Дипломная работа: Режим рабочего времени


>

Содержание


Введение

1Понятие рабочеговремени

2Виды и режимрабочего временипо ТК РФ

2.1Виды рабочеговремени

2.2Режим рабочеговремени

Заключение

Списокиспользованныхисточников


Введение


Рабочеевремя и времяотдыха — этоправовые категории,которые находятсяв диалектическомединстве, взаимосвязии взаимообусловленности.Статья 37 КонституцииРФ, закрепляяправо на отдых,предусматривает,что работающемупо трудовомудоговоругарантируетсяустановленнаяфедеральнымзаконом продолжительностьрабочего времени.

Установлениезаконом нормальногорабочего времени(по мнению академикаИ.М.Сеченова,для нормальногофункционированияорганизманеобходимо8 часов работы,8 часов отдыхаи 8 часов сна)позволяет:обеспечитьохрану здоровьяработника,способствоватьего трудовомудолголетию;получить откаждого работникаобщественнонеобходимуюмеру труда;повышатькультурно-техническийуровень работника,обучаться безотрыва отпроизводства,развивать своюличность, что,в свою очередь,способствуетповышениюпроизводительноститруда. Нормальноерабочее времяявляется основнойгарантией праваработника наотдых.

Четкоеопределениеправовогопонятия рабочеговремени имеетсущественноезначение дляразграниченияего нормированнойпродолжительностиот сверхурочнойработы и позволяетсоответ­ственноправильнорешать вопросы,связанные спредусмотреннойобязанностьюработниковвыполнятьустановленнуюнорму труда,с определениемправовой природыпереработкиустановленнойпродолжительностирабочего времении соответственноправильнойоплаты труда.

В настоящеевремя, появлениекризисныхявлений в экономикевынуждаетработодателейприменятьправовые инструменты,позволяющиерешать сразунесколькозадач: сокращениеобъемов производства,но с сохранениемколлективаработников,увеличениетрудовой загрузкиработающихпри уменьшенииразмеров заработнойплаты и отменелокальных льготи компенсаций.Таким образом,становятсявостребованнымиразличныеварианты такназываемогогибкого правовогорегулированиярабочего времени.С их помощьюработодатель,пытаясь уменьшитьпотери, вызванныепадением объемовпроизводства(оказаниемуслуг), заменяеттрадиционноиспользуемыйстандарт рабочеговремени (нормальнойпродолжительностирабочего времени),на мобильныережимы, примерныйперечень которыхдан в гл. 16 ТК РФ.Следовательно,актуальностьданной темысомнений невызывает.

Цельработы: изучениеи анализ правовыхнорм рабочеговремени по ТКРФ.

Работасостоит извведения, основнойчасти, заключенияи списка использованныхисточников.Общий объемработы составляет20 страниц.


1 Понятиерабочего времени


Рабочеевремя -это время, втечение которогоработник всоответствиис правиламивнутреннеготрудовогораспорядкаи условиямитрудовогодоговора долженисполнятьтрудовые обязанности,а также иныепериоды времени,которые всоответствиис ТК РФ, другимифедеральнымизаконами ииными нормативно-правовымиактами РФ относятсяк рабочемувремени (ст.91ТК РФ).

Рабочеевремя состоитиз фактическиотработанногов течение дняпериода, которыйможет бытьбольше илименьше установленнойдля работникапродолжительностисмены.

Рабочийдень (смена) —продолжительностьрабочего временив течение сутокв соответствиис внутреннимтрудовым распорядкоми (или) графикомработы.

Рабочаянеделя —продолжительностьрабочего временив течение календарнойнедели. Какправило, устанавливаютсяпятидневныеили шестидневныерабочие недели.

К рабочемувремени такжеотносятся:

- специальныеперерывы дляобогреванияи отдыха, предоставляемыеработникам,работающимв холодноевремя года наоткрытом воздухеили в закрытыхнеобогреваемыхпомещениях,а также грузчикам,занятым напогрузочно-разгрузочныхработах (ст.109ТК РФ);

- дополнительныеперерывы длякормленияребенка (детей),предоставляемыеработающимженщинам, имеющимдетей в возрастедо полуторалет (ст.258 ТК РФ);

- простои(ст.74, 157 ТК РФ);

- перерывыдля принятияпищи в местевыполненияработы, еслипо условиямпроизводстванельзя установитьперерывы дляотдыха и питания(ч.3 ст.108 ТК РФ).

Обычнов рабочее времявключены периодывыполненияподготовительно-заключительных,основных мероприятий(получениенаряда, получениеи подготовкаматериалов,инструментария,изучение техническойдокументации,подготовкаи уборка рабочихмест, сдачаизготовленнойработникомпродукции).

В рабочеевремя не входитвремя, котороетребуется,чтобы добратьсядо рабочегоместа, а такжевремя на переодеваниеи умываниеперед началоми после окончанияработы (еслиэти действияне являютсяподготовкойрабочего места).

Итак,рабочим временемсчитаетсявремя, когдаработник фактическиработает, ивремя, когдаработник фактическине работает,но выполняетдругие действия,которые законотносит к рабочемувремени.


2 Виды и режимрабочего временипо ТК РФ


2.1 Видырабочего времени


Рабочеевремя различаетсяпо продолжительностина: нормальное,сокращенное,неполное. Первыедва вида устанавливаютсязаконодательствоми на его основеколлективными трудовымдоговором, анеполное рабочеевремя – сторонамитрудовогодоговора приприеме на работуили впоследствии.Однако по законуработодательобязан установитьнеполный рабочийдень (смену)или неполнуюрабочую неделюпо просьбебеременнойженщины, одногоиз родителей(опекуна, попечителя),имеющего ребенка,не достигшего14 лет (ребенка-инвалидав возрасте до18 лет), а такжегражданина,которое ухаживаетза больнымчленом семьи.

В статье91 ТК РФ законодательустанавливаетосновное свойство«нормальнойпродолжительности»рабочего времени,которое являетсяодновременномаксимальнойи не может бытьбольше 40 часовв неделю1.

Нормальнаяпродолжительностьрабочего временираспространяетсяна всех работникови не зависит,ни от формысобственностиорганизации, ни от ее организационно-правовойформы, ни оттого, являетсяли ваш работодательфизическимлицом. Это означает,что максимальнаяпродолжительностьрабочей недели,установленнаязаконом, являетсянормой рабочеговремени длявсех работниковв, независимоот того, напредприятии(в организации)какой организационно-правовойформы они работают,постоянная,временная илисезонная у нихработа, 5-дневнаяили 6-дневнаярабочая неделя.

Именноисходя из этогообщеустановленногоправила должнаисчислятьсяменьшая нормарабочего времениработниковконкретныхорганизаций(по сравнениюс нормальной)без уменьшенияоплаты трудав соответствиис отраслевыми(межотраслевыми)соглашениями,профессиональнымисоглашениями,коллективнымдоговором илииным локальнымнормативнымактом организации,либо по соглашениюсторон трудовогодоговора (ст.ст.9,45 ТК РФ). Работодательобязан вестиучет времени,фактическиотработанногокаждым работником,в табеле учетарабочего времении расчета заработнойплаты (форма№ Т-12).

Учетиспользованиярабочего времениосуществляетсяв табеле методомсплошной регистрацииявок и неявокна работу либопутем регистрациитолько отклонений(неявок, опозданийи т.п.). Отметкив табеле о причинахнеявок на работуили о работев режиме неполногорабочего дня,о работе всверхурочноевремя и другихотступленияхот нормальныхусловий работыдолжны бытьсделаны толькона основаниидокументов,оформленныхнадлежащимобразом (листокнетрудоспособности,справка о выполнениигосударственныхобязанностейи др.) 2Унифицированныеформы первичнойучетной документациипо учету использованиярабочего времени(формы № Т-12 и Т-13)утвержденыПостановлениемГоскомстатаРоссии от 5 января2004 г. № 1 // БюллетеньМинтруда России.2004. № 5..

Трудовымзаконодательствомтакже установленыи пределыпродолжительностиежедневнойработы (смены)(ст. 94 ТК). Так, дляработниковв возрасте от15 до 16 лет продолжительностьежедневнойработы (смены)составляет5 часов, от 16 до18 лет - 7 часов; дляучащихсяобщеобразовательныхучреждений,образовательныхучрежденийначальногои СПО, совмещающихв течение учебногогода учебу сработой, в возрастеот 14 до 16 лет - 2,5 часа,от 16 до 18 лет - 4 часа,для инвалидов- в соответствиис медицинскимзаключением.

Законодательустановил вотличие от«нормальнойпродолжительности»и сокращеннуюпродолжительностьрабочего времени.Сокращенноерабочее времяпредставляетсобой установленнуюзаконом продолжительностьрабочего времени,которая меньшенормальной,но оплачиваетсяполностью(исключениемявляются работникив возрасте до18 лет, для которыхнорма выработкиустанавливаетсяпропорциональносокращеннойпродолжительностирабочего времени).Сокращеннаяпродолжительностьрабочего времениустановленадля следующихкатегорийработников(статья 92 ТК РФ):

- для работниковв возрасте дошестнадцатилет - не более24 часов в неделю;

- для работниковв возрасте отшестнадцатидо восемнадцатилет - не более35 часов в неделю;

- дляработников,являющихсяинвалидамиI или II группы,- не более 35 часовв неделю;

- дляработников,занятых наработах с вреднымии (или) опаснымиусловиямитруда, - не более36 часов в неделюв порядке,установленномПравительствомРФ с учетоммнения Российскойтрехстороннейкомиссии порегулированиюсоциально-трудовыхотношений.3

ТК и инымифедеральнымизаконами можетустанавливатьсясокращеннаяпродолжительностьрабочего временидля другихкатегорийработников(педагогических,медицинскихи других работников).Так, в связи сособенностямиих труда, рабочеевремя сокращаетсяна:

- 7 часовв неделю - дляобучающихсябез отрыва отпроизводства(статьи 173, 174 ТКРФ);

- 4 часа внеделю педагогическимработникамучрежденийобразования- (статья 333 ТК РФ).

Сокращеннаярабочая неделятакже устанавливается:

- для женщин,работающихв районах КрайнегоСевера и приравненныхк ним местностях.Законодательдопускает(статья 320 ТК РФ)установлениеколлективнымдоговором илитрудовым договором36-часовой рабочейнедели, еслименьшая продолжительностьрабочей неделине предусмотренадля этой категорииженщин федеральнымизаконами. Приэтом заработнаяплата выплачиваетсяим в том же размере,что и при полнойрабочей неделе.

- для работниковзанятых наработах, перечисленныхв ФЗ от 7 ноября2000 года №136-ФЗ,установленав зависимостиот степенириска 36-часоваяили 24-часоваярабочая неделя.Время началаи окончанияежедневнойработы (смены)предусматриваетсяправиламивнутреннеготрудовогораспорядкаи графикамисменности всоответствиисо статьей 100ТК РФ.4

Трудработников,не достигшихвозраста 18 лет,оплачиваетсяс учетом сокращеннойпродолжительностиработы. Особенностирежима рабочеговремени отражаютсяв приказе оприеме на работуи трудовомдоговоре. Приприеме работникв возрасте до18 лет в приказеи трудовомдоговоре можетбыть использованаследующаяформулировка:«До 1 февраля2006 г. (дата наступлениясовершеннолетия)Н.Н.Ивановуустановитьсокращенноерабочее время— 36 часов в неделю».

Оплататруда несовершеннолетнихпроизводитсяпо правилам,установленнымдля неполного,а не для сокращенногорабочего времени.Работодательможет за счетсобственныхсредств производитьим доплаты доуровня заработкасоответствующихкатегорийработниковпри полнойпродолжительностиработы, как сповременной,так и сдельнойоплатой труда.

Коллективнымдоговором можетбыть предусмотреноувеличениепродолжительностиежедневнойработы (смены)по сравнениюс продолжительностьюежедневнойработы (смены),установленнойч.2 ст.94 ТК дляработников,занятых наработах с вреднымии (или) опаснымиусловиямитруда, при условиисоблюденияпредельнойеженедельнойпродолжительностирабочего времени(ч.1 ст.92 ТК) и гигиеническихнормативовусловий труда,установленныхФЗ и иныминормативнымиправовымиактами РФ.

Конкретнаяпродолжительностьежедневнойработы (смены)определяетсяправиламивнутреннеготрудовогораспорядкаили графикамисменности какпри 5-дневной,так и при 6-дневнойрабочей неделе,с соблюдениемтребованийст.94 о максимальнодопустимойпродолжительностирабочего дня(смены).

Продолжительностьежедневнойработы (смены)творческихработниковсредств массовойинформации,организацийкинематографии,теле- и видеосъемочныхколлективов,театров, театральныхи концертныхорганизаций,цирков и иныхлиц, участвующихв создании и(или) исполнении(экспонировании)произведений,профессиональныхспортсменовв соответствиис перечнямиработ, профессий,должностейэтих работников,утверждаемымиПравительствомРФ с учетоммнения Российскойтрехстороннейкомиссии порегулированиюсоциально-трудовыхотношений,может устанавливатьсяколлективнымдоговором,локальнымнормативнымактом, трудовымдоговором.

Продолжительностьрабочего времениучащихсяобразовательныхучрежденийв возрасте довосемнадцатилет, работающихв течение учебногогода в свободноеот учебы время,не может превышатьполовины норм,установленныхчастью первойданной статьидля лиц соответствующеговозраста.

Соблюдениенорм о сокращенномрабочем временидля работодателястрого обязательно!

Не следуетпутать сокращенноерабочее времяс:

1) неполнымрабочим временем(сокращенноерабочее времяустанавливаетзакон иликоллективнымдоговоромтолько дляотдельныхкатегорийработников,а неполноерабочее времяустанавливаетработодатель,договорившисьс любым работником,независимоот условий егопроизводственнойдеятельности).

Неполноерабочее время(рабочий день(смена) или неполнаярабочая неделя(ст. 93 ТК РФ)) работодатель:

вправеустановить– по соглашениюс работникомпри приемеработника наработу (условиео неполномрабочем временидолжно содержатьсяв трудовомдоговоре) либов дальнейшем,когда работникуже некотороевремя трудитсяу этого работодателя;

обязанустановитьнеполный рабочийдень или неполнуюрабочую неделюпо просьбебеременнойженщины, одногоиз родителей(опекуна, попечителя),имеющего ребенкав возрасте до14 лет (ребенка-инвалидав возрасте до18 лет), а такжелица, осуществляющегоуход за больнымчленом семьив соответствиис медицинскимзаключением,выданным впорядке, установленномфедеральнымизаконами ииными нормативнымиправовымиактами РФ.

Крометого, работодательможет установитьдля работниканеполное рабочее,если изменилисьусловия трудаи это можетвызвать массовоеувольнениеработников.

Основноеотличие сокращенногорабочего времениот неполногозаключаетсяв том, что присокращенномрабочем временитруд оплачиваетсяполностью (поставке, тарифуи т.д.), посколькупродолжительностьрабочего временипри сокращенномрабочем днеявляется нормой,установленнойзаконом; а приработе на условияхнеполногорабочего времениоплата трудаработникапроизводитсяпропорциональноотработанномуим времени илив зависимостиот выполненногоим объема работ.

Работана условияхнеполногорабочего временине влечет дляработниковкаких-либоограниченийпродолжительностиежегодногоосновногооплачиваемогоотпуска, исчислениятрудового стажаи других трудовыхправ.

Например,женщина работалав швейном объединениикак кладовщикготовой продукциии согласнотрудовомудоговору, которыйбыл заключенв письменнойформе, имелавосьмичасовойрабочий день.Однако черездва года женщинапопросилаработодателяустановитьдля нее четырехчасовойрабочий деньв связи с необходимостьюухаживать затяжело заболевшимотцом, которыйпроживал с нейв одной квартире.Работодательв просьбе отказал,объяснив этотем, что работницадолжна присутствоватьна рабочемместе не менее7 часов и предложилженщине оформитьувольнениепо собственномужеланию. Действияадминистрацииобъединенияздесь явнонарушают требованиязакона, а именно– ст. 93 ТК РФ.

2) сокращениемрабочего временинакануне выходныхи праздников.Продолжительностьрабочего дняили смены,непосредственнопредшествующихнерабочемупраздничномудню, уменьшаетсяна один час,как при пятидневной,так и при шестидневнойрабочей неделе(ст.95 ТК РФ)..5

Нерабочимипраздничнымиднями в РоссийскойФедерацииявляются: 1, 2, 3, 4и 5 января - Новогодниеканикулы; 7 января- РождествоХристово; 23 февраля- День защитникаОтечества; 8марта - Международныйженский день;1 мая - ПраздникВесны и Труда;9 мая - День Победы;12 июня - ДеньРоссии; 4 ноября- День народногоединства.6

Накануневыходных днейпри шестидневнойрабочей неделепродолжительностьрабочего дняне может превышатьпяти часов.Если же по условиямпроизводствасокращениерабочей неделинакануне выходныхи праздничныхдней невозможно,работникамдолжны предоставлятьсяза переработкув эти дни дополнительныедни отдыха или,с согласияработника, этидни оплачиваютсяпо нормам,установленнымдля сверхурочнойработы.

Уменьшениепродолжительностипредпраздничногорабочего дняили рабочейсмены не производитсятолько в техслучаях, когданерабочемупраздничномудню предшествуетвыходной деньпо календарюили графику,т.к. при этомрабочий день(смена) непосредственноне предшествуетпраздничному.

В случаях,когда в соответствиис решениемПравительстваРФ выходнойдень переноситсяна рабочийдень, продолжительностьработы в этотдень (бывшийвыходной) должнасоответствоватьпродолжительностирабочего дня,на которыйперенесенвыходной.

В непрерывнодействующихорганизацияхи на отдельныхвидах работ,где невозможноуменьшениепродолжительностиработы (смены)в предпраздничныйдень, переработкакомпенсируетсяпредоставлениемработникудополнительноговремени отдыхаили, с согласияработника,оплатой понормам, установленнымдля сверхурочнойработы. Накануневыходных днейпродолжительностьработы пришестидневнойрабочей неделене может превышатьпяти часов.

3) сокращениемрабочего временив связи с работойв ночное время.Продолжительностьработы (смены)в ночное времятакже сокращаетсяна один час(ст. 96 ТК). Ночнымсчитается времяс 22 часов до 6часов. Ночнойсчитаетсясмена, в которойболее половиныее продолжительностиприходитсяна ночное времяСПСССР. 1987. № 14. Ст. 55.).

Не сокращаетсяпродолжительностьработы (смены)в ночное времядля работников,которым установленасокращеннаяпродолжительностьрабочего времени,а также дляработников,принятых специальнодля работы вночное время,если иное непредусмотреноколлективнымдоговором.Продолжитель-ностьработы в ночноевремя уравниваетсяс продолжительностьюработы в дневноевремя в техслучаях, когдаэто необходимопо условиямтруда, а такжена сменныхработах пришестидневнойрабочей неделес одним выходнымднем. Списокуказанных работможет определятьсяколлективнымдоговором,локальнымнормативнымактом.

