 1 февраля 2002 г (ред. от25.11.2009). Вместе с тем не отменены многие нормативные акты, принятые ранее,в том числе и нормативные акты бывшего СССР, содержащие нормы трудового права.Применять все эти неотмененные акты следует с осторожностью, только в тойчасти, в какой они не противоречат Трудовому кодексу РФ [2, с. 7].

Информационная база расчетов сперсоналом по оплате труда делится на следующие группы:

1)               нормативно-правовые документы:

- Конституция РоссийскойФедерации от 12.12.1993 г. (ред. от 30.12.2008 № 6-ФКЗ и № 7-ФКЗ);

- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 25.11.2009);

- Налоговый кодекс Российской Федерации часть I от31.07.1998 № 146-ФЗ (ред. от 09.03.2010); часть II от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред.от 19.05.2010);

- Федеральный закон от 21 ноября 1996г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (в ред. от03.11.2006 г. № 183-ФЗ);

- Положения по ведениюбухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации,утвержденного Приказом Минфина РФ от 29 июля 1998 г. N 34н (в редакции от 26 марта 2007 г.);

- План счетовбухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций иИнструкции по его применению, утвержденных приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н (в редакции от 18.09.2006 г. № 115н);

- Положение об особенностях порядка исчислениясредней заработной

платы. Постановление Правительства РФ от 24.12.07г.№922 (ред. от 11.11.09);

- Положение обособенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, побеременности и родам… граждан, подлежащим обязательному социальномустрахованию. Постановление Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375 (ред. от 19.10.2009);

- «Об обеспечении пособиями по временнойнетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательномусоциальному страхованию». Федеральный закон от 29.12.06 г. № 255-ФЗ (в ред. от28.09.10 г. № 243-ФЗ);

- «Об утверждении унифицированных форм первичнойучетной документации по учету труда и его оплаты». Пост. Госкомстата РФ от05.01.2004 №1;

2) локальные документы организации, регулирующиевопросы трудовой дисциплины, внутреннего трудового распорядка, оплаты труда иматериального поощрения. К ним относятся коллективный договор, положение обоплате труда, положение о премировании и материальном стимулировании, правилавнутреннего трудового распорядка, штатное расписание;

3) первичные учетные документы по учету кадров ирасчету заработной платы – унифицированные формы первичной учетной документациипо учету труда и его оплаты. Также принимаются во внимание распоряжения, контракты,договоры гражданско-правового характера (подряда, возмездного оказания услуг),договоры личного страхования, на выдачу ссуд, продажу в кредит и т.д.

4) регистры синтетического и аналитического учета,которые включают карточки и сводные ведомости по заработной плате,журналы-ордера, обороты по счетам, оборотно-сальдовые ведомости по счетам 70«Расчеты с персоналом по оплате труда», 68, субсчет «Расчеты по налогу надоходы физических лиц», 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»,73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», 51 «Расчетные счета», 50«Касса», 71 «Расчеты с подотчетными лицами», 76.4 «Расчеты по депонированнымсуммам»;

5) бухгалтерская и налоговая отчетность:бухгалтерский баланс (форма №1), отчет о движении денежных средств (форма № 4),приложение к бухгалтерскому балансу (форма № 5), декларации по ЕСН, ОПС(страховым взносам), налоговые карточки по учету налога на доходы физическихлиц (форма № 1-НДФЛ), справки о доходах физического лица (форма № 2-НДФЛ),индивидуальные карточки по ЕСН, ОПС, с 2011 г. – карточки по учету страховыхвзносов;

6) прочая документация:приказы, распоряжения руководителя, договоры о материальной ответственности,договоры займа, заявления работников, акты проверок ревизионных и налоговыхорганов.

Локальными актамиорганизации устанавливаются системы оплаты труда, размеры окладов, доплаты инадбавки к окладам, система премирования.

Формы и системызаработной платы – это способ установления зависимостимежду количеством и качеством труда, результатами труда и его оплатой. Дляэтого используются различные показатели, отражающие результаты труда ифактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает,как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченномувремени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того,какая форма труда используется на предприятии, зависит структура заработнойплаты: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (оклад) или переменная(сдельная расценка, премия, комиссионные проценты). Соответственно разным будети влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельногоработника или коллектива.

На практике существуютдесятки систем заработной платы. Большинство из них рассматриваются, какноу-хау организации и не публикуются открыто. Основные формы и системызаработной платы показаны в таблице 1.2.


Таблица 1.2. Основныеформы и системы заработной платы

Формы оплаты труда

Системы оплаты труда


Тарифная

Бестарифная

Смешанная

Система плавающих окладов

Оплата на комиссионной основе

Тарифная система

Сдельная

Прямая сдельная

Сдельно-премиальная

Сдельно-прогрессивная

Косвенно-сдельная

Аккордная

Повременная

Простая повременная

Повременно-премиальная

Почасовая

Поденная Месячная


Существуютследующие системы оплаты труда: тарифная, бестарифная, смешанная, системаплавающих окладов, оплата на комиссионной основе.

Тарифнаясистема – это оплата по тарифу, окладу, сдельной расценке.

Бестарифнаясистема оплаты труда – это такая система, при которой заработная плата всехработников представляет собой долю каждого работающего в фонде оплаты труда.Заработок каждого работника зависит от результатов деятельности предприятия вцелом. При этой системе устанавливается КТУ (коэффициент трудового участия) илиККУ (коэффициент квалификационного уровня). Бестарифная система оплаты трудаиспользуется в условиях рыночной экономики, важнейший показатель которой покаждому предприятию является объем реализованной продукции и услуг.

Смешаннаясистема совмещает тарифную и бестарифную системы.

Системаплавающих окладов состоит в том, что работник получает зарплату пропорциональнофонду оплаты труда.

При комиссионной системе оплатытруда размер заработной платы определяется процентами от выручки, которуюполучает организация в результате деятельности работника. Сумма оплаты трудаработника за заключенную сделку определяется путем умножения суммы выручки,полученной от сделки организацией, на комиссионный процент, назначенныйработнику за данную сделку. Сумма заработной платы работника за расчетныйпериод определяется путем сложения сумм оплаты труда работника за всезаключенные сделки за расчетный период, а также надбавок и доплат, если таковыеимеются.

Основнымиформами заработной платы являются повременная и сдельная оплата труда.Структура фонда оплаты труда приведена в приложении 3.

Повременной называется такаяформа оплаты, когда основной заработок работника начисляется по установленнойтарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, т.е. основнойзаработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанноговремени. Эта форма организации оплаты труда является более распространенной.Она используется для тех работников, труд которых невозможно строгопронормировать, а результаты нельзя точно учесть, а также в том случае, когдавыработка продукции в количественном измерении не является решающимпоказателем.

Повременнаяформа оплаты труда обладает важным положительным качеством с точки зрениянаемных работников: она уменьшает степень риска необоснованных колебанийзаработной платы. Вместе с тем повременная форма оплаты труда формирует основуопределенного риска для предпринимателя: из-за того, что в этом случаезаработок работников не связан с их производительностью, снижается стимул кэффективной работе. Для преодоления этой проблемы предпринимателямииспользуются разнообразные системы прибавок к жалованью отличившимсяработникам.

Поспособу начисления заработной платы повременная система подразделяется на тривида: почасовую, поденную и месячную.

Припочасовой оплате расчет заработка производится исходя из часовой тарифнойставки и фактически отработанных работником часов.

Приподенной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердыхмесячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанныхработником в данном месяце, а также числа рабочих дней, предусмотренныхграфиком работы на данный месяц.

Припомесячной оплате заработная плата работникам начисляется согласно окладам,утвержденным в штатном расписании приказом по предприятию, и количеству днейфактической явки на работу. Такая разновидность повременной оплаты труданазывается окладной системой.

Повременнаяформа оплаты труда по методу начисления заработной платы может быть простойповременной и повременно-премиальной.

Припростой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит оттарифной ставки или оклада и отработанного времени.

Приповременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа,оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Онасвязана с результативностью того или иного подразделения или предприятия вцелом и с вкладом работника в общие результаты труда.

Сдельнаяоплата труда: при этой системе основной заработок работника зависит отрасценки, установленной на единицу выполняемой работы или изготовленнойпродукции (количество которой выражено в штуках, килограммах, кубическихметрах, бригадо-комплектах и т.д.). Сдельная форма оплаты труда по методуначисления заработной платы может быть прямой сдельной, сдельно-прогрессивной,сдельно-премиальной, аккордной, косвенно-сдельной.

Припрямой сдельной системе размер заработка рабочего определяется количествомвыработанной им за определенный отрезок времени продукции или количествомвыполненных операций. Вся выработка рабочего по этой системе оплачивается поодной постоянной сдельной расценке.

Сдельно-прогрессивнаясистема в отличие от прямой сдельной характеризуется тем, что оплата трударабочих по неизменным расценкам производится только в пределах установленнойисходной нормы (базы), а вся выработка сверх этой базы оплачивается по расценкампрогрессивно нарастающим в зависимости от перевыполнения норм выработки.

Присдельно-премиальной системе заработок зависит не только от оплаты по сдельнымрасценкам, но и от выплачиваемой премии за выполнение и перевыполнениеустановленных количественных и качественных показателей.

Приаккордной системе размер оплаты устанавливается не на отдельную операцию, а навесь заранее установленный комплекс работ с определением срока его выполнения.Сумма оплаты труда за выполнение этого комплекса работ объявляется заранее, каки срок ее выполнения до начала работы.

Прикосвенно-сдельной системе размер оплаты труда рабочего определяется в процентахот заработка обслуживаемых им рабочих. Таким образом, косвенно-сдельная оплатазависит от выработки других работников.

Напредприятии ООО "МС-компания" применяются следующие системы оплатытруда: повременно-премиальная, комиссионно-повременная, сдельно-премиальная.

Повременно-премиальнаясистема оплаты труда установлена для руководителей предприятия, бухгалтерии,отдела кадров, административно-хозяйственного отдела, отдела сборки и доставки,экономиста, финансового аналитика, администратора и помощника администраторамагазина, кассира.

Комиссионно-повременнаясистема оплаты труда установлена для менеджеров, операторов торгового зала,продавцов-консультантов и других работников отдела продаж.

Работникамс комиссионно-повременной системой оплаты труда к оплате за отработанное время(окладу) начисляются проценты от выручки за проданные товары на основанииотчетов работников, договоров и иных документов, подтверждающих оплату позаключенным работником сделкам.

Сдельно-премиальнаяформа оплаты труда устанавливается для работников отдела производства,занимающих следующие должности: дизайнер, технолог, конструктор, токарь по дереву,столяр, токарь, швея, сварщик, изготовитель тары под мебель, рабочий пообслуживанию производственного оборудования.

Зарплатаработающих по сдельно-премиальной форме оплаты труда начисляется по введеннымна них документам о выработке (сдельным нарядам). Наряд вводится на каждогорабочего и представляет собой список выполненных им за месяц работ. В нарядепроставляется количество работ и расценки.

Подводяитог вышесказанному, можно сделать вывод, что на предприятии ООО"МС-компания" применяются разнообразные формы и системы оплаты труда,что повышает заинтересованность работников в результатах деятельностипредприятия. Для повышения производительности труда производственных рабочихприменяется сдельная форма оплаты труда. За выполнение и перевыполнение установленныхколичественных и качественных показателей за месяц, квартал, год выплачиваютсяпремии. Для увеличения объема реализации оплата труда работников отдела продажзависит не только от отработанного времени, но и от количества и качествапроданной продукции. Так как в ООО «МС-компании» в основном применяетсяповременная форма оплаты труда, это создает определенный риск для предприятия.Для повышения стимула к эффективной работе и увеличения темпов ростапроизводительности труда нужно шире использовать разнообразные системы прибавокк заработной плате отличившимся работникам.


Глава2. Организация действующей практики учета расчетов с персоналом по оплате трудана примере ООО «МС-компания»

2.1Основы трудовых отношений на примере ООО «МС-компания»


Основаниемвозникновения трудовых отношений между работником и предприятием ООО«МС-компания» является заключение трудового договора. Трудовой договорподписывается руководителем предприятия и работником с указанием предмета,срока договора, размеров оплаты труда, режима рабочего времени, обязанностей иреквизитов сторон, условий прекращения трудового договора. Дата подписаниятрудового договора является первым днем работы вновь принятого сотрудника напредприятии.

Изменение определённыхсторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу,перемещение допускается только по соглашению сторон трудового договора, заисключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Трудовой договорподлежит расторжению в порядке и по основаниям, предусмотренным действующимтрудовым законодательством Российской Федерации. Днем прекращения трудовогодоговора во всех случаях является последний день работы работника, заисключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним всоответствии с Трудовым кодексом РФ сохранялось место работы (должность).

Работники ООО«МС-компании» имеют право заключать трудовые договоры о выполнении в свободноеот основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы на предприятии(внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнеесовместительство). На работника с его согласия могут возлагаться обязанностивременно отсутствующего работника (совмещение профессий или должностей) безосвобождения от работы с установлением доплаты в размере, определённомсоглашением сторон. При этом каждая из таких доплат не должна быть меньше 50%ставки (оклада) совмещаемой (временно замещаемой) должности, и меньшеминимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.Совмещение профессий (должностей) оформляется приказом генерального директора,определяющим срок (период) совмещения и размер доплаты. Ознакомление работникас приказом и его согласие на совмещение подтверждается подписью работника наприказе.

Все операции по учету кадров и расчетам с персоналом по оплате труда, проводимые ООО «МС-компанией», оформляются первичными оправдательными документами, которые формируются в программе 1С: "Зарплата и Управление Персоналом 8.1". Все формы первичной учетной документации соответствуют Постановлению Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Нижеприведены унифицированные формы по учету труда и его оплаты, используемые в ООО«МС-компании» и порядок их заполнения.

Приприеме на работу одного работника составляется приказ по форме N Т-1. В томслучае, если в организацию принимается одновременно несколько работников, то навсех может быть оформлен один приказ по форме N Т-1а.

Приоформлении приказа о приеме на работу указываются сведения:

наименованиеструктурного подразделения;

профессия(должность);

испытательныйсрок, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу;

условияприема на работу (в том числе указываются оклад или тарифная ставка) и характерпредстоящей работы (основное место работы, работа по совместительству, впорядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующегоработника и др.).

Приказо приеме на работу подписывается руководителем организации и его объявляютработнику(ам) под расписку.

Наосновании приказа о приеме на работу заполняются документы:

трудоваякнижка работника;

личнаякарточка работника (форма N Т-2);

лицевойсчет работника (форма N Т-54 и N Т-54а).

Личнаякарточка работника (форма N Т-2) заполняется на лиц, принятых на работу,сотрудником отдела кадров в одном экземпляре. Делаются записи в разделах наосновании соответствующих документов. Лицо, принимаемое на работу, подписываетличную карточку с указанием даты ее заполнения.

Штатноерасписание (форма N Т-3) содержит перечень структурных подразделений,должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах,надбавках и месячном фонде заработной платы. Штатное расписание утверждаетсяприказом руководителя организации, изменения в штатное расписание такжевносятся в соответствии с приказом.

Приказо переводе работника на другую работу (форма N Т-5) заполняется работникомотдела кадров, подписывается руководителем организации и объявляется работникупод расписку. В данном приказе указывается оклад (тарифная ставка) по новомуместу работы. Если одновременно переводятся несколько работников на другуюработу, это может быть оформлено одним приказом по форме N Т-5а.

Наосновании приказа о переводе делаются отметки в формах:

вличной карточке (формы N Т-2);

лицевомсчете (формы N Т-54 и Т-54а);

вноситсязапись в трудовую книжку.

Приказ(распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма N Т-6) составляетсяработником кадровой службы, подписывается руководителем организации иобъявляется работнику под расписку. При предоставлении отпуска несколькимработникам приказ составляется по форме N Т-6а.

Наосновании данного приказа делаются отметки в следующих формах:

вличной карточке (форма N Т-2);

лицевомсчете (формы N Т-54 и Т-54а);

производитсярасчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме N Т-60"Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику".

Графикотпусков (форма N Т-7) визируется руководителем кадровой службы, руководителямиструктурных подразделений и утверждается руководителем организации.

Приказо прекращении действия трудового договора с работником (форма N Т-8)заполняется работником кадровой службы, подписывается руководителеморганизации, объявляется работнику под расписку. В случае расторжения договорас несколькими работниками приказ издается по форме N Т-8а.

Наосновании приказа делается запись в следующих формах:

вличной карточке (форма N Т-2);

влицевом счете (форма N Т-54 и Т-54а);

втрудовой книжке;

производитсярасчет с работником по форме N Т-61 "Записка-расчет при прекращениидействия трудового договора ".

При прекращениитрудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от предприятияООО "МС-компания", производится в день увольнения работника. Выходноепособие при расторжении ТД выплачивается работнику в случаях и в порядке,установленном трудовым законодательством РФ. При увольнении работникапредприятие имеет право произвести удержания из заработной платы этого работникадля погашения его задолженности работодателю в случаях и в размере,предусмотренном статьями 137 и 138 ТК [2, с. 73].

