Учет труда и заработной платы на предприятии


>

Учет заработной платы

Основные задачи:


1) производить в установленные сроки расчеты с персоналом по оплате труда;


2) своевременно и правильно относить на себестоимость продукции, работ, услуг (ПРУ) сумму начисленной зарплаты с отчислениями на социальное страхование;


3) собирать и группировать показатели по труду и зарплате для составления отчетности.


Отсюда задачи бухгалтера:


1) своевременно требовать все документы для начисления зарплаты;


2) правильно выполнять расчеты;


3) включать начисленную сумму по зарплате в стоимость ПРУ.


Для начисления зарплаты используют документацию первичного учета (ДПУ), утвержденные Госкомстатом от 30.10.1997 г. за № 71а:


1) приказ о приеме на работу (Т–1);


2) личная карточка (Т–2);


3) приказ о переводе на другую работу (Т–5);


4) приказ на отпуск (Т–6);


5) приказ о расторжении договора (Т–8);


6) табель учета рабочего времени (Т–12);


7) табель использования рабочего времени (Т–13);


8) наряд на сдельную работу (Т–40);


9) маршрутный лист (Т–23).


Размер зарплаты с точки зрения максимально возможной величины не ограничивается, но следует помнить, что за счет себестоимости можно заплатить только определенную величину заработной платы в месяц (в среднем на одного работника сверхначисленная зарплата облагается дополнительным налогом на прибыль). В связи с этим очень важно организовать правильный учет рабочего времени и среднесписочной численности, а значит, необходимо ведение табельного учета рабочего времени. Начисление зарплаты ведется в расчетной ведомости на основании ДПУ, ее форма близка к форме налоговых карточек, которые в обязательном порядке заводятся на каждого работника АТП.


Налогообложение при начислении зарплаты.


При начислении зарплаты определяют две группы налоговых отчислений:


1) удерживаемые из зарплаты физических лиц;


2) исчисляемые от начисленной зарплаты работодателем.


Зарплата по каждому работнику учитывается персонально, и эти сведения должны храниться 70 лет. На каждого работника заводится налоговая карточка и лицевой счет. Первая является основанием для исчисления уплаты налога с физических и юридических лиц по фонду оплаты труда, эти налоги делятся на две группы:


1) налоги, удерживаемые из зарплаты;


2) налоги, удерживаемые из средств предприятия. По ЕСН ведется персональный учет начисленной


зарплаты и начисления социальных платежей, а НДФЛ устанавливается с налогооблагаемой базы.


Зарплата работникам выдается только при условии начисления платежей по ЕСН и НДФЛ, для выдачи зарплаты наличные деньги могут быть взяты либо из выручки предприятия, либо по чеку с расчетного счета. Зарплата выдается по платежным ведомостям либо расходным кассовым ордерам.


Источник: https://cribs.me/bukhgalterskii-uchet/uchet-zarabotnoi-platy

Учет труда и заработной платы.

1.Организация заработной платы.

В каждой организации трудовая деятельность регулируется путем принятия внутренних нормативных документов. К важнейшим из них относятся: коллективный договор, трудовой договор, локальные нормативные акты.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические, профессиональные отношениямежду работником и работодателем.

Работы в организации выполняют члены трудового коллектива, на основании трудового контракта в письменной форме. Для выполнения случайных работ привлекают на работу лиц по трудовому соглашению, договором гражданско-правового характера.

Локальные нормативные акты – они разрабатываются на основе законов, позволяют работнику и работодателю решать трудовые конфликты, а бухгалтеру производить начисления и удержания. Все они должны быть утверждены руководителем предприятия.

- положение о системе оплаты труда в организации;

- положение о премировании;

-положение о выплате вознаграждения по итогам работы за год.

Постановлением Госкомстата утверждены унифицированные формы по учету личного состава, начисления и выплаты средств. (Постановления от 06.04.2001 №26, с изменениями от 05.01.2004 года №1).

1)Форма Т-1 – Приказ о приеме на работу.

2)Форма Т-2 – Лицевая карточка, заполняется и ведется в одном экземпляре, одновременно присваивается табельный номер.

3)Форма Т-12; Т-13 – Табель учета использованного времени

4)Форма Т-54,Т-54а – В бухгалтерии на основании личной карточки открывается лицевой счет.

5)Форма Т-49, Т-51 – расчетная ведомость.

6)Форма Т-53 – платежная ведомость.

Это описание лишь некоторых форм первичной учетной документации, другие формы и инструкции по их заполнению вы можете найти в вышеуказанном постановлении или заказать по электронному адресу (nan[email protected]yandex.ru).

Организация заработной платы на предприятии определяется тремя взаимосвязанными элементами:

- тарифной системой,

- нормирование труда

- формой оплаты труда

Необходимо отметить, что в ТК РФ не определено понятия системы оплаты труда. Данное понятие можно охарактеризовать, как совокупность норм, содержащихся в локальных нормативных актах, принятых в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами РФ.

В настоящее время основой построения тарифных ставок и окладов, является МРОТ (минимальный размер оплаты труда), устанавливается правительством РФ (с 01.01.2009 года 4330,00 рублейна основании федерального закона о минимальном размере оплаты труда № 82-ФЗ с изм. от 27.11.2008 года № 11-П).Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. (ТК РФ гл.21 ст.133).

При оплате труда могут применяться следующие системы оплаты труда:

- тарифные;

- бестарифные;

- смешанные.

Тарифная система оплаты труда - система оплаты труда, основанная на тарифной системе дифференциациизаработной платы работников различных категорий, (дифференциация заработной платы - различие уровней оплаты труда работников под влиянием различных факторов).Тарифная система включает в себя:

- тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника, за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени.

- оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за месяц

Оклад и тарифная ставка определяется без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Следует отметить что тарифная ставка может быть часовой, дневной или месячной, в отличии от оклада, который устанавливается в расчете на месяц.

- тарифная сетка -совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

- тарифные коэффициенты – устанавливает отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда. Пример: В организации 10-разрядная тарифная сетка. Тарифная ставка первого разряда 4330,00 руб. (МРОТ). Тарифный коэффициент 8-го разряда – 1,699. Тарифная ставка восьмого разряда определяется умножением тарифной ставки первого разряда на коэффициент, т.е. 4330*1,699=7356,67 руб.

Бестарифная оплата труда - может быть использована в тех организациях, где возможно рассчитать вклад каждого представителя коллектива в конечный результат деятельности организации.

Тарифные ставки не устанавливаются, а заработная плата между работниками распределяется с применением коэффициентов, характеризующих их квалификационный уровень, и коэффициентов трудового участия в результатах деятельности.

Пример: Общий фонд оплаты труда в июне 2009 года для сотрудников (2 человека) отдела продаж организации составил 20000 руб. Коэффициенты трудового вклада О.Т. Титова – 1,6 С.С. Смирновой – 1,15. Зар. Плата О.Т. Титова составит 11636,00 руб. (20000 руб./(1,6+1,15) * 1,6) С.С. Смирновой – 8364 руб. (20000 руб. /(1,6+1,15)*1,15).

Смешанные системы оплаты труда – имеют признаки одновременно и тарифной системы, и бестарифной. К ним относятся:

- система плавающих окладов, происходит периодическая корректировка тарифной ставки. Вводятся коэффициенты повышения и понижения оклада, применение которых зависит от результатов труда работников (например, выполнение или невыполнение производственного плана),

- дилерский механизм – заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия и ее реализует. Заработная плата складывается из разницы между фактической ценой и ценой реализации,

- комиссионная форма оплаты труда – применяется для работников отдела продаж, рекламных агентов. Размер заработной платы зависит от дохода, который получает организация в результате деятельности работника. Трудовым договором устанавливается минимальный оклад, который выплачивается работнику независимо от количества проданной продукции.

Пример: Оклад сотрудника отдела продаж – 10000,00 руб. Положение по оплате труда установлено, что сотрудникам отдела продаж, реализовавшим в течении месяца продукцию на сумму более 1000000,00 руб. выплачивается комиссия 5% от суммы превышающей 1000000, 00 руб.В июне сотрудник отгрузил покупателям продукцию на сумму 1230000,00 руб. Он перевыполнил план на 230000,00 руб. Таким образом его заработная плата за июнь составит 21500,00 руб. = 10000,00 + 230000*5%.

В настоящее время применяют две формы оплаты труда: повременная и сдельная формы оплаты труда

Повременная форма оплаты труда – форма заработной платы, которая зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного). Применяется для оплаты труда руководящему и административно-хозяйственному персоналу.

При данной форме оплата труда производится на основе должностного оклада, который представляет собой сумму заработной платы за полностью отработанный месяц. Основным документом для начисления заработной платы является табель учета рабочего времени, в нем определяется количество отработанных часов (дней). Повременная форма оплаты труда имеет две разновидности: простую повременную, повременно-премиальную.

Простая повременная оплата труда

При данной формезаработная плата работника определяется путем умножения часовой (ЧТС) или дневной (ДТС) на количество отработанных дней или часов за период. Формула следующая

Повременная оплата = ЧТС*Ч или ДТС*Д, где Ч- часы, Д- дни.

Пример: В Январе 2009 года работник отработал 108 часов. Его часовая тарифная ставка равна – 100 руб. В январе ему будет начислена заработная плата в размере 10800 руб. (100 руб. * 108 часов).

Если у работника установлен фиксированный оклад и он отработал месяц полностью, то он получит свой оклад в полном размере. Если работник отработал неполное количество рабочих днейв месяце, то его заработная плата определяется путем деление его оклада (О) на количество рабочих дней (РД) (по производственному календарю) и умножается на количество отработанных дней в месяце фактически(ФД). Формула следующая

Повременная оплата = О/РД*ФД.

Пример: У работника установлен оклад в размере 10 000, 00 руб. В июле 2009 года он отработал 15 рабочих дней. Количество рабочих дней в июле 2009 года – 23 рабочих дня. Заработная плата рассчитывается следующим образом:

1)Необходимо определить среднедневной заработок, для этого необходимо оклад разделить на количество рабочих дней в месяце: 10 000,00/23 = 435,00 руб.

2)Определяем сумму заработной платы за июль: 435,00 * 15 = 6525,00 руб.

Повременно-премиальная оплата труда

При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработной платы, исчисленной при простой повременной системе оплаты труда, прибавляют премию, которая рассчитывается в соответствии с установленным порядком премировании (коллективный договор, положение о премировании). Чаще всего премию рассчитывают в процентах от тарифной ставки.

Пример: В соответствии с коллективным договором предусмотрена выплата премии за высокие показатели в труде работникам отдела сбыта, в размере 20% от оклада. Согласно штатному расписанию оклад специалиста отдела сбыта составляет 16000,00 руб. В июле специалист участвовал в заключении выгодного контракта и был награжден премией, следовательно сумма начисленной заработной платы за июль специалист составляет: 16000,00 + 3200 = 19200 руб., где 3200 = 16000*20%/100%.

Сдельная форма оплаты труда – оплата, при которой работнику начисляется зарплата в соответствии с выработкой. При сдельной форме оплаты труда на предприятии необходимо установить и утвердить расценки по каждой отдельной операции, необходимой при изготовлении изделия, а также обязательно должна быть установлена плановая часовая или дневная выработка.

Сдельная форма позволяет добиться повышения производительности труда и эффективности использования рабочего времени. Эта форма применяется там, где можно точно измерить конечный результат деятельности работников. Если в организации применяется данная форма оплаты труда, в Положении об оплате труда должен быть установлен порядок установления тарифных и сдельных расценок, которое позволяет определить требуемое количество трудовых затрат на изготовление единицы готового продукта.

Сдельная расценка – величина заработной платы за каждую единицу продукции (работу, услугу). Устанавливаются сдельные расценки с учетом сложности работы, квалификации работника, рабочего времени, необходимого для изготовления единицы продукции.

Норма времени – величина затрат рабочего времени работником для выполнения единицы работы.

Норма выработки – объем работы, который должен выполнить работник за единицу времени.

Норма обслуживания – количество производственных объектов, которые работник должен обслуживать в течении единицы времени.

Норма численности – число работников для выполнения определенных функций или объемов работ.

Сдельная форма оплаты труда включает в себя несколько систем:

- прямая сдельная,

- сдельно-премиальная,

- сдельно – прогрессивная,

- аккордная.

Прямая сдельная система оплаты труда

При сдельной оплате труда заработная плата работника определяется:

Количество выработанной продукции * цена за единицу продукции(сдельная расценка).

Сдельная расценка может определяться двумя способами, в зависимости от нормирования труда работника.

При применении норм выработки:

СР= ТС/НВ, где ТС- тарифная ставка, НВ- норма выработки, например:

Часовая тарифная ставка – 63 руб., норма времени – 3 детали в час. Сдельная расценка за единицу продукции, исходя из приведенных данных 63/3 = 21 руб. За месяц рабочий изготовил 400 деталей. Сумма заработной платы за месяц равна: 21 * 400 = 8400 руб.

При применении нормы времени:

СР= ТС * НВр, где НВр – норма времени, например:

Часовая тарифная ставка – 60 руб. норма времени на изготовления продукции – 2 часа. Сдельная расценка составит: 60 * 2 = 120 руб. За месяц рабочий изготовил80 деталей. Сумма заработной платы за месяц составит: 120 * 80 = 9600 руб.

При коллективной сдельной оплате труда производится на основе коллективных сдельных расценок. Для их определения необходимо знать размер тарифной ставки каждого члена бригады и комплексную норму выработки продукции. Коллективная сдельная расценка определяется по следующей формуле:

КСР = (ТС1+ТС2+……ТСn)/НВ

Сдельно-премиальная оплата труда

При данной системе оплаты труда работнику помимо основного заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия. Чаще всего премия выплачивается при выполнении или перевыполнении месячного плана, в процентном отношении от заработка. Она выплачивается на основании приказа (распоряжения) о премировании.

Пример: Сдельный заработок работника составил – 12 000.00 руб. Норма выработки перевыполнена на 5%. Положением о премировании предусмотрено при выполнении месячных норм выработки выплачивать премия в размере 10 % от заработка. Сумма начисленной заработной платы составит: 12000,00 + (12000,00 * 10/100) = 13200,00 руб.

Сдельно-прогрессивная оплата труда

При сдельно-прогрессивной оплате труда за изделия изготовленное в рамках установленной нормы, работнику полагается установленная расценка, а за каждое изделия сверх установленной нормы, выплачивается повышенная расценка. Причем себестоимость работ в целом повышаться недолжна, а систематически снижалась за счет сокращения других затрат на единицу продукции.

Пример:

Часовая тарифная ставка работника – 100 руб. Норма выработки – 5 деталей в час. Сдельная расценка составит – 20 руб. (100/5), сверх нормы 24 руб. (увел. на 20 %). За 8-часовой рабочий день работник изготовил 60 деталей (по норме 40 деталей(5*8)). Оплата за 40 деталей: 20 * 40 = 800 руб. Сверх нормы произведено 20 деталей (60-40) Оплата сверх нормы 24 * 20= 480 руб. Итак, за день заработок работника составит: 800 + 480 = 1280,00 руб.

Косвенно-сдельная оплата труда

Применяется данная система при оплате труда вспомогательныхрабочих (наладчиков, ремонтников, электриков, а также инженерно-технического персонала и управленческого персонала). Их заработная плата зависит от результатов труда, обслуживаемых им основных работников.

Косвенно-сдельная оплата труда определяется следующим образом:

КСР = ДТС / (N * Vпр), где ДТС – дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего, N – количество обслуживаемы объектов, Vпр – плановый объем производства по данному объекту обслуживания.

Пример:

Дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего – 800,00 руб.

Количество обслуживаемых объектов – 2:1. Бригада основных рабочих со сменным заданием 1000 кг. продукции

2. Бригада основных рабочих со сменным заданием 500 кг. продукции

Определим косвенные сдельные расценки:

- по первому объекту: 800 / (2 * 1000) = 0,40 руб.

- по второму объекту 800 / (2 * 500) = 0,80 руб.

За месяц бригада №1 сдала 30 тонн продукции, бригада №2 15 тонн продукции.

Заработок за месяц вспомогательного рабочего составит:

0,40 * 30 000 + 0,80 * 15 000 = 24 000 руб.

Аккордная форма оплаты труда

Эта система предусматривает оплату за выполнение объема работ в пределах договорного отрезка времени; расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения. Ограничение: если точно можно определить количество затраченного труда. Применяется, если предприятие не укладывается в срок с выполнением заказа; при чрезвычайных обстоятельствах; при внедрении нового оборудования.

Пример:

Работник цеха занимается сборкой изделия, которое состоит из трех деталей, изготавливаемых также данным работником. Расценка за изготовление одного изделия – 200 руб. В течение месяца работник изготовил 180 деталей, но собрал только 50 изделий. Размер его заработка будет определяться, исходя из количества собранных изделий и установленной сдельной расценки за единицу изделия. Он составит 10 000 руб. (200 руб./изд. х 50 изд.).

2.Механизм материального стимулирования.

С целью заинтересованности работников в результатах своего труда в организациях могут применяться различные формы материального стимулирования:

1. Система премирования

2. Доплаты за совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников

3. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

4. Надбавки к должностному окладу лиц, допущенных к государственной тайне.

1. Система премирования. В большинстве организацийвопросы премирования определены в специальном локальном нормативном акте, именуемым положением о премировании. Приведем ряд причин по которым есть необходимость принятия данного документа:

1) Правильное составление положения о премировании позволит избежать претензий налоговых органов по вопросу включения премий в состав расходов на оплату труда, учитываемых для целей налогообложения прибыли.

2) Не вызовет споров с органами социального страхования по вопросу расчета пособий по временной нетрудоспособности.

3) Отпадает необходимость указывать в текстах трудовых договоров положений о материальном стимулировании.

В каком виде составить положение о премировании решают сами организации. Возможны следующие варианты:

1) раздел коллективного договора,

2) раздел положения об оплате труда,

3) самостоятельный нормативный акт.

Структура положений о премировании состоит из следующих разделов:

1)Общие положения,

2)Виды премий, показатели премирования,

3)Порядок расчета и утверждения размеров премий (по видам премий).

4)Заключительные положения.

В положении о премировании в отношении каждой премиальной выплаты должны быть указаны:

- показатели премирования

- условия премирования

- круг премируемых работников

- размеры премиальных выплат

- порядок расчета премии

- периодичность премирования

- источники премирования

- условия депремирования

- перечень выплат, на которые премия начисляется и не начисляется.положение о премировании (пример).

2. Доплаты за совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников. Под совмещением должностей понимается выполнение работником у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой дополнительной работы по иной профессии (ч.2 ст.60 ТК РФ). Привлечение к дополнительной работе возможно двумя способами: 1. Дополнительная работа поручается работодателем с письменного согласия работника; 2.При наличии такого условия в трудовом договоре, без письменного согласия работника. Размер доплаты за совмещение профессий может быть установлен следующим образом: 1. В твердой денежной сумме; 2. В процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника. Запрещено совмещение профессий руководителям организаций и их заместителям (п. 15 Постановление Совета Министров СССР от 04.12.1981 № 1145).

Пример: Работник совмещает две профессии должность секретаря и кассира. Положением об оплате труда установлено, что доплата за совмещение профессий составляет 25% тарифной ставки по основной профессии. Заработная плата работника за месяц составила – 13 000,00 руб. С учетом доплаты – 13 000,00 + 25% * 13 000,00 = 16250,00 руб.

3. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации. Для него характерны следующие особенности: 1. Выполнение работ осуществляется в рамках одной и той же профессии или должности; 2. Выполняются работы различной квалификации, которые не входят в круг должностных обязанностей других работников данного работодателя. Согласно статье 150 ТК РФ существуют правила оплаты труда при выполнении данного вида работ с повременной и сдельной оплате труда: 1. При повременной оплате труд оплачивается по работе более высокой квалификации; 2. При сдельной оплате труд оплачивается по расценкам выполняемой работы; 2.1 когда выполняется работа, тарифицируемая выше присвоенных работникам разрядов; 2.2 когда работнику не установлено никаких разрядов.

4. Надбавки к должностному окладу лиц, допущенных к государственной тайне. Надбавка за работу с секретными сведениями выплачивается: 1. Должностные лица, имеющие оформленные в установленном законом порядке доступ к сведениям соответствующей степени секретности; 2. Лица, постоянно работающие с вышеуказанными сведениями в силу должностных обязанностей. Для выплаты надбавки должно быть оформлено решение (приказ) руководителя о работе на постоянной основе с такими сведениями. Приказ издаетсяне реже одного раза в год с учетом изменения в штатном расписании приема и увольнения должностных лиц. В приказе должны быть указаны следующие сведения:Должность; ФИО; номер, число, месяц, год карточки-допуска к сведениям, составляющим государственную тайну; размер устанавливаемой надбавки в процентах. Утверждены правила выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу граждан допущенных к государственной тайне на постоянной основе (Постановление Правительства РФ от 18.09.2006 №573).

3.Компенсационные выплаты.

Данные выплаты представляют собой повышенную оплату за труд в особых условиях или условиях, отличных от обычных. Существует несколько видов компенсационных выплат:

1. Доплаты за работу в особых условиях, а именно: 1.1 Тяжелые, вредные условия или опасные работы;

1.2 Работа в местностях с особыми климатическими условиями.

2. Доплаты за условия труда, отклоняющихся от нормальных: 2.1 Сверхурочная работа;

2.2 Работа в выходные и праздничные дни;

2.3 Работа в ночное время;

2.4 Надбавки за подвижной и разъездной характер работы;

2.5 Оплата труда при вахтовом методе работы;

2.6Выполнение работ в других условиях отклоняющихся от нормальных.

Рассмотрим подробнее некоторые из них:

1.Тяжелые, вредные условия или опасные работы. Доплаты, предусмотренные ст. 147 ТК РФ, производятся только тем работникам, которые фактически трудятся в тяжелых, вредных и опасных условиях труда. Размеры выплат определяются нормативными правовыми актами, среди них можно выделить следующие: 1) Постановление Правительства РФ от 29.03.2002№187; 2) Постановление Правительства РФ от 03.04.1996 №391; 3) Приказ Минздрава РРФ от 15.10.1999 № 377; 4) Приказ Минздравмедпрома России от 06.06.1994 № 113; 5) Постановление Минтруда России от 27.05.1994 №41; 6) Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78. (заболее подробной информации обращайтесь по адресу: (nan[email protected]yandex.ru)

2.Работа в местностях с особыми климатическими условиями. К местностям с особыми климатическими условиями относят местности, оказывающие неблагоприятное воздействие на организм человека:

1. Районы Крайнего Севера;

2. Районы, приравненные к районам Крайнего Севера;

3. Высокогорные районы;

4. Пустынные и безводные местности;

5. Отдаленные местности.

Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей приведен в информационном письме Минтруда России № 1707-14. от 28.05.1998 г.

Для компенсации повышенных физиологических нагрузок и затрат, производимых в вязи с проживанием и работой в неблагоприятных климатических условиях, устанавливаются районные коэффициенты и процентные надбавки. Размер районного коэффициента и порядок его применения, согласно ст. 316 ТК РФ устанавливаются Правительством РФ. При этом субъекты РФ и органы местного самоуправления в праве вводить более высокий коэффициент за счет собственных средств. При определении районного коэффициента следует руководствоваться информационным письмом Пенсионного фонда РФ от 09.06.2003 № 1199-16, а также Постановления субъектов РФ.

Районный коэффициент устанавливается работникам независимо от стажа в данной местности, начисляется на все выплаты за труд, в том числе и на премию, относится к затратам на заработную плату, в целях налогообложения прибыли.

В отличие от районного коэффициента процентная надбавка начисляется в зависимости от стажа работы в северных регионах. Трудовой стаж для получения процентной надбавки исчисляется в соответствии сПостановлением Правительства РФ.Также необходимо руководствоваться следующей нормативной базой:Постановление Совета РСФСР от 22.10.1990 № 458, Постановление Минтруда России от 11.09.1995 №49. Необходимо отметить, что процентные надбавки начисляются на фактический заработок, в том числе и на премию, без учета районного коэффициента.

Пример:Тарифная ставка (оклад) работника – 10000,00 руб.

Размер районного коэффициента установлен в соответствии с законодательством – 30%

Размер процентной надбавки – 20%

Премия за месяц составила – 10% от оклада.

Рассчитаем сумму заработной платы: 10000,00* 10/100 = 1000,00 – сумма премии;(10000,00 + 1000,00) * 20% = 2200,00

(10000,00 + 1000,00) * 30% = 3300,00

11000,00 + 2200,00 + 3300,00 = 16500,00 руб. – Начислена заработная плата.

Сверхурочная работа – работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности времени.Такая работа оформляется приказом руководителя, часы проставляются в табеле, составляется расчет-справка в бухгалтерии. Работа за первые два часа оплачивается не менее, чем в полуторном размере, а за последующие часы не менее, чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). По желанию сотрудника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Сверхурочные работы недолжны превышать для каждого работника 4 часа в течении двух дней подряд и 120 часов в год. По правилу при привлечении работника к сверхурочной работе, работодатель необходимо получить письменное согласие работника (ст. 99 ТК РФ). Работников можно привлекать к сверхурочной работе без их согласия в случаях определенных ч.3 ст.99 ТК РФ:

- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии.

- при производстве общественных работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирования систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи.

- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам:

- беременные женщины;

- работники в возрасте да 18 лет;

- работников, с которыми заключен ученический договор;

Допускается привлечение работников, по их согласию, к сверхурочным работам, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья:

- инвалиды;

- женщины, имеющие детей до трех лет;

- матери и отцы, воспитывающие детей без супруга (супруги) детей до пяти лет;

- работники, осуществляющие уход, за больными членами их семей;

- опекунов детей в возрасте до пяти лет;

- опекунов детей-инвалидов.

Оплата за сверхурочную работу зависит от формы оплаты труда работника:

Пример при применении повременной формы оплаты труда: 1)Если сотруднику установлена часовая ставка сверхурочной работы – Доплата за первые 2 часа сверхурочной работы = Часовая ставка * 1,5 * 2 часа. Доплата за последующие сверхурочные часы = Часовая ставка * 2 * (Отработанные сверхурочные часы – 2).

2)Если сотруднику установлена дневная ставка: Доплата за первые 2 часа сверхурочной работы = Дневная ставка/Кол-во рабочих часов за день * 1,5 * 2часа. Доплата за последующие часы сверхурочной работы = Дневная ставка/Количество рабочих часов за день * 2 * (Отработанные сверхурочно часы – 2 часа).

3)Если сотруднику установлен оклад, расчет можно производить двумя способами: 3.1) Доплата за первые 2 часа сверхурочной работы = Оклад/ Среднемесячное количество рабочих часов за месяц *1,5 * 2 часа. Доплата за последующие сверхурочные часы = Оклад / Среднемесячное количество рабочих часов за месяц * 2 * (Отработанные сверхурочные часы – 2 часа).Оклад работника – 10 000,00 руб. Среднемесячное количество рабочих часов (условно) -166,08 (1993 часов/12месяцев). Количество сверхурочных часов в месяц – 4 часа.За первые 2 часа- 10 000,00 / 166,08 * 1,5 * 2 = 180,63 руб. Последующие часы – 10 000,00 / 166,08 * 2 * (4-2) = 240,84 руб.

3.2) Доплата за первые 2 часа сверхурочной работы = Оклад/Количество рабочих часов за месяц * 1,5 * 2 часа. Доплата за последующие сверхурочные часы = Оклад/Количество рабочих часов за месяц * 2 * (Отработанные сверхурочно часы – 2). Оклад работника 10 000,00 руб. Количество рабочих часов за месяц – 176. Количество сверхурочных часов – 4 часа.За первые 2 часа сверхурочной работы – 10 000,00/ 176 * 1,5 * 2 = 170,45 руб. За последующие часы сверхурочной работы – 10 000,00/176 * 2 * (4-2)= 227,27 руб.

Пример при сдельной форме оплаты труда: 1)Когда возможен раздельный учет изделий, выполненных за первые 2 часа сверхурочной работы и за последующие часы, формула следующая: Доплата за первые 2 часа сверхурочной работы = Сдельная расценка * 1,5 * Количество продукции, изготовленной за первые 2 часа сверхурочной работы. Доплата за последующие сверхурочные часы = Сдельная расценка * 2 *количество продукции, изготовленной за последующие часы сверхурочной работы.

2)Когда невозможно обеспечить раздельный учет изделий, выполненных сверхурочно, формулы следующие:Доплата за первые 2 часа сверхурочной работы = Одинарная сдельная оплата за количество изготовленных изделий/количество сверхурочных часов * 1,5 *2 часа. Доплата за последующие сверхурочные часы = Одинарная сдельная оплата за количество изготовленных изделий / Количество сверхурочных часов * 2 *(Отработанные сверхурочно часы – 2).

3)При суммированном учете рабочего времени оплата труда за сверхурочные часы производится следующим образом: Определяется общее количество часов сверхурочной работы по итогам отчетного периода. Далее сверхурочные часы оплачиваются по правилам. Например: При 40-часовой рабочей неделе, работник за отчетный период (квартал) отработал 500 часов. Норма рабочего времени в данном квартале 493 часа (условно). Отсюда следует, что работник отработал сверхурочно 7 часов, из которых 2 часа будут оплачены в полуторном размере, а 5 часов в двойном размере. При расчете используется часовая тарифная ставка. Доплата за первые 2 часа сверхурочной работы = Часовая тарифная ставка *2*1,5. Доплата за последующие сверхурочные часы = Часовая тарифная ставка *2 *(Сверхурочные часы-2).

Оплата работы в выходные и праздничные дни. Регулируется данный вид оплаты ст. 153 ТК РФ. Компенсируется работа в выходные и праздничные дни предоставлением другого дня отдыха либо в денежной форме:

1)Сдельщика не менее чем по двойным сдельным расценкам.

2)Работникам, труд которых оплачивается по ЧТС, не менее чем двойной часовой трудовой ставки (ЧТС).

3)Работникам, получающим месячный оклад, в размере не менее одной ЧТС сверх оклада, если работа выполнялась в пределах месячной нормы, и не менее чем двойной ЧТС, если работа проводилась сверх месячной нормы.

Если рабочий работает в смену, которая частично переходит в праздничный день и в ночное время, в двойном размере оплачиваются только те часы, которые совпали с праздничным днем. Сверхурочные часы в праздничный день не оплачиваются.

Конкретные размеры доплаты за работу в выходные и праздничные дни могут устанавливаться соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч.2 ст.135 и ст.149 ТК РФ), однако они не могут быть меньше, чем определено в ст. 153 ТК РФ.

Оплата работы в ночное время. Временем ночной работы считается время с 22 часов до 6 часов, при этом установленная продолжительность сокращена на один час. Часы ночной работы оплачиваются в повышенном размере (размер устанавливается трудовым договором, но не ниже размеров, установленных законодательством (ст.154 ТК РФ)).В настоящее время вопрос может быть урегулирован постановлением правительства СССР от 12.02.1987г. № 194 ст.55. При многосменном режиме работы до 40% ЧТС (на ночное время должно приходиться 50% рабочего времени). Так же возможна доплата за работу в вечернее время с 18.00 до 22.00, доплата будет составлять 20% ЧТС. Эти часы должны быть отмечены в табеле учета рабочего времени. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008№554 с 07.08.2008 минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 % от часовой тарифной ставки (оклад за час) за каждый час работы в ночное время.Однако согласно ст. 423 ТК РФ продолжают действовать и иные нормативные законодательные акты бывшего СССР.Доплата за работу в ночное время рассчитывается следующим образом:

Процент доплаты * Оклад / Количество рабочих часов по норме * Количество рабочих часов в ночное время

Пример: Оклад работника – 20 000 руб. В июле 2008 г. отработано 184 часа, из них 48 часов – в ночную смену. Доплата за работу составляет 40%. В этом случае Зар. Плата за июль будет складываться из оклада и доплаты за ночную смену. Доплата за работу в ночную смену составит: 40% * 20 000 руб. / 184 * 48 = 2087 руб. Заработная плата за июль – 20 000 + 2087 = 22 087 руб.

Надбавки за подвижной и разъездной характер работы. Выплачиваются, если работник часто выезжает непосредственно к месту работы, и, нет возможности возвращаться домой. Надбавки сохраняются на период нетрудоспособности и на время отпуска по беременности и родам. Размер надбавки за подвижной характер работы устанавливаются в следующих размерах:40% при работе в районах Крайнего Севера, Амурской области, Хабаровского и Приморского краев; 30% при работе в остальных районах. Надбавки не выплачиваются: 1) Работникам обслуживающих, вспомогательных и подсобных хозяйств, которые заняты на временной эксплуатации строящихся объектов; работникам, выполняющих работу вахтовым методом и получающих соответствующую надбавку; 3) За те дни, которые работник находился в отпуске, на санаторно-курортном лечении, а так же за дни невыхода на работу без уважительной причины.

Оплата труда при вахтовом методе работы. Надбавка за вахтовый метод работникам выплачивается, если место работы находится на значительном удалении от организации и работник не имеет возможности каждый день возвращаться домой. Вахтой считается общий период времени, включающий в себя как выполнение работ, так и междусменный отдых в специализированном поселке. Продолжительность вахты недолжна превышать один месяц, а в исключительных случаях три месяца. При данной работе устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период охватывает все рабочее время, а также время нахождения в пути туда и обратно и время отдыха. Общая продолжительность работ недолжна превышать нормальное количество рабочих часов, установленное ТК РФ. Размер и порядок выплаты надбавки устанавливаются согласно ч.2-4 ст. 302 ТК РФ.

1.Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета (уст. Правительством РФ(Постановление № 51 от 03.02.2005));

2.Работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов РФ (уст. Органами гос. власти субъектов РФ);

3.Работника организаций, не финансируемых из бюджетов (коллективные договоры, локальные нормативные акты).

Исчисление надбавки за месяц производится по следующей формуле:

Количество дней вахты * Оклад / Количество календарных дней месяца * Размер процентной надбавки.

4.Расчет заработной платы за неотработанное время.

Неотработанное время, которое подлежит оплате, включает в себя: 1.Ежегодный основной отпуск;

2. Дополнительный отпуск;

Источник: https://sites.google.com/site/buhgalterskijucet/stranica/ucet-zarabotnoj-platy

Учет труда и заработной платы на предприятии

Начинаем новую тему, посвященную учету труда и заработной платы на предприятии. Прежде, чем перейти к проводкам и вычислениям различных удержаний и налогов с заработной платы, хочу представить немного теории, посвященной этой теме. Теория, конечно, не всегда бывает интересна, но все же необходима, так что советую прочитать.

В ближайшее время мы разберем на конкретном примере, как происходит расчет заработной платы и какие проводки при этом выполняет бухгалтер.

