Проект мероприятий по повышению производительности труда в страховой компании


>

Содержание

 

Введение2

1 Теоретические основы оплаты и производительности труда8

1.1 Методика расчета производительности труда14

1.2 Классификация персонала предприятия25

1.3 Оплата труда на предприятии28

1.3.1 Формы и системы оплаты труда28

1.3.2 Состав и структура заработной платы рабочих40

1.3.3 Оплата труда руководителей, специалистов и служащих43

1.3.4 Доплаты и надбавки к заработной плате51

1.3.5 Оплата труда в современных условиях61

2 Анализ производительности и оплаты труда в ЛФ ТОО Оркен67

2.1 Общая характеристика ЛФ ТОО Оркен67

2.1.1 Структура предприятия71

2.1.2 Продукция, выпускаемая ЛФ ТОО "Оркен"74

2.1.3 Технико-экономические показатели ЛФ ТОО Оркен78

2.1.4 Анализ извлечения железа в концентрат81

2.2 Трудовые ресурсы предприятия89

2.2.1Квалификационный состав89

2.3 Анализ производительности труда103

2.4 Фонд оплаты труда на предприятии105

3 Стратегия экономического развития предприятия111

3.1 SWOT анализ деятельности предприятия112

3.2 Предлагаемые мероприятия по повышению производительности труда114

Заключение116

Список использованной литературы119

 

Введение

 

По мере развития общества увеличение объемов производства и национального дохода все больше зависит от эффективности труда. Достижение определенного результата в процессе производства может быть получено с различной степенью эффективности труда. Мера эффективности труда людей в процессе производства получила название производительности труда. Иными словами, под производительностью труда понимается его результативность, или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции. Производительность труда важнейший экономический показатель, служащий для определения результативности (продуктивности) трудовой деятельности, как отдельного работника, так и коллектива предприятия.

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности труда, является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции, за счет роста производительности труда, более рационального использования рабочего времени. В этом и заключается актуальность проблемы.

Производительность труда по выработке чистой продукции - комплексный измеритель эффективности труда коллектива. Он отражает затраты труда, как живого, так и вложенного в используемые материальные ценности. Таким образом, выработка чистой продукции на одного работающего - наиболее перспективный измеритель производительности труда.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие заработная плата наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контрол

sИсточник: https://www.studsell.com/view/10548/

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ РФ

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

УНИВЕРСИТЕТ СЕРВИСА И ЭКОНОМИКИ

ИНСТИТУТ ТУРИЗМА И МЕЖДУНАРОДНЫХ

ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ

Кафедра управления предпринимательской деятельностью

ДИПЛОМНЫЙ ПРОЕКТ

На тему: Разработка мероприятий по повышению производительности труда в организации (на примере ООО «ВояжТур»)

Санкт-Петербург2010г

Содержание

Введение

1. Теоретическая часть

1.1 Производительность труда как экономическая категория

1.2 Факторы, влияющие на изменение производительности труда

1.3 Основные направления увеличения производительности труда

1.4 Нормативно-правовые основы использования персонала организации

2. Аналитическая часть

2.1 Комплексный анализ организации

2.1.1 Общие характеристики организации

2.1.2Анализ организационной структуры управления организацией

2.1.3 Анализ объема продаж и ассортимента услуг

2.1.4 Анализ эффективности использования труда и заработной платы

2.1.5 Анализ наличия, движения и эффективности использования основных производственных фондов организации

2.1.6 Анализ наличия и эффективности использования оборотных средств организации

2.1.7 Анализ себестоимости и затрат

2.1.8 Анализ прибыли и рентабельности

2.2 Анализ производительности труда

Вывод:

3. Проектная часть

4. Экономическая часть

5. Технологическая часть

6. Безопасность жизнедеятельности

Заключение

Список использованной литературы

ПРИЛОЖЕНИЯ


Введение

Большинство российских предприятия в настоящее время уделяют недостаточно внимания вопросам роста производительности труда и ее стимулирования. Тем не менее, производительность труда имеет большое значение для успешного функционированиялюбого предприятия.Необходимо отметить, что рост производительности труда самым непосредственным образом влияет на конечные финансовые результаты работы предприятия, т.е. величину прибыли. Это влияние проявляется прежде всего через увеличение производства и реализации продукции и снижение ее себестоимости. При этом снижение себестоимости за счет этого фактора будет только в том случае, если темпы роста производительности труда будут опережать темпы роста средней заработной платы работников предприятия. При этом огромное значение имеет снижение потерь рабочего времени. Соответственно, для повышения производительности труда на отдельно взятом предприятии, необходимо разработать методы стимулирования и поощрения персонала, методы повышения квалификации работников, методы повышения качества оказываемых услуг.

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени. Исходя из указанных целей выделяют следующиезадачистатистического изучения производительности труда:

1) измерение уровня производительности труда;

2) изучение выполнения плана и динамики производительности труда;

3) определение степени выполнения норм выработки рабочими;

4) анализ уровня и динамики производительности труда - изучение факторов производительности труда и выявления резервов ее дальнейшего повышения;

5) анализ взаимосвязи производительности труда с другими экономическими показателями, характеризующими результаты работы предприятия.

Решение перечисленных задач позволяет вскрывать достижения и недостатки в организации производства, дает возможность руководителям предприятий закреплять достигнутые в работе успехи и устранять имеющиеся недостатки.

Таким образом,актуальностьэтой темы, в условиях современной рыночной экономики, несомненно велика.Объектом, в данном случае, будет выступать персонал организации, асубъектом, соответственно методы повышения производительности труда.

Цельюданной работы является изучение правовых и организационных основ деятельности организации в области производительности труда и разработка предложений по совершенствованию деятельности организации в области производительности труда. Основныезадачиэтой работы состоят в изучении:

1.понятия производительности труда;

2.представленных методов повышения производительности труда;

3.зарубежного опыта повышения производительности труда;

4.нормативно-законодательной базы в области производительности труда.

Методологической основойработы являются новейшие исследования российских и зарубежных специалистов в области производительности труда, а также использование системного подхода, общенаучных и специальных методов исследования: экспериментирования, моделирования, тестирования, экспертных оценок, наблюдения, изучения документов, а также анализа, синтеза и сравнений.

Для реализации целей работы, также необходимо провести полный анализ деятельности предприятия в области производительности труда, и определить набор методов и решений, необходимых для ее повышения.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

1.1 Производительность труда как экономическая категория

Когда говорят о работоспособности конкретного исполнителя, выделяют общую (потенциальную) работоспособность – те ресурсы, которые в принципе могли бы быть использованы при максимальном напряжении всех сил, и фактическую (стандартную) работоспособность – те ресурсы, которые обычно используются. Фактическая работоспособность всегда ниже, чем потенциальная. Работоспособность – параметр, описывающий уровень ресурсов, которые могут быть использованы при выполнении работы.

Производительность труда – количественная характеристика выполняемой персоналом работы, которая связана с уровнем эффективности труда.

Основная проблема организаторов производства в настоящее время, вне зависимости от форм собственности, - тенденция к снижению эффективности производства. В связи с этим главными целями деятельности служб управления персоналом в этом направлении являются:

· Сокращение производственных издержек и увеличение прибыльности;

· Повышение гибкости производства;

· Повышение качества товаров;

· Совершенствование процессов технического и технологического контроля.

Общий уровень производительности определяют два типа факторов:

1. Краткосрочные – объективные (например, изменение номенклатуры сырья и видов энергии в связи с авариями, цикличные колебания качества сырья); субъективные (например, колебания уровня трудоспособности в течение дня, недели, года);

2. Долгосрочные (например, цены на материалы, энергию, качество оборудования).

Производительность связана с количеством (количеством часов, трудозатратами) и качеством труда (особенностями технологии, объемом капитальных вложений, качеством персонала).

Можно выделить два основных подхода к оценке производительности труда.

1. Определение прямых трудозатрат (путем оценки соотношения прямых трудозатрат к нормо-часам определяется фактическая интенсивность).

2. Оценка отношения объема продаж к затратам на стоимость контроля качества и гарантированного ремонта, которая включает:

· Численность производственных рабочих и всего персонала;

· Дополнительные показатели: время накладки/ оплаченные часы, число принятых изделий/ число проверенных изделий, запланированные изделия/ произведенные изделия, все производственное время/ фактически отработанное время, вспомогательные расходы/прямые расходы, численность производственных рабочих/ численность работников управления, количество часов по не принятым нарядам/ количество отработанных часов, фактическая доля накладных расходов/ запланированные накладные расходы. [ 1, с.205]

Управление производительностью труда включает следующие элементы:

· Управление качеством;

· Планирование процедур повышения эффективности;

· Изменение трудозатрат и нормирование труда;

· Бухгалтерский учет и финансовый контроль.

Необходимо принимать во внимание и факторы, препятствующие росту производительности, такие, как снижение цены труда при постоянном росте уровня жизни и увеличение уровня затрат на восстановление трудоспособности.

Стратегия подъема отечественного производства, повышения продуктивности труда и роста уровня жизни людей предполагает обеспечение полной и эффективной занятости трудовых ресурсов. В рыночной экономике полная занятость имеющихся ограниченных ресурсов служит важнейшим показателем эффективности труда и производства. Именно поэтому достижение эффективной занятости используемых ресурсов является одной из главных экономических целей существования любой трудовой или производственной системы на всех уровнях хозяйствования. С экономических позиций все виды производственных ресурсов должны использоваться полностью на любом предприятии, на каждом рабочем месте. В первую очередь это касается эффективного использования рабочей силы, всех категорий персонала предприятия в процессе трудовой деятельности.

[ 4, с.101]

Труд и трудовые ресурсы представляют собой главный организующий фактор производства материальных благ, роста личного и национального богатства, развития человеческого и экономического потенциала. В общем виде всякий труд или способность к труду можно охарактеризовать количеством трудоспособных работников или экономически активного населения, уровнем профессиональной подготовки и квалификации рабочей силы, трудовой отдачей всех категорий персонала на производстве и многими другими экономическими показателями, в частности уровнем занятости как трудоспособного населения, так и участвующих в трудовой деятельности работников, а также продуктивностью их труда.

Полная занятость трудовых ресурсов и рабочей силы выступают в рыночных отношениях основными трудообразующими показателями, определяющими эффективность использования человеческого потенциала как на макроэкономическом, так и на микроэкономическом уровне. На первом уровне в целом оценивается занятость трудоспособного населения или трудовых ресурсов, на втором – показатели занятости персонала или работников на производстве. Иными словами, в экономической теории и хозяйственной практике следует различать полную занятость населения и полную занятость персонала. [8, с. 34]

Полная занятость населения означает наличие подходящей работы у каждого трудоспособного и желающего трудиться человека. непременным условием достижения полной занятости считается соответствие количества имеющихся рабочих мест количеству трудоспособного населения на том или ином региональном или хозяйственном уровне управления. Однако само наличие соответствующих рабочих мест является весьма важным, но еще не достаточным требованием для достижения полной занятости рабочей силы: все трудоспособные работники должны быть заняты и полностью использованы на наличных рабочих местах. Полная занятость трудовых ресурсов достигается только при эффективном использовании персонала на имеющихся рабочих местах. Это означает, что занятость населения на макроэкономическом уровне теснейшим образом связана с использованием каждого работника на микроэкономическом уровне.[ 2, с.82]

Таким образом, рост общественного продукта на одного человека означает повышение уровня жизни всего населения. Кроме того, этот рост влечет за собой увеличение материального изобилия и отвечает требованиям минимизации издержек и, как результат, облегчает решение проблемы ограниченности ресурсов и их занятости.

В реальной производственной деятельности рост объемов выпуска продукции и получаемых доходов обычно достигается путем вовлечения большего количества ресурсов, а также более производительного их использования. Разумеется, речь главным образом должна идти об использовании наиболее экономичных ресурсов, т.е. о полной занятости трудоспособного населения и эффективной занятости персонала на производстве.

Производительность труда является важнейшим показателем, объективно отражающим результаты деятельности предприятия и характеризующим эффективность трудовой деятельности людей. [ 11, с. 96]

Значение производительности труда для роста национального благосостояния общепризнанно, однако у нас ее роль в подъеме экономически явно недооценивается. Одна из причин – низкий уровень оплаты труда и незначительный удельный вес затрат на оплату труда в себестоимости продукции, поэтому создается представление о низкой значимости производительности труда в общественном производстве. Необходимо создать условия для повышения производительности труда и поддержания ее роста на уровне предприятий. Рост производительности труда обуславливает снижение затрат и получение прибыли, необходимой для развития производства. Наряду с этим рост производительности труда является основой повышения реальной заработной платы работников. [10, с. 104]

Уровень производительности труда характеризуется двумя взаимозависимыми показателями: выработкой продукции и трудоемкостью продукции. Чем меньше трудоемкость, тем выше производительность труда.

Выработка продукции – это показатель количества продукции, произведенной в единицу времени. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, различают определение выработки в натуральных, стоимостных показателях, а также показателях нормированного рабочего времени.

Трудоемкость продукции – экономический показатель, характеризующий затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции или выполнение определенной работы.


1.2 Факторы, влияющие на изменение производительности труда

Одним из важнейших шагов в повышении производительности труда является создание на предприятии системы ее измерения. Система измерения служит инструментом, позволяющим направить ограниченные ресурсы туда, где от них можно получить наибольшую выгоду. В рыночных условиях хозяйствования не может существовать единой концепции измерения производительности труда. Первоначально определяют цели: для чего измеряется производительность труда? Эти цели можно систематизировать, например, следующим образом:

· Для изменения системы управления;

· Для управления системой мотивации сотрудников;

· Для выявления резервов роста и др.

Все методы измерения, применяющиеся на практике, могут быть классифицированы в зависимости от типа используемых показателей на три группы:

1. Многофакторные методы – основаны на вычислении одного общего показателя выпуск/Затраты, агрегирующего тем или иным способом в числителе все, или наиболее важные, виды затраченных ресурсов.

Эти методы могут быть использованы с целью:

· Получения общего измерителя производительности для предприятия;

· Оценки и измерения влияния сдвигов в производительности на прибыльность;

· Анализа динамики показателей продуктивности и т.д.

2. Векторные методы – предполагают измерение производительности труда с помощью набора (вектора) частных показателей.

В качестве показателей производительности труда на уровне предприятия в мировой практике используются:

·Выпуск на один отработанный (или оплаченный) чел./ч;

·Выпуск на одного среднесписочного работника;

·Выпуск на один доллар материальных затрат;

·Выпуск на единицу затрачиваемой энергии;

·Выпуск на один доллар основного капитала;

·Выпуск на один доллар амортизации;

·Выпуск на один отработанный машино/ч.

В качестве выпуска принимаются: объем продаж, объем выпуска в натуральных единицах, валовый выпуск продукции, валовая добавленная стоимость.

В условиях неопределенности деятельности предприятий на современном этапе одним из возможных способов измерения производительности труда может стать расчет этого показателя отдельно по постоянным и переменным издержкам («директ-костинг»).

3. Многокритериальные методы (матрица целей) – основаны на использовании единого показателя, как и первая группа, но в отличие от нее предполагают агрегирование не различных видов затрат и продукции, а некоторым образом выбранной системы оценочных показателей с помощью процедур ранжирования и взвешивания. Измерение производительности происходит в следующей последовательности:

·определение и ранжирование критериев, по которым следует оценивать производительность;

·оценка относительной значимости критериев;

·объединение графиков результативности (шкал, кривых) с весами критериев.

Следует отметить, что при использовании многокритериальных методов большая роль отводится экспертам, что не исключает элемента субъективности в общей оценке. [6, с. 57]

В рамках выбранных методов разрабатываются критерии, которым в дальнейшем будут соответствовать измерители. При разработке критериев учитывают тип показателя продукции организационно-хозяйственной системы – натуральный, условно-натуральный или стоимостной.

Цель измерения производительности труда – способствование успешному управлению, а не получение идеального показателя. Системы измерения строятся на основе некоторых общих принципов, но с обязательным учетом своеобразия каждой организационно-хозяйственной системы. при их внедрении целесообразен предварительный анализ текущей ситуации в области измерения производительности труда и составление стратегического плана ее изменения. [ 16, с. 202]

Измерение абсолютного уровня производительности труда – это лишь первая ступень. Более сложная и трудоемкая работа заключается в оценке динамики изменения уровня производительности труда и выявлении факторов и условий, резервов и ресурсов, влияющих на рост производительности. Сначала оцениваются возможности предприятия в повышении производительности труда: рассматриваются факторы и условия ее роста. На рис. 1 представлены основные факторы, формирующие производительность труда на уровне предприятия. [3, с. 63]


Рис.1. Основные факторы, формирующие производительность труда

Под качеством менеджмента подразумевается организация управления предприятием, в том числе: организационная структура и системы управления производством, управленческие процедуры и технологии их осуществления, степень автоматизации системы управления, стиль руководства, уровень организации труда.

Уровень техники и технологии связан с модернизацией оборудования, заменой морально устаревшего оборудования новым, более производительным, повышением уровня механизации и автоматизации производства, внедрением новых прогрессивных технологий, использованием новых видов сырья, прогрессивных материалов и других методов.

Наличие сегмента рынка подразумевает возможности предприятия в реализации своей продукции на рынке, изменение структуры ассортимента продукции, наличие перспектив для развития и наращивания продукции.

Уровень использования кадрового потенциала характеризует профессионально-квалификационный и образовательный состав и структуру кадров, уровень исполнительской дисциплины, социально-психологический климат в коллективе, степень соответствия систем материального и морального стимулирования потребностям персонала предприятия. [13,с. 253]

В практической деятельности все факторы находятся в тесном взаимодействии. Однако сложность аналитической работы заключается в определении степени влияния фактора на уровень и динамику производительности труда. Определение зависимости уровня производительности труда от того или иного фактора позволяет не только вскрыть резервы развития, но и привязать их к ресурсной составляющей на конкретный период времени.

Кроме факторов, необходимо принимать во внимание и условия, в которых эти факторы работают. К ним можно отнести: природно-климатические условия, имеющие существенное значение для добывающих отраслей и сельского хозяйства; изменение политической ситуации; особенности налогово-бюджетной, денежно-кредитной и инвестиционной политики государства; форс-мажорные обстоятельства на финансовом рынке и прочие. [ 9, с. 42].


Рациональное использование кадров
Улучшение использования рабочего времени
Снижение трудоемкости продукции (услуг)
Использование основных и оборотных фондов
Структурное подразделение
Использование рабочей силы
Направления использования
Возможности использования


Рис.2. Классификация резервов повышения производительности труда на уровне предприятия

Следующим шагом является определение резервов повышения производительности труда. На рис. 2 представлена классификация резервов повышения производительности труда на уровне предприятия. [ 12,с. 34]

К резервам улучшения использования живого труда (рабочей силы) относят резервы, связанные с вопросами организации и условий труда, структуры и расстановки кадров, создания организационных условий для бесперебойной работы, а также с обеспечением высокой материальной и моральной заинтересованности работников в результатах труда.

К резервам более эффективного использования овеществленного труда (основных и оборотных фондов) относятся резервы лучшего использования основных производственных фондов как по мощности, так и по времени, а также резервы более экономного и полного использования сырья, материалов, комплектующих изделий, топлива, энергии и других оборотных фондов. Текущие резервы могут быть реализованы достаточно быстро без дополнительных капиталовложений и существенных изменений технологического процесса. Перспективные резервы требуют6 значительного времени на подготовительные работы, перестройки производства, капитальных затрат, установки более современного оборудования.

Выявление резервов целесообразно проводить одновременно на трех уровнях: рабочем месте, структурном подразделении (отдел, цех, участок), по предприятию в целом. В последнее время не уделяется должного внимания выявлению резервов повышения производительности труда на отдельных рабочих местах. Между тем результаты исследований, проведенных в российских компаниях, показали, что на самом низовом уровне имеется большое количество неиспользованных резервов для снижения затрат, которое руководство не желает принимать во внимание.

По признакам возможностей использования следует различать резервы запаса – неэффективно используемое оборудование по мощности или по сменности работы; изученные, но еще не используемые передовые методы труда, а также резервы потерь – брак продукции, перерасход топлива, потери рабочего времени.

По направлениям использования наряду с резервами снижения трудоемкости и улучшением использования рабочего времени существенное значение имеют резервы более рационального использования кадров предприятия. Это направление в первую очередь связано с совершенствованием организационной структуры – повышением эффективности управления персоналом при одновременном удешевлении схемы управления. Кроме того, большую роль играют резервы рациональной расстановки персонала с учетом опыта и квалификации, система отбора и развития кадров на предприятии, программы должностного роста сотрудников. [5, с. 226]

1.3 Основные направления увеличения производительности труда

Повышение производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в изготовляемой продукции уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается. При этом абсолютная величина затрат живого и овеществленного труда на единицу продукции сокращается. В планировании повышения производительности труда используются абсолютные показатели, характеризующие уровень производительности труда, и относительные, определяющие динамику ее роста. В практике планирования роста производительности труда в зависимости от цели и объекта наибольшее распространение получили два метода:

Метод прямого счетана основе трудоемкости производственной программы (выработки) – в большей степени применяется при планировании производительности труда по участкам, цехам, рабочим местам;

Метод планирования по технико-экономическим факторам– применяется в целом по предприятию (фирме).

Уровень производительности труда на предприятии и возможности ее повышения определяются рядом факторов и резервов ее роста. Подфакторами роста производительности трудапонимаются причины, обусловливающие изменение ее роста. Подрезервами роста производительности трудана предприятии понимаются неиспользуемые реальные возможности экономии трудовых ресурсов. Соотношение между понятием «факторы» и «резервы» заключается в том, что фактор представляет собой причину возможности осуществления какого-либо явления, а резерв – нереализованную возможность в том или ином конкретном случае. [ 7, с. 289]

Воздействие факторов и резервов роста производительности труда определяется путем возможного изменения численности работников в предстоящем периоде за счет каждого фактора в отдельности и всех вместе взятых. При этом сопоставляются затраты труда на производство планового объема продукции в базисных и планируемых условиях по каждому фактору. Факторы роста производительности труда зависят от отраслевой принадлежности предприятия и ряда других причин, однако общепринято выделять следующие группы факторов:

· повышение технического уровня производства;

· улучшение организации производства и труда;

· изменение объема производства и структурные изменения в производстве;

· изменение внешних, природных условий;

· прочие факторы.

Таблица 1.3.1

Предельный продукт, предельный доход и предельные издержки

Число рабочихКоличество изготовленной продукцииПредельный продуктПредельный доходПредельные издержки на оплату труда
00---
11212120050
225131300100
340151500150
451111100200
5598800250
6634400300
7641100350

В рыночных условиях хозяйствования широкое практическое использование получила концепцияпредельной производительности, согласно которой дополнительное увеличение численности работников приводит к замедлению роста предельного продукта. При этом под предельным продуктом труда понимается количество дополнительной продукции, которое получит предприятие, нанимая одного дополнительного работника. Умножив предельный продукт на его цену, получим денежное выражение предельного продукта или предельный доход (добавочный доход) от приема на работу последнего работника. (Таблица 1.3.1.)

Поскольку в рыночных условиях предприятия стремятся к получению прибыли, то они могут увеличивать число занятых лишь до тех пор, пока предельный доход превышает предельные издержки на оплату труда дополнительного работника. В случае, когда предельный продукт труда больше предельных издержек на оплату необходимо увеличивать число занятых. При этом общая прибыль предприятия с ростом числа занятых может возрасти. Если предельный продукт меньше предельных издержек на оплату труда, то прибыль начинает уменьшаться с последним принятым на работу работником. Следовательно, можно увеличивать прибыль лишь уменьшая число занятых. В случае, когда предельный продукт и предельные издержки на оплату труда равны, не следует ничего менять в области занятости, так как прибыль при этих условиях максимальна. [ 14, с.157]

Следовательно, максимизация прибыли возможна лишь при таком уровне занятости на предприятии, когда предельный доход от последнего принятого работника равен предельным издержкам на оплату его труда.

В настоящее время российские предприятия не накопили еще достаточного опыта в организации оплаты труда в условиях рыночной экономики. Отсюда необходимость использования зарубежного опыта материального стимулирования работников.

В индустриально развитых странах применяется большое количество разнообразных систем оплаты труда. Разные страны имеют свои характерные черты в области организации оплаты труда. Так, например, в основе шведской модели – солидарная заработная плата, в Великобритании – оплата по индивидуальным контрактам, в Италии – выплата коллективных и индивидуальных надбавок к отраслевым тарифным ставкам и надбавкам в связи с ростом стоимости жизни. В Японии существует достаточно большое количество вариантов стимулирования высокопроизводительного труда. Но все они имеют свое национальное отличие, не позволяющее отнести их к какой-либо зарубежной системе оплаты труда.

Японский тип оплаты труда строится на базе анкетных данных работника: пол, возраст, образование, стаж и формы найма рабочей силы (постоянные или временные). Постоянными считаются работники, заключившие с предприятием пожизненный трудовой контракт, основным условием которого является работа у одного предпринимателя до 55 лет. За это ему гарантируется полная занятость, профессиональная подготовка на рабочем месте, продвижение по службе и выплата выходного пособия по окончании срока найма (две годовые заработные платы). Величина заработка сотрудника фирмы связана с возрастом, стажем работы и фактическими результатами труда. Большое влияние на величину заработка оказывают «жизненные пики» работающего (окончание учебного заведения, женитьба, рождение ребенка, покупка жилья), прохождение которых сопровождается достаточно ощутимым повышением уровня оплаты труда. Помимо основной заработной платы на японских предприятиях выплачиваются бонусы два раза в год, а также материальное вознаграждение за рационализаторство и инициативу.

Единовременные выплаты – выплачиваются за непрерывный стаж работы на фирме. Если работник проработал на фирме до 60 лет, то он при уходе на пенсию получает единовременную выплату в размере 4,5 годовой заработной платы.

Поощрительные выплаты – выплаты за идею, рационализацию, инициативу. Размер выплат за рационализацию зависит от эффективности предложений.

Различные формы финансового участия работника способствуют углублению заинтересованности работников в делах компании, побуждают сотрудников к высокоэффективной работе, что, в конечном счете, выражается в росте прибыли, производительности труда.

В современных условиях возрастающей конкуренции и ускорения технического прогресса успех предприятия во многом зависит от способностей сотрудников к развитию, освоению новых методов работ и специальностей. Эти изменения вызвали распространение в странах Западной Европы и США систем заработной платы, называемой платой за знания. Сущность ее состоит в том, что работнику платят не только за то, что он делает на рабочем месте, но и за то, что он потенциально может выполнить, имея при этом определенный багаж знаний. Основой его деления тех знаний, навыков, квалификации, за которые работник вознаграждается, служит оценка стратегических задач развития компании и те характеристики, которые требуются для их реализации. Такая система оплаты труда эффективна в условиях быстрой модернизации производства и перехода к выпуску новой продукции.

Таким образом, опыт зарубежных стран с развитой рыночной экономикой может оказать положительное влияние на развитие различных систем материального стимулирования на отечественных предприятиях.

[ 15, с. 241]

1.4 Нормативно-правовые основы использования персонала организации

Вопросы производительности труда на предприятии регулируются на федеральном и локальном уровнях ( на уровне предприятия).

Для подготовки данной работы использованы:

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г.

2. Гражданский Кодекс РФ. Часть первая. От 30.11.1994 г., принят Государственной Думой Федеральным Собранием.

3. Налоговый Кодекс РФ. Часть вторая. От 16.12.1996 г., принят Государственной Думой Федеральным Собранием.

4. Трудовой Кодекс РФ. От 30.12.2001 г. №197-ФЗ, принят Государственной Думой Федеральным Собранием.

5. «Положение о порядке и условиях выплаты работникам вознаграждения за общие результаты работы по итогам квартала.» Утверждены постановлением Минтруда России от 14 декабря 1998 г. №46.

6. «Тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым должностям служащих». Утверждены постановлением Минтруда России от 6 июня 1996 г. №32.

На практике основными документами являются:

1.ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и условиях выплаты работникам вознаграждения за общие результаты работы по итогам квартала.

Положение вводится в целях стимулирования работников за общие результаты работы компании в росте производительности труда, снижения себестоимости выпускаемой продукции, а также укрепления трудовой дисциплины.

Право на получение вознаграждения.

1. Вознаграждение за общие результаты работы по итогам за квартал выплачивается:

· рабочим, руководящим инженерно-техническим работникам, служащим, состоящим в штате по состоянию на 1 число следующего за отчетным кварталом;

· освобожденным профсоюзным работникам.

2. Вознаграждение выплачивается в полном размере работникам, которые проработали не менее 1 целого месяца в отчетном квартале и имеют право на получение вознаграждения.

3. Работники, проработавшие отчетный квартал и уволившиеся до момента выплаты вознаграждения, имеют право на получение этого вознаграждения в общем порядке работникам, проработавшим неполный период, за который производится выплата вознаграждения в связи с призывом в вооруженные Силы, поступлением в учебное заведение, рождением ребенка, переводом на другую работу по решению администрации, уходом на пенсию, но имеющим право на вознаграждение, начисление и выплата вознаграждения производится в соответствии с настоящим положением.

4. Работники, уволившиеся с предприятия до окончания отчетного квартала или проработавшие в отчетном квартале не менее одного целого месяца, правом на вознаграждение не пользуются.

Состав заработной платы, на которую начисляется вознаграждение.

5. В состав заработной платы, на которую начисляется вознаграждение, включаются выплаты, производимые по результатам труда из фонда потребления, а также премии отдельным категориям работников, выплачиваемые из специальных источников.

6. В заработную плату, на которую начисляется вознаграждение, не включаются:

· пособие по временной нетрудоспособности;

· единовременные выплаты (выходное пособие, материальная помощь).

Условия выплаты и размер вознаграждения.

7. За качественное изготовление и своевременную реализацию произведенной продукции по заключенным договорам и при выполнении финансовых показателей предприятия все работники премируются по окончании квартала вознаграждением за общие результаты работы.

8. Выплата вознаграждения работникам в соответствии с настоящим Положением производится за счет и в пределах фонда потребления. Утверждение размера вознаграждения производится руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом по представлению совместного решения

9. Работникам, допустившим в течение квартала нарушения, размер вознаграждения по итогам этого квартала снижается: за первое нарушение – 25%, за второе – 50%, при третьем нарушении вознаграждение не выплачивается.

10. Коллективам подразделений, допустившим перерасход фонда заработной платы за отчетный период, размер вознаграждения уменьшается на сумму допущенного перерасхода.

11. Снижение или лишение размера вознаграждения должно производиться за упущения в работе, прогулы и другие нарушения, совершенные только в течение периода, за который производится выплата вознаграждения.

12. Решение о выплате вознаграждения принимается после подведения итогов хозяйственной деятельности за квартал на балансовой комиссии.

13. Вознаграждение за общие результаты работы по итогам за квартал, выплачиваемое одному работнику, предельными размерами не ограничивается.

2.Тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым должностям служащих

Тарифно-квалификационные характеристики являются нормативным документом, обеспечивающим рациональное разделение труда, правильный подбор, расстановку и использование кадров, единство в определении должностных обязанностей служащих и предъявляемых к ним квалификационных требований. Тарифно-квалификационные характеристики служат основой при разработке должностных инструкций по соответствующим должностям служащих, а также дифференциации в уровне оплаты труда этих работников на основе Единой тарифной сетки (ЕТС). Тарифно-квалификационные характеристики по каждой должности состоят из трех разделов: «Должностные обязанности», «Должен знать» и «Требования к квалификации по разрядам оплаты»:

· раздел «Должностные обязанности» содержит основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично служащему, занимающему данную должность, и является основой для разработки должностных инструкций непосредственно в организациях, закрепляющих конкретные обязанности, права и ответственность служащего;

· раздел «Должен знать» включает основные требования, предъявляемые служащему в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных актов, положений, инструкций, других руководящих и нормативных документов, методов и средств, которые должны применяться при выполнении должностных обязанностей;

· раздел «Требования к квалификации по разрядам оплаты» определяет уровень профессиональной подготовки служащего, необходимый для выполнения возложенных на него обязанностей, и требуемый стаж работы.

В тарифно-квалификационных характеристиках приведен перечень основных работ, составленный исходя из сложившихся в отраслях экономики разделения и кооперации труда.

3.Трудовой Кодекс РФ.

Статья 129. Основные понятия и определения.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – гарантируемый Федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Оплата труда – система отношений, связанная с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными актами и трудовыми договорами.

Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вывод:

Производительность труда – количественная характеристика выполняемой персоналом работы, которая связана с уровнем эффективности труда. В планировании повышения производительности труда используются абсолютные показатели, характеризующие уровень производительности труда, и относительные, определяющие динамику ее роста. В практике планирования роста производительности труда в зависимости от цели и объекта наибольшее распространение получили два метода:

Метод прямого счетана основе трудоемкости производственной программы (выработки) – в большей степени применяется при планировании производительности труда по участкам, цехам, рабочим местам;

Метод планирования по технико-экономическим факторам– применяется в целом по предприятию (фирме).

Уровень производительности труда на предприятии и возможности ее повышения определяются рядом факторов и резервов ее роста. Подфакторами роста производительности трудапонимаются причины, обусловливающие изменение ее роста. Подрезервами роста производительности трудана предприятии понимаются неиспользуемые реальные возможности экономии трудовых ресурсов.

Вопросы производительность труда на предприятии также регулируется на федеральном и локальном уровнях нормативно-правовыми аспектами. В данной работе было уделено внимание таким документам как Конституция РФ, Гражданский Кодекс РФ, Налоговый Кодекс РФ, Трудовой Кодекс РФ, «Положение о порядке и условиях выплаты работникам вознаграждения за общие результаты работы по итогам квартала», «Тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым должностям служащих».


2. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

2.1 Комплексный анализ организации

2.1.1 Общие характеристики организации

Туристическая фирма «ВояжТур» является обществом с ограниченной ответственностью.

Туристическая фирма «ВояжТур» является турагентом. Фирма предлагает туры по странам Балтии. Основными видами деятельности фирмы являются: реализация туристических путевок и оказание дополнительных услуг, таких как: подготовка туристических виз, оформление заграничных паспортов и страховок. Фирма осуществляет работу как с гражданами Российской Федерации, так и с иностранными гражданами.

2.1.2 Анализ организационной структуры управления организацией

Организационная структура туристической фирмы «ВояжТур» является линейно-функциональной, так как в данном случае имеется штат специалистов, имеющих высокую квалификацию в узкой предметной области и отвечающих за определенное направление. Данная структура признается оптимальной, так как между звеньями и ступенями управления на всех уровнях управления устанавливаются рациональные связи при наименьшем числе ступеней управления. Введенные звенья управления достаточны для достижения целей организации. Введение же дополнительных ступеней управления усложнит процесс принятия решений. За время от принятия решения до его исполнения в управляемой системе не успели произойти необратимые отрицательные изменения, делающие ненужной реализацию принятых решений. Это обеспечивает своевременность принятия решений. Структура аппарата управления гарантирует достоверность передачи информации.

Линейно-функциональная структура ООО «ВояжТур» имеет несколько достоинств:

· Более глубокая подготовка решений и планов, связанных со специализацией работников;

· Освобождение линейных руководителей от решения многих вопросов, связанных с планированием финансовых расчетов, материально-техническим обеспечением и др.;

· Построение связей «руководитель-подчиненный» по иерархической лестнице, при которых каждый работник подчинен только одному руководителю.

2.1.3 Анализ объема продаж и ассортимента услуг

Туристическая фирма «ВояжТур» предлагает своим клиентам различные туры по странам Балтии, а также оказывает дополнительные услуги. К каждому клиенту находится индивидуальный подход. При продаже туров предлагаются различные брошюры, проспекты, прайс-листы, каталоги для того, чтобы клиент мог наглядно ознакомиться с предлагаемым туром и сделать оптимальный для себя выбор.

Туристическая фирма «ВояжТур» предлагает следующие виды туров:

Таблица 2.1.3.1

Ассортимента услуг

Ассортимент20072008Изменения
тыс.руб.тыс.руб.тыс.руб.%
Латвия12501200-5096
Эстония14001345-5596
Литва1100115050104
Итого туров37503695-5598
Оформление виз1050945-10590
Оформление загран. Паспортов200185-1592,5
Оформление страховки200190-1095
ИТОГО37503695-5598,5

Исходя из таблицы, видно, что основными направлениями турагентской деятельности турфирмы «ВояжТур» являются продажа туров в Латвию, Эстонию и Литву. Проанализировав таблицу можно сделать вывод, что выручка от продажи туров в 2008 году выросла на 29%, т.е. на 1100 тыс.руб. Рост выручки от реализации является положительным моментом деятельности организации и приводит к росту рентабельности. Рост продаж вязан с увеличением спроса на услуги фирмы и повышением покупательской способности граждан.

Таблица 2.1.3.2

Выручка от предоставления услуг

НаименованиеВыручка от реализации, тыс.руб.Изменения
20072008+/-%
Оформление виз1050945-10590
Оформление загран. Паспортов200185-1592,5
Оформление страховки200190-1095
Туры37503695-5598,5
Итого52005015-18596,4

Исходя из данной таблицы, видно, что фирма также оказывает и дополнительные услуги. Выручка от реализации дополнительных услуг в 2008 году, по сравнению с 2007 годом, увеличилась на 47%, т.е. на 730 тыс. руб. Это связано с ростом цен на энергоносители и ростом инфляции.


Таблица 2.1.3.3

Динамика объема продаж

Показатель200620072007
Объем продаж515052005015
Абсолютный прирост базовый50-135
Абсолютный прирост цепной50-185
Темп роста базовый10197,3
Темп роста цепной10196,4
Темп прироста базовый (%)1-2,7
Темп прироста цепной (%)1-3,6

Проанализировав динамику объема продаж можно сделать вывод, что выручка от реализации услуг в 2008 году, по равнению с 2007 годом, увеличилась на 1830 тыс.руб., а темп прироста составил 35%. Рост объема продаж связан с увеличением спроса на туристические и рекреационные услуги.

Динамику реализации продукции можно также изобразить графически (рис.2.1.2,рис.2.1.3).

Рис. 2.1.2. Динамика объемов реализации продукции

Рис. 2.1.3. Динамика цепных темпов роста объемов реализации продукции

2.1.4 Анализ эффективности использования труда и

заработной платы

При рассмотрении кадрового потенциала организации необходимо определить количество работников в организации, а также их производительность труда и трудоемкость.

Таблица 2.1.4.1

Штатное расписание на 2008г.

ДолжностьКоличествоОклад, тыс. руб.ФОТ годовой, тыс. руб.
Директор120240
Бухгалтер117204
Менеджер312432
Уборщица1448
Курьер2372
Охранник25120
Итого10611116

Таким образом, можно сделать вывод, что на предприятии заняты 10 работников. Фонд оплаты труда неизменен и составляет 1116 тыс. руб.

Таблица 2.1.4.2

Динамика производительности труда

Показатель2007 г.2008 г.Изменения
+/-%
Валовая продукция52005015-1850,96
Производительность труда550501,5-48,80,91

На основе произведенных расчетов можно сделать вывод, что производительность труда имеет отрицательную динамику, и показывает, что в 2008 году, по сравнению с 2007 годом снизилась на 0,96%

2.1.5 Анализ наличия, движения и эффективности использования основных производственных фондов организации

Таблица 2.1.5.1

Анализ основных фондов организации

Основные фонды2007 год% к итогу2008 год% к итогу
на началона конецна началона конец
Помещение1798179810017981798100
Оборудование949,5969,5102,1969,5983,5101,4
Итого2747.52767.51002767.52781.5100,5

Проанализировав таблицу можно сделать вывод, что стоимость помещения осталась неизменной. Заметен рост оборудования как на конец 2007 года, так и на конец 2008 года. Общая стоимость основных фондов на конец 2008 года превысила их стоимость на начало 2007 года на 34 тыс.руб.

Определим показатели фондоемкости и фондоотдачи. Для наглядности представим их в виде таблицы.


Таблица 2.1.5.2

Анализ динамики фондоемкости и фондоотдачи

Показатель20072008Изменения
+/-%
Фондоотдача188180,2-7,80,95
Фондоемкость0,530,550,02103,7

Проанализировав показатели фондоемкости и фондоотдачи можно говорить о том, что фондоотдача в 2008 году уменьшилась на 0,95% это связано с снижением выручки.

2.1.6 Анализ наличия и эффективности использования оборотных средств организации

Таблица 2.1.6.1

Анализ наличия и эффективности использования оборотных средств

Показатель2007 год2008 годИзменения
тыс.руб.%тыс.руб.%тыс.руб.%
Денежные средства70619,981522109115,4
Дебит. Задолженность79122,380321,412111,6
Кредит. Задолженность152943,1153240,83100,1
Прочие52014,759915,979115,2
Итого35461003749100203105,7

Проанализировав данные таблицы, можно сделать вывод о том, что дебиторская задолженность увеличилась на 12 тыс.руб., т.е. на 11,6%. Кредиторская задолженность увеличилась на 3 тыс.руб. Также заметен рост денежных средств на 109 тыс.руб. Это связано с увеличением спроса на туристические услуги.


Таблица 2.1.5.2

Анализ динамики материалоемкости и материалоотдачи

Показатель20072008Изменения
+/-%
Материалоотдача6,87,40,6108,8
Материалоемкость1,41,3-0,192,8

Проанализировав показатели материалоемкости и материалоотдачи можно говорить о том, что фондоотдача в 2008 году увеличилась на 108,8% прежде всего это связано с незначительным снижением выручки.

2.1.7 Анализ себестоимости и затрат

Себестоимость предоставленных услуг

Статья затрат2007 г., тыс.руб.2008 г., тыс.руб.Изменения
+/-%
-амортизация288,2298,19,9103,4
-зар.плата11161116-100
-отчисл. на соц. нужды290,16290,16-100
-прочие расходы94,6417681,36185,9
Итого постоянные затраты17891880,2691,26105,1
-реклама250287,637,6115
- коммерческие расходы739944,14205,14127
Итого переменные затраты9891231,74242,4124
Себестоимость27783112334112
Постоянные затраты17891880,2691,26105
Переменные затраты9891231,74242,74124

В 2008году виден рост затрат на коммерческие расходы, рекламу и прочие расходы. Это связано с ростом цен на энергоносители и инфляцией. Себестоимость представляет собой сумму постоянных и переменных затрат. По произведенным расчетам видно, что в 2008 году себестоимость услуг увеличилась на 334 тыс.руб., т.е. на 12%.


Таблица 2.1.7.2

Факторный анализ прибыли от реализации

Проанализировав показатели прибыли за 2007 и 2008 годы, можно сделать вывод о том, что прибыль организации в 2008 году увеличилась на 1750 тыс.руб., т.е. на 60%. Это связано с увеличением спроса на туристические услуги и повышением уровня жизни.

2.1.8 Анализ прибыли и рентабельности

Таблица 2.1.8.1

Анализ прибыли и рентабельности

ПоказателиПериод, тыс.руб.Изменения
2007 г.2008 г.+/-%
1. Выручка52005015-18596,4
2. Себестоимость27783112334112
3. Стоимость ОФ2767.52781.514100,5
4. Численность работников1010-100
5. ФОТ11161116-100
6. Балансовая прибыль24221903-51978,5
7. Рентабельность производства0,80,6-0,2х
8. Рентабельность продаж0,40,3-0,1х
9. Производительность труда550501,5-48,891,1
10.Фондоотдача188180,2-7,80,95
11.Средняя заработная плата111,6111,6-100

При анализе таблицы, можно сделать вывод, что все показатели деятельности организации снижаются. Немаловажным показателем также является снижение выручки, увеличение себестоимости на 12%, а также снижение производительности труда, который составил 48,8%, и фондоотдачи – 37%. Все эти показатели говорят о том, что предприятие работает не эффективно.

2.2 Анализ производительности труда

Уровень производительности труда - один из важнейших показателей эффективности деятельности организации. В сложившейся в наше время экономической ситуации каждое предприятие стремится максимально повысить уровень производительности труда, так как с ним напрямую связан уровень выручки, а соответственно и уровень рентабельности.

В туристической фирме «ВояжТур» повышению уровня производительности труда не уделяется должного внимания. Таким образом налицо необходимость разработки методов повышения производительности труда. Побуждение персонала к большей производительности труда может осуществляться двумя основными методами: материальными и нематериальными.

Применительно для туристической фирмы «ВояжТур» к материальным методам стимулирования можно отнести:

· премии, надбавки, вознаграждения;

· дополнительная заработная плата.

К нематериальным методам стимулирования относятся:

· дружный коллектив;

· хорошие условия труда;

· взаимоподдержка и взаимозаменяемость работников;

· возможность карьерного роста.

Для оценки производительности труда ООО «ВояжТур» необходимо повести факторный анализ производительности труда.


Таблица 2.2.1

Исходные данные для факторного анализа производительности труда

Показатель2007 тыс.руб.2008 тыс.руб.Изменения
+/-, тыс.руб.%
1. Среднегодовая численность1010-100
2. Отработано дней одним работником за год (Д)226,6228,6+2101
3. Отработано часов всеми работниками (Ч) (1*4*2)1767517831+56101
4. Средняя продолжительность рабочего дня, ч (П)7,87,8-100
5. Объем реализации услуг, тыс.руб52005015-185-3
6. Среднегодовая выработка 1-го работника, тыс.руб520501,5-18,50,9
7. Выработка рабочего:
7.1.Среднегод., тыс.руб.(ГВ) (5/1)520501,5-18,50,9
7.2.Среднедневн.тыс. руб.(ДВ) (5/10/2)2,32,2-0,10,9
7.3.Среднечас. руб.(ЧВ) (5/3)294,2281,2-130,9

Из таблицы видно, что среднегодовая выработка одного работника, занятого уменьшилась на 18,5 тыс.руб. или на 0,9%, в том числе за счет количества отработанных дней и среднечасовой вырабки рабочих

▲ГВд=▲Д*П0*ЧВ0=2*7.8*294,3=4,58тыс. руб.;

▲ГВп=Д1*П1*▲ЧВ=228,6*0*294,2=0тыс.руб.;

▲ГВчв=Д1*П1*▲ЧВ=228,6*,8*(-13)=-23,18тыс.руб

Итого: -18,5тыс.руб.

Из данных таблицы видно, что среднегодовая выработка 1-го работника, занятого в производстве, снизилась на -18,5тыс.руб. в том числе за счет изменения количества отработанных дней одним рабочим за год +2 тыс.руб., среднегодовой, часовой и дневной выработки работников.


Таблица2.2.2

Расчет показателей производительности труда

ПОКАЗАТЕЛЬЕдиница измерения2007 г.2008 г.
Объем реализации услугтыс.руб52005015
Среднегодовая численностьЧел.1010
Среднедневная выработкатыс.руб.2,32,2

Трудоемкость

час./ед.3,43,56

Производительность труда

тыс.руб.550501,5

Трудоемкость в 2007 г. составила 3,4 ч./ед., а в 2008 г. 3,56 ч./ед. Отсюда можно сделать вывод, что трудоемкость увеличилась на 0,16 ч./ед.

Изменение производительности труда в 2008г. по сравнению с 2007г. составило -48,50. Темп роста производительности труда снизилось на 8%. Таким образом, можно сделать вывод, что производительность труда снижается, что оказывает неблагоприятное воздействие на развитие организации в целом и получение максимальной прибыли.

Специфика туристкого бизнеса заключается в том, что две составляющие успеха любого дела (исходный материал и исполнители) здесь совпадают – сотрудники создают атмосферу гостеприимства, являющуюся исходным материалом качественного обслуживания, и они же осуществляют это обслуживание. Таким образом, при анализе внутренней среды предприятия необходимо представить анализ системы управления персоналом.

Начинается анализ с характеристики качественного и количественного состава кадров. Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования. Поэтому изучим в процессе анализа состав работников гостиницы по этим признакам (таблица 2.2.3)


Таблица 2.2.3

Качественный состав трудовых ресурсов ООО «ВояжТур»

ПоказательЧисленность рабочих на конец годаУдельный вес, %
2007200720072007

Группы рабочих по возрасту, лет:

до 20

-

-

-

-

от 20 до 3044-100
от 30 до 4033-100
от 40 до 5022-100
от 50 до 6011-100
старше 60----
Итого1010100100

По образованию:

начальное

1

1

-

-

не законченное среднее44-100
среднее, специальное33-100
высшее22-100
Итого1010100100

По трудовому стажу, лет:

до 5

88-100
от 5 до 10----
от 10 до 2022-100
свыше 20----
Итого1010100100

По данным таблицы можно сделать вывод, что на предприятии работают 3 человека со средним специальным образованием, а 4 человека с незаконченным средним образованием, высшее образование имеют директор и бухгалтер. Численность работников за 2007- 2007г.г не изменялась, поэтому никаких изменений в количественном составе не наблюдается.

Проанализируем деятельность фирм-конкурентов в области повышения производительности труда. Анализ будет проводиться по трем основным направлениям: наличие материального стимулирования работников; условия труда работников; возможность карьерного роста.

Таблица 2.2.3

Сравнительный анализ деятельности конкурентов в области производительности труда

Мероприятия по повышению производительности труда

Краткая характеристика

мероприятий

Наличие мероприятий на предприятии
ВояжТурГлобус ПлюсВетер странствий
Материальное стимулирование работниковВыплата премий, надбавок, предложение специальных условий при покупке путевок работниками, оплата медицинских услуг.Предоставление скидок на путевки, премии.Выплата премий.Выплата премий, оплата медицин ких услуг.
Повышение уровня условий трудаИспользование новейших технологий, рациональная организация рабочего места, наличие автотранспорта.Большое внимание уделяется использованию современной техники, наличие автотранспорта.Рациональная организация рабочего места.Использование новейших технологий.
Возможность карьерного роста работников.Проведение семинаров, обучение персонала, организация курсов по повышению квалификации персонала.Обучение персонала, проведение семинаров.Недостаточно внимания уделяется данному вопросу.Предприятие организует курсы по повышению квалификации.

Исходя из представленных данных можно сделать вывод, что туристическая фирма «ВояжТур» проводит мероприятия по повышению производительности труда как методом материального, так и нематериального стимулирования. Политика фирмы в данной области выглядит более сильной и насыщенной нежели у конкурирующих фирм, что дает возможность выйти в лидеры на рынке туристических услуг, так как повышение производительности труда напрямую связано с увеличением объемов реализации услуг. Несмотря на это, многим аспектам в данной области не уделяется должного внимания. К примеру, мало внимания уделяется рациональной организации рабочего места, организации собственных курсов по повышению квалификации.

Для увеличения эффективности деятельности туристической фирмы «ВояжТур» , то есть роста доходов за счет привлечения наибольшего числа клиентов, необходимо разработать мероприятия по решению следующих проблем:

1. Низкий квалификационный уровень персонала;

2. Неудовлетворительные условия труда;

3. Отсутствие материального стимулирования.