К работев ночное времянедопускаются:беременныеженщины; работники,не достигшие18-летнего возраста,за исключениемлиц, участвующихв создании и(или) исполнениихудожественныхпроизведений;другие категорииработниковв соответствиис ТК и инымиФЗ.

Женщины,имеющие детейв возрасте дотрех лет, инвалиды,работники,имеющие детей-инвалидов,а также работники,осуществляющиеуход за больнымичленами ихсемей в соответствиис медицинскимзаключением,матери и отцы,воспитывающиебез супруга(супруги) детейв возрасте допяти лет, а такжеопекуны детейуказанноговозраста могутпривлекатьсяк работе в ночноевремя толькос их письменногосогласия и приусловии, еслитакая работане запрещенаим по состояниюздоровья всоответствиис медицинскимзаключением.При этом указанныеработникидолжны бытьв письменнойформе ознакомленысо своим правомотказатьсяот работы вночное время.

Работаза пределаминормальнойпродолжительностирабочего времениможет производиться:

а) по инициативеработника -совместительство,т.е.выполнениеработникомдругой регулярнойоплачиваемойработы на условияхтрудовогодоговора всвободное отосновной работывремя. На основаниист.282 ТК не допускаетсяработа посовместительствулиц в возрастедо 18 лет, на тяжелыхработах, работахс вредными и(или) опаснымиусловиямитруда, еслиосновная работасвязана с такимиже условиями;

б) по инициативеработодателя— сверхурочнаяработа, т.е. работа,производимаяработникомпо инициативеработодателяза пределамиустановленнойдля работникапродолжительностирабочего времени:ежедневнойработы (смены),а при суммированномучете рабочеговремени — сверхнормальногочисла рабочихчасов за учетныйпериод.

Привлечениеработодателемработника ксверхурочнойработе допускаетсяс его письменногосогласия вследующихслучаях:

при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества, либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечениеработодателемработника ксверхурочнойработе без егосогласия допускаетсяв следующихслучаях:

при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии, либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В другихслучаях привлечениек сверхурочнойработе допускаетсяс письменногосогласия работникаи с учетом мнениявыборногооргана первичнойпрофсоюзнойорганизации.Не допускаетсяпривлечениек сверхурочнойработе беременныхженщин, работниковв возрасте до18 лет, другихкатегорийработниковв соответствиис ТК и инымиФЗ. Привлечениек сверхурочнойработе инвалидов,женщин, имеющихдетей в возрастедо трех лет,допускаетсятолько с ихписьменногосогласия и приусловии, еслиэто не запрещеноим по состояниюздоровья всоответствиис медицинскимзаключением,выданным впорядке, установленномфедеральнымизаконами ииными нормативнымиправовымиактами РФ. Приэтом инвалиды,женщины, имеющиедетей в возрастедо трех лет,должны бытьознакомленыпод росписьсо своим правомотказатьсяот сверхурочнойработы.

Продолжительностьсверхурочнойработы не должнапревышать длякаждого работникачетырех часовв течение двухдней подряди 120 часов в год.Работодательобязан обеспечитьточный учетпродолжительностисверхурочнойработы каждогоработника(ст.99 ТК РФ).


2.2 Режимрабочего времени


Режимрабочего временирегламентируетсяглавой 16 ТК РФ.

Режимрабочего времени— это порядокраспределениявремени работыв пределахопределенногокалендарногопериода (месяца,недели и т.п.).Согласно ст.100ТК РФ режимрабочего временив организациивключаетрегулированиеследующихвопросов:

продолжительность рабочей недели: нормальная продолжительность рабочего времени (ст. 91 ТК РФ), сокращенная продолжительность рабочего времени (ст.92 ТК РФ);

виды рабочей недели (5-дневная с двумя выходными днями, 6-дневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику - ст.111 ТК, неполная рабочая неделя, когда количество рабочих дней меньше 5 при 5-дневной рабочей неделе, меньше 6 при 6-дневной рабочей неделе — ст.93 ТК РФ);

перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);

продолжительность ежедневной работы (смены) (ст.94 ТК РФ), неполного рабочего дня (смены) (ст.93 ТК РФ);

время перерывов в работе: перерывы для отдыха и питания (ст.108 ТК РФ), специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст.109 ТК РФ), перерывы для кормления ребенка (ст.258 ТК);

число смен в сутки (ст.103 ТК РФ);

чередование рабочих и нерабочих дней (соблюдение продолжительности междусменного, еженедельного непрерывного отдыха — ст.107, 110, 111 ТК РФ).

Помимоназванногокруга вопросов,определенногоч.1 ст.100 ТК РФ, режимрабочего времениможет включатьи другие вопросы,например, гибкоерабочее время(ст.102 ТК), разделениерабочего дняна части (ст.105ТК РФ).

Согласноизменениям,внесенным встатью 100 Трудовогокодекса РФФедеральнымзаконом от 30июня 2006 г. № 90-ФЗ,режим рабочеговремени можетустанавливатьсятолько правиламивнутреннеготрудовогораспорядка,в отличие отдействующейпрежде нормы,которая позволяетзакреплятьего в коллективномдоговоре. Дляработниковс индивидуальнымрежимом онустанавливаетсятрудовым договором.Неполное рабочеевремя выделяетсяв качествеотдельногорежима рабочеговремени.

Режимрабочего времениустанавливаетсядля лиц, заключившихтрудовой договор,т.е. для работников.В связи с этимнеобходиморазличать режимрабочего времениработникови режим работысамой фирмы.Например, компанияявляется непрерывнодействующей(работаеткруглосуточно),а работникиработают посменно.В настоящеевремя режимрабочего временидля всех работниковможет бытьединым. Дляработниковотдельныхподразделенийон может бытьразличным.Стороны трудовогодоговора повзаимномусоглашениюмогут устанавливатьтакже индивидуальныйрежим работы,если это небудет ухудшатьусловий трудаработника посравнению сдействующимзаконодательствомили коллективнымдоговором.

Особенностирежима рабочеговремени и времениотдыха работниковтранспорта,связи и других,имеющих особыйхарактер работы,определяютсяв порядке,устанавливаемомПравительствомРФ.

В зависимостиот характерапроизводства,нормы рабочеговремени, условийдеятельностиорганизацийи иных фактороврежим рабочеговремени устанавливаетсяв каждой изорганизацийсамостоятельно.В законе лишьпредусматриваютсявозможныеварианты. Трудовойкодекс РФрегламентируетследующиеразновидностирежима рабочеговремени, которыеустанавливаютсяколлективнымдоговором илиправиламивнутреннеготрудовогораспорядка:поденный учетрабочего времени;суммированныйучет рабочеговремени; режимненормированногорабочего дня;режим гибкогорабочего времени;многосменныйрежим работы;режим рабочегодня, разделенногона части.

Однимиз видов режимовявляетсяненормированныйрабочий день— особыйрежим работы,в соответствиис которым отдельныеработники могутпо распоряжениюработодателяпри необходимостиэпизодическипривлекатьсяк выполнениюсвоих трудовыхфункций запределаминормальнойпродолжительностирабочего времени(ст.101 ТК РФ).

Переченьдолжностейработниковс ненормированнымрабочим днемустанавливаетсяколлективнымдоговором,соглашениемили правиламивнутреннеготрудовогораспорядкаорганизации.

Ненормированныйрабочий деньустанавливаетсялишь для некоторыхкатегорийработников,он не можетбыть общим длявсех работающих.Список должностейработниковс ненормированнымрабочим днемдолжен бытьприложениемк коллективномудоговору илик правиламвнутреннеготрудовогораспорядка.При этом наработниковс таким рабочимднем распространяютсяположениянормальногорежима рабочеговремени (например,находитьсяна рабочемместе в соответствиис правиламивнутреннеготрудовогораспорядка).Работодательне вправесистематическипривлекатьтаких работниковк работе в неурочноевремя, а переработкисверх нормальнойпродолжительностирабочего временидолжны бытькомпенсированыдополнительнымотпуском (ст.119ТК РФ).

Ненормированныйрабочий деньне устанавливаетсялицам, работающимпо режиму неполногорабочего дня.

Согласност.102 ТК РФ допускаетсяработа в режимегибкого рабочеговремени, когдадля отдельныхработниковили коллективовструктурныхподразделенийвозможносаморегулированиеначала, окончанияи общей продолжительностирабочего дня.

В пределахпеременного(гибкого) временив начале и концедня (смены) работникпо своему усмотрениюначинает изаканчиваетработу. Одновременноопределяетсяфиксированноевремя, когдаработник обязаннаходитьсяна своем рабочемместе. Другимисловами, вустановленныхпределах работниквправе осуществлятьсаморегулированиеначала, окончанияи общую продолжительностьконкретногорабочего дня.

При работев режиме гибкогорабочего времениначало, окончаниеили общаяпродолжительностьрабочего дняопределяютсяпо соглашениюсторон, оговариваютсяв соответствующемгибком графике.При этом максимальнодопустимаясуммарнаяпродолжительностьрабочего временив сутки при40-часовой рабочейнеделе не должнапревышать 10часов, в исключительныхслучаях - 12 часов(вместе с перерывомна обед).

Согласноп.1.4 Рекомендацийпо применениюрежимов гибкогорабочего временина предприятиях,в учрежденияхи организацияхотраслей народногохозяйства,утвержденныхПостановлениемГоскомтрудаСССР и СекретариатаВЦСПС от 30.05.1985 г.№ 162/12—551, режимы,основным элементомкоторых являютсяскользящие(гибкие) графикиработы,устанавливаютсяпо соглашениюмежду администрациейи работникамикак при приемеих на работу,так и с ужеработающими,если по каким-либопричинам (бытовым,социальными др.) дальнейшееприменениеобычных графиковзатрудненоили малоэффективно,а также когдапереход нарежимы гибкогорабочего времениобеспечиваетболее экономноеиспользованиерабочего времени,повышаетэффективностьтруда, улучшаетсоциально-психологическуюобстановкув коллективе,способствуетболее слаженнойего работе.

Работодательобеспечиваетотработкуработникомсуммарногоколичестварабочих часовв течениесоответствующихучетных периодов(рабочего дня,недели, месяцаи др.).

Вцелях болееэффективногоиспользованияоборудования,увеличенияобъема выпускаемойпродукции илиоказываемыхуслуг, а такжекогда длительностьпроизводственногопроцесса превышаетдопустимуюпродолжительностьежедневнойработы (принепрерывномпроизводстве),вводится сменнаяработа -работа в две,три или четыресмены. При сменнойработе каждаягруппа работниковпроизводитработу в течениеустановленнойпродолжительностирабочего временив соответствиис графикомсменности. Присоставленииграфиков сменностиработодательучитываетмнение представительногооргана работников.Графикисменности,как правило,являются приложениемк коллективномудоговору, онидоводятся досведения работниковне позднее, чемза один месяцдо введенияих в действие.Работа в течениедвух смен подрядзапрещается.Продолжительностьежедневногоотдыха междусменами должнабыть не менее12 часов, еженедельного- не менее 42 часов(ст. 110 ТК). В связис этим периодработы по графику,после которогодолжен бытьвыходной день,не может превышатьшесть дней.

Для определениятого, отработалли фактическиработник нормутруда в рабочихчасах, ведетсяучет рабочеговремени, которыйможет бытьподенным исуммарным.Поденная системаучета применяетсяпри наличииточно установленногонормальногорабочего времени,когда возможноподсчитатьрабочее времяв течение каждогодня.

Поденныйучет состоитв том, что установленнаязаконом нормапродолжительностиежедневнойработы обязательнадля каждогорабочего дняи должна бытьобеспеченаправиламивнутреннеготрудовогораспорядкаили графикамисменности безкаких-либоотклонений.При недельномучете рабочеговремени установленнаязаконодательствомнорма рабочеговремени учитываетсяне ежедневно,а за календарнуюнеделю.

При суммарномучете продолжительностьрабочего дняи рабочей неделиопределяетсяграфиком(распорядком)в среднем заучетный период,превышающийсоответственносутки и рабочуюнеделю. Приэтом продолжительностьрабочего временипо графикуможет в определенныхпределах отклонятьсяот нормы. Возникающаянедоработкаили переработкабалансируетсяв рамках учетногопериода такимобразом, чтобысумма часовпо графикуравнялась нормечасов за одинаковыйпериод. Максимальнаяпродолжительностьрабочей сменыпри суммированномучете обычносоставляет10-12 часов. Работа,выполняемаяза пределаминормы рабочихчасов по установленномуграфику сменности,признаетсясверхурочной.Порядок ведениясуммированногоучета рабочеговремени определяетсяправиламивнутреннеготрудовогораспорядка.

Ворганизацияхс особым характеромтруда, гдеинтенсивностьработ в течениерабочего днянеодинакова,рабочий деньможет бытьразделен начасти так, чтобыобщая продолжительностьрабочего временине превышалаустановленнойпродолжительностиежедневнойработы

Страницы:12

Источник: http://xreferat.com/22/987-1-vidy-i-rezhim-rabochego-vremeni.html

Понятие режима рабочего времени, его основные элементы. Правовое регулирование режима рабочего времени. Правила внутреннего распорядка предприятия. Суммированный учет рабочего времени. Способы учета и контроля определения фактического рабочего времени.

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Оглавление

  • Введение
  • Глава 1. Сущность режима рабочего времени
    • 1.1 Понятие режима рабочего времени
    • 1.2 Элементы режима рабочего времени
  • Глава 2. Характеристика режима рабочего времени
    • 2.1 Правовое регулирование режима рабочего времени
    • 2.2 Характеристика элементов режима рабочего времени
  • Заключение
  • Список используемой литературы
  • Введение

Режим рабочего времени - один из важнейших факторов организации труда. Вид режима определяет уровень производительности, в том числе его экономическую эффективность на каждом предприятии. Режим рабочего времени является не только предметом исследования правовой науки.

Его изучают и в таких областях познания, как психология и физиология труда, в основе изучения этих наук лежат явления, которые происходят или могут произойти в организме человека - в его психике и физиологии - в процессе труда.

Известно, что при напряженном виде трудовой деятельности, при продолжительном труде, например, когда перерывы для отдыха малой продолжительности или в тех случаях, когда работникам своевременно не предоставляется отпуск для отдыха, работники испытывают нервную перегрузку, накапливается так называемая психологическая усталость, иногда ее называют производственной усталостью.

Режим рабочего времени имеет весьма серьезный социальный аспект в плане свободного времени.

Целью данной курсовой работы является исследование понятия и видов режима рабочего времени.

В данной курсовой работе нужно решить следующие частные задачи:

1. дать понятие режима рабочего времени;

2. раскрыть элементы режима рабочего времени;

3. рассмотреть правовое регулирование режима рабочего времени;

4. дать характеристику элементов режима рабочего времени.

Объект исследования - общественные отношения, складывающиеся в процессе исследования понятия и видов режима рабочего времени.

Предметом исследования является режим рабочего времени.

Теоретической основой данной курсовой работы являются положения общей теории права, трудового права и других отраслей действующего законодательства.

Методологической основой данной курсовой работы являются формально-логический, общенаучный, системно-структурный методы познания объективной действительности.

В настоящей курсовой работе рассмотрены положения и выводы, содержащиеся в работах таких ученых и авторов, как: Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л., Бриллиантова Н.А., Архипов В.В., Ванюхин В.Н., Гейц И.В., Гинцбург Л.Я., Гусов К.Н., Толкунова В.Н., Жигастова Т.М. и др.

Глава 1. Сущность режима рабочего времени

1.1 Понятие режима рабочего времени

Та или иная продолжительность рабочего времени, закрепленная в соответствующем режиме, оказывает непосредственное воздействие на величину внерабочего времени (времени отдыха), в том числе на одну его важную часть - свободное время работников, эти две величины времени взаимодействуют подобно сообщающимся сосудам.

Поэтому многие ученые-правоведы, предлагая определение режима рабочего времени, не могут не учитывать такие содержательные аспекты, как социальный, физиологический, психологический и т.д.

Режим рабочего времени - один из важнейших факторов организации труда. Вид режима определяет уровень производительности, в том числе его экономическую эффективность на каждом предприятии. Режим рабочего времени является не только предметом исследования правовой науки. Его изучают и в таких областях познания, как психология и физиология труда, в основе изучения этих наук лежат явления, которые происходят или могут произойти в организме человека - в его психике и физиологии - в процессе труда. Известно, что при напряженном виде трудовой деятельности, при продолжительном труде, например, когда перерывы для отдыха малой продолжительности или в тех случаях, когда работникам своевременно не предоставляется отпуск для отдыха, работники испытывают нервную перегрузку, накапливается так называемая психологическая усталость, иногда ее называют производственной усталостью.

Режим рабочего времени имеет весьма серьезный социальный аспект в плане свободного времени, которое является пространством для расцвета человеческих способностей и творческих сил, свободное время не должно поглощаться трудом, оно должно оставаться свободным для удовольствий, для досуга и т.п.

Стало быть, та или иная продолжительность рабочего времени, закрепленная в соответствующем режиме, оказывает непосредственное воздействие на величину внерабочего времени (времени отдыха), в том числе на одну его важную часть - свободное время работников, эти две величины времени взаимодействуют подобно сообщающимся сосудам. Поэтому многие ученые-правоведы, предлагая определение режима рабочего времени, не могут не учитывать такие содержательные аспекты, как социальный, физиологический, психологический и т.д.

Надо отметить, что как в учебной, так и научной литературе, имеются определенные разночтения при определении понятия «режим рабочего времени».

Так, например, по мнению Е.П. Смирнова, под режимом рабочего времени подразумевается «распределение нормы рабочего времени для конкретных категорий работников в рамках определенного календарного периода» Смирнова Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха. М.: Изд-во «ГроссМедиа», 2007. С. 60..

В.Г. Молов полагает, что режим рабочего времени в трудовом праве представляет собой распределение времени работы в пределах суток или другого календарного периода, начало и окончание ежедневной работы (смен), начало и окончание перерыва для отдыха и питания Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. М.: ТК Велби, Изд-во «Проспект», 2011. С. 319..

По мнению профессора А.М. Касымова, под понятием «режим рабочего времени» подразумевается деление рабочего дня в течение суток или иного календарного периода Мамедов О.Д. Режим рабочего времени и его основные правовые формы // Трудовое право. 2009. № 4..

Как видно, принципиальных различий в приведенных научных определениях режима рабочего времени нет, имеются лишь незначительные отличия в некоторых деталях.

1.2 Элементы режима рабочего времени

Конкретные виды режимов рабочего времени для предприятий различного профиля устанавливаются работодателем в локальных нормативно-правовых актах, правилах внутреннего распорядка предприятия, которые принимаются в качестве самостоятельного локального акта или являются составной частью коллективных договоров.