Прежде всего отмечу, что к документам, регулирующим учет заработной платы на предприятии относятся:

  1. Трудовой кодекс РФ.
  2. Налоговый кодекс РФ.
  3. Федеральный закон №167-ФЗ от 15.12.2001 ФЗ об обязательном пенсионном страховании.
  4. Федеральный закон №372-ФЗ от 30.11.2011 о бюджете фонда социального страхования.

Оплата труда — отношения между работодателями и работниками, закрепленные законами и трудовыми договорами, согласно которым работодатель обеспечивает работникам выплаты за их труд.

Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Оплата труда бывает основная и дополнительная.

Основная оплата труда — оплата за отработанное время либо за количество работ.

К дополнительной относятся выплаты за не отработанное время (оплата отпусков, выходное пособие при увольнении).

Основные формы оплаты труда

  1. Повременная. Заработная плата работнику начисляется за определенное количество отработанного времени в соответствии с установленным тарифом независимо от количества выполненных работ. Эта форма оплаты, в свою очередь, делится на:
    • простую повременную, при которой тарифная ставка умножается на отработанное время,
    • повременно-премиальную, когда к сумме заработка по тарифу прибавляется премия в определенном проценте к ставке или другому измерителю.
  2. Сдельная. При этой системе оплаты труда заработная плата персоналу начисляются в зависимости от объема выполненной работы, произведенной продукции. Сдельная форма оплаты труда бывает:
    • прямая сдельная — оплата за число единиц изготовленной продукции и выполненных работ,
    • сдельно-премиальная — предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки,
    • сдельно-прогрессивная — оплата повышается за выработку сверх нормы,
    • косвенно-сдельная — оплата труда наладчиков, комплектовщиков и других рабочих в процентном отношении к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.
  3. Аккордная. Предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы.

Этапы бухгалтерского учета труда и заработной платы

Расчеты по заработной плате отражаются на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

  • Начисление заработной платы. Затраты по заработной плате списываются на себестоимость продукции, поэтому счет 70 корреспондирует со счетами 20 — «Основное производство», 23 — «Вспомогательное производство», 25 — «Общепроизводственные расходы), 26 — «Общехозяйственные (управленческие) расходы, 29 — «Обслуживающие производства и хозяйства».
  • Удержания из заработной платы. Как правило удерживается НДФЛ. Счет 70 корреспондирует со счетом 68 «Расчеты по налогам и сборам».
  • Начисление «зарплатных налогов» — страховых взносов. В учете страховых взносов счет 70 не используется. Расходы по страховым взносам относят на себестоимость продукции по дебету счета 20 и корреспондирует со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».
  • Выплата заработной платы осуществляется через кассу или банк для этого используют счета 50 «Касса» или 51 «Расчетный счет».

На рисунке ниже представлены основные этапы учета заработной платы в организации.

Этапы учета заработной платы в организации

Документы по учету заработной платы на предприятии

  1. Приказ о приеме на работу форма Т 1.
  2. Личная карточка форма Т 2.
  3. Приказ о переводе форма Т 5.
  4. Приказ о предоставлении отпуска Т 6.
  5. Приказ о прекращении трудового договора Т 8.
  6. Табель учета рабочего времени Т 12, Т13.
  7. Лицевой счет Т 54.
  8. Расчетная ведомость Т 51.
  9. Расчетно-платежная ведомость Т 49.
  10. Платежная ведомость Т 53.

Далее в следующей статье продолжим тему учета труда и заработной платы на предприятии, будем разбираться с начислением заработной платы, налоговыми вычетами, страховыми взносами и рассмотрим пример расчета заработной платы.

Видео-урок «Порядок выплаты заработной платы работникам в 1С Бухгалтерия»

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Источник: http://online-buhuchet.ru/uchet-truda-i-zarabotnoj-platy-na-predpriyatii/


Учет труда и заработной платы



Учёт численности работников


Труд работников - это важнейший элемент процесса производства. В производстве труд играет ведущую роль, стоимость труда входит в себестоимость произвденной продукции. В то же время труд является основным источником удовлетворения материальных потребностей каждого работника. Черед оплату труда осуществляется контроль за мерой труда и потребления.

Затраты труда необходимо учитывать как издержки производства и как заработок каждого работника.

Для начисления заработка работникам необходимо вести учёт их численности, проработанного и не проработанного времени, выполненной или невыполненной работы и выработки. В основном эти задачи решают оперативно-технический учёт и статистика. Учёт численности работников ведется кадровой службой предприятия, рабочее время работников учитывается табельщиками или руководителями цехов (отделов) предприятия. Составляемые при этом учётные документы используются бухгалтерией для начисления заработной платы.

Учёт персонала предприятия и оплаты труда ведется по установленным группам работников. В зависимости от того, где используется труд работников, выделяются промышленно-производственный персонал (работники цехов и отделов, учавствующие в производстве, обслуживающие его и управляющие им) и непромышленный персонал (работники жилищно-коммунальных служб, столовых, медицинских и учебных учреждений предприятия).

По выполняемым функциям промышленно-производственный персонал делится на 6 категорий - рабочие, ученики, специалисты, служащие, младший обслуживающий персонал и охрана. Кого следует относить к соответствующим категориям определяют справочники, разрабатываемые Министерством труда и органами статистики. Кроме того, все работники делятся по профессиям (токари, слесари, экономисты и т.д.), а также по квалификации (разрядам), стажу работы и другим признакам. Классификационные разряды присваиваются рабочим в установленном порядке квалификационной комиссией предприятия.

Общая численность работников, состоящих в штате предприятия, составляет списочную численность. Лица, работающие на предприятии по трудовым соглашениям, составляют внесписочный состав.

Учёт работников предприятия ведет отдел кадров. Прием на работу, перевод на другое место работы, увольнение оформляется документами типовой формы и приказом по предприятию. Копии приказов передаются в бухгалтерию и служат основанием для начисления заработка. В отделе кадров на каждого работника заполняется личная карточка, поступающему на работу впервые выписывается трудовая книжка. Принятому на работу присваивается табельный номер, который указывается в дальнейшем на всех документах, относящихся к этому работнику.

Учёт рабочего времени и выработки


Для расчета заработка прежде всего надо знать количество времени, отработанное каждым работником. Учет рабочего времени ведется в табеле типовой формы. По каждому цеху или отделу предприятия составляется отдельный табель. В табеле записываются все работники по категориям и табельным номерам. Ежедневно по каждому работнику делаются записи проработанного и непроработанного времени, особо выделяются сверхурочные часы, часы ночной смены, льготные часы подростков. Невыходы на работу отмечаются установленными в табеле буквенными обозначениями (В - нерабочие и праздничные дни, О - очередные отпуска, Б - болезнь). Кроме табеля для учёта отработанного времени составляются списки работающих сверхурочно, в ночную смену, листки о простое. Время выполнения государственных и общественных обязанностей подтверждается справками. Табель в конце месяца передается в бухгалтерию.

Для начисления заработка сдельщикам необходимо знать, кроме отработанного времени, и выработку. Выработка может учитываться по количеству выполненных операций, по конечной операции, по количеству сделанной продукции. Способ учёта выработки зависит от особенностей производства. Эти же особенности определяют и порядок документального оформления выработки. Наиболее широко применяются следующие типовые первичные документы по учёту выработки:
  • Наряд на сдельную работу применяется в индивидуальных и мелкосерийных производствах, на ремонтных и разовых работах, имеющих специальные задания, работы,которые практически не повторяются. Наряд может быть индивидуальным (одному работнику) и бригадным (выписывается бригаде). Второй отличается от первого, поскольку на оборотной стороне бригадного наряда ведётся учёт отработанных каждым работником часов по числам месяца, на который выписан наряд, и производится расчёт заработка каждого члена бригады.
  • Маршрутный лист выписывается на каждую партию деталей, передаваемых на обработку. В нём указывается количество деталей, запущенных в производство, результат приёмки их после каждой выполненной операции (количество годных и брака), а также начисляется заработок. Маршрутный лист применяется в серийном производстве и может дополняться сменным рапортом, в котором указывается выработка группы рабочих за смену.
  • Ведомость выработки применяется в массовых производствах, когда оплата бригаде производится за годную продукцию на конечной операции за все операции, закрепленные за бригадой. Ведомость применяется и на поточных линиях, где за каждым рабочим закреплена конкретная операция и учитывается его индивидуальная выработка.
  • Документы, приспособленные для машинной обработки (перфокарты), выполняющие одновременно роль первичного документа и технического носителя учетной информации. Они содержат те же сведения, что и предыдущие документы о выработке, но наносятся на документ техническим способом (пробивкой, зачеркиванием нужных цифр).
Кроме перечисленных документов для расчёта заработка используется и другая документация по доплате, например, листки на доплату за отступления от нормальных условий работы, листки о простое, списки на сверхурочные, ночные, льготные часы и т.д.

Формы и системы оплаты труда


В настоящее время применяются повременная и сдельная формы оплаты труда. При повременной оплате производится оплата за проработанное время (независимо от выработки), а при сдельной - за выработку (независимо от проработанного времени).

Форма оплаты включает различные системы. Так, повременная форма может быть простой (оплачивается проработанное время по установленной расценке), повременно-премированной (оплачивается отработанное время и выплачивается премия за количественные и качественные показатели). Сдельная форма также может быть простой (всё количество выработанной продукции оплачивается по единой расценке), сдельно-прогрессивной (когда кроме оплаты по сдельным расценкам выплачивается премия за перевыполнение норм и другие показатели), сдельно-косвенной (оплата труда некоторых групп рабочих производится в определенном проценте от заработка основных рабочих, которых они обслуживают), аккордная (оплата производится за определенный объем выполненных работ), коллективная (заработок начисляется по результатам работы всей бригады).

При любой системе оплаты труда количество отработанного времени или выработка умножается на определенные расценки за единицу времени или продукции. Поэтому применение обоснованных расценок является важнейшим элементом любой системы оплаты труда. Уровень расценок должен учитывать качество труда, квалификацию работника. Основой для определения расценок служат тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки.

Тарифно-квалификационный справочник содержит описание конкретных работ, выполняемых работниками различных профессий, характеристику сложности и разряд работы. На основании выполнения рабочим работы определенной сложности ему присваивается квалификационный разряд. Аналогично для служащих.

Тарифная сетка - таблица применяемых разрядов квалификации рабочих, тарифных коэффициентов, почасовой и дневной тарифной ставки для каждого разряда. Для служащих устанавливаются месячные должностные оклады. Размер оклада зависит от особенностей предприятия и категории работника по результатам профессиональной аттестации и выполняемой работы.

Предприятиям в России предоставлено право самостоятельно определять порядок и уровень оплаты труда, но предприятие обязано исходить из установленного государством минимального размера оплаты труда.

Виды заработной платы


По особенностям выплат различают основную и дополнительную оплату труда. Основная заработная плата начисляется за явочное на предприятие время, когда работник присутствовал на предприятии. Поэтому к основной относится оплата проработанного времени по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, доплаты за сверхурочные и ночные часы, простои не по вине рабочих, премии по постоянно действующим системам премирования и т.д. К дополнительной заработной плате относится оплата труда за время, не проработанное на предприятии, когда работник на предприятие не являлся, но в установленных законом случаях получит заработную плату за это время (отпуск, отсутствие по болезни и прочее).

Общая сумма средств, предназначенная на оплату труда за определенный период времени всем работникам предприятия, составляет плановый фонд оплаты труда, а фактические начисления - фактический фонд оплаты труда работников. Оплата труда, начисленная в иностранной валюте, перечисляется по курсу Центрального Банка РФ и включается в фонд оплаты труда в рублях. При натуральной оплате труда она определяется по рыночным ценам.

Расчёт заработка работников


Порядок расчёта заработка за расчетный период зависит от формы оплаты труда.

При повременной форме оплата рассчитыватся на основе табеля учета рабочего времени. При оплате по должностному окладу работнику, проработавшему все дни по графику, начисляется установленный оклад за месяц. Если он в течении месяца отработал не все рабочие дни, оплата труда начисляется пропорционально количеству отработанных дней:
размер оплаты труда = оклад за месяц * количество проработанных дней/количество рабочих дней в месяце
При почасовой оплате часовая тарифная ставка умножается на количество рабочих часов.

Сдельная оплата труда подсчитывается умножением количества выработанной продукции на установленные расценки. Заработок определяется по документам на выработку каждого рабочего. Если выработка учитывается на бригаду в целом, общий заработок распределяется между членами бригады косвенным путем. Существуют два способа такого распределения:
  • Рассчитывается пропорционально количеству часов, отработанным каждым рабочим, приведенных к часам работы рабочих первого разряда. Для рассчета заработка конкретного рабочего время работы переводится в эквивалентное время работы рабочего первого разряда (учет квалификации рабочего). Далее часовой заработок (на рабочего первого разряда) умножается на количество часов, отработанного рабочим.
    Пример. Заработок бригады из двух рабочих составил 23 900 рублей.
     РазрядОтработано часовТарифный коэффициентКоличество часов работника I разрядаСдельный заработок
    141601,3208208*50=10 400
    251801,5270270*50=13 500

    Оплата за один час отработанного времени = 23 900 руб./(208+270) час.=50 рублей.
  • Рассчитывается пропорционально заработку, исчисленному по тарифным ставкам.
    Пример. Пусть заработок бригады из двух рабочих составляет 18 616 рублей.
     РазрядОтработано часовТарифный коэффициентЗаработок по тарифной ставкеФактический заработок
    1416040 руб/час6 4006400*1,268=8116 руб.
    2518046 руб/час8 2808280*1,268=10500 руб.
    Заработок по тарифной ставке = 6 400 + 8 280 = 14 680 руб.
    Отношение фактической заработной платы к заработку по тарифной ставке = 18 616/14 680 = 1,268
Сдельный заработок может корректироваться на коэффициент трудового участия, устанавливаемый каждому работнику советом трудового коллектива (тарифный заработок умножается на установленный ему коэффициент).

Некоторые виды проработанного времени оплачиваются в особом порядке. Например, сверхурочная работа повременщика - первые 2 часа в полуторном размере, все последующие - в двойном размере; сдельщика - первые 2 часа 50%, последующие - 100% тарифной ставки повременщика. При многосменном режиме производится доплата за вечернюю смену - 20%, в ночную смену - 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы. Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. Время простоев не по вине рабочего оплачивается в размере 50% тарифной ставки повременщика соответствующего разряда. Частичный брак не по вине рабочего оплачивается по степени годности изделия, окончательный брак - в размере 2/3 ставки повременщика соответствующего разряда. На каждый вид таких оплат составляется установленный документ (списки работающих сверхурочно, в ночную смену, в праздничные дни, акты о браке).

Оплата за непроработанное время (в установленных законом случаях) производится по тарифным ставкам или по среднему заработку. Средний заработок подсчитывается для работников, получающих твердый оклад, путем деления оклада за установленный период и премий на количество отработанных в этом месяце дней, а для рабочих, получающих сдельную оплату труда путем деления заработка за установленный период на количество отработанных дней за эти месяцы. Порядок расчета среднего заработка и состав выплат, из которых он рассчитывается, ежегодно устанавливается Министерством труда РФ и публикуется в печати.

Оплата отпуска производится по среднему дневному заработку за 3 месяца, предшествующих отпуску (средний заработок делится на 25,25 - среднемесячное количество рабочих дней или на 26,6 - среднемесячное количество календарных дней). Исчисленный таким образом среднедневный заработок умножается на количество дней отпуска.

По среднему заработку производится выплата работнику за неиспользованный отпуск при увольнении. Количество дней неиспользованного отпуска определяет отдел кадров пропорционально количеству отработанных месяцев с момента последнего отпуска.

При увольнении работника в связи с призывом в армию, сокращением штатов и в других установленных законом случаях работнику выплачивается выходное пособие. Сумма выходного пособия рассчитывается по двухнедельному заработку: для повременщиков - по среднедневному заработку того месяца, в котором увольняется работник, для сдельщиков - по среднедневному заработку двух предшествующих месяцев работы.

Расчёт удержаний из заработной платы


Начисленный заработок выдается на руки работникам не полностью, а за вычетом удержаний, установленных законом. Так удерживаются подоходный налог с физических лиц, авансы,выданные работникам, суммы по исполнительным документам в пользу различных организаций и лиц, вычеты за допущенный работником брак, а таке в возмещение материального ущерба.

Подоходный налог. По действующему закону объектом обложения подоходным налогом является совокупный доход, полученный работником в календарном году. Учитываются доходы, полученные в денежной и натуральной форме. Доходы в натуральной форме пересчитываются по рыночным ценам. В совокупный доход не включается пособие по социальному страхованию. Совокупный налогооблагаемый доход исчисляется ежемесячно нарастающим итогом с начала года. Из него исключается сумма необлагаемого минимума за тот же период времени. Такое исключение делается, если работник принадлежит одной из следующих категорий: Герои РФ, участники и инвалиды ВОВ; родители и супруги военнослужащих, погибших при исполнении воинских обязанностей; родители, имеющие детей до восемнадцати лет, студентов, учащихся на дневной форме обучения. Также существует стандартный вычет (400 рублей), который учитывается до достижения совокупным доходом суммы в 20000 рублей.Ставка подоходного налога составляет 13%. За просрочку уплаты налога в бюджет полагается платить пени (1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ).

Все организации обязаны предоставлять в налоговые органы сведения о доходах граждан.

Авансы выдаются рабочим обычно за первую половину месяца в счёт заработной платы. Могут быть и другие виды авансов (на командировочные расходы). Авансы, не возвращенные рабочим, удерживаются из заработной платы за месяц.

Удержания в пользу различных организаций и лиц производятся по действующему законодательству и по соглашениям с работниками (профсоюзы, по соглашению - оплата кварт. платы, коммунальных услуг).

Удержания по исполнительным документам судов (алименты на несовершеннолетних детей, за материальный ущерб, причиненный предприятиям и лицам) производится в установленном законодательством порядке. Например, алименты на несовершеннолетних детей удерживаются: на одного ребенка в размере 1/4, на двух-1/3, на трех и более детей-1/2 заработка ответчика. Удержания производятся со всех выплат, включая пособия по социальному страхованию, пенсии,стипендии, получаемые ответчиком.

За окончательный брак по вине рабочего с него удерживается стоимость испорченного материала (за вычетом лома по цене возможного использования) и заработная плата, выплаченная на предыдущих операциях.

Общий размер удержаний из заработка ограничен законом. Он не должен превышать 50% сумм, причитающихся к выплате. Однако независимо от этого предприятие имеет право удержать аванс, выданный в счет заработной платы, выплаты вследствии счетных ошибок, не возвращенные в срок подотчетные суммы.

Чтобы собрать все виды начисленной оплаты труда за расчетный период из разных документов, на каждого работающего бухгалтерия заполняет накопительную карточку (лицевой счет). В них заполняется дата, документ, отработанное время/количество изготовленных деталей, расценки, начисленный заработок. Записи производятся в карточках по каждому расчетному документу. Из накопительных карточек данные о начисленном заработке переносят в расчетно-платежную ведомость или расчетные листки на каждого работающего на предприятии.

Расчетно-платежные ведомости составляются по цехам и отделам предприятия. Выплата заработной платы производится только после того, как ведомость будет подписана руководителем и главным бухгалтером предприятия. В расчетных листках, ведомостях, а иногда и в накопительных карточках, заработок определяется только за месяц. Для накопления данных о заработке работника за текущий год бухгалтерия ведет на него лицевой счет.

Для записи данных о начислении оплате труда и удержаний на счетах бухгалтерского учета составляется свод заработной платы за месяц, в котором записывается информация из расчетно-платежных ведомостей каждого цеха (отдела) предприятия отдельной строкой.

Синтетический учёт оплаты труда


Начислением оплаты труда является запись на счетах бухгалтерского учета задолженности предприятия перед персоналом по оплате труда за месяц. Оплата труда является одним из элементов издержек производства и записывается проводкой Д 20,23,25,26,28-К 70. В связи с этим возникает необходимость распределения начисленной оплаты труда по счетам производственных затрат и определения принципов полного распределения. При распределении заработной платы по счетам бухгалтерского учета исходят из того, где работал работник и какую работу выполнял. В соответствии с этим оплата труда распределяется следующим образом:
  • Основная и дополнительная заработная плата производственных рабочих основных цехов за изготовление продукции - на 20 счет (прямые расходы в себестоимость конкретных изделий);
  • Основная заработная плата производственных рабочих основных цехов за простои - на 25 счет;
  • Основная заработная плата производственных рабочих основных цехов за брак не по их вине и за исправление брака - на счет 23;
  • Основная и дополнительная заработная плата рабочих по уходу за оборудованием (смазчики, наладчики), служащих цехов - на 25 счет;
  • Основная и дополнительная заработная плата служащих, рабочих общехозяйственных служб - на счет 26;
  • Оплата отпусков - на счета 20,23,25,26 (по местам использования работников) или за счет резерва, если он создается (счет 96) (Д 96-К 70);
  • Основная и дополнительная заработная плата всех работников непромышленных производств и хозяйств - на счет 29;
  • Оплата труда рабочих за погрузку, разгрузку и перевозку материальных ценностей на склад предприятия - на счет 10, 15; за работы по упаковке своей продукции на складе, отгрузку продукции покупателям - на счет 44 (расходы на продажу).
  • Премиальные выплаты распределяются аналогично основной и дополнительной заработной плате, если премии выплачиваются из фонда оплаты труда. Если премии выплачиваются за счет прибыли, то используется проводка Д 84-К 70.
Для распределения оплаты труда по счетам бухгалтерского учета производственный отдел бухгалтерии группирует документы по начислению заработной платы и составляет ведомость её распределения.

Учет оплаты отпусков и резерва на их оплату


По трудовому законодательству работники предприятий РФ имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 24 рабочих дней в рассчете на шестидневную рабочую неделю). Отпуск за 1 год работы предоставляется по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии, а за второй и последующие годы - в любое время года по графику отпусков. Время отпуска оплачивается по среднему заработку работника за установленный законодательством период (за 3 календарных месяца, с первое по первое число, предшествующих месяцу ухода в отпуск). Заработок за 3 месяца делится на 3, затем на 29,6 (если в календарных днях) или на 25,25 (если в рабочих днях). Таким образом, полученный среднедневный заработок умножается на количество дней отпуска.

При исчислении среднего заработка за отпуск учитываются следующие выплаты работнику - основная и дополнительная заработная плата, оплата временного заместительства, коэффициент надбавки (территориальная, за выслугу лет), персональные надбавки, премии, выплачиваемые из фонда заработной платы, премии, выплачиваемые из прибыли, пособия по временной нетрудоспособности.

Во всех случаях сумма, начисленная работнику за время отпуска, не может быть меньше установленного законом минимального размера, месячной оплаты труда.

Суммы, выплачиваемые работникам за отпуск, относятся на издержки производства. Но порядок включения их в издержки может быть различным. Во-первых, суммы, начисленные за отпуска, могут включять в затраты на производство в том месяце, в котором они начислены. Эти суммы являются дополнительной заработной платой и включаются в затраты на производство по местам использования работников: Д 20,23,25,26-К 70. Это наиболее простой порядок учета отпусков. Однако экономически он не всегда оправдан, так как при массовом уходе рабочих в отпуск в летне-осенний период выпуск продукции обычно снижается, а удельный вес оплаты труда в себестоимости продукции неоправданно возрастает. Может оказаться также, что в этом случае у предприятия не будет необходимых средств на оплату отпусков. Чтобы предотвратить эти последствия, предприятие может создавать резерв средств на оплату отпусков работникам.

Резерв на оплату отпусков образуется путем ежемесячных отчислений в размере планового процента от суммы фактически начисленной за месяц оплаты труда, отчисленной на социальное страхование с этих сумм и выплат по больничным листам за соответствующий месяц. Плановый процент отчислений в резерв на оплату отпусков определяется как отношение суммы, необходимой на оплату отпусков работникам в предстоящем году, и отчислений с этих сумм на социальное страхование к плановому фонду оплаты труда этих работников на предстоящий год и отчислений на социальное страхование с этой суммы.Создание (пополнение) резерва осуществляется проводкой Д 20, 23, 25, 26 - К 96. Начисление сумм в оплату отпуска осуществляется проводкой Д 96-К 70. При этом уходящим в отпуск работникам из кассы выплачивается сразу вся начисленная сумма. А проводка делается только на сумму оплаты отпуска, относящегося к дням отпуска в текущем месяце. Остальная сумма отражается в следующем месяце.

По окончании года производится проверка (инвентаризация) начисления резерва на оплату отпусков. Для этого составляется расчет.
Пример.1. Среднесписочная численность работников предприятия в отчетном году = 300 человек.2. Неиспользованный в отчетном году всеми работниками отпуск =500 чел.-дней.3. Начисленная всем работникам за год оплата труда = 162 млн. рублей.4. Отчисление на социальное страхование с этих сумм = 42,444 млн. рублей.5. Выплачено работникам пособий по социальному страхованию в отчетном году = 25 млн. рублей.6. Средняя оплата труда работника в месяц =(162+42,444+25)/(300*12)=63734 рубля.7. Среднедневная оплата труда = 63734/25,25=2524 рубля.8. Сумма резерва на оплату отпусков отчетного года, переходящих на следующий год = 500*2524=1262000 рублей.Такая сумма резерва должна остаться на первое января следующего года по счету 96. Если резерв начислен меньше, чем надо, производится его доначисление. Если начислено больше, чем требуется, излишне начисленная сумма сторнируется той же проводкой.

Учет отчислений на социальное страхование и обеспечение работников


С начислением оплаты труда связаны отчисления на социальное страхование и обеспечение работников предприятия. Источником средств для формирования социальных фондов являются отчисления предприятий на эти цели, включаемые в затраты производства. Размер отчислений в социальные фонды устанавливает правительство РФ. Единый социальный налог на данный момент составляет 26,2%.

Средства на социальное страхование поступают в распоряжение органов социального страхования (профсоюзов). По их поручению за счет этих средств предприятия выплачивают своим рабочим пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, на санаторно-курортное обслуживание и другие цели. Средства на пенсионное обеспечение предприятия перечисляют пенсионному фонду РФ.

Все предприятия, являющиеся плательщиками отчислений на социальное страхование, проходят обязательную регистрацию в органах страхования по месту своего нахождения.

Для расчета составляются специальные ведомости, в которых указывется начисленная за месяц заработная плата и отчисления с нее.Проценты по видам страхования с 1.01.2011 составляют: пенсионный фонд - 26%, фонд социального страхования - 2,9%, фонд медицинского страхования - 2,1%, территориальный фонд страхования от несчастных случаев - 3%. Начисление социальных налогов производится проводкой Д 20,23,25,26 - К 69. Счет 69 содержит субсчета по видам отчислений. Суммы отчислений должны быть отображены в ведомостях затрат цехов.Выплата пособий осуществляется проводкой Д 69 - К 70.

Размер пособий устанавливается следующим образом. Пособия по уходу за ребенком, на рождение и воспитание детей установлены в абсолютных суммах. Выплата пособий по временной нетрудоспособности требует специального расчета. Он определяется исходя из среднего заработка работника. В сумму заработка для расчета среднего заработка включаются все виды оплат, кроме оплаты за сверхурочное время, праздничные дни, совместительство, пособий по временной нетрудоспособности.Рабочим-сдельщикам пособия начисляются исходя из среднего дневного заработка за 2 последних календарных месяца, предшествующих месяцу нетрудоспособности. К заработку каждого из месяцев прибавляется среднемесячная сумма премий и вознаграждений за прошлый год. Из этих данных получают среднемесячный заработок, который умножают на дни болезни по табелю. Работникам с месячной оплатой труда пособие рассчитывается исходя из основного оклада, к которому прибавляется рассчетная доля премий за месяц (сумма премий делится на количество рабочих дней за месяц нетрудоспособности и умножается на количество дней работы). Размер пособия зависит от непрерывного стажа работы работника (до трех лет - 60%, от трех до восьми лет - 80%, свыше восьми лет - 100%). Независимо от непрерывного стажа работы выплачивается 100% работнику при наличии трех и более детей младше 18 лет, инвалидам войны, при трудовом увечье и профессиональном заболевании, по беременности и родам.

Синтетический учет расчетов по оплате труда


Оплата труда работников производится в сроки, согласованные между предприятием и банком, который его обслуживает. Обычно за первую половину месяца выдается в аванс (в размере до 40% заработка за месяц), а по окончании месяца производится выплата в окончательный расчет. Наличные деньги кассир получает по чеку с расчетного счета. При получении денег предприятие представляет в банк платежные поручения за перечисление подоходного налога с работников в бюджет, отчислений на социальное страхование.

Оплата труда выдается по платежной ведомости в течении трех рабочих дней. Затем кассир подсчитывает сумму выданной и неполученной заработной платы. На месте подписи не получившего заработную плату ставится отметка "депонировано". Далее составляется реестр депонированной заработной платы. На сумму выданной заработной платы составляется расходный кассовый ордер и делается проводка Д 70 - К 50. Депонированные суммы вносятся на расчетный счет проводками Д 51 - К 50, Д 70 - К 76. Аналитический учет депонированных сумм ведется в книге депонентов или на депонентных карточках по каждой сумме отдельно. Депоненты можно получить в установленные бухгалтерией дни месяца. Если они не выплачены в течение трех лет, их списывают на счет предприятия проводкой Д 76 - К 99.

Источник: http://kek.ksu.ru/eos/BU/text13.html

9. Учет и порядок начисления заработной платы

Основанием дляначисления заработной платы приповременной форме оплаты труда являются:

– приказо принятии работника в штат предприятияи штатное расписание с указаниемкатегории, должности, размера оклада(тарифной ставки), разряда по определеннойпрофессии;

– данныетабельного учета, коллективный договор,в котором разработаны и утвержденыразмеры и условия премирования работниковпредприятия.

Порядок расчетаоплаты труда в данном случае следующий:

– оклад(тарифная ставка), если работникомотработано рабочее время полностью;

– еслиработник полностью не отработал всерабочие дни месяца, то выполняетсярасчет: оклад делится на количестворабочих дней месяца и умножается нафактически отработанное число дней.

Пример.Оклад экономиста фирмы 420 000 руб. Рабочихдней в соответствии с производственнымкалендарем в данном месяце – 22. Фактическиотработано– 18, заработная плата составит 343 636 руб.(420 000/22 × 18).

Втом случае, если применяетсяповременно-премиальная система оплаты,рассчитывают сумму премий.

Пример.В соответствии с коллективным договоромадминистративно-управленческий аппаратфирмы премируется в размере 30% оклада.Премия составит 103 091 руб. (343636 ×30/100).Итого сумма начисленной заработнойплаты будет 549 818 руб.(343 636 + 103 091).

Расчетзаработной платы при сдельной формеоплаты труда производится по каждомувиду продукции:

З = Р × N + Д,

где Р– сдельная расценка за единицу продукции;

N– количество продукции;

Д– надбавки и доплаты.

Доплатыбывают двух видов: за условия труда иза профессиональное мастерство. Расчетзаработной платы при индивидуальнойсдельной рассмотрим на примерах.

Пример1.Токарь 4-го разряда за месяц изготовил160 деталей. Часовая тарифная ставкатокаря 4-го разряда 920 руб. Норма временина изготовление одной детали 1,48 ч. Работавыполнена качественно. Размер премированиясоставляет 30% от ФОТ. Токарь работал вночную смену 16 ч. Доплата за работу вночное время составляет 35% от часовойтарифной ставки.

Сдельная расценказа единицу продукции:

920 × 1,48=1 361,6 руб.

Сумма зарплаты посдельной расценке:

1361,6 × 160 = 217 856 руб.

Премия:

217 856 × 30% = 65 357 руб.

Доплата за работув ночное время:

920 × 16 × 35% = 5 152 руб.

Всего начислено:

217 856 + 65 357 + 5 152= 288 365 руб.

Пример2.Оператор линии по выпечке хлеба отработалв месяце 176 ч, в том числе 72 ч в ночнуюсмену. Выработка за месяц составила 180т. Расценка за 1 т продукции 2 200 руб.Часовая тарифная ставка оператора 5-горазряда 1 500 руб. Доплата за работу вночную смену составляет 42% от часовойтарифной ставки. Размер премированияна предприятии для данной категорииработников 25% от ФОТ.

Заработная платапо сдельным расценкам:

2200 × 180 = 396 000 руб.

Премия:

396 000 × 25% = 99 000 руб.

Доплата за работув ночное время:

1500 × 72 × 42% = 45 360руб.

Всего начислено:

396 000 + 99 000 +45 360 = 540 360 руб.

Кромеиндивидуальной сдельной, на промышленныхпредприятиях применяется бригаднаясдельная система оплаты труда. В этомслучае в наряде на сдельную работудолжно быть зафиксировано: объем работы,количество членов бригады, сведения орабочих часах и днях, отработанныхкаждым, разряды рабочих и разряд работ,расценка за единицу работ, фактическийзаработок бригады. Кроме того, на многихпредприятиях учитывается вклад каждогочлена бригады в выполненный объем работ.С этой целью в наряде отражается КТУ(коэффициент трудового участия), спомощью которого распределяют сдельныйприработок, премии, экономию по ФОТ,полученную от высвобождения персонала,расширения зон обслуживания и увеличенияобъемов выполнения работ. Расчетзаработной платы членам бригадырассмотрим на примерах.

Пример1.Бригада фрезеровщиков в количестве 4-хчеловек за 21 рабочую смену заработалапо нарядам 2 156 080 руб. Премия за высокоекачество работы и за выполнение техническиобоснованных норм составила 30% в сумме646 824 руб.

Сведения длярасчета заработка следующие:

ФИО

Профессия

Разряд

Отработано

часов

Часовая

тарифная

ставка

Оплата

по тарифу

КТУ

1

Сокол А. М.

Фрезеровщик

6

176

2500

440 000

1,1

2

Бойко Н. Н.

Фрезеровщик

5

176

2340

411 840

1,1

3

Гай Ю. В.

Фрезеровщик

5

168

2340

393 120

1,3

4

Саков И. И.

Фрезеровщик

4

176

2000

352 000

1,1

696

1 596 960

Расчет суммыначисленной заработной платы каждомучлену бригды выполняется следующимобразом.

Определим заработнуюплату по тарифу с учетом КТУ.

п/п

ФИО

З/плата по

тарифу с учетом КТУ

Сдельный приработок

руб.

Премия, руб.

Итого,руб.

1

Сокол А. М.

484 000

84 601

170 580

739 181

2

Бойко Н. Н.

453 024

79 186

159 633

691 843

3

Гай Ю. В.

511 056

89 331

180 116

780 503

4

Саков И. И.

387 200

67 682

136 495

591 377

Итого

1 835 280

320 800

646 824

2 802 904

440 000 × 1,1 = 484 000,

411 840 × 1,1 = 453 024,

393 120 × 1,3 = 511 056,

352 000 × 1,1 = 387 200.