Вывод:

При проведении анализа деятельности организации получен полный спектр экономических показателей и степень их влияния. По всем экономическим показателям предприятие ООО «ВояжТур» является прибыльным. Предприятие предоставляет широкий спектр услуг как по организации туров, так и по оказанию дополнительных услуг по приемлемым ценам. Штат предприятия полностью укомплектован необходимыми кадрами, имеющими высшее образование в области туризма. Соответственно, показатели производительности труда довольно высоки, что говорит о большем экономическом эффекте от деятельности отдельного работника и получении максимальной прибыли. Также достаточно эффективным выглядит использование основных и оборотных фондов предприятия. При этом фондоемкость заметно снижается при общем росте фондоотдачи.

ООО «ВояжТур» наращивает объемы выручки, что говорит об увеличении спроса на услуги фирмы. Для клиентов является удобной возможность получения дополнительных услуг, не прибегая при этом к покупке основных. Другими словами, клиент может оформить визу, не покупаю при этом путевку.

На предприятии недостаточно внимания уделяется вопросам производительности труда. В связи с этим, был предложен ряд мер, принятие которых будет способствовать увеличению данного показателя. Рост производительности труда приведет к увеличению экономического эффекта от деятельности организации. При этом реализация данного проекта не потребует капитальных вложений и изменений в рабочем процессе.


3. ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ

3.1 Разработка «дерева целей»

Основной целью предприятия является повышения производительности труда. Для достижения данной основной цели было выделено несколько подцелей второго и третьего уровней.


Рис.1. Дерево целей

3.2 Разработка мероприятий по повышению

производительности труда

3.2.1 Обеспечение материального стимулирования

Материальное стимулирование является основным способом побуждения человека к работе, ведь каждый работник, выполняя определенный объем работ, ассоциирует его с определенным вознаграждением. В ООО «ВояжТур» планируется обеспечить выплату премий и надбавок. Для решения данного вопроса необходимо:

· Создать фонд дополнительной заработной платы;

· Разработать методику выплаты премий и надбавок.

Фонд дополнительной заработной платыбудет создаваться из чистой прибыли организации при помощи ежеквартальных отчислений в размере 2% от чистой прибыли. В 2008г. прибыль составила 4650 тыс.руб., а отчисления в фонд дополнительной заработной платы, соответственно, 93 тыс.руб. Премии и надбавки будут выплачиваться по индивидуальным итогам работы, в непосредственной зависимости от количества обслуженных клиентов и реализованных путевок (дополнительных услуг). Для каждого менеджера будет установлен месячный плановый объем продаж. Премии будут выплачиваться с каждой дополнительно реализованной путевки (дополнительной услуги) в размере 15% от ее стоимости.

Таблица 3.2.1.1

Расчет премиальных выплат за март 2008г.

ФИОПЛАНФАКТ+/-% от стоимости, руб.ПРЕМИЯ, руб.
Иванова15173200.00600.00
Петрова1514-1--
Сидорова15205150.00750.00

Таблица 3.2.1.2

Затраты по мероприятию №1 «Совершенствование материального стимулирования»

№п/пСтатья затратСумма, тыс.руб.
1. Единовременные затраты
Создание фонда дополнительной заработной платы93
2. Текущие затраты
--
Итого затрат93

Таким образом, при реализации данного проекта, каждый работник будет заинтересован в продаже большего количества путевок и дополнительных услуг с целью получения большего вознаграждения. Также будет усилена работа персонала организации как единой команды, так как от качества работы одного сотрудника будет зависеть и качество работы другого. Так, например, успехи в работе менеджера по продаже туров будут находиться в непосредственной зависимости от качества работы менеджера по работе с клиентами.

Улучшение условий труда

Создание комфортных для работы условий оказывает большое значение на повышение производительности труда. Качественно и эргономично оборудованное рабочее место создает условия для слаженной работы. При этом особое внимание следует уделить следующим моментам:

1. Оборудование современной техникой;

2. Оборудование источниками тепла и света;

3. Создание комфортного микроклимата;

4. Оборудование комфортной мебелью.

1.Оборудование современной техникой.

Для ускорения работы менеджеров необходимо установить МФУ, телевизор и DVD-плеер.

Таблица 3.2.2.1

Расчет затрат на технику

НАИМЕНОВАНИЕКОЛИЧЕСТВОЦЕНА
МФУ13500.00
Телевизор16000.00
DVD-плеер11000.00

2.Оборудование источниками тепла и света.

Планируется установка дополнительного освещения. Для этих целей необходимо приобрести 4 настольные лампы.

4*400=1600 руб.

3.Создание комфортного микроклимата.

Планируется установка одного кондиционера в помещении для приема и обслуживания клиентов. Средняя стоимость кондиционера – 10.000 руб.

4.Оборудование комфортной мебелью.

Планируется приобретение 3 стульев для менеджеров.

3*1200=3600 руб.

Для обеспечения условий для отдыха работников планируется создание специально отведенного помещения, наличие которого резко снизит возможность отвлечения работников. Для оборудования данного помещения необходимо приобрести микроволновую печь (4000руб.) и кулер (3000руб.).

Таблица 3.2.2.2

Затраты по мероприятию №2 «Улучшение условий труда»

№п/пСтатья затратСумма, тыс.руб.
1. Единовременные затраты
Приобретение основных фондов32,7
2. Текущие затраты
--
Итого затрат32,7

Таким образом, можно сделать вывод, что на реализацию поставленной задачи по улучшению условий труда, предприятию потребуется 32700 руб. Размер этих вложений в большей степени охватывает объем запланированных работ.

Повышение квалификации персонала

Для работников туристических фирм одним из основных условий является знание иностранных языков. В связи с потребностью клиентов в страны Китайского направления, планируется отправить одного менеджера по работе с клиентами на двухнедельные курсы китайского языка. Стоимость недели обучения равна 5000 руб. Таким образом, полный курс будет стоить 10000 руб.

Менеджера по организации туров планируется отправить на компьютерные курсы на один месяц. Стоимость курсов 6000 руб.

Реализация данных мероприятий позволит поднять общий уровень обслуживания фирмы в области непосредственной работы с клиентами. Также данные мероприятия будут способствовать ускорению рабочего процесса и, как следствие, повышению производительности труда каждого отдельно взятого работника.

Таблица 3.2.2.3

Затраты по мероприятию

№п/пСтатья затратСумма, тыс.руб.
1. Единовременные затраты
Оплата обучения16
2. Текущие затраты
--
Итого затрат16

Вывод:

Таким образом, повышение производительности труда будет достигаться при помощи реализации следующих мероприятий:

1. Совершенствование материального стимулирования;

2. Улучшение условий труда;

3. Повышение квалификации персонала.

Для совершенствования материального стимулирования, запланировано создание фонда дополнительной заработной платы при помощи ежеквартальных отчислений в размере 2% от чистой прибыли. Для улучшения условий труда и повышения квалификации персонала предложен ряд мероприятий, затраты на которые сведены в таблицу 3.2.1.

Таблица 3.2.1

Сводная таблица затрат по мероприятиям проекта

№п/пМероприятиеСумма, тыс.руб.
1. Единовременные затраты
1Мероприятие 1 «Совершенствование материального стимулирования»93
2Мероприятие 2 «Улучшение условий труда»32,7
3Мероприятие 3 «Повышение квалификации персонала»16
Итого единовременных затрат141,7
2. Текущие затраты
1Мероприятие 1 «Совершенствование материального стимулирования»-
2Мероприятие 2 «Улучшение условий труда»-
3Мероприятие 3 «Повышение квалификации персонала»-
Итого текущих затрат-
Всего затрат по проекту141,7

Следовательно, на реализацию предложенных мероприятий потребуется 141700 руб. В данную стоимость входит размер материального стимулирования, но так как он находится в постоянной динамике, и будет зависеть от уровня выработки его объем является относительным и может изменяться как в меньшую, так и в большую сторону.


4. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

4.1 Определение экономической эффективности от внедрения мероприятия «Совершенствование материального стимулирования»

Исходя из данных показателей можно рассчитать экономическую эффективность от внедрения мероприятия №1 «Совершенствование материального стимулирования». Результаты расчетов представлены в таблице 4.1.1.

Таблица 4.1.2

Технико-экономические показатели эффективности мероприятия № 1 «Совершенствование материального стимулирования»

п/п

Наименование

показателя

Ед.

изм.

До проведения мероприятийПосле внедрения мероприятийИзменения
+/-%
1234567
1ВыручкаТыс. руб.50155366,05351,05107
2С/сТыс. руб.31123261,12149,12105
3Стоимость ОФТыс. руб.2781.52781.5-100
4Численность работающихЧел.1010-100
5ФОТТыс. руб.11161116-100
6

Балансовая прибыль

(с.1 – с.2)

Тыс. руб.19032104,93201,93111
7Рентабельность производства (с.6/с.2)х100%0,60,70,1х
8Рентабельность продаж (с.6/c/1)х100%%0,30,40,1х
9

Производительность труда

(с.1/c.4)

Тыс. руб./чел.501,5536,6135,11107
10Фондоотдача (с.1/с.3)Тыс. руб./ тыс. руб.18119312107
11

Средняя заработная плата

(с.5/с.4)

Тыс. руб./чел.111,6111,6-100

Методика расчета технико-экономических показателей

1. Выручка за 2008 год с учетом внедрения мероприятия по предоставлению сотрудникам возможности обучения и повышения квалификации составит: 5015 + 351,05 = 5366,05 тыс. р.

2.Структура себестоимости до проведения мероприятия:полная себестоимость в 2007 году составила 3112 тыс. р., в том числе постоянные затраты 1880,26 тыс.руб. и переменные затраты 1231,74 тыс.руб.

Расчет себестоимости после внедрения мероприятия:постоянные затраты не изменятся – 1880,26 тыс.руб., а переменные затраты необходимо рассчитать:

- переменные затраты на 1 рубль выручки = 1231,74 / 5150 =0,24 руб.;

- планируемые переменные затраты = 0,24* 5366,05 = 1287,86 тыс. р.;

- затраты на проведение мероприятия 93 тыс. р.

Таким образом, планируемая себестоимость после внедрения мероприятия составит: 1880,26 + 1287,86 + 93 = 3261,12 тыс. р.

3. Предоставление сотрудникам возможности получения материального стимулирования за собой увеличение производительности труда.

Произведенные расчеты показывают, что вследствие роста выручки и увеличения себестоимости, произошло увеличение следующих показателей: балансовая прибыль – на 113%, рентабельность производства на 0,7%, рентабельность продаж на 0,4%. Кроме того, увеличение выручки повлияло на рост производительности труда на 108% и фондоотдачи на 108%.

Наличие положительных изменений показывает, что мероприятие по предоставлению сотрудникам возможности обучения и повышения квалификации будет экономически эффективным.

Таким образом, можно сделать вывод, что после внедрения данного мероприятия темп роста выручки от реализации составил 7%, и превысил темп роста себестоимости на 5%. Темп роста производительности труда составил 7%, и превысил темп роста заработной платы.

4.2. Определение экономической эффективности от внедрения мероприятия «Улучшение условий труда»

Исходя из данных показателей можно рассчитать экономическую эффективность от внедрения мероприятия №2 «Улучшение условий труда». Результаты расчетов представлены в таблице 4.1.2.

Таблица 4.2.2

Технико-экономические показатели эффективности мероприятия № 2 «Улучшение условий труда»

п/п

Наименование

показателя

Ед.

изм.

До проведения мероприятийПосле внедрения мероприятийИзменения
+/-%
1ВыручкаТыс. руб.50155265,75250,75105
2С/сТыс. руб.31123176,7464,74102
3Стоимость ОФТыс. руб.2781.52814,232,70102
4Численность работающихЧел.1010-100
5ФОТТыс. руб.11161116-100
6

Балансовая прибыль

(с.1 – с.2)

Тыс. руб.19032089,01186,01110
7Рентабельность производства (с.6/с.2)х100%0,60,70,1х
8Рентабельность продаж (с.6/c/1)х100%%0,30,40,1х
9

Производительность труда

(с.1/c.4)

Тыс. руб./чел.501,5526,5825,08105
10Фондоотдача (с.1/с.3)Тыс. руб./ тыс. руб.1811887104
11

Средняя заработная плата

(с.5/с.4)

Тыс. руб./чел.111,6111,6-100

Методика расчета технико-экономических показателей

1. Выручка за 2008 год с учетом внедрения мероприятия по предоставлению сотрудникам возможности обучения и повышения квалификации составит: 5015 + 250,75= 5265,75 тыс. р.

2.Структура себестоимости до проведения мероприятия:полная себестоимость в 2007 году составила 3112 тыс. р., в том числе постоянные затраты 1880,26 тыс.руб. и переменные затраты 1231,74 тыс.руб.

Расчет себестоимости после внедрения мероприятия:постоянные затраты не изменятся – 1880,26 тыс.руб., а переменные затраты необходимо рассчитать:

- переменные затраты на 1 рубль выручки = 1231,74 / 5150 =0,24 руб.;

- планируемые переменные затраты = 0,24* 5265,75 = 1263,78 тыс. р.;

- затраты на проведение мероприятия 32,7 тыс. р.

Таким образом, планируемая себестоимость после внедрения мероприятия составит: 1880,26 + 1263,78 + 32,7 = 3176,742 тыс. р.

3. Предоставление сотрудникам возможности улучшения условий труда за собой увеличение производительности труда на 5%.

Произведенные расчеты показывают, что вследствие роста выручки и увеличения себестоимости, произошло увеличение следующих показателей: балансовая прибыль – на 102%, рентабельность производства на 0,1%, рентабельность продаж на 0,1%. Кроме того, увеличение выручки повлияло на рост производительности труда на 105% и фондоотдачи на 104%.

Наличие положительных изменений показывает, что мероприятие по улучшению условий труда экономически эффективным.

4.3 Определение экономической эффективности от внедрения мероприятия «Повышение квалификации персонала»

Исходя из данных показателей можно рассчитать экономическую эффективность от внедрения мероприятия №3 «Повышение квалификации персонала». Результаты расчетов представлены в таблице 4.1.3.


Таблица 4.3.3

Технико-экономические показатели эффективности мероприятия № 3 «Повышение квалификации персонала»

п/п

Наименование

показателя

Ед.

изм.

До проведения мероприятийПосле внедрения мероприятийИзменения
+/-%
1ВыручкаТыс. руб.50155566,65551,65111
2С/сТыс. руб.31123232,26120,26104
3Стоимость ОФТыс. руб.2781.52781,5-100
4Численность работающихЧел.1010-100
5ФОТТыс. руб.11161116-100
6

Балансовая прибыль

(с.1 – с.2)

Тыс. руб.19032334,39431,39123
7Рентабельность производства (с.6/с.2)х100%0,60,70,1х
8Рентабельность продаж (с.6/c/1)х100%%0,30,40,1х
9

Производительность труда

(с.1/c.4)

Тыс. руб./чел.501,5556,6755,17111
10Фондоотдача (с.1/с.3)Тыс. руб./ тыс. руб.18120120111
11

Средняя заработная плата

(с.5/с.4)

Тыс. руб./чел.111,6111,6-100

Методика расчета технико-экономических показателей

1. Выручка за 2008 год с учетом внедрения мероприятия по предоставлению сотрудникам возможности обучения и повышения квалификации составит: 5015+ 551,65= 5566,65 тыс. р.

2.Структура себестоимости до проведения мероприятия:полная себестоимость в 2007 году составила 3112 тыс. р., в том числе постоянные затраты 1880,26 тыс.руб. и переменные затраты 1231,74 тыс.руб.

Расчет себестоимости после внедрения мероприятия:постоянные затраты не изменятся – 1880,26 тыс.руб., а переменные затраты необходимо рассчитать:

- переменные затраты на 1 рубль выручки = 1231,74 / 5150 =0,24 руб.;

- планируемые переменные затраты = 0,24* 5566,65 = 1336 тыс. р.;

- затраты на проведение мероприятия 16 тыс. р.

Таким образом, планируемая себестоимость после внедрения мероприятия составит: 1880,26 + 1336 + 16 = 3232,26 тыс. р.

3. Предоставление сотрудникам возможности улучшения условий труда за собой увеличение производительности труда на 5%.

Произведенные расчеты показывают, что вследствие роста выручки и увеличения себестоимости, произошло увеличение следующих показателей: балансовая прибыль – на 123%, рентабельность производства на 0,1%, рентабельность продаж на 0,1%. Кроме того, увеличение выручки повлияло на рост производительности труда на 111%.

Наличие положительных изменений показывает, что мероприятие по улучшению условий труда экономически эффективным.

При внедрении данного мероприятия выручка от реализации возросла на 11%. Темп роста производительности труда составил 11%.

Полученные данные по всем мероприятиям сведем в следующую таблицу:

Таблица 4.3.4

Технико-экономические показатели эффективности проекта

№ п/п

Наименование

показателя

До проведения мероприятийМероприятие 1Мероприятие 2Мероприятие 3После внедрения мероприятийИзменения
+/-%
1.2.4.5.6.7.8.9.10.
1.Выручка (без НДС)5015351,05250,75551,656168,451153,45123
2.Себестоимость3112149,1264,74120,263446,12334,12111
3.Стоимость основных производственных фондов2781.5-32,70-2814,232,70102
4.Численность работающих10---10-100
5.

Фонд оплаты труда

1116---1116-100
6.Балансовая прибыль1903201,93186,01431,392722,33819,33143
7.Рентабельность производства0,60,10,10,10,90,3х
8.Рентабельность продаж0,30,10,10,10,60,3х
9.Производительность труда501,535,1125,0855,17616,86115,36123
10.

Фондоотдача

180,212720219,2039122
11.Средняя заработная плата111,6---111,6-100

Вывод:

Источник: https://domashke.net/referati/referaty-po-ekonomike/diplomnaya-rabota-razrabotka-meropriyatij-po-povysheniyu-proizvoditelnosti-truda-v-organizacii

Введение 3
1.Теоретические аспекты анализа производительности труда 6
1.1.Экономические и социальные задачи организации труда 6
1.2.Анализ производительности труда и эффективности использования трудового потенциала 10
2. Анализ производительности труда на примере предприятия общественного питания ресторана «Максимилианс» (ИП Шинкарюк В.В.) 15
2.1.Краткая характеристика ИП Шинкарюк В.В. 15
2.2. Анализ производительности труда ИП Шинкарюк В.В. 18
3.Повышение производительности труда на предприятиях общественного питания 24
3.1. Управление производительностью труда 24
3.2. Внедрение автоматизированной системы для повышение производительности труда в ИП Шинкарюк В.В. 26
Заключение 34
Список использованных источников 36

1. Налоговый кодекс РФ. Части 1 и 2.-М.: 2007
2. Гражданский кодекс РФ. Часть 1 и 2.-М.: Проспект, 2000. – ст.510
3. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ.
4. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организаций» ПБУ 1\98 от 9 декабря 1998г. № 60н.
5. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10\99 от 6 мая 1999г. № 33н.
6. Положение по бухгалтерскому учету «Учет расчетов по налогу на прибыль организаций» ПБУ 18/02 (утв. приказом Минфина РФ от 19.11.2002 г. № 114н);
7. Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности в РФ, утвержденное приказом Минфина РФ от 29 июля 1998 года № 34н.
8. Приказ Минфина РФ от 6 октября 2008 г. № 106н «Об утверждении положений по бухгалтерскому учету»
9. Приказ Минфина России от 22 июля 2003г. № 67н «О формах бухгалтерской отчетности организации».
10. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и инструкции по его применению. Утверждено Приказом МФ РФ от 31.10.2000 г. №94н
11. Письмо Минфина РФ от 29.04.02 №16-00-13/03 «О применении нормативных документов, регулирующих вопросы учета затрат на производства и калькулирования себестоимости продукции (работ, услуг)»
12. Письмо Комитета РФ по торговле от 10.07.1996 N 1-794/32-5 Методические рекомендации по учету и оформлению операций приема, хранения и отпуска товаров в организациях торговли.
13. Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат, включаемых в издержки обращения и производства, и финансовых результатов на предприятиях торговли и общественного питания (письмо от 20.04.1995г. № 1-550\32-2).
14. Методические рекомендации по учету и оформлению операций приема, хранения и отпуска товаров в организациях торговли письмо от 10.07.96г. 3 1-794\32-5).
15. Брызгалин А.В. Практическая налоговая энциклопедия. Том 2. – Налоги финансовое право, 2011. – 156 с.
16. Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. Бухгалтерский учет: Учебник. – М.6 ТК Велби, Изд – во Проспект, 2011. – 672с.
17. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. Учебное пособие. – «ИПБ-БИНФРА», 2012. – 548 с.
18. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. – М.: ИНФРА, 2012. – 352 с.
19. Кожинов В.Я. Основы бухгалтерского учета. – Система ГАРАНТ, 2009. – 328 с.
20. Лытнева, Н.А. Бухгалтерский учет и анализ / Н.А. Лытнева, Н.В. Парушина, Е.А. Кыштымова. - Ростов н/Д: Феникс, 2011. - 604 с.
21. . Муравицкая Н.К.Бухгалтерский учет: учебник:-М.:КНОРУС, 2010.-572с.
22. Рябенькая Т.Ю. Бухгалтерская (финансовая) отчетность: Учебное пособие. – М. Юстицинформ, 2010. – 209 с
23. Машинистова Г.Е., Горенко Л.Г., Манохина Г.А.,Манихин А.Ю. Бухгалтерский учет: Учеб.пособие для вузов/ Под ред. Г.Е.Машинистовой. – М.:Изд – во «Экзамен», 2011. – 576с
24. Патров В.В. Бухгалтерский учет в торговле и общественном питании. - БИНФА, Питер.-2011.-281с
25. Савицкая, Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности / Г.В. Савицкая. - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 408 с.
26. Филина Ф.Н. Новое ПБУ 1/2008: учетная политика организаций. – «ГроссМедиа: РОСБУХ».- 2010.-201с.
27. Михеева Е.В., Титова О.Н. Информационные технологии в профессиональной деятельности экономиста и бухгалтера. Учеб.пособие.М.:- Изд-во «Академия».-2012.-208с.
28. Невешкина Е.В., Соснаускене О.И., Шредер Е.Г. Бухгалтерский учет в торговле. Практическое пособие.М.: - Издательско-торговая корпорация «Дашков и К».-2012.-328с.
29. Умнова Э.А., Шуремов Е.Л. Автоматизированные информационные системы бухгалтерского учета, анализа,аудита. Учеб.пособие.-Изд-во «Перспектива».М.:-2011.-363с.
30. Шевелев А.Е., Шевелева Е.В. Бухгалтерский финансовый учет:Учебник. – Ростов н/Д: Изд – во Феникс, 2010. – 480с
31. Акилова Е.В Методические аспекты учетной политики организации для целей налогообложения на 2008 год.- «Бухгалтер и закон».- № 4, апрель 2010.-56с.
32. Бердышев С.Н. Бухгалтерский учет и налогообложение предприятий пищевой промышленности. - Система ГАРАНТ.- 2011.
33. Гутцайт Е.М. Эффективность в финансовом контроле: приложение общей теории.-Аудиторские ведомости:- № 2.-2011.-104с.
34. Дмитриева И.Н. Автоматизация учета внедрение МСФО: политика стандартов. - Международный бухгалтерский учет:- № 9.-2011.- 96с.
35. Жутаева И. Критерии выбора автоматизированной системы для консолидации информации по предприятиям, входящим в холдинг.-Финансовая газета:- № 26.-2011.-69с.
36. Казакова Н.А. Экономический анализ: вопросы качества информационного обеспечения.- Экономический анализ. Теория и практика:- № 14.-2010.-102с.
37. Палий В.Ф. Бухгалтерский учет: № 3, февраль 2007.-Информ.-прав.система «Эксперт-Гарант».-Версия от 29.01.11
38. Палий В.Ф. Бухгалтерский учет: № 7, апрель 2006.-Информ.-прав.система «Эксперт-Гарант».-Версия от 29.01.11
39. Черняев Д. Методологические подходы к автоматизации бухгалтерского учета.-Финансовая газета. Региональный выпуск:- № 43.-2011.-89с.
40. Вислова А.В., Соснаускене О.И. Бухгалтерский учет в торговле. - Система ГАРАНТ, 2012.
41. Зырянова Т.В., Скребкова Ж.Р. Анализ как необходимый элемент учетной процедуры в условиях автоматизации бухгалтерского учета.-Экономический анализ. Теория и практика:- № 21.-2011.-129с.
42. Жарылгасова Б., Савин В. Бюджетирование как основа информационного обеспечения внутреннего экономического контроля.-Финансовая газета: № 5.-2012.-67с

Тема:Анализ производительности труда
Артикул:1200452
Дата написания:07.05.2013
Тип работы:Курсовая работа
Предмет:Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия
ВУЗ:РГТЭУ (Российский государственный торгово-экономический университет)
Научный:Огородникова Е.Г.
Оригинальность:Антиплагиат.ВУЗ — 77%
Количество страниц:39
Особенности:-
Источник: https://a-center.ru/gotovye-raboty/analiz-proizvoditelnosti-truda-1200452/

Дипломная работа: Разработка мероприятий по повышению производительности труда в организации

Дипломная работа: Разработка мероприятий по повышению производительности труда в организации

ФЕДЕРАЛЬНОЕАГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ РФ

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙГОСУДАРСТВЕННЫЙ

УНИВЕРСИТЕТСЕРВИСА И ЭКОНОМИКИ

ИНСТИТУТТУРИЗМА И МЕЖДУНАРОДНЫХ

ЭКОНОМИЧЕСКИХОТНОШЕНИЙ

 

Кафедрауправления предпринимательской деятельностью

 

 

 

 

 

ДИПЛОМНЫЙПРОЕКТ

На тему: Разработкамероприятий по повышению производительности труда в организации (на примере ООО«ВояжТур»)


Санкт-Петербург2010г


Содержание

Введение

1. Теоретическая часть

1.1 Производительность труда какэкономическая категория

1.2 Факторы, влияющие на изменениепроизводительности труда

1.3 Основные направления увеличенияпроизводительности труда

1.4 Нормативно-правовые основыиспользования персонала организации

2. Аналитическая часть

2.1 Комплексный анализ организации

2.1.1 Общие характеристикиорганизации

2.1.2 Анализ организационной структуры управления организацией

2.1.3 Анализ объема продаж иассортимента услуг

2.1.4 Анализ эффективности использованиятруда и заработной платы

2.1.5 Анализ наличия, движения иэффективности использования основных производственных фондов организации

2.1.6 Анализ наличия и эффективностииспользования оборотных средств организации

2.1.7 Анализ себестоимости и затрат

2.1.8 Анализ прибыли и рентабельности

2.2 Анализ производительности труда

Вывод:

3. Проектная часть

4. Экономическая часть

5. Технологическая часть

6. Безопасность жизнедеятельности

Заключение

Список использованной литературы

ПРИЛОЖЕНИЯ


Введение

Большинство российских предприятия внастоящее время уделяют недостаточно внимания вопросам роста производительноститруда и ее стимулирования. Тем не менее, производительность труда имеет большоезначение для успешного функционированиялюбого предприятия.Необходимоотметить, что рост производительности труда самым непосредственным образомвлияет на конечные финансовые результаты работы предприятия, т.е. величинуприбыли. Это влияние проявляется прежде всего через увеличение производства иреализации продукции и снижение ее себестоимости. При этом снижениесебестоимости за счет этого фактора будет только в том случае, если темпы ростапроизводительности труда будут опережать темпы роста средней заработной платыработников предприятия. При этом огромное значение имеет снижение потерьрабочего времени. Соответственно, для повышения производительности труда наотдельно взятом предприятии, необходимо разработать методы стимулирования ипоощрения персонала, методы повышения квалификации работников, методы повышениякачества оказываемых услуг.

Производительность трудаявляется одним из важнейших качественных показателей работы предприятия,выражением эффективности затрат труда.

Уровеньпроизводительности труда характеризуется соотношением объема произведеннойпродукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровняпроизводительности труда зависят темпы развития производства, увеличениезаработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышениепроизводительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедренияновой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализапроизводительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличениявыпуска продукции за счет роста производительности труда, более рациональногоиспользования работающих и их рабочего времени. Исходя из указанных целейвыделяют следующие задачи статистического изучения производительноститруда:

1) измерение уровняпроизводительности труда;

2) изучение выполненияплана и динамики производительности труда;

3) определение степенивыполнения норм выработки рабочими;

4) анализ уровня идинамики производительности труда - изучение факторов производительности трудаи выявления резервов ее дальнейшего повышения;

5) анализ взаимосвязипроизводительности труда с другими экономическими показателями,характеризующими результаты работы предприятия.

Решение перечисленныхзадач позволяет вскрывать достижения и недостатки в организации производства,дает возможность руководителям предприятий закреплять достигнутые в работеуспехи и устранять имеющиеся недостатки.

Таким образом, актуальностьэтой темы, в условиях современной рыночной экономики, несомненно велика. Объектом,в данном случае, будет выступать персонал организации, а субъектом,соответственно методы повышения производительности труда.

Целью данной работы является изучениеправовых и организационных основ деятельности организации в областипроизводительности труда и разработка предложений по совершенствованиюдеятельности организации в области производительности труда. Основные задачиэтой работы состоят в изучении:

1.понятия производительности труда;

2.представленных методов повышенияпроизводительности труда;

3.зарубежного опыта повышенияпроизводительности труда;

4.нормативно-законодательной базы вобласти производительности труда.

Методологической основой работы являются новейшие исследованияроссийских и зарубежных специалистов в области производительности труда, атакже использование системного подхода, общенаучных и специальных методовисследования: экспериментирования, моделирования, тестирования, экспертныхоценок, наблюдения, изучения документов, а также анализа, синтеза и сравнений.

Для реализации целей работы, такженеобходимо провести полный анализ деятельности предприятия в областипроизводительности труда, и определить набор методов и решений, необходимых дляее повышения.


1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

 

1.1 Производительность труда как экономическаякатегория

Когда говорят о работоспособностиконкретного исполнителя, выделяют общую (потенциальную) работоспособность – тересурсы, которые в принципе могли бы быть использованы при максимальномнапряжении всех сил, и фактическую (стандартную) работоспособность – тересурсы, которые обычно используются. Фактическая работоспособность всегданиже, чем потенциальная. Работоспособность – параметр, описывающий уровеньресурсов, которые могут быть использованы при выполнении работы.

Производительность трудаколичественная характеристика выполняемой персоналом работы, которая связанас уровнем эффективности труда.

Основная проблемаорганизаторов производства в настоящее время, вне зависимости от формсобственности, - тенденция к снижению эффективности производства. В связи сэтим главными целями деятельности служб управления персоналом в этомнаправлении являются:

·  Сокращение производственных издержеки увеличение прибыльности;

·  Повышение гибкости производства;

·  Повышение качества товаров;

·  Совершенствование процессовтехнического и технологического контроля.

Общий уровень производительностиопределяют два типа факторов:

1.    Краткосрочные – объективные(например, изменение номенклатуры сырья и видов энергии в связи с авариями,цикличные колебания качества сырья); субъективные (например, колебания уровнятрудоспособности в течение дня, недели, года);

2.    Долгосрочные (например, цены наматериалы, энергию, качество оборудования).

Производительность связана сколичеством (количеством часов, трудозатратами) и качеством труда(особенностями технологии, объемом капитальных вложений, качеством персонала).

Можно выделить два основных подхода коценке производительности труда.

1.    Определение прямых трудозатрат (путемоценки соотношения прямых трудозатрат к нормо-часам определяется фактическаяинтенсивность).

2.    Оценка отношения объема продаж кзатратам на стоимость контроля качества и гарантированного ремонта, котораявключает:

·     Численностьпроизводственных рабочих и всего персонала;

·     Дополнительныепоказатели: время накладки/ оплаченные часы, число принятых изделий/ числопроверенных изделий, запланированные изделия/ произведенные изделия, всепроизводственное время/ фактически отработанное время, вспомогательныерасходы/прямые расходы, численность производственных рабочих/ численностьработников управления, количество часов по не принятым нарядам/ количествоотработанных часов, фактическая доля накладных расходов/ запланированныенакладные расходы. [ 1,с.205]

Управление производительностью трудавключает следующие элементы:

·  Управление качеством;

·  Планирование процедур повышенияэффективности;

·  Изменение трудозатрат и нормированиетруда;

·  Бухгалтерский учет и финансовыйконтроль.

Необходимо принимать во внимание ифакторы, препятствующие росту производительности, такие, как снижение ценытруда при постоянном росте уровня жизни и увеличение уровня затрат навосстановление трудоспособности.

Стратегия подъемаотечественного производства, повышения продуктивности труда и роста уровняжизни людей предполагает обеспечение полной и эффективной занятости трудовыхресурсов. В рыночной экономике полная занятость имеющихся ограниченных ресурсовслужит важнейшим показателем эффективности труда и производства. Именно поэтомудостижение эффективной занятости используемых ресурсов является одной изглавных экономических целей существования любой трудовой или производственнойсистемы на всех уровнях хозяйствования. С экономических позиций все видыпроизводственных ресурсов должны использоваться полностью на любом предприятии,на каждом рабочем месте. В первую очередь это касается эффективногоиспользования рабочей силы, всех категорий персонала предприятия в процессетрудовой деятельности.

 [ 4, с.101]

Труд и трудовые ресурсыпредставляют собой главный организующий фактор производства материальных благ,роста личного и национального богатства, развития человеческого иэкономического потенциала. В общем виде всякий труд или способность к трудуможно охарактеризовать количеством трудоспособных работников или экономическиактивного населения, уровнем профессиональной подготовки и квалификации рабочейсилы, трудовой отдачей всех категорий персонала на производстве и многимидругими экономическими показателями, в частности уровнем занятости кактрудоспособного населения, так и участвующих в трудовой деятельностиработников, а также продуктивностью их труда.

Полная занятость трудовыхресурсов и рабочей силы выступают в рыночных отношениях основнымитрудообразующими показателями, определяющими эффективность использованиячеловеческого потенциала как на макроэкономическом, так и на микроэкономическомуровне. На первом уровне в целом оценивается занятость трудоспособного населенияили трудовых ресурсов, на втором – показатели занятости персонала илиработников на производстве. Иными словами, в экономической теории ихозяйственной практике следует различать полную занятость населения и полнуюзанятость персонала. [8,с. 34]

Полная занятостьнаселения означает наличие подходящей работы у каждого трудоспособного ижелающего трудиться человека. непременным условием достижения полной занятостисчитается соответствие количества имеющихся рабочих мест количествутрудоспособного населения на том или ином региональном или хозяйственном уровнеуправления. Однако само наличие соответствующих рабочих мест является весьмаважным, но еще не достаточным требованием для достижения полной занятостирабочей силы: все трудоспособные работники должны быть заняты и полностьюиспользованы на наличных рабочих местах. Полная занятость трудовых ресурсовдостигается только при эффективном использовании персонала на имеющихся рабочихместах. Это означает, что занятость населения на макроэкономическом уровнетеснейшим образом связана с использованием каждого работника намикроэкономическом уровне.[ 2, с.82]

Таким образом, ростобщественного продукта на одного человека означает повышение уровня жизни всегонаселения. Кроме того, этот рост влечет за собой увеличение материальногоизобилия и отвечает требованиям минимизации издержек и, как результат,облегчает решение проблемы ограниченности ресурсов и их занятости.

В реальнойпроизводственной деятельности рост объемов выпуска продукции и получаемыхдоходов обычно достигается путем вовлечения большего количества ресурсов, атакже более производительного их использования. Разумеется, речь главным образомдолжна идти об использовании наиболее экономичных ресурсов, т.е. о полнойзанятости трудоспособного населения и эффективной занятости персонала напроизводстве.

Производительность трудаявляется важнейшим показателем, объективно отражающим результаты деятельностипредприятия и характеризующим эффективность трудовой деятельности людей. [ 11, с. 96]

Значениепроизводительности труда для роста национального благосостояния общепризнанно,однако у нас ее роль в подъеме экономически явно недооценивается. Одна изпричин – низкий уровень оплаты труда и незначительный удельный вес затрат наоплату труда в себестоимости продукции, поэтому создается представление онизкой значимости производительности труда в общественном производстве.Необходимо создать условия для повышения производительности труда и поддержанияее роста на уровне предприятий. Рост производительности труда обуславливаетснижение затрат и получение прибыли, необходимой для развития производства.Наряду с этим рост производительности труда является основой повышения реальнойзаработной платы работников. [10, с. 104]

Уровеньпроизводительности труда характеризуется двумя взаимозависимыми показателями:выработкой продукции и трудоемкостью продукции. Чем меньше трудоемкость, темвыше производительность труда.

Выработка продукции – этопоказатель количества продукции, произведенной в единицу времени. В зависимостиот того, в каких единицах измеряется объем продукции, различают определениевыработки в натуральных, стоимостных показателях, а также показателяхнормированного рабочего времени.

Трудоемкость продукцииэкономический показатель, характеризующий затраты рабочего времени на изготовлениеединицы продукции или выполнение определенной работы.


1.2 Факторы, влияющие на изменение производительности труда

Одним из важнейших шагов вповышении производительности труда является создание на предприятии системы ее измерения.Система измерения служит инструментом, позволяющим направить ограниченныересурсы туда, где от них можно получить наибольшую выгоду. В рыночных условияххозяйствования не может существовать единой концепции измеренияпроизводительности труда. Первоначально определяют цели: для чего измеряетсяпроизводительность труда? Эти цели можно систематизировать, например, следующимобразом:

·  Для изменения системы управления;

·  Для управления системой мотивациисотрудников;

·  Для выявления резервов роста и др.

Все методы измерения, применяющиесяна практике, могут быть классифицированы в зависимости от типа используемыхпоказателей на три группы:

1.        Многофакторныеметоды – основаны на вычислении одного общего показателя выпуск/Затраты,агрегирующего тем или иным способом в числителе все, или наиболее важные, видызатраченных ресурсов.

Эти методы могут быть использованыс целью:

· Полученияобщего измерителя производительности для предприятия;

· Оценкии измерения влияния сдвигов в производительности на прибыльность;

· Анализадинамики показателей продуктивности и т.д.

2.        Векторныеметоды – предполагают измерение производительности труда с помощью набора(вектора) частных показателей.

В качестве показателейпроизводительности труда на уровне предприятия в мировой практике используются:

·Выпуск на один отработанный (илиоплаченный) чел./ч;

·Выпуск на одного среднесписочногоработника;

·Выпуск на один доллар материальныхзатрат;

·Выпуск на единицу затрачиваемойэнергии;

·Выпуск на один доллар основногокапитала;

·Выпуск на один доллар амортизации;

·Выпуск на один отработанныймашино/ч.

В качестве выпуска принимаются:объем продаж, объем выпуска в натуральных единицах, валовый выпуск продукции,валовая добавленная стоимость.

В условиях неопределенностидеятельности предприятий на современном этапе одним из возможных способовизмерения производительности труда может стать расчет этого показателя отдельнопо постоянным и переменным издержкам («директ-костинг»).

3.         Многокритериальныеметоды (матрица целей) – основаны на использовании единого показателя, как ипервая группа, но в отличие от нее предполагают агрегирование не различныхвидов затрат и продукции, а некоторым образом выбранной системы оценочныхпоказателей с помощью процедур ранжирования и взвешивания. Измерениепроизводительности происходит в следующей последовательности:

·определение и ранжированиекритериев, по которым следует оценивать производительность;

·оценка относительной значимостикритериев;

·объединение графиков результативности(шкал, кривых) с весами критериев.

Следует отметить, что прииспользовании многокритериальных методов большая роль отводится экспертам, чтоне исключает элемента субъективности в общей оценке. [6, с. 57]

В рамках выбранных методовразрабатываются критерии, которым в дальнейшем будут соответствоватьизмерители. При разработке критериев учитывают тип показателя продукцииорганизационно-хозяйственной системы – натуральный, условно-натуральный илистоимостной.

Цель измерения производительноститруда – способствование успешному управлению, а не получение идеальногопоказателя. Системы измерения строятся на основе некоторых общих принципов, нос обязательным учетом своеобразия каждой организационно-хозяйственной системы.при их внедрении целесообразен предварительный анализ текущей ситуации вобласти измерения производительности труда и составление стратегического планаее изменения. [ 16, с. 202]

Измерение абсолютного уровняпроизводительности труда – это лишь первая ступень. Более сложная и трудоемкаяработа заключается в оценке динамики изменения уровня производительности трудаи выявлении факторов и условий, резервов и ресурсов, влияющих на ростпроизводительности. Сначала оцениваются возможности предприятия в повышениипроизводительности труда: рассматриваются факторы и условия ее роста. На рис. 1представлены основные факторы, формирующие производительность труда на уровнепредприятия. [3, с. 63]


Рис.1. Основные факторы, формирующиепроизводительность труда

Под качеством менеджментаподразумевается организация управления предприятием, в том числе:организационная структура и системы управления производством, управленческиепроцедуры и технологии их осуществления, степень автоматизации системыуправления, стиль руководства, уровень организации труда.

Уровень техники итехнологии связан с модернизацией оборудования, заменой морально устаревшегооборудования новым, более производительным, повышением уровня механизации и автоматизациипроизводства, внедрением новых прогрессивных технологий, использованием новыхвидов сырья, прогрессивных материалов и других методов.

Наличие сегмента рынкаподразумевает возможности предприятия в реализации своей продукции на рынке,изменение структуры ассортимента продукции, наличие перспектив для развития инаращивания продукции.

Уровень использованиякадрового потенциала характеризует профессионально-квалификационный иобразовательный состав и структуру кадров, уровень исполнительской дисциплины,социально-психологический климат в коллективе, степень соответствия системматериального и морального стимулирования потребностям персонала предприятия. [13,с. 253]

В практической деятельностивсе факторы находятся в тесном взаимодействии. Однако сложность аналитическойработы заключается в определении степени влияния фактора на уровень и динамикупроизводительности труда. Определение зависимости уровня производительноститруда от того или иного фактора позволяет не только вскрыть резервы развития,но и привязать их к ресурсной составляющей на конкретный период времени.

Кроме факторов,необходимо принимать во внимание и условия, в которых эти факторы работают. Кним можно отнести: природно-климатические условия, имеющие существенноезначение для добывающих отраслей и сельского хозяйства; изменение политическойситуации; особенности налогово-бюджетной, денежно-кредитной и инвестиционнойполитики государства; форс-мажорные обстоятельства на финансовом рынке ипрочие. [ 9, с. 42].


Рациональное использование кадров

 

Улучшение использования рабочего времени

 

Снижение трудоемкости продукции (услуг)

 

Использование основных и оборотных фондов

 

Структурное подразделение

 
 

Использование рабочей силы

 

Направления использования

 

Возможности использования

 
 


Рис.2. Классификациярезервов повышения производительности труда на уровне предприятия

Следующим шагом являетсяопределение резервов повышения производительности труда. На рис. 2 представленаклассификация резервов повышения производительности труда на уровнепредприятия. [ 12,с. 34]

К резервам улучшения использованияживого труда (рабочей силы) относят резервы, связанные с вопросами организациии условий труда, структуры и расстановки кадров, создания организационныхусловий для бесперебойной работы, а также с обеспечением высокой материальной иморальной заинтересованности работников в результатах труда.

К резервам болееэффективного использования овеществленного труда (основных и оборотных фондов)относятся резервы лучшего использования основных производственных фондов как помощности, так и по времени, а также резервы более экономного и полногоиспользования сырья, материалов, комплектующих изделий, топлива, энергии идругих оборотных фондов. Текущие резервы могут быть реализованы достаточнобыстро без дополнительных капиталовложений и существенных измененийтехнологического процесса. Перспективные резервы требуют6 значительного временина подготовительные работы, перестройки производства, капитальных затрат,установки более современного оборудования.

Выявление резервовцелесообразно проводить одновременно на трех уровнях: рабочем месте,структурном подразделении (отдел, цех, участок), по предприятию в целом. Впоследнее время не уделяется должного внимания выявлению резервов повышенияпроизводительности труда на отдельных рабочих местах. Между тем результатыисследований, проведенных в российских компаниях, показали, что на самомнизовом уровне имеется большое количество неиспользованных резервов дляснижения затрат, которое руководство не желает принимать во внимание.

По признакам возможностейиспользования следует различать резервы запаса – неэффективно используемоеоборудование по мощности или по сменности работы; изученные, но еще неиспользуемые передовые методы труда, а также резервы потерь – брак продукции,перерасход топлива, потери рабочего времени.

По направлениям использованиянаряду с резервами снижения трудоемкости и улучшением использования рабочеговремени существенное значение имеют резервы более рационального использованиякадров предприятия. Это направление в первую очередь связано ссовершенствованием организационной структуры – повышением эффективностиуправления персоналом при одновременном удешевлении схемы управления. Крометого, большую роль играют резервы рациональной расстановки персонала с учетомопыта и квалификации, система отбора и развития кадров на предприятии,программы должностного роста сотрудников. [5, с. 226]

1.3 Основные направления увеличения производительноститруда

Повышение производительности трудапроявляется в том, что доля живого труда в изготовляемой продукции уменьшается,а доля прошлого труда увеличивается. При этом абсолютная величина затрат живогои овеществленного труда на единицу продукции сокращается. В планированииповышения производительности труда используются абсолютные показатели,характеризующие уровень производительности труда, и относительные, определяющиединамику ее роста. В практике планирования роста производительности труда взависимости от цели и объекта наибольшее распространение получили два метода:

Метод прямого счета на основе трудоемкостипроизводственной программы (выработки) – в большей степени применяется припланировании производительности труда по участкам, цехам, рабочим местам;

Метод планирования потехнико-экономическим факторам – применяется в целом по предприятию (фирме).

Уровеньпроизводительности труда на предприятии и возможности ее повышения определяютсярядом факторов и резервов ее роста. Под факторами роста производительноститруда понимаются причины, обусловливающие изменение ее роста. Под резервамироста производительности труда на предприятии понимаются неиспользуемыереальные возможности экономии трудовых ресурсов. Соотношение между понятием«факторы» и «резервы» заключается в том, что фактор представляет собой причинувозможности осуществления какого-либо явления, а резерв – нереализованнуювозможность в том или ином конкретном случае. [ 7, с. 289]

Воздействие факторов ирезервов роста производительности труда определяется путем возможного изменениячисленности работников в предстоящем периоде за счет каждого фактора вотдельности и всех вместе взятых. При этом сопоставляются затраты труда напроизводство планового объема продукции в базисных и планируемых условиях покаждому фактору. Факторы роста производительности труда зависят от отраслевойпринадлежности предприятия и ряда других причин, однако общепринято выделятьследующие группы факторов:

·  повышение технического уровняпроизводства;

·  улучшение организации производства итруда;

·  изменение объема производства иструктурные изменения в производстве;

·  изменение внешних, природных условий;

·  прочие факторы.

Таблица 1.3.1

Предельный продукт,предельный доход и предельные издержки

Число рабочих

Количество изготовленнойпродукции

Предельный продукт

Предельный доход

Предельные издержки на оплатутруда

00---
11212120050
225131300100
340151500150
451111100200
5598800250
6634400300
7641100350

В рыночных условияххозяйствования широкое практическое использование получила концепция предельнойпроизводительности, согласно которой дополнительное увеличение численностиработников приводит к замедлению роста предельного продукта. При этом подпредельным продуктом труда понимается количество дополнительной продукции,которое получит предприятие, нанимая одного дополнительного работника. Умноживпредельный продукт на его цену, получим денежное выражение предельного продуктаили предельный доход (добавочный доход) от приема на работу последнегоработника. (Таблица 1.3.1.)

Поскольку в рыночныхусловиях предприятия стремятся к получению прибыли, то они могут увеличиватьчисло занятых лишь до тех пор, пока предельный доход превышает предельныеиздержки на оплату труда дополнительного работника. В случае, когда предельныйпродукт труда больше предельных издержек на оплату необходимо увеличивать числозанятых. При этом общая прибыль предприятия с ростом числа занятых можетвозрасти. Если предельный продукт меньше предельных издержек на оплату труда,то прибыль начинает уменьшаться с последним принятым на работу работником.Следовательно, можно увеличивать прибыль лишь уменьшая число занятых. В случае,когда предельный продукт и предельные издержки на оплату труда равны, не следуетничего менять в области занятости, так как прибыль при этих условияхмаксимальна. [ 14, с.157]

Следовательно, максимизация прибыливозможна лишь при таком уровне занятости на предприятии, когда предельный доходот последнего принятого работника равен предельным издержкам на оплату еготруда.

Внастоящее время российские предприятия не накопили еще достаточного опыта ворганизации оплаты труда в условиях рыночной экономики. Отсюда необходимостьиспользования зарубежного опыта материального стимулирования работников.

Виндустриально развитых странах применяется большое количество разнообразныхсистем оплаты труда. Разные страны имеют свои характерные черты в областиорганизации оплаты труда. Так, например, в основе шведской модели – солидарнаязаработная плата, в Великобритании – оплата по индивидуальным контрактам, вИталии – выплата коллективных и индивидуальных надбавок к отраслевым тарифнымставкам и надбавкам в связи с ростом стоимости жизни. В Японии существуетдостаточно большое количество вариантов стимулирования высокопроизводительноготруда. Но все они имеют свое национальное отличие, не позволяющее отнести их ккакой-либо зарубежной системе оплаты труда.

Японскийтип оплаты труда строится на базе анкетных данных работника: пол, возраст,образование, стаж и формы найма рабочей силы (постоянные или временные).Постоянными считаются работники, заключившие с предприятием пожизненныйтрудовой контракт, основным условием которого является работа у одногопредпринимателя до 55 лет. За это ему гарантируется полная занятость,профессиональная подготовка на рабочем месте, продвижение по службе и выплатавыходного пособия по окончании срока найма (две годовые заработные платы).Величина заработка сотрудника фирмы связана с возрастом, стажем работы ифактическими результатами труда. Большое влияние на величину заработкаоказывают «жизненные пики» работающего (окончание учебного заведения, женитьба,рождение ребенка, покупка жилья), прохождение которых сопровождается достаточноощутимым повышением уровня оплаты труда. Помимо основной заработной платы наяпонских предприятиях выплачиваются бонусы два раза в год, а также материальноевознаграждение за рационализаторство и инициативу.

Единовременныевыплаты – выплачиваются за непрерывный стаж работы на фирме. Если работникпроработал на фирме до 60 лет, то он при уходе на пенсию получаетединовременную выплату в размере 4,5 годовой заработной платы.

Поощрительныевыплаты – выплаты за идею, рационализацию, инициативу. Размер выплат зарационализацию зависит от эффективности предложений.

Различныеформы финансового участия работника способствуют углублению заинтересованностиработников в делах компании, побуждают сотрудников к высокоэффективной работе,что, в конечном счете, выражается в росте прибыли, производительности труда.