Приказо направлении работника в командировку (форма N Т-9) заполняется работникомкадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным имлицом. В приказе указываются фамилия и инициалы, структурное подразделение,профессия (должность) командируемого, а также цель, время и место(а)командировки. При направлении в командировку нескольких работников приказиздается по форме N Т-9а.

Приказ(распоряжение) о поощрении работника(ов) (форма № Т-11 и Т-11а) применяется дляоформления и учета поощрений за успехи в работе. Составляется на основаниипредставления руководителя структурного подразделения, в котором работает сотрудники подписывается руководителем.

Табельучета использования рабочего времени (форма N Т-13) составляется иподписывается в одном экземпляре руководителем структурного подразделения ООО"МС-компании", работником кадровой службы и передается в бухгалтерию.Табель учета использования рабочего времени содержит данные об отработанномперсоналом предприятия времени, на основании которых бухгалтерией предприятияпроизводится расчет заработной платы, а также составляется налоговая истатистическая отчетность.

Отметкив табеле о причинах неявок на работу или о работе в режиме неполного рабочегодня, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условийработы должны быть сделаны только на основании документов, оформленныхнадлежащим образом (листок нетрудоспособности и др.).

Расчетнаяведомость (форма N Т-51) формируется ежемесячно после начисления и расчетазаработной платы в бухгалтерии.

Начислениеоплаты труда производится на основании данных первичных документов по учетувыработки, фактически отработанного времени, приказов руководителя, заявленийработников и других документов.

Посленачисления заработную плату работников ООО "МС-компании" перечисляютпо реестру на банковские пластиковые карты. Недавно принятые сотрудникиполучают заработную плату по платежной ведомости (форма Т-53). На титульномлисте платежной ведомости указывается общая сумма, предназначенная к выплате.Платежная ведомость и реестр для перечисления зарплаты в банк подписываютсяруководителем организации и главным бухгалтером. В конце платежной ведомостиуказываются суммы выплаченной и депонированной заработной платы. На выданнуюсумму заработной платы составляется расходный кассовый ордер (форма N КО-2),номер и дата которого проставляются на последней странице ведомости.

Журналрегистрации платежных ведомостей (форма N Т-53а) применяется для учета ирегистрации платежных ведомостей по произведенным выплатам работникаморганизации.

Лицевые счета (формы NТ-54 иТ-54а) на каждого работника ООО "МС-компании"формируются на основании расчетов заработной платыи применяются для отражения сведений о заработной плате, выплаченной работнику.В лицевом счете указывается необходимая информация: фамилия, имя, отчество,дата рождения, отдел организации, категория персонала, табельный номерработника, количество детей (для определения льгот при расчете налога на доходыфизических лиц), дата поступления на работу, помесячно отражаются все видыначислений и удержаний, которые произведены.

Записка-расчето предоставлении отпуска работнику (форма N Т-60) применяется для расчетапричитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении емуежегодного оплачиваемого или иного отпуска.

Записка-расчетпри прекращении действия трудового договора с работником (форма N Т-61) применяетсядля учета и расчета причитающейся заработной платы и других выплат работникупри прекращении действия трудового договора.

Предприятие можетзаключать договора гражданско-правового характера для выполнения временныхработ. По окончании работ по таким договорам составляется "Акт о приемеработ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на времявыполнения определенной работы" (Ф-№ Т-73). Составляетсяработником, ответственным за приемку выполненных работ, утверждаетсяруководителем и передается в бухгалтерию для расчета и выплаты исполнителюработ причитающейся суммы.

Каждыйработник ООО «МС-компании» имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск ссохранением средней заработной платы и места работы (ст.114 ТК РФ). Увольнениеработника во время его нахождения в отпуске не допускается (ст.81 ТК РФ).Работодатель предоставляет оплачиваемые ежегодные отпуска продолжительностью 28календарных дней и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпускапродолжительностью 8 календарных дней, ежегодные дополнительные оплачиваемыеотпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда,продолжительностью три календарных дня, отпуска без сохранения заработной платыпо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок по соглашениюмежду работником и работодателем. Оплата ежегодного основного оплачиваемогоотпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Еслипродолжительность отпуска работника составляет более 28 календарных дней, онвправе написать заявление с просьбой заменить ему превышающую нормальнуюпродолжительность отпуска часть денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).

В случае направления вслужебную командировку работнику ООО «МС-компании» согласно коллективномудоговору возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные вразмере 800 руб. для поездок по территории России. Также компенсируютсярасходы, связанные с разъездным характером работы отдельным категориямработников.

Оплата за период нахождения работника вкомандировке, как и отпускных, производится по среднему заработку. Среднийзаработок за период нахождения работника в командировке сохраняется за все дниработы по графику, установленному в командирующей организации. Работник повозвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочихдней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвестиокончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежномуавансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочноеудостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилогопомещения, фактических расходах по проезду и об иных расходах, связанных скомандировкой.

Предприятие ООО«МС-компания» выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности всоответствии с законодательством РФ на основании листка временнойнетрудоспособности. Особое внимание обращается на правильность оформлениябольничного листа. Если на нем нет подписей и печатей, то начислять ивыплачивать пособие по временной нетрудоспособности организация не имеет права.

Всоответствии со ст.183 ТК РФ и с Федеральный законом «Об обеспечении пособиямипо временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащихобязательному социальному страхованию» от 29.12.06 г. №255 - ФЗ (ред. от28.09.2010 г. № 243-ФЗ) при временной нетрудоспособности работника предприятиевыплачивает ему пособие по временной нетрудоспособности.

Работникприобретает право на пособие по временной нетрудоспособности в следующихслучаях:

-при заболевании или травме;

-при уходе за больным членом семьи;

-во время нахождения на карантине (либо карантина ребенка до 7 лет);

-при помещении в стационар протезно-ортопедического предприятия дляпротезирования;

-в случае долечивания в санаторно-курортном учреждении непосредственно послестационарного лечения по направлению медицинского учреждения;

Правона пособие имеют все работники, в том числе работающие по совместительству и вовремя испытательного срока.

Крометого, в том случае, если временная нетрудоспособность наступила поперечисленным выше причинам в течение 30 календарных дней со дня увольненияработника, оплата периода временной нетрудоспособности производится за счетсредств фонда социального страхования по прежнему месту работы.

Пособиепо временной нетрудоспособности в случаях заболевания или травмы выплачиваетсязастрахованным лицам за первые два дня временной нетрудоспособности за счетсредств работодателя, а за остальной период, начиная с 3-го дня временнойнетрудоспособности - за счет средств Фонда социального страхования РоссийскойФедерации.

Пособиепо беременности и родам назначается на основании листка временнойнетрудоспособности и выплачивается по месту работы за счет средств Фондасоциального страхования РФ в размере 100% среднего заработка женщинам,подлежащим государственному социальному страхованию и находящимся в отпуске побеременности и родам, а также усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трехмесяцев.

Женщины,вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12недель), имеют право на получение единовременного пособия. Пособиевыплачивается за счет средств Фонда социального страхования РоссийскойФедерации с начислением районного коэффициента в размере 20% по справке изженской консультации в размере 494,5 (412,09 * 1,2) руб. на день предоставленияотпуска по беременности и родам.

Единовременноепособие при рождении ребенка начисляется на основании заявления о назначениипособия, справки о рождении ребенка, выданной органами ЗАГСа и справки с работывторого родителя о том, что ему не выплачивалось пособие. Единовременноепособие выплачивается с 01.01.10 г. в размере 13 186,62 (10 988,85 * 1,2) рублей на каждого ребенка за счетсредств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Правона ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком (рожденным,усыновленным, принятым под опеку) до достижения им возраста полутора лет имеютматери (другие опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком), подлежащиегосударственному социальному страхованию.

Дляначисления пособия представляются заявление о его назначении, копиясвидетельства о рождении ребенка и справка с работы второго родителя о том, чтоему не выплачивалось пособие.

Указанноепособие выплачивается ежемесячно лицу, находящемуся в отпуске по уходу заребенком до достижения им возраста полутора лет, в размере 40% среднейзаработной платы, но не менее 2472,49 (2060,41 руб.*1,2) на первого ребенка и4944,98 (4120,82 руб.*1,2) на второго ребенка, независимо от числа детей, закоторыми осуществляется уход.


2.2 Состояние учета оплатытруда в ООО «МС – компании»


В бухгалтерском учетерасчетов с персоналом по оплате труда предприятие ООО «МС-компания»руководствуется трудовым законодательством, т.е. Трудовым кодексом РФ и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальнымивнутренними нормативными актами (коллективным договором, правилами внутреннеготрудового распорядка, положением об оплате труда и премировании, штатнымрасписанием), условиями соглашений и трудовых договоров.

Общий контроль заисчислением заработной платы и премированием работников осуществляетгенеральный директор предприятия. Ответственность за организацию исчислениязаработной оплаты и премирования работников несет главный бухгалтер, анепосредственно расчеты с персоналом по оплате труда ведет бухгалтер порасчетам с персоналом по оплате труда.

ООО «МС-компания»своевременно и в полном объеме выплачивает заработную плату в соответствии сквалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненнойработы. Заработная плата выплачивается сотрудникам не реже чем два раза в месяц5-го и 20-го числа каждого месяца путем перечисления денежных средств напластиковые банковские карты работников. Аванс предоставляется в размере 30% отоклада, без учета НДФЛ. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочимпраздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В целях повышенияуровня реального содержания заработной платы ООО «МС-компания» производит ее индексациюв связи с ростом потребитель-ских цен на товары и услуги.

Работникамустановлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями.Продолжительность рабочего дня 8 часов (с 9-00 до 18-00), 1 час обеденныйперерыв. Для водителей, экспедитора и грузчиков предусмотрен гибкий(скользящий) режим рабочего времени - режим, при котором отдельные работники ссогласия администрации могут регулировать продолжительность своего рабочеговремени как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения.

Предприятиепредоставляет работникам гарантии и компенсации, предусмотренные действующимтрудовым законодательством РФ. Компенсационные выплаты предоставляются завыполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Работаввыходныеи праздничные дни оплачивается в двойном размере. Сверхурочная работа(например, у водителей) оплачивается за первые два часа работы не менее чем вполуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Всоответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочной является производимая работником поинициативе работодателя работа:

–за пределами установленной продолжительности рабочего времени (не более 40 ч внеделю, если для данного работника не применяется сокращенная продолжительностьрабочего времени или неполное рабочее время);

–за пределами установленной продолжительности ежедневной работы;

–сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Пожеланию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты можеткомпенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менеевремени, отработанного сверхурочно. Если работа производилась сверх месячнойнормы, то она оплачивается в размере не менее двойной часовой или дневнойставки сверх оклада. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случаеработа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а деньотдыха оплате не подлежит.

Работа охраны в ночноевремя оплачивается в размере 35 % от оклада. Ночным считается время с 22 часовдо 6 часов.

При выполнении работ,связанных с вредными условиями труда (например, сварка), к должностным окладамработников производятся доплаты не менее чем в размере 10% оклада.

За разъездной характерработы водителю, экспедитору и агенту по рекламе производится доплата не менее10% оклада.

Кроме того, предприятиепроизводит работникам стимулирующие доплаты. За увеличение объёма выполняемыхработ предоставляются доплаты фиксированной суммой администратору магазина,продавцам-консультантам,операторам торгового зала, бухгалтеру по учёту материалов и ОС, менеджеру позакупу.

За профмастерствопроизводится доплата фиксированной суммой рабочему по обслуживаниюпроизводственного оборудования. Конструктору доплачивается за срочность работ.За высокий уровень квалификации предоставляется доплата менеджерам по продажам,по заказам, по рекламе, юристу, системному администратору. Водителюпредоставляется доплата за классность.

Работодательпоощряет работника за добросовестный эффективный труд на основании «Приказа(распоряжения) о поощрении работника» (Ф-№ Т-11). Основными показателямипремирования работников являются:

·              прибыльность работы организации,

·              эффективность работы структурного подразделения, к которомуотносится работник (и эффективность работы самого работника на участке),

·              качество выполнения работы, в том числе результативность,оперативность, организованность при выполнении должностных обязанностей,

·              соблюдение трудовой дисциплины, надлежащее выполнение своихтрудовых обязанностей, соблюдение сроков выполнения заданий,

·              повышение квалификации (курсы, аттестации, самоподготовка),

·              стаж работы в организации,

·              участие в рационализации и повышении эффективности работы,

·              деловая этика,

·              сложность работы.

Размерыпремий за месяц определяются на основании отчетов работников, поступившихдокладных и служебных записок, иных документов и данных, позволяющихохарактеризовать труд работника их непосредственными руководителями(руководителями структурных подразделений, финансовым директором) поустановленной в организации вертикали подчиненности и утверждаются генеральнымдиректором.

Работникуможет быть оказана материальная помощь при заболевании, стихийном бедствии ичрезвычайной ситуации, смерти работника, тяжелом заболевании или смертиблизкого родственника работника (родители, дети, муж, жена), в других случаяхна основании решения руководителя предприятия.

Бракне по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак повине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работникаоплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годностипродукции.

Всоответствии с Планом счетов бухгалтерского учета финансово - хозяйственнойдеятельности организаций и Инструкцией по его применению учет расчетов пооплате труда работников ООО «МС-компания» осуществляется на счете 70 «Расчеты сперсоналом по оплате труда».

Счет70 – пассивный, балансовый, расчетный.

Счет70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» предназначен для обобщения информациио расчетах с работниками предприятия по оплате труда (по всем видам оплатытруда, премиям, пособиям и другим выплатам), а также по выплатам доходов поакциям и другим ценным бумагам. По кредиту счета 70 отражаются суммы:причитающейся работникам организации оплаты труда - в корреспонденции сосчетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников;оплаты труда, начисленной за счет резерва на оплату отпусков, доплаты завыслугу лет - в корреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоящих расходов»;начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п. - в корреспонденциисо счетом 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)»; начисленныхпособий по социальному страхованию - в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты посоциальному страхованию и обеспечению» [5, с. 75].

Подебету счета 70 отражаются: суммы оплаты труда, премий, пособий, выплаченных изкассы либо с расчетного счета организации; суммы доходов от участия в капиталеорганизации; суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам идругих удержаний. Сальдо счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», какправило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими ислужащими по заработной плате и другим указанным платежам [5, с. 75].

Видыобязательств по расчетам с персоналом по оплате труда и соответствующиекорреспонденции счетов можно классифицировать следующим образом.

–Обязательства по оплате труда за отработанное время:

Дебетсчета 07 «Оборудование к установке» (оплата труда рабочих, устанавливающихоборудование);

Дебетсчета 10 «Материалы» (оплата труда рабочих, приобретающих, доставляющих иразгружающих материалы);

Дебетсчета 20 «Основное производство» (оплата труда производственных рабочих);

Дебетсчета 23 «Вспомогательные производства» (оплата труда рабочим вспомогательныхпроизводств);

Дебетсчета 25 «Общепроизводственные расходы» (оплата труда цехового персонала);

Дебетсчета 26 «Общехозяйственные расходы» (оплата труда администрации иуправленческого персонала);

Дебетсчета 28 «Брак в производстве» (оплата труда рабочим, исправляющим брак);

Дебетсчета 44 «Расходы на продажу» (оплата труда персоналу отдела продаж);

Дебетсчета 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)» (суммы материальнойпомощи за счет чистой прибыли организации);

Кредитсчета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (на всю сумму начисленнойоплаты труда).

Вэтом случае доходы сотрудников предприятия формируются за счет увеличениястоимости материальных ценностей и себестоимости продукции. Доходы сотрудниковнакапливаются по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

–Обязательства, связанные с оплатой отпусков и оплатой за выслугу лет,резервируются согласно допущению непрерывности деятельности организации. Вучетной политике ООО «МС-компании» в соответствии с Положением побухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008), утвержденнымприказом Минфина РФ от 06.10.2008 №106н, установлено в целях равномерноговключения предстоящих расходов в затраты на производство создавать резервы напредстоящую оплату отпусков работников. Резерв формируется путем ежемесячныхотчислений, размер которых определяется как 1/12 суммы создаваемого резерва(сумма месячного фонда заработной платы). Начисление в резерв оформляется путемдебетования тех же счетов затрат, как и в случае обязательств по заработнойплате и премиям. При отчислении сумм в счет резерва производится бухгалтерскаязапись: дебет счетов 20, 23, 25, 44 и кредит счета 96 «Резервы предстоящихрасходов». Это позволяет равномерно распределить расходы на оплату отпусков поотчетным периодам отчетного года. Когда сотрудник предприятия отправляется вотпуск, составляется запись: дебет 96 «Резервы предстоящих расходов», кредит 70«Расчеты с персоналом по оплате труда». Оплата отпусков работникам, относящаясяк расходам будущих периодов, начисляется по дебету счета 97 «Расходы будущихпериодов» и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

–Обязательства по социальным выплатам (пособия по временной нетрудоспособности,по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком, единовременное пособиепри рождении ребёнка, пособие при постановке на учёт в ранние срокибеременности). Пособия, перечисленные выше, предприятие выплачивает за счет ФСС– фонда социального страхования. Если работник предъявляет к оплате пособие повременной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы, то первые два днясогласно законодательству оплачивает предприятие ООО «МС-компания». Начислениепособий отражается по дебету счета 69.1 «Расчеты по социальному страхованию» икредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

–Обязательства, возникающие из права сотрудника на участие в капиталепредприятия, отражаются записью: дебет 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытыйубыток)», кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Названныеобязательства уменьшаются за счет налоговых и других удержаний из заработнойплаты (алиментов, удержаний своевременно невозвращенных подотчетных сумм,выплат в межрасчетный период). При выплате заработной платы дебетуется счет 70«Расчеты с персоналом по оплате труда» со счетами:

–если обязательства погашаются, то кредитуется счет 51 «Расчетные счета», таккак в основном зарплата выплачивается через банковские пластиковые карты. Привыплате через кассу кредитуется счет 50 «Касса».