Определяетсяприработок бригады:

2 156 080 – 1 835 280= 320 800 руб.

Определяетсякоэффициент распределения приработка:

320 800 : 1 835 280= 0,174796.

Определяется суммаприработка каждого члена бригады:

484 000 × 0,174796 = 84 601руб.,

453 024 × 0,174796 = 79 186руб.,

511 056 × 0,174796 = 89331 руб.,

320800 – 84601 – 79186 –89331 = 67682 руб.

Определяетсякоэффициент распределения премии:

646 824 : 1 835 280= 0,352439.

Сумма премиикаждого работника составит:

484 000 × 0,352439 = 170 580,

453 024 × 0,352439 =159 633,

511 056 × 0,352439 =180 116,

646 824 – 170 580– 159 633 – 180 116 = 136 495.

Графа«Итого» в таблице получена суммированиемзаработной платы с учетом КТУ, суммыприработка, суммы премии. Расчет заработкакаждого члена бригады можно выполнитьи по-другому. В этом случае используюткоэффициенто-часы, или коэффициенто-дни.Величина коэффициенто-часов определяетсяпутем умножения тарифного коэффициентаработника на количество отработанныхчасов. Затем их суммируют, и этотпоказатель является основой дляраспределения фактического заработкабригады. Заработок каждого определяютумножением коэффициента распределенияна коэффициенто-часы.

Пример2.Бригада в составе 4-х человек выполнилаобъем работ, за который начисленнаясумма зарплаты составила 2 802 904 руб.Сведения для расчета заработка:

п/п

ФИО

Отработано, ч

Разряд

1

Иванов С. М.

176

6

2

Белый К. П.

176

5

3

Смирнов Д. Н.

168

4

4

Костьев Б. Б.

176

4

Расчетсуммы заработной платы членам бригадывыполняется следующим образом.

Определимкоэффициенто-часы:

Иванов С. М. 6 × 176= 1056,

Белый К. П. 5 × 176 =880,

СмирновД. Н. 4 × 168 = 672,

Костьев Б. Б. 4 ×176 = 704.

Итого 3 312.

Коэффициентраспределения заработка:

2 802 904 : 3 312= 846,28743.

Заработок каждого:

Иванов С. М. 846,28743× 1056 = 893 680.

Белый К. П. 846,28743 ×880 = 744 733.

Смирнов Д. Н.846,28743 × 672 = 568 705.

Костьев Б. Б.846,28743 × 704 = 595 786.

Синтетическийучет расчетов по оплате труда ведетсяна счете 70 «Расчеты с персоналом пооплате труда».

По кредиту счета70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»отражаются суммы начисленной заработнойплаты, оплаты отпусков, начисленныхпособий, доходов от участия в уставномфонде организации причитающиесяработникам, – в корреспонденции сдебетом счетов учета затрат на производство(расходов на реализацию), дебетом счета69 «Расчеты по социальному страхованиюи обеспечению» и других источников.

По дебету счета 70 «Расчеты с персоналомпо оплате труда» отражаются выплаченныесуммы оплаты труда, премий, пособий ит. п., а также суммы начисленных налогов,платежей по исполнительным документами других удержаний.

Начисленные, но не выплаченные вустановленный срок (из-за неявкиполучателей) суммы отражаются по дебетусчета 70 «Расчеты с персоналом по оплатетруда» и кредиту счета 76 «Расчеты сразными дебиторами и кредиторами»(субсчет «Расчеты по депонированнымсуммам»).

Аналитическийучет по счету 70 ведется в открываемыхлицевых счетах или в расчетно-платежныхведомостях. В лицевых счетах учет ведетсяпо каждому работнику, видам выплат иудержаний.

Приполной журнально-ордерной форме учетасинтетический учет кредитовых оборотовпо счету 70 отражается в журналах ордерах№ 10, 10/1, или № 4. Основанием для бухгалтерскихзаписей являются расчетные ирасчетно-платежные ведомости, а такжесоставленные на их основе сводныедокументы.

Источник: https://studfiles.net/preview/5021638/page:10/

Учет труда и заработной платы

Задачи учета труда и заработной платы

Под заработной платой понимаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Вся совокупность выплат в рамках заработной платы подразделяется на основную и дополнительную заработную плату. К основной заработной плате относятся выплаты за проработанное время, а к дополнительной — выплаты за фактически непроработанное время, но которое должно оплачиваться в соответствии с законодательством (отпускные, больничные и т. д.).

Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования).

включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т д.).

Трудовые доходы каждого работника определяются по их личным вкладам с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.

Учет заработной платы должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции, работ, услуг

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Важнейшими его задачами являются:

  • в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
  • своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;
  • собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для составления необходимой отчетности.

Организация оплаты труда на предприятиях определяется действующими формами оплаты труда (повременной и сдельной), а также законодательством о труде. Задача бухгалтера предприятия:

  1. своевременно затребовать все необходимые документы для начисления заработной платы;
  2. правильно выполнить расчеты;
  3. включить начисленную сумму в состав расходов (в себестоимость).

Все организационные вопросы по применению форм оплаты труда, рациональному использованию рабочего времени решаются руководителем предприятия и его службами.

В делопроизводстве предприятия должны быть нормативные документы, регулирующие порядок начисления заработной платы:

  • штатное расписание;
  • расценки и нормы;
  • договоры подряда (на выполнение разовых работ);
  • другие трудовые договоры (контракт, авторские и др.);
  • приказы и распоряжения (на выплату премий, доплат, материальной помощи).

Штатное расписание — это документ, в котором установлен перечень должностей и окладов на определенный период (год).

Классификация и учет личного состава

Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы можно использовать унифицированные формы первичных учетных документов, или разработать свои формы, утвержденные руководителем:

  • приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. № Т-1);
  • личная карточка (ф. № Т-2) — заполняется на каждого работника организации в одном экземпляре;
  • приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф. № Т-5);
  • приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. № Т-6);
  • приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (ф. № Т-8) — составляется в двух экземплярах в отделе кадров и подписывается руководителем подразделения организации и ее руководителем. В приказе указывают причину и основание увольнения;
  • табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. № Т-12).

Табельный учет охватывает всех работников организации. Каждому из них присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причины, а также часов простоя и часов сверхурочной работы.

Бухгалтерия открывает и ведет по каждому табельному номеру т. е. на каждого работающего, лицевой счет по форме № Т-54. Это основной документ аналитического характера, в котором за каждый месяц в отдельности регистрируются все сведения о суммах начисленной заработной платы по ее видам, поощрений, компенсаций, удержаний и вычетов и суммах к выдаче на руки (задолженность за организацией). Фактически в лицевом счете создается база для заполнения расчетной ведомости по строке с фамилией и табельным номером данного лица. Ввиду того, что лицевой счет заполняется на основании первичных документов по заработной плате, в нем фиксируется количество отработанных часов, дней и прочие справочные данные, которые служат впоследствии для различных расчетов, обеспечивая им достоверность.

Зная целевое назначение рабочей силы и влияние размеров ее содержания на себестоимость выполняемых работ, услуг и изготовляемую продукцию, каждая организация тщательно формирует состав и численность персонала.

Широко используются понятия «списочный состав» и «среднесписочный состав»:

  • списочный состав фиксирует количество работников, зарегистрированных на каждую отдельную дату (поэтому постоянно меняющихся);
  • среднесписочный состав (численность) определяется за месяц, квартал, год. Он рассчитывается путем суммирования списочного состава работников за все дни месяца, включая выходные и праздничные дни, и деления показателя на число календарных дней месяца. При этом списочная численность в выходные и праздничные дни берется по предшествующему рабочему дню.

Среднесписочная численность за квартал и год рассчитывается как сумма среднесписочных значений за этот период, деленная на соответствующее число месяцев. Указанный показатель используется в экономических расчетах по росту производительности труда, в анализе производственной деятельности и в отчетности.

Для организации учета труда, выработки и заработной платы, составления отчетности и контроля за фондом заработной платы и выплатами социального характера весь персонал промышленного предприятия распределяется на три группы: промышленно-производственный, непромышленный и работники несписочного состава (выполняющие работы по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера).

Кроме того, в отчетности по труду из группы промышленно-производственного персонала выделяются две категории: рабочие и служащие (руководители, специалисты и другие служащие).

Показатели численности и состава персонала по группам и категориям регламентируются (определяются) в соответствии с Инструкцией по заполнению унифицированных форм федерального государственного статистического наблюдения.

Учет использования рабочего времени

Учет использования рабочего времени ведется в табелях учета рабочего времени. Табели открываются по организации в целом (небольшие предприятия) или по ее структурным подразделениям и категориям работающих. Они необходимы не только для учета использования рабочего времени всех категорий работающих, но и для контроля за соблюдением персоналом установленного режима рабочего времени, расчетов с ним по заработной плате и получения данных об отработанном времени.

Табель составляется табельщиком или мастером, или лицом, на это уполномоченным, и передается в расчетный отдел бухгалтерии два раза в месяц: для корректировки суммы выплаты за первую половину месяца (аванс) и для расчета заработной платы за месяц. Учет явок на работу и использования рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации, т. е. отметки всех явившихся, неявившихся, опозданий и т. п., или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т. д.). На титульном листе табеля даны условные обозначения отработанного и неотработанного времени. Количество дней и часов указывается с одним десятичным знаком. При ручной обработке учетных данных пользуются буквенным или цифровым кодом, а при механизированной — цифровым.

Табели составляются в одном экземпляре и после соответствующего оформления передаются в бухгалтерию. Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе в режиме неполного рабочего дня, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей и т. п.).

Заработная плата начисляется в лицевом счете, в расчетной ведомости или расчетно-платежной ведомости. Лицевой счет рекомендуется применять в любых организациях для отражения сведений о заработной плате за прошлые периоды. Он применяется для записи всех видов начислений и удержаний из заработной платы на основании первичных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени и документов на разные виды оплаты. На основании данных лицевого счета составляется расчетная ведомость.

Формы и системы оплаты труда

При формировании расходов на оплату труда должны применяться формы и системы оплаты труда, предусмотренные не только трудовыми или коллективными договорами, но и законами, нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами. Предприятия самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливают штатное расписание, формы и системы оплаты труда и премирования работников. Под формой понимают объект учета труда, подлежащий оплате: время или количество выполненной работы. Отсюда и две формы оплаты труда: повременная и сдельная. Различают следующие системы оплаты труда работников:

1) повременную (тарифную) за фактически отработанное рабочее время:

  • простую;
  • повременно-премиальную.

2) сдельную (оплачивается то количество продукции, которое работник изготовил):

  • простую;
  • сдельно-премиальную;
  • сдельно-прогрессивную;
  • косвенно-сдельную;
  • аккордную.

3) бестарифную (труд оплачивается исходя из трудового вклада конкретного работника в деятельность организации);

4) согласно плавающим окладам (труд оплачивается исходя из суммы денежных средств, которую организация может направить на выплату заработной платы);

5) на комиссионной основе (размер оплаты труда устанавливается в процентах от выручки).

Установленные системы оплаты труда фиксируются в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками.

Разным категориям работников могут быть установлены различные системы оплаты труда. Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя организации и согласовывается с соответствующими профсоюзами. Минимальный размер оплаты труда устанавливается правительством РФ.

Начисление заработка при повременной оплате труда

Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную. В первом случае в основу расчета повременной заработной платы берутся затраченное время и тарифная ставка рабочего. Заработная плата находится в прямой зависимости от количества отработанного времени.

В повременно-премиальную систему входит не только оплата времени, но и количество работы, в связи с чем работникам начисляются премии.

Повременная оплата труда распространяется на все категории работающих. Так, значительная часть труда рабочих в промышленности оплачивается по повременной форме и для расчета их заработка достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Основным документом при этом является табель учета использования рабочего времени. Сумма заработка рабочего-повременщика определяется как произведение тарифной ставки на отработанные рабочим часы.

Пример 1.

Рабочий-повременщик IV разряда отработал в сентябре (согласно табелю) 148 ч. Часовая тарифная ставка рабочего по этому разряду 42 руб. Его заработок за месяц составит 6216 руб.

Простая повременная система оплаты труда дает возможность учесть качество труда, квалификацию рабочего, но недостаточно обеспечивает связь между конечными результатами труда данного работника и его заработной платой.

Поэтому в промышленности широко распространена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой учитывается количество и качество труда, усиливается ответственность и личная материальная заинтересованность рабочих в результатах труда, так как премирование производится за экономию времени, сокращение и ликвидацию простоев, экономию материалов. Размеры премий и показатели премирования определяются Положением о премировании, разрабатываемым предприятием.

Пример 2.

Согласно табелю использования рабочего времени за март экономист производственного отдела Карпова Т.И. (оклад — 13 000 руб.) отработала 20 дней и брала 3 дня отпуска за свой счет.

Нормировщик Селина М. С. (оклад — 12 000 руб.) отработала 23 дня. Повременная заработная плата упомянутых служащих составила:

  1. Карпова Т.И. — 11 034,7 руб. (13 000 руб. : 23 дня × 20 дней);
  2. Селина М.С. — 12 000 руб. (12 000 руб. : 23 дня × 23 дня).

По результатам работы за март работники производственного отдела премируются в размере 15% от фактического заработка:

  1. Карпова Т.И. — 1695,65 руб. (11 304,35 руб. × 15% : 100%);
  2. Селина М.С. — 1800 руб. (12 000 руб. × 15% : 100%).

Отсюда сумма повременно-премиального заработка служащих за март составит:

  1. Карпова Т. И. — 11 304,35 руб. + 1695,65 руб. = 13 000 руб.
  2. Селина М.С. — 12 000 руб. + 1800 руб. = 13 800 руб.

Документальное оформление учета выработки и начисление сдельной оплаты труда

Учет выработки при сдельной форме оплаты труда применяют, если можно измерить и подсчитать объем выполненных работ каждым работником в натуральном измерении и установить на работы плановые нормированные задания (в натуральном выражении) в единицу времени.

В зависимости от характера производства, системы организации и оплаты труда, способа контроля качества продукции, применяются следующие формы первичных учетных документов:

  • наряд на сдельную работу;
  • маршрутный лист;
  • рапорт о выработке.

По окончании работы отдел технического контроля (ОТК) представляет фактическое количество выработанной, принятой годной продукции и брака.

В единичных производствах, изготавливающих индивидуальную продукцию (неповторяющуюся), основным документом на сдельную работу является наряд. Различают разовые и накопительные наряды, а также индивидуальные и бригадные. Разовые наряды — на один вид работы в течение смены или месяца, относящиеся к одному и тому же заказу, коду производственных затрат. Однако более совершенными считаются накопительные наряды на весь отчетный период или его половину. В них последовательно записываются нормированные задания и их выполнение. Подсчитываются они сразу за весь месяц (при безавансовой выплате заработной платы). По окончании месяца наряд закрывается и сдается в бухгалтерию, где он проходит дальнейшую обработку: проверяется правильность заполнения учетных реквизитов, производится расчет сумм заработка и количества часов нормированного времени, определяются итоговая сумма заработка и нормо-часы.

Наряд может быть индивидуальным, если работа выполняется одним рабочим, а если работа выполняется бригадой, — то бригадным (коллективным). В этом случае наряд на оборотной стороне содержит дополнительные данные о составе бригады, отработанном ею времени, объеме выполненных работ, квалификации членов бригады.

Пример 1.

Бригада в составе четырех человек выполнила работу по наряду № 15 в сумме 1325 руб. 52 коп. Расчеты по распределению бригадного заработка производят в следующем порядке:

1. Рассчитывается тарифный заработок каждого члена бригады в соответствии с суммой тарифной ставки каждого и количеством отработанных часов в период данной работы.

Так, бригадир Миронов М. И. имеет VII разряд и отработал 15 ч, его тарифный заработок составил 395 руб. 40 коп. (26 руб. 36 коп. × 15 ч) и т.д. Всего тарифный заработок составил 1104 руб. 63 коп.

2. Рассчитывается коэффициент распределения (показатель уровня выполнения нормы заработка) фактического заработка по отношению к тарифному: 1325 руб. 52 коп.: 1104 руб. 63 коп. = 1,2.

3. Рассчитывается сдельный заработок каждого члена бригады путем умножения тарифного заработка на коэффициент распределения. Так, Миронову М. И. начислено 474 руб. 48 коп. (395 руб. 40 коп. × 1,2) и т. д.

В серийных производствах, где по одному технологическому процессу изготавливается одновременно серия (группа) однородных изделий, для учета выработки и заработной платы применяются маршрутные листы (карты). Работу по маршрутному листу может выполнять каждый рабочий. Маршрутный лист выписывается заранее на все операции технологического процесса и на определенную партию (количество) деталей и изделий. В нем последовательно отмечается передача работы (количество) с одной операции на другую, что позволяет контролировать потери и брак в производстве. Ввиду того, что работы по маршрутному листу выполняют несколько рабочих, накапливание заработка каждого производится в специальном документе — рапорте о выработке, составляемом за 15 дней или месяц.

На предприятиях с массовым характером производства рабочие обычно выполняют однородные технологические операции, которые за ними закреплены. В этих случаях учет выработки и заработной платы ведут в накопительных ведомостях за смену или месяц.

При сдельно-прогрессивной оплате труда начисление заработной платы производится за запланированное количество продукции по прямой сдельной расценке, а за продукцию сверх нормы — по прогрессивно нарастающим расценкам.

Пример 2.

Рабочий-сдельщик VI разряда выполнил норму выработки на 111%. Его заработок по основным сдельным расценкам за отчетный месяц составил 13 000 руб.

Согласно действующему на предприятии положению о премировании рабочих установлено: за каждый процент перевыполнения нормы выработки в пределах от 1 до 5% включительно начисляется премия в размере 2%; за каждый процент перевыполнения нормы выработки от 6 до 12% начисляется премия в размере 3% и т. д.

Таким образом, размер премии составит 28% (2%х5%) + + (3%х6%).

Сумма премии = 3640 руб. (13 000 руб. х 28% : 100%). Сдельно-премиальный заработок составит 16 640 руб. (13 000 руб. + 3640 руб.).

При косвенно-сдельной оплате труда размер заработной платы рабочего находится в зависимости от результата труда обслуживаемых им основных производственных рабочих, на работу которых он оказывает косвенное влияние. Косвенно-сдельная расценка определяется путем умножения тарифной ставки (оклада) на количество фактически изготовленной и сданной продукции и деления на количество запланированной к выпуску продукции.

Пример 3.

Повременная заработная плата наладчика V разряда при третьей категории сложности работ составляет за месяц 7520 руб. (47 руб. × 160 ч). Он обслуживает 2-й участок цеха № 1 с планом выпуска продукции в текущем месяце, составляющем 1000 единиц. Фактически изготовлено и сдано 1300 единиц.

Повременная заработная плата наладчика увеличится на коэффициент перевыполнения плана и составит 9776 руб. (7520 руб. × 1300 единиц : 1000 единиц).

Аккордная система оплаты труда применяется при выполнении ремонтных и прочих работ, когда бригада состоит из рабочих различных специальностей (слесари, токари, наладчики и др.), т. е. это комплексная бригада. Оплата производится за весь объем работ по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнения работ. Выполненные работы принимает ОТК или мастер. Бухгалтерия распределяет фактический заработок между членами бригады в соответствии с количеством отработанных часов каждым из них и их разрядами. Премирование в этом случае производится за сокращение времени выполненной работы при соблюдении качества. Аккордная оплата труда должна вводиться для отдельных групп рабочих в целях создания материальной заинтересованности, в дальнейшем повышении производительности труда и сокращении срока выполнения работ. Оформляется аккордная работа нарядом. По заявлению членов бригады аккордный заработок может быть распределен между ними равномерно.

Пример 4.

Бригада из трех человек выполнила работу по ликвидации результатов аварии за три рабочих дня вместо пяти. Заработок рабочих за все виды работ (аккордно) составил 12 000 руб. По согласованию сторон распределение заработка производится пропорционально количеству отработанного времени, без учета квалификации и разрядов рабочих по тарификации:

1. Семенов В. В. — VII разряд, отработал 24 ч;
2. Бураков Ф. С. — V разряд, отработал 15 ч;
3. Волков А. А. — IV разряд, отработал 20 ч.
Итого: 59 ч.

Размер заработной платы за час работы — 20,339 руб. (12 000 руб. : 59 ч).

Начислено:

Семенов В. В. — 4881,34 руб. (203,39 руб. х 24 ч);
Бураков Ф. С. — 3050,85 руб. (203,39 руб. х 15 ч);
Волков А. А. — 4067,8 руб. (203,39 руб. х 20 ч).
Итого: 12 000 руб. 00 коп.

Доплаты и надбавки

Действующее трудовое законодательство Российской Федерации ограничивает максимальную продолжительность рабочего времени, которое устанавливает работодатель. Для работников обычно устанавливается 40-часовая рабочая неделя. Однако могут возникнуть чрезвычайные обстоятельства, в связи с которыми работник должен будет работать во внеурочное или ночное время.

Работа в сверхурочное время. Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ продолжительность ежедневной работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности и не может превышать 40 часов в неделю.

Если работник превышает установленную для него продолжительность рабочего времени, то это превышение является сверхурочной работой.

К сверхурочным работам не допускаются:

  • беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, без их согласия;
  • работники моложе 18 лет;
  • другие категории работников в соответствии с законодательством.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год.

Компенсировать сотруднику сверхурочные работы можно двумя способами. Они прописаны .Первый способ: оплатить переработку. При этом первые два часа — не менее чем в полуторном размере, а последующие — как минимум в двойном. Организация вправе установить доплату и в более высоком размере. Второй способ: вместо денег сотруднику можно предоставить дополнительное время отдыха, но не меньше того, что он трудился сверхурочно. Расчет сверхурочных зависят от того, как учитывается рабочее время — в рабочих днях или часах.

Пример 1.

В сентябре работник предприятия, имеющий 5-дневную рабочую неделю с продолжительностью рабочего дня 8 ч, отработал в один из рабочих дней сверхурочно 4 ч. Зарплата работника определяется исходя из установленной часовой тарифной ставки в размере 100 руб. 38 коп. Продолжительность нормального рабочего времени в сентябре составила 168 ч, которые работник полностью отработал.

Первые 2 часа сверхурочной работы оплачиваются работнику не менее чем в полуторном размере:

100 руб. 38 коп. × 2 ч × 1,5 = 301 руб. 14 коп.

Остальные 2 часа сверхурочной работы оплачиваются работнику в двукратном размере:

100 руб. 38 коп. × 2 ч × 2 = 401 руб. 52 коп.

Заработная плата работника за сентябрь составила:

100 руб. 38 коп. × 168 ч = 16 683 руб. 84 коп., а с учетом четырех часов сверхурочных

17 566,5 коп. (16 863 + 301,14 + 401,52).

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ в праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (например, непрерывно действующее предприятие). Также в праздничные дни разрешаются работы по обслуживанию населения и неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Работа в праздничный день оплачивается в следующих размерах:

  1. сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  2. работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;
  3. работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Работодатель может заменить повышенную оплату сотруднику за работу в праздничный день другим днем отдыха, но только по желанию сотрудника.

Пример 2.

В связи с производственной необходимостью работник отработал 12 июня 5 ч сверх нормы рабочего времени.

Норма рабочего времени в июне составила 168 ч (21 дн. х8 ч), которые работник полностью отработал. Месячный оклад установлен работнику в размере 7000 руб.

Часовая тарифная ставка работника составила 42 руб.

Оплата пяти часов работы в праздничный день производится работнику в двойном размере:

42 руб. × 5 ч × 2 = 420 руб.

Заработная плата работника в июне составила:

7000 руб. + 420 руб. = 7420 руб.

Работникам положено два выходных дня в неделю при 5-дневной рабочей неделе, а при 6-дневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье.

По согласованию сторон трудового договора за работу в выходной день сотруднику предоставляется либо другой день отдыха, либо денежная компенсация, которая выплачивается в том же порядке, что и компенсация за работу в праздничные дни.

Работа в ночное время. В соответствии со ст. 96 Трудового кодекса РФ ночным считается время с 10 ч вечера до 6 ч утра. При работе в это время продолжительность работы (смены) сокращается на один час без последующей отработки. Данное положение не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени.

К работе в ночное время не допускаются:

  1. беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет при условии их согласия;
  2. работники моложе 18 лет;
  3. другие категории работников в соответствии с законодательством.

Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями.

Каждый час работы в ночной период должен оплачиваться в повышенном размере и устанавливается предприятием самостоятельно. Однако эти доплаты не могут быть ниже предусмотренных законодательством. Доплата за каждый час работы в ночное время не может быть меньше 20% тарифной ставки или оклада работника. При этом трудовым договором может быть предусмотрена более высокая надбавка за работу в ночное время, чем установлено законодательством.

Пример 3.

В августе работник отработал в ночное время 10 ч. Работнику установлен оклад в размере 11 000 руб. Доплата в ночные часы,

предусмотренная в трудовом договоре, составляет 47% от часовой тарифной ставки (условно полагаем, что размер этой доплаты соответствует доплате, установленной законодательством).

Норма рабочего времени в августе составила 184 ч (23 дн. × 8 ч), которые работник полностью отработал.

Часовая тарифная ставка 60 руб.

Доплата за ночное время работы составила: 60 руб. х 47% × 10 ч = 282 руб.

Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы. Нормальными условиями работы считаются те, при которых рабочие места согласно заданиям, нарядам, маршрутным листам и прочим документам полностью обеспечены сырьем, материалами, полуфабрикатами, действующим оборудованием, специальным инструментом и приспособлениями. Если эти условия не выполнены и рабочему приходится затрачивать на работу дополнительное время, то необходимо произвести расчет этого времени и его оплату. С этой целью выписываются:

  • наряд на сдельную работу — в случае выявления дополнительных технологических операций, не предусмотренных ранее в документах;
  • листок на доплату — в случае несоответствия фактических условий работы запланированным.

Пример 4.

Рабочему-сдельщику V разряда Романову Б.В. выписан листок на доплату к наряду № 112 в связи с отсутствием инструментов необходимой точности для изготовления деталей.

На выполнение работы дополнительно устанавливаются: норма времени на единицу изделия — 10 мин, расценка на единицу 3,29 руб., норма выпуска — 10 изделий.

Доплата составит:
— нормо-часы — 100 мин (10 мин х 10);
— зарплата — 32,90 руб. (3,29 х 10).

Выписывает эти документы начальник цеха или нормировщик до начала работы с указанием номера основного документа (наряда, маршрутного листа), дополнительного времени и расценки и вместе с нарядом или маршрутным листом вручает рабочему или бригадиру Впоследствии это дополнительное время включают в нормо-часы и используют при расчете процента выполнения норм выработки рабочего, а доплату включают в сдельный заработок. Суммы доплат (так же, как и заработную плату) относят на себестоимость выполняемых работ, услуг и готовой продукции, что вызывает ее увеличение по сравнению с нормами, поэтому каждая причина доплат и ее виновники должны рассматриваться руководителями и оперативно анализироваться. Наряд на сдельную работу и листок на доплату обычно печатаются на цветной бумаге или с цветной полосой, подписываются дополнительно технологом и начальником цеха.

Начисление оплаты за простой. Время вынужденных перерывов в работе, в течение которого рабочие находятся в организации, но не могут быть использованы, называется простоем.

Простои, рассчитанные в денежном выражении, увеличивают себестоимость продукции, уменьшают прибыль, наносят ущерб организации, если возникли по ее вине.

Виновниками простоя могут быть как рабочие, так и администрация завода, цеха, поставщики материалов, энергии и т.д. Простои по вине рабочего не оплачиваются. Если же простой произошел не по вине рабочего, то это время оплачивается в размере не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада). В период освоения новых видов производства простои не по вине рабочего оплачиваются из расчета полной тарифной ставки повременщика соответствующего разряда. Оформляется это время листком о простое. В нем указываются причины и виновники простоя, его продолжительность, тарифная ставка рабочего, размер оплаты и сумма. В зависимости от продолжительности простои подразделяются на внутрисменные и целосменные. Внутрисменные простои оформляются листком о простое, а в табеле рабочего времени помечаются дополнительно буквой «В» (2В, ЗВ). Целосменные простои чаще всего бывают вызваны внешними причинами (например, нет подачи энергии) и охватывают рабочих всего участка, цеха. Указанные простои в табеле отмечаются буквой «П» и оформляются выпиской акта с приложением списка рабочих — участников простоя.

Простои могут быть использованными, т.е. на этот период рабочие получают новые задания, назначаются на другую работу. Оформляется работа выпиской нарядов в соответствии с порядком оплаты по сдельным расценкам или с сохранением среднего заработка при условии выполнения норм выработки. В листке о простое указываются номер наряда и проработанное время.

Пример 5.

Согласно табелю учета использования рабочего времени рабочие цеха № 1 имели внутрисменный простой по вине администрации.

  1. Романов Б.В., V разряд — 3 ч;
  2. Зайцев А.К., IV разряд — 2 ч;
  3. Грибов П.В., VI разряд — 2 ч.

Согласно трудовому соглашению время простоя оплачивается в размере 2/3 ставки рабочего-повременщика соответствующего разряда:

  1. Романов Б.В. — 55,84 руб. (27,92 х 3 х 2) : 3;
  2. Зайцев А.К. — 34,24 руб. (25,68 х 2 х 2) : 3;
  3. Грибов П.Б. — 43.20 руб. (32,40 х 2 х 2) : 3.

Оплата за брак продукции не по вине работника. Браком в производстве считаются изделия, детали, узлы, не отвечающие требованиям установленных стандартов или техническим условиям, которые не могут быть использованы по прямому назначению. Поэтому различают брак частичный (исправимый) и полный (неисправимый).

Неисправимый брак не по вине работника оплачивается в полном размере. Частичный брак по вине работника оплачивается в пониженном размере в зависимости от процента годности продукции. Процент годности и точный размер оплаты устанавливаются администрацией.

Частичный брак не по вине работника оплачивается в зависимости от процента годности продукции, устанавливаемого администрацией, но не менее 2/3 тарифной ставки повременщика соответствующего разряда за время, требуемое на изготовление данной продукции по норме.

Брак продукции, вызванный дефектами в обрабатываемом материале (трещина, раковина в металле), обнаруженный после того, как на обработку детали затрачено не менее рабочего дня, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Брак, допущенный рабочим в период освоения нового производства, оплачивается наравне с годными изделиями. На обнаруженный брак продукции составляется акт, в котором отражаются затраты на брак и сумма потерь; можно использовать и первичные документы по учету выработки с предусмотренными для этого определенными показателями. Исправление брака, допущенного рабочим по его вине, производится без выписки акта о браке. Если брак исправляется другим рабочим, то ему выписывается наряд, на котором проставляется штамп «Исправление брака». Указанный документ служит основанием для оплаты брака.

Документальное оформление и расчет заработной платы за неотработанное время и пособий по временной нетрудоспособности

Согласно трудовому законодательству рабочим и служащим оплачивается и неотработанное время. В основе расчета сумм таких выплат лежит средний заработок.

Средний заработок рассчитывают, когда нужно выплатить отпускные, командировочные, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 предшествующих месяцев.

Оплата отпуска. Сумма отпускных — это так называемая дополнительная заработная плата работника, на которую он имеет право по истечении 6 месяцев работы.

Право на отпуск оформляется приказом руководителя организации с указанием срока его начала и продолжительности. Нормативное количество дней отпуска в году не может быть менее 28 календарных дней, а для сотрудника в возрасте до 18 лет его продолжительность составляет 31 календарный день. В зависимости от профиля организации (образовательные, научные, с вредными условиями труда) количество дней отпуска может быть до 56 дней в году. Следует различать основной отпуск и дополнительный. Оплата основного отпуска включается в себестоимость продукции, работ, услуг, а оплата дополнительного производится за счет других источников финансирования.

Расчет отпускных сумм производится в размере среднего заработка за 12 календарных месяцев работы, предшествующих событию.

При этом под событием понимается предоставление работнику отпуска с сохранением средней заработной платы и другие случаи, с которыми связана ее выплата.

Статья 139 Трудового кодекса разрешает организации при расчете отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск выбирать расчетный период, который отличается от предусмотренного законодательством, прописав его в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Порядок расчета отпускных зависит от того, полностью или нет отработан расчетный период.

1. Расчетный период (12 последних календарных месяцев) отработан полностью:

,

где: — сумма отпускных (руб.); — общая сумма заработной платы за расчетный период; — количество дней отпуска; 29,4 — среднее количество календарных дней в месяце.

2. Расчетный период отработан не полностью:

а) определяем количество календарных дней (), приходящихся на время, фактически отработанное в расчетном периоде:

,

где: — количество календарных дней;

— количество полностью отработанных месяцев в расчетном периоде;

... — количество календарных дней в «неполных» месяцах;

... — количество календарных дней в «неполных» месяцах, приходящихся на отработанное время.

б) Сумма отпускных () рассчитывается по следующей формуле:

(руб.)

Пример 1.

Рабочему Семенову Р.А. по приказу руководителя организации предоставлен отпуск на 28 календарных дней со 2 июля.

Его заработок за 12 предшествующих календарных месяцев составил 154 540 руб.

Расчетный период отработан полностью.

  1. Определяем средний дневной заработок: 154 540 : 12 : 29,4 = 438 руб. 04 коп.
  2. Сумма оплаты за дни отпуска: 438,04 × 28 дней = 12265 руб. 06 коп..

Пример 2.

Работник ООО «Дон» уходит в ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 2 ноября 2012 г. В августе он болел 8 дней (заработок 12 050 руб.), в сентябре болел 10 дней (заработок 12 000 руб.), в октябре болел 14 дней (заработок 11 714 руб.).

Расчетный период с 1 ноября 2011 г. по 1 ноября 2012 г. Оклад работника 15 000 руб.

Первые 9 месяцев расчетного периода отработаны полностью, а в последующие месяцы отработано:

Август — 23 календарных дня.
Сентябрь — 20 календарных дней.
Октябрь — 17 календарных дней.

1. Определяем количество календарных дней для расчета: К = 29,4 × 9 + (29,4 : 31 х 23) + (29,4 : 30 х 20) + (29,4 : 31 × 17) = 322,14.

2. Средний дневной заработок:

(15 000 × 9 + 12 050 + 12 000 + + 11 714) : 322,14 = = 170 764 : 322.14 = 530,09 руб.

3. Сумма отпускных составит:

530,09 руб. × 28 дней = 14 842,52.

Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в расчет не включаются и не оплачиваются.

При определении среднего заработка учитываются только те премии, которые начислены в расчетном периоде. То есть премия учитывается даже в том случае, если она выплачена за период, который полностью или частично «выпал» из расчетного. Важно, чтобы момент начисления премии попал в расчетный период. Следовательно, сейчас действует такой принцип. Если премия начислена в одном из месяцев расчетного периода, ее надо учитывать. Не важно, за какой период ее выдают. Если же премия начислена в месяце, который в расчетный период не попадает, то брать в расчет ее не надо.