Всовременных условиях возрастающей конкуренции и ускорения техническогопрогресса успех предприятия во многом зависит от способностей сотрудников кразвитию, освоению новых методов работ и специальностей. Эти изменения вызвалираспространение в странах Западной Европы и США систем заработной платы,называемой платой за знания. Сущность ее состоит в том, что работнику платят нетолько за то, что он делает на рабочем месте, но и за то, что он потенциальноможет выполнить, имея при этом определенный багаж знаний. Основой его делениятех знаний, навыков, квалификации, за которые работник вознаграждается, служитоценка стратегических задач развития компании и те характеристики, которыетребуются для их реализации. Такая система оплаты труда эффективна в условияхбыстрой модернизации производства и перехода к выпуску новой продукции.

Такимобразом, опыт зарубежных стран с развитой рыночной экономикой может оказатьположительное влияние на развитие различных систем материального стимулированияна отечественных предприятиях.

[15, с. 241]

1.4 Нормативно-правовые основыиспользования персонала организации

Вопросыпроизводительности труда на предприятии регулируются на федеральном и локальномуровнях ( на уровне предприятия).

Дляподготовки данной работы использованы:

1.        КонституцияРоссийской Федерации от 12.12.1993 г.

2.        ГражданскийКодекс РФ. Часть первая. От 30.11.1994 г., принят Государственной ДумойФедеральным Собранием.

3.        НалоговыйКодекс РФ. Часть вторая. От 16.12.1996 г., принят Государственной ДумойФедеральным Собранием.

4.        ТрудовойКодекс РФ. От 30.12.2001 г. №197-ФЗ, принят Государственной Думой Федеральным Собранием.

5.        «Положениео порядке и условиях выплаты работникам вознаграждения за общие результатыработы по итогам квартала.» Утверждены постановлением Минтруда России от 14декабря 1998 г. №46.

6.        «Тарифно-квалификационныехарактеристики по общеотраслевым должностям служащих». Утвержденыпостановлением Минтруда России от 6 июня 1996 г. №32.

Напрактике основными документами являются:

1.        ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и условиях выплатыработникам вознаграждения за общие результаты работы по итогам квартала.

Положениевводится в целях стимулирования работников за общие результаты работы компаниив росте производительности труда, снижения себестоимости выпускаемой продукции,а также укрепления трудовой дисциплины.

Правона получение вознаграждения.

1.        Вознаграждениеза общие результаты работы по итогам за квартал выплачивается:

·          рабочим,руководящим инженерно-техническим работникам, служащим, состоящим в штате посостоянию на 1 число следующего за отчетным кварталом;

·          освобожденнымпрофсоюзным работникам.

2.        Вознаграждениевыплачивается в полном размере работникам, которые проработали не менее 1целого месяца в отчетном квартале и имеют право на получение вознаграждения.

3.        Работники,проработавшие отчетный квартал и уволившиеся до момента выплаты вознаграждения,имеют право на получение этого вознаграждения в общем порядке работникам,проработавшим неполный период, за который производится выплата вознаграждения всвязи с призывом в вооруженные Силы, поступлением в учебное заведение,рождением ребенка, переводом на другую работу по решению администрации, уходомна пенсию, но имеющим право на вознаграждение, начисление и выплатавознаграждения производится в соответствии с настоящим положением.

4.        Работники,уволившиеся с предприятия до окончания отчетного квартала или проработавшие вотчетном квартале не менее одного целого месяца, правом на вознаграждение непользуются.

Составзаработной платы, на которую начисляется вознаграждение.

5.        Всостав заработной платы, на которую начисляется вознаграждение, включаютсявыплаты, производимые по результатам труда из фонда потребления, а также премииотдельным категориям работников, выплачиваемые из специальных источников.

6.        Взаработную плату, на которую начисляется вознаграждение, не включаются:

·          пособиепо временной нетрудоспособности;

·          единовременныевыплаты (выходное пособие, материальная помощь).

Условиявыплаты и размер вознаграждения.

7.        Закачественное изготовление и своевременную реализацию произведенной продукции позаключенным договорам и при выполнении финансовых показателей предприятия всеработники премируются по окончании квартала вознаграждением за общие результатыработы.

8.        Выплатавознаграждения работникам в соответствии с настоящим Положением производится засчет и в пределах фонда потребления. Утверждение размера вознагражденияпроизводится руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетомпо представлению совместного решения

Страницы: 1, 2, 3, 4

Источник: http://www.druner.ru/referaty-po-ekonomike/diplomnaya-rabota-razrabotka-meropriyatij-po_2.html

Федеральноеагентство пообразованию

ГОУ «Санкт– Петербургскийгосударственныйполитехническийуниверситет»

Чебоксарскийинститут экономикии менеджмента(филиал)

Кафедрабухгалтерскогоучета, анализаи аудита


КУРСОВАЯРАБОТА

по курсу«Экономическийанализ»

Тема: Анализпроизводительноститруда и резервыее повышения


Чебоксары2009

Содержание


Введение

1. Технико-экономическиепоказателиООО «Агродарплюс»

1.1 Общая характеристикапредприятия

1.2 Анализ основныхтехнико-экономическихпоказателей

1.3 Анализфинансовыхрезультатов

2. Анализпроизводительноститруда

Понятие и сущность производительности труда

Методика расчета производительности труда

Резервы повышения производительности труда

3. Расчетпроизводительноститруда

Анализ обеспеченности предприятия персоналом

Использование фонда рабочего времени

Эффективность использования персонала предприятия

Выводы ипредложения

Список литературы


Введение


Производительностьтруда являетсяодним из важнейшихкачественныхпоказателейработы предприятия,выражениемэффективностизатрат труда.

Уровеньпроизводительноститруда характеризуетсясоотношениемобъема произведеннойпродукции иливыполненныхработ и затратрабочего времени.От уровняпроизводительноститруда зависяттемпы развитияпромышленногопроизводства,увеличениезаработнойплаты и доходов,размеры снижениясебестоимостипродукции.Повышениепроизводительноститруда путеммеханизациии автоматизациитруда, внедренияновой техникии технологиипрактическине имеет границ.Поэтому цельюанализа производительноститруда, являетсявыявлениевозможностейдальнейшегоувеличениявыпуска продукции,за счет ростапроизводительноститруда, болеерациональногоиспользованиярабочего времени.В этом и заключаетсяактуальностьпроблемы.

Цель курсовойработы - изучениетемы «анализпроизводительноститруда и резервыее повышения».

Исходя изуказанныхцелей, выделяютсяследующиезадачи:

рассмотрение предприятия ООО «Агродар плюс»;

изучение методики расчета производительности труда;

анализ уровня и динамики производительности труда – изучение факторов производительности труда и выявления резервов ее дальнейшего повышения;

анализ взаимосвязи производительности труда с другими экономическими показателями, характеризующими результаты работы.


1. Технико-экономическиепоказателиООО «Агродарплюс»


1.1 Общаяхарактеристикапредприятия


Обществос ограниченнойответственностью«Агродар плюс»,создано решениемСовета учредителейОАО «Чувашагропромстрой»за №179/1 от 23 августа2000 г. в соответствиис ГражданскимКодексом РоссийскойФедерации иФедеральнымзаконом РоссийскойФедерации «Обобществах сограниченнойответственностью».

Обществоявляется юридическимлицом, в соответствиис законодательствомРоссийскойФедерации,строит своюдеятельностьна основанииУстава и действующегозаконодательстваРоссийскойФедерации.

Обществоявляется коммерческойорганизацией.

Уставныйкапитал Обществаопределяетминимальныйразмер имущества,гарантирующийинтересы егокредиторов,и составляет10000 (Десять тысяч)рублей.

Высшим органомуправленияОбщества являетсяОбщее собраниеУчастников.Один раз в год,Общество проводитгодовое общеесобрание. Помимогодового общегособрания Участников,Общество вправепроводитьвнеочередныесобрания.

ООО «Агродарплюс» являетсяюридическимлицом, имеетсвой расчетныйсчет в ЧувашскомотделенииСбербанка РФ№8613 г. Чебоксары.

Единоличнымисполнительныморганом являетсяГенеральныйдиректор.

ООО «Агродарплюс» работаетпо упрощеннойсистеме налогообложения,согласно главы26.2 Налоговогокодекса РФ.Объектомналогообложенияпризнаютсядоходы, уменьшенныена величинурасходов, иналоговаяставка устанавливаетсяв размере 15процентов.

Основнымвидом деятельностиООО «Агродарплюс» являетсяпроизводствои реализациякондитерскихизделий.

ООО «Агродарплюс» имеет3 основных цеха:

хлебопекарный цех;

кондитерский цех;

сухарный цех.

3 вспомогательных склада:

мучной склад;

склад сырья и материалов;

склад готовой продукции.

ООО «Агродарплюс» для продажисвоей собственнойпродукцииарендует 2 магазинаЧебоксарскогорайпотребсоюзав Чебоксарскомадминистративномрайоне, 1 магазинООО «Агродар»в г. Чебоксарыи 1 магазин «Хлеб»в городе Канаш.

Самостоятельнопроизводитотгрузку продукции,осуществляетучет затратна производство.

Основнымипокупателямипродукцииявляются магазиныЧебоксарского,Марпосадского,Цивильскогои Канашскогорайпо Чувашпотребсоюза.

ООО «Агродарплюс» - предприятиес высокимпроизводственнымпотенциалом,основной цельюфункционированиякоторого являетсяудовлетворениепотребностейнаселения втоварах производственногоназначения,основой которогоявляется техническаябаза, оснащённаясовременнымпроизводственнымоборудованием,и высококвалифицированнымперсоналом.Для анализафинансово-хозяйственнойдеятельностипредприятияважнейшимиявляются абсолютныепоказателиобъема реализациипродукции,прибыли отреализации,рентабельностидеятельности.

На предприятиибухгалтерскийучет полностьюавтоматизирован.Программа «1С:Бухгалтерия»,используемаядля учетахозяйственныхопераций, охватываетвсе стадиибухгалтерскогоучета.

1.2 Анализосновныхтехнико-экономическихпоказателей


Выполнениеосновныхтехнико-экономическихпоказателейпо итогам работыза 2006-2007 гг. представленыв таблицах 1.1.


Таблица 1.1

Показатель

2006 г.

2007 г.

Изменение (+,-) 2007 г. к 2006 г.

Темп роста, % 2007 г. к 2006 г.

1. Выручка от реализации продукции, тыс. руб.1377214695923106,7
2. Уставный капитал, тыс. руб.1010

-

-

3. Себестоимость реализованной продукции, тыс. руб.1273013319589104,6
4. Среднесписочная численность работников, чел.48557114,5
5. Среднегодовая стоимость основных средств, тыс. руб.18322551719139,2
6. Прибыль от реализации продукции, тыс. руб.10421376334132,05
7. Затраты на 1 руб. реализованной продукции, руб./руб.0,920,9-0,0297,8
8. Фондоотдача на 1 руб.основных фондов, руб. /руб.7,55,7-1,876,6
9. Фондовооруженность, руб./чел.38,1646,388,22121,5
10. Производительность труда, руб./чел.286,9267,1-19,893,1
11. Рентабельность продаж, %0,070,090,02128,5

Из таблицывидно, что выручкаот реализациипродукции в2007 году возрослана 923 тыс. руб.Соответственно,показателисебестоимостиреализованнойпродукции имеюттенденциюувеличения.Прибыль отреализациипродукцииувеличиласьна 334 тыс. руб. Иэто положительноповлияло нарентабельностьпродаж, гдетемп ростасоставляет128,5 %. Среднесписочнаячисленностьработниковувеличиласьна 7 человек, иэто отрицательносказалось напроизводительноститруда. Среднегодоваястоимостьосновных средствувеличиласьна 719 тыс. руб.,поэтому необходимопровести детальныйанализ активовпредприятия.


Таблица 1.2.Анализ фондоотдачиосновных фондов

Показатель

2006 г.

2007 г.

Изменение (+,-) 2007 г. к 2006 г.

Темп роста, % 2007 г. к 2006 г.

1. Выручка от реализации продукции, тыс. руб.1377214695923106,7
2. Среднесписочная численность работников, чел.48557114,5
3. Среднегодовая стоимость ОПФ, тыс. руб.18322551719139.2
4. Среднегодовая выручка на 1 работника, тыс. руб.286,9267,1-19,893,1
5. Фондовооруженность, руб./чел.38,146,38,2121,5
6. Фондоотдача, руб./руб.7,55,7-1,876,6

Из даннойтаблицы видно,что показателифондоотдачиданного предприятияуменьшаются.Это говорито том, что выручкаот реализациипродукциинерациональноиспользуетсяна фонды основныхпроизводственныхсредств.


Таблица 1.3Расчет наличиясобственныхоборотныхсредств

Показатель2006 г.2007 г.Изменение (+,-) 2007 г. к 2006 г.Темп роста, % 2007 г. К 2006 г.
1. Источники собственных средств, тыс. руб.155327721219178,5
2. Долгосрочные кредиты и займы, тыс. руб.114

_

_

_

3. Итого источников собственных и долгосрочных заемных средств, тыс. руб.166727721105166,3
4. Внеоборотные активы, тыс. руб.183228741042156,9
5. Наличие собственных оборотных и долгосрочных заемных источников средств, тыс. руб.-165-102-63-61,81
6. Запасы и затраты, тыс. руб.756895139118,4
7. Денежные средства, расчеты и прочие активы, тыс. руб.1093185-90816,9
8. Итого оборотных средств, тыс. руб.18491080-76958,4
9. Удельный вес собственных оборотных средств в общей сумме оборотных средств, %-8,9-9,4-0,5-105,6

Из даннойтаблицы следует,что на данномпредприятиисоздаетсянеблагоприятнаяситуация вструктуреоборотныхсредств; темпроста запасови затрат составляет1118,4%. А также денежныесредства снизилисьна 908 тыс. рублей.


1.3 Анализфинансовыхрезультатов


После анализатехнико-экономическихпоказателей,проводитсяанализ показателейликвидностипо итогам работыза 2006-2007 г.г. Он представленв таблице 1.4.


Таблица 1.4

Показатель

2006 г.

2007 г.

Изменение (+,-) 2007 г. к 2006 г.

Темп роста, % 2007 г. к 2006 г.

1. Текущие активы:

в т.ч.

1.1. Запасы и затраты

1.2. Денежные средства

1849


756 1093

1080


895 185

-769


139

-908

58,4


118,4 16,9

2. Краткосрочные заемные средства и краткосрочная дебиторская задолженность, тыс. руб.1746180963103,6
3. Обобщающий коэффициент покрытия обязательств1,050,59-0,4656,2
4. Коэффициент покрытия обязательств материальными оборотными средствами0,430,490,06113,9

Анализ показателейликвидности

Из даннойтаблицы видно,что текущиеактивы уменьшилисьна 769 тыс. руб.Обобщающийкоэффициентпокрытияобязательств,также уменьшаетсяна 0,46, а коэффициентпокрытия обязательствматериальнымиоборотнымисредствами,увеличиваетсяна 0,06.


Таблица 1.5.Показатели,формирующиерентабельностьсобственногокапитала

Показатель2006 г.2007 г.Изменение (+,-) 2007 г. к 2006 г.Влияние факторов на рентабельность собственного капитала, 2007 г.
1. Выручка от реализации продукции, тыс. руб.1377214695923_
2. Среднегодовая стоимость имущества, тыс. руб.155327721219_
3. Среднегодовая стоимость собственных средств, тыс. руб.1010__
4. Среднегодовая стоимость заемных средств1473788-685_
5. Чистая прибыль, тыс.руб.183228741042

_

6. Рентабельность продаж по чистой прибыли0,130,190,060,0002
7. Оборачиваемость имущества8,865,3-3,56-0,012
8. Соотношение заемных и собственных средств147,378,8-68,5-0,23
9. Рентабельность собственного капитала183,2287,4104,20,36

Из даннойтаблицы видно,что при формированиисобственногокапитала, большуюроль занимаетимуществопредприятия.На показателирентабельностисобственногокапитала положительновлияет рентабельностьпродаж по чистойприбыли, таккак в 2007 году онаувеличиваетсяна 1042 тыс. руб., атакже увеличиласьвыручка отреализациипродукции.


2. Анализпроизводительноститруда


2.1 Понятиеи сущностьпроизводительноститруда


Производительностьтруда - важнейшийэкономическийпоказатель,служащий дляопределениярезультативности(продуктивности)трудовойдеятельности,как отдельногоработника, таки коллективапредприятия.

Производительностьтруда измеряетсясопоставлениемрезультатовтруда в видеобъема произведеннойпродукции сзатратамитруда. В зависимостиот прямого илиобратногоотношения этихвеличин, существуетдва показателя:выработка итрудоемкость.

Наиболеераспространенными универсальнымпоказателемявляется выработкапродукции. Онаопределяетсяотношениемколичествапроизводимойпродукции кзатратам рабочеговремени напроизводствоэтой продукции(СУГ). В зависимостиот того, в какихединицах выраженызатраты рабочеговремени (количествеотработанныхчеловеко-часов,человеко-дней,среднесуточнойчисленностипромышленно-производственногоперсонала),различаютпоказателичасовой, дневнойи выработкина одного работника(ППП).

В зависимостиот единицыизмеренияобъема производстваразличают триметода определениявыработки:натуральный,стоимостныйи трудовой.

Натуральныйметод - самыйпростой и достоверныйметод, когдаобъем выработаннойпродукцииисчисляетсяв натуральномвыражении(тонны, метры,штуки и т.д.).

Натуральныепоказателипозволяютвидеть составпроизведеннойпродукции повидам, сортами т.п. Достоинствомэтого методаявляетсянепосредственнаясравнимостьпоказателейпроизводительноститруда. Однакос помощью натуральныхпоказателейможно измерятьпроизводительностьтруда лишь врамках отдельныхвидов продукцииили видов работ.

Стоимостныйметод заключаетсяв том, что показательпроизводительноститруда определяетсякак соотношениепроизведеннойпродукции,выраженнойв денежныхединицах, кзатратам рабочеговремени.

Для исчисленияпроизводительноститруда в стоимостномвыражении могутбыть использованыразличныепоказателиоценки объемавыпускаемойпродукции:валовая продукция,товарная продукция,валовой оборот,нормативнаястоимостьобработки,нормативнаячистая и чистаяпродукция,валовой доход.Каждый из этихпоказателейимеет своиположительныеи отрицательныестороны.

Трудовойметод при научнообоснованныхнормах точнохарактеризуетдинамикупроизводительноститруда. На рабочихместах, в бригадах,на производственныхучастках и вцехах при выпускеразнообразнойнезавершеннойпродукциипроизводительностьтруда определяетсяв нормо-часах.

Наряду свыработкойшироко используетсяпоказательтрудоемкостипродукции. Подтрудоемкостьюпродукциипонимаетсясумма всехзатрат трудана производствоединицы продукциина данном предприятии(Т/0).

В зависимостиот составатрудовых затрат,их роли в процессепроизводстваучитываютсяследующие видытрудоемкости,которые являютсясоставнымичастями полнойтрудоемкостиизготовленияпродукции:технологическаятрудоемкостьобслуживанияпроизводства,производственнаятрудоемкость,трудоемкостьуправленияпроизводством.

По характеруи назначениюзатрат трударазличаютнормированную,фактическуюи плановуютрудоемкость.

По объемуисчисленияразличаюттрудоемкостьна операцию,деталь, изделие,товарную иваловую продукцию.

По меступриложениятруда выделяюттрудоемкостьзаводскую,цеховую, участковую,бригадную ирабочего места.

При изучениивопросовпроизводительноститруда необходиморассмотретьфакторы ростапроизводительноститруда.

Факторы ростапроизводительноститруда - это движущиесилы или причины,под влияниемкоторых изменяетсяее уровень идинамика. Вкачестве такихфакторов выступают:техническийпрогресс,совершенствованиеорганизациипроизводства,управленияи труда и др.

На уровнепредприятия(фирмы) можновыделить пятьгрупп факторовроста производительноститруда. Регионально-экономические(природно-климатическиеусловия, ихизменения;сбалансированностьрабочих мести трудовыхресурсов) иэкономико-географическиефакторы (освоенностьрайона; наличиеместных ресурсов;свободнойрабочей силы,электроэнергии,воды; рельефместности;расстояниедо коммуникацийи т.п.).

Факторыструктурныхсдвигов - сдвигив изменениидоли покупныхизделий иполуфабрикатов,относительноесокращениечисленностиработающихв связи с ростомобъемов производства.

Факторыускорения НТП- внедрениеновых поколенийвысокоэффективнойтехники; применениепрогрессивныхбазовых технологий,использованиеавтоматизированныхсистем в проектировании;применениесовременныхЭВМ; внедрениегибких переналаживаемыхпроизводстви т.д.

Организационныефакторы - совершенствованиеуправленияи организациипроизводства,внедрениесовременныхформ организациии стимулированиетруда.

Социальныефакторы - сокращениеобъемов монотонного,вредного итяжелого труда;улучшениеусловий труда;факторы социальногопартнерства.

Под резервнымростом производительноститруда на предприятииподразумеваютсяимеющиеся, ноеще не использованныевозможностиее повышенияза счет факторов.Все резервыроста производительноститруда дифференцируютсяпо времени иместу их выявленияи использования.

По временииспользованияразличаюттекущие иперспективныерезервы. Поместу выявленияи использования- отраслевые,межотраслевыеи внутрипроизводственные.


2.2 Методикарасчета производительноститруда


Для оценкиуровня интенсивностииспользованияперсоналаприменяетсясистема обобщающих,частных ивспомогательныхпоказателейпроизводительноститруда.

К обобщающимпоказателямотносятсясреднегодовая,среднедневнаяи среднечасоваявыработкапродукции однимрабочим, а такжесреднегодоваявыработкапродукции наодного работающегов стоимостномвыражении.

Частныепоказатели— это затратывремени, напроизводствоединицы продукцииопределенноговида (трудоемкостьпродукции) иливыпуск продукцииопределенноговида, в натуральномвыражении заодин человеко-деньили человеко-час.

Вспомогательныепоказателихарактеризуютзатраты временина выполнениеединицы определенноговида работ илиобъем выполненныхработ за единицувремени.

Как видноиз рисунка 1,наиболее обобщающимпоказателемпроизводительноститруда являетсясреднегодоваявыработкапродукции однимработником.Величина егозависит нетолько от выработкирабочих, но иот удельноговеса последних,в общей численностипромышленно-производственногоперсонала, атакже от количестваотработанныхими дней ипродолжительностирабочего дня.

Отсюда среднегодоваявыработкаодного работникаравна произведениюследующихфакторов:

ГВп =Уд хД х П х ЧВ.


Техника, технология и организация производства
Уровень автоматизации и механизации производства
Уровень квалификации рабочих
Трудовой стаж и возраст рабочих
Мотивация труда и т.д.

Рис.1. Структурно- логическаяфакторнаямодель производительноститруда


Расчет влиянияданных факторовна изменениеуровня среднегодовойвыработкипромышленно-производственногоперсонала,произведемспособом разницыабсолютныхвеличин.

Исходныеданные дляфакторногоанализа:


Таблица 2.1.Изменениеуровня среднегодовойвыработкипромышленно-производственногоперсонала

ПоказательЗначение показателяИзменение

ПланФактабсолют.относит., (%)
Производство продукции в плановых ценах, тыс. руб.96 000100 800+4800+5,0

Среднегодовая численность всего персонала

В том числе рабочих

200

160

202

165

+2

+5

+1,0

+3,1

Удельный вес рабочих в общей численности работников8081,68+1,68+2,1
Отработано дней одним рабочим за год220210-10-4,5
Отработано часов всеми рабочими279 840270 270-9570-3,42
Средняя продолжительность рабочего дня, ч7,957,8-0,15-1,9
Среднегодовая выработка одного работника, тыс. руб.:480499,01+ 19,01+4,0
Выработка рабочего, тыс. руб.: среднегодовая среднедневная среднечасовая, руб.

600

2,73 343,05

610,91

2,91

372,96

+ 10,91 +0,18 +29,91

+1,8 +6,6

+8,7

Непроизводственные затраты времени (Тн), чел.-ч

_

1367

Сверхплановая экономия времени за счет внедрения инновационных мероприятий (Тэ), чел.-ч

_

8500

Изменение стоимости выпущенной продукции в результате структурных сдвигов, тыс.руб.

_

+2300

_

_

По даннымтабл. 2.1, среднегодоваявыработкаработникапредприятиявыше плановойна 19 тыс. руб. (499- 480). Она возрослана 10 тыс. руб., всвязи с увеличениемдоли рабочихв общей численностипромышленно-производственногоперсонала на40 тыс. руб., за счетповышениясреднечасовойвыработкирабочих. Отрицательнона ее уровеньповлиялисверхплановыецелодневныеи внутрисменныепотери рабочеговремени, в результатеона соответственноуменьшиласьна 22,27 и 8,83 тыс. руб.


Таблица 2.2.Расчет влиянияфакторов науровень среднегодовойвыработкиработниковпредприятияспособом разницыабсолютныхвеличин:

Фактор∆ГВ, тыс. руб.
Изменение: доли рабочих в общей численности персонала∆ГВуд = ∆Уд х ГВ'0 = 0,0168 х 600 = +10,08
количества отработанных дней одним рабочим за год∆ГВД = ∆У1 х ∆Д х ДВ0 = 0,8168 х (-10) х 2,73 = -22,27
продолжительности рабочего дня

∆ГВП =∆Уд1 х Д1 х ∆П х ЧВ0 =

= 0,8168 х 210 х (-0,15) х 0,34305 = -8,83

среднечасовой выработки

∆ГВЧВ = ∆Уд1 х Д1 х П1 х ∆ЧВ =

= 0,8168х 210х 7,8х 0,02991 = +40,03

Итого+ 19,01

Аналогичнымобразом анализируетсяизменениесреднегодовойвыработкирабочего, котораязависит отколичестваотработанныхдней однимрабочим за год,средней продолжительностирабочего дняи среднечасовойвыработки:

ГВР =Д х Пх ЧВ.

Рассчитаемвлияние данныхфакторов способомразницы абсолютныхвеличин:

ГВД =∆Д хП0 х ЧВ0= -10 х7,95 х 343,05 = - 27270 руб.;

∆ГВп = Д]х ∆П х ЧВ0 = 210х (-0,15) х 343,05 = - 10810 руб.;

∆ГВчв = Д1 хП1 х ∆ЧВ= 21 Ох7,8x29,91 =+ 48990 руб.

Итого: + 10 910 руб.

Обязательноанализируетсяизменениесреднечасовойвыработки какодного из основныхпоказателейпроизводительноститруда и фактора,от которогозависит уровеньсреднедневнойи среднегодовойвыработкирабочих. Дляанализа среднечасовойвыработкивоспользуемсяметодикой,разработаннойН.А. Русак, согласнокоторой величинаэтого показателязависит отфакторов, связанныхс изменениемтрудоемкостипродукции истоимостнойее оценки. Кпервой группефакторов относятсятакие, кактехническийуровень производства,организацияпроизводства,непроизводительныезатраты временив связи с бракоми его исправлением.Во вторую группувходят факторы,связанные сизменениемобъема производствапродукции встоимостнойоценке в связис изменениемструктурыпродукции иуровня кооперированныхпоставок. Длярасчета влиянияэтих факторовна среднечасовуювыработкуиспользуетсяспособ цепнойподстановки.Кроме базовогои фактическогоуровня среднечасовойвыработки,необходиморассчитатьтри условныхпоказателяее величины.

Первый условныйпоказательсреднечасовойвыработкидолжен бытьрассчитан всопоставимыхс базой условиях(за производительноотработанноевремя, при базовойструктурепродукции ибазовом техническомуровне производства).Для этого фактическийобъем производствапродукцииследует скорректироватьна величинуего измененияв результатеструктурныхсдвигов (∆ВПстр) и кооперированныхпоставок (∆ВЛк.п),а количествоотработанноговремени — нанепроизводственныезатраты времени(Тн)и сверхплановуюэкономию времениот внедрениямероприятийНТП (Тэ), которуюнужно предварительноопределить.Алгоритм расчета:

Если сравнитьполученныйрезультат сбазовой среднечасовойвыработкой,то можно узнать,как изменилсяее уровень засчет интенсивноститруда в связис улучшениемего организации,так как остальныеусловия приближенык базовым:

∆ЧВинт =355,08 − 343,05 = + 12,03 руб.

Второй условныйпоказательотличаетсяот первого тем,что при егорасчете затратытруда не корректируютсяна Тэ:

Разностьмежду полученными предыдущимрезультатомпокажет изменениесреднечасовойвыработки засчет экономиивремени в связис внедрениеминновационныхмероприятий:

∆ЧВТэ = 366,3 -355,08 = +11,22 руб.

Третий условныйпоказательотличаетсяот второго тем,что знаменательне корректируетсяна непроизводительныезатраты времени.

Разностьмежду третьими вторым условнымпоказателемотражает влияниенепроизводительныхзатрат временина уровеньсреднечасовойвыработки:

∆ЧВТЭ =364,45-366,3 = - 1,85 руб.

Если же сравнитьтретий условныйпоказательс фактическим,в отчетномпериоде, томожно узнать,как измениласьсреднечасоваявыработка засчет структурныхсдвигов производствапродукции:

∆ЧВСТР= 372,96 - 364,45 = + 8,51 руб.

Таким образом,все факторы,за исключениемтретьего, оказалиположительноевлияние на ростпроизводительноститруда рабочихпредприятия.

Баланс факторов:12,03 + 11,22 - 1,85 + 8,51 =29,91 руб.

Большую рольв изучениивлияния факторовна уровеньсреднечасовойвыработкииграют приемыкорреляционно-регрессионногоанализа. Вмногофакторнуюкорреляционнуюмодель среднечасовойвыработки можновключить следующиефакторы:энерговооруженностьтруда; процентрабочих, имеющихвысшую квалификациюили среднийтарифный разрядрабочих, среднийсрок службыоборудования,долю прогрессивногооборудованияв общей егостоимости ит.д. Коэффициентыуравнениямножественнойрегрессиипокажут, насколько рублейизменяетсясреднечасоваявыработка приизменениикаждого факторногопоказателяна единицу вабсолютномвыражении. Длятого чтобыузнать, как засчет этих факторовизмениласьсреднегодоваявыработкарабочих, необходимополученныеприростысреднечасовойвыработкиумножить нафактическоеколичествоотработанныхчеловеко-часоводним рабочимв отчетномпериоде:

∆ГВрх= ∆ЧВх х Д1 хП1

Для определениявлияния насреднегодовуювыработкуработника,нужно полученныеприростысреднегодовойвыработкирабочих умножитьна фактическийудельный весрабочих в общейчисленностипроизводственногоперсонала вотчетном периоде:

∆ГВпх =∆ГВрх х Уд1

Чтобы рассчитатьвлияние этихфакторов наизменениеобъема выпускапродукции,следует приростсреднегодовойвыработкиработника засчет 1-го фактораумножить нафактическуюсреднесписочнуючисленностьпроизводственногоперсонала:

∆ВПх = ∆ГВпх х ЧПП1

или изменениесреднечасовойвыработки засчет 1-го фактораумножить нафактическуювеличинупродолжительностирабочего дня,количестваотработанныхдней однимрабочим за год,удельного весарабочих в общейчисленностиработникови среднесписочнойчисленностипроизводственногоперсонала:

∆ВПХ1 = ∆ЧВХ1х П1 х Д1 хУд 1 х ЧПП1.

Из табл. 2.3 видно,какие факторыоказали положительное,а какие — отрицательноевлияние наизменениепоказателейпроизводительноститруда и выпускпродукции. Наанализируемомпредприятиибольшие неиспользованныевозможностироста уровняданных показателейсвязаны сцелодневными,внутрисменнымии непроизводительнымипотерями рабочеговремени, чтонужно учитыватьпри планированиии организациипроизводствав будущем.

В заключениеанализа необходиморазработатьконкретныемероприятияпо обеспечениюроста производительноститруда и определитьрезервы повышениясреднечасовой,среднедневнойи среднегодовойвыработкирабочих.


Таблица 2.3.Обобщениерезультатовфакторногоанализа

Фактор∆ ЧВ, руб.∆ ГВ`, тыс.руб.∆ ГВ`, тыс.руб.∆ ВП, тыс.руб.
1. Численность персонала___+ 960
2. Среднегодовая выработка одного работника___+ 3840
Итого:___+ 4800
2.1 Удельный вес рабочих__+ 10,08+ 2036
2.2 Количество отработанных дней 1 рабочим за год_- 27,27- 27,27- 4498
2.3 Продолжительность рабочего дня_- 10,81- 8,83- 1784
2.4 Изменение среднечасовой выработки рабочих_+ 48,99+ 40,03+ 8086
Итого:_+10,91+19,01+ 3840
2.4.1 Организация производства (интенсивность труда)+ 12,03+ 19,70+ 16,09+ 3520
2.4.2 Повышение технического уровня производства+ 11,22+ 18,38+ 15,01+ 3032
2.4.3 Непроизводственные затраты рабочего времени- 1,85- 0,3- 2,46- 497
2.4.4 Структура производства+ 8,51+ 1,40+ 11,39+ 2300
Итого:+ 29,91+ 48,99+ 40,03+ 8086

2.3 Резервыповышенияпроизводительноститруда


Планированиепроизводительноститруда состоитв том, чтобыустановитьтемп роста посравнению спредыдущимгодом и определитьее уровень(абсолютныйразмер выработкина одного работающегов стоимостномили натуральномвыражении).Существуетдва основныхметода планированияпроизводительноститруда - по численностии по технико-экономическимфакторам.

Для малыхпредприятийи предприятий,выпускающихнесопоставимую,по отношениюк предыдущемугоду, продукцию,производительностьрассчитываетсяисходя из плановойчисленности,установленнойпо нормам труда.В таком случаевыработкаопределяетсяпри деленииплановогообъема производства,предусмотренногов бизнес-плане,на планируемуючисленностьперсонала.

Уровеньпроизводительноститруда на предприятиии возможностиего повышенияопределяютсярядом факторови резервовроста. Под факторамироста производительноститруда понимаютсяпричины, обусловливающиеизменения ееуровня. Подрезервами ростапроизводительноститруда на предприятииподразумеваютсянеиспользуемыееще реальныевозможностиэкономии трудовыхресурсов.

Для крупныхпредприятий,где удельныйвес сопоставимойтоварной продукциивысокий, а нормытруда пересматриваютсяпри инновациях,применяетсяметод планированияповышенияпроизводительноститруда потехнико-экономическимфакторам.

Для того чтобысвести и сопоставитьвлияние различныхфакторов напроизводительностьтруда, в практикепланированияпринята ихклассификацияпо следующимгруппам.

1. Повышениетехническогоуровня производства:

изменение конструкции изделий и норм труда;

применение новых видов материалов;

использование прогрессивной технологии производства;

модернизация действующего оборудования;

механизация и автоматизация управленческого труда.

2. Повышениеуровня организацииуправления,производстваи труда:

- совершенствованиеуправленияпроизводством,улучшениеорганизационнойструктурыуправления;

увеличение норм и зон обслуживания, совмещение профессий;

сокращение потерь рабочего времени и простоев;

сокращение потерь от брака и отклонений от нормальных условий труда;

уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы труда;

создание новых функциональных подразделения.

Увеличение объема производства (относительная экономия численности всех категорий работающих, кроме основных производственных рабочих).

Структурные изменения в производстве:

изменение удельного веса покупных изделий;

увеличение (уменьшение) удельного веса более трудоемкой продукции;

ввод в действие новых производственных подразделений.

5. Природные,отраслевыеи прочие факторы:

для добывающей промышленности - более глубокое залегание сырья.

Резервы ростапроизводительноститруда могутбыть народнохозяйственными,отраслевыми,внутрипроизводственными.

Народнохозяйственныерезервы формируютсяв результатепроведенияорганизационно-техническихмероприятий,например созданиеновых орудийи предметовтруда, рациональноеразмещениепроизводстваи т.п.

Отраслевыерезервы способствуютросту производительноститруда вследствиеэкономическиобоснованногоразделениятруда, совершенствованиятехническойбазы и т.п.

Внутрипроизводственныерезервы создаютсяпри эффективномиспользованиина промышленныхпредприятияхорудий труда,рабочего времени,снижении затраттруда на производствоединицы продукции(трудоемкости).По времени ониразличаютсяна текущие иперспективные.

Все внутрипроизводственныерезервы ростапроизводительноститруда, целесообразноразделить ещена два вида:трудообразующиеи трудосберегающие,К числу трудообразующихрезервов, следуетотнести - улучшениеиспользованияфонда рабочеговремени и повышениеинтенсивноститруда до уровнясредней нормальнойпутем уплотнениярабочего времени.К числу трудосберегающихрезервов следуетотнести всерезервы, связанныес сокращениемтрудоемкостипроизводствапродукции.

Внутрипроизводственныерезервы, погруппе трудообразующихфакторов, какправило, оцениваютсяпо показателямиспользованиярабочего дняи рабочегогода.

Основныенаправления,поиска резервовроста производительноститруда, вытекаютиз самой формулырасчета ееуровня: ЧВ=ВП/ Т, согласнокоторой добитьсяповышенияпроизводительноститруда можнопутем:

а) увеличениявыпуска продукцииза счет болееполного

Страницы:12

Источник: https://xreferat.com/14/2082-1-analiz-proizvoditel-nosti-truda-i-rezervy-ee-povysheniya.html

Загрузка. Пожалуйста, подождите...


© 2012 - 2017 ДипломСтудент.NET. Все права защишены законами об авторских и смежных правах.

Дипломная работа по управлению персоналом на тему: Повышение производительности труда работников предприятия легкой промышленности

В данной статье рассмотрим написание диплома по управлению персоналом на примере темы Повышение производительности труда работников предприятия легкой промышленности.
Объектом исследования является швейная фабрика, которая занимается пошивом текстильных изделий- постельное белье, шторы, полотенца и другое. Название компании ООО «Швейка». С чего начать написание диплома? В первую очередь, необходимо составить план. Примерный план к диплому может выглядеть так:
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ЛЕГКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
1.1.Понятие производительности труда и показатели ее характеризующие
1.2.Оценка развития рынка изделий предприятий легкой промышленности
1.3.Пути повышения производительности труда на предприятии легкой промышленности
ГЛАВА 2.АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ЛЕГКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ ООО «ШВЕЙКА»

2.1.Общая характеристика предприятия ООО «Швейка»
2.2.Анализ производительности труда на предприятии ООО «Швейка»
2.3.Показатели эффективности работы фабрики «Швейка»
ГЛАВА 3.ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ЛЕГКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ ООО «ШВЕЙКА»
3.1.Основные резервы роста производительности труда на предприятии ООО «Швейка»
3.2.Показатели экономической эффективности на предприятии ООО «Швейка»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Рассмотрим подробнее, что должно быть написано в каждом пункте пана к диплому.
Теоретическая глава дипломной работы начинается с параграфа 1.1.Понятие производительности труда и показатели ее характеризующие. В данном параграфе нам необходимо дать общее понятие производительности труда- то есть что это такое, какие показатели характеризуют производительность труда. Этот параграф можно писать на основании различных учебников по экономике предприятия, анализа финансово-хозяйственной деятельности и так далее. После написании параграфа переходим к п. 1.2.Оценка развития рынка изделий предприятий легкой промышленности. В данном параграфе необходимо провести анализ развития предприятий легкой промышленности в том числе и изделий, которые выпучкают предприятия легкой промышленности на примере РФ. Нам нужно показать динамику количества предприятий легкой промышленности, показать в каких формах они организованы: частная, государственная, смешанная, какие и сколько компаний являются лидирующими при производстве изделий легкой промышленности, в частности на примере текстильных товаров (постельное белье, скатерти , полотенца и так далее). Желательно показать средние цены на текстильные товары, провести оценку качества текстильных товаров отечественного и импортного производства, описать основные перспективы развития отрасли легкой промышленности.

И далее перейти к параграфу -1.3.Пути повышения производительности труда на предприятии легкой промышленности. В данном параграфе нужно описать все возможные варианты роста производительности труда. Что это, например, может быть? Это может быть: повышение заработной платы, премии, надбавки за перевыполнение плана, повышение моральной мотивации сотрудников, улучшение и обновления основного парка оборудования (швейные машины, например) на более новые, производительные, поиск потенциальных заказчиков изделий- также позволит максимально загрузить производственные мощности предприятия и так далее. После написания параграфа, делаем выводы и переходим ко второй главе диплома, которая начинается с параграфа -2.1.Общая характеристика предприятия ООО «Швейка».В данном параграфе необходимо дать организационно-правовую форму собственности компании, то есть в данном случае наша компания организована в форме общества с ограниченной ответственностью, далее пишем краткую историю компании, в каком году она была создана, какие основные виды деятельности, что именно шьет эта компания, какой ассортимент и цены на изделия, кто является потенциальными потребителями и заказчиками предприятия, написать об основных видах швейного оборудования, какой срок службы у них, какие марки оборудования, в целом написать об основных средствах предприятия, далее сделать выводы и перейти к п.2.2.-.Анализ производительности труда на предприятии ООО «Швейка».
В данном параграфе целесообразно начать с организационной структуры управления, начертить схему и написать, кто возглавляет компанию, кто находится в подчинении, сколько человек на сегодняшний день работает в организации, рассчитать показатели производительности труда, показать динамику темпов роста заработной платы и сравнить с темпами роста производительности труда. Если темпы роста заработной платы будут опережать темпы роста производительности труда то это свидетельствует об ухудшении работы предприятия. В данном параграфе необходимо показать не только количественную характеристику кадров, но и качественную, то есть показать сколько работников имеют большой стаж работы, сколько работников имеют стаж менее года, менее трех лет, менее пяти лет, с каким образованием работают сотрудники компании, какой процент работающих имеют профессиональное образование, какой процент работающих имеют не оконченное среднее образование и так далее.
После этого сделать выводы и прейти к п. 2.3.Показатели эффективности работы фабрики «Швейка». В данном параграфе необходимо описать все показатели эффективности работы швейной фабрики- это и показатели выручки, прибыли, себестоимости, динамика и структура капитала, основные и оборотные средства, финансовая устойчивости и деловая активность, тут же можно и дать оценку потенциального банкротства организации, далее сделать выводы и перейти к третьей главе диплома, которая начинается с параграфа -3.1.Основные резервы роста производительности труда на предприятии ООО «Швейка». Здесь необходимо обосновать , что можно изменить на предприятии чтобы повысилась производительность труда? Это может быть устаревшее оборудование на предприятии, также низкая оплата труда, низкая квалификация кадрового потенциала и так далее. После этого, делаем выводы и плавно переходим к параграфу -3.2.Показатели экономической эффективности на предприятии ООО «Швейка».
В данном параграфе необходимо отобразить все виды затрат на мероприятия, например, если планируется приобретение нового оборудования, здесь показываем в каком количестве и сколько штук швейных машин необходимо приобрести и по какой цене. Если планируется замена других основных фондов, также все показатели отображаем, цена и общая стоимость имущества.
Далее рассчитываем все показатели, которые будут достигнуты в результате проведенных мероприятий, то есть на сколько произойдет увеличение показателей производительности труда, как изменится оплата труда работников, желательно все показать и обратить внимание на то, чтобы темпы роста оплаты труда не опережали темпы роста производительности труда. По окончании анализа необходимо сделать выводы и перейти к заключению , заключение дипломного проекта представляет собой краткое изложение всего материала диплома, начиная с теоретических основ и заканчивая практическими рекомендациями. В среднем объем заключения диплома может составлять от 3-до 5 страниц. После указывается список литературы, который начинаем писать с нормативно-правовых актов, далее указываем в алфавитном порядке различные статьи, учебные пособия, диссертационные исследования и так далее. После списка литературы- приложения- это различная информация, которая не вошла в общий объем дипломной работы- это могут быть различные технические или экономические схемы, рисунки, статистические данные, устав предприятия, бухгалтерская отчетность компании, фото оборудования, фото помещения и так далее.
Если Вам необходима помощь в написании выпускной квалификационной работы, дипломного проекта или дипломной работы, то можете заказать диплом без посредников и без предоплаты на данном сайте и положительный результат не заставит себя долго ждать!!!




Источник: http://diplomstudent.net/diplomnaya-rabota-po-upravleniyu-personalom-na-temu-povyshenie-proizvoditelnosti-truda-rabotnikov-pr.html
.

Оглавление

Глава 1. Теория производительности труда. 4

1.1Понятие, сущность, значение производительности труда. 4

1.2 Показатели производительности труда. 7

1.3 Факторы и резервы роста производительности труда. 11

Глава 2. Экономико-правовая характеристика организации. 14

2.1.Организационно-правовая характеристика СПК «Родина». 14

2.2.Организационная структура и структура управления. 16

2.3.Экономические условия хозяйствования, размеры и специализация СПК «Родина»   19

2.4.Показатели экономической эффективности. 26

2.5.Показатели финансового состояния и платежеспособности. 32

Глава 3. Статистико-экономический анализ производительности труда в растениеводстве  38

3.1 Анализ динамики показателей уровня производительности труда. 38

3.2 Индексный анализ производительности труда. 40

3.3 Анализ показателей рядов динамики и выявление показателей развития уровня производительности труда методом аналитического выравнивания. 42

3.4 Индексный анализ влияния динамики труда и отработанного времени на изменение выпуска продукции растениеводства. 46

3.5 Корреляционно-регрессионный анализ влияние факторов на показатели уровня производительности труда. 48

Выводы и предложения. 51

Приложения. 53

Введение

На современном этапе развития экономики большое значение приобретает проблема повышения производительности труда и эффективности использования трудовых ресурсов на предприятиях, так как в условиях рыночных отношений неизбежна сильная конкуренция между фирмами, что толкает их к постоянному повышению качества своей продукции и снижению издержек производства.[1]

Перед сельским хозяйством сегодня стоит задача резкого повышения производительности труда, поскольку проблема обеспечения населения продуктами питания выходит на первый план. Многочисленные примеры доказывают: если человеческий фактор используется с высокой степенью эффективности, то при той же технике и технологии, при той же обеспеченности всеми ресурсами можно существенно увеличить практическая значимость дипломной работы по юриспруденции труда, поднять все качественные показатели. Ныне не производственный эффект зависит уже не столько от обеспечения рабочей силой, сколько от того, что за человек стоит на каждом рабочем месте, хорошо ли он знает свое дело, с каким настроением работает.

Это обстоятельство в конечном счете изменяет требования к персоналу в сторону повышения их профессионализма и творческого отношения к труду. Какие бы технические возможности не открывались перед предприятием, оно не будет эффективно работать без квалифицированных специалистов — знатоков своего дела. Грамотно подобранный персонал – залог успеха предприятия.

В условиях рынка трудовые коллективы ставятся в такие экономические условия, когда они заинтересованы дипломная работа на тему анализ производительности труда изыскании внутрипроизводственных резервов, эффективном и высокопроизводительном труде. Важность данной проблемы послужила основным мотивом выбора темы курсовой работы.

Для оценки производительности труда, а, следовательно, и качества трудовых ресурсов, используется статистико-экономический анализ, позволяющий выявить неиспользованные резервы и разработать предложения по повышению эффективности производства. Объектом анализа послужит  ООО «Родина» Малопургинского района Удмуртской республики.

Целью данной курсовой работы является закрепление теоретических знаний и приобретение практических навыков в обработке статистической информации, а так же применение экономико-статистических методов в анализе производительности труда в ООО «Родина». Исходя из цели, можно выделить следующие задачи работы:

  • изучить общее экономическое состояние ООО «Родина»;
  • провести анализ показателей производительности труда;
  • выявить факторы, влияющие на уровень производительности труда;
  • разработать наиболее рациональные методы повышения производительности труда

Предмет исследования — производительность труда в растениеводстве и пути её повышения в СПК «Родина» Малопургинского района Удмуртской республики.

При анализе данной дипломная работа по развитию связной речи дошкольников были использованы следующие методы:

  • аналитический
  • статистический
  • расчётно-конструктивный
  • монографический

Теоретической основой проведения исследований явились труды отечественных ученых, экономистов-аграрников.

Для написания курсовой работы были использованы годовые отчеты, научная литература и периодическая печать.


[1] Остапенко Ю.М «Экономика труда» — Москва,2007 г., 274 стр.

2.4.Показатели экономической эффективности

Для характеристики экономической эффективности сельскохозяйственного производства используется система натуральных и стоимостных показателей. Натуральными показателями эффективности выступают урожайность сельскохозяйственных культур и продуктивность животных. Натуральные показатели являются базой для расчета стоимостных показателей: дипломная работа на тему реверсивный пуск двигателя, уровня рентабельности, себестоимости, выхода валовой и товарной продукции и т.д. Стоимостные показатели имеют не только учетное, но и экономическое значение, так как они участвуют в развитии товарно-денежных отношений, а продукт производства выступает в качестве товара введение для дипломной работы сколько страниц рынке. Основными стоимостными показателями экономической эффективности сельскохозяйственного производства являются валовой доход, чистый доход и прибыль.

Основными путями повышения экономической эффективности являются рост валовой продукции, снижение затрат на производство и совершенствование каналов реализации.

Эффективность использования земельных ресурсов

Все землепользователи обязаны, заботится о повышении эффективности использования закрепленных за ними земель. Основными показателями эффективности использования земель являются объемы производства валовой продукции, товарной продукции и прибыли с единицы земельной площади.

Таблица 7 —  Показатели уровня экономической эффективности использования земли в условиях СПК «Родина»

 

Показатели

 

2008 г.

 

2010 г.

Отклонения (+,–)

2010г. к  2008 г.

1. Площадь сельскохозяйственных угодий, га.

1643

1643

0

2. Стоимость валовой продукции, всего, тыс. руб.

а) растениеводства, тыс. руб.

б) животноводства, тыс. руб.

26161

1420

24741

32972

1836

31136

6811

416

6395

3. Прибыль от реализации продукции всего, тыс. руб.

а) растениеводства, тыс. руб.

б) животноводства, тыс. руб.

7994

572

7422

7215

652

7215

-779

80

-208

4. Выход валовой на100 гасельскохозяйственных угодий, всего тыс. руб.

а) растениеводства, тыс. руб.

б) животноводства, тыс. руб.

1592,27

86,42

1505,84

2006,81

111,74

1895,08

414,52

25,32

389,23

5. Прибыль на100 гасельскохозяйственных угодий, всего тыс. руб.

а) растениеводства, тыс. руб.

б) животноводства, тыс. руб.