–если обязательства не погашаются, так как сотрудник по субъективным причинам неполучил заработную плату (например, недавно принятая на работу сотрудница несмогла вовремя получить зарплату в кассе, так как находилась на больничном всвязи с болезнью ребенка). Невыплаченную в течение трех дней заработную платудепонируют. Делается запись: дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»,кредит 76.4 «Расчеты по депонированным суммам».

Деньгисдаются в банк и зачисляются на расчетный счет организации. Из банка ихполучают при обращении работника в бухгалтерию. Работник имеет право наполучение депонированной заработной платы в течение трех лет. По истеченииэтого срока невостребованные суммы как прочие доходы присоединяются к прибыли.Выдача депонентских сумм оформляется расходным кассовым ордером.

Приэтом бухгалтер делает следующие бухгалтерские записи:

– Оформлениенеполученной заработной платы (депонирование):

Д70 — К 76.4 — закрывается расчетно-платежная ведомость на общую суммудепонируемой зарплаты;

Д51 — К 50 — возврат денег на расчетный счет банка предприятия на эту же сумму.

– Получение ранеедепонированной заработной платы:

Д50 - К 51 - получение средств с расчетного счета в банке на оплату депонентов;

Д76.4 — К 50 — списание выданной заработной платы с депонента.

Также оформляются и другие почему-либо неполученные работником суммы (премии,выплаты, пособия и т.д.). Суммы депонентской задолженности, по которой срокиисковой давности истекли, относят на финансовые результаты (как прочая прибыльпредприятия) – дебет счета 76.4 «Расчеты по депонированнымсуммам» и кредит счета 91.1 – «Прочие доходы».

Бухгалтерские проводки по начислению оплаты трудаи пособий, применяемые на предприятии ООО «МС – компания», приведены в таблице№ 2.1.


Таблица№ 2.1. Бухгалтерские проводки по начислению оплаты труда и пособий

N п/п

Содержание операции

Дебет

Кредит

1

Начислена оплата труда в связи с приобретением и хранением оборудования

07

70

2

Начислена оплата труда работников, занятых разгрузкой и перемещением приобретенных материально - производственных запасов

10

70

3

Начислена зарплата рабочим основного производства

20

70

4

Начислена зарплата рабочим вспомогательного производства

23

70

5

Начислена заработная плата персоналу, обслуживающему производство

25

70

6

Начислена заработная плата дирекции и административно-управленческому персоналу предприятия

26

70

7

Начислена заработная плата рабочим, осуществляющим исправление брака

28

70

8

Начислена заработная плата персоналу отдела продаж

44

70

9

Начислено пособие за первые два дня периода временной нетрудоспособности

20, 23, 25, 26, 44

70

10

Начислены премии, компенсационные и стимулирующие доплаты, комиссионные проценты

20, 23, 25, 26, 44

70

11

Начислено пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 3-х лет)

69

70

12

Начислены суммы материальной помощи за счет чистой прибыли организации

84

70

13

Начислена оплата труда в связи с операциями по выбытию основных средств

91.2

70

14

Начислены за счет резерва предстоящих расходов суммы отпускных работникам предприятия

96

70

15

Начислена оплата труда работникам, осуществляющим хозяйственные действия, относящиеся к расходам будущих периодов

97

70

16

Выплачена начисленная зарплата и пособия персоналу организации

70

50, 51


2.3Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда


Внастоящее время согласно законодательству в организациях используют триварианта аналитического учета: по расчетно-платежным ведомостям, раздельно порасчетным и платежным ведомостям и с использованием автоматизированной формыучета.

Источник: http://www.0ve.ru/antikrizisnyj_menedzhment/buxgalterskij_uchet_raschetov_s_4.html

План

Введение

0. Сущность оплаты труда в современных условиях

0.0. Заработная плата как экономическая категория

1.0. Организация оплаты труда в современных условиях

1. Учет расчетов с персоналом по заработной плате

2.1. Краткая характеристика Организации ООО «…»

0.0. Оперативный учет личного состава и

использования рабочего времени

1.0. Техника и оформление расчетов по зарплате на примере

ООО «…»

2.0. Порядок расчета и учет удержаний из заработной платы

3.0. Учет отчислений в фонды социальной защиты и их

использование

4.0. Синтетический и аналитический учет расчетов

с персоналом по заработной плате

1. Анализ использования фонда оплаты труда на

примере ООО «…»

0.0. Задачи и источники информации анализа расходов на

оплату труда. Удельный вес затрат на оплату труда в

себестоимости продукции

1.0. Основные этапы анализа

2.0. Анализ экономии (перерасхода) фонда оплаты труда

0.0 Сопоставление темпов роста производительности труда и

средней заработной платы

1.0 Анализ состава и структуры фонда оплаты труда

Заключение

Библиографический список

Приложения

Уважаемый Председатель Государственной Аттестационной Комиссии! Уважаемые члены Государственной Аттестационной Комиссии!

Предлагаю Вашему вниманию дипломную работу на тему: «Учет и анализ оплаты труда в организации ООО «…». Выбранная тема являлась и по сей день является одной из самых актуальных. На данном этапе практически все организации самостоятельно выбирают формы и системы оплаты труда. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. От того насколько грамотно организация ведет свою политику в области оплаты труда, зависит заинтересованность работников в качественном выполнении своей работы.

Выполненная мною работа написана на основании деятельности организации ООО «…».

Эта организация является строительной и успешно функционирует с 1994 г. Организация ООО «…» начала свою деятельность, занимаясь подрядами на выполнение работ. На данный момент основная деятельность общества это разработка, изготовление и установка детских площадок. Такой вид деятельности был выбран в связи с необходимостью города Москвы в обустройстве и запуском в 2000 г. программы «Мой двор. Мой подъезд». Кроме того это очень интересная и полезная работа, с результатами которой вы можете ознакомиться просмотрев раздаточный материал.

В материале представлены как детские площадки, так и каменные скульптурные сооружения. Разнообразие проделываемой работы и постоянное расширение сферы деятельности делает организацию привлекательной и процветающей.

Для выполнения столь разнообразных работ привлекаются специалисты разных профессий. Так для разработки уникального дизайна и изготовления проектов детских площадок и каменных сооружений были взяты в штат скульптор и художник-оформитель. Для сопутствующего установке детских площадок озеленения, был принят на работу ландшафтный дизайнер. Основную же часть работы выполняют разнорабочие, плотники, сварщики и т.д. Организация имеет свою автобазу, работу которой обеспечивают водители и механики, а возглавляет начальник базы.

Таким образом, под начальством генерального директора состоят заместители, перед которыми, в свою очередь отчитываются начальники участков. Непосредственно с рабочими – большинством работников, сотрудничают прорабы. В функции прорабов входит знание поставленной задачи и контроль ее выполнения.

В данной организации, на мой взгляд, правильно разграничены степень ответственности и обязанности каждого работника, начиная с директора и заканчивая разнорабочим. В соответствии с этими показателями выбрана система оплаты труда и начисляется заработная плата.

Так, генеральному директору, человеку на чьи плечи возложена наибольшая ответственность, заработная плата начисляется по повременной системе оплаты труда, т.е. зависит от отработанных часов и оклада, и традиционно самая высокая. Такая же система применяется для заместителей, специалистов и служащих.

Для начальников участков и прорабов система оплаты труда – повременно-премиальная, что повышает их заинтересованность в качественном и своевременном выполнении работ.

В свою очередь для рабочих была выбрана сдельно-премиальная оплата. При этой системе заработная плата находится в непосредственной зависимости от проделанной работы. Это помогает избегать простоев, в том случае если бы система оплаты была повременная. А премия за недопущение брака исключает излишнюю поспешность при изготовлении и установке, которая привела бы к потере качества.

Проведенные мной исследования показали массу положительных моментов в ведении бухгалтерского учета в этой организации. Но они также навели меня на некоторые выводы, которые я в виде рекомендаций изложу ниже.

Во-первых, в исследуемой мной организации до сих пор применяется ручной вариант расчетов по оплате труда. Компьютеризация табельного учета рабочего времени, начисления заработной платы, ее синтетического и аналитического учета, могло бы значительно упростить ведение учета в этой области.

Во-вторых, одним из главных факторов стабильного развития общества является усиление материальной заинтересованности работников в повышении результативности труда.

В целях обеспечения заинтересованности работников административно-управленческого аппарата в результатах деятельности предприятия, рекомендуется для формирования оплаты труда, использовать показатели процентов от полученной за отчетный период фактической прибыли.

В-третьих, для большей заинтересованности в продолжение работы именно на этом предприятии, необходимо установить премию за выслугу лет.

Таким образом, реализация на практике высказанных рекомендаций позволит повысить качество учетной работы по оплате труда и расчетов с работниками в фирме ООО «…».

Большое спасибо за внимание…бла-бла-бла.

РЕЦЕНЗИЯ

на дипломную работу студентки

Калистриной Натальи Михайловны

по кафедре «Бухгалтерский учет и аудит»

Академии труда и социальных отношений

на тему:

«Учет и анализ оплаты труда в организации ООО «…».

Дипломная работа Калистриной Н.М. посвящена вопросам бухгалтерского учета заработной платы и выполнена в соответствии с заданной темой. Предоставленная на рецензирование дипломная работа написана на основе деятельности ООО «…». В доступной форме раскрыт один из самых сложных и объемных разделов бухгалтерского учета – расчеты с персоналом по оплате труда. В работе рассматривается порядок и методика проведения учета и анализа заработной платы, вопросы формирования бухгалтерских документов.


Источник: http://www.newreferat.com/ref-9203-1.html

Рекомендуем ознакомиться

Бюджетирование и контроль затрат (2)

Бухгалтерский учет и аудит->Курсовая работа

В современной экономической ситуации, характеризующейся высокой неопределенностью и нестабильностью внешней среды, стремительным развитием технологий,...полностью>>

Бюджетирование и контроль затрат (3)

Бухгалтерский учет и аудит->Реферат

Процесс планирования неразрывно связан с процессом контроля Без контроля планирование становится бессмысленным Планирование наряду с контролем являетс...полностью>>

Учет дебиторской задолженности (4)

Бухгалтерский учет и аудит->Реферат

Реализация товаров и услуг без предварительной оплаты стало в наше время обычным явлением Товарный кредит – это спутник рыночной экономики и один из м...полностью>>

Главная > Дипломная работа >Бухгалтерский учет и аудит

Сохрани ссылку на реферат в одной из сетей:

Содержание

Введение

Глава 1. Методические основыорганизации учета оплаты труда

1.1 Сущность, понятие оплаты трудаи ее формы

1.2 Исследование нормативной базыпо оплате труда

1.3 Особенности деятельностипредприятия и его учетная политика

Глава 2.Действующая практика организации учетазаработной платы

2.1 Документальное оформлениеличного состава и отработанного времени

2.2 Порядок начисления основнойи дополнительной заработной платы и еёсинтетический и аналитический учет,депонированная заработная плата

2.3 Учетудержаний из заработной платы

Глава 3. Анализ расчетов по оплатетруда

3.1 Значение, задачи и методикаанализа расчетов по оплате труда

3.2 Динамика и структура расчетовпо оплате труда

3.3 Анализвлияния факторов на оплату труда

3.4 Выводы порезультатам проведения анализа расчетовпо оплате труда

Заключение

Список используемых источникови литературы

Введение

Политика вобласти оплаты труда является составнойчастью управления предприятием, и отнее в значительной мере зависитэффективность его работы, так какзаработная плата является одним изважнейших стимулов в рациональномиспользовании рабочей силы.

Каждоепредприятие свою политику в областиоплаты труда должно строить с учетомфинансового состояния (исходя изрезультатов хозяйственной деятельности),уровня безработицы в регионе,государственного регулирования,положений коллективного договора иуровня заработной платы, выплачиваемыхконкурентами.

Основойзаработной платы является цена трудакак фактора производства, котораясводится к его предельной производительности.Согласно этим положениям работникдолжен создать такую величину продуктапо стоимости, которая позволит возместитьему заработную плату, затраты всехресурсов и получить приращение стоимостив виде прибыли.

Действующаясистема организации и оплаты трудаосновывается на законодательстве отруде и предусматривает наряду сгосударственным регулированием трудовыхотношений значительные права предприятийв выборе систем и форм оплаты руда.Организация заработной платы напредприятии состоит из следующихвзаимосвязанных и взаимозависимыхэлементов: формирование фонда оплатытруда, установление тарифной системы,нормирование труда (норм времени,выработки, численности персонала и др.)и выбор наиболее рациональных форм исистем заработной платы (ежемесячныеоклады, премия, гонорар, комиссионныеи т.д.).

Оплата труда в рыночных условияхявляется важным условием обмена междуработником и предприятием. Работник,представляя свой труд, вправе ожидатьот предприятия:

  1. обеспечения себя средствами жизни и поддержания работоспособности;

2) справедливойоплаты труда.

Ответственнымсамостоятельным участком в современнойбухгалтерии является подразделение,обеспечивающее расчеты по оплате труда.

Спецификаработы бухгалтера, осуществляющегорасчет заработной платы, заключается,прежде всего, в следующем:

  1. на расчеты по оплате труда и подготовку всей необходимой документации отводятся сжатые и строго определенные сроки. При этом наличие множества факторов, определяющих размер начислений оплаты труда, порядок налогообложения, удержаний и т.д., делает расчет в каждом конкретном месяце непохожим на предыдущие;

  2. в процессе начисления и выплаты сумм заработной платы необходимо руководствоваться значительным числом законодательных и нормативных актов гражданского и налогового законодательства, локальными нормативными актами, разрабатываемыми каждым предприятием, а также трудовыми договорами, заключенными с каждым отдельным работником;

  3. важна не только правильность осуществления самих расчетов, но и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками.

Таким образом,учет и анализ труда и заработной платызанимает одно из важнейших мест вбухгалтерском учете, ведь заработнаяплата является основным источникомдохода рабочих и служащих.

В связи сэтим важно соблюдать действующеезаконодательство о труде, правильностьначисления заработной платы и удержанийиз нее, документальное оформление иотражение в учете всех видов расчетовмежду предприятием и его работником.

Всевышеизложенное определяет актуальностьвыбранной темы дипломной работы«Бухгалтерский учет и анализ расчетовпо оплате труда».

Объектомисследования является ООО «Козерог».

Предметомисследования является учет расчетов ианализ оплаты труда в ООО «Козерог».

Цельювыполнения данной работы являетсяисследование и раскрытие методики,техники и особенностей бухгалтерскогоучета и анализа расчетов по оплате трудана предприятии.

В соответствиис поставленной целью в работе решаютсяследующие задачи:

1) определитьзадачи и принципы учета и анализа оплатытруда;

  1. описать формы и системы оплаты труда;

  2. рассмотреть особенности деятельности предприятия;

  3. исследовать особенности учета оплаты труда в ООО «Козерог»;

  4. провести анализ оплаты труда ООО «Козерог»;

  5. рассмотреть пути совершенствования учета оплаты труда на предприятии.

Методологическойи теоретической основной написанияработы послужили материалы Законов РФ,нормативных документов и инструкцийМинфина РФ, учебные пособия побухгалтерскому учету и анализу БалабановаИ.Т., Джабазян Е.Л., Кондракова Н.П.,Савицкой Г.В., Хахоновой Н.Н., ШереметаА.Д., и пр., а также статьи периодическихизданий: «Главбух», «Оплата труда:бухгалтерский учет и налогообложение»и др.

Структурноработа состоит из введения, трех глав,заключения, список использованныхисточников и литературы, а такжеприложений.

Глава 1.Методические основы организации учетаоплаты труда

1.1 Сущность, понятиеоплаты труда и ее формы

В условияхперехода к системе рыночного хозяйствованияв соответствии с изменениями вэкономическом и социальном развитиистраны существенно изменилась и политикав области оплаты труда, социальнойподдержки, защиты работников. Многиефункции государства по реализации этойполитики переданы непосредственнопредприятиям, которые самостоятельноустанавливают формы, системы, размерыоплаты труда, а также материальногостимулирования его результатов.