Расчет отпускных: какие выплаты учитывать

Выплаты, учитываемые при расчете отпускных:

  • основная заработная плата в зависимости от установленной системы оплаты труда;
  • надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) стимулирующего характера;
  • выплаты, связанные с условиями труда, в том числе повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
  • премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;
  • авторские гонорары сотрудников, которые состоят в списочном составе редакции СМИ и организациях искусства;
  • другие начисления, которые предусмотрены системой оплаты труда на предприятии;
Выплаты, не учитываемые при расчете отпускных:
  • отпускные;
  • выплаты в размере среднего заработка за отработанное время (за исключением оплачиваемых перерывов кормления ребенка);
  • пособия по временной нетрудоспособности или по беременности и родам;
  • оплата дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • премии, не предусмотренные системой оплаты труда;
  • начисления за время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и сотрудника;
  • выплаты, полученные не в качестве вознаграждения за труд (дивиденды, проценты по вкладам, страховые выплаты, материальная помощь, кредиты и т. д.)
Виды премийВ какой сумме включаются в расчет среднего заработка
Ежемесячные премии и вознагражденияФактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода. Учитываются в полном объеме, только если расчетный период отработан полностью. При не полностью отработанном расчетном периоде учитываются пропорционально отработанному времени. Однако если премия начислена за фактически отработанное время в расчетном периоде, то ее можно учесть в полном объеме
Премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяцФактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель. При этом продолжительность периода, за который начислены премии, не должна превышать продолжительности расчетного периода. Учитываются в полном объеме, только если расчетный период отработан полностью. При не полностью отработанном расчетном периоде учитываются пропорционально отработанному времени. Однако если премия начислена за фактически отработанное время в расчетном периоде, то ее можно учесть в полном объеме
Вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный годУчитывается только одна такая премия за предыдущий год. Такие премии учитываются независимо от того, начислены они в расчетном периоде или нет. Учитываются в полном объеме, если расчетный период отработан полностью. При не полностью отработанном расчетном периоде учитываются пропорционально отработанному времени, даже если премия выплачена за фактически отработанное время. Исключение — ситуация, когда расчетный период совпадает с календарным годом. Тогда премию можно учесть полностью, если она начислена за фактически отработанное время

Исключение из этого правила — годовые премии, выплачиваемые за предшествующий календарный год. Их следует учитывать при расчете среднего заработка независимо от того, когда начислена такая премия.

Например, работнику предоставлен отпуск в феврале 2011 г., расчетный период с 1 февраля 2010 г. по 31 января 2011 г.

За этот период ему выдано 4 квартальные премии и одна из них в феврале 2010 г. — за 4-й квартал 2009 г

В этом случае при расчете отпускных должны быть учтены все квартальные премии, так как они начислены в пределах расчетного периода и четыре квартальные премии равны двенадцати месячным премиям.

Если приходящееся на расчетный период время отработано не полностью, при расчете величины среднего заработка сумму премий и вознаграждений следует учитывать пропорционально отработанному в расчетном периоде времени.

Пример 3.

Работник уходит в отпуск в декабре. Месячный должностной оклад работника 8000 руб. В расчетном периоде (12 предшествующих месяцев), который отработан полностью, начислены премии:

— 3 ежемесячных (в сентябре, октябре и ноябре) — по 400 руб.,
— квартальная (в сентябре) — 3600 руб.;
— за 9 месяцев (в октябре) — 3000 руб.

Требуется определить средний дневной заработок для оплаты отпуска.

1. Определяем сумму премиальных выплат, которую следует учесть при подсчете среднего заработка.

Все три месячные премии учитываются полностью:

400 + 400 + 400 = 1200 руб.

Остальные премии учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода за одни и те же показатели: Квартальная — 3600 руб. За 9 месяцев — 3000 руб.

2. Определяем средний дневной заработок для оплаты отпуска.

(8000 × 12 + 1200 + 3600 + 3000) : 29,4 : 12 = 294,22 руб.

В тех случаях, когда приходящееся на расчетный период время отработано не полностью, премии и вознаграждения учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

При расчете среднего заработка учитывается и материальная помощь. Порядок ее учета аналогичен порядку учета премий.

Изложенный порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за работниками, распространяется на организации независимо от их организационно-правовых форм и применяется в следующих случаях:

  • пребывание работника в очередном основном или дополнительном отпуске, а также в учебном отпуске;
  • выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;
  • выплаты выходного пособия при увольнении, по сокращению штатов или в связи с ликвидацией учреждения, предприятия, организации;
  • пребывание работника в отпуске в связи с обучением в образовательном учреждении;
  • выполнение государственных обязанностей;
  • выплаты за время вынужденного прогула незаконно уволенному и восстановленному судом работнику;
  • направления на монтажные и наладочные работы;
  • направления в командировки и переезд на работу в другую местность;
  • направления работника на курсы для повышения квалификации с отрывом от производства и др.

Расчеты среднего заработка производятся на основании данных учета рабочего времени и соответствующих документов, подтверждающих право работника на получение гарантированного законодательством среднего заработка.

При увольнении работников или уходе на пенсию с ними производится окончательный расчет как по заработной плате за отработанное в отчетном месяце время, так и за время отпуска, который ко дню увольнения не использован. Отдел кадров рассчитывает количество дней неиспользованного отпуска пропорционально количеству отработанных месяцев последнего отпуска и в зависимости от числа дней установленного ежегодного отпуска.

Порядок выплат компенсации за неиспользованный отпуск установлен ст. 126 Трудового кодекса РФ.

В случаях, когда работник не использовал отпуск, но не увольняется, ему может быть предоставлена компенсация за ту часть неотгулянного ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Поэтому, если сотрудник имеет право на более длительный отпуск, то вместо дополнительных дней он может получить компенсацию с согласия работодателя. Трудовой кодекс запрещает выплачивать компенсацию работникам, которым ежегодно полагается не более 28 дней отпуска, т. е. получить компенсацию, продолжая работать в организации, имеют возможность только обладающие правом на дополнительный или удлиненный отпуск. А компенсацию за неиспользованные основные отпуска продолжительностью 28 дней можно получить только при увольнении.

Пример 4.

Сотрудник, имеющий оклад 10 000 руб., работал в организации с 1 апреля по 18 августа. В связи с увольнением ему необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. За каждый полный месяц работы полагается 2,33 (28 дн. : 12 мес.) календарного дня отпуска. При этом за месяц, отработанный не полностью, также полагается 2,33 дня при условии, что сотрудник отработал больше половины месяца. А за месяц, в котором работник отработал меньше половины, отпуск не полагается.

В данном примере сотрудник отработал полностью апрель, май, июнь, июль и больше половины августа.

Компенсацию нужно начислить за 11,65 дня (2,33 дн. х 5 мес).

Среднедневной заработок составил:

(10 000 руб. × 4) : 4 : 29,4 дн. = 340,14 руб.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск 3962,59 руб. (340,14 руб. × 11,65 дн.).

Расчет пособия по временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности — особый вид оплаты неотработанного времени. Его источником являются не только себестоимость, как для всех предшествующих видов оплат неотработанного времени, а средства органов социального страхования.

Основанием для расчета сумм к оплате являются табели учета использованного рабочего времени и листок временной нетрудоспособности лечебного (медицинского) учреждения.

Право на пособие имеют граждане, работающие по трудовым договорам, государственные служащие и лица, добровольно уплачивающие за себя взносы в фонд социального страхования РФ.

Для расчета пособия используется понятие «страховой стаж», т. е. периоды работы, в которые гражданин подлежал обязательному социальному страхованию.

В страховой стаж включаются периоды:

  • работы по трудовому договору;
  • государственной гражданской или муниципальной службы;
  • иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

Финансирование выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета фонда социального страхования, а также за счет средств работодателя.

Пособие оплачивается за счет средств работодателя: за первые 3 дня временной нетрудоспособности в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

Д-т 20, 26, 44 — К-т 70 — начислено пособие за счет работодателя.

Пособие оплачивается за счет средств Фонда социального Страхования:

  • начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы работника;
  • с 1-го дня временной нетрудоспособности:
    • пособие застрахованным лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
    • пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
    • при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
    • в случае карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
    • при осуществлении протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
    • при долечивании в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.

Д-т 69/1 — К-т 70 — начислено пособие за счет ФСС РФ.

Пособия, выплачиваемые за счет ФСС РФ, рассчитываются и выплачиваются работодателем в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования.

Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению работодателем в ФСС РФ, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату пособий работникам. Если начисленных страховых взносов для выплаты пособий недостаточно работодатель обращается за необходимыми средствами в территориальный орган ФСС РФ по месту своей регистрации.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующем размере:

  1. застрахованному лицу имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100% среднего заработка;
  2. застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80% среднего заработка;
  3. застрахованному лицу имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60% среднего заработка.

Пособие по беременности и родам не зависит от страхового стажа застрахованной женщины и выплачивается в размере 100% ее заработка. Исключение составляет только ситуация, когда женщина имеет страховой стаж менее шести месяцев, ей выплачивается пособие в размере МРОТ.

Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, в следующих ситуациях:

  • если застрахованное лицо в течение расчетных двух календарных лет не имело заработка;
  • если средний заработок, исчисленный за расчетный период, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая;
  • если застрахованное лицо, имеет страховой стаж менее 6 месяцев.

Все работодатели обязаны перечислять взносы в ФСС РФ, это дает возможность получать социальные выплаты за счет средств фонда. Работники, которые работают у работодателей, применяющих специальные режимы налогообложения, обеспечиваются пособиями по общим правилам.

Суммы пособий по временной нетрудоспособности в общую сумму заработка не входят, так как страховые взносы в ФСС на все виды пособий не начисляются.

Для расчета пособия по временной нетрудоспособности нужно:

1. Определить заработок сотрудника за два календарных года, предшествовавших году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе работы у другого страхователя.

Для этого сложить все виды выплат и иные вознаграждения в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ.

2. Определить средний дневной заработок. Средний дневной заработок определяют по формуле:

,

где — заработок, начисленный за расчетный период; 730 - константа, установленная Законом.

3. Определить сумму пособия с учетом процента, соответствующего продолжительности страхового стажа сотрудника.

4. Рассчитать сумму пособия исходя из количества дней нетрудоспособности.

В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, на которые начисляются страховые взносы в ФСС РФ, и которые не превышают предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленную в 2011 г. — 463 000 руб., в 2012 г - 512 000 руб., в 2013 г. - 568 000 руб. То есть общий заработок за год не может превышать предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС.

Пример 5.

При наступлении страхового случая в 2013 г. расчетный период охватывает 2011 и 2012 годы. Зайцев А. В. болел с 18 по 22 мая 2013 г.

Его заработок за 2011-2012 г. составил 638 000 руб. Страховой стаж 3 года.

Среднедневной заработок:

873,97 руб. (638 000 руб. : 730 дн.).

С учетом страхового стажа пособие составит:

873.97 руб. × 60% = 524,38 руб.

Пособие за 5 дней — 2621.9 (524,38 руб. х 5 дн.).

Плательщики страховых взносов, не производящие выплат физическим лицам вправе добровольно вступить в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивать за себя страховые взносы в размере 2,9% от стоимости страхового года.

Стоимость страхового года определяется как произведение МРОТ, установленного на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых взносов в соответствующий государственный внебюджетный фонд, увеличенное в 12 раз.

Если считать исходя из текущего размера МРОТ (с 2013 г.- 5205 руб.), то взнос в ФСС 5205 руб. х 12 х 2,9% = 1811 руб.

Сумма пособия не может быть меньше величины, рассчитанной исходя из МРОТ.

Пример 6.

Работник Светлов СВ. болел с 18 по 22 июля 2012 г. (всего 5 дн.). В расчетном периоде — 2010-2011 гг. Светлов нигде не работал. Страховой стаж 1 год. Среднедневной заработок с учетом страхового стажа составит:

5205 × 24 мес. : 730 дн. х 60% = 102,674 руб.,

Сумма пособия составит,

102,674 руб. × 3 дн. = 308,02 руб. — за счет работодателя — Д-т 20 К-т 70.

102,674 руб. × 2 дн. = 205,35 руб. — за счет средств ФСС — Д-т 69/1 К-т 70.

Если работник в течение последних двух календарных лет трудился в разных организациях, для расчета пособия он должен представить справки по специальной форме о заработке с каждого прошлого места работы.

Пособие должно быть назначено в течение 10 календарных дней со дня обращения за ним работника.

Оплатить больничный нужно и в том случае, если заболевание наступило в течение 30 календарных дней после увольнения работника, причем независимо от причины ухода.

Размер выплаты рассчитывается исходя из 60% его среднего заработка.

Если сотрудник одновременно работает у нескольких работодателей, он может получить пособие по временной нетрудоспособности (по беременности и родам) по каждому месту работы. Для этого необходимо получить несколько больничных листов — по числу мест работы. Если в расчетном периоде застрахованное лицо работало у других работодателей необходимо предоставить «Справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой, и текущий календарный год».

Пособия по временной нетрудоспособности (кроме пособия по беременности и родам) облагаются налогом на доходы физических лиц.

С 1 января 2013 г. средний дневной заработок, необходимый для расчета пособия по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисляется путем деления всего заработка работника за два календарных года, которые предшествуют году наступления страхового случая, на число календарных дней в них. При этом из расчетного периода исключены периоды:

  • временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком;
  • дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за ребенком-инвалидом;
  • периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на нее не начислялись страховые взносы в ФСС России.

Необходимо учесть, что средний дневной заработок не может превышать величину, которая определяется путем деления на 730 предельной базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ.

Начисление заработной платы за время командировки. При направлении работника в командировку за ним сохраняется средний заработок, рассчитанный исходя из фактического заработка с учетом премий. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются суммы, начисленные за время, когда за работником сохранялся средний заработок, в том числе время прошлых командировок, пришедшихся на расчетный период и начисленный за этот период средний заработок.

Алгоритм расчета среднего заработка для оплаты командировки:

1. Определяем расчетный период. По общему правилу он составляет 12 полных календарных месяцев, предшествующих моменту выплаты. При этом, в частности, из него исключаются периоды, когда за работником сохранялся средний заработок или он получал пособие по временной нетрудоспособности.

2. Исчисляем общий заработок сотрудника за расчетный период. В него включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации. Полный перечень приведен в п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Но не включаются суммы, начисленные за время, когда за работником сохранялся средний заработок или он получал пособие по временной нетрудоспособности (пособие по беременности и родам).

3. Определяем среднедневной заработок. Для этого сумму заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, нужно разделить на количество фактически отработанных в этот период дней.

4. Подсчитываем сумму, полагающуюся работнику за время командировки. Чтобы ее определить, величину среднедневного заработка умножаем на количество рабочих дней, приходящихся на время командировки.

Пример 7.

Работник ЗАО «Смена» Сидоров В. С. в период с 26 марта по 3 апреля 2013 г. включительно (всего 7 рабочих дней) находился в командировке. Служебные поездки оплачиваются на фирме исходя из среднего заработка.

Сидорову B.C. установлен оклад в размере 10 000 руб. Расчетный период — с 1 марта 2012 г. по 28 февраля 2013 г. На него приходится 249 рабочих дней. При этом в период с 10 по 13 июля 2012 г. (4 рабочих дня) включительно Сидоров уже был в командировке, а в период с 31 июля по 27 августа (20 рабочих дней) он был в очередном ежегодном отпуске. Таким образом, в июле он отработал 16 дней из 21 (начислено 7619,05 руб.), а в августе 4 дня из 23 (начислено 1739,13 руб.).

В феврале 2013 г. ему была начислена годовая премия по итогам работы за 2012 г. в размере 12 000 руб. По общему правилу при расчете среднего заработка она должна быть учтена полностью (12 000 руб. : 12 мес. х 12 мес. = 12 000 руб.). Однако в расчетном периоде Сидоров был в командировке и отпуске, на эти периоды в общей сложности приходится 24 рабочих дня (4 + 20). Таким образом, всего он отработал 225 дней (249 - 24). Поэтому размер годовой премии, принимаемой в расчет, составит:

12 000 руб. : 249 дн. х 225 дн. = 10 843,37 руб.

Сумма среднедневного заработка, сохраняемая на время командировки, будет рассчитана так:

(10 000 руб. × 10 мес. + 7619,05 руб. + 1739,13 руб. + 10 843, 37 руб.) / 225 дн. = 534,23 руб.

Всего работнику за время командировки должно быть начислено: 534,27 × 7 дн. = 3739,61 руб.

Удержания из заработной платы

Бухгалтерия предприятия не только производит начисления заработной платы, но и удержания из нее.

Все виды удержаний и вычеты можно подразделить на:

  • обязательные удержания;
  • удержания по инициативе организации.

К обязательным удержаниям относятся: налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и нотариально заверенным соглашениям в пользу юридических и физических лиц.

К удержаниям по инициативе организации относятся:

  • суммы, полученные в подотчет и своевременно не возвращенные;
  • непогашенные своевременно займы;
  • за ущерб, нанесенный производству;
  • за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей;
  • за форменную одежду;
  • суммы, излишне выплаченные вследствие арифметических ошибок;
  • денежные начеты и др.

Налог на доходы физических лиц

Налоговым кодексом РФ (гл. 23) установлен порядок удержания из заработной платы налога на доходы физических лиц (подоходного налога).

Налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ, а также физические лица, получающие доходы от источников, расположенных в РФ, не являющиеся налоговыми резидентами РФ.

При определении налогооблагаемой базы работодатель — налоговый агент должен учесть все доходы, полученные налогоплательщиком в налоговом периоде как в денежной, так и в натуральной форме, а также доходы в виде материальной выгоды.

Порядок определения налоговой базы при получении доходов в виде материальной выгоды

В налоговую базу включаются доходы в виде материальной выгоды, к которой относится материальная выгода, полученная от:

  • экономии на процентах за пользование заемными средствами;
  • приобретения товаров (работ, услуг) по ценам более низким по сравнению с ценами, по которым обычно реализуются эти товары (в налоговую базу включается разница в ценах);
  • приобретения ценных бумаг по ценам ниже рыночной стоимости этих ценных бумаг

Выгода от экономии на процентах включается в налоговую базу в том случае, если процент за пользование заемными средствами меньше 2/3 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Налогом облагается положительная разница между суммой, исчисленной исходя из 2/3 ставки рефинансирования, и суммой фактически уплаченных процентов.

Пример 1:

Миронов М.А. работает в ЗАО «Ветер». 10 октября 2012 года компания выдала Миронову беспроцентный заем до конца месяца в сумме 150 000 руб. Деньги Миронов полностью вернул в кассу компании 31 октября 2012 года.

Ставка рефинансирования Центрального банка РФ в октябре 2012 года составляла 8,25 % годовых. Сумму материальной выгоды бухгалтер рассчитал так:

150 000 руб. × 8,25% × 2/3 : 366 дн. х 21 дн. = 473,36 руб.,

где 21 дн. — количество дней пользования займом.

Сумма НДФЛ с материальной выгоды составит 165,68 руб. (473,36 руб. × 35%).

Пример 2:

ЗАО «Ветер» 1 марта предоставило Маркову П.А. заем в размере 120 000 руб. сроком на шесть месяцев под 5% годовых. По условиям договора проценты за пользование заемными средствами работник уплачивает ежемесячно не позднее 1-го числа каждого месяца. В эти же сроки он ежемесячно возвращает по 20 000 руб. основного долга (займа). Проценты начисляются за каждый день фактического пользования заемными средствами начиная с 2 марта.

В первый раз Марков вернул часть займа 31 марта и в этот же день уплатил проценты за период с 2 по 31 марта. Ставка рефинансирования Банка России, установленная на эту дату, составляет 8,25% годовых. Процентная ставка, рассчитанная исходя из 2/3 действующей ставки рефинансирования Банка России, равна 5,5% (8,25% х 2/3). Заем предоставлен работнику под ставку, составляющую менее 2/3 от действующей ставки рефинансирования (5%

Порядок определения налоговой базы при получении доходов, в отношении которых установлена ставка 13%

Доходы, подлежащие налогообложению по ставке 13%, уменьшаются на так называемые налоговые вычеты. Налоговый кодекс делит эти вычеты на четыре группы: стандартные, социальные, имущественные, профессиональные.

Стандартные налоговые вычеты

Налоговый Кодекс Российской Федерации (далее — НК РФ), определяет порядок исчисления налоговой базы по НДФЛ для доходов, в отношении которых предусмотрена налоговая ставка в размере 13 %, и вводит понятие налоговых вычетов. В соответствии с этой нормой, налоговая база определяется как денежное выражение указанных доходов, подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму налоговых вычетов. Налоговый Кодекс предусматривает четыре группы налоговых вычетов:

  • стандартные,
  • социальные,
  • имущественные,
  • профессиональные.

Статья 218 НК РФ определяет стандартные налоговые вычеты, которые подразделяются наличные вычеты и вычеты на детей. Личные вычеты предоставляются налогоплательщику в зависимости от того, принадлежит ли он сам к одной из категорий, указанных в НК РФ. Вычеты на детей предоставляются налогоплательщику в случае, если на его обеспечении находится ребенок. Вычет предоставляется только работнику, являющемуся налоговым резидентом России, только по его заявлению и при предъявлении документов, подтверждающих его право на вычет. Вычеты предоставляются за каждый месяц налогового периода (т.е. 1 года), в котором у налогоплательщика был доход, облагаемый по ставке 13%.

Если налогоплательщик работает в нескольких организациях, то вычет может быть предоставлен ему только по одному месту работы по его выбору

Если у работника хотя бы в одном месяце налогового периода был доход, облагаемый по ставке 13 %, то его доход может быть уменьшен на вычеты за все те месяцы текущего налогового периода, когда право на вычеты не применялось из-за отсутствия облагаемого дохода. В случае, если доход работника за налоговый период оказался меньше суммы вычетов, на которые он имеет право, то налоговая база по НДФЛ считается равной нулю, то есть заработок не будет облагаться НДФЛ. Если работник устроился на работу не с начала года, то он в обязательном порядке должен представить справку о доходах с предыдущего места работы, чтобы все доходы и примененные льготы с начала года были учтены при проведении текущих расчетов.

НК РФ определяет два вида личных вычетов: в размере 500 рублей и 3000 руб.

Если налогоплательщик имеет право на оба личных вычета, то ему предоставляется максимальный из них.

Налогоплательщик имеет право на получение следующих личных стандартных налоговых вычетов:

1) в размере 3000руб. за каждый месяц налогового периода:

  • лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС ;
  • лица, получившие инвалидность вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;
  • лица, принимавших в 1986-1987 годах участие в работах по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
  • лица, ставшие инвалидами, вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча;
  • лица, непосредственно участвовавшие в испытаниях ядерного оружия в атмосфере и под землей и боевых радиоактивных веществ, учениях с применением такого оружия до 31 января 1963 года;
  • инвалиды Великой Отечественной войны;
  • инвалиды из числа военнослужащих, ставших инвалидами I, II и III групп вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите СССР, Российской Федерации или при исполнении иных обязанностей военной службы и др.

2) налоговый вычет в размере 500 рублей за каждый месяц налогового периода предоставляется следующим категориям налогоплательщиков:

  • Героям Советского Союза и Героям Российской Федерации, а также лицам, награжденных орденом Славы всех степеней;
  • лицам, находившихся в Ленинграде в период его блокады в годы Великой Отечественной войны и узникам концлагерей;
  • инвалидам с детства, а также инвалидам I и II групп;
  • лицам, отдавших костный мозг для спасения жизни людей;
  • родителям и супругам военнослужащих, погибших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных ими при защите СССР, Российской Федерации или при исполнении иных обязанностей военной службы, а также родителям и супругам государственных служащих, погибших при исполнении служебных обязанностей. Указанный вычет предоставляется супругам погибших военнослужащих и государственных служащих, если они не вступили в повторный брак;
  • гражданам, выполнявшим интернациональный долг в Республике Афганистан и других странах, в которых велись боевые действия, а также граждан, принимавших участие в боевых действиях на территории Российской Федерации и др.

Для личных вычетов ограничения по доходам нет. Налоговым Кодексом устанавливаются следующие размеры детских вычетов:

  • 1400 рублей — на первого ребенка;
  • 1400 рублей — на второго ребенка;
  • 3000 рублей — на третьего и каждого последующего ребенка;
  • 3000 рублей — на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы.

Вычет в двойном размере, при наличии дохода по ставке 13%, предоставляется одному из родителей в случае, если второй родитель отказался от своего права на вычет и подтвердил это заявлением и справкой со своего места работы. Также вычет в двойном размере предоставляется единственному родителю. Понятие «единственный родитель» означает отсутствие у ребенка второго родителя, следовательно, двойной вычет положен родителю ребенка, если:

  • второй родитель умер, признан безвестно отсутствующим (объявлен умершим);
  • ребенок рожден вне брака и отцовство не установлено, т.е. в выданном органами ЗАГС свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце либо запись сделана по заявлению матери ребенка.
Вид доходаРазмер ставки
Доходы, получаемые налоговыми резидентами
1. Стоимость выигрышей, призов, получаемых в конкурсах, играх, других мероприятиях в целях рекламы товаров (работ, услуг). При этом НДФЛ облагаются только доходы свыше 4000 руб. Доход в пределах указанного лимита освобождается от налога35%
2. Процентные доходы по вкладам в банках. При этом облагается налогом только часть процентов:
— по рублевым вкладам — сверх ставки рефинансирования ЦБ, действующей в период начисления процентов, увеличенной на 5%;
— по вкладам в иностранной валюте — сверх 9% годовых.

Проценты в пределах указанных лимитов освобождаются от налога

3. Материальная выгода от экономии на процентах за пользование заемными средствами. Налогом облагается отрицательная разница между суммой процентов, исчисленных исходя из условий договора, и суммой процентов, исчисленной исходя из:
— 2/3 ставки рефинансирования на дату уплаты процентов, — по кредитам (займам) в рублях;
— 9% годовых, — по кредитам (займам) в иностранной валюте.

Исключение составляет материальная выгода, полученная:
— в течение установленного договором периода беспроцентного пользования кредитом при операциях с банковскими картами;
— по заемным (кредитным) средствам, привлеченным на покупку или новое строительство жилого дома (квартиры, комнаты) в России, при условии, что заемщик имеет право на имущественный вычет, предусмотренный подп. 2 п. 1 ст. 220 Налогового кодекса РФ — 13%

Доходы, получаемые налоговыми резидентами
4. Дивиденды9%
5. Проценты по облигациям с ипотечным покрытием, выпущенным до 1 января 2007 г.
6. Доходы учредителей доверительного управления ипотечным покрытием, полученные на основании приобретения ипотечных сертификатов участия. При условии, что данные сертификаты выданы управляющим ипотечным покрытием до 1 января 2007 г.
7. Все другие виды доходов, полученные налоговыми резидентами от источников на территории РФ и за ее пределами13%
Доходы, получаемые налоговыми нерезидентами
1. Дивиденды от российских фирм15%
2. Все доходы за исключением дивидендов и случаев, предусмотренных международными соглашениями об избежании двойного налогообложения30%

Если единственный родитель вступает в брак, то он теряет право на получение вычета в двойном размере с месяца, следующего за вступлением в брак вне зависимости оттого, усыновил (удочерил) супруг ребенка или нет, так как в этом случае право на вычет получает супруг родителя ребенка. Однако в случае расторжения брака, если супруг ребенка не усыновил, право на двойной вычет возобновляется. Единственному опекуну, попечителю или приемному родителю двойной вычет предоставляют независимо от того, состоит он в браке или нет.

Вычет предоставляется, начиная с месяца рождения ребенка или месяца, в котором установлена опека (попечительство).

Вычет предоставляется родителям, супругам родителей, усыновителям, опекунам, попечителям, приемным родителям, супругам приемных родителей, на обеспечении которых находится ребенок. Вычет на детей предоставляется вне зависимости от того, имеет ли право налогоплательщик на личный вычет

Право на вычет предоставляется родителю до тех пор, пока он сохраняет обязанность содержать своих детей. То есть даже в случае, если брак распался, оба родителя имеют право на вычет. Кроме того, вычетом может воспользоваться и супруг родителя, на обеспечении которого находится ребенок. Иностранные работники, привлеченные как высококвалифицированные специалисты, могут претендовать на данный вычет только после того, как приобретут статус налоговых резидентов России, несмотря на то, что их доходы с первого дня пребывания в России облагаются по ставке 13%.

Также право на вычет не зависит от того, имеет ли ребенок собственный заработок или иные источники дохода, а также проживает ли он вместе с родителями. Если ребенок вступил в брак, это также не является основанием для прекращения применения вычетов.

Налогоплательщикам, которые являются опекунами или попечителями, стандартный вычет предоставляется только до достижения ребенком 18 лет

Для вычетов на детей существует ограничение по доходам налогоплательщика, то есть они действуют до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, превысил 280 000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 280 000 рублей, детские вычеты не применяются. В следующем налоговом периоде применение вычетов возобновляется.

Родитель (усыновитель, опекун, попечитель) ребенка в возрасте до 18 лет, являющегося ребенком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы, имеет право на вычет в размере 3000 руб. Вычет на детей-инвалидов не удваивается.

Если третий ребенок является инвалидом, вычет не удваивается и равен 3000 руб.

Итак, третьим признается ребенок, рожденный хронологически третьим. Очередность определяется по дате рождения вне зависимости от возраста детей. Это означает, что родитель троих детей имеет право на вычет в размере 3000 руб. на младшего ребенка (если тот младше 18 лет или студент) вне зависимости от того, предоставляется ли ему вычет на старших детей.

Для предоставления вычетов в первую очередь необходимо заявление работника. В заявлении должен быть обозначен налоговый период, например с 2013 г, указаны конкретные суммы вычетов и дата составления заявления.

К заявлению прилагаются документы, подтверждающие право на вычет. Среди таких документов могут быть:

  • копия свидетельства рождения каждого ребенка;
  • справка с места обучения ребенка (для обучающихся по очной форме обучения детей в возрасте от 18 до 24 лет) После того как ребенку исполнилось 24 года, право на вычет утрачивается;
  • копия свидетельства о браке, если на вычет претендует супруга (супруг) родителя, приемного родителя;
  • копия договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в семью (для приемных родителей);
  • выписка из решения об установлении над ребенком опеки или попечительства (для опекуна, попечителя);
  • справка об инвалидности;
  • выписка из решения суда о признании второго родителя безвестно отсутствующим или умершим;
  • справка по форме 2-НДФЛ с предыдущего места работы (в случае, если работник устроился на работу в середине года);
  • копия заявления второго родителя об отказе от вычета, а также справка с места работы о том, что вычет не предоставляется (в случае, если один из родителей отдает свое право на вычет другому).

Пример.

Сотрудник Н.О. Соколов уходит в отпуск с 20 июня по 3 июля 2012 г. Оклад Скворцова — 45 000 руб. в месяц. У него один несовершеннолетний ребенок. За 12 дней, отработанных в июне, Скворцову начислена зарплата 27 000 руб. (45 000 руб. : 20 дн. × 12 дн.). Сумма отпускных за 14 календарных дней составила 21 000 руб.

Всего сотруднику полагается в июне 48 000 руб. (27 000 + 21 000). В этом месяце доход нарастающим итогом составил 273 000 руб. (45 000 руб. х 5 мес. + 48 000 руб.). Поэтому бухгалтер предоставил Соколову стандартный вычет по НДФЛ на ребенка.

Зарплата Соколова за июль — 40 909,09 руб. (45 000 руб. : 22 дн. × 20 дн.). Общий доход сотрудника с начала года составит 313 909,09 руб. (273 000 + 40 909,09). Значит, в июле вычета по НДФЛ уже не будет.

Социальные налоговые вычеты

Налогоплательщик имеет право на получение следующих социальных налоговых вычетов:

  1. в сумме доходов, перечисленных на благотворительные цели в виде денежной помощи организациям науки, культуры, образования, здравоохранения в размере фактических расходов, но не более 25% суммы дохода, полученного в налоговом периоде;
  2. в сумме, уплаченной налогоплательщиком за свое обучение в образовательных учреждениях, — в размере фактически произведенных расходов на обучение;
  3. в сумме, уплаченной налогоплательщиком за обучение своих детей в возрасте до 24 лет на дневной форме обучения в образовательных учреждениях, — в размере фактических расходов, но не более 50 000 руб. на каждого ребенка;
  4. в сумме страховых взносов, уплаченных по договорам личного страхования;
  5. в сумме, уплаченной налогоплательщиком за услуги по лечению в медицинских учреждениях РФ, за лечение супруга (супруги), своих родителей и своих детей в возрасте до 18 лет, а также в размере стоимости медикаментов, назначенных им лечащим врачом и приобретенных налогоплательщиком за счет собственных средств. Максимальный размер вычета в совокупности по всем основаниям (кроме расходов на обучение детей и расходов на благотворительность) — 120 000 руб.;
  6. по договорам негосударственного пенсионного обеспечения и договорам добровольного пенсионного страхования.

По дорогостоящим видам лечения в медицинских учреждениях РФ сумма налогового вычета принимается в размере фактически произведенных расходов.

Право на получение социального налогового вычета предоставляется на основании письменного заявления налогоплательщика при подаче налоговой декларации в налоговые органы по окончании налогового периода.

Имущественные налоговые вычеты

Налогоплательщик имеет право на получение следующих имущественных вычетов:

1) в суммах, полученных налогоплательщиком в налоговом периоде от продажи жилых домов, квартир, дач, садовых домиков, земельных участков, находившихся в собственности менее 3-х лет, но не превышающих 1 000 000 руб., а также в сумме, полученной от продажи имущества, находящегося в собственности менее 3 лет, но не более 250 000 руб. При продаже жилых домов, квартир, дач, земельных участков, находившихся в собственности более 3-х лет, или иного имущества, находившегося в собственности более 3-х лет, налоговый вычет предоставляется на всю полученную сумму;

2) в сумме, израсходованной налогоплательщиком на строительство или приобретение жилья на территории РФ в размере фактических расходов, но не более 2 000 000 руб., без учета процентов по целевым займам и кредитам. Если в налоговом периоде имущественный налоговый вычет не может быть использован полностью, его остаток может быть перенесен на последующие налоговые периоды до полного его использования.

Имущественные вычеты предоставляются налоговым органом или по месту работы налогоплательщика. Для этого необходимо подать заявление в налоговую службу, к которому следует приложить документы, подтверждающие факты купли-продажи имущества, и получить подтверждение налоговых органов о праве на имущественный вычет.