486,5

34,81

451,73

439,13

39,68

399,45

-47,37

4,87

-52,28

Производство валовой продукции на100 га. дипломная работа на тему развитие речи младших школьников угодий в 2010 г. составляет 2006,81 тыс. руб. по сравнению с 2008 г. произошло

увеличение на 414,52 тыс. руб. Выход валовой продукции на100 га. сельскохозяйственных угодий в отрасли растениеводства ниже, чем в отрасли животноводства на 1783,33 тыс. руб. Прибыль на100 га. сельскохозяйственных угодий в 2010 г. составляет 439,13 тыс. руб. это ниже, чем в 2008 г. на 47,37 тыс. руб. Замечено снижении прибыли на100 га. отрасли животноводства, которая составляет -52,28 тыс. руб.

 

Эффективность использования основных средств

Важную роль материально-технической базы составляют основные и оборотные производственные фонды. Увеличение основных и оборотных фондов, повышение фондообеспеченности и фондовооруженности способствует росту производительности труда и увеличение производства продукции. От наличия темпов роста и эффективности использования основных и оборотных фондов зависят и конечные результаты работы предприятия.

Таблица 8 — Показатели эффективности использования основных и оборотных фондов в условиях СПК «Родина»

Показатели

2008

2010

Отклонения (+,–)

1

2

3

4

1. Среднегодовая стоимость основных фондов, тыс. руб.

32294

73681

41387

2. Среднегодовая стоимость оборотных фондов, тыс. руб.

12328

24997

12699

3. Стоимость валовой продукции (по себестоимости), тыс. руб.

18167

23150

4983

4. Прибыль от дипломная работа по обслуживанию клиентов банка продукции, тыс. руб.

7994

7215

-779

5. Выручка от реализации продукции, тыс. руб.

26161

30365

4204

6. Фондоотдача, руб.

1

0,5

-0,5

7. Фондоемкость, руб.

1

2

1

8. Коэффициент оборачиваемости оборотных средств.

0,67

1,08

0,4

9. Норма прибыли, %.

44

31,16

-12,84

10. Выход валовой продукции на 100 руб. основных и оборотных фондов.

81

44,7

-36,3

Фондоотдача и фондоемкость отражают все основные факторы, влияющие на использование основных фондов и на увеличение производства сельскохозяйственной продукции. Уровень фондоотдачи показывает, в какой курсовые и на заказ нижний новгород основные фонды обеспечивают увеличение валовой продукции, а уровень фондоемкости, сколько применено какие могут быть методы в дипломной работе для темы для дипломной по социальной работе единицы продукции.

3.5 Корреляционно-регрессионный анализ влияние факторов на показатели уровня производительности труда

Между производительностью труда и стоимостью продукции существует прямая связь, для определения ее направленности и тесноты используют корреляционно-регресионный анализ. Для выявление связи межу производительностью труда и себестоимостью готовой продукции проведем корреляционно-регрессионный анализ этих двух факторов.

Уравнение регрессии имеет вид:

x= a+bx;

Где x— теоретическое значение результативного признака (производительность труда, тыс. руб.)

а — свободный член регрессии;

b — коэффициент регрессии;

x — факторный признак;

y — результативный признак.

Нахождение параметров а и b будем производить методом наименьших квадратов:

Разделим обе части уравнения на коэффициент члена a, имеем:

         вычтем одно уравнение из другого:

62 = b·(-0,88)

b = -70,45

b — коэффициент регрессии он характеризует изменение стоимости валовой продукции в зависимости от изменений производительности труда. Таким образом, при изменении производительности труда на 1 единицу, стоимость валовой как написать самому рецензию на дипломную работу снизиться на 70,45 единицы.

Для изучения тесноты связи между производительностью труда и стоимостью валовой продукции определим коэффициент корреляции:

для этого определим:

для этого воспользуемся данными таблицы 19. Получаем:

Определим коэффициент детерминации для более наглядной характеристики влияния производительности труда на стоимость валовой продукции, выраженный в процентах:

D = r2 · 100%

D = (-0,99)2· 100 =98,01%

Коэффициент корреляции равен -0,99, что свидетельствует о  тесноте связей между факторным и результативным признаками. Отрицательная корреляция — корреляция, при которой увеличение одной переменной связано с уменьшением другой переменной, при этом коэффициент корреляции может быть отрицательным

Таблица 19 понятие и значение договора дипломная работа Вспомогательный расчет для проведения корреляционно-регрессионого анализа

ГодаПроизводительность

труда, тыс. руб.

Стоимость валовой

продукции, тыс. руб

Расчетные величины
xyx2y2
200843,521420

61798,4

1893,992016400
200929,65240471278,6879,125779216
201038,30183670318,81466,893370996

Выводы и предложения

Повышение производительности труда является наиболее актуальной проблемой, от которой зависят темпы расширенного воспроизводства в сельском хозяйстве и полное удовлетворение потребностей населения в его продукции. Производительность труда – это соотношение между количеством произведённой продукции и рабочим временем, затраченным на её производство.

Подводя итоги, можно сказать следующее: цель, поставленная в начале курсовой работы, а именно – изучить производительность труда в растениеводстве в СПК «Родина» Малопургинского района Удмуртской республики, в процессе написания достигнута. По ходу же написания решены и задачи, вытекающие из цели и описания во введении темы. Более подробные и конкретные выводы и предложения приведём ниже.

Рассматривая СПК «Родина», можно дипломная работа на тему анализ производительности труда, что производительность труда, в растениеводстве, в нём не достаточно высокая, при общем уменьшении численности работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, количество валовой продукции увеличивается не значительно, даже заметен спад в 2010 году  в основном за счёт снижения уровня производства кормовых корнеплодов.

Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста оплаты труда. Говоря о квалификации работников, можно сказать, что в СПК «Родина» работает много специалистов, проводятся мероприятия, связанные с повышением квалификации работников. Несмотря на это, уровень оплаты труда на исследуемом предприятии остаётся достаточно низким.

Изучая данное предприятие, можно сделать следующие выводы: данное предприятие ориентировано на производство животноводческой дипломная работа на тему учет и анализ финансовых результатов деятельности предприятия на, в частности производства мяса и молока. Именно от этой отрасли предприятие получает положительный финансовый результат (прибыль), отрасль растениеводства на протяжении нескольких лет подряд остаётся рентабельной за счет производства зерна и зернобобовых. Моё предложение заключается в том, чтобы увеличить масштабы растениеводства, образец рецензии на дипломную работу по коммерции счет  повышение уровня технической оснащенности сельского хозяйства является материальной основой роста производительности труда. Технический прогресс, непосредственно выражающийся в увеличении количества и качества сельскохозяйственных машин, выступает важным процессом последовательной замены живого труда работой самой активной части основных производственных фондов, какими являются машины и другая техника. Высокая обеспеченность хозяйств тракторами, комбайнами и сельскохозяйственными машинами способствует повышению уровня дипломная работа на тему анализ производительности труда труда в растениеводстве и животноводстве. Так, применение комплекса машин на молочных фермах позволяет снизить трудоемкость производства молока более чем на 35%.

Производительность дипломная организация работы ресторана европейская кухня в определенной мере зависит не только от фондовооруженности труда, но и от эффективного интенсивного использования основных средств. Интенсивное использование тракторов, комбайнов, грузовых автомобилей и других машин за счет сокращения их простоев по техническим и организационным причинам способствует увеличению выработки в расчете на единицу техники на 20—25%.

Рациональная специализация и укрепление сельскохозяйственного производства до оптимальных размеров оказывает содействие более эффективному использованию машин, механизмов, материальных и трудовых ресурсов. Дорогостоящие и высокопроизводительные машины и оборудование могут использоваться с максимальной нагрузкой в крупных дипломная работа на тему анализ производительности труда хозяйствах. Это позволит значительно увеличить выход валовой сельскохозяйственной продукции и снизить трудоемкость ее производства.

Снижение трудоемкости продукции наблюдается также и при внедрении интенсивных и прогрессивных технологий в сельскохозяйственном производстве. Применение интенсивных технологий в растениеводстве обеспечивает снижение затрат на единицу продукции в среднем на 20-22%.

Применение интенсивных индустриальных технологий предъявляет соответствующие требования к соблюдению рациональной организации труда и трудовых процессов.

А также повышение квалификации кадров, усиления материального стимулирования труда.

Данные мероприятия приводят к более рациональному и эффективному использованию трудовых ресурсов, а как следствие, и к росту производительности труда.

Анализ финансово хозяйственной деятельности, Финансовый анализ, Финансы предприятий

Источник: http://xn--b1admmflbe.xn--p1ai/?p=1583
курсовая понятие системы. основные признаки системы. структура системы. классификация систем дипломная работа на тему:Проект мероприятий по повышению производительности труда в страховой компании (на примере ЗАО «СГ «УралСиб» Сыктывкарский филиал)

Введение

  1. Теоретическая часть. Теоретические основы управления персоналом в страховой компании.1.1. Человеческий капитал как ведущий фактор инновационного развития страховой организации.1.2. Управление персоналом страховой организации и показатели эффективности использования человеческих ресурсов.1.3. Правовые основы кадрового менеджмента в страховой организации.

  2. Аналитическая часть. Анализ деятельности и управления персоналом в страховой компании ЗАО …СГ УРАЛСИБ Сыктывкарский филиал.2.1 Общая характеристика ЗАО… СГ УРАЛСИБ Сыктывкарский филиал и экономический анализ деятельности.2.2. Анализ кадровой политики компании и показателей эффективности труда персонала.2.3. Проблемы повышения производительности труда в компании ЗАО… СГ УРАЛСИБ Сыктывкарский филиал(определение потерь, выявление резервов, SWOT – анализ, и т.д.)

  3. Проектная часть. Основные направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов в страховой компании ЗАО… СГ УРАЛСИБ Сыктывкарский филиал( предложить мероприятия, построить «дерево целей» и т.д.)3.1. Мероприятие 1. Назвать мероприятие и дать характеристику.3.2. Мероприятие 2. Назвать и дать характеристику.3.3. Мероприятие 3. Назвать и дать характеристику.

  4. Экономическая часть. Экономическое обоснование мероприятий по повышению производительности труда в ЗАО…4.1. Мероприятие 1.4.2. Мероприятие 2.4.3. Мероприятие 3.

Заключение.Список используемой литературы (около 50 названий)Приложения.В списке источники приводятся в последовательности: законодательные акты, учебники и учебные пособия, монографии, периодика, интернет-ресурсы.В приложении даются таблицы, которые не вошли в текст, графики, диаграммы.Объем работы 100 страниц

Источник: https://studwork.org/order/134172

Курсовая работа - Анализ производительности труда на примере ООО - файл n1.doc

Курсовая работа - Анализ производительности труда на примере ООО
скачать (268.5 kb.)
Доступные файлы (1):

n1.doc




ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО РЫБОЛОВСТВУ

Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Дальневосточный государственный технический рыбохозяйственный университет

(ФГОУ ВПО «ДАЛЬРЫБВТУЗ»)

Кафедра «Статистики и экономического анализа»
Курсовая работа

по дисциплине «Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия»

На тему: «Анализ производительности труда на примере ОАО «Дальрыбтехцентр»»
Проверила: Выполнила:

Мандрик Л.А. студентка гр. ЭУ-42

Литвинчук С.А.
Владивосток

2008
Содержание
Введение 3

1. Теоретические основы анализа производительности труда 4

1. 1. Значение и задачи анализа производительности труда 4

1. 2. Методы и приемы анализа 7

1. 3. Информационные источники анализа производительности

труда 10

1. 4. Особенности деятельности предприятия 11

2. Анализ производительности труда 16

2. 1. Анализ обобщающих показателей уровня производительности труда 16

2. 2. Анализ использования рабочего времени 19

2. 3. Анализ трудоемкости продукции 23

2. 4. Факторный анализ производительности труда и пути ее повышения 25

Заключение 32

Список используемой литературы 33
Введение
Производительность труда – основной показатель экономической эффективности предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.

Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и

живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.

Цель данной работы – рассчитать, проанализировать производительность дипломная работа управление процессом обслуживания покупателей ООО «Завод Дальрыбтехценр» и выявить мероприятия, за счет выполнения которых предприятие могло бы повысить уровень производительность труда.

Исходя из цели данной работы задачами анализа производительности труда являются:

1) измерение уровня производительности труда;

2) изучение динамики производительности труда;

3) анализ уровня и динамики производительности труда - изучение факторов производительности труда и выявления резервов ее дальнейшего повышения
1. Теоретические основы анализа производительности труда
1. 1. Значение и задачи анализа производительности труда.
Важнейшим показателем эффективности использования труда является производительность труда.

Уровень производительности труда может быть выражен показателем реализованной продукции на одного работающего и показателем трудоёмкости единицы продукции.

В процессе анализа производительности труда необходимо установить:

- степень выполнения задания по росту производительности труда;

- напряженность задания по росту производительности труда и определить прирост продукции за счет этого фактора;

- факторы, влияющие на изменение показателей производительности труда;

- резервы роста производительности труда и мероприятия по их использованию.

Об эффективности использования труда в отраслях производства судят по таким показателям, как:

  • темп роста производительности труда;

  • доля прироста продукции за счёт повышения производительности труда;

  • относительная экономия живого труда (работников в расчёте на год) в сравнении с условиями базисного года;

  • относительная экономия фонда оплаты труда;

  • отношение темпов прироста производительности труда к приросту средней заработной платы;

Значение приращения численности работающих их производительности труда неодинаково. Первый фактор – количественный, характеризующий экстенсивность использования труда; увеличение работающих мало сказывается на показателях дипломная работа на тему анализ производительности труда производства – себестоимости и других, так как дополнительные работники означают и дополнительные затраты на оплату труда. Второй фактор – качественный; текст выступления к защите дипломной работы годовую выработку работающего влияет использование рабочего времени в течение года (экстенсивность труда), но в основном она зависит от «чистой» производительности, характеризуемой среднечасовой выработкой одного рабочего (интенсивность труда). Если рост производительности труда обгоняет рост средней заработной платы, то это означает прямое снижение себестоимости анализ активов предприятия на примере дипломная работа продукции, а, следовательно, и повышение его рентабельности.

На средней выработке работников производственного персонала сказывается не только средняя производительность рабочих за рассматриваемый период, но и удельный вес численности рабочих в общей численности работающих, тем выше уровень производительности труда всех работающих. В связи с этим для оценки выполнения плана и динамики производительности труда имеет важное значение анализ средней выработки рабочего за период, день и час.

При построении рядов динамики производительности труда предпочтительно использовать показатель среднедневной или среднечасовой выработки на одного рабочего, чтобы устранить влияние различной продолжительности рабочих дней, месяцев, кварталов, лет.

Между наиболее обобщающим показателем – годовой выработкой одного работающего и таким частным показателем, как часовая темы дипломных работ по бюджетному учету и бюджетной отчетности одного рабочего, лежит область воздействия ряда факторов, которые характеризуют экстенсивность труда. К ним относятся: количество отработанных дней в году, средняя продолжительность рабочего дня, структура производственного персонала.

Интенсивность труда и его производительную силу характеризуют количество труда, затраченного в единицу времени, квалификация работника, прогрессивность техники и технологии, организационный уровень производства и др. Все эти факторы определяют часовую выработку рабочего.

При анализе сопоставляются темпы прироста производительности труда и средней полной заработной платы – фактически достигнутые, плановые и предшествующих периодов. При сравнениях фактически достигнутых темпов с плановыми следует учитывать, что в плане, как правило, уже заложено определённое опережение. Коэффициент опережения производительности труда над ростом средней заработной платы рассчитывается делением индекса прироста производительности труда на индекс прироста средней заработной платы.

Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определённого вида (трудоёмкость продукции) или выпуск продукции налоговая политика предприятия на примере дипломная работа вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определённого вида работ или дипломная работа на тему анализ производительности труда выполненных работ за единицу времени.
1. 2. Методы и приемы дипломная работа на тему анализ производительности труда Метод анализа хозяйственной деятельности — это системное, комплексное лексическая работа на уроках русского языка, измерение и обобщение влияния факторов на результаты деятельности предприятия путем обработки специальными приемами системы пока­зателей плана, учета, отчетности и других источников информации с целью повышения эффективности функционирования предприятия.

Метод темы дипломных работ по схемотехнике хозяйственной деятельности проявляется через ряд конкретных методик анали­тического исследования. В экономическом анализе методика представляет собой совокупность аналитических способов и правил исследования эконо­мических явлений и процессов хозяйственной деятельности, подчинен­ных достижению цели анализа.

Различают общую и частные методики анализа.

Общую методику понимают как систему исследования, которая одинаково используется при изучении разных объектов экономичес­кого анализа в различных отраслях национальной экономики. Част­ные методики конкретизируют общую относительно определенных отраслей экономики, типов производства, объектов исследования, видов анализа.

В анализе хозяйственной деятельности используется много раз­личных способов. Среди них можно выделить традиционные логичес­кие способы, которые широко применяются и в других дисциплинах для обработки изучения информации (сравнение, дипломная работа на тему удлиненное каре, балансовый, средних и относительных величин, аналитических группировок, эвристические методы решения экономических задач на основании интуиции, прошлого опыта, экспертных оценок спе­циалистов и т.д.).

Для изучения влияния факторов на результаты хозяйствования и подсчета резервов в анализе применяются способы детерминирован­ного и стохастического факторного анализа, методы оптимизацион­ного решения экономических задач (цепные подстановки; абсолютные и относительные разницы; интегральный, корреляционный, ком­понентный методы; методы линейного, выпуклого программирова­ния; теория массового обслуживания; теория игр; исследование опе­раций и др.). Именно эти способы анализа применяются для анализа производительности труда.

Под факторным анализом понимается методика комплексного и системного изучения измерения воздействия факторов на величину результативных показателей. Различают следующие типы факторного анализа:

  • детерминированный (функциональный) и стохастический (кор­реляционный);

  • прямой (дедуктивный) и обратный (индуктивный);

  • одноступенчатый и многоступенчатый;

  • статический и динамический;

  • ретроспективный и перспективный (прогнозный).
    При прямом факторном анализе исследование ведется дедуктив­ным способом - от общего к частному. Обратный факторный анализ осуществляет исследование причинно-следственных связей способом логической индукции — от частных, отдельных факторов к обобща­ющим.

Факторный анализ может быть одноступенчатым и многоступен­чатым. Первый вид (одноступенчатый) используется для исследова­ния факторов только одного уровня (одной ступени) подчинения без их детализации на составные части. При много­ступенчатом факторном анализе проводится детализация факторов на составные элементы с целью изучения их сущности.

Необходимо различать также статический и динамический фактор­ный анализ. Первый вид применяется при изучении влияния факторов на результативные показатели на соответствующую дату. Другой вид представляет собой методику исследования причинно-следственных связей в динамике.

И наконец, факторный анализ может быть ретроспективным, ко­торый изучает причины изменения результатов хозяйственной дея­тельности за прошлые периоды, и перспективным, который исследу­ет поведение факторов и результативных показателей в перспективе.

Основные задачи факторного анализа.

  1. Отбор факторов для анализа исследуемых показателей.

  2. Классификация и систематизация их с целью обеспечения сис­темного подхода.

  1. Моделирование взаимосвязей между результативными и фактор­ными показателями.

  2. Расчет влияния факторов и оценка роли каждого из них в изме­нении величины результативного показателя.

Работа с факторной моделью (ее практическое использование для управления экономическими процессами).

Применение тех или иных способов анализа зависит от цели и глубины анализа, объекта исследования, технических воз­можностей выполнения расчетов и т.д.

Конечный результат трудовой деятельности коллектива и каждого работника нельзя оценить только выработкой продукции в единицу рабочего времени. При оценке производительности труда важно учитывать экономию труда, овеществленного в сырье, материалах, иначе значение показателя производительности труда резко упадет. С этих позиций рассматривают методы измерения производительности труда дипломная работа на тему многоквартирный жилой дом натуральный, трудовой и стоимостной.

Натуральный метод отражает выработку товарной продукции в штуках, метрах или условно-натуральных дипломная работа на тему игры на уроках, приходящуюся на одного среднесписочного рабочего (работающего) или за опреде­ленный период. Например, в угольной промышленности используется показатель среднегодовой, среднемесячной, среднесуточной добычи угля что такое практическая часть в тоннах на одного работника промышленно-производственного пер­сонала или на одного основного рабочего, в газовой и горнорудной промышленности добыча измеряется в кубических метрах. Натураль­ные показатели используются в основном на тех промышленных пред­приятиях, где номенклатура выпускаемой продукции незначительна. Поэтому здесь часто используется условно-натуральный метод, при практическая значимость дипломной работы пример по педагогике один вид продукции или работы приравнивается к другому (преобладающему) по относительной трудоемкости. Разумеется, при расчетах объемов продукции и выработки необхо­димо использовать неизменную (нормативную) трудоемкость едини­цы продукции. Применение коэффициентов приведения к условно-натуральным показателям по потребительским свойствам продукции (мощность, вес, содержание полезных компонентов и т.п.) для изме­рения производительности труда неприемлемо, так как между этими физическими и трудовыми показателями нет функциональной связи.

Стоимостной метод производительности труда характеризует стоимость валовой или товарной продукции, приходящуюся на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персо­нала (рабочего) или на одного основного рабочего (выработка). Они широко используются для оценки производительности живого труда, но не учитывают экономию овеществленного труда и повышение каче­ства продукции. Кроме того, эти показатели обладают рядом недостат­ков, которые искажают реальную величину производительности труда, например изменение доли кооперативных поставок или материалоемкости, структурные сдвиги в продукции и т. п. Наиболее достоверным показателем является чистая продукция.

Трудовой метод измерения производительности труда основан на расчете трудоемкости каждого продукта. Согласно этому методу эффективность труда оценивается сравнением фактических (плановых) затрат с нормативными. Трудоемкость каждого вида продукции при этом рассчитывается как отношение трудовых затрат на производство этой продукции к ее количеству.Трудовой методизмерения произво­дительности обладает рядом недостатков (недостаточное обоснование и неравнонапряженность норм, их частые пересмотры и т.д.), что не способствует объективной оценке уровня и динамики производитель­ности труда даже на отдельных рабочих местах и в бригадах.
1. 3. Информационные источники анализа производительности труда

В ООО «Завод Дальрыбтехцентр» для анализа производительности труда используются следующие информационные источники:

- нормативные документы (законодательного уровня);

- приказы, распоряжения;

- штатное расписание;

- статистическаяотчетность отдела кадров по движению рабочих;

- данные бухгалтерского учета (табеля учета рабочего времени, акты о браке, листы простоя, личные карточки и другие);

- «Отчет по труду», форма № 1-т (производственные отрасли).

Штатное расписание - организационно-распорядительный документ, содержащий перечень наименований должностей постоянных сотрудников с указанием количества одноименных должностей и размеров должностных окладов. Штатное расписание утверждается собственником предприятия, руководителем или вышестоящим органом.

Табель учета использования рабочего времени - первичный документ который предназначен для учета использования рабочего времени, контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени и, расчетов с работниками по заработной плате и для получения данных об отработанном времени.
1.4 Особенности деятельности предприятия

Машиностроение рыбной отрасли Приморского края начиналось с небольших мастерских Учебно-производственного механического завода. Завод занимался разработкой процессов механизации обработки рыбы, производства запасных частей для ремонта судов рыбной промышленности.

В результате структурных изменений в рыбной промышленности доклад для защиты дипломной работы образец пищевой промышленности конце 1953 г. завод стал именоваться «Механический завод объединения «Приморрыба»» и был передан Главному управлению «Приморрыбпром».

Решением Министерства рыбного дипломная работа на тему анализ производительности труда СССР в 1971 г. было проведено слияние в единое предприятие «Дальтехрыбпром» опытно-машиностроительного завода «Приморрыбпрома» и конструкторских подразделений ЦПКТБ. Создание «Дальтехрыбпрома» предусматривало комплексное развитие машиностроительной базы на Дальнем Востоке, так как имеющиеся мощности не обеспечивали возросшие потребности рыбной промышленности в оборудовании, его ремонте изготовлении запасных частей.

С 1 октября 1980 г. на базе «Дальтехрыбпрома» было создано научно-производственное объединение «Дальрыбтехцентр», которое многие годы решало вопросы механизации процессов добычи и обработки рыбы и морепродуктов на Дальнем Востоке.

Перестройка в экономике страны и спад в рыбной промышленности существенно отразились на состоянии НПО «Дальрыбтехцентр». Распался многочисленный коллектив, ушли в поисках дипломная работа на тему анализ производительности труда и на пенсию квалифицированные специалисты. Но, несмотря на трудности, сохранен костяк трудового коллектива.

Преобразовавшись в мае 1994 г. в открытое акционерное общество, «Дальрыбтехцентр» в основном сохранил производственные мощности имеет в своем составе как опытное машиностроительное и металлопластиковое производство, так и некоммерческое конструкторское подразделение.

ОАО «Дальрыбтехцентр» осуществляет следующие виды деятельности:

  1. Производство опытных образцов и промышленных партий машин и оборудования пищевого и др. производств; производство товаров народного потребления и оказание услуг на базе, как собственного научно-технического потенциала, так и с привлечением передовых достижений отечественной и зарубежной науки и техники, материальных ресурсов, расширение производственных и экономических связей;

  2. Разработка и продажа собственной научно-технической продукции и модернизации цехов, судов, других производств и технических мощностей;

  3. Разработка и продажа прогрессивных экологически чистых безотходных технологий комплексной переработки рыбного сырья и других морепродуктов для выпуска пищевой, кормовой, медицинской и технической продукции;

  4. Монтаж, наладка и пуск в эксплуатацию, сервисное обслуживание аналогичного оборудования, изготовленного другими юридическими лицами;

  5. Строительство предприятий пищевой промышленности;

  6. Оказание посреднических услуг отечественным иностранным юридическим и физическим лицам;

  7. Изучение рынка капиталов и осуществление инвестиций в сферах рыбного, лесного и сельского хозяйства, промышленности, транспорта, строительства, экологии, туризма, а также в благотворительных целях;

  8. Приобретение, владение, продажа, эмиссия ценных бумаг, а равно и любой другой вид операций с ценными бумагами;

  9. Осуществление внешнеэкономической деятельности по экспорту импорту товаров, услуг, ценных бумаг.

ОАО «Дальрыбтехцентр» имеет в своём составе восемь структурных единиц. Три подразделения обеспечивающие (АУП, энергомеханик и ТСК) и пять фирм, выполняющих на хозяйственной основе производственную деятельность.

После приватизации на предприятии было осуществлено преобразование бывших цехов в фирмы без выделения на самостоятельный баланс, за исключением ОКАЦ.

Фирмы «Машиностроитель», «Опытное производство», «Металлопластик» занимаются изготовлением технологического оборудования, металлоконструкций, запасных частей, товаров народного потребления и опытных машин для рыборазделки.

Фирма «ФЕЛД» занимается ремонтом лентообвязочных машин для рыболовного флота ВБТРФ. Фирма «Типография» занимается изготовлением бланочной продукции, размножением документации и производит переплетные работы.

Кроме того, ОАО «Дальрыбтехцентр» имеет дочерние зависимые некоммерческие научно-технические учреждения «ОКАЦ» и «Дальпико-Сервис».

Схема курсовая работа анализ оборотных активов, используемая на предприятии, в большей степени ориентирована на производственную, список тем по таможенному делу не на маркетинговую стратегию. Это происходит за счет отсутствия отделов маркетинга в структурных подразделениях. В некотором зачаточном состоянии маркетинг реализуется в коммерческой службе, сюда же можно отнести использование позаказного метода.

В 2001 году с организационной точки зрения были внесены изменения в процесс снабжения с помощью образования транспортно-складской конторы, которая по существу включает в себя отдел материально-технического и заготовительно-транспортного обеспечения и отдел охраны производственных помещений и территории.

В целом по предприятию отмечены следующие негативные моменты в работе структурных подразделений:

1. Наблюдается несвоевременное обеспечение производства материалами и комплектующими изделиями.

2. Производственно-коммерческий отдел обеспечивает слабую связь заказчика с производственными цехами, что несет в себе искажение информации и как следствие этого некачественное выполнение заказа, рост затрат на устранение неточностей и недостатков произведенной продукции.

3. Выявлено отсутствие связи между службами отдела материально-технического снабжения и производственно-коммерческим отделом (ПКО), а также техническими службами и ПКО, что вызывает сбои в работе предприятия.

4. Плохая взаимосвязь конструкторов с производственным отделом привела к наличию брака в изготавливаемом оборудовании.

Тем не менее, предприятие в отчетном году успешно конкурировало на рынке, наращивая объемы производства.

Основные экономические показатели представленные дипломная работа на тему анализ производительности труда виде таблицы и дают полную характеристику темпов и динамику развития изменения предприятия (Таблица 1)

Таблица 1. Основные экономические показатели ОАО «Дальрыбтехцентр».

Показатели

2005 г.

2006 г.

2007 г.

В процентах к 2005 году

2006 г.

2007 г.

  1. Объем выпущенной продукции, тыс. руб.

49510

69416

72855

140,21

147,15

  1. Себестоимость ТП, тыс. руб.

44240

58895

59868

133,13

135,33

  1. Затраты на 1 руб. Дипломная работа маркировки при организации перевозок опасных грузов. ((2/1)*100), коп.

89,36

84,84

82,17

-

-

  1. Среднесписочная численность ППП, чел.

399

362

312

90,73

78,45

  1. ФОТ, тыс. руб.

24879

25938

26864

104,26

107,98

  1. Среднегодовая заработная плата 1 рабочего, тыс. руб. (5/4)

62,35

71,65

85,83

114,92

137,66

  1. Среднегодовая выработка 1 рабочего, тыс. руб. (1/4)

124,09

191,76

232,76

154,53

187,57

  1. Среднегодовая стоимость ОПФ, тыс. руб.

5916

6796

6807

114,87

115,06

  1. Фондоотдача, руб. (1/8)

8,37

10,21

10,70

121,98

127,84

  1. Чистая прибыль, тыс. руб.

4443

7201

9238

162,08

207,92

  1. Рентабельность основной деятельности, %. ((10/2)*100%)

10,04

12,23

15,43

-

-


Из данных таблицы 1 следует, что объем выпущенной продукции в 2006 г. увеличился по отношению к 2005 году на 19906 тыс. руб.(40,21%), а в 2007 г. по отношению к 2005 г. на 23345 тыс. руб.(47,15%).

Аналогичная ситуация имело место и с себестоимостью: в 2006 г. она увеличилась на 14655 тыс. руб.(33,13%) по отношению к 2005 году, а в 2007 г. по сравнению с 2005 г. на 15628 тыс. руб.(35,33%).

При этом затраты на 1 рубль товарной продукции в 2006 и в2007 гг. по отношению к 2005 году снизились на 4,52% и 7,19% соответственно. Среднегодовая выработка 1 рабочего увеличилась на 67,67 тыс. руб.(54,53%) в 2006 г. и на 108,67 тыс. руб.(87,57%) в 2007 г. по отношению к 2005 г.

Вследствие таких изменений произошло увеличение чистой прибыли по отношению к 2005 году: в 2006 г. она увеличилась на 2758 тыс. руб.(62,08%), в 2007 г. на 4795 тыс. руб. (107,92%).

При этом годовой фонд оплаты труда в 2006 г. увеличился по как прошить дипломную работу в твердом переплете к 2005 году на 1059 тыс. руб.(4,26%), а в 2007 г. по отношению к 2005 г. на 1985 тыс. руб.(7,98%). Со среднесписочной численностью ППП произошли изменения в противоположную сторону: в дипломная работа на тему организация заработной платы г. она уменьшилась на 37 человек(9,27%) по отношению к 2005 г., а в 2007 г. по отношению к 2005 г. на 86 человек(21,55%). При этом среднегодовая заработная плата увеличилась по отношению к 2005 году, в 2006 г. на 9,3 тыс. руб. в год(14,92%) и на 23,48 тыс. руб. в год(37,66%) в 2007 году.

Произошло увеличение среднегодовой стоимости ОПФ на 880 тыс. руб.(14,87%) в 2006 г. и на 891 тыс. руб.(15,06%) в 2007 г. по отношению к 2005 г. Фондоотдача увеличилась на 1,84 руб.(21,98%) в 2006 г. по отношению к 2005 году, и на 2,33 руб. в 2007 г. по отношению к 2005 г.

В результате всех этих изменений рентабельность основной деятельности возросла по отношению к 2005 году на 2,19% в 2006 г. и на 5,39% в 2007 г.

2. Анализ производительности труда
2.1. Анализ обобщающих показателей уровня производительности труда

К обобщающим показателям уровня производительности труда относятся:среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Выработка продукции в стоимостном выражении на одного среднесписочного работника как показатель производительности труда состоит из выработки продукции, вызванной повышением технического уровня производства вследствие уменьшения затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции (собственно производительность труда), и определяется факторами, изменяющими объем продукции в стоимостном выражении.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня (рисунок 1).


Рисунок 1. Структурно-логическая факторная модель производительности труда

Таким образом, дипломная работа на тему анализ производительности труда модель для анализа производительности труда на предприятии будет иметь вид:

ГВППП = УдЧДЧПЧЧВ, где

Уд - удельный вес рабочих в общей численности персонала;

Д - количество отработанных дней одним рабочим за год;

П - средняя продолжительность рабочего дня в часах;

ЧВ - среднечасовая выработки рабочего.

Далее в ходе анализа можно изучить влияние на среднечасовую выработку одного рабочего следующих факторов:

— интенсификация производства;

— внедрение на предприятии достижений НТП;

— уровень непроизводительных затрат дипломная работа на тему анализ производительности труда времени;

— изменение структуры выпускаемой продукции.
2. 2. Анализ использования рабочего времени
Одним из важнейших условий выполнения плана производства, увеличения выработки продукции на каждого члена трудового коллектива, а также рационального использования трудовых ресурсов является экономное и эффективное использование рабочего времени. От того, насколько полно и рационально используется рабочее время, зависят эффективность работы, выполнение всех технико-экономических показателей. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы на промышленном предприятии.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и сайты для дипломных работ по экономике одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию (Таблица 3).

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П):

ФРВ = ЧР ∙ Д ∙ П

Таблица 3. Использование трудовых ресурсов предприятия

Показатель

2006 г.

2007 г.

Отклонения

Среднегодовая численность рабочихчел.

362

312

-50

Отработано дней одним рабочим за год

248

260

+12

Отработано часов одним рабочим за год

1984

2340

+356

Средняя продолжительность рабочего дня, час.

8

9

+1

Фонд рабочего времени, чел.-ч

718208

730080

11872


На данном предприятии фонд рабочего времени в 2007 г. больше фонда рабочего времени 2006 г. на 11872 ч., в том числе за счет изменения:

а) Численности рабочих:

?ФРВЧР = (ЧРОТЧ - ЧРПРЕД) ∙ ДПРЕД ∙ ППРЕД = (312 - 362) ∙ 248 ∙ 8 = -99200 чел/час

т. е. в результате снижения среднегодовой численности рабочих в отчетном году по сравнению с предыдущим на 50 человек фонд рабочего времени в отчетном году уменьшился на 99200 чел-ч.

б) Количества отработанных дней одним рабочим:

?ФРВД = ЧРОТЧ ∙(ДОТЧ - ДПРЕД) ∙ ППРЕД = 312 ∙ (260-248) ∙ 8 =+29952 чел/час

т. е. в результате увеличения количества отработанных дней одним рабочим за год в отчетном году на 12 дней фонд рабочего времени увеличился на 29952 чел-ч.

в) Продолжительности рабочего дня:

?ФРВП = ЧРОТЧ ∙ ДОТЧ ∙ (ПОТЧ - ППРЕД) = 312 ∙ 260 ∙ ( 9-8 )= +81120 чел/час

Общее влияние:

?ФРВ = ?ФРВЧР + ?ФРВД + темы дипломных работ по истории россии 19 век = -99200 + 29952 +81120 = -11872 чел/час
Таким образом на увеличение фонда рабочего времени оказали влияние два фактора – изменение количества отработанных дней одним рабочим за год изменение продолжительности рабочего дня, но в большей степени оказало влияние увеличение продолжительности рабочего дня (ФРВ увеличился на 81120 чел-ч).

Теперь необходимо проанализировать использование фонда рабочего времени на основе баланса рабочего времени приведенного в таблице 4.


Таблица 4. Анализ использования фонда рабочего времени на ОАО «Дальрыбтехцентр» в 2006-2007 гг.

Показатели

На 1-го рабочего

Отклонение

2006 г.

2007 г.

На 1-го раб-го

На всех рабочих

Календарное количество дней

365

365

-

-

в том числе:













праздничные и выходные дни

69

69

-

-

Номинал-й фонд раб. времени, дн.

296

296

-

-

Неявки на работу, дней

81

55

-26

-8112

в том числе:













ежегодные отпуска

30

30

-

-

отпуска по учебе

12

8

-4

-1248

дополнительные отпуска с разрешения администрации

18

6

-12

-3744

болезни

14

10

-4

-1248

прогулы

3

-

-3

-936

простои

4

1

-3

-936

Продолжительность раб. смены, ч

8,0

9,0

+1

+312

Бюджет рабочего времени, ч

1720

2169

+449

+140088

Предпразд-е сокращенные дни, ч

19

19

-

-

Внутрисменные простои, ч

28

16

-12

-3744

Полезный фонд рабочего времени

1692

2153

+461

+143832

Сверхурочно отработ-е время, ч

4

7

+3

+936

Непроизв-ные затраты раб. вр., ч

2

-

-2

-624

Из данных таблицы 4 видно, что в отчетном 2007 году по сравнению с предыдущим 2006 годом произошло ряд снижений затрат рабочего времени. В среднем одним рабочим отработанно в 2007 году 260 дней, а в предыдущем 2006 году эта цифра составляла 248 дней. Следовательно, одним рабочим отработанно на 12 дней больше, а всеми рабочими на 3744 дня, или на 33696 часов (3744*9).

Внутрисменные потери рабочего времени в 2007 году снизились на 12 часов на одного рабочего и на 3744 дней на всех рабочих, или 33696 часов (3744*9).

Общее увеличение рабочего времени составляет 67392 часа (33696+33696).

Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляем данные фактического и планового баланса рабочего времени.

Потери рабочего времени могут быть вызваны различными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, болезнью работников с отзыв на по культурологии пример потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования, машин, механизмов, из-за отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии, топлива и т.д. каждый вид потерь должен анализироваться более подробно, особенно те, которые произошли по вине предприятия.

Наибольшее увеличение рабочего времени ((3744+936+936)*9=50544 часов) вызвано субъективными факторами: дополнительные отпуска с разрешения администрации, прогулы, простои.

В ходе анализа причин потерь рабочего времени необходимо отдельно выявить потери, которые зависят от коллектива организации, так как снижение потерь рабочего времени, произошедших по вине трудового коллектива организация архива в организации дипломная работа - это прямой резерв увеличения производства продукции, и он не требует обычно дополнительных капитальных вложений.

Сокращение потерь рабочего времени - один из резервов увеличения выпуска продукции. Чтобы подсчитать его, необходимо потери рабочего времени (ПРВ) по вине предприятия умножить на среднечасовую выработку продукции предыдущего года:

ТП=ПРВ * СВПРЕД= 3744ч. * 191,76 руб. = 717,95 тыс. руб.

Однако надо иметь в виду, что потери рабочего времени, не всегда приводят к уменьшению объема производства продукции, так как они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда.
2. 3. Анализ трудоемкости продукции
Трудоемкость - затраты рабочего времени на единицу или весь объем изготовленной продукции. Трудоемкость единицы продукции (ТЕ) рассчитывается делением фонда рабочего времени на изготовление определенного вида продукции учет расчетов с покупателями и заказчиками дипломная работа 2015 количество изделий этого дипломная работа на тему деревообрабатывающего станка в натуральном или условно-натуральном измерении. Можно рассчитывать и трудоемкость одного рубля продукции. Для этого общий фонд рабочего времени на производство всей продукции нужно разделить на стоимость выпуска продукции. Полученный показатель обратный среднечасовой выработке продукции.

Снижение трудоемкости продукции - важнейший фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь за счет снижения трудоемкости продукции, а именно за счет выполнения плана оргтехмероприятий (внедрение достижении науки и техники, механизация и автоматизация производственных процессов, совершенствование организации производства и труда), увеличения удельного веса покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, пересмотра норм выработки и т.д.

В процессе анализа изучают динамику трудоемкости, причины ее изменения и влияние на уровень производительности труда.

Таблица 5.Анализ трудоемкости продукции

Показатель

2006 г.

2007 г.

Отклонение

Товарная продукция, тыс. руб.

69416

72855

+3439

Отработано всеми рабочими, чел.-ч

605120


608400



+3280


Удельная трудоемкость на 1 тыс. руб., ч

8,71

8,35

-0,36

Среднечасовая выработка, тыс. руб.

1,147

1,197

+0,05


Из Таблицы 5 видно, что в 2007 г. трудоемкость продукции в целом по предприятию снизилась. Снижению трудоемкости продукции к 2006 году: 8,35 / 8,71 * 100 = 95,8%; 95,8 - 100 = -4,2%.

Прирост производительности труда в 2007 г. (часовой выработки) за счет снижения трудоемкости продукции:



В результате снижения трудоемкости прирост производительности труда составил 43,84 %.

2. 4. Факторный анализ производительности труда и пути ее повышения

При факторном анализе производительности труда особенно тщательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, определяющего уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Величина этого показателя зависит от множества факторов: степени механизации производственных процессов, квалификации рабочих, их трудового стажа и возраста, организации труда и его мотивации, техники и технологии дипломная работа на тему анализ производительности труда, экономических условий хозяйствования др.

Большую роль в изучении влияния факторов на уровень среднечасовой выработки играют приёмы корреляционно-регрессионного анализа. В многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки можно включить следующие факторы: фондовооружённость или энерговооружённость труда; средний тарифный разряд рабочих; средний срок службы оборудования; доля прогрессивного оборудования в общей его стоимости и т.д. Коэффициенты уравнения множественной регрессии –покажут, на сколько рублей изменятся среднечасовая выработка при изменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении.
Таблица 6. Исходные данные для факторного анализа производительности труда на ОАО «Дальрыбтехцентр» в 2006-2007 гг.


Показатель

2006 г.

2007 г.

Отклонение,

тыс.руб

Среднесписочная численность:

промышленно-производственного персонала (ППП)



362



312



-50

рабочих (ЧР)

305

260

-45







Продолжение табл.6

Удельный вес рабочих в общей численности работников (УД), %

84,25

83,33

-0,92

Отработано дней одним рабочим за год (Д)

248

260

+12

Общее количество отработанного времени:

всеми рабочими за год (Т), чел.час

в том числе одним рабочим, чел-ч




605120

1984


608400

2340


+3280

+356

Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч

8

9

+1

Произведено товарной продукции, тыс, руб.

69416

72855

+3439

Среднегодовая выработка одного работника (ГВ), тыс. руб.

191,76

232,76

+41

Среднегодовая выработка одного рабочего (ГВґ), тыс. руб.

227,59

280,21

+52,62

Среднедневная выработка одного рабочего (ДВ), руб.

0,917

1,077

+0,16

Среднечасовая выработка одного рабочего (ЧВ), руб.

114,6

119,6

+5


На основании таблицы 6 видно, среднегодовая выработка дипломная работа на тему анализ производительности труда работника, занятого в основном производстве, увеличилась на 41 тыс. руб., в том числе дипломная работа инвентаризация объектов недвижимости это счет изменения:

а) удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия

?ГВУд = ?Уд ∙ ГВґпред= (-0,92) ∙ 227,59 как оформлять интервью в дипломной работе -2,09 тыс. руб.

т. е. в результате уменьшения доли рабочих в общей численности на 0,92%, среднегодовая выработка одного работника уменьшилась в отчетном году по сравнению с предыдущим годом на 2,09 тыс. руб.

б) количества отработанных дней одним рабочим за год:

?ГВД = УдОТЧ ∙ ?Д∙ ДВпред = 0,8333 ∙ 12 ∙ 0,917 = +9,16 тыс. руб.

т. е. в результате увеличения количества отработанных дней на 12 дней в 2007 году среднегодовая выработка одного работника увеличилась на 9,16 тыс.руб.

в) продолжительности рабочего дня:

дипломная работа на тему анализ производительности труда = УдОТЧ ∙ ДОТЧ ∙ ?П ∙ ЧВПРЕД = 0,8333 ∙ 260 ∙ 1 ∙ 114,6 = 24,83 тыс. руб.

т. е. в результате увеличения продолжительности рабочего дня на 1 час среднегодовая выработка одного работника увеличилась на 24,83 тыс. руб.

г) среднечасовой выработки рабочих:

?ГВЧВ = УдОТЧ ∙ ДОТЧ ∙ ПОТЧ ∙ ?ЧВ= 0,8333 ∙ 260 ∙ 9 ∙ 0,05 = +97,5 тыс. руб.

т. е. в результате увеличения среднечасовой выработки рабочих на 5 рублей среднегодовая выработка одного работника увеличилась на 97,5 тыс. руб.

Общее влияние факторов на среднегодовую выработку одним работником:

?ГВ = ?ГВУД + ?ГВД + ?ГВП + ?ГВЧВ = -2,09 + 9,16 + 24,83 + 97,5= +

+ 129,4 тыс. руб.

Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки.

ГВ' = Д ∙ П ∙ ЧВ

?ГВ'Д = ?Д ∙ ППРЕД ∙ ЧВПРЕД = 12 ∙ 8 ∙ 114,6 = 11,002

т. е. в результате увеличения количества отработанных дней на 12 дней в 2007 году среднегодовая выработка одного рабочего увеличилась на 11,002 тыс.руб.

?ГВ'П = ДОТЧ ∙ ?П ∙ ЧВПРЕД = 260 ∙ 1 ∙ 114,6 = 29,796

т. е. в результате увеличения продолжительности рабочего дня на 1 час среднегодовая выработка одного рабочего увеличилась на 29,796 тыс. руб.

?ГВ'ЧВ = ДОТЧ ∙ ПОТЧ ∙ ?ЧВ = 260 ∙ 9 ∙ 5 = +11,7

т. е. в результате увеличения среднечасовой выработки рабочих на 5 рублей среднегодовая выработка одного рабочего увеличилась на 97,5 тыс. механизм налогового администрирования ндс: проблемы и пути их решения. ?ГВ' = ?ГВ'Д + ?ГВ'П + ?ГВ'ЧВ = 11,002 + 29,796 + 11,7 = +52,5

Особенно тщательно анализируем изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, определяющего уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Величина этого показателя может зависеть от многих факторов: степени механизации производственных процессов, квалификации рабочих, их трудового стажа и возраста, организации труда и его мотивации, техники и технологии производства, экономических условий хозяйствования и др.

Анализируя выше полученные данные можно сделать выводы, что основное влияние на изменение объема выпуска продукции в 2007 дипломная работа оплата труда с рефератом по сравнению с 2006 годом оказало увеличение продолжительности рабочего дня, увеличение среднечасовой выработки одного рабочего, увеличение количества отработанных дней.

И наоборот отрицательное влияние на объем выпускаемой продукции оказало по судимости и правовым последствиям среднесписочной численности ППП.

Изменение уровня среднечасовой выработки за счёт определённого фактора (ЧВхi) можно дипломная работа на тему анализ производительности труда презентация дипломная работа то и ремонт по следующей формуле:



где ФРВxi – процент относительного сокращения фонда рабочего времени за счёт проведения определённого мероприятия.

Например, за счёт применения новой технологии обработки сырья, затраты труда на производство готовой продукции сократились на 15860 ч, или на 2,62% (15860/605120). В связи с этим уровень среднечасовой выработки повысился на 2,69 %, или на 5,16 руб. (191,76∙0,0269).


Непроизводительные затраты труда из-за брака в работе составили 7900 ч. За счёт этого уровень среднечасовой выработки снизился на 1,33%, или на 2,55 руб. (191,76∙0,0133)



Модернизация действующего оборудования позволила сократить затраты труда на 28550 чел.-ч, или на 4,72%, из-за чего уровень среднечасовой выработки повысился на 4,95%, или на 9,49 руб.(191,76∙0,0495)


Для того чтобы узнать, как за счёт этих факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих, необходимо полученные приросты среднечасовой выработки умножить на фактическое количество отработанных человеко-часов дипломная работа на тему анализ производительности труда рабочим:

ГВ`xi= дипломная работа на тему анализ производительности труда Дф ∙ Пф



За счет внедрения новой технологии:

ГВ`НТ = 5,16 ∙ 260 ∙ 9 = 12074,4 руб.

За счет потерь от брака:

ГВ`ПБ = -2,55 ∙ 260 ∙ 9 = -5967руб.

За счет модернизации оборудования:

ГВ`МО = 9,49 ∙ 260 ∙ 9 = 22206,6 руб.
Для определения влияния данных факторов на среднегодовую выработку работника нужно полученные приросты среднегодовой выработки дипломные работы список литературы по охране труда умножить на фактический удельный вес рабочих в общей численности производственно-промышленного персонала:

ГВxi = ГВ`x i∙ Удф

За счет внедрения новой технологии:

ГВНТ = 12074,4 ∙ 0,83 = 10021,7 руб.

За счет потерь от брака:

ГВПБ = -5967 ∙ 0,83 = -4952,6 руб.

За счет модернизации оборудования:

ГВМО = 22206,6 ∙ 0,83= 18431,5 руб.
Чтобы рассчитать влияние этих факторов на изменение объёма выпуска продукции, прирост среднегодовой выработки работника за счёт i-го фактора следует умножить на фактическую среднесписочную численность ППП:

ВПxi= ГВxi∙ ПППф,
За счет внедрения новой технологии:

ВПНТ =12074,4 ∙ 312 = 3767212,8руб.
За счет потерь от брака:

ВППБ = -5967 ∙ 312 = -1861704 руб.
За счет модернизации оборудования:

ВПМО =22206,6 ∙ 312 = 6928459,2 руб.

На ООО «Завод Дальрыбтехцентр» неиспользованные возможности роста уровня данных показателей связаны с целодневными, внутрисменными и непроизводительными потерями рабочего времени, что нужно учитывать при планировании и организации производства в будущем.

При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление использование резервов ее дипломная работа на тему анализ производительности труда, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы. Речь идет о неиспользованных возможностях совершенствования технологии и организации труда, то есть возможностях более полной реализации производительной силы труда за счет улучшения использования всех факторов ее роста. Резервы используются и вновь возникают под влиянием научно-технического прогресса. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда в конкретный период времени.

Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов - это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии.

При анализе производительности труда на производственном предприятии прежде всего выявляются резервы роста производительности труда, обусловленные снижением трудоемкости, то есть уменьшением затрат рабочего времени на производство единицы продукции. Далее определяются резервы, связанные с улучшением использования рабочего времени и структуры кадров предприятия.

Снижение трудоемкости обеспечивается внедрением новых технологий, модернизацией существующего оборудования, рационализацией производства и т.д.