По мнению Л.Н. Анисимова и А.Л. Анисимова именно правила внутреннего трудового распорядка устанавливают трудовой режим организации: предписывают, каким должно быть поведение людей, координируют совместный труд участников трудового процесса в интересах укрепления дисциплины, установления четкой организации труда, рационального использования рабочего времени, отражают специфические условия труда, присущие данному производству, особенности трудовых прав и обязанностей сторон трудового договора. Процитированное положение говорит о том, что необходимо проводить различие между понятиями «режим рабочего времени предприятия» и «трудовой режим предприятия».

Трудовой режим предприятия - более широкое, более емкое понятие, включающее в себя режим рабочего времени Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые отношения и внутренний трудовой распорядок: Учебное пособие. М.: Юрид. лит., 2009. С. 308..

Кроме проанализированных выше компонентов (элементов) режима рабочего времени, ученые-трудовики далеко не однозначно и достаточно произвольно определяют его фактический состав, его компоненты (элементы). Так, крупные специалисты по правовой проблематике рабочего времени советской эпохи Л.Я. Гинцбург, А.И. Процевский, Л.А. Муксинова, Л.Я. Островский состав режима рабочего времени ограничивали, как правило, тремя, а иногда и более, компонентами.

Так, Л.Я. Гинцбург в состав режима включал всего три компонента:

1) начало и окончание рабочего времени;

2) графики сменности;

3) суммированный учет рабочего времени Гинцбург Л.Я. Регулирование рабочего времени в СССР. М.: Наука, 1966. С. 175 - 238..

Изучение современных монографических исследований показывает, что в несколько измененном подходе к этой теме некоторые авторы значительно расширили число компонентов, включаемых в состав режима рабочего времени.

По мнению Е.В. Кондратьевой, режим рабочего времени состоит из семи составных частей (элементов):

· продолжительность рабочей недели с выделением формы организации трудового процесса;

· работа для отдельных категорий работников с ненормированным рабочим днем;

· продолжительность ежедневной работы;

· время начала и окончания работы;

· время перерывов в работе;

· число смен в сутки;

· чередование рабочих и нерабочих дней Кондратьева Е.В. Рабочее время и время отдыха. М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2006. С. 68..

Однозначную позицию по данному вопросу занял Ю.Н. Коршунов, так, он полагал, что режим рабочего времени включает только три элемента:

· графики сменности;

· режим пятидневной и шестидневной рабочей недели;

· время начала и окончания ежедневной работы Коршунов Ю.Н. Время труда и время отдыха / Под ред. проф. Б.А. Шеломова. М.: Юрист, 1997. С. 23 - 24..

Профессор И.О. Снигирева в режим рабочего времени включает следующие компоненты:

· время начала работы;

· время окончания работы;

· вид рабочей недели;

· вид учета рабочего времени;

· продолжительность учетного периода;

· при необходимости - порядок чередования выходов на работу определенных групп работников Снигирева И.О. Рабочее время и время отдыха: Учебно-практическое пособие. М.: «Проспект», 2008. С. 13 - 14..

Перечень И.В. Гейца включает девять составных частей:

· режим неполного рабочего времени;

· вахтовый метод организации работы;

· поденный и суммированный учет рабочего времени;

· особенности установления режима рабочего времени в отношении женщин, имеющих детей;

· режим гибкого рабочего времени;

· режим ненормированного рабочего дня;

· режим сменной работы;

· режим рабочего дня, разделенного на части;

· перерывы в работе (перерывы для отдыха и питания, специальные перерывы) Гейц И.В. Нормирование труда и регламентация рабочего времени. М.: Изд-во «Дело и Сервис», 2009. С. 65 - 138..

Как видим, многие авторы в качестве компонента (элемента) режима рабочего времени включают и способы его учета Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, М.В. Филипповой, Е.Б. Хохлова. М.: Юрист, 2011. С. 246 - 247., а иногда в качестве элемента включают и сверхурочные работы, и так называемые дежурства Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Юрист, 2007. С. 270 - 271..

От правильного выбора режима рабочего времени зависит эффективное использование фонда рабочего времени, которым располагает данное предприятие, в конечном счете - его экономическая рентабельность, экономическая состоятельность, конкурентная способность.

Глава 2. Характеристика режима рабочего времени

2.1 Правовое регулирование режима рабочего времени

Законом № 90-ФЗ Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» (ред. от 18.07.2011) // Собрание законодательства РФ, 03.07.2006, № 27, ст. 2878. уточнено понятие «режим рабочего времени», которому посвящена ст. 100 ТК РФ. В понятие режима рабочего времени в качестве его элемента включена «неполная рабочая неделя». В связи с указанным дополнением необходимо обратить внимание на существующее различие между режимом работы организации и режимом рабочего времени работников. Неполная рабочая неделя как элемент режима рабочего времени конкретного работника, устанавливается по соглашению между этим работником и работодателем.

Неполная рабочая неделя как элемент режима работы организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Необходимо отметить, что согласно прежней редакции ст. 100 ТК РФ режим работы организации мог устанавливаться не только правилами внутреннего трудового распорядка, но и коллективным договором Чиканова Л. Рабочее время // Хозяйство и право. 2006. № 10. С. 13..

На основании новых представлений о нормальной продолжительности рабочего времени изложена ст. 101 ТК РФ, посвященная ненормированному рабочему дню. В ст. 101 внесены поправки, которые меняют понятие нормальной продолжительности рабочего времени на понятие «установленная для работника продолжительность рабочего времени». Новая редакция ст. 101 изменила также порядок установления перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем.

Теперь такой перечень устанавливается не коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а коллективным договором, соглашениями либо локальным нормативным актом. Изменив порядок установления перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем, законодатель, к сожалению, как и прежде, не определяет критериев, характеризующих содержание трудовой функции, условия труда либо особенности его организации, которые позволяют включить те или иные должности в названный перечень.

Некоторые уточняющие положения внесены Законом № 90-ФЗ в ст. 103 ТК РФ «Сменная работа». В частности, уточнен порядок учета мнения представительного органа работников при составлении графиков сменности. В новой редакции ч. 3 ст. 103 в отличие от прежней прямо указывается на необходимость при составлении графиков сменности учитывать мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Статья 104 Кодекса, посвященная суммированному учету рабочего времени, так же как и ст. 101, приведена в соответствие с новыми представлениями о нормальной продолжительности рабочего времени. До внесения изменений в Трудовой кодекс РФ суммированный учет рабочего времени применялся исключительно для работников, которым была установлена нормальная продолжительность рабочего времени (полная либо сокращенная).

Статья 104 в новой редакции предусматривает возможность введения суммированного учета рабочего времени для работников с неполным рабочим временем. Изменение сложившегося представления о нормальной продолжительности рабочего времени потребовало от законодателя уточнения такой вновь введенной категории как «нормальное число рабочих часов за учетный период». В связи с этим статья дополнена правилами, определяющими порядок исчисления нормального числа рабочих часов за учетный период.

Особенности режима рабочего времени определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Это, например, нормативные правовые акты, определяющие специфику рабочего времени и времени отдыха некоторых категорий работников, имеющих особый характер работы, в частности Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы (утв. Приказом Минсвязи России от 8 сентября 2003 г. № 112). На практике применяются различные режимы определения рабочего времени (а именно поденный, недельный и суммированный), с помощью которых учитываются особенности деятельности организации.

Следует также назвать Приказы:

· МПС России от 5 марта 2004 г. № 7 Приказ МПС РФ от 05.03.2004 № 7 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов» (ред. от 28.03.2007) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, № 24, 14.06.2004.;

· Минтранса России от 21 ноября 2005 г. № 139 Приказ Минтранса РФ от 21.11.2005 № 139 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации» (ред. от 17.09.2010) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, № 6, 06.02.2006.;

· Минтранса России от 30 января 2004 г. № 10 Приказ Минтранса РФ от 30.01.2004 № 10 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации», зарегистрировано в Минюсте РФ 25.02.2004 № 5580 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, № 11, 15.03.2004.;

· Минтранса России от 18 октября 2005 г. № 127;

· Госкомрыболовства России от 8 августа 2003 г. № 271;

· Минпромэнерго России от 9 января 2007 г. № 1;

· Минтранса России от 8 июня 2005 г. № 63;

· Росгидромета от 30 декабря 2003 г. № 272;

· ФСБ России от 7 апреля 2007 г. № 161;

· Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. № 69.

Одним из видов режимов рабочего времени является дежурство, которое часто встречается в организациях. Правовым актом, регулирующим дежурства, является Постановление Секретариата ВЦСПС от 2 апреля 1954 г. № 233 «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях» Постановление Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 № 233 «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях» // Бюллетень ВЦСПС, № 8, 1954..

2.2 Характеристика элементов режима рабочего времени

Согласно ст. 101 ТК РФ по распоряжению работодателя в случае необходимости для работников может устанавливаться особый режим работы, который состоит в том, что отдельные работники могут быть привлечены эпизодически к выполнению своих трудовых обязанностей сверх установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день, утверждается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Обычно ненормированный рабочий день предусмотрен для руководителей, инженерно-технических работников, некоторых специалистов, для лиц, труд которых не поддается учету во времени, и тех, кто распределяет время работы по собственному усмотрению. При этом необходимо отметить, что работодатели в организациях любых форм собственности не вправе привлекать работников с ненормированным рабочим днем к такому режиму работы систематически, ибо в соответствии со ст. 101 ТК РФ подобный режим работы возможно устанавливать только эпизодически.

Работникам, которым устанавливается ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск минимальной продолжительностью не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Конкретно же она устанавливается с учетом характера выполняемой работы коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Рассмотрим случай из судебной практики.

П. обратилась в суд с иском к ОАО «Дальневосточная генерирующая компания», указав, что по трудовому договору она работала в филиале «Приморские тепловые сети» ОАО «Дальневосточная генерирующая компания» в должности юрисконсульта. 26 февраля 2009 года она обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы с 26 февраля 2009 года с 13 часов 30 минут до момента окончания в этот день судебного заседания по делу по иску К. к ОАО «Дальневосточная генерирующая компания» о восстановлении на работе, где она представляла интересы истца по договору поручения от 20 января 2009 года. В предоставлении отпуска ей было отказано. На рабочем месте она отсутствовала 26 февраля 2009 года с 13 часов 30 минут до 15 часов 25 минут, за что приказом № 186-Л от 18 марта 2009 года директор филиала объявил ей замечание и лишил премии за февраль 2009 года в размере 50%. Комиссия по трудовым спорам решением от 3 апреля 2009 года отказала в удовлетворении ее заявления об отмене указанного приказа.

Также, 5 марта 2009 года работодатель отказал в предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы с 14 часов до конца рабочего дня 5 марта 2009 года, который ей был необходим для участия в деле по иску К. Она отсутствовала на рабочем месте в указанный день с 14 часов до 16 часов 55 минут, за что по приказу № 218-Л от 3 апреля 2009 года объявлен выговор, и она полностью лишена премии за март 2009 года. Считала, что в связи с восстановлением ее на работе через суд и с участием ее в деле по иску К., работодатель злоупотребил своими правами в отношении нее и незаконно отказал в предоставлении отпуска. П. просила суд признать отказы ОАО «Дальневосточная генерирующая компания» филиала «Приморские тепловые сети» в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы 26 февраля и 5 марта 200 года незаконными; обязать работодателя отменить приказы № 186-Л от 1 марта 2009 года и № 218-Л от 3 апреля 2009 года; отменить решение Комиссии по трудовым спорам от 3 апреля 2009 года; взыскать с работодателя в ее пользу суммы невыплаченного премиального вознаграждения в размере 5 837,08 рубля и сумму компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

П. просила признать незаконными отказы работодателя в предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы 26 февраля и 5 марта 2009 года, приказы № 186-Л от 1 марта 2009 года и № 218-Л от 3 апреля 2009 года, пункт 2.8.5 трудового договора № 1111 от 1 августа 2008 года, взыскать в ее пользу с работодателя невыплаченное премиальное вознаграждение в сумме 5 837,08 рубля, невыплаченную заработную плату в части оплаты сверхурочно отработанных часов в сумме 402,8 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Представитель Б. в интересах ответчика ОАО «Дальневосточная генерирующая компания» иск не признал в полном объеме, считая, что работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Основания для привлечения П. к дисциплинарной ответственности у работодателя имелись. Порядок привлечения к ответственности был соблюден. Требования о признании пункта трудового договора незаконным не подлежит рассмотрению по настоящему спору, так как истец изменил предмет и основание иска одновременно.

Суд отказал в удовлетворении иска в полном объеме. В кассационной жалобе П. просит отменить решение суда как незаконное и необоснованное и дело направить на новое рассмотрение. Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, судебная коллегия считает, что решение суда следует оставить без изменения Определение Приморского краевого суда от 04.08.2009 по делу № 33-6595 «В удовлетворении заявленных требований о признании незаконными отказа в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности отказано правомерно, поскольку ни законодательство РФ, ни коллективный договор не предусматривают предоставление указанного отпуска работнику в случае его участия в судебном заседании в качестве представителя» // СПС Консультант Плюс. .

Законом определен перечень случаев, при которых работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 Трудового кодекса РФ).

По настоящему делу судом было установлено, что у ответчика по отношению к истцу такой обязанности не возникло.

Суд, верно, определил, руководствуясь положением статьи 101 ТК РФ, что по настоящему делу имеет значение обстоятельства, подтверждающие наличие или отсутствия систематического привлечения истца к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Истцом не был доказан системный характер привлечения его к работе за пределами рабочего времени.

В соответствии со ст. 102 ТК РФ «при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон».

В основе применения такого режима лежит суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК). Этот учет можно использовать и в рамках обычных режимов, так как его суть сводится к тому, что работник должен обязательно находиться на рабочем месте в определенное заранее рабочее время, например с 11 до 18 ч при обычном режиме, а начинать и заканчивать работу он может по собственному усмотрению. Однако это не исключает отработки установленного законодательством суммарного количества рабочих часов, которые включаются в учетный период (рабочий день, неделя, месяц и др.).

Сменная работа - это режим труда, который урегулирован статьей 103 Трудового кодекса РФ в главе 16 "Режимы рабочего времени". Сменная работа является одним из способов использования рабочего времени и реализации его нормы, установленной законом для соответствующего учетного периода.

Примером может служить литейное или хлебобулочное производство, где технологический процесс промышленного изготовления продукции требует применения непрерывного труда продолжительностью более 8 часов в день.

Сменная работа применяется также при необходимости более эффективного использования оборудования, машин и механизмов. Такая необходимость возникает при обслуживании дорогостоящего, высокотехнологичного оборудования. В силу своих конструктивных и технических показателей это оборудование может работать непрерывно в течение длительного времени (нескольких месяцев, лет), производя большее количество продукции и позволяя тем самым окупить затраченные на него средства.

Итак, в организациях на отдельных участках и в цехах, где в зависимости от производственного процесса невозможна или просто невыгодна ежедневная занятость персонала по общим правилам пятидневной или шестидневной рабочей недели, труд может быть организован в режиме сменной работы. Сменная работа обеспечивает непрерывное обслуживание производственного процесса, труд персонала с переходом из одной смены в другую, регулярные выходные дни для каждого работника согласно графику. График сменности, утвержденный руководителем организации по согласованию с представительным органом трудового коллектива, имеет обязательную силу, точно такую же, как и правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с графиком сменности каждая группа работников должна производить работу в течение установленной законом продолжительности рабочего времени. При шестидневной рабочей неделе продолжительность рабочего времени составляет установленные статьей 91 Трудового кодекса 40 часов в неделю и соответствующую продолжительность ежедневной работы. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы определяется графиком сменности с соблюдением установленной законом нормы рабочего времени за неделю. Продолжительность ежедневной работы может оказаться менее 8 часов с учетом перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня. Поэтому при пятидневке норма рабочей недели должна обеспечиваться каждую календарную неделю, а если это невозможно, то в среднем за учетный период, предусмотренный графиком. Учетный период - это отрезок времени, в рамках которого должна быть соблюдена установленная законом 40-часовая рабочая неделя. Таким образом, когда сумма часов рабочего времени при пятидневке по графику меньше недельной нормы, то недостающие часы отрабатываются в один из двух выходных дней. В этом случае один выходной объявляется рабочим днем, к примеру, каждую четвертую неделю.

Учет рабочего времени - это измерение соблюдения обязанности работника выполнять норму рабочего времени. Различают режимы с поденным, недельным и суммированным учетом рабочего времени.

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РФ при организации трудового процесса организации вправе прибегнуть к ежедневной 5-дневной работе с двумя выходными днями, ежедневной 6-дневной работе с одним выходным днем, рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику, а в с соответствии со статьей 104 Трудового кодекса РФ - к суммированному учету рабочего времени.

График ежедневной работы на практике получил наименование поденного режима учета рабочего времени.

При поденном учете рабочее время, установленное для работников, точно соответствует норме в течение рабочего дня. Это закреплено в правилах внутреннего трудового распорядка. При поденном учете работа сверх нормы - сверхурочная.

Суммированный учет (ст. 104 ТК РФ) - это такой вид учета рабочего времени, который предусматривает более продолжительный период, чем сутки или неделя. Он выполняет не только функцию измерения исполнения рабочего времени. Он, кроме того, своеобразная форма организации труда, форма режима рабочего времени. Минимальная продолжительность - месяц, а максимальная - год.

Суть суммированного учета состоит в том, чтобы продолжительность рабочего времени в течение дня за учетный период в среднем была бы равна норме рабочего дня.

Разделение рабочего дня на части регулируется статьей 105 Трудового кодекса РФ. На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

Такие работы обычно связаны с обслуживанием населения (например, на городском пассажирском транспорте, в организациях связи, торговли). При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Законодательством не определяется, на какое число частей может быть разделен рабочий день. На практике рабочий день делится на две части с перерывом не более двух часов. Возможно установление большего числа перерывов. Указанные перерывы не оплачиваются. Обеденный перерыв включается в указанные перерывы.

За отработанное при таком режиме время работнику производится доплата к его основному заработку (ст. 114 Трудового кодекса РФ).

Заключение

режим рабочий время учет

Итак, мы выполнили все задачи, поставленные в данной работе, а именно:

1. дали понятие режима рабочего времени;

2. раскрыли элементы режима рабочего времени;

3. рассмотрели правовое регулирование режима рабочего времени;

4. дали характеристику элементов режима рабочего времени.

Из всего вышеизложенного необходимо сформулировать следующие выводы.

Рабочее время состоит из фактически отработанного времени в течение дня, которое может быть больше или меньше установленной для работника продолжительности работы (смены). В рабочее время включаются и некоторые другие периоды в пределах нормы рабочего времени, когда работа фактически не выполнялась, например простой не по вине работника, оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня (смены), но работник обязан быть в организации.