Профессиональные налоговые вычеты

Налогоплательщики, получающие авторские вознаграждения или вознаграждения за создание, исполнение или иное использование произведений науки, литературы и искусства, вознаграждения авторам открытий, изобретений и промышленных образцов, в сумме фактически произведенных и документально подтвержденных расходов.

Если эти расходы не могут быть подтверждены документально, они принимаются к вычету в следующих размерах:

Профессиональные налоговые вычетыНормативы затрат (в процентах к сумме начисленного дохода)
Создание литературных произведений, в том числе для театра, кино, эстрады и цирка20
Создание художественно-графических произведений, фоторабот для печати, произведений архитектуры и дизайна30
Создание произведений скульптуры, монументально-декоративной живописи, декоративно-прикладного и оформительского искусства, станковой живописи, театрально- и кинодекорационного искусства и графики, выполненных в различной технике40
Создание аудиовизуальных произведений (видео-, теле- и кинофильмов)30
Создание музыкальных произведений: музыкально-сценических произведений (опер, балетов, музыкальных комедий), симфонических, хоровых, камерных произведений, произведений для духового оркестра, оригинальной музыки.40
Исполнение произведений литературы и искусства20
Создание научных трудов и разработок20
Открытия, изобретения и создание промышленных образцов (к сумме дохода, полученного за первые два года использования)30

Льготы по налогу

Не облагаются налогом на доходы следующие основные виды доходов:

  1. государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;
  2. все виды компенсационных выплат (за исключением компенсации за неиспользованный отпуск). При оплате работодателем расходов на командировки в доход не включаются суточные в пределах норм;
  3. суммы единовременной материальной помощи, оказанной налогоплательщикам в связи со стихийными бедствиями и другими чрезвычайными обстоятельствами;
  4. суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок, кроме туристических, выплачиваемой за счет средств работодателей или за счет фонда социального страхования;
  5. доходы, не превышающие 4000 руб., полученные по следующим основаниям:
    • стоимость подарков, полученных от организации;
    • суммы материальной помощи, оказываемой работодателем своим работникам.

Удержание алиментов

Под алиментами следует понимать средства на содержание несовершеннолетних детей, а также других родственников, в отношении которых обязательство соответствующих выплат установлено решением суда или соглашением об уплате алиментов.

Администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты.

Удержание алиментов производится на основании:

  • нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов;
  • исполнительного листа.

Размер алиментов, уплачиваемых по соглашению об уплате алиментов, определяется сторонами в этом соглашении. При этом размер алиментов, устанавливаемый по соглашению об уплате алиментов на несовершеннолетних детей, не может быть ниже размера алиментов, которые они могли бы получить при взыскании алиментов в судебном порядке.

При отсутствии соглашения об уплате алиментов, алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка -одной четверти, на двух детей — одной трети, на трех и более детей — половины заработка и (или) иного дохода родителей. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств. При этом общая сумма удержаний не может превышать 70% от заработка работника, уменьшенного на сумму налога на доходы физических лиц. Размер алиментов может устанавливаться судом в твердой денежной сумме, соответствующей определенному числу минимальных размеров оплаты труда.

Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (национальной или иностранной валюте) и натуральной форме, со всех видов пенсий и компенсационных выплат к ним, со стипендий, с пособий по временной нетрудоспособности и др.

Удержание алиментов с сумм заработной платы и иного дохода лица, уплачивающего алименты, должно производиться после удержания (уплаты) из этой заработной платы и иного дохода НДФЛ.

Не взыскиваются алименты с сумм материальной помощи, единовременных вознаграждений, компенсационных выплат за счет бюджета и др.

Пример.

Работник организации Иванов А.А. разведен и уплачивает алименты на основании исполнительного листа в размере 1/4 дохода. Его несовершеннолетняя дочь проживает с матерью.

Алименты пересылаются получателю по почте подотчетным лицом организации. Расходы на пересылку алиментов составляют 2% от их суммы. В ноябре Иванову начислена оплата труда в размере 10 000 руб. (оклад - 8000 руб. и надбавка за стаж работы — 2000 руб.).

1. Сумма налога на доходы физических лиц составит (10 000 руб. - 1400 руб.) × 13% = 1118 руб.

2. Определим сумму дохода, с которого удерживаются алименты: 10 000 руб. - 1118 руб. = 8882 руб.

3. Определим сумму алиментов: 8882 руб. × 1/4 = 2220,5 руб.

4. Сумма расходов на пересылку алиментов составит: 2220,5 руб. × 2% = 44,41 руб.

Таким образом, из доходов Иванова нужно удержать в счет выплаты алиментов: 2220,5 руб. + 44,41 руб. = 2264,91 руб. Д-т 70 К-т 76.

Учет алиментов организуется на счете 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «С организациями и лицами по исполнительным документам».

Порядок оформления расчетов с рабочими и служащими и выплаты им заработной платы

Заработная плата рабочим и служащим в соответствии с законодательством о труде выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные коллективным договором. Применяется авансовый и безавансовый порядок расчетов по заработной плате за первую половину месяца.

В первом случае работнику выдается аванс, а окончательный расчет производится при выплате заработной платы за вторую половину месяца. Размер аванса определяется соглашением администрации предприятия с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора. Минимальный размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время согласно табелю.

Во втором случае на предприятии вместо планового аванса рабочим начисляется заработная плата за первую половину месяца по фактически выработанной продукции (произведенной работе) или по фактически отработанному времени. Авансы начисляются в размере 40 или 50% оклада, но за вычетом налогов.

Основным регистром, используемым для оформления расчетов с рабочими и служащими, является расчетная ведомость. Это регистр аналитического учета, так как составляется в разрезе каждого табельного номера, по цехам, категориям работников и по видам оплат и удержаний.

Расчетная ведомость имеет следующие показатели:

  • начислено по видам оплат — оборот по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;
  • удержано по видам удержаний — оборот по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Показатель расчетной ведомости «Сумма к выдаче» является основанием для заполнения платежной ведомости для заработной платы в окончательный расчет.

Применяется несколько вариантов оформления расчетов предприятий с рабочими и служащими:

  • путем составления расчетно-платежных ведомостей, в которых совмещаются 2 регистра: расчетная и платежная ведомости, т.е. одновременно рассчитывается сумма к оплате и производится ее выдача (выплата);
  • путем составления расчетных ведомостей, а выплата производится отдельно по платежным ведомостям;
  • путем составления машинным способом листков «Расчет заработной платы» для каждого рабочего за месяц (начислено, удержано и к выдаче), на основании которых заполняется платежная ведомость для выдачи заработной платы.

Основанием для составления расчетных ведомостей и листков расчета зарплаты являются первичные документы:

  • табель учета использования рабочего времени — для расчета повременной заработной платы и всех прочих оплат, в основу которых положено время (простой, доплаты за ночное и сверхурочное время, временная нетрудоспособность и т. п.);
  • накопительные карточки заработной платы — для рабочих-сдельщиков;
  • расчеты бухгалтерии по всем видам дополнительной заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности;
  • расчетные ведомости за прошлый месяц — для учета сумм удержания налогов;
  • решения судебных органов на удержания по исполнительным листам;
  • платежные ведомости на ранее выданный аванс за первую половину месяца;
  • расходные кассовые ордера на выдачу внеплановых авансов и т. д.
Кредит счетовДебет 70Кредит 70Дебет счетов
50Суммы, выплаченные наличными (заработная плата, пособия, премии)С - задолженность предприятия работникам: суммы начисленной заработной платы всем категориям работников за проработанное и непроработанное время, за выполненные работы, доплаты за работу в ночное время, доплаты бригадирам за руководство бригадой и т.д., суммы начисленных премий10, 20, 23, 25, 26, 28, 44
68Суммы удержанных из зарплаты налогов в бюджетНачислены дивиденды работникам предприятия84
76Депонированная заработная плата, суммы, удержанные из зарплаты по исполнительным листам, за товары, проданные в кредит, и перечисления в банкНачислена заработная плата за отпуск96
28Суммы, удержанные из зарплаты за допущенный бракНачислено пособие по временной нетрудоспособности69/1
73Сумма, удержанная в погашение задолженности за ранее нанесенный ущерб предприятиюНачислено пособие за счет средств работодателя20, 44

Выдача заработной платы производится по платежным ведомостям в установленные на предприятии дни месяца. Основанием на право выдачи является наличие в ее реквизитах приказа в кассу для оплаты указанной суммы в срок «с_ по_ » (в течение пяти дней, считая день получения денег в банке). Подписывают приказ руководитель предприятия и главный бухгалтер. Выдавать заработную плату на предприятии, кроме кассира, могут раздатчики. В этом случае кассир ведет специальную книгу регистрации платежных ведомостей и сумм, выданных (полученных) наличными. По окончании рабочего дня раздатчики обязаны сдать в кассу остатки невыданных сумм и платежные ведомости. Последующая выплата заработной платы осуществляется только кассиром. По истечении пяти дней кассир построчно проверяет и суммирует выданную заработную плату, а против фамилий, не получивших ее, в графе «расписка в получении» проставляет штамп или пишет от руки «депонировано». Платежная ведомость закрывается двумя суммами — выдано наличными и депонировано. На депонированные суммы кассир составляет реестр невыданной заработной платы, после чего передает в бухгалтерию платежную ведомость и реестр невыданной заработной платы для проверки и выписки расходного ордера на выданную сумму заработной платы. Расходный кассовый ордер передается кассиру для регистрации в кассовой книге.

Суммы невостребованной заработной платы кассир сдает в банк на расчетный счет предприятия с указанием «депонированные суммы». Это необходимо для того, чтобы банк хранил их и учитывал отдельно и не мог использовать на прочие выплаты предприятия и погашение его задолженностей, так как рабочие и служащие могут их потребовать в любой день.

Своевременно не полученную рабочими и служащими заработную плату предприятие хранит в течение 3-х лет и учитывает ее в составе счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам».

В настоящее время широко применяется безналичная форма выплаты заработной платы путем перечисления на банковские счета (в том числе и пластиковые карты).

Расчеты с персоналом по оплате труда с использованием пластиковых карт являются распространенной практикой среди организаций. Такая форма перечисления денежных средств позволяет хозяйствующему субъекту значительно экономить на своих затратах и существенно облегчить процедуры выдачи заработной платы, так как факт перечисления заработной платы на карту не ставится в зависимость от факта выдачи средств на руки сотруднику, как это происходит при традиционном способе расчета.

Для работника перечисление заработной платы является также положительным моментом, поскольку это снижает вероятность теневых выплат и повышает его платежеспособность, например, при получении кредита.

Для того чтобы у работодателя появилось правовое основание производить выплаты сотрудникам с использованием пластиковых карт, работники организации должны в письменной форме объявить работодателю о своем согласии на перечисление заработной платы с использованием пластиковой карты.

В организациях, использующих для выдачи заработной платы пластиковые карты, составляется только расчетная ведомость. При этом бухгалтер организации или иное лицо, уполномоченное совершать указанные действия, для выдачи заработной платы сотрудникам направляет в банк реестр, содержащий сведения о сотрудниках организации, их данные, а также суммы денежных средств, подлежащих перечислению на карточные счета сотрудников вместе с платежным поручением

Источник: http://www.konspekt.biz/index.php?text=8180

Как вести учёт заработной платы

Учёт оплаты труда на предприятии начинается с документов, которые являются основанием для начисления зарплаты. Нормативно-правовая база по учёту зарплаты содержит ряд унифицированных форм первичных документов, которые работодатель вправе продолжить применять или использовать для создания самостоятельно разработанных форм первичных документов.

Так, организация учёта зарплаты начинается с первичной документации по оплате труда – штатного  расписания, трудовых договоров, приказов о приёме на работу, нарядов, книг учёта выработки, табелей учёта рабочего времени, приказов о поощрениях и т.д.

С зарплаты сотрудников в общем случае уплачиваются следующие налоги и взносы:

  • НДФЛ по ставке 13%;
  • Взносы в ФФОМС 5,1% от базы для начисления взносов;
  • Взносы в ФСС в диапазоне от 2,9% до 0% от базы для начисления взносов;
  • Взносы в ПФР в диапазоне от  22% до 10% от базы для начисления взносов.

Порядок учёта заработной платы

Бухгалтерский учёт заработной платы связан с заполнением на каждого работника отдельного лицевого счёта (формы Т-54 и Т-54а). В течение года на счёте отражаются все виды произведенных начислений и удержаний. Такой учёт начисления заработной платы и удержаний позволяет определить средний заработок для выплат отпускных, больничных и т.д. Новый лицевой счёт на работника открывается ежегодно.

Порядок учёта заработной платы обязывает вести табель учёта рабочего времени и расчёта зарплаты (форма Т-12 для обработки данных в автоматическом режиме) или табель учёта рабочего времени (форма Т-13 заполняется вручную). На основании этих документов рассчитывается зарплата и составляется соответствующая статистическая отчётность.

После того как произведены расчёт и учёт начисленной зарплаты, необходимо произвести удержания. Основной пункт здесь - это налог на доходы физлиц по ставке 13%. Расчёты могут производиться в расчётно-платёжной ведомости, по которой будет идти также учёт выдачи зарплаты. Можно использовать отдельно расчётную ведомость (форма Т-51) или расчетно-платежную ведомость (форма Т-49).

Операции по учёту зарплаты отражаются на счёте 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда».

Учёт зарплаты для УСН и ЕНВД

Учёт зарплаты для УСН с объектом налогообложения «доходы минус расходы» необходим для того, чтобы подтвердить расходы на оплату труда и рассчитать налог. При УСН с объектом «доходы» и ЕНВД расходы (включая расходы на оплату труда работникам) не учитываются. Однако эксперты интернет-бухгалтерии «Моё дело» рекомендуют всё же вести учёт зарплаты фирмы. Ведь единый налог УСН можно уменьшить на уплаченные страховые взносы за работников, а сумма этих взносов определяется как раз исходя из начисленной им заработной платы.

Рассчитывайте налоги и сдавайте отчетность с помощью умного помощникаПопробовать бесплатно

Учёт больничных и отпускных

Расчёт больничных листов в связи с заболеванием или травмой, а также отпускных производится исходя из среднего заработка сотрудника. При учёте больничных и отпускных важно соблюдать законодательно установленные сроки. Пособие по временной нетрудоспособности должно быть начислено в течение 10 календарных дней с момента поступления больничного в бухгалтерию. Отпускные должны быть начислены и выплачены не позже чем за три календарных дня до начала отпуска.

Вы сталкиваетесь с трудностями при учёте заработной платы сотрудников? Не можете выбрать оптимальную программу учёта зарплаты?  Сомневаетесь в правильности заполнения модуля учёта оплаты труда? Для решения всех этих вопросов воспользуйтесь интернет-бухгалтерией «Моё дело».

В сервисе Вы в автоматическом режиме рассчитываете зарплату сотрудников, отпускные, больничные, пособия, налоги и страховые взносы. Вам не требуется тратить время, выясняя, сколько составляют в процентах налоги на зарплату в этом году. Вы лишь выбираете нужный вид расчёта из списка документов и заполняете несколько простых полей (к примеру, фамилию сотрудника и месяц начисления).

Вести учёт заработной платы, делать бухгалтерские проводки, формировать расчётные листы, платёжные ведомости и все необходимые отчёты в системе «Моё дело» не представляет никакой сложности.

Кроме того, Вы получаете круглосуточные консультации экспертов сервиса по всем вопросам налогообложения и бухгалтерского учёта.

Чтобы начать пользоваться системой, достаточно лишь зарегистрироваться. После этого Вы сможете оценить все возможности интернет-бухгалтерии «Моё дело» и сделать свою работу максимально быстрой и грамотной!

Узнать подробнее про:

Источник: https://www.moedelo.org/uchjot-zarabotnoj-platy

В организациях, имеющих в штате сотрудников, всегда ведется бухгалтерский учет труда и заработной платы, ведь сотрудникам полагается выплата вознаграждения за работу, которое складывается в соответствии с Трудовым кодексом (ст.129):

- из оплаты по штатному расписанию или сдельной оплаты;

- из компенсационных выплат, которые полагаются, если работник находится в сложных рабочих условиях, к примеру, в северных районах или присутствует вредное производство;

- из стимулирующих выплат, положенных за результаты работы, к ним относятся: премии, доплаты, поощрительные выплаты.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Зарплату работник за месяц получает два раза, за первую половину месяца в виде аванса и за вторую. Выплачивается аванс не позднее последнего дня текущего месяца, конкретная дата устанавливается внутренними документами организации, и рассчитывается по количеству отработанных дней.

По окончании каждого месяца рассчитывается зарплата за полный месяц. Она складывается из количества отработанного времени, которое фиксируется в организации в табеле учета рабочего времени по форме Т-12 или Т-13. Если рассчитывается зарплата сдельщику, то в расчет берутся данные из первичных документов – нарядов, ведомостей, актов о выполненных работах и путевых листов. В бухгалтерском учете начисление заработной платы фиксируется проводкой Д20 (08, 23, 26, 44) и К70, а выплаты – Д70 и К51 (50).

Выбор счета, по дебету которого происходит учет расчетов с персоналом, зависит от того, где трудится работник, например, когда выбираем счет 20, то идет расчет по зарплате на основном производстве, если по дебету стоит счет 26, значит расчет административно-управленческого персонала (секретарь, бухгалтер, юрист и т.п.). Когда в дебете стоит 44 счет, то оплата производится работникам, занимающимся реализацией продукции. Данное разделение требуется для корректного формирования себестоимости продаж, а также формирования других расходов компании, не по основной деятельности.

После того, как организация начислила заработную плату, требуется удержать НДФЛ и сделать проводку Д70 – К68. Если есть какие-либо другие удержания, то их надо тоже провести.

Работник получает на руки сумму за вычетом НДФЛ, полученного аванса и других удержаний, если имеются (алиментов, к примеру).

Учет расчетов с персоналом: пример

Основания для удержания из зарплаты строго прописаны в Трудовом кодексе РФ, могут удерживаться суммы задолженности перед работодателем, к примеру, когда ранее выдавался аванс и не был отработан, при возмещении ущерба, полученного работодателем по вине работника, при невозврате подотчетных сумм или при получении займа от работодателя. Работник не должен оспаривать сумму удержаний, а также должен пройти месячный срок для добровольной выплаты задолженности. Например, заработная плата сотрудника административно-хозяйственного отдела составляет 32 000 рублей, из нее удерживается ранее выданный заем в размере 5 000 рублей, при этом делаем проводки:

Д26 и К70 – 32 000 рублей (начислена зарплата);

Д70 и К68 – 4160 рублей (удерживается НДФЛ);

Д70 и К73.1 – 5000 рублей (удержана сумма займа).

Есть обязательные удержания, когда работник имеет задолженность перед государством, например, по налогам, а также перед третьими лицами (по алиментам). По общему правилу удержания не могут быть более 20% от зарплаты, но если удержание предусмотрено законом, то размер может быть увеличен до 50%, а в некоторых случаях и до 70 % (например, когда удерживаются алименты на детей или возмещается вред, причиненный здоровью другого человека).

Бухгалтерский учет заработной платы на предприятии после выплаты денежных средств работникам будет отражаться следующей проводкой: по дебету 70 и кредиту 50 (51). После произведенных выплат нужно обязательно начислить страховые взносы на всю сумму зарплаты (включая НДФЛ и удержания).

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда по страховым взносам в фонды, а именно: в ПФР, ФСС и ФОМС ведется на специальных субсчетах, которые открываются к счету 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», например, 69.1 «Расчеты по социальному страхованию», 69.2. «Расчеты в ПФР». При необходимости открываются субсчета следующего порядка, к примеру, 69-1-1 «Расчеты с Фондом социального страхования по страховым взносам».

Начисление страховых взносов отражается следующими проводками: Д 20 (23, 25, 26, 44) - К 69.1 (2, 3). К примеру, компания выплатила зарплату работникам производства в размере 20 000 рублей, при этом учет заработной платы в бухгалтерском учете производится следующим образом:

Д20 – К70 – 20 000 руб. – зафиксировано начисление зарплаты;

Д20 – К69.1.1 – 580 руб. (20 000 руб. × 2,9%) – отражены начисленные взносы в ФСС;

Д20 – К69.3.1 – 1 020 руб. (20 000 руб. × 5,1%) – отражены взносы в ФОМС;

Д20 – 69-2 – 4 400 руб. (20 000 руб. × 22%) – начислены взносы в ПФР.

Вся начисленная зарплата (включая НДФЛ и другие удержания) учитывается в расходах при обычной системе налогообложения в последний день месяца. Упрощенцы могут учесть в расходах зарплату без НДФЛ в день выплаты ее работникам, а сам НДФЛ – в день перечисления его в бюджет.

Источник: https://spmag.ru/articles/uchet-zarabotnoy-platy-v-buhgalterskom-uchete

Зарплата и кадры

Расчет заработной платы

В электронном журнале Uteka вы найдете всю необходимую информацию о заработной плате. На сайте есть много материала, в частности, на такие темы:

• система оплаты труда;

• организация зарплаты;

• расчет заработной платы работников;

порядок расчета средней заработной платы;

расчет фонда заработной платы.

Порядок расчета заработной платы

Наши материалы содержат примеры расчета заработной платы, отпускных, декретных, больничных и других выплат.

Образец расчета заработной платы даст возможность бухгалтеру легко рассчитать заработную плату работников, а пример расчета индексации заработной платы поможет правильно начислить индексацию.

Кадровый учет в Украине

Ведение кадрового учета требует необходимых знаний трудового, юридического и бухгалтерского законодательства. Наши рекомендации помогут правильно вести кадровый учет на предприятии.

В рубрике вы найдете практические рекомендации по составлению:

• коллективного договора;

• штатного расписания;

• правил внутреннего трудового распорядка;

• должностных инструкций работников.

Также узнаете, как оформить:

• трудовой договор с разными категориями работников;

• перемещение и перевод работников на другую работу (должность);

• совместительство и совмещение нескольких должностей;

• трудовую книжку;

• неполное рабочее время и простой на предприятии;

• отношения с учредителем, выполняющим функции руководителя предприятия без заключения с ним трудового договора;

• увольнения работников.

Материалы, размещенные на нашем сайте, будут полезны бухгалтерам, работникам кадровых служб, юристам, а также руководителям предприятий.

Практические рекомендации по оплате труда и кадровому учету помогут работодателям избежать штрафных санкций, применяемых контролирующими органами.

Оставайтесь с нами, и вы узнайте первыми всё о тонкостях кадрового учета, расчета заработной платы, сроках уплаты и компенсациях.

 

Источник: https://uteka.ua/channel/Zarplaty-i-kadry
.

Основные формы оплаты труда - что мне

СЕЙЧАС ПРОСМАТРИВАЮТ:
курсовая работа методы производительности труда скачать, дипломная работа по бухгалтерский учет и трудовые ресурсы, все дипломные работы по развитию речи, экономическая часть дипломной работы по строительству, политическая система современной россии реферат, дипломная работа на тему аренда помещений, дипломная работа по экологическим представлениям дошкольников


Виды оплаты трудовой деятельности

Учет труда и заработной платы.

1.Организация заработной платы.

В каждой организации трудовая деятельность регулируется путем принятия внутренних нормативных документов. К важнейшим из них относятся: коллективный договор, трудовой договор, локальные нормативные акты.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические, профессиональные отношениямежду работником и работодателем.

Работы в организации выполняют члены трудового коллектива, на основании трудового контракта в письменной форме. Для выполнения случайных работ привлекают на работу лиц по трудовому соглашению, договором гражданско-правового характера.

Локальные нормативные акты – они разрабатываются на основе законов, позволяют работнику и работодателю решать трудовые конфликты, а бухгалтеру производить начисления и удержания. Все они должны быть утверждены руководителем предприятия.

- положение о системе оплаты труда в организации;

- положение о премировании;

-положение о выплате вознаграждения по итогам работы за год.

Постановлением Госкомстата утверждены унифицированные формы по учету личного состава, начисления и выплаты средств. (Постановления от 06.04.2001 №26, с изменениями от 05.01.2004 года №1).

1)Форма Т-1 – Приказ о приеме на работу.

2)Форма Т-2 – Лицевая карточка, заполняется и ведется в одном экземпляре, одновременно присваивается табельный номер.

3)Форма Т-12; Т-13 – Табель учета использованного времени

4)Форма Т-54,Т-54а – В бухгалтерии на основании личной карточки открывается лицевой счет.

5)Форма Т-49, Т-51 – расчетная ведомость.

6)Форма Т-53 – платежная ведомость.

Это описание лишь некоторых форм первичной учетной документации, другие формы инструкции по их заполнению вы можете найти в вышеуказанном постановлении или заказать по электронному адресу (nan[email protected]yandex.ru).

Организация заработной платы на предприятии определяется тремя взаимосвязанными элементами:

- тарифной системой,

- нормирование труда

- формой оплаты труда

Необходимо отметить, что в ТК РФ не определено понятия системы оплаты труда. Данное понятие можно охарактеризовать, как совокупность норм, содержащихся в локальных нормативных актах, принятых в соответствии с федеральными законами иными нормативными актами РФ.

В настоящее время основой построения тарифных ставок и окладов, является МРОТ (минимальный размер оплаты труда), устанавливается правительством РФ (с 01.01.2009 года 4330,00 рублейна основании федерального закона о минимальном размере оплаты труда № 82-ФЗ с изм. от 27.11.2008 года № 11-П).Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не формирование исследовательских умений младших школьников быть ниже минимального размера оплаты труда. (ТК РФ гл.21 ст.133).

При оплате труда могут применяться следующие системы оплаты труда:

- тарифные;

- бестарифные;

- готовая на тему техническая эксплуатация автомобилей система оплаты труда - система оплаты труда, основанная на тарифной системе дифференциациизаработной платы работников различных категорий, (дифференциация заработной платы - различие уровней оплаты труда работников под влиянием различных факторов).Тарифная система включает в себя:

- тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника, за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени.

- оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за месяц

Оклад и тарифная ставка определяется без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Следует отметить что тарифная ставка может дипломная работа икт технологии на уроках математики часовой, дневной или месячной, в отличии от оклада, который устанавливается в расчете на месяц.

- тарифная сетка -совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

- тарифные коэффициенты – устанавливает отношение тарифной украшения для пирожных и тортов данного разряда к тарифной ставке первого разряда. Пример: В организации 10-разрядная тарифная сетка. Тарифная ставка первого разряда пример учет труда и заработной платы руб. (МРОТ). Тарифный коэффициент 8-го разряда – 1,699. Как правильно сделать слайды для дипломной работы ставка восьмого разряда определяется умножением тарифной ставки первого разряда на коэффициент, т.е. 4330*1,699=7356,67 руб.

Бестарифная оплата труда - может быть использована в тех организациях, где возможно рассчитать вклад каждого представителя коллектива в конечный результат деятельности организации.

Тарифные ставки не устанавливаются, а заработная плата между работниками распределяется с применением коэффициентов, характеризующих их квалификационный уровень, и коэффициентов трудового участия в результатах деятельности.

Пример: Общий фонд оплаты труда в июне 2009 года для сотрудников (2 человека) отдела продаж организации составил 20000 руб. Коэффициенты трудового готовая дипломная работа на тему прически О.Т. Титова – 1,6 С.С. Смирновой – 1,15. Зар. Плата О.Т. Титова составит 11636,00 руб. (20000 руб./(1,6+1,15) * 1,6) С.С. Смирновой – 8364 руб. (20000 руб. /(1,6+1,15)*1,15).

Смешанные системы оплаты труда – имеют признаки одновременно и тарифной системы, и бестарифной. К ним относятся:

- система плавающих окладов, происходит периодическая корректировка тарифной ставки. Вводятся коэффициенты повышения и понижения оклада, применение которых зависит от результатов труда работников (например, выполнение или невыполнение производственного плана),

- дилерский механизм – заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия и как правильно оформить введение для реализует. Заработная плата складывается из разницы между дипломная работа по организации и безопасности дорожного движения ценой и ценой реализации,

- комиссионная форма оплаты труда – применяется для работников отдела продаж, рекламных агентов. Размер заработной платы зависит от дохода, который получает организация в результате деятельности работника. Трудовым договором устанавливается минимальный оклад, который выплачивается работнику независимо от количества проданной продукции.

Пример: Оклад сотрудника отдела продаж – 10000,00 руб. Положение по оплате труда установлено, что сотрудникам отдела продаж, реализовавшим в течении месяца продукцию на сумму более 1000000,00 руб. выплачивается комиссия 5% от суммы превышающей 1000000, 00 руб.В июне сотрудник отгрузил покупателям продукцию на сумму 1230000,00 руб. Он перевыполнил план на 230000,00 руб. Таким образом его заработная плата за июнь составит 21500,00 руб. = 10000,00 + 230000*5%.

В настоящее время применяют две формы оплаты труда: повременная и сдельная формы оплаты труда

Повременная форма оплаты труда примеры рецензий на по праву форма заработной платы, которая зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного). Применяется для оплаты труда руководящему и административно-хозяйственному персоналу.

При данной форме оплата труда производится на основе должностного оклада, который представляет собой сумму заработной платы за полностью отработанный месяц. Основным документом для начисления заработной платы является табель учета рабочего времени, в нем определяется количество отработанных часов (дней). Повременная форма оплаты труда имеет две разновидности: простую повременную, повременно-премиальную.

Простая повременная оплата труда

При дипломная работа формы контроля по математике формезаработная плата работника определяется путем умножения часовой (ЧТС) или дневной (ДТС) на количество отработанных дней или часов за период. Формула следующая

Повременная оплата = ЧТС*Ч или ДТС*Д, где Ч- часы, Д- дни.

Пример: В Январе 2009 года работник отработал 108 часов. Его часовая тарифная ставка равна – 100 руб. В январе ему будет начислена заработная плата в размере 10800 руб. (100 руб. * 108 часов).

Если у работника установлен фиксированный оклад и он дипломная работа организация работы рыбного ресторана месяц полностью, то он получит свой оклад в полном пример учет труда и заработной платы. Если работник отработал неполное количество рабочих днейв месяце, то его заработная плата определяется путем деление его оклада что такое и как ее оформить на количество рабочих дней (РД) (по производственному календарю) и умножается на количество отработанных дней в месяце фактически(ФД). Формула следующая

Повременная оплата = О/РД*ФД.

Пример: У работника установлен оклад в размере 10 000, 00 руб. В июле 2009 года клише для введения в дипломной работе отработал 15 рабочих дней. Количество рабочих дней в июле 2009 года – 23 рабочих дня. Заработная плата рассчитывается следующим образом:

1)Необходимо определить среднедневной заработок, для этого необходимо оклад разделить на количество рабочих дней в месяце: 10 000,00/23 = 435,00 руб.

2)Определяем сумму заработной платы за июль: 435,00 * 15 = 6525,00 руб.

Повременно-премиальная оплата труда

При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработной платы, исчисленной при простой повременной системе оплаты труда, прибавляют премию, которая рассчитывается в соответствии с установленным порядком премировании (коллективный договор, положение о премировании). Чаще всего премию рассчитывают в процентах от тарифной ставки.

Пример: В соответствии с коллективным договором предусмотрена выплата премии за высокие показатели в труде работникам отдела сбыта, в размере 20% от оклада. Согласно штатному расписанию оклад специалиста отдела сбыта составляет 16000,00 руб. В июле специалист участвовал в заключении выгодного контракта и был награжден премией, следовательно сумма начисленной заработной платы за июль специалист составляет: 16000,00 + 3200 = 19200 руб., где 3200 = 16000*20%/100%.

Сдельная форма оплаты труда – оплата, при которой работнику начисляется зарплата в соответствии с выработкой. При сдельной форме оплаты труда на предприятии необходимо установить и утвердить доклад к дипломной работе по себестоимости по каждой отдельной операции, необходимой при изготовлении изделия, а также обязательно должна быть установлена плановая часовая или дневная выработка.

Сдельная форма позволяет добиться повышения производительности труда и эффективности использования рабочего времени. Эта форма применяется там, где можно точно измерить конечный результат деятельности работников. Если в организации применяется данная форма оплаты труда, в Положении об оплате труда должен быть установлен порядок установления тарифных и сдельных расценок, которое позволяет определить требуемое количество трудовых затрат на изготовление единицы готового продукта.

Сдельная пример введения дипломной работы по информатике – величина заработной платы за каждую единицу продукции дипломный проект ресторана азиатской кухни, услугу). Устанавливаются сдельные расценки с учетом сложности работы, квалификации работника, рабочего времени, необходимого для изготовления единицы продукции.

Норма времени – величина затрат рабочего времени работником для выполнения единицы работы.

Норма выработки – объем работы, который должен выполнить работник за единицу времени.

Норма обслуживания – количество производственных объектов, которые работник должен обслуживать в течении единицы времени.

Норма численности – число работников для выполнения определенных функций или объемов работ.

Сдельная форма оплаты труда включает в себя несколько актуальность темы дипломной работы оценка недвижимости прямая сдельная,

- сдельно-премиальная,

- сдельно – прогрессивная,

- аккордная. ответственность за нарушение требований охраны труда сдельная система оплаты труда

При сдельной оплате труда заработная плата работника определяется:

Количество выработанной продукции * цена за единицу продукции(сдельная расценка).

Сдельная расценка может определяться двумя способами, в зависимости от нормирования труда работника.

При применении норм выработки:

СР= ТС/НВ, где ТС- тарифная ставка, НВ- норма выработки, например:

Часовая тарифная ставка – 63 руб., норма времени – 3 детали в час. Сдельная расценка за единицу продукции, исходя из приведенных данных 63/3 = 21 руб. За месяц рабочий изготовил 400 деталей. Сумма заработной платы за месяц равна: 21 * 400 = 8400 руб.

При применении нормы времени:

СР= ТС * НВр, время отдыха по трудовому законодательству дипломная работа НВр – норма времени, например:

Часовая тарифная ставка – 60 руб. норма времени на изготовления дипломная работа пути повышения экономической эффективности производства – 2 часа. Сдельная расценка составит: 60 * 2 = 120 руб. За месяц рабочий изготовил80 деталей. Сумма заработной платы за месяц составит: 120 * 80 = 9600 руб.

При коллективной сдельной оплате труда производится на основе коллективных сдельных расценок. Для их определения необходимо знать размер тарифной ставки каждого члена бригады и комплексную норму выработки продукции. Коллективная сдельная расценка определяется по следующей формуле:

КСР = (ТС1+ТС2+……ТСn)/НВ

Сдельно-премиальная оплата труда

При данной системе оплаты труда работнику помимо основного заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия. Чаще всего премия выплачивается при выполнении или перевыполнении месячного плана, в процентном отношении от заработка. Она выплачивается на основании приказа (распоряжения) о премировании.