Можно выделитьследующие функции заработной платы вусловиях перехода к рынку:

  1. обеспечивает воспроизводство рабочей силы, иными словами поддержание, а то и улучшение условий жизни работника;

  2. материальное стимулирование: повышения квалификации, повышения производительности труда, улучшения качества продукции;

  3. регулирует рынок труда;

регулируетприбыльность фирмы 1.

С появлениемрынка труда и наемной рабочей силы кактовара происходят коренные измененияв сущности заработной платы и ее понятии.

Заработнаяплата, являющаяся основным законнымисточником удовлетворения материальныхи духовных потребностей работников ичленов их семей, представляет важнейшуюэкономическую и юридическую категорию.

Прежнеепредставление о заработной плате какэкономической категории базировалосьна теории распределения общественногопродукта из единого центра. Заработнаяплата рассматривалась как частьнационального дохода, которая в денежнойформе и плановом порядке распределяласьмежду трудящимися в зависимости отколичества и качества затрачиваемогоими труда. Это представление о заработнойплате не соответствует новым экономическимотношениям. Поэтому сейчас заработнуюплату как экономическую категориюследует определить, как денежную формувыражения цены рабочей силы, котораяпроявляется как вознаграждение работниковза труд и его конечные результаты.

Понятие«заработная плата» наполнилось новымсодержанием и охватывает все видызаработков (а также различных премий,доплат, надбавок и социальных льгот)начисленных в денежной и натуральнойформах (независимо от источниковфинансирования), включая денежные суммы,начисленные работникам в соответствиис законодательством за непроработанноевремя (ежегодный отпуск, праздничныедни и пр.).

Роль и значениезаработной платы, как социально-экономическойкатегории, различны для работника иработодателя. Для работника заработнаяплата является основной статьей егодохода, средством повышения благосостояния,как его самого, так и членов семьи. Изэтого становится очевидным, что заработнаяплата выполняет стимулирующую роль вделе повышения результатов труда иобеспечения на этой основе ростаполучаемого вознаграждения. Дляработодателя заработная плата работникапредставляет собой издержки производства.Поэтому эти расходы работодательстремится минимизировать, особенно врасчете на единицу изделия.

Учет трудаи заработной платы занимает одно изцентральных мест в системе учета напредприятии, так как влияет на структуруи состав затрат, а соответственно и нафинансовый результат хозяйственнойдеятельности.

Ускорениесоциально-экономического развитияпредприятия в первую очередь связанос повышением творческой активностиработников. Решению этой задачи служитсистема организации заработной платыработников, и прежде всего рабочих.Ставя каждую категорию рабочих вопределенные организационно-экономическиеусловия, она формирует тем самымматериальную заинтересованность вдостижении определенных производственныхрезультатов. Учет труда и заработнойплаты должен обеспечить оперативныйконтроль за количеством и качествомтруда, за использованием средств,включаемых в фонд заработной платы ивыплаты социального характера.

Основными задачами учета трудаи заработной платы являются:

  1. точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ;

  2. правильное исчисление сумм оплаты труда и удержании из нее;

  3. учет расчетов с работниками предприятия, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом Российской Федерации;

  4. контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;

  5. правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников;

  6. в установленные сроки произведение расчетов с персоналом предприятия по оплате труда.

Основнойпринцип организации труда - это хорошеекачество труда и его производительность.Нельзя платить работнику лишь запребывание на рабочем месте, как идовольствоваться низкой эффективностьютруда. Для рациональной организации иоплаты труда необходимо придерживатьсянижеследующих принципов:




Похожие работы:

  1. Учет аудит и анализ расчетов по оплате труда в организации ОАО Коньковское

    Дипломная работа >> Бухгалтерский учет и аудит
    ... особенности бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда, начисления и удержания заработной платы работников на предприятии; - провести анализ ...
  2. Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда на примере ЗАО Конфил

    Дипломная работа >> Бухгалтерский учет и аудит
    ... и аналитический учет расчетов по оплате труда. 23 ГЛАВА 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ЗАО ... погашена депонентская задолженность. ГЛАВА 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ЗАО Р НП «КОНФИЛ». ...
  3. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда (2)

    Реферат >> Экономика
    ... учета труда и его оплаты на конкретном сельхозпредприятии. А также исследование и раскрытие методики, техники и особенностей бухгалтерского учета и анализа расчетов по оплате труда ...
  4. Анализ расчетов по оплате труда

    Реферат >> Экономическая теория
    ... провести анализ расчетов по оплате труда, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, ... за труд работников. Актуальность дипломной работы - учет и анализ оплаты труда по ... главной книге и бухгалтерском балансе. Расчеты по начисленной, но не ...
  5. Учет и аудит расчетов по оплате труда с персоналом

    Реферат >> Бухгалтерский учет и аудит
    ... все разделы типового плана счетов бухгалтерского учета . На расчеты по оплате труда и подготовку всей необходимой ... клиента; - экспресс-анализ отчетности, предварительное знакомство с состоянием бухгалтерского учета и системы внутреннего контроля ...

Хочу больше похожих работ...

Источник: http://works.doklad.ru/view/yQVxFBjQzS4.html

Большое значение для объективного учета трудовой деятельности работников, его продвижения по «служебной лестнице» имеет правильная организация первичной документации, которая сейчас подразделяется на группы: первичная документация по учету личного состава и первичная документация по учету труда и его оплаты.

Система оплаты труда, фонд заработной платы. Внутри организации взаимодействие работника и предпринимателя, т.е. работа под управлением и контролем предпринимателя и соответственно потребление рабочей силы осуществляется посредством нормирования труда и систем оплаты.

Под тарифной системой понимается совокупность нормативных материалов, позволяющих осуществлять дифференциацию и регулирование уровня заработной платы.

Элементами тарифной системы являются: тарифные ставки, тарифная сетка, тарифно– квалификационные справочники, нормы труда

Существуют 2 основные группы тарифной системы оплаты труда: повременная и сдельная.

Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд оплаты труда или фонд заработной платы.

Фонд заработной платы – это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.

По своей структуре фонд заработной платы является довольно сложной составляющей издержек на содержание рабочей силы. Фонд оплаты труда включает все денежные выплаты работникам предприятия по тарифным ставкам, сдельным расценкам, оклады, премии (без учета выплачиваемых из фонда материального поощрения), доплаты и все виды надбавок[5]:

Фонд заработной платы должен быть обоснованным и достаточным для нормального функционирования предприятия. Излишек фонда оплаты труда ложится на себестоимость продукции, сокращает прибыль, снижает рентабельность. В то же время недостаток фонда, особенно в период инфляции, вызывает относительное снижение заработной платы, может привести к увеличению текучести кадров, дестабилизации коллектива и даже к социальным конфликтам, плоть до забастовок.

Плановая величина фонда оплаты труда (ФОТ) может быть определен различными способами.

1. Метод прямого счета:

ФОТ= Чсп * 3пл (ср) ,

Где Чсп – среднесписочная плановая численность работающих,

3пл (ср) —средняя заработная плата одного работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями.

С помощью этого метода общий фонд оплаты труда может быть рассчитан как исходя из численности работающих и их заработной платы в целом по организации, так и по категориям и отдельным группам работников.

2. Нормативный метод:

ФОТ= Q* Н зп,

Где Q– общий объем выпускаемой продукции в плановом периоде.

Н зп– норматив заработной платы на 1руб. выпускаемой продукции.

При обосновании норматива заработной платы на 1руб. выпускаемой продукции предприятие должно учитывать планируемое изменение производительности труда, ожидаемый уровень инфляции и планируемое изменение реальной заработной платы работников.

Для покрытия непредвиденных трудовых затрат (в связи с аварийными ситуациями либо резкими изменениями рыночной конъюнктуры) на предприятии обычно создается резервный фонд оплаты труда.

Помимо фонда заработной платы в составе издержек на рабочую силу учитывают выплаты социального характера, а также другие выплаты, не относимые к фонду заработной платы и выплатам социального характера.

Основания начисления оплаты труда. На предприятии (организации) должны быть разработаны следующие нормативные документы, регламентирующие условия оплаты труда:

• документ, устанавливающий размеры тарифных ставок рабочих,

• схемы должностных окладов руководителей, специалистов и служащих,

• единые тарифные сетки – при одинаковом подходе к основной оплате труда рабочих и специалистов,

• положения о надбавках и доплатах,

• положения о премировании: за основные результаты деятельности, за улучшение отдельных сторон деятельности предприятия,

• положения о единовременных поощрениях.

Условия оплаты труда целесообразно фиксировать в Положении об оплате труда работников предприятия (организации).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда являются существенными или обязательными условиями любого трудового договора.

В трудовом договоре устанавливаются размер тарифной ставки (оклада) работника по профессии (должности), квалификационному разряду или процент от прибыли (продаж), предусмотренные в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, конкретные доплаты и надбавки стимулирующие и компенсационного характера, установленные работнику (например, доплаты за совмещение профессий, работу с меньшей численностью, расширение зон обслуживания, надбавки за выслугу лет, за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, персональные надбавки к окладам, за ученую степень, за государственную тайну), основные условия премирования, форма выплаты – наличная или через перечисление на счет в банк, денежная или в сочетании с неденежной формой (не более 20%), место и сроки выплаты заработной платы с указанием конкретной даты.

Помимо трудового договора взаимоотношения на фирме может регулировать коллективный договор. Этот документ заключается между сотрудниками и работодателем и представляет собой своеобразный внутренний трудовой кодекс фирмы. В него, в частности, могут включаться вопросы, касающиеся:

• форм, систем и размеров оплаты труда (в том числе – положение о премировании);

• выплат пособий, компенсаций;

• занятости, переобучения, условий увольнения работников;

• механизма регулирования оплаты труда с учетом роста цен;

• рабочего времени и времени отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

• оздоровления и отдыха работников и членов их семей.

Перечень вопросов, которые отражаются в коллективном договоре, этим не ограничен. Главное, что положения, зафиксированные в коллективном договоре, не должны противоречить Трудовому кодексу РФ и ухудшать положения работников. Замечу также, что коллективный договор никак не может заменить договор трудовой, это самостоятельные документы.

Закон не требует обязательного оформления коллективного договора, за его отсутствие фирму не накажут.

На практике коллективные договоры заключаются в крупных организациях. Там прописывают конкретные права и гарантии для работников, которые не установлены Трудовым кодексом РФ. Например, обязательства по доставке сотрудников к месту работы, организации бесплатного питания на фирме, по оплате стоимости проезда к месту отпуска и т.д. Иначе составление коллективного договора теряет всякий смысл. Согласитесь, просто переписывать нормы Трудового кодекса РФ ни к чему.

Кадровый учет. В любой организации главный бухгалтер встретится с вопросами расчетов по оплате труда. На небольшом предприятии ему придется не только руководить этим процессом, но и непосредственно начислять и выдавать заработную плату. Чтобы работа была рационально организована, главный бухгалтер прежде всего должен иметь документальное подтверждение того, кто и на каких условиях работает на данном предприятии. Один экземпляр всех документов руководителя предприятия по кадровому составу должен поступать в распоряжение главного бухгалтера. Документы по кадровому составу могут быть в виде приказов, распоряжений, указаний за подписью руководителя предприятия.

В состав документов по кадровому составу входят[6]:

1) документы о движении по службе ( по приему и увольнению, переводу. совмещению, откомандированию, замещению должности, изменению оплаты).

2) во вторую группу документов по кадровому составу входят приказы (распоряжения) о различных выплатах, кроме основной заработной платы.

З) в третью группу документов по кадровому составу входят приказы распоряжения, подтверждающие отрыв работника от основной работы, к которым относятся:

а) приказы о предоставлении отпуска,

б) приказы об оплате за время длительных командировок.

в) приказы об оплате за время отрыва от работы на сборы.

4) четвертую группу документов по кадровому составу представляют различные распорядительные указания, инициируемые либо руководством организации ( например, о сверхнормативных рабочих часах или рабочих днях, о внесении в штатное расписание), либо работниками (об изменении фамилии, о перечислении заработка по почте или сберегательную книжку, об изменении данных паспорта).

Поступление работника на работу, движение по службе, увольнение отражаются в личной карточке № Т-2, которая хранится в отделе кадров или у заместителя руководителя по кадрам, или у директора.

На основании документации по кадровому составу главный бухгалтер формирует систему информации по количеству работающих, их профессиональному, квалификационному, должностному составу, а также о режиме работы, режимах отрыва от работы, наличии совместительства, о формах и величине заработной платы, компенсационных и премиальных выплатах.

Первичные и сводные документы по учету труда и оплаты.

Формы первичных документов зависят от вида оплаты труда.

Так, основными первичными документами для учета отработанного времени при повременной оплате труда являются :

а) табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. № Т-12),

б) табель учета использования рабочего времени (ф. № Т-13).

Основным первичным документом для учета труда, связанного с выполнением работ или получением продукции, является наряд на сдельную работу.

Первичными документами для учета труда и начисления заработной платы водителям являются путевой лист грузового автомобиля и путевой лист легкового автомобиля.

Расчетно–платежная ведомость (ф. Т.-49) и расчетная ведомость (Т.-51) применяются как в условиях механизированного учета и являются основными документами по начислению и выплате всех видов заработной платы, а также пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, отпускам и прочим выплатам.

В расчетно– платежной ведомости содержится 45 граф, что позволяет получить информацию о сумме начисленной заработной платы и произведенном удержании за текущий месяц и с начала года по текущий месяц включительно. В соответствующих графах записываются суммы начисленной основной и дополнительной заработной платы, произведенные из фонда оплаты труда, из других источников, а также удержания налога на доходы, по исполнительным документам и пр. общая сумма удержаний из заработной платы не должна превышать 50%.

Аналитический учет оплаты труда в организации ведется по каждому работнику с использованием лицевых счетов .

За отсутствие документов, не связанных с записями в учете, – не штрафуют. Среди такой «первички», например, штатное расписание, табели учета рабочего времени, техзадания на командировку, приказ о приеме работника на работу. Однако пренебрегать этими документами не стоит. Ведь они послужат вам аргументом для подтверждения обоснованности затрат.

В связи с этим у многих бухгалтеров возникает вопрос. Можно ли продолжать использовать старые бланки? Ответ на этот вопрос неоднозначный. С одной стороны, предыдущие унифицированные формы отменены, значит, фирма не вправе их использовать. Такой вывод следует из Закона № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете», в котором сказано, что «первичные… документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм».

С другой стороны, старые бланки содержат все те же необходимые реквизиты, что и новые: наименование документа, дата составления, содержание хозяйственной операции, личные подписи ответственных лиц и т.д. Заполненные реквизиты – главное условие для принятия документа к учету. И раз они остались прежними, то выходит, что использовать устаревшие бланки все же можно. Причем, как показывает практика, контролеров больше интересует наличие самого документа и хозяйственная операция, которая в нем отражена, а не то, что бланк «первички» устаревший.

Отражение заработной платы в бухгалтерском учете. Заработная плата работников может:

• включаться в состав расходов по обычным видам деятельности;

• включаться в состав вложений во внеоборотные активы;

• включаться в состав внереализационных или операционных расходов;

• включаться в состав расходов будущих периодов;

• включаться в состав чрезвычайных расходов;

• выплачиваться за счет резерва предстоящих расходов;

• выплачиваться за счет чистой прибыли организации.

Когда заработная плата включается в состав расходов по обычным видам деятельности.

В состав расходов по обычным видам деятельности включается заработная плата:

• работников основного, вспомогательного и обслуживающего производств, занятых в процессе изготовления продукции (выполнения работ, оказания услуг);

• работников, занятых в процессе продажи готовой продукции или товаров;

• общехозяйственного (управленческого) и общепроизводственного персонала.

Начисление заработной платы отражается по кредиту счета 70, а корреспондирующий с ним счет выбирается исходя из того, в каком подразделении работает работник, которому вы начисляете зарплату, и какие работы он выполняет.

Если вы начисляете заработную плату работникам, обслуживающим основное (вспомогательное) производство, или управленческому персоналу, отразите это так:

Дебет 25 (26) Кредит 70 – начислена зарплата работникам, занятым в процессе обслуживания основного или вспомогательного производства (управленческому персоналу).

Заработную плату работникам, занятым в процессе продажи готовой продукции или товаров, начисляйте в корреспонденции со счетом 44 «Расходы на продажу»:

Дебет 44 Кредит 70 – начислена зарплата работникам, занятым в процессе продажи продукции (товаров).

Сумма заработной платы облагается взносом на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, единым социальным налогом, взносами на обязательное пенсионное страхование и налогом на доходы физических лиц.

Выплаты, не уменьшающие налогооблагаемую прибыль организации, единым социальным налогом и взносами на обязательное пенсионное страхование не облагаются (п.3 ст.236 НК РФ).

Суммы взноса на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и единого социального налога относятся на те же счета, на которые начислена заработная плата.