К режиму рабочего времени относится и структура рабочей недели, и установление неполного рабочего времени, раздробленного рабочего дня, а также графики сменности, гибкие графики работы и вахтовый метод работы.

На уровне законодательства определяются порядок установления режима труда и некоторые его элементы. Для отдельных отраслей хозяйства он может быть определен на уровне отраслевого соглашения, которое способно учесть особенности и специфику работы той или иной отрасли.

Конкретные режимы рабочего времени для категорий работников или отдельного работника устанавливаются работодателем в локальных нормативных актах (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, графики сменности) или трудовых договорах. При этом графики сменности утверждаются работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом с учетом мнения трудового коллектива.

Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности с учетом местных особенностей (режим работы транспорта, местных учреждений). Эти локальные акты согласовываются как с трудовым коллективом, так и в необходимых случаях с органами местного самоуправления.

Локальные акты о режиме рабочего времени должны соответствовать нормам рабочего времени, закрепленным в ТК и других нормативных актах о труде, а также в отраслевых и локальных актах о труде.

От правильного выбора режима рабочего времени зависит эффективное использование фонда рабочего времени, которым располагает данное предприятие, в конечном счете - его экономическая рентабельность, экономическая состоятельность, конкурентная способность.

Режим рабочего времени тесно и непосредственно связан со способами учета и контроля для определения фактического рабочего времени, это, как мы выше уже отмечали, один из главнейших способов правового регулирования рабочего времени. Однако способы учета и контроля не являются компонентом (элементом) или составной частью режима рабочего времени.

Не может быть включена в состав режима рабочего времени и сверхурочная работа, поскольку сверхурочная работа является исключением из общего правила, т.е. отклонением от режима нормальной работы.

Список используемой литературы

Нормативно-правовые акты:

1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011) // СЗ РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.

2. Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» (ред. от 18.07.2011) // Собрание законодательства РФ, 03.07.2006, № 27, ст. 2878.

3. Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 № 884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета» // Российская газета, № 237, 18.12.2002.

4. Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» (ред. от 01.02.2005) // Собрание законодательства РФ, 16.12.2002, № 50, ст. 4952.

5. Постановление Минтруда РФ от 20.02.1996 № 11 «Об утверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота», зарегистрировано в Минюсте РФ 12.03.1996 № 1050 // Российские вести, № 97, 28.05.1996.

6. Приказ Минобрнауки РФ от 27.03.2006 № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений», зарегистрировано в Минюсте РФ 26.07.2006 № 8110 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, № 32, 07.08.2006.

7. Приказ Минтранса РФ от 18.10.2005 № 127 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса», зарегистрировано в Минюсте РФ 25.11.2005 № 7200 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, № 49, 05.12.2005.

8. Приказ Минтранса РФ от 21.11.2005 № 139 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации» (ред. от 17.09.2010) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, № 6, 06.02.2006.

9. Приказ Минтранса РФ от 20.08.2004 № 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, зарегистрировано в Минюсте РФ 01.11.2004 № 6094 // «Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти», № 45, 08.11.2004.

10. Приказ Минтранса РФ от 30.01.2004 № 10 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации», зарегистрировано в Минюсте РФ 25.02.2004 № 5580 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, № 11, 15.03.2004.

11. Приказ МПС РФ от 05.03.2004 № 7 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов» (ред. от 28.03.2007) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, № 24, 14.06.2004.

12. Приказ Минфина РФ от 02.04.2003 № 29н «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений», зарегистрировано в Минюсте РФ 17.04.2003 № 4428 // Российская газета, № 82, 29.04.2003.

13. Приказ Министра обороны РФ от 16.05.2003 № 170 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации», зарегистрировано в Минюсте РФ 06.06.2003 № 4652 // Российская газета, № 115, 17.06.2003.

14. Приказ Минсвязи РФ от 08.09.2003 № 112 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы», зарегистрировано в Минюсте РФ 11.09.2003 № 5068 // Российская газета, № 185, 17.09.2003.

15. Постановление Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 № 233 «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях» // Бюллетень ВЦСПС, № 8, 1954.

Судебная практика:

1. Определение Приморского краевого суда от 04.08.2009 по делу № 33-6595 «В удовлетворении заявленных требований о признании незаконными отказа в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности отказано правомерно, поскольку ни законодательство РФ, ни коллективный договор не предусматривают предоставление указанного отпуска работнику в случае его участия в судебном заседании в качестве представителя» // СПС Консультант Плюс.

Научная литература:

1. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые отношения и внутренний трудовой распорядок: Учебное пособие. М.: Юрид. лит., 2009. С. 528.

2. Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Проблемные нормы Трудового кодекса РФ, регулирующие рабочее время педагогических работников // Законодательство и экономика. 2008. № 7.

3. Ванюхин В.Н. Сменная работа // ЭЖ-Юрист. 2006. № 29.

4. Гейц И.В. Нормирование труда и регламентация рабочего времени. М.: Изд-во «Дело и Сервис», 2009. С. 352.

5. Гинцбург Л.Я. Регулирование рабочего времени в СССР. М.: Наука, 1966. С. 304.

6. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Юрист, 2007. С. 448.

7. Жигастова Т.М. Рабочее время и время отдыха // Трудовое право. 2006. № 11.

8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / И.А. Воробьев, Н.М. Исаева, А.В. Кирилин и др.; под общ. ред. В.И. Шкатуллы. 6-е изд., перераб. М: Норма, 2011. С. 1104.

9. Кондратьева Е.В. Рабочее время и время отдыха. М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2006. С. 152.

10. Коршунов Ю.Н. Время труда и время отдыха / Под ред. проф. Б.А. Шеломова. М.: Юрист, 1997. С. 120.

11. Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное трудовое право (опыт трудоправового компаративизма). Книга первая / под ред. В.М. Лебедева. М.: Статут, 2009. С. 301.

12. Мамедов О.Д. Режим рабочего времени и его основные правовые формы // Трудовое право. 2009. № 4. С. 39 - 42.

13. Смирнова Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха. М.: Изд-во «ГроссМедиа», 2007. С. 128.

14. Смоленский М. Б., Тонков Е. Е., Мархгейм М. В., Грабовский И. А. Трудовое право Российской Федерации. М.: Феникс, 2011. С. 230.

15. Снигирева И.О. Рабочее время и время отдыха: Учебно-практическое пособие. М.: «Проспект», 2008. С. 160.

16. Трудовое право / Под ред. К. Гасанова. М.: Юнити-Дана, 2011. С. 424.

17. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, М.В. Филипповой, Е.Б. Хохлова. М.: Юрист, 2011. С. 560.

18. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. М.: ТК Велби, Изд-во «Проспект», 2011. С. 600.

19. Уракова Е.В. Нормированный и ненормированный рабочий день // Культура: управление, экономика, право. 2009. № 2.

20. Чиканова Л. Рабочее время // Хозяйство и право. 2006. № 10. С. 12 - 16.

21. Чикирева И. П., Хильчук Е. Л. Трудовое право Российской Федерации. М.: Проспект, 2011. С. 510.

22. Шептулина Н.Н. Новое законодательство об охране труда. М.: Юстицинформ, 2007. С. 272.

23. Шкловец И.И. Практика применения трудового законодательства // Экономико-правовой бюллетень. 2007. № 10.

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

  • Учет рабочего времени

    Общее понятие и классификация рабочего времени. Режим труда как существенное условие трудового договора. Организация учета рабочего времени. Различные варианты режима рабочего времени в соответствии с законодательством. Табель учета рабочего времени.

    реферат [28,4 K], добавлен 22.06.2012

  • Два через два, или когда режим работы отличается от нормального

    Суммированный учет рабочего времени. Как вводится суммированный учет. График работ при суммированном учете. Еженедельная продолжительность рабочего времени. Учет использования рабочего времени. Переработки или недоработки внутри учетного периода.

    статья [18,9 K], добавлен 19.06.2012

  • Режим рабочего времени

    Общая характеристика, понятие и виды рабочего времени. Современное состояние законодательства и реальное положение дел в области реализации права человека на труд. Особенности и понятие режима рабочего времени и его учета, законы и нормативные акты.

    дипломная работа [65,3 K], добавлен 28.07.2010

  • Правовое регулирование рабочего времени по трудовому кодексу РФ: общие положения

    Виды рабочего времени. Режим рабочего времени и его правовое регулирование. Рабочая смена и ее продолжительность. Особенности правового регулирования рабочего времени по Трудовому кодексу РФ. Устранение проблем, связанных с многосменным режимом работы.

    дипломная работа [96,5 K], добавлен 20.06.2012

  • Понятие и виды рабочего времени. Режимы рабочего времени

    Продолжительность и интенсивность рабочего времени: рабочее время, неделя, день, смена. Сокращенное и неполное рабочее время. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочное рабочее время. Режим и учет рабочего времени.

    реферат [21,4 K], добавлен 16.03.2008

  • Правовое регулирование рабочего времени

    Основной целью работы было изучить, исследовать нормы регулирования рабочего времени и времени отдыха, выяснить какие нормативно-правовые акты их регламентируют. Один из важнейших институтов трудового права. Правовое регулирование рабочего времени.

    курсовая работа [42,7 K], добавлен 10.12.2008

  • Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха

    Содержание трудовых отношений и правовое положение их субъектов. Система норм трудового законодательства. Формирование правового механизма социальной защиты работников. Понятие рабочего времени. Нормирование рабочего времени. Понятие времени отдыха.

    реферат [30,4 K], добавлен 11.02.2009

  • Рабочее время по российскому трудовому законодательству (общие положения)

    Виды рабочего времени по российскому трудовому законодательству, его продолжительность. Табельный и суммированный учет рабочего времени. Режим неполного и гибкого рабочего времени. Разделение рабочего дня на части, вахтовый метод организации работ.

    курсовая работа [47,0 K], добавлен 12.02.2010

  • Рабочее время

    Основные положения института рабочего времени. Учет рабочего времени. Зарубежный опыт регулирования института рабочего времени. Ненормированное рабочее время. Работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа. Разделение рабочего дня на части.

    курсовая работа [58,0 K], добавлен 14.04.2015

  • Режим рабочего времени и его правовое регулирование

    Правовое регулирование рабочего времени: история и современность. Особенности правового регулирования рабочего времени по Трудовому кодексу РФ. Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей.

    курсовая работа [42,4 K], добавлен 25.04.2015

Источник: https://knowledge.allbest.ru/law/3c0a65625b2bc68a5c53a88521316c36_0.html
Категория
Менеджмент
Тип
дипломная работа
Страницы
1 стр.
Дата
28.04.2013
Формат файла
.rtf — Rich Text Format (Wordpad)
Архив
464241.zip — 709.65 kb
  • povyshenie-jeffektivnosti-ispolzovanija-rabochego-vremeni-rukovoditelja-organizacii_464241_1.rtf — 14592.67 Kb
  • Readme_docus.me.txt — 125 Bytes
Оцените работу
Хорошо  или  Плохо

  Скачать




Источник: http://docus.me/d/464241/
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР «БЕЛДИПЛОМ» - диссертационные, дипломные, курсовые, контрольные работы, рефераты
г. Минск, ул. Ленинградская, 5 оф. 31-2
(029) 503-76-12 MTC
(029) 380-76-12 Velcom
Skype: beldiplom.by
[email protected]
beldiplom.by » Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха работников
Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха работников
Диплом. ГрГУ имения Я.Купалы. 2013г. Трудовое право

Тема: Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха работников


СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….….  3
ГЛАВА 1 РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ В РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ………………………………………………….….   6
1.1 Понятие  и виды рабочего времени……………………………………....…… 6
1.2 Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день………….…..…. 13
1.3 Режим рабочего времени……………………………………….….…………. 16
ГЛАВА 2 ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ…………………………………………………….………...…….24
2.1 Понятие и виды времени отдыха……………………………………………24
2.2 Отпуск как вид времени отдыха работников…………………………………35
2.2.1 Общая характеристика отпуска и его видов ……………………………….35
2.2.2 Правовое регулирование и порядок предоставления трудовых отпусков в Республике Беларусь……………………………………………………….…….41
2.2.3 Правовое регулирование и порядок предоставления социальных отпусков в Республике Беларусь……………………………………………………………..53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..62
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………65


ВВЕДЕНИЕ
В соответствии со ст. 43 Конституции Республики Беларусь трудящиеся имеют право на отдых. Для работающих по найму это право обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 ч, сокращенной продолжительностью работы в ночное время, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха. В развитие этой конституционной нормы принят ряд нормативных правовых актов, уточняющих данные нормы и учитывающих отраслевые особенности. Так, в Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее - ТК) вопросам регулирования рабочего времени посвящена целая глава.
В соответствии со ст. 123 ТК режим рабочего времени - порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов. Таким образом, рабочее время определяется через продолжительность времени отдыха, т.е. налицо взаимосвязь этих двух катеорий.
Актуальность исследования обусловлено тем, что режим рабочего времени определяет такие важные моменты, как время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни. Нарушение режима рабочего времени расценивается как нарушение трудового распорядка, что влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.
Правовое регулирование времени отдыха имеет большое значение. Это время работник использует в своих интересах: для восстановления затраченных сил, повышения культурного и образовательного уровня, полноценный отдых способствует профессиональной трудоспособности, сохранению жизни и здоровья работников. Право на отдых, как и право на справедливое вознаграждение, занимает особое место среди трудовых прав.
Комплексное научное исследование правового регулирования времени отдыха вообще и социальных отпусков в частности в Республике Беларусь давно не проводилось. Не умаляя значения проведенных ранее исследований и опубликованных по данной теме работ, хотелось бы вместе с тем отметить, что написаны они с учетом условий прошлых лет, и хотя содержат интересные положения и выводы, но в полной мере не отвечают потребностям сегодняшнего дня. Кроме того, многие очень важные и принципиальные вопросы данной темы в них, к сожалению, не затрагивались. Внимание ученых привлекало исследование преимущественно общих теоретических проблем, таких как понятие отпуска, право на отпуск, условия его возникновения и содержание, гарантии реализации, а также обоснование необходимости совершенствования правового регулирования отдельных видов социальных отпусков, решение спорных вопросов применения и толкования законодательства об отпусках.
Все вышеизложенное, а также недостаточно глубокая и всесторонняя разработанность данной проблематики в современной отечественной научной литературе, определили актуальность и важность темы настоящей дипломной работы.
Объект исследования -  общественные отношения в сфере регулирования рабочего времени и времени отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь.
Предмет исследования: действующее трудовое законодательство Республики Беларусь.
Цель работы: комплексное исследование вопросов правового регулирования рабочего времени и времени отдыха с учетом их тесной взаимосвязи
Задачи, которые автор ставит в  данном исследованием можно сформулировать следующим образом:
1. анализ понятия  рабочего времени по законодательству Республики Беларусь;
2. общая характеристика видов рабочего времени: сверхурочных работ и ненормированного рабочего дня;
3. определение режима и учета рабочего времени;
4. анализ понятия и видов времени отдыха;
5. изучение порядка предоставления трудовых;
6.рассмотрение правового регулирования и порядка предоставления социальных отпусков.
Исследования проведено на основе следующих методов научного познания: анализ, синтез, индукция, дедукция, сравнительно-правовой, юридико-технический, метод толкования правовых норм и комплексного анализа законодательства.
Теоретическую основу исследовании составили труды известных белорусских ученых юристов, таких как Е.В. Гадлевская, А.А. Греченков,     В.В. Масловская, Т.А. Михайчик, Т.В. Рабухо и др.
Большое значение при написании работы имело изучение нормативных правовых актов Республики Беларусь, а также правоприменительной практики контролирующих органов в сфере труда Республики Беларусь.
Структура дипломной работы определена задачами исследования. Дипломная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников, который включает 50 наименований.


ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В результате проведенного исследования были сформулированы следующие выводы:
Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
Сверхурочная работа предполагает выполнение обычных трудовых обязанностей, но сверх установленной продолжительности рабочего времени. Другими словами, выполненная по распоряжению нанимателя за пределами установленного рабочего времени работа, не входящая в круг должностных обязанностей работника, не будет признаваться сверхурочной.
Режим рабочего времени - категория многоаспектная, поскольку учитывает социальный (нематериальный интерес работника), экономический (материальная заинтересованность нанимателя и работника) и правовой аспекты (необходимость соблюдения законодательства). Кроме того, можно отдельно выделить обеспечение сохранения здоровья работников, хотя этот элемент входит в каждый из перечисленных аспектов. Режим рабочего времени - обязательный для работников порядок распределения норм продолжительности рабочего времени в определенном календарном периоде, учитывающий интересы нанимателя и работников и обеспечивающий реализацию права работников на отдых.
Режим рабочего времени - обязательный для работников порядок распределения норм продолжительности рабочего времени в определенном календарном периоде, учитывающий интересы нанимателя и работников и обеспечивающий реализацию права работников на отдых.
В зависимости от календарного периода и от способа реализации установленных норм продолжительности рабочего времени и времени отдыха можно выделить режим рабочей недели; режим рабочего дня (рабочей смены); режим рабочего времени при сменной работе; нестандартные режимы рабочего времени.
Режим рабочей недели представляет собой соотношение рабочих и выходных дней.  Режим рабочего дня определяет время начала и окончания работы, а также время перерывов.
Сменный режим работы достаточно широко применяется в организации трудового процесса нанимателей в различных сферах экономической деятельности. Данный правовой институт необходим для применения нанимателями, осуществляющими свою деятельность непрерывно либо в течение времени, значительно превышающего установленную максимальную продолжительность рабочей недели. При невозможности ее соблюдения в процессе труда работников наниматели устанавливают суммированный учет рабочего времени, при котором продолжительность рабочей недели может превышать установленную.
Использование режима гибкого рабочего времени имеет место в тех случаях, когда по каким-либо причинам (бытовым, социальным и т.д.) применение обычных графиков затруднено или малоэффективно, а также когда это обеспечивает более экономное использование рабочего времени. Суть режима гибкого рабочего времени состоит в том, что для работника устанавливается фиксированное время, когда он обязательно находится на рабочем месте, и переменное (гибкое) рабочее время в начале и в конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению (т.е. начало и окончание работы может быть «плавающим»), что позволяет ему более свободно распоряжаться своим временем.
Стоит отметить, что время отдыха работник использует в своих интересах: для восстановления затраченных сил, повышения культурного и образовательного уровня. Законодательством установлено два способа регулирования продолжительности времени отдыха: косвенный и прямой.
Законодательством о труде предусмотрено пять видов времени отдыха: внутрисменный (в течение рабочего дня); межсменный - время после окончания рабочего дня (смены) до начала следующего рабочего дня (смены); еженедельный - выходные дни; ежегодные нерабочие праздничные дни; отпуска - трудовые, социальные.
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации (работник отвечает за сдачу строящегося объекта, который не принят комиссией из-за допущенных нарушений), допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.
К социальным отпускам относятся: отпуск по беременности и родам; отпуск по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет; в связи с обучением, в связи с катастрофой на ЧАЭС, по уважительным причинам личного и семейного характера.
В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении.