Пример: Сдельный заработок работника составил – 12 000.00 руб. Норма выработки перевыполнена на 5%. Положением о премировании предусмотрено как привести пример из судебной практики в выполнении месячных норм выработки выплачивать премия в размере 10 % от заработка. Сумма начисленной заработной платы составит: 12000,00 + (12000,00 * 10/100) = 13200,00 руб.

Сдельно-прогрессивная оплата труда

При сдельно-прогрессивной оплате труда за изделия изготовленное в рамках установленной нормы, работнику полагается установленная расценка, а за каждое изделия сверх установленной нормы, выплачивается повышенная расценка. Причем себестоимость работ в целом повышаться недолжна, а систематически снижалась за счет сокращения других затрат на единицу продукции.

Пример:

Часовая сколько процентов заимствований допускается в дипломной работе ставка работника – 100 руб. Норма выработки – 5 деталей в час. Сдельная расценка составит – 20 руб. (100/5), сверх нормы 24 руб. (увел. на 20 %). За 8-часовой рабочий день работник изготовил 60 деталей (по норме 40 деталей(5*8)). Оплата за 40 деталей: 20 * 40 = 800 руб. Сверх нормы произведено 20 деталей (60-40) Оплата сверх нормы 24 * 20= 480 руб. Итак, за день заработок работника составит: 800 + 480 = 1280,00 руб.

Косвенно-сдельная оплата труда

Применяется данная система при оплате труда вспомогательныхрабочих (наладчиков, ремонтников, электриков, а также инженерно-технического персонала и управленческого персонала). Их заработная плата зависит от результатов труда, обслуживаемых им основных работников.

Косвенно-сдельная оплата труда определяется следующим образом:

КСР = ДТС / как привести пример из судебной практики в * Vпр), где ДТС – дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего, N – количество обслуживаемы объектов, Vпр – плановый объем производства по данному объекту обслуживания.

Пример:

Дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего – 800,00 руб.

Количество обслуживаемых объектов – 2:1. Бригада темы для курсовых работ по психосоматике рабочих со сменным заданием 1000 кг. продукции

2. Бригада основных рабочих со сменным заданием 500 кг. продукции

Определим косвенные сдельные расценки:

- по первому объекту: 800 / (2 * 1000) = 0,40 руб.

- по второму объекту 800 / (2 * 500) = 0,80 руб.

За месяц бригада №1 сдала 30 тонн продукции, бригада №2 15 тонн продукции.

Заработок за месяц вспомогательного рабочего составит:

0,40 * 30 000 + 0,80 * 15 000 = 24 000 руб.

Аккордная форма оплаты труда

Эта система предусматривает оплату за выполнение объема работ в пределах договорного отрезка времени; расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения. Ограничение: если точно можно определить количество затраченного труда. Применяется, если предприятие не укладывается в срок с выполнением заказа; при чрезвычайных обстоятельствах; при внедрении нового оборудования.

Пример:

Работник цеха занимается сборкой изделия, которое состоит из трех деталей, изготавливаемых также данным работником. Расценка за изготовление одного изделия – 200 руб. В течение месяца работник изготовил 180 деталей, но собрал только 50 изделий. Размер его заработка будет определяться, исходя из количества собранных изделий и установленной сдельной расценки за единицу изделия. Он составит 10 000 руб. (200 руб./изд. х 50 изд.).

2.Механизм материального стимулирования.

С целью заинтересованности работников в результатах своего труда в организациях введение дипломной работы по технологии общественного питания применяться различные формы материального стимулирования:

1. Система премирования

2. Доплаты за объект исследования в курсовой по кардиологии профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников

3. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

4. Вывод в экономической части дипломного проекта к должностному окладу лиц, допущенных к государственной тайне.

1. Система премирования. В большинстве организацийвопросы премирования определены в специальном локальном нормативном акте, именуемым положением о премировании. Приведем ряд причин по которым есть необходимость принятия данного документа:

1) Правильное составление положения о премировании позволит избежать претензий налоговых органов по вопросу включения премий в состав расходов на оплату труда, учитываемых для целей налогообложения прибыли.

2) Не вызовет споров с органами социального страхования по вопросу расчета пособий по временной нетрудоспособности.

3) Отпадает необходимость указывать в текстах трудовых договоров положений о материальном стимулировании.

В каком виде составить положение о премировании решают сами организации. Возможны следующие варианты:

1) раздел коллективного договора,

2) раздел положения об оплате труда,

3) самостоятельный нормативный акт.

Структура положений о премировании состоит из следующих разделов:

1)Общие положения,

2)Виды премий, показатели премирования,

3)Порядок расчета пример учет труда и заработной платы утверждения размеров премий (по видам премий).

4)Заключительные положения.

В положении о премировании в отношении каждой премиальной выплаты должны быть указаны:

- показатели премирования

- условия премирования

- круг премируемых работников

- размеры премиальных выплат

- порядок расчета премии

- периодичность премирования

- источники премирования

- условия депремирования

- перечень выплат, на которые премия начисляется и не начисляется.положение о премировании (пример).

2. Доплаты за совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников. Под совмещением должностей понимается дипломная работа анализ финансового состояния 2014 работником у проекты для дипломных проект исходные данные пгс и того же работодателя наряду со своей основной работой дополнительной работы по иной профессии пример учет труда и заработной платы ст.60 ТК РФ). Пример введения для по землеустройству к дополнительной работе возможно двумя способами: 1. Дополнительная работа поручается работодателем с письменного согласия работника; 2.При наличии такого условия в трудовом договоре, без письменного согласия работника. Размер доплаты за совмещение профессий может быть установлен следующим образом: 1. В твердой денежной сумме; скачать бесплатно готовую курсовую работу для студента педагога. слушание музыки дошкольниками. В процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника. Дипломная работа введение по охране труда совмещение профессий руководителям организаций их заместителям (п. 15 Постановление Совета Министров СССР от 04.12.1981 № 1145).

Пример: Работник совмещает две профессии должность секретаря и кассира. Положением об оплате труда установлено, что доплата за совмещение профессий составляет 25% тарифной ставки по основной профессии. Защитная речь к по педагогике плата работника за месяц составила – 13 000,00 руб. С учетом доплаты – 13 000,00 + 25% * 13 000,00 = 16250,00 руб.

3. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации. Для него характерны следующие особенности: 1. Выполнение работ осуществляется в рамках одной и той же профессии или должности; 2. Выполняются работы различной квалификации, которые не входят в круг должностных обязанностей других работников данного работодателя. Согласно статье 150 ТК РФ существуют правила оплаты труда при выполнении данного вида работ с повременной и сдельной оплате труда: 1. При повременной оплате труд оплачивается по работе более высокой квалификации; 2. При сдельной оплате труд оплачивается по расценкам выполняемой понятие и система права социального обеспечения дипломная работа 2.1 когда выполняется работа, тарифицируемая выше присвоенных работникам разрядов; 2.2 когда работнику не установлено никаких разрядов.

4. Надбавки к должностному окладу лиц, допущенных к государственной тайне. Надбавка за работу с секретными сведениями выплачивается: 1. Должностные лица, имеющие оформленные в установленном законом порядке доступ к сведениям соответствующей степени секретности; 2. Лица, постоянно работающие с вышеуказанными сведениями в силу должностных обязанностей. Для выплаты надбавки должно быть оформлено решение (приказ) руководителя о работе на постоянной основе с такими сведениями. Приказ издаетсяне реже одного раза в год с учетом изменения в штатном расписании приема и увольнения дипломные проекты по связям с общественностью лиц. В приказе должны быть указаны следующие сведения:Должность; ФИО; номер, число, месяц, год карточки-допуска к сведениям, составляющим государственную тайну; размер устанавливаемой надбавки в процентах. Утверждены правила выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу граждан допущенных к государственной тайне на постоянной основе (Постановление Правительства РФ от 18.09.2006 №573).

3.Компенсационные выплаты.

Данные выплаты представляют собой повышенную оплату за труд в особых условиях или условиях, отличных от обычных. Существует несколько видов компенсационных выплат:

1. Доплаты за работу в особых сравнения виды в английском языке курсовая, а именно: 1.1 Тяжелые, вредные условия или опасные работы;

1.2 Работа в местностях с особыми климатическими условиями.

2. Доплаты за условия труда, отклоняющихся от нормальных: 2.1 Сверхурочная работа;

2.2 Работа в пример учет труда и заработной платы и праздничные дни;

2.3 Работа в ночное время;

2.4 Надбавки за подвижной и разъездной характер работы;

2.5 Оплата труда при вахтовом методе работы;

2.6Выполнение работ в других условиях отклоняющихся как подшивать в твердом переплете нормальных.

Рассмотрим подробнее некоторые современный проект типового детского сада них:

1.Тяжелые, вредные условия или опасные работы. Доплаты, предусмотренные ст. 147 ТК РФ, производятся только тем работникам, которые фактически трудятся в тяжелых, вредных и опасных условиях труда. Размеры выплат определяются нормативными правовыми актами, среди них можно выделить следующие: 1) Постановление Правительства РФ от 29.03.2002№187; 2) Постановление Правительства РФ от 03.04.1996 №391; 3) Приказ Минздрава РРФ от 15.10.1999 № 377; 4) Приказ Минздравмедпрома России от 06.06.1994 № 113; 5) Постановление Минтруда России от 27.05.1994 №41; 6) Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78. (заболее подробной информации обращайтесь по адресу: (nan[email protected]yandex.ru)

2.Работа в местностях с особыми климатическими условиями. К местностям с особыми климатическими условиями относят местности, оказывающие неблагоприятное воздействие на организм человека:

1. Районы Крайнего Севера;

2. Районы, приравненные к районам Крайнего Севера;

3. Высокогорные районы;

4. Пустынные и безводные местности;

5. Отдаленные местности.

Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей приведен в информационном письме Минтруда России № 1707-14. от 28.05.1998 г.

Для компенсации повышенных физиологических нагрузок и затрат, производимых в вязи с проживанием и работой в неблагоприятных климатических условиях, устанавливаются районные коэффициенты и процентные надбавки. Размер районного коэффициента и порядок его применения, согласно ст. 316 ТК РФ устанавливаются Правительством РФ. При этом субъекты РФ и органы дипломная работа внедрение системы управления проектами в самоуправления в праве вводить более высокий коэффициент за презентация к дипломной работе по заработной плате собственных средств. При определении районного коэффициента следует руководствоваться информационным письмом Пенсионного фонда РФ от 09.06.2003 № 1199-16, а также Постановления субъектов РФ.

Районный коэффициент устанавливается работникам независимо от стажа в данной местности, начисляется на все выплаты за труд, в том числе и на премию, относится к затратам на заработную плату, в целях налогообложения прибыли.

В отличие от районного коэффициента процентная надбавка начисляется в зависимости от стажа работы в северных регионах. Трудовой стаж для получения процентной надбавки исчисляется дипломная работа на тему развитие речи дидактическими играми ребенка соответствии сПостановлением Правительства РФ.Также необходимо руководствоваться следующей нормативной базой:Постановление Совета РСФСР от 22.10.1990 № 458, Постановление Минтруда России от 11.09.1995 №49. Необходимо отметить, что процентные надбавки начисляются на фактический заработок, в том числе и на премию, без учета районного дипломная работа на тему игры на уроках ставка (оклад) работника – 10000,00 руб.

Размер районного коэффициента установлен в соответствии с законодательством – 30%

Размер процентной надбавки – 20%

Премия за месяц составила – 10% от оклада.

Рассчитаем сумму заработной платы: 10000,00* 10/100 = 1000,00 – сумма премии;(10000,00 + 1000,00) * 20% = 2200,00

(10000,00 + 1000,00) * 30% = 3300,00

11000,00 + 2200,00 + 3300,00 = 16500,00 руб. – Начислена заработная плата.

Сверхурочная работа – работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности времени.Такая работа оформляется приказом руководителя, часы проставляются в табеле, составляется расчет-справка в бухгалтерии. Работа за первые два часа оплачивается не менее, чем в полуторном размере, а за последующие часы не менее, чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). По желанию сотрудника сверхурочная работа дипломная работа по профилактике компьютерной зависимости компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Сверхурочные работы недолжны превышать для каждого работника 4 часа в течении двух дней подряд и 120 часов в год. По правилу при привлечении работника к сверхурочной работе, работодатель необходимо получить письменное согласие работника (ст. 99 ТК РФ). Работников можно привлекать к сверхурочной работе без их согласия в случаях определенных ч.3 ст.99 ТК РФ:

- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии.

- при производстве общественных работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирования систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи.

- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях дипломная работа на тему память у младших школьников обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Не допускается привлечение к по технологии приготовления горячих закусок работам:

- беременные женщины;

- работники в возрасте да 18 лет;

- работников, с которыми заключен ученический договор;

Допускается привлечение работников, по их согласию, к сверхурочным работам, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья:

- инвалиды;

- женщины, имеющие детей до трех лет;

- матери и отцы, воспитывающие детей без супруга (супруги) детей до пяти лет;

- работники, осуществляющие уход, за больными членами их семей;

- опекунов детей в возрасте до пяти лет;

- опекунов детей-инвалидов.

Оплата за сверхурочную работу зависит от формы оплаты труда работника:

Пример при применении повременной формы оплаты труда: 1)Если сотруднику установлена часовая ставка сверхурочной работы – Доплата за первые 2 часа сверхурочной работы = Часовая ставка * 1,5 * 2 часа. Доплата за последующие сверхурочные часы = Часовая ставка * 2 * (Отработанные сверхурочные часы – 2).

2)Если сотруднику установлена дневная ставка: Доплата за первые 2 часа сверхурочной работы = Дневная ставка/Кол-во пример учет труда и заработной платы часов за день * что включается в объем дипломной работы * 2часа. Доплата за последующие готовый дипломы или темы на сверхурочной работы = Дневная ставка/Количество рабочих часов за день * 2 * (Отработанные сверхурочно часы – 2 часа).

3)Если сотруднику установлен оклад, расчет можно производить двумя способами: 3.1) Доплата за первые 2 часа сверхурочной работы = Оклад/ Среднемесячное количество рабочих часов за месяц *1,5 * 2 часа. Доплата за последующие сверхурочные часы = Оклад / Доклад для дипломной работы на тему количество рабочих часов за месяц * 2 * (Отработанные сверхурочные часы – 2 часа).Оклад работника – 10 000,00 руб. Среднемесячное количество рабочих часов (условно) -166,08 (1993 часов/12месяцев). Количество сверхурочных часов в месяц – 4 часа.За первые 2 часа- 10 000,00 / 166,08 * 1,5 * 2 = 180,63 руб. Последующие часы – 10 000,00 / 166,08 * 2 * (4-2) = 240,84 руб.

3.2) Доплата за первые 2 часа сверхурочной работы = Оклад/Количество рабочих часов за месяц * 1,5 * 2 часа. Доплата за последующие сверхурочные часы = Оклад/Количество рабочих часов за пример учет труда и заработной платы * 2 * (Отработанные сверхурочно часы – 2). Оклад работника 10 000,00 руб. Количество рабочих часов за месяц – 176. Количество сверхурочных часов – 4 часа.За первые 2 часа сверхурочной работы – 10 000,00/ 176 * 1,5 * 2 = 170,45 руб. За последующие часы сверхурочной работы – 10 000,00/176 * 2 * (4-2)= 227,27 руб.

Пример при сдельной форме оплаты труда: 1)Когда возможен раздельный учет изделий, выполненных за первые 2 часа сверхурочной работы и за последующие часы, формула следующая: Доплата за первые 2 часа сверхурочной работы = Сдельная расценка * 1,5 * Количество продукции, изготовленной за первые 2 часа сверхурочной работы. Пример учет труда и заработной платы за последующие сверхурочные часы = Сдельная расценка * 2 *количество продукции, изготовленной за последующие часы сверхурочной работы.

2)Когда невозможно обеспечить раздельный учет изделий, выполненных сверхурочно, формулы следующие:Доплата за первые 2 часа сверхурочной работы = Одинарная сдельная оплата за количество изготовленных изделий/количество сверхурочных часов * 1,5 *2 часа. Доплата за последующие сверхурочные часы = Одинарная сдельная оплата за количество изготовленных изделий / Количество сверхурочных часов * 2 *(Отработанные сверхурочно часы – 2).

3)При суммированном учете рабочего времени оплата труда за сверхурочные часы производится следующим образом: Определяется общее количество часов сверхурочной работы по итогам отчетного периода. Далее сверхурочные часы оплачиваются по правилам. Например: При 40-часовой рабочей неделе, работник за отчетный период (квартал) отработал 500 часов. Норма рабочего времени в данном квартале 493 часа (условно). Отсюда следует, что работник отработал сверхурочно 7 часов, из которых 2 часа будут оплачены в полуторном размере, а 5 часов в двойном размере. При расчете используется часовая тарифная ставка. Доплата за первые 2 часа сверхурочной работы = Часовая тарифная ставка *2*1,5. Доплата дипломные работы на заказ в красноярске стоимость последующие сверхурочные часы = Часовая тарифная ставка *2 *(Сверхурочные часы-2).

Оплата работы в выходные и праздничные дни. Регулируется данный вид оплаты ст. 153 ТК РФ. Компенсируется работа в выходные и праздничные дни предоставлением другого дня отдыха либо в денежной форме:

1)Сдельщика не менее чем по двойным сдельным расценкам.

2)Работникам, труд которых оплачивается по ЧТС, не менее чем двойной часовой трудовой ставки (ЧТС).

3)Работникам, получающим месячный оклад, в размере не менее одной ЧТС сверх оклада, если работа выполнялась в пределах месячной нормы, и не менее чем двойной ЧТС, если работа проводилась сверх месячной нормы.

Если рабочий работает в смену, которая частично переходит в праздничный день и в ночное время, в двойном размере оплачиваются только те часы, которые совпали с праздничным днем. Сверхурочные часы в праздничный день не оплачиваются.

Конкретные размеры доплаты за работу в выходные и праздничные дни могут устанавливаться соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч.2 ст.135 и ст.149 ТК РФ), однако они не могут быть меньше, чем определено в ст. 153 ТК РФ.

Оплата работы в ночное время. Временем ночной работы считается время с 22 часов до 6 часов, при этом установленная продолжительность сокращена на один час. Часы ночной работы оплачиваются в повышенном размере (размер устанавливается трудовым договором, но не ниже размеров, установленных законодательством (ст.154 ТК РФ)).В настоящее время вопрос может быть урегулирован постановлением правительства СССР от 12.02.1987г. № 194 влияние внеситуативно-познавательного общения на развитие мышления у детей старшего дошкольного возр. При многосменном режиме работы до 40% ЧТС (на ночное время должно приходиться 50% рабочего времени). Так же возможна доплата за работу в вечернее время с 18.00 до 22.00, доплата будет составлять 20% ЧТС. Эти часы должны быть отмечены в табеле учета рабочего времени. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008№554 с 07.08.2008 минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 % от часовой тарифной ставки (оклад за час) за каждый час работы в ночное время.Однако согласно ст. 423 ТК РФ продолжают действовать иные нормативные законодательные акты бывшего СССР.Доплата за работу в ночное время рассчитывается следующим образом:

Процент доплаты * Оклад / Количество рабочих часов по норме * Количество рабочих часов в ночное время

Пример: Оклад работника – 20 000 руб. В июле 2008 г. физическое развитие детей старшего дошкольного возраста 184 часа, из них 48 часов – в ночную смену. Доплата за работу составляет 40%. В этом случае Зар. Плата за июль будет складываться из оклада и доплаты за ночную смену. Какие вопросы можно задать по дипломной работе за работу в ночную смену составит: 40% * 20 000 руб. / 184 * 48 = 2087 руб. Заработная плата за июль – 20 000 + 2087 = 22 087 руб.

Надбавки за подвижной и разъездной приложение к дипломной работе пример образец работы. Выплачиваются, если работник часто выезжает непосредственно к месту работы, и, нет возможности возвращаться домой. Надбавки сохраняются на период нетрудоспособности и на время отпуска по беременности и родам. Размер надбавки за подвижной характер работы устанавливаются в следующих размерах:40% при работе в районах Крайнего Севера, Амурской области, Хабаровского и Приморского краев; 30% при работе в остальных районах. Надбавки не выплачиваются: 1) Работникам обслуживающих, вспомогательных и подсобных хозяйств, которые заняты на временной эксплуатации строящихся объектов; работникам, выполняющих работу вахтовым методом и получающих соответствующую надбавку; 3) За те дни, которые работник находился в отпуске, на санаторно-курортном лечении, а так же за дни невыхода на работу без уважительной причины.

Оплата труда при вахтовом методе работы. Надбавка за вахтовый метод работникам выплачивается, если место работы находится на значительном удалении от организации и работник не имеет возможности каждый день возвращаться домой. Вахтой считается общий период времени, включающий в себя как выполнение работ, так и междусменный отдых в специализированном поселке. Продолжительность вахты недолжна превышать один месяц, а в исключительных случаях три месяца. При данной работе устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период охватывает все рабочее время, а также время нахождения в пути туда и обратно и время отдыха. Общая продолжительность работ недолжна превышать нормальное количество рабочих часов, установленное ТК РФ. Размер и порядок выплаты надбавки устанавливаются согласно на тему экономическая безопасность россии ст. 302 ТК РФ.

1.Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета (уст. Правительством РФ(Постановление № 51 от 03.02.2005));

2.Работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов РФ (уст. Органами гос. власти субъектов РФ);

3.Работника организаций, не финансируемых из бюджетов (коллективные договоры, локальные нормативные акты).

Исчисление надбавки за месяц производится по следующей в дипломной работе анализ рекламной фирмы дней вахты * Оклад / Количество календарных дней месяца * Размер процентной надбавки.

4.Расчет заработной платы пример учет труда и заработной платы неотработанное время.

Неотработанное время, которое подлежит оплате, включает в себя: 1.Ежегодный основной отпуск;

2. Дополнительный отпуск;

Источник: https://sites.google.com/site/buhgalterskijucet/stranica/ucet-zarabotnoj-platy

Подробнее

Международный институт экономики и права. Специальность - Бухгалтерский учёт, анализ и аудит. Объектом исследования является ООО «Козерог». Предметом исследования является учет расчетов и анализ оплаты труда в ООО «Козерог». Методические основы организации учёта оплаты дипломные работы по рулевому управлению камаз. Действующая практика организации учёта заработной платы. Анализ расчётов по оплате труда. 101 стр.

  • 356,38 КБ
  • скачан 385 раз
  • дата добавления неизвестна
  • изменен

Подробнее

введение в финансового состояния предприятия Дипломная работа выполнена на 84 страницах.Введение.Теоретические основы учета и организации оплаты труда.Оплата труда: основные понятия и проблемы.Формы и системы оплаты труда.Зарубежный опыт оплаты труда.Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям.Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда и прочим операциям.Учет.

  • 157,72 КБ
  • скачан 468 раз
  • дата добавления неизвестна
  • изменен

Подробнее

ИЖГСХА, Ижевск, 080109- Бу, АиА, 4 курс, 74 стр. Дипломная работа. Введение.Теоретические основы организации учета, Анализа и расчетов по оплате труда.Понятие, сущность и элементы оплаты труда.Виды, формы и системы заработной платы.Задачи учета расчетов с персоналом организации по оплате труда.Анализ формирования средств на оплату труда.

  • 953,74 КБ
  • скачан 305 раз
  • дата добавления неизвестна
  • изменен

Подробнее

РГТЭУ, кафедр бухгалтерского учета, анализа и аудита, пример учет труда и заработной платы г. Дипломная работа Введение. Социально-экономическая сущность и основы организации оплаты труда. Правовые основы оплаты труда в Российской Федерации.Сущность категорий «труд» и «заработная плата».Формы и системы оплаты труда. Бухгалтерский учет затрат и расчетов с персоналом по оплате труда в Самарском.

  • 858,76 КБ
  • скачан 230 раз
  • дата добавления неизвестна
  • изменен

Подробнее

2000 г., 63 стр.Дипломная работа Актуальные темы дипломных работ гражданскому процессу. Учёт труда и заработной документооборот в детском саду дипломная работа как объект бухгалтерского учёта. Состояние и особенности бухгалтерского учёта труда и заработной платы.Задачи учёта труда и заработной платы. АОЗТ «Родники» - объект пример учет труда и заработной платы. Технико-экономическая характеристика.Учётная политика предприятия.Анализ финансово-хозяйственной деятельности.

Подробнее

Москва 2003г. 183 стр. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы отзыв научного руководителя на по таможенному делу размеры оплаты труда.

  • 180,73 КБ
  • скачан 111 раз
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Источник: https://www.twirpx.com/file/107661/

В организациях, имеющих в штате сотрудников, всегда ведется бухгалтерский учет труда и заработной платы, ведь сотрудникам полагается выплата вознаграждения за работу, которое складывается в соответствии с Трудовым кодексом (ст.129):

- из оплаты по штатному расписанию или сдельной оплаты;

- из компенсационных выплат, которые полагаются, если работник находится в сложных рабочих условиях, к примеру, в северных районах или присутствует вредное производство;

- из стимулирующих выплат, положенных за результаты работы, к ним относятся: премии, доплаты, поощрительные выплаты.

Учет расчетов с персоналом по оплате где можно заказать в хабаровске работник за месяц получает два раза, за первую половину месяца в виде аванса и за вторую. Выплачивается аванс не позднее последнего дня текущего месяца, конкретная дата устанавливается внутренними документами организации, и рассчитывается по количеству отработанных дней.

По окончании каждого месяца рассчитывается зарплата за полный месяц. Она складывается из количества отработанного времени, которое фиксируется в организации пример учет труда и заработной платы табеле учета рабочего времени по форме Т-12 или Т-13. Если рассчитывается зарплата сдельщику, то в расчет берутся данные из первичных документов – нарядов, ведомостей, актов о выполненных работах и путевых листов. В бухгалтерском учете правила написания дипломной работы по госту 2017 заработной платы фиксируется проводкой Д20 (08, 23, 26, 44) и К70, а выплаты – Д70 и К51 (50).

Выбор счета, по дебету которого происходит учет расчетов с персоналом, зависит от того, где трудится работник, например, когда выбираем счет 20, то идет расчет по зарплате на основном производстве, если по дебету стоит счет 26, значит расчет административно-управленческого персонала (секретарь, бухгалтер, юрист и т.п.). Когда в дебете стоит 44 счет, то оплата производится работникам, занимающимся реализацией продукции. Данное разделение требуется для корректного формирования себестоимости продаж, а также формирования других расходов компании, не по основной деятельности.

После того, как организация начислила заработную плату, требуется удержать НДФЛ и сделать проводку Д70 – Дипломная работа эффективность использования оборотных средств. Если есть какие-либо другие удержания, то их надо тоже провести.

Работник получает на руки сумму за вычетом НДФЛ, полученного аванса и других удержаний, если имеются (алиментов, к примеру).

Учет расчетов с персоналом: пример

Основания для удержания из зарплаты строго прописаны в Трудовом кодексе РФ, могут удерживаться суммы задолженности перед работодателем, к примеру, когда ранее выдавался аванс и не был отработан, при возмещении ущерба, полученного работодателем по вине работника, при невозврате подотчетных сумм или при получении займа от работодателя. Работник не должен оспаривать сумму удержаний, а также должен пройти месячный срок для добровольной выплаты задолженности. Например, заработная плата сотрудника административно-хозяйственного отдела составляет 32 000 рублей, из нее удерживается ранее выданный заем в размере 5 000 рублей, при этом делаем проводки:

Д26 и К70 – 32 000 рублей (начислена зарплата);

Д70 и К68 – 4160 рублей (удерживается НДФЛ);

Д70 и К73.1 – 5000 рублей (удержана сумма займа).

Есть обязательные удержания, когда работник имеет задолженность перед государством, например, по налогам, а также перед третьими лицами (по алиментам). По общему правилу удержания не могут быть более 20% от зарплаты, но если удержание предусмотрено законом, то размер может быть увеличен до 50%, а в некоторых случаях и до 70 % (например, когда удерживаются пример учет труда и заработной платы на детей или возмещается вред, причиненный здоровью другого человека).

Бухгалтерский учет заработной платы на предприятии после выплаты денежных средств работникам будет отражаться следующей проводкой: по дебету 70 и кредиту пример учет труда и заработной платы (51). После произведенных выплат нужно обязательно начислить страховые взносы на всю сумму зарплаты (включая НДФЛ и удержания).

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда по страховым взносам в фонды, а именно: в ПФР, Какие вопросы задают по дипломной работе и ФОМС ведется на специальных субсчетах, которые открываются к счету 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», например, 69.1 «Расчеты по социальному страхованию», 69.2. «Расчеты в ПФР». При необходимости открываются субсчета следующего порядка, к примеру, 69-1-1 «Расчеты с Фондом социального страхования по страховым взносам».

Начисление страховых взносов отражается следующими проводками: Д 20 (23, 25, 26, 44) - К 69.1 (2, 3). К примеру, компания выплатила зарплату работникам производства в размере 20 000 рублей, при этом учет заработной платы в бухгалтерском учете производится следующим образом:

Д20 – К70 – 20 000 руб. – зафиксировано начисление зарплаты;

Д20 – К69.1.1 – 580 руб. (20 000 руб. × 2,9%) – отражены начисленные взносы в ФСС;

Д20 – К69.3.1 – 1 020 руб. (20 000 руб. × 5,1%) – отражены взносы в ФОМС;

Д20 – 69-2 – 4 400 руб. (20 000 руб. × 22%) – начислены взносы в ПФР.

Вся начисленная зарплата (включая НДФЛ и другие удержания) учитывается в расходах при обычной системе налогообложения в последний день месяца. Упрощенцы могут учесть в расходах зарплату без НДФЛ в день выплаты ее работникам, а сам НДФЛ – в день перечисления его в бюджет.

Источник: https://spmag.ru/articles/uchet-zarabotnoy-platy-v-buhgalterskom-uchete

Дипломная работа

Учет труда и заработной платы

 

 

Содержание

Введение

1 Экономическая сущность учета труда и заработной платы

2 Организационно-экономическая характеристика государственного унитарного предприятия Учреждения ЮК 25/1

2.1 Организационно-экономическая характеристика государственного унитарного предприятия Учреждения ЮК 25/1

2.2 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

3 Организация учета труда и заработной платы на примере государственного унитарного предприятия Учреждения ЮК 25/1

3.1 Формы и системы оплаты труда

3.2 Состав и характеристика фонда оплаты труда

3.3 Документальное оформление и начисление заработной платы

3.4 Удержания из заработной платы

4 Пути совершенствования учета труда и заработной платы

5 Охрана окружающей среды

Выводы и предложения

Список использованной литературы

Приложения

 

 

 

Введение.

 

Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных пример учет труда и заработной платы работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений “способность к труду” делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень рецензия на дипломную работу по гражданскому использования основных и оборотных фондов.

На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоят системы оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Процесс любой хозяйственной деятельности, особенно процесс производства, связан с затратами не только овеществленного (в средствах и предметах труда), но и живого труда. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Повышением его производительности прежде всего проектирование интегральной логистики фирмы курсовая рост эффективности производства, а, следовательно, его рентабельности и прибыльности.

По определению специалистов-социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитие общества.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой.

Многие функции государства переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме долю труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда.

Главным основополагающим законодательным документом нашей страны является Конституция Российской Федерации. Статья 37 Конституции Российской Федерации утверждает, что каждый человек имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а так темы к по почтовой связи на защиту от безработицы.

Основным сборником законодательных установлений по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации формулирует задачи этого документа: «Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений.»

Основными задачами учета труда и его оплаты является создание экономически обоснованной и достоверной информации о труде и его оплате, а так же точная и своевременная оплата труда работников организации.

На основании выше изложенного тема дипломной работы является актуальной.

Курс на рыночную экономику, а, следовательно, на ускорение интенсификации общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции требует полной мобилизации всех имеющихся резервов. А это предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятия. На современном этапе развития экономики мало ответить на вопрос, как выполнено задание трудовым коллективом. Необходимо прежде всего выяснить, какие изменения в использование труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием.

Поскольку трудовыми показателями, характеризующими деятельность предприятий, считаются: использование рабочей силы, рабочего времени и производительность труда, то основными задачами анализа являются объективная оценка использования рудовых ресурсов изыскание путей устранения факторов, отрицательно влияющих.

Целью работы является разработка предложений дипломная работа кадровая политика государственного учреждения увеличению эффективности использования трудовых ресурсов и совершенствованию их учета.

Для реализации поставленной цели решены следующие основные задачи:

- рассмотрено назначение счета 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда” и проблемы перехода на новый план счетов;

- изучена организация ведения бухгалтерского учета на исследуемом предприятии;

- проведен анализ основных показателей использования трудовых ресурсов на конкретном предприятии.

При выполнении работы для реализации поставленной цели и задач, целесообразной стала следующая структура работы: введение, пять разделов, выводы и предложения. В первом дипломная работа совершенствование маркетинговой стратегии предприятия работы рассмотрена экономическая сущность вопроса. Во втором разделе описывается организационно-экономическая характеристика исследуемого предприятия, а также приведен анализ эффективности использования трудовых ресурсов. В третьем разделе рассмотрены формы и системы оплаты труда, документальное оформление и начисление заработной платы на предприятии, порядок удержания из заработной платы.

Объектом исследования дипломной работы является государственное унитарное предприятие Учреждение ЮК 25/1 Управления исполнения наказания Минюста Российской Федерации, которое занимается производством стеновых блоков, деревообрабатывающей промышленностью, производством швейных изделий (без пошива по заказам населения), производством прочих металлических изделий, производством резинотехнических изделий, мукомольной промышленностью, выпечкой хлеба и хлебобулочных изделий, макаронной промышленностью.

В процессе работы использовались основные методы экономических исследований – экономико-статистический, расчетный, монографический.

Кроме того, приводились данные внутренней и внешней отчетности государственного унитарного предприятия Учреждения ЮК 25/1 за 1997-2001 годы, законодательные и нормативные акты, а так же публикации отечественных ученых по изучаемой проблеме.

 Экономическая сущность учета труда и заработной платы

 

В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно на тему система зажигания обслуживание и ремонт, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход».

Наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории «зарплата» в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку.

Здесь раскрывается только источник заработной платы, к тому не совсем конкретно называется этот источник. Кроме того, заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.

И определение заработной платы, как части совокупного общественного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества, затушевывает связь заработной платы с непосредственным источником ее дети сироты как объект социальной работы, с общими результатами работы трудового коллектива.

Рассматриваемую категорию можно определить следующим образом. Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны. Качественная характеристика стоимости рабочей силы заключается в том, что она выражает определенные производственные отношения, а именно продажу рабочим своей рабочей силы и покупку ее с целью увеличения прибыли. С количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых спортивно-оздоровительный комплекс с бассейном диплом того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую силу.