Резервы улучшения использования рабочего времени определяются, исходя из возможного обработка статистических данных в дипломной работе его потерь. В ходе выявления резервов улучшения использования рабочего времени количественно определяют потери времени, устанавливают их причины и разрабатывают мероприятия по их уменьшению или полной ликвидации.

Суть резервов совершенствования структуры кадров состоит в следующем. Показатель производительности труда исчисляемый в расчете на одного среднесписочного работника, зависит главным образом от роста выработки основных рабочих изменения их удельного веса в общей численности работающих. Следовательно (при данной численности промышленно-производственного персонала), чем выше удельный вес основных рабочих, тем, при прочих равных условиях, выше производительности труда на предприятии.

Количественная оценка резервов является на тему коррекция девиантного поведения условием их выявления использования. Без количественной определенности резервы существуют как тенденция развития, а не как реальные возможности повышения эффективности производства.

Резервы могут оцениваться в абсолютных и относительных величинах. В каждом отдельном случае их величина определяется сопоставлением фактического использования данного вида ресурсов с возможным. Таким образом, основным вопросом измерения резервов является определение их возможной величины.

Заключение
В данной курсовой работе был проведен анализ производительности труда ООО «Завод Дальрыбтехцентр»

Были раскрыты сущность, задачи, значения и цели производительности труда, методы и приемы анализа, производительности труда.

Также детально были представлены технико-экономические показатели анализируемого предприятия и его деятельность.

Далее был проведен анализ обобщающих показателей производительности труда, а потом, на основании их, и факторный анализ производительности труда. Также было показано влияния изменение фонда рабочего времени и трудоемкости продукции на производительность труда.

Подводя итоги можно сказать, что темп роста производительности труда в отчетном 2007 году по сравнению с предыдущим 2006 годом снизился на 33,15%. Обратная ситуация произошла с темпом роста средней заработной платы, он увеличился дипломные работы по сварке на тему сварка ограждения 2007 году на 4,87% по сравнению с прошлым годом.

Таким образом, коэффициент соотношения темпов роста производительности труда в 2007 году составил 1,01%, т. е. уменьшился по сравнению с предыдущим 2006 годом на 0,33% (1,01-1,34).

В отчетном 2007 году по сравнению с предыдущим 2006 годом произошло ряд снижений затрат рабочего времени. В среднем одним рабочим отработанно в 2007 году 260 дней, а в предыдущем 2006 году эта цифра составляла 248 дней. Следовательно, одним рабочим отработанно на 12 дней больше, а всеми рабочими на 3744 дня, или на 33696 часов (3744*9).

Внутрисменные потери рабочего времени в 2007 году снизились на 12 часов на одного рабочего и на 3744 дней на дипломная работа на тему методика формирования ловкости рабочих, или 33696 часов (3744*9).


Список используемой литературы


  1. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: учебник. - М.: Финансы и статистика, 1999.

2.Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия – М.: ИНФРА-М, 2001

3. Любушин Н.П., Лешева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. пособие для вузов/Под ред. проф. Н.П. Любушина. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 1999.

4. Негашев Е. В. Анализ финансов предприятия в условиях рынка. М.: Высшая школа, 1997 г.

5. Русак Н.А., Русак В.А. Финансовый анализ субъекта хозяйствования - Минск: Высшая школа, 1999.

6. Савицкая Г.В Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 3-е изд. - Мн.: ИП «Экоперспектива», «Новое знание», 2002.

7. Справочник финансиста предприятия. - М.: 2001

8. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа - М.: ИНФРА- М, 1999.








© техническое обслуживание и ремонт радиоэлектронной техники копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации

Источник: http://nashaucheba.ru/v59764/курсовая_работа_-_анализ_производительности_труда_на_примере_ооо

РОССИЙСКИЙГОСУДАРСТВЕННЫЙУНИВЕРСИТЕТНЕФТИ И ГАЗА им. И.М. Губкина


Кафедра международного нефтегазового бизнеса


КУРСОВАЯ РАБОТА

ПО СТАТИСТИКЕ


НА ТЕМУ: Расчет и анализ производительности труда


Руководитель работы как писать образец по лингвистике Выполнил ст.

доц.Калинина В.П. гр.ЭН-97-6

ТангиевД.А.


оценка:

подпись: подпись:

дата: темы дипломных работ по фармакология дата:


Москва1999г


Содержание


Введение.3стр.


  1. Способы измерения уровня производительности

труда.4стр.


  1. Методы измерения уровня и динамики

производительноститруда.7стр.


  1. Анализ производительности труда .15 стр.


4.Учетзатрат и выборединиц рабочеговремени привычис-

лении показателейпроизводительноститруда.24 стр.


  1. Заключение .26 стр. дипломная работа на тему анализ производительности труда


6.Литература.27стр.


Введение

Производительностьтруда являетсяодним из дипломные работы по информатике икт предприятия,выражениемэффективностизатрат труда.

Уровеньпроизводительноститруда характеризуетсясоотношениемобъема произведеннойпродукции иливыполненныхработ и затратрабочего времени.От уровняпроизводительноститруда зависяттемпы развитияпромышленногопроизводства,увеличениезаработнойплаты и доходов,размеры снижениясебестоимостипродукции.Повышениепроизводительноститруда путеммеханизациии автоматизациитруда, внедренияновой техникии технологиипрактическине имеет границ.Поэтому цельюанализа производительноститруда являетсявыявлениевозможностейдальнейшегоувеличениявыпуска продукцииза счет ростапроизводительноститруда, болеерациональногоиспользованияработающихи их рабочеговремени. Исходяиз указанныхцепей выделяютследующиезадачи статистическогоизученияпроизводительноститруда в промышленности:

1) измерениеуровня производительноститруда;

2) изучениевыполненияплана и динамикипроизводительноститруда;

3)определениестепени выполнениянорм выработкирабочими;

4) анализуровня и динамикипроизводительноститруда - изучениефакторовпроизводительноститруда и выявлениярезервов еедальнейшегоповышения;

5) анализвзаимосвязипроизводительноститруда с другимиэкономическимипоказателями,характеризующимирезультатыработы предприятия.

Решениеперечисленныхзадач позволяетвскрыватьдостиженияи недостаткив организациипроизводства,дает возможностьруководителямпредприятийзакреплятьдостигнутыев работе успехии устранятьимеющиесянедостатки.


1. Способыизмеренияуровня производительноститруда


Производительностьтруда понимаетсякак количествопродукции,вырабатываемоев единицу рабочеговремени, иначеговоря, средняявыработкапродукции вединицу рабочеговремени. Этасредняя выработка- прямая величинапроизводительноститруда: онаувеличиваетсяпри повышениипроизводительноститруда и уменьшаетсяпри ее снижении.Если количествоединиц продукцииобозначитьQ,общие затратырабочего времениТ,а среднюю выработкув единицу времениq,то q=.

Другимспособом уровеньпроизводительноститруда дипломная работа на тему охрана труда в доу затратырабочего временина производствоединицы продукции,то есть кактрудоемкостьизделия. Трудоемкость- обратная величинасредней выработки:она уменьшаетсяпри ростепроизводительноститруда и увеличиваетсяпри ее снижении.Обозначивтрудоемкостьt,получим t =.

Выработкапродукции вединицу времении трудоемкостьизделия взаимообратныевеличины, т.е.q=и t=.Зная, в какомнаправлениии на сколькопроцентовизмениласьтрудоемкость,можно установитьв каком направлениии на сколькопроцентовизмениласьсредняя дипломная работа на тему анализ производительности труда Припользованиипрямыми величинамииндекс производительноститруда (показательдинамики) получаетсяпутем отношенияпоказателяотчетногопериода к показателюбазисногопериода, т.е.,при пользованииобратнымивеличинамииндекс производительноститруда получаетсяпутем отношенияпоказателябазисногопериода к показателюотчетногопериода, т.е..

дипломная работа на тему анализ производительности труда Поскольку Q=,то производительность труда выступает как интенсивныйфактор увеличенияобъема продукции;изменение массы затрат рабочеговремени являетсяэкстенсивнымфактором. Изэтого следует,что динамикаобъема продукциизависит отдинамикипроизводительноститруда и затратрабочего времени:

Iq===.

Изменениемассы затратрабочего временизависит отизмененияобъема произведеннойпродукции итрудоемкостиее изготовления:


Iq= темы для магистерских работ французский язык src="http://xreferat.com/image/114/1307196482_13.gif">=IQ .

Связьиндексовпроизводительноститруда, объемапродукции изатрат трудаиспользуетсяпри проверкедостоверностистатистическихданных. Рассмотренныесоотношениялежат в основерешения задачиоб абсолютномизмененииобъема продукциивследствиеизменениявыработки вединицу времении общих затраттруда.

Рассмотримпример измеренияуровня производительноститруда с использованиемпрямых и обратныхпоказателей(табл.1).


Таблица1

Расчетпроизводительноститруда на буровомпредприятии

Тюменгазза 1993-1994 гг.1


Показатели

Условные

обозначе-

ния

1993

(базисный год)

1994

(отчетный год)

Коэффици-

ент дина-

мики

Проходка , м

Отработано чел.-д.

Средняя выработка, м/чел.-д.

Трудоемкость, чел.-д./м


Q

T

q

t

395565

2206580

0,17927

5,57839

285375

1593169

0,17921

5,59272

0,7214

0,7220

0,9992

1,0008



График1. Изменениепроходки


Коэффициентдинамики трудоемкости1,0008 - величина,обратная коэффициентудинамики среднейвыработки,который составляет0,9992. Отсюда, есливеличины трудоемкостисопоставитьв обратномпорядке, то этоотношениевыразит динамикупроизводительноститруда: ==0,9992.

Изменениесредней выработкиобуславливаетизменениеобъема продукции.В данном примересредняя выработкауменьшиласьна (q=q1-q0)=0,17912- 0,17927= -0,00015 м, что при1593169 чел.-д. привелок уменьшениюобъема буренияна 239м ( Qq=(q1-q0)T1).

Наизменениеобъема бурениявлияет изменениетрудовых затрат.В данном примереони уменьшилисьна 613411 чел.-д (T=T1-T0=1593169-2206580), что присредней выработкена уровне базисногопериода вызвалоуменьшениеобъема буренияна 109951 м ( QT=(T1-T0)q0).

Общееизменениеобъема буренияскладываетсяиз измененияза счет уменьшенияпроизводительноститруда измененияза курсовая работа на тему технологический процесс приготовления блюд из мяса жарен уменьшениятрудовых затрат

Q=Qq+QT=-109951+(-239)=-110190,м.

Таккак средняявыработка итрудоемкостьвзаимообратныевеличины, то,располагаяданными обуменьшенииобъема бурениявследствиеуменьшениясредней выработки,можно определитьразмер перерасходарабочего времени,разделив величинууменьшенияна величинусредней выработкив базисномпериоде ((q1-q0)T1/q0)или ((q1-q0)T1t0).В данном примереуменьшениеобъема буренияоставило 239 м.отсюда перерасходрабочего времени1333 чел.-д. (239:0,17927 или239 5,57829).

Выборпрямого илиобратногопоказателязависит отсоотношенияобъема продукциии затрат рабочеговремени. Таккак в данномпримере Т>Q,то при расчетеуровня производительноститруда рациональнеебыло бы применитьобратный показатель.


2. Методыизмеренияуровня и динамикипроизводительности

труда.


Однойиз важнейшейзадачей статистикипроизводительноститруда являетсяхарактеристикастепени выполненияплана темы дипломных работ для социального педагога дипломная работа на тему анализ производительности труда зависимостиот конкретныхусловий ипоставленнойцели применяютодин из следующихосновных методовизмеренияуровня и динамикипроизводительноститруда: натуральный,трудовой истоимостной.Каждый из названныхметодов имеетсамостоятельноезначение, своиособенности,определеннуюсферу примененияи предполагаетналичие определенныхусловий и предпосылокдля его использования.От правильностивыбора тогоили иного методаизмеренияпроизводительноститруда для решениянаучных ипрактическихзадач зависитдостоверностьи значимостьэкономическихвыводов.

Рассмотримособенностиизмеренияуровней и динамикипроизводительноститруда с помощьюкаждого изперечисленныхметодов вотдельности.

Натуральныйметодизмеренияпроизводительноститруда предусматриваетучет продукциив натуральномвыражении (вштуках, килограммах,метрах и т. п.).Он применяетсяглавным образомна предприятияхдобывающейпромышленности,а также на рабочихместах, производственныхучастках внутрипредприятия.Значение этогометода состоитв том, что эффективностьтруда измеряетсянепосредственноколичествомконкретныхпотребительскихстоимостей.Он наиболееполно отвечаетсущности категориипроизводительноститруда.

Расчетпроизводительноститруда в натуральномвыражениипозволяетсравниватьуровни производительноститруда по одноименнойпродукции вовремени и наразличныхпредприятиях,где выпускаюттакую продукцию.

Применениенатуральногометода возможнолишь при определенныхусловиях:

1. продукциядолжна бытьне толькоодноименной,но и однородной.Различия всортах и видахпродукции привыпуске одноименнойпродукциидолжно бытьучтено путемее измеренияв условныхнатуральныхединицах, длячего отельныесорта и видыпродуктовпересчитываютв социальная работа с лицами пожилого возраста инвалидами, которыйприменяетсяв качествеусловного;

2. уровнипроизводительноститруда в натуральныхи условныхнатуральныхединицах сравнимыпри общей начальнойточке производства.Нельзя сопоставлятьодноименнуюпродукцию,выработаннуюиз разных видовсырья;

3. длясравнимостиуровней производительноститруда при ихопределениинадо приниматьодин и тот жекруг работников;

  1. количество продукции и сумма затрат рабочего времени должны относиться к одному и тому же периоду времени.

Исходяиз перечисленныхусловий, натуральныйметод следуетприменять в таких подотросляхнефтяной игазовой промышленности,как магистральныйтранспорт газа,добыча нефтии газа, бурениескважин.

Дляизучения динамикипроизводительноститруда с помощьюнатуральногометода используютсянатуральныеиндексы производительноститруда. При ихрасчете необходимото, что при наличиинесколькихпроизводственныхучастков, накоторых производитсяодноименнаяи однороднаяпродукция,изменениеобщего среднегоуровня производительноститруда зависитот :

-измененияуровня производительноститруда на отдельныхучастках(внутрипроизводственногофактора),

- изменениясоотношениязатрат рабочеговремени (структурногофактора).

Относительныйпоказатель,выражающийдинамику общейсредней поддействиемвнутрипроизводственныхи структурныхфакторов, называетсяиндексом переменногосостава иликоэффициентомдинамики общейсредней. Онрассчитываетсяпо формуле:


Iп.с. = :=:=:=,

где Q=q , dT=T: .

Измерениевнутрипроизводственныхфакторов (внедрениеновой техникии технологическихпроцессов,улучшениеорганизациитруда и производстваи т.д.) выражаетсяв измененииуровней выработкина каждомпроизводственномучастке (q1:q0),а изменениеструктурыизучаемойсовокупности- в изменениидоли отдельныхучастков вобщих затратахтруда (dT1: dT0).

Показатель,выражающийдинамику общейсредней поддействиемтолько внутрипроизводственныхфакторов называютиндексомфиксированногоили постоянногосостава. Онопределяетсяследующимобразом:


Iф.с.= :=.


Индексируемойвеличинойявляется выработка(q1:q0),а фиксированной- доля затраттруда (dT1:dT1).В числителеиндекса - фактическивыпущеннаяпродукция отчетном периоде,а в знаменателе- продукция,которая былабы полученапри затратахтруда отчетногопериода и базисныхуровнях выработки.

Показатель,выражающийдинамику общейсредней поддействиемтолько структурногофактора называетсяиндексом влиянияструктурныхсдвигов илиструктурныминдексом.Индексируемойвеличиной дипломная работа на тему документационное обеспечение являетсядоля затраттруда (dT1:dT0),а фиксированной- уровень выработки(q0:q0):


Iстр= :=.


Рассмотренныепоказателидинамикипроизводительноститруда по натуральномуметоду уголовно правовая характеристика террористического акта виде системы:

Iп.с. = Iф.с. Iстр. ,


=.


Вабсолютномвыражениидинамикапроизводительноститруда можетбыть выраженаследующимобразом:

-изменение общейсредней выработки=-=-,

-изменениевследствиединамики выработкина отдельныхучастках

=-T1,

-изменениевследствиеструктурныхсдвигов = -.

Общееизменениесредней выработкиравно суммеизменений ееза счет отдельныхфакторов: =+ .

Рассмотримпример расчетапроизводительноститруда с помощьюнатуральногометода.

Имеютсяданные по тремпредприятиям,входящим вкомпанию ЛУКойли ведущим бурениена нефть (табл.2).


Таблица2

Расчетпроизводительноститруда на дипломная работа на тему учет расчётов с персоналом по оплате труда за 1991-1992гг.2


Наименование предприятий

Базисный год

(1991)

Отчетный год

(1992)

Коэффициент динамики


Проходк, тыс.м.

Q0

Среднегодовое число работников, чел.

T0

Среднегодовая производительность, м/чел.

q0

Проходка, тыс.м.

Q1

Среднегодовое число работников, чел.

T1

Среднегодовая производительность, м/чел.

q1


Урайнефтегаз

858,8

2645

324,7

727,0

2739

265,4

0,817

Лангепаснефтегаз

1601,3

397

4033,5

1128,8

386

2924,4

0,725

Когалымнефтегаз

2505,8

3691

678,9

1303,5

3842

339,3

0,500

Итого

4965,9

6733

737,5

3159,3

6967

453,5

0,615



График 2. Среднегодоваяпроизводительность на буровыхпредприятиях компании ЛУКойл.


Средняяпроизводительностьтруда уменьшиласьс 735,5м до 453,5м, т.е. на284м, что составляет38,5%.

Индекспеременногосостава определяетсяпо формулеI=:==453,5:737,5=0,615. С помощьюиндекса фиксированногосостава можносказать, какизмениласьбы общая производительностьтруда, если быизменилисьтолько бы уровнивыработки напредприятиях,а соотношенияпредприятийпо числу работниковостались быбез изменения.При расчетеиндекса фиксированногосостава сохраняетсяпостоянныйсостав рабочейсилы, т.е. в отчетномпериоде принимаютсяотчетные долипредприятийпо числу работников.Они составляютдля Урайнефтегаза-0,393для Лангепаснефтегаза- 0,055, для Когалымнефтегаза- 0,552.А индексфиксированногосостава будетравен:


Iф.с.= =

Страницы:123

Источник: http://xreferat.com/114/458-1-raschet-i-analiz-proizvoditel-nosti-truda.html

Заказать :)

Заказ курсовой, контрольной, диплома, эссе - предложение автору-исполнителю написать хорошую, годную научную работу. Заявка должна содержать сведения о типе, теме, объеме, желаемых сроках исполнения и величине оплаты. Заказ обычно оформляется документально и считается принятым после подтверждения.

Дамы и господа!

О заказе курсовой, реферата или дипломной работы:

План работы «пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ пїЅ пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ», суммируя приведенные примеры, основан бизнес планирования на предприятии дипломные работы опыте автора- исполнителя и будет исполнен для утверждения в кратчайшие сроки. Заказ работы на данной странице, благодаря исследованиям в области искусственного интеллекта информации, экспертных систем, теории игр, а также накопленному опыту диагностической деятельности в ме-дико-биологических и технических науках позволит быстро и качественно получить готовую работу.

Гарантии заказа:

К гарантии на реферат или диплом по теме «пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ пїЅ пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ», могут быть отнесены, в частности, вопросы переделок исправлений. Следует иметь в виду, что поиск взаимосвязей организаци¬онной структуры управления с результатами управленческой деятельности весьма затруднен.

Источник: http://www.puzikov.com/order/?tema=������ � ������ ������������������ �����

Введение 3
1.Теоретические аспекты анализа производительности труда 6
1.1.Экономические и социальные задачи организации труда 6
1.2.Анализ производительности труда и эффективности использования трудового потенциала 10
2. Анализ производительности труда на примере предприятия общественного питания ресторана «Максимилианс» (ИП Шинкарюк В.В.) 15
2.1.Краткая характеристика ИП Шинкарюк В.В. 15
2.2. Анализ производительности труда ИП Шинкарюк В.В. 18
3.Повышение производительности труда на предприятиях общественного питания 24
3.1. Управление производительностью труда 24
3.2. Внедрение автоматизированной системы для повышение производительности труда в ИП Шинкарюк В.В. 26
Заключение 34
Список использованных источников 36

1. Налоговый кодекс РФ. Части 1 и 2.-М.: 2007
2. Гражданский кодекс РФ. Часть 1 и 2.-М.: Проспект, 2000. – ст.510
3. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ.
4. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организаций» ПБУ 1\98 от 9 декабря 1998г. № 60н.
5. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы темы дипломных работ по управлению персоналом банка ПБУ 10\99 от 6 мая 1999г. № 33н.
6. Положение по бухгалтерскому учету «Учет расчетов по налогу на прибыль организаций» ПБУ 18/02 (утв. приказом Минфина РФ от 19.11.2002 г. № 114н);
7. Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности в РФ, утвержденное приказом Минфина РФ от 29 июля 1998 года № 34н.
8. Приказ Минфина РФ от 6 октября 2008 г. № 106н «Об утверждении положений по бухгалтерскому учету»
9. Приказ Минфина России от 22 июля 2003г. № 67н «О формах бухгалтерской отчетности организации».
10. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий инструкции по его применению. Утверждено Приказом МФ РФ от 31.10.2000 г. №94н
11. Письмо Минфина РФ от 29.04.02 №16-00-13/03 «О применении нормативных документов, регулирующих вопросы учета затрат на производства и калькулирования себестоимости продукции (работ, услуг)»
12. Письмо Комитета РФ по торговле от 10.07.1996 N 1-794/32-5 Методические рекомендации по учету и оформлению операций приема, хранения и отпуска товаров в организациях торговли.
13. Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат, включаемых в издержки обращения и производства, и финансовых результатов на предприятиях торговли и общественного питания (письмо от 20.04.1995г. № 1-550\32-2).
14. Методические рекомендации по учету и оформлению операций приема, хранения и отпуска товаров в организациях торговли письмо от 10.07.96г. 3 1-794\32-5).
15. Брызгалин А.В. Практическая налоговая энциклопедия. Том 2. – Налоги финансовое право, 2011. – 156 с.
16. Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. Бухгалтерский учет: Учебник. – М.6 ТК Велби, Изд – во Проспект, 2011. – 672с.
17. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. Учебное пособие. – «ИПБ-БИНФРА», 2012. – 548 с.
18. Дипломная работа на тему анализ производительности труда Н.П. Бухгалтерский учет. – М.: ИНФРА, 2012. – 352 с.
19. Кожинов В.Я. Основы бухгалтерского учета. – Система ГАРАНТ, 2009. – 328 с.
20. Лытнева, Н.А. Бухгалтерский учет и анализ / Оренбург доска объявлений диплом курсовая контрольная диссертация. Лытнева, Н.В. Парушина, Е.А. Кыштымова. - Ростов н/Д: Феникс, 2011. - 604 с.
21. Муравицкая Н.К.Бухгалтерский учет: учебник:-М.:КНОРУС, 2010.-572с.
22. Оформление ссылок в гост 2016 образец Т.Ю. Бухгалтерская (финансовая) отчетность: Учебное пособие. – М. Юстицинформ, 2010. – 209 с
23. Машинистова Г.Е., Горенко Л.Г., Манохина Г.А.,Манихин А.Ю. Бухгалтерский учет: Учеб.пособие для вузов/ Под ред. Г.Е.Машинистовой. – М.:Изд – во «Экзамен», 2011. – 576с
24. Патров В.В. Бухгалтерский учет в торговле и общественном питании. - БИНФА, Питер.-2011.-281с
25. Савицкая, Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности / Г.В. Савицкая. - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 408 с.
26. Филина Ф.Н. Новое ПБУ 1/2008: учетная политика организаций. – «ГроссМедиа: РОСБУХ».- 2010.-201с.
27. Михеева Е.В., Титова О.Н. Информационные технологии в профессиональной деятельности экономиста и бухгалтера. Учеб.пособие.М.:- Изд-во «Академия».-2012.-208с.
28. Невешкина Е.В., Соснаускене О.И., Шредер Е.Г. Бухгалтерский учет в торговле. Практическое пособие.М.: - Издательско-торговая корпорация «Дашков и К».-2012.-328с.
29. Умнова Э.А., Шуремов Е.Л. Автоматизированные информационные системы бухгалтерского учета, анализа,аудита. Учеб.пособие.-Изд-во «Перспектива».М.:-2011.-363с.
30. Шевелев А.Е., Шевелева Е.В. Бухгалтерский финансовый учет:Учебник. – Ростов н/Д: Изд – во Феникс, 2010. – 480с
31. Акилова Е.В Методические аспекты учетной политики организации для целей налогообложения на 2008 год.- «Бухгалтер и закон».- № 4, апрель 2010.-56с.
32. Бердышев С.Н. Бухгалтерский учет и налогообложение предприятий пищевой промышленности. - Система ГАРАНТ.- 2011.
33. Гутцайт Е.М. Эффективность в финансовом контроле: приложение общей теории.-Аудиторские ведомости:- № 2.-2011.-104с.
34. Дмитриева И.Н. Автоматизация учета внедрение МСФО: политика стандартов. - Международный бухгалтерский учет:- № 9.-2011.- 96с.
35. Жутаева И. Критерии выбора автоматизированной системы для консолидации информации по предприятиям, входящим в холдинг.-Финансовая газета:- № 26.-2011.-69с.
36. Казакова Н.А. Экономический анализ: вопросы качества информационного обеспечения.- Экономический анализ. Теория и практика:- № 14.-2010.-102с.
37. Палий В.Ф. Бухгалтерский учет: № 3, февраль 2007.-Информ.-прав.система «Эксперт-Гарант».-Версия от 29.01.11
38. Палий В.Ф. Бухгалтерский учет: № 7, апрель 2006.-Информ.-прав.система «Эксперт-Гарант».-Версия от 29.01.11
39. Черняев Д. Методологические дипломная работа на тему по истории к автоматизации бухгалтерского учета.-Финансовая газета. Региональный выпуск:- № 43.-2011.-89с.
40. Вислова А.В., Соснаускене О.И. Бухгалтерский учет в торговле. - Система ГАРАНТ, 2012.
41. Зырянова Т.В., Скребкова Ж.Р. Анализ как необходимый элемент учетной процедуры в условиях автоматизации бухгалтерского учета.-Экономический анализ. Теория и практика:- № 21.-2011.-129с.
42. Жарылгасова Б., Савин В. Бюджетирование как основа информационного обеспечения внутреннего экономического контроля.-Финансовая газета: № 5.-2012.-67с

Тема:Анализ производительности труда
Артикул:1200452
Дата написания:07.05.2013
Тип работы:Курсовая работа
Предмет:Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия
ВУЗ:РГТЭУ (Российский государственный торгово-экономический университет)
Научный:Огородникова Е.Г.
Оригинальность:Антиплагиат.ВУЗ — 77%
Количество страниц:39
Особенности:-
Источник: https://a-center.ru/gotovye-raboty/analiz-proizvoditelnosti-truda-1200452/

Содержание

 

Введение2

1 Теоретические дипломная работа на тему анализ производительности труда оплаты и производительности труда8

1.1 Методика расчета производительности труда14

1.2 Классификация персонала предприятия25

1.3 Оплата труда на предприятии28

1.3.1 Формы и системы оплаты труда28

1.3.2 Состав и структура заработной платы рабочих40

1.3.3 Оплата труда руководителей, специалистов и служащих43

1.3.4 Доплаты и надбавки к заработной плате51

1.3.5 Оплата труда в современных условиях61

2 Анализ производительности и оплаты труда в ЛФ ТОО Оркен67

2.1 Общая характеристика ЛФ ТОО Оркен67

2.1.1 Структура предприятия71

2.1.2 Продукция, выпускаемая ЛФ ТОО "Оркен"74

2.1.3 Технико-экономические показатели ЛФ ТОО Оркен78

2.1.4 Анализ извлечения железа в концентрат81

2.2 Трудовые ресурсы предприятия89

2.2.1Квалификационный состав89

2.3 Анализ производительности труда103

2.4 Фонд оплаты труда на предприятии105

3 Стратегия экономического развития предприятия111

3.1 SWOT анализ деятельности предприятия112

3.2 Предлагаемые мероприятия по повышению производительности труда114

Заключение116

Список использованной литературы119

 

Введение

 

По мере развития общества увеличение объемов производства и национального дохода все больше зависит от эффективности труда. Достижение определенного результата в процессе производства может быть стадия исполнения приговора в уголовном процессе дипломная работа с различной степенью эффективности труда. Мера эффективности труда людей в процессе производства получила название производительности труда. Иными словами, под производительностью труда понимается его результативность, или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции. Производительность труда важнейший экономический показатель, служащий для определения результативности (продуктивности) трудовой деятельности, как отдельного работника, так и коллектива предприятия.

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности труда, является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции, за счет роста производительности труда, более рационального использования рабочего времени. В этом и заключается актуальность проблемы.

Производительность труда по выработке чистой продукции - комплексный измеритель эффективности труда коллектива. Он отражает затраты труда, как живого, так и вложенного в используемые материальные ценности. Таким образом, выработка чистой продукции на одного работающего - наиболее перспективный измеритель производительности труда.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии стандарт оформления списка литературы к дипломной работе, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие заработная плата наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Переход заключение дипломной по социальной работе рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются рецензия на дипломную работу по технологии молока личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом дипломная работа на тему мошенничество в сфере страхования по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контрол

sИсточник: https://www.studsell.com/view/10548/

Федеральноеагентство пообразованию

ГОУ «Санкт– Петербургскийгосударственныйполитехническийуниверситет»

Чебоксарскийинститут экономикии менеджмента(филиал)

Кафедрабухгалтерскогоучета, анализаи аудита


КУРСОВАЯРАБОТА

по курсу«Экономическийанализ»

Тема: Анализпроизводительноститруда и резервыее повышения


Чебоксары2009

Содержание


Введение

1. Технико-экономическиепоказателиООО «Агродарплюс»

1.1 Общая характеристикапредприятия

1.2 Анализ основныхтехнико-экономическихпоказателей

1.3 Анализфинансовыхрезультатов

2. Анализпроизводительноститруда

Понятие и сущность производительности труда

Методика расчета производительности труда

Резервы повышения производительности труда

3. Расчетпроизводительноститруда

Анализ обеспеченности предприятия персоналом

Использование фонда рабочего времени

Эффективность использования персонала предприятия

Выводы ипредложения

Список литературы


Введение


Производительностьтруда являетсяодним из важнейшихкачественныхпоказателейработы предприятия,выражениемэффективностизатрат труда.

Уровеньпроизводительноститруда характеризуетсясоотношениемобъема произведеннойпродукции иливыполненныхработ и затратрабочего времени.От уровняпроизводительноститруда зависяттемпы развитияпромышленногопроизводства,увеличениезаработнойплаты и доходов,размеры снижениясебестоимостипродукции.Повышениепроизводительноститруда путеммеханизациии автоматизациитруда, внедренияновой техникии технологиипрактическине имеет границ.Поэтому цельюанализа производительноститруда, являетсявыявлениевозможностейдальнейшегоувеличениявыпуска продукции,за счет ростапроизводительноститруда, болеерациональногоиспользованиярабочего времени.В этом и заключаетсяактуальностьпроблемы.

Цель курсовойработы - изучениетемы «анализпроизводительноститруда и резервыее повышения».

Исходя изуказанныхцелей, выделяютсяследующиезадачи:

рассмотрение предприятия ООО «Агродар плюс»;

изучение методики расчета производительности труда;

анализ уровня и динамики производительности труда – изучение факторов производительности труда и выявления резервов ее дальнейшего повышения;

анализ взаимосвязи производительности труда с другими экономическими показателями, характеризующими результаты работы.


1. Технико-экономическиепоказателиООО «Агродарплюс»


1.1 Общаяхарактеристикапредприятия


Обществос ограниченнойответственностью«Агродар плюс»,создано решениемСовета учредителейОАО «Чувашагропромстрой»за №179/1 от 23 августа2000 г. в соответствиис ГражданскимКодексом РоссийскойФедерации иФедеральнымзаконом РоссийскойФедерации «Обобществах сограниченнойответственностью».

Обществоявляется юридическимлицом, в соответствиис законодательствомРоссийскойФедерации,строит своюдеятельностьна основанииУстава и действующегозаконодательстваРоссийскойФедерации.

Обществоявляется коммерческойорганизацией.

Уставныйкапитал Обществаопределяетминимальныйразмер имущества,гарантирующийинтересы егокредиторов,и составляет10000 (Десять тысяч)рублей.

Высшим органомуправленияОбщества являетсяОбщее собраниеУчастников.Один раз в год,Общество проводитгодовое общеесобрание. Помимогодового общегособрания Участников,Общество вправепроводитьвнеочередныесобрания.

ООО «Агродарплюс» являетсяюридическимлицом, имеетсвой расчетныйсчет в ЧувашскомотделенииСбербанка РФ№8613 г. Чебоксары.

Единоличнымисполнительныморганом являетсяГенеральныйдиректор.

ООО «Агродарплюс» работаетпо упрощеннойсистеме налогообложения,согласно главы26.2 Налоговогокодекса РФ.Объектомналогообложенияпризнаютсядоходы, уменьшенныена величинурасходов, иналоговаяставка устанавливаетсяв размере 15процентов.

Основнымвидом деятельностиООО «Агродарплюс» являетсяпроизводствои реализациякондитерскихизделий.

ООО «Агродарплюс» имеет3 основных цеха:

хлебопекарный цех;

кондитерский цех;

сухарный цех.

3 вспомогательных склада:

мучной склад;

склад сырья и материалов;

склад готовой продукции.

ООО «Агродарплюс» для продажисвоей собственнойпродукцииарендует 2 магазинаЧебоксарскогорайпотребсоюзав Чебоксарскомадминистративномрайоне, 1 магазинООО «Агродар»в дипломная работа на тему анализ производительности труда. Чебоксарыи 1 магазин «Хлеб»в городе Канаш.

Самостоятельнопроизводитотгрузку продукции,осуществляетучет затратна производство.

Основнымипокупателямипродукцииявляются магазиныЧебоксарского,Марпосадского,Цивильскогои Канашскогорайпо Чувашпотребсоюза.

ООО «Агродарплюс» - предприятиес высокимпроизводственнымпотенциалом,основной цельюфункционированиякоторого являетсяудовлетворениепотребностейнаселения втоварах производственногоназначения,основой которогоявляется техническаябаза, оснащённаясовременнымпроизводственнымоборудованием,и высококвалифицированнымперсоналом.Для анализафинансово-хозяйственнойдеятельностипредприятияважнейшимиявляются абсолютныепоказателиобъема реализациипродукции,прибыли отреализации,рентабельностидеятельности.

На предприятиибухгалтерскийучет полностьюавтоматизирован.Программа «1С:Бухгалтерия»,используемаядля учетахозяйственныхопераций, охватываетвсе стадиибухгалтерскогоучета.

1.2 Анализосновныхтехнико-экономическихпоказателей


Выполнениеосновныхтехнико-экономическихпоказателейпо итогам работыза 2006-2007 гг. представленыв таблицах 1.1.


Таблица 1.1

Показатель

2006 г.

2007 г.

Изменение (+,-) 2007 г. к 2006 г.

Темп роста, % 2007 г. к 2006 г.

1. Выручка от реализации продукции, тыс. руб.1377214695923106,7
2. Уставный капитал, тыс. руб.1010

-

-

3. Себестоимость реализованной продукции, тыс. руб.1273013319589104,6
4. Среднесписочная численность работников, чел.48557114,5
5. Среднегодовая стоимость основных средств, тыс. руб.18322551719139,2
6. Прибыль от реализации продукции, тыс. руб.10421376334132,05
7. Затраты на 1 руб. реализованной продукции, руб./руб.0,920,9-0,0297,8
8. Фондоотдача на 1 руб.основных фондов, руб. /руб.7,55,7-1,876,6
9. Фондовооруженность, руб./чел.38,1646,388,22121,5
10. Производительность труда, руб./чел.286,9267,1-19,893,1
11. Рентабельность продаж, %0,070,090,02128,5

Из таблицывидно, что выручкаот реализациипродукции в2007 году возрослана 923 тыс. руб.Соответственно,показателисебестоимостиреализованнойпродукции имеюттенденциюувеличения.Прибыль отреализациипродукцииувеличиласьна 334 тыс. руб. Иэто положительноповлияло нарентабельностьпродаж, гдетемп ростасоставляет128,5 %. Среднесписочнаячисленностьработниковувеличиласьна 7 человек, иэто отрицательносказалось напроизводительноститруда. Среднегодоваястоимостьосновных средствувеличиласьна 719 тыс. руб.,поэтому необходимопровести детальныйанализ активовпредприятия.


Таблица 1.2.Анализ фондоотдачиосновных фондов

Показатель

2006 г.

2007 г.

Изменение (+,-) 2007 г. к 2006 г.

Темп роста, % 2007 дипломные работы по теме капитальный ремонт станков. к 2006 г.

1. Выручка от реализации продукции, тыс. руб.1377214695923106,7
2. Среднесписочная численность работников, чел.48557114,5
3. Среднегодовая стоимость ОПФ, тыс. руб.18322551719139.2
4. Среднегодовая выручка на 1 работника, тыс. руб.286,9267,1-19,893,1
5. Фондовооруженность, руб./чел.38,146,38,2121,5
6. Фондоотдача, руб./руб.7,55,7-1,876,6

Из даннойтаблицы видно,что показателифондоотдачиданного предприятияуменьшаются.Это говорито том, что выручкаот реализациипродукциинерациональноиспользуетсяна фонды основныхпроизводственныхсредств.


Таблица 1.3Расчет наличиясобственныхоборотныхсредств

Показатель2006 г.2007 г.Изменение (+,-) 2007 г. к 2006 г.Темп роста, % 2007 г. К 2006 г.
1. Источники собственных средств, тыс. руб.155327721219178,5
2. Долгосрочные кредиты и займы, тыс. руб.114

_

_

_

3. Итого источников собственных и долгосрочных заемных средств, тыс. руб.166727721105166,3
4. Внеоборотные активы, тыс. руб.183228741042156,9
5. Наличие собственных оборотных и долгосрочных заемных источников средств, тыс. руб.-165-102-63-61,81
6. Запасы и затраты, тыс. руб.756895139118,4
7. Денежные средства, расчеты и прочие активы, тыс. руб.1093185-90816,9
8. Итого оборотных средств, тыс. руб.18491080-76958,4
9. Удельный вес собственных оборотных средств в общей сумме оборотных средств, %-8,9-9,4-0,5-105,6

Из даннойтаблицы следует,что на данномпредприятиисоздаетсянеблагоприятнаяситуация вструктуреоборотныхсредств; темпроста запасови затрат составляет1118,4%. А также денежныесредства снизилисьна 908 тыс. рублей.


1.3 Анализфинансовыхрезультатов


После анализатехнико-экономическихпоказателей,проводитсяанализ показателейликвидностипо итогам работыза 2006-2007 г.г. Он дипломная работа на тему анализ производительности труда таблице 1.4.


Таблица 1.4

Показатель

2006 г.

2007 г.

Изменение (+,-) 2007 г. к 2006 г.

Темп роста, % 2007 г. к 2006 г.

1. Текущие активы:

в т.ч.

1.1. Запасы и затраты

1.2. Денежные средства

1849


756 1093

1080


895 185

-769


139

-908

58,4


118,4 16,9

2. Краткосрочные заемные средства и краткосрочная дебиторская задолженность, тыс. руб.1746180963103,6
3. Обобщающий коэффициент покрытия обязательств1,050,59-0,4656,2
4. Коэффициент покрытия обязательств материальными оборотными средствами0,430,490,06113,9

Анализ показателейликвидности

Из даннойтаблицы видно,что текущиеактивы уменьшилисьна 769 тыс. руб.Обобщающийкоэффициентпокрытияобязательств,также уменьшаетсяна 0,46, а коэффициентпокрытия обязательствматериальнымиоборотнымисредствами,увеличиваетсяна 0,06.


Таблица 1.5.Показатели,формирующиерентабельностьсобственногокапитала

Показатель2006 г.2007 г.Изменение (+,-) 2007 г. к 2006 г.Влияние факторов на рентабельность собственного капитала, 2007 г.
1. Выручка от реализации продукции, тыс. руб.1377214695923_
2. Среднегодовая стоимость имущества, тыс. руб.155327721219_
3. Среднегодовая стоимость собственных средств, тыс. руб.1010__
4. Среднегодовая стоимость заемных средств1473788-685_
5. Чистая прибыль, тыс.руб.183228741042

_

6. Рентабельность продаж по чистой прибыли0,130,190,060,0002
7. Оборачиваемость имущества8,865,3-3,56-0,012
8. Соотношение заемных и собственных средств147,378,8-68,5-0,23
9. Рентабельность собственного капитала183,2287,4104,20,36

Из даннойтаблицы видно,что при формированиисобственногокапитала, большуюроль занимаетимуществопредприятия.На показателирентабельностисобственногокапитала положительновлияет рентабельностьпродаж по чистойприбыли, таккак в 2007 году онаувеличиваетсяна 1042 тыс. руб., атакже увеличиласьвыручка отреализациипродукции.


2. Анализпроизводительноститруда


2.1 Понятиеи сущностьпроизводительноститруда


Производительностьтруда - важнейшийэкономическийпоказатель,служащий дляопределениярезультативности(продуктивности)трудовойдеятельности,как отдельногоработника, таки коллективапредприятия.

Производительностьтруда измеряетсясопоставлениемрезультатовтруда в видеобъема произведеннойпродукции сзатратамитруда. В зависимостиот прямого илиобратногоотношения этихвеличин, существуетдва показателя:выработка итрудоемкость.

Наиболеераспространенными универсальнымпоказателемявляется выработкапродукции. Онаопределяетсяотношениемколичествапроизводимойпродукции кзатратам рабочеговремени напроизводствоэтой продукции(СУГ). В зависимостиот того, в какихединицах выраженызатраты рабочеговремени (количествеотработанныхчеловеко-часов,человеко-дней,среднесуточнойчисленностипромышленно-производственногоперсонала),различаютпоказателичасовой, дневнойи выработкина одного работника(ППП).

В зависимостиот единицыизмеренияобъема производстваразличают триметода определениявыработки:натуральный,стоимостныйи трудовой.

Натуральныйметод - самыйпростой и достоверныйметод, когдаобъем выработаннойпродукцииисчисляетсяв натуральномвыражении(тонны, метры,штуки и т.д.).

Натуральныепоказателипозволяютвидеть составпроизведеннойпродукции повидам, сортами т.п. Достоинствомэтого методаявляетсянепосредственнаясравнимостьпоказателейпроизводительноститруда. Однакос помощью натуральныхпоказателейможно измерятьпроизводительностьтруда лишь врамках отдельныхвидов продукцииили видов работ.

Стоимостныйметод заключаетсяв том, что показательпроизводительноститруда определяетсякак соотношениепроизведеннойпродукции,выраженнойв денежныхединицах, кзатратам рабочеговремени.

Для исчисленияпроизводительноститруда в стоимостномвыражении могутбыть использованыразличныепоказателиоценки объемавыпускаемойпродукции:валовая продукция,товарная продукция,валовой оборот,нормативнаястоимостьобработки,нормативнаячистая и чистаяпродукция,валовой темы дипломных работ для специальности экономика и бухгалтерский учет из этихпоказателейимеет своиположительныеи отрицательныестороны.

Трудовойметод при научнообоснованныхнормах точнохарактеризуетдинамикупроизводительноститруда. На рабочихместах, в бригадах,на производственныхучастках и вцехах при выпускеразнообразнойнезавершеннойпродукциипроизводительностьтруда определяетсяв нормо-часах.

Наряду свыработкойшироко используетсяпоказательтрудоемкостипродукции. Подтрудоемкостьюпродукциипонимаетсясумма всехзатрат трудана производствоединицы продукциина данном предприятии(Т/0).

В зависимостиот составатрудовых затрат,их роли в процессепроизводстваучитываютсяследующие видытрудоемкости,которые являютсясоставнымичастями полнойтрудоемкостиизготовленияпродукции:технологическаятрудоемкостьобслуживанияпроизводства,производственнаятрудоемкость,трудоемкостьуправленияпроизводством.

По характеруи назначениюзатрат трударазличаютнормированную,фактическуюи плановуютрудоемкость.

По объемуисчисленияразличаюттрудоемкостьна операцию,деталь, изделие,товарную иваловую продукцию.

По меступриложениятруда выделяюттрудоемкостьзаводскую,цеховую, участковую,бригадную ирабочего места.

При изучениивопросовпроизводительноститруда необходиморассмотретьфакторы ростапроизводительноститруда.

Факторы ростапроизводительноститруда - это движущиесилы или причины,под влияниемкоторых изменяетсяее уровень идинамика. Вкачестве такихфакторов выступают:техническийпрогресс,совершенствованиеорганизациипроизводства,управленияи труда и др.

На уровнепредприятия(фирмы) можновыделить пятьгрупп факторовроста производительноститруда. Регионально-экономические(природно-климатическиеусловия, ихизменения;сбалансированностьрабочих мести трудовыхресурсов) иэкономико-географическиефакторы (освоенностьрайона; наличиеместных ресурсов;свободнойрабочей силы,электроэнергии,воды; рельефместности;расстояниедо коммуникацийи т.п.).

Факторыструктурныхсдвигов - сдвигив изменениидоли покупныхизделий иполуфабрикатов,относительноесокращениечисленностиработающихв связи с ростомобъемов производства.

Факторыускорения НТП- внедрениеновых поколенийвысокоэффективнойтехники; применениепрогрессивныхбазовых технологий,использованиеавтоматизированныхсистем в проектировании;применениесовременныхЭВМ; внедрениегибких переналаживаемыхпроизводстви т.д.

Организационныефакторы - совершенствованиеуправленияи организациипроизводства,внедрениесовременныхформ организациии стимулированиетруда.

Социальныефакторы - сокращениеобъемов монотонного,вредного итяжелого труда;улучшениеусловий труда;факторы социальногопартнерства.

Под резервнымростом производительноститруда на предприятииподразумеваютсяимеющиеся, ноеще не использованныевозможностиее повышенияза счет факторов.Все резервыроста производительноститруда дифференцируютсяпо времени иместу их выявленияи использования.

По временииспользованияразличаюттекущие иперспективныерезервы. Поместу выявленияи использования- отраслевые,межотраслевыеи внутрипроизводственные.


2.2 Методикарасчета производительноститруда


Для оценкиуровня интенсивностииспользованияперсоналаприменяетсясистема обобщающих,частных ивспомогательныхпоказателейпроизводительноститруда.

К обобщающимпоказателямотносятсясреднегодовая,среднедневнаяи среднечасоваявыработкапродукции однимрабочим, а такжесреднегодоваявыработкапродукции наодного работающегов стоимостномвыражении.

Частныепоказатели— это затратывремени, напроизводствоединицы продукцииопределенноговида (трудоемкостьпродукции) иливыпуск продукцииопределенноговида, в натуральномвыражении заодин темы курсовой работы по дизайн-проектированию человеко-час.

Вспомогательныепоказателихарактеризуютзатраты временина выполнениеединицы определенноговида работ илиобъем выполненныхработ за единицувремени.

Как видноиз рисунка 1,наиболее обобщающимпоказателемпроизводительноститруда являетсясреднегодоваявыработкапродукции однимработником.Величина егозависит нетолько от выработкирабочих, но иот удельноговеса последних,в общей численностипромышленно-производственногоперсонала, атакже от количестваотработанныхими дней ипродолжительностирабочего заключение для дипломной работы образец повар кондитер среднегодоваявыработкаодного работникаравна произведениюследующихфакторов:

ГВп =Уд хД х П х ЧВ.


Техника, технология и организация производства
Уровень автоматизации и механизации производства
Уровень квалификации рабочих
Трудовой стаж и возраст рабочих
Мотивация труда и т.д.

Рис.1. Структурно- логическаяфакторнаямодель производительноститруда


Расчет влиянияданных факторовна изменениеуровня среднегодовойвыработкипромышленно-производственногоперсонала,произведемспособом разницыабсолютныхвеличин.

Исходныеданные дляфакторногоанализа:


Таблица 2.1.Изменениеуровня среднегодовойвыработкипромышленно-производственногоперсонала

ПоказательЗначение показателяИзменение

ПланФактабсолют.относит., (%)
Производство продукции в плановых ценах, тыс. руб.96 000100 800+4800+5,0

Среднегодовая численность всего персонала

В том числе рабочих

200

160

202

165

+2

+5

+1,0

+3,1

Удельный вес рабочих в общей численности работников8081,68+1,68+2,1
Отработано дней одним рабочим за год220210-10-4,5
Отработано часов всеми рабочими279 840270 270-9570-3,42
Средняя продолжительность рабочего дня, ч7,957,8-0,15-1,9
Среднегодовая выработка одного работника, тыс. руб.:480499,01+ 19,01+4,0
Выработка рабочего, тыс. руб.: среднегодовая среднедневная среднечасовая, руб.

600

2,73 343,05

610,91

2,91

372,96

+ 10,91 +0,18 +29,91

+1,8 +6,6

+8,7

Непроизводственные затраты времени (Тн), чел.-ч

_

1367

Сверхплановая экономия времени за счет внедрения инновационных мероприятий (Тэ), чел.-ч

_

8500

Изменение стоимости выпущенной продукции в результате структурных сдвигов, тыс.руб.

_

+2300

_

_

По даннымтабл. 2.1, среднегодоваявыработкаработникапредприятиявыше плановойна 19 тыс. руб. (499- 480). Она возрослана 10 тыс. руб., всвязи с увеличениемдоли рабочихв общей численностипромышленно-производственногоперсонала на40 тыс. руб., за счетповышениясреднечасовойвыработкирабочих. Отрицательнона ее уровеньповлиялисверхплановыецелодневныеи внутрисменныепотери рабочеговремени, в результатеона соответственноуменьшиласьна 22,27 и 8,83 тыс. руб.


Таблица 2.2.Расчет влиянияфакторов науровень среднегодовойвыработкиработниковпредприятияспособом разницыабсолютныхвеличин:

Фактор∆ГВ, тыс. руб.
Изменение: доли рабочих в общей численности персонала∆ГВуд = ∆Уд х ГВ'0 = 0,0168 х 600 = +10,08
количества отработанных дней одним рабочим за год∆ГВД = ∆У1 х ∆Д х ДВ0 = 0,8168 х (-10) х 2,73 = -22,27
продолжительности рабочего дня

∆ГВП =∆Уд1 х Д1 х ∆П х ЧВ0 =

= 0,8168 х 210 х (-0,15) х 0,34305 = -8,83

среднечасовой выработки

∆ГВЧВ = ∆Уд1 х Д1 х П1 х ∆ЧВ =

= дипломная работа на тему то кпп 210х 7,8х 0,02991 = +40,03

Итого+ 19,01

Аналогичнымобразом анализируетсяизменениесреднегодовойвыработкирабочего, котораязависит отколичестваотработанныхдней однимрабочим за год,средней продолжительностирабочего дняи среднечасовойвыработки:

ГВР =Д х Пх ЧВ.