При начислении взноса на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний делается запись:

Дебет 20 (23, 25, 26, 29, 44, …) Кредит 69-1 – начислен взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с суммы заработной платы.

Затем отражается начисление единого социального налога по кредиту счетов 68 «Расчеты по налогам и сборам» и 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»:

Дебет 20 (23, 25, 26, 29, 44, …) Кредит 69-1 – начислен ЕСН по заработной плате в части, которая подлежит уплате в Фонд социального страхования;

Дебет 20 (23, 25, 26, 29, 44, …) Кредит 68 субсчет «Расчеты по ЕСН»– начислен ЕСН по заработной плате в части, которая подлежит уплате в федеральный бюджет;

Дебет 20 (23, 25, 26, 29, 44, …) Кредит 69-3 – начислен ЕСН по заработной плате в части, которая подлежит уплате в фонды обязательного медицинского страхования.

Обратите внимание: в счет уплаты ЕСН в федеральный бюджет засчитывается сумма взносов на обязательное пенсионное страхование работников:

Дебет 68 субсчет «Расчеты по ЕСН» Кредит 69-2 – начисленные взносы на обязательное пенсионное страхование зачтены в счет уплаты ЕСН в федеральный бюджет.

Налог на доходы физических лиц, удержанный из суммы заработной платы, отражается такой записью:

Дебет 70 Кредит 68 субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»– удержан налог на доходы из заработной платы.

Выплату заработной платы оформляется записью:

Дебет 70 Кредит 50-1 – выплачена заработная плата из кассы организации.

Если заработная плата перечисляется работнику по безналичному расчету, отражается это так:

Дебет 70 Кредит 51 – перечислена заработная плата по безналичному расчету на банковский счет работника.

Когда заработная плата включается в состав вложений во внеоборотные активы.

В составе вложений во внеоборотные активы отражается заработная плата работников, занятых в процессе:

• создания или покупки основных средств, предназначенных для собственных нужд организации;

• создания или покупки нематериальных активов, предназначенных для собственных нужд организации;

• доведения основных средств до состояния, пригодного к использованию (например, наладки);

• модернизации или реконструкции основных средств.

Начисление заработной платы указанным работникам отражается так:

Дебет 08 Кредит 70 – начислена заработная плата работнику, занятому в создании (покупке, модернизации) основного средства или нематериального актива.

При начислении взноса на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний делается запись:

Дебет 08 Кредит 69-1 – начислен взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с суммы заработной платы.

Затем отражается начисление единого социального налога и взносов на обязательное пенсионное страхование:

Дебет 08 Кредит 69-1 – начислен ЕСН по заработной плате в части, которая подлежит уплате в Фонд социального страхования;

Дебет 08 Кредит 68 субсчет «Расчеты по ЕСН» – начислен ЕСН по заработной плате в части, которая подлежит уплате в федеральный бюджет;

Дебет 68 субсчет «Расчеты по ЕСН» Кредит 69-2– начисленные взносы на обязательное пенсионное страхование зачтены в счет уплаты ЕСН в федеральный бюджет;

Дебет 08 Кредит 69-3– начислен ЕСН по заработной плате в части, которая подлежит уплате в фонды обязательного медицинского страхования.

Налог на доходы физических лиц, удержанный из суммы заработной платы, отражается такой записью:

Дебет 70 Кредит 68 субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»– удержан налог на доходы из заработной платы.

Выплату заработной платы оформляется следующей записью:

Дебет 70 Кредит 50-1 – выплачена заработная плата из кассы организации.

Если заработная плата перечисляется работнику по безналичному расчету, отражается это так:

Дебет 70 Кредит 51 – перечислена заработная плата по безналичному расчету на банковский счет работника.

Когда заработная плата включается в состав расходов.

Заработная плата включается в состав расходов, если она начисляется работникам непроизводственных подразделений организации.

Заработная плата включается в состав расходов, если она начисляется работникам, занятым в процессе получения прочих доходов, например заработная плата работникам, занимающимся сдачей имущества организации в аренду (если сдача имущества в аренду не является для организации обычным видом деятельности).

При начислении заработной платы таким работникам делается в учете запись:

Дебет 91-2 Кредит 70– начислена заработная плата работникам организации.

Выплаты, не уменьшающие налогооблагаемую прибыль организации, единым социальным налогом и взносами на обязательное пенсионное страхование не облагаются (п.3 ст.236 НК РФ).

Таким образом, если затраты на выплату заработной платы работникам непроизводственных подразделений организации (например, работникам жилищно-коммунальной и социально-культурной сферы) налогооблагаемую прибыль организации не уменьшают, единый социальный налог и взносы на обязательное пенсионное страхование на эти выплаты начислять не нужно.

Порядок учета затрат для целей налогообложения на содержание объектов обслуживающих производств и хозяйств приведен в п.32 ст.264 НК РФ.

При начислении взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний делается запись:

Дебет 91-2 Кредит 69-1– начислен взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с заработной платы.

Единый социальный налог и взносы на обязательное пенсионное страхование, начисленные на сумму заработной платы, отражается в учете как:

Дебет 91-2 Кредит 69-1– начислен ЕСН по заработной плате в части, которая подлежит уплате в фонд социального страхования;

Дебет 91-2 Кредит 68 субсчет «Расчеты по ЕСН»– начислен ЕСН по заработной плате в части, которая подлежит уплате в федеральный бюджет;

Дебет 68 субсчет «Расчеты по ЕСН» Кредит 69-2– начисленные взносы на обязательное пенсионное страхование зачтены в счет уплаты ЕСН в федеральный бюджет;

Дебет 91-2 Кредит 69-3– начислен ЕСН по заработной плате в части, которая подлежит уплате в фонды обязательного медицинского страхования.

Налог на доходы физических лиц, удержанный из заработной платы, отражается как:

Дебет 70 Кредит 68 субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»– удержан налог на доходы из суммы заработной платы.

Выплату заработной платы оформляется записью:

Дебет 70 Кредит 50-1– выплачена заработная плата из кассы организации.

Если заработная плата перечисляется работнику по безналичному расчету, отражается как:

Дебет 70 Кредит 51– перечислена заработная плата по безналичному расчету на банковский счет работника.

Когда заработная плата включается в состав чрезвычайных расходов.

В составе чрезвычайных расходов учитывается заработная плата работников, ликвидирующих последствия чрезвычайных ситуаций (пожара, наводнения и др.).

При начислении заработной платы таким работникам делается запись:

Дебет 91 Кредит 70– начислена заработная плата работникам организации.

При начислении взноса на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний:

Дебет 91 Кредит 69-1– начислен взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с заработной платы.

Единый социальный налог и взносы на обязательное пенсионное страхование, начисленные на сумму заработной платы, отражается в учете как:

Дебет 91 Кредит 69-1– начислен ЕСН по заработной плате в части, которая подлежит уплате в Фонд социального страхования;

Дебет 91 Кредит 68 субсчет «Расчеты по ЕСН»– начислен ЕСН по заработной плате в части, которая подлежит уплате в федеральный бюджет;

Дебет 68 субсчет «Расчеты по ЕСН» Кредит 69-2– начисленные взносы на обязательное пенсионное страхование зачтены в счет уплаты ЕСН в федеральный бюджет;

Дебет 91 Кредит 69-3– начислен ЕСН по заработной плате в части, которая подлежит уплате в фонды обязательного медицинского страхования.

Налог на доходы физических лиц, удержанный из заработной платы, отражается как:

Дебет 70 Кредит 68 субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»– удержан налог на доходы из суммы заработной платы.

Выплату заработной платы оформляется записью:

Дебет 70 Кредит 50-1– выплачена заработная плата из кассы организации.

Если заработная плата перечисляется работнику по безналичному расчету:

Дебет 70 Кредит 51– перечислена заработная плата по безналичному расчету на банковский счет работника.

Когда заработная плата включается в состав расходов будущих периодов.

Если работники вашей организации выполняют работы, затраты по которым учитываются в составе расходов будущих периодов (например, внедрение в производство нового вида продукции, горно-подготовительные работы и т.д.), то начисление заработной платы таким работникам отражается как:

Дебет 97 Кредит 70– начислена заработная плата работникам, занятым выполнением работ, затраты по которым учитываются в расходах будущих периодов.

При начислении взноса на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний:

Дебет 97 Кредит 69-1– начислен взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с заработной платы.

Единый социальный налог и взносы на обязательное пенсионное страхование, начисленные на сумму заработной платы:

Дебет 97 Кредит 69-1– начислен ЕСН по заработной плате в части, которая подлежит уплате в Фонд социального страхования;

Дебет 97 Кредит 68 субсчет «Расчеты по ЕСН»– начислен ЕСН по заработной плате в части, которая подлежит уплате в федеральный бюджет;

Дебет 68 субсчет «Расчеты по ЕСН» Кредит 69-2– начисленные взносы на обязательное пенсионное страхование зачтены в счет уплаты ЕСН в федеральный бюджет;

Дебет 97 Кредит 69-3– начислен ЕСН по заработной плате в части, которая подлежит уплате в фонды обязательного медицинского страхования.

Налог на доходы физических лиц, удержанный из заработной платы:

Дебет 70 Кредит 68 субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»– удержан налог на доходы из суммы заработной платы.

Выплату заработной платы оформляется записью:

Дебет 70 Кредит 50-1– выплачена заработная плата из кассы организации.

Если заработная плата перечисляется работнику по безналичному расчету, отразите это так:

Дебет 70 Кредит 51– перечислена заработная плата по безналичному расчету на банковский счет работника.

Расходы будущих периодов при наступлении отчетного периода, к которому они относятся, списываются на счета учета затрат на производство и расходов на продажу:

Дебет 20 (23, 25, 26, 44, …) Кредит 97– расходы будущих периодов учтены в составе производственных затрат (расходов на продажу).

Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности предполагает два способа списания расходов будущих периодов:

• равномерно в течение определенного срока;

• пропорционально объему выпущенной продукции (работ, услуг).

Конкретный порядок списания расходов будущих периодов устанавливается в учетной политике организации.

Когда заработная плата списывается за счет резерва предстоящих расходов.

Для равномерного включения затрат в расходы на производство и продажу создаются резервы предстоящих расходов. Например, ваша организация может зарезервировать средства:

• на предстоящий ремонт основных средств;

• на гарантийный ремонт и обслуживание выпускаемой продукции;

• на покрытие затрат на подготовительные работы, которые осуществляются в связи с сезонным характером производства;

• на покрытие затрат на рекультивацию земель;

• на осуществление природоохранных мероприятий и т.д.

Если в организации был создан резерв предстоящих расходов под выполнение тех или иных работ, то заработную плату работникам, занятым их выполнением, начисляйте за счет созданного резерва:

Дебет 96 Кредит 70– начислена заработная плата работникам за счет созданного ранее резерва.

При начислении взноса на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний сделайте запись:

Дебет 96 Кредит 69-1– начислен взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с заработной платы.

Единый социальный налог и взносы на обязательное пенсионное страхование, начисленные на сумму заработной платы, отразите в учете так:

Дебет 96 Кредит 69-1– начислен ЕСН по заработной плате в части, которая подлежит уплате в Фонд социального страхования;

Дебет 96 Кредит 68 субсчет «Расчеты по ЕСН»– начислен ЕСН по заработной плате в части, которая подлежит уплате в федеральный бюджет;

Дебет 68 субсчет «Расчеты по ЕСН» Кредит 69-2– начисленные взносы на обязательное пенсионное страхование зачтены в счет уплаты ЕСН в федеральный бюджет;

Дебет 96 Кредит 69-3– начислен ЕСН по заработной плате в части, которая подлежит уплате в фонды обязательного медицинского страхования.

Налог на доходы физических лиц, удержанный из заработной платы:

Дебет 70 Кредит 68 субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»– удержан налог на доходы из суммы заработной платы.

Выплата заработной платы:

Дебет 70 Кредит 50-1– выплачена заработная плата из кассы организации.

Если заработная плата перечисляется работнику по безналичному расчету, отражается это так:

Дебет 70 Кредит 51– перечислена заработная плата по безналичному расчету на банковский счет работника.

Если для покрытия расходов на выплату заработной платы резерва недостаточно, сумма превышения заработной платы (в том числе единого социального налога и взноса на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) над созданным резервом отражается на счетах по учету затрат.

Когда заработная плата выплачивается за счет чистой прибыли.

По решению общего собрания участников (учредителей) или акционеров заработная плата работникам тех или иных подразделений организации может выплачиваться за счет нераспределенной прибыли.

Такое решение оформляется на основании протокола общего собрания участников (учредителей) или акционеров организации.

В решении должно быть указано, что часть нераспределенной прибыли направляется на выплату заработной платы.

Как правило, за счет нераспределенной прибыли заработная плата выплачивается работникам непроизводственных подразделений организации (работникам спорткомплекса, дома куль туры, детского сада и т.п.).

Однако участники или акционеры могут решить направить чистую прибыль на выплату заработной платы работникам любых других подразделений организации (например, работникам основного или вспомогательного производства). В этом случае заработная плата выплачивается за счет чистой прибыли независимо от того, являются затраты на выплату зарплаты расходами по обычным видам деятельности или нет (Методические рекомендации по порядку исчисления и уплаты единого социального налога (взноса), утвержденные Приказом МНС России от 29 декабря 2000 г . № БГ-3-07/465).

Если заработная плата работникам выплачивается за счет нераспределенной прибыли организации, делается в учете запись:

Дебет 84 Кредит 70– начислена заработная плата работникам организации.

Заработная плата, выплачиваемая за счет нераспределенной прибыли, облагается налогом на доходы физических лиц и взносом на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в общеустановленном порядке.

Налог на доходы физических лиц, удержанный из заработной платы:

Дебет 70 Кредит 68 субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»– удержан налог на доходы из суммы заработной платы.

Начисление взноса на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний отражается записью:

Дебет 84 Кредит 69-1– начислен взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний с суммы заработной платы.

Заработная плата, выплаченная за счет нераспределенной прибыли, налогооблагаемую прибыль организации не уменьшает и, следовательно, единым социальным налогом не облагается (ст.236 НК РФ).

Выплату заработной платы оформляется записью:

Дебет 70 Кредит 50-1– выплачена заработная плата из кассы организации.

Если заработная плата перечисляется работнику по безналичному расчету:

Дебет 70 Кредит 51– перечислена заработная плата по безналичному расчету на банковский счет работника. 

Источник: http://buhuchet-info.ru/ot-sozdaniya-predpriyatiya-do-likvidatsii/355-uchet-raschetov-po-oplate-truda-.html
.

 при
Правительстве г. Москвы

Факультет:
экономики и менеджмента

Кафедра:
бухгалтерского учета, финансов и кредита

Специальность:
бухгалтерский учет, анализ и аудит

Курсовая
работа

По дисциплине: Аудит

На тему: Аудит
расчетов по оплате труда

(на примере ООО
«Стандарт»).

Выполнил:

студентка 5 курса  

Гр. 231 Богатырева Л.С.

Барнаул 2007


Оглавление

Оглавление. 2

ВВЕДЕНИЕ. 3

1.
Теоретическая Часть. 5

1.1.Краткая
характеристика предприятия. 5

1.2.Контроль
за начислением заработной платы. 7

1.3.Контроль
за удержаниями из заработной платы. 10

1.4.Проверка
использования фонда оплаты труда. 12

1.5.Аудиторский
риск. 13

2.
Практическая часть. 20

2.1.Цели
и задачи аудита. Аудит оплаты труда. 20

2.2.Аудиторская
деятельность. 22

2.3.
Проведение аудиторской проверки. 24

2.4.
Проверка документации. 25

2.5. 
Выявленные ошибки. 27

АУДИТОРСКОЕ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 29

Заключение. 31

ПИСЬМА-ОБЯЗАТЕЛЬСТВА АУДИТОРСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ О СОГЛАСИИ Дипломная работа система питания двигателя заключение
ПРОВЕДЕНИЕ АУДИТА. 32

Договор
о проведении аудиторской проверки. 34

СПИСОК учет расчетов по оплате труда и анализ фонда оплаты труда
ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ. 42

Приложения…………………………………….……………………………….43


В условиях
рынка предприятия, кредитные учреждения, другие хозяйствующие объекты вступают
в договорные отношения по использованию имущества, денежных средств, проведению
коммерческих учет расчетов по оплате труда и анализ фонда оплаты труда инвестиций. Доверительность этих отношений должна
подкрепляться возможностью для всех участников сделок получать использовать
финансовую информацию. Достоверность информации подтверждается независимым
аудитором.


Источник: http://docus.me/d/164909/
Сумма 6000 140
--------------------------------------------------------- --------------------------------------------------

На сезонных предприятиях отпуска работникам предоставляются в течение года неравномерно. В связи с этим (для более правильного определения себестоимости продукции) суммы, выплачиваемые работникам за отпуска, относят на издержки производства в течение года равномерными долями, независимо от того, в каком месяце они будут выплачиваться. Тем самым создается резерв для оплаты отпусков работникам. На резервируемую оплату отпусков в бухгалтерском учете дебетуют те же счета затрат, на которых отражена начисленная им оплата труда, и учет расчетов по оплате труда и анализ фонда оплаты труда счет 96 «Резерв предстоящих расходов».