На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями – предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее видам.

Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым контрактам (договорам), которые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и наемным работником.

Различают денежную и неденежную формы оплаты труда. Основной является денежная форма, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях субъектов рынка. Вместе с тем, оплата труда в той или иной степени осуществляется в натурально-вещественной форме или в форме предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска. Так, для оплаты труда при дипломная работа на тему технология изготовления сварной конструкции наличных денег предприятия рассчитываются с работниками производимой продукцией, которая непосредственно потребляется ими либо продается или обменивается на другие товары. Что касается оплаты труда оплачиваемым свободным временем, то данная форма, стимулируя интенсивный и качественный труд, позволяет работнику использовать это время для учебы, отдыха или для получения дополнительного заработка.

Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя. Для работника заработная плата - главная и основная статья его пример доклада по дипломной работе по основным средствам дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого колеса и шины дипломная работа по автомобилям. Для дипломная работа развитие познавательного интереса на уроках заработная плата работников - это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет дипломная работа налог на прибыль в рб из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. При этом работодатель, естественно, заинтересован в возможном снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, хотя в то же время может оказаться целесообразным увеличить расходы на рабочую силу в целях повышения ее качественного уровня, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет стимулирования трудовой и творческой инициативы работников. Кроме того уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними в условиях неравновесного состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.

Таким образом, в условиях рыночных отношений оплата труда призвана выполнять не только воспроизводственную и стимулирующую функцию, но и регулирующую.

Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается.

Существуют следующие функции заработной платы: функция распределения, социальная функция и острая кишечная инфекция у детей дипломная работа (мотивационная) функция.

Функции распределения передаются непосредственным производителем или частному владельцу предприятия. Только собственник вправе самостоятельно распоряжаться средствами производства и результатами труда. В отношениях непосредственно оплаты труда стало играть главную роль возникновение организованных форм рынка труда. Величина заработной платы определяется на основе затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса на нее, стоимости и цены на рынке труда.

Все вопросы оплаты труда теперь решаются на уровне предприятий. Государство устанавливает лишь минимальный уровень оплаты. С переходом к товарной форме рабочей силы восстанавливаются и значительно расширяются все функции оплаты труда.

С переходом к рынку заработная плата становится главным элементом воспроизводства рабочей силы и для предпринимателя, нанимателя рабочей силы социальная функция рабочей силы начинает играть вполне равноправную роль наряду со стимулирующей. Бюджет работника должен обеспечивать пример учет труда и заработной платы расходы не только на одежду и пищу, но и покупку дома, квартиры, оплаты бытовых услуг и так далее. Существует при этом два уровня обеспечения социальной ориентации заработной платы. Первый регулируется государством. Прямое его влияние на уровень заработной платы выражается в виде установления где заказать в спб отзывы гарантированного уровня оплаты труда. Косвенное влияние связано с индексацией стоимостных характеристик уровня жизни в зависимости от инфляции, роста цен. Тем самым государство защищает трудовой доход работника от свойственной в отдельных случаях рыночной экономике тенденции экономии на затратах на рабочую силу. Второй основной уровень реализации социальной функции заработной платы осуществляется непосредственно на предприятиях. Если заработную плату рассматривать с точки зрения дохода, требующегося для обеспечения нормального воспроизводства только самого рабочего, пример учет труда и заработной платы наиболее распространенным будет деление всего персонала пример учет труда и заработной платы группы по типу и величине общественных затрат на воспроизводство их рабочей силы. В общем случае оплата труда должна дифференцироваться по сложности труда и квалификации рабочих. Если же заработную плату рассматривать как доход, необходимый для обеспечения нормального воспроизводства не только трудящегося, но и его семьи, то механизм заработной платы будет строиться уже с учетом уровня потребления в семье работника.

Из системы государственного регулирования осталась лишь одна составляющая - регулирование минимальной заработной платы. Но она определилась ниже прожиточного минимума, из-за инфляции и падения объемов производства. Таким образом, получается, что рабочая сила как специфический товар все более отдаляется от своей естественной оценки-стоимости.

При низкой цене рабочей силы возникает экономическая возможность замещения дорогостоящего оборудования дешевой рабочей силой. Устраняется стимул к росту эффективности производства. Низкая заработная плата - это деградация имеющейся системы образования, поскольку нет смысла столько времени и средств терять на то, чтобы получив высокую квалификацию, не находить ей применения или получать мизерную заработную плату наравне методические рекомендации по подготовке и защите дипломных работ работниками управление кредитным риском в коммерческом банке простого труда.

Мотивационный механизм непосредственно заработной платы имеет определяющее значение и, в частности в реализации стратегии на перспективу. Однако это значение обусловлено не только рабочей долей заработной платы в общем доходе работника. Традиционно в сознании работника заработная плата психологически ассоциируется с признанием его авторитета на предприятии, косвенно выражает его социальный статус. Через заработную плату работник косвенно оценивает себя, свои успехи в работе сравнительно с другими. Заработная плата может пример учет труда и заработной платы и невысокой, но если она оказалась выше, чем у коллег по работе, то и мотивационная действенность будет выше.

В существующих в России условиях нестабильности экономики, неплатежеспособности предприятий и несвоевременности расчетов с работниками важное значение имеет совершенствование бухгалтерского учета, в частности, учета труда и его оплаты. Совершенствование необходимо осуществлять комплексно, то есть по всем направлениям учета: первичному, сводному, аналитическому, синтетическому учету.

В настоящее время большое внимание уделяется совершенствованию первичной и сводной документации по учету труда и его оплаты. По мнению профессора Васькина Ф.И. и доктора экономических наук Пизенгольца М.З. документация по начислению заработной платы кто может написать по экономике труда) в сельском хозяйстве в связи с разнообразием условий производства в каждой отрасли представлена довольно большой группой форм документов. Среди них документы по начислению заработной платы в основных отраслях производства, прочими документами, связанными с расчетами по оплате труда и удержаниям, документами по использованию отработанного времени, итоговыми документами по начислению оплаты труда.[26]

Для пример учет труда и заработной платы учета личного состава предприятия В.А. Терехова предлагает вести ряд унифицированных форм первичной документации, утвержденных Госкомстатом Российской Федерации. К ним относятся следующие:

  • форма №Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме на работу"
  • форма №Т-2 "Лицевая карточка"
  • форма №Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу"
  • форма №Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска"
  • форма №Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта)"

Документы отражают все основные данные о работнике предприятия.[44]

Ф.И. Васькин и Н.И. Литвинова считают, что в формах первичной документации по учету труда и его оплаты, в отличие от ранее действовавших, предусмотрены реквизиты для компьютерной обработки и сняты реквизиты, использовавшиеся при обработке информации по устаревшей технологии ЭВМ. Новые первичные документы разработаны с учетом современных стандартов построения документации. Большинство документов сделаны более компактными и удобными для обработки и последующих записей в учетные регистры [26].

Обобщающим документом, в котором сводятся все данные о суммах начисления оплаты труда по каждому работнику, удержаниях, прочих вычетах и суммах, подлежащих выплате в окончательный расчет, по мнению доктора экономических наук профессора Пизенгольца М.З., на тему оплата труда работникам на предприятии расчетно-платежная ведомость. В новой форме документа отражаются по каждому работнику данные о доходах и удержаниях по двум разделам: с начала что будет если не сделать до защиты и за текущий месяц, что является несомненно положительным моментом. Применение такой формы расчетно-платежной ведомости позволяет устранять допускаемые в настоящее время многочисленные неточности в суммах удержания налога на доходы физических лиц избежать в связи с этим конфликтной ситуации и штрафных санкций налоговой службы.[39]

Такого же мнения придерживаются начальник Управления бухгалтерского учета, отчетности и ревизионной работы Медведев В.В., заместитель начальника Управления бухгалтерского учета, отчетности и ревизионной работы Климцов Н.А. и профессор Васькин Ф.И. Они считают, что в связи с изменившимся порядком начисления оплаты труда, начислением и удержанием налога на доходы физичесикх лиц с начала года темы дипломных работ по современной литературе образом должна быть изменена форма расчетно-платежной ведомости. В новой форме этого документа предусмотрены, по выполнение дипломных работ по строительству мнению, все реквизиты, необходимые для определения налогооблагаемого дохода с начала года, расчета сумм подоходного налога и других удержаний за месяц. Данные расчетно-платежной ведомости тем самым тесно увязаны с данными налогового учета в налоговых карточках [39].

По существующей журнально-ордерной форме регистром синтетического учета расчетов с органами социального страхования и обеспечения является журнал-ордер № 10. По мнению Черненкова В.В., данный учет по счету 69 необходимо вести в журнале-ордере № 8, что позволит сосредоточить информацию о налогах в едином регистре и в дипломная работа о проектной деятельности в доу степени "разгрузить" журнал-ордер № 10.

Как известно, синтетический учет регистров по оплате труда предприятия ведут на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Луговой А.В. считает целесообразным открытие к счету 70 следующих субсчетов:

  1. "Расчеты со штатными работниками";
  2. "Расчеты с совместителями";
  3. "Расчеты по трудовым соглашениям";
  4. "Расчеты по договорам гражданско-правового характера".

Данные субсчета являются примерными и могут быть изменены и дополнены в зависимости от деятельности предприятия.[38]

По мнению доктора экономических наук профессора Голованова А.А. все виды оплаты труда необходимо выделить в самостоятельную статью расходов "Оплата труда". Начисления оплаты труда независимо от модели распределения доходов целесообразно проводить через счет 84 "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)". Такой порядок отражения в учете затрат по оплате труда дает возможность определять валовой доход без особых затруднений при сохранении сложившейся практики исчисления себестоимости производимой продукции.

Данный автор обращает внимание на ведение аналитического учета оплаты труда. Дело в том, что заработную плату начисляют как за производство, так и за реализацию, а не только за реализованную продукцию. Следовательно, целесообразно организовать учет ее так, чтобы можно было пример учет труда и заработной платы определять заработную плату за выпуск продукции, в том числе за реализованную продукцию и за остаток ее на складе (товарная и в виде производственных запасов), и на величину незавершенного производства. По счету 88 "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)" аналитический учет необходимо организовать так, чтобы иметь достоверную информацию о том, распределяется ли прибыль и начисляется ли при этом материальное поощрение, дипломная работа по оценке бизнеса 2015 распределяется валовой доход, при котором определяют всю сумму фонда оплаты труда без подразделения на фонд заработной платы и выплаты в виде материального стимулирования.[15]

В настоящее время предприятия различных организационно-правовых актуальные темы дипломных работ по социальной работе практикуют выдачу образец написания доклада к защите дипломной работы качестве оплаты за труд продукции, товаров и тому подобное. Бухгалтер Луговой А.В. считает, что при натуральной форме оплаты труда в бухгалтерском учете целесообразно делать следующие записи:

  • Начисление оплаты за труд Дт 20, 23, 25, 26, 44, 96 и др. Кт 70;
  • Выдана продукция, товары в натуре (взамен начисленных сумм оплаты труда) по продажным ценам, включая НДС и акцизный налог: Дт 70 Кт 90;
  • Списано фактическая производственная себестоимость продукции, товаров, выданных в порядке натуральной оплаты: Дт 90 Кт 43.

Также, довольно спорным вопросом является отражение на счетах бухгалтерского учета операций по удержанию алиментов. По мнению Лугового А.В., в бухгалтерии поступившие исполнительные документы должны регистрироваться в специальном журнале или карточке, которая отражает следующие данные: наименование документа, дата поступления и входящий номер, номер исполнительного листа, когда и кем выдан, фамилия, имя, отчество и место жительства взыскателя и должника, размер удержаний, сумма задолженности, когда и куда направлен исполнительный лист, исходящий номер, фамилия и подпись работника об отсылке листа. Для учета расчетов с физическими лицами по алиментным обязательствам, считает Луговой А.В., предназначен счет 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами", к которому рекомендуется открывать субсчет «Удержание по алиментным обязательствам». По кредиту счета 76 отражаются суммы алиментных обязательств, подлежащие удержанию с плательщика алиментов в корреспонденции со счетом 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". По Дт счета 76 в корреспонденции со счетами учета денежных средств отражаются суммы, выданные (перечисленные) взыскателю алиментов.

На счетах бухгалтерского учета данные операции будут отражены следующим образом:

  • Начислена оплата труда Дт 20, 25 и др. Кт 70
  • Удержан налог на доходы физических лиц Дт 70 Кт 68
  • Удержано по исполнительному листу Дт 70 Кт 76
  • Выплачена заработная плата Дт 50 Кт 70
  • Выплачены взыскателю алименты из кассы (перечислены с расчетного счета) Дт 76 Кт 50 (51) [37]

Таким образом, обобщая изложенный материал, отметим, что в складывающихся новых условиях хозяйствования как народнохозяйственном, так и в отраслевом разрезе оплата труда перестала быть жестко управляемой. Вместо громоздкой, обязательной для применения системы норм и нормативов, являвшейся основой организации оплаты труда на любом предприятия, в настоящее время остался только нормативный минимальный уровень тарифных ставок, что привело к необходимости совершенствования форм первичной и сводной документации по учету труда и его оплаты. Документы должны разрабатываться с учетом ориентации на компьютерный учет, с учетом современных стандартов построения документации, с учетом внедрения рыночных отношений, а также быть удобным для обработки и последующих записей в учетные регистры.

Рыночные отношения отразились не только на документации, но и на отражении хозяйственных операций в учете. Ссылки на источники литературы в выплаты заработной платы в порядке натуральной оплаты привело к необходимости применения дополнительных счетов при выплате заработной платы, а также формированию новых корреспонденций счетов и отражение в новых формах бухгалтерской документации.

Поэтому, совершенствование форм первичных и сводных документов, а также корреспонденции счетов позволяет наиболее полно, точно и своевременно отражать фактические затраты труда и его оплату в сельском хозяйстве с учетом особенностей рыночных отношений и современных стандартов построения документации.

 

 

 

 

 

 

 

  1. Организационно-экономическая характеристика Государственного (унитарного) предприятия Учреждения ЮК 25/1

2.1. Организационно-экономическая характеристика Государственного (унитарного) предприятия Учреждения ЮК 25/1

 

Объектом исследования дипломной работы является Государственное (унитарное) предприятие Учреждения ЮК 25/1.

Государственное (унитарное) предприятие Учреждения ЮК 25/1 находится в федеральной собственности и располагается по адресу: 460026, г. Оренбург, пер. Крымский, 119.

Государственное (унитарное) предприятие Учреждение ЮК 25/1 зарегистрировано в соответствии с законодательством 7 июня 1999 года.

Уставной капитал Государственного (унитарного) предприятия был образован за счет собственных средств предприятия. Размер уставного капитала составляет 9000 рублей изменению не подлежит.

Государственное (унитарное) предприятие Учреждения ЮК 25/1 организованно для осуществления следующих видов деятельности:

  • производство стеновых блоков;
  • деревообрабатывающая промышленность;
  • производство швейных изделий (без пошива по заказам населения);
  • производство прочих металлических изделий;
  • производство резиново-технических изделий;
  • олифоварный участок;
  • пекарня;
  • мукомольная промышленность;
  • макаронная промышленность.

Цель создания Государственного (унитарного) предприятия является управление кредитным риском в коммерческом банке прибыли и решение социальных проблем спецконтингента и личного состава предприятия.

В ходе осуществления своей деятельности Государственное (унитарное) предприятие Учреждение ЮК 25/1 получает пример учет труда и заработной платы, с которой, в первую очередь, производит отчисления в Государственное Управление исполнения наказания в размере 7% и Управление исполнения наказания по Оренбургской области, в размере 14%.

Прибыль, оставшуюся после уплаты отчислений и налогов за счет прибыли, предприятие направляет на развитие производственной базы, развитие социальной и коммунальной сферы для содержания спецконтингента, развитие социальной сферы личного состава Управления исполнения наказания, укрепление базы производства сельскохозяйственной продукции спецконтингента и личного состава и другие направления.

Структура и объемы выпускаемой продукции за исследуемые годы приведена в таблице 2.1.

 

Таблица 2.1.

 Объемы и структура выпущенной продукции на Государственном (унитарном) предприятии Учреждения ЮК 25/1, тыс. руб.

 

Наименование продукции

1997 г.

1998 г.

1999 г.

2000 г.

2001 г.

Отклонение, тыс. руб.

2001 г. в % к 1997 г.

1. Резинотехнические изделия

208,61

215,31

285,13

521,83

783,51

+574,9

375,6

2. Деревообработка

39,81

42,16

58,61

205,31

308,53

+268,72

775

3. Металлообработка

2145,13

2684,11

2753,71

632,8

781,3

-1363,83

36,42

4. Железобетонные изделия

1992,18

2101,19

2221,42

3851,23

4213,51

+2221,33

211,5

5. Швейный участок

20,11

38,51

51,13

71,48

83,53

+63,42

415,4

6. Олифоварный участок

59,6

78,1

101,51

203,5

298,4

+238,8

500,7

7. Пекарня

3241,51

3981,14

4521,32

5687,91

6001,73

+2760,22

185,2

8. Мельница

18498

24931

27361

41312,61

54999,11

+36501,11

297,3

9. Автоучасток

98,15

83,11

73,19

23,56

38,51

-59,64

39,24

Итого

26303,1

34154,63

37427,02

52510,23

67508,13

+41205,03

256,7

 

         Данные таблицы 2.1. свидетельствуют об увеличении выпуска в 2001 году по сравнению с 1997годом на 41205,03 тысяч рублей или на 156,7%. Структура выпускаемой продукции в 2001году изменилась незначительно.

         В 2001 году произошло сокращение выпуска продукции по металлообработке на 63,58% или на 1363,83 тысяч рублей и на автоучастке на 60,67% или на 59,64 тысяч рублей. Причинами сокращения выпуска являются несвоевременный ремонт оборудования, отсутствие спроса на данную продукцию, отсутствие необходимого количества запасных частей на участке автосервис.

По сравнению с 1997 годом в 2001 году производство продукции на курсовые и ы по промышленным зданиям с деревообработка возросло в 7,7 раза. Увеличение выпуска продукции на этом участке произошло вследствие проведения маркетинговых исследований рынка, получения дополнительных как оформить реферат для дипломной работы образец на продукцию деревообработки, а так же появления новых видов продукции.

В 2001 году по сравнению с 1997 годом наблюдается увеличение выпуска продукции на олифоварочном участке в 5 раз или на 238,8 тысяч рублей, а так же на участке производства резинотехнических изделий на 574,9 тысяч рублей пример учет труда и заработной платы в 3,7 раза. Причиной увеличения объемов выпуска продукции на этих участках является повышение спроса на данную продукцию.

На объемы выпуска продукции большое влияние оказывают затраты (себестоимость продукции).

Себестоимость продукции дипломная работа по теме питьевая вода, услуг) представляет собой стоимостную оценку использованных в процессе производства продукции (работ, услуг) природных ресурсов, средств и предметов труда, услуг других организаций и оплату труда работников. Другими словами, она показывает, во что обходится каждой организации производство и сбыт (реализация) продукции (работ, услуг).

В себестоимости продукции как синтетическом показателе отражаются все стороны производственной и финансово-хозяйственной деятельности организации. От уровня себестоимости продукции при прочих неизменных условиях зависит уровень (объем) прибыли. Чем экономнее организация использует материальные, трудовые и финансовые ресурсы при изготовлении изделий, выполнении работ и оказании услуг, тем значительнее эффективность производственного процесса, тем больше будет прибыль.

Структура затрат на производство продукции за 1997-2000 годы приведена в таблице 2.2.

 

 

 

 

 

Таблица 2.2.

Состав затрат на производство продукции на Государственном (унитарном) предприятии Учреждения ЮК дипломные работы на тему проектирование здания, тыс. руб.

 

Статьи затрат

1997 г.

1998 г.

1999 г.

2000 г.

2001 г.

Отклонение, тыс. руб.

2001 г. в % к 1997 г.

Сырье и материалы

17483,5

19485,1

23456,8

37481,2

41283,1

+23799,6

236,1

Топливо и энергия на технологические цели

291,6

308,1

387,4

495,9

503,8

+212,2

172,8

Среднемесячная заработная плата работников, руб.

404

508

601

701,2

793,4

+389,4

196,4

Начисления МВД

187

201

287

381,4

421,8

+234,8

225,6

Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования

968,8

984,1

1021,7

1597,1

1931,5

+962,7

199,4

Цеховые расходы

956,5

981,4

1237,9

4847,3

2001,5

+1045

209,3

Общехозяйственные расходы

1751,4

1993,5

2186,3

4941,8

5901,4

+4150

336,9

Производственная себестоимость

22042,8

24461,2

29178,1

47445,9

52836,5

+30793,7

239,6

Коммерческие расходы

258

271

285

298

305

+47

118,2

Полная себестоимость

22300,8

24732,2

29463,1

47743,9

53141,5

+30840,7

238,3

 

         Из таблицы 2.2. видно, что структура затрат на производство продукции за исследуемый период существенно не изменилась.

         В 2001 году по сравнению с 1997 годом затраты на производство увеличились по всем статьям. На рост суммы затрат в 2001 году наибольшее влияние оказало увеличение статьи “Сырье и материалы” по абсолютному показателю увеличилась на 23799,6 тысяч рублей.

Так же на рост величины суммы затрат большое влияние оказало увеличение статьи “Общехозяйственные расходы”, которые в 2001 году возросли в 3,3 раза или на курсовая работа или по педагогике тысяч рублей по сравнению с 1997 годом. Причинами увеличения статьи “Общехозяйственные расходы” являются повышения расходов на горюче-смазочные материалы, повышение заработной платы вольнонаемному дипломная работа напечатать в твердом переплете аттестованному составу на 20%.

         Основные показатели деятельности Государственного (унитарного) предприятия Учреждения ЮК 25/1 за исследуемый период приведены в таблицы 2.3.

 

 

 

Таблица 2.3.

Основные показатели деятельности Государственного (унитарного) предприятия Учреждения ЮК 25/1, тыс. руб.

 

Показатели

1997 г.

1998 г.

1999 г.

2000 г.

2001 г.

Отклонение, тыс. руб.

2001 г. в % дипломные работы по маркетингу ресторанный бизнес 1997 г.

Объем выпуска продукции

29811,91

32581,01

37427,02

52510,23

61318,18

+31506,27

205,7

Объем реализации продукции

29291

32411

41151

51613

59483

+30192

203,1

Себестоимость продукции

19995,4

21541,3

29463,1

47743,9

58483,5

+38488,1

292,5

Затраты на 1 рубль товарной продукции

0,59

0,68

0,79

0,91

1,12

+0,53

189,8

Прибыль от продаж

+10153

+9451

+8936

+3851

+4818

-5335

47,5

Фонд оплаты труда

1001,3

1115,7

1215,8

1720,2

2131,8

+1130,5

212,9

Численность работников

508

491

402

357

368

-140

72,4

Среднемесячная заработная плата 1 работника

2871

2991

3116

5381

6002

+3131

209,1

Основные средства

14912

15111

16215

17976

18375

+3463

123,2

Денежные средства

3

4

-

8

9

+6

300

Дебиторская задолженность

3012

3121

3741

6108

7353

+4341

244,1

Кредиторская задолженность

10598

11415

13818

17121

19418

+8820

183,2

Уставный капитал

9

9

9

9

9

0

100

Рентабельность продаж

34,66

29,16

21,76

7,11

8,1

-26,56

26,56

 

         За исследуемый период по всем показателям деятельности Государственного (унитарного) предприятия Учреждения ЮК 25/1 произошли существенные изменения.

Объем выпуска продукции в 2001 году увеличился на 105,7% по сравнению с 1997 годом. На рост объемов выпуска продукции большое влияние оказало увеличение спроса на изготавливаемую продукцию.

Увеличение объемов реализации в 2001 году на 30192 тысяч рублей или на 103,1% по сравнению с 1997 годом вызвано дополнительно заключенными договорами на поставку продукции.

Себестоимость продукции возросла в 2001 году на 192,5% или на 38488,1 тысяч рублей, "пример учет труда и заработной платы" увеличение явилось следствием удорожания сырья, повышения заработной платы, увеличением общехозяйственных расходов.

Несмотря на увеличение объемов реализации продукции в 2001 году прибыль снизилась на 5335 тысяч рублей или на 47,5%. Основной причиной такого снижения является увеличение себестоимости продукции.

В 2001 году по сравнению с 1997 годом наблюдается рост фонда оплаты труда на 1130,5 тысяч рублей или на 112,9% вследствие увеличения выпуска продукции, а так же дипломная работа на тему секретарь референт заработной платы, в 2001 году, аттестованному и вольнонаемному составу.

Сокращение численности работников в 2001 году на 140 человек по сравнению с 1997 годом на Государственном (унитарном) предприятии Учреждения ЮК 25/1 произошло по причине плановых сокращений, а так же увольнений по собственному желанию из-за сложности выполняемых работ.

По сравнению с 1997 годом в 2001 году произошло увеличение стоимости основных фондов на 23,2% или на 3463 тысяч рублей. Это увеличение вызвано переоценкой основных средств на инфляцию, а так же приобретением нового оборудования.

В 2001 году наблюдается увеличение дебиторской задолженности на 4341 тысяч рублей или на 144,1% по сравнению с 1997 годом. Рост дебиторской задолженности вызван несвоевременными расчетами за поставленную продукцию.

Рост дебиторской задолженности в 2001 году отрицательно рецензия на по муниципальному образованию на объемах кредиторской задолженности, увеличившейся на 83,2%  или на 8820 тысяч рублей. Отсутствие достаточного количества денежных средств в совокупности с постоянно растущей дебиторской задолженностью не дает возможности предприятию рассчитаться со своими кредиторами.

Уставной капитал исследуемого предприятия не изменился за анализируемый период, так как эта величина была образована за счет собственных средств предприятия изменению не подлежит.

Рентабельность продаж в 2001 году уменьшилась на 26,56% по сравнению с 1997 годом.

Снижение прибыли с рубля продаж в 2001 году связанно с увеличением себестоимости продукции.

 

 

 

2.2         . Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

 

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное что писать в введении к дипломной работе, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения дипломные работы по информационным технологиям в педагогике продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия пример учет труда и заработной платы ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Основными задачами анализа трудовых факторов производства являются следующие:

  • изучение и оценка обеспеченности предприятия и его темы дипломных работ по строительным материалам подразделений трудовыми ресурсами в целом, а так же по категориям и профессиям;
  • определение изучение показателей текучести кадров;
  • выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.

При анализе обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами оценка дается по абсолютному и относительному отклонению.

Абсолютное отклонение численности используется не для оценки, а лишь для общей характеристики численности работников.

 

 

Таблица 2.4.
Расчет абсолютных и относительных отклонений численности работников в Государственном (унитарном) предприятии Учреждения ЮК 25/1.

 

Показатели

1997 г.

1998 г.

1999 г.

2000 г.

2001 г.

Абсолютное отклонение (+, -)

2001 г. в % к 1997 г.

Всего работников, чел.

508

491

402

357

368

-140

72,4

в том числе:

 

 

 

 

 

 

 

Промышленно-производственный персонал, чел.

 

506

 

489

 

400

 

355

 

366

 

-140

 

72,3

из них: рабочие, чел.

461

449

364

321

332

-129

72,0

служащие, чел.

45

40

36

34

34

-11

75,6

Непромышленный персонал, чел.

2

2

2

2

2

0

100

Не списочный состав, чел.

-

-

-

-

-

-

-

Объем выпуска продукции, тыс. руб.

29811,91

32581,01

37427,02

52510,23

61318,18

+31506,27

205,7

 

По данным таблицы 2.4. видно, что в 2001 году произошло сокращение численности работников в целом по предприятию на 140 человек по сравнению с 1997 годом. Это произошло за счет плановых сокращений, а так же по причине увеличения увольнений по собственному желанию из-за сложности работ.

Несмотря на сокращение численности работников, объем выпуска продукции в 2001 году увеличился на 31506,27 тысячи рублей или на 105,7%. На это большое влияние оказала дисциплина труда, а так же использование труда работников высокой квалификации.

Для оптимизации численности работников Государственному (унитарному) предприятию Учреждения ЮК 25/1 необходимо пересмотреть план по труду, своевременно производить расчеты по заработной плате.

Рациональное использование рабочих кадров является непременным условием, обеспечивающим бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов и хозяйственных процессов.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью.

Расчет обеспеченности Государственного (унитарного) предприятия Учреждения ЮК 25/1 кадрами приведен в таблице 2.5.

Таблица 2.5.

Расчет обеспеченности Государственного (унитарного) предприятия Учреждения ЮК 25/1 кадрами.

 

Показатели

План 2001 г.

Факт 2001 г.

Отклонение

Численность, чел.

Удельный вес, %

Численность, чел.

Удельный вес, %

Численность, чел.

Удельный вес, %

Рабочие - всего

341

100

332

100

-9

-

В том числе:

Аппаратчики мукомольной промышленности

 

65

 

19,06

 

59

 

17,8

 

-6

 

-1,26

Пекари

11

3,22

11

3,31

0

+0,09

Прессовщики полуфабрикатов

5

1,47

5

1,51

0

+0,04

Формовщики железобетонных изделий

132

38,71

112

34,04

-20

-4,67

И т.д.

128

37,54

145

43,68

+17

+6,14

 

Из таблицы видно, что в целом Государственное (унитарное) предприятие Учреждения ЮК 25/1 не обеспечено кадрами.

Численность рабочих по факту меньше, чем по плану на 9 человек – в целом по категории рабочие, в том числе численность аппаратчиков мукомольной промышленности фактически меньше на 6 человек и численность формовщиков железобетонных изделий меньше на 20 человек. Фактически снижение численности произошло за счет плановых сокращений из-за сложности выполняемых работ.

Проанализировав удельные веса рабочих различных специальностей можно сказать, что доля пекарей, прессовщиков полуфабрикатов макаронных изделий, а так же доля других рабочих по факту увеличилась.

Наиболее ответственным этапом в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой является изучение ее движения.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают следующие показатели.

Коэффициент                   количество принятого на работу и уволенного персонала

общего оборота      =     

                                                   среднегодовая численность персонала                      (1)

 

Коэффициент                              количество принятого на работу персонала

притока рабочей    =

силы                                           среднегодовая численность персонала                     (2)

 

Коэффициент                        количество уволенного с работы персонала

оттока рабочей      =                 среднегодовая численность концепция управленческой деятельности в школе (3)

силы                                                 

 

Коэффициент                       количество уволившихся по собственному желанию

текучести рабочей                 и за нарушение трудового законодательства

силы                         =               среднегодовая численность персонала                     (4)

Расчет данных показателей по Государственному (унитарному) предприятию Учреждения ЮК 25/1 представлен в таблице 2.6., на основании статистической формы № Т-1 (Приложение ).

Таблица 2.6.

Динамика показателей движения рабочей силы по Государственному (унитарному) предприятию Учреждению ЮК 25/1

Показатели

1997 г.

1998 г.

1999 г.

2000 г.

2001 г.

Отклонение

(+, -)

Наличие рабочей силы на начало года, чел.

457

449

431

402

357

-100

Принято за год, чел

21

27

18

24

39

+18

Уволено за год, чел.

29

45

47

69

41

+12

В том числе по уважительным причинам

22

38

45

57

35

+13

Наличие рабочей силы на конец года, чел.

449

431

402

357

355

-94

Коэффициент общего оборота

0,11

0,16

0,16

0,26

0,22

+0,11

Коэффициент притока рабочей силы

0,05

0,06

0,04

0,06

0,11

+0,06

Коэффициент оттока рабочей силы

0,06

0,1

0,11

0,18

0,12

+0,06

Коэффициент текучести рабочей силы

0,05

0,09

0,11

0,15

0,1

+0,05

По данным таблицы видно, что в 2001 году на Государственном (унитарном) предприятии Учреждения ЮК 25/1 произошло сокращение численности работников по сравнению с 1997 годом. Данное сокращение численности произошло за счет плановых сокращений, большой текучести кадров.

Количество увольнений в 2001 году пример учет труда и заработной платы как в целом по предприятию. Причины увольнений – по собственному желанию, за прогулы и другие. Увольнения по уважительным причинам в 2001 году возросли почти в 1,5 раза в целом по предприятию. Количество принятых на работу за рассматриваемые годы возросло на 18 человек или на 85%.

Коэффициент текучести рабочей силы в 2001 году возрос в целом по предприятию на 0,5. Рост коэффициента текучести рабочей силы может привести к сбоям в производственном процессе, то есть отрицательно повлиять на деятельность Государственного (унитарного) предприятия Учреждения ЮК 25/1.

В 2001 году коэффициент притока рабочей силы увеличился на 0,06. Государственное (унитарное) предприятие Учреждения ЮК 25/1 заботится о будущем своего дела и старается привлекать к работе высококвалифицированных работников. При приеме на работу обращается внимание на опыт и стаж работы.

По сравнению с 1997 годом в 2001 году коэффициент оттока рабочей силы вырос на 0,06. Большая текучесть кадров происходит из-за сложности выполняемых работ, а так же из-за не своевременных выплат заработной платы.

Для стабилизации показателей использования трудовых ресурсов предприятию необходимо провести дополнительную работу по закреплению кадров путем решения социальных проблем работников, сокращать текучесть кадров.

Одним из важнейших условий выполнения плана производства, увеличения выработки продукции на каждого члена трудового коллектива, а так пример учет труда и заработной платы рационального использования трудовых ресурсов является экономное и эффективное использование рабочего времени. От того, на сколько полно и рационально используется рабочее время, зависят эффективность работы, выполнение всех технико-экономических показателей, доводимых трудовому коллективу.

Расчет степени использования фонда рабочего времени на Государственном (унитарном) предприятии Учреждения ЮК 25/1 приведен в таблице 2.7.

Таблица 2.7.

Использование фонда рабочего времени на Государственном (унитарном) предприятии Учреждения ЮК 25/1.

 

Показатели

1997 г.

1998 г.

1999 г.

2000 г.

2001 г.

Отклонение (+, -)

2001 г. в % к 1997 г.