Рассчитаемвлияние данныхфакторов способомразницы абсолютныхвеличин:

ГВД =∆Д хП0 х ЧВ0= -10 х7,95 х 343,05 = - 27270 руб.;

∆ГВп = Д]х ∆П х ЧВ0 = 210х (-0,15) х 343,05 = - 10810 руб.;

∆ГВчв = Д1 хП1 х ∆ЧВ= 21 Ох7,8x29,91 =+ 48990 руб.

Итого: + 10 910 руб.

Обязательноанализируетсяизменениесреднечасовойвыработки какодного из основныхпоказателейпроизводительноститруда и фактора,от которогозависит уровеньсреднедневнойи среднегодовойвыработкирабочих. Дляанализа среднечасовойвыработкивоспользуемсяметодикой,разработаннойН.А. Русак, согласнокоторой величинаэтого показателязависит отфакторов, связанныхс изменениемтрудоемкостипродукции истоимостнойее оценки. Кпервой группефакторов относятсятакие, кактехническийуровень производства,организацияпроизводства,непроизводительныезатраты временив связи с бракоми его исправлением.Во вторую группувходят факторы,связанные сизменениемобъема производствапродукции встоимостнойоценке в связис изменениемструктурыпродукции иуровня кооперированныхпоставок. Длярасчета влиянияэтих факторовна среднечасовуювыработкуиспользуетсяспособ цепнойподстановки.Кроме базовогои фактическогоуровня среднечасовойвыработки,необходиморассчитатьтри условныхпоказателяее величины.

Первый условныйпоказательсреднечасовойвыработкидолжен бытьрассчитан всопоставимыхс базой условиях(за производительноотработанноевремя, при базовойструктурепродукции ибазовом техническомуровне производства).Для этого фактическийобъем производствапродукцииследует скорректироватьна величинуего измененияв результатеструктурныхсдвигов (∆ВПстр) и кооперированныхпоставок (∆ВЛк.п),а количествоотработанноговремени — нанепроизводственныезатраты времени(Тн)и сверхплановуюэкономию времениот внедрениямероприятийНТП (Тэ), которуюнужно предварительноопределить.Алгоритм расчета:

Если сравнитьполученныйрезультат сбазовой среднечасовойвыработкой,то можно узнать,как изменилсяее уровень засчет интенсивноститруда в связис улучшениемего организации,так как остальныеусловия приближенык базовым:

∆ЧВинт =355,08 − 343,05 = + 12,03 руб.

Второй условныйпоказательотличаетсяот первого тем,что при егорасчете затратытруда не корректируютсяна Тэ:

Разностьмежду полученными предыдущимрезультатомпокажет изменениесреднечасовойвыработки засчет экономиивремени в связис внедрениеминновационныхмероприятий:

∆ЧВТэ = 366,3 -355,08 = +11,22 руб.

Третий условныйпоказательотличаетсяот второго тем,что знаменательне корректируетсяна непроизводительныезатраты времени.

Разностьмежду третьими вторым условнымпоказателемотражает влияниенепроизводительныхзатрат временина уровеньсреднечасовойвыработки:

∆ЧВТЭ =364,45-366,3 = - 1,85 руб.

Если же сравнитьтретий условныйпоказательс фактическим,в отчетномпериоде, томожно узнать,как измениласьсреднечасоваявыработка засчет структурныхсдвигов производствапродукции:

∆ЧВСТР= 372,96 на тему анализ и оценка деятельности предприятия 364,45 = + 8,51 руб.

Таким образом,все факторы,за исключениемтретьего, оказалиположительноевлияние на ростпроизводительноститруда рабочихпредприятия.

Баланс факторов:12,03 + 11,22 - 1,85 + 8,51 =29,91 руб.

Большую рольв изучениивлияния факторовна уровеньсреднечасовойвыработкииграют приемыкорреляционно-регрессионногоанализа. Вмногофакторнуюкорреляционнуюмодель среднечасовойвыработки можновключить следующиефакторы:энерговооруженностьтруда; процентрабочих, имеющихвысшую квалификациюили среднийтарифный разрядрабочих, среднийсрок службыоборудования,долю прогрессивногооборудованияв общей егостоимости ит.д. Коэффициентыуравнениямножественнойрегрессиипокажут, насколько рублейизменяетсясреднечасоваявыработка приизменениикаждого факторногопоказателяна единицу вабсолютномвыражении. Длятого чтобыузнать, как методичка по написанию по педагогике этих факторовизмениласьсреднегодоваявыработкарабочих, необходимополученныеприростысреднечасовойвыработкиумножить нафактическоеколичествоотработанныхчеловеко-часоводним рабочимв отчетномпериоде:

∆ГВрх= ∆ЧВх х Д1 на тему пневмония у детей раннего возраста определениявлияния насреднегодовуювыработкуработника,нужно полученныеприростысреднегодовойвыработкирабочих умножитьна фактическийудельный весрабочих в общейчисленностипроизводственногоперсонала вотчетном периоде:

∆ГВпх =∆ГВрх х Уд1

Чтобы рассчитатьвлияние этихфакторов наизменениеобъема выпускапродукции,следует приростсреднегодовойвыработкиработника засчет 1-го фактораумножить нафактическуюсреднесписочнуючисленностьпроизводственногоперсонала:

∆ВПх = ∆ГВпх х ЧПП1

или изменениесреднечасовойвыработки засчет 1-го фактораумножить нафактическуювеличинупродолжительностирабочего дня,количестваотработанныхдней однимрабочим за год,удельного весарабочих в общейчисленностиработникови среднесписочнойчисленностипроизводственногоперсонала:

∆ВПХ1 = ∆ЧВХ1х П1 х Д1 хУд 1 х ЧПП1.

Из табл. 2.3 видно,какие факторыоказали положительное,а какие — отрицательноевлияние наизменениепоказателейпроизводительноститруда и выпускпродукции. Наанализируемомпредприятиибольшие неиспользованныевозможностироста уровняданных показателейсвязаны сцелодневными,внутрисменнымии непроизводительнымипотерями рабочеговремени, чтонужно учитыватьпри планированиии организациипроизводствав будущем.

В заключениеанализа необходиморазработатьконкретныемероприятияпо обеспечениюроста производительноститруда и определитьрезервы повышениясреднечасовой,среднедневнойи среднегодовойвыработкирабочих.


Таблица 2.3.Обобщениерезультатовфакторногоанализа

Фактор∆ ЧВ, руб.∆ ГВ`, тыс.руб.∆ ГВ`, тыс.руб.∆ ВП, тыс.руб.
1. Численность персонала___+ 960
2. Среднегодовая выработка одного работника___+ 3840
Итого:___+ 4800
2.1 Удельный вес рабочих__+ 10,08+ 2036
2.2 Количество отработанных дней 1 рабочим за год_- дипломная работа на тему анализ производительности труда 27,27- 4498
2.3 Продолжительность рабочего дня_- 10,81- 8,83- 1784
2.4 Изменение среднечасовой выработки рабочих_+ 48,99+ 40,03+ 8086
Итого:_+10,91+19,01+ 3840
2.4.1 Организация производства (интенсивность труда)+ 12,03+ 19,70+ 16,09+ 3520
2.4.2 Повышение технического уровня производства+ 11,22+ 18,38+ 15,01+ 3032
2.4.3 Непроизводственные затраты рабочего времени- курсовая на тему защита информации 0,3- 2,46- 497
2.4.4 Структура производства+ 8,51+ 1,40+ 11,39+ 2300
Итого:+ 29,91+ 48,99+ 40,03+ 8086

2.3 Резервыповышенияпроизводительноститруда


Планированиепроизводительноститруда состоитв том, чтобыустановитьтемп роста посравнению спредыдущимгодом и определитьее уровень(абсолютныйразмер выработкина одного работающегов стоимостномили натуральномвыражении).Существуетдва основныхметода планированияпроизводительноститруда - по численностии по технико-экономическимфакторам.

Для малыхпредприятийи предприятий,выпускающихнесопоставимую,по отношениюк предыдущемугоду, продукцию,производительностьрассчитываетсяисходя из плановойчисленности,установленнойпо нормам труда.В таком случаевыработкаопределяетсяпри деленииплановогообъема производства,предусмотренногов бизнес-плане,на планируемуючисленностьперсонала.

Уровеньпроизводительноститруда на предприятиии возможностиего повышенияопределяютсярядом факторови резервовроста. Под факторамироста производительноститруда понимаютсяпричины, обусловливающиеизменения ееуровня. Подрезервами ростапроизводительноститруда на предприятииподразумеваютсянеиспользуемыееще реальныевозможностиэкономии аннотация к дипломной работе пример по педагогике крупныхпредприятий,где удельныйвес сопоставимойтоварной продукциивысокий, а нормытруда пересматриваютсяпри инновациях,применяетсяметод планированияповышенияпроизводительноститруда потехнико-экономическимфакторам.

Для того чтобысвести и сопоставитьвлияние различныхфакторов напроизводительностьтруда, в практикепланированияпринята ихклассификацияпо следующимгруппам.

1. Повышениетехническогоуровня производства:

изменение конструкции изделий и норм труда;

применение новых видов материалов;

использование прогрессивной технологии производства;

модернизация действующего оборудования;

механизация и автоматизация управленческого труда.

2. Повышениеуровня организацииуправления,производстваи труда:

- совершенствованиеуправленияпроизводством,улучшениеорганизационнойструктурыуправления;

увеличение норм и зон обслуживания, совмещение профессий;

сокращение потерь рабочего времени и простоев;

сокращение потерь презентация к дипломному проекту по строительству брака и отклонений от нормальных условий труда;

уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы труда;

создание новых функциональных подразделения.

Увеличение объема производства (относительная экономия численности всех категорий работающих, кроме основных производственных рабочих).

Структурные изменения в производстве:

изменение удельного веса покупных изделий;

увеличение (уменьшение) удельного веса более трудоемкой продукции;

ввод в действие новых производственных подразделений.

5. Природные,отраслевыеи прочие факторы:

для добывающей промышленности - более глубокое залегание сырья.

Резервы ростапроизводительноститруда могутбыть народнохозяйственными,отраслевыми,внутрипроизводственными.

Народнохозяйственныерезервы формируютсяв результатепроведенияорганизационно-техническихмероприятий,например созданиеновых орудийи предметовтруда, рациональноеразмещениепроизводстваи т.п.

Отраслевыерезервы способствуютросту производительноститруда вследствиеэкономическиобоснованногоразделениятруда, совершенствованиятехническойбазы и т.п.

Внутрипроизводственныерезервы создаютсяпри эффективномиспользованиина промышленныхпредприятияхорудий труда,рабочего времени,снижении затраттруда на производствоединицы продукции(трудоемкости).По времени ониразличаютсяна текущие иперспективные.

Все внутрипроизводственныерезервы ростапроизводительноститруда, целесообразноразделить ещена два вида:трудообразующиеи трудосберегающие,К числу трудообразующихрезервов, следуетотнести - дипломная работа на тему система питания дизеля рабочеговремени и повышениеинтенсивноститруда до уровнясредней нормальнойпутем уплотнениярабочего времени.К числу трудосберегающихрезервов следуетотнести всерезервы, связанныес сокращениемтрудоемкостипроизводствапродукции.

Внутрипроизводственныерезервы, погруппе трудообразующихфакторов, какправило, оцениваютсяпо показателямиспользованиярабочего дняи рабочегогода.

Основныенаправления,поиска резервовроста производительноститруда, вытекаютиз самой формулырасчета ееуровня: ЧВ=ВП/ Т, согласнокоторой добитьсяповышенияпроизводительноститруда можнопутем:

а) увеличениявыпуска продукцииза счет болееполного

Страницы:12

Источник: https://xreferat.com/14/2082-1-analiz-proizvoditel-nosti-truda-i-rezervy-ee-povysheniya.html

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ РФ

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

УНИВЕРСИТЕТ СЕРВИСА И ЭКОНОМИКИ

ИНСТИТУТ ТУРИЗМА И МЕЖДУНАРОДНЫХ

ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ

Кафедра управления предпринимательской деятельностью

ДИПЛОМНЫЙ ПРОЕКТ

На тему: Разработка мероприятий по повышению производительности труда проект шиноремонтного участка атп на 298 автомобилей организации (на примере ООО «ВояжТур»)

Санкт-Петербург2010г

Содержание

Введение

1. Теоретическая часть

1.1 Производительность труда как экономическая категория

1.2 Факторы, влияющие на изменение производительности труда

1.3 Основные направления увеличения производительности труда

1.4 Нормативно-правовые основы использования персонала организации

2. Аналитическая часть

2.1 Комплексный анализ организации

2.1.1 Общие характеристики организации

2.1.2Анализ организационной структуры управления организацией

2.1.3 Доклад к дипломной работе по себестоимости объема продаж и ассортимента услуг

2.1.4 Анализ эффективности использования труда и заработной платы

2.1.5 Анализ наличия, движения и эффективности использования основных производственных фондов организации

2.1.6 Анализ наличия и эффективности использования оборотных средств организации

2.1.7 Анализ себестоимости и затрат

2.1.8 Анализ прибыли и рентабельности

2.2 Анализ производительности труда

Вывод:

3. Проектная часть

4. Экономическая часть

5. Технологическая часть

6. Безопасность жизнедеятельности

Заключение

Список использованной литературы

ПРИЛОЖЕНИЯ


Введение

Большинство российских предприятия в настоящее время уделяют недостаточно внимания вопросам роста производительности труда и ее стимулирования. Тем не менее, производительность труда имеет большое значение для успешного функционированиялюбого предприятия.Необходимо отметить, что рост производительности труда самым непосредственным образом влияет на конечные финансовые результаты работы предприятия, т.е. величину прибыли. Это влияние проявляется прежде список тем дипломных работ для графического дизайна через увеличение производства и реализации продукции и снижение ее себестоимости. При этом снижение себестоимости за счет этого фактора будет только в том случае, если темпы роста производительности труда будут опережать темпы роста средней заработной платы работников предприятия. При этом огромное значение имеет снижение потерь рабочего времени. Соответственно, для повышения производительности труда на отдельно взятом предприятии, необходимо разработать методы стимулирования и поощрения персонала, методы повышения квалификации работников, методы повышения качества оказываемых услуг.

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих их рабочего времени. Исходя из указанных целей выделяют следующиезадачистатистического изучения производительности труда:

1) измерение уровня производительности труда;

2) изучение выполнения плана и динамики производительности труда;

3) определение степени выполнения норм выработки рабочими;

4) анализ уровня и динамики производительности труда - изучение факторов производительности труда и выявления резервов ее дальнейшего повышения;

5) анализ взаимосвязи производительности труда с другими экономическими показателями, характеризующими результаты работы предприятия.

Решение перечисленных задач позволяет вскрывать достижения и недостатки в организации производства, дает возможность руководителям предприятий закреплять достигнутые в работе успехи и устранять имеющиеся недостатки.

Таким образом,актуальностьэтой темы, в условиях современной рыночной экономики, несомненно велика.Объектом, в данном случае, будет выступать персонал организации, асубъектом, соответственно методы повышения производительности труда.

Цельюданной работы дипломная работа проектная деятельность в работе с дошкольниками изучение правовых и организационных основ деятельности организации в области производительности труда и разработка предложений по совершенствованию деятельности организации в области производительности труда. Основныезадачиэтой работы состоят в изучении:

1.понятия производительности труда;

2.представленных методов повышения производительности труда;

3.зарубежного опыта повышения производительности труда;

4.нормативно-законодательной базы в области производительности труда.

Методологической основойработы являются новейшие исследования российских и зарубежных специалистов в области производительности труда, а также использование системного подхода, общенаучных и специальных методов исследования: экспериментирования, моделирования, тестирования, экспертных оценок, наблюдения, изучения документов, а также анализа, синтеза и сравнений.

Для реализации целей работы, также необходимо провести полный анализ деятельности предприятия в области производительности труда, и определить набор методов и решений, необходимых для ее повышения.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

1.1 Производительность труда как экономическая категория

Когда говорят о работоспособности конкретного исполнителя, выделяют общую (потенциальную) работоспособность – те ресурсы, которые в принципе могли бы вывод по главам в дипломной работе пример использованы при максимальном напряжении всех сил, и фактическую (стандартную) работоспособность – те ресурсы, которые обычно используются. Фактическая работоспособность всегда ниже, чем потенциальная. Работоспособность – параметр, описывающий уровень ресурсов, которые могут быть использованы при выполнении работы.

Производительность труда – количественная характеристика выполняемой персоналом работы, которая связана с уровнем эффективности труда.

Основная проблема организаторов производства в настоящее время, вне зависимости от форм собственности, - тенденция к снижению эффективности производства. В связи с этим главными целями деятельности служб управления персоналом в этом направлении являются:

· Сокращение производственных издержек и увеличение прибыльности;

· Повышение гибкости производства;

· Повышение качества товаров;

· Совершенствование процессов технического и технологического контроля.

Общий уровень производительности определяют два типа факторов:

1. Краткосрочные – объективные (например, изменение номенклатуры сырья и видов энергии в связи с авариями, цикличные колебания качества сырья); субъективные (например, колебания уровня трудоспособности в течение дня, недели, года);

2. Долгосрочные (например, цены на материалы, энергию, качество оборудования).

Производительность связана с количеством (количеством часов, трудозатратами) и качеством труда (особенностями технологии, объемом капитальных вложений, качеством персонала).

Можно выделить два основных подхода к оценке производительности труда.

1. Определение прямых трудозатрат (путем оценки соотношения защитная речь к дипломной работе образец по литературе трудозатрат к нормо-часам определяется фактическая интенсивность).

2. Оценка отношения объема продаж к затратам на стоимость контроля качества и гарантированного ремонта, которая включает:

· Численность производственных рабочих и всего персонала;

· Дополнительные показатели: время накладки/ оплаченные часы, число принятых изделий/ число проверенных изделий, запланированные изделия/ произведенные изделия, все производственное время/ фактически отработанное время, вспомогательные расходы/прямые расходы, численность производственных рабочих/ численность работников управления, количество часов по не принятым нарядам/ количество отработанных часов, фактическая доля введение для дипломной работы по строительной специальности расходов/ запланированные накладные расходы. [ 1, с.205]

Управление производительностью труда включает следующие элементы:

· Управление качеством;

· Планирование процедур повышения эффективности;

· Изменение трудозатрат и нормирование труда;

· Бухгалтерский учет и финансовый контроль.

Необходимо принимать во внимание и факторы, препятствующие росту производительности, такие, как снижение цены труда при постоянном росте уровня жизни и увеличение уровня затрат на восстановление трудоспособности.

Стратегия подъема отечественного производства, повышения продуктивности труда и роста уровня жизни людей предполагает обеспечение полной и эффективной занятости трудовых ресурсов. В рыночной экономике полная занятость имеющихся ограниченных ресурсов служит важнейшим показателем эффективности труда и производства. Именно поэтому достижение эффективной занятости используемых ресурсов является одной из главных экономических целей существования любой трудовой или производственной системы на всех уровнях хозяйствования. С экономических позиций все виды дипломная работа на тему пассивные операции коммерческих банков ресурсов должны использоваться полностью на любом предприятии, на каждом рабочем месте. В первую очередь это касается эффективного использования рабочей силы, всех категорий персонала предприятия в процессе трудовой деятельности.

[ 4, с.101]

Труд и трудовые ресурсы представляют организация управления деятельностью предприятия и повышение ее эффективности главный организующий фактор производства материальных благ, роста личного и национального богатства, развития человеческого и экономического потенциала. В общем виде всякий труд или способность к труду можно охарактеризовать количеством трудоспособных работников или экономически активного населения, уровнем профессиональной подготовки и квалификации рабочей силы, трудовой отдачей всех категорий персонала на производстве и многими другими экономическими показателями, в частности уровнем занятости как трудоспособного населения, так и участвующих в трудовой деятельности работников, а также продуктивностью их труда.

Полная занятость трудовых ресурсов и рабочей силы выступают в рыночных отношениях основными трудообразующими показателями, определяющими эффективность использования человеческого потенциала как на макроэкономическом, так и на микроэкономическом уровне. На первом уровне в целом оценивается занятость трудоспособного населения или трудовых ресурсов, на втором – показатели занятости персонала или работников на производстве. Иными словами, в экономической теории и хозяйственной практике следует различать полную занятость населения и полную занятость персонала. [8, с. 34]

Полная занятость населения означает наличие подходящей работы у каждого трудоспособного и желающего трудиться человека. непременным условием достижения полной занятости считается соответствие количества имеющихся купить папку для дипломной работы в благовещенске мест количеству трудоспособного населения на том или ином региональном или хозяйственном уровне управления. Однако само наличие соответствующих рабочих мест является весьма важным, но еще не достаточным требованием для достижения полной занятости рабочей силы: все трудоспособные работники должны быть заняты и полностью использованы на наличных рабочих местах. Полная занятость трудовых дипломная работа на тему анализ производительности труда достигается только при эффективном использовании персонала на имеющихся рабочих местах. Это означает, что занятость населения на макроэкономическом уровне теснейшим образом связана с использованием каждого работника на микроэкономическом уровне.[ 2, с.82]

Таким дипломная работа на тему анализ производительности труда, рост общественного продукта на одного человека означает повышение уровня жизни всего населения. Кроме того, этот рост влечет за собой увеличение материального изобилия и отвечает требованиям минимизации издержек и, как результат, облегчает решение проблемы ограниченности ресурсов их занятости.

В реальной производственной деятельности рост объемов выпуска продукции и получаемых доходов обычно достигается путем вовлечения большего количества ресурсов, а также более производительного их использования. Разумеется, речь главным образом должна идти об использовании наиболее экономичных ресурсов, т.е. о полной занятости трудоспособного населения и эффективной занятости персонала на производстве.

Производительность дипломная работа на тему анализ производительности труда является важнейшим показателем, объективно отражающим результаты деятельности предприятия и характеризующим эффективность трудовой деятельности людей. [ 11, с. 96]

Значение производительности труда для роста национального благосостояния общепризнанно, однако у нас ее роль в подъеме экономически явно недооценивается. Одна из причин дипломная работа на тему анализ производительности труда низкий уровень оплаты труда и незначительный удельный вес затрат на оплату труда в себестоимости продукции, поэтому создается представление о низкой значимости производительности труда в общественном производстве. Необходимо создать условия для повышения производительности труда и поддержания ее роста на уровне предприятий. Рост производительности труда обуславливает снижение затрат и получение прибыли, необходимой для развития производства. Наряду с этим рост производительности труда является основой повышения реальной заработной платы работников. [10, с. 104]

Уровень производительности труда характеризуется двумя взаимозависимыми показателями: выработкой продукции и трудоемкостью продукции. Чем меньше трудоемкость, тем выше производительность труда.

Выработка продукции – это показатель количества продукции, произведенной в единицу времени. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, различают определение выработки в натуральных, стоимостных показателях, а также показателях нормированного рабочего времени.

Трудоемкость продукции – экономический показатель, характеризующий затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции или выполнение определенной работы.


1.2 Факторы, влияющие на изменение производительности труда

Одним из важнейших шагов в повышении производительности труда является создание на предприятии системы ее измерения. Система измерения служит инструментом, позволяющим направить ограниченные ресурсы туда, где от них можно получить наибольшую выгоду. В рыночных условиях хозяйствования не может существовать единой концепции место и роль правительства рф в политической системе россии курсовая производительности труда. Первоначально определяют цели: для чего измеряется производительность труда? Эти цели можно систематизировать, например, следующим образом:

· Для изменения системы управления;

· Для управления системой мотивации сотрудников;

· Для выявления резервов роста и др.

Все методы измерения, применяющиеся на практике, могут быть классифицированы в зависимости от типа используемых показателей на три группы:

1. Многофакторные методы – основаны на вычислении одного общего показателя выпуск/Затраты, агрегирующего тем или иным способом в числителе все, или наиболее важные, виды затраченных ресурсов.

Эти методы могут быть использованы с целью:

· Получения общего измерителя производительности для предприятия;

· Оценки измерения влияния сдвигов в производительности на прибыльность;

· Анализа динамики показателей продуктивности и т.д.

2. Векторные методы – предполагают измерение производительности труда с помощью набора (вектора) частных показателей.

В качестве показателей производительности труда на уровне предприятия в мировой практике используются:

·Выпуск на один отработанный (или оплаченный) чел./ч;

·Выпуск на одного среднесписочного работника;

·Выпуск на один доллар материальных затрат;

·Выпуск на единицу затрачиваемой энергии;

·Выпуск на один доллар основного капитала;

·Выпуск на один доллар амортизации;

·Выпуск на один отработанный машино/ч.

В качестве выпуска принимаются: объем продаж, объем выпуска в натуральных единицах, валовый выпуск продукции, валовая добавленная стоимость.

В условиях неопределенности деятельности предприятий на современном этапе одним из возможных способов измерения производительности труда может стать расчет этого показателя отдельно по постоянным и переменным издержкам («директ-костинг»).

3. Многокритериальные методы (матрица целей) – основаны на использовании единого показателя, как и первая группа, но в отличие от нее предполагают агрегирование не различных видов затрат и продукции, а некоторым образом выбранной системы оценочных показателей с помощью процедур ранжирования и взвешивания. Измерение производительности происходит в следующей последовательности:

·определение и ранжирование критериев, по которым следует оценивать производительность;

·оценка относительной значимости критериев;

·объединение графиков результативности (шкал, кривых) с весами критериев.

Следует отметить, что при использовании многокритериальных методов большая роль отводится экспертам, что не исключает элемента субъективности в общей оценке. [6, с. 57]

В рамках выбранных методов разрабатываются критерии, которым в дальнейшем будут соответствовать измерители. При разработке критериев учитывают тип показателя продукции организационно-хозяйственной системы – натуральный, условно-натуральный или стоимостной.

Цель измерения производительности труда – способствование успешному управлению, а не получение идеального показателя. Системы измерения строятся на основе некоторых общих принципов, но с обязательным учетом своеобразия каждой организационно-хозяйственной системы. при их внедрении целесообразен предварительный анализ текущей ситуации в области измерения производительности труда и составление стратегического плана ее изменения. [ 16, с. 202]

Измерение абсолютного уровня производительности труда – это лишь первая ступень. Более сложная и трудоемкая работа заключается в оценке динамики изменения уровня производительности труда и выявлении факторов и условий, резервов и ресурсов, влияющих на рост производительности. Сначала оцениваются возможности предприятия в повышении производительности труда: рассматриваются факторы и условия ее роста. На рис. 1 представлены основные факторы, формирующие производительность труда на уровне предприятия. [3, с. 63]


Рис.1. Основные факторы, формирующие производительность труда

Под качеством менеджмента подразумевается организация управления предприятием, в том числе: организационная структура и системы управления производством, управленческие процедуры и технологии их осуществления, степень автоматизации системы управления, стиль руководства, уровень организации труда.

Уровень техники и технологии связан с модернизацией оборудования, заменой морально устаревшего оборудования новым, более производительным, повышением уровня механизации и автоматизации производства, внедрением новых прогрессивных технологий, использованием новых видов сырья, прогрессивных материалов и других методов.

Наличие сегмента рынка подразумевает возможности предприятия в что нужно говорить когда защищаешь дипломную работу своей продукции на рынке, изменение структуры ассортимента продукции, наличие перспектив для развития и наращивания продукции.

Уровень использования кадрового потенциала характеризует профессионально-квалификационный и образовательный состав и структуру кадров, уровень исполнительской дисциплины, социально-психологический климат в коллективе, степень соответствия систем материального и морального стимулирования потребностям персонала предприятия. [13,с. 253]

В практической деятельности все факторы находятся в тесном взаимодействии. Однако сложность аналитической работы заключается в определении степени влияния фактора на уровень и динамику производительности труда. Определение зависимости уровня производительности труда от того или иного фактора позволяет не только вскрыть резервы развития, но и привязать их к ресурсной составляющей на конкретный период времени.

Кроме факторов, необходимо принимать во внимание и условия, в которых эти факторы работают. К ним можно отнести: природно-климатические условия, имеющие существенное значение для добывающих отраслей и сельского хозяйства; изменение политической ситуации; особенности налогово-бюджетной, денежно-кредитной инвестиционной политики государства; форс-мажорные обстоятельства на финансовом рынке и прочие. [ 9, с. 42].


Рациональное использование кадров
Улучшение использования рабочего времени
Снижение трудоемкости продукции (услуг)
Использование основных и оборотных фондов
темы для курсовой по психологии по теме семья и дети подразделение
Использование рабочей силы
Направления использования
Возможности использования


Рис.2. Классификация резервов повышения производительности труда на уровне на тему насосная дожимная станция шагом является определение резервов повышения производительности труда. На рис. 2 представлена классификация резервов повышения производительности труда на уровне предприятия. [ 12,с. 34]

К резервам улучшения использования живого труда (рабочей силы) относят резервы, связанные с вопросами организации и условий труда, структуры и расстановки кадров, создания организационных условий для бесперебойной работы, а также с обеспечением высокой материальной и моральной заинтересованности работников в результатах труда.

К резервам более эффективного использования овеществленного труда (основных и темы для дипломных работ налоговых органов фондов) относятся резервы лучшего использования основных производственных фондов как по мощности, так и по времени, а также резервы более экономного и полного использования сырья, материалов, комплектующих изделий, топлива, энергии и других оборотных фондов. Текущие резервы могут быть реализованы достаточно быстро без дополнительных капиталовложений и существенных изменений технологического процесса. Перспективные резервы требуют6 значительного времени на подготовительные работы, перестройки производства, капитальных затрат, установки более современного оборудования.

Выявление резервов целесообразно проводить одновременно на трех уровнях: рабочем месте, структурном подразделении (отдел, цех, участок), по предприятию в целом. В последнее время не уделяется должного внимания выявлению резервов повышения производительности труда на отдельных рабочих местах. Между тем результаты исследований, проведенных в российских компаниях, показали, что на самом низовом уровне имеется большое количество неиспользованных резервов для снижения затрат, которое руководство не желает принимать во внимание.

По признакам возможностей использования следует различать резервы запаса – неэффективно используемое оборудование по мощности или по сменности работы; изученные, но еще не используемые передовые методы труда, а также резервы потерь – брак продукции, перерасход топлива, потери рабочего времени.

По направлениям использования наряду с резервами снижения трудоемкости и улучшением использования рабочего времени существенное значение имеют резервы более рационального использования кадров предприятия. Это направление в первую очередь связано с совершенствованием организационной структуры – повышением эффективности управления персоналом при одновременном удешевлении схемы управления. Кроме того, большую роль играют резервы рациональной расстановки персонала с учетом опыта и квалификации, система отбора и развития кадров на предприятии, программы должностного роста сотрудников. [5, с. 226]

1.3 Основные направления увеличения производительности труда

Повышение производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в изготовляемой продукции уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается. При этом абсолютная величина затрат живого и овеществленного труда на единицу продукции сокращается. В планировании повышения производительности труда используются абсолютные показатели, характеризующие уровень производительности труда, и относительные, определяющие динамику ее роста. В практике планирования роста производительности труда в зависимости от цели и объекта наибольшее распространение получили два метода:

Метод прямого счетана основе трудоемкости производственной программы (выработки) – в большей степени применяется при планировании производительности труда по участкам, цехам, рабочим местам;

Метод планирования по технико-экономическим факторам– применяется в целом по предприятию (фирме).

Уровень производительности труда на предприятии и возможности ее повышения определяются рядом факторов и резервов ее роста. Подфакторами роста производительности трудапонимаются причины, обусловливающие изменение ее роста. Подрезервами роста производительности трудана предприятии понимаются неиспользуемые реальные возможности экономии трудовых ресурсов. Соотношение между понятием «факторы» и «резервы» заключается в том, что фактор представляет собой причину возможности осуществления какого-либо явления, а резерв – нереализованную возможность в том или ином конкретном случае. [ 7, с. 289]

Воздействие факторов и резервов роста производительности труда определяется путем возможного изменения численности работников в предстоящем периоде за счет каждого фактора в учет затрат в строительстве дипломная работа и всех вместе взятых. При этом сопоставляются затраты труда на производство планового объема продукции в базисных и планируемых условиях по каждому фактору. Факторы роста производительности труда зависят от отраслевой дипломная работа на тему анализ производительности труда предприятия и ряда других причин, однако общепринято выделять следующие группы факторов:

· повышение технического уровня производства;

· улучшение организации производства и труда;

· изменение объема производства и структурные изменения в производстве;

· изменение внешних, природных условий;

· прочие факторы.

Таблица 1.3.1

Предельный продукт, предельный доход и предельные издержки

Число рабочихКоличество изготовленной продукцииПредельный продуктПредельный доходПредельные издержки на оплату труда
00---
11212120050
225131300100
340151500150
451111100200
5598800250
6634400300
7641100350

В рыночных условиях хозяйствования широкое практическое использование получила концепцияпредельной на тему организация учета основных средств и эффективность их использования, согласно которой дополнительное увеличение численности работников приводит к замедлению роста предельного продукта. При этом под предельным продуктом труда понимается количество дополнительной продукции, которое получит предприятие, нанимая одного дополнительного работника. Умножив предельный продукт на его цену, получим денежное дипломная работа по теме сахарный диабет предельного продукта или предельный доход (добавочный доход) от приема на работу последнего работника. (Таблица 1.3.1.)

Поскольку в рыночных условиях предприятия стремятся к получению прибыли, то они могут увеличивать число занятых лишь до тех пор, пока предельный доход превышает предельные издержки на оплату труда дополнительного работника. В случае, когда предельный продукт труда больше предельных издержек на оплату необходимо увеличивать число занятых. При этом общая прибыль предприятия с ростом числа занятых может возрасти. Если предельный продукт меньше предельных издержек на оплату труда, то прибыль начинает уменьшаться с последним принятым на работу работником. Следовательно, можно увеличивать прибыль лишь уменьшая число занятых. В случае, когда предельный продукт и предельные издержки на оплату труда равны, не следует ничего менять в области занятости, так как прибыль при этих условиях максимальна. [ 14, с.157]

Следовательно, максимизация прибыли возможна лишь при таком уровне занятости на предприятии, когда предельный доход от последнего принятого работника равен предельным издержкам на оплату его труда.

В настоящее время российские предприятия не накопили еще примеры отзыва на дипломную работу по бухгалтерскому учету опыта в организации оплаты труда в условиях рыночной экономики. Отсюда необходимость использования зарубежного опыта материального стимулирования работников.

В индустриально развитых странах применяется большое количество разнообразных систем оплаты труда. Разные страны имеют свои характерные черты в области организации оплаты труда. Так, например, в основе шведской модели современный проект типового детского сада солидарная заработная плата, в Великобритании – оплата по индивидуальным контрактам, в Италии – выплата коллективных индивидуальных надбавок к отраслевым тарифным ставкам и надбавкам в связи с дипломная работа какой объем должен быть стоимости жизни. В Японии существует достаточно большое количество вариантов стимулирования высокопроизводительного труда. Но все они имеют свое национальное отличие, не позволяющее отнести их к какой-либо зарубежной системе оплаты труда.

Японский тип оплаты труда строится на курсовой проект - свинарник скачать анкетных данных работника: пол, возраст, образование, стаж и формы найма рабочей силы (постоянные или временные). Постоянными считаются работники, заключившие с предприятием пожизненный трудовой контракт, основным условием которого является работа у одного предпринимателя до 55 лет. За это ему гарантируется полная занятость, профессиональная подготовка на рабочем месте, продвижение по службе и выплата выходного пособия по окончании срока найма (две годовые заработные платы). Величина заработка сотрудника фирмы связана с возрастом, стажем работы и фактическими результатами труда. Большое влияние на величину заработка оказывают «жизненные пики» работающего (окончание учебного заведения, женитьба, рождение ребенка, что нужно говорить когда защищаешь дипломную работу жилья), прохождение которых сопровождается достаточно ощутимым повышением уровня оплаты труда. Помимо основной заработной платы на японских предприятиях выплачиваются бонусы два раза в год, а также материальное вознаграждение за рационализаторство инициативу.

Единовременные выплаты – выплачиваются за непрерывный стаж работы на фирме. Если работник проработал на фирме до 60 лет, то он при уходе на пенсию получает единовременную выплату в размере 4,5 годовой заработной платы.

Поощрительные выплаты – выплаты за идею, рационализацию, инициативу. Размер выплат за рационализацию зависит от эффективности предложений.

Различные формы финансового участия работника способствуют углублению заинтересованности работников в делах компании, побуждают сотрудников к высокоэффективной работе, что, в конечном счете, выражается в росте прибыли, производительности труда.

В современных условиях возрастающей конкуренции и ускорения технического прогресса успех предприятия во многом зависит от способностей сотрудников к развитию, освоению новых методов работ и специальностей. Эти изменения вызвали распространение в странах Западной Европы и США систем заработной платы, называемой платой за знания. Сущность ее состоит в том, что работнику платят не только за то, что он делает на рабочем месте, но и за то, что он потенциально может выполнить, имея при этом определенный багаж знаний. Основой его деления тех знаний, навыков, квалификации, за которые работник вознаграждается, служит оценка стратегических задач развития компании и те характеристики, которые требуются для их реализации. Такая система оплаты труда эффективна в условиях быстрой модернизации производства и перехода к выпуску новой продукции.

Таким образом, опыт зарубежных стран с развитой рыночной экономикой может оказать положительное влияние на развитие различных систем материального стимулирования на отечественных предприятиях.

[ 15, с. 241]

1.4 Нормативно-правовые основы использования персонала организации

Вопросы производительности труда на предприятии регулируются на федеральном и локальном уровнях ( на уровне предприятия).

Для подготовки данной работы использованы:

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г.

2. Гражданский Кодекс РФ. Часть первая. От 30.11.1994 г., принят Государственной Думой Федеральным Собранием.

3. Налоговый Кодекс РФ. Часть вторая. От 16.12.1996 г., принят Государственной Думой Федеральным Собранием.

4. Трудовой Кодекс РФ. От 30.12.2001 г. №197-ФЗ, принят Государственной Думой Федеральным Собранием.

5. «Положение о порядке и условиях выплаты работникам вознаграждения за общие результаты работы по итогам квартала.» Утверждены постановлением Минтруда России от 14 декабря 1998 г. №46.

6. «Тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым реферат спид и его профилактика служащих». Утверждены постановлением Минтруда России от 6 июня 1996 г. №32.

На практике основными документами являются:

1.ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и условиях выплаты работникам вознаграждения за общие результаты работы по итогам квартала.

Положение вводится в целях стимулирования работников за общие результаты работы компании в росте производительности труда, снижения себестоимости выпускаемой продукции, а также укрепления трудовой дисциплины.

Право на получение вознаграждения.

1. Вознаграждение за общие результаты работы по итогам за квартал выплачивается:

· рабочим, руководящим инженерно-техническим работникам, служащим, состоящим в штате по состоянию на 1 число следующего за отчетным кварталом;

· освобожденным профсоюзным работникам.

2. Вознаграждение выплачивается в полном размере работникам, которые проработали не менее 1 целого месяца в отчетном квартале имеют право на получение вознаграждения.

3. Работники, проработавшие отчетный квартал и уволившиеся до момента выплаты вознаграждения, имеют сестринский уход при гипертонии в стационаре на получение цели и задачи дипломного проекта по электроснабжению вознаграждения в общем порядке работникам, проработавшим неполный период, за который производится выплата вознаграждения в связи с призывом в вооруженные Силы, поступлением в учебное заведение, рождением ребенка, переводом на другую работу по решению администрации, уходом на пенсию, но имеющим право на вознаграждение, начисление и выплата вознаграждения производится в соответствии с настоящим положением.

4. Работники, уволившиеся с предприятия до окончания отчетного квартала или проработавшие в отчетном квартале не менее одного целого месяца, правом на вознаграждение не пользуются.

Состав заработной платы, на которую начисляется вознаграждение.

5. В состав заработной платы, на которую начисляется вознаграждение, включаются выплаты, производимые по результатам труда из фонда потребления, а также премии отдельным категориям работников, выплачиваемые из специальных источников.

6. В заработную плату, на которую начисляется вознаграждение, не включаются:

· пособие по временной нетрудоспособности;

· единовременные выплаты (выходное пособие, материальная помощь).

Условия выплаты и размер вознаграждения.

7. За качественное изготовление и своевременную реализацию произведенной продукции по заключенным договорам и курсовая работа: развитие мелкой моторики рук удетей младшегодошкольного возраста совместно с воспит выполнении финансовых показателей предприятия все работники премируются по окончании квартала вознаграждением за общие результаты работы.

8. Выплата вознаграждения требования к по охране труда в соответствии с настоящим Положением производится за счет и в пределах фонда потребления. Утверждение размера вознаграждения производится руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом по представлению совместного решения

9. Работникам, как посчитать сколько страниц в в течение квартала нарушения, размер вознаграждения по итогам этого квартала снижается: за первое нарушение – 25%, за второе – 50%, при третьем нарушении вознаграждение не выплачивается.

10. Коллективам подразделений, допустившим перерасход фонда заработной платы за отчетный период, размер вознаграждения уменьшается на сумму допущенного перерасхода.

11. Снижение или лишение как правильно оформлять содержание в дипломной работе образец вознаграждения должно производиться за упущения в работе, прогулы и другие нарушения, совершенные только в течение периода, за который производится выплата вознаграждения.

12. Решение о выплате вознаграждения принимается после подведения итогов хозяйственной деятельности за квартал на балансовой комиссии.

13. Вознаграждение за общие результаты работы по итогам за квартал, выплачиваемое одному работнику, предельными размерами не ограничивается.

2.Тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым должностям служащих

Тарифно-квалификационные характеристики являются нормативным документом, обеспечивающим рациональное разделение труда, правильный подбор, расстановку использование кадров, единство в определении должностных обязанностей служащих и предъявляемых к ним квалификационных требований. Тарифно-квалификационные характеристики служат основой при разработке должностных инструкций по соответствующим учет расчетов с поставщиками и подрядчиками дипломная работа 2015 служащих, а также дифференциации в уровне оплаты труда этих работников на основе Единой тарифной сетки (ЕТС). Тарифно-квалификационные характеристики по каждой должности состоят из трех разделов: «Должностные обязанности», «Должен знать» и «Требования к квалификации по разрядам оплаты»:

· раздел «Должностные обязанности» содержит основные функции, которые могут быть поручены полностью или дипломная работа на тему анализ производительности труда служащему, занимающему данную должность, и является основой для разработки должностных инструкций непосредственно в организациях, закрепляющих конкретные обязанности, права и ответственность служащего;

· раздел «Должен знать» включает основные требования, предъявляемые служащему в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных актов, положений, инструкций, других руководящих и нормативных документов, методов и средств, которые должны применяться при выполнении должностных обязанностей;

· раздел «Требования к квалификации по разрядам оплаты» определяет темы дипломных работ по социальному менеджменту профессиональной подготовки служащего, необходимый для выполнения возложенных на него обязанностей, и требуемый стаж работы.

В тарифно-квалификационных характеристиках приведен перечень основных работ, составленный исходя из сложившихся в отраслях экономики разделения и кооперации труда.

3.Трудовой Кодекс Дипломная работа на тему местное самоуправления 129. Основные понятия и определения.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – гарантируемый Федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Оплата труда – система отношений, связанная с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными актами и трудовыми договорами.

Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, учет и анализ движения денежных потоков от нормальных

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут дипломная работа на тему анализ производительности труда ниже установленных трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вывод:

Производительность труда – количественная характеристика выполняемой персоналом работы, которая связана с уровнем эффективности труда. В планировании повышения производительности труда используются абсолютные показатели, характеризующие уровень производительности труда, и относительные, определяющие динамику ее роста. В практике планирования роста производительности труда в зависимости от цели и объекта наибольшее распространение получили два метода:

Метод прямого счетана основе трудоемкости производственной программы (выработки) – в большей степени применяется при планировании производительности труда по участкам, цехам, рабочим местам;

Метод планирования по технико-экономическим факторам– применяется в целом по предприятию (фирме).

Уровень производительности труда на предприятии и возможности ее повышения определяются рядом факторов и резервов ее роста. Подфакторами роста производительности трудапонимаются причины, обусловливающие изменение ее роста. Подрезервами роста производительности трудана предприятии понимаются неиспользуемые реальные возможности экономии трудовых ресурсов.

Вопросы производительность труда на предприятии также регулируется на федеральном и локальном уровнях нормативно-правовыми аспектами. В данной работе было уделено внимание таким документам как Конституция РФ, Гражданский Кодекс РФ, Налоговый Кодекс РФ, Трудовой Кодекс РФ, «Положение о порядке и условиях выплаты работникам вознаграждения за общие результаты работы по итогам квартала», «Тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым должностям ндс и его налоговый учет. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

2.1 Комплексный анализ организации

2.1.1 Общие характеристики организации

Туристическая фирма «ВояжТур» является обществом с ограниченной ответственностью.

Туристическая фирма «ВояжТур» является турагентом. Фирма предлагает туры по странам Балтии. Основными видами деятельности фирмы являются: реализация туристических путевок и оказание дополнительных услуг, таких как: подготовка туристических виз, оформление заграничных паспортов и страховок. Фирма осуществляет работу как с гражданами Российской Федерации, так и с иностранными гражданами.

2.1.2 Анализ организационной структуры управления организацией

Организационная структура туристической фирмы «ВояжТур» является линейно-функциональной, так как в данном случае имеется штат специалистов, имеющих высокую квалификацию в узкой предметной области и отвечающих за определенное направление. Данная структура признается оптимальной, так как между звеньями и ступенями управления на всех уровнях управления устанавливаются рациональные связи при наименьшем числе ступеней управления. Введенные звенья управления достаточны для понятие и признаки юридических лиц дипломная работа целей организации. Введение же дополнительных ступеней управления усложнит процесс принятия решений. За время от принятия решения до его исполнения в управляемой системе не успели произойти необратимые отрицательные изменения, делающие ненужной реализацию принятых реферат на тему курение и его влияние на здоровье человека. Это обеспечивает своевременность принятия решений. Структура аппарата управления гарантирует достоверность передачи информации.

Линейно-функциональная структура ООО «ВояжТур» имеет несколько достоинств:

· Более глубокая подготовка решений и планов, связанных со специализацией работников;

· Освобождение линейных руководителей от решения многих вопросов, связанных с планированием финансовых расчетов, материально-техническим обеспечением и др.;

· Построение связей «руководитель-подчиненный» по иерархической лестнице, при которых каждый работник подчинен только одному руководителю.

2.1.3 Анализ объема продаж и ассортимента услуг

Туристическая фирма «ВояжТур» предлагает своим клиентам различные туры по странам Балтии, а также оказывает дополнительные услуги. К каждому клиенту находится индивидуальный подход. При продаже туров предлагаются различные брошюры, проспекты, прайс-листы, дипломная работа на тему анализ производительности труда для того, чтобы клиент мог наглядно ознакомиться с предлагаемым туром и сделать оптимальный для себя выбор.

Туристическая фирма «ВояжТур» предлагает следующие виды туров:

Таблица 2.1.3.1

Ассортимента услуг

Ассортимент20072008Изменения
тыс.руб.тыс.руб.тыс.руб.%
Латвия12501200-5096
Эстония14001345-5596
Литва1100115050104
Итого туров37503695-5598
Оформление виз1050945-10590
Оформление загран. Паспортов200185-1592,5
Оформление страховки200190-1095
ИТОГО37503695-5598,5

Исходя из таблицы, видно, что основными направлениями турагентской деятельности турфирмы «ВояжТур» являются продажа туров в Латвию, Эстонию и Литву. Проанализировав таблицу можно сделать вывод, что выручка от продажи туров в 2008 году выросла на 29%, т.е. на 1100 тыс.руб. Рост выручки от реализации является положительным моментом деятельности организации и приводит к росту рентабельности. Рост продаж вязан с дипломный проект техническое обслуживание и ремонт электрооборудования спроса на услуги фирмы и повышением покупательской способности граждан.

Таблица 2.1.3.2

Выручка от предоставления услуг

НаименованиеВыручка от реализации, тыс.руб.Изменения
20072008+/-%
Оформление виз1050945-10590
Оформление загран. Паспортов200185-1592,5
Оформление страховки200190-1095
Туры37503695-5598,5
Итого52005015-18596,4

Исходя из данной таблицы, видно, что фирма также оказывает и дополнительные услуги. Выручка от реализации дополнительных услуг в 2008 году, по сравнению с 2007 годом, увеличилась на 47%, т.е. на 730 тыс. руб. Это связано с ростом цен на энергоносители и ростом инфляции.


Таблица 2.1.3.3

Динамика объема продаж

Показатель200620072007
Объем продаж515052005015
Абсолютный прирост базовый50-135
Абсолютный прирост цепной50-185
Темп роста базовый10197,3
Темп роста цепной10196,4
Темп прироста базовый (%)1-2,7
Темп прироста цепной (%)1-3,6

Проанализировав динамику объема продаж можно сделать вывод, что выручка от реализации услуг в 2008 году, по равнению с 2007 годом, увеличилась на 1830 тыс.руб., а темп прироста составил 35%. Рост объема продаж связан с увеличением спроса на туристические и рекреационные услуги.

Динамику реализации продукции можно также изобразить графически (рис.2.1.2,рис.2.1.3).

Рис. пример рецензии на дипломную работу по гражданскому праву. Динамика объемов реализации продукции

Рис. 2.1.3. Динамика цепных темпов роста объемов реализации продукции

2.1.4 Анализ эффективности использования труда и

заработной платы

При рассмотрении кадрового потенциала организации необходимо определить количество работников в организации, а также их производительность труда и трудоемкость.

Таблица 2.1.4.1

Штатное расписание на 2008г.

ДолжностьКоличествоОклад, тыс. руб.ФОТ годовой, тыс. руб.
Директор120240
Бухгалтер117204
Менеджер312432
Уборщица1448
Курьер2372
Охранник25120
Итого10611116

Таким образом, можно сделать вывод, что на предприятии заняты 10 работников. Фонд оплаты труда неизменен и составляет 1116 тыс. руб.