По мере ухода рабочих в отпуск фактически начисленные им суммы отпускных списывают за счет созданного резерва. При этом в бухгалтерском учете делают следующую запись:

--------------------------------------------------
Дебет

Рекомендуем ознакомиться

Бюджетирование и контроль затрат (2)

Бухгалтерский учет и аудит->Курсовая работа

В современной экономической ситуации, характеризующейся высокой неопределенностью и нестабильностью внешней среды, стремительным развитием технологий.полностью>>

Бюджетирование и контроль затрат (3)

Бухгалтерский учет и аудит->Реферат

Процесс планирования неразрывно связан с процессом контроля Без контроля планирование становится бессмысленным Планирование наряду с контролем являетс.полностью>>

Учет дебиторской задолженности (4)

Бухгалтерский учет и аудит->Реферат

Реализация товаров и услуг без предварительной оплаты стало в наше время обычным явлением Товарный кредит – дипломная работа на тему инновационные технологии в обучении спутник рыночной экономики и один из м.полностью>>

Главная > Дипломная работа >Бухгалтерский учет и аудит

Сохрани ссылку на реферат в одной из сетей:

Содержание

Введение

Глава 1. Методические основыорганизации учета оплаты труда

Курсовые и ы по промышленным зданиям с ALIGN=JUSTIFY Неисправности рессорного подвешивания электровоза вл-85 0cm; line-height: 150%">1.1 Сущность, понятие оплаты трудаи ее формы

1.2 Исследование нормативной базыпо оплате труда

1.3 Особенности деятельностипредприятия и его учетная политика

Глава 2.Действующая практика организации учетазаработной платы

2.1 Документальное оформлениеличного дипломные работы анализ и оценка конкурентоспособности предприятия и отработанного времени

2.2 Порядок начисления основнойи дополнительной заработной платы и еёсинтетический и аналитический учет,депонированная заработная плата

2.3 Учетудержаний из заработной платы

Глава 3. Анализ расчетов по оплатетруда

3.1 Значение, задачи и методикаанализа расчетов по оплате дипломная работа по теме лесные пожары LANG="" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm; line-height: 150%">3.2 Динамика и структура расчетовпо оплате труда

3.3 Анализвлияния факторов на оплату труда

3.4 Выводы порезультатам проведения анализа расчетовпо оплате труда

Заключение

Список используемых источникови литературы

Введение

Политика вобласти оплаты труда является составнойчастью управления предприятием, и отнее в значительной мере зависитэффективность его работы, так какзаработная плата является одним изважнейших стимулов в рациональномиспользовании рабочей силы.

Каждоепредприятие свою политику в областиоплаты труда должно строить с учетомфинансового состояния (исходя изрезультатов хозяйственной деятельности),уровня безработицы в регионе,государственного регулирования,положений коллективного договора иуровня заработной платы, выплачиваемыхконкурентами.

Основойзаработной платы является цена трудакак фактора производства, котораясводится к его предельной производительности.Согласно этим положениям работникдолжен создать такую величину продуктапо стоимости, которая позволит возместитьему заработную плату, затраты всехресурсов и получить приращение стоимостив виде прибыли.

Действующаясистема организации и оплаты трудаосновывается на законодательстве отруде и предусматривает наряду сгосударственным регулированием трудовыхотношений значительные права предприятийв выборе систем и форм оплаты руда.Организация заработной платы напредприятии состоит из следующихвзаимосвязанных и взаимозависимыхэлементов: формирование фонда оплатытруда, установление тарифной системы,нормирование труда (норм времени,выработки, численности персонала и др.)и выбор наиболее рациональных форм исистем заработной платы (ежемесячныеоклады, премия, гонорар, комиссионныеи т.д.).

Оплата труда в рыночных условияхявляется важным условием обмена междуработником и предприятием. Работник,представляя свой труд, вправе ожидатьот предприятия:

  1. обеспечения себя средствами жизни и поддержания работоспособности;

2) справедливойоплаты труда.

Ответственнымсамостоятельным участком в современнойбухгалтерии является подразделение,обеспечивающее расчеты по оплате труда.

Спецификаработы бухгалтера, осуществляющегорасчет заработной платы, заключается,прежде всего, в следующем:

  1. на расчеты по оплате труда и подготовку всей необходимой документации отводятся сжатые и строго определенные сроки. При структура государственного управления в китае курсовая работа наличие множества факторов, определяющих размер начислений оплаты труда, порядок налогообложения, удержаний и т.д., делает расчет в каждом конкретном месяце непохожим на предыдущие;

  2. в процессе начисления и выплаты сумм заработной платы календарный график на тему 5-ти комнатный коттедж с сауной значительным числом законодательных и нормативных актов гражданского и налогового законодательства, локальными нормативными актами, разрабатываемыми каждым предприятием, а также трудовыми договорами, заключенными с каждым отдельным работником;

  3. важна не только правильность осуществления самих расчетов, но и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками.

Таким образом,учет и анализ труда и заработной платызанимает одно из важнейших мест вбухгалтерском учете, ведь заработнаяплата является основным источникомдохода рабочих и служащих.

В связи сэтим важно соблюдать действующеезаконодательство о труде, правильностьначисления заработной платы и удержанийиз нее, документальное оформление иотражение в учете всех видов расчетовмежду предприятием и его работником.

Всевышеизложенное определяет актуальностьвыбранной темы дипломной работы«Бухгалтерский учет и анализ расчетовпо оплате труда».

Объектомисследования является ООО «Козерог».

Предметомисследования является учет расчетов ианализ оплаты учет расчетов по оплате труда и анализ фонда оплаты труда в ООО «Козерог».

Цельювыполнения данной работы являетсяисследование и раскрытие методики,техники и особенностей бухгалтерскогоучета и анализа расчетов по оплате трудана предприятии.

В соответствиис поставленной целью в работе решаютсяследующие учет расчетов по оплате труда и анализ фонда оплаты труда ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1.25cm; margin-bottom: 0cm; line-height: 150%">1) определитьзадачи и принципы учета и анализа оплатытруда;

  1. описать формы и системы оплаты труда;

  2. рассмотреть особенности деятельности предприятия;

  3. исследовать особенности изделия из дерева на заказ оплаты труда в ООО «Козерог»;

  4. бухгалтерская финансовая отчетность организации дипломная работа оплаты труда ООО «Козерог»;

  5. рассмотреть пути совершенствования учета оплаты труда на предприятии.

Методологическойи теоретической основной написанияработы послужили материалы Законов РФ,нормативных документов инструкцийМинфина РФ, учебные пособия побухгалтерскому учету и анализу БалабановаИ.Т., Джабазян Е.Л., Кондракова Н.П.,Савицкой Г.В., Хахоновой Н.Н., ШереметаА.Д., и пр., а также статьи периодическихизданий: «Главбух», «Оплата труда:бухгалтерский учет и налогообложение»и др.

Структурноработа состоит из введения, трех глав,заключения, список использованныхисточников и литературы, обучение аудированию на среднем этапе обучения такжеприложений.

Глава 1.Методические основы организации учетаоплаты труда

Темы дипломных работ по легкой промышленности 1.25cm; margin-top: 0cm; margin-bottom: 0cm; font-style: normal; line-height: 150%">

1.1 Сущность, понятиеоплаты труда и ее формы

В условияхперехода к системе рыночного хозяйствованияв соответствии с изменениями вэкономическом условия труда на предприятии курсовая работа 2017 социальном развитиистраны существенно изменилась и политикав области оплаты труда, социальнойподдержки, защиты работников. Многиефункции государства по реализации этойполитики переданы непосредственнопредприятиям, которые самостоятельноустанавливают формы, системы, размерыоплаты труда, а также материальногостимулирования его результатов.

Можно выделитьследующие функции заработной платы вусловиях перехода к рынку:

  1. обеспечивает воспроизводство рабочей силы, иными словами поддержание, а то и улучшение условий жизни работника;

  2. материальное стимулирование: повышения квалификации, повышения производительности труда, улучшения качества продукции;

  3. регулирует рынок труда;

регулируетприбыльность фирмы 1.

С появлениемрынка труда и наемной рабочей силы кактовара происходят коренные измененияв сущности заработной платы и ее понятии.

Заработнаяплата, являющаяся основным законнымисточником удовлетворения материальныхи духовных потребностей работников ичленов их семей, представляет важнейшуюэкономическую и юридическую категорию.

Прежнеепредставление о заработной плате какэкономической категории базировалосьна теории распределения общественногопродукта из единого центра. Заработнаяплата рассматривалась как частьнационального дохода, которая в денежнойформе и плановом учет расчетов по оплате труда и анализ фонда оплаты труда распределяласьмежду трудящимися в зависимости отколичества и качества затрачиваемогоими труда. Это представление о заработнойплате не соответствует новым экономическимотношениям. Поэтому сейчас заработнуюплату как экономическую категориюследует определить, как денежную формувыражения цены рабочей силы, котораяпроявляется как вознаграждение работниковза труд и его конечные результаты.

Понятие«заработная плата» наполнилось новымсодержанием и охватывает все видызаработков (а также различных премий,доплат, надбавок и социальных льгот)начисленных в денежной и натуральнойформах (независимо от источниковфинансирования), включая денежные суммы,начисленные работникам в соответствиис законодательством за непроработанноевремя (ежегодный отпуск, праздничныедни и пр.).

Роль и значениезаработной платы, как социально-экономическойкатегории, различны для работника иработодателя. Для работника заработнаяплата является основной статьей егодохода, средством повышения благосостояния,как его самого, так и членов семьи. Изэтого становится очевидным, что заработнаяплата выполняет стимулирующую роль вделе повышения результатов труда иобеспечения на этой основе ростаполучаемого вознаграждения. Дляработодателя заработная плата работникапредставляет собой издержки производства.Поэтому эти расходы работодательстремится минимизировать, особенно врасчете на единицу изделия.

Учет трудаи заработной платы занимает одно изцентральных мест в системе учета напредприятии, так как влияет на структуруи состав затрат, а соответственно и нафинансовый результат хозяйственнойдеятельности.

Ускорениесоциально-экономического развитияпредприятия в первую очередь связанос повышением творческой активностиработников. Решению этой задачи служитсистема правила оформления дипломных проектов и дипломных работ заработной темы дипломных работ по продажам гостиничного продукта, и прежде всего рабочих.Ставя каждую категорию рабочих вопределенные организационно-экономическиеусловия, она формирует тем самымматериальную заинтересованность вдостижении определенных производственныхрезультатов. Учет труда и заработнойплаты должен обеспечить оперативныйконтроль за количеством и качествомтруда, за использованием средств,включаемых в фонд заработной платы ивыплаты социального характера.

Основными задачами учета трудаи заработной платы являются:

  1. точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ;

  2. правильное исчисление дипломная работа учет ндс в организации труда и удержании из нее;

  3. учет расчетов с работниками предприятия, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом Российской Федерации;

  4. контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;

  5. правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников;

  6. в установленные сроки произведение расчетов с персоналом предприятия по оплате труда.

Основнойпринцип организации труда - это хорошеекачество труда и его производительность.Нельзя платить работнику лишь запребывание на рабочем месте, как идовольствоваться низкой эффективностьютруда. Для рациональной организации иоплаты труда необходимо придерживатьсянижеследующих принципов:




Похожие работы:

  1. Учет аудит и анализ расчетов по оплате труда в организации ОАО Коньковское

    Дипломная работа >> Бухгалтерский учет и аудит
    . особенности бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда, начисления и удержания заработной платы работников на предприятии; - провести анализ .
  2. Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда на примере ЗАО Конфил

    Дипломная работа >> Бухгалтерский учет и аудит
    . и аналитический учет расчетов по оплате труда. 23 ГЛАВА 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ЗАО . погашена депонентская задолженность. ГЛАВА 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ЗАО Р НП «КОНФИЛ». .
  3. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда (2)

    Реферат >> Экономика
    . учета труда и его оплаты на конкретном сельхозпредприятии. А также исследование и раскрытие методики, техники и особенностей бухгалтерского учета и анализа расчетов по оплате труда .
  4. Анализ расчетов по оплате труда

    Реферат >> Экономическая теория
    . провести анализ расчетов по оплате труда, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, . за труд работников. Актуальность дипломной работы - учет и анализ оплаты труда по . главной книге и бухгалтерском балансе. Расчеты по начисленной, но не .
  5. Учет и аудит расчетов по оплате труда с персоналом

    Реферат >> Бухгалтерский учет и аудит
    . все разделы типового плана счетов бухгалтерского учета. На расчеты по оплате труда и гост по оформлению практической работы 2017 всей необходимой . клиента; - введение на технолог общественного питания отчетности, предварительное знакомство с состоянием бухгалтерского учета и системы внутреннего контроля .

Хочу больше похожих работ.

Источник: http://works.doklad.ru/view/yQVxFBjQzS4.html 40



МИНИСТЕРСТВООБРАЗОВАНИЯИ НАУКИ РОССИЙСКОЙФЕДЕРАЦИИ

Байкальскийгосударственныйуниверситетэкономики иправа

Кафедрабухгалтерскогоучета и аудита


ДИПЛОМНАЯРАБОТА

потеме

Бухгалтерскийучет расчетовс персоналомпо оплате трудаи экономическийанализ фондаоплаты труда(на примере ООО"МС-компания")


Иркутск2010 г

Оглавление


Задание

Введение

Глава1. Основы организацииоплаты трудана современномэтапе

1.1ЭкономическаяхарактеристикадеятельностиООО «МС-компания»

1.2Сущность ифункции заработнойплаты, системыи формы оплатытруда

Глава2. Организациядействующейпрактики учетарасчетов сперсоналомпо оплате трудана примере ООО«МС-компания»

2.1 Основытрудовых отношенийна примере ООО«МС-компания»

2.2 Состояниеучета оплатытруда в ООО «МС– компании»

2.3 Синтетическийи аналитическийучет расчетовпо оплате труда

2.4 Удержанияи вычеты иззаработнойплаты

Глава3.Экономическийанализ фондаоплаты трудаООО «МС-компания»

3.1Значение, задачи,методы информационноеобеспечениеанализа фондазаработнойплаты

3.2Обзор методиканализа фондазаработнойплаты

3.3 Анализфонда оплатытруда ООО«МС-компания»

Глава4. Автоматизациябухгалтерскогоучета и анализарасчетов сперсоналомпо оплате трудаООО «МС-компания»

4.1 Обзорпрограммныхсредств автоматизациибухгалтерскогоучета

4.2 Автоматизациябухгалтерскогоучета расчетовс персоналомпо оплате трудав ООО «МС-компании»

4.3 Автоматизацияэкономическогоанализа фондаоплаты труда

Заключение

Списокиспользованнойлитературы

Приложения

учетперсонал заработнаяплата

Введение


Однимиз главныхнаправленийдеятельностибухгалтерииявляется учетоплаты трудаработниковпредприятия.Этот участокработы бухгалтерииявляется однимиз наиболеетрудоемкихи ответственных,и по праву занимаетодно из центральныхмест во всейсистеме учетана предприятии.Оплата трудаявляется однимиз главныхфакторов, влияющихна производительностьтруда, а значити на результатхозяйственнойдеятельностив целом. Заработнаяплата представляетсобой один изосновных факторовсоциально-экономическойжизни страны,коллектива,человека. Высокийуровень заработнойплаты можетоказать благотворноевлияние наэкономику вцелом, учет расчетов по оплате труда и анализ фонда оплаты труда спросна товары иуслуги.

Даннаятема являетсяактуальной,так как в соответствиис изменениямив экономическоми социальномразвитии странысущественноменяется иполитика вобласти оплатытруда, социальнойподдержки изащиты работников.Многие функциигосударствапо реализацииэтой политикипереданыпредприятиям,которые самостоятельноустанавливаютформы, системыи размеры оплатытруда, материальногостимулированияего результатов.

Действующеетрудовоезаконодательствопод термином"оплата труда"понимает непросто размерзаработнойплаты, установленныйработнику, авсю системуотношений,связанных собеспечениемустановленияи осуществленияработодателемвыплат работникамза их труд всоответствиис законами,иными нормативнымиправовымиактами, коллективнымии трудовымидоговорами,соглашениями,локальныминормативнымиактами.

Заработнаяплата (оплататруда работника)– вознаграждениеза труд в зависимостиот квалификацииработника,сложности,количества,качества иусловий выполняемойработы, а такжекомпенсационныеи стимулирующиевыплаты (ст.129ТК РФ) [2, с. 69].

Такимобразом, трудовыедоходы каждогоработникаопределяютсяего личнымвкладом, с учетомконечных результатовработы предприятия,регулируютсяналогами имаксимальнымиразмерами неограничиваются.Минимальныйразмер оплатытруда работниковвсех организационно-правовыхформ устанавливаетсязаконодательством.