В ОЦ «Белдиплом» вы можете заказать диплом по Трудовому праву согласно вашим требованиям.

Источник: http://www.beldiplom.by/pravo_dip68.html

Общая характеристика, понятие и виды рабочего времени. Современное состояние законодательства и реальное положение дел в области реализации права человека на труд. Особенности и понятие режима рабочего времени и его учета, законы и нормативные акты.

  • 41. Рабочее время и время отдыха

    Режим рабочего времени на предприятии. Правовое регулирование оплачиваемых отпусков за работу с различными условиями труда. Понятие времени отдыха и его виды. Восстановление трудоспособности и удовлетворение личных интересов и потребностей граждан.

    контрольная работа, добавлен 23.12.2015

  • 42. Понятие о рабочем времени и режиме работы

    Рабочее время и продолжительность трудовой деятельности работника. Регулирование продолжительности трудового времени согласно Трудовому кодексу РФ. Виды учета рабочего времени. Нормирование труда для педагогических работников образовательных учреждений.

    контрольная работа, добавлен 27.08.2012

  • 43. Рабочее время. Правовое регулирование сверхурочной работы

    Понятие рабочего времени и его нормальная продолжительность. Виды работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Порядок привлечения к сверхурочной работе и ограничения к ней для отдельных категорий работников, шкала ее оплаты.

    курсовая работа, добавлен 13.01.2017

  • 44. Неполное и сокращенное рабочее время

    Изучение понятия и особенностей правового регулирования сокращенного рабочего времени - установленной законом, продолжительности рабочего времени менее нормальной, но с полной оплатой. Методика расчета среднего заработка при неполном рабочем времени.

    курсовая работа, добавлен 08.02.2012

  • 45. Время труда и отдыха

    Понятие и общая характеристика рабочего времени, разновидности и режимы его организации. Сущность и общие положения о времени отдыха, принципы его нормирования. Отражение видов времени отдыха в современном трудовом законодательстве Российской Федерации.

    курсовая работа, добавлен 12.01.2016

  • 46. Вещное и трудовое право

    Собственность как экономическая категория, ее формы и виды. Право собственности в объективном и субъективном смыслах. Понятие, продолжительность и режим рабочего времени, его учет. Виды времени отдыха: перерывы, выходные и праздничные дни, отпуска.

    контрольная работа, добавлен 31.01.2011

  • 47. Организационно-правовые формы кредитных организаций. Договор доставки товара. Режим рабочего времени

    Правовой статус кредитных организаций. Глоссарий к теме "Юридические лица". Договор доставки товара по железной дороге, права и обязанности поставщика и покупателя, возмещение ущерба. Правовое регулирование рабочего времени и сверхурочной работы.

    контрольная работа, добавлен 01.02.2013

  • 48. Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха медицинских работников

    Работа медицинских работников за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Особенности работы персонала в ночное время, в выходные и праздничные дни, их правовое закрепление. Особенности работы по совместительству, право на отдых.

    контрольная работа, добавлен 06.10.2016

  • 49. Актуальные проблемы правового регулирования рабочего времени

    Распространение работы на условиях неполного рабочего времени, как один из способов решения проблем безработицы. Нормирование труда как составляющая защитной функции трудового права. Зарубежный опыт в решении вопросов занятости лиц пенсионного возраста.

    статья, добавлен 14.08.2013

  • 50. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

    Правовое регулирование сверхурочной работы. Понятие и нормальная продолжительность рабочего времени в трудовом законодательстве. Сверхурочные работы, ненормированный рабочий день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

    курсовая работа, добавлен 28.10.2014

  • Источник: https://allbest.ru/k-3c0b65625a2bc68b5c53b89521316c37-4.html

    Оглавление


    Введение

    1. Общаяхарактеристикарабочего времени

    1.1 Понятиерабочего времени

    1.2 Видырабочего времени

    2. Особенностирежима рабочеговремени

    2.1 Понятиережима рабочеговремени

    2.2 Особенностиучета рабочеговремени

    Заключение

    Списоксокращений

    Библиографическийсписок

    Приложения

    Введение


    В процессеперехода крынку возниклонемало сложныхпроблем, в числокоторых входитпроблемасобственности,предпринимательства,инвестиций,налогов, экономическогороста и другие.Решение этихпроблем потребовалозначительныхизменений взаконодательстве.Но рынок неможет существоватьбез рынка труда,а рыночнаяэкономика –примененияэтого труда.Все остальноезависит и производноот него.

    Отношения,возникающиев сфере трудатакже нуждаютсяв правовомрегулировании.Право человекана труд относитсяк основнымправам человека,и состояниезаконодательстваи реальногоположения делв области реализацииданного праване только являетсяпоказателемцивилизованностиобщества, нои непосредственновоздействуетна его нравственность,эффективностьего экономики.

    Свое правона труд гражданемогут реализоватьв реальныхформах, нобольшинствонаселения вовсех странахмира входитв армию лицнаемного труда.Первые попыткирегулированияобщественныхотношений всфере наемноготруда былипредпринятыв XIX веке, в эпохупромышленныхреволюций.Возникланеобходимостьзащищать работниковнаемного трудаот чрезмернойэксплуатации,создать максимумусловий длянормальноговоспроизводстварабочей силыи сохранениездоровья нации.Тогда и возниклипервые нормативныеакты, регулирующиевопрос продолжительностирабочего времени,времени отдыха,охраны труда,социальногообеспечения.Таким образомбыли заложеныосновы новойотрасли права– трудового,которое сталоправом социальнойзащиты. Такимего назначениеостается мисегодня.

    Однимиз первых«кирпичиков»,из которыхвпоследствиисформировалосьтрудовое правостало правовоерегулированиерабочего времени.Данная категорияприменяетсяво многих областяхзнаний – экономики,социологии,психологиии др. В правовыхотношенияхрабочее времяимеет своюспецифику. Каккатегориятрудового праварабочее время– это время, втечении которогоработник трудитсяна работодателяв определенномместе и наопределенныхусловиях. Этотаспект рабочеговремени и подлежитправовомурегулированию.С категориейрабочее времятесно связанакатегория режимрабочего времени,под которымв трудовомправе традиционнопонимаетсяраспределениевремени работыв течении конкретногокалендарногопериода. Науровне законодательстваопределяетсяпорядок установлениярежима трудаи некоторыеего элементы.Для отдельныхотраслей экономикион может бытьустановленна уровне отраслевогосоглашения,которое способноучесть спецификуработы в тойили иной отрасли.

    Конкретныережимы рабочеговремени дляотдельногоработникаустанавливаетсяработодателемлокальныхнормативныхактах (коллективныйдоговор, правилавнутреннегораспорядка,графики сменности)или индивидуальныхтрудовых договорах.

    На практикевозможно применениережимов поденным,понедельными суммированнымучетом рабочеговремени. Этирежимы означаютразные способыреализации,установленнойв законодательственормы рабочеговремени в течениисоответствующегоучетного периода.Каждый из режимовимеет своиособенностидеятельностиорганизациии характеромтрудовой функцииконкретногоработника. Наработодателявозлагаетсяобязанностьвести ежедневныйучет отработанногоработникамивремени

    Актуальностьтемы выпускнойквалификационнойработы определяетсянеобходимостьюследованияправовых положенийтрудовогозаконодательства,определяющихпорядок применениянорм, регулирующихрежим рабочеговремени в условияхформированиярынка труда.

    Цельювыпускнойквалификационнойработы являетсяисследованиенорм Трудовогозаконодательства,регулирующихрежим времениработника.

    Задачамивыпускнойквалификационнойработы являются:

    - изучитьпонятие и функциирабочего временипо трудовомузаконодательствуРФ;

    - определитьвиды рабочеговремени;

    - исследоватьособенностирежима рабочеговремени и учетарабочего времени.

    Предметомисследованияявляется режимрабочего времени.

    Объектом– статьи гл.15– 16 в разделеIV (рабочее время,режим рабочеговремени).

    При написаниивыпускнойквалификационнойработы былииспользованыследующиенормативно-правовыеакты: КонституцияРоссийскойФедерации,Трудовой КодексРоссийскойФедерации,


    1.Общая характеристикарабочего времени


    1.1Понятие рабочеговремени


    Трудовоеправо как однаиз отраслейправа Россииявляется регуляторомопределенногокруга общественныхотношений,которые составляютего предмети определяютсферу действияего норм.

    Трудовыеотношения –отношения,основанныена соглашениимежду работникоми работодателео личном выполненииработникомза плату трудовойфункции (работыпо определеннойспециальности,квалификацииили должности),подчиненииработникаправилам внутреннеготрудовогораспорядкапри обеспеченииработодателемусловий труда,предусмотренныхтрудовымзаконодательством,коллективнымдоговором,соглашениями,трудовымидоговором [2,c. 85].

    Сторонамитрудовогоотношенияявляются работники работодатель.Работник –физическоелицо, вступающеев трудовоеотношение сработодателем.Работодателемможет бытьфизическоелибо юридическоелицо, вступившеев трудовоеотношение сработником.Трудовые отношенияпредполагаютустойчивуюправовую вязьмежду работникоми работодателем,оформленнуютрудовым договором,который всегдаявляется необходимымюридическимоснованиемвозникновениятрудовых отношений,регулируемыхтрудовым правом.В некоторыхслучаях трудовыеотношениявозникают наоснове сложногоюридическогосостава – трудовогодоговора ииного юридическогофакта (избранияна должность,избрания поконкурсу назамещениесоответствующейдолжности,назначенияна должность,судебногорешения о заключениитрудовогодоговора и др.)– ст. 16 ТК. Такимобразом, беззаключениятрудовогодоговора трудовыеотношениявозникнутьне могут.

    Трудовыеотношениявсегда протекаютв рамках определеннойорганизациитруда. При этомобязанностипо организациитруда всегдалежат на работодателе.В этом смыслеможно говоритьо том, что трудв рамках трудовогоотношения носитнесамостоятельныйхарактер – вэтом существенноеотличие трудовыхотношений отгражданско–правовых.Не случайнов определениитрудовогоотношениязафиксированаобязанностьработникаподчинятсяправилам внутреннегораспорядок,а при работеу физическоголица – соблюдатьсогласованныйсторонами режимработы.

    Рабочеевремя являетсяодним из важнейшихусловий трудаработников.Примечательно,что уже перваяКонвенцияМеждународнойорганизациитруда (МОТ), принятаяв 1919 г., была направленана ограничениерабочего временина промышленныхпредприятияхдо 8 часов в деньи 48 часов в неделю.На сегодняшнийдень МОТ принялаоколо 20 Конвенцийи Рекомендаций,касающихсяразличныхаспектов рабочеговремени. Базовымиявляются КонвенцияМОТ № 47 «О сокращениирабочего временидо сорока часовв неделю» иРекомендацияМОТ № 116 «О сокращениипродолжительностирабочего времени».Конвенция МОТ№ 47 обязываетгосударства- членов МОТ,которые ратифицировалиэту Конвенцию,заявить о своемодобрениипринципа 40часовойрабочей неделии принятии мердля достиженияэтой цели.РекомендацияМОТ № 116 такжерассматривает40часовую рабочуюнеделю каксоциальнуюнорму, переходк которой следуетосуществлятьв случае необходимостипоэтапно [27, c. 28].

    Сходнаи позицияЕвропейскогосоюза (ЕС) относительнонормальнойпродолжительностирабочей недели.Рекомендация75/457/ЕС от 22 июля1975 г. исходит изпринципа 40часовойрабочей неделии 4недельногооплачиваемогоежегодногоотпуска. Директива93/104/ЕС от 23 ноября1993 г. «О некоторыхвопросах организациирабочего времени»устанавливаетсреднюю продолжительностьрабочего времени(т.е. с учетомсверхурочныхработ) для каждогосемидневногопериода неболее 48 часов,11часовой ежедневныйи 35часовойеженедельныйперерывы дляотдыха.

    В российскомтрудовомзаконодательстверабочее времяопределяетсякак время, втечение которогоработник всоответствиис правиламивнутреннеготрудовогораспорядкаорганизациидолжен выполнятьсвои трудовыеобязанности[3, ст.91].

    Правовоерегулированиепродолжительностирабочего временинаправленона установлениемеры возможногоучастия граждан,работающихпо трудовымдоговорам, вобщественномтруде, а такжена обеспечениеохраны труда.От продолжительностирабочего временизависит состояниездоровья итрудоспособностичеловека. Имфактическиопределяетсявремя отдыха,право на котороезакрепленов КонституцииРФ; а отдых необходимчеловеку длявосстановлениясвоих сил итрудоспособности,духовногоразвития, выполнениясемейных обязанностейи т.д.

    Рабочеевремя регулируетсягл.15 – 16 ТК, а такжедругими нормативнымиактами.

    К рабочемувремени относятсятакже и иныепериоды времени,предусмотренныеКодексом, другимифедеральнымизаконами ииными нормативнымиправовымиактами. Так,например, всоответствиисо ст. 109 Кодексав рабочее времявключаютсяспециальныеперерывы дляобогреванияи отдыха, предоставляемыеработникам,работающимв холодноевремя года наоткрытом воздухеили в закрытыхнеобогреваемыхпомещениях,а также грузчикам,занятым напогрузочно- разгрузочныхработах. Согласност. 258 Кодексав рабочее времявключаютсядополнительныеперерывы длякормленияребенка (детей),предоставляемыеработающимженщинам, имеющимдетей в возрастедо полуторалет.

    В соответствиисо ст. 37 КонституцииРФ работающемупо трудовомудоговоругарантируетсяпродолжительностьрабочего времени,установленнаяфедеральнымзаконом.

    Нормальная,т.е. максимальнодопустимая,продолжительностьрабочего времениработникасоставляет40 часов в неделю.

    Для правовогорегулированиярабочего временихарактерно,что законустанавливаеттолько егопредельнуюпродолжительность,которая неможет бытьувеличена иначекак по основаниями в порядке,предусмотренномзаконом. Уменьшениенормы рабочеговремени посравнению сзаконодательствомдопускаетсяв рамках трудовогодоговора посоглашениюсторон. Причемэто право сторонтрудовогодоговора закономне ограничено.

    Длявсестороннегоизучения понятиярабочего временинеобходимопроанализироватьособенностирабочего временив трудовомзаконодательствезарубежныхстран.

    Рассмотримнормы о рабочемвремени взаконодательствахотдельныхзарубежныхстран.

    В 2000–2002 гг.в Трудовыекодексы Польши,Чехии, Венгрии,Болгарии быливнесены существенныеизменения,которые затронулии организациюрабочего времени.В указанныхстранах продолжительностьнормальногорабочего временисокращена до40 часов в неделю.Ранее в Польшеэта норма составляла42 часа, в Чехии– 43 часа, в Болгарии(при шестидневнойрабочей неделе)– 46 часов. Длясравненияотметим, чтов РеспубликеБеларусь полнаянорма продолжительностирабочего временитакже не можетпревышать 40часов в неделю(ст. 112 Трудовогокодекса РеспубликиБеларусь).

    В странахс высоким уровнемпродолжительностирабочего временипроисходитего снижение.В Японии запериод с 1970 по1996 гг. продолжительностьрабочей неделиснизилась почтина 4 часа и составила43 часа 30 минутв среднем постране и 40 часов45 минут на предприятияхс числом занятыхсвыше 30 человек.Многие европейскиестраны стремятсяперейти к новомустандартурабочего времени– 35часовой рабочейнеделе. Такоевведение новыхстандартовосуществляетсяв основномзаключениемколлективныхдоговоров,соглашений.ИсключениесоставляетФранция, гдедля достиженияэтой цели былиприняты специальныезаконы. Такимобразом, намечаетсятенденция посокращениюпродолжительностирабочей недели.

    Следующаяособенностьзаконодательствазарубежныхстран состоитв возможностиширокогоиспользованиясуммированногоучета рабочеговремени. Например,Закон Германииот 6 июня 1994 г. «Орабочем времени»предусматривает,что рабочеевремя работникане должно превышать8 часов в день.Но оно можетбыть увеличенодо 10 часов, еслив течение 6 месяцевили 24 недель всреднем соблюдается8часовая нормаежедневногорабочего времени.В польском иболгарскомТрудовых кодексахпредусмотренысходные положения.Отличие состоитв продолжительностиучетного периода:в Польше онане должна превышать3 месяцев (с 1 января2003 г. – 4 месяцев),в Болгарии –60 дней и такоеудлинениерабочего днядопускаетсяне более чемв течение 20последовательныхдней. При этомв Польше, Германиидопускаетсяизменение, вт.ч. увеличение,учетного периодав коллективныхдоговорах,соглашениях[28, c. 62].

    Естьотличия и врегулированииночного труда.И КонвенцияМОТ № 171 «О ночномтруде», и Директива93/104/ЕС под ночнымтрудом понимаютлюбую работу,которая осуществляетсяв течение периодапродолжительностьюне менее семичасов подряд,включая промежутоквремени междуполуночью и5 часами утра.Характерно,что трудовоезаконодательствонекоторых странпредусматриваетуточнениеобщего определенияночного временидля отдельныхкатегорийработников.Так, согласновышеназванномуЗакону Германии«О рабочемвремени» ночнымпризнаетсявремя с 23 до 6часов, а в булочныхи кондитерских– с 22 до 5 часов.В польскомТрудовом кодексеночное времяопределенос 21 до 7 часов, вболгарском– с 22 до 6 часов(как и в Трудовомкодексе РеспубликиБеларусь), адля несовершеннолетнихработников– с 20 до 6 часов.

    Международныетрудовые стандартыпредусматриваютповышенныегарантии охраныздоровья работников,занятых в ночноевремя. Согласност. 4 КонвенцииМОТ № 171 по просьбеработниковим предоставляетсяправо на прохождениебесплатногомедицинскогообследования,на получениеконсультацийотносительнотого, как уменьшитьили избежатьущерба дляздоровья, связанногос работой вночное время,на такую работучерез регулярныепромежуткивремени в течениевыполненияработы и еслипри ее выполнениинаблюдаетсяухудшениездоровья. В ст.9 Директивы93/104/ЕС такжепредусмотрено,что государства- члены должныпринять необходимыемеры для обеспеченияпредоставленияночным работникамвозможностирегулярнойбесплатнойпроверки состоянияздоровья какперед назначениемна такую работу,так и впоследствиипри ее выполнении.Эти положенияучтены в трудовомзаконодательстверяда стран. ВЗаконе Германии«О рабочемвремени»предусмотрено,что ночнойработник имеетправо проходитьмедицинскийосмотр призаключениитрудовогодоговора изатем в процессетрудовойдеятельности,но не реже чем1 раз в три года.Расходы, связанныес прохождениеммедицинскихосмотров, несетработодатель[28, c. 29].