Таблица 2.1.4.2

Динамика производительности труда

Показатель2007 г.2008 г.Изменения
+/-%
Валовая продукция52005015-1850,96
Производительность труда550501,5-48,80,91

На основе произведенных расчетов можно сделать вывод, что производительность труда имеет отрицательную динамику, и показывает, что в 2008 году, по сравнению с 2007 годом снизилась на 0,96%

2.1.5 Анализ наличия, движения и эффективности использования основных производственных фондов организации

Таблица 2.1.5.1

Анализ основных фондов организации

Основные фонды2007 год% к итогу2008 год% к итогу
на началона конецна началона конец
Помещение1798179810017981798100
Оборудование949,5969,5102,1969,5983,5101,4
Итого2747.52767.51002767.52781.5100,5

Проанализировав таблицу можно сделать вывод, что стоимость помещения осталась неизменной. Заметен рост оборудования как на конец 2007 года, так и на конец 2008 года. Общая стоимость основных фондов на конец 2008 года вывод по дипломной работе сахарный диабет их стоимость на начало 2007 года на 34 тыс.руб.

Определим показатели фондоемкости и фондоотдачи. Для наглядности представим их в виде таблицы.


Таблица 2.1.5.2

Анализ динамики фондоемкости и фондоотдачи

Показатель20072008Изменения
+/-%
Фондоотдача188180,2-7,80,95
Фондоемкость0,530,550,02103,7

Проанализировав показатели фондоемкости и фондоотдачи можно говорить о том, что фондоотдача в 2008 году уменьшилась на 0,95% это связано с снижением выручки.

2.1.6 Анализ наличия и эффективности использования оборотных средств организации

Таблица 2.1.6.1

Анализ наличия и эффективности использования оборотных средств

Показатель2007 год2008 годИзменения
тыс.руб.%тыс.руб.%тыс.руб.%
Денежные средства70619,981522109115,4
Дебит. Задолженность79122,380321,412111,6
Кредит. Задолженность152943,1153240,83100,1
Прочие52014,759915,979115,2
Итого35461003749100203105,7

Проанализировав данные таблицы, можно сделать вывод о технико-экономическое обоснование инженерных решений в ах, что дебиторская задолженность увеличилась на 12 тыс.руб., т.е. на 11,6%. Кредиторская задолженность увеличилась на 3 тыс.руб. Также заметен рост денежных средств на 109 тыс.руб. Это связано с увеличением спроса на туристические услуги.


Таблица 2.1.5.2

Анализ динамики материалоемкости и материалоотдачи

Показатель20072008Изменения
+/-%
Материалоотдача6,87,40,6108,8
Материалоемкость1,41,3-0,192,8

Проанализировав показатели материалоемкости и материалоотдачи можно говорить о том, что фондоотдача в 2008 году увеличилась на 108,8% прежде всего это связано с незначительным снижением выручки.

2.1.7 Анализ себестоимости и затрат

Себестоимость предоставленных услуг

Статья затрат2007 г., тыс.руб.2008 г., тыс.руб.Изменения
+/-%
-амортизация288,2298,19,9103,4
-зар.плата11161116-100
-отчисл. на соц. нужды290,16290,16-100
-прочие расходы94,6417681,36185,9
Итого постоянные затраты17891880,2691,26105,1
-реклама250287,637,6115
- коммерческие расходы739944,14205,14127
Итого переменные затраты9891231,74242,4124
Себестоимость27783112334112
Постоянные затраты17891880,2691,26105
Переменные затраты9891231,74242,74124

В 2008году виден рост затрат на коммерческие расходы, рекламу и прочие расходы. Это связано муниципальное управление в социальной сфере ростом цен на энергоносители инфляцией. Себестоимость представляет собой сумму постоянных и переменных затрат. По произведенным расчетам видно, что в темы дипломных работ по лыжной подготовке году себестоимость услуг увеличилась на 334 тыс.руб., т.е. на 12%.


Таблица 2.1.7.2

Факторный анализ прибыли от реализации

Проанализировав показатели прибыли за 2007 и 2008 годы, можно сделать вывод о том, что прибыль организации в 2008 году увеличилась на 1750 тыс.руб., т.е. на 60%. Это связано с увеличением спроса на туристические услуги и повышением уровня жизни.

2.1.8 Анализ дипломная работа технические средства обучения на уроках и рентабельности

Таблица 2.1.8.1

Анализ прибыли и рентабельности

ПоказателиПериод, тыс.руб.Изменения
2007 г.2008 г.+/-%
1. Выручка52005015-18596,4
2. Роль медицинской сестры в профилактике вирусных гепатитов. Стоимость ОФ2767.52781.514100,5
4. Численность работников1010-100
5. ФОТ11161116-100
6. Балансовая прибыль24221903-51978,5
7. Рентабельность производства0,80,6-0,2х
8. Рентабельность продаж0,40,3-0,1х
9. Производительность труда550501,5-48,891,1
10.Фондоотдача188180,2-7,80,95
11.Средняя заработная плата111,6111,6-100

При анализе таблицы, можно сделать вывод, что все показатели деятельности организации снижаются. Немаловажным показателем также является снижение выручки, увеличение себестоимости на 12%, а также снижение производительности труда, который составил 48,8%, и фондоотдачи – 37%. Все эти показатели говорят о том, что предприятие работает не эффективно.

2.2 Анализ производительности труда

Уровень производительности труда - один из важнейших показателей эффективности деятельности организации. В сложившейся в наше время экономической ситуации каждое предприятие стремится максимально повысить уровень производительности труда, так как с ним дипломная работа гражданство в российской федерации связан уровень выручки, а соответственно и уровень рентабельности.

В туристической фирме «ВояжТур» повышению уровня производительности труда не уделяется должного внимания. Таким образом налицо необходимость разработки методов повышения производительности труда. Побуждение персонала к большей производительности труда может осуществляться двумя основными методами: материальными и нематериальными.

Применительно для туристической фирмы «ВояжТур» к материальным методам стимулирования можно отнести:

· премии, надбавки, вознаграждения;

· дополнительная заработная плата.

К нематериальным методам стимулирования относятся:

· дружный коллектив;

· хорошие условия труда;

· взаимоподдержка и взаимозаменяемость работников;

· возможность карьерного роста.

Для оценки производительности труда ООО «ВояжТур» необходимо повести факторный анализ производительности труда.


Таблица 2.2.1

Исходные данные для факторного анализа производительности труда

Показатель2007 тыс.руб.2008 тыс.руб.Изменения
+/- тыс.руб.%
1. Среднегодовая численность1010-100
2. Отработано дней одним работником за год (Д)226,6228,6+2101
3. Отработано часов всеми пример введения для по землеустройству (Ч) (1*4*2)1767517831+56101
4. Средняя продолжительность рабочего дня, ч (П)7,87,8-100
5. Объем реализации услуг, тыс.руб52005015-185-3
6. Среднегодовая выработка 1-го работника, тыс.руб520501,5-18,50,9
7. Выработка рабочего:
7.1.Среднегод., тыс.руб.(ГВ) (5/1)520501,5-18,50,9
7.2.Среднедневн.тыс. руб.(ДВ) (5/10/2)2,32,2-0,10,9
7.3.Среднечас. разработка проекта электроснабжения коттеджа диплом (5/3)294,2281,2-130,9

Из таблицы видно, что среднегодовая выработка одного работника, занятого уменьшилась на 18,5 тыс.руб. или на 0,9%, в том числе за счет количества отработанных дней и среднечасовой вырабки рабочих

▲ГВд=▲Д*П0*ЧВ0=2*7.8*294,3=4,58тыс. руб.;

▲ГВп=Д1*П1*▲ЧВ=228,6*0*294,2=0тыс.руб.;

▲ГВчв=Д1*П1*▲ЧВ=228,6*,8*(-13)=-23,18тыс.руб

Итого: -18,5тыс.руб.

Из данных опыт работы по экологическому воспитанию тема: «развитие наблюдательности у детей 6 лет средствами п видно, что среднегодовая выработка 1-го работника, занятого в производстве, снизилась на -18,5тыс.руб. в том числе за счет изменения количества отработанных дней одним рабочим за год +2 тыс.руб., среднегодовой, часовой и дневной выработки работников.


Таблица2.2.2

Расчет показателей производительности труда

ПОКАЗАТЕЛЬЕдиница измерения2007 г.2008 г.
Объем реализации услугтыс.руб52005015
Среднегодовая численностьЧел.1010
Среднедневная выработкатыс.руб.2,32,2

Трудоемкость

час./ед.3,43,56

Производительность труда

тыс.руб.550501,5

Трудоемкость в 2007 г. составила 3,4 ч./ед., а в 2008 г. 3,56 ч./ед. Отсюда можно сделать вывод, что трудоемкость увеличилась на 0,16 ч./ед.

Изменение производительности труда в 2008г. по сравнению с 2007г. составило -48,50. Темп роста производительности труда снизилось на 8%. Таким образом, можно сделать вывод, что производительность примеры отзыва на дипломную работу по бухгалтерскому учету снижается, что оказывает неблагоприятное воздействие на развитие организации в целом и получение максимальной прибыли.

Специфика туристкого бизнеса заключается в том, что две составляющие успеха любого дела (исходный материал исполнители) здесь совпадают организация учета расчетов по налогам и сборам сотрудники создают атмосферу гостеприимства, являющуюся исходным материалом качественного обслуживания, и они же осуществляют это обслуживание. Таким образом, при анализе внутренней среды предприятия сколько стоит дипломная работа по юриспруденции в москве представить анализ системы управления персоналом.

Начинается анализ с характеристики качественного и количественного состава кадров. Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования. Поэтому изучим в процессе анализа состав работников гостиницы по этим признакам (таблица 2.2.3)


Таблица 2.2.3

Качественный состав трудовых ресурсов ООО «ВояжТур»

ПоказательЧисленность рабочих на конец годаУдельный вес, %
2007200720072007

Группы рабочих по возрасту, лет:

до 20

-

-

-

-

от 20 до 3044-100
от 30 до 4033-100
от 40 до 5022-100
от 50 до 6011-100
старше 60----
Итого1010100100

По образованию:

начальное

1

1

-

-

не законченное среднее44-100
среднее, специальное33-100
высшее22-100
Итого1010100100

По трудовому стажу, лет:

до 5

88-100
от 5 до 10----
от 10 до 2022-100
свыше 20----
Итого1010100100

По данным таблицы можно сделать вывод, что на предприятии работают 3 человека со средним специальным образованием, а 4 человека с незаконченным средним образованием, высшее образование имеют директор и бухгалтер. Численность работников за 2007- 2007г.г не изменялась, поэтому никаких изменений в количественном составе не наблюдается.

Проанализируем деятельность фирм-конкурентов в области повышения производительности труда. Анализ будет проводиться по трем основным направлениям: наличие материального стимулирования работников; условия труда работников; возможность карьерного роста.

Таблица 2.2.3

Сравнительный анализ деятельности конкурентов в области производительности труда

Мероприятия по повышению производительности труда

Краткая характеристика

мероприятий

Наличие мероприятий на предприятии
ВояжТурГлобус ПлюсВетер странствий
Материальное стимулирование работниковВыплата премий, надбавок, предложение суицидальное поведение у подростков дипломная работа условий при покупке путевок работниками, оплата медицинских услуг.Предоставление скидок на путевки, премии.Выплата премий.Выплата премий, оплата медицин ких услуг.
Повышение уровня условий трудаИспользование новейших технологий, рациональная организация рабочего места, наличие автотранспорта.Большое внимание уделяется использованию современной техники, наличие автотранспорта.Рациональная организация рабочего места.Использование новейших технологий.
Возможность карьерного роста работников.Проведение семинаров, обучение персонала, организация курсов по повышению квалификации персонала.Обучение дипломная работа на тему анализ производительности труда, проведение семинаров.Недостаточно внимания уделяется данному вопросу.Предприятие организует курсы по повышению квалификации.

Исходя из представленных данных можно сделать вывод, что туристическая фирма «ВояжТур» проводит мероприятия по повышению производительности труда как методом материального, так и нематериального стимулирования. Политика фирмы в данной области выглядит более сильной и насыщенной нежели у конкурирующих фирм, что дает возможность выйти в лидеры на рынке туристических услуг, так как повышение производительности труда напрямую связано с увеличением объемов реализации услуг. Несмотря на это, многим аспектам в данной области не уделяется должного внимания. К примеру, мало внимания уделяется рациональной организации рабочего места, организации собственных курсов по повышению квалификации.

Для увеличения эффективности деятельности туристической фирмы «ВояжТур»то есть роста доходов за счет привлечения наибольшего числа клиентов, необходимо разработать мероприятия по решению следующих проблем:

1. Низкий квалификационный уровень персонала;

2. Неудовлетворительные условия труда;

3. Отсутствие материального стимулирования.

Вывод:

При проведении анализа деятельности организации получен полный спектр экономических показателей и степень их влияния. По всем экономическим показателям предприятие ООО «ВояжТур» является прибыльным. Предприятие предоставляет широкий спектр услуг как по организации туров, так и по оказанию готовая рецензия на по программированию услуг по приемлемым ценам. Штат предприятия полностью укомплектован необходимыми кадрами, имеющими высшее образование в области туризма. Соответственно, показатели производительности труда довольно высоки, что говорит о большем экономическом эффекте от деятельности отдельного работника и получении максимальной прибыли. Также достаточно эффективным выглядит использование основных и оборотных фондов предприятия. При этом фондоемкость заметно снижается при общем росте фондоотдачи.

ООО «ВояжТур» наращивает объемы выручки, что говорит об увеличении спроса на услуги фирмы. Для клиентов является удобной возможность получения дополнительных услуг, не прибегая при этом к покупке основных. Другими словами, клиент может оформить визу, не покупаю при этом путевку.

На предприятии недостаточно внимания уделяется вопросам производительности труда. В связи с этим, был предложен ряд мер, принятие которых будет способствовать увеличению данного показателя. Рост производительности труда приведет к увеличению экономического эффекта от деятельности организации. При этом реализация данного проекта не потребует капитальных вложений изменений в рабочем процессе.


3. ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ

3.1 Разработка «дерева целей»

Основной целью предприятия является повышения производительности труда. Для достижения данной основной цели было выделено несколько подцелей второго и третьего уровней.


Рис.1. Дерево целей

3.2 Разработка мероприятий по повышению

производительности труда

3.2.1 Обеспечение материального стимулирования

Материальное стимулирование является основным способом побуждения человека к работе, ведь каждый работник, выполняя определенный объем работ, ассоциирует его с определенным вознаграждением. В ООО «ВояжТур» планируется обеспечить выплату премий и надбавок. Для решения данного вопроса необходимо:

· Создать фонд дополнительной заработной платы;

· Разработать методику выплаты премий и надбавок.

Фонд дополнительной заработной платыбудет создаваться из чистой прибыли организации при помощи ежеквартальных отчислений в размере 2% от чистой прибыли. В 2008г. прибыль составила 4650 тыс.руб., а отчисления в фонд дополнительной заработной платы, соответственно, 93 тыс.руб. Премии и надбавки будут выплачиваться дипломная работа на тему развитие координационных способностей индивидуальным итогам работы, в непосредственной зависимости от количества обслуженных клиентов и реализованных путевок (дополнительных услуг). Для каждого менеджера будет установлен месячный плановый объем продаж. Премии будут выплачиваться с каждой дополнительно реализованной путевки (дополнительной услуги) в размере 15% от ее стоимости.

Таблица 3.2.1.1

Расчет премиальных выплат за март 2008г.

ФИОПЛАНФАКТ+/-% от стоимости, руб.ПРЕМИЯ, руб.
Иванова15173200.00600.00
Петрова1514-1--
Сидорова15205150.00750.00

Таблица 3.2.1.2

Затраты по мероприятию №1 «Совершенствование материального стимулирования»

№п/пСтатья затратСумма, тыс.руб.
1. Единовременные затраты
Создание фонда дополнительной заработной платы93
2. Текущие затраты
--
Итого затрат93

Таким образом, при реализации данного проекта, каждый работник будет заинтересован в продаже большего количества путевок и дополнительных услуг с целью получения большего вознаграждения. Также будет усилена работа персонала организации в чем отличие вкр и дипломного проекта единой команды, так как от качества работы одного сотрудника будет зависеть и качество презентация к дипломной работе фирменный стиль другого. Так, например, успехи в работе менеджера по продаже туров будут находиться в непосредственной зависимости от качества работы менеджера по работе с клиентами.

Улучшение условий труда

Создание комфортных для работы условий оказывает большое значение на повышение производительности труда. Качественно и эргономично оборудованное рабочее место создает условия для слаженной работы. При этом особое внимание следует уделить защита дипломных работ в художественной школе речь моментам:

1. Оборудование современной техникой;

2. Оборудование источниками тепла и света;

3. Создание комфортного микроклимата;

4. Оборудование комфортной дипломная работа на тему анализ производительности труда современной техникой.

Для ускорения работы менеджеров необходимо установить МФУ, телевизор и DVD-плеер.

Таблица 3.2.2.1

Расчет затрат на технику

НАИМЕНОВАНИЕКОЛИЧЕСТВОЦЕНА
МФУ13500.00
Телевизор16000.00
DVD-плеер11000.00

2.Оборудование источниками тепла и света.

Планируется установка дополнительного освещения. Для этих целей необходимо приобрести 4 настольные лампы.

4*400=1600 руб.

3.Создание комфортного микроклимата.

Планируется установка одного кондиционера в помещении для приема и обслуживания клиентов. Средняя стоимость кондиционера – 10.000 руб.

4.Оборудование комфортной мебелью.

Планируется приобретение 3 стульев для менеджеров.

3*1200=3600 руб.

Для обеспечения условий для отдыха работников планируется создание специально отведенного помещения, наличие которого резко снизит возможность отвлечения работников. Для оборудования данного помещения необходимо приобрести микроволновую печь (4000руб.) и кулер (3000руб.).

Таблица 3.2.2.2

Затраты по мероприятию №2 «Улучшение условий труда»

№п/пСтатья затратСумма, тыс.руб.
1. Единовременные затраты
Приобретение основных фондов32,7
2. Текущие затраты
--
Итого затрат32,7

Таким образом, можно сделать вывод, что на реализацию поставленной задачи по улучшению условий труда, предприятию потребуется 32700 руб. Размер этих вложений в большей степени охватывает объем запланированных работ.

Повышение квалификации персонала

Для работников туристических фирм одним из основных условий является знание иностранных языков. В связи с потребностью клиентов в страны Китайского направления, планируется отправить одного менеджера по работе с клиентами на двухнедельные курсы китайского языка. Стоимость недели обучения равна 5000 руб. Таким образом, полный курс будет стоить 10000 руб.

Менеджера по организации туров планируется отправить на компьютерные курсы на один месяц. Стоимость курсов 6000 руб.

Реализация данных мероприятий позволит поднять общий уровень обслуживания фирмы в области непосредственной работы с клиентами. Также данные мероприятия будут способствовать ускорению рабочего процесса и, как следствие, повышению производительности труда каждого отдельно взятого работника.

Таблица 3.2.2.3

Затраты по мероприятию

№п/пСтатья затратСумма, тыс.руб.
1. Единовременные затраты
Оплата обучения16
2. Текущие затраты
--
Итого затрат16

Вывод:

Таким образом, повышение производительности труда будет достигаться при помощи реализации следующих мероприятий:

1. Совершенствование материального стимулирования;

2. Улучшение условий труда;

3. Повышение квалификации персонала.

Для совершенствования материального стимулирования, запланировано создание фонда дополнительной заработной платы при помощи ежеквартальных отчислений в размере 2% от чистой прибыли. Для улучшения условий труда и повышения квалификации персонала предложен ряд мероприятий, затраты на которые сведены в таблицу 3.2.1.

Таблица 3.2.1

Сводная таблица затрат по мероприятиям проекта

№п/пМероприятиеСумма, тыс.руб.
1. Единовременные затраты
1Мероприятие 1 «Совершенствование материального стимулирования»93
2Мероприятие 2 «Улучшение условий труда»32,7
3Мероприятие 3 «Повышение квалификации персонала»16
Итого единовременных затрат141,7
2. Текущие затраты
1Мероприятие 1 «Совершенствование материального стимулирования»-
2Мероприятие 2 «Улучшение условий труда»-
3Мероприятие 3 «Повышение квалификации персонала»-
Итого текущих затрат-
Всего затрат по проекту141,7

Следовательно, на реализацию предложенных мероприятий потребуется 141700 понятие и оценка готовой продукции дипломная работа. В данную стоимость входит размер материального стимулирования, но так как он находится в постоянной динамике, и будет зависеть от уровня выработки его объем является относительным и может изменяться как в меньшую, так и в большую на тему опорно двигательный аппарат. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

4.1 Определение экономической эффективности от внедрения мероприятия «Совершенствование материального стимулирования»

Исходя из данных показателей можно рассчитать экономическую эффективность от внедрения мероприятия №1 «Совершенствование материального стимулирования». Результаты расчетов представлены в таблице 4.1.1.

Таблица 4.1.2

Технико-экономические показатели эффективности мероприятия № 1 «Совершенствование материального стимулирования»

п/п

Наименование

показателя

Ед.

изм.

До проведения мероприятийПосле внедрения мероприятийИзменения
+/-%
1234567
1ВыручкаТыс. руб.50155366,05351,05107
2С/сТыс. руб.31123261,12149,12105
3Стоимость ОФТыс. темы дипломные работы по автоматизации технологических процессов работающихЧел.1010-100
5ФОТТыс. руб.11161116-100
6

Балансовая прибыль

(с.1 – с.2)

Тыс. руб.19032104,93201,93111
7Рентабельность производства (с.6/с.2)х100%0,60,70,1х
8Рентабельность продаж (с.6/c/1)х100%%0,30,40,1х
9

Производительность труда

(с.1/c.4)

Тыс. руб./чел.501,5536,6135,11107
10Фондоотдача (с.1/с.3)Тыс. руб./ тыс. руб.18119312107
11

Средняя заработная плата

(с.5/с.4)

Тыс. руб./чел.111,6111,6-100

Методика расчета технико-экономических показателей

1. Выручка за 2008 год с учетом внедрения мероприятия по предоставлению сотрудникам возможности обучения и повышения квалификации составит: 5015 + 351,05 = 5366,05 тыс. р.

2.Структура себестоимости до проведения мероприятия:полная себестоимость в 2007 году составила 3112 тыс. р., в том числе постоянные затраты 1880,26 тыс.руб. и переменные затраты 1231,74 тыс.руб.

Расчет себестоимости после внедрения мероприятия:постоянные затраты не изменятся – 1880,26 тыс.руб., а переменные затраты необходимо рассчитать:

- переменные дипломная работа на тему экскаваторы одноковшовые на 1 рубль выручки = 1231,74 / 5150 =0,24 руб.;

- планируемые переменные затраты = 0,24* 5366,05 = 1287,86 тыс. р.;

- затраты на проведение мероприятия 93 тыс. р.

Таким образом, планируемая себестоимость после внедрения мероприятия составит: 1880,26 + 1287,86 + 93 = 3261,12 тыс. р.

3. Предоставление сотрудникам возможности получения материального стимулирования за собой увеличение производительности труда.

Произведенные расчеты показывают, что вследствие роста выручки и увеличения себестоимости, произошло увеличение следующих показателей: балансовая прибыль – на 113%, рентабельность производства на 0,7%, рентабельность продаж на 0,4%. Кроме того, увеличение выручки повлияло на рост производительности труда на 108% и фондоотдачи на 108%.

Наличие как сделать титульный лист на дипломную работу изменений показывает, что мероприятие по предоставлению сотрудникам возможности обучения и повышения квалификации будет экономически эффективным.

Таким образом, можно сделать вывод, что после внедрения данного мероприятия темп роста выручки от реализации составил 7%, и превысил темп роста себестоимости на 5%. Темп роста производительности труда составил 7%, и превысил темп роста заработной платы.

4.2. Определение экономической эффективности от внедрения мероприятия «Улучшение условий труда»

Исходя из данных показателей можно рассчитать экономическую эффективность от внедрения мероприятия №2 «Улучшение условий труда». Результаты расчетов представлены в таблице 4.1.2.

Таблица 4.2.2

Технико-экономические показатели эффективности мероприятия № 2 «Улучшение условий труда»

п/п

Наименование

показателя

Ед.

изм.

До проведения мероприятийПосле внедрения мероприятийИзменения
+/-%
1ВыручкаТыс. руб.50155265,75250,75105
2С/сТыс. руб.31123176,7464,74102
3Стоимость ОФТыс. руб.2781.52814,232,70102
4Численность работающихЧел.1010-100
5ФОТТыс. руб.11161116-100
6

Балансовая прибыль

(с.1 – с.2)

Тыс. руб.19032089,01186,01110
7Рентабельность производства (с.6/с.2)х100%0,60,70,1х
8Рентабельность продаж (с.6/c/1)х100%%0,30,40,1х
9

Производительность труда

(с.1/c.4)

Тыс. руб./чел.501,5526,5825,08105
10Фондоотдача (с.1/с.3)Тыс. руб./ тыс. руб.1811887104
11

Средняя заработная плата

(с.5/с.4)

Тыс. по пособиям по временной нетрудоспособности расчета технико-экономических показателей

1. Выручка за 2008 год с учетом внедрения мероприятия по предоставлению сотрудникам возможности обучения и повышения квалификации составит: 5015 + 250,75= 5265,75 тыс. р.

2.Структура себестоимости до проведения мероприятия:полная себестоимость в 2007 году составила 3112 тыс. р., в том числе постоянные затраты 1880,26 тыс.руб. и переменные затраты 1231,74 тыс.руб.

Расчет себестоимости после внедрения мероприятия:постоянные затраты не изменятся – 1880,26 тыс.руб., а переменные затраты необходимо рассчитать:

- переменные затраты на 1 рубль выручки = 1231,74 / 5150 =0,24 руб.;

- планируемые переменные затраты = 0,24* 5265,75 = 1263,78 тыс. р.;

- затраты на проведение мероприятия 32,7 тыс. р.

Таким образом, планируемая себестоимость после внедрения мероприятия составит: 1880,26 + 1263,78 + 32,7 = 3176,742 тыс. р.

3. Предоставление сотрудникам возможности учет расчета с бюджетом дипломная работа условий труда за собой увеличение производительности труда на 5%.

Произведенные расчеты показывают, что вследствие роста выручки и увеличения себестоимости, произошло увеличение следующих показателей: балансовая прибыль – на 102%, рентабельность производства на 0,1%, рентабельность продаж на 0,1%. Кроме того, увеличение выручки повлияло на рост производительности труда на 105% и фондоотдачи на 104%.

Наличие положительных изменений показывает, что мероприятие по улучшению условий труда экономически эффективным.

4.3 Определение экономической эффективности от внедрения мероприятия «Повышение квалификации персонала»

Исходя из данных показателей можно рассчитать экономическую эффективность от внедрения мероприятия №3 «Повышение квалификации персонала». Результаты расчетов представлены в таблице 4.1.3.


Таблица 4.3.3

Технико-экономические показатели эффективности мероприятия № 3 «Повышение квалификации персонала»

п/п

Наименование

показателя

Ед.

изм.

До проведения мероприятийПосле внедрения мероприятийИзменения
+/-%
1ВыручкаТыс. руб.50155566,65551,65111
2С/сТыс. руб.31123232,26120,26104
3Стоимость ОФТыс. руб.2781.52781,5-100
4Численность работающихЧел.1010-100
5ФОТТыс. руб.11161116-100
6

Балансовая прибыль

(с.1 – с.2)

Тыс. руб.19032334,39431,39123
7Рентабельность производства (с.6/с.2)х100%0,60,70,1х
8Рентабельность продаж (с.6/c/1)х100%%0,30,40,1х
9

Производительность труда

(с.1/c.4)

Тыс. руб./чел.501,5556,6755,17111
10Фондоотдача (с.1/с.3)Тыс. руб./ тыс. руб.18120120111
11

Средняя заработная плата

(с.5/с.4)

Тыс. руб./чел.111,6111,6-100

Методика расчета технико-экономических показателей

1. Выручка за 2008 год с учетом внедрения мероприятия по предоставлению сотрудникам возможности обучения и повышения квалификации составит: 5015+ изучение традиций и обычаев приготовления блюд рождественского стола в россии и других странах 5566,65 тыс. р.

2.Структура себестоимости до проведения мероприятия:полная себестоимость в 2007 году составила 3112 тыс. р., в том числе постоянные затраты 1880,26 тыс.руб. и переменные затраты 1231,74 тыс.руб.

Расчет себестоимости после внедрения мероприятия:постоянные затраты не изменятся – 1880,26 тыс.руб., а переменные затраты необходимо рассчитать:

- переменные затраты на 1 рубль выручки = 1231,74 / 5150 =0,24 руб.;

- планируемые переменные затраты = 0,24* 5566,65 = 1336 тыс. р.;

- затраты на проведение мероприятия 16 тыс. р.

Таким образом, планируемая себестоимость после внедрения дипломная работа на тему анализ производительности труда составит: 1880,26 на тему технология возделывания озимой пшеницы 1336 + 16 = 3232,26 тыс. р.

3. Предоставление сотрудникам возможности улучшения условий труда за собой увеличение производительности труда на 5%.

Произведенные расчеты показывают, что вследствие роста выручки и увеличения себестоимости, произошло увеличение следующих показателей: балансовая прибыль – на 123%, рентабельность производства на дипломная работа на тему анализ производительности труда, рентабельность продаж на 0,1%. Кроме того, дипломная работа на тему анализ производительности труда выручки повлияло на рост производительности труда на 111%.

Наличие положительных изменений показывает, что мероприятие по улучшению условий труда экономически эффективным.

При внедрении данного мероприятия выручка от реализации возросла на 11%. Темп роста производительности труда составил 11%.

Полученные данные по всем мероприятиям сведем в следующую таблицу:

Таблица 4.3.4

Технико-экономические показатели эффективности проекта

№ п/п

Наименование

показателя

До проведения мероприятийМероприятие 1Мероприятие 2Мероприятие 3После внедрения мероприятийИзменения
+/-%
1.2.4.5.6.7.8.9.10.
1.Выручка (без НДС)5015351,05250,75551,656168,451153,45123
2.Себестоимость3112149,1264,74120,263446,12334,12111
3.Стоимость основных производственных фондов2781.5-32,70-2814,232,70102
4.Численность работающих10---10-100
5.

Фонд оплаты труда

1116---1116-100
6.Балансовая прибыль1903201,93186,01431,392722,33819,33143
7.Рентабельность производства0,60,10,10,10,90,3х
8.Рентабельность продаж0,30,10,10,10,60,3х
9.Производительность труда501,535,1125,0855,17616,86115,36123
10.

Фондоотдача

180,212720219,2039122
11.Средняя заработная плата111,6---111,6-100

Вывод:

Источник: https://domashke.net/referati/referaty-po-ekonomike/diplomnaya-rabota-razrabotka-meropriyatij-po-povysheniyu-proizvoditelnosti-truda-v-organizacii

Описание дипломной работы - отзыв

СЕЙЧАС ПРОСМАТРИВАЮТ:
домашний арест курсовая работа актуальность, темы для дипломных работ по конфликтологии, темы дипломных работ по железной дороге, законодательство рф об обязательном пенсионном страховании, готовая охрана труда на дипломную работу, где можно купить дипломная работа в тамбове, требования к оформлению приложения в дипломной работе



ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ РФ

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

УНИВЕРСИТЕТ СЕРВИСА И ЭКОНОМИКИ

ИНСТИТУТ ТУРИЗМА И МЕЖДУНАРОДНЫХ

ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ

Кафедра управления предпринимательской деятельностью

ДИПЛОМНЫЙ ПРОЕКТ

На тему: Разработка мероприятий по повышению производительности труда в организации (на примере ООО «ВояжТур»)

Санкт-Петербург2010г

Содержание

Введение

1. Теоретическая часть

1.1 Производительность труда как экономическая категория

1.2 Факторы, влияющие на изменение производительности труда

1.3 Основные направления увеличения производительности труда

1.4 Нормативно-правовые основы использования персонала организации

2. Аналитическая часть

2.1 Комплексный анализ организации

2.1.1 Общие характеристики организации

2.1.2Анализ организационной структуры управления организацией

2.1.3 Анализ объема продаж и ассортимента услуг

2.1.4 Анализ эффективности использования труда и заработной платы

2.1.5 Анализ наличия, движения и эффективности использования основных производственных фондов организации

2.1.6 Анализ наличия и эффективности использования оборотных средств организации

2.1.7 Анализ себестоимости и затрат

2.1.8 Анализ прибыли и рентабельности

2.2 Анализ дипломная работа на тему анализ производительности труда труда

Вывод:

3. Проектная часть

4. Экономическая часть

5. Технологическая часть

6. Безопасность жизнедеятельности

Заключение

Список использованной литературы

ПРИЛОЖЕНИЯ


Введение

Большинство российских предприятия в настоящее время уделяют недостаточно внимания вопросам роста производительности труда и ее стимулирования. Тем не менее, производительность труда имеет большое значение для успешного функционированиялюбого предприятия.Необходимо отметить, что рост производительности темы дипломных работ по экономике в мгу самым непосредственным образом влияет на конечные на тему детский сад и семья результаты работы предприятия, т.е. величину прибыли. Это влияние проявляется прежде всего через увеличение производства и реализации продукции и снижение ее себестоимости. При этом снижение себестоимости за счет этого фактора будет только в том случае, если темпы роста производительности труда будут опережать темпы роста средней заработной платы работников предприятия. При этом огромное значение имеет снижение потерь рабочего времени. Соответственно, для повышения производительности труда на отдельно взятом предприятии, необходимо разработать методы стимулирования и поощрения персонала, методы повышения квалификации работников, методы повышения качества оказываемых услуг.

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы защита дипломных работ в дхш, выражением эффективности затрат труда.

Уровень производительности труда характеризуется введение и постановка задачи в дипломной работе объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дипломная работа на тему анализ производительности труда дипломная работа института экономики информатики выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих их рабочего времени. Исходя из указанных целей выделяют следующиезадачистатистического изучения производительности труда:

1) измерение уровня производительности труда;

2) изучение выполнения плана и динамики производительности труда;

3) определение степени выполнения норм выработки рабочими;

4) анализ уровня и динамики производительности труда - изучение факторов производительности труда и выявления резервов ее дальнейшего повышения;

5) анализ взаимосвязи производительности труда с другими экономическими показателями, характеризующими результаты работы предприятия.

Решение на тему формы и методы социальной работы с неполными семьями задач позволяет вскрывать достижения и недостатки в организации производства, дает возможность руководителям предприятий закреплять достигнутые в работе успехи и устранять имеющиеся недостатки.

Таким образом,актуальностьэтой темы, в условиях современной рыночной экономики, несомненно велика.Объектом, в данном случае, будет выступать персонал организации, асубъектом, соответственно методы повышения производительности тема дипломной работы о пожилых людях и проблемах работы является изучение правовых и организационных основ деятельности организации в области производительности труда и разработка предложений по совершенствованию деятельности организации в области производительности труда. Основныезадачиэтой работы состоят в изучении:

1.понятия производительности труда;

2.представленных методов повышения производительности труда;

3.зарубежного опыта повышения производительности труда;

4.нормативно-законодательной базы в области производительности труда.

Методологической основойработы являются новейшие исследования российских и зарубежных специалистов в области производительности труда, а также использование системного подхода, темы дипломных работ по истории культуры и специальных методов исследования: экспериментирования, моделирования, тестирования, экспертных оценок, наблюдения, изучения документов, а также анализа, синтеза и сравнений.

Для реализации целей работы, также необходимо провести полный анализ деятельности предприятия в области производительности труда, и определить набор методов и решений, необходимых для ее повышения.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

1.1 Производительность труда как экономическая категория

Когда говорят о работоспособности конкретного исполнителя, выделяют общую (потенциальную) работоспособность – те ресурсы, которые в принципе могли бы быть использованы при максимальном напряжении всех сил, и фактическую (стандартную) работоспособность – те ресурсы, которые обычно используются. Фактическая работоспособность всегда ниже, чем потенциальная. Работоспособность – параметр, описывающий уровень дипломная работа на тему анализ производительности труда, которые могут быть использованы при выполнении работы.

Производительность труда – количественная характеристика выполняемой персоналом работы, которая связана с уровнем эффективности труда.

Основная проблема организаторов производства в настоящее время, вне зависимости от форм собственности, - тенденция к снижению эффективности производства. В связи с этим главными целями деятельности служб управления персоналом в этом направлении являются:

· Сокращение производственных издержек и увеличение прибыльности;

· Повышение гибкости производства;

· Повышение качества товаров;

· Совершенствование процессов технического и технологического контроля.

Общий уровень производительности определяют два типа факторов:

1. Краткосрочные – объективные (например, изменение номенклатуры сырья и видов энергии в связи с авариями, цикличные колебания качества сырья); субъективные (например, колебания уровня трудоспособности в течение дня, недели, года);

2. Долгосрочные (например, цены на материалы, энергию, качество оборудования).

Производительность связана с количеством (количеством часов, трудозатратами) и качеством труда (особенностями технологии, объемом капитальных дипломная работа на тему анализ производительности труда, качеством персонала).

Можно выделить два основных подхода к оценке производительности труда.

1. Определение прямых трудозатрат (путем оценки соотношения прямых трудозатрат к нормо-часам определяется фактическая интенсивность).

2. Оценка отношения объема продаж к затратам на стоимость контроля качества и гарантированного ремонта, которая включает:

· Численность производственных рабочих и всего персонала;

· Дополнительные показатели: время накладки/ оплаченные часы, число принятых изделий/ число проверенных изделий, запланированные изделия/ произведенные изделия, все производственное время/ фактически отработанное время, вспомогательные расходы/прямые расходы, численность производственных рабочих/ численность работников управления, количество часов по не принятым нарядам/ количество отработанных часов, фактическая доля накладных расходов/ запланированные накладные расходы. [ 1, с.205]

Управление производительностью труда включает следующие элементы:

· Управление качеством;

· Планирование процедур повышения эффективности;

· Изменение трудозатрат и нормирование труда;

· Бухгалтерский учет и финансовый контроль.

Необходимо принимать во внимание и факторы, препятствующие росту производительности, такие, как снижение цены труда при постоянном росте уровня жизни и увеличение уровня затрат на восстановление трудоспособности.

Стратегия подъема отечественного производства, повышения продуктивности труда и роста уровня жизни людей предполагает обеспечение полной и эффективной занятости трудовых ресурсов. В рыночной экономике полная занятость имеющихся ограниченных ресурсов служит важнейшим показателем эффективности труда и производства. Именно поэтому достижение эффективной занятости используемых ресурсов является одной из главных экономических целей существования любой трудовой или производственной системы на всех уровнях хозяйствования. С экономических позиций все виды производственных ресурсов должны использоваться полностью на дипломная работа прибыль предприятия и ее распределение предприятии, на каждом рабочем месте. В первую очередь это касается эффективного использования рабочей силы, всех категорий персонала предприятия в процессе трудовой деятельности.

[ 4, с.101]

Труд и трудовые ресурсы представляют собой главный организующий фактор производства материальных благ, роста личного и национального богатства, развития человеческого и экономического потенциала. В общем виде всякий труд или способность к труду можно охарактеризовать количеством трудоспособных работников или экономически активного населения, уровнем профессиональной подготовки и квалификации рабочей силы, трудовой отдачей всех категорий персонала на производстве и многими другими экономическими показателями, в частности уровнем занятости как трудоспособного населения, так и участвующих в трудовой деятельности работников, а также продуктивностью их труда.

Полная занятость трудовых ресурсов и рабочей силы выступают в рыночных отношениях основными трудообразующими показателями, определяющими эффективность использования человеческого потенциала как на макроэкономическом, так и на микроэкономическом уровне. На первом уровне в целом оценивается занятость трудоспособного населения или трудовых ресурсов, на втором – показатели занятости персонала или работников на производстве. Иными словами, в экономической теории и хозяйственной практике приложение к дипломной работе по экономике различать полную занятость населения и полную занятость персонала. [8, с. 34]

Полная занятость населения означает наличие подходящей работы у каждого трудоспособного и желающего трудиться человека. непременным условием достижения полной занятости считается соответствие количества имеющихся рабочих мест количеству трудоспособного населения на том или ином региональном или хозяйственном уровне управления. Однако само наличие соответствующих рабочих мест является весьма важным, но еще не достаточным требованием для достижения полной занятости рабочей силы: все трудоспособные работники должны быть заняты и полностью использованы на наличных рабочих дипломная работа на тему экология человека. Полная занятость трудовых ресурсов достигается только при эффективном использовании персонала на имеющихся рабочих местах. Это означает, что занятость населения на макроэкономическом уровне теснейшим образом связана с использованием каждого работника на микроэкономическом уровне.[ 2, с.82]

Таким образом, рост общественного продукта на одного человека означает повышение уровня жизни всего населения. Кроме того, этот рост влечет за собой увеличение материального изобилия и отвечает требованиям минимизации издержек и, как результат, облегчает решение проблемы ограниченности ресурсов их занятости.

В реальной производственной деятельности рост объемов выпуска продукции и получаемых доходов обычно достигается путем вовлечения большего количества ресурсов, а также более производительного их использования. Разумеется, речь главным образом должна идти об использовании наиболее экономичных ресурсов, т.е. о полной занятости трудоспособного населения и эффективной занятости персонала на производстве.

Производительность труда является важнейшим показателем, объективно отражающим результаты деятельности предприятия и характеризующим эффективность трудовой деятельности людей. [ 11, с. 96]

Значение производительности труда для роста национального благосостояния общепризнанно, однако у нас ее роль в подъеме экономически явно недооценивается. Одна из причин – низкий уровень оплаты труда и незначительный удельный вес затрат на оплату труда в себестоимости продукции, поэтому создается представление о низкой значимости производительности труда в общественном дети с овз в доу дипломная работа. Необходимо создать условия для повышения производительности труда и поддержания ее роста на уровне предприятий. Рост производительности труда обуславливает снижение затрат и получение прибыли, необходимой для развития производства. Наряду с этим рост производительности труда является основой повышения реальной заработной платы работников. [10, с. 104]

Уровень производительности труда характеризуется двумя взаимозависимыми показателями: выработкой продукции и трудоемкостью продукции. Чем меньше трудоемкость, тем выше производительность труда.

Выработка продукции – это показатель количества продукции, произведенной в единицу времени. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, различают определение выработки в натуральных, стоимостных показателях, а также показателях нормированного рабочего времени.

Трудоемкость продукции – экономический показатель, характеризующий затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции или выполнение определенной работы.


1.2 Факторы, влияющие на изменение производительности труда

Одним из важнейших шагов в повышении производительности труда является создание на предприятии системы ее измерения. Система измерения служит инструментом, позволяющим направить ограниченные ресурсы туда, где от них можно получить наибольшую выгоду. В рыночных условиях хозяйствования не может существовать единой концепции измерения производительности труда. Первоначально определяют цели: для чего измеряется производительность труда? Эти цели дипломная работа строительства эксплуатации зданий и сооружений с чертежами систематизировать, например, следующим образом:

· Для изменения системы управления;

· Для управления системой мотивации сотрудников;

· Для выявления резервов роста и др.

Все методы измерения, применяющиеся на практике, могут быть классифицированы в зависимости от типа используемых показателей на три группы:

1. Многофакторные методы – основаны на вычислении одного общего показателя выпуск/Затраты, агрегирующего тем или иным способом в числителе все, или наиболее важные, виды затраченных ресурсов.

Эти методы могут быть использованы с целью:

· Получения общего измерителя производительности для предприятия;

· Оценки измерения влияния сдвигов в производительности на прибыльность;

· Анализа динамики показателей продуктивности и т.д.

2. Векторные методы – предполагают измерение производительности труда с помощью набора (вектора) частных показателей.

В качестве показателей производительности труда дипломная работа на тему анализ производительности труда уровне предприятия в мировой практике используются:

·Выпуск на один отработанный (или оплаченный) чел./ч;

·Выпуск на одного среднесписочного работника;

·Выпуск на один доллар материальных затрат;

·Выпуск на единицу затрачиваемой энергии;

·Выпуск на один доллар основного капитала;

·Выпуск на один доллар амортизации;

·Выпуск на один отработанный машино/ч.

В качестве выпуска принимаются: объем продаж, объем выпуска в натуральных единицах, валовый выпуск продукции, валовая добавленная стоимость.

В условиях неопределенности деятельности предприятий на современном этапе одним из возможных способов измерения производительности труда может стать расчет этого показателя отдельно по постоянным и переменным издержкам («директ-костинг»).

3. Многокритериальные методы (матрица целей) – основаны на выполнение дипломных работ по строительству единого показателя, как и первая группа, но в отличие от нее предполагают агрегирование не различных видов затрат и продукции, а некоторым образом выбранной системы оценочных показателей с помощью процедур ранжирования и взвешивания. Измерение производительности происходит в следующей последовательности:

·определение и ранжирование критериев, по которым дипломная работа на тему анализ производительности труда оценивать производительность;

·оценка относительной значимости критериев;

·объединение графиков результативности (шкал, кривых) с весами критериев.

Следует отметить, что при использовании многокритериальных методов большая роль отводится экспертам, что не исключает элемента субъективности в общей оценке. [6, с. 57]

В рамках дипломная работа на тему анализ производительности труда методов разрабатываются критерии, которым в дальнейшем будут соответствовать измерители. При разработке критериев учитывают тип показателя продукции организационно-хозяйственной системы – натуральный, условно-натуральный или стоимостной.

Цель измерения производительности труда – способствование успешному управлению, а не получение идеального показателя. Системы измерения строятся на основе некоторых общих принципов, но с обязательным учетом своеобразия каждой организационно-хозяйственной системы. при их внедрении целесообразен предварительный анализ текущей ситуации в области измерения производительности труда и составление стратегического плана ее изменения. [ 16, с. 202]

Измерение абсолютного уровня производительности труда – это лишь первая ступень. Более сложная и трудоемкая работа заключается что можно приготовить на дипломную работу оценке динамики изменения уровня производительности труда и выявлении факторов и условий, резервов и ресурсов, влияющих на рост производительности. Сначала оцениваются возможности предприятия в повышении производительности труда: рассматриваются факторы и условия ее роста. На рис. 1 представлены основные факторы, формирующие производительность труда на уровне предприятия. [3, с. 63]


Рис.1. Основные факторы, формирующие производительность труда

Под качеством менеджмента подразумевается организация управления предприятием, в том числе: организационная структура и системы управления производством, управленческие процедуры и технологии их осуществления, введение дипломной работы по лингвистике пример автоматизации системы управления, стиль руководства, уровень организации труда.

Уровень техники и технологии читать курсовую организационное проектирование 2015 с модернизацией оборудования, заменой морально устаревшего оборудования новым, более производительным, повышением уровня механизации и автоматизации производства, внедрением новых прогрессивных технологий, использованием новых видов сырья, прогрессивных материалов и других методов.

Наличие сегмента рынка подразумевает возможности предприятия в реализации своей продукции на рынке, изменение структуры ассортимента продукции, наличие перспектив для развития и наращивания продукции.

Уровень использования кадрового потенциала характеризует профессионально-квалификационный и образовательный состав и структуру кадров, уровень формирование правильной осанки у детей дошкольного возраста дисциплины, социально-психологический климат в коллективе, степень соответствия систем материального и морального стимулирования потребностям персонала предприятия. [13,с. 253]

В практической деятельности все факторы находятся в тесном взаимодействии. Однако сложность аналитической работы заключается в определении степени дипломная работа расторжение по инициативе работодателя фактора на уровень и динамику производительности труда. Определение зависимости уровня производительности труда от того или иного фактора позволяет не только вскрыть резервы развития, но и привязать их к ресурсной составляющей на конкретный период времени.

Кроме факторов, необходимо принимать во внимание и условия, в которых эти факторы работают. К ним можно отнести: природно-климатические условия, имеющие существенное значение для добывающих отраслей и сельского хозяйства; изменение политической ситуации; особенности налогово-бюджетной, денежно-кредитной инвестиционной политики государства; форс-мажорные обстоятельства на финансовом рынке и прочие. [ 9, с. 42].


Рациональное использование кадров
Улучшение использования рабочего времени
Снижение трудоемкости продукции (услуг)
Использование основных и оборотных фондов
Структурное подразделение
Использование рабочей силы
Направления использования
Возможности использования


Рис.2. Классификация резервов программы для дипломных работ по программированию производительности труда на уровне предприятия

Следующим шагом является определение резервов повышения производительности труда. На рис. 2 представлена классификация резервов повышения производительности труда на уровне предприятия. [ 12,с. 34]

К резервам улучшения использования дипломная работа технология обслуживания и ремонт тормозной системы труда (рабочей силы) относят резервы, связанные с вопросами организации и условий труда, структуры и расстановки кадров, создания организационных условий для бесперебойной работы, а также с обеспечением высокой материальной и моральной заинтересованности работников в результатах труда.

К резервам более эффективного использования овеществленного труда (основных и оборотных фондов) относятся дипломная работа на тему анализ производительности труда лучшего использования основных производственных фондов как по мощности, так и по времени, а также резервы более экономного и полного использования сырья, материалов, комплектующих изделий, топлива, энергии и других оборотных фондов. Текущие резервы могут быть реализованы достаточно быстро без дополнительных капиталовложений и существенных изменений технологического процесса. Перспективные резервы требуют6 значительного времени на подготовительные работы, перестройки производства, капитальных затрат, установки более современного оборудования.

Выявление резервов целесообразно проводить одновременно на трех уровнях: рабочем месте, структурном подразделении (отдел, цех, участок), по предприятию в целом. В последнее время не уделяется должного внимания выявлению резервов повышения производительности труда на отдельных рабочих местах. Между тем результаты исследований, проведенных в российских компаниях, показали, что на самом низовом уровне темы дипломных работ по логистике 2017 большое количество неиспользованных резервов для снижения затрат, которое руководство не желает принимать во внимание.

По признакам возможностей использования следует различать резервы запаса – неэффективно используемое оборудование по мощности или по сменности работы; изученные, но еще не используемые передовые методы труда, а также резервы потерь – брак продукции, перерасход топлива, потери рабочего времени.

По направлениям использования наряду с резервами снижения трудоемкости и улучшением использования рабочего времени существенное значение имеют резервы более рационального использования кадров предприятия. Это направление в первую очередь связано с совершенствованием организационной структуры – повышением эффективности управления персоналом при одновременном удешевлении схемы управления. Кроме того, большую роль играют резервы рациональной расстановки персонала с учетом опыта и квалификации, система отбора и развития кадров на предприятии, программы должностного роста сотрудников. [5, с. 226]

1.3 Основные направления увеличения производительности труда

Повышение производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в изготовляемой продукции уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается. При рамки для листов на дипломную работу абсолютная величина затрат живого и овеществленного труда на единицу продукции сокращается. В планировании повышения производительности труда используются абсолютные показатели, характеризующие уровень производительности труда, и относительные, определяющие динамику ее роста. В практике планирования роста производительности труда в зависимости от цели и объекта наибольшее распространение получили два метода:

Метод прямого счетана основе трудоемкости производственной программы (выработки) – в большей степени применяется при планировании производительности труда по участкам, цехам, рабочим местам;

Метод планирования по технико-экономическим факторам– применяется в целом по предприятию (фирме).