Уставнойюридическойформой регулированиятрудовых отношений,в том числе вобласти оплатытруда работников,становитсяколлективныйдоговор предприятия,в котором фиксируютсявсе условияоплаты труда,входящие вкомпетенциюпредприятия.Отношения вобласти оплатытруда работниковрегулируюттакже положениеоб оплате трудаи премировании,правила внутреннеготрудовогораспорядка,должностныеинструкции,трудовые договоры.

Цельюданной работыявляетсясистематизацияи расширениетеоретическихзнаний бухгалтерскогоучета и экономическогоанализа расчетовпо оплате труда,изучение организациибухгалтерскогоучета расчетовс персоналомпо оплате трудав ООО «МС-компании»,экономическийанализ фондаоплаты труда,изучениеавтоматизированныхпрограммбухгалтерскогоучета и анализа,разработкапрактическихрекомендацийпо организациии ведениюбухгалтерскогоучета.

Дляосуществленияэтой цели необходимовыполнитьследующиезадачи:

сделать обзор литературы и специальных методик по выбранной теме;

определить понятие и сущность заработной платы;

дать экономическую характеристику деятельности предприятия;

рассмотреть основы трудовых отношений, существующие формы и системы оплаты труда и то, как они применяются на обследуемом объекте;

проанализировать ведение синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда на предприятии;

рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников;

провести экономический анализ фонда оплаты труда по данным бухгалтерской (финансовой) отчетности предприятия;

изучить вопросы автоматизации бухгалтерского учета, расчетов с персоналом по оплате труда и применить полученные знания на практике;

разработать рекомендации по улучшению организации бухгалтерского учета на на тему аттестация рабочих мест выполненана примерепредприятияООО "МС – компания".

Глава1. Основы организацииоплаты трудана современномэтапе


1.1 ЭкономическаяхарактеристикадеятельностиООО «МС-компании»


Торгово-производственнаякомпания«МебельСтиль»(ООО «МС-компания»)была созданав 1992 году и существуетна рынке городаИркутска уже18 лет. Компания«Мебель-Стиль»- крупнейшийпроизводительофисной мебелиот Урала доДальнего Востока.Современнаяфабрика, партнерствос ведущимиотечественнымии зарубежнымипроизводителями,складскойкомплекс, сетьфирменныхсалонов, транспортнаяи сервиснаяслужбы – благодаряэтому компанияможет предложитьширокий ассортиментмебельныхколлекций идостойныйсервис. ООО«МС-компания»имеет отделенияв Москве, Новосибирске,Красноярске,Курске и многихдругих городахРоссии.

ООО«МС-компания»является обществомс ограниченнойответственностью,юридическимлицом, имеетв собственностиобособленноеимущество иотвечает посвоим обязательствамэтим имуществом,вправе от своегоимени приобретатьи осуществлятьимущественныеи иные неимущественныеправа, нестиобязанности.Форма собственностичастная. Предприятиеимеет общуюсистему налогообложения,фирменноенаименование,круглую печать,содержащуюполное наименованиена русскомязыке и указаниена место нахожденияобщества, атакже имеютштампы и учет расчетов по оплате труда и анализ фонда оплаты труда своим фирменнымнаименованием,эмблему и другиесредстваиндивидуализации.ООО «МС-компания»имеет гражданскиеправа и несетобязанности,необходимыедля осуществлениялюбых видовдеятельности,не запрещенныхфедеральнымзаконодательством.

Основнымивидами деятельностипредприятия,согласно егоУставу, являются:

производство офисной мебели;

розничная реализация мебели;

дизайн мебели;

доставка мебели;

сборка мебели.

Дополнительныевиды деятельности:разработкановейших технологийдля практическойреализациипроизводственно-хозяйственнойдеятельностипредприятия,осуществлениерекламнойдеятельностисобственнойпродукции.

ООО«МС-компания»представляетсобой единыйпроизводственно-торговыйкомплексвзаимосвязанныхединиц.

Впроизводственнуюструктуру ООО«МС-компания»входят:

цех основного производства;

вспомогательный цех по производству тары;

сеть магазинов;

складское хозяйство – склад товаров и инструментальный склад.

Заботясьо своих покупателях,ООО «МС-компания»предлагаетбольшой ассортиментмягкой и комплектовкорпусноймебели дляофиса:

коллекции кабинетов руководителя (переговорная комната, офисные столы, тумбы, кресла, шкафы, диваны и пр.);

офисную мебель для сотрудников;

наборы оперативной офисной мебели: компьютерные столы, стулья и кресла для персонала;

современные модели кожаной офисной мебели оптом и в розницу;

мягкую мебель для зон ожидания, стулья для посетителей.

Такжешироко представленассортиментпродукции дляконференц-залов:новинки офисныхрешений – брифинги,ресепшен, конференц– зоны, офиснаяметаллическаямебель: шкафыархивные, шкафыбухгалтерские,сейфы огнестойкие,взломостойкие,оружейные,стеллажи архивные,ключницы, сейфыдля офисов,гостиниц,автомобилей,офисные перегородки,разнообразныеаксессуары.

СегодняООО «МС-компания»предлагаетпотребителюнаряду с мебельюсобственногопроизводствалучшие моделироссийскихи европейскихпроизводителей.Качество продукциипредприятияи высокий уровеньего работыподтвержденысертификатамикачества, дипломамии медалямиведущих международныхи российскихмебельныхвыставок.

ДляООО «МС-компания»характерналинейно-функциональнаясистема управления,когда функциональныеслужбы илиотдельныеспециалистыв зависимостиот выполняемыхфункций выполняютработу, подчиняясьлинейномуруководителю.Подобное сочетаниеделает работудостаточноэффективной.При четкойсистеме взаимосвязейи полной ответственностипроисходитвысвобождениелинейныхруководителейот решениянесвойственныхим вопросов.

Должностныелица ООО «МС-компании»:

Генеральный директор;

Заместитель генерального директора - финансовый директор;

Начальник отдела производства;

Главный бухгалтер;

Начальник планово-экономического отдела;

Начальник отдела продаж;

Начальник отдела кадров;

Начальник административно-хозяйственного отдела;

Начальник отдела сборки и доставки.

Управлениепредприятиемобеспечиваетего деятельность,направленнуюна получениеприбыли исполнениев связи с этимпроизводственныхи других договоров(соглашений,контрактов),участникомкоторых являетсяпредприятие.

УправлениеООО «МС-компанией»осуществляетсяв соответствиис Уставом общества,Положениемо структуреуправленияорганизацией,административнымиинструкциямипо делопроизводствуи другимиинструктивно-методическимиматериалами.

Структурауправлениявключает в себяруководствопредприятия(генеральныйдиректор и егозаместитель- финансовыйдиректор) учет расчетов по оплате труда и анализ фонда оплаты труда «МС-компанией»осуществляетгенеральныйдиректор. Статус,порядок назначенияи освобожденияот должностигенеральногодиректораопределяетсяфедеральнымзаконом "Обобществах сограниченнойответственностью"и Уставомпредприятия.Непосредственноеуправлениеосуществляетзаместительгенеральногодиректора. Онназначаетсяи освобождаетсяот должностиприказом генеральногодиректора.

Основнымиструктурнымиединицамиорганизацииявляются отделы.Общее управлениеработой отделовосуществляетфинансовыйдиректор.Непосредственноеуправлениеработой подразделенияосуществляетруководительотдела. Руководительподразделенияназначаетсяи освобождаетсяот должностиприказом генеральногодиректора наоснованиислужебнойзаписки, поданнойзаместителемдиректора.

Всоответствиис текущиминаправлениямидеятельностии обеспечивающимифункциями вадминистративнуюструктурувходят отделы:

Отдел производства.

Отдел продаж.

Административно-хозяйственный отдел.

Планово-экономический отдел.

Отдел бухгалтерского учета.

Отдел кадров.

Отдел сборки и доставки.

СтруктурауправленияООО «МС-компанией»представленав приложении1.

Сотрудникиотделов подчиняютсясвоему непосредственномуруководителю,а также выполняютприказы ираспоряжениягенеральногодиректора иего заместителя.В своей работесотрудникиструктурныхподразделенийруководствуютсяПоложениемо подразделении,административнымии должностнымиинструкциями,приказамигенеральногодиректора,распоряжениямифинансовогодиректора, атакже распоряжениямии указаниямируководителейструктурныхподразделений.Бухгалтерскаяслужба в ООО«МС-компании»учреждена какструктурноеподразделение,возглавляемоеглавным бухгалтером.

Организационнаяструктурабухгалтерскойслужбы ООО«МС-компании»зависит отспецификидеятельностипредприятия:объёма и особенностейпроизводстваи продаж, объёмаучётной работы.На предприятииустановленаавтоматизированнаяформа учета.В ООО «МС-компании»линейно-функциональныйтип организациибухгалтерскойслужбы. В бухгалтериисозданы участкиучётной работы:

учёт материалов и основных средств, их поступления и выбытия, хранения и использования;

учёт расчетов по оплате труда, включающие расчеты с работниками, с государственными внебюджетными фондами и т. п.;

учёт торговых операций, ведущий учет товаров, их поступления, хранения и реализации, расчетов с покупателями и заказчиками;

учёт денежных средств, кассовых и банковских операций;

учёт производства, расчетов с поставщиками и подрядчиками;

налоговый учёт.

Юридическийстатус бухгалтериизакрепленПоложениемо структурномподразделениибухгалтерии.

Схематическоеизображениеорганизационнойструктурыбухгалтерскойслужбы ООО«МС-компании»приводитсяв приложении2.

Учетнаяполитика предприятияООО «МС-компания»обеспечиваетцелостностьсистемы бухгалтерскогоучета. Она охватываетвсе аспектыучетного процесса:методологический,техническийи технологический.

Методологическийаспект учетнойполитики предприятияООО «МС-компания»предусматриваетследующиеположения:

- Суммыначисленнойоплаты трудаработникам,осуществляющимоперации поприобретениюобъектов основныхсредств, включаяих погрузку,разгрузку,монтаж производственногооборудования,относятся кчислу фактическихзатрат наприобретениевнеоборотныхактивов всоответствиис Положениемпо бухгалтерскомуучету «Учетосновных средств».

- Всоответствиис Положениемпо бухгалтерскомуучету «Учетматериально-производственныхзапасов» оплататруда работников,занятых разгрузкойи перемещениемприобретенныхматериально- производственныхзапасов включаетсяв фактическуюсебестоимостьзаготавливаемыхматериалов.

- Взависимостиот направлениярасходов суммыначисленнойоплаты трудаподлежат включениюв затраты:

основного производства;

вспомогательного производства;

общепроизводственного характера;

общехозяйственного характера;

связанные с исправлением брака.

- Всоответствиис Положениемпо бухгалтерскомуучету «Расходыорганизации»затраты позаготовке идоставке товаров,реализациитоваров и услугвключаютсяв состав расходовна продажу.

- В целяхравномерноговключенияпредстоящихрасходов виздержки производстваотчетногопериода создаватьрезервы напредстоящуюоплату отпусковработниковв сумме 10% и навыплату вознагражденийпо итогам работыза год в сумме10%.

Техническийаспект учётнойполитики ООО«МС-компании»предполагаетследующие еесоставляющие:

- приотражениифинансово-хозяйственныхопераций используетсярабочий Плансчетов в соответствиис приложениемк учет расчетов по оплате труда и анализ фонда оплаты труда политике;

- в учетнойполитике определенажурнально-ордерная,автоматизированнаяформа счетоводства;

- установленакомпьютернаятехнологияобработкиучетной информации,бухгалтерскийучет ведётсяс использованиемпрограммногообеспечения«1С: Предприятие8.1»;

- контрольза хозяйственнымиоперациямивозложен наГлавного бухгалтераорганизации;

- бухгалтерскийучет осуществляетсяи бухгалтерскаяотчетностьформируетсябухгалтерскойслужбой, возглавляемойглавным бухгалтером;

- ежегоднопроизводитсяинвентаризацияимущества иобязательств.

Анализтехнологическогоаспекта учётнойполитики показывает,что в ООО «МС-компании»учёт ведётсяв соответствиис Положениемпо бухгалтерскомуучету 1/2008. В частности,бухгалтериейсоблюдаютсятребования,предъявляемыеПБУ 1/2008:

своевременное отражение фактов хозяйственной деятельности в бухгалтерском учете и бухгалтерской отчетности;

осмотрительность (не допускается создание скрытых резервов);

полное и достоверное отражение в бухгалтерском учете фактов хозяйственной деятельности;

тождественность в аналитическом и синтетическом учете оборотов и остатков по счетам на последний календарный день каждого месяца;

рациональное ведение бухгалтерского учета.

Основныеэкономическиепоказателиработы ООО"МС-компания"за 2008 – 2009 годыпредставленыв таблице.

Таблица1.1.

Основныеэкономическиепоказателидеятельностиорганизацииза 2 года

ПоказателиБазисный год (2008), тыс. руб.

Отчетный год

(2009), тыс. руб.

Отклонение

(+, –)

Темпы прироста, %
1345 = 3 – 46
Выручка (нетто) от продаж товаров, работ, услуг (без НДС)278 465286 7538 2882,98
Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг213 207218 1044 8972,30
Валовая прибыль65 25868 6493 3915,20
Фонд оплаты труда19 14521 7172 57213,43
Среднесписочная численность8584-1-1,18
Коммерческие расходы7 6455 311-2 334-30,53
Управленческие расходы5 4374 235-1 202-22,11

Прибыль / убыток от продаж

(стр. 010 – 020 – 030 – 040)

52 17659 1036 92713,28
Прочие доходы17 00822 7915 78334,00
Прочие расходы20 77924 8964 11719,81
Прибыль / убыток до налогообложения (стр. 050 + 060 –070 + 080 + + 090 – 100 + 120 – 130)48 40556 9988 59317,75

Каквидно из таблицы1.1, на предприятиинаблюдаетсярост выручкиот реализациипо сравнениюс прошлым годомна 8 288 тыс. руб.: с278 465 тыс. руб. в прошломгоду до 286 753 тыс.руб. в отчетномгоду. Это связанос тем, что в учет расчетов по оплате труда и анализ фонда оплаты труда произошлоувеличениеобъема производстваи продаж, чтохарактеризуетдеятельностьпредприятияс положительнойстороны.

Себестоимостьреализованнойпродукции посравнению спрошлым годомвозросла на4 897 тыс. руб.: с 213 207тыс. руб. в прошломгоду до 218 104 тыс.руб. Это можнообъяснитьувеличениемколичестваиспользованногосырья и закупленныхтоваров в связис увеличениемвыпуска продукциии объема продаж.Темпы приростасебестоимостив отчетном годусоставляют2,30%.

За счетопережающегороста на тему особенности бюджетного учета ростомсебестоимостиваловая прибыльвозросла посравнению спрошлым годомна 3 391 тыс. руб. (с65 258 тыс. руб. до68 649 тыс. руб.), а темпыее приростасоставляют5,20%.

В отчетномпериоде фондзаработнойплаты увеличилсяна 2 572 тыс. руб. с19 145 тыс. руб. в 2008году до 21 717 тыс.руб. темы курсовых работ по физической культуре баскетбол 2009 году.Среднесписочнаячисленностьработающихпочти не измениласьи составляет85 человек в прошломгоду и 84 человекав отчетном.Рост фондаоплаты трудав отчетномпериоде говорито недостаточнойэффективностиуправленияпредприятием.

Величинакоммерческихрасходов посравнению спрошлым годомпонизиласьна 2 334 тыс. руб.: с7 645 тыс. руб. в прошломгоду до 5 311 тыс.руб. в отчетномгоду. Управленческиерасходы посравнению спрошлым годомтакже снизилисьна 1 202 тыс. руб.: дипломные работы блюдо из творога и яиц тыс. руб. до4235 тыс. руб., чтосоставляет22,11%.

Прибыльот продаж возрослана 6 927 тыс. руб. посравнению спрошлым годомс 52 176 тыс. руб. впрошлом годудо 59 103 тыс. руб. вотчетном году,а темпы ее приростасоставляют13,28%.

Прочиедоходы по сравнениюс прошлым годомувеличилисьна 5 783 тыс. руб. с17 008 тыс. руб. до22 791 тыс. руб., а ихприрост равен34%. Прочие расходытакже возрослина 4 117 тыс. руб. с20 779 тыс. руб. в прошломгоду до 24 896 тыс.руб. в отчетномгоду, что составляет19,81%.

Величинаприбыли доналогообложенияв отчетном годувозросла на8 593 тыс. руб. с 48 405тыс. руб. в прошломгоду до 56 998 тыс.руб. Темпы приростаприбыли составляют17,75%. Общий роствыручки и прибылиот продажположительнохарактеризуетработу предприятияООО «МС-компания»и его прибыльность.


Сущность и функции заработной платы, системы и формы оплаты труда


Заработнаяплата – этоосновная частьсредств, направляемыхна потребление,представляющаясобой долюдохода, зависящуюот конечныхрезультатовработы коллективаи распределяющуюсямежду работникамив соответствиис количествоми качествомзатраченноготруда, реальнымтрудовым вкладомкаждого и размеромвложенногокапитала.