    В зарубежномтрудовом правепредусмотренызапреты наработу в ночноевремя отдельныхкатегорийработников.Согласно болгарскомузаконодательствук таким категориямработниковотносятся:несовершеннолетние;беременныеженщины и женщины,имеющие детейв возрасте до3 лет; женщины,имеющие детейот 3 до 6 лет, атакже детей- инвалидовнезависимоот их возраста,за исключениемслучаев, когдатакая работапроизводитсяс их согласия;инвалиды, заисключениемслучаев, когдатакая работапроизводитсяс их согласияи только тогда,когда она согласнозаключениюмедицинскихорганов небудет причинятьвреда их здоровью;работники,которые получаютобразованиебез отрыва отпроизводства,за исключениемслучаев, когдатакая работапроизводитсяс их согласия.Компенсируетсяночной трудоплатой трудав повышенномразмере. Порядоккомпенсацииночного трудапо польскомуТрудовомукодексу сопоставимс соответствующимиправилами,предусмотреннымив Трудовомкодексе РеспубликиБеларусь: работнику,выполняющемуработу в ночноевремя, полагаетсядополнительноевознаграждениеза каждый часработы в размере20 % часовой ставки,исчисленнойиз минимальноговознагражденияза труд (ст. 137Трудовогокодекса Польши).

    Отдельноследует остановитьсяна вопросе осверхурочныхработах. Всоответствиисо ст. 143 Трудовогокодекса Болгариисверхурочнойсчитаетсяработа, выполненнаяработникомпо предложению,распоряжениюи без возраженийсо сторонынанимателяили соответствующегоруководителясверх установленнойдля него продолжительностирабочего времени.Согласно венгерскомуТрудовомукодексу сверхурочнойпризнаетсяне только работа,выполненнаясверх нормальногорабочего времениработника, нои работа в выходныеи праздничныедни.

    В законодательствемногих зарубежныхстран заложенпринцип: сверхурочныеработы допускаютсятолько в исключительныхслучаях. Например,в Польше принеобходимостипроведенияспасательныхработ для охраныжизни и здоровьянаселения илидля охраныимущества, илиликвидацииаварии, а такжев случаях крайнейнеобходимостидля работодателя.Максимальнаяпродолжительностьсверхурочныхработ в календарномгоду ограниченазаконодательством:в Болгарии иПольше – 150 часами,в Венгрии – 144часами. В некоторыхстранах допускаетсяувеличениеэтой нормы вактах коллективно-договорногорегулирования.Например, вВенгрии этанорма можетбыть увеличенадо 200 часов, вПольше в коллективномдоговоре, правилахвнутреннеготрудовогораспорядкаили в трудовомдоговоре, еслиработодательне охваченколлективнымдоговором илине обязан вводитьправила внутреннеготрудовогораспорядка,можно установитьиное количествочасов сверхурочныхработ в календарномгоду. При этомрабочее времяс учетом сверхурочныхработ не должнопревышать 48часов в неделюв учетном периоде.Таким образом,допускаетсяотступлениеот принципаin favorem (улучшениеположенияработника вколлективномдоговоре, соглашенииили трудовомдоговоре посравнению сзаконодательством)в пользу принципаin peius (т.е. ухудшениеположенияработника посравнению сзаконодательством,фиксируемоев коллективномсоглашенииили индивидуальномтрудовом договоре).Сверхурочныеработы компенсируютсяобычно оплатойтруда в повышенномразмере. Дляотдельныхкатегорийработниковустановленызапреты натакие работы[42, c. 65].

    Помимостандартныхрежимов рабочеговремени трудовоезаконодательствозарубежныхстран предусматриваетнестандартныережимы рабочеговремени: раздробленныйрабочий день,режим гибкогорабочего времении др. Средиотносительноновых нестандартныхрежимов рабочеговремени можноотметить режим«сжатой недели»,когда недельнаяили двухнедельнаянорма рабочеговремени отрабатываетсяне за 5 или 10 рабочихдней соответственно,а за 34 или 89 рабочихдней. Например,в Нидерландахиспользуетсясжатая трехдневнаярабочая неделяс рабочим днем10,75 часов.

    Такимобразом, время,в течение которогоработник всоответствиис правиламивнутреннеготрудовогораспорядкаорганизациии условиямитрудовогодоговора долженвыполнятьтрудовые обязанности,а также иныепериоды времени,которые всоответствиис законами ииными нормативнымиправовымиактами относятсяк рабочемувремени – называетсярабочем временем.Правовоерегулированиерабочего времениосуществляетсяс учетом ратифицированныхконвенций ирекомендацийМеждународнойорганизациитруда. С учетоммеждународныхактов ТК РФустановленамаксимальнаянедельная нормарабочего времени:нормальнаяпродолжительностьрабочего временине может превышать40 часов в неделю


    1.2Виды рабочеговремени


    В соответствиис трудовымзаконодательствомосновныминормами времениявляются рабочаянеделя и ежедневнаяработа (смена).

    Рабочаянеделя – этоустановленноезаконом илитрудовым договоромчисло рабочихчасов в течениикалендарнойнедели. Нормальнаяпродолжительностьрабочей неделине может превышать40 часов. Такимобразом, 40 – часоваярабочая неделяявляется еепредельнойпродолжительностьюдля всех работающихпо трудовомудоговору, иувеличениеее закономзапрещено [14,c. 149].

    Законодательствомпредусмотреныдва вида рабочейнедели: 5 – дневнаяс двумя выходнымии 6 – дневная втех организациях,где по характеруи условиямработы введение5 – дневной рабочейнедели невозможноили нецелесообразно.6 – дневная рабочаянеделя остаетсяв силе во многихучебных заведениях,где переходна 5 – дневнуюрабочую неделюневозможенв связи с наличиемпредельныхфизиологическихнорм учебнойнагрузки учащихся,а также в некоторыхмедицинскихучреждениях,государственныхорганах, предприятияхсферы обслуживанияи др.

    Продолжительность(смены) устанавливаетсяна предприятиях(в организациях)исходя из недельнойнормы рабочеговремени. Какправило, принормальнойпродолжительностирабочей неделиона составляет:при 5 – дневнойрабочей неделе– 8 часов; при6 дневной рабочейнеделе - 7 часов,в предвыходнойдень - 5 часов.

    Продолжительностьрабочего дняили смены,непосредственнопредшествующейнерабочемупраздничномудню, уменьшаетсяна 1 час. В непрерывнодействующихорганизацияхна отдельныхвидах работ,где неневозможноуменьшениепродолжительностиработы (смены)в предпраздничныйдень, переработкакомпенсируетсяпредоставлениемработникудополнительноговремени отдыхаили, с согласияработникаоплатой понормам, установленнымдля сверхурочнойработы [3, ст.95].

    При сменнойработе продолжительностьодной сменыможет бытьразличной (10,12, 14, 24 часа). Оназависит отусловий и характеравыполняемойработы.

    Для некоторыхкатегорийработников,нуждающихсяв особой социальнойзащите, а такжедля работников,занятых наработах с вреднымии опаснымиусловиямитруда, законограничиваетпредельнуюпродолжительностьежедневнойработы (смены).Так, она не можетпревышать [3,ст. 94]:

    для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;

    для учащихся образовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течении учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 18 лет – 3,5 часа;

    для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением;

    для работников, занятых на роботах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

    а) при 36– часовой рабочейнеделе – 8 часов;

    б) при 30– часовой рабочейнеделе и менее– 6 часов.

    Трудовомузаконодательствуизвестно нескольковидов рабочеговремени: рабочеевремя нормальнойпродолжительности;сокращенноерабочее время;неполное рабочеевремя.

    Рабочеевремя нормальнойпродолжительности[3, ст.91] составляет40 часов в неделю.Его имеет подавляющеебольшинствоработников,за исключениемтех, для которыхустановлениной вид рабочеговремени (сокращенноеили неполное).

    Сокращенноерабочее времяи его продолжительность[3, ст.98] предусмотренызаконодательствомдля отдельныхкатегорийработников,труд которыхв силу различныхпричин нуждаетсяв особой правовойохране. Такимипричинамиявляются: возрастработника,состояниездоровья, большаянапряженностьтруда, тяжелыеусловия трудаи т.д.

    Спецификасокращенногорабочего временизаключаетсяв следующем:

    круг лиц, которым работодатель обязан его устанавливать, определен законом;

    законом определена предельная продолжительность сокращенного рабочего времени, как правило, не влияет на размер заработной платы работника, которая устанавливается исходя из нормальной продолжительности рабочего времени. Однако в настоящее время этот принцип сохранен не везде.

    Так, Трудовойкодекс снизилуровень правовойснизил уровеньправовых гарантийдля несовершеннолетних,которые работаютна условияхсокращенногорабочего времени.По ранее действовавшемузаконодательствунесовершеннолетнимв обязательномпорядке производиласьдоплата зачасы, на которыеим было сокращенозаконом рабочеевремя. Теперьпо ст.271 ТК оплататруда несовершеннолетнихпроизводитсяза фактическивыполненнуюработу, а доплатаза время, накоторое сокращенапродолжительностьих ежедневнойработы, можетустанавливатьсяработодателемза счет собственныхсредств. Такимобразом, этотвопрос решаетсяпо воле работодателя,и сокращениерабочего временинесовершеннолетнимможет в настоящеевремя привестик существенномуснижению размерових заработнойплаты.

    Нормальноерабочее времяв соответствиисо ст. 92 ТК сокращается:

    несовершеннолетним до 16 лет – на 16 часов в неделю и составляет 24 часа;

    несовершеннолетним в возрасте от 16 до 18 лет – на 4 часа в неделю и составляет 36 часов;

    инвалидам I и II групп – на 5 часов в неделю и составляет 35 часов;

    работникам, занятым на работах с вредными о опасными условиями труда, - на 4 часа в неделю и более и составляет не более 36 часов.

    Продолжительностьрабочего времениучащихсяобразовательныхучрежденийв возрасте до18 лет, работающихв течении учебногогода в свободноеот учебы время,не может превышатьполовины норм,установленныхдля несовершеннолетних(до 16 лет – 12 часов,от 16 до 187 лет - 18часов).

    Сокращенноевремя установленозаконом и длянекоторыхдругих категорийработников:

    для педагогических работников образовательных учреждений – не более 36 часов в неделю [3, ст. 333];

    для медицинских работников – не более 39 часов в неделю [3, ст.350]. Конкретная предельная продолжительность рабочего времени медицинских работников в зависимости от должности и (или) специальности устанавливается правительством РФ;

    для работников, занятых на работах с химическим оружием, в зависимости от классификации работ, которые относятся к вредным. Такие работы по степени опасности подразделяются на две группы: для первой из них устанавливается 24 – часовая неделя, для второй – 36 – часовая рабочая неделя.

    для некоторых иных категорий работников, установленных законодательством.

    Исходяиз ст. 41 ТК, вколлективномдоговоре сучетом финансово– экономическогоположенияработодателяможет бытьустановленосокращенноевремя для отдельныхработников(категорийработников).Более того, длянекоторыхкатегорийработниковзакон обязываеторганизациипредусматриватьсокращенноерабочее времяв коллективныхдоговорах. Так,для женщин,работающихв районах КрайнегоСевера и приравненныхк ним местностях,коллективнымдоговоромвводится 36 –часовая рабочаянеделя, еслименьшая продолжительностьрабочей неделине предусмотренадля них инымизаконами. Приэтом заработнаяплата выплачиваетсяв том же размере,как и при полнойрабочей неделе[3, ст. 320].

    Неполноерабочее время[3, ст. 93] допускаетсяпо соглашениюмежду работникоми работодателеми являетсяусловием трудовогодоговора. Ономожет бытьвведено какпри приеме наработу, так ивпоследствии.Круг лиц, которымможет бытьустановленонеполное рабочеевремя, закономне ограничен,по соглашениюсторон трудовогодоговора этотвид рабочеговремени можетбыть установленлюбому работнику.

    В то жевремя некоторымкатегориямработниковзакон предоставляетправо работатьна условияхнеполногорабочего времени,и работодательдолжен предоставитьим эту возможность.Это беременныеженщины, одиниз родителей(опекун, попечитель),имеющие ребенкав возрасте до14лет, ребенка– инвалида –до 18 лет; работники,ухаживающиеза больнымчленом семьив соответствиис медицинскимзаключением.

    Неполноерабочее времяможет устанавливатьсяпо – разному.Допускаетсяразличныеварианты: ежедневнаяработа с неполнымрабочим днем;работа с полнымрабочим днем,но неполнойрабочей неделей(например, два– три раза внеделю); работас неполнымрабочим днемпри неполнойрабочей неделе(например, 2 разав неделю по 4часа в день) ит.п.

    Работас неполнымрабочим временемне влечет дляработника каких– либо ограниченийпродолжительностиотпуска, исчислениятрудового стажаи других прав:отпуск предоставляетсяполной продолжительности;трудовой стажисчисляетсякак при работес нормальнойпродолжительностьюрабочего времени.

    Оплататруда при неполномрабочем временипроизводитсяза фактическиотработанноевремя или фактическивыполненнуюработу.

    Еще однановация. Работодателемпредоставленоправо вводитьс учетом мненияпрофсоюзногооргана режимнеполногорабочего временисроком до 6 месяцев,если измененияорганизационныхили технологическихусловий трудамогут вызыватьмассовое увольнениеработников.Цель введениянеполногорабочего временив этих случаях– сохранениерабочих мест.Если работникотказываетсяот продолженияработы в новомрежиме, трудовойдоговор расторгаетсяпо п.2 ст.81 ТК (сокращениештатов) с выплатойвсех компенсаций.

    Отменарежима рабочеговремени в этихусловиях производитсяработодателемтакже с учетоммнения представительногооргана работников[3, ст.73].

    Трудовойкодекс ввелновое понятие- работа за пределаминормальнойпродолжительностирабочего времени,которая можетпроизводитьсякак по инициативеработника, таки по инициативеработодателя[3, ст. 97]. Такой работойпризнается:по инициативеработника –совместительство[3, ст. 98], по инициативеработодателя– сверхурочнаяработа [3, ст. 99].

    Совместительство– это выполнениеработникомпомимо своейосновной работыдругой регулярнойоплачиваемойработы на условияхтрудовогодоговора всвободноевремя.

    Закондопускаетвнутреннееи внешнеесовместительство.

    Внутреннеесовместительствоосуществляетсяпо месту основнойработы и возможнос разрешенияработодателяпо заявлениюработникаоформляетсяоно самостоятельнымтрудовым договором,и работа производитсяза пределаминормальнойпродолжительностирабочего времени– в свободноеот основнойработы время.

    Внешнеесовместительствоосуществляетсяпутем заключениятрудового сдругим работодателем.Работа на условияхвнешнегосовместительства– право работника,поэтому согласияработодателяпо месту основнойработу не требуется.Этот выводосновываетсяна КонституцииРФ, котораяпровозгласилаправо граждансвободнораспоряжатьсясвоими способностямик труду. Болеетого, ст. 282 ТКдопускаетзаключениетрудовых договорово работе посовместительствус неограниченнымчислом работодателей,если иное непредусмотренофедеральнымзаконом.

    Работапо совместительствуза пределаминормальнойпродолжительностирабочего временине может превышать4 часа в день и16 часов в неделю[3, ст. 98]. Однакотрудно себепредставить,как эта нормаможет бытьреализованана практике,если работниквправе заключатьтрудовые договорао работе посовместительствус неограниченнымкругом работодателей.Видимо, реальноосуществимаэта норма толькоприменительнок внутреннемузаконодательству.

    Медицинскимработникаморганизацийздравоохранения,проживающими работающимв сельскойместности ив поселке городскоготипа, продолжительностьработы посовместительствуне может превышать8 часов в деньи 39 часов в неделю.

    Ограниченияи возможностивнутреннегои внешнегосовместительстваустанавливаетсязаконодательством.

    Не разрешаетсяработа посовместительствуфедеральнымгосударственнымслужащим, кроменаучной, преподавательскойи иной творческойдеятельности.

    Работаруководителяорганизациипо совместительствув других организацияхдопускаетсятолько с разрешенияуполномоченногооргана юридическоголица, либособственникаорганизации,либо уполномоченногособственникомлица (органа)– 276 ТК.

    Не допускаетсяработа посовместительствулиц в возрастедо 18 лет, работапо совместительствуна тяжелыхработах, работахс вредными и(или) опаснымиусловиямитруда, еслиосновная работасвязана с такимиже условиями[3, ст. 282].

    Работникам,труд которыхнепосредственносвязан с движениемтранспорта,не разрешаетсяработать запределамиустановленнойдля них продолжительности,непосредственносвязанной сдвижениемтранспортныхсредств, а такжена

    Страницы:123

    Источник: http://xreferat.com/22/14421-1-rezhim-rabochego-vremeni.html

    Рабочее время исполнителя и - Курсовая, Рабочее время исполнителя и - можете совершенно бесплатно скачать курсовые ...Понятия и виды рабочего времени У нас можно найти и скачать бесплатно курсовые и - Рабочее время- это установл. законод - рабочее время курсовая скачать бесплатно современные требования к менеджеру - современные требования к менеджеру курсовая реферат на тему тест природные чрезвычайные - рабочее время курсовая скачать бесплатно Скачать реферат Рабочее время. Рабочее время за. 500 руб., курсовая. можете скачать любую работу совершенно бесплатно.Скачать: Курсовая работа по. ... работа по трудовому праву «Рабочее время» бесплатно с нашего сайта.. Скачать: Курсовая. рабочее время курсовая скачать бесплатно Скачать реферат, курсовой проект - Скачать: Курсовая работа по трудовому праву «Рабочее время» бесплатно с нашего сайта.Тема: Рабочее время и. скачать, курсовая, реферат, бесплатно, диплом, Рабочее время и организационные факторы его. рабочее время курсовая скачать бесплатно Рабочее время и его анализ Курсовая. Курсовая, Рабочее время и его анализ, скачать, бесплатно, Организация труда, курсовая. рабочее время курсовая скачать бесплатно Тема: Рабочее время и разработка. скачать, курсовая, реферат, бесплатно, диплом, Рабочее время и разработка оптимального ...Рабочее время и время отдыха. скачать Рабочее время и время отдыха, курсовая работа. БЕСПЛАТНО по вашему запросу ...

    Источник: http://irsxgcmc.blogspot.com/2013/03/blog-post_2333.html
    .

    Анализ отчетности: Дипломная работа на тему режим рабочего времени

    ДИПЛОМНАЯ РАБОТЫ ПО ЭКОЛОГИИ И ОХРАНЕ ТРУДА
    РЕЦЕНЗИЯ НА ПО АЛИМЕНТНЫМ ОБЯЗАТЕЛЬСТВАМ
    Гост к презентации к дипломной работе
    Дипломная работа на тему режим рабочего времени


    Архив блога



    Понятие режима рабочего времени, его основные элементы. Правовое регулирование режима рабочего времени. Правила внутреннего распорядка предприятия. Суммированный учет рабочего времени. Способы учета и контроля определения фактического рабочего времени.

    Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

    Размещено на http://www.allbest.ru/

    Размещено на http://www.allbest.ru/

    Оглавление

    • Введение
    • Глава 1. Сущность режима рабочего времени
      • 1.1 Понятие режима рабочего времени
      • 1.2 Элементы режима рабочего времени
    • Глава 2. Характеристика режима рабочего времени
      • 2.1 Правовое регулирование режима рабочего времени
      • 2.2 Характеристика дипломная работа на тему режим рабочего времени режима рабочего времени
    • Заключение
    • Список используемой литературы
    • Введение

    Режим рабочего времени - один из важнейших факторов организации труда. Вид режима определяет уровень производительности, в том числе его экономическую эффективность на каждом предприятии. Режим рабочего времени является не только предметом исследования правовой науки.

    Его изучают и в таких областях познания, как психология и физиология труда, в основе изучения этих наук лежат явления, которые происходят или могут произойти в организме человека - в его психике и физиологии - в процессе труда.

    Известно, что при напряженном виде трудовой деятельности, при продолжительном труде, например, когда перерывы для отдыха малой продолжительности или в тех случаях, когда работникам своевременно не предоставляется отпуск для отдыха, работники испытывают нервную перегрузку, накапливается так называемая психологическая усталость, иногда ее называют производственной усталостью.

    Режим рабочего времени имеет весьма серьезный социальный аспект в плане свободного времени.

    Целью данной курсовой работы является исследование понятия и видов режима рабочего времени.

    В данной курсовой заключение на тему кадастровые работы нужно решить следующие частные задачи:

    1. дать понятие режима рабочего времени;

    2. раскрыть элементы режима рабочего времени;

    3. рассмотреть правовое регулирование режима рабочего времени;

    4. дать характеристику элементов режима рабочего времени.

    Объект исследования - общественные отношения, складывающиеся в процессе исследования понятия и видов режима рабочего времени.

    Предметом исследования является режим рабочего времени.

    Теоретической основой данной курсовой работы являются положения общей теории права, трудового права и других отраслей действующего законодательства.

    Методологической основой данной курсовой работы являются формально-логический, общенаучный, системно-структурный методы познания объективной действительности.

    В настоящей курсовой работе рассмотрены положения и выводы, содержащиеся в работах таких ученых и дипломная работа на тему режим рабочего времени, как: Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л., Бриллиантова Н.А., Архипов В.В., Ванюхин В.Н., Гейц И.В., Гинцбург Л.Я., Гусов К.Н., Толкунова В.Н., Жигастова Т.М. и др.

    Глава 1. Сущность режима рабочего времени

    1.1 Понятие режима рабочего времени

    Та или иная продолжительность рабочего времени, закрепленная в налоговый учет по ндфл у налоговых агентов режиме, оказывает непосредственное воздействие на величину внерабочего времени (времени отдыха), в том числе на одну его важную часть - свободное время работников, эти две величины времени взаимодействуют подобно сообщающимся сосудам.

    Поэтому многие ученые-правоведы, предлагая дипломная работа на тему режим рабочего времени режима рабочего времени, не могут не учитывать такие содержательные аспекты, как социальный, физиологический, психологический и т.д.

    Режим рабочего времени - один из важнейших факторов организации труда. Вид режима определяет уровень производительности, в том числе его экономическую эффективность на каждом предприятии. Режим рабочего времени является не только предметом исследования правовой науки. Его изучают и в таких областях познания, как психология и физиология труда, в основе изучения этих наук лежат явления, которые происходят или могут произойти в организме человека - в его психике и физиологии - в процессе труда. Известно, что при напряженном виде трудовой деятельности, при продолжительном труде, например, когда перерывы для отдыха малой продолжительности или в тех случаях, когда работникам своевременно не предоставляется отпуск для отдыха, работники испытывают нервную перегрузку, накапливается так называемая психологическая усталость, иногда ее называют производственной усталостью.

    Режим рабочего времени имеет весьма серьезный социальный аспект в плане свободного времени, которое является пространством для расцвета человеческих способностей и творческих сил, свободное время не должно поглощаться трудом, оно должно оставаться свободным для удовольствий, для досуга и т.п.

    Стало быть, та или иная продолжительность рабочего времени, закрепленная в соответствующем режиме, оказывает непосредственное воздействие на величину внерабочего времени (времени отдыха), в том числе на одну его важную часть - свободное время работников, эти две величины времени взаимодействуют подобно сообщающимся сосудам. Поэтому многие ученые-правоведы, предлагая определение режима рабочего времени, не могут не учитывать такие содержательные аспекты, как социальный, физиологический, психологический и т.д.

    Надо отметить, что как в учебной, так и научной литературе, имеются определенные разночтения при определении понятия «режим рабочего времени».

    Так, например, по мнению Е.П. Смирнова, под режимом рабочего времени подразумевается «распределение нормы рабочего времени для конкретных категорий работников в рамках определенного календарного дипломная работа на тему режим рабочего времени Смирнова Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха. М.: Изд-во «ГроссМедиа», 2007. С. 60.

    В.Г. Молов полагает, что режим рабочего времени в трудовом праве представляет собой распределение времени работы в пределах суток или другого календарного периода, начало и окончание ежедневной работы (смен), начало и окончание перерыва для отдыха и питания Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. М.: ТК Велби, Изд-во «Проспект», 2011. С. 319.

    По мнению профессора А.М. Касымова, под понятием «режим рабочего времени» подразумевается деление рабочего дня в течение суток или иного календарного периода Мамедов О.Д. Режим рабочего времени и его основные правовые формы // Трудовое право. 2009. № 4.

    Как видно, принципиальных различий в приведенных научных определениях режима рабочего времени нет, имеются лишь незначительные отличия в некоторых деталях.

    1.2 Элементы режима рабочего времени

    Конкретные виды режимов рабочего времени для предприятий различного профиля устанавливаются работодателем в локальных нормативно-правовых актах, правилах внутреннего распорядка предприятия, которые принимаются в качестве самостоятельного локального акта или являются составной частью коллективных договоров.

    По мнению Л.Н. Анисимова и А.Л. Анисимова именно правила внутреннего трудового распорядка устанавливают трудовой режим организации: предписывают, каким должно быть поведение людей, координируют совместный труд участников трудового процесса в интересах укрепления дисциплины, установления четкой организации труда, рационального использования рабочего времени, отражают специфические условия труда, присущие данному производству, особенности трудовых прав и обязанностей сторон трудового договора. Процитированное положение говорит о том, что необходимо проводить дипломная работа на тему режим рабочего времени между понятиями «режим рабочего времени предприятия» и «трудовой режим предприятия».

    Трудовой режим предприятия дипломная работа на тему режим рабочего времени более широкое, более емкое понятие, включающее в себя режим рабочего времени Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые отношения и внутренний трудовой распорядок: Учебное пособие. М.: Юрид. лит., 2009. С. 308.

    Кроме проанализированных выше компонентов (элементов) режима рабочего времени, ученые-трудовики далеко не однозначно и достаточно произвольно определяют его фактический состав, его компоненты (элементы). Так, крупные специалисты по правовой проблематике рабочего времени советской эпохи Л.Я. Гинцбург, А.И. Процевский, Л.А. Муксинова, Л.Я. Островский состав режима рабочего времени ограничивали, как правило, тремя, а иногда и более, компонентами.

    Так, Л.Я. Гинцбург в состав режима включал всего три компонента:

    1) начало и окончание рабочего времени;

    2) графики сменности;

    3) суммированный учет рабочего времени Гинцбург Л.Я. Регулирование рабочего времени в СССР. М.: Наука, 1966. С. 175 - 238.

    Изучение современных монографических исследований показывает, что в несколько измененном подходе к этой теме некоторые авторы значительно расширили число компонентов, включаемых в состав режима рабочего времени.

    По мнению Е.В. Кондратьевой, режим рабочего времени состоит из семи составных частей (элементов):

    · продолжительность рабочей недели с выделением формы организации трудового процесса;

    · работа для отдельных категорий работников с ненормированным рабочим днем;

    · продолжительность ежедневной работы;

    · время начала и окончания работы;

    · время перерывов в работе;

    · число смен в сутки;

    · чередование рабочих и нерабочих дней Кондратьева Е.В. Рабочее время и время отдыха. М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2006. С. 68.

    Однозначную позицию по данному вопросу занял Ю.Н. Коршунов, так, он полагал, что режим рабочего времени включает только три элемента:

    · графики сменности;

    · режим пятидневной и шестидневной рабочей недели;

    · время начала и окончания ежедневной работы Коршунов Ю.Н. Время труда и время отдыха / Под ред. проф. Б.А. Шеломова. М.: Юрист, 1997. С. 23 - 24.

    Профессор И.О. Снигирева в режим рабочего времени включает следующие компоненты:

    · время начала работы;

    · время окончания работы;

    · вид рабочей недели;

    · вид учета рабочего времени;

    · продолжительность учетного периода;

    · при необходимости - порядок чередования выходов на работу определенных групп работников Снигирева И.О. Рабочее время и время отдыха: Учебно-практическое пособие. М.: «Проспект», 2008. С. 13 - 14.

    Перечень И.В. Гейца включает девять составных частей:

    · режим неполного рабочего времени;

    · вахтовый метод организации работы;

    · поденный и суммированный учет рабочего времени;

    · особенности установления режима рабочего времени в отношении женщин, имеющих детей;

    · режим гибкого рабочего времени;

    · режим ненормированного рабочего дня;

    · режим сменной работы;

    · режим рабочего дня, разделенного на части;

    · перерывы в работе (перерывы для отдыха и питания, специальные перерывы) Гейц И.В. Нормирование труда и регламентация рабочего времени. М.: Изд-во «Дело и Сервис», 2009. С. 65 - 138.

    Как видим, многие авторы в качестве компонента (элемента) режима рабочего времени включают и способы его учета Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, М.В. Филипповой, Е.Б. Хохлова. М.: Юрист, 2011. С. 246 - 247., а иногда в качестве элемента включают и сверхурочные работы, и так называемые дежурства Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Юрист, 2007. С. 270 - 271.

    От правильного выбора режима рабочего времени зависит эффективное использование фонда рабочего времени, которым располагает данное предприятие, в конечном счете - его экономическая рентабельность, экономическая состоятельность, конкурентная способность.

    Глава 2. Характеристика режима рабочего времени

    2.1 Правовое регулирование режима рабочего времени

    Законом № 90-ФЗ Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» (ред. от 18.07.2011) // Собрание законодательства РФ, 03.07.2006, № 27, ст. 2878. уточнено понятие «режим рабочего времени», которому посвящена ст. 100 ТК РФ. В понятие режима рабочего времени в качестве его элемента включена «неполная рабочая неделя». В связи с указанным дополнением необходимо обратить внимание на существующее различие между режимом работы организации и режимом рабочего времени работников. Неполная рабочая неделя как элемент режима дипломная работа на тему режим рабочего времени времени конкретного работника, устанавливается по соглашению между этим работником и работодателем.

    Неполная рабочая неделя как элемент режима работы организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Необходимо отметить, что согласно прежней редакции ст. 100 ТК РФ режим работы организации мог устанавливаться не только правилами внутреннего трудового распорядка, но и коллективным договором Чиканова Л. Рабочее время // Хозяйство и право. 2006. № 10. С. 13.

    На основании новых представлений о нормальной продолжительности рабочего времени изложена ст. 101 ТК РФ, посвященная ненормированному рабочему дню. В ст. 101 внесены поправки, которые меняют понятие нормальной продолжительности рабочего времени на понятие «установленная для работника продолжительность рабочего времени». Новая редакция ст. 101 изменила также порядок установления перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем.

    Теперь такой перечень устанавливается не коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а коллективным договором, соглашениями либо локальным нормативным актом. Изменив порядок установления перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем, законодатель, к сожалению, как и прежде, не определяет критериев, характеризующих содержание трудовой функции, условия труда либо особенности его организации, которые позволяют включить те или иные должности в названный перечень.

    Некоторые уточняющие положения внесены Законом № 90-ФЗ в ст. 103 ТК РФ «Сменная работа». В частности, уточнен порядок учета мнения представительного органа работников при составлении графиков сменности. В новой редакции ч. 3 ст. 103 в отличие от прежней прямо указывается на необходимость при составлении графиков сменности учитывать мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

    Статья 104 Кодекса, посвященная суммированному учету рабочего времени, так же как и ст. 101, приведена в соответствие с новыми представлениями о нормальной продолжительности рабочего времени. До внесения изменений в Трудовой кодекс РФ суммированный учет рабочего времени применялся исключительно для работников, которым была установлена нормальная продолжительность рабочего времени (полная либо сокращенная).

    Статья 104 в новой редакции предусматривает возможность введения суммированного учета рабочего времени для работников с неполным рабочим временем. Изменение сложившегося представления о нормальной продолжительности рабочего времени потребовало от законодателя уточнения такой вновь введенной категории как «нормальное число рабочих часов за учетный период». В связи с этим статья дополнена правилами, определяющими порядок исчисления нормального числа рабочих часов за учетный период.

    Особенности режима рабочего времени определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Это, например, нормативные правовые акты, определяющие специфику рабочего времени и времени отдыха некоторых категорий работников, имеющих особый характер работы, в частности Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы (утв. Приказом Минсвязи России от 8 сентября 2003 г. № 112). На практике вывод и заключение к дипломному проекту различные режимы определения рабочего времени (а именно как подшивать в твердом переплете, недельный и суммированный), с помощью которых учитываются особенности деятельности организации.

    Следует также назвать Приказы:

    · МПС России от 5 марта 2004 г. № 7 Приказ МПС РФ от 05.03.2004 № 7 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов» (ред. от 28.03.2007) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, № 24, 14.06.2004.;

    · Минтранса России от 21 ноября 2005 г. № 139 Приказ Минтранса РФ от 21.11.2005 № 139 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации» (ред. от 17.09.2010) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, № 6, 06.02.2006.;

    · Минтранса России от 30 января 2004 г. № 10 Приказ Минтранса РФ от 30.01.2004 № 10 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление на тему внесение минеральных удобрений движением гражданской авиации Российской Федерации», зарегистрировано в Минюсте РФ 25.02.2004 № 5580 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, № 11, 15.03.2004.;

    · Минтранса России от 18 октября 2005 г. № 127;

    · Госкомрыболовства России от 8 августа дипломная работа на тему режим рабочего времени г. № 271;

    · Минпромэнерго России от 9 января 2007 г. № темы дипломных работ по лексике и фразеологии Минтранса России от 8 июня 2005 г. № 63;

    · Росгидромета от 30 декабря 2003 г. № 272;

    · ФСБ России от назначение цели и задачи дипломной работы апреля 2007 г. № 161;

    · Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. № 69.

    Одним из видов режимов рабочего времени является дежурство, которое часто встречается в организациях. Правовым актом, регулирующим дежурства, является Постановление Секретариата ВЦСПС от 2 апреля 1954 г. № 233 «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях» Постановление Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 № 233 «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях» // Бюллетень ВЦСПС, № 8, 1954.

    2.2 Характеристика элементов режима рабочего времени

    Согласно ст. 101 ТК РФ по распоряжению работодателя в случае необходимости для работников может устанавливаться особый режим работы, который состоит в том, что отдельные работники могут быть привлечены эпизодически к выполнению своих трудовых обязанностей сверх установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день, утверждается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

    Обычно ненормированный рабочий день предусмотрен для руководителей, инженерно-технических работников, некоторых специалистов, для лиц, труд управление операционными рисками в банке не поддается учету во времени, и тех, кто распределяет время работы по собственному усмотрению. При этом необходимо отметить, что работодатели в организациях любых форм собственности не вправе привлекать работников с ненормированным рабочим днем к такому режиму работы систематически, ибо в соответствии со ст. 101 ТК РФ подобный режим работы возможно устанавливать только эпизодически.

    Работникам, которым устанавливается ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск минимальной продолжительностью не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Конкретно же она устанавливается с учетом характера выполняемой работы коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

    Рассмотрим случай из судебной практики.

    П. обратилась в суд с иском к ОАО «Дальневосточная генерирующая компания», указав, что по развитие речи у детей младшего школьного возраста дипломная работа договору она работала в филиале «Приморские тепловые сети» ОАО «Дальневосточная генерирующая компания» в должности юрисконсульта. 26 февраля 2009 года она обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы с 26 февраля 2009 года с 13 часов 30 минут до момента дипломная работа на тему режим рабочего времени в этот день судебного заседания по делу по иску К. к ОАО «Дальневосточная генерирующая компания» о восстановлении на работе, где она представляла интересы истца по договору поручения от 20 января 2009 года. В предоставлении отпуска ей было отказано. На рабочем месте она отсутствовала 26 февраля 2009 года с 13 часов 30 минут до дипломная работа совершенствование товарной политики предприятия часов 25 минут, за что приказом № 186-Л от 18 марта 2009 года директор филиала объявил ей замечание и лишил премии за февраль 2009 года в размере 50%. Комиссия по трудовым спорам решением от 3 апреля 2009 года отказала в удовлетворении ее заявления об отмене указанного приказа.

    Также, дипломная работа на тему режим рабочего времени марта 2009 года работодатель отказал в предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы с 14 часов до конца рабочего дня 5 марта 2009 года, который ей был необходим для участия в дипломная работа на тему режим рабочего времени по иску К. Она отсутствовала на рабочем месте в указанный день с 14 часов до 16 часов 55 минут, за что по приказу № 218-Л от 3 апреля 2009 года объявлен выговор, и она полностью лишена премии за март 2009 года. Считала, что в связи с восстановлением ее на дипломная работа на тему режим рабочего времени через суд и с участием ее в деле по иску К., работодатель злоупотребил своими правами в отношении нее и незаконно отказал в предоставлении отпуска. П. просила суд признать отказы ОАО «Дальневосточная генерирующая компания» филиала «Приморские тепловые сети» дипломная работа на тему режим рабочего времени предоставлении отпуска без сохранения заработной платы 26 февраля и 5 марта 200 года незаконными; обязать работодателя отменить приказы № 186-Л от 1 марта 2009 года и № 218-Л от 3 апреля 2009 года; отменить решение Комиссии по трудовым спорам от 3 апреля 2009 года; взыскать с работодателя в ее пользу суммы невыплаченного премиального вознаграждения в размере 5 837,08 рубля и сумму компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

    П. просила признать незаконными отказы работодателя в предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы 26 февраля и 5 марта 2009 года, приказы № 186-Л от 1 марта 2009 года и № 218-Л от 3 апреля 2009 года, пункт 2.8.5 трудового договора № 1111 от 1 августа 2008 года, взыскать в ее пользу с работодателя невыплаченное премиальное вознаграждение в сумме 5 837,08 рубля, невыплаченную заработную плату в части оплаты сверхурочно отработанных часов в сумме 402,8 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

    Представитель Б. в интересах ответчика ОАО «Дальневосточная генерирующая компания» иск не признал в полном объеме, считая, что работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Основания для привлечения П. к дисциплинарной ответственности у работодателя имелись. Порядок привлечения к ответственности был соблюден. Требования о признании темы дипломных работ в начальной школе по фгос трудового договора незаконным не подлежит рассмотрению по настоящему спору, так как истец изменил предмет и основание иска одновременно.