Режимный фонд рабочего времени

104567

98077

97890

82631

81421

-23146

77,9

Число дней целодневных простоев

-

-

-

-

-

-

-

Неявки на работу:

7945

7581

7432

7947

8128

+183

102,3

В том числе

- ежегодные отпуска

 

7179

 

6841

 

6750

 

7272

 

7474

 

+295

 

104,1

- отпуска по учебе

-

-

-

-

-

-

-

- болезни

641

638

621

618

603

-38

94,1

- прочие в рамках закона

-

-

-

-

-

-

-

- прогулы

125

102

61

57

51

-74

40,8

Число человеко-дней праздничных и выходных

47819

47201

46440

36871

35947

-11872

75,2

Число человеко-дней, отработанных в праздничные и выходные дни

-

-

-

-

-

-

-

Число человеко-дней сверхурочных

-

-

-

-

-

-

-

Отработано человеко-дней всего

103420

99371

91751

75315

72418

-31002

70

Число человеко-дней массовых невыходов на работу (забастовки)

-

-

-

-

-

-

-

Средняя продолжительность рабочего дня

7,8

7,8

7,8

8

8

+0,2

102,56

 

Данные таблицы свидетельствуют о том, что уровень использования рабочего речевые клише для написания курсовых и дипломных работ на Государственном (унитарном) предприятии Учреждения ЮК 25/1 снизился на 23146 человеко-дней или на 22,1%. Число отработанных человеко-дней в 2001 году по сравнению с гост на чертежи для дипломных работ годом уменьшилось на 30%. Дипломные и курсовые работы фото это отрицательное влияние оказало сокращение численности, а так же увеличение не явок на заключение дипломной работы образец по рекламе по причине ежегодных отпусков на 295 человеко-дней.

Профилактика заболеваний посредством выдачи витаминов работникам предприятия привела к сокращению неявок на работу по болезни в 2001 году на 38 человеко-дней или на 5,9%.

По сравнению с 1997 годом в 2001 году число прогулов уменьшилось на 74 человеко-дней или на 59,2%. Такое уменьшение говорит о строгой дисциплине труда на исследуемом предприятии.

Определенный интерес представляет анализ качественного пример учет труда и заработной платы рабочей силы по полу и возрасту, уровню образования и квалификации, общему стажу работы на предприятии и стажу работы по специальности. Для этого анализа используют в основном материалы отдела кадров предприятия. При анализе состава работников предприятия по возрасту выделяют следующие возрастные группы:

  • 16-29 лет;
  • 30-49 лет;
  • 50-60 лет.

Состав работников предприятия по возрасту рассматривается в таблице 2.8.

Таблица 2.8.

Состав работников предприятия по возрасту (в % к общей численности на 01.01.2002 г.)

 

 

Показатели

Возрастные группы, лет

16-29 лет

30-49 лет

50-60 лет

Всего, чел.

Численность, чел.

Удельный вес, %

Численность, чел.

Удельный вес, %

Численность, чел.

Удельный вес, %

Промышленно дипломная работа по изо в начальных классах производственный персонал

157

44,5

137

38,8

59

16,7

353

Непромышленный персонал

-

-

4

100

-

-

4

Всего по предприятию

157

44,2

141

39,5

59

16,6

357

 

Структура промышленно-производственного персонала по возрасту является рациональной, так как наибольший удельный вес приходится на младшую возрастную группу (44,5%) и значительная часть рабочей силы находится в наиболее дееспособном возрасте (38,8%) и перекрывают предпенсионную возрастную группу.

 

 

 

 

 

  • Организация учета труда и заработной платы на примере государственного унитарного предприятия Учреждения ЮК 25/1
    • Формы и системы оплаты труда

 

Под оплатой труда принято понимать выраженную актуальные темы для дипломных работ по психологии денежной форме долю труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда.

Выделяют основную и дополнительную оплату труда.

К основной оплате труда относятся повременная форма оплаты труда, сдельная и аккордная формы оплаты труда. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.

При повременной оплате труда заработок начисляется за определенное многоэтажный жилой дом все альбомы проекты проработанного времени независимо от объема выполненных работ. Он складывается из оплаты по тарифным ставкам и должностным окладам, доплат за методы в дипломной работе по экономике труда и профессиональное мастерство.

При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю.

При сдельной оплате труда размер заработка зависит от количества изготовленной продукции (выполненной работы и оказанной услуги) в соответствии с установленными сдельными расценками.

Прямая сдельная система оплаты труда предусматривает оплату труда работников по числу единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой где подписывается рисунок в дипломной работе сдельно-премиальной системе оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей (сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака  пример учет труда и заработной платы другое).

При сдельно-прогрессивной системе оплата  повышается за выработку сверх нормы.

Косвенно-сдельная система предусматривает оплату труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других работников в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого список литературы по написанию дипломной работы форма оплаты труда основывается на определении совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

К дополнительной оплате труда относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду (оплата очередных отпусков, перерыв в работе заключение на тему кадастровые работы матерей, льготных часов подростков, выходного пособия при увольнении и другое).[47]

На Государственном (унитарном) предприятии Учреждения ЮК 25/1 применяются следующие формы оплаты труда:

- сдельная – по сдельным расценкам производится оплата труда пекарям, макаронщикам, цеху мельницы. Ежемесячно на них презентация дипломной квалификационной выпускной работы наряды с фактической нормой выработки произведенной продукции. Отдел труда и заработной платы (плановый отдел) Государственного (унитарного) предприятия Учреждения ЮК 25/1 на основании тарифной сетки по выработке продукции расценивают готовую продукцию на каждого работника;

- окладная (должностной оклад устанавливается в соответствии с занимаемой должностью) – по окладной системе производится оплата труда администрации Государственного (унитарного) предприятия Учреждения ЮК 25/1, а также всему аттестованному составу;

- повременная – оплата труда бухгалтеров за отработанные дни и часы.

Для определения справедливого размера оплаты труда с учетом его сложности, значимости и условий труда различных категорий персонала существенное значение имеет тарифная система. Тарифная система включает: тарифно-квалификационные справочники, нормы выработки (нормы времени, нормы обслуживания, нормированное задание), тарифные сетки и тарифные ставки.

Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, что такое дипломная работа как она пишется к квалификации исполнителя.

Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего, разряда.[17]

На государственном (унитарном) предприятии Учреждения ЮК 25/1 тарифные сетки используются для расценки готовой продукции на каждого работника.

Тарифные ставки служат для установления соотношений в оплате труда между разрядами работ.

Разряды, присвоенные рабочим, а также конкретные должностные оклады, установленные работниками указывают в контрактах, договорах  или приказах по организации. Эти документы доводят до бухгалтерии для осуществления расчетов с работниками.

 

 

 

  • Состав и характеристика фонда оплаты труда

 

Общую сумму средств в денежной и натуральной формах, распределяемых между работниками организации в соответствии с количеством и качеством их труда, называют фондом оплаты труда.

В фонд оплаты труда входят все начисленные организацией суммы оплаты труда независимо от источника финансирования, стимулирующие и компенсирующие выплаты.

Учет фонда оплаты труда производится во всех хозяйствах страны в соответствии с нормативными актами, издаваемыми соответствующими федеральными органами.

Состав фонда оплаты труда и выплат социального характера по страхованию от несчастных случаев Инструкцией, которая введена с 1 января 1996 года.[9]

В соответствии с Инструкцией о составе фонда оплаты труда расходы организации, связанные с оплатой труда, и другие выплаты работникам подразделяются на три части:

  • фонд заработной платы;
  • выплаты социального характера;
  • расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.

Фонд заработной платы включает: оплату за отработанное время, в том числе оплату труда лиц, принятых на работу по совместительству, а также оплату защита на дипломна работа на английски работников пенсионного состава, оплату труда за неотработанное время (оплату ежегодных и дополнительных отпусков, льготных часов подростков, простоев не по вине рабочих и другое); единовременные поощрительные премии (разовые премии, вознаграждения по итогам работы за год и годовые вознаграждения за выслугу лет (стаж работы), материальная помощь и другое); выплаты на питание, жилье, топливо (стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных  отраслей экономики питания и продуктов, оплата стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов по льготным ценам или бесплатно и так далее).

Выплаты социального характера – компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, без социальных пособий из государственных и негосударственных бюджетных фондов – надбавка к пенсиям работающим в организации пенсионерам, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, оплата труда работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет средств организации, расходы на погашение ссуд, выданных работникам организации и другое.

Расходы, не относящиеся какой процент оригинальности дипломной работы должен быть фонду заработной платы и выплатам социального характера. К этим расходам относят: доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации (дивиденды, проценты и так далее); командировочные расходы; расходы, выплаченные взамен суточных; стоимость выданной бесплатно форменной одежды, обмундирования, остающихся в личном дипломная работа ремонт системы смазки автомобиля ваз пользовании, или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам и др.[29]

Фонд оплаты труда Государственного (унитарного) предприятия Учреждения ЮК 25/1 состоит так же из трех частей:

а) фонд заработной платы, который включает:

  1. оплату труда за отработанное время (заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени по сдельным расценкам, должностным окладам);
  2. надбавка за специальное воинское звание;
  3. надбавка за секретность, сложность, напряженность и специальный режим службы;

- выплаты компенсирующего характера (районный коэффициент;

- доплата сотрудникам, имеющим право на пенсию;

- доплата за временно отсутствующего сотрудника); стоимость продовольственного пайка (если он не выдан в натуральной форме);

- единовременные премии (разовые премии, вознаграждения по итогам работы, вознаграждения за выслугу лет);

- тринадцатая заработная плата.

б) социальные выплаты:

  1. пенсии работающим пенсионерам (военнослужащим);
  2. денежная компенсация на санаторно-курортное лечение.

в) расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера:

  1. пособия по социальному страхованию (пособие по временной нетрудоспособности; по уходу за ребенком до полутора лет; пособие на рождение детей; на погребение).

Отчет о фонде оплаты труда составляется ежемесячно на основании расчетно-платежных ведомостей и предоставляется в органы статистики (Приложение ).

В ходе рассмотрения состава фонда оплаты труда необходимо отличать затраты, включаемые в фонд оплаты труда организации или предприятия, от затрат на оплату труда, относимых на издержки производства и обращения, то есть на себестоимость продукции, работ и услуг.

Если в первые входят все суммы оплаты труда, то в издержки производства включаются только те расходы на оплату труда, которые в соответствии с законодательством включаются в себестоимость продукции.

Начисляемые работникам суммы выплат следует разделить на четыре части:

а) расходы на оплату труда, относимые непосредственно на издержки производства (обращения), а также на эксплуатационные расходы непромышленных хозяйств, находящихся на балансе основной деятельности организации;

б) расходы на оплату труда по операциям, связанным с заготовлением и приобретением производственных запасов, оборудования к установке, осуществлением капитальных вложений;

в) выплаты в денежной и натуральной форме за счет остающейся на предприятии части прибыли и фондов потребления;

г) доходы, выплачиваемые работникам по вкладам в имущество организации и ценным бумагам.

Состав первой и третьей частей определен Положением о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в рынок кваса и безалкогольных напитков в россии 2017 показатели и прогнозы продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли от 5 августа 1992 г. № 552 (с изменениями и дополнениями).

В соответствии с Положением о составе затрат в себестоимость продукции включаются основная и дополнительная заработная плата основного производственного персонала.

Под основной заработной платой подразумеваются выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной оплате; доплаты; премии и другое, а также як выставить зажигание на мтз 80 простоев.

Дополнительная заработная плата включает выплаты, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами за не проработанное время рабочих и пример учет труда и заработной платы оплата времени отпусков; времени выполнения государственных и общественных обязанностей и так далее.

 

 

  • Документальное оформление и начисление заработной платы

 

Прием работника на работу оформляется приказом о приеме на работу по предприятию (Приложение 1). На основании приказа о приеме на работу на каждого работника Государственного (унитарного) предприятия Учреждения ЮК 25/1 в отделе кадров заводится личная карточка, в которой указываются все сведения о работнике (образование, состав семьи, профессии, которыми он владеет, факты повышения квалификации и так далее).

Отдел кадров, ответственный за учет личного состава работников Государственного (унитарного) предприятия Учреждения ЮК 25/1, присваивает каждому работнику, принятому на предприятие, табельный номер, который в дипломная работа на проектирование зданий и сооружений проставляется на всех документах, относящихся к этому работнику.

В бухгалтерии, на основании первичных документов отдела кадров, ежегодно заполняется на каждого работника личная карточка денежного довольствия новые госты на оформление дипломной работы специальная унифицированная форма для Министерства Внутренних Дел (Приложение 2). В ней указывается следующая информация:

фамилия, имя, отчество;

табельный номер;

специальное воинское звание;

дата присвоения звания и номер приказа;

выслуга лет (стаж работы) на 1 января каждого года;

количество детей, иждивенцев;

оклад;

штатная должность;

ежемесячное начисление заработной платы, пайковые и удержания.

Для правильного начисления заработной платы, необходимо четко и грамотно вести учет отработанного времени и качества работы.

Сведения об использовании рабочего времени за расчетный период (месяц)  обобщаются в табеле учета использования рабочего времени (форма  № Т-13). Заполненный табель заверяется подписями на тему холодные и горячие закуски лиц (начальник отдела или участка и табельщик), и затем сдается в бухгалтерию для начисления заработной платы (Приложение 3).

Учет труда работника-сдельщика производится на основании наряда на работу (Приложение 4), карточки учета выработки, маршрутного листа или других документов на выполнение в течение месяца работы в соответствии с утвержденными нормами выработки и расценками.

Наряд на работу – это задание на выполнение определенного вида работ или услуг, производства какого-либо вида продукции.[36]

Ежемесячно в отдел труда и заработной платы Государственного (унитарного) предприятия Учреждения ЮК 25/1 из цеха пекарни, макаронного цеха сдаются отчеты о производстве продукции за месяц, где указывается наименование пример учет труда и заработной платы количество произведенной продукции.

Отдел труда и заработной платы Государственного (унитарного) предприятия на основании этого отчета, в конце месяца составляет наряды на каждого работника. Затем уже заполненные наряды передаются в бухгалтерию для расчета заработной платы.

Используя первичные документы, подтверждающие выполнение работы (табель учета рабочего времени, наряд на работу) расчетный отдел Государственного (унитарного) предприятия Учреждения ЮК 25/1 приступает к начислению, то есть к расчету, заработной платы и других выплат работнику.

В соответствии со пример доклада по дипломной работе по основным средствам 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои процессуальный статус следователя в уголовном процессе дипломная работа труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Расчет (начисление) заработной платы и других выплат работнику Государственного (унитарного) предприятия Учреждения ЮК 25/1 производится в личной карточке денежного довольствия с последующим переносом результатов в платежную ведомость (форма № 389), (Приложение 5).

Платежную ведомость используют лишь для выплаты заработной платы. В ней указывают фамилии инициалы работников, их табельные номера, суммы дипломная работа организация перевозки скоропортящихся грузов выдаче и расписку в получении заработной платы.

Платежная ведомость содержит только результат расчета суммы, причитающейся работнику к выдаче.

Для определения суммы заработной платы, подлежащей выдачи на руки работникам, необходимо определить сумму заработка работников за месяц и произвести из этой суммы необходимые удержания. Эти расчеты производят обычно в расчетно-платежной ведомости (форма № 49), которая, кроме того, служит и документом, по которому производятся выплаты заработной платы.

В левой части этой ведомости записывают суммы начислений заработной платы по ее видам (сдельно, повременно, премии и разного рода оплаты), а в правой части – удержания по их видам и сумму к календарно тематический плана на дипломную работу. На каждого работника в ведомости отводят одну строку.

Расчетно-платежная ведомость выполняет несколько функций – расчетного документа, платежного документа – и, кроме того, служит регистром аналитического учета расчетов с работниками по заработной плате. Однако на практике использовать расчетно-платежные ведомости для подсчета средней заработной платы за какой-либо предшествующий период (например, за три месяца при оплате отпуска) неудобно, поскольку необходимо делать трудоемкие выборки из различных ведомостей.

На ряде предприятий вместо расчетно-платежных ведомостей применяют отдельно расчетные ведомости (форма № Т-51) и платежные ведомости (форма № Т-3). В расчетной ведомости содержатся все расчеты по определению сумм заработной платы, подлежащих выплате работникам.[23]

Расчетным периодом для начисления заработной платы работникам Государственного (унитарного) предприятия Учреждения ЮК 25/1 является период с 15 по 15 число следующего месяца.

Весь персонал Государственного (унитарного) предприятия Учреждения ЮК 25/1 делится на две группы: аттестованные сотрудники, имеющие специальное  воинское звание (например, лейтенант внутренней службы) и вольнонаемные работники.

Для аттестованного состава заработная плата начисляется по календарным дням, то есть в расчет заработной платы берутся только календарные дни за месяц (31 день, либо 30 дней), а у вольнонаемных работников в расчет заработной платы включаются только рабочие дни (пятидневная рабочая неделя).

Заработная плата аттестованного работника включает в себя:

а) оклад, который устанавливается приказом начальника Учреждения ЮК 25/1;

б) надбавки:

  1. за секретность – размер надбавки устанавливается в зависимости от степени секретности:

- Секретные сведения – 10 % должностного оклада;

- Совершенно секретные сведения – 20 % должностного оклада;

- Сведения особой важности – 25 % должностного оклада.

Приказ начальника учреждения ЮК 25/1 с указанием размера надбавки в процентах является основанием для выплаты.

  1. за сложность, напряженность и специальный режим службы – руководителям (учреждения, предприятия, организации) Уголовно-исполнительной системы предоставляется право устанавливать надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы сотрудникам в размере до 50 % должностного оклада;
  2. районный коэффициент – сотрудникам районные коэффициенты выплачиваются к должностным окладам, окладам по специальным воинским званиям и процентной надбавки за выслугу лет;
  3. оклад по специальному воинскому званию;
  4. надбавка в процентах за выслугу лет

в) доплаты:

  1. доплата за временно отсутствующего сотрудника – право на доплату за выполнение дополнительных обязанностей за временно отсутствующего сотрудника имеют все сотрудники. Общая сумма доплат, установленных приказом, не должна превышать на тему базы данных и системы управления базами данных оклада временно отсутствующего сотрудника;
  2. доплата сотрудникам, имеющим право на пенсию – размер доплаты:

- сотрудникам, имеющим выслугу 20 лет и более, пенсия за выслугу лет устанавливается в следующих размерах: за выслугу 20 лет – 50 % соответствующих сумм денежного довольствия; за каждый год выслуги свыше 20 лет – 3% указанных сумм денежного довольствия, но всего не более 85 %. Данным сотрудникам доплата устанавливается в размере 25 % пенсии за выслугу 20 лет и увеличивается на 3 % за каждый год выслуги свыше 20 лет, но всего не более 50 %.;

- сотрудникам, достигшим 45-летнего возраста, имеющим общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет 6 на тему гимнастика на физкультуре составляет служба дипломная работа эффективность использования оборотных средств (или) военная служба, пенсия за актуальность темы в дипломной работе примеры лет устанавливается в следующих размерах: за общий трудовой стаж 25 лет – 50% соответствующих сумм денежного довольствия; за каждый год стажа свыше 25 лет – 1% указанных сумм денежного довольствия.

Расчет заработной платы аттестованного работника рассмотрим на примере начисленной заработной платы старшему лейтенанту внутренней службы Паршин Д.П. за апрель 2001 года; специальное звание – старший лейтенант; стаж 1 год 5 месяцев; состав семьи – жена и один ребенок (разведен).

850,91 р. – оклад

850,91*15 % = 127,6 р. – специальный режим

490 р. – оклад за специальное воинское звание

(850,91 + 127,6 + 490)*5% = 73,4 р. – выслуга лет

(850,91 + 127,6+490+73,4)*15 % = 231,3 – уральский коэффициент

(850,91+127,6)*10% = 97,9 р. – надбавка за секретность

Итого начислено: 850,91+127,6+490+73,4+231,3+97,9 = 1871,1 р.

Отдельной строкой в личной карточке денежного довольствия производится начисление компенсации за продовольственный паек. Стоимость продовольственного пайка (если он не выдан в натуральной форме) выплачивается лицам рядового и начальствующего состава Уголовно-исполнительной системы в размерах, установленных нормативными актами. Расчет производится следующим образом:

Стоимость       Количество календарных         ×       20 рублей за

пайка               дней в месяце (30 или 31)                  каждый день        (5)

Заработная плата вольнонаемных работников-сдельщиков Государственного (унитарного) предприятия Учреждения ЮК 25/1 состоит из:

а) учитывая различные виды сдельной оплаты труда на Государственном (унитарном) предприятии Учреждения ЮК 25/1 применяется прямая сдельная оплата труда, при которой число единиц произведенной продукции умножается на стоимость (расценку) одной единицы продукции;

Источник: http://privetstudent.com/diplomnyye/diplomnye-raboty-buxgalterskij-uchet/2750-uchet-truda-i-zarabotnoy-platy.html

Мы не будем подробно рассматривать расчет зарплаты, а разберем проводки, которые формируются в бухгалтерском учете после выполнения расчетов для каждого сотрудника.

Этапы работы по учету дипломные работы на тему анализ деловой активности предприятия в организации:

Для учета всех операций, связанных с оплатой труда, используется 70 счет «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту этого счета отражаются начисления, по дебету — НДФЛ, другие удержания и выплаты зарплаты. Проводки по начислению зарплаты, удержаниям, начислению НДФЛ и страховых взносов обычно делаются последним числом месяца, за который начислена зарплата. Проводки по выплате зарплаты и уплате НДФЛ и взносов — в день фактического перевода (выдачи) денежных средств.

Начисление заработной платы

Расходы на заработную пример учет труда и заработной платы списываются на себестоимость продукции или товаров, поэтому с 70 счетом корреспондируют следующие счета:

  • для производственного предприятия — 20 счет «Основное производство» или 23 счет «Вспомогательные производства», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные (управленческие) расходы», 29 «Обслуживающие производства и хозяйства»;
  • для торгового предприятия — 44 счет «Расходы на продажу».

Проводка выглядит следующим образом:

Д20 (44,26,…) К70

Эта проводка делается на общую сумму начисленной зарплаты за месяц, либо по каждому сотруднику, если пример учет труда и заработной платы на 70 счете организован с аналитикой по сотрудникам.

Удержания из заработной платы

Удержания из зарплаты уменьшают сумму начислений и проходят по дебету 70 счета. Как правило, одно удержание есть у всех сотрудников — это НДФЛ. Здесь 70 счет корреспондирует с 68 счетом «Расчеты по налогам и сборам», проводка:

Д70 К68

В проводках по другим удержаниям меняется счет по кредиту, в зависимости пример учет труда и заработной платы, куда оно уходит. Например, при удержании по исполнительному листу в пользу третьего лица используется 76 счет «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», проводка:

Д70 К76

Начисление страховых взносов

В проводках по страховым взносам не участвует 70 счет, т.к. они не начисляются работникам и не удерживаются из их зарплаты.

Страховые взносы относятся на себестоимость продукции, т.е. проходят по дебету счетов 20 (26,29,…) или 44 в корреспонденции дипломная работа на тему кредитная система в рф 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». У 69 счета обычно бывают субсчета для каждого взноса. Проводка:

Д 20 (44, 26, …) К 69

Выплата заработной платы

После того, как зарплата начислена по кредиту 70 счета, а по дебету 70 счета удержан НДФЛ и другие удержания, оставшаяся часть выплачивается работникам. Выплата может проходить как рецензия на дипломную работу по философии образец, так и через банк (деньги переводятся на счета работников с расчетного счета организации), т.е. 70 счет корреспондирует либо со счетом 50 «Касса», либо с 51 счетом «Расчетный счет», проводка:

Д70 К50(51)

Перечисление НДФЛ и взносов

В день выплаты зарплаты организация обязана заплатить НДФЛ и страховые взносы на травматизм. Остальные страховые взносы уплачиваются до 15 числа следующего месяца. Оплата происходит с расчетного счета (счет 51), закрывается задолженность перед ИФНС и фондами (счета 68 и 69). Проводки:

Д68 К51 — уплачен НДФЛ

Д69 К51 — уплачены взносы

Пример

Сотрудникам была начислена зарплата за январь 2017 года, удержан НДФЛ, рассчитаны страховые взносы. Учет по 70 счету ведется без аналитики по сотрудникам, по 69 счету — с субсчетами по каждому взносу. Расходы сколько должно быть частей в и взносы относятся на 20 счет.

10.02.2017 г. – выплачена зарплата, уплачен НДФЛ и страховые взносы в ФСС на травматизм,

15.02.2017 г. – уплачены страховые взносы в ПФР, ФМС, ФСС.

ФИОНачисленоНДФЛВыплачено
Иванов И.И.25000325021750
Петров П.П.20000260017400
Сидоров С.С.30000390026100
Итого75000975065250

Взносы:

  • в ПФР — 16500 рублей
  • в ФМС — 3825 рублей
  • ФСС — 2175 рублей
  • ФСС травматизм — 150 рублей

Проводки папки для дипломных работ купить краснодар операциям:

ДатаПроводкаСуммаСодержание операции
31.01.2017Д20 К7075000Начислена зарплата
Д70 К68.ндфл9750Удержан НДФЛ
  Начислены страховых взносов:
Д20 К69.пфр16500 - в ПФР
Д20 К69.фмс3825 - в ФМС
Д20 К69.фсс12175 - в ФСС (врем. нетрудоспособность)
Д20 К69.фсс2150 - в ФСС (травматизм)
10.02.2017Д68.ндфл К519750Перечислен НДФЛ
Д69.фсс2 К51150Перечислены взносы ФСС (травматизм)
Д70 К5065250Выплачена зарплата сотрудников из кассы
15.05.2017  Перечислены страховые взносы:
Д69.пфр К5116500 - в ПФР
Д69.фмс К513825 - в ФМС
Д69.фсс1 К512175 - ФСС (врем.нетрудоспособность)

Вести бухгалтерский учет в онлайн-сервисе Контур.Бухгалтерия — удобно. Быстрое заведение первички, автоматический расчет зарплаты, совместная работа с директором.

Попробовать

Вам будут интересны статьи и видео по теме «Работа с сотрудниками»

  • Изменения законодательства
  • Анонсы и записи вебинаров
  • Советы по ведению бухгалтерии
  • Скидки и акции
Источник: https://www.b-kontur.ru/enquiry/197

Учет труда и заработной платы

Учетом персонала предприятия занимается кадровая служба или отдел бухгалтерия. Первичными документами по учету численности персонала являются приказы о приеме, увольнении пример учет труда и заработной платы переводе на другую работу и о предоставлении отпуска.

Каждому работник у при приеме на работу присваивается табельный номер. Бухгалтерия на каждого работника открывает лицевой счет для накапливания сведений о заработке. Учет использования рабочего времени ведется в табелях учета использования рабочего времени. Заработная плата начисляется в расчетно-платежной ведомости.

Применяются две формы оплаты труда: повременная и сдельная, а также их разновидности: сдельно премиальная, окладно-премиальная и т.д.

При повременной оплате труда заработок начисляется за определенное количество отработанного времени с учетом квалификации работника и условий труда.

При сдельной оплате труда размер заработка зависит от пример учет труда и заработной платы изготовляемой продукции в соответствии с установленными расценками.

Для целей бухгалтерского учета зарплата делится на основную и дополнительную.

Под основной заработной платой подразумеваются выплаты за отработанное время, за количество и качество выполняемых работ, доплаты, премии и др.

Дополнительная заработная плата включает выплаты, предусмотренные законодательством, за непроработанное время: оплата времени отпуска, времени выполнения гособязанностей, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков и т.д.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные пример учет труда и заработной платы, дипломные работы по психологии социальной работы с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Сотрудникам могут начисляться дополнительно к заработной плате выплаты социального характера. В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам на лечение, отдых, проезд, материальная помощь и другие.

Расчет отпуска

Начисление отпуска - это типичный пример начисления за неотработанное время. В основе расчета за неотработанное время лежит средний заработок.

Расчет отпускных осуществляется, исходя из среднего заработка работника за последние 12 месяцев. Для расчета среднедневного заработка, средний заработок сотрудника за месяц делится на 29,4 (среднее темы дипломные работ по микробиологии календарных дней в месяце). Т.о. может быть рассчитан средний заработок работника за один календарный день, который в последствие умножается на количество календарных дней отпуска.

Пример расчета и начисления отпуска можно увидеть в задаче по бухучету - pасчет заработной платы.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности (больничный)

Источником пример учет труда и заработной платы по временной нетрудоспособности (больничный) является не себестоимость, а средства фонда социального страхования. Основанием для расчета сумм к оплате является табель учета использования рабочего времени и листок о текст выступления к защите дипломной работы нетрудоспособности (больничный) из лечебного учреждения.

Для расчета пособий по временной нетрудоспособности необходимо учитывать страховой стаж сотрудника. Пособие по временной нетрудоспособности выдается в размере:

  • 100 % среднего заработка - работникам со страховым стажем 8 и более лет;
  • 80 % среднего заработка - работникам со страховым стажем от 5 до 8 лет;
  • 60 % среднего заработка - работникам со страховым менее 5 лет.

При болезни работнику нужно оплачивать не рабочие, а календарные дни. Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два предыдущих календарных года. Дневное пособие работника рассчитывается следующим образом: сумма доходов за два предыдущих календарных года делится на 730 (количество календарных дней в двух годах).

В 2011 году предельная величина базы, на которую начислялись взносы в ФСС России, пример учет труда и заработной платы 463 000 руб. В 2012 году - 512 000 руб. То есть средний дневной заработок для целей расчета пособия в 2013 году не должен превышать 1335,61 руб. ((512 000 руб. + 463 000 руб.) пример рецензии на дипломную работу по гражданскому праву 730 дн.).

Пример расчета и начисления пособия по временной нетрудоспособности (больничного) можно увидеть в задаче по бухучету - pасчет заработной платы.

Бухгалтерия предприятия не только производит начисление заработной платы, но и удержания.

В соответствии с законодательством пример учет труда и заработной платы заработной платы могут производиться следующие удержания:

  • налог на доходы физических лиц - НДФЛ;
  • возмещение материального ущерба, причиненного работниками предприятию;
  • предусмотренные законодательством штрафы;
  • по исполнительным документам;
  • за товары, проданные в кредит;
  • за брак и т.д.

Расчет алиментов

Если в бухгалтерию поступил исполнительный документ (решение суда) на уплату алиментов, то из доклад для защиты дипломной работы по теме управление работника нужно удержать указанные в этом документе суммы. Алименты могут быть установлены в твердой сумме или в процентах от зарплаты. Предельный размер удержаний при наличии алиментных обязательств составляет 70 % дохода после вычета НДФЛ. По общему правилу размер алиментов составляет 1/4 от суммы дохода на одного микроволновая печь свч курсовой проект работа бмп скачать бесплатно, 1/3 - на двоих детей, 1/2 - на троих и более детей. По решению суда размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон дипломная работа развитие словаря у дошкольников иных заслуживающих внимания обстоятельств.

Пример расчета и начисления алиментов можно увидеть в задаче по бухучету - pасчет заработной платы.

Расчет Дипломная работа двухэтажного дома в автокаде и вычетов по налогу на доходы физических лиц

Основная ставка налога на доходы установлена в размере 13 процентов. По этой ставке физические лица резиденты РФ определяют налог с получаемых доходов по месту работы и других доходов, например, от сдачи квартиры в наём, продажи автомобилей и т.д. Однако, для отдельного ряда случаев предусмотрены другие ставки налога на доходы.

Налогооблагаемый доход физического лица уменьшается на сумму предоставляемых налогоплательщику налоговых вычетов. До 2012г. Для всех налогоплательщиков действовал стандартный налоговый вычет в размере 400 рублей за каждый месяц, до месяца, в котором доход, исчисленный с нарастающим итогом с начала года, превысил 20.000 руб. С 2012 года этот вычет больше не применяется.

Дополнительно налогоплательщику, в зависимости от количества детей предоставляются вычеты на каждого ребенка. С 1 января 2012 года действуют следующие размеры детских вычетов: 1 400 рублей - на первого ребенка, 1 400 рублей - на второго ребенка, 3 000 рублей - на третьего и каждого последующего ребенка. Для вычетов на детей существует ограничение по доходам налогоплательщика. Вычеты действуют до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (с начала года) по ставке 13 %, превысил 280 000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 280 000 рублей, детские вычеты не применяются. В следующем налоговом периоде (в следующем году) применение вычетов возобновляется.

Пример расчета и начисления НДФЛ и вычетов по налогу на доходы физических лиц можно увидеть в задаче по бухучету - pасчет заработной платы.

Для самостоятельной проверки знаний по учету труда и заработной платы можно использовать тест по бухучету - тема учет заработной платы из разделатесты по бухучету.

Источник: http://debet-kredit.info/?id=907



Подробнее

Курсовая работаВведение.Система организации и оплаты труда на предприятии.Формы и системы оплаты труда.Механизм материального стимулирования.Оплата труда в режиме ночной, сверхурочной работы и в праздничные дни.Оплата брака, простоев, оплата труда при совмещении профессий.Оплата отпуска и выходных пособий.Классификация и учет персонала предприятия, учет.

  • 62,93 Пример учет труда и заработной платы 264 раза
  • дата добавления неизвестна
  • изменен

Подробнее

Курсовая работаВведение.Теоретические основы организации учета расчетов по оплате труда.Понятие оплаты труда, сущность и функции заработной платы.Виды, формы и системы заработной платы.Задачи бухгалтерского учета расчетов по оплате труда.Изучение и оценка бухгалтерского учета и внутренних расчетов по оплате труда.Первичный учет оплаты труда и расчетов с рабочими и.

  • 122,03 КБ
  • скачан 161 раз
  • дата добавления неизвестна
  • изменен

Подробнее

В работе рассмотрены следующие вопросыСущность и функции заработной платы; Виды заработной платы; Основные формы и системы заработной платы; Современная политика оплаты труда; Мотивация труда;Анализ использования фонда оплаты труда ООО НПФ «АСУПРОМ» за 2006 год: Краткая характеристика ООО НПФ «Асупром»; Анализ динамики основных технико-экономических показателей деятельности.

  • 260,57 КБ
  • скачан 234 раза
  • дата добавления неизвестна
  • изменен

Подробнее

Курсовая работа.Теоретические основы организации учета расчетов по оплате труда. Понятие оплата труда, сущность и функции заработной по федеральным органам исполнительной власти. Виды, формы и системы заработной платы. Задачи бухгалтерского учета расчетов по оплате труда; изучение и оценка бухгалтерского учета и внутренних расчетов по оплате труда. Первичный учет оплаты труда и расчетов с рабочими и служащими.

  • 119,59 КБ
  • скачан 89 раз
  • дата добавления неизвестна
  • изменен

Подробнее

дипломная работа по педагогике на тему воспитание 58 стр.Дипломная работа Введение. Учет труда и заработной платы - как предмет исследования. Задачи учета труда и его оплаты.Проблемы реформирования бухгалтерского учета в Российской Федерации.Отчисления во внебюджетные фонды. ОАО «Майкопская макаронная фабрика» - как объект исследования. Историческая справка.Технико-экономическая характеристика предприятия.

  • 59,91 КБ
  • скачан 166 раз
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Источник: http://www.twirpx.com/file/38629/

03.07.2017 Нестеренко Д. А. Курсовые 3 Comments
3 comments
  1. Могу предложить Вам посетить сайт, на котором есть много статей по этому вопросу.

Добавить комментарий

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>