Оплататруда - это системаотношений,связанных сосуществлениемработодателемвыплат работникамза их труд всоответствиис законами,иными нормативнымиправовымиактами, коллективнымидоговорамии трудовымидоговорами.

Согласност. 129 ТК РФ заработнаяплата (оплататруда работника)– «вознаграждениеза труд в зависимостиот квалификацииработника,сложности,количества,качества курсовая работа по технической механике редуктор 2 курс выполняемойработы, а такжекомпенсационныевыплаты (доплатыи надбавкикомпенсационногохарактера, втом числе заработу в условиях,отклоняющихсяот нормальных,работу в особыхклиматическихусловиях и натерриториях,подвергшихсярадиоактивномузагрязнению,и иные выплатыкомпенсационногохарактера) истимулирующиевыплаты (доплатыи надбавкистимулирующегохарактера,премии иныепоощрительныевыплаты)» [2, с.69].

Различаютоплату трудаза отработанноеи неотработанноевремя.

Оплата,начисляемаяработникамза отработанноевремя, количествои качествовыполненныхработ - это оплатапо сдельнымрасценкам,тарифным ставкам,окладам, премиисдельщиками повременщикам,доплаты в связис отклонениямиот нормальныхусловий работы,за работу вночное время,за сверхурочные,за бригадирство,оплата простоевне по вине рабочих,стимулирующиедоплаты и т.п.

Оплатаза неотработанноевремя, предусмотреннаязаконодательствомпо труду - этооплата очередныхи дополнительныхотпусков, перерывовв работе кормящихматерей, льготныхчасов подростков,за время выполнениягосударственныхи общественныхобязанностей,выходногопособия приувольнении,направленияна монтажныеи наладочныеработы, направленияв командировкии переезд наработу в другуюместность,перевода наболее легкийтруд, направлениядля повышенияквалификациис отрывом отпроизводстваи др.

Заработнаяплата распределяетсяне только поколичествуи качествутруда, но ееразмеры зависяти от фактическоготрудовоговклада работника,от конечныхрезультатовхозяйственнойдеятельностипредприятия.

Вэкономическойтеории существуетдве основныхконцепцииопределенияприроды заработнойплаты:

а) заработнаяплата есть ценатруда. Ее величинаи динамикаформируютсяпод воздействиемрыночных факторови в первую очередьспроса и предложения;

б) заработнаяплата - это денежноевыражениестоимоститовара "рабочаясила" или"превращеннаяформа стоимоститовара рабочаясила". Ее величинаопределяетсяусловиямипроизводстваи рыночнымифакторами -спросом ипредложением,под влияниемкоторых происходитотклонениезаработнойплаты от стоимостирабочей силы.

Заработнаяплата работниковсостоит из двухосновных частей:постояннойи переменной.Постояннаячасть представляетсобой базовыйоклад работников,который регламентируетсязапланированнымфондом заработнойплаты, а переменнаячасть представляетсобой доплату,размер которойзависит отобщей эффективностиработы (прибыли)всего предприятия.

Понашему мнению,можно выделитьчетыре основныефункции заработнойплаты:

– воспроизводственную– обеспечениевозможностивоспроизводстварабочей силы;

– стимулирующую(мотивационную)– повышениезаинтересованностив развитиипроизводства;

– регулирующую,способствующуюреализациипринципа социальнойсправедливости;

– планово-учетную,характеризующуюмеру участияживого трудав процессеобразованияцены продукта,его долю в издержкахпроизводства.

Итак,заработнаяплата многофункциональна.Все присущиеей функциипредставляютдиалектическоеединство и лишьв совокупностипозволяютправильнопонять сущностьзаработнойплаты, противоречияв ней и проблемы,возникающиев процессесовершенствованияорганизацииоплаты труда.Это важно подчеркнутьпотому, чтонередко противопоставлениеуказанныхфункций, переоценкаодних и недооценкадругих приводятк нарушениюих единстваи, как следствие,к односторонним,а подчас и невернымтеоретическими практическимвыводам, касающимсяорганизациизаработнойплаты. Необходиманаучная классификацияфункций, чтов экономическойлитературееще не сделанов полной мере.В этом отношенииважно понять,что каждаяфункция – эточасть единогоцелого – заработнойплаты, и каждаяфункция предполагаетне толькосуществованиедругих функций,но и содержитв себе их элементы.Например, такиефункции, какпланово-учетная,воспроизводственная,стимулирующая,одновременноиграют и регулирующуюроль. В своюочередь, ввоспроизводственнойфункции реализуютсястимулирующаяи планово-учетнаяфункции заработнойплаты. Учет расчетов по оплате труда и анализ фонда оплаты труда тем, при общемединстве однаиз функций (илинесколько) вопределеннойстепени противоположнадругой, а то иисключаетдругую, снижаетрезультат еедействия.

Наиболеезначительнымпротиворечиемфункций являетсято, что одни изних ведут кдифференциациизаработков,другие, наоборот,– к их выравниванию.Чем сильнеевыравнивание,тем слабеедифференциация,тем слабеестимулирующеевоздействиезаработнойплаты. Это вполненормальноеявление, отражающеевнутреннееединство иборьбу противоположностей,не свидетельствуето неточностивыделенныхфункций.

Прирегулированиизаработнойплаты надоумело использоватьобъективноеединство ипротивоположностьее функций,своевременноусиливать одниили ослаблятьдругие, чтобыорганизациязаработнойплаты отвечалаее объективномусодержаниюи особенностямразвития общества.

Сейчасважнейшейзадачей выступаетусилениестимулирующейфункции заработнойплаты в общейсовокупностивсех ее функциональныхназначений.Возможностьдостижениявысокого уровнястимулирующейроли заработнойплаты обосновывается,в первую очередь,тем, что в структуредоходов трудящихсяи их семей онасоставляет,как уже отмечалось,преобладающуючасть доходовпо сравнениюс другими ихисточниками.

Посколькузаработнаяплата пропорциональносвязана снепосредственнозатраченнымтрудом, еестимулирующеевоздействиена развитиеобщественногопроизводстваявляетсяопределяющим.Умелое использованиестимулирующейфункции превращаетзаработнуюплату в одиниз важнейшихрычагов повышениярезультативностипроизводстваи экономическогороста. Стимулирующаяфункция заработнойплаты – ее свойствонаправлятьинтересы трудящихсяна достижениетребуемыхрезультатовтруда (большегоего количества,более высокогокачества ит.д.) за счетобеспечениявзаимосвязиразмероввознагражденияи трудовоговклада. Еслизаработнаяплата не обеспечиваетдолжной заинтересованностиработниковв достижениивысоких конечныхрезультатов,то отсутствуеттесная связьоплаты трудас его результатами.

В современныхусловиях регулирующаяфункция заработнойплаты начинаетиграть вполнеравноправнуюроль нарядусо стимулирующей.Бюджет работникадолжен обеспечиватьему расходыне только наодежду и пищу,но и покупкудома, квартиры,оплаты бытовыхуслуг и такдалее. Существуетпри этом двауровня обеспечениярегулирующейфункции заработнойплаты. Первыйрегулируетсягосударством.Прямое еговлияние науровень заработнойплаты выражаетсяв виде установленияминимальногогарантированногоуровня оплатытруда. Косвенноевлияние связанос индексациейстоимостныххарактеристикуровня жизнив зависимостиот инфляции,роста цен. Темсамым государствозащищает трудовойдоход работникаот свойственнойв отдельныхслучаях рыночнойэкономикетенденцииэкономии назатратах нарабочую силу.Второй уровеньреализациирегулирующейфункции заработнойплаты осуществляетсянепосредственнона предприятиях.В общем случаеоплата трудадолжна дифференцироватьсяпо сложноститруда и квалификациирабочих.

Еслиже заработнуюплату рассматриватькак доход,необходимыйдля обеспечениянормальноговоспроизводстване толькотрудящегося,но и его семьи,то механизмзаработнойплаты будетстроиться ужес учетом уровняпотребленияв семье работника.Таким образом,проявляетсявоспроизводственнаяфункция заработнойплаты.

Планово-учетнаяфункция заработнойплаты выражаетсяв определениивзаимосвязиразмеров оплатытруда и трудовоговклада работников,результатовтруда. Этувзаимосвязьможно оценивать,анализироватьи сопоставлятьчерез эффективность.По росту эффективностизаработнойплаты можносудить о повышенииее стимулирующейроли. Формулуэффективностиможно представитькак отношениесозданногопродукта (результата,эффекта) квыплаченнойна его производствозаработнойплате, т.е. какзарплатоотдачу.Такой подходк определениюэффективностипозволяетраскрыть степеньрациональностив расходованиифонда заработнойплаты при созданииобщественногопродукта иоценить еестимулирующуюроль. Повышениеэффективностизаключаетсяв том, чтобыувеличениезаработнойплаты сопровождалосьулучшениемпроизводственныхпоказателей.В хозяйственнойпрактике болееуспешно используютсявеличины, обратныепоказателюэффективностизаработнойплаты, – коэффициентызатрат на оплатупо труду в выпускеконечногообщественногопродукта -зарплатоемкость,то есть отношениефонда заработнойплаты к созданномупродукту(результату).

Организацияоплаты трудапредполагает:

определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;

определение размеров компенсационных, стимулирующих доплат и разработку критериев для доплат за отдельные достижения работников предприятия;

разработку системы должностных окладов служащих;

обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

Вопросыорганизациитруда занимаютодно из ведущихмест в социально-экономическойполитике государства.В условияхрыночной экономикипрактическоеосуществлениемер по совершенствованиюорганизацииоплаты трудадолжно бытьосновано насоблюденииряда принциповоплаты труда,которую необходимобазироватьна следующихэкономическихзаконах: законевозмещениязатрат навоспроизводстворабочей силы,законе стоимости.Из требованийэкономическихзаконов можетбыть сформулированасистема принциповорганизацииоплаты дипломная работа на тему бронхиальная астма актуальность принципоплаты по затратами результатам,который следуетиз всех указанныхвыше законов.На протяжениидлительногопериода временився системаорганизацииоплаты трудав государствебыла нацеленана распределениепо затратамтруда, котороене соответствуеттребованиямсовременногоуровня развитияэкономики. Внастоящее времяболее строгимявляется принципоплаты по затратами результатамтруда, а не толькопо затратам;

- принципповышенияуровня оплатытруда на основероста эффективностипроизводства,который обусловлен,в первую очередь,действием такихэкономическихзаконов, какзакон повышающейсяпроизводительноститруда, законвозвышенияпотребностей.Из этих законовследует, чторост оплатытруда работникадолжен осуществлятьсятолько на основеповышенииэффективностипроизводства;

- принципопереженияроста производительностиобщественноготруда по сравнениюс ростом заработнойплаты, которыйвытекает иззакона повышающейсяпроизводительноститруда. Он призванобеспечитьнеобходимыенакопленияи дальнейшеерасширениепроизводства;

- принципматериальнойзаинтересованностив повышенииэффективноститруда следуетиз законаповышающейсяпроизводительноститруда и законастоимости.Необходимоне простообеспечиватьматериальнуюзаинтересованностьв определенныхрезультатахтруда, но изаинтересоватьработника вповышенииэффективноститруда. Реализацияэтого принципав организацииоплаты трудабудет способствоватьдостижениюопределенныхкачественныхизменений вработе всегохозяйственногомеханизма.

Оплататруда регулируетсятрудовымзаконодательством,т.е. Трудовымкодексом РФ,а также иныминормативнымиправовымиактами, содержащиминормы трудовогоправа, это:

- КонституцияРФ;

- федеральныезаконы;

- указыПрезидентаРоссийскойФедерации;

- постановленияПравительстваРФ и нормативныеправовые актыфедеральныхорганов исполнительнойвласти, уставы,законы иныенормативныеакты субъектовРФ;

- актыорганов местногосамоуправленияи локальныенормативныеакты.

Трудовойкодекс – этотоже федеральныйзакон, однакоон имеет приоритетво всем этомсписке. Этоозначает, чтовсе иные правовыеакты не могутвступать впротиворечиес его положениями.

Трудовойкодекс РФ действуетна территорииРоссийскойФедерации с1 февраля 2002 г(ред. от 25.11.2009). Вместес тем не отмененымногие нормативныеакты, принятыеранее, в томчисле и нормативныеакты бывшегоСССР, содержащиенормы трудовогоправа. Применятьвсе эти неотмененныеакты следуетс осторожностью,только в тойчасти, в какойони не противоречатТрудовомукодексу РФ [2,с. 7].

Информационнаябаза расчетовс персоналомпо оплате трудаделится наследующиегруппы:

нормативно-правовые документы:

- КонституцияРоссийскойФедерации от12.12.1993 г. (ред. от 30.12.2008№ 6-ФКЗ и № 7-ФКЗ);

- Трудовойкодекс РоссийскойФедерации от30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (ред. от25.11.2009);

- Налоговыйкодекс РоссийскойФедерации частьI от 31.07.1998 № 146-ФЗ (ред.от 09.03.2010); часть Учет расчетов по оплате труда и анализ фонда оплаты труда от05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от19.05.2010);

-Федеральныйзакон от 21 ноября1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерскомучете» (в ред.от03.11.2006 г. № 183-ФЗ);

- Положенияпо ведениюбухгалтерскогоучета и бухгалтерскойотчетностив РоссийскойФедерации,утвержденногоПриказом МинфинаРФ от 29 июля 1998 г.N 34н (в редакцииот 26 марта 2007 г.);

- Плансчетов бухгалтерскогоучета финансово-хозяйственнойдеятельностиорганизацийи Инструкциипо его применению,утвержденныхприказом МинфинаРФ от 31 октября2000 г. N 94н (в редакцииот 18.09.2006 г. № образец написания доклада к защите дипломной работы Положениеоб особенностяхпорядка исчислениясредней заработной

платы.ПостановлениеПравительстваРФ от 24.12.07г.№ 922 (ред.от 11.11.09);

- Положениеоб особенностяхпорядка исчисленияпособий повременнойнетрудоспособности,по беременностии родам… граждан,подлежащимобязательномусоциальномустрахованию.ПостановлениеПравительстваРФ от 15 июня 2007 г.№ 375 (ред. от 19.10.2009);

- «Обобеспечениипособиями повременнойнетрудоспособности,по беременностии родам граждан,подлежащихобязательномусоциальномустрахованию».Федеральныйзакон от 29.12.06 г.№ 255-ФЗ (в ред. от28.09.10 г. № 243-ФЗ);

- «Обутвержденииунифицированныхформ первичнойучетной документациипо учету трудаи его оплаты».Пост. ГоскомстатаРФ от 05.01.2004 №1;

2) локальныедокументыорганизации,регулирующиевопросы трудовойдисциплины,внутреннеготрудовогораспорядка,оплаты трудаи материальногопоощрения. Кним относятсяколлективныйдоговор, положениеоб оплате труда,положение опремированиии материальномстимулировании,правила внутреннеготрудовогораспорядка,штатное расписание;

3) первичныеучетные документыпо учету кадрови расчету заработнойплаты – унифицированныеформы первичнойучетной документациипо учету трудаи его оплаты.Также принимаютсяво вниманиераспоряжения,контракты,договорыгражданско-правовогохарактера(подряда, возмездногооказания услуг),договоры личногострахования,на выдачу ссуд,продажу в кредити т.д.

4) регистрысинтетическогои аналитическогоучета, которыевключают карточкии сводные ведомостипо заработнойплате, журналы-ордера,обороты посчетам, оборотно-сальдовыеведомости посчетам 70 «Расчетыс персоналомпо оплате труда»,68, субсчет «Расчетыпо налогу надоходы физическихлиц», 69 «Расчетыпо социальномустрахованиюи обеспечению»,73 «Расчеты сперсоналомпо прочим операциям»,51 «Расчетныесчета», 50 «Касса»,71 «Расчеты сподотчетнымилицами», 76.4 «Расчетыпо депонированнымсуммам»;

5) бухгалтерскаяи налоговаяотчетность:бухгалтерскийбаланс (форма№1), отчет о движенииденежных средств(форма № 4), приложениек бухгалтерскомубалансу (форма№ 5), декларациипо ЕСН, ОПС(страховымвзносам), налоговыекарточки поучету налогана доходы физическихлиц (форма №1-НДФЛ), справкио доходах физическоголица (форма №2-НДФЛ), индивидуальныекарточки поЕСН, ОПС, с 2011 г. –карточки поучету страховыхвзносов;

6) прочаядокументация:приказы, распоряженияруководителя,договоры оматериальнойответственности,договоры займа,заявленияработников,акты

Страницы:1234567

Источник: https://xreferat.com/14/658-1-buhgalterskiiy-uchet-raschetov-s-personalom-po-oplate-truda-i-ekonomicheskiiy-analiz-fonda-oplaty-truda-na-primere-ooo-ms-kompaniya.html

27.02.2018 Захаров Д. И. Курсовые 3 Comments
3 comments
  1. Прошу прощения, что я вмешиваюсь, хотел бы предложить другое решение.

Добавить комментарий

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>