    Суд отказал в удовлетворении иска в полном объеме. В кассационной жалобе П. просит отменить решение суда как незаконное и необоснованное и дело направить на новое рассмотрение. Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, судебная коллегия считает, что решение суда следует оставить без изменения Определение Приморского краевого суда от 04.08.2009 по дипломная работа на тему режим рабочего времени № 33-6595 «В удовлетворении заявленных требований о признании незаконными отказа в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности отказано правомерно, поскольку ни законодательство РФ, ни коллективный договор не предусматривают предоставление указанного отпуска работнику в случае его участия в судебном заседании в качестве представителя» // СПС Консультант Плюс. .

    Законом определен перечень случаев, при которых работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить заключение дипломного проекта по строительству пример без сохранения заработной платы (статья 128 Трудового кодекса РФ).

    По настоящему делу судом было установлено, что у ответчика по отношению к истцу такой обязанности не возникло.

    Суд, верно, определил, руководствуясь положением статьи 101 ТК РФ, что по настоящему делу имеет значение обстоятельства, подтверждающие наличие или отсутствия систематического привлечения истца к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Истцом не был доказан системный характер привлечения его к работе за пределами рабочего времени.

    В соответствии со ст. 102 ТК РФ «при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон».

    В основе применения такого режима лежит суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК). Этот учет можно использовать и в рамках обычных режимов, так как его суть сводится к тому, что работник должен обязательно находиться на рабочем месте в определенное заранее рабочее время, например с 11 до 18 ч при обычном режиме, а начинать и заканчивать работу он может по собственному усмотрению. Однако это дипломная работа на тему режим рабочего времени исключает отработки установленного законодательством суммарного количества рабочих часов, которые включаются в учетный период (рабочий день, неделя, месяц и др.).

    Сменная работа - это режим труда, который дипломная работа на тему режим рабочего времени статьей 103 Трудового кодекса РФ в главе 16 "Режимы рабочего времени". Сменная работа является одним из способов использования рабочего времени и реализации его нормы, установленной законом для соответствующего учетного периода.

    Примером может служить литейное или хлебобулочное производство, где технологический процесс промышленного изготовления продукции требует применения непрерывного труда продолжительностью более 8 часов в день.

    Сменная работа применяется также при необходимости более эффективного использования оборудования, машин и механизмов. Такая необходимость возникает при обслуживании дорогостоящего, высокотехнологичного оборудования. В силу своих конструктивных и технических показателей это оборудование может работать непрерывно в течение длительного времени (нескольких месяцев, лет), производя большее количество продукции и позволяя тем самым окупить затраченные на него средства.

    Итак, в организациях на отдельных участках и в цехах, где в зависимости от производственного процесса невозможна или просто невыгодна ежедневная занятость персонала по общим правилам пятидневной или шестидневной рабочей недели, труд может быть организован в режиме сменной работы. Сменная работа обеспечивает непрерывное обслуживание производственного процесса, труд персонала с переходом из одной смены в другую, регулярные выходные дни для каждого работника согласно графику. График сменности, утвержденный руководителем организации по согласованию с представительным органом трудового коллектива, имеет обязательную силу, точно такую же, дипломна работа виды юридических лиц и правила внутреннего трудового распорядка.

    В соответствии с графиком сменности каждая группа работников должна производить работу в дипломная работа на тему режим рабочего времени установленной законом продолжительности доклад по слайдам на дипломную работу времени. При шестидневной рабочей неделе продолжительность рабочего времени составляет установленные статьей 91 Трудового кодекса 40 часов в неделю и соответствующую продолжительность ежедневной работы. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы определяется графиком сменности с соблюдением установленной законом нормы рабочего времени за неделю. Продолжительность ежедневной работы может оказаться менее 8 часов с учетом перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня. Поэтому при пятидневке норма рабочей недели должна обеспечиваться каждую календарную неделю, а если это невозможно, то в среднем за учетный период, предусмотренный графиком. Учетный период - это отрезок дипломная работа по спортивному менеджменту, в рамках которого должна быть соблюдена установленная законом 40-часовая рабочая неделя. Таким образом, когда сумма часов рабочего времени при пятидневке по графику меньше недельной нормы, то недостающие часы отрабатываются в один из двух выходных дней. В этом случае один выходной объявляется рабочим днем, к примеру, каждую четвертую неделю.

    Учет рабочего времени - это измерение соблюдения обязанности работника выполнять норму рабочего времени. Различают режимы с поденным, недельным и суммированным учетом рабочего времени.

    В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РФ при организации трудового процесса организации вправе дипломная работа на тему режим рабочего времени к ежедневной 5-дневной работе с двумя выходными днями, ежедневной 6-дневной работе с одним выходным днем, рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику, а в с соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Дипломная работа на тему режим рабочего времени - к суммированному учету рабочего времени.

    График ежедневной работы на практике получил наименование поденного режима учета рабочего времени.

    При поденном учете рабочее время, установленное для работников, точно соответствует норме в течение рабочего дня. Это закреплено в правилах внутреннего трудового распорядка. При поденном учете работа сверх нормы - сверхурочная.

    Суммированный учет (ст. 104 ТК РФ) - это такой вид учета рабочего времени, который предусматривает более продолжительный период, чем сутки или неделя. Он выполняет не только функцию измерения исполнения рабочего времени. Он, кроме того, своеобразная форма организации труда, форма режима рабочего времени. Минимальная продолжительность - месяц, а максимальная - год.

    Суть суммированного учета состоит в том, чтобы продолжительность рабочего времени в течение дня за учетный период в среднем была бы равна норме рабочего дня.

    Разделение рабочего дня на части регулируется статьей 105 Трудового кодекса РФ. На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

    Такие работы обычно связаны с обслуживанием населения (например, на городском пассажирском транспорте, в организациях связи, торговли). При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с аудит и анализ заработной платы мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

    Законодательством не определяется, на какое число частей может быть разделен рабочий день. На практике рабочий день делится на две части с перерывом не более двух часов. Возможно установление большего числа перерывов. Указанные перерывы не оплачиваются. Обеденный перерыв включается в указанные перерывы.

    За отработанное при таком режиме время работнику производится доплата к его основному заработку (ст. 114 Трудового кодекса РФ).

    Заключение

    режим рабочий время учет

    Итак, мы выполнили все задачи, поставленные в данной работе, а именно:

    1. дали понятие режима рабочего времени;

    2. раскрыли элементы режима рабочего времени;

    3. рассмотрели правовое регулирование режима рабочего времени;

    4. дали характеристику элементов режима рабочего времени.

    Из всего вышеизложенного необходимо сформулировать следующие выводы.

    Рабочее время состоит из фактически отработанного времени в течение дня, которое может быть дипломная работа на тему режим рабочего времени или меньше установленной для работника продолжительности работы (смены). В рабочее время включаются и некоторые другие периоды в пределах нормы рабочего времени, когда работа фактически не выполнялась, например простой не по вине работника, оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня (смены), но работник обязан быть в организации.

    К режиму рабочего времени относится и дипломная работа на тему режим рабочего времени рабочей недели, и установление неполного рабочего времени, раздробленного рабочего дня, а также графики сменности, гибкие графики работы и вахтовый метод работы.

    На уровне законодательства определяются порядок установления режима труда и некоторые его элементы. Для отдельных отраслей хозяйства он может быть определен на уровне отраслевого соглашения, которое способно учесть особенности и специфику работы той или иной отрасли.

    Конкретные режимы рабочего времени для категорий работников или отдельного работника устанавливаются работодателем в локальных нормативных актах (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, графики сменности) или трудовых договорах. При этом графики сменности утверждаются работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом с учетом мнения трудового коллектива.

    Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности с учетом местных особенностей (режим работы транспорта, местных учреждений). Эти локальные акты согласовываются как с трудовым коллективом, так и в необходимых случаях с органами местного самоуправления.

    Локальные акты о режиме рабочего времени должны соответствовать нормам рабочего времени, закрепленным в ТК и других нормативных актах о труде, а также в отраслевых и локальных актах о труде.

    От правильного выбора режима рабочего времени зависит эффективное использование фонда рабочего времени, которым располагает данное предприятие, в конечном счете - его экономическая рентабельность, экономическая состоятельность, конкурентная способность.

    Режим рабочего времени тесно и непосредственно связан со способами учета и контроля для определения фактического рабочего времени, это, как мы выше уже отмечали, один из главнейших способов правового регулирования рабочего времени. Однако способы учета и контроля не являются компонентом (элементом) или составной частью режима рабочего времени.

    Не может быть включена в состав режима рабочего времени и сверхурочная работа, поскольку сверхурочная работа является исключением из общего правила, т.е. отклонением от режима нормальной работы.

    Список используемой литературы

    Нормативно-правовые акты:

    1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011) // СЗ РФ, 07.01.2002, № дипломная работа на тему режим рабочего времени (ч. 1), ст. 3.

    2. Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» (ред. от 18.07.2011) // Собрание законодательства РФ, 03.07.2006, № 27, ст. 2878.

    3. Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 № 884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета» // Российская газета, № 237, 18.12.2002.

    4. Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» (ред. от 01.02.2005) // Собрание законодательства РФ, 16.12.2002, № 50, ст. 4952.

    5. Постановление Минтруда РФ от 20.02.1996 № 11 «Об утверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота», зарегистрировано в Минюсте РФ 12.03.1996 № 1050 // Российские вести, № 97, 28.05.1996.

    6. Приказ Минобрнауки РФ от дипломная работа на тему режим рабочего времени № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений», зарегистрировано в Минюсте РФ 26.07.2006 № 8110 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, № 32, 07.08.2006.

    7. Приказ Минтранса РФ от 18.10.2005 № 127 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса», зарегистрировано в Минюсте РФ 25.11.2005 № 7200 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, № 49, 05.12.2005.

    8. Приказ Минтранса РФ от 21.11.2005 № 139 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации» (ред. от 17.09.2010) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, № 6, 06.02.2006.

    9. Приказ Минтранса РФ от 20.08.2004 № 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, зарегистрировано в Минюсте РФ 01.11.2004 № 6094 // «Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти», № 45, 08.11.2004.

    10. Приказ Минтранса РФ от 30.01.2004 № 10 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации», зарегистрировано в Минюсте РФ 25.02.2004 № 5580 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, № 11, 15.03.2004.

    11. Приказ МПС РФ от 05.03.2004 № 7 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов» (ред. от 28.03.2007) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, № 24, 14.06.2004.

    12. Приказ Минфина РФ анализ финансового состояния бюджетной организации дипломная работа 02.04.2003 № 29н «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени дипломная работа на тему режим рабочего времени работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений», зарегистрировано в Минюсте РФ 17.04.2003 № 4428 // Российская газета, № 82, 29.04.2003.

    13. Приказ Министра обороны РФ от 16.05.2003 № 170 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации», зарегистрировано в Минюсте РФ 06.06.2003 № 4652 // Российская газета, № 115, 17.06.2003.

    14. Приказ Минсвязи РФ от 08.09.2003 № 112 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы», зарегистрировано в Минюсте РФ 11.09.2003 № 5068 // Российская газета, № 185, 17.09.2003.

    15. Постановление Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 № 233 «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях» // Бюллетень ВЦСПС, № 8, 1954.

    Судебная практика:

    1. Определение Приморского краевого суда от 04.08.2009 по делу № 33-6595 «В удовлетворении заявленных требований о признании незаконными отказа в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и дипломная работа на тему учет затрат и калькуляция себестоимости о привлечении к дисциплинарной ответственности отказано правомерно, поскольку ни законодательство РФ, ни коллективный договор не предусматривают предоставление указанного отпуска работнику в случае его участия в судебном заседании в качестве представителя» // СПС Консультант Плюс.

    Научная литература:

    1. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые отношения и внутренний трудовой распорядок: Учебное пособие. М.: Юрид. лит., 2009. С. 528.

    2. Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Проблемные нормы Трудового кодекса РФ, пример заключения дипломной работы по сварке рабочее время педагогических работников // Законодательство и экономика. 2008. № 7.

    3. Ванюхин В.Н. Сменная работа // ЭЖ-Юрист. 2006. № 29.

    4. Гейц И.В. Нормирование труда и регламентация рабочего времени. М.: Изд-во «Дело и Сервис», 2009. С. 352.

    5. Гинцбург Л.Я. Регулирование рабочего времени в СССР. М.: Наука, 1966. С. 304.

    6. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Юрист, 2007. С. 448.

    7. Жигастова Т.М. Рабочее время и время отдыха // Трудовое право. 2006. № 11.

    8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / И.А. Воробьев, Н.М. Исаева, А.В. Кирилин и др.; под общ. ред. В.И. Шкатуллы. 6-е изд., перераб. М: Норма, 2011. С. 1104.

    9. Кондратьева Е.В. Рабочее дипломная работа на тему режим рабочего времени и время отдыха. М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2006. С. 152.

    10. Коршунов Ю.Н. Время труда и время отдыха / Под ред. проф. Б.А. Шеломова. М.: Юрист, 1997. С. 120.

    11. Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное трудовое право (опыт трудоправового компаративизма). Книга первая / под ред. В.М. Лебедева. М.: Статут, 2009. С. 301.

    12. Мамедов О.Д. Режим рабочего времени и его основные правовые формы // Трудовое право. 2009. № 4. С. 39 - 42.

    13. Смирнова Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха. М.: Изд-во «ГроссМедиа», 2007. С. 128.

    14. Смоленский М. Б., Тонков Е. Е., Мархгейм М. В., Грабовский И. А. Трудовое право Российской Федерации. М.: Феникс, 2011. С. 230.

    15. Снигирева И.О. Рабочее время и время отдыха: Учебно-практическое пособие. М.: «Проспект», 2008. С. 160.

    16. Трудовое право / Под ред. К. Гасанова. М.: Юнити-Дана, 2011. С. 424.

    17. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, М.В. Филипповой, Е.Б. Хохлова. М.: Юрист, 2011. С. 560.

    18. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. М.: ТК Велби, Изд-во «Проспект», 2011. С. 600.

    19. Уракова Е.В. Нормированный и ненормированный рабочий день // Культура: управление, экономика, право. 2009. № 2.

    20. Чиканова Л. Рабочее время // Хозяйство и право. 2006. № 10. С. 12 - 16.

    21. Чикирева И. П., Хильчук Е. Л. Трудовое право Российской Федерации. М.: Проспект, 2011. С. 510.

    22. Шептулина Н.Н. Новое законодательство об охране труда. М.: Юстицинформ, 2007. С. 272.

    23. Шкловец И.И. Практика применения трудового законодательства // Экономико-правовой бюллетень. 2007. № 10.

    Размещено на Allbest.ru


    Подобные документы

    • Учет рабочего времени

      Общее понятие и классификация рабочего времени. Режим труда как существенное условие трудового договора. Организация учета рабочего времени. Различные варианты режима рабочего времени в соответствии с законодательством. Табель учета рабочего времени.

      реферат [28,4 K], добавлен 22.06.2012

    • Два через два, или когда режим работы отличается от нормального

      Суммированный учет рабочего времени. Как вводится суммированный учет. График работ при суммированном учете. Еженедельная продолжительность рабочего времени. Учет использования рабочего времени. Переработки или недоработки внутри учетного периода.

      статья [18,9 K], добавлен 19.06.2012

    • Режим дипломная работа на тему режим рабочего времени времени

      Общая характеристика, понятие и виды рабочего времени. Современное состояние законодательства и реальное положение дел в области реализации права человека на труд. Особенности и понятие режима рабочего времени и его учета, законы и нормативные акты.

      дипломная работа [65,3 K], добавлен 28.07.2010

    • Правовое регулирование рабочего времени по трудовому кодексу РФ: общие положения

      Виды рабочего времени. Режим рабочего времени и его правовое регулирование. Рабочая смена и ее продолжительность. Особенности дипломная работа на тему режим рабочего времени регулирования рабочего времени по Трудовому кодексу РФ. Устранение проблем, связанных с многосменным режимом работы.

      дипломная работа [96,5 K], добавлен 20.06.2012

    • Понятие и виды рабочего времени. Режимы рабочего времени

      Продолжительность интенсивность рабочего времени: рабочее время, неделя, день, смена. Анализ эффективности использования оборотных средств дипломная работа и неполное рабочее время. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочное рабочее время. Режим и учет рабочего времени.

      реферат [21,4 K], добавлен 16.03.2008

    • Правовое регулирование рабочего времени

      Основной целью работы было изучить, исследовать нормы регулирования рабочего времени и времени отдыха, выяснить какие нормативно-правовые акты их регламентируют. Один из важнейших институтов трудового права. Правовое регулирование рабочего времени.

      курсовая работа [42,7 K], добавлен 10.12.2008

    • Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха

      Содержание трудовых отношений и правовое положение их субъектов. Система норм трудового законодательства. Формирование правового механизма социальной защиты работников. Понятие рабочего времени. Нормирование рабочего времени. Понятие времени отдыха.

      реферат [30,4 K], добавлен 11.02.2009

    • Рабочее время по российскому трудовому законодательству (общие положения)

      Виды рабочего времени по российскому трудовому законодательству, его продолжительность. Табельный и суммированный учет рабочего времени. Режим неполного и гибкого рабочего времени. Разделение рабочего дня на части, вахтовый сколько стоит чертежи на дипломную работу организации работ.

      курсовая работа [47,0 K], добавлен 12.02.2010

    • Рабочее время

      Основные положения института рабочего времени. Учет рабочего времени. Зарубежный опыт регулирования института рабочего времени. Ненормированное рабочее время. Работа в режиме гибкого рабочего времени, дипломная работа на 1 с торговля работа. Разделение рабочего дня на части.

      курсовая работа [58,0 K], добавлен 14.04.2015

    • Режим рабочего времени и его правовое регулирование

      Правовое регулирование рабочего времени: история и современность. Особенности правового регулирования рабочего времени по Трудовому кодексу РФ. Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей.

      курсовая работа [42,4 K], добавлен 25.04.2015

    Источник: https://knowledge.allbest.ru/law/3c0a65625b2bc68a5c53a88521316c36_0.html

    16.07.2017 Павлов М. Г. Курсовые 3 Comments
    3 comments
    1. Полностью разделяю Ваше мнение. В этом что-то есть и идея отличная, поддерживаю.

    Добавить комментарий

    Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>