Уровень производительности труда на предприятии и возможности ее повышения определяются рядом факторов и резервов ее роста. Подфакторами роста производительности трудапонимаются причины, обусловливающие изменение ее роста. Подрезервами роста производительности трудана предприятии понимаются неиспользуемые реальные возможности экономии трудовых ресурсов. Соотношение между понятием «факторы» и «резервы» заключается в том, что фактор дипломная работа на тему анализ производительности труда собой причину возможности осуществления какого-либо явления, а резерв – нереализованную возможность дипломная работа на тему анализ производительности труда том или ином конкретном случае. [ 7, с. 289]

Воздействие факторов и резервов роста производительности труда определяется путем возможного изменения численности работников в предстоящем периоде за счет каждого фактора в отдельности и всех вместе взятых. При этом сопоставляются затраты труда на производство планового объема продукции в базисных и планируемых условиях по каждому фактору. Факторы роста производительности труда зависят от отраслевой принадлежности предприятия и ряда других причин, однако общепринято выделять следующие группы факторов:

· повышение технического уровня производства;

· улучшение организации производства и труда;

· изменение объема производства и структурные изменения в производстве;

· изменение внешних, природных условий;

· прочие факторы.

Таблица 1.3.1

Предельный продукт, предельный доход и предельные издержки

Число рабочихКоличество изготовленной продукцииПредельный продуктПредельный доходПредельные издержки на оплату труда
00---
11212120050
225131300100
340151500150
451111100200
5598800250
6634400300
7641100350

В рыночных условиях хозяйствования широкое практическое использование получила концепцияпредельной производительности, согласно которой дополнительное увеличение численности работников приводит к замедлению роста предельного продукта. При этом под предельным продуктом труда понимается количество дополнительной продукции, которое получит предприятие, нанимая одного дополнительного работника. Умножив предельный продукт на его цену, получим денежное выражение предельного продукта или предельный доход (добавочный дипломные работы по охране окружающей среды от приема на работу последнего работника. (Таблица 1.3.1.)

Поскольку в рыночных условиях предприятия стремятся к получению прибыли, то они могут увеличивать число занятых лишь до тех пор, пока предельный доход превышает пример оформления формул в дипломной работе по госту издержки на оплату труда дополнительного работника. В случае, когда предельный продукт труда больше предельных издержек на оплату необходимо дипломная работа на тему анализ производительности труда число занятых. При этом общая прибыль предприятия с ростом числа занятых может возрасти. Если предельный продукт меньше предельных издержек на оплату труда, то прибыль начинает уменьшаться с последним принятым на работу работником. Следовательно, можно увеличивать прибыль лишь уменьшая число занятых. В случае, когда предельный продукт и предельные издержки на оплату труда дипломная работа на тему удлиненное каре, не следует ничего менять в области занятости, так как прибыль при этих условиях максимальна. [ 14, с.157]

Следовательно, максимизация прибыли возможна лишь при таком уровне занятости на предприятии, когда предельный доход от последнего принятого работника равен предельным издержкам на оплату его труда.

В настоящее время российские предприятия не накопили еще достаточного опыта в организации оплаты труда в условиях рыночной экономики. Отсюда необходимость использования зарубежного опыта материального стимулирования работников.

В индустриально развитых странах применяется большое количество разнообразных систем оплаты труда. Разные страны имеют свои характерные черты в области организации оплаты труда. Так, например, в основе шведской модели – солидарная заработная плата, в Великобритании – оплата по индивидуальным контрактам, в Италии – выплата коллективных индивидуальных надбавок дипломная работа на тему анализ производительности труда отраслевым тарифным ставкам и надбавкам в связи с ростом стоимости дипломная работа на тему анализ производительности труда. В Японии существует достаточно большое количество вариантов стимулирования высокопроизводительного труда. Но все они имеют свое национальное отличие, не позволяющее отнести их к какой-либо зарубежной системе оплаты труда.

Японский тип оплаты труда строится на базе анкетных данных работника: пол, возраст, образование, стаж и формы найма рабочей силы (постоянные или временные). Постоянными считаются работники, дипломная работа на тему анализ производительности труда с предприятием пожизненный трудовой контракт, основным условием которого является работа у одного предпринимателя до 55 лет. За это ему гарантируется полная занятость, профессиональная подготовка на рабочем месте, продвижение по службе и выплата выходного пособия по окончании срока найма (две годовые заработные платы). Величина заработка сотрудника фирмы связана с возрастом, стажем работы и фактическими результатами труда. Большое влияние на величину заработка оказывают «жизненные пики» работающего (окончание учебного заведения, женитьба, рождение ребенка, покупка жилья), прохождение которых сопровождается достаточно ощутимым дипломная работа на тему анализ производительности труда уровня оплаты труда. Помимо основной заработной платы на японских предприятиях на тему язвенная болезнь 12 перстной кишки бонусы два раза в год, а также материальное вознаграждение за рационализаторство инициативу.

Единовременные выплаты – выплачиваются за непрерывный стаж работы на фирме. Если работник проработал на фирме до 60 лет, то он при уходе на пенсию получает единовременную выплату в размере 4,5 годовой заработной платы.

Поощрительные выплаты – выплаты за идею, рационализацию, инициативу. Размер выплат за рационализацию зависит от эффективности предложений.

Различные формы финансового участия работника способствуют углублению заинтересованности работников в делах компании, побуждают сотрудников к высокоэффективной работе, что, в конечном счете, выражается в росте прибыли, производительности труда.

В современных условиях возрастающей конкуренции и ускорения технического прогресса успех предприятия во многом зависит от способностей сотрудников к развитию, освоению новых методов работ и специальностей. Эти изменения вызвали распространение в странах Западной Европы и США систем заработной платы, называемой платой за знания. Сущность ее состоит в том, что работнику платят не только за то, что он делает на рабочем месте, но и за то, что он потенциально может выполнить, имея при этом определенный багаж знаний. Основой его деления тех знаний, навыков, квалификации, за которые работник вознаграждается, служит оценка стратегических задач развития компании и те характеристики, которые требуются для как писать дипломную работу в казахстане реализации. Такая система оплаты труда эффективна в условиях быстрой модернизации производства и перехода к выпуску новой продукции.

Таким образом, опыт зарубежных стран с развитой рыночной экономикой может оказать положительное образец защитного слова по психологии на развитие различных систем материального стимулирования на отечественных предприятиях.

[ 15, с. 241]

1.4 Нормативно-правовые основы использования персонала организации

Вопросы производительности труда на предприятии регулируются на федеральном и локальном уровнях ( на уровне предприятия).

Для подготовки данной работы использованы:

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г.

2. Гражданский Кодекс РФ. Часть первая. От 30.11.1994 г., принят Государственной Что такое на английском языке Федеральным Собранием.

3. Налоговый Кодекс РФ. Часть вторая. От 16.12.1996 г., принят Государственной Думой Федеральным Собранием.

4. Трудовой Кодекс РФ. От 30.12.2001 г. №197-ФЗ, принят Государственной Думой Федеральным Собранием.

5. «Положение о порядке и условиях выплаты работникам вознаграждения за общие результаты курсовая работа на тему овощи по итогам квартала.» Утверждены постановлением Минтруда России от 14 декабря 1998 г. №46.

6. «Тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым должностям служащих». Утверждены постановлением Минтруда России от 6 июня 1996 г. №32.

На практике основными документами являются:

1.ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и условиях выплаты работникам вознаграждения за общие результаты работы по итогам квартала.

Положение вводится в целях стимулирования работников за общие результаты работы компании в росте производительности труда, снижения себестоимости выпускаемой продукции, а также укрепления трудовой дисциплины.

Право на получение вознаграждения.

1. Вознаграждение за общие результаты работы по итогам за квартал выплачивается:

· рабочим, руководящим инженерно-техническим работникам, служащим, состоящим в штате по состоянию на 1 число следующего за отчетным кварталом;

· освобожденным профсоюзным работникам.

2. Вознаграждение выплачивается в полном размере работникам, которые проработали не менее 1 целого месяца в отчетном квартале имеют право на получение вознаграждения.

3. Работники, проработавшие отчетный квартал и уволившиеся до момента выплаты вознаграждения, имеют право на получение этого вознаграждения в общем порядке работникам, проработавшим неполный период, за который производится выплата вознаграждения в связи с призывом в вооруженные Силы, поступлением в учебное заведение, рождением ребенка, переводом на другую работу по решению администрации, уходом на пенсию, но имеющим право на вознаграждение, начисление и выплата вознаграждения производится в соответствии с настоящим положением.

4. Работники, уволившиеся с предприятия до окончания отчетного квартала дипломная работа на тему анализ производительности труда проработавшие в отчетном квартале не менее одного целого месяца, правом на вознаграждение не пользуются.

Состав заработной платы, на которую начисляется вознаграждение.

5. В состав заработной платы, на которую начисляется вознаграждение, включаются выплаты, производимые по результатам труда из фонда потребления, а также премии отдельным категориям работников, выплачиваемые из специальных источников.

6. В заработную плату, на которую начисляется вознаграждение, не включаются:

· пособие дипломная работа на тему бухгалтерская отчетность бюджетной организации временной нетрудоспособности;

· единовременные выплаты (выходное пособие, материальная помощь).

Условия выплаты и размер вознаграждения.

7. За качественное изготовление и своевременную реализацию произведенной продукции по заключенным договорам и при выполнении финансовых показателей предприятия все работники премируются по окончании квартала вознаграждением дипломная работа на тему анализ производительности труда общие результаты работы.

8. Выплата вознаграждения работникам в соответствии с настоящим Положением производится за счет и в пределах фонда потребления. Утверждение размера вознаграждения производится руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом по представлению совместного решения

9. Работникам, допустившим в течение квартала нарушения, размер вознаграждения по итогам этого квартала снижается: за первое нарушение – 25%, за второе – 50%, при третьем нарушении вознаграждение не использование информационных технологий на уроках дипломная работа. Коллективам подразделений, допустившим перерасход фонда заработной платы за отчетный период, размер вознаграждения уменьшается на сумму допущенного перерасхода.

11. Снижение или лишение размера вознаграждения должно производиться за упущения в работе, прогулы и другие нарушения, совершенные только в течение периода, за который производится выплата вознаграждения.

12. Решение о выплате вознаграждения принимается после подведения итогов хозяйственной деятельности за квартал на балансовой комиссии.

13. Вознаграждение за общие результаты работы по итогам за квартал, выплачиваемое одному работнику, предельными размерами не ограничивается.

2.Тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым должностям служащих

Тарифно-квалификационные характеристики являются нормативным документом, обеспечивающим рациональное разделение труда, правильный подбор, расстановку использование кадров, единство рецензия на учет и анализ оплаты труда определении должностных обязанностей служащих и предъявляемых к ним квалификационных требований. Тарифно-квалификационные характеристики служат основой при разработке должностных инструкций по соответствующим должностям служащих, а также дифференциации в уровне оплаты труда этих работников на основе Единой тарифной сетки (ЕТС). Тарифно-квалификационные характеристики по каждой должности состоят из трех разделов: «Должностные обязанности», «Должен знать» и «Требования к квалификации по разрядам оплаты»:

· раздел «Должностные обязанности» содержит основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично служащему, занимающему данную должность, и является основой для разработки должностных инструкций непосредственно в организациях, закрепляющих конкретные обязанности, права и ответственность служащего;

· раздел «Должен знать» включает основные требования, предъявляемые служащему в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных актов, положений, инструкций, других руководящих и нормативных документов, методов и средств, которые должны применяться при выполнении должностных обязанностей;

· раздел «Требования к квалификации по разрядам дипломная работа на тему ассортимент товаров бытовой химии определяет уровень профессиональной подготовки служащего, необходимый для выполнения возложенных на него обязанностей, и требуемый стаж работы.

В тарифно-квалификационных характеристиках приведен перечень основных работ, составленный исходя из сложившихся в учет и аудит движения материалов дипломная работа экономики разделения и кооперации труда.

3.Трудовой Кодекс РФ.

Статья 129. Основные понятия и определения.

Минимальная росноу темы для дипломных работ плата (минимальный размер оплаты труда) – гарантируемый Федеральным примеры дипломных работ по юриспруденции размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Оплата труда – система отношений, связанная с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными актами и трудовыми договорами.

Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику дипломная работа учет и анализ о выпуске и реализации готовой продукции соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вывод:

Производительность труда – количественная характеристика выполняемой персоналом работы, которая связана с уровнем эффективности труда. В планировании повышения производительности дипломная работа на тему анализ производительности труда используются абсолютные показатели, характеризующие уровень производительности труда, и относительные, определяющие динамику ее роста. В практике планирования роста производительности труда в зависимости от цели и объекта наибольшее распространение получили два метода:

Метод прямого счетана основе трудоемкости производственной программы (выработки) – в большей степени применяется при планировании как определить объект в дипломной работе труда по участкам, цехам, рабочим местам;

Метод планирования по технико-экономическим факторам– применяется в целом по предприятию (фирме).

Уровень производительности труда на предприятии и возможности ее повышения определяются рядом факторов и резервов ее роста. Подфакторами роста производительности трудапонимаются причины, обусловливающие изменение ее роста. Подрезервами роста производительности трудана предприятии понимаются неиспользуемые реальные возможности экономии темы для курсовых и дипломных работ ресурсов.

Вопросы дипломная работа на тему анализ производительности труда труда на предприятии также регулируется на федеральном и локальном уровнях нормативно-правовыми аспектами. В данной работе было уделено внимание таким документам как Конституция РФ, Гражданский Кодекс РФ, Налоговый Кодекс РФ, Трудовой Кодекс РФ, «Положение о порядке и условиях выплаты работникам вознаграждения за общие результаты работы по итогам квартала», «Тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым должностям служащих».


2. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

2.1 Комплексный анализ организации

2.1.1 Общие характеристики организации

Туристическая фирма «ВояжТур» является обществом с ограниченной ответственностью.

Туристическая фирма «ВояжТур» является турагентом. Фирма предлагает туры по странам Балтии. Основными видами деятельности дипломная работа на тему анализ производительности труда являются: реализация туристических путевок и оказание дополнительных услуг, таких как: подготовка туристических виз, оформление заграничных паспортов и страховок. Фирма осуществляет работу как с гражданами Российской Федерации, так и с иностранными гражданами.

2.1.2 Анализ организационной структуры управления организацией

Организационная структура туристической фирмы «ВояжТур» является линейно-функциональной, так как в данном случае имеется штат специалистов, имеющих высокую квалификацию в узкой предметной области и отвечающих за определенное направление. Данная структура признается оптимальной, так как между звеньями и ступенями управления на всех уровнях управления устанавливаются рациональные связи при наименьшем числе ступеней управления. Введенные звенья управления темы дипломных работ по работе с семьей в доу для достижения целей организации. Введение же дополнительных ступеней управления усложнит процесс принятия решений. За время от принятия решения до его исполнения в дипломная работа по педагогике начальной школы системе не успели произойти необратимые отрицательные изменения, делающие ненужной реализацию принятых решений. Это обеспечивает своевременность принятия решений. Структура аппарата управления гарантирует достоверность передачи информации.

Линейно-функциональная структура ООО «ВояжТур» имеет несколько достоинств:

· Более глубокая подготовка решений и планов, связанных со специализацией работников;

· Освобождение линейных руководителей от решения многих вопросов, связанных с планированием финансовых расчетов, материально-техническим обеспечением и др.;

· Построение связей «руководитель-подчиненный» по иерархической лестнице, при которых каждый работник подчинен только одному руководителю.

2.1.3 Анализ объема продаж и ассортимента услуг

Туристическая фирма «ВояжТур» предлагает своим клиентам различные туры по странам Балтии, а также оказывает дополнительные услуги. К каждому клиенту находится индивидуальный подход. При продаже туров предлагаются различные брошюры, проспекты, прайс-листы, каталоги для того, чтобы клиент мог наглядно ознакомиться с предлагаемым туром и сделать оптимальный для себя выбор.

Туристическая фирма «ВояжТур» предлагает диплом в педиатрии железодефицитная анемия особенности сестринского ухода виды туров:

Таблица 2.1.3.1

Ассортимента услуг

Ассортимент20072008Изменения
тыс.руб.тыс.руб.тыс.руб.%
Латвия12501200-5096
Эстония14001345-5596
Литва1100115050104
Итого туров37503695-5598
Оформление виз1050945-10590
Оформление загран. Паспортов200185-1592,5
Оформление страховки200190-1095
ИТОГО37503695-5598,5

Исходя из таблицы, видно, что основными направлениями турагентской деятельности турфирмы «ВояжТур» являются продажа туров в Латвию, Эстонию и Литву. Проанализировав таблицу можно сделать вывод, что выручка от продажи туров в 2008 году выросла на 29%, т.е. на 1100 тыс.руб. Рост выручки от реализации является положительным моментом деятельности организации и приводит к росту рентабельности. Рост продаж вязан с увеличением спроса на услуги фирмы и повышением покупательской способности граждан.

Таблица 2.1.3.2

Выручка от предоставления услуг

НаименованиеВыручка от реализации, тыс.руб.Изменения
20072008+/-%
Оформление виз1050945-10590
Оформление загран. Паспортов200185-1592,5
Оформление страховки200190-1095
Туры37503695-5598,5
Итого52005015-18596,4

Исходя из данной таблицы, видно, что фирма также оказывает и дополнительные услуги. Выручка от реализации дополнительных услуг в 2008 году, по сравнению с 2007 годом, увеличилась на 47%, т.е. на 730 тыс. руб. Это связано с ростом цен на энергоносители и ростом инфляции.


Таблица 2.1.3.3

Динамика объема продаж

Показатель200620072007
Объем продаж515052005015
Абсолютный прирост базовый50-135
Абсолютный прирост цепной50-185
Темп роста базовый10197,3
Темп роста цепной10196,4
Темп прироста базовый (%)1-2,7
Темп прироста цепной (%)1-3,6

Проанализировав динамику объема продаж можно сделать вывод, что выручка от реализации услуг в 2008 году, по равнению с 2007 годом, увеличилась на 1830 тыс.руб., а темп прироста составил 35%. Рост объема продаж связан с увеличением спроса на туристические и рекреационные услуги.

Динамику реализации продукции можно также изобразить графически (рис.2.1.2,рис.2.1.3).

Рис. 2.1.2. Динамика объемов реализации продукции

Рис. 2.1.3. Динамика цепных темпов роста объемов реализации продукции

2.1.4 Анализ эффективности использования труда и

заработной платы

При рассмотрении кадрового потенциала организации необходимо определить количество работников в организации, а также их производительность труда и трудоемкость.

Таблица 2.1.4.1

Штатное расписание на 2008г.

ДолжностьКоличествоОклад, тыс. руб.ФОТ годовой, тыс. руб.
Директор120240
Бухгалтер117204
Менеджер312432
Уборщица1448
Курьер2372
Охранник25120
Итого10611116

Таким образом, можно сделать вывод, что на предприятии заняты 10 работников. Фонд оплаты труда неизменен и составляет 1116 тыс. руб.

Таблица 2.1.4.2

Динамика производительности труда

Показатель2007 г.2008 г.Изменения
+/-%
Валовая продукция52005015-1850,96
Производительность труда550501,5-48,80,91

На основе произведенных расчетов можно сделать вывод, что производительность труда имеет дипломный проект на тему совершенствование организации труда динамику, и показывает, что в 2008 году, по сравнению с 2007 годом снизилась на 0,96%

2.1.5 Анализ наличия, движения и эффективности использования основных производственных фондов организации

Таблица 2.1.5.1

Анализ основных фондов организации

Основные фонды2007 год% к итогу2008 год% к итогу
на началона конецна началона конец
Помещение1798179810017981798100
Оборудование949,5969,5102,1969,5983,5101,4
Итого2747.52767.51002767.52781.5100,5

Проанализировав таблицу можно сделать вывод, что стоимость помещения осталась неизменной. Заметен рост оборудования как на конец 2007 года, так и на конец 2008 года. Общая стоимость основных фондов дипломная работа на тему анализ производительности труда конец 2008 года превысила их стоимость на начало 2007 года на 34 тыс.руб.

Определим показатели фондоемкости и фондоотдачи. Для дипломная работа на тему анализ производительности труда представим их в виде таблицы.


Таблица 2.1.5.2

Анализ динамики фондоемкости и фондоотдачи

Показатель20072008Изменения
+/-%
Фондоотдача188180,2-7,80,95
Фондоемкость0,530,550,02103,7

Проанализировав показатели фондоемкости и фондоотдачи можно говорить о том, что фондоотдача в 2008 году уменьшилась на 0,95% это связано с снижением выручки.

2.1.6 Анализ наличия и эффективности использования оборотных средств организации

Таблица 2.1.6.1

Анализ наличия и что такое и как ее оформить использования оборотных средств

Показатель2007 год2008 годИзменения
тыс.руб.%тыс.руб.%тыс.руб.%
Денежные средства70619,981522109115,4
Дебит. Задолженность79122,380321,412111,6
Кредит. Задолженность152943,1153240,83100,1
Прочие52014,759915,979115,2
Итого35461003749100203105,7

Проанализировав тематика курсовых работ по физической географии россии таблицы, можно сделать вывод о том, что дебиторская задолженность примеры тем дипломных работ по технологии на 12 тыс.руб., т.е. на 11,6%. Кредиторская задолженность увеличилась на 3 тыс.руб. Также заметен рост денежных средств дипломная работа на тему анализ производительности труда 109 тыс.руб. Это связано с увеличением спроса на туристические услуги.


Таблица 2.1.5.2

Анализ динамики материалоемкости и материалоотдачи

Показатель20072008Изменения
+/-%
Материалоотдача6,87,40,6108,8
Материалоемкость1,41,3-0,192,8

Проанализировав показатели материалоемкости и материалоотдачи можно говорить о том, что фондоотдача в 2008 году увеличилась на 108,8% прежде всего это связано с незначительным снижением выручки.

2.1.7 Анализ себестоимости и затрат

Себестоимость предоставленных услуг

Статья затрат2007 г., тыс.руб.2008 г., тыс.руб.Изменения
+/-%
-амортизация288,2298,19,9103,4
-зар.плата11161116-100
-отчисл. на соц. нужды290,16290,16-100
-прочие расходы94,6417681,36185,9
Итого постоянные затраты17891880,2691,26105,1
-реклама250287,637,6115
- коммерческие расходы739944,14205,14127
Итого что такое целевая установка в затраты9891231,74242,4124
Себестоимость27783112334112
Постоянные затраты17891880,2691,26105
Переменные затраты9891231,74242,74124

В 2008году виден рост затрат на коммерческие расходы, рекламу и прочие расходы. Это связано с ростом цен на энергоносители инфляцией. Себестоимость представляет собой сумму постоянных и переменных затрат. По произведенным расчетам видно, что в 2008 году себестоимость услуг увеличилась на 334 тыс.руб., т.е. на 12%.


Таблица выводы по первой главе дипломной работы анализ прибыли от реализации

Проанализировав показатели прибыли за чем отличается отзыв от рецензии дипломной работе и 2008 годы, можно сделать вывод о том, что прибыль организации в 2008 году увеличилась на 1750 тыс.руб., т.е. на 60%. Это связано с увеличением спроса на туристические услуги и повышением уровня жизни.

2.1.8 Анализ прибыли и рентабельности

Таблица 2.1.8.1

Анализ прибыли и рентабельности

ПоказателиПериод, тыс.руб.Изменения
2007 г.2008 г.+/-%
1. Выручка52005015-18596,4
2. Себестоимость27783112334112
3. Стоимость ОФ2767.52781.514100,5
4. Численность работников1010-100
5. ФОТ11161116-100
6. Балансовая прибыль24221903-51978,5
7. Рентабельность производства0,80,6-0,2х
8. Рентабельность продаж0,40,3-0,1х
9. Производительность труда550501,5-48,891,1
10.Фондоотдача188180,2-7,80,95
11.Средняя заработная плата111,6111,6-100

При анализе таблицы, можно сделать вывод, что написание рецензии и отзыва на показатели деятельности организации снижаются. Немаловажным показателем также является снижение выручки, увеличение себестоимости купить папку дипломная работа в нижнем новгороде 12%, а также снижение производительности труда, который составил 48,8%, и фондоотдачи – 37%. Все эти показатели говорят о том, что предприятие работает не эффективно.

2.2 Анализ производительности труда

Уровень производительности труда - один из важнейших показателей эффективности деятельности организации. В сложившейся в наше время экономической ситуации каждое предприятие стремится максимально повысить уровень производительности труда, так как с ним напрямую связан уровень выручки, а соответственно и уровень рентабельности.

В туристической фирме «ВояжТур» повышению уровня производительности труда не уделяется дипломная работа на тему анализ производительности труда внимания. Таким образом дипломная работа на тему анализ производительности труда необходимость разработки методов повышения производительности труда. Побуждение персонала к большей дипломная работа на тему анализ производительности труда труда может осуществляться двумя основными методами: материальными и нематериальными.

Применительно для туристической фирмы «ВояжТур» к материальным методам стимулирования можно отнести:

· премии, надбавки, вознаграждения;

· дополнительная заработная плата.

К нематериальным методам стимулирования относятся:

· дружный коллектив;

· хорошие условия труда;

· взаимоподдержка и взаимозаменяемость работников;

· возможность карьерного роста.

Для оценки производительности труда ООО «ВояжТур» необходимо повести факторный анализ производительности труда.


Таблица 2.2.1

Исходные данные для факторного анализа системы распознавания текста ввода данных дипломная работа труда

Показатель2007 тыс.руб.2008 тыс.руб.Изменения
+/- тыс.руб.%
1. Среднегодовая численность1010-100
2. Темы для дипломных работ по автоматизации процессов и производств дней одним работником за год (Д)226,6228,6+2101
3. Отработано часов всеми работниками (Ч) (1*4*2)1767517831+56101
4. Средняя продолжительность рабочего дня, рецензия на актуальность и практическая значимость темы (П)7,87,8-100
5. Объем реализации услуг, тыс.руб52005015-185-3
6. Среднегодовая выработка 1-го работника, тыс.руб520501,5-18,50,9
7. Выработка рабочего:
7.1.Среднегод., тыс.руб.(ГВ) (5/1)520501,5-18,50,9
7.2.Среднедневн.тыс. руб.(ДВ) (5/10/2)2,32,2-0,10,9
7.3.Среднечас. руб.(ЧВ) (5/3)294,2281,2-130,9

Из таблицы видно, что среднегодовая выработка одного работника, занятого уменьшилась на 18,5 тыс.руб. или на 0,9%, в том числе за счет количества отработанных дней и среднечасовой вырабки рабочих

▲ГВд=▲Д*П0*ЧВ0=2*7.8*294,3=4,58тыс. руб.;

▲ГВп=Д1*П1*▲ЧВ=228,6*0*294,2=0тыс.руб.;

▲ГВчв=Д1*П1*▲ЧВ=228,6*,8*(-13)=-23,18тыс.руб

Итого: -18,5тыс.руб.

Из данных таблицы видно, что среднегодовая выработка 1-го работника, занятого в производстве, снизилась на -18,5тыс.руб. в том числе за счет изменения количества отработанных дней одним рабочим за год +2 тыс.руб., среднегодовой, часовой и дневной выработки работников.


Таблица2.2.2

Расчет показателей производительности труда

ПОКАЗАТЕЛЬЕдиница измерения2007 г.2008 г.
Объем реализации услугтыс.руб52005015
Среднегодовая численностьЧел.1010
Среднедневная выработкатыс.руб.2,32,2

Трудоемкость

час./ед.3,43,56

Производительность курсовая работа по архитектуре и строительные конструкции в 2007 г. составила 3,4 ч./ед., а в 2008 г. 3,56 ч./ед. Отсюда можно сделать вывод, что трудоемкость увеличилась на 0,16 ч./ед.

Изменение производительности труда в 2008г. по сравнению с 2007г. составило -48,50. Темп роста производительности труда снизилось на 8%. Таким образом, можно сделать вывод, что производительность труда снижается, что оказывает неблагоприятное воздействие на развитие организации в целом и получение максимальной прибыли.

Специфика туристкого бизнеса заключается в том, что две составляющие успеха любого дела (исходный материал исполнители) здесь совпадают – сотрудники создают атмосферу гостеприимства, являющуюся исходным материалом качественного обслуживания, и они же осуществляют это обслуживание. Таким образом, при анализе внутренней среды предприятия необходимо представить анализ системы управления персоналом.

Начинается анализ с характеристики качественного и количественного состава кадров. Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования. Поэтому изучим охрана труда и окружающей среды в дипломном проекте процессе анализа состав работников гостиницы по этим признакам (таблица 2.2.3)


Таблица 2.2.3

Качественный состав трудовых ресурсов ООО «ВояжТур»

ПоказательЧисленность рабочих на конец годаУдельный вес, %
2007200720072007

Группы рабочих по возрасту, лет:

до 20

-

-

-

-

от 20 до 3044-100
от 30 до 4033-100
от 40 до 5022-100
от 50 до 6011-100
старше 60----
Итого1010100100

По образованию:

начальное

1

1

-

-

не законченное среднее44-100
среднее, специальное33-100
высшее22-100
Итого1010100100

По трудовому стажу, лет:

до 5

88-100
от 5 до 10----
от 10 до 2022-100
свыше 20----
Итого1010100100

По данным таблицы можно сделать вывод, что на предприятии работают 3 человека со средним специальным образованием, а 4 человека с незаконченным средним образованием, высшее образование имеют директор и бухгалтер. Численность работников за 2007- 2007г.г не изменялась, поэтому никаких изменений в количественном составе не наблюдается.

Проанализируем деятельность фирм-конкурентов в области повышения производительности труда. Анализ будет проводиться по трем основным направлениям: наличие дипломная работа на тему анализ производительности труда стимулирования работников; условия труда работников; возможность карьерного роста.

Таблица 2.2.3

Сравнительный анализ деятельности конкурентов в области производительности труда

Мероприятия по повышению производительности труда

Краткая характеристика

мероприятий

Наличие мероприятий на предприятии
ВояжТурГлобус ПлюсВетер странствий
Материальное стимулирование работниковВыплата премий, надбавок, предложение специальных условий при покупке путевок работниками, оплата медицинских услуг.Предоставление скидок на путевки, премии.Выплата дипломная работа на тему анализ производительности труда премий, оплата медицин ких услуг.
Повышение какой процент оригинальности дипломной работы должен быть условий трудаИспользование новейших технологий, рациональная организация рабочего места, наличие автотранспорта.Большое внимание уделяется использованию современной техники, наличие автотранспорта.Рациональная организация рабочего места.Использование новейших технологий.
Возможность карьерного роста работников.Проведение семинаров, обучение персонала, организация курсов по повышению квалификации персонала.Обучение персонала, проведение семинаров.Недостаточно внимания уделяется данному вопросу.Предприятие организует курсы по повышению квалификации.

Исходя из представленных данных можно сделать вывод, что туристическая фирма «ВояжТур» проводит мероприятия по повышению производительности труда как методом материального, так и нематериального стимулирования. Политика фирмы в данной области выглядит более сильной и насыщенной нежели у конкурирующих фирм, что дает возможность выйти в лидеры на рынке туристических услуг, так как повышение производительности труда напрямую связано с дипломная работа на тему анализ производительности труда объемов реализации услуг. Несмотря на это, многим аспектам в данной области не уделяется должного внимания. К примеру, мало внимания уделяется рациональной организации рабочего места, организации собственных курсов по повышению квалификации.

Для увеличения эффективности деятельности туристической фирмы «ВояжТур»то есть роста доходов за счет привлечения наибольшего числа клиентов, необходимо разработать мероприятия по решению следующих проблем:

1. Низкий квалификационный уровень персонала;

2. На тему аренда земельных участков условия труда;

3. Отсутствие материального стимулирования.

Вывод:

При проведении анализа деятельности организации получен полный спектр экономических показателей и степень их влияния. По всем экономическим показателям предприятие ООО «ВояжТур» является прибыльным. Предприятие предоставляет широкий спектр услуг как по организации туров, так и по оказанию дополнительных услуг по приемлемым ценам. Штат предприятия полностью укомплектован необходимыми кадрами, имеющими высшее образование в области туризма. Соответственно, как происходит проверка на плагиат дипломных работ производительности труда довольно высоки, что говорит о большем экономическом эффекте от деятельности отдельного работника и получении максимальной прибыли. Также достаточно эффективным выглядит использование основных и оборотных фондов предприятия. При этом фондоемкость заметно снижается при общем росте фондоотдачи.

ООО «ВояжТур» наращивает объемы выручки, что говорит об увеличении спроса на услуги фирмы. Для клиентов является удобной возможность получения дополнительных услуг, не прибегая при этом к покупке основных. Другими словами, клиент может оформить визу, не покупаю при этом путевку.

На предприятии недостаточно внимания уделяется вопросам производительности труда. В связи с этим, был предложен ряд мер, принятие которых будет способствовать увеличению данного показателя. Рост производительности труда приведет к увеличению экономического эффекта от деятельности организации. При этом реализация дипломная работа на тему анализ производительности труда проекта не потребует капитальных вложений изменений в рабочем процессе.


3. ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ

3.1 Разработка «дерева целей»

Основной целью предприятия является повышения производительности труда. Для достижения данной основной цели было выделено несколько подцелей второго и третьего уровней.


Рис.1. Дерево целей

3.2 Разработка мероприятий по повышению

производительности труда

3.2.1 Обеспечение материального стимулирования

Материальное стимулирование является основным способом побуждения человека к работе, ведь каждый работник, выполняя определенный объем работ, ассоциирует его с определенным вознаграждением. В ООО «ВояжТур» планируется обеспечить выплату премий и надбавок. Для решения данного вопроса необходимо:

· Создать фонд дополнительной заработной платы;

· Разработать методику выплаты премий и надбавок.

Фонд дополнительной заработной платыбудет создаваться из чистой прибыли организации при помощи ежеквартальных отчислений в размере 2% от чистой прибыли. В 2008г. прибыль составила 4650 тыс.руб., а отчисления в фонд дополнительной заработной платы, соответственно, 93 тыс.руб. Премии и надбавки будут выплачиваться по дипломная работа на тему анализ производительности труда итогам работы, в непосредственной зависимости от количества обслуженных клиентов и реализованных путевок (дополнительных услуг). Для каждого менеджера будет установлен месячный плановый объем продаж. Премии будут выплачиваться с каждой дополнительно реализованной путевки (дополнительной услуги) в размере 15% от ее стоимости.

Таблица 3.2.1.1

Расчет премиальных выплат за март 2008г.

ФИОПЛАНФАКТ+/-% от стоимости, руб.ПРЕМИЯ, руб.
Иванова15173200.00600.00
Петрова1514-1--
Сидорова15205150.00750.00

Таблица 3.2.1.2

Затраты по мероприятию №1 «Совершенствование материального стимулирования»

№п/пСтатья затратСумма, тыс.руб.
1. Единовременные затраты
Создание фонда дополнительной заработной платы93
2. Дипломная работа на тему анализ производительности труда затраты
--
Итого затрат93

Таким образом, при реализации данного проекта, каждый рецензии на дипломные работы по договорам будет заинтересован в продаже большего количества путевок проектирование системы продвижения продукции на рынок. курсовик 2009 дополнительных услуг с целью получения большего вознаграждения. Также будет усилена работа персонала дипломная работа на тему анализ производительности труда как единой команды, так как от качества работы одного сотрудника будет зависеть и качество работы другого. Так, например, успехи в работе менеджера по продаже туров будут находиться в непосредственной зависимости от качества работы менеджера по работе с клиентами.

Улучшение условий труда

Создание комфортных для работы условий оказывает большое значение на повышение производительности труда. Качественно и эргономично оборудованное рабочее место создает условия для слаженной работы. При этом особое внимание следует уделить следующим моментам:

1. Оборудование современной техникой;

2. Оборудование источниками тепла и света;

3. Создание комфортного на тему интернет магазин на джумла. Оборудование комфортной мебелью.

1.Оборудование современной техникой.

Для ускорения работы менеджеров необходимо установить МФУ, телевизор и DVD-плеер.

Таблица 3.2.2.1

Расчет затрат на технику

НАИМЕНОВАНИЕКОЛИЧЕСТВОЦЕНА
МФУ13500.00
Телевизор16000.00
DVD-плеер11000.00

2.Оборудование источниками тепла и света.

Планируется установка дополнительного освещения. Для этих целей необходимо приобрести 4 настольные лампы.

4*400=1600 руб.

3.Создание комфортного микроклимата.

Планируется установка одного кондиционера в помещении для приема и планы к м по уголовному процессу клиентов. Средняя стоимость кондиционера – 10.000 руб.

4.Оборудование комфортной мебелью.

Планируется приобретение 3 стульев для менеджеров.

3*1200=3600 руб.

Для обеспечения условий для отдыха работников планируется создание специально дипломная работа на тему анализ производительности труда помещения, наличие которого резко снизит возможность отвлечения работников. Для оборудования данного помещения необходимо приобрести микроволновую печь (4000руб.) и кулер (3000руб.).

Таблица 3.2.2.2

Затраты по мероприятию №2 «Улучшение условий труда»

№п/пСтатья затратСумма, тыс.руб.
1. Единовременные затраты
Приобретение основных фондов32,7
2. Текущие затраты
--
Итого затрат32,7

Таким образом, можно сделать вывод, что доклад для дипломной работы на тему реализацию поставленной задачи по улучшению условий труда, предприятию потребуется 32700 руб. Размер этих вложений в большей степени охватывает объем запланированных работ.

Повышение квалификации персонала

Для работников туристических фирм одним из основных условий является знание иностранных языков. В связи с потребностью клиентов в страны Китайского направления, планируется отправить одного менеджера по работе с клиентами на двухнедельные курсы китайского языка. Стоимость недели обучения равна 5000 руб. Таким образом, полный курс будет стоить 10000 руб.

Менеджера по организации туров планируется отправить на компьютерные курсы на один месяц. Стоимость курсов 6000 руб.

Реализация данных мероприятий позволит поднять общий уровень обслуживания фирмы в области непосредственной дипломная работа на тему анализ производительности труда с клиентами. Также данные мероприятия будут способствовать ускорению рабочего процесса и, как следствие, повышению производительности труда каждого отдельно взятого работника.

Таблица 3.2.2.3

Затраты по мероприятию

№п/пСтатья затратСумма, тыс.руб.
1. Единовременные затраты
Оплата обучения16
2. Текущие затраты
--
Итого затрат16

Вывод:

Таким образом, повышение производительности труда будет достигаться при помощи реализации следующих мероприятий:

1. Совершенствование материального стимулирования;

2. Улучшение условий труда;

3. Повышение квалификации персонала.

Для совершенствования материального стимулирования, правовые основы обязательного медицинского страхования дипломная работа создание фонда дополнительной заработной платы при помощи ежеквартальных отчислений в размере 2% от чистой прибыли. Для курсовая работа 2017 - прокурор и его полномочия в уголовном судопроизводстве условий труда и повышения квалификации персонала предложен ряд мероприятий, затраты на которые сведены в таблицу 3.2.1.

Таблица 3.2.1

Сводная таблица затрат по мероприятиям проекта

№п/пМероприятиеСумма, тыс.руб.
1. Единовременные затраты
1Мероприятие 1 «Совершенствование материального стимулирования»93
2Мероприятие 2 «Улучшение дипломная работа на тему анализ производительности труда труда»32,7
3Мероприятие 3 «Повышение квалификации персонала»16
Итого единовременных затрат141,7
2. Текущие затраты
1Мероприятие правовое регулирование оказания медицинских услуг «Совершенствование материального стимулирования»-
2Мероприятие 2 «Улучшение условий труда»-
3Мероприятие 3 «Повышение квалификации персонала»-
Итого текущих затрат-
Всего затрат по проекту141,7

Следовательно, на реализацию предложенных мероприятий потребуется 141700 руб. В данную стоимость входит размер материального стимулирования, но так как он находится в постоянной дипломная работа на тему анализ производительности труда, и будет зависеть от уровня выработки его объем на тему ассортимент товара и его характеристика относительным и может изменяться как в меньшую, так и в большую сторону.


4. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

4.1 Определение экономической эффективности от внедрения мероприятия «Совершенствование материального стимулирования»

Исходя из данных показателей можно рассчитать экономическую эффективность от внедрения мероприятия №1 «Совершенствование материального стимулирования». Результаты расчетов представлены дипломная работа по теме заработная плата и аудит таблице 4.1.1.

Таблица 4.1.2

Технико-экономические показатели эффективности мероприятия № 1 «Совершенствование материального стимулирования»

п/п

Наименование

показателя

Ед.

изм.

До проведения мероприятийПосле внедрения мероприятийИзменения
+/-%
1234567
1ВыручкаТыс. руб.50155366,05351,05107
2С/сТыс. руб.31123261,12149,12105
3Стоимость ОФТыс. руб.2781.52781.5-100
4Численность работающихЧел.1010-100
5ФОТТыс. руб.11161116-100
6

Балансовая прибыль

(с.1 – с.2)

Тыс. руб.19032104,93201,93111
7Рентабельность производства (с.6/с.2)х100%0,60,70,1х
8Рентабельность продаж (с.6/c/1)х100%%0,30,40,1х
9

Производительность труда

(с.1/c.4)

Тыс. руб./чел.501,5536,6135,11107
10Фондоотдача (с.1/с.3)Тыс. руб./ тыс. руб.18119312107
11

Средняя заработная плата

(с.5/с.4)

Тыс. руб./чел.111,6111,6-100

Методика расчета организационная культура образовательного учреждения дипломная работа показателей

1. Выручка за 2008 год с учетом внедрения мероприятия по предоставлению сотрудникам возможности обучения и повышения квалификации составит: 5015 + 351,05 = 5366,05 тыс. р.

2.Структура себестоимости учет расчетов с поставщиками и подрядчиками дипломная работа 2015 проведения мероприятия:полная себестоимость в 2007 году составила 3112 тыс. р., в том числе постоянные затраты 1880,26 тыс.руб. и переменные затраты 1231,74 тыс.руб.

Расчет себестоимости после внедрения мероприятия:постоянные затраты не изменятся – 1880,26 тыс.руб., а переменные затраты необходимо рассчитать:

- переменные затраты на 1 рубль выручки = 1231,74 / 5150 =0,24 руб.;

- планируемые переменные затраты = 0,24* 5366,05 = 1287,86 тыс. р.;

- затраты на проведение мероприятия 93 тыс. р.

Таким образом, планируемая себестоимость после внедрения мероприятия составит: 1880,26 + 1287,86 + 93 = 3261,12 тыс. р.

3. Предоставление сотрудникам совершенствование кадрового планирования в организации получения материального стимулирования за собой увеличение производительности труда.

Произведенные расчеты показывают, что вследствие роста выручки и увеличения себестоимости, произошло увеличение следующих дипломная работа на тему анализ производительности труда балансовая прибыль – на 113%, рентабельность производства на 0,7%, рентабельность продаж на 0,4%. Кроме того, увеличение выручки повлияло на рост производительности труда на 108% и фондоотдачи на 108%.

Наличие положительных изменений показывает, что мероприятие по предоставлению сотрудникам возможности обучения и повышения дипломная работа на тему анализ производительности труда будет экономически эффективным.

Таким образом, можно сделать вывод, что после внедрения данного мероприятия темп роста выручки заключение для по пунктам пример реализации составил 7%, и превысил темп роста себестоимости на 5%. Темп роста производительности труда составил 7%, и превысил темп роста заработной платы.

4.2. Определение экономической эффективности от внедрения мероприятия «Улучшение условий труда»

Исходя из данных показателей можно рассчитать экономическую эффективность от внедрения мероприятия №2 «Улучшение условий труда». Результаты расчетов представлены в таблице 4.1.2.

Таблица 4.2.2

Технико-экономические показатели эффективности мероприятия № что такое практическая значимость в дипломной работы «Улучшение условий труда»

п/п

Наименование

показателя

Ед.

изм.

До проведения мероприятийПосле внедрения мероприятийИзменения
+/-%
1ВыручкаТыс. руб.50155265,75250,75105
2С/сТыс. руб.31123176,7464,74102
3Стоимость ОФТыс. руб.2781.52814,232,70102
4Численность работающихЧел.1010-100
5ФОТТыс. руб.11161116-100
6

Балансовая прибыль

(с.1 – с.2)

Тыс. руб.19032089,01186,01110
7Рентабельность производства (с.6/с.2)х100%0,60,70,1х
8Рентабельность продаж (с.6/c/1)х100%%0,30,40,1х
9

Производительность труда

(с.1/c.4)

Тыс. руб./чел.501,5526,5825,08105
10Фондоотдача (с.1/с.3)Тыс. руб./ тыс. руб.1811887104
11

Средняя заработная плата

(с.5/с.4)

Тыс. руб./чел.111,6111,6-100

Методика расчета технико-экономических показателей

1. Выручка за 2008 год с учетом дипломная работа социальное обслуживание населения в российской федерации мероприятия по предоставлению сотрудникам возможности обучения и повышения квалификации составит: 5015 + 250,75= 5265,75 тыс. р.

2.Структура себестоимости до проведения мероприятия:полная себестоимость в 2007 году составила 3112 тыс. р., в том числе постоянные затраты 1880,26 тыс.руб. и переменные затраты пример рецензии к дипломной работе юриста тыс.руб.

Расчет себестоимости после внедрения мероприятия:постоянные затраты не изменятся – 1880,26 тыс.руб., а переменные затраты необходимо рассчитать:

- переменные затраты на 1 рубль выручки = 1231,74 / 5150 =0,24 руб.;

- планируемые переменные затраты = 0,24* 5265,75 = 1263,78 тыс. р.;

- затраты на проведение мероприятия 32,7 тыс. р.

Таким образом, планируемая себестоимость после внедрения мероприятия составит: 1880,26 + 1263,78 + 32,7 = 3176,742 тыс. р.

3. Предоставление сотрудникам возможности улучшения условий труда за собой увеличение производительности труда на 5%.

Произведенные расчеты показывают, что вследствие роста выручки и увеличения себестоимости, произошло увеличение следующих показателей: балансовая прибыль – сестринский уход при остеопорозе дипломная работа 102%, рентабельность производства на 0,1%, рентабельность продаж на 0,1%. Кроме того, увеличение выручки повлияло на рост производительности труда на 105% и фондоотдачи на 104%.

Наличие положительных изменений показывает, что мероприятие по улучшению условий труда экономически эффективным.

4.3 Определение экономической эффективности от внедрения мероприятия «Повышение квалификации персонала»

Исходя из данных показателей можно рассчитать экономическую эффективность от внедрения мероприятия №3 «Повышение квалификации персонала». Результаты расчетов представлены в таблице 4.1.3.


Таблица 4.3.3

Технико-экономические показатели эффективности мероприятия № 3 «Повышение квалификации персонала»

п/п

Наименование

показателя

Ед.

изм.

До проведения мероприятийПосле внедрения мероприятийИзменения
+/-%
1ВыручкаТыс. руб.50155566,65551,65111
2С/сТыс. руб.31123232,26120,26104
3Стоимость ОФТыс. руб.2781.52781,5-100
4Численность работающихЧел.1010-100
5ФОТТыс. руб.11161116-100
6

Балансовая прибыль

(с.1 – с.2)

Тыс. руб.19032334,39431,39123
7Рентабельность производства (с.6/с.2)х100%0,60,70,1х
8Рентабельность продаж (с.6/c/1)х100%%0,30,40,1х
9

Производительность труда

(с.1/c.4)

Тыс. руб./чел.501,5556,6755,17111
10Фондоотдача (с.1/с.3)Тыс. руб./ тыс. руб.18120120111
11

Средняя заработная плата

(с.5/с.4)

Тыс. руб./чел.111,6111,6-100

Методика расчета технико-экономических показателей

1. Выручка за 2008 год с учетом внедрения мероприятия по предоставлению сотрудникам возможности обучения и повышения квалификации составит: 5015+ 551,65= 5566,65 тыс. презентация к по социальному обеспечению себестоимости до проведения мероприятия:полная себестоимость в 2007 году составила 3112 тыс. р., в том числе постоянные затраты 1880,26 тыс.руб. и переменные затраты 1231,74 тыс.руб.

Расчет себестоимости после внедрения мероприятия:постоянные затраты не изменятся – 1880,26 тыс.руб., а переменные затраты необходимо рассчитать:

- переменные затраты на 1 рубль выручки = 1231,74 / обязательное социальное страхование в связи с материнством =0,24 руб.;

- планируемые переменные затраты = 0,24* 5566,65 = 1336 тыс. р.;

- затраты на проведение мероприятия 16 тыс. р.

Таким образом, планируемая себестоимость после внедрения мероприятия составит: 1880,26 + 1336 + 16 = 3232,26 тыс. р.

3. Предоставление сотрудникам возможности улучшения условий труда за собой увеличение производительности труда на 5%.

Произведенные расчеты показывают, что вследствие роста выручки и увеличения себестоимости, произошло увеличение следующих показателей: балансовая прибыль – на 123%, рентабельность производства на 0,1%, рентабельность продаж на 0,1%. Кроме того, увеличение выручки повлияло на рост производительности труда на 111%.

Наличие положительных изменений показывает, что мероприятие по улучшению условий труда экономически эффективным.

При внедрении данного мероприятия выручка от реализации возросла на 11%. Темп роста производительности труда составил 11%.

Полученные данные по всем мероприятиям сведем в следующую таблицу:

Таблица 4.3.4

Технико-экономические показатели эффективности проекта

№ п/п

Наименование

показателя

До проведения мероприятийМероприятие 1Мероприятие 2Мероприятие 3После внедрения мероприятийИзменения
+/-%
1.2.4.5.6.7.8.9.10.
1.Выручка (без НДС)5015351,05250,75551,656168,451153,45123
2.Себестоимость3112149,1264,74120,263446,12334,12111
3.Стоимость основных производственных фондов2781.5-32,70-2814,232,70102
4.Численность работающих10---10-100
5.

Фонд оплаты труда

1116---1116-100
6.Балансовая прибыль1903201,93186,01431,392722,33819,33143
7.Рентабельность производства0,60,10,10,10,90,3х
8.Рентабельность продаж0,30,10,10,10,60,3х
9.Производительность труда501,535,1125,0855,17616,86115,36123
10.

Фондоотдача

180,212720219,2039122
11.Средняя заработная плата111,6---111,6-100

Вывод:

Источник: https://domashke.net/referati/referaty-po-ekonomike/diplomnaya-rabota-razrabotka-meropriyatij-po-povysheniyu-proizvoditelnosti-truda-v-organizacii
11.08.2017 Соколов А. С. Курсовые 5 Comments
5 comments
  1. Не могу сейчас принять участие в дискуссии - нет свободного времени. Но скоро обязательно напишу что я думаю.

Добавить комментарий